Congo (Democratic Republic)

• Formation en Technicien en Eau, Hygiène et Assainissement / Hydraulicien / Ingénieur Civil
• Expérience professionnelle de 4 ans préférable, expérience professionnelle de 2 ans en WASH
• Expérience de terrain
• Expérience en gestion de projet et avec les bailleurs de fonds
• Connaissance et compréhension des normes humanitaires telles que Sphère, HAP et Core Humanitarian Standards souhaitées
• Etre sensibilisé au monde de l’humanitaire et des acteurs en présence
• Esprit d’analyse: analyse du contexte politico– sécuritaire et ses répercussions sur la situation humanitaire
• Facilités rédactionnelles: nombreux rapports (rapports d’évaluation initiale, d’intervention et de monitoring) en diffusion externe à l’ensemble de la communauté humanitaire
• Capacité de management du staff local
• Capacité à vivre et travailler au sein d’une équipe multiculturelle dans des conditions difficiles
• Autonomie et organisation, grande capacité de travail, diplomatie
• Résistance au stress; Calme et patience
• Bonne maitrise de l’outil informatique
• Français courant (oral et écrit), bonne maitrise de l’anglais souhaitée

Si vous êtes intéressé(e)s par poste, veuillez soumettre votre candidature (CV et lettre de motivation) sur notre portail employ jusqu'au 18.03.2016.

Pour le soutien de notre programme à Ariwara / Provinces de l’Ituri et du Haut Uélé / République Démocratique du Congo, nous recherchons un/e
Chef de Projet, Eau, Hygiène et Assainissement (WASH).

Sous la supervision du Coordinateur du programme de Malteser International à Ariwara, le Chef de Projet WASH est en charge de la mise en œuvre des activités Eau, Hygiène et Assainissement telles que définie dans la proposition d’opération. Le projet est mis en œuvre en étroite collaboration avec un grand programme du renforcement du système sanitaire. Le Chef de Projet supervise le staff opérationnel sous sa responsabilité. Il est le garant de la bonne exécution et de la qualité de l’activité mise en œuvre, et le cas échéant, propose des ajustements ou des développements pour en garantir la qualité.

Malteser International apporte une assistance humanitaire dans les Provinces de l’Ituri et du Haut Uélé en République Démocratique du Congo (RDC) depuis l’année 2000. Ces provinces reculées au nord-est du pays font face aux difficultés sérieuses en matière d’infrastructures publiques comme les services de santé. 

Responsabilités:

• Assurer une sensibilisation de la population par des séances sur l’hygiène, l’assainissement et l’eau afin d’initier un changement de comportement
• Introduire l’approche du « Village assaini » dans des villages sélectionnés
• Suivre et superviser la construction des infrastructures WASH dans des centres de santé, des écoles et marchés des villages choisis
• Gérer le projet de sorte à atteindre les objectifs fixés en respectant le budget et les délais impartis
• Veiller à ce que la mise en œuvre du projet soit conforme aux propositions et exigences des bailleurs de fonds ainsi qu'aux principes de Malteser International et aux normes nationales et internationales (Sphère, Core Humanitarian Standards, p. ex.)
• Suivre et superviser continuellement les activités du projet en surveillant la conception technique et l'exécution, et en évaluant les progrès accomplis sur la base des résultats et des impacts mesurés à l'aide de données quantitatives et qualitatives
• Encourager la participation et la responsabilisation des bénéficiaires à tous les niveaux du projet
• Planifier et superviser la mise en œuvre de l’activité dont il a la charge, en respectant les délais et les spécificités techniques définies
• Participer activement dans la préparation des dossiers des appels d’offres pour la mise en place des dispositifs WASH sur terrain
• Superviser le staff opérationnel, les entreprises contractées et les communautés, contrôler la bonne utilisation des moyens mis à disposition
• Participer au recrutement du  staff local EHA
• Encadrer, soutenir et faire le suivi du staff local sous sa responsabilité
• Mettre en place des mesures de sécurité lors de la mise en œuvre des activités et veiller au respect de ces règles par le personnel sous sa supervision
• Faire remonter à qui de droit toute information sur le contexte sécuritaire ou tout événement ayant une conséquence possible sur les activités de Malteser International et la sécurité des équipes
• Rédiger des rapports sur l’avancement de l’activité dont il a la charge

Conditions:

• Début: prévu pour le 01.05.2016
• Durée du contrat: 12 mois avec possibilité d’extension
• Salaire en fonction des qualifications et des expériences
• Assurance santé et accident
• R&R
• Droit à un vol par année de service vers le pays d’origine
• Logement dans une maison d’équipe
• L’accès internet est présent

·         Docteur en Médecine et Master en Santé Publique.

