Required Qualifications

* An advanced degree in economics, business administration or other related field with an accounting option or an equivalent vocational diploma;

* A least of 5 years of experience in the financial project administration and management with an international or multinational organization would be an advantage.

Required Skills and Competencies

* Capacity of rigorous financial management and accounting with a strong organizational capability and communication and computer skills;

* Ability to analyse, prioritize and complete tasks with minimal supervision within strict deadlines;

* An understanding of institutions funded by donors, particularly conservation organizations will be a definite advantage.

* This position requires an imaginative (creative) flexible, friendly and cooperative personality.

* Excellent oral and written communication and presentation skills in French and English;

* Good administrative, financial, human resources and project management capabilities.

* Ability to work in difficult, problematic and complex conditions.

* Commitment to the mission of WWF and adherence to WWF’s values which are: Competence, Optimism, Commitment and Determination.

Working relationships

Internal – Close working relationship with the Program Manager, other m managers at WWF-DRC such as the CAFEC Program Finance Administrator and the Human Resources Supervisor in order to coordinate efforts and mobilize support.

External – Close working relationship with the main partners: the Environment Ministry, local authorities in charge of protected area management (ICCN), partner NGOs and local communities.

WWF implements a policy of competitive benefits for its staff. This position is open to candidates with or without family.

How to apply?

Interested candidates who meet the above requirements should send a cover letter and a detailed CV with 2-3 references to the Human Resources Manager:

E-mail: recrutement_wwfrdc@wwfcarpo.org. The subject should read Salonga Program Administrator.

Please note that only candidates under serious consideration will be contacted for follow up. If you have not been contacted six (6) weeks after closing, consider your application unsuccessful.

Background:

The worldwide Fund for Nature (WWF) has launched an ambitious program of conservation in the Congo Basin. In the Democratic Republic of Congo (DRC), WWF is implementing eight action programs including one active since 2005 in the Salonga National Park (PNS) and its landscape.

The Salonga National Park, second rainforest protected area of in the world by area, contains a biological diversity of exceptional value. Species, ecosystems, and ecological processes contained in this protected area constitute a heritage of the first order for the Congolese Institute for the Conservation of Nature (ICCN), the DRC, as well as the whole of humanity.

 However, serious threats weigh on the PNS featuring not only endangering the outstanding universal values of the site but also jeopardizing the initiatives of sustainable management of natural resources in the heart of the Congo Basin.

Under the CAFEC project, funded by USAID, WWF will implement a work programme over the next five years primarily oriented towards the protected area and its periphery, the whole forming a priority landscape of the COMIFAC (Central African Forest Commission). This program brings together the ICCN and various conservation NGOs as well as financial partners. 

It is also anticipated, with the help of additional funding that WWF will engage, along with ICCN in establishing a co-management procedure involving ICCN to WWF and several other conservation NGOs, supported by funding from several donors including USAID, KfW and the EU, in order to strengthen the management of the PNS.

In this context, the Administrator of the Salonga Program will oversee the implementation of administrative procedures, financial control and human resources of the program based in Monkoto.

 Main duties:

* Technical coordination: He will assist in the development of operational plans, budgets and contractual arrangements for activities under the direct responsibility of the Salonga Program Manager.

* Human and financial resources management: with the direct support of the Human Resources Office, the Finance Department of WWF DRC and the local Administrative Assistant, the Administrator will provide the technical supervision of program staff as well as its financial management. He will be particularly responsible for justification of expenditures, the review of financial reports, budget planning, etc., according to established procedures of financial partners and WWF. He will therefore ensure that budgets are approved by the Program Manager and expenditures justified before sending them to the accounting unit.

* He will assist the “Finance, Administration and HR Department” of the PNS so that it can produce, respecting established management procedures, the Park’s annual financial statements (Balance sheet, income statement, detailed explanatory annexes) in a condition to be audited annually by an internationally accredited auditing firm.

