Congo (Democratic Republic)

Profil en sciences sociales et politiques avec un intérêt pour la santé publique ou profil médical
Expérience préalable en ONG dans un rôle de coordination et de gestion de programme multi-bailleurs indispensable, idéalement en santé sexuelle et reproductive
Expérience dans l’appui technique de partenaires et l’animation de réseaux
Esprit d’équipe, volonté d’accompagner une équipe
Diplomatie
Dynamisme et capacité à prendre des initiatives
Engagement sur les questions de droits sexuels et reproductifs (accès aux méthodes contraceptives modernes, avortement, égalité des genres, sexualité positive, etc.)
Capacité à respecter des règles sécuritaires en vigueur sur la mission
Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Access, Power Point)
Langues : français courant à l'écrit comme à l'oral indispensable
Vous adhérez aux valeurs et au positionnement militant de Médecins du Monde.

AUCUNE CANDIDATURE NE SERA TRAITÉE PAR TÉLÉPHONE.

Médecins du Monde se réserve le droit de clôturer le recrutement avant la date limite de dépôt des candidatures.

MdM s’engage pour l’insertion des personnes en situation de handicap et lutte contre toutes les discriminations.

Médecins du Monde, association médicale militante de solidarité internationale, s'engage depuis plus de 40 ans à soigner les populations les plus vulnérables ici et là-bas, à témoigner des entraves constatées quant à l’accès aux soins, à obtenir des améliorations durables des politiques de santé pour tous. 

Association indépendante, nous agissons au-delà du soin en dénonçant les atteintes à la dignité et aux droits humains et en nous battant pour améliorer la situation des populations précaires. 

En France comme à l’international dans près de 30 pays, nos actions ont pour but de faciliter l’accès au système de santé en travaillant sur 5 thématiques prioritaires structurant nos combats et nos plaidoyers : urgences et crises, santé sexuelle et reproductive, réduction des risques, migrations, droits et santé et santé-environnement. 

Le programme droits et santé sexuels et reproductifs (DSSR) de MdM à Kinshasa est aujourd’hui composé de 3 projets, couvrant 4 zones de santé de Kinshasa :

• Le premier projet est mis en place depuis 2014. Il a pour objectif général de renforcer l’offre de soins dans 4 centres de santé et 16 pharmacies de Kinshasa (zones de santé de Selembao et Kingabwa), particulièrement pour les jeunes et adolescent.e.s de 10 à 24 ans, sur les enjeux liés aux DSSR. Médecins du Monde met également en place des cliniques mobiles directement dans les zones de santé pour permettre les sensibilisations du plus grand nombre et un accès gratuit aux méthodes modernes de contraception. Le projet repose sur trois volets d’intervention intégrés : médical, communautaire, plaidoyer.
• Le deuxième projet intitulé PROMEKIN 2 (PROjet Mère-Enfant de Kinshasa), porté en consortium par Ginger International (meneur de file) et Médecins du Monde depuis septembre 2021 et financé par l’Agence française de développement (AFD) à Kinshasa, entame sa 4e année de programmation. Son objectif est de contribuer à la réduction de la mortalité et de la morbidité materno-infantile dans 2 zones de santé de Kinshasa (Kingasani et Binza Météo) à travers des activités médicales et communautaires.
• Un troisième financement récemment acquis va permettre de proposer une offre complémentaire d’activités aux deux projets cités ci-dessus.

Tous les projets sont menés en partenariat avec différentes organisations de la société civile congolaise.

DESCRIPTION DU POSTE :

Sous la responsabilité du coordinateur général adjoint de la mission, en lien étroit avec l’équipe de coordination générale, la responsable de desk, les services d’appui aux programmes et les référents techniques au siège, vous aurez pour mission de piloter le programme droits et santé sexuels et reproductifs (DSSR) mis en œuvre à Kinshasa, tant sur les niveaux stratégiques qu’opérationnels.

Vos principales responsabilités sont :

Planification, mise en œuvre et évaluation du programme

• Assurer la planification stratégique et opérationnelle du programme
• Coordonner la mise en œuvre des activités 
• Elaborer le suivi et le reporting des activités du programme
• Réaliser les termes de références
• Assurer le suivi et la diffusion des évaluations et enquêtes du programme 
• Modéliser et capitaliser les principes et pratiques du programme  
• Assurer une veille constante quant à l’évolution des problématiques liées au programme

Relation avec les partenaires et autorités locales

• Proposer et développer des partenariats appropriés 
• Maintenir de bonnes relations avec les autorités locales
• Assurer les relations avec les partenaires non institutionnels 
• Assurer la représentation et le positionnement de MdM auprès des réseaux partenaires 
• Superviser la définition et le respect des accords de partenariat 

