Congo (Democratic Republic)

Pour postuler

 

Merci d’envoyer rapidement les documents suivants :

CV

lettre de motivation et disponibilités

deux références pour des prestations similaires

proposition technique et méthodologique montrant la bonne compréhension des termes de référence de la mission (3 pages max.)

chronogramme indicatif actualisé pour la réalisation de la mission.

 

 

 A : job@asf.be, en précisant «Consultance Uhaki Safi-RDC » en objet.

Pour la réalisation de cette évaluation, l'approche qualitative, c’est à dire documentaire, des consultations ou entretiens et les observations, sera privilégiée.

 

Approche documentaire

 

Un ensemble de documents de référence sera mis en la disposition du consultant. Il s’agit des documents ci-après (à titre d’exemple car le consultant peut recourir aussi à d’autres sources documentaires jugées pertinentes):

 les concepts note de projet des trois composantes (ASF, RCN J&D et UGP) 

les différents rapports (intermédiaires, études déjà réalisés et différentes activités) ;

 les feuilles de route et éventuelles notes de révisions et de capitalisation de projets ;

des outils de suivi, de mis en œuvre et d’évaluation ;

 Le rapport de l’évaluation mi-parcours.

 

 La consultation des acteurs

 

La consultation doit se faire à deux niveaux pendant le déroulement de l'évaluation. Il s'agit en premier lieu d'impliquer de multiples acteurs concernés de telle sorte que la consultation fasse partie intégrante de la méthodologie adoptée par l’évaluation.

Pour l’appui à l’installation et opérationnalisation des BCG : les barreaux ou membres de conseil de l’ordre dans la zone d’intervention du programme, les avocats membres du pool ou des Bureaux de consultation gratuite ;

Pour l’appui aux audiences foraines : le ministère provincial de la justice et des droits humains, les responsables des juridictions civiles et militaire de Goma, Bukavu et Bunia, les responsables des greffes, les partenaires d’appui aux audiences foraines et les barreaux ;

Par rapport à l’assistance judiciaire : ASF, les avocats membres des pools, les greffes… ;

 Degré de satisfaction des bénéficiaires d’une assistance judiciaire : les organisations de la société civile qui ont encadré et accompagné les victimes dans le cadre de crime de masse et/ou de violences sexuelles, les assistants sociaux pour les cas d’enfants en conflit avec la loi, les personnels de services pénitenciers (directeurs, greffiers, surveillant des prisons,…) pour les cas des femmes en détention.

 

Les responsables des partenaires ou composantes de mise en œuvre du programme (ASF, RNC J&D et UGP) pourront par ailleurs être consultés quant aux aspects suivants :

de la coordination interne au sein de chaque organisation et entre les composantes internes et externes, entre le programme et d’autres partenaires stratégiques ; de la stratégie de mise en œuvre et du suivi des actions du programme.

Pour consulter l'offre complète, veuillez utiliser le lien suivant:

http://www.asf.be/wp-content/uploads/2012/01/0520216-RDC_UHAFI_TDR_EVALFINALE.pdf

REQUIRED PROFIL

• Deux ans minimum d’expérience avec des responsabilités en gestion de sécurité au sein d’ONGs ;

• Expérience de travail en contexte d’urgence ;

• Excellent relationnel et bonnes capacités de communication;

• Esprit analytique et bonnes capacités rédactionnelles

• Autonome, responsable, rigoureux et ayant un très bon sens de l’organisation ;

• Capacité à travailler dans un environnement multiculturel ;

• Langue : Français; Le swahili est un plus, à défaut de le parler avoir la volonté de l’apprendre ; l’anglais est également un plus.

CONTEXTE

Handicap International est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d'exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des personnes vulnérables, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Handicap International s'engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.

L’historique d’Handicap International en RDC remonte à 1995. La Direction de l’Action Humanitaire a débuté ses activités à l’Est en 2007, prenant la suite de la Direction de l’Action du Développement, désormais basée à l’Ouest,
Aujourd’hui, la DAH maintien son engagement sur son programme de Plateforme Logistique. La mission mène depuis janvier 2009 un projet de plateforme logistique en soutien aux opérations d'urgence en faveur des populations affectées par la crise dans toute la province du Nord Kivu. Début 2011, une base a été ouverte à Walikale, le plus grand territoire de la province, très difficile d’accès pour les partenaires humanitaire. La plateforme logistique avait donc pour but d’encourager la venue des acteurs pour leur permettre de faciliter leur implémentation ou la réalisation d’évaluations dans la perspective d’apporter une réponse. La mission dispose d’un département sécurité dédiée à la veille sécuritaire sur les axes et le suivi des convois avec l’équipe projet. La mission a également un pôle Qualité qui appui les départements dans leur démarche d’amélioration continue et d’évaluation de leur performance.