* Strengthening partnerships: The Administrator will support the Program Manager in the structuring of a strategic partnership with ICCN and other partners in order to establish a co-management structure leading to a significant improvement in the management of the PNS. This will mainly include: the development of partnership agreements with ICCN and other partners; supporting the development of a Foundation (statutes, structure of entities; establishment of committees etc.); supporting the preparation of descriptions for key positions and capacity-building for the PNS management unit; support the implementation of the operational plan of the PNS; participate in the resolution of conflicts, etc.

 Main responsibilities:

* Contribute to the preparation of budgets in accordance with the standards of WWF and the donors under the supervision of the Program Director.

* Ensure that adequate finance and administration systems and procedures are operational throughout the WWF sites attached to the program;

* Contribute, in consultation with ICCN’s financial and administrative unit (DAF ICCN) and in close cooperation with partners on the site, in the drafting of the manual of managing budgetary, accounting and financial procedures specific to the PNS, which will be based on the General provisions laid down by the DAF-ICCN;

* Ensure that the “Finance, Administration and HR Department” of the PNS provides rigorous budget and management and rigorous that enables the production, within legal deadlines and according to OHADA standards, of auditable and certifiable annual financial statements;

* Produce and complete on time monthly financial reports, bank reconciliations and financial information requested by the national office;

* Ensure the development and implementation of financial procedures aligned with the standards of WWF and current Congolese legislation as well as the requirements of donors;

* Prepare requests for funds based on solid expenditure plans consistent with the technical program;

* Ensure a proper posting of expenditures based on authorized budgets as well as proper documentation;

* Prepare and facilitate external and internal financial audits and participate if needed in other monitoring and evaluation processes;

* Prepare contracts and ensure that they are in accordance with current legislation;

* Ensure that the payment of salaries is made in a timely manner;

* Execution of other tasks entrusted by the hierarchy for the needs of the Service.

 

Voir profil en pièce jointe

« Consultant en suivi-évaluation et élaboration d’outils de suivi-évaluation pour le programme PARJ-E « Uhaki Safi »

Voir description de l'offre en pièce jointe

Ce travail sera confié à un(e) consultant(e) international(e) justifiant les qualifications et compétences requises ci-dessous :

- Titulaire d’une licence (ou master) en criminologie, droit, sciences sociales ou équivalent (obligatoire) ;

- Une bonne connaissance de l’anthropologie du droit est un plus ;

- Bonne connaissance des techniques et méthodes de collecte et de traitement de données ;

- Avoir une maîtrise des questions des droits humains et des libertés fondamentales ;

- Avoir une solide connaissance du système judiciaire et carcéral de « civil law » ;

- Excellente expression écrite et orale en français ;

- Maîtrise de l’outil informatique et des logiciels de bureautique (Word, Excel, Power Point  etc.) ;

- Etre motivé(e) vis-à-vis des conditions prévues dans la consultance et être voué(e) à la recherche du résultat ;

- Une intégrité professionnelle et des aptitudes à travailler en équipe ;

- Être disponible immédiatement et pendant toute la durée de consultance.

Consultance pour RCN Justice & Démocratie en RDC: « Analyse des processus, des dysfonctionnements et des pratiques abusives lors de la garde à vue»

1.Contexte de la consultance

 

RCN Justice & Démocratie est une ONG de droit belge créée en 1994, active dans le domaine du droit et de la justice. Elle est présente en République Démocratique du Congo (RDC) depuis avril 2000, où elle développe des activités d’appui au secteur de la justice et de renforcement des capacités de la société civile en matière de participation démocratique.

Dans le cadre du projet intitulé : « Pour une meilleure sécurité juridique en RDC » financé par la Direction générale de la coopération au développement du Royaume de Belgique (DGD), RCN J&D recherche un (e) consultant(e) national(e) pour mener une étude sur  « l’analyse des processus, des dysfonctionnements et des pratiques abusives lors de la garde à vue », dans les provinces de Kinshasa et du Kasaï Occidental, les deux zones d’intervention du projet.

