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Congo (Democratic Republic)

Détails de l'annonce

Organisation : Coopération Technique Belge
Site web : http://www.btcctb.org
Adresse email : corine.hayez@btcctb.org
Lieu de l'emploi : Kindu, RDC /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Mission terrain
Date de publication : 30/11/2014
Date limite : 20/12/2014

Profil

Diplôme de niveau Master

Description

 

Dans le cadre du développement de ses activités en République Démocratique du Congo (RDC), son plus gros programme de coopération en termes de budget et d’effectif, la CTB recherche un(e):

 
 Assistant(e) Technique International(e) (ATI) –

Expert en construction et hydraulique

(Province du Maniema, lieu d’affectation : Kindu)

 

Réf.: RDC/13/183-1

 

 

Durée du contrat: 2 ans

Date probable d’entrée en fonction: janvier 2015

Package salarial mensuel pour expatriation de longue durée: pour la RDC entre 5.977,54 euros et 8.931,91 euros (en ce compris le salaire brut mensuel et les avantages liés au statut d’expatrié: primes de pénibilité et d’expatriation). Le salaire est calculé en fonction de la composition de ménage et de l’expérience professionnelle pertinente.

 

 

 

Les projets FAMIKILO et EAU-KINDU

 

L’intervention « Appui des Familles des Militaires des camps de Kindu (2ème phase) et Lokandu» (FAMIKILO) est axée sur la construction de logements pour les familles de militaires basés dans la province du Maniema, en République Démocratique du Congo (RDC). Le projet comprend deux volets : (a) la seconde phase de FAMIKI débuté en 2009 dans le camp de Lwama situé dans la ville de Kindu et (b) la première phase de FAMILO qui démarre dans le camp située dans le village de Lokandu.

 

L’objectif général du projet est de contribuer à la consolidation de la sécurité avec le rétablissement de l’autorité de l’Etat dans la partie Est de la RDC et dans la province du Maniema en particulier. L’objectif spécifique du projet est d’améliorer les conditions de vie des familles des militaires des camps de Lwama et Lokandu.

Le budget disponible pour cette intervention (€ 5 millions) est partagé entre les deux volets pour :

§  Volet A : Compléter les besoins des 623 familles des militaires du 321ème Bataillon (Bn) basé au camp de Lwama à Kindu. Sont prévus (1) la construction de vingt blocs de logements et de leurs annexes (latrines, douches et cuisines) qui permettront d’atteindre 100% de couverture en matière de logements décents pour les familles de militaires, (2) la fourniture d’eau potable pour toutes les familles de militaires de Lwama et (3) la pérennisation des activités génératrices de revenus et la sensibilisation à la prévention aux VIH.

§  Volet B : Remplir une partie des besoins des 623 familles des militaires du 322ème Bataillon (Bn) du camp de Lokandu. Sont prévus (4) la construction de 28 blocs de logements et de leurs annexes (latrines, douches et cuisines) qui permettront de loger 200 familles de militaires dans des conditions décentes et (5) la fourniture d’eau potable pour toutes les familles de militaires de Lokandu à travers l’aménagement et le développement d’un réseau de distribution.

 

 

Le Projet EAU-KINDU est présentement en identification/formulation. Il vise l’approvisionnement de la ville de Kindu sur la rive droite (70.000 habitants par le réseau Alunguli) et sur la rive gauche (70.000 habitants par 3 réseaux distincts, Tokolele, Brazza, Lumbulumbu). Sur un autre réseau (Basoko) existant sur la rive gauche, l’objectif est l’installation d’un système de purification de l’eau.

 

La fonction d’ATI Chef de Projet

 

L'assistant technique international (ATI) travaillera comme gestionnaire superviseur de deux projets distincts (FAMIKILO et EAU-Kindu) bénéficiant sur chacun d’eux de la collaboration de techniciens nationaux et d’une équipe spécifique d’appoint.

 

Le Projet FAMIKILO a démarré en juillet 2014 géré par un tandem d’ingénieurs, experts en génie civil construction, l’un relevant de la CTB et l’autre des FARDC. L’ATI aura la mission d’en assurer le coaching pour une durée de 24 mois. Le Projet ayant comme cadres d’intervention deux camps militaires Kindu et Lokandu, en vue de permettre la présence permanente d’un technicien sur les sites, un système de rotation pourra être mis en place à la convenance de l’équipe.

 

La Direction du Projet est appuyée par une équipe d’appoint composée d’un administratif financier et de deux logisticiens basés l’un à Kindu et l’autre à Lokandu ainsi que des deux équipes coaching de la Défense belge  intervenant sur les deux camps militaires.