Gestion d’équipe

• Animer la dynamique d’équipe et la cohérence des activités 
• Définir les objectifs individuels et collectifs des membres de l’équipe et assurer leurs évaluations
• Assurer l’intégration des nouveaux.elles arrivant.e.s 
• Contribuer à l’analyse des besoins RH 

Gestion financière et procédures logistiques

• Contribuer à l'élaboration du budget annuel et aux propositions de projet 
• S’assurer du respect des règles et contraintes bailleurs
• Garantir le suivi mensuel du budget  
• Veiller au respect des procédures internes à travers la validation du plan d’achat des projets

Financement, relations et négociations avec les bailleurs

• Contribuer activement à la recherche de nouveaux financements et opportunités de consortium 
• S’assurer du respect des guidelines des bailleurs 
• Participer aux réunions avec les bailleurs de fonds 
• Coordonner la collecte, la centralisation des informations nécessaires dans l’écriture du projet 
• Rédiger les rapports bailleurs intermédiaires et finaux

Communication 

• Planifier l’envoi des rapports d’activité dans le respect des échéanciers
• Rédiger ponctuellement des articles pour la presse interne
• Représenter le programme DSSR dans la presse locale 
• Respecter les procédures établies en matière de communication 

CONDITIONS D'EMPLOI :

Statut :  Salarié 

Contrat : Contrat à durée déterminée  

Durée : 12 mois 

Poste à pourvoir le 1er juillet 2023
Salaire brut mensuel de 3119 euros
Équivalent 13ème mois versé en 2 fois – à partir de 6 mois d’ancienneté de travail effectif
Prime d’expatriation de 10% du salaire brut par mois
Prise en charge du transport (domicile – mission), des visas, des vaccins
Hébergement en maison collective
22.5 RTT / an
5 semaines de congés payés / an
Mutuelle (participation à 60% de MdM et 40% du salarié)
Assurance (rapatriement…)
Accord de télétravail sous réserve d’éligibilité de votre poste : 110 jours de télétravail par an (soit en moyenne 2,5 jours de télétravail par semaine) avec l’obligation de travailler en présentiel au minimum 1 jour par semaine
Médecins du Monde favorise la formation et la mobilité interne de ses acteurs
Retrouvez les conditions et avantages pour nos postes expatriés à l’international : https://bit.ly/3g2xFrh
Dans le cadre du dispositif de lutte contre le financement du terrorisme et blanchiment d'argent, tout.e candidat.e sélectionné.e est susceptible d'être soumis.e à vérification de ses antécédents sur les listes d’exclusion internationales (Nations Unies, Union Européenne, France, Etats Unis, …). Ces informations sont traitées de façon confidentielle et archivées sur un serveur sécurisé. Pour plus d’informations sur le traitement de données personnelles dans ce dispositif : http://bit.ly/3CSTDYO  

Départ seul  

Vous êtes titulaire d’un Master (Bac+5) dans les domaines de l’humanitaire, du développement ou autre domaine proche et pertinent (études internationales, droit, sciences po, ou études plus techniques en lien avec le projet, etc.)
•    Vous avez une expérience en tant que Directeur/rice Pays/Chef de mission en contexte de développement et/ou humanitaire
•    Vous avez au moins 2 ans d’expérience en coordination de projets humanitaire ou de développement dans une ONG internationale
•    Vous faites preuve de leadership : vous inspirez la confiance, vous savez motiver, prendre des décisions.
•    Vous êtes capable de diriger et d’animer des équipes multiculturelles et multisectorielles, en présentiel et à distance.
•    Vous maîtrisez la théorie et la pratique de la mise en œuvre d’actions d’urgence, de développement et de réduction de la violence armée
•    Vous écrivez et parlez couramment Français et Anglais.
•    Vous savez faire preuve d’organisation et d’anticipation.  
•    Vous êtes bienveillant, audacieux et diplomate.

 

Lieu : Kinshasa, RDC                                     Date souhaitée de démarrage : 01/09/2023

Durée : 36 mois                                            Date limite dépôt de candidatures : 24/05/2023

Handicap International / Humanity & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Depuis sa création en 1982, HI a mis en place des programmes de développement dans plus de 59 pays et intervient dans de nombreuses situations d’urgence. Aujourd'hui, nous avons un budget d'environ 230 millions d'euros, avec 4755 employés dans le monde.

Chez Handicap International, nous croyons fermement en l'importance de l'inclusion et de la diversité au sein de notre structure. C'est pourquoi nous sommes engagés dans une politique handicap afin de favoriser l'accueil et l'intégration de personnes en situation de handicap.

