You are here

Congo (Democratic Republic)

Détails de l'annonce

Organisation : World Wild Fund for Nature Belgium
Site web : http://www.wwf.org
Adresse email : recruitment@wwf.be
Lieu de l'emploi : Monkoto, Province of Equateur, Democratic Republic of Congo /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 03/03/2015
Date limite : 18/03/2015

Profil

Required Qualifications

* An advanced degree in economics, business administration or other related field with an accounting option or an equivalent vocational diploma;

* A least of 5 years of experience in the financial project administration and management with an international or multinational organization would be an advantage.

Required Skills and Competencies

* Capacity of rigorous financial management and accounting with a strong organizational capability and communication and computer skills;

* Ability to analyse, prioritize and complete tasks with minimal supervision within strict deadlines;

* An understanding of institutions funded by donors, particularly conservation organizations will be a definite advantage.

* This position requires an imaginative (creative) flexible, friendly and cooperative personality.

* Excellent oral and written communication and presentation skills in French and English;

* Good administrative, financial, human resources and project management capabilities.

* Ability to work in difficult, problematic and complex conditions.

* Commitment to the mission of WWF and adherence to WWF’s values which are: Competence, Optimism, Commitment and Determination.

Working relationships

Internal – Close working relationship with the Program Manager, other m managers at WWF-DRC such as the CAFEC Program Finance Administrator and the Human Resources Supervisor in order to coordinate efforts and mobilize support.

External – Close working relationship with the main partners: the Environment Ministry, local authorities in charge of protected area management (ICCN), partner NGOs and local communities.

WWF implements a policy of competitive benefits for its staff. This position is open to candidates with or without family.

How to apply?

Interested candidates who meet the above requirements should send a cover letter and a detailed CV with 2-3 references to the Human Resources Manager:

E-mail: recrutement_wwfrdc@wwfcarpo.org. The subject should read Salonga Program Administrator.

Please note that only candidates under serious consideration will be contacted for follow up. If you have not been contacted six (6) weeks after closing, consider your application unsuccessful.

Description

Background:

The worldwide Fund for Nature (WWF) has launched an ambitious program of conservation in the Congo Basin. In the Democratic Republic of Congo (DRC), WWF is implementing eight action programs including one active since 2005 in the Salonga National Park (PNS) and its landscape.

The Salonga National Park, second rainforest protected area of in the world by area, contains a biological diversity of exceptional value. Species, ecosystems, and ecological processes contained in this protected area constitute a heritage of the first order for the Congolese Institute for the Conservation of Nature (ICCN), the DRC, as well as the whole of humanity.

 However, serious threats weigh on the PNS featuring not only endangering the outstanding universal values of the site but also jeopardizing the initiatives of sustainable management of natural resources in the heart of the Congo Basin.

Under the CAFEC project, funded by USAID, WWF will implement a work programme over the next five years primarily oriented towards the protected area and its periphery, the whole forming a priority landscape of the COMIFAC (Central African Forest Commission). This program brings together the ICCN and various conservation NGOs as well as financial partners. 

It is also anticipated, with the help of additional funding that WWF will engage, along with ICCN in establishing a co-management procedure involving ICCN to WWF and several other conservation NGOs, supported by funding from several donors including USAID, KfW and the EU, in order to strengthen the management of the PNS.

In this context, the Administrator of the Salonga Program will oversee the implementation of administrative procedures, financial control and human resources of the program based in Monkoto.

 Main duties:

* Technical coordination: He will assist in the development of operational plans, budgets and contractual arrangements for activities under the direct responsibility of the Salonga Program Manager.

* Human and financial resources management: with the direct support of the Human Resources Office, the Finance Department of WWF DRC and the local Administrative Assistant, the Administrator will provide the technical supervision of program staff as well as its financial management. He will be particularly responsible for justification of expenditures, the review of financial reports, budget planning, etc., according to established procedures of financial partners and WWF. He will therefore ensure that budgets are approved by the Program Manager and expenditures justified before sending them to the accounting unit.

* He will assist the “Finance, Administration and HR Department” of the PNS so that it can produce, respecting established management procedures, the Park’s annual financial statements (Balance sheet, income statement, detailed explanatory annexes) in a condition to be audited annually by an internationally accredited auditing firm.

* Strengthening partnerships: The Administrator will support the Program Manager in the structuring of a strategic partnership with ICCN and other partners in order to establish a co-management structure leading to a significant improvement in the management of the PNS. This will mainly include: the development of partnership agreements with ICCN and other partners; supporting the development of a Foundation (statutes, structure of entities; establishment of committees etc.); supporting the preparation of descriptions for key positions and capacity-building for the PNS management unit; support the implementation of the operational plan of the PNS; participate in the resolution of conflicts, etc.

 Main responsibilities:

* Contribute to the preparation of budgets in accordance with the standards of WWF and the donors under the supervision of the Program Director.

* Ensure that adequate finance and administration systems and procedures are operational throughout the WWF sites attached to the program;

* Contribute, in consultation with ICCN’s financial and administrative unit (DAF ICCN) and in close cooperation with partners on the site, in the drafting of the manual of managing budgetary, accounting and financial procedures specific to the PNS, which will be based on the General provisions laid down by the DAF-ICCN;

* Ensure that the “Finance, Administration and HR Department” of the PNS provides rigorous budget and management and rigorous that enables the production, within legal deadlines and according to OHADA standards, of auditable and certifiable annual financial statements;

* Produce and complete on time monthly financial reports, bank reconciliations and financial information requested by the national office;

* Ensure the development and implementation of financial procedures aligned with the standards of WWF and current Congolese legislation as well as the requirements of donors;

* Prepare requests for funds based on solid expenditure plans consistent with the technical program;

* Ensure a proper posting of expenditures based on authorized budgets as well as proper documentation;

* Prepare and facilitate external and internal financial audits and participate if needed in other monitoring and evaluation processes;

* Prepare contracts and ensure that they are in accordance with current legislation;

* Ensure that the payment of salaries is made in a timely manner;

* Execution of other tasks entrusted by the hierarchy for the needs of the Service.