 

·         L’ATI aura la responsabilité personnelle d’assurer l’approvisionnement en eau potable sur les deux camps. Il aura à évaluer les différentes voies d’approvisionnement en eau potable sur les deux camps, d’élaborer le meilleur schéma au regard du budget alloué.

Ses attributions et responsabilités générales d’accompagnement du tandem sont les suivantes :

·         Garantir l’efficience et l’efficacité des pratiques adoptées dans la mise en œuvre du Projet ainsi que la capitalisation des expériences ;

·         Assurer au sein de l’équipe locale une complémentarité et une harmonisation des discours et pratiques ;

·         Assurer en concertation la documentation et la capitalisation des expériences ;

·         Participer et animer les diverses réunions nécessaires à l'exécution du projet, notamment les réunions mensuelles de la cellule de coordination et les SMCL (structure mixte de coordination locale) ;

·         Assurer la compétence technique pour la bonne exécution de l'ensemble des activités du projet en coordination avec l'équipe de coaching de la Défense belge et les FARDC – URR et le personnel du Génie ;

·         Faciliter l'organisation logistique du projet (achat matériel, approvisionnement en matériaux, stockage, transport…) en coordination avec les FARDC et l’équipe coaching de la Défense belge, de la représentation de la CTB et du PPM à Kinshasa ;

·         Assurer le renforcement des capacités des acteurs en place.

 

Sur le projet EAU-Kindu, l’ATI aura la mission :

·         d’accompagner la finalisation du Dossier Technique et Financier du Projet ;

·         de participer au processus de recrutement du staff de l’équipe du Projet ;

·         de conduire les travaux technique de démarrage du Projet ;

·         d’assurer la coordination et la gestion de toutes les activités du Projet jusqu’à la clôture.

 

Le profil

 

L'Expert(e) international(e) sera détenteur d’un diplôme d’ingénieur en génie civil, hydraulique ou en construction, ou d’un diplôme dans le domaine de compétence de niveau Master.

 

Il combinera les compétences suivantes:

 

a)      dans le domaine de la construction:

·         capacité prouvée de coordination et conduite de chantier de taille moyenne (> 50 ouvriers);

·         savoir-faire en maçonnerie ; spécifiquement, une expertise en construction en briques cuites et en briques stabilisées dans des zones enclavées constitue un atout.

 

b)    dans le domaine de l’approvisionnement en eau potable:

·         expérience certifiée dans la conception des réseaux d'approvisionnement : captage des eaux, implantation des stations de pompage et bassins de rétention, aménagement des sources, traitement des eaux, gestion des débits, distribution aux usagers;

·         connaissances en matière de géotechnique, hydrologie et topographie pour assurer objectivement les choix techniques à opérer;

·         capacités techniques suffisantes pour suivre la réalisation des travaux.

 

c)     dans le domaine de la coopération au développement:

·         expérience pratique dans le domaine de la gestion de projet de développement d'au moins 3 ans;

·         capacité à renforcer les capacités des collègues et partenaires nationaux.

 

Compétences personnelles générales:

·            esprit d’équipe;

·            pédagogie;

·            capacité à gérer les conflits;

·            capacité à communiquer avec des collègues et interlocuteurs de nationalités, conditions et niveaux sociaux différents; 

·            capacités d'organisation dans un contexte à faibles ressources;

·            capacité à supporter des conditions de vie précaires et des déplacements fréquents dans l’arrière-pays;

·            maitrise du français (la connaissance du swahili est un atout).

           

Intéressé(e)?

 

Postulez au plus tard le 21/12/2014 via notre site Web: www.btcctb.org en utilisant notre cv standardisé dont vous trouverez le modèle dans la page « offres d’emploi », et une lettre de motivation. Pour toute question supplémentaire, contactez-nous au +32 (0)2 505 18 65.

 

Détails de l'annonce

Organisation : AGEH
Site web : http://www.ageh.de
Adresse email : stefanie.koenen@ageh.org
Lieu de l'emploi : Goma /
Fichier : PDF icon 2980englisch.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 27/11/2014
Date limite : 27/12/2014

Profil

Your profile

  • You have completed a university degree relevant to the field of development cooperation and have acquired relevant professional experience in the fields of organisational development, PME and public relations.
  • You have theoretical and practical knowledge of civil conflict management, peace-building and reconciliation work as well as the fields of human rights work and good governance.
  • Ideally, you have worked on an international project to strengthen the civil society and/or in the field of resource management, where you were able to gain experience in the application of participative approaches and methods as well as in filing applications and fundraising.
  • You are prepared to live and work in simple surroundings. You must be fit to work in a tropical climate, able to work under physical and mental stress and prepared to travel in the region.
  • You can communicate very well in French and English, verbally and in writing. You are an EU or Swiss citizen and a member of a Christian church.

