Congo (Democratic Republic)

•  Minimum 2 ans d’expérience de terrain et d’expatriation dans le domaine de la coopération humanitaire au sein d’ONG internationales.
• Expérience de gestion administrative et financière, y compris de projets cofinancés par des institutions publiques (ECHO, DGD, UE, ...). 
• Bonne compréhension des normes et des principes humanitaires, comme des différents modèles de développement. 
• Bonne compréhension de la sécurité alimentaire, l’agriculture et de la protection.
• Expérience de travail avec des organisations locales (ONG) 
• Affinité forte avec les valeurs, vision et mission d’Oxfam-Solidarité. 
• Bonne connaissance du contexte et de la région. 
• Apte à s’adapter à des situations difficiles de sécurité et à travailler dans des conditions précaires.
• Disposer d'une excellente capacité de communication et d’expression et disposer d’un bon esprit d’équipe. 
• Excellente connaissance du français. Connaissance de l’anglais, du néerlandais et du swahili sont un atout.

Offre

•  Lieu de travail : Bukavu (Goma potentiellement) – RDC.
• Salaire brut : min. 2.104€ et max. 3.138€ (selon l’expérience utile).  
• Contrat à temps plein de durée déterminée de 12 mois
• Date de début : Mars-Avril 2016. Le recrutement de ce poste sera réalisé sous réserve de l’acceptation d’un projet soumis en janvier 2016 à la DG-ECHO et en attente d’acceptation.

Intéressé(e)?

Envoyer votre CV et une lettre de motivation, reprenant la référence « Gestionnaire de programme humanitaire RDC » à envoyer au plus tard le 07 février 2015 à l'adresse jobs@oxfamsol.be

Pour plus d’informations: contactez  Damien Helleputte, par e-mail :dhe@oxfamsol.be, par téléphone : 02/5016790

Afin d’assurer le suivi de ses programmes humanitaires de manière transparente et qualitative, Oxfam-Solidarité recrute un(e) coopérant(e) basé(e) à Bukavu ou Goma, RDC.

Oxfam est une organisation internationale de développement qui mobilise le pouvoir citoyen contre la pauvreté.

Description de fonction

Sous la responsabilité de l’Agent de liaison à Bukavu et en coordination avec les Gestionnaires de partenariats institutionnels à Bruxelles, le/la Gestionnaire de programme humanitaire en RDC est responsable de la gestion, du suivi et du monitoring de projets humanitaires d’Oxfam-Solidarité en RDC (Nord Kivu et Sud-Kivu). Un travail en collaboration permanente avec les collègues d’Oxfam-Solidarité, les affiliés et les partenaires locaux.

•  Il/elle est chargé(e), en concertation avec l’Agent de liaison, de représenter Oxfam-Solidarité auprès des partenaires locaux, des autres intervenants humanitaires travaillant dans la région d’intervention et auprès des bailleurs et autres affiliés Oxfam.
• Il/elle assure un appui-conseil ponctuel aux organisations partenaires lors de la préparation, planification et réalisation des activités prévues dans les projets humanitaires et effectue des visites de suivi du programme sur le terrain.
• Il/elle est responsable du respect des règles des différents bailleurs et prépare les rapports narratifs et financiers des projets en collaboration avec l’équipe d’Oxfam-Solidarité en RDC et à Bruxelles. 
• Il/elle propose et oriente la stratégie des nouvelles propositions de projets, en collaboration avec l’équipe d’Oxfam-Solidarité en RDC et à Bruxelles.
• Il/elle participe à l’identification et à l’élaboration de projets humanitaires en collaboration avec les acteurs locaux à travers la réalisation de missions exploratoires et la formulation de propositions de projet.
• Il/elle participe à la gestion et fonctionnement du Bureau et bases d’Oxfam-Solidarité en RDC.
• Il/elle participe au processus de changement d’Oxfam (Oxfam 20-20) qui a pour but de renforcer la confédération Oxfam.

Les candidats intéressés peuvent consulter le descriptif du poste via le lien suivant :

https://hi.profilsearch.com/recrute/fr/fo_annonce_voir.php?id=1259&idpartenaire=142

Handicap International recrute un"Coordinateur Technique Réadaptation" pour sa mission en Republique Démocratique du Congo, basé à Kinshasa, pour une prise de poste mi-février 2016.

Il s’agit d’un contrat à durée déterminée temps plein de 12 mois renouvelable.