 

Détails de l'annonce

Organisation : OXFAM SOLIDARITE
Site web : http://www.oxfamsol.be
Adresse email : ved@oxfamsol.be
Lieu de l'emploi : Bukavu /
Fichier : Microsoft Office document icon rdc_gph_bukavu_201502_0.doc
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 09/02/2015
Date limite : 03/03/2015

Profil

Profil

  • Minimum 2 ans d’expérience de terrain et d’expatriation dans le domaine de la coopération humanitaire au sein d’ONG internationales.
  • Expérience de gestion administrative et financière, y compris de projets cofinancés par des institutions publiques (ECHO, DGD, UE, ...).
  • Bonne compréhension des normes et des principes humanitaires, comme des différents modèles de développement
  • Bonne compréhension de la sécurité alimentaire, l’agriculture et de la protection
  • Capacités développées en évaluation des besoins humanitaire et rédaction de proposition
  • Expérience de travail avec des organisations locales (ONG)
  • Affinité forte avec les valeurs, vision et mission d’Oxfam-Solidarité
  • Bonne connaissance du contexte et de la région
  • Apte à s’adapter à des situations difficiles et à travailler dans des conditions précaires
  • Avoir une excellente capacité de communication et d’expression et disposer d’un bon esprit d’équipe
  • Excellente connaissance du français. Connaissance de l’anglais, du néerlandais et du swahili sont un atout

Description

Sous la responsabilité de l’Agent de liaison à Bukavu et en coordination avec le Gestionnaire de programme humanitaire RDC à Bruxelles, le/la Gestionnaire de programme humanitaire en RDC est responsable de l’élaboration, la gestion, le suivi et le monitoring des projets de sécurité alimentaire d’Oxfam-Solidarité au Sud- Kivu. Un travail en collaboration permanente avec les collègues d’Oxfam-Solidarité, les affiliés et les partenaires locaux. Tâches et responsabilités • Il/elle est chargé(e), en concertation avec l’Agent de liaison, de représenter Oxfam-Solidarité auprès des partenaires locaux, des autres intervenants humanitaires travaillant dans la région d’intervention et auprès des bailleurs. • Il/elle assure un appui-conseil ponctuel aux organisations partenaires lors de la préparation, planification et réalisation des activités prévues dans les projets humanitaires et effectue des visites de suivi du programme sur le terrain au Sud-Kivu. • Il/elle est responsable du respect des règles des différents bailleurs et prépare les rapports narratifs et financiers des projets en collaboration avec l’équipe d’Oxfam-Solidarité en RDC et à Bruxelles. • Il/elle propose et oriente la stratégie des nouvelles propositions de projets, en collaboration avec l’équipe d’Oxfam-Solidarité en RDC et à Bruxelles. • Il/elle participe à l’identification et à l’élaboration de projets humanitaires en collaboration avec les acteurs locaux à travers la réalisation de missions exploratoires et la formulation de propositions de projet.

Détails de l'annonce

Organisation : RCN Justice & Démocratie
Site web : http://www.rcn-ong.be
Adresse email : florence.liegeois@rcn-ong.be
Lieu de l'emploi : Goma, Bunia, Bukavu /
Fichier : PDF icon tdr_consultant_-_suiv-eval_fev2015_vout.pdf
Type d'emploi : Autre
Type de contrat : Autre
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 29/01/2015
Date limite : 23/02/2015

Profil

Voir profil en pièce jointe

Description

« Consultant en suivi-évaluation et élaboration d’outils de suivi-évaluation pour le programme PARJ-E « Uhaki Safi »

Voir description de l'offre en pièce jointe

Détails de l'annonce

Organisation : RCN Justice & Démocratie
Site web : http://www.rcn-ong.be
Adresse email : florence.liegeois@rcn-ong.be
Lieu de l'emploi : La province de Kinshasa et la province du Kasaï-Occidental. /
Fichier : PDF icon 15-01-14_dao-internat-foncier-vout.pdf
Type d'emploi : Autre
Type de contrat : Autre
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 27/01/2015
Date limite : 11/02/2015

Profil

- Titulaire d’une licence (ou master), anthropologie, sciences sociales ou en droit; 
- Un diplôme et/ou un travail en anthropologie juridique est un atout ;
- Expérience en matière de gestion des conflits fonciers dans les pays en développement ;
- Avoir déjà mené au moins deux études pluridisciplinaires de terrain dans un pays du Sud ;
- Une connaissance du contexte politique, juridique et foncier de la RDC serait un atout majeur ;
- Connaissance des méthodologies d’enquête et de collecte des données ;
- Parfaite maîtrise du français parlé et écrit ;
- Bonnes capacités interpersonnelles;
- Maîtrise de l’outil informatique et des logiciels de bureautique (Word, Excel, etc.) ;
- Etre motivé(e) vis-à-vis des conditions prévues dans la consultance et être voué(e) à la recherche du résultat ;
- Une intégrité professionnelle et des aptitudes à travailler en équipe ;
- Être disponible immédiatement et pour toute la durée de la consultance.

Description

« Consultant (e) international (e) pour une étude sur les pratiques formelles et informelles de gestion des conflits fonciers en RDC »

1. Contexte de la consultance 

RCN Justice & Démocratie est une ONG de droit belge créée en 1994, active dans le domaine du droit et de la justice. Elle est présente en République Démocratique du Congo depuis avril 2000, où elle développe des activités d’appui au secteur de la justice et de renforcement des capacités de la société civile en matière de participation démocratique.

La problématique des conflits fonciers en RDC est caractérisée notamment par l’inégalité foncière, certains dysfonctionnements des pouvoirs publics, les contradictions entre systèmes normatifs moderne et traditionnel, ainsi que par les défaillances existantes dans le cadre légal foncier. Ces aspects  se conjuguent pour faire de la République Démocratique du Congo un pays où l’insécurité foncière, sur fond de pluralisme juridique, provoque de nombreux conflits sur l’ensemble du territoire, conflits encore insuffisamment documentés et identifiés. 

Dans le cadre du financement accordé à RCN Justice & Démocratie par la Direction générale de la coopération au développement du Royaume de Belgique (DGD), pour la mise en œuvre du projet intitulé : « Pour une meilleure sécurité juridique en RDC », RCN J&D recherche un (e) consultant(e) international(e) pour mener une étude sur les pratiques formelles et informelles de gestion des conflits fonciers.

2. Objectif de la consultance

Cette activité vise à recueillir, analyser et capitaliser des informations dans le cadre d’une étude sur les pratiques formelles et informelles de gestion des conflits fonciers.

L’étude sera menée par une équipe composée d’un consultant international, d’un consultant national, ainsi que des personnels de RCN Justice & Démocratie en RDC et des partenaires du projet.

RCN Justice & Démocratie souhaite que cette étude soit pluridisciplinaire, c’est-à-dire à la fois anthropologique et juridique, et aboutisse à mettre en relation les pratiques formelles et informelles de manière à dégager des pistes d’articulation entre les deux domaines.  