What we offer

We offer you a meaningful role within a challenging intercultural environment. You will live and work in Goma. Goma is not suitable for families with children.

Your assignment is scheduled for three years. We will prepare you thoroughly and individually for your work. As per the German Development Aid Workers Act (Entwicklungshelfer-Gesetz), you will receive an employment contract, including social security and a remuneration commensurate to the position.

         
The Association for Development Cooperation (AGEH) personnel service of the German Catholics for Development Cooperation. For 50 years, we have been selecting professionals, ensuring their continued training and their insurance coverage. We place them in development organisations and projects in more than 60 countries.

We look forward to receiving your application via our online application form at www.ageh.de. If you are unable to use the application form for technical reasons, please apply with your CV and covering letter to jobs@ageh.org . Applications should only be submitted in German or English.:

Association for Development Cooperation (AGEH), PO Box 210128, 50527 Cologne, Germany

Description

Peace-building work – your concern?

You understand the strong need for direct dialogue between people when it comes to initiating and furthering peace processes. You are looking for a job which focuses on the concerns and hardships of people, organisations and communities. And you are ready for a challenging new position with a high level of personal responsibility. If so, we can offer you the following position:

Integrated Consultant (m/f) for Organisational Development DR Congo  # 2980

Curbing violence without military action, while strengthening civil forces in society and managing conflicts peacefully: This is the idea behind the Civil Peace Service (CPS). Our partner, the Groupe d’Appui à la Traçabilité et la Transparence dans la gestion des Ressources Naturelles (GATT-RN), was founded in 2011 and is a civil society platform and a union of various NGOs committed to increasing transparency and influence in resource management in the North Kivu region. With inadequate organisational, personnel and spatial structures, the network is still in the early stages of its involvement for good governance and transparent resource management. 

Your tasks…

…include sustainable organisational development for the GATT-RN, training employees in project management, lobbying and public relations work and strengthening the network between the church and civil society in North Kivu.

Primarily, you will carry out the following tasks:

  • To strengthen the institutional and professional capacities of the GATT-RN, you will support in the organisational set-up of the office and the development of the website. You will design a PME system for the GATT-RN which you will launch through employee training measures organised by yourself.
  • You will support the GATT-RN in strategy development (political approach, fields of work and sphere of activity) and develop approaches for the GATT-RN in the fields of lobbying, advocacy work, monitoring and fundraising. For this purpose, you will organise training for employees in the office and employees of member organisations.
  • You will identify synergies between social, economic and political stakeholders in the fields of peace-building, democracy, good governance and sustainable resource management. In cooperation with the GATT-RN, you will promote these by organising symposia for stakeholders from politics, economics and society.
  • You will provide further training to employees in the office and employees of GATT-RN member organisations on the topics of human rights and democracy, and organise and execute such training measures.
  • You will support local communities in disseminating information regarding regional and international initiatives for improvements in the resource sector. At local level, you will carry out measures to raise awareness.
  • Working together with the communities, you will assess their needs in terms of extractive industries and support the existing mining cooperatives in founding an association in the province.

Détails de l'annonce

Organisation : RCN Justice & Démocratie
Site web : http://www.rcn-ong.be
Adresse email : patricia.kela@rcn-ong.be
Lieu de l'emploi : Goma /
Fichier : PDF icon 20150702_offre_afl_goma.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 01/07/2015
Date limite : 15/07/2015

Profil

-          Diplôme universitaire et/ou expérience dans le domaine de la gestion comptable, budgétaire et/ou administrative (maîtrise d’Excel indispensable, maîtrise comptable indispensable - la connaissance du programme SAGA est un atout -, connaissances de base en gestion de serveur informatique).
-          Compétences en organisation logistique
-          Expérience dans le domaine des ressources humaines : outils et gestion
-          Expérience dans le domaine de la gestion sécuritaire
-          Maitrise du français écrit et oral
-          Connaissance du secteur ONG humanitaire et/ou de coopération au développement est un atout
-          Expérience de travail en RDC est un atout
-          Sensibilité sincère à l’objectif du projet
-          Etre intègre
-          Capacité à vivre dans un environnement peu sécurisé
-          Sens du travail en équipe et aisance dans les relations humaines
-          Ouverture aux cultures locales

Description

 

 

 

(republication  -  les personnes ayant déjà postulé ne doivent pas renvoyer leur dossier)

RCN J&D travaille en République Démocratique du Congo dans le domaine de la justice, sous l’angle de l’«offre » de justice  via l’appui aux institutions (formation de personnel judiciaire, appui documentaire) et sous l’angle « demande» de justice via des collaborations avec la société civile pour renforcer sa connaissance du droit et l’accès au système judiciaire.