En parallèle, la mission met en œuvre un projet de Cellule Technique Inclusion. Sur le même principe de mettre à disposition des partenaires son expertise technique, cette fois ci en termes d’inclusion, HI contribue à l’amélioration des bonnes pratiques en termes d’approche inclusive et de redevabilité. Des activités de formation et d’accompagnement terrain sont organisées et le partenaire peut donc bénéficier d’un soutien personnalisé à ses équipes, ses programmes et ses zones d’intervention. Ce projet suscite un réel intérêt des acteurs humanitaires, notamment des clusters.

Enfin, les synergies entre les différentes directions d’Action sont effectives en RDC. Les ressources telles que le pôle Qualité et l’expertise sécurité vont être mutualisées. Un projet transition Urgence – Développement de 3/4 ans, pour l’appui à la réintégration des personnes déplacées au Nord Kivu a été proposé. Quant aux actions Mines, un nouveau projet va commencer début 2016 en Province Orientale et relancer la stratégie de dépollution en RDC.

En 2016, la mission souhaite poursuivre son engagement sur ces 2 projets de services aux partenaires humanitaires (CTI et plateforme logistique) qui contribuent à une meilleure efficience de la réponse et entamer un travail sur la problématique Mines en Province Orientale.

CONTEXTE

MISSION:

Basé à Goma, sous la responsabilité du Chef de Mission, en management direct de l'Agent de Liaison national; en lien fonctionnel avec l'équipe support et projet terrain ET les référents sécurité siège.

PRINCIPALES RESPONSABILITES:

1. Veille sécuritaire : collecte, analyse et transfert d’informations liées à la sécurité
2. Révision et mise à jour des procédures de gestion de la sécurité
3. Représentation
4. Transfert de compétences/ Formation
5. Reporting
6. Management
7. Suivi des Projets

• Formation en Technicien en Eau, Hygiène et Assainissement / Hydraulicien / Ingénieur Civil
• Expérience professionnelle de 4 ans préférable, expérience professionnelle de 2 ans en WASH
• Expérience de terrain
• Expérience en gestion de projet et avec les bailleurs de fonds
• Connaissance et compréhension des normes humanitaires telles que Sphère, HAP et Core Humanitarian Standards souhaitées
• Etre sensibilisé au monde de l’humanitaire et des acteurs en présence
• Esprit d’analyse: analyse du contexte politico– sécuritaire et ses répercussions sur la situation humanitaire
• Facilités rédactionnelles: nombreux rapports (rapports d’évaluation initiale, d’intervention et de monitoring) en diffusion externe à l’ensemble de la communauté humanitaire
• Capacité de management du staff local
• Capacité à vivre et travailler au sein d’une équipe multiculturelle dans des conditions difficiles
• Autonomie et organisation, grande capacité de travail, diplomatie
• Résistance au stress; Calme et patience
• Bonne maitrise de l’outil informatique
• Français courant (oral et écrit), bonne maitrise de l’anglais souhaitée

Si vous êtes intéressé(e)s par poste, veuillez soumettre votre candidature (CV et lettre de motivation) sur notre portail employ jusqu'au 18.03.2016.

Pour le soutien de notre programme à Ariwara / Provinces de l’Ituri et du Haut Uélé / République Démocratique du Congo, nous recherchons un/e
Chef de Projet, Eau, Hygiène et Assainissement (WASH).

Sous la supervision du Coordinateur du programme de Malteser International à Ariwara, le Chef de Projet WASH est en charge de la mise en œuvre des activités Eau, Hygiène et Assainissement telles que définie dans la proposition d’opération. Le projet est mis en œuvre en étroite collaboration avec un grand programme du renforcement du système sanitaire. Le Chef de Projet supervise le staff opérationnel sous sa responsabilité. Il est le garant de la bonne exécution et de la qualité de l’activité mise en œuvre, et le cas échéant, propose des ajustements ou des développements pour en garantir la qualité.

Malteser International apporte une assistance humanitaire dans les Provinces de l’Ituri et du Haut Uélé en République Démocratique du Congo (RDC) depuis l’année 2000. Ces provinces reculées au nord-est du pays font face aux difficultés sérieuses en matière d’infrastructures publiques comme les services de santé. 