Spécifiquement, le/la consultant(e) international(e) procèdera à: 

- Superviser et orienter les prestations du/de la consultant(e) national(e) en vue d’une collaboration efficace et d’une plus-value aux résultats de l’étude ;
- Analyser et synthétiser l’ensemble des études réalisées sur le plan des pratiques formelles et informelles, et plus spécialement celles qui portent sur les deux zones d’intervention du projet : Kinshasa et Kasaï-Occidental ; 
- Définir et mettre en œuvre une méthodologie de collecte et d’analyse des informations sur les pratiques formelles et informelles de gestion des conflits fonciers dans les deux zones d’intervention du projet ;
- Examiner les procédures et processus à l’œuvre dans le traitement juridictionnel des conflits fonciers, ainsi que leur impact sur l’arriéré judiciaire et le niveau d’exécution des jugements ;
- Dégager les bonnes pratiques et capitaliser les leçons apprises sur les pratiques informelles de gestion des conflits fonciers ;
- Préparer et animer des ateliers de travail avec les parties prenantes, organisés par RCN J&D ;
- A partir des informations recueillies et analysées, poser de manière synthétique et précise l’état de gestion des conflits fonciers dans les provinces du projet ;
- Apporter son appui technique dans la mise en commun des résultats d’une étude pluridisciplinaire, c’est-à-dire à la fois anthropologique et juridique, qui aboutisse à mettre en relation les pratiques formelles et  informelles et de manière à dégager des pistes d’articulation entre les deux domaines ;
- Co-rédiger un rapport final de la mission.

Durée: RCN Justice & Démocratie propose un contrat de consultance de 60 jours consécutifs de prestation au maximum, dont 45 jours sur terrain avec déplacements à Kinshasa et au Kasaï-Occidental.

Période : La mission de consultance doit démarrer au mois de mars 2015 au plus tard.

Méthodologie

Le/la consultant(e) international(e) est recruté(e) sur base d’un processus compétitif.

Le/la consultant(e) international(e) présentera dans son offre technique :

  • Une proposition méthodologique pour l’étude sur les pratiques formelles et informelles de gestion des conflits fonciers dans les provinces de Kinshasa et du Kasaï Occidental. Cette proposition devra intégrer :

- le résumé de la compréhension de la mission ;
- une description de la méthodologie qui sera développée dans le cadre de l’étude (note méthodologique) ;
- la collaboration et la complémentarité avec le consultant national ;
- ébauche de calendrier de travail ;

Pendant la durée de la consultance, le travail en étroite collaboration avec le consultant national et l’équipe de mise en œuvre du projet sera privilégié afin de mutualiser les connaissances et capitaliser les acquis, ainsi que pour l’obtention d’informations nécessaires au bon déroulement du travail.

- Les honoraires journaliers souhaités pour l’ensemble de la consultance.
- Un rapport d’analyse déjà réalisé dans une consultance antérieure.

Conditions

- Honoraires journaliers et per diem ;
- RCN Justice & Démocratie prendra en charge les coûts de déplacement du/de la consultant(e) international(e), ainsi que son hébergement. 

4. Conditions de soumission d’offre

Introduire un dossier de candidature reprenant les éléments mentionnés au point 3 du présent appel à candidatures, ainsi qu’un CV et 3 références professionnelles.
Le dossier de candidature doit être adressé sous l’intitulé «Consultance Foncier» à Florence Liégeois, Responsable des programmes RDC au plus tard le 12 février 2015 à 16h00, à l’adresse job@rcn-ong.be 

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Détails de l'annonce

Organisation : RCN Justice & Démocratie
Site web : http://www.rcn-ong.be
Adresse email : florence.liegeois@rcn-ong.be
Lieu de l'emploi : provinces de Kinshasa et du Kasaï Occidental /
Fichier : PDF icon 15-01-27_dao-internat-gav-vout.pdf
Type d'emploi : Autre
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 27/01/2015
Date limite : 11/02/2015

Profil

Ce travail sera confié à un(e) consultant(e) international(e) justifiant les qualifications et compétences requises ci-dessous :

- Titulaire d’une licence (ou master) en criminologie, droit, sciences sociales ou équivalent (obligatoire) ;

- Une bonne connaissance de l’anthropologie du droit est un plus ;

- Bonne connaissance des techniques et méthodes de collecte et de traitement de données ;

- Avoir une maîtrise des questions des droits humains et des libertés fondamentales ;

- Avoir une solide connaissance du système judiciaire et carcéral de « civil law » ;

- Excellente expression écrite et orale en français ;

- Maîtrise de l’outil informatique et des logiciels de bureautique (Word, Excel, Power Point  etc.) ;

- Etre motivé(e) vis-à-vis des conditions prévues dans la consultance et être voué(e) à la recherche du résultat ;

- Une intégrité professionnelle et des aptitudes à travailler en équipe ;

- Être disponible immédiatement et pendant toute la durée de consultance.

Description

Consultance pour RCN Justice & Démocratie en RDC: « Analyse des processus, des dysfonctionnements et des pratiques abusives lors de la garde à vue»

1.Contexte de la consultance

 

RCN Justice & Démocratie est une ONG de droit belge créée en 1994, active dans le domaine du droit et de la justice. Elle est présente en République Démocratique du Congo (RDC) depuis avril 2000, où elle développe des activités d’appui au secteur de la justice et de renforcement des capacités de la société civile en matière de participation démocratique.

Dans le cadre du projet intitulé : « Pour une meilleure sécurité juridique en RDC » financé par la Direction générale de la coopération au développement du Royaume de Belgique (DGD), RCN J&D recherche un (e) consultant(e) national(e) pour mener une étude sur  « l’analyse des processus, des dysfonctionnements et des pratiques abusives lors de la garde à vue », dans les provinces de Kinshasa et du Kasaï Occidental, les deux zones d’intervention du projet.

En effet, le système judiciaire en RDC présente de multiples lacunes. Le fonctionnement de son administration est fortement perturbé, l’accès au service est insuffisant, le budget destiné au secteur de la justice est dérisoire et pose le problème de son indépendance, une corruption généralisée et une large impunité subsistent. Ces insuffisances structurelles rendent la justice congolaise illégitime aux yeux de la population. De fait, les libertés fondamentales de la population se trouvent être régulièrement bafouées par les autorités judiciaires et policières, ces dernières recourant régulièrement aux arrestations et aux gardes à vue, souvent de manière abusive ou irrégulière. 

 

2.Objectif de la consultance

 

L’objectif de la consultance est de mener une analyse des processus, des dysfonctionnements et des pratiques abusives durant les gardes à vue dans les provinces de Kinshasa et du Kasaï Occidental, dans le but de renforcer la sécurité juridique des citoyens (-nes) et le respect des libertés fondamentales par les autorités judiciaires et policières. 

Cette analyse devra permettre d’étoffer les statistiques sur les cachots et les arrestations, de mieux identifier les causes des arrestations irrégulières, ainsi que d’ébaucher un état des lieux de la mise en œuvre des mécanismes de protection de la liberté individuelle que prévoient la procédure pénale et la Constitution congolaise.

