Congo (Democratic Republic)

Your profile

• You have completed a university degree relevant to the field of development cooperation and have acquired at least three years of relevant professional experience. You have at least two years of experience working abroad. Ideally, you have a speciality in the resource sector.
• You have theoretical and practical knowledge of civil conflict management, peace-building and reconciliation work as well as the fields of human rights work and good governance.
• You have acquired professional experience in organisational consulting and public relations.
• You are able to work under physical and mental stress, in particular caused by the safety situation and travelling under simple conditions.
• You can communicate well in French, verbally and in writing, and have a basic knowledge of English.
• You are an EU or Swiss citizen and a member of a Christian church.

What we offer

We offer you a meaningful role within a challenging, intercultural environment. You will live and work in Bukavu for a period of three years. We will prepare you thoroughly and individually for your work. As per the German Development Aid Workers Act (Entwicklungshelfergesetz), you will receive an employment contract, including social security and a remuneration commensurate to the position.

         

The Association for Development Cooperation (AGEH) personnel service of the German Catholics for Development Cooperation. For 50 years, we have been selecting professionals, ensuring their continued training and their insurance coverage. We place them in development organisations and projects in more than 60 countries.

We look forward to receiving your application via our online application form at www.ageh.de. If you are unable to use the application form for technical reasons, please apply with your CV and covering letter to jobs@ageh.org . Applications should only be submitted in German or English.:

Association for Development Cooperation (AGEH), PO Box 210128, 50527 Cologne, Germany

Peace-building work - your concern?

You understand the strong need for direct dialogue between people when it comes to initiating and furthering peace processes. You are looking for a job which focuses on the concerns and hardships of people, organisations and communities. And you are ready for a challenging new position with a high level of personal responsibility. If so, we can offer you the following position:

Integrated Consultant in the CENADEP Programme Good Governance, Peace, Democracy, DR Congo  # 2925

Curbing violence without military action, while strengthening civil forces in society and managing conflicts peacefully: this is the idea behind the Civil Peace Service (CPS). Our partner Centre National d’Appui au Développement et à la Participation Populaire (CENADEP) in Bukavu was founded in 2002 and is a branch office of the CENADEP headquarters in Kinshasa. CENADEP specialises in good governance, peace and democracy-building in Bukavu, and information management and conflict research in South Kivu. Particular focus is placed on resource management. CENADEP boasts a cross-border, international network as well as visible lobbying and public relations work. As a non-governmental organisation and member of a civil society platform, CENADEP represents a central connection to the local and national civil society.

Your tasks

You will advise CENADEP on the issues of good governance in the commodities sector, public relations and networking.

• You will support in the participative and regular analysis of the socio-economic situation.
• You will monitor the human rights situation.
• You will support in devising further training modules on the topics of decentralisation and human rights.
• You will strengthen the capacities of the local civil society organisations in the fields of good governance in the commodities sector, advocacy work as well as harmonisation and reconciliation between the various ethnic groups and between the local population and the police.
• You will improve the organisational processes at CENADEP.
• You will build on public relations work at national and international level and increase public awareness for the activities of CENADEP.
• You will strengthen and facilitate contact between local civil society organisations in the field of safety and human rights.
• You will analyse the existing, extensive documents of CENADEP and make use of these.
• You will act as a link between local and international players.

Le WWF-RDC recherche un chef de projet pour assurer la coordination des activités et leur mise en œuvre, en partenariat étroit avec les autres initiatives développées autour de la RBL.

Il veillera à ce que l’ensemble des activités du projet, aussi bien techniques sur le terrain, que dans l’établissement d’un modèle REDD, et les activités gérées par les partenaires, soient réalisées efficacement, en toute transparence, et dans le respect des procédures.

 Enfin, le chef de projet est responsable de la gestion financière, administrative et technique du projet.

Qualifications requises

• Ingénieur agronome, en foresterie ou MSc en gestion des ressources naturelles, agronomie, foresterie, développement rural, développement communautaire, économie ou disposant d’une expérience équivalente.
• Une expérience professionnelle de 5 ans minimum dans la direction ou gestion de projets
• Expérience prouvée dans un projet similaire de conservation ou de développement, foresterie et/ou conservation. Une expérience internationale et/ou dans la zone d’intervention pourra être considérée comme un plus.