Les candidats intéressés peuvent consulter le descriptif de poste via le lien suivant:

https://hi.profilsearch.com/recrute/fr/fo_annonce_voir.php?id=1259&idpartenaire=142

Formation : Généraliste (école de commerce, d’ingénieur, de gestion, IEP,…) ou ingénieur du développement avec un intérêt marqué pour la formation professionnelle ou profil en Sciences de l’Education

Expérience :
- Expérience professionnelle requise (de 10 ans minimum), idéalement dans l’éducation/la formation professionnelle et / ou en entreprise (poste de management / direction
- La connaissance de la formation professionnelle et du secteur informel représente un avantage
- Connaissance de l’Afrique recommandée - La connaissance de la RDC sera un plus
- Une expérience en gestion de projets AFD ou des procédures AFD sera un atout
Compétences et qualités attendues :
- Le/la conseiller(e) technique aura à coeur de s’engager au service d’un projet de développement et devra se mettre à l’écoute des réalités locales afin de dégager une vision d’ensemble juste et profonde
- Leadership, force de proposition ; qualités managériales ; volonté de se mettre dans une logique de transfert de compétences
- Fortes capacités de gestion et d’administration ; rigueur et organisation
- Capacité de travail élevée ; capacité à suivre plusieurs projets complexes simultanément
- Un sens développé des relations humaines et de la gestion financière sera déterminant
- Adhésion aux valeurs de l’IECD : un regard sur la personne, l’esprit de service, un engagement professionnel

CONTACT
Envoyer votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation)
avec la référence « RDC – RPR/CT RDC »
au service recrutement, recrutement@iecd.org

CONTEXTE
L’IECD est un organisme de solidarité internationale créé en 1988 qui met en oeuvre des projets de développement socioéconomique en partenariat avec des institutions locales. L’IECD intervient en particulier dans les domaines de la formation et de l’insertion professionnelle, de l’appui aux très petites entreprises et de l’accès à l’éducation et à la santé pour les personnes les plus vulnérables. En Afrique, l’IECD est présent depuis 1991 ; ses principaux pays d’action y sont le Cameroun, la RCI, la RDC et le Congo.

LA RDC
La République démocratique du Congo est le 1er pays d’Afrique subsaharienne où l’IECD a appuyé dès 1991 son partenaire
local le CECFOR, pour le développement d’un établissement hospitalier privé de référence, le CHME Monkole. Puis en 2006,
l’IECD s’est engagé auprès de la Plateforme d’Appui, de Formation et de Veille sur la Drépanocytose (PAFOVED) dans la lutte
contre la drépanocytose. Ce programme oeuvre à améliorer l’accessibilité et la qualité des soins par la formation du
personnel de santé à la prise en charge de la maladie.
Fort de son expérience dans ce pays, l’IECD a ensuite décidé, toujours en partenariat avec le
CECFOR, de répondre aux besoins des petits entrepreneurs urbains et périurbains de
Kinshasa en lançant le programme d’Appui aux Petites Entreprises en 2010, permettant ainsi
de renforcer les très nombreux petits entrepreneurs du secteur informel.
En RDC, l’agriculture représente le principal secteur de l‘économie, cependant le potentiel
agricole reste peu valorisé et sous exploité, conséquence notamment des nombreuses
années de conflit qui ont entraîné un exode rural massif dans certaines régions du pays. La
majorité de la population rurale vit dans une grande pauvreté, avec moins de 1 dollar par
jour. C’est pourquoi en 2012 l’IECD s’est également engagé auprès des entrepreneurs
ruraux pour former les petits producteurs et les aider à développer leur potentiel agricole
par la mise en place d’écoles familiales agricoles.

MISSION
1/ Représentation de l’IECD en RDC
- Représentation institutionnelle de l’IECD en RDC, auprès des différents partenaires et bailleurs de fonds
- Gestion des ressources humaines (2 expatriés actuellement) et de l’organisation
- Participation à la recherche de nouveaux financements pour l’IECD en RDC
- Responsable du développement de nouvelles activités

2/ Conseiller technique pour RDCED (RDC Entreprises Développement)
Objectif : appuyer le directeur des opérations et le responsable administratif et financier dans l’exercice de leurs fonctions,
afin de favoriser un développement de RDCED (association congolaise créée en 2013), une montée en compétence des
équipes locales et une atteinte des engagements pris auprès des bailleurs – qu’ils soient qualitatifs ou quantitatifs.
Pour ce faire, les principales missions seront :
- Suivi de la bonne exécution des opérations et l’atteinte des objectifs de RDCED, en particulier ceux fixés dans le
cadre de la Convention Programme AFD (avec l’IECD) et avec le Fonds Carlier. Pour ce faire, collaboration étroite
avec le directeur des opérations, responsable de l’organisation et de la mise en oeuvre des différentes activités