L’étude sera menée par une équipe composée d’un consultant international, un consultant national, ainsi que des personnels de RCN Justice & Démocratie en RDC et des partenaires du projet.

Spécifiquement, le/la consultant(e) international(e) procèdera à: 

 - Définir, en étroite collaboration avec le consultant national, la méthodologie de l’étude ainsi que la complémentarité du travail entre les deux consultants ;

- Mener les différentes activités de la mission en étroite collaboration  avec le consultant national ; 

- Contribuer à l’élaboration d’une base de données statistique sur les cachots et les gardes à vue à Kinshasa et au Kasaï-Occidental ;

- Produire une analyse qualitative axée sur les causes formelles et informelles des dysfonctionnements systémiques et des arrestations irrégulières aussi bien sur le plan juridique que sociologique ;

- Produire une analyse qualitative des difficultés théoriques et pratiques abusives diverses qui se présentent dans l’exercice des différentes étapes de l’étude ;

- Proposer des actions pour pallier à ces atteintes aux libertés fondamentales des citoyens (-nes) ;

- Identifier les informations pertinentes à intégrer dans cette analyse, afin d’alimenter la réflexion sur la mise en œuvre des activités du projet ;

- Capitaliser les remarques et propositions des différents partenaires après restitution de l’analyse en vue du rapport final ;

- Produire le rapport d’analyse final.

 

3. Méthodologie 

 

Le/la consultant(e) international(e) est recruté(e) sur base d’un processus compétitif.

Le/la consultant(e) international(e) présentera dans son offre technique :

Une proposition méthodologique pour l’élaboration de l’analyse sur les processus, les dysfonctionnements et les pratiques abusives en garde à vue dans les provinces de Kinshasa et du Kasaï-Occidental. 

 

Cette proposition devra intégrer :

- le résumé de la compréhension de la mission ;

- une description de la méthodologie qui sera développée dans le cadre de l’étude (note méthodologique) ;

- la collaboration et la complémentarité avec le consultant national ;

- ébauche du calendrier de travail.

 

Pendant la durée de la consultance, le travail en étroite collaboration avec le consultant national et l’équipe de mise en œuvre du projet sera privilégié afin de mutualiser les connaissances et capitaliser les acquis, ainsi que pour l’obtention d’informations nécessaires au bon déroulement du travail.

 - Les honoraires journaliers souhaités pour l’ensemble de la consultance.
- Un rapport d’analyse déjà réalisé dans une consultance antérieure.

 

4. Durée de la mission

 

La durée estimée pour l’exécution des prestations est de soixante (60) jours consécutifs : 

 - Réunions et briefing : 5 jours

- Enquête et analyse des données : 45 jours

- Rédaction rapport d’analyse : 10 jours

La consultance démarrera au plus tard au mois de mars.

5. Conditions

- Honoraires et per diem 

- RCN Justice & Démocratie prendra en charge les coûts de déplacement (ou le transport) du/de la consultant(e) international(e), ainsi que son hébergement.

6. Conditions de soumission d’offre

Introduire un dossier de candidature reprenant les éléments mentionnés au point 3 du présent appel à candidatures, ainsi qu’un CV et 3 références professionnelles.
Le dossier de candidature doit être adressé sous l’intitulé «Consultance GàV» à Florence Liégeois, Responsable des programmes RDC au plus tard le 12 février 2015 à 16h00, à l’adresse job@rcn-ong.be 

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. 

 

Détails de l'annonce

Organisation : RCN Justice & Démocratie
Site web : http://www.rcn-ong.be
Adresse email : florence.liegeois@rcn-ong.be
Lieu de l'emploi : Bunia, RDC, avec quelques déplacements à Goma, Kisangani et Kinshasa. /
Fichier : PDF icon 20150122_offre_cda_bunia_rcn.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 27/01/2015
Date limite : 09/02/2015

Profil

- Diplôme en droit ou expérience en rapport avec le milieu judiciaire ;
- Expérience professionnelle confirmée, dont minimum trois ans en coopération au développement (en Afrique centrale et RDC de préférence) ;
- Maîtrise du cycle de projet, de la compréhension des budgets et des cofinancements ;
- Capacité de gestion administrative et financière : gestion de caisse, comptabilité, suivi budgétaire, contrat
- Excellentes capacités de management, notamment en animation d’équipe et gestion de ressources humaines (RH) ;
- Capacités d’analyse politique, de conceptualisation et esprit de synthèse ;
- Aisance rédactionnelle et parfaite maîtrise du français à l’oral comme à l’écrit;
- Fluidité dans les relations humaines, sens de la relation institutionnelle et de la diplomatie ;
- Curiosité et ouverture d’esprit à l’égard de la culture du pays ;
- Capacité à travailler en situation de stress ;
- Bonne connaissance de l’anglais.

Description

Offre d’emploi pour un poste expatrié : Chef d’antenne à Bunia (Est de la RDC) 

RCN J&D travaille en République démocratique du Congo sous l’angle de l’«offre » de justice  via l’appui institutionnel (formation de personnel judiciaire, appui documentaire) et sous l’angle « demande» de justice via des collaborations avec la société civile pour renforcer sa connaissance du droit et l’accès au système judiciaire.

Dans le cadre d’un projet d’appui à la réforme de la justice à l’Est de la RDC, RCN J&D recrute un/une Chef d’antenne pour son bureau de l’Ituri. Ce responsable sera le seul salarié expatrié de l’antenne et travaillera avec une équipe d’environ 7 collègues nationaux. 

Ce poste est non-accompagné : un départ en couple ou en famille n’est pas possible. 

Tâches :

Le/la chef d’antenne travaille sous l'autorité directe du Chef de projets (basé à Goma) et a autorité sur l'ensemble de l’antenne. Il est chargé de :
- Coordonner la mise en œuvre des objectifs du programme, dans le respect des budgets alloués ;  
- Coordonner la gestion générale de la mission, en ce compris les finances, l’administration et les RH ;
- Représenter le programme dans les contacts avec les autorités et les autres partenaires congolais ou internationaux au niveau du district de l’Ituri ; 
- Assurer une réflexion constante au sein du projet sur les enjeux de la justice en RDC ;
- Participer à la gestion des contrats bailleurs (demandes, négociations, rapports, etc) ; 
- Assurer une communication régulière avec le bureau de Goma, Kinshasa et le siège ;
- Superviser la rédaction des rapports, projets, avenants.