Dans le cadre du développement de ses activités, la CTB recherche trois (h/f):

 

Assistants Techniques Internationaux –

Conseillers techniques Santé publique - République Démocratique du Congo

 

Réf: RDC/14/194

 

 

Lieu d’affectation: Kisangani, Kikwit ou Géména

 

Nous recrutons pour ces trois localisations. Vu la situation particulièrement isolée de Géména, voire de Kikwit, la personne recrutée devra faire preuve d'une bonne résistance au stress et à l'isolement.

Ces 2 postes (Géména et Kikwit) ne conviennent pas, à priori, à une personne accompagnée de sa famille.

 

Merci de mentionner vos choix clairement si vous n’indiquez aucune préférence, nous considérons que vous postulez pour les 3 localisations.

 

Durée du contrat: 36 mois

Date probable d’entrée en fonction: avril 2016

Package salarial mensuel: entre 5.977,54 euros et 8.931,91 euros(en ce compris le salaire brut mensuel et les avantages liés au statut d'expatrié: primes d’éloignement et de pénibilité). Le salaire est calculé en fonction de la composition de ménage et de l’expérience professionnelle pertinente.

 

 

 

Le programme

Le « Programme Santé RDC » est une nouvelle phase de l’appui apporté par la coopération belge au Ministère de la Santé Publique (MSP), dans le cadre de la coopération bilatérale entre la RDC et la Belgique.

 

Ce programme est caractérisé par un appui au secteur de la santé à deux niveaux de l’organisation sanitaire: (i) au niveau central avec un appui à 4 structures clés du MSP, (ii) au niveau décentralisé avec un appui aux Divisions Provinciales de la Santé (DPS) et aux Zones de Santé (ZS); une 3^ème composante – la lutte contre la violence sexuelle – s’ajoute comme un thème d’attention particulière ancrée dans le secteur de la santé, mais avec des liens avec d’autres secteurs (justice, affaires sociales, enseignement).

 

L’intervention « Programme d’appui aux Divisions Provinciales de la Santé (DPS) et aux Zones de Santé (ZS) » (PADP) est une composante du programme santé de la coopération Belgo-Congolaise. Ce programme s’inscrit dans la dynamique de décentralisation en RDC avec la création d’un système de santé en multiples niveaux avec des rôles et responsabilités spécifiques à chacun. L’appui s’étend sur 3 divisions provinciales, à savoir la DPS de Kwilu avec siège à Bandundu-ville, la DPS de Sud-Ubangi avec siège à Géména, et la DPS de Thsopo avec siège à Kisangani.

Les orientations spécifiques de la composante PADP sont un focus permanent sur la qualité des services offerts à la population des ZS, l’introduction – généralisation d’un accès équitable à une offre de services avec tarif uniforme – forfaitaire subventionnée, un développement de l’outil ICT en phase avec le Plan National de Développement de l’Informatique en Santé (PNDIS), ainsi qu’un accent sur l’approche basé sur les droits humains.  Toute la composante introduit également la stratégie de financement des performances, qui veut que tout financement soit conditionné par les performances des acteurs.

 

L’objectif spécifique de l’intervention est que les zones de santé ciblées montrent une meilleure performance en termes de qualité et accessibilité des soins de leurs services de santé à travers un accompagnement fonctionnel par les Equipes Cadres de Zones (ECZS) et les DPS.

La composante s’exécutera en régie, avec une délégation importante de ressources et responsabilités vers le partenaire à travers des conventions de subsides. Cette modalité permet de contractualiser et responsabiliser les différents niveaux d’appui (DPS, ECZS, Hôpital Général de Références HGR et Centre de Santé CS). 

 

La fonction

 

Sous la supervision du coordinateur du programme Santé, l’expertise vise principalement un transfert de compétences et de savoir-faire pour :

• Le renforcement technique de l’équipe de la DPS dans le déploiement de ses fonctions comme entité chargée de piloter l’application de la Politique Sanitaire Nationale (SRSS) dans les zones de santé qu’elle chapeaute ;
• L’appui aux fonctions du bureau d’Appui technique, du bureau d’Information sanitaire et Recherche et du bureau Inspection et contrôle. De façon plus globale, apporter au chef de division son conseil technique dans le pilotage de l’ensemble de la DPS ;
• La coordination avec les autres Partenaires Techniques Financiers (PTF) impliqués dans le développement sanitaire de la province, avec un rôle proactif de lancement d’initiatives de collaboration ;
• L’appui aux zones de santé dans la mise en œuvre des activités du projet, notamment celles orientées vers l’amélioration de la qualité et l’accessibilité des soins.

