You are here

Congo (Democratic Republic)

Détails de l'annonce

Organisation : OXFAM SOLIDARITE
Site web : http://www.oxfamsol.be
Adresse email : cce@oxfamsol.be
Lieu de l'emploi : Bureau local d'Oxfam-Solidarité à Bukavu /
Fichier : PDF icon 201607_offre_adminfinlogrh_rdc.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Comptabilité
Date de publication : 12/07/2016
Date limite : 23/07/2016

Profil

Voir ci-dessus.

Description

 

Afin d’assurer le suivi de ses programmes humanitaires de manière transparente et qualitative, Oxfam-Solidarité recrute un(e) coordinateur du Département Support (Administration, Finance, RH) des projets d'aide d'urgence et de développement.

 

Oxfam est une organisation internationale de développement qui mobilise le pouvoir citoyen contre la pauvreté.

Contexte :

En matière d'aide humanitaire, Oxfam-Solidarité en RDC met en œuvre des stratégies à court terme pour permettre aux ménages les plus vulnérables de subvenir à leurs besoins, via par exemple le système « argent contre un travail » (« cash for work ») d’intérêt communautaire (creusement d’étangs piscicoles, réhabilitation de tronçons de desserte agricole, etc.).

À moyen terme, à travers une approche de « foires au choix » Oxfam-Solidarité contribue à améliorer l’accès aux intrants agricoles des ménages vulnérables permettant ainsi la relance agricole d’une région. Les activités sont accompagnées de formations, à la fois théoriques et pratiques, de la communauté sur les bonnes pratiques agricoles.

Oxfam-Solidarité travaille également sur la résilience des populations plus vulnérables à travers la mise en place des stratégies qui permettent de résister aux chocs prévisibles, de faire face aux pertes qui en découlent et de s’adapter aux nouvelles conditions.

Tous les projets sont mis en œuvre par des partenaires locaux et font l’objet d’un suivi direct de la part d’Oxfam-Solidarité. Les bailleurs de fonds sont divers (Union Européenne, autres DGD, financements belges, etc.).

 

Description de fonction :

La/Le Coordinateur(trice)

  • Travaille sous la responsabilité hiérarchique de l’Agent de Liaison.
  • Travaille en coordination avec les Gestionnaires de programme sur le terrain et au siège.
  • Travaille en coordination avec le Gestionnaire administratif et financier du siège.
  • Est responsable du travail de l’équipe du Département support composée de 4 personnes et de tout autre personnel local engagé par Oxfam-Solidarité (OSB) pour le Département support.
  • Assure le fonctionnement optimal du Département Support en accord avec l’ensemble des procédures d’Oxfam-Solidarité et des bailleurs et effectue le contrôle interne.
  • Est responsable de la logistique du bureau et des projets en accord avec les procédures diverses.
  • Supervise la gestion comptable et financière du bureau, des projets et assure la bonne gestion des ressources confiées aux partenaires d’Oxfam-Solidarité.
  • Participe à l’élaboration et au suivi des budgets de financements obtenus (proposition de projets, respect des contrats de financement, rapports financiers aux bailleurs) en lien avec le Gestionnaire administratif et financier de Bruxelles.
  • Est responsable de l’application des réglementations internes et des lois en vigueur dans le pays pour toutes les questions administratives, fiscales, et concernant les ressources humaines et assure leur diffusion au sein de l’équipe terrain et au siège.
  • Travaille en collaboration permanente avec les partenaires locaux.
  • Est chargé(e), en concertation avec l’Agent de Liaison, de représenter Oxfam-Solidarité auprès des partenaires locaux, des autres intervenants travaillant dans la région d’intervention et auprès des bailleurs.
  • Participe activement au groupe « admin-fin » d’Oxfam dans le pays (dans le cadre de processus d’harmonisation des procédures inter-oxfam).

 Profil

  • Minimum 2 ans d’expérience internationale au sein d’ONG internationales ;
  • Minimum 5 ans d’expérience en gestion administrative et financière de projets dans le domaine de la coopération internationale au sein d’ONG internationales ;
  • Diplôme en sciences de gestion ou expérience équivalente prouvée ;
  • Rigueur, bonne capacité d’organisation et de planification ;
  • Connaissance des pratiques comptables. L’utilisation du logiciel comptable SAGA est un atout ;
  • Bonne connaissance de bureautique informatique : traitement de texte, feuille de calcul, e-mail, internet, base de données ;
  • L’expérience de gestion administrative et financière de projets cofinancés par les institutions publiques ECHO et DGD est un atout ;
  • Expérience de travail avec des organisations locales (ONG) ;
  • Apte à s’adapter à des situations difficiles et à travailler dans des conditions précaires ;
  • Esprit d’équipe, tout en étant capable de travailler de manière autonome et de prendre des initiatives
  • Avoir une excellente capacité de communication et d’expression ; 
  • Excellente connaissance du français. La connaissance de l'anglais est un plus. ;
  • Bonne compréhension des normes et des principes humanitaires, ainsi que des différents modèles de développement ;
  • Affinité forte avec les valeurs, vision et mission d’Oxfam-Solidarité ;