Durée: RCN J&D Justice & Démocratie propose un contrat à durée déterminée d’un an (renouvelable)

Quand : Prise de poste le 9 mars au plus tard, après briefing au siège de RCN J&D à Bruxelles;

Conditions : salaire + prise en charge globale (voyages, maison, assurances, per diem, véhicule…)

Merci d’adresser CV + lettre de motivation (en français) avant le 10 février par email à l’adresse job@rcn-ong.be, en mentionnant «Chef d’antenne Bunia » dans l’objet du mail. Les candidats sont invités à rappeler leurs disponibilités dans la lettre de motivation. Des informations sur RCN J&D Justice et Démocratie sont accessibles sur le site www.rcn-ong.be

En raison de capacités limitées, seuls les candidats pré-sélectionnés seront contactés. 

Détails de l'annonce

Organisation : Vétérinaires sans Frontières - Dierenartsen Zonder Grenzen Belgium
Site web : http://www.veterinairessansfrontieres.be
Adresse email : c.louis@vsf-belgium.org
Lieu de l'emploi : Butembo- République Démocratique du Congo /
Fichier : PDF icon offre_demploi-cpm_rdc.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 18/01/2015
Date limite : 18/04/2015

Profil

PROFIL

Education

Diplôme universitaire dans un domaine pertinent (p.ex. médicine vétérinaire, agronomie, etc.)

 

Connaissances et expérience

   Expérience en gestion de programmes de développement (gestion budget, personnel) d’au moins 3 ans

   Bonne connaissance en matière de zootechnie et en santé animale 

   Expérience dans des projets de  développement de l’élevage en Afrique, de préférence en zone équatoriale ou tropicale humide

   Expérience souhaitée dans la mise en œuvre de programmes de développement de l’élevage, l’animation de groupements d’éleveurs et le micro-crédit ou la mise en place de réseaux de santé animale de proximité

   Connaissances et expérience en gestion de cycle de projets et gestion axée sur les résultats

   Connaissances et expérience en renforcement de capacités de partenaires locaux

   Connaissance des procédures DGD est un atout

                        

Compétences

   Est en mesure d’analyser des situations complexes et d’identifier rapidement des priorités

   Est en mesure de développer une vision et stratégie pour un pays

   Est un excellent manager et coach

   Est orienté solution et résultat

   Est capable de prendre des décisions et de les mettre en œuvre

   Est excellent(e) en planification et organisation

   Est en mesure d’appréhender facilement de nouvelles matières et d’apprendre rapidement de nouvelles choses

   S’efforce à améliorer constamment la qualité et incite les autres à le faire également

   Est capable d’instaurer un bon climat de communication dans une équipe

   Stimule le partage d’informations et de connaissances ainsi que le travail en équipe

   Est flexible

 

Attitudes

   S’identifie avec les valeurs, la mission et la vision de Vétérinaires Sans Frontières

   Est d’une intégrité irréprochable et attend de même des autres

   Est respectueux/se des autres et des autres cultures

   Est disposé(e) à effectuer régulièrement des missions sur le terrain

   Fait preuve de fiabilité et de loyauté

   Esprit ouvert, avec une attitude positive, qui inspire confiance

 

Description

OFFRE D’EMPLOI

 

 

Position :                                Country Programme Manager

Basé à :                                               Butembo, RDC, poste non accompagné

Contrat :                                 1 an, renouvelable

Disponibilité :                        Immédiate

Délai de candidature :             05/02/2015

 

ORGANISATION

Vétérinaires Sans Frontières aide à optimaliser l’élevage dans les pays en développement. Vétérinaires Sans Frontières s’efforce d’améliorer les conditions de vie des peuples les plus pauvres du monde, dépendant directement ou indirectement du bétail, en optimisant l’élevage. Dans le Tiers-Monde, l’agriculture est souvent présente du début à la fin de toute vie. Le bétail joue un rôle crucial dans l’alimentation et le revenu des familles. Mais souvent, les services de proximité, garants d’un troupeau sain et productif, sont inaccessibles ou trop limités. Les agents de Vétérinaires Sans Frontières aident les éleveurs locaux (pasteurs et agro éleveurs) en apportant des formations, des technologies et un savoir-faire en matière de production, de santé animale et de commercialisation du bétail. Ce soutien est toujours précédé d’une concertation avec toutes les parties concernées.

 

CONTEXTE

La zone d’intervention du projet est incluse dans la province du Nord Kivu à l’Est de la République Démocratique du Congo, et comprend les deux territoires de Béni et Lubero. Cette région a souffert des guerres qui se sont succédées et ont entraîné une réduction drastique du cheptel (pillage, exode rural…) et des pâturages (transformation des terres en cultures ; déplacement de population). Il en résulte l’émergence de ménages pauvres ne disposant plus que de superficies réduites en terre cultivables (0,5 à 1 ha) et ne possédant qu’un cheptel très réduit (quelques cobayes et 1 ou 2 poules), voire inexistant.

Le projet vise à procurer aux populations les plus démunies des moyens de subsistance par le petit élevage, afin d’une part de satisfaire rapidement aux besoins en alimentation protéinique de la famille (sécurisation alimentaire) et d’autre part de permettre un accroissement des ressources financières du ménage (lutte contre la pauvreté et réhabilitation sociale).

 

La stratégie d’intervention repose sur la reconstitution d’un petit cheptel pour les agro-éleveurs, accompagnée de la mise en place d’un service de soin de proximité,  la diffusion de conseils zootechniques afin de potentialiser au maximum l’acquisition des animaux et une meilleure intégration agriculture-élevage.

 

Quatre axes sont ainsi développés :

   Diffusion auprès des familles les plus vulnérables d’animaux à cycles courts (petits ruminants ; lapins ; cobayes) permettant une reconstruction rapide du petit élevage.

   Renforcer les services de soins vétérinaires dans toutes leurs composantes.

   Le renforcement des capacités  des agro-éleveurs pour que  les productions agricoles soient accrues et diversifiées et mieux intégrées avec les productions animales.

   Amélioration des conditions de commercialisation des produits du petit élevage.

 

La méthodologie d’intervention est largement participative et s’appuie sur des collaborations et des synergies avec les acteurs locaux afin de valoriser les expériences et les compétences déjà présentes. Le projet s’appuie ainsi sur les compétences d’un partenaire local, le réseau WIMA, plate-forme regroupant les membres de la société civile (associations, ONGs, syndicats…) œuvrant dans le développement au Nord Kivu.

 

ROLE

Le rôle du Country Programme Manager RDC est d’assurer la mise en place, l’exécution et le suivi de la stratégie de VSF-B en RDC. Il s’agit aussi d’actualiser et de revoir la stratégie en fonction de l’évolution du contexte tout en s’assurant de la qualité et du suivi des interventions (actuellement uniquement le projet LUSAPEL) et de l’identification de nouvelles activités et partenaires techniques et financiers.

Il/elle rapporte au Directeur Régional pour les Grands Lacs.