En effet, le système judiciaire en RDC présente de multiples lacunes. Le fonctionnement de son administration est fortement perturbé, l’accès au service est insuffisant, le budget destiné au secteur de la justice est dérisoire et pose le problème de son indépendance, une corruption généralisée et une large impunité subsistent. Ces insuffisances structurelles rendent la justice congolaise illégitime aux yeux de la population. De fait, les libertés fondamentales de la population se trouvent être régulièrement bafouées par les autorités judiciaires et policières, ces dernières recourant régulièrement aux arrestations et aux gardes à vue, souvent de manière abusive ou irrégulière. 

 

2.Objectif de la consultance

 

L’objectif de la consultance est de mener une analyse des processus, des dysfonctionnements et des pratiques abusives durant les gardes à vue dans les provinces de Kinshasa et du Kasaï Occidental, dans le but de renforcer la sécurité juridique des citoyens (-nes) et le respect des libertés fondamentales par les autorités judiciaires et policières. 

Cette analyse devra permettre d’étoffer les statistiques sur les cachots et les arrestations, de mieux identifier les causes des arrestations irrégulières, ainsi que d’ébaucher un état des lieux de la mise en œuvre des mécanismes de protection de la liberté individuelle que prévoient la procédure pénale et la Constitution congolaise.

L’étude sera menée par une équipe composée d’un consultant international, un consultant national, ainsi que des personnels de RCN Justice & Démocratie en RDC et des partenaires du projet.

Spécifiquement, le/la consultant(e) international(e) procèdera à: 

 - Définir, en étroite collaboration avec le consultant national, la méthodologie de l’étude ainsi que la complémentarité du travail entre les deux consultants ;

- Mener les différentes activités de la mission en étroite collaboration  avec le consultant national ; 

- Contribuer à l’élaboration d’une base de données statistique sur les cachots et les gardes à vue à Kinshasa et au Kasaï-Occidental ;

- Produire une analyse qualitative axée sur les causes formelles et informelles des dysfonctionnements systémiques et des arrestations irrégulières aussi bien sur le plan juridique que sociologique ;

- Produire une analyse qualitative des difficultés théoriques et pratiques abusives diverses qui se présentent dans l’exercice des différentes étapes de l’étude ;

- Proposer des actions pour pallier à ces atteintes aux libertés fondamentales des citoyens (-nes) ;

- Identifier les informations pertinentes à intégrer dans cette analyse, afin d’alimenter la réflexion sur la mise en œuvre des activités du projet ;

- Capitaliser les remarques et propositions des différents partenaires après restitution de l’analyse en vue du rapport final ;

- Produire le rapport d’analyse final.

 

3. Méthodologie 

 

Le/la consultant(e) international(e) est recruté(e) sur base d’un processus compétitif.

Le/la consultant(e) international(e) présentera dans son offre technique :

• Une proposition méthodologique pour l’élaboration de l’analyse sur les processus, les dysfonctionnements et les pratiques abusives en garde à vue dans les provinces de Kinshasa et du Kasaï-Occidental. 

 

Cette proposition devra intégrer :

- le résumé de la compréhension de la mission ;

- une description de la méthodologie qui sera développée dans le cadre de l’étude (note méthodologique) ;

- la collaboration et la complémentarité avec le consultant national ;

- ébauche du calendrier de travail.

 

Pendant la durée de la consultance, le travail en étroite collaboration avec le consultant national et l’équipe de mise en œuvre du projet sera privilégié afin de mutualiser les connaissances et capitaliser les acquis, ainsi que pour l’obtention d’informations nécessaires au bon déroulement du travail.

 - Les honoraires journaliers souhaités pour l’ensemble de la consultance.
- Un rapport d’analyse déjà réalisé dans une consultance antérieure.

