Le  consultant devra avoir le profil et les qualifications suivantes :

Compétences :

* Diplôme Universitaire (Bac + 4 minimum) ;

* Une expérience solide et diversifiée dans le domaine spécifique requis, notamment une expérience en matière d’évaluation de projets de développement ruraux;

* Une expérience de la région Afrique Centrale et au Congo RDC est un atout;

* Une expérience approfondie et adéquate en Gestion de cycle de projet et de gestion axées résultats;

* Une expérience confirmée sur les problématiques liées à la santé et au développement rural est indispensable.

* Expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans le domaine du renforcement des capacités 

* La maitrise du français ainsi qu’une excellente capacité de rédaction de rapports ;

Dans le cas où l’expert souhaiterait recourir à une équipe d’appui, le ou les membres devront être présentés dans l’offre de service et remplir les conditions ci-dessus mentionnées.

Pour son programme "Appui à un accès de qualité aux services de base en RD Congo, 2014-2016" cofinancé par la DGD, Congodorpen vzw est à la recherche d'un consultant pour une évaluation à mi-parcours.

Il est prévu une évaluation à mi-parcours conformément aux règles régissant l’exécution nationale. Les présents termes de référence sont élaborés dans ce contexte, sur la base du document de programme: http://issuu.com/katriencongodorpen/docs/mtr_tdr_congodorpen_dgd_2014_-_2016

L’évaluation envisagée est destinée à faire le bilan de l’exécution à mi-parcours du Programme en dégageant les atouts et contraintes, à travers une analyse de la pertinence, l’efficacité, l’efficience, et les effets induits/impact du programme.

La mission sera exécutée par équipe indépendante composée au moins d’un expert international et un ou plusieurs experts nationaux. La Coordination du Programme composée du personnel Congodorpen et de la direction de nos partenaires servira d’interface tout au long du processus d’évaluation.

 

PROFIL

Formation : Généraliste (école de commerce, d’ingénieur, de gestion, IEP,…) ou ingénieur du développement avec un intérêt marqué pour la formation professionnelle ou le développement économique.

Expérience :

- Expérience professionnelle requise (de 10 ans minimum), idéalement dans l’éducation/la formation professionnelle et / ou en entreprise (poste de management / direction)

- La connaissance de la formation professionnelle et du secteur informel représente un avantage

- Connaissance de l’Afrique recommandée - La connaissance de la RDC sera un plus

- Une expérience en gestion de projets AFD ou des procédures AFD sera un atout

Compétences et qualités attendues :

- Le/la conseiller(e) technique aura à coeur de s’engager au service d’un projet de développement et devra se mettre à l’écoute des réalités locales afin de dégager une vision d’ensemble juste et profonde

- Leadership, force de proposition ; qualités managériales ; volonté de se mettre dans une logique de transfert de compétences

- Fortes capacités de gestion financière et d’administration ; rigueur et organisation

- Capacité de travail élevée ; capacité à suivre plusieurs projets complexes simultanément

- Un sens développé des relations humaines et de la gestion financière sera déterminant

- Adhésion aux valeurs de l’IECD : un regard sur la personne, l’esprit de service, un engagement professionnel

h/f Conseiller(ère) Technique – Représentant(e) pays

Association RDC Entreprises Développement et IECD

Kinshasa, République Démocratique du Congo

CONTEXTE

L’IECD est un organisme de solidarité internationale créé en 1988 qui met en oeuvre des projets de développement

socioéconomique en partenariat avec des institutions locales. L’IECD intervient en particulier dans les domaines de la

formation et de l’insertion professionnelle, de l’appui aux très petites entreprises et de l’accès à l’éducation et à la santé pour

les personnes les plus vulnérables. En Afrique, l’IECD est présent depuis 1991 ; ses principaux pays d’action y sont le

Cameroun, la RCI, la RDC et le Congo.