 

RESPONSABILITES

      Représenter VSF B en RDC, assurer le réseautage et mettre en œuvre des partenariats stratégiques et opérationnels en accord avec la mission et la stratégie de VSF-B

      Détecter les opportunités opérationnelles et financières cadrant avec la stratégie de VSF-B en RDC

      S’assurer de la bonne gestion des projets implémentés par VSFB en RDC, en particulier le projet LUSAPEL

      Finaliser le processus de désengagement de VSF-B au profit de WIMA en assurant le renforcement des capacités du PLP sur le plan opérationnel, organisationnel et institutionnel et éventuellement administratif (relativement aux procédures des PTF).

      Assurer l’appui conseil méthodologique et technique, la mise en place et le suivi d’un processus optimal de suivi/évaluation des projets et de capitalisation des expériences menées

  

CANDIDATURES

Merci d’envoyer votre lettre de candidature, votre curriculum vitae et les noms et coordonnées de trois personnes de référence par courrier électronique avant le 05/02/2014 à   recrutementcongo@vsf-belgium.org.

 

Ce poste est ouvert aux candidats :

*   masculins et féminins

*   expatriés et nationaux.

*   internes et externes

 

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Pour plus d’informations visitez notre site web www.veterinairessansfrontieres.be

 

Détails de l'annonce

Organisation : Coopération Technique Belge
Site web : http://www.btcctb.org
Adresse email : corine.hayez@btcctb.org
Lieu de l'emploi : Géména /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 22/12/2014
Date limite : 13/01/2015

Profil

Expert en enseignement technique et formation professionnelle-emploi

Description

Dans le cadre du développement de ses activités en République Démocratique du Congo (RDC), son plus gros programme de coopération en termes de budget et d’effectif, la CTB recherche un(e):

 

Assistant technique international –

Expert en Enseignement Technique et Formation Professionnelle (ETFP) – emploi, coresponsable

du programme EDUEQUA

 

Programme d’appui à l’enseignement technique et à la formation technique dans les districts de la Mongala et du Sud-Ubangi, province de l’Equateur, RDC

 

Réf. : RDC/12/175-1

Durée du contrat: 60 mois

Lieu d’affectation: Géména

Date probable d’entrée en fonction: à partir du premier trimestre 2015

Package salarial mensuel: entre 6.594,96 euros et 9.794,61 euros (en ce compris le salaire brut mensuel et les avantages liés au statut d’expatrié: primes d’éloignement et de pénibilité). Le salaire est calculé en fonction de la composition de ménage et de l’expérience professionnelle pertinente.

 

L’expert fait rapport au Représentant résident.

 

Le programme EDUEQUA

Le projet EDUEQUA vise l’amélioration de la qualité de la formation (surtout de la formation pratique) pour une meilleure insertion sur le marché de l’emploi, dans l’économie familiale et au travail autonome, dans l’intérêt des élèves et des apprenants, avec une attention particulière pour les filles.

Le projet part d’une vue globale sur le système Enseignement/ETFP au niveau des districts qui permet de tenir compte des éléments essentiels pour arriver à améliorer le fonctionnement des établissements ETFP ciblés (écoles et centres de formation). Il s’agira, en effet, de donner un appui aux différents éléments du système ainsi qu’aux interrelations pertinentes entre ces éléments, en tenant compte des mandats respectifs par rapport au bon fonctionnement des établissements concernés.

Le système Enseignement/ETFP est constitué de différents acteurs (autorités gouvernementales, établissements, secteur privé et communautés locales) qui sont en interrelations constantes. Les différentes parties présentes devraient assurer un équilibre de pouvoir entre les parties prenantes dans le système.

Le programme appuie les institutions en charge de l’ETFP (établissements et partenaires institutionnels) ainsi que les opérateurs économiques (entreprises et producteurs) dans l’adaptation de l’offre aux besoins des entreprises et des sortants.

 Au vu des contraintes d’éloignement géographique, de la faiblesse des entreprises locales, du manque d’investissements et de la capacité d’absorption du marché de l’emploi, le projet suit une « approche pragmatique minimaliste ». Il vise à faire ce qui est techniquement réalisable : réhabilitation d’un nombre limité d’établissements et des voies d’accès, par la méthode des « chantiers-écoles », ce qui permettra d’implanter les formations pratiques dans les filières de la construction et de l’électricité domestique.

Le projet saisira également le potentiel du biocarburant à base d’huile de palme, largement disponible à bas prix, et de l’énergie solaire. Le projet impliquera les entreprises qui offrent des places de stage et des formateurs, il appuiera les pratiques des métiers et les communautés locales à jouer leurs rôles dans l’environnement des établissements ETFP.

Le projet est ciblé sur une zone d’intervention composée de deux Districts (Sud Ubangi et Mongala) au Nord du fleuve Congo, Province de l’Equateur.


La fonction

L’expert(e)   ETFP-Emploi a pour principales responsabilités de:

  • Assurer la gestion technique du programme;
  • Préparer la méthodologie et adapter la stratégie des différentes composantes du programme avec les différents partenaires clés;
  • Planifier les activités et élaborer plan d’action du programme (Il/elle présente le programme annuel des activités à la SMCL -Structure Mixte de Concertation Locale, le comité de supervision du projet - pour approbation;
  • Assurer la circulation de l’information et la communication au sein du projet EDUEQUA ainsi que les contacts avec les autres projets ETFP-emploi et Education en RDC et vers l’extérieur;
  • Coordonner l’organisation des comités techniques, des plates-formes d’échange, des réunions de la SMCL (avec les responsables techniques) : programmation, invitations, agenda, préparation des documents, compte-rendu, etc;
  • Superviser l’équipe technique du programme (ATI, ATN et personnel rétribué par le projet pour les différentes activités);
  • Faciliter les différents processus et ateliers de concertation avec les principaux acteurs du secteur (secteur économique, société civile, administrations);
  • Contribuer, en concertation avec les responsables marchés publics et administration-finances de l’UCAG et/ou la Représentation, aux aspects techniques relatifs aux différents marchés publics de travaux (réhabilitations), fourniture (matériel et équipement, matériaux…) et de services (études, sensibilisation, formations, …);
  • Elaborer le volet technique des conventions de coopération et d’exécution avec les différents partenaires techniques (nationaux et internationaux : établissements ETFP, INPP, institutions d’enseignement supérieur et de recherche etc.);
  • Participer au réseau d’expertise dans le domaine de l’enseignement et de la formation technique et professionnelle et de l’insertion dans le marché du travail;
  • Participer au suivi/évaluation interne et à la préparation des missions d’appui technique et des missions de monitoring et d’évaluation externes;
  • Promouvoir une politique d’appui spécifique à la sensibilisation, la formation et l’insertion des filles, de renforcement de la position des femmes, dans le cadre de la stratégie d’intégration de la dimension genre dans le secteur éducation-formation-emploi.