Dans le cadre du Programme d’appui à la restauration de la justice à l’Est de la RDC (ParjE), RCN Justice & Démocratie recrute un(e) expatrié(e) Coordonnateur Administration-Finances-Logistique. Le poste est basé à Goma avec des déplacements dans l’Est (les Kivus et Province Orientale) et à Kinshasa.

Il s’agit d’un poste non accompagné. Les départs en couple ou en famille ne sont pas autorisés.

L'équipe de Goma est composée d'un Chef de Projets et d'un Coodonnateur Administration-Finances-Logistique (expatriés) et d'un staff national d'environ 8 personnes. RCN J&D recherche actuellement un(e) expatrié(e) Coordonnateur Administration-Finances-Logisqitue (AFL). Le contrat proposé est un contrat à durée déterminée de 12 mois, renouvelable si les financements le permettent.


Le Coordonnateur AFL rend compte au chef de projets et travaille sous la supervision technique du Coordonnateur AFL national basé à Kinshasa. Il gère une équipe d’au moins 4 staffs nationaux directement et supervise techniquement les antennes de Bunia et Bukavu dans les domaines AFL.

 

Responsabilités:

-          Gestion des finances et des opérations comptables : planification, gestion et suivi budgétaires, supervision de la comptabilité, rédaction de rapports financiers
-          Démarches administratives auprès des autorités locales
-          Gestion des ressources humaines nationales de la mission
-          Gestion logistique de la mission (procédurse d’achat, gestion du parc informatique, inventaire,…)
-          Mise en œuvre du plan sécuritaire
-          Procédures et documents de travail internes (manuel de procédures…)

Durée: RCN Justice & Démocratie propose un contrat à durée déterminée de 12 mois renouvelable.

Quand : Prise de poste dès que possible, après briefing au siège de RCN à Bruxelles;

Lieu : Goma, RDC des déplacements dans l’Est (Nord et Sud-Kivu, Province Orientale) et à Kinshasa.

Conditions :

-        Poste non-accompagné. L’ONG n’applique pas de politique familiale pour ce poste.
-        Salaire + prise en charge globale (voyages, maison, assurances, per diem, véhicule…) + politique de R&R

Une lettre de motivation accompagnée d’un CV doit être adressée en français 16 Juillet 2015 au plus tard par email à Patricia Kela, jobs@rcn-ong.be, en mentionnant «AFL Est-RDC » dans l’objet du mail. Les candidats sont invités à mentionner leurs disponibilités dans la lettre de motivation. Des informations sur RCN Justice et Démocratie sont accessibles sur le site www.rcn-ong.be

Seuls les candidats retenus seront contactés.

Détails de l'annonce

Organisation : AGEH
Site web : http://www.ageh.de
Adresse email : stefanie.koenen@ageh.org
Lieu de l'emploi : Bukavu /
Fichier : PDF icon 2925englisch.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 18/11/2014
Date limite : 16/12/2014

Profil

Your profile

  • You have completed a university degree relevant to the field of development cooperation and have acquired at least three years of relevant professional experience. You have at least two years of experience working abroad. Ideally, you have a speciality in the resource sector.
  • You have theoretical and practical knowledge of civil conflict management, peace-building and reconciliation work as well as the fields of human rights work and good governance.
  • You have acquired professional experience in organisational consulting and public relations.
  • You are able to work under physical and mental stress, in particular caused by the safety situation and travelling under simple conditions.
  • You can communicate well in French, verbally and in writing, and have a basic knowledge of English.
  • You are an EU or Swiss citizen and a member of a Christian church.

What we offer

We offer you a meaningful role within a challenging, intercultural environment. You will live and work in Bukavu for a period of three years. We will prepare you thoroughly and individually for your work. As per the German Development Aid Workers Act (Entwicklungshelfergesetz), you will receive an employment contract, including social security and a remuneration commensurate to the position.

         
The Association for Development Cooperation (AGEH) personnel service of the German Catholics for Development Cooperation. For 50 years, we have been selecting professionals, ensuring their continued training and their insurance coverage. We place them in development organisations and projects in more than 60 countries.

We look forward to receiving your application via our online application form at www.ageh.de. If you are unable to use the application form for technical reasons, please apply with your CV and covering letter to jobs@ageh.org . Applications should only be submitted in German or English.:

Association for Development Cooperation (AGEH), PO Box 210128, 50527 Cologne, Germany

Description

Peace-building work - your concern?