 

Chacun des trois experts travaillera au sein de la Division Provinciale de la Santé (DPS) du Ministère Provincial de la Santé (MS) correspondant, soit dans la DPS Tshopo à Kisangani, dans la DPS Sud Ubangi à Gemena et dans la DPS Kwilu à Bandundu-ville. Le médecin chef de la division sera son homologue. Il effectuera des déplacements au sein de sa province et entre cette province et les deux autres appuyées, et à Kinshasa afin de veiller aux liens entre les composantes du programme santé belgo-congolais et entre le terrain, le niveau intermédiaire et le niveau central.

 

L’expert aura pour responsabilités principales de :

 

• Assurer la bonne exécution de l’intervention et la gestion optimale des fonds mis à disposition par la Belgique qu’il gère en concertation avec le chef de division de la Division Provinciale de la Santé (DPS) ;
• Représenter la CTB au niveau provincial pour tout ce qui concerne le PADP ;
• Appuyer la DPS en ce qui concerne les fonctions techniques avec un accent spécial sur la recherche et le leadership accompagnateur ;
• Appuyer la réforme au sein de la DPS et ZS, notamment dans la rationalisation du personnel et l’organisation des bureaux ;
• Renforcer les interactions et les lignes de communication entre les bureaux au sein de la DPS, avec les bureaux de zone (BZS) et entre les niveaux central et intermédiaire ;
• Renforcer les capacités managériales des équipes (DPS, ECZ), à travers des formations sur place et à distance ;
• Faciliter une concertation régulière entre la DPS et les acteurs opérationnels : établir des contacts réguliers avec les Partenaires Techniques Financiers (PTF) actifs au niveau provincial pour se concerter sur la mise en œuvre du plan de développement provincial, activités et investissements ;
• Appuyer l’élaboration d’un plan opérationnel annuel réaliste qui intègre un budget multibailleurs, et la revue annuelle de la DPS ;
• Développer, en s’appuyant sur l’Assistant Technique National (ATN), une gestion transparente au niveau de la DPS et des ZS appuyées ;
• Participer à l’organisation d’un système de supervision intégrée du niveau DPS vers les ZS avec un appui systémique à l’ECZ et à l’HGR ;
• Participer à la planification de l’utilisation des ressources d’une façon concertée à destination de la DPS et des ZS: formations, recrutement d’expertise, planification ascendante, appui en gestion administrative et financière, supervision et coordination de la DPS vers les ZS, et recherche action ;
• Assurer la gestion efficace de toute information utile pour un bon fonctionnement du Ministère de la Santé, notamment la capitalisation d’expérience récente et de remontée des preuves opérationnelles de la recherche-action ;
• Accompagner ou faciliter les missions techniques sur le terrain ou des expertises recrutées dans le cadre de l’intervention ;
• Appuyer la DPS pour avoir un inventaire opérationnel et à jour des activités des différents acteurs afin de jouer pleinement son rôle de coordinateur et de régulateur ;
• Participer et faciliter les plates-formes de concertation au niveau DPS, y compris avec les PTF et le privé ;
• Appuyer la consolidation du système de tarification forfaitaire harmonisé avec la DPS et les ECZS ;
• Accompagner la mise en place d’une stratégie par rapport à la maintenance, à travers des études et la recherche action et une motivation dans le cadre du FBP ;
• Veiller à la réalisation des activités prévues dans le cadre logique pour l’atteinte des résultats intermédiaires à travers un planning rigoureux et un monitoring et rapportage régulier ;
• Soumettre à la SMCL (instance de pilotage de l’intervention) les plans de travail, des rapports d’avancement, des rapports de suivi - évaluation ainsi qu’un rapport final d’exécution ;
• Proposer, si nécessaire, à la SMCL les ajustements ou modifications des activités et résultats intermédiaires ;
• Veiller à la bonne gestion des ressources financières et matérielles du projet.  Vérifier l’exécution physique et financière des tranches allouées aux ZS ;
• Accompagner la capitalisation des expériences et tirer les leçons pour les prestations futures et conseils à communiquer au MSP à travers la participation aux exercices de capitalisation qui seront menées avec les ZS, les DPS, le MSP et la coopération belge ;
• Pour le cas spécifique de Tshopo : superviser l’assistant technique international du PLVS ;
• Pour le cas spécifique de Kwilu et Sud-Ubangi : superviser l’assistant technique national du PLVS ;

 

Le profil

 

Niveau de formation :

• Docteur en Médecine et Master en Santé Publique.