Offre

  • Lieu de travail :Bukavu, RD Congo.
  • Date du début de contrat : le plus tôt possible
  • Participation de l’employeur aux frais d’hébergement (maison partagée), de transport, d’assurances, de couverture médicale et de visa.
  • Contrat à temps plein à durée déterminée de +/- 8 mois (jusqu’au mois de mars 2017).
  • Pour des raisons de sécurité, l’accompagnement peut être limité.

Intéressé(e) ?

Veuillez faire parvenir votre CV et une lettre de motivation mentionnant la référence « Coordinateur du Département Support » au plus tard le 24 juillet 2016 à jobs@oxfamsol.be.

Pour plus d’informations, vous pouvez contacter Madame Noelly Ngalula, par email, à l’adresse suivante  : nng@oxfamsol.be

 

Détails de l'annonce

Organisation : Croix-Rouge de Belgique - Communauté francophone
Site web : http://www.croix-rouge.be
Adresse email : job-int@croix-rouge.be
Lieu de l'emploi : Matadi, RDC /
Fichier : Microsoft Office document icon atgp_rdc_2016_0.doc
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 07/07/2016
Date limite : 23/07/2016

Profil

Votre profil Vous possédez une expérience réussie dans une fonction similaire et correspondez aux critères suivants : - Expérience de 3 ans au minimum dans la gestion opérationnelle et financière de projets humanitaires ou de développement : identification et formulation (cadre logique), mise en œuvre et gestion, suivi et évaluation de projet. - Solides compétences en gestion administrative, financière et logistique. - Bonnes capacités et expérience prouvée en méthodologie de projet (cycle de vie du projet, cadre logique, etc...). - Bonnes capacités rédactionnelles. - Expérience en animation de groupes. - Des compétences en WASH. - Une expérience avec le Mouvement de la Croix-Rouge est un atout. - Grande habileté à communiquer dans un contexte interculturel, à tisser des liens sociaux, ainsi qu’une expérience probante en négociation, représentation et gestion du partenariat avec des autorités et partenaires locaux. - Capacité à travailler de manière autonome et à vivre dans une zone relativement isolée où la fourniture de services publics est faible. - Maîtrise parfaite du français. Votre fonction : - Représentation de la CRB et de la CRNL dans la province du Kongo Central - Appui en gestion de projet (reporting, formulation, suivi) - Appui technique en WASH. Le poste est basé à Matadi, capitale provinciale du Kongo Central. Il requiert des déplacements réguliers à l’intérieur de la province et dans une moindre mesure dans d’autres provinces (Kinshasa et Kwango). Vos tâches : • Vous maintenez et développez le dialogue stratégique avec le Comité Provincial du Kongo Central et représentez les Croix Rouge de Belgique et Hollandaise dans la province vis-à-vis des autorités locales, des bailleurs de fonds, des ONG internationales et des agences des Nations-Unies. • Vous fournissez à la CRRDC et plus particulièrement au comité provincial du Kongo Central (mais également le comité local du Kwango à partir de 2017) un appui méthodologique et formatif en terme de gestion de projets, dans une approche de renforcement durable des capacités du partenaire. • Vous fournissez à la CRRDC et plus particulièrement au comité provincial du Kongo Central un appui technique dans le domaine du Wash. • Vous réalisez des visites de suivi des activités et des capacités de gestion du partenaire dans les sites de mise en œuvre des projets appuyés par la CRNL et la CRB. • Vous appuyez à la planification opérationnelle et budgétaire (révision mi-parcours, planification annuelle, etc.). • Vous participez aux mécanismes de gestion définis pour le projet soutenu par la CRNL et, à la demande du Représentant Pays, pour les projets soutenus par la CRB. • Vous appuyez la CRRDC dans le rapportage projet, en respectant les mécanismes internes du partenaire, tout en garantissant que les informations nécessaires pour le rapportage vis-à-vis des bailleurs de fonds y soient intégrées (suivi des indicateurs, etc.). • Vous suivez et vous appuyez la gestion administrative, financière et logistique des projets effectués par le partenaire. • Avec l’appui du Responsable Administration Finance de la Représentation, vous effectuez les contrôles des dépenses effectuées par la CRRDC dans le cadre du projet financé par la CRH. • Vous informez le Représentant Pays à Kinshasa et le siège de la CRNL des avancées et obstacles auxquels le projet doit faire face et en cas de besoin vous sollicitez des appuis techniques auprès des référents techniques du siège de la CRNL et de la CRB. • Vous favorisez des synergies avec les autres acteurs internationaux présents dans les provinces et en particulier avec les acteurs belges. Le temps de travail du délégué sera réparti à 70% pour l’appui de la CRRDC dans le cadre du projet financé par la CRNL et à 30% pour l’appui sur le projet de la CRB.