- Institutionnel / financements : développer de nouveaux partenariats avec des structures intéressées par l’expertise
de RDCED (prestations externes) ; identifier de nouvelles sources de financements pour RDCED, en associant le
directeur des opérations à ces différentes démarches

- RH / Management :
 Appuyer et former l’équipe de RDCED en fonction des besoins exprimés
 Appuyer le directeur des opérations et le responsable administratif et financier dans le management de leurs
équipes respectives (mise en place d’entretiens réguliers, établissement d’objectifs pour chacun)
 Participer au processus de recrutement des nouveaux employés de RDCED

- Finance / procédures :
 S’assurer de la bonne exécution des procédures de RDCED, et de la bonne gestion financière globale de la structure
 Suivre et participer à la construction du budget annuel et de ses actualisations trimestrielles, avec le directeur des opérations et le responsable administratif et financier
- Assurer un dialogue régulier avec le Conseil d’Administration de RDCED ; assister à ses réunions
- Suivre la communication externe de RDCED (revue de l’ensemble des supports et des outils de communication avant diffusion).

CONDITIONS DU POSTE
Statut : contrat de droit français, pour 2 ans minimum
Sous la responsabilité : du directeur des programmes Afrique de l’IECD, basé à Paris
Date de prise du poste : au plus tard fin 2015
Localisation : Kinshasa (Siège de RDCED),
avec des déplacements éventuels dans les autres pays africains
Package global :
- Rémunération selon profil
- Participation au logement
- Billets d’avion : aller, A/R en 2016, retour final
- Pack médical et social complet (maladie, rapatriement, mutuelle complémentaire) et cotisation retraite

Le formateur devra prouver une maîtrise parfaite des méthodologies développées ainsi que la réalisation de marchés similaires. La connaissance du Congo RDC ainsi que des procédures DGD sont un plus. 

Dans le cadre du projet intégré sur fonds DGD 2014 2016, Congodorpen vzw basé à Heverlee Belgique, recherche un consultant pour le renforcement des capacités des partenaires en RDC sur la Gestion de Cycle de Projet (GCP) orientée Gestion Axée Résultats (GAR)

Prestation de service

pour une mission de formation GCP et GAR des partenaires opérationnels de Congodorpen en RDC.

 

Contexte :

Dans le cadre des accords de partenariats prévus entre Congodorpen vzw et ses partenaires opérationnels en RDC ; il est prévu un renforcement significatif de ces derniers dans les différentes étapes de la gestion de projet afin de rendre la structure plus compétente, durable et autonome.

Objectifs :

L’objectif principal de ce séminaire de formation consiste à ce que les participants soient aptes à planifier des projets selon la méthodologie GCP orientée GAR.

A l’issue de la formation, les participants connaitront :

 

Les principes de base de la Gestion de Cycle de Projet (GCP) et du Cadre Logique selon la Gestion Axée Résultats (GAR).

Les méthodologies d’analyse contextuelle (environnement interne et externe, SWOT, problèmes/objectifs, risques).

La méthodologie de construction de la logique d’intervention.

La méthodologie de planification des activités.

La méthodologie d’identification et de formulation des indicateurs et des sources de vérification.

La méthodologie de formulation des hypothèses.

La méthodologie de suivi et d’évaluation des résultats.

La méthodologie de budgétisation par résultat.

 

 

Contraintes :

• La formation se tiendra si possible à Gemena et durera une période maximale de 10 jours de préférence durant le dernier trimestre 2015.
• Le public sera composé des gestionnaires en charge des projets, des responsables antennes Congodorpen soit un max de 15 personnes.
• Le consultant devra également s’occuper de l’organisation locale (location salle, logement, restauration,…).
• Les prix et disponibilités mentionnées doivent être valable jusqu’au 31 déc 2015.

 

Comment soumissionner ?

La soumission se fait par l’envoi d’une offre technique (méthodologie, contenu, calendrier, ..) et financière (inclus location salle, logement, restauration) ainsi que le CV du/des consultants via email à Monsieur Rik Raeymaekers rik.raeymaekers@congodorpen.org et Monsieur Eric Pierard : eric.pierard@congodorpen.org avant le 20 octobre 2015. Le choix du consultant sera effectué avant le 30 Octobre 2015.

Toute information complémentaire relative à l’offre peut être demandée via email à Monsieur Eric Pierard : eric.pierard@congodorpen.org  Contact : 0032 16 20 07 13