 

Expérience prouvée:

• Expérience professionnelle de minimum 5 ans, dont minimum 2 ans dans un contexte de pays en développement dans le cadre de la coopération internationale. 
• Expérience  prouvée en :

1. Planification, organisation et gestion au niveau santé provincial
2. Accompagnement d’un processus de gestion du changement
3. Supervision, formation, suivi-évaluation
4. Encadrement et développement des ZS, des ECZ et DPS
5. Développement organisationnel

 

Expérience additionnelle souhaitée:

• Une expérience préalable dans un poste similaire au sein d’une organisation de coopération dans le domaine de la santé publique et en développement organisationnel ;
• Une connaissance préalable du contexte congolais et de son système de santé (ou tout au moins de l’Afrique centrale).

 

 

Aptitudes comportementales:

• Adhésion aux valeurs de la CTB : engagement, respect, responsabilité et intégrité ;
• Capacité à travailler dans un milieu multiculturel et multidisciplinaire ;
• Capacité de facilitation, accompagnement, négociation ;
• Communication active et passive, capacité d’empathie, flexibilité ;
• Capacité de gestion de conflits ;
• Capacité de réflexion conceptuelle ;
• Aptitudes en animation d’équipes et en formation ;

 

Aptitudes techniques :

• Capacités à mener de la recherche-action et des enquêtes ;
• Excellente maîtrise du français ;
• Très bonne maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Powerpoint, Base de données).

 

Intéressé(e)?

 

Postulez au plus tard le 28/02/2016 via notre site Web: www.btcctb.org

Pour toute question supplémentaire, contactez-nous au 02/505 18 65 ou via humres@btcctb.org.

 

Attention !

 

Nous recrutons pour trois localisations différentes: Géména, Kikwit, Kisangani.

Vu la situation particulièrement isolée de Géména, voire de Kikwit, la personne recrutée devra faire preuve d'une bonne résistance au stress et à l'isolement.

 

Ces 2 postes (Géména et Kikwit) ne conviennent pas, à priori, à une personne accompagnée de sa famille.

Merci de mentionner vos choix clairement si vous ne mentionnez pas de lieu d’affectation, nous considérons que vous postulez pour les 3 localisations.

 

·         Master en économie avec une spécialisation/orientation économie de la santé. 

Dans le cadre du développement de ses activités, la CTB recherche un (h/f):

 

Assistant Technique International –

Expert en Economie de la santé

République Démocratique du Congo

 

Réf. : RDC/14/193-1

 

 

Lieu d’affectation: Kinshasa (avec déplacements fréquents en province)

Durée du contrat: 36 mois

Date probable d’entrée en fonction: avril 2016

Package salarial mensuel : entre 6.594,96 euros et 9.794,61 euros (en ce compris le salaire brut mensuel et les avantages liés au statut d'expatrié: primes d’éloignement et de pénibilité). Le salaire est calculé en fonction de la composition de ménage et de l’expérience professionnelle pertinente.

 

 

 

Le programme

 

Le « Programme Santé RDC » est une nouvelle phase de l’appui apporté par la coopération belge au Ministère de la Santé Publique (MSP), dans le cadre de la coopération bilatérale entre la RDC et la Belgique.

Ce programme est caractérisé par un appui au secteur de la santé à deux niveaux de l’organisation sanitaire: (i) au niveau central avec un appui à 4 structures clés du MSP, (ii) au niveau décentralisé avec un appui aux Divisions Provinciales de la Santé (DPS) et aux Zones de Santé (ZS); une 3^ème composante – la lutte contre la violence sexuelle – s’ajoute comme un thème d’attention particulière ancrée dans le secteur de la santé, avec toutefois des liens qui s’opèrent avec d’autres secteurs (justice, affaires sociales, enseignement).