L’IECD EN RDC

La République démocratique du Congo est le 1er pays d’Afrique subsaharienne où l’IECD a appuyé dès 1991 son partenaire local le CECFOR, pour le développement d’un établissement hospitalier privé de référence, le CHME Monkole. Puis en 2006, l’IECD s’est engagé auprès de la Plateforme d’Appui, de Formation et de Veille sur la Drépanocytose (PAFOVED) dans la lutte contre la drépanocytose. Ce programme oeuvre à améliorer l’accessibilité et la qualité des soins par la formation du personnel de santé à la prise en charge de la maladie. Fort de son expérience dans ce pays, l’IECD a ensuite décidé, toujours en partenariat avec le CECFOR, de répondre aux besoins des petits entrepreneurs de Kinshasa en lançant un projet d’appui aux Très Petites Entreprises (TPE) en 2010, permettant ainsi de renforcer les très nombreuses et fragiles petites entreprises du secteur informel (services de proximité, artisanat, commerce, agriculture périurbaine). Ce projet fait donc partie d’une dynamique plus large, le Programme d’appui aux TPE, que l’IECD met en oeuvre avec ses partenaires dans 7 autres pays (dont 4 pays africains). Le partenaire congolais, RDC Entreprises Développement, fait partie d’un réseau régional avec d’autres partenaires de l’IECD. En RDC, l’agriculture représente le principal secteur de l‘économie, cependant le potentiel agricole reste peu valorisé et sous exploité, conséquence notamment des nombreuses années de conflit qui ont entraîné un exode rural massif dans certaines régions du pays. La majorité de la population rurale vit dans une grande pauvreté, avec moins de 1 dollar par jour. C’est pourquoi en 2012 l’IECD s’est également engagé auprès des jeunes ruraux pour former les petits producteurs et les aider à développer leur potentiel agricole par la mise en place d’écoles familiales agricoles.

MISSION

La mission d’assistance technique auprès du partenaire du programme d’appui aux TPE sera prioritaire les premiers mois.

1/ Conseiller technique pour RDCED (RDC Entreprises Développement)

Objectif : appuyer le directeur des opérations et le responsable administratif et financier de RDCED dans l’exercice de leurs fonctions, afin de favoriser un développement du programme d’appui aux TPE et de RDCED (association congolaise créée en 2013), une montée en compétence des équipes locales et une atteinte des engagements pris auprès des bailleurs – qu’ils soient qualitatifs ou quantitatifs.

Pour ce faire, les principales missions sur le programme d’appui aux TPE seront :

- Suivi de la bonne exécution des opérations et l’atteinte des objectifs de RDCED, en particulier ceux fixés vis-à-vis des principaux bailleurs (notamment l’AFD). Pour ce faire, collaboration étroite avec le directeur des opérations, responsable de l’organisation et de la mise en oeuvre des différentes activités

- Institutionnel / financements : développer de nouveaux partenariats avec des structures intéressées par l’expertise de RDCED (prestations externes) ; identifier de nouvelles sources de financements pour RDCED, en associant le directeur des opérations à ces différentes démarches

- RH / Management :

 Appuyer et former l’équipe de RDCED en fonction des besoins exprimés

 Appuyer le directeur des opérations et le responsable administratif et financier dans le management de leurs équipes respectives (mise en place d’entretiens réguliers, établissement d’objectifs pour chacun)

 Participer au processus de recrutement des nouveaux employés de RDCED

- Finance / procédures :

 S’assurer de la bonne exécution des procédures de RDCED, et de la bonne gestion financière globale de la structure

 Suivre et participer à la construction du budget annuel et de ses actualisations trimestrielles, avec le directeur des opérations et le responsable administratif et financier

- Assurer un dialogue régulier avec le Conseil d’Administration de RDCED ; assister à ses réunions

- Développer et accompagner la visibilité de RDCED.

2/ Représentation de l’IECD en RDC

- Représentation institutionnelle de l’IECD en RDC, auprès des différents partenaires et bailleurs de fonds

- Gestion des ressources humaines (2 expatriés actuellement) et de l’organisation

- Participation à la recherche de nouveaux financements pour l’IECD en RDC

- Responsable du développement de nouvelles activités

 

CONDITIONS DU POSTE

Statut : contrat de droit français, pour 2 ans minimum

Sous la responsabilité : du directeur des programmes Afrique de l’IECD, basé à Paris

Date de prise du poste : Premier semestre 2016

Localisation : Kinshasa (Siège de RDCED), avec des déplacements éventuels dans les autres pays africains

Package global :

- Rémunération selon profil

- Participation au logement

- Billets d’avion : aller, A/R en 2016, retour final

- Pack médical et social complet (maladie, rapatriement, mutuelle complémentaire) et cotisation retraite

CONTACT

Envoyez votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) avec la référence « RDC – CT RDC », au service recrutement, recrutement@iecd.org