 

 

Le profil

 

  • Diplôme d’études supérieures (diplôme master ou à partir d’un niveau bac + 3 (bachelor) dans le domaine de compétences requis).
  • 10 ans d’expérience professionnelle souhaitée, dont cinq ans d'expérience en tant que manager de projet(s) de formation professionnelle, enseignement technique ou insertion socioéconomique et professionnelle impliquant plusieurs acteurs locaux.
  • 3 ans d’expérience probante dans une fonction de coordonnateur / facilitateur de programme de développement pour un organisme international (cette expérience implique la coordination de plusieurs projets complémentaires contribuant à un objectif commun).
  • La connaissance de la RDC et de l’économie rurale et informelle en particulier est un atout.
  • Connaissances et expérience en matière de renforcement des capacités.
  • Compétences avérées en gestion de projets et en management des ressources financières et humaines (+ 10 personnes).
  • Très grandes capacités d’adaptation aux conditions de vie d’une petite ville reculée de la RDC.
  • Bonnes aptitudes communicationnelles et sens du ‘networking’.
  • Très bon niveau de français oral et écrit et niveau opérationnel d’anglais (une connaissance basique du lingala est un atout).
  • Maîtrise des outils informatiques courants.

 

Intéressé(e) ?

Postulez au plus tard le 14/01/2015 via notre site web www.btcctb.org en utilisant notre CV standardisé et une lettre de motivation. Vous trouverez le modèle du CV standardisé dans la page « offres d’emploi » de notre site web. Pour toute question supplémentaire, contactez-nous au 02/505 18 65.

 

Détails de l'annonce

Organisation : Coopération Technique Belge
Site web : http://www.btcctb.org
Adresse email : corine.hayez@btcctb.org
Lieu de l'emploi : Géména /
Fichier : PDF icon tdr-fr_rdc-12-175-2-expert_infrastructures_-_logistiques.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Mission terrain
Date de publication : 21/12/2014
Date limite : 05/01/2015

Profil

Le profil • Diplôme d’études supérieures (diplôme universitaire ou niveau bac+3 dans le domaine de compétences requises). • Expérience d’au moins 5 ans en gestion et suivi de chantiers de préférence en Afrique Centrale dans les milieux ruraux. • Expérience en logistique et approvisionnement de chantier dans des zones enclavées. • Compétences avérées en matière de renforcement des capacités. • Connaissances en gestion de projets et gestion des ressources humaines. • Très grandes capacités d’adaptation liée aux conditions de vie d’une petite ville reculée de la RDC. • Bonnes capacités relationnelles et sens du ‘networking’ • Bonnes aptitudes en communication orale : facilités de présentation et d’exposé, animation de réunions… • Excellent niveau de français oral et écrit (la maîtrise du lingala est un atout). • Maîtrise des outils informatiques courants. Intéressé(e) ? Postulez au plus tard le 06/01/15 via notre site web en utilisant notre CV standardisé, dont vous trouverez le modèle à la page « Offres d’emploi » et en y joignant une lettre de motivation. Pour toute question supplémentaire, contactez-nous au +32 (0)2 505 37 90. Il est à noter que des affectations pour d’autres programmes en cours d’identification pour d’autres régions périphériques, dont l’ouverture est prévue pour 2015, pourront également être proposées ultérieurement aux candidats retenus lors de cette sélection.

Description

Sous réserve d’accord de financement final, est vacant un poste d’Expert en Infrastructures et Logistique pour le programme EduEqua (Programme d’appui à l’enseignement technique et à la formation technique dans les districts de la Mongala et du Sud-Ubangi dans la province de l’Equateur en République Démocratique du Congo). Durée du contrat : 60 mois Lieu d’affectation : Géména Date probable d’entrée en fonction : à partir du premier trimestre 2015 Package salarial mensuel pour expatriation de longue durée : entre 5977,54 euros et 8931,91 euros (en ce compris le salaire brut mensuel et les avantages liés au statut d'expatrié: primes d’éloignement et de pénibilité). Le salaire est calculé en fonction de la composition de ménage et de l’expérience professionnelle pertinente. L’expert fait rapport au Représentant résident. La fonction Sous l’autorité fonctionnelle de la direction du projet, l’ATI expert en infrastructures et logistique aura les attributions et les responsabilités suivantes : • Assurer la bonne exécution de tous les travaux d’infrastructures effectués dans le cadre du programme. • Encadrer les experts nationaux en infrastructures. • Assurer, avec les experts nationaux en infrastructures, la création et la mise en œuvre des chantiers-écoles dans chaque établissement ETFP ciblé. • Faciliter la collaboration avec les artisans et entrepreneurs du secteur construction. • Participer à la capitalisation des expériences des chantiers-écoles et de l’insertion socioprofessionnelle. • Contribuer à la réalisation d’une étude sur la demande de formation professionnelle dans le secteur de la construction. • Préparer, en collaboration avec les responsables du projet, la programmation des activités incluant les aspects financiers. • Contribue à l’élaboration des rapports d’activités, en appui des responsables du projet.

Détails de l'annonce

Organisation : Coopération Technique Belge
Site web : http://www.btcctb.org
Adresse email : corine.hayez@btcctb.org
Lieu de l'emploi : Kindu, RDC /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Mission terrain
Date de publication : 30/11/2014
Date limite : 20/12/2014

Profil

Diplôme de niveau Master

Description

 

Dans le cadre du développement de ses activités en République Démocratique du Congo (RDC), son plus gros programme de coopération en termes de budget et d’effectif, la CTB recherche un(e):

 
 Assistant(e) Technique International(e) (ATI) –

Expert en construction et hydraulique

(Province du Maniema, lieu d’affectation : Kindu)

 

Réf.: RDC/13/183-1

 

 

Durée du contrat: 2 ans

Date probable d’entrée en fonction: janvier 2015

Package salarial mensuel pour expatriation de longue durée: pour la RDC entre 5.977,54 euros et 8.931,91 euros (en ce compris le salaire brut mensuel et les avantages liés au statut d’expatrié: primes de pénibilité et d’expatriation). Le salaire est calculé en fonction de la composition de ménage et de l’expérience professionnelle pertinente.

 

 

 

Les projets FAMIKILO et EAU-KINDU

 

L’intervention « Appui des Familles des Militaires des camps de Kindu (2ème phase) et Lokandu» (FAMIKILO) est axée sur la construction de logements pour les familles de militaires basés dans la province du Maniema, en République Démocratique du Congo (RDC). Le projet comprend deux volets : (a) la seconde phase de FAMIKI débuté en 2009 dans le camp de Lwama situé dans la ville de Kindu et (b) la première phase de FAMILO qui démarre dans le camp située dans le village de Lokandu.