Cette intervention belge, telle qu’elle a été définie dans la phase d’identification, s’aligne pleinement dans la politique de santé du MSP. Ce programme contribue, en effet, à la réalisation des objectifs du Gouvernement dans le secteur de la santé par son appui à différentes structures centralisées et décentralisées du Ministère de la Santé Publique, par son alignement clair à la Stratégie de Renforcement du Système de Santé (SRSS) et au Plan National de Développement Sanitaire (PNDS).

Dans cette optique, 4 structures centrales du MPS – déjà appuyées durant les phases précédentes à travers la coopération bilatérale belge ou la coopération déléguée avec l’Union Européenne – sont concernées par le Programme :

• La Direction des Etudes et de la Planification (DEP) ;
• La future Direction Administrative et Financière (DAF) ;
• Les structures du Système National d’Approvisionnements en Médicaments Essentiels (SNAME) : (i) La direction de la Pharmacie du Médicament (DPM), (ii) le Programme National d’Approvisionnement en Médicaments (PNAM), (iii) la Fédération des Centrales d'Achat des Médicaments (FEDECAME) et (iv) les Centrales de Distributions Régionales de Médicaments Essentiels (CDR).

 

L’objectif général du programme est de contribuer à l’amélioration de l’état de santé de la population dans le cadre global de lutte contre la pauvreté.

 

Le programme du Niveau Central est structuré en 3 objectifs spécifiques, intitulés de la manière suivante :

 

1. Les capacités managériales de la DEP sont renforcées pour assurer ses missions dans la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation du PNDS en priorité dans les aspects de réforme du secteur et du développement des zones de santé.
2. Les capacités managériales de la Direction de Lutte contre la Maladie  (DLM) sont renforcées pour assurer son leadership de gestion multi-bailleurs des maladies endémo-épidémiques et des maladies non transmissibles
3. L'approvisionnement régulier et pérenne en médicaments, dispositifs médicaux et produits de diagnostic essentiels de qualité à un prix accessible, mission prioritaire du SNAME, est assuré par la FEDECAME, régulé par la DPM, suivi par le PNAM, et destiné à toutes les Formations sanitaires des ZS ciblées, via les CDR de Kisangani (CAMEKIS), de Bwamanda (CAMENE) et de Kikwit (CAMEBASU).

 

La fonction

 

L’expertise apportée par l’ATI en Economie de la Santé est essentiellement un appui institutionnel aux directions centrales (DEP et DLM), en concertation étroite avec les appuis apportés dans le cadre du programme belge au niveau provincial.

 

Cette expertise apporte un renforcement de compétences et de savoir-faire pour :

 

• Accompagner les directions centrales et les divisions provinciales dans le cadre de la réforme du secteur de la santé ;
• Appuyer la DEP dans son rôle stratégique, en tenant compte des résultats des recherches sur le système de santé en termes d’expériences et de capitalisation des études ;
• Appuyer la DEP pour assurer une planification coordonnée à tous les niveaux, et une coordination (i) au sein du ministère, (ii) avec les ministères connexes à la santé et (iii) avec l’ensemble des différents partenaires techniques et financiers du secteur de la santé ;
• Appuyer la DEP dans les aspects spécifiques du renforcement sectoriel en ce qui concerne (i) l’appui aux structures centrales et décentralisées, (ii) la mise en place de la future Direction des Affaires Financières, (iii) le développement de la gestion de l’information stratégique, (iv) l’élaboration des politiques et des documents clés du secteur, notamment dans le domaine du financement et la mise en place de la Couverture Santé Universelle ;
• Appuyer les bureaux de la DEP et de la DLM par rapport à leurs développements managériaux internes.

 

L’ATI rapporte au Coordinateur du Programme.

 

Ses tâches principales concernent deux volets spécifiques :

 

Volet technique :

 

• Mettre en place des mécanismes de coordination au niveau du Ministère avec tous les acteurs concernés ;
• Apporter un appui technique au niveau des différentes instances de coordination et de dialogue au niveau national ;
• Donner un appui (i) dans la mise en œuvre de la stratégie sectorielle, (ii) le développement de l’information stratégique, notamment au travers de la mise en place d’un « centre de veille stratégique » ;
• Apporter un appui dans (i) l’élaboration des protocoles des études, la réplication des expériences de terrain ainsi que dans la diffusion des résultats des recherches et (ii) dans l’articulation des interactions avec les écoles de santé publiques nationales et internationales, en particulier avec le projet RIPSEC de l’Union Européenne ;
• Apporter un appui dans (i) l’élaboration des documents clés du secteur et (ii) la poursuite du processus de réforme du secteur de la santé. ;