Responsabilités:

• Assurer une sensibilisation de la population par des séances sur l’hygiène, l’assainissement et l’eau afin d’initier un changement de comportement
• Introduire l’approche du « Village assaini » dans des villages sélectionnés
• Suivre et superviser la construction des infrastructures WASH dans des centres de santé, des écoles et marchés des villages choisis
• Gérer le projet de sorte à atteindre les objectifs fixés en respectant le budget et les délais impartis
• Veiller à ce que la mise en œuvre du projet soit conforme aux propositions et exigences des bailleurs de fonds ainsi qu'aux principes de Malteser International et aux normes nationales et internationales (Sphère, Core Humanitarian Standards, p. ex.)
• Suivre et superviser continuellement les activités du projet en surveillant la conception technique et l'exécution, et en évaluant les progrès accomplis sur la base des résultats et des impacts mesurés à l'aide de données quantitatives et qualitatives
• Encourager la participation et la responsabilisation des bénéficiaires à tous les niveaux du projet
• Planifier et superviser la mise en œuvre de l’activité dont il a la charge, en respectant les délais et les spécificités techniques définies
• Participer activement dans la préparation des dossiers des appels d’offres pour la mise en place des dispositifs WASH sur terrain
• Superviser le staff opérationnel, les entreprises contractées et les communautés, contrôler la bonne utilisation des moyens mis à disposition
• Participer au recrutement du  staff local EHA
• Encadrer, soutenir et faire le suivi du staff local sous sa responsabilité
• Mettre en place des mesures de sécurité lors de la mise en œuvre des activités et veiller au respect de ces règles par le personnel sous sa supervision
• Faire remonter à qui de droit toute information sur le contexte sécuritaire ou tout événement ayant une conséquence possible sur les activités de Malteser International et la sécurité des équipes
• Rédiger des rapports sur l’avancement de l’activité dont il a la charge

Conditions:

• Début: prévu pour le 01.05.2016
• Durée du contrat: 12 mois avec possibilité d’extension
• Salaire en fonction des qualifications et des expériences
• Assurance santé et accident
• R&R
• Droit à un vol par année de service vers le pays d’origine
• Logement dans une maison d’équipe
• L’accès internet est présent

·         Docteur en Médecine et Master en Santé Publique.

Dans le cadre du développement de ses activités, la CTB recherche trois (h/f):

 

Assistants Techniques Internationaux –

Conseillers techniques Santé publique - République Démocratique du Congo

 

Réf: RDC/14/194

 

 

Lieu d’affectation: Kisangani, Kikwit ou Géména

 

Nous recrutons pour ces trois localisations. Vu la situation particulièrement isolée de Géména, voire de Kikwit, la personne recrutée devra faire preuve d'une bonne résistance au stress et à l'isolement.

Ces 2 postes (Géména et Kikwit) ne conviennent pas, à priori, à une personne accompagnée de sa famille.

 

Merci de mentionner vos choix clairement si vous n’indiquez aucune préférence, nous considérons que vous postulez pour les 3 localisations.

 

Durée du contrat: 36 mois

Date probable d’entrée en fonction: avril 2016

Package salarial mensuel: entre 5.977,54 euros et 8.931,91 euros(en ce compris le salaire brut mensuel et les avantages liés au statut d'expatrié: primes d’éloignement et de pénibilité). Le salaire est calculé en fonction de la composition de ménage et de l’expérience professionnelle pertinente.

 

 

 

Le programme

Le « Programme Santé RDC » est une nouvelle phase de l’appui apporté par la coopération belge au Ministère de la Santé Publique (MSP), dans le cadre de la coopération bilatérale entre la RDC et la Belgique.

 

Ce programme est caractérisé par un appui au secteur de la santé à deux niveaux de l’organisation sanitaire: (i) au niveau central avec un appui à 4 structures clés du MSP, (ii) au niveau décentralisé avec un appui aux Divisions Provinciales de la Santé (DPS) et aux Zones de Santé (ZS); une 3^ème composante – la lutte contre la violence sexuelle – s’ajoute comme un thème d’attention particulière ancrée dans le secteur de la santé, mais avec des liens avec d’autres secteurs (justice, affaires sociales, enseignement).

 

L’intervention « Programme d’appui aux Divisions Provinciales de la Santé (DPS) et aux Zones de Santé (ZS) » (PADP) est une composante du programme santé de la coopération Belgo-Congolaise. Ce programme s’inscrit dans la dynamique de décentralisation en RDC avec la création d’un système de santé en multiples niveaux avec des rôles et responsabilités spécifiques à chacun. L’appui s’étend sur 3 divisions provinciales, à savoir la DPS de Kwilu avec siège à Bandundu-ville, la DPS de Sud-Ubangi avec siège à Géména, et la DPS de Thsopo avec siège à Kisangani.