Merci d’indiquer si vous avez besoin d’un aménagement particulier, y compris pour participer aux 1ers entretiens.

Retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org.

CONTEXTE :

En réponse aux besoins et dans le cadre de son expertise technique, HI intervient en RDC depuis 1995 dans de nombreux secteurs et est un acteur reconnu dans l’assistance humanitaire, de la gouvernance inclusive et de la promotion de l’inclusion dans les politiques et la réponse humanitaire nationales.

• A Kinshasa sont mis en place des projets pluriannuels de développement sur les thématiques de la Réadaptation, de la Santé Maternelle et Infantile, l’Appui aux Associations et l’Education Inclusive. Depuis 2022, ces volets sont en synergie avec l’approche « Nurturing Care ».
• Au Kasaï-Central, HI était initialement engagé dans des activités de relance économique à travers la formation professionnelle des personnes handicapées et l’appui à la mise en œuvre d’activités génératrices de revenu.  Depuis la crise de 2016-2018 « crise du Kaminua Nsapu », HI a orienté sa réponse principalement sur des projets d’aide alimentaire, et réhabilitation des infrastructures routières pour faciliter l’accès physique aux acteurs humanitaires. HI a également mis en œuvre un projet d’aide alimentaire en partenariat avec ACF, via l’appui à la production agricole locale. Ce projet mené avec l’appui de BHA, afin de renforcer la résilience des communautés locales s’est clôturé en fin février 2023. Au cours de l'année 2023, dans le cadre d’un consortium mené par Save the Children et  avec World Vision et d’autres organisations, HI comme partenaire notamment mettra en œuvre le projet SAGESSE (Strengthening for All Girls an Equal, Safe and Self-resilient Education) dans la province du Kasaï. 
• Au Nord-Kivu, HI intervient actuellement en Santé Mentale et Soutien Psychosocial, en Protection, dans les territoires voisins de Goma et au Masisi. HI intervient également en support logistique aux acteurs humanitaires, via le stockage et la Réhabilitation d’infrastructures routières.

L’année 2023 sera consacrée à la poursuite du déploiement de la stratégie pluriannuelle du Programme RDC (2022-2024), avec des réflexions axées notamment sur les capacités de réponse d’urgence, le relèvement économique, et l’amélioration de l’accès aux soins et services de réadaptation en RDC.

Dans le cadre de la stratégie 2022-2024, compte tenu des enjeux opérationnels et du contexte local, l’amélioration du cadre de suivi et de redevabilité est une priorité haute.

VOTRE MISSION :

Sous la responsabilité du Geographic Director MAGRITTE vous contribuez à la mise en œuvre du mandat et de la stratégie à 10 ans d’Humanité & Inclusion.

En tant que Directeur/rice Pays vous êtes le/la représentant(e) légal(e) de l’ensemble de l’organisation HI en interne et en externe et promeut une réputation de haut niveau et une image positive de HI et dépendez de la direction géographique MAGRITTE basée à Bruxelles.

Avec l’équipe de Senior Management Team composé de 9 personnes vous avez la charge de mener à bien la mission sociale du programme actuellement composé de 102 personnes pour un volume de mission autour de 7 millions annuel.

Vos objectifs principaux seront de :

• Suivre et d’analyser activement l’évolution du contexte, afin d’identifier les risques et les opportunités.
• Veiller à la conformité avec son cadre budgétaire (y compris les fonds mutualisés) et les politiques et cadres de HI (sauvegarde, seuils d’engagement, sûreté, ressources humaines, gestion des risques, etc.)
• Déployer le mandat complet de HI et la stratégie 2025 dans sa zone géographique aux côtés des partenaires opérationnels, des institutions et/ou des bailleurs,
• Piloter la transformation organisationnelle conformément aux projets « Simplification », « Services partagés » et « ROOTS ». Cela passe par le développement et la mise en œuvre de la stratégie opérationnelle du programme.
• En cas d’urgence, il endosse des responsabilités conformément au cadre d’intervention défini.

SPECIFICITES/PARTICULARITES DU POSTE :

Le poste est basé à Kinshasa (où HI intervient également), avec des mouvements réguliers sur les zones d’intervention, au Kasaï Central (bureau à Kananga) et au Nord Kivu (bureau à Goma)

Les conditions de vie sont bonnes à Kinshasa avec un certain nombre d’activités extra-professionnelles possibles. La petite criminalité est forte mais n’impacte pas le quotidien et les conditions de sécurité restent bonnes bien que la situation puisse rapidement évoluer en fonction du contexte politique, et notamment les élections présidentielles prévues en 2023, qui sont souvent sources de tensions en RDC. De nombreuses ONG internationales et agences Onusiennes sont implantées dans le pays avec des bureaux de représentation principalement à Kinshasa et Goma, et des bureaux opérationnels dans les provinces de l’Est. Des déplacements fréquents sur les autres bases de la mission sont à prévoir, ainsi que sur l’ensemble du territoire national selon les besoins.

