Master avec minimum 5 ans d'expérience pertinente

Dans le cadre du développement de ses activités en République Démocratique du Congo (RDC), son plus gros programme de coopération en termes de budget et d’effectif, la CTB recherche un(e) (h/f):

Assistant Technique International (ATI) –

Responsable du Renforcement des Capacités

et de l’Appui Institutionnel – RDC

Réf.: RDC/12/171-3

Lieu d’affectation : Province du Kasai Oriental, Mbuji-Mayi

Durée du contrat: 24 mois

Date probable d’entrée en fonction: décembre 2016

Package salarial mensuel: entre 6.620,90 et 9.847,77 euros (en ce compris le salaire brut mensuel et les avantages liés au statut d’expatrié: primes de pénibilité et d’expatriation). Le salaire est calculé en fonction de la composition de ménage et de l’expérience professionnelle pertinente.

Le poste est à pourvoir au sein du programme provincial de la CTB dans le Kasai Oriental (ancienne configuration) (PRDAKOR-PRODEKOR-EDUKOR).

Les projets cités s’inscrivent dans le Programme Indicatif de Coopération bilatérale 2010 – 2013 entre la Belgique et le RDC, qui se focalise sur trois secteurs prioritaires (Agriculture, Pistes et Bacs, et Enseignement technique et la formation professionnelle (ETFP)

La création des programmes provinciaux répond à la volonté de la partie belge de déplacer le centre de gravité de ses interventions au plus près des partenaires locaux, dans une optique d’efficience, de proximité et collaboration renforcée.

 

Le programme PRODEKOR/PRODAKOR/EDUKOR

PRODEKOR

Le Programme de Désenclavement du Kasaï-Oriental (ancienne configuration) (en abrégé PRODEKOR) a pour objet de désenclaver les zones de production agricole de la Province du Kasaï-Oriental – Lomami – Sankuru par la réhabilitation et l’entretien des pistes rurales et les voies d’eau. Ce programme de désenclavement est couplé à un programme d’appui à la relance du secteur agricole dans cette même province, qui consiste à appuyer les systèmes d’exploitation familiale afin d’augmenter les revenus des paysans. (voir PRODAKOR)

Objectif général : L’évacuation de la production agricole des exploitants familiaux, dans les districts de Tshilenge, Kabinda et Sankuru de la Province du Kasaï-Oriental, vers les points d’évacuation (routiers, fluviaux, ferroviaires) et vers les centres de consommation est améliorée, ainsi que les accès aux services et à la mobilité des personnes.

Objectif spécifique : Mettre à disposition des utilisateurs un réseau multimodal prioritaire, durable et praticable en toute saison grâce aux mécanismes d’entretien.

PRODAKOR 

Le Programme de Développement de l’Agriculture dans la province du Kasaï a pré-identifié, à titre de zones d’intervention prioritaires, une série de bassins de production situés dans huit territoires, eux-mêmes répartis dans les trois districts que compte la province.

Objectif général : Réduire le déficit alimentaire et la pauvreté dans cette province, par la relance durable du secteur agricole.

Objectif spécifique : Les revenus des exploitations familiales provenant de leurs activités agricoles sont augmentés de façon durable dans la Province du Kasaï-Oriental, dans un processus respectueux de l’environnement, en inscrivant les interventions dans les dynamiques du marché et en tenant compte des contraintes et des besoins différenciés des femmes et des hommes.

Les thèmes transversaux du genre et de l’environnement sont particulièrement importants dans ce programme ainsi que l’appui à la bonne gouvernance du secteur agricole.

EDUKOR

Le programme vise l’amélioration de la qualité de l’enseignement technique et la formation professionnelle dans un souci d’accès à l’emploi. 

Au vu des enjeux identifiés durant la phase d’identification et confirmés durant la formulation, l’accent de l’intervention est mis sur :

• la formation pratique des élèves des écoles et centres de formation ;

• l’enseignement et la formation formelle et non-formelle ;

• la collaboration avec les entreprises pour assurer l’adéquation formation-emploi;

• une gouvernance multi-acteurs ancrée au niveau du gouvernement provincial ;

• la gestion financière durable des écoles et centres ETFP ;

• la formation et l’insertion des sortants, avec une attention particulière aux filles.