 

• Soutenir la DEP dans (i) l'élaboration et la validation de la stratégie de financement de la santé et (ii) la finalisation du projet de loi sur la couverture santé universelle ;

 

• Appuyer la réflexion stratégique autour du financement de la santé au sein de la commission financement et couverture santé universelle du comité national de pilotage ;
• Faciliter un échange régulier entre les appuis centraux et provinciaux du programme et la capitalisation des expériences du programme en autres Partenaires Techniques Financiers (PTF), en particulier concernant les aspects de financement ;
• En étroite collaboration avec les différentes directions centrales (i) suivre et appuyer le processus de restructuration de l'actuelle Cellule d’Appui à la Gestion Financière (CAG-F) en Direction Administrative et Financière (DAF) et (ii) appuyer le fonctionnement de la future DAF ;
• Donner un appui technique à la réorganisation interne de la DEP et DLM et assurer la documentation de cette expérience ;
• Participer à la rédaction des termes de référence des évaluations externes, appuyer les évaluateurs et assurer les différentes discussions concernant les conclusions de leurs visites ;

 

Volet gestion :

 

• Appuyer le Coordinateur de Programme dans la préparation des différentes SMCL (Structure Mixte de Concertation Locale) ; il s’agira notamment des plans de travail de l’intervention, des rapports d’avancement trimestriels, des rapports de suivi & évaluation selon les canevas de la CTB ;
• Proposer, en collaboration étroite avec les directions centrales concernées par le programme, aux structures de suivi toutes actions utiles concernant des réorientations nécessaires du programme ;
• Veiller à la réalisation des activités prévues dans le cadre logique concernant l’appui à la DEP pour l’atteinte des résultats attendus ;

Le profil

 

L’Expert en Economie de la Santé possède une large expérience des différentes composantes des systèmes de santé en Afrique subsaharienne.

 

 

Niveau de formation :

 

• Master en économie avec une spécialisation/orientation économie de la santé.

 

Expérience prouvée:

 

• Expérience professionnelle de minimum 7 ans dans le domaine du financement de la Santé, dont au minimum 4 ans dans un contexte de pays en développement ;
• Expérience en gestion du cycle de projet dans le cadre de la coopération internationale: planification, organisation, gestion, coordination, supervision, suivi-évaluation du système de santé ;
• Expérience en accompagnement d’un processus de gestion du changement ;
• Expérience en renforcement des capacités en lien avec les aspects d’économie de la santé.

 

Expérience additionnelle souhaitée :

 

• Expérience dans le domaine de la couverture sanitaire universelle ou dans les financements des politiques de santé au niveau d’un ministère de la santé ;
• Expérience préalable dans un poste similaire au sein d’une organisation de coopération dans le domaine de la santé publique ;
• Connaissance du contexte congolais.

 

Aptitudes comportementales :

• Adhésion aux valeurs de la CTB : engagement, respect, responsabilité et intégrité ;
• Capacité avérée à travailler dans un milieu multiculturel et multidisciplinaire ;
• Compétences interpersonnelles avérées : capacité de facilitation, accompagnement, négociation, flexibilité, attitude empathique, travail en réseau ;
• Aptitudes en animations d’équipe et en formation.

 

 

Aptitudes techniques :

 

• Bonne capacité de réflexion conceptuelle ;
• Capacité à mener de la recherche-action et des enquêtes ;
• Excellente maîtrise du français, bonne maîtrise de la lecture anglophone ;
• Bonne maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Powerpoint, Base de données).

 

 

Intéressé(e) ?

Postulez au plus tard le 28/02/2016 via notre site web www.btcctb.org

Pour toute question supplémentaire, contactez-nous au +32 (0)2 505 18 65.

Les candidats intéressés peuvent consulter le descriptif du poste via le lien suivant :

https://hi.profilsearch.com/recrute/fr/fo_annonce_voir.php?id=1406&idpartenaire=142

Handicap International recrute un Coordinateur Technique Réadaptation pour sa mission au République Démocratique du Congo, basé en RDC, pour une prise de poste dès début mars 2016.

Il s’agit d’un contrat à durée déterminée temps plein de 12 mois.

Les candidats intéressés peuvent consulter le descriptif de poste via le lien suivant:

https://hi.profilsearch.com/recrute/fr/fo_annonce_voir.php?id=1406&idpartenaire=142