Les orientations spécifiques de la composante PADP sont un focus permanent sur la qualité des services offerts à la population des ZS, l’introduction – généralisation d’un accès équitable à une offre de services avec tarif uniforme – forfaitaire subventionnée, un développement de l’outil ICT en phase avec le Plan National de Développement de l’Informatique en Santé (PNDIS), ainsi qu’un accent sur l’approche basé sur les droits humains.  Toute la composante introduit également la stratégie de financement des performances, qui veut que tout financement soit conditionné par les performances des acteurs.

 

L’objectif spécifique de l’intervention est que les zones de santé ciblées montrent une meilleure performance en termes de qualité et accessibilité des soins de leurs services de santé à travers un accompagnement fonctionnel par les Equipes Cadres de Zones (ECZS) et les DPS.

La composante s’exécutera en régie, avec une délégation importante de ressources et responsabilités vers le partenaire à travers des conventions de subsides. Cette modalité permet de contractualiser et responsabiliser les différents niveaux d’appui (DPS, ECZS, Hôpital Général de Références HGR et Centre de Santé CS). 

 

La fonction

 

Sous la supervision du coordinateur du programme Santé, l’expertise vise principalement un transfert de compétences et de savoir-faire pour :

• Le renforcement technique de l’équipe de la DPS dans le déploiement de ses fonctions comme entité chargée de piloter l’application de la Politique Sanitaire Nationale (SRSS) dans les zones de santé qu’elle chapeaute ;
• L’appui aux fonctions du bureau d’Appui technique, du bureau d’Information sanitaire et Recherche et du bureau Inspection et contrôle. De façon plus globale, apporter au chef de division son conseil technique dans le pilotage de l’ensemble de la DPS ;
• La coordination avec les autres Partenaires Techniques Financiers (PTF) impliqués dans le développement sanitaire de la province, avec un rôle proactif de lancement d’initiatives de collaboration ;
• L’appui aux zones de santé dans la mise en œuvre des activités du projet, notamment celles orientées vers l’amélioration de la qualité et l’accessibilité des soins.

 

Chacun des trois experts travaillera au sein de la Division Provinciale de la Santé (DPS) du Ministère Provincial de la Santé (MS) correspondant, soit dans la DPS Tshopo à Kisangani, dans la DPS Sud Ubangi à Gemena et dans la DPS Kwilu à Bandundu-ville. Le médecin chef de la division sera son homologue. Il effectuera des déplacements au sein de sa province et entre cette province et les deux autres appuyées, et à Kinshasa afin de veiller aux liens entre les composantes du programme santé belgo-congolais et entre le terrain, le niveau intermédiaire et le niveau central.

 

L’expert aura pour responsabilités principales de :

 