Description

Notre intervention en RDC : La CRB est active en RDC depuis plus de 17 ans, en partenariat avec la Croix-Rouge de la RDC (CRRDC). Créée en 1888, cette dernière est la plus ancienne Société nationale Croix-Rouge en Afrique. Aujourd’hui, forte de ses 100 000 volontaires présents à travers tout le pays, les activités de la CRRDC reposent sur une assise communautaire importante. En effet, la CRRDC a mis en place depuis de nombreuses années un réseau organisé de structures constituées de volontaires allant jusqu’au plus bas niveau de la décentralisation administrative et, donc, au plus proche des communautés et des personnes les plus vulnérables. Ses domaines d’action sont les premiers secours et la gestion des catastrophe, la santé communautaire (y compris les aspects eau-hygiène et assainissement) et les actions sociales. Depuis 2010, l’approche de partenariat entre la CRB et la CRRDC est passée d’une gestion directe des projets par la CRB à un appui au partenaire dans la gestion de leurs projets et au renforcement de leurs capacités. Pour 2014-2016, l’appui qu’elle apporte à la CR de RDC couvre essentiellement le domaine de la résilience communautaire et plus spécifiquement la préparation aux catastrophes et l’amélioration de l’accès à l’eau l’hygiène et l’assainissement. L’action se déroule dans 4 provinces : le Bandundu, le Maniema, le Kasaï Oriental et le Bas-Congo. Un nouveau programme quinquennal est en cours de formulation pour la période 2017-2021. Au niveau thématique, ce nouveau programme restera dans la continuité du précédent mais se concentrera dans les provinces du Kongo Central et du Kwango. A côté des programmes, la CRB appuie également la CRRDC dans son développement, et ce sur base des demandes de cette dernière. La CRB a dès lors développé un rôle de soutien technique à la CRRDC dans la gestion, le suivi-évaluation de programmes en cours, la mobilisation des ressources et le développement organisationnel. La Croix-Rouge Hollandaise (CRNL) appuie la CRRDC depuis 2015 dans la mise en œuvre d’un projet WASH au Kongo Central. N’ayant pas de représentation sur place, un partenariat est conclu avec la CRB afin que cette dernière assure la gestion quotidienne du Partenariat entre la CRRDC et la CRNL. Préambule : Sous la responsabilité hiérarchique du Représentant Pays RDC de la Croix-Rouge de Belgique (CRB) et de la Responsable Partenariat Programme RDC basée à Bruxelles; En collaboration étroite avec la Croix-Rouge Hollandaise ; En collaboration étroite avec la Croix-Rouge de RDC ; En collaboration étroite le CICR et avec la FICR ; En accord avec les principes fondamentaux et règles générales du Mouvement Croix-Rouge, les procédures de la Croix-Rouge Hollandaise et la Croix-Rouge de Belgique - Communauté Francophone (CRB); L’Assistant Technique en Gestion de Projets est en charge du soutien à la société nationale Croix Rouge de RDC dans la mise en œuvre des projets soutenus par la Croix-Rouge Hollandaise (70%) et la Croix-Rouge de Belgique (30%) dans la province du Kongo Central et dans une moindre mesure d’autres provinces et d’en assurer le suivi.

Détails de l'annonce

Organisation : MEMISA
Site web : http://www.memisa.be
Adresse email : greta.desmyter@memisa.be
Lieu de l'emploi : Kinshasa /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Santé
Date de publication : 05/07/2016
Date limite : 14/08/2016

Profil

Profil
- Médecin avec expérience clinique (de préférence récente) de minimum 3 ans
- Maîtrise en santé publique ou en économie de la santé
- Expérience internationale d’au moins 3 ans dans le renforcement des systèmes de santé; expérience en RDC et au niveau périphérique (district) est un atout.
- Connaissance de la problématique du développement dans son ensemble, des tendances actuelles, des méthodes et des instruments.
- Bonnes capacités de communication envers le public ainsi qu’au niveau des réseaux.
- Affinités avec les objectifs et les valeurs de Memisa
- Pragmatique et entreprenant, capable de travailler de manière efficace et autonome.
- Flexible, résistant au stress, esprit d’équipe, ouvert à d’autres cultures, esprit d’initiative.
- Maitrise de la langue française ; maitrise du néerlandais est un atout important.
- