Essential (all mandatory): • Significant experience of undertaking a similar MEAL related role in a health and nutrition context • Master’s degree in public health with concentration on epidemiology, biostatistics, health system management, and/or healthy policy level in a relevant subject or equivalent field experience • Demonstrated strong monitoring and evaluation skills, including planning/participating in evaluations • 3-5 years of experience with demonstrated results conducting research or monitoring and evaluation in maternal, newborn and child health programs in developing countries, including qualitative and quantitative data collection and analysis ; • Ability to produce analysis and graphic representation of results; • Ability to write clear and well-argued assessment and project reports both in English and French • Experience with coordinating research dissemination, including writing evaluation reports and briefs, organizing dissemination events, and presenting findings; • Proven ability to work with diverse and large teams and to foster a positive working environment with local and international stakeholders; • Experience working with researchers or academic institutions; • Ability to manage a complex and varied work load, work under pressure, and manage significant travel to insecure environments; • Experience of preparing successful funding proposals for donors • Strong English and French communication skills, both oral and written; • Excellent IT skills (i.e. Word, Outlook, Excel). • Previous experience in using statistical packages (SPSS, STATA, Epinfo etc) in the design of research projects and other software to set up databases • Previous experience of managing a team and managing projects • Proven capacity to supervise, train and coach staff • Excellent strategic thinking and analytical skills • Excellent communication and influencing skills with experience in advocacy • Politically and culturally sensitive with qualities of patience, tact and diplomacy • Commitment to the aims and principles of SC. In particular, a good understanding of the SC mandate and child focus and an ability to ensure this continues to underpin our support Desirable • Previous experience working in DRC. • Specific experience of designing and managing privately funded projects.

Save the Children is the world's leading independent organisation for children. We work in 120 countries. We save children's lives; we fight for their rights; we help them fulfil their potential. We work together, with our partners, to inspire breakthroughs in the way the world treats children and to achieve immediate and lasting change in their lives. We have over two million supporters worldwide and raised 1.9 billion dollars last year to reach more children than ever before, through programmes in health, nutrition, education, protection and child rights, also in times of humanitarian crises. Following a major transition, our international programmes are now delivered through a merged operation with c15,000 staff, managed through seven regional hubs and reporting to a relatively small, central office. We're changing to become more efficient, more aligned, a better partner, a stronger advocate, a magnet for world-class people and relevant for the 21st century. Post type: International / National Contract lenght : 2 years Role Purpose: The MEAL Research Manager will ensure that the Save the Children DRC Health Signature programme has a well-established, robust MEAL system. His/her leadership will ensure that quality and accountability standards and learning are integrated into programme design. By promoting participation and contextual data analysis, the MEAL Research Manager will support the project teams to strategically adapt activities/strategies to ensure efficacy and efficiency of programming, and maximise the positive impact of the Health Signature Programme. The Manager will oversee the research programme including both quantitative and qualitative approaches proposed and provide technical and field support for implementation of research, monitoring, and evaluation activities, data analysis, and application of findings in coordination with technical teams. Drawing on previous experience, and promoting the capacities of the DRC Health & Nutrition team, the Research MEAL Manager will ensure that results based planning are integrated into programming design. S/he will seek opportunities to ensure impact measurement, documentation and dissemination of lessons learnt. Key Areas of Accountability: Impact monitoring and evaluation: • Develop a detailed research monitoring, evaluation, accountability and learning plan, including longitudinal studies and impact monitoring methodologies, in consultation with the Chief of Party , Health & Nutrition Technical Advisor and the Senior Impact & Evidence Advisor • Ensure that quantitative and qualitative research and MEAL tools are systematically implemented and used by the teams, in cooperation with the Chief of Party and the Country MEAL Manager. • Ensure the timely submission of accurate, well-written and compliant quarterly, interim and annual reports including KPI updates. • In consultation with Chief of Party and technical support from Senior Impact & Evidence Advisor, Health & Nutrition Technical Advisor, Country MEAL Manager, and project teams design, and coordinate a baseline survey, midline survey and end line evaluation in 8 health zones in Kinshasa and Kasai Oriental. • Lead the design and implementation of operational research projects to guide advocacy efforts and inform policy formulation and SP implementation • Assist the MOH at the decentralized provinces to assess the performance of the health centre and community health information system in line with the SP Key Performance Indicators • Coordinate the development and implementation of improvement plans aimed to strengthen the health zone, health centre and community health information system based on the assessment’s findings in line with SP Key Performance Indicators • In close collaboration of the MOH, train health centres, CODESA members and CHWs on data quality audit, reporting, use and analysis for decision-making • Support the MOH to roll-out DHS2 in the SP health zones • Make presentation on the SP achievements based on the Key Performance Indicators during the quarterly review meetings held respectively at the provincial and health zones levels • Set up and manage an electronic SP database in line with the Key Performance Indicators • Ensure that programming data and feedback is valid, verifiable, timely and regularly used to inform programming decisions. • Ensure that all assessment/evaluation reports meet Save the Children’s quality criteria, and promote the integration of recommendations and lessons learnt in project planning and future programming. • Work with the country MEAL team to ensure standardisation of project monitoring tools, dissemination of lessons learnt and maximise opportunities for capacity building. • Ensure that the minimum standards of health and nutrition programming are maintained in accordance with international standards including the Sphere Charter, Red Cross Code of Conduct, DAC and HAP International. • Contribute to child-focused and child-led programme implementation, by promoting child-friendly MEAL methodologies. • Ensure that the project monitoring plan is based on an understanding of gender & age relations and that monitoring and evaluation methodology • Produce quarterly lessons learnt and quality cases studies; and ensure they are included in every report. • Ensure adequate coordination with key stakeholders to facilitate information sharing and data triangulation, including participation in key MEAL fora, meetings and workshops hosted by local/international NGOs, UN and national authorities.

Master avec de l'expérience internationale

Dans le cadre du développement de ses activités, la CTB recherche un (h/f):

 

Responsable administratif et financier international – RD du CONGO

 

Réf.: RDC/14/194-4B

 

 

Lieu d’affectation: Mbuji Mayi

Durée du contrat: 24 mois  

Date probable d’entrée en fonction: fin juin 2017

Package salarial mensuel: entre 6.115,16 euros et 9146,45 euros (en ce compris le salaire brut mensuel et les avantages liés au statut d'expatrié: primes d’éloignement et de pénibilité). Le salaire est calculé en fonction de la composition de ménage et de l’expérience professionnelle pertinente.

 

 

Fonction:

 

Sous l’autorité fonctionnelle du Coordonnateur Provincial, le Responsable Administratif et Financier Internationale (RAFI) assume la responsabilité de la gestion financière et administrative pour un des programmes provinciaux en RDC.  Il est chargé des tâches suivantes :

 

• Achats, contrats et logistique :
  • Élaborer le plan de passation des marchés publics
  • Superviser le processus d’achat
  • Elaborer, gérer et contrôler les contrats de subsides
  • Superviser la gestion du matériel, des véhicules et des infrastructures

 

• Gestion budgétaire et rapportage financier :
  • Assurer et rapporter sur le suivi budgétaire (limites et disponibilités budgétaires);
  • Suivre l’utilisation efficiente de fonds;
  • Elaborer des propositions de changement budgétaire et des programmations financières.

 

• Comptabilité et gestion de la trésorerie :
  • Superviser et valider la comptabilité
  • Suivre la position de trésorerie et gérer les appels de fonds
  • ·         Superviser et approuver les paiements

 

• Gestion du personnel local sous contrat de travail :
  • Appuyer le recrutement et la sélection du personnel local
  • Veiller à ce que les procédures ressources humaines CTB (ROI, payroll,..) soient appliquées correctement

 

• Gestion des audits :
  • Préparer les TdR et participer aux audits
  • Elaborer et réaliser les plans d’action concernant les recommandations des audits et suivre leur mise en œuvre

 

• Développement et communication d’instruments de gestion et d’instructions de travail :
  • Actualiser le manuel de procédures du Programme
  • Développer des outils de gestion propres aux besoins du Programme

 

• Renforcement des capacités des structures partenaires :
  • Apporter un appui au développement des services administratifs et financiers des partenaires
  • Apporter un appui au renforcement de compétences et création d’outils pour la gestion administrative et financière des partenaires (services décentralisés et déconcentrés, principales organisations de la société civile)

 

• Gestion de l’équipe administrative et financière :
  • Fixer les objectifs ensemble avec les membres de l’équipe admin/fin
  • Motiver, encadrer et suivre les collaborateurs
  • Développer les compétences des collaborateurs.

 

 

 

Profil:

 

• Diplôme de niveau Master en gestion, économique appliquée ou finance;
• Minimum 5 ans d’expérience professionnelle en gestion financière ;
• Expérience en audit, gestion de risques, gestion financière dans le secteur public ou gestion du changement constituent un atout important;
• Expérience dans la gestion d’équipe ;
• Expérience dans un environnement international est un atout
• Bonne connaissance des applications informatiques standards;
• Bonne connaissance du français et de l’anglais. Connaissance pratique du néerlandais.
• Capacité à travailler en équipe, à même de collaborer avec des collègues issus d’horizons différents ;
• Fortes capacités analytiques et rédactionnelles
• Sensibilité aux chiffres
• Sens de la responsabilité et de l’initiative
• Orienté résultats - solutions
• Talent d’organisateur
• Précis
• Proactif
• Bonne gestion du stress et capable de travailler dans des zones reculées.

 

 

 

 

 

Intéressé(e)?

 

Postulez au plus tard le 16/04/2017 via notre site internet https://www.btcctb.org/fr/content/jobs.

Pour toute question supplémentaire, contactez-nous au 02/505 18 65.

 

Ingénieur civil constructions ou génie rural

Dans le cadre du développement de ses activités en République Démocratique du Congo (RDC), son plus gros programme de coopération en termes de budget et d’effectif, la CTB recherche un(e):

 

Assistant technique international –

Ingénieur infrastructures et transports (H/F)

 

Pour le programme de désenclavement de la Province de la Tshopo (PRODET)

 

 

Réf. : RDC/12/178-1B

 

 

Lieu d’affectation: Kisangani (avec fréquents déplacements)

Durée du contrat: 24 mois

Date probable d’entrée en fonction: dès que possible

Package salarial mensuel: (cat B417) entre 6.115,16 euros et 9.146,45 euros (en ce compris le salaire brut mensuel et les avantages liés au statut d’expatrié : primes d’éloignement et de pénibilité). Le salaire est calculé en fonction de la composition de ménage et de l’expérience professionnelle pertinente.

 

 

Les programmes PRODAT, PRODET et EDUT de la CTB-Tshopo

 

Les programmes de développement agricole, de désenclavement et d’appui à l’enseignement technique et à la formation professionnelle dans la Province de la Tshopo sont financés par le PIC 2011-2013 avec une contribution de la Coopération Belge de 41 millions d’Euros et une durée de mise en œuvre de cinq ans chacun.

 

Ce programme provincial qui considère les composantes agriculture, désenclavement et appui à la formation professionnelle comme étroitement liées et appelées à travailler en étroite synergie dans une approche programmatique unique, a identifié, à titre de zones d’intervention prioritaires, une série de bassins de production agricole situés dans trois territoires de la Province.

 

Le programme PRODET de la CTB-Tshopo

 

Tenant compte des politiques et stratégies nationales et provinciales du développement de l’agriculture, du développement rural et de la formation professionnelle ainsi que des spécificités de la Tshopo du point de vue des modes de transport (routes et voies d’eau) et de l’état des infrastructures, le programme PRODET a arrêté son objectif spécifique comme suit: « Le coût du transport est diminué par la mise à disposition d’un réseau de transport multimodal fonctionnel et durable ».

 

Afin de contribuer à l’atteinte de cet objectif, quatre résultats sont attendus de la part du PRODET:

 

1. La maîtrise d’ouvrage au niveau provincial est renforcée.

 

1. Un réseau multimodal de transport est réhabilité.

 

1. Un réseau multimodal de transport est entretenu à travers des structures locales.

 

1. Les bonnes pratiques de l’utilisation du réseau multimodal sont promues.

 

Les axes stratégiques du programme agricole (PRODAT) reposent essentiellement, compte tenu de la fragilité des agroécosystèmes locaux, sur une approche par les systèmes agraires qui vise à augmenter tout à la fois la production, la productivité ainsi que la valorisation post-récolte d’un certain nombre de spéculations considérées comme prioritaires, notamment le riz, et pour lesquelles la question d’évacuation des produits est essentielle.

 

Pour y répondre, le PRODET privilégiera la multi modalité des transports et insistera tout particulièrement sur le maintien de la praticabilité des voies de communication qui est une responsabilité importante du partenaire congolais.

 

Les ambitions des programmes PRODAT et PRODET ne pourront être atteintes qu’en mobilisant les acteurs clés, à savoir les Organisations Paysannes Agricoles (OPA), les Comités Locaux d’Entretien des Routes et leurs coordinations, (CLER et COORDICLER), les structures publiques comme l’Inspection Provinciale du Développement Rural (IPDR), la Division Provinciale des Infrastructures, Travaux Publics et Reconstruction (DPITPR), le TransVcom, l’Inspection Provinciale de l'Agriculture, Pêche et Elevage (IPAPEL), le Fonds National d’Entretien Routier (FONER) et les structures de concertations comme la Commission provinciale routière (CPR), le Comité Consultatif Provincial (CCP) et les Conseils Agricoles et Ruraux de Gestion (CARG), les Comités Villageois de Développement (CVD) e.a..

 

Les thèmes transversaux du genre et de l’environnement sont particulièrement importants dans ce programme ainsi que l’appui à la bonne gouvernance du secteur routier.

 

Le PRODET s’inscrit donc dans une complémentarité stratégique avec le  PRODAT mais aussi avec EDUT (Appui à l’enseignement technique et à la formation professionnelle). Cette complémentarité se matérialise en particulier par une structure de coordination provinciale commune qui assure un rôle d’interface avec les autorités et une mise en cohérence accrue au niveau de la mise en œuvre, dans le respect toutefois des priorités et des spécificités sectorielles respectives. Grâce aux structures de concertation qu’il appuie, le PRODET contribue à l’harmonisation des approches de développement avec les autres intervenants importants dans la Province.

 

L’unité de coordination des programmes est basée à Kisangani et le PRODET compte des antennes décentralisées situées dans les territoires concernés, de manière à favoriser un travail de proximité tant avec les intervenants qu’avec les bénéficiaires finaux.

 

Une évaluation à mi-parcours du projet est prévue dans le  courant du deuxième trimestre de 2017,

Plusieurs axes routiers seront remis au partenaire étatique à cette même époque.

Par ailleurs, des travaux de construction doivent être terminés notamment à Opala et Yatoléma

 

 

La fonction

 

Sous l’autorité hiérarchique du Coordinateur de Programme, et en étroite collaboration avec les autres experts, l’Ingénieur routier sera responsable de la composante désenclavement des Programmes CTB/Tshopo.

 A ce titre et pour tout ce qui touche à cette composante:

• Il/elle est responsable de la planification des activités et l’élaboration du plan stratégique. Il/elle présente le programme annuel des activités qui le concernent à l’approbation de la coordination.
• Il/elle est responsable de la gestion technique des activités prévues.
• Il/elle supervise son équipe technique (ingénieurs locaux, animateurs).
• Il/elle facilite les différents ateliers de concertation avec la société civile.
• Il/elle veille à la qualité des travaux d’infrastructures (réhabilitation et entretien de routes, construction de bâtiments).
• Il/elle gère et suit, en particulier au plan technique, les différents marchés publics de travaux (pistes, ouvrages d’art, bacs et bâtiments), de fournitures (matériel et matériaux) et de services (études, sensibilisations) : élaboration des cahiers de charges, suivi de la mise en œuvre et réception provisoire et définitive.
• Il/elle supervise les conventions et contrats avec les structures d’entretien (CLER/COORDICLER),les entités étatiques Office des Routes (OR), Direction des Voies de Desserte Agricole (DVDA), les Ministères provinciaux, la Fédération des Entreprises du Congo (FEC), …).

 

Le profil

 

Diplôme:

• Un diplôme d’ingénieur civil constructions ou génie rural.

 

Expérience:

• Au moins 5 ans d’expérience professionnelle dans des programmes/projets mettant en œuvre les techniques HIMO;
• Au moins 3 ans d’expérience professionnelle dans des projets de Coopération en Afrique subsaharienne. La connaissance du contexte particulier de la République Démocratique du Congo représentera un atout.

 

Expertise technique:

• Une bonne connaissance des techniques, politiques, programmes et projets dans les domaines de la construction de routes en terre, du drainage et de la lutte antiérosive et du bâtiment;
• Des capacités avérées dans la formation et la sensibilisation des adultes, dans la facilitation de réunions et dans l’organisation de projets;
• Connaissance du secteur de transport multimodal en opérationnel  et en infrastructures publiques et marchandes;
• Intérêt et expérience dans les techniques constructives privilégiant les ressources locales et écologiques.

 

Aptitudes:

• Sensibilité notable aux thèmes transversaux de la coopération belge (environnement, genre, VIH/SIDA);
• Esprit d'équipe et faire preuve des aptitudes à la communication avec des collègues et interlocuteurs de nationalités, conditions et niveaux sociaux différents;
• Capacité de faire face aux pressions extérieures dans le suivi des travaux;
• Prêt(e) à vivre et travailler dans des zones en périphérie, et de respecter les règles de sécurité de la CTB;
• Bonne capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction.

 

 

Connaissances linguistiques:

 

• Une excellente connaissance du français tant à l’oral qu’à l’écrit est indispensable;
• La connaissance du swahili et/ou du lingala constitue un avantage.

 

 

Intéressé(e) ?

 

Postulez au plus tard le 26/03/2017 via le lien: https://career012.successfactors.eu/career?company=C0000960484P&career_ns=job_listing_summary&navBarLevel=JOB_SEARCH&site=VjItRG9OVktVYS9CQ3J3RmtmaHoxaFpSQT09&_s.crb=5HJpzMkW00GmamxVFSvR9uRQSyU%3d&rcm_site_locale=fr_FR  

Pour toute question supplémentaire, contactez-nous au +32 (0)2 505 18 65.

 

Master, ingénieur avec expérience internationale

Dans le cadre du développement de ses activités en République Démocratique du Congo (RDC), son plus gros programme de coopération en termes de budget et d’effectif, la CTB recherche un(e):

 

Expert en Coopération Technique (ECT)

 Infrastructures (H/F) – RD du CONGO

 

Réf. : RDC/16/204-2

 

 

Lieu d’affectation: Kinshasa, avec des déplacements dans les provinces.

Lieu de travail:  Bureau de la représentation de la CTB en RDC

Durée du contrat: 36 mois

Date probable d’entrée en fonction : Q2 2017

Package salarial mensuel: (cat. B476) entre 6.620,90 euros et 9.847,77 euros (en ce compris le salaire brut mensuel et les avantages liés au statut d’expatrié : primes d’éloignement et de pénibilité). Le salaire est calculé en fonction de la composition de ménage et de l’expérience professionnelle pertinente.

 

 

Contexte

 

La RDC est le premier pays partenaire de la Coopération belge.  La superficie de ce pays « continent » défini de nombreux contextes différents pour la mise en œuvre des projets et programmes de développement.  De cette situation et du fait du volume des interventions réalisées par la CTB il y a toujours eu une nécessité d’assurer de la cohérence dans la mise en œuvre des interventions.

La nécessité d’assurer cette cohérence sur un plan géographique est maintenant garantie par la mise en place des Programmes Provinciaux auxquels sont rattachés la plupart des projets/programmes et par les fonctions des Coordinateurs Provinciaux.  Les ATI travaillant au sein de ces interventions sont donc placés sous la responsabilité hiérarchique des coordinateurs provinciaux.

Sur le plan sectoriel, la cohérence et la coordination des interventions a été assurée par les Unités Conjointes d’Appui à la Gestion (UCAG) qui se sont terminées en 2016.

Le besoin d’assurer au niveau de la Représentation de la CTB en RDC la coordination sectorielle des interventions, d’appuyer les programmes mais également d’assurer l’interface entre les acteurs de chaque secteur d’intervention a été identifié et doit être pris en charge par un expert sectoriel en coopération technique.

Les TDR ci-après décrivent les objectifs et les résultats attendus d’un tel expert dans le secteur Génie Rural et Infrastructures.

 

 

 

 

Cadre réglementaire

 

Les prestations de l’Expert en Coopération Technique Infrastructures se feront selon les principes, accords et tâches stipulés dans les documents officiels suivants :

 

-          Législation fédérale belge sur la coopération au développement ;

-          La convention générale de coopération entre la Belgique et le RDC ;

-          Le contrat de gestion entre l’Etat belge et la CTB ;

-          Les programmes de coopération approuvé par les deux pays ;

-          La convention de mise en œuvre entre la DGD et la CTB sur les experts sectoriels ;

-          Les notes stratégiques sectorielles pertinentes de la coopération belge ;

-          La politique et les stratégies sectorielles nationales et les rapports de suivi ;

-          Les notes définissant les principes de fonctionnement des Programmes Provinciaux de la CTB en RDC.

 

 

La fonction

 

Sous l’autorité hiérarchique du Représentant Résident, en lien fonctionnel avec les cellules EST Infrastructures au siège, et en étroite collaboration avec les coordinateurs provinciaux de la CTB en RDC, l’ECT a pour objectif de renforcer la cohérence des activités de la CTB dans le secteur des Infrastructures en RDC.

L’ECT sera la courroie de transmission entre les évolutions sectorielles du niveau central et le fonctionnement des programmes CTB en périphérie.

L’ECT apporte un appui technique organisationnel pour une meilleure qualité et durabilité des travaux mis en œuvre par la coopération technique belge dans le secteur des infrastructures en RDC (routes en terre, voies fluviales et constructions, essentiellement).  L’expert(e) appuiera aussi la direction des infrastructures du ministère du Développement rural par rapport aux enjeux et aux acquis récents des projets et programmes de la Coopération Technique Belge en RD Congo.  Elle/Il participera aux instances de réflexion, de concertation, de planification ou de pilotage du secteur au niveau national.

Son expertise servira autant à la passation de marchés publics dans les dossiers délicats ou marchés d’envergure.

Les résultats attendus de l’ECT Infrastructures sont:

-          Les capacités de pilotage du secteur par les institutions centrales sont renforcées.

-          La participation au dialogue sectoriel, au pilotage du secteur, à la définition de politiques et à la planification du secteur est assurée.

-          Les interventions en matière de Génie rural et d’Infrastructures sont supervisées et répondent efficacement aux enjeux économiques et sociaux ; elles contribuent à améliorer les conditions de vie des populations rurales.

-          Les synergies entre acteurs du secteur (institutions, société civile, PTF, privé…) sont renforcées.

-          Les assistants techniques sectoriels de la CTB en RDC sont renforcés dans leurs compétences, leur lien hiérarchique restant auprès du Coordinateur Provincial.

-          Les stratégies de programmes de la CTB sont en cohérence, ainsi que les approches méthodologiques.

-          La qualité des interventions dans le secteur (conformité au cadre CTB, pertinence des approches, atteinte des résultats…) est contrôlée et des mesures correctives sont prises en cas d’insuffisance. Idem pour la qualité du reporting et des outils de communication.

-          Les bonnes pratiques et expériences réussies sont capitalisées

-          Le programme Infrastructures travaille en synergie avec les autres secteurs, au niveau central comme au niveau provincial, ainsi qu’avec les autres bailleurs

-          La communication entre la RDC et EST siège au niveau sectoriel est fluide, la collaboration fructueuse.

-          Le suivi et rapportage du secteur au niveau national est réalisé et diffusé.

 

Tâches

 

Domaine de résultat 1 : Expertise technique et renforcement des capacités

 

-          Accompagner les programmes provinciaux dans l’opérationnalisation des Commissions provinciales routières (CPR).

-          Appuyer le MINIDER dans sa coordination avec le ministère des Travaux Public et le ministère des Transports.

-          Appuyer le MINIDER, la DVDA et l’Office des Routes dans la capitalisation des leçons apprises pour l’entretien des bacs et l’appui à une meilleur gestion du centre d’entretien au niveau national.

-          Appuyer le MINIDER dans son suivi de la mobilisation de fonds par le FONER pour la réhabilitation et l’entretien des pistes, ainsi que dans l’orientation d’un financement de l’entretien par des structures comme les CLER.

-          Appuyer la DIAR, direction du MINIDER dédiée aux infrastructures, dans l’opérationnalisation des DIAR en province, territoire, secteur dans les zones de concentration des programmes PIC.

-          Capitaliser les bonnes pratiques dans l’utilisation des Infrastructure rurales, particulièrement de celles liées aux transports (barrières de pluies, charge à l’essieu…), et les partager avec les coordinations provinciales

-          Contribuer au développement de normes de qualité pour les Infrastructures.

-          Renforcer les capacités des personnels techniques des projets/programmes, et du ministère, tout en respectant le cadre RH de la CTB en RDC

-          Introduire et promouvoir des innovations, tant dans la gouvernance du secteur qu’en matière technique.

-          Diffuser auprès des équipes sectorielles et des partenaires les informations pertinentes et les bonnes pratiques.