A Kinshasa, les logements et les bureaux de HI sont confortables et modernes. Sur bases, les logements sont collectifs et hors de ces lieux le logement se fera dans des hôtels locaux selon la disponibilité. Les conditions de vie sont bonnes à Kinshasa et Goma, avec une variété de loisirs et la présence d’une forte communauté expatriée. Elles sont plus précaires à Kananga qui souffre d’un important isolement.

La sécurité reste une préoccupation importante à l’Est du Pays, et particulièrement au Nord Kivu et en Ituri, où les conflits sont permanents et avec des incidents sécuritaires qui concernent régulièrement les travailleurs humanitaires. Ces 2 provinces sont placées depuis le mois de mai 2021 en Etat de siège, ce qui signifie qu’elles sont administrées par des autorités militaires.

Au niveau sanitaire, la Covid-19 au niveau sanitaire a peu impacté la RDC. Il faut par ailleurs noter que les provinces à l’Est restent endémiques du choléra et de la fièvre Hémorragique Ebola.

CONDITIONS:

Chez HI, les conditions de départ sont à la hauteur de votre engagement et adaptées au contexte de votre mission. Une attention particulière est portée aux questions de santé et à votre situation personnelle :  https://hi.org/fr/travailler-chez-hi

Pour connaître notre parcours d’intégration et de formation, et notre politique de mobilité, cliquez ici : https://hi.org/fr/integration-developpement-des-competences-

• Contrat International de 36 mois à compter idéalement du mois de septembre 2023
• Le contrat international permet une couverture sociale adaptée aux besoins de chacun
  • Assurance chômage prélevée uniquement pour les ressortissants de l’UE
  • Assurance retraite
  • Couverture santé, rapatriement, prévoyance prises en charge par HI et par l’employé
• Salaire : à partir de 3’800 € brut/mois selon expérience professionnelle 
• Perdiem : 924,40 € net/mois – versé en monnaie locale sur le terrain
• Congés payés : 25 jours par an ; R&R : selon niveau de la mission Niveau 1 : 1 jour par mois
• Poste :  ouvert aux familles: package familial
  • • Une allocation enfant de 100 € versée à partir de 2 enfants à charge
    • Participation aux frais d’inscription pour l’école des enfants de plus de 3 ans 
    • Couverture santé pour l’ensemble de la famille
    • Prise en charge des frais de transport, de visas et de transport de vos effets personnels

• Logement : individuel pris en charge par HI

POSTULER :

Uniquement en ligne en joignant CV et Lettre de motivation via le lien suivant :

• http://www.jobs.net/j/JZPgvHpy?idpartenaire=142

Seules les candidatures retenues seront contactées.

Le/la consultant(e) (personne physique ou morale, bureau d’étude, cabinet d’expertise, université) aura les compétences suivantes :

• Etudes supérieures de niveau master en droit, sciences sociales, anthropologie, art, communication pour le changement, communication pour le développement.
• Expérience prouvée de production d’outils pédagogiques.
• Connaissance sur la thématique de lutte contre la corruption, le secteur de la justice/droits de l’homme dans la coopération au développement.
• Capacités pédagogiques, de formation et de vulgarisation avérées avec la maîtrise de diverses méthodes pédagogiques, andragogiques et participatives adaptées aux adultes, jeunes et adolescents.
• Expérience et connaissance de la région et de la RDC est un plus
• Bonnes capacités rédactionnelles en français

Dossier de candidature

Le dossier de candidature sera composé de :

• Les CV des membres de l’équipe détaillant notamment les missions similaires, l’expertise et les aptitudes liées à cette mission
• Une offre technique détaillée avec une description pour chaque volet
• Une offre financière qui prendra en compte en les détaillant l’ensemble de coûts liés à la consultance et indiquera le prix total proposé toutes charges incluses
• Trois références professionnelles (personnes physiques et/ou institutions) incluant noms, prénoms, fonctions au moment de la collaboration, emails et contacts téléphoniques
• Un extrait d’un produit similaire réalisé par le consultant.

L’appui d’un consultant national peut être envisagé à condition qu’il soit recruté directement par le/la consultant(e) international(e).

Les offres seront évaluées sur base d’une analyse cumulative des Curriculum vitae, l’offre technique et l’offre financière.

Comment candidater ?