Objectif général :

Dans le bassin d’emploi autour de Mbuji-Mayi, un meilleur accès des jeunes, filles et garçons, à une formation de qualité est assuré dans le système de l’enseignement technique et de la formation professionnelle, tant formelle que non-formelle et l’offre de main-d’œuvre qualifiée répondant aux perspectives d’emploi ou d’auto-emploi est augmentée, notamment par le renforcement des capacités de certaines institutions et organisations en charge de l’enseignement et de la formation.

Objectif spécifique:

Dans un cadre institutionnel (provincial) et organisationnel (établissements) amélioré, les apprenants des filières appuyées dans la province éducationnelle du Kasaï Oriental et le territoire de Ngandajika, dont une plus grande proportion de filles, réussissent une formation de qualité pertinente incluant des cours pratiques, des stages, et de l’accompagnement à l’insertion professionnelle.

Les trois programmes s’inscrivent dans une complémentarité stratégique.

Cette complémentarité se matérialise en particulier par une structure de coordination provinciale commune qui assure un rôle d’interface avec les autorités et une mise en cohérence accrue au niveau de la mise en œuvre, dans le respect toutefois des priorités et des spécificités sectorielles respectives.

L’unité de coordination des programmes est basée à Mbuji Mayi et le PRODAKOR compte, en plus, quatre antennes décentralisées situées à Mwene Ditu, Ngandajika, Kabinda et Lodja, ces deux dernières couvrant uniquement le volet semencier du programme.

A côté des aspects techniques des trois programmes, un important volet d’appui à la gouvernance sera également mis en œuvre. L’assistant technique international en Renforcement des Capacités et Appui Institutionnel en sera le responsable.

 

Fonction 

Sous l’autorité fonctionnelle du Coordinateur provincial du programme et dans le respect des directives émanant de la Structure Mixte de Concertation Locale (SMCL), vous pilotez et coordonnez l’ensemble des stratégies, processus et activités des programmes (PRODAKOR, PRODEKOR, EDUKOR) visant:

-       au renforcement des capacités des partenaires (autorités locales, provinciales et administrations déconcentrées ; acteurs de la société civile des secteurs de l’agriculture, de l’entretien routier, de l’ETFP…) ;

-       à l’amélioration et au renforcement de la gouvernance dans les secteurs de l’agriculture, du développement rural, du désenclavement, et de l’ETFP

 

 Vous avez notamment pour mission de:

• Piloter et réaliser des diagnostics institutionnels et organisationnels des partenaires et structures identifiés lors de la formulation des programmes et de la ligne de base ;
• Élaborer et piloter la mise en œuvre de stratégies, processus, et plans d’actions visant au renforcement des administrations et organisations clés que la CTB accompagne dans leurs missions, rôles et responsabilités. Vous vous appuierez pour cela sur une équipe de collaborateurs nationaux experts en renforcement des capacités. ;
• Accompagner la mise en place, l’organisation et le fonctionnement d’espaces et mécanismes de dialogues et de concertation  dans les secteurs concernés par les programmes,  et à différentes échelles territoriales : province, territoire, local ;
• Faciliter au maximum le dialogue et la prise de décision partagée entre le programme et les partenaires ;
• Favoriser, par votre posture, l’émergence de processus de changement dans les administrations et organisations accompagnées par le programme. ;
• Assurer la cohérence des différents volets des programmes en matière d’appui institutionnel et de renforcement des capacités ;
• Contribuer à l’identification au fil de l’eau de nouveaux acteurs potentiellement concernés par les programmes, ainsi qu’à l’évaluation de leurs capacités et de leurs besoins en renforcement ;
• Accompagner et conseiller méthodologiquement vos collaborateurs chargés du renforcement des capacités, de l’appui institutionnel, de l’appui à la gouvernance, et du genre. Ces collaborateurs sont affectés à chaque programme (4 experts nationaux) ;
• Mettre en place et suivre, au sein du dispositif de suivi-évaluation des programmes, la composante « renforcement des capacités » ;
• Appuyer par votre expertise, le management général et l’équipe  du programme provincial : éclairer les enjeux et les approches d’accompagnement des institutions et organisations ; expliciter les stratégies utilisées et les principes d’intervention ; conseiller sur les choix stratégiques et opérationnels de renforcement des capacités……
• Contribuer, avec vos homologues des autres provinces, à faire progresser la CTB dans son approche du renforcement des capacités et de l’appui institutionnel en RDC.

L’ATI, coordonnera l’équipe d’Assistants Techniques Nationaux Renforcement des Capacités des différents volets du programme, et travaillera en étroite collaboration avec les coordinateurs d’antennes.

 

Profil:

• Diplôme de niveau Master pertinent pour la fonction;
• Expérience de minimum 5 ans en renforcement d’institutions/administrations publiques, en accompagnement de processus d’autonomisation d’organisations (de base, faitière…);
• Expérience en appui à des dynamiques de concertation sectorielle et/ou territoriale, de préférence en Afrique sub-saharienne;
• Expérience en rédaction de termes de référence pour commanditer des études, des diagnostics, des formulations de stratégies, des plans d’actions, des évaluations… Plus spécifiquement sur des objets portant sur l’appui institutionnel, le renforcement organisationnel, et les questions de gouvernance;
• Expertise éprouvée dans le « change management », y compris la coordination de dynamiques pluri-acteurs, la promotion de leur implication et la capitalisation des expériences;
• Familier/ère avec le monitoring, les tableaux de bords, les évaluations de résultats;
• Connaissance approfondie de MS Office (Word, Excel, etc.);
• Esprit d'équipe et fortes aptitudes à la communication avec des collègues et interlocuteurs de toutes nationalités, et d’origines professionnelles différentes;
• Bonne faculté d’adaptation et d’organisation de vie personnelle;
• Capacité d’écoute et ouverture d’esprit/curiosité;
• Grandes aptitudes relationnelles et diplomatie;
• Excellente connaissance orale et écrite de la langue française.

 

Intéressé(e)?

Postulez au plus tard le 11/09/2016 via notre site Web: www.btcctb.org

Pour toute question supplémentaire, contactez-nous au +32 (0)2 505 18 65.

 

QUALIFICATIONS AND EXPERIENCE • EiE expert with INEE and GCPEA specialisms • Minimum of 5 years of relevant field experience of these approaches with an international humanitarian aid organization, preferably within the Central and/or East Africa context. Experience in Eastern DRC will be an asset. • Fluency (oral and written) in English and French are required. Swahili language skills are an asset. • Demonstrated experience in budget management • Creative and innovative approach to design and deliver effective training interventions. • Demonstrated success in providing hands-on training and technical assistance to education providers • Able and willing to travel and spend time to remote and insecure locations.

CONTRACT LENGTH: 12 months ROLE PURPOSE: The Project Manager will be responsible for providing technical and managerial oversight of the existing education projects in PNK and for the further development and expansion of the education portfolio in partnership with SC Norway and other supporting members. This includes: - Ensuring an excellent of delivery of Education in Emergencies (EiE) which focuses on the contextualisation and implementation of the Inter-agency National Eduction in Emergences (INEE) guidelines, as well as safe access to quality primary education and Schools as Zones for Peace (SZOP) which focuses on the contextualisation and implementation of Global Coalition to Protect Education from Attack (GCPEA) guidelines within 30 schools and communities. - Representation of and raising the profile of SC education with the province including to partners and the Cluster - Develop strong relationships with the funding member, SC Norway, across technical advisors, award management and the SMT, as necessary, to ensure effective program delivery - Mapping of technical best practices, tools used, lessons learnt and effectively share with partners and global program coordination team to inform program planning and implementation worldwide KEY AREAS OF ACCOUNTABILITY: Programme management and quality • Assume a leadership role in planning, coordination, implementation, reporting and the monitoring and evaluation (M&E) of project activities for EiE and SZOP • Work in consultation with the field teams to develop quarterly and annual work plans • Provide technical oversight of project activities to ensure the delivery of quality of education • In close collaboration with the MOE, supervise the M&E and supervision process for optimal performance of teachers, directors and other staff in targeted schools • In coordination with the team, carry out quarterly program performance monitoring visits to provide continuous strategic and technical direction to field staff, implementing partners and program beneficiaries • Work with the supply chain to ensure accurate forecasting, timely contracting and procurement of supplies, commodities and equipment in line with project needs and SCI norms. • Work with all local and international education partners to share information and best practices • Coordinate and actively engage with SCN technical advisor to ensure mapping of best practices and lessons including the incorporation of lessons learnt into future activities • Prepare project’s reports to a high quality and in a timely manner • Represent SC in appropriate coordination forums (Cluster and others) with partners, beneficiaries and local authorities and with with Education partners (including Officials from the Ministry of Education and Ministry of Social Welfare) in close cooperation with the Field Manager Budget Follow Up and Monitoring • Liaise with the finance team to ensure that accurate project expenditure reports are produced monthly and disseminated to the relevant staff. • Review project budget on monthly basis to ensure that expenses have been correctly allocated, spending is on-track and budget is re-phased for the following reporting period. • Ensure compliance to donor’s rules and regulations at financial level and also on programmatic and technical aspects of the project. Staff and Partners’ Capacity Building and Management • Participate in the recruitment of the project’s staff. • Lead, manage and motivate direct reports, ensure they have clear objectives and receive meaningful feedback on their performance regularly • Create and maintain a cooperative and positive working environment where education staff have clear roles and responsibilities, participate in decision making and are supported in progressing towards their personal development objectives • Ensure that program staff is kept abreast of current educational issues, trends and education policy in the country • Comply with and ensure compliance to all relevant Save the Children policies and procedures with respect to child protection, health and safety, equal opportunities and other relevant policies • Provide technical and strategic guidance for supportive approaches to apply and scale up education interventions within the PNK education program as well as at a national level • Provide capacity building for the project team and develop or adopt relevant training curricula, standard operating procedures, IEC materials and job aides for education • Supervise the coordination and planning for programme-related trainings Advocacy • In coordination with the Field Manager, represent Save the Children with local authorities, donors and members of the humanitarian community. • Represent Save the Children in provincial cluster meetings and others relevant meetings • Regularly share materials aimed at informing advocacy and communication initiatives • Contribute to advocacy and research initiatives Field Management Team • Be a proactive and engaged member of the Field Management Team • In collaboration with the FMT ensure a productive working environment and strong collaboration across all program and support teams • Manage needs assessments in education and lead the development of the Education component of Petit Nord-Kivu Emergency preparedness plan • Working in coordination with Program Quality and Development teams lead on proposal development for education and work in partnership with health and child protection for holistic proposals • Be the technical reference person for education program in PNK. • Advocate for the importance of education in emergency and post-emergency settings

Voir ci-dessus.

 

Afin d’assurer le suivi de ses programmes humanitaires de manière transparente et qualitative, Oxfam-Solidarité recrute un(e) coordinateur du Département Support (Administration, Finance, RH) des projets d'aide d'urgence et de développement.

 

Oxfam est une organisation internationale de développement qui mobilise le pouvoir citoyen contre la pauvreté.

Contexte :

En matière d'aide humanitaire, Oxfam-Solidarité en RDC met en œuvre des stratégies à court terme pour permettre aux ménages les plus vulnérables de subvenir à leurs besoins, via par exemple le système « argent contre un travail » (« cash for work ») d’intérêt communautaire (creusement d’étangs piscicoles, réhabilitation de tronçons de desserte agricole, etc.).

À moyen terme, à travers une approche de « foires au choix » Oxfam-Solidarité contribue à améliorer l’accès aux intrants agricoles des ménages vulnérables permettant ainsi la relance agricole d’une région. Les activités sont accompagnées de formations, à la fois théoriques et pratiques, de la communauté sur les bonnes pratiques agricoles.

Oxfam-Solidarité travaille également sur la résilience des populations plus vulnérables à travers la mise en place des stratégies qui permettent de résister aux chocs prévisibles, de faire face aux pertes qui en découlent et de s’adapter aux nouvelles conditions.

Tous les projets sont mis en œuvre par des partenaires locaux et font l’objet d’un suivi direct de la part d’Oxfam-Solidarité. Les bailleurs de fonds sont divers (Union Européenne, autres DGD, financements belges, etc.).

 

Description de fonction :

La/Le Coordinateur(trice)

• Travaille sous la responsabilité hiérarchique de l’Agent de Liaison.
• Travaille en coordination avec les Gestionnaires de programme sur le terrain et au siège.
• Travaille en coordination avec le Gestionnaire administratif et financier du siège.
• Est responsable du travail de l’équipe du Département support composée de 4 personnes et de tout autre personnel local engagé par Oxfam-Solidarité (OSB) pour le Département support.
• Assure le fonctionnement optimal du Département Support en accord avec l’ensemble des procédures d’Oxfam-Solidarité et des bailleurs et effectue le contrôle interne.
• Est responsable de la logistique du bureau et des projets en accord avec les procédures diverses.
• Supervise la gestion comptable et financière du bureau, des projets et assure la bonne gestion des ressources confiées aux partenaires d’Oxfam-Solidarité.
• Participe à l’élaboration et au suivi des budgets de financements obtenus (proposition de projets, respect des contrats de financement, rapports financiers aux bailleurs) en lien avec le Gestionnaire administratif et financier de Bruxelles.
• Est responsable de l’application des réglementations internes et des lois en vigueur dans le pays pour toutes les questions administratives, fiscales, et concernant les ressources humaines et assure leur diffusion au sein de l’équipe terrain et au siège.
• Travaille en collaboration permanente avec les partenaires locaux.
• Est chargé(e), en concertation avec l’Agent de Liaison, de représenter Oxfam-Solidarité auprès des partenaires locaux, des autres intervenants travaillant dans la région d’intervention et auprès des bailleurs.
• Participe activement au groupe « admin-fin » d’Oxfam dans le pays (dans le cadre de processus d’harmonisation des procédures inter-oxfam).

 Profil

• Minimum 2 ans d’expérience internationale au sein d’ONG internationales ;
• Minimum 5 ans d’expérience en gestion administrative et financière de projets dans le domaine de la coopération internationale au sein d’ONG internationales ;
• Diplôme en sciences de gestion ou expérience équivalente prouvée ;
• Rigueur, bonne capacité d’organisation et de planification ;
• Connaissance des pratiques comptables. L’utilisation du logiciel comptable SAGA est un atout ;
• Bonne connaissance de bureautique informatique : traitement de texte, feuille de calcul, e-mail, internet, base de données ;
• L’expérience de gestion administrative et financière de projets cofinancés par les institutions publiques ECHO et DGD est un atout ;
• Expérience de travail avec des organisations locales (ONG) ;
• Apte à s’adapter à des situations difficiles et à travailler dans des conditions précaires ;
• Esprit d’équipe, tout en étant capable de travailler de manière autonome et de prendre des initiatives
• Avoir une excellente capacité de communication et d’expression ; 
• Excellente connaissance du français. La connaissance de l'anglais est un plus. ;
• Bonne compréhension des normes et des principes humanitaires, ainsi que des différents modèles de développement ;
• Affinité forte avec les valeurs, vision et mission d’Oxfam-Solidarité ;

Offre

• Lieu de travail :Bukavu, RD Congo.
• Date du début de contrat : le plus tôt possible
• Participation de l’employeur aux frais d’hébergement (maison partagée), de transport, d’assurances, de couverture médicale et de visa.
• Contrat à temps plein à durée déterminée de +/- 8 mois (jusqu’au mois de mars 2017).
• Pour des raisons de sécurité, l’accompagnement peut être limité.

Intéressé(e) ?

Veuillez faire parvenir votre CV et une lettre de motivation mentionnant la référence « Coordinateur du Département Support » au plus tard le 24 juillet 2016 à jobs@oxfamsol.be.

Pour plus d’informations, vous pouvez contacter Madame Noelly Ngalula, par email, à l’adresse suivante  : nng@oxfamsol.be

 

Profil
- Médecin avec expérience clinique (de préférence récente) de minimum 3 ans
- Maîtrise en santé publique ou en économie de la santé
- Expérience internationale d’au moins 3 ans dans le renforcement des systèmes de santé; expérience en RDC et au niveau périphérique (district) est un atout.
- Connaissance de la problématique du développement dans son ensemble, des tendances actuelles, des méthodes et des instruments.
- Bonnes capacités de communication envers le public ainsi qu’au niveau des réseaux.
- Affinités avec les objectifs et les valeurs de Memisa
- Pragmatique et entreprenant, capable de travailler de manière efficace et autonome.
- Flexible, résistant au stress, esprit d’équipe, ouvert à d’autres cultures, esprit d’initiative.
- Maitrise de la langue française ; maitrise du néerlandais est un atout important.
- Capacité d’analyse, managériale et rédactionnelle
- Maîtrise de l’outil informatique

Memisa Belgique est une organisation non gouvernementale de coopération au développement dans le domaine de la santé. Son but est de contribuer à l’accessibilité pour tous aux soins de santé de qualité dans les pays en développement. Les projets actuels de coopération médicale sont répartis dans 6 pays (principalement en R.D. du Congo)

Memisa engage :

un Assistant Technique International Responsable Qualité* pour la RDC (H/F)
(*Quality Control & Evaluation, Research & Development)

Résumé du Poste
Le responsable qualité participe au développement de la stratégie médicale des interventions en RDC en collaboration avec le Conseiller médical à Bruxelles et est responsable du suivi et de l’ajustement de sa réalisation dans toutes les interventions de Memisa en RDC. Il est en particulier concerné par le développement des Zones de Santé de Démonstration. Il travaille en étroite collaboration avec les responsables des projets à Kinshasa et avec les médecins des bureaux régionaux. Il est basé à Kinshasa avec des déplacements fréquents dans les Zones de Santé (30%).

Fonctions
- Assurance qualité
- Représentation médicale technique de Memisa en RDC
- Renforcement des capacités
- Développement de projets
- Rapport des projets en RDC
- Innovation, Documentation et recherche

Liens hiérarchiques
- N+1 administratif : le directeur des opérations à Kinshasa.
- N+1 technique : conseiller médical à Bruxelles.
- Planifie et effectue ses activités sous l’autorité du directeur des opérations et en lien avec le conseiller médical à Bruxelles pour le contenu.
- Membre de l’équipe de gestion de la Coordination Nationale
- Collabore étroitement avec les responsables des projets à Kinshasa
- Appuie et supervise techniquement les médecins accompagnateurs techniques des projets
-  Sera évalué par le directeur des opérations à Kin et par le Conseiller Médical de Bruxelles.

Tâches
- Participer à l’élaboration, l’évaluation et le rapportage des Projets et Programmes en RDC (appui technique, stratégie médicale, assurance qualité)

- Coordonner le développement des Zones de Santé de Démonstration (ZSD) :
o veiller à la mise en oeuvre du plan d’action détaillé par zone dans les zones de santé de démonstration
o déterminer les besoins de renforcement de capacités et recruter les experts adéquats
o coordonner les missions de diagnostiques, de suivi et d’évaluation
o faire le lien et entretenir les contacts entre tous les niveaux (central, provincial et zone de santé)
o s’assurer d’une documentation et feed-back adéquat aux autorités concernant les expériences de mise en oeuvre de la SRSS
o coordonner le volet formations médicotechniques avec Lumos et Kisantu (formations des experts de Lumos dans les Hôpitaux de démonstration, stages du personnel des ZSD à Kisantu, mission de formation des spécialistes de Kisantu dans les ZSD), avec Médecins Sans Vacances et avec d’éventuelles autres partenaires.

- Concertation, harmonisation technique et assurance qualité médicotechnique
o Organisation des réunions techniques/ thématiques pour échanges participatifs professionnels et harmonisation des instructions
o Responsable de l’introduction des projets qualité auprès des accompagnateurs médicaux des différents niveaux (Médecins et Infirmiers dans les BAT et du BDOM partenaire)
o Elaboration des Manuels d’exécution (technique) des Projets
o Harmonisation des procédés et protocoles techniques
o Identification des besoins en formations et autres activités de renforcement des capacités médicotechniques pour l’ensemble du Programme

- Documentation
o Capitalisation des expériences
o Recherche-action autour des hypothèses d’intervention
o Identification des opportunités de collaboration avec des chercheurs
o Partage avec le niveau central pour alimentation de la politique nationale

- Contacts techniques avec les autorités et les bailleurs (en collaboration avec le coordonnateur des projets, en se partagent les taches)
o Participation dans des réunions de coordination et ateliers techniques organisés par les ministères, d’autres bailleurs, l’ambabel etc…
o Donner un appui technique lors des contacts avec les Bailleurs et lors des démarches d’acquisition des Projets.
o Entretenir les contacts avec les responsables techniques des Bailleurs et les liens avec l’administration sanitaire des différents niveaux.

 

Date d’entrée en fonction

15 septembre 2016

Procédure :
Veuillez nous faire parvenir votre lettre de motivation comprenant 3 références accompagnées de votre Curriculum Vitae avant le 15 août 2016 à l’adresse suivante :
reta Desmyter
Responsable Ressources Humaines
Memisa Belgique
Kerkstraat 63
1701 ITTERBEEK
Tél : 02/454 15 42
Greta.desmyter@memisa.be
www.memisa.be