 

4. Durée de la mission

 

La durée estimée pour l’exécution des prestations est de soixante (60) jours consécutifs : 

 - Réunions et briefing : 5 jours

- Enquête et analyse des données : 45 jours

- Rédaction rapport d’analyse : 10 jours

La consultance démarrera au plus tard au mois de mars.

5. Conditions

- Honoraires et per diem 

- RCN Justice & Démocratie prendra en charge les coûts de déplacement (ou le transport) du/de la consultant(e) international(e), ainsi que son hébergement.

6. Conditions de soumission d’offre

Introduire un dossier de candidature reprenant les éléments mentionnés au point 3 du présent appel à candidatures, ainsi qu’un CV et 3 références professionnelles.
Le dossier de candidature doit être adressé sous l’intitulé «Consultance GàV» à Florence Liégeois, Responsable des programmes RDC au plus tard le 12 février 2015 à 16h00, à l’adresse job@rcn-ong.be 

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. 

 

PROFIL

Education

Diplôme universitaire dans un domaine pertinent (p.ex. médicine vétérinaire, agronomie, etc.)

 

Connaissances et expérience

   Expérience en gestion de programmes de développement (gestion budget, personnel) d’au moins 3 ans

   Bonne connaissance en matière de zootechnie et en santé animale 

   Expérience dans des projets de  développement de l’élevage en Afrique, de préférence en zone équatoriale ou tropicale humide

   Expérience souhaitée dans la mise en œuvre de programmes de développement de l’élevage, l’animation de groupements d’éleveurs et le micro-crédit ou la mise en place de réseaux de santé animale de proximité

   Connaissances et expérience en gestion de cycle de projets et gestion axée sur les résultats

   Connaissances et expérience en renforcement de capacités de partenaires locaux

   Connaissance des procédures DGD est un atout

                        

Compétences

   Est en mesure d’analyser des situations complexes et d’identifier rapidement des priorités

   Est en mesure de développer une vision et stratégie pour un pays

   Est un excellent manager et coach

   Est orienté solution et résultat

   Est capable de prendre des décisions et de les mettre en œuvre

   Est excellent(e) en planification et organisation

   Est en mesure d’appréhender facilement de nouvelles matières et d’apprendre rapidement de nouvelles choses

   S’efforce à améliorer constamment la qualité et incite les autres à le faire également

   Est capable d’instaurer un bon climat de communication dans une équipe

   Stimule le partage d’informations et de connaissances ainsi que le travail en équipe

   Est flexible

 

Attitudes

   S’identifie avec les valeurs, la mission et la vision de Vétérinaires Sans Frontières

   Est d’une intégrité irréprochable et attend de même des autres

   Est respectueux/se des autres et des autres cultures

   Est disposé(e) à effectuer régulièrement des missions sur le terrain

   Fait preuve de fiabilité et de loyauté

   Esprit ouvert, avec une attitude positive, qui inspire confiance

 

OFFRE D’EMPLOI

 

 

Position :                                Country Programme Manager

Basé à :                                               Butembo, RDC, poste non accompagné

Contrat :                                 1 an, renouvelable

Disponibilité :                        Immédiate

Délai de candidature :             05/02/2015

 

ORGANISATION

Vétérinaires Sans Frontières aide à optimaliser l’élevage dans les pays en développement. Vétérinaires Sans Frontières s’efforce d’améliorer les conditions de vie des peuples les plus pauvres du monde, dépendant directement ou indirectement du bétail, en optimisant l’élevage. Dans le Tiers-Monde, l’agriculture est souvent présente du début à la fin de toute vie. Le bétail joue un rôle crucial dans l’alimentation et le revenu des familles. Mais souvent, les services de proximité, garants d’un troupeau sain et productif, sont inaccessibles ou trop limités. Les agents de Vétérinaires Sans Frontières aident les éleveurs locaux (pasteurs et agro éleveurs) en apportant des formations, des technologies et un savoir-faire en matière de production, de santé animale et de commercialisation du bétail. Ce soutien est toujours précédé d’une concertation avec toutes les parties concernées.