Les différents éléments constitutifs du dossier à soumettre sont à envoyer au plus tard le 15 mai 2023 à 17h00 (heure de Kinshasa) uniquement par courrier électronique et en fichiers PDF à l’adresse suivante : ao@rcn-rdc.org avec comme objet PARJ2/OUTILS PEDAGOGIQUES /RCN2023

Seules les candidatures présélectionnées seront contactées.

Contexte et justification

RCN Justice & Démocratie (RCN J&D) est une organisation non-gouvernementale belge. Sa mission consiste à promouvoir et appuyer une justice de proximité et une justice transitionnelle, ainsi que des pratiques démocratiques dans des sociétés et Etats en transition ou en développement. En République Démocratique du Congo (RDC) depuis 2001, RCN J&D met en œuvre des programmes de soutien aux acteurs judiciaires et membres de la société civile dans le but de promouvoir une justice accessible, répondant aux besoins de la population. Ce faisant, elle possède une grande expérience en matière de coopération avec tous les acteurs qui interviennent dans la chaîne judiciaire, dans le cadre de la justice civile et pénale.

Dans le cadre du deuxième Programme d’appui à la réforme de la justice (PARJ 2), financé par l’Union européenne et cofinancé par le Coopération belge au développement (DGD), RCN J&D met en œuvre le produit suivant : « Des précurseurs au sein de la justice, de la société civile et de la jeunesse se mobilisent pour promouvoir une justice intègre et transparente », qui prévoit entre autres une série d’ateliers dits transformatifs qui seront conduits en milieu scolaire, universitaire et judiciaire grâce à des outils innovants développés pour l’occasion.

D’après la Banque Mondiale, la corruption peut être définie comme « l’abus d’une fonction publique pour un profit personnel " et constitue un frein essentiel au développement économique et à l’instauration d’un Etat de droit. La corruption en RDC est un phénomène de grande ampleur, comme en atteste l’indice de perception de la corruption de Transparency International, qui a classé en 2020 la RDC au 170e rang sur un total de 180 pays. Même si l’indice de perception de la corruption de 2022 atteste d’un progrès de deux rangs par rapport à 2021, la RDC figure encore parmi les 15 pays où il y a le plus de corruption. Le secteur judiciaire n’est pas épargné par ces dynamiques de corruption, lesquelles sont présentes à tous les niveaux du système judiciaire, dans tous les corps de métiers et limitent très sensiblement l’impact de ses actions. Le système judiciaire est perçu pour cette raison avec méfiance de la part de la population qui considère la justice étatique comme imprévisible et prédatrice, à l’opposé de sa mission de sécurisation juridique et de l’idéal d’égalité devant la loi qu’elle devrait incarner. Au-delà de la grande corruption, ce sont des pratiques de petite corruption auxquelles le justiciable est confronté au quotidien dans son contact avec les services de justice : facturation de services gratuits ; frais de justice fantaisistes ou excessifs, pots-de-vin payés aux acteurs judiciaires pour faire avancer une procédure, obtenir une décision dans le sens souhaité ; cautions et amendes transactionnelles détournées de leur fonction pour ne pas être reversées au Trésor Public, etc. Quant à la grande corruption, il apparaît qu’elle ne pourra être adressée et sanctionnée que par une justice fonctionnelle, intègre et indépendante, elle-même débarrassée des pratiques de corruption existant en son sein.

RCN J&D propose de se référer aux pratiques de corruption comme des normes pratiques, au sens développé par l’anthropologue Olivier de Sardan, c’est-à-dire des pratiques professionnelles non observantes des normes officielles (donc illégales) mais qui sont à la fois généralisées et non aléatoires. En RDC, ces normes pratiques sont devenues centrales et font de la corruption une pratique banalisée, prévisible et généralement acceptée dans la société congolaise, se confondant souvent au quotidien avec de simples échanges de faveurs ou de services, dans un contexte d’ignorance des justiciables vis-à-vis du système judiciaire. Si certaines de ces normes pratiques permettent de faire fonctionner les services judiciaires (par exemple, à travers le fait de demander aux justiciables de l’argent pour le papier, le carburant…), voire d’humaniser le système, d’autres nuisent gravement à son bon fonctionnement et portent atteinte aux droits des usagers.

Diverses pressions sociales jouent également un rôle déterminant dans les comportements de corruption : la pression familiale et les logiques de redistribution qu’elle engendre, le phénomène de mimétisme et de pressions des pairs (celui qui ne joue pas le jeu au sein du service et qui résiste face à la corruption est marginalisé, ridiculisé, voire sanctionné), la pression de la hiérarchie, en ce que le supérieur hiérarchique peut exiger de ses subordonnés une contribution financière régulière, sorte de tribut payé au chef.  