You understand the strong need for direct dialogue between people when it comes to initiating and furthering peace processes. You are looking for a job which focuses on the concerns and hardships of people, organisations and communities. And you are ready for a challenging new position with a high level of personal responsibility. If so, we can offer you the following position:

Integrated Consultant in the CENADEP Programme Good Governance, Peace, Democracy, DR Congo  # 2925

Curbing violence without military action, while strengthening civil forces in society and managing conflicts peacefully: this is the idea behind the Civil Peace Service (CPS). Our partner Centre National d’Appui au Développement et à la Participation Populaire (CENADEP) in Bukavu was founded in 2002 and is a branch office of the CENADEP headquarters in Kinshasa. CENADEP specialises in good governance, peace and democracy-building in Bukavu, and information management and conflict research in South Kivu. Particular focus is placed on resource management. CENADEP boasts a cross-border, international network as well as visible lobbying and public relations work. As a non-governmental organisation and member of a civil society platform, CENADEP represents a central connection to the local and national civil society.

Your tasks

You will advise CENADEP on the issues of good governance in the commodities sector, public relations and networking.

  • You will support in the participative and regular analysis of the socio-economic situation.
  • You will monitor the human rights situation.
  • You will support in devising further training modules on the topics of decentralisation and human rights.
  • You will strengthen the capacities of the local civil society organisations in the fields of good governance in the commodities sector, advocacy work as well as harmonisation and reconciliation between the various ethnic groups and between the local population and the police.
  • You will improve the organisational processes at CENADEP.
  • You will build on public relations work at national and international level and increase public awareness for the activities of CENADEP.
  • You will strengthen and facilitate contact between local civil society organisations in the field of safety and human rights.
  • You will analyse the existing, extensive documents of CENADEP and make use of these.
  • You will act as a link between local and international players.

Détails de l'annonce

Organisation : AGEH
Site web : http://www.ageh.de
Adresse email : stefanie.koenen@ageh.org
Lieu de l'emploi : DR Congo /
Fichier : PDF icon 2922englisch.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 05/11/2014
Date limite : 05/12/2014

Profil

Your profile

  • You have completed a university degree relevant to the field of development cooperation (e.g. social sciences or Catholic theology) and have acquired at least five years of relevant professional experience. You have at least two years of experience working abroad, ideally in the African Great Lakes region.
  • You have sound theoretical and practical knowledge in conflict management and adult education and good knowledge of Catholic theology.
  • You have acquired professional experience in project management PME and in organisational consulting.
  • You have initiative and diplomatic skill and have already worked successfully in process consulting.
  • You have a confident and open style of communication and deal with unclear or rapidly changing situations productively.
  • You are able to work under physical and mental stress and are prepared to travel to different provinces of the DR Congo.
  • You can communicate in French, verbally and in writing, and have a basic knowledge of English.
  • You are an EU or Swiss citizen and are a member of a Christian church, ideally the Catholic church.

Our offer

We offer you a meaningful role within a challenging, intercultural environment. You will live and work in Kinshasa for a period of three years. We will prepare you thoroughly and individually for your work. As per the German Development Aid Workers Act (Entwicklungshelfergesetz), you will receive an employment contract, including social security and a remuneration commensurate to the position.

The Association for Development Cooperation (AGEH e.V.) is the personnel service of the German Catholics for Development Cooperation. For over 50 years, we have been selecting professionals, ensuring their continued training and their insurance coverage. We place them in development organisations and projects in more than 60 countries.

The Association for Development Cooperation (AGEH) personnel service of the German Catholics for Development Cooperation. For 50 years, we have been selecting professionals, ensuring their continued training and their insurance coverage. We place them in development organisations and projects in more than 60 countries.

We look forward to receiving your application via our online application form at www.ageh.de. If you are unable to use the application form for technical reasons, please apply with your CV and covering letter to jobs@ageh.org . Applications should only be submitted in German or English.                         

Association for Development Cooperation (AGEH), PO Box 210128, 50527 Cologne, Germany

Description

Reconstruction and Development – a job for you?

You understand the strong need for direct dialogue between people when it comes to initiating and furthering peace processes. You want a job which focuses on concerns and hardships of people, organisations and communities, and you are ready for a new and challenging position that requires a high level of personal responsibility. If so, we can offer you the following position:

Integrated Consultant  for Conflict Management, DR Congo  # 2922


The mission of the Civil Peace Service (CPS) programme consists of the non-violent and constructive conflict resolution. Professionals in CPS seek to prevent the outbreak of violent conflicts and contribute to settle existing violent conflicts peacefully. Based on the church-related and civil-social commitment of our partners in the DR Congo, the CPS aims to contribute to civil conflict management through peace-building measures. Our partner, the Episcopal Commission for Justice and Peace (CEJP), was founded in 1978 and is a commission of the Congolese National Conference of Bishops (CENCO). The overall aim of the CEJP's work is to promote reconciliation initiatives and approaches for peaceful conflict resolution at community level. A reconciliation programme is being carried out in several provinces in the eastern, southern and western Congo in cooperation with several dozen political communities and church parishes. The partners of the programme are beneficiaries and multipliers in equal measure and include locally anchored NGOs and church parishes and initiatives, as well as local institutions and players respected by the local people. Given the failure for the most part of the state as a peacekeeping power, the main instrument of the programme is the strengthening and further development of traditional forms and players of local and regional government and the reactivation of traditional instruments of conflict management. 