Détail voir fichier attaché 

 Le projet « Pilote REDD intégré autour de la Réserve de Biosphère de Luki (RBL) dans la forêt du Mayombe » a pour objectif global de contribuer à la réduction de la déforestation et de la dégradation dans les forêts naturelles et à la réduction de la pauvreté dans le Bassin du Congo. Ses objectifs spécifiques sont : (i) augmenter la couverture forestière, la régénération forestière de savanes et réduire la déforestation ; (ii) améliorer les conditions de vie des populations riveraines de la RBL et mettre en place un système de gouvernance locale ; (iii) contribuer au développement de la stratégie nationale REDD pour permettre à la RDC d’être éligible aux avantages des marchés du carbone et au paiement des services d’écosystème.

 Pour atteindre ses objectifs, le projet mettra en place la stratégie de terrain suivante :

• Création de nouveaux boisements
• Mise en défends de savanes
• Protection de la forêt naturelle de la RBL, avec appui écogardes
• Développement de fermes pilotes.

 Ces activités, et leur impact positif en termes de carbone séquestré, seront valorisés par le développement intégral d’un projet REDD (détermination de la méthodologie, description du projet REDD, mise en place d’un suivi cartographie et d’une méthode de suivi du carbone) avec l’appui des partenaires.

 Finalement, le projet développera les mécanismes financiers et institutionnels accompagnant la certification REDD, afin de pérenniser le projet localement et au profit des communautés, et des autorités locales et institutionnelles.

 Ce projet a commencé en aout 2013, pour une durée de 3 ans. 

Pour la candidature

 Les candidats intéressés et qui remplissent les conditions reprises plus haut doivent envoyer au plus tard le 04 novembre 2014, une lettre de motivation avec leur CV à jour ainsi que deux personnes de référence, à : recrutement_wwfrdc@wwfcarpo.org en indiquant clairement comme sujet "Candidature au poste de Coordinateur de projet REDD Luki, RDC".

Diplôme • Diplôme de niveau universitaire (Licence ou Master) pertinent pour la fonction ou niveau équivalent acquis par de l’expérience. Expérience professionnelle • Expérience de minimum 5 ans en appui technique dans des administrations publiques de pays en développement, de préférence en Afrique sub-saharienne • Expérience en renforcement des capacités de structures locales voir plus de détails dans termes de référence en annexe

Fonction Sous l’autorité fonctionnelle du Coordinateur provincial du programme et dans le respect des directives émanant de la Structure Mixte de Concertation Locale (SMCL), vous pilotez et coordonnez l’ensemble des stratégies et activités visant au renforcement des capacités des partenaires du programme (autorités locales, provinciales et déconcentrées ; structures de concertation ; organisations paysannes ; acteurs de la société civil). Vous avez notamment pour missions de : voir termes de reference en annexe

• Formation universitaire, études supérieures ou expériences équivalentes ; • Expérience probante en management et direction d’équipes multiculturelles et pluridisciplinaires ; • De solides compétences en gestion de projets dans un contexte géopolitique instable ; • Parfaite maîtrise de la « gestion du cycle de projet » (GCP), en prospection, conception et mise en œuvre de projets/programmes ; • Connaissance des règles administratives et financières des principaux bailleurs de fonds ; • La connaissance du réseau Caritas est un atout • Maîtrise du français (parlé et écrit), connaissance de l’anglais et du néerlandais. • Très bonnes compétences rédactionnelles ; • Expérience terrain probante de préférence en Afrique centrale, en gestion de projets/programmes humanitaires et/ou de développement ; • Capacité de gestion en matière de sécurité • Expérience sur un poste similaire au sein d’une ONG ; • La connaissance du contexte en RDC est un atout • Ouverture au dialogue et excellentes aptitudes communicatives ; • Grande autonomie ; • Grande capacité d’écoute, de communication et de négociation ; • Capacités d’analyse et de synthèse ; • Résistance au stress 4. Nous offrons : • Equivalent du statut de coopérant ONG, complété par des rémunérations locales conformes à la politique salariale de CI.be • Durée de la mission : 24 mois, renouvelable • Possibilité d’un départ en famille • Type de contrat : Durée déterminée • Date de départ souhaitée : 5 janvier 2015 5. Candidatures : • envoyer votre candidature (curriculum vitae - avec au moins 2 références et lettre de motivation), avec la mention ‘Représentant RDC’, avant le 20 octobre 2014 à Stéphanie de Gruben, s.degruben@caritasint.be, Caritas International, Rue de la Charité 43 - 1210 Bruxelles, Tel. : 02-229 35 93, Fax : 02-229 35 95 • Pour toute information complémentaire ou questions, merci de contacter Julien Chevrollier j.chevrollier@caritasint.be , responsable RDC, Rue de la Charité, 43 – 1210 Bruxelles