-          Etre le référent technique pour les Assistants Techniques Internationaux et Nationaux du secteur ;

-          Constituer et animer des groupes thématiques d’expertise.

-          Piloter la capitalisation des interventions de la CTB dans le secteur.

-          Fournir à la RR et à l’ambassade un appui-conseil sur les questions relatives au secteur, en étroite collaboration avec les coordinations provinciales

 

Domaine de résultat 2 : Support aux programmes

 

-          Faire le suivi technique des projets sectoriels et participer au processus d’assurance qualité pour garantir la réalisation optimale des interventions en matière d’Infrastructures.

-          Veiller à la cohérence des activités des programmes, en appui aux coordinateurs : provoquer des réunions de relais entre les programmes afin de stimuler l’échange d’information, créer un forum d’apprentissage et d’échange, harmoniser les stratégies et les méthodologies…

-          Encourager la dynamique d’équipe des programmes pour l’analyse, l’étude des questions sectorielles et transversales, la concertation et le partage d’expériences.

-          Apporter un appui technique aux formulations, EMP et EF qui se déroulent dans le secteur d’intervention.

-          Assurer la qualité des plannings et le suivi de l’état d’avancement des programmes (reporting )

-          Apporter un appui à la préparation des SMCL et y participer.

-          Contribuer à la mutualisation des ressources humaines et techniques des projets en matière d’Infrastructures, dans le respect du cadre RH existant

 

 

Domaine de résultat 3 : Rôle d’interface

 

-          Jouer le rôle d’interface avec tous les interlocuteurs du secteur au niveau central (institutions publiques, PTF, secteur privé, société civile, ambassade…), et les programmes de la CTB

-          Participer aux instances de concertation et groupes thématiques sectoriels centraux.

-          Assumer le rôle de référent CTB en matière d’Infrastructures.

-          Assurer le lien intersectoriel et le dialogue avec les autres secteurs au sein de la CTB, y compris sur les thématiques transversales.

-          Participer aux réflexions sectorielles au sein de l’équipe EST et assurer une bonne remontée d’information de la RDC vers le siège en général sur les questions sectorielles.

-          Assurer une bonne cohérence/synergie des interventions en matière d’Infrastructures avec les interventions dans les autres secteurs.

-          Encourager les synergies multi bailleurs

 

 

Le profil

 

Diplôme:

-          Master Ingénieur ou Master relevant.

 

Expérience professionnelle:

 

-          Expérience de minimum 10 ans dans le domaine des infrastructures rurales, dont une partie dans les pays en développement, de préférence en Afrique sub-saharienne ;

-          Expérience confirmée dans l’appui institutionnel ;

-          Expérience de systèmes d'entretien des infrastructures, et des mécanismes de financement pour l’entretien des infrastructures est un atout ;

-          Expérience du contexte de la RDC est un atout ;

-          Expertise infrastructure éprouvée, notamment dans le suivi et le contrôle de la réhabilitation de pistes/routes, et la construction d’infrastructures sociales (notamment écoles, centres de formation, hôpitaux, centres de santé);

-          Connaissance solide de la Coopération bi- et/ou multilatérale, bonne connaissance de la Coopération européenne et des procédures en matière de suivi et d’exécution des Programmes.

 

Compétences:

 

-          Bonne capacité d’analyse, de synthèse et de capitalisation ;

-          Grande capacité organisationnelle, méthode, planification, respect des délais ;

-          Capacité de négociation et de recherche de solutions ;

-          Sens des responsabilités et capacités à prendre des décisions ;

-          Diplomatie ;

-          Esprit d'équipe et aptitudes à la communication vis-à-vis de collègues et interlocuteurs de nationalités, de conditions, et de niveaux sociaux différents ;

-          Bonnes compétences en encadrement, évaluation et développement de collaborateurs, ainsi qu’en gestion de conflits ;

-          Bonne gestion du stress, et capacité à respecter les règles de sécurité de la CTB.

 

 

Compétences linguistiques:

 

-          Excellente connaissance orale et écrite du français et bonne connaissance de l’anglais

-          La connaissance du néerlandais est un atout.

 

 

Intéressé(e)?

 

Postulez au plus tard le 15/03/2017 via notre site web: https://www.btcctb.org/fr/content/jobs. Pour toute question supplémentaire, contactez-nous au +32 (0)2 505 18 65.