Your tasks

You will advise the CEJP reconciliation programme in terms of content and organisation. Among other things:

  • You will advise and carry out training on the topics of conflict management, non-violent conflict transformation and further development of traditional forms of conflict management, psychosocial support and integration of victims of violence.
  • You will establish a network of multipliers.
  • You will advise on the further development of the programme Paix et Réconciliation in terms of content and will work on the evaluation and development of new concepts for programme components.
  • You will advise on project management: control, monitoring, PME.
  • You will work on compiling project reports and new applications.
  • You will advise and work on documenting the programme and presenting it externally.
  • You will help to build contacts among Catholic and ecumenical institutions in Germany.

Détails de l'annonce

Organisation : World Wide Fund for Nature Belgium
Site web : http://www.wwf.be/
Lieu de l'emploi : Bas-Congo /
Fichier : Microsoft Office document icon annonce_recrutement_coordinateur_de_projet_cbff-redd_luki_2014_te_2.doc
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 29/10/2014
Date limite : 03/11/2014

Profil

Le WWF-RDC recherche un chef de projet pour assurer la coordination des activités et leur mise en œuvre, en partenariat étroit avec les autres initiatives développées autour de la RBL.

Il veillera à ce que l’ensemble des activités du projet, aussi bien techniques sur le terrain, que dans l’établissement d’un modèle REDD, et les activités gérées par les partenaires, soient réalisées efficacement, en toute transparence, et dans le respect des procédures.

 Enfin, le chef de projet est responsable de la gestion financière, administrative et technique du projet.

Qualifications requises

  • Ingénieur agronome, en foresterie ou MSc en gestion des ressources naturelles, agronomie, foresterie, développement rural, développement communautaire, économie ou disposant d’une expérience équivalente.
  • Une expérience professionnelle de 5 ans minimum dans la direction ou gestion de projets
  • Expérience prouvée dans un projet similaire de conservation ou de développement, foresterie et/ou conservation. Une expérience internationale et/ou dans la zone d’intervention pourra être considérée comme un plus.

Détail voir fichier attaché 

Description

 Le projet « Pilote REDD intégré autour de la Réserve de Biosphère de Luki (RBL) dans la forêt du Mayombe » a pour objectif global de contribuer à la réduction de la déforestation et de la dégradation dans les forêts naturelles et à la réduction de la pauvreté dans le Bassin du Congo. Ses objectifs spécifiques sont : (i) augmenter la couverture forestière, la régénération forestière de savanes et réduire la déforestation ; (ii) améliorer les conditions de vie des populations riveraines de la RBL et mettre en place un système de gouvernance locale ; (iii) contribuer au développement de la stratégie nationale REDD pour permettre à la RDC d’être éligible aux avantages des marchés du carbone et au paiement des services d’écosystème.

 Pour atteindre ses objectifs, le projet mettra en place la stratégie de terrain suivante :

  • Création de nouveaux boisements
  • Mise en défends de savanes
  • Protection de la forêt naturelle de la RBL, avec appui écogardes
  • Développement de fermes pilotes.

 Ces activités, et leur impact positif en termes de carbone séquestré, seront valorisés par le développement intégral d’un projet REDD (détermination de la méthodologie, description du projet REDD, mise en place d’un suivi cartographie et d’une méthode de suivi du carbone) avec l’appui des partenaires.

 Finalement, le projet développera les mécanismes financiers et institutionnels accompagnant la certification REDD, afin de pérenniser le projet localement et au profit des communautés, et des autorités locales et institutionnelles.

 Ce projet a commencé en aout 2013, pour une durée de 3 ans. 

Pour la candidature

 Les candidats intéressés et qui remplissent les conditions reprises plus haut doivent envoyer au plus tard le 04 novembre 2014, une lettre de motivation avec leur CV à jour ainsi que deux personnes de référence, à : recrutement_wwfrdc@wwfcarpo.org en indiquant clairement comme sujet "Candidature au poste de Coordinateur de projet REDD Luki, RDC".

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International Belgium
Site web : http://www.handicapinternational.be
Adresse email : jobs@handicap.be
Lieu de l'emploi : Kinshasa avec visites à Kananga Kasaï /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 27/11/2014
Date limite : 06/12/2014

Profil

Merci d'introduire votre candidature (CV + Lettre de motivation) via ce même lien

http://hi.profilsearch.com/recrute/fr/fo_annonce_voir.php?id=636&idpartenaire=142

Date limite pour le dépôt des dossiers de candiadtures: 07/12/2014

Description

Handicap International recherche activement un "Chef de Projet" pour sa mission en RDC. Le poste est basé à Kinshasa pour 12 mois.

