Congo (Democratic Republic)

Diplôme • Diplôme de niveau universitaire (Licence ou Master) pertinent pour la fonction ou niveau équivalent acquis par de l’expérience. Expérience professionnelle • Expérience de minimum 5 ans en appui technique dans des administrations publiques de pays en développement, de préférence en Afrique sub-saharienne • Expérience en renforcement des capacités de structures locales voir plus de détails dans termes de référence en annexe

Fonction Sous l’autorité fonctionnelle du Coordinateur provincial du programme et dans le respect des directives émanant de la Structure Mixte de Concertation Locale (SMCL), vous pilotez et coordonnez l’ensemble des stratégies et activités visant au renforcement des capacités des partenaires du programme (autorités locales, provinciales et déconcentrées ; structures de concertation ; organisations paysannes ; acteurs de la société civil). Vous avez notamment pour missions de : voir termes de reference en annexe

• Formation universitaire, études supérieures ou expériences équivalentes ; • Expérience probante en management et direction d’équipes multiculturelles et pluridisciplinaires ; • De solides compétences en gestion de projets dans un contexte géopolitique instable ; • Parfaite maîtrise de la « gestion du cycle de projet » (GCP), en prospection, conception et mise en œuvre de projets/programmes ; • Connaissance des règles administratives et financières des principaux bailleurs de fonds ; • La connaissance du réseau Caritas est un atout • Maîtrise du français (parlé et écrit), connaissance de l’anglais et du néerlandais. • Très bonnes compétences rédactionnelles ; • Expérience terrain probante de préférence en Afrique centrale, en gestion de projets/programmes humanitaires et/ou de développement ; • Capacité de gestion en matière de sécurité • Expérience sur un poste similaire au sein d’une ONG ; • La connaissance du contexte en RDC est un atout • Ouverture au dialogue et excellentes aptitudes communicatives ; • Grande autonomie ; • Grande capacité d’écoute, de communication et de négociation ; • Capacités d’analyse et de synthèse ; • Résistance au stress 4. Nous offrons : • Equivalent du statut de coopérant ONG, complété par des rémunérations locales conformes à la politique salariale de CI.be • Durée de la mission : 24 mois, renouvelable • Possibilité d’un départ en famille • Type de contrat : Durée déterminée • Date de départ souhaitée : 5 janvier 2015 5. Candidatures : • envoyer votre candidature (curriculum vitae - avec au moins 2 références et lettre de motivation), avec la mention ‘Représentant RDC’, avant le 20 octobre 2014 à Stéphanie de Gruben, s.degruben@caritasint.be, Caritas International, Rue de la Charité 43 - 1210 Bruxelles, Tel. : 02-229 35 93, Fax : 02-229 35 95 • Pour toute information complémentaire ou questions, merci de contacter Julien Chevrollier j.chevrollier@caritasint.be , responsable RDC, Rue de la Charité, 43 – 1210 Bruxelles

1. Contexte : Caritas International Belgique (CI.be) est une ONG belge, membre du réseau mondial de Caritas Internationalis qui comprend 165 organisations catholiques travaillant ensemble dans 200 pays et régions. Chacun des pays où se trouve ce réseau a une Caritas Nationale (Secours Catholique-Caritas France, CRS, Cafod, Trocaire, Caritas Congo, etc.). Depuis 1960, Caritas International – Belgique (CI.be) mène en collaboration avec ses partenaires locaux, des actions d’urgences, de réhabilitation et de développement à travers la RDCongo tant sur fonds propres que dans le cadre de programmes et projets de co-financement (DGD, FBSA, UE, ECHO, etc) principalement dans les domaines suivants : Sécurité Alimentaire, aide d’urgence, accompagnement et renforcement des capacités des partenaires, appui structurel aux Caritas locales et à la Caritas Nationale. La Représentation de CI.be en RDCongo se compose actuellement du Représentant expatrié, d’un Coordinateur de projet, d’un Responsable administration – finances – logistique, d’un comptable et d’un staff administratif composé de 6 personnes (secrétaire, aide comptable, logistique, chauffeurs) Dans le cadre de sa représentation en RD Congo, CI.be souhaite recruter son (sa) Représentant(e) basé(e) à Kinshasa, avec des missions régulières dans les lieux d’implémentation des projets. 2. Responsabilités et tâches principales : En tant que Représentant(e), vous assurez la mise en œuvre de la stratégie de CI.be en RDC, la coordination des activités, la gestion du bureau de la représentation et les relations externes de CI.be sur l’ensemble du territoire de la République Démocratique du Congo, en étroite collaboration avec le Siège à Bruxelles. Plus concrètement et en lien avec l’équipe locale : • Coordination des activités de CI.be en RDC - Elaboration et suivi de la stratégie pays - Réalisation des plans de travail et conception d’outils de suivi de projets - Etablissement d’un plan d’action annuel - Visites des projets et des partenaires sur le terrain - Organisation et management des réunions de travail interne et externe - Développement de nouveaux programmes et projets (Urgence et Développement) • Gestion du personnel local de CI.be et du personnel expatrié - Gestion d’équipe, gestion des conflits,… - Gestion de la sécurité au quotidien, mise en place de procédures d’évacuation et application des procédures en cas de besoin • Gestion financière de CI.be en RDC - Supervision de l’engagement du budget de la mission et des procédures budgétaires - Supervision de l’organisation des procédures comptables - Supervision du budget annuel de la mission • Relations avec les partenaires locaux - Assurer et maintenir une relation privilégiée avec les partenaires - Préparer et suivre les conventions de partenariat et de projets - Assurer un appui lors de l’exécution des programmes et projets (visites terrains) - Participation aux réunions thématiques, aux forums, tables-rondes, aux rencontres avec les bailleurs • Relations avec le siège à Bruxelles - Rédaction de rapports d’activités - S’assurer de la rédaction et de la transmission régulière des rapports d’activités des programmes et projets - Maintenir une communication régulière et de qualité avec les services du siège (communication, cellule finance) - Organisation et suivi des visites du siège • Relations avec les autorités, les bailleurs de fonds, les organismes de coopération et autres partenaires locaux - Représentation de CI.be en RDC (réunions chefs de mission, etc) - Relations étroites avec les bailleurs de fonds et les autres organismes de coopération (ONG, bilatéral, multilatéral…) - Participation aux réunions des bailleurs de fonds, tables rondes, réunions thématiques,… - Recherche de financement - Plaidoyer en lien avec le siège