Pour le profil recherché, veuillez consulter le lien ci-dessous:

http://www.asf.be/wp-content/uploads/2012/01/ASF_RDC_DPI_TDR_EVALFINALE.pdf

Objectif de la consultance de 20 jours

 

L’objectif est d’évaluer la pertinence, l’efficience, l’efficacité, l’impact et la durabilité du projet. L’évaluation contiendra notamment:

Une analyse sur la réalisation de l’objectif spécifique du projet et des résultats obtenus ;

Une appréciation de l’efficacité des activités mises en œuvre pour atteindre cet objectif spécifique et les propositions des réajustements éventuels pour les projets futurs ;

Une appréciation sur l’opportunité de continuer ce type d’activités ;

Une évaluation des partenariats établis au cours du projet.

L’évaluation prendra en compte le contexte général du pays d’intervention et particulièrement des provinces d’intervention (Kinshasa, Kongo Central et Equateur) ainsi que le contexte global de la problématique de la détention dans les prisons congolaises.

L’évaluation se fera avec l’équipe programme Ouest d’ASF, mission permanente de la RDC, et avec quelques experts d’ASF au siège (à Bruxelles).

 

Pour un descriptif détaillé de l'offre de consultance, veuillez consulter le lien ci-dessous:

http://www.asf.be/wp-content/uploads/2012/01/ASF_RDC_DPI_TDR_EVALFINALE.pdf

 

• Diplôme universitaire
• Au moins 10 ans d’expérience professionnelle pertinente, dont au moins 5 ans d’expérience en tant que manager de projet(s)/programmes de développement agricole/rural, de décentralisation ou d’appui institutionnel impliquant plusieurs acteurs locaux travaillant en synergie pour atteindre les résultats attendus.
• Une expérience probante dans une fonction de coordonnateur/facilitateur de programmes de développement pour un organisme international. Cette expérience implique la coordination de plusieurs projets complémentaires contribuant à un objectif commun
•      Une majeure partie de l’expérience accumulée aura été acquise en Afrique, une connaissance de la RDC étant un atout majeur.

Aptitudes techniques

• Bonne maîtrise des outils de planification et de suivi/évaluation de projets/programmes. Des expériences antérieures en ‘outcome mapping’ seront un atout ;
• Expériences en matière de renforcement institutionnel et organisationnel, ainsi qu'au niveau des processus de décentralisation/déconcentration et de développement local ;
• Une bonne compréhension de l'approche sectorielle est un atout ;
• Intérêt pour la capitalisation et la qualité des processus de développement.
• Bonne maîtrise de bonnes pratiques de développement et des principes de l’efficacité de l’aide ;
• Affinité avérée avec les 3 secteurs prioritaires de la CTB en RDC
• Bonne capacité d’expression et de rédaction en français.

• Connaissance de base des logiciels bureautiques courants et connaissance approfondie des logiciels utilisés couramment dans le cadre de la fonction.

Dans la province du Bandundu, sont regroupés en programmes, plusieurs projets axés sur le développement de l’agriculture et le désenclavement, ainsi que le renforcement de l’éducation technique et de la formation professionnelle.

La création du poste de coordinateur de programmes au niveau provincial répond à la volonté de la partie belge de déplacer le centre de gravité de ses interventions au plus près des partenaires locaux, dans une optique d’efficience, de proximité et de collaboration renforcée, mais aussi de porter un soin particulier à la cohérence et aux synergies entre les programmes déployés en province.

 Le poste de coordinateur de programmes a ainsi comme finalité de de piloter le programme provincial avec un souci constant de cohérence, de synergie intersectorielle et d’efficacité dans la maximisation de ses résultats et impacts.

 Le coordinateur de programme travaille sous la responsabilité hiérarchique du Représentant Résident de la CTB en RDC. Il/elle a sous sa responsabilité directe l’Unité de Direction du Programme (UDP), regroupant les ressources humaines partagées entre projets dans le domaine de la gestion et de la logistique, le personnel d’appui, ainsi que l’administration financière. 

Durée du contrat: 36 mois  

Date probable d’entrée en fonction: dès que possible

 

Package salarial mensuel: entre 6,594.96 euros et 9,794.61 euros (en ce compris le salaire brut mensuel et les avantages liés au statut d'expatrié: primes d’éloignement et de pénibilité). Le salaire est calculé en fonction de la composition de ménage et de l’expérience professionnelle pertinente.