La mission générale du Project Manager est liée à la coordination générale du projet et à l’atteinte des résultats des 4 axes.
Le projet étant financé par USAID et incluant 10 partenaires, les enjeux de redevabilité et conformité sont particulièrement importants (y compris pour les montants gérés par ces 10 partenaires).
Le Project Manager aura la responsabilité de s’assurer que les mesures sont prises en regard des exigences de ce bailleur, tant sur les aspects de mise en œuvre des activités (par HI et par l’ensemble de ses partenaires de mise en œuvre), de gestion RH de l’équipe projet, de respect des règles de passation de marché et d’achats et de reporting.

Un descriptif de poste plus complet peut être consulté via le lien suivant:

http://hi.profilsearch.com/recrute/fr/fo_annonce_voir.php?id=636&idpartenaire=142

Détails de l'annonce

Organisation : Coopération Technique Belge
Site web : http://www.btcctb.org
Adresse email : corine.hayez@btcctb.org
Lieu de l'emploi : Province du Kasaï Oriental, Mbuji Mayi /
Fichier : PDF icon fr_tdr_rdc-12-171-2_rc_mbuji_mayi.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Mission terrain
Date de publication : 29/09/2014
Date limite : 20/10/2014

Profil

Diplôme • Diplôme de niveau universitaire (Licence ou Master) pertinent pour la fonction ou niveau équivalent acquis par de l’expérience. Expérience professionnelle • Expérience de minimum 5 ans en appui technique dans des administrations publiques de pays en développement, de préférence en Afrique sub-saharienne • Expérience en renforcement des capacités de structures locales voir plus de détails dans termes de référence en annexe

Description

Fonction Sous l’autorité fonctionnelle du Coordinateur provincial du programme et dans le respect des directives émanant de la Structure Mixte de Concertation Locale (SMCL), vous pilotez et coordonnez l’ensemble des stratégies et activités visant au renforcement des capacités des partenaires du programme (autorités locales, provinciales et déconcentrées ; structures de concertation ; organisations paysannes ; acteurs de la société civil). Vous avez notamment pour missions de : voir termes de reference en annexe

Détails de l'annonce

Organisation : Miel Maya Honing
Site web : http://www.maya.be
Adresse email : benoit.olivier@maya.be
Lieu de l'emploi : Ibi-village, province de Kinshasa, Plateaux de Batéké /
Fichier : PDF icon synapic_-_offre_demploi_nlle_version.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Mission terrain
Date de publication : 26/10/2014
Date limite : 14/11/2014

Profil

Sous l’autorité du SLCD, mais en coordination technique avec MMH, le coopérant assumera la coordination et mise en œuvre de l’ensemble des activités du projet Synapic avec ses collaborateurs et partenaires locaux.

Description

Le projet Synapic (Synergie Apiculture Congo) est un projet commun entre 3 ONG belges(SLCD, MMH, WWF Belgique. Il porte sur la professionnalisation de l’activité apicole en République Démocratique du Congo comme contribution aux stratégies de reforestation/lutte contre la déforestation auprès de groupements d’apiculteurs répartis sur quatre sites, situés au Bas-Congo et sur le Plateau de Batéké. Synapic fait partie du Programme 2014-2016 présenté par le SLCD à la Direction Générale du Développement (DGD) pour la période du 1/7/14 au 31/12/16.

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Organisation : CARITAS International Belgique
Site web : http://https://www.caritas-int.be
Adresse email : s.degruben@caritasint.be
Lieu de l'emploi : kinshasa /
Fichier : Microsoft Office document icon 14092324_job_description_representant_ci_be_en_rdc_2.doc
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Direction
Date de publication : 24/09/2014
Date limite : 19/10/2014