Sur le plan international, la RDC a adhéré à la Convention des Nations Unies contre la Corruption.  Au niveau national, des normes juridiques et divers mécanismes ont été mis en place, dotant la RDC d’un arsenal juridique globalement adapté pour lutter contre la corruption. Alors que le Président Felix Antoine Tshisekedi a fait de la lutte contre la corruption une priorité de son mandat et que le Premier Ministre, Sama Lukonde, rappelait en avril 2021 dans la présentation du programme de son premier gouvernement à l’Assemblée Nationale qu’une « lutte sans merci sera engagée contre la corruption, la concussion, la facilitation de la délinquance fiscale, le déni de justice, la lenteur injustifiée dans les procédures judiciaires ». Ceci exprime un signal politique fort pour s’attaquer à l’impunité en matière de corruption, y compris au sein de l’appareil judiciaire, et offrir diverses perspectives d’action.

La société civile peut jouer un rôle crucial dans la promotion de l'intégrité et la lutte contre la corruption, notamment en détectant et dénonçant des cas de corruption, en renforçant la redevabilité des acteurs judiciaires et en sensibilisant l’opinion publique. L’article 13 de la Convention des Nations Unies contre la Corruption stipule d’ailleurs que « chaque État Partie prend des mesures appropriées […] pour favoriser la participation active de personnes et de groupes n’appartenant pas au secteur public, tels que la société civile, les organisations non gouvernementales et les communautés de personnes, à la prévention de la corruption et à la lutte contre ce phénomène, ainsi que, pour mieux sensibiliser le public à l’existence, aux causes et à la gravité de la corruption et à la menace que celle-ci représente ».

A cet effet, RCN J&D, à travers la mise en œuvre du programme PARJ 2, prévoit un axe de renforcement des acteurs de la société civile pour conduire des actions d’information-sensibilisation. Sous l’encadrement de RCN J&D, les OSC sélectionnées lanceront des actions et initiatives visant à sensibiliser la population aux causes, manifestations et effets néfastes de la corruption dans le secteur de la justice, en lui faisant également prendre conscience de la façon dont elle peut elle-même y contribuer. En effet  les usagers du service public de la justice peuvent jouer un rôle actif dans ces dynamiques et trouver un intérêt direct à pratiquer la corruption. Ce débat public visera également à valoriser des normes sociales et des pratiques professionnelles alternatives.

Ainsi, une campagne d’éducation ciblera

• Le public jeunesse au travers d’interventions dans les écoles du niveau secondaire afin d’inculquer une culture de lutte contre la corruption, notamment via des jeux de société/de rôle, des bandes dessinées, des boites à image ou tout autre support dynamique.
• Les étudiants des universités : des ateliers et débats-conférence seront également organisés au sein des universités identifiées, en particulier auprès des cercles d’étudiants en droit. Ces actions veilleront à accompagner des groupes de réflexion-sensibilisation sur la durée afin de générer un réel changement de perception des jeunes.
• Les acteurs du monde judiciaire : des ateliers transformatifs seront organisés à destination des acteurs judiciaires pour encourager l’intégrité dans le chef des professionnels de justice, valoriser la minorité d’acteurs intègres qui constituent une lueur d’espoir pour le changement mais souvent isolés et affronter le fatalisme qui ébranle la catégorie d’acteurs noyés dans le doute sur l’efficacité de leur engagement individuel et collectif à bannir les normes pratiques transgressives de l’administration judiciaire.

A cet effet, RCN J&D recherche un(e) consultant(e) international(e) pour la réalisation d’outils pédagogiques à destination des milieux scolaire, universitaire et judiciaire

Objectifs et résultats attendus de la prestation

L’objectif général est de produire des outils pédagogiques innovants en matière de lutte contre la corruption à destination des milieux scolaire, universitaire et judiciaire qui visent à informer et sensibiliser sur la lutte contre la corruption en RDC.

Plus spécifiquement, il s’agit de :

• Outiller RCN J&D et ses partenaires, à travers des supports pédagogiques et des techniques d’animation appropriées, pour qu’ils puissent offrir des ateliers de qualité spécifiquement adaptés aux différents publics cibles, répondant à leurs besoins et à la réalité de leur travail sur le terrain.
• Animer la phase pilote et dispenser des formations préliminaires dans les 4 provinces ciblées (Kinshasa, Equateur, Kasai, Ituri) auprès de RCN J&D et les partenaires de mise en œuvre pour l’appropriation des outils pédagogiques.
• Adapter les supports pédagogiques sur base des leçons apprises durant la phase pilote.