• Assurer la bonne exécution de l’intervention et la gestion optimale des fonds mis à disposition par la Belgique qu’il gère en concertation avec le chef de division de la Division Provinciale de la Santé (DPS) ;
• Représenter la CTB au niveau provincial pour tout ce qui concerne le PADP ;
• Appuyer la DPS en ce qui concerne les fonctions techniques avec un accent spécial sur la recherche et le leadership accompagnateur ;
• Appuyer la réforme au sein de la DPS et ZS, notamment dans la rationalisation du personnel et l’organisation des bureaux ;
• Renforcer les interactions et les lignes de communication entre les bureaux au sein de la DPS, avec les bureaux de zone (BZS) et entre les niveaux central et intermédiaire ;
• Renforcer les capacités managériales des équipes (DPS, ECZ), à travers des formations sur place et à distance ;
• Faciliter une concertation régulière entre la DPS et les acteurs opérationnels : établir des contacts réguliers avec les Partenaires Techniques Financiers (PTF) actifs au niveau provincial pour se concerter sur la mise en œuvre du plan de développement provincial, activités et investissements ;
• Appuyer l’élaboration d’un plan opérationnel annuel réaliste qui intègre un budget multibailleurs, et la revue annuelle de la DPS ;
• Développer, en s’appuyant sur l’Assistant Technique National (ATN), une gestion transparente au niveau de la DPS et des ZS appuyées ;
• Participer à l’organisation d’un système de supervision intégrée du niveau DPS vers les ZS avec un appui systémique à l’ECZ et à l’HGR ;
• Participer à la planification de l’utilisation des ressources d’une façon concertée à destination de la DPS et des ZS: formations, recrutement d’expertise, planification ascendante, appui en gestion administrative et financière, supervision et coordination de la DPS vers les ZS, et recherche action ;
• Assurer la gestion efficace de toute information utile pour un bon fonctionnement du Ministère de la Santé, notamment la capitalisation d’expérience récente et de remontée des preuves opérationnelles de la recherche-action ;
• Accompagner ou faciliter les missions techniques sur le terrain ou des expertises recrutées dans le cadre de l’intervention ;
• Appuyer la DPS pour avoir un inventaire opérationnel et à jour des activités des différents acteurs afin de jouer pleinement son rôle de coordinateur et de régulateur ;
• Participer et faciliter les plates-formes de concertation au niveau DPS, y compris avec les PTF et le privé ;
• Appuyer la consolidation du système de tarification forfaitaire harmonisé avec la DPS et les ECZS ;
• Accompagner la mise en place d’une stratégie par rapport à la maintenance, à travers des études et la recherche action et une motivation dans le cadre du FBP ;
• Veiller à la réalisation des activités prévues dans le cadre logique pour l’atteinte des résultats intermédiaires à travers un planning rigoureux et un monitoring et rapportage régulier ;
• Soumettre à la SMCL (instance de pilotage de l’intervention) les plans de travail, des rapports d’avancement, des rapports de suivi - évaluation ainsi qu’un rapport final d’exécution ;
• Proposer, si nécessaire, à la SMCL les ajustements ou modifications des activités et résultats intermédiaires ;
• Veiller à la bonne gestion des ressources financières et matérielles du projet.  Vérifier l’exécution physique et financière des tranches allouées aux ZS ;
• Accompagner la capitalisation des expériences et tirer les leçons pour les prestations futures et conseils à communiquer au MSP à travers la participation aux exercices de capitalisation qui seront menées avec les ZS, les DPS, le MSP et la coopération belge ;
• Pour le cas spécifique de Tshopo : superviser l’assistant technique international du PLVS ;
• Pour le cas spécifique de Kwilu et Sud-Ubangi : superviser l’assistant technique national du PLVS ;

 

Le profil

 

Niveau de formation :

• Docteur en Médecine et Master en Santé Publique.

 

Expérience prouvée:

• Expérience professionnelle de minimum 5 ans, dont minimum 2 ans dans un contexte de pays en développement dans le cadre de la coopération internationale. 
• Expérience  prouvée en :

1. Planification, organisation et gestion au niveau santé provincial
2. Accompagnement d’un processus de gestion du changement
3. Supervision, formation, suivi-évaluation
4. Encadrement et développement des ZS, des ECZ et DPS
5. Développement organisationnel

 

Expérience additionnelle souhaitée:

• Une expérience préalable dans un poste similaire au sein d’une organisation de coopération dans le domaine de la santé publique et en développement organisationnel ;
• Une connaissance préalable du contexte congolais et de son système de santé (ou tout au moins de l’Afrique centrale).

 

 

Aptitudes comportementales:

• Adhésion aux valeurs de la CTB : engagement, respect, responsabilité et intégrité ;
• Capacité à travailler dans un milieu multiculturel et multidisciplinaire ;
• Capacité de facilitation, accompagnement, négociation ;
• Communication active et passive, capacité d’empathie, flexibilité ;
• Capacité de gestion de conflits ;
• Capacité de réflexion conceptuelle ;
• Aptitudes en animation d’équipes et en formation ;

 

Aptitudes techniques :

• Capacités à mener de la recherche-action et des enquêtes ;
• Excellente maîtrise du français ;
• Très bonne maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Powerpoint, Base de données).

 

Intéressé(e)?

 

Postulez au plus tard le 28/02/2016 via notre site Web: www.btcctb.org

Pour toute question supplémentaire, contactez-nous au 02/505 18 65 ou via humres@btcctb.org.

 

Attention !

 

Nous recrutons pour trois localisations différentes: Géména, Kikwit, Kisangani.

Vu la situation particulièrement isolée de Géména, voire de Kikwit, la personne recrutée devra faire preuve d'une bonne résistance au stress et à l'isolement.

 

Ces 2 postes (Géména et Kikwit) ne conviennent pas, à priori, à une personne accompagnée de sa famille.

Merci de mentionner vos choix clairement si vous ne mentionnez pas de lieu d’affectation, nous considérons que vous postulez pour les 3 localisations.