Profil

• Formation universitaire, études supérieures ou expériences équivalentes ; • Expérience probante en management et direction d’équipes multiculturelles et pluridisciplinaires ; • De solides compétences en gestion de projets dans un contexte géopolitique instable ; • Parfaite maîtrise de la « gestion du cycle de projet » (GCP), en prospection, conception et mise en œuvre de projets/programmes ; • Connaissance des règles administratives et financières des principaux bailleurs de fonds ; • La connaissance du réseau Caritas est un atout • Maîtrise du français (parlé et écrit), connaissance de l’anglais et du néerlandais. • Très bonnes compétences rédactionnelles ; • Expérience terrain probante de préférence en Afrique centrale, en gestion de projets/programmes humanitaires et/ou de développement ; • Capacité de gestion en matière de sécurité • Expérience sur un poste similaire au sein d’une ONG ; • La connaissance du contexte en RDC est un atout • Ouverture au dialogue et excellentes aptitudes communicatives ; • Grande autonomie ; • Grande capacité d’écoute, de communication et de négociation ; • Capacités d’analyse et de synthèse ; • Résistance au stress 4. Nous offrons : • Equivalent du statut de coopérant ONG, complété par des rémunérations locales conformes à la politique salariale de CI.be • Durée de la mission : 24 mois, renouvelable • Possibilité d’un départ en famille • Type de contrat : Durée déterminée • Date de départ souhaitée : 5 janvier 2015 5. Candidatures : • envoyer votre candidature (curriculum vitae - avec au moins 2 références et lettre de motivation), avec la mention ‘Représentant RDC’, avant le 20 octobre 2014 à Stéphanie de Gruben, s.degruben@caritasint.be, Caritas International, Rue de la Charité 43 - 1210 Bruxelles, Tel. : 02-229 35 93, Fax : 02-229 35 95 • Pour toute information complémentaire ou questions, merci de contacter Julien Chevrollier j.chevrollier@caritasint.be , responsable RDC, Rue de la Charité, 43 – 1210 Bruxelles

Description

1. Contexte : Caritas International Belgique (CI.be) est une ONG belge, membre du réseau mondial de Caritas Internationalis qui comprend 165 organisations catholiques travaillant ensemble dans 200 pays et régions. Chacun des pays où se trouve ce réseau a une Caritas Nationale (Secours Catholique-Caritas France, CRS, Cafod, Trocaire, Caritas Congo, etc.). Depuis 1960, Caritas International – Belgique (CI.be) mène en collaboration avec ses partenaires locaux, des actions d’urgences, de réhabilitation et de développement à travers la RDCongo tant sur fonds propres que dans le cadre de programmes et projets de co-financement (DGD, FBSA, UE, ECHO, etc) principalement dans les domaines suivants : Sécurité Alimentaire, aide d’urgence, accompagnement et renforcement des capacités des partenaires, appui structurel aux Caritas locales et à la Caritas Nationale. La Représentation de CI.be en RDCongo se compose actuellement du Représentant expatrié, d’un Coordinateur de projet, d’un Responsable administration – finances – logistique, d’un comptable et d’un staff administratif composé de 6 personnes (secrétaire, aide comptable, logistique, chauffeurs) Dans le cadre de sa représentation en RD Congo, CI.be souhaite recruter son (sa) Représentant(e) basé(e) à Kinshasa, avec des missions régulières dans les lieux d’implémentation des projets. 2. Responsabilités et tâches principales : En tant que Représentant(e), vous assurez la mise en œuvre de la stratégie de CI.be en RDC, la coordination des activités, la gestion du bureau de la représentation et les relations externes de CI.be sur l’ensemble du territoire de la République Démocratique du Congo, en étroite collaboration avec le Siège à Bruxelles. Plus concrètement et en lien avec l’équipe locale : • Coordination des activités de CI.be en RDC - Elaboration et suivi de la stratégie pays - Réalisation des plans de travail et conception d’outils de suivi de projets - Etablissement d’un plan d’action annuel - Visites des projets et des partenaires sur le terrain - Organisation et management des réunions de travail interne et externe - Développement de nouveaux programmes et projets (Urgence et Développement) • Gestion du personnel local de CI.be et du personnel expatrié - Gestion d’équipe, gestion des conflits,… - Gestion de la sécurité au quotidien, mise en place de procédures d’évacuation et application des procédures en cas de besoin • Gestion financière de CI.be en RDC - Supervision de l’engagement du budget de la mission et des procédures budgétaires - Supervision de l’organisation des procédures comptables - Supervision du budget annuel de la mission • Relations avec les partenaires locaux - Assurer et maintenir une relation privilégiée avec les partenaires - Préparer et suivre les conventions de partenariat et de projets - Assurer un appui lors de l’exécution des programmes et projets (visites terrains) - Participation aux réunions thématiques, aux forums, tables-rondes, aux rencontres avec les bailleurs • Relations avec le siège à Bruxelles - Rédaction de rapports d’activités - S’assurer de la rédaction et de la transmission régulière des rapports d’activités des programmes et projets - Maintenir une communication régulière et de qualité avec les services du siège (communication, cellule finance) - Organisation et suivi des visites du siège • Relations avec les autorités, les bailleurs de fonds, les organismes de coopération et autres partenaires locaux - Représentation de CI.be en RDC (réunions chefs de mission, etc) - Relations étroites avec les bailleurs de fonds et les autres organismes de coopération (ONG, bilatéral, multilatéral…) - Participation aux réunions des bailleurs de fonds, tables rondes, réunions thématiques,… - Recherche de financement - Plaidoyer en lien avec le siège

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