Les résultats attendus sont :

• RCN J&D et ses partenaires disposent de supports pédagogiques et de techniques d’animation appropriées pour renforcer les publics cibles dans leurs connaissances et leur conscience des enjeux de la corruption et les encourager à devenir des acteurs de changement dans leurs propres pratiques.
• Les partenaires acquièrent de l’expérience durant la phase pilote et peuvent mettre en œuvre les ateliers transformatifs de façon autonome.

 

Approche méthodologique

Les kits pédagogiques doivent privilégier une approche ludique, participative et pratique de nature à répondre aux préoccupations et situations concrètes auxquelles font face les publics ciblés. Des éléments théoriques seront inclus dans la mesure où ils serviront utilement de fondement pour aborder des aspects plus pratiques et seront illustrés par des exemples, des cas concrets et des mises en situation.

Pour le kit à destination des élèves, ils permettront à ces derniers de découvrir la problématique de la corruption, ses causes, ses conséquences et ses moyens de lutte, et de comprendre comment ils peuvent mobiliser leurs ressources et leurs valeurs et le type d’actions qu’ils peuvent mettre en place pour résister à la corruption dans leurs interactions quotidiennes au sein de leur communauté.

Pour le kit à destination des étudiants universitaires, ils permettront à ces derniers de découvrir la problématique de la corruption, ses causes, ses conséquences et ses moyens de lutte, et de comprendre comment ils peuvent mobiliser leurs ressources et leurs valeurs et le type d’actions qu’ils peuvent mettre en place pour résister à la corruption dans le futur exercice de leurs fonctions et devenir des acteurs de changement dans le monde judiciaire.

Pour le kit à destination des acteurs de la justice, son contenu se fondera sur un état des lieux des pratiques de corruption, en référence notamment à la littérature académique et scientifique et en particulier à l’étude conduite par RCN sur les pratiques corruptives dans le milieu judiciaire, ainsi que sur les formations déjà conduites dans le cadre du programme PARJ 2, et sur base des besoins exprimés par les acteurs ciblés. Ce kit permettra de valoriser l’intégrité, l’éthique professionnelle, la résistance à la corruption, les comportements à valoriser et briser les chaînes mentales de la banalisation de la corruption.

Ces kits pédagogiques auront vocation à être utilisés par les formateurs et employés de RCN J&D et leurs partenaires lors d’ateliers et de formations conduites sur le terrain. Un guide méthodologique accompagnera chaque kit pour faciliter l’appropriation, l’usage et la diffusion par les équipes.

Le contenu des kits sera défini en collaboration avec RCN J&D et ses partenaires. Il est à noter que leur contenu devra être adapté à un public ayant un faible niveau d’information sur la corruption et dans le cas des élèves, ne maîtrisant pas le vocabulaire juridique.

La phase pilote consistera en l’organisation de formations de coaching à l’utilisation de chacun des 3 kits pédagogiques, pour les OSC partenaires et les équipes de RCN J&D, dans chacune des 4 provinces ciblées (Kinshasa, Equateur, Kasai, Ituri).

 

Pour le kit à destination des élèves, à l’issue de la phase pilote dans les écoles des 4 provinces et de l’adaptation éventuelle des supports pédagogiques, le guide méthodologique final sera traduit en lingala, swahili et tshiluba étant donné que le kit abordera, entre autres, des normes sociales, et qu’à cet égard, son contenu pourra être facilement disséminé auprès des autres membres de la communauté par effet d’entraînement. La traduction sera sous la responsabilité du consultant.e et fait partie intégrante de cet appel d’offre.

Livrables

• Une note méthodologique assortie d’un plan de travail et d’un chronogramme validé par RCN J&D en début de mission
• Production de 3 kits pédagogiques (guide méthodologique, supports pédagogiques et techniques d’animation) pour la formation de chaque public cible, en français. Les kits seront disponibilités en version électronique et en version dure. La version dure consistera en
  • 3 productions du kit pédagogique pour les écoles par province, soit 12 versions au total
  • 3 productions du kit pédagogique pour les universités par province, soit 12 versions au total
  • 3 productions du kit pédagogique pour les acteurs judiciaires par province, soit 12 versions au total
• Un guide méthodologique de chaque kit pédagogique spécifiant la manière d’utiliser le kit, traduit en 3 langues (lingala, swahili, tshiluba) pour le kit à destination des élèves uniquement.
• Un rapport de mission produit à l’issue de la consultance.

Lieu et durée de la consultance

La consultance peut se réaliser partiellement à distance. Une présence partielle sur Kinshasa sera nécessaire. La phase pilote devra se faire dans les 4 provinces ciblées.

La durée de la consultance est à indiquer dans l’offre remise par le.la candidat.e. Toutefois, la phase pilote et expérimentale des kits pédagogiques sera envisagée au 1er trimestre de l’année scolaire 2023-2024.