 

CONTEXTE

La zone d’intervention du projet est incluse dans la province du Nord Kivu à l’Est de la République Démocratique du Congo, et comprend les deux territoires de Béni et Lubero. Cette région a souffert des guerres qui se sont succédées et ont entraîné une réduction drastique du cheptel (pillage, exode rural…) et des pâturages (transformation des terres en cultures ; déplacement de population). Il en résulte l’émergence de ménages pauvres ne disposant plus que de superficies réduites en terre cultivables (0,5 à 1 ha) et ne possédant qu’un cheptel très réduit (quelques cobayes et 1 ou 2 poules), voire inexistant.

Le projet vise à procurer aux populations les plus démunies des moyens de subsistance par le petit élevage, afin d’une part de satisfaire rapidement aux besoins en alimentation protéinique de la famille (sécurisation alimentaire) et d’autre part de permettre un accroissement des ressources financières du ménage (lutte contre la pauvreté et réhabilitation sociale).

 

La stratégie d’intervention repose sur la reconstitution d’un petit cheptel pour les agro-éleveurs, accompagnée de la mise en place d’un service de soin de proximité,  la diffusion de conseils zootechniques afin de potentialiser au maximum l’acquisition des animaux et une meilleure intégration agriculture-élevage.

 

Quatre axes sont ainsi développés :

   Diffusion auprès des familles les plus vulnérables d’animaux à cycles courts (petits ruminants ; lapins ; cobayes) permettant une reconstruction rapide du petit élevage.

   Renforcer les services de soins vétérinaires dans toutes leurs composantes.

   Le renforcement des capacités  des agro-éleveurs pour que  les productions agricoles soient accrues et diversifiées et mieux intégrées avec les productions animales.

   Amélioration des conditions de commercialisation des produits du petit élevage.

 

La méthodologie d’intervention est largement participative et s’appuie sur des collaborations et des synergies avec les acteurs locaux afin de valoriser les expériences et les compétences déjà présentes. Le projet s’appuie ainsi sur les compétences d’un partenaire local, le réseau WIMA, plate-forme regroupant les membres de la société civile (associations, ONGs, syndicats…) œuvrant dans le développement au Nord Kivu.

 

ROLE

Le rôle du Country Programme Manager RDC est d’assurer la mise en place, l’exécution et le suivi de la stratégie de VSF-B en RDC. Il s’agit aussi d’actualiser et de revoir la stratégie en fonction de l’évolution du contexte tout en s’assurant de la qualité et du suivi des interventions (actuellement uniquement le projet LUSAPEL) et de l’identification de nouvelles activités et partenaires techniques et financiers.

Il/elle rapporte au Directeur Régional pour les Grands Lacs.

 

RESPONSABILITES

      Représenter VSF B en RDC, assurer le réseautage et mettre en œuvre des partenariats stratégiques et opérationnels en accord avec la mission et la stratégie de VSF-B

      Détecter les opportunités opérationnelles et financières cadrant avec la stratégie de VSF-B en RDC

      S’assurer de la bonne gestion des projets implémentés par VSFB en RDC, en particulier le projet LUSAPEL

      Finaliser le processus de désengagement de VSF-B au profit de WIMA en assurant le renforcement des capacités du PLP sur le plan opérationnel, organisationnel et institutionnel et éventuellement administratif (relativement aux procédures des PTF).

      Assurer l’appui conseil méthodologique et technique, la mise en place et le suivi d’un processus optimal de suivi/évaluation des projets et de capitalisation des expériences menées

  

CANDIDATURES

Merci d’envoyer votre lettre de candidature, votre curriculum vitae et les noms et coordonnées de trois personnes de référence par courrier électronique avant le 05/02/2014 à   recrutementcongo@vsf-belgium.org.

 

Ce poste est ouvert aux candidats :

   masculins et féminins

   expatriés et nationaux.

   internes et externes

 

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Pour plus d’informations visitez notre site web www.veterinairessansfrontieres.be