1. Contexte : Caritas International Belgique (CI.be) est une ONG belge, membre du réseau mondial de Caritas Internationalis qui comprend 165 organisations catholiques travaillant ensemble dans 200 pays et régions. Chacun des pays où se trouve ce réseau a une Caritas Nationale (Secours Catholique-Caritas France, CRS, Cafod, Trocaire, Caritas Congo, etc.). Depuis 1960, Caritas International – Belgique (CI.be) mène en collaboration avec ses partenaires locaux, des actions d’urgences, de réhabilitation et de développement à travers la RDCongo tant sur fonds propres que dans le cadre de programmes et projets de co-financement (DGD, FBSA, UE, ECHO, etc) principalement dans les domaines suivants : Sécurité Alimentaire, aide d’urgence, accompagnement et renforcement des capacités des partenaires, appui structurel aux Caritas locales et à la Caritas Nationale. La Représentation de CI.be en RDCongo se compose actuellement du Représentant expatrié, d’un Coordinateur de projet, d’un Responsable administration – finances – logistique, d’un comptable et d’un staff administratif composé de 6 personnes (secrétaire, aide comptable, logistique, chauffeurs) Dans le cadre de sa représentation en RD Congo, CI.be souhaite recruter son (sa) Représentant(e) basé(e) à Kinshasa, avec des missions régulières dans les lieux d’implémentation des projets. 2. Responsabilités et tâches principales : En tant que Représentant(e), vous assurez la mise en œuvre de la stratégie de CI.be en RDC, la coordination des activités, la gestion du bureau de la représentation et les relations externes de CI.be sur l’ensemble du territoire de la République Démocratique du Congo, en étroite collaboration avec le Siège à Bruxelles. Plus concrètement et en lien avec l’équipe locale : • Coordination des activités de CI.be en RDC - Elaboration et suivi de la stratégie pays - Réalisation des plans de travail et conception d’outils de suivi de projets - Etablissement d’un plan d’action annuel - Visites des projets et des partenaires sur le terrain - Organisation et management des réunions de travail interne et externe - Développement de nouveaux programmes et projets (Urgence et Développement) • Gestion du personnel local de CI.be et du personnel expatrié - Gestion d’équipe, gestion des conflits,… - Gestion de la sécurité au quotidien, mise en place de procédures d’évacuation et application des procédures en cas de besoin • Gestion financière de CI.be en RDC - Supervision de l’engagement du budget de la mission et des procédures budgétaires - Supervision de l’organisation des procédures comptables - Supervision du budget annuel de la mission • Relations avec les partenaires locaux - Assurer et maintenir une relation privilégiée avec les partenaires - Préparer et suivre les conventions de partenariat et de projets - Assurer un appui lors de l’exécution des programmes et projets (visites terrains) - Participation aux réunions thématiques, aux forums, tables-rondes, aux rencontres avec les bailleurs • Relations avec le siège à Bruxelles - Rédaction de rapports d’activités - S’assurer de la rédaction et de la transmission régulière des rapports d’activités des programmes et projets - Maintenir une communication régulière et de qualité avec les services du siège (communication, cellule finance) - Organisation et suivi des visites du siège • Relations avec les autorités, les bailleurs de fonds, les organismes de coopération et autres partenaires locaux - Représentation de CI.be en RDC (réunions chefs de mission, etc) - Relations étroites avec les bailleurs de fonds et les autres organismes de coopération (ONG, bilatéral, multilatéral…) - Participation aux réunions des bailleurs de fonds, tables rondes, réunions thématiques,… - Recherche de financement - Plaidoyer en lien avec le siège