 

L’objectif général du projet est de contribuer à la consolidation de la sécurité avec le rétablissement de l’autorité de l’Etat dans la partie Est de la RDC et dans la province du Maniema en particulier. L’objectif spécifique du projet est d’améliorer les conditions de vie des familles des militaires des camps de Lwama et Lokandu.

Le budget disponible pour cette intervention (€ 5 millions) est partagé entre les deux volets pour :

§  Volet A : Compléter les besoins des 623 familles des militaires du 321ème Bataillon (Bn) basé au camp de Lwama à Kindu. Sont prévus (1) la construction de vingt blocs de logements et de leurs annexes (latrines, douches et cuisines) qui permettront d’atteindre 100% de couverture en matière de logements décents pour les familles de militaires, (2) la fourniture d’eau potable pour toutes les familles de militaires de Lwama et (3) la pérennisation des activités génératrices de revenus et la sensibilisation à la prévention aux VIH.

§  Volet B : Remplir une partie des besoins des 623 familles des militaires du 322ème Bataillon (Bn) du camp de Lokandu. Sont prévus (4) la construction de 28 blocs de logements et de leurs annexes (latrines, douches et cuisines) qui permettront de loger 200 familles de militaires dans des conditions décentes et (5) la fourniture d’eau potable pour toutes les familles de militaires de Lokandu à travers l’aménagement et le développement d’un réseau de distribution.

 

 

Le Projet EAU-KINDU est présentement en identification/formulation. Il vise l’approvisionnement de la ville de Kindu sur la rive droite (70.000 habitants par le réseau Alunguli) et sur la rive gauche (70.000 habitants par 3 réseaux distincts, Tokolele, Brazza, Lumbulumbu). Sur un autre réseau (Basoko) existant sur la rive gauche, l’objectif est l’installation d’un système de purification de l’eau.

 

La fonction d’ATI Chef de Projet

 

L'assistant technique international (ATI) travaillera comme gestionnaire superviseur de deux projets distincts (FAMIKILO et EAU-Kindu) bénéficiant sur chacun d’eux de la collaboration de techniciens nationaux et d’une équipe spécifique d’appoint.

 

Le Projet FAMIKILO a démarré en juillet 2014 géré par un tandem d’ingénieurs, experts en génie civil construction, l’un relevant de la CTB et l’autre des FARDC. L’ATI aura la mission d’en assurer le coaching pour une durée de 24 mois. Le Projet ayant comme cadres d’intervention deux camps militaires Kindu et Lokandu, en vue de permettre la présence permanente d’un technicien sur les sites, un système de rotation pourra être mis en place à la convenance de l’équipe.

 

La Direction du Projet est appuyée par une équipe d’appoint composée d’un administratif financier et de deux logisticiens basés l’un à Kindu et l’autre à Lokandu ainsi que des deux équipes coaching de la Défense belge  intervenant sur les deux camps militaires.

 

·         L’ATI aura la responsabilité personnelle d’assurer l’approvisionnement en eau potable sur les deux camps. Il aura à évaluer les différentes voies d’approvisionnement en eau potable sur les deux camps, d’élaborer le meilleur schéma au regard du budget alloué.

Ses attributions et responsabilités générales d’accompagnement du tandem sont les suivantes :

·         Garantir l’efficience et l’efficacité des pratiques adoptées dans la mise en œuvre du Projet ainsi que la capitalisation des expériences ;

·         Assurer au sein de l’équipe locale une complémentarité et une harmonisation des discours et pratiques ;

·         Assurer en concertation la documentation et la capitalisation des expériences ;

·         Participer et animer les diverses réunions nécessaires à l'exécution du projet, notamment les réunions mensuelles de la cellule de coordination et les SMCL (structure mixte de coordination locale) ;

·         Assurer la compétence technique pour la bonne exécution de l'ensemble des activités du projet en coordination avec l'équipe de coaching de la Défense belge et les FARDC – URR et le personnel du Génie ;

·         Faciliter l'organisation logistique du projet (achat matériel, approvisionnement en matériaux, stockage, transport…) en coordination avec les FARDC et l’équipe coaching de la Défense belge, de la représentation de la CTB et du PPM à Kinshasa ;

·         Assurer le renforcement des capacités des acteurs en place.

 

Sur le projet EAU-Kindu, l’ATI aura la mission :

·         d’accompagner la finalisation du Dossier Technique et Financier du Projet ;

·         de participer au processus de recrutement du staff de l’équipe du Projet ;

·         de conduire les travaux technique de démarrage du Projet ;

·         d’assurer la coordination et la gestion de toutes les activités du Projet jusqu’à la clôture.

 

Le profil

 

L'Expert(e) international(e) sera détenteur d’un diplôme d’ingénieur en génie civil, hydraulique ou en construction, ou d’un diplôme dans le domaine de compétence de niveau Master.

 

Il combinera les compétences suivantes:

 

a)      dans le domaine de la construction:

·         capacité prouvée de coordination et conduite de chantier de taille moyenne (> 50 ouvriers);

·         savoir-faire en maçonnerie ; spécifiquement, une expertise en construction en briques cuites et en briques stabilisées dans des zones enclavées constitue un atout.

 

b)    dans le domaine de l’approvisionnement en eau potable:

·         expérience certifiée dans la conception des réseaux d'approvisionnement : captage des eaux, implantation des stations de pompage et bassins de rétention, aménagement des sources, traitement des eaux, gestion des débits, distribution aux usagers;

·         connaissances en matière de géotechnique, hydrologie et topographie pour assurer objectivement les choix techniques à opérer;

·         capacités techniques suffisantes pour suivre la réalisation des travaux.

 

c)     dans le domaine de la coopération au développement:

·         expérience pratique dans le domaine de la gestion de projet de développement d'au moins 3 ans;

·         capacité à renforcer les capacités des collègues et partenaires nationaux.

 

Compétences personnelles générales:

·            esprit d’équipe;

·            pédagogie;

·            capacité à gérer les conflits;

·            capacité à communiquer avec des collègues et interlocuteurs de nationalités, conditions et niveaux sociaux différents; 

·            capacités d'organisation dans un contexte à faibles ressources;

·            capacité à supporter des conditions de vie précaires et des déplacements fréquents dans l’arrière-pays;

·            maitrise du français (la connaissance du swahili est un atout).

           

Intéressé(e)?

 

Postulez au plus tard le 21/12/2014 via notre site Web: www.btcctb.org en utilisant notre cv standardisé dont vous trouverez le modèle dans la page « offres d’emploi », et une lettre de motivation. Pour toute question supplémentaire, contactez-nous au +32 (0)2 505 18 65.

 

Pages