Votre profil:

• Au moins 5 ans d’expérience professionnelle sur un poste demandant une forte polyvalence dans un cadre humanitaire en Afrique  
• Expérience en gestion de programmes humanitaires et de développement, mise en place de stratégies d’intervention et gestion de la sécurité 
• Expérience indispensable en gestion du personnel et en gestion comptable et budgétaire  
• Connaissances des procédures logistiques d’achat, de transport et de gestion des stocks  
• Connaissances des procédures bailleurs (allemands, européennes, autres) 
• Diplomatie et capacité à la négociation pour traiter avec les partenaires, les autorités et les institutions 
• Une bonne maîtrise du français (oral et écrit) est indispensable, la connaissance d’anglais est souhaitable, l’allemand peut être un atout 

Malteser International (MI) est le corps international d'aide humanitaire de l’Ordre Souverain de Malte. Depuis plus de 60 ans, nous nous engageons auprès des personnes touchées par la pauvreté, la maladie, les conflits et les catastrophes dans le monde. Les valeurs chrétiennes et les principes humanitaires constituent le fondement de notre action. Dans plus de 30 pays d’Afrique, d’Amérique, d’Asie, d'Europe et du Moyen-Orient, nous intervenons auprès des plus vulnérables – sans distinction de religion, d’origine ou de convictions politiques. 

Dans la Province de l’Ituri, de Haut Uélé et de Bas Uélé, en République Démocratique du Congo (RDC), l’ONG apporte une assistance humanitaire depuis 2000 où Malteser International mène des divers projets dans les domaines de la santé, de l'eau, hygiène et assainissement (WASH), et de la sécurité alimentaire. 

Pour la gestion de notre programme en Ituri et à Haut-Uélé, nous recherchons un/e Coordinateur/Coordinatrice de Programme basé à Ariwara/ République Démocratique du Congo. 

En tant que Coordinateur/-trice Programme vous avez l’opportunité de diriger à travers notre équipe multiculturelle et motivée le bon déroulement de la logistique, de l’administration et de la mise en œuvre de notre programme divers dans les domaines de l'aide humanitaire, de l'aide à la transition et de la coopération au développement. 

Vos responsabilités:

• Planifier, coordonner, mettre en œuvre et contrôler les projets de Malteser International dans les Provinces de l’Ituri et de Haut-Uélé en veillant aux aspects opérationnels, administratifs, financiers et logistiques 
• Assurer la qualité opérationnelle et le suivi des opérations ainsi que la mise en œuvre du programme dans le respect de la stratégie opérationnelle  
• Gestion des Ressources Humaines: Coordonner le recrutement, l’encadrement et le suivi des employés afin de construire et maintenir une dynamique d’équipe permettant la bonne réalisation des objectifs 
• Garantir le respect des échéances et la qualité des rapports internes et de ceux à destination des bailleurs de fonds et assurer un bon échange avec la coordination nationale et le desk au siège 
• Elaborer les orientations stratégiques et proposer de nouvelles orientations opérationnelles selon l'évolution du contexte 
• Participer aux forums humanitaires et aux réunions de coordination pertinentes et représenter l’organisation auprès des intervenants extérieurs, des autorités administratives, politiques et locales et de la société civile 

Notre offre:

• Début : 01.06.2023 
• Lieu d’affectation : Ariwara, Ituri, République Démocratique du Congo 
• Durée du contrat : 18 mois 
• Salaire en fonction des qualifications et des expériences, assurance santé et accident, possibilité de loger dans la maison d’équipe, R&R, un vol gratuit par an vers le pays d’origine  
• Poste non accompagné  

Travailler pour Malteser International

Malteser International est un employeur garantissant l'égalité des chances et accueille les candidatures de toutes les personnes, sans distinction de sexe, de confession ou d'origine. 

Que vous travailliez en tant que spécialiste du service à l'étranger ou dans l'un de nos bureaux régionaux, nous vous offrons un environnement de travail stimulant au sein d'une équipe internationale expérimentée. Plus de 1 000 employés nationaux et internationaux sont actuellement déployés dans diverses zones de crise et de catastrophe dans le monde, ainsi que dans nos bureaux régionaux de Cologne et de New York. Vous trouverez de plus amples informations ici. 

Comment postuler:

Veuillez envoyer votre candidature complète (CV, lettre de motivation, copies des diplômes et trois références professionnelles) en ligne sur notre portail d'emploi jusqu'au 23.04.2023.

Nous nous réservons le droit de contacter les candidat(e)s approprié(e)s avant la date limite de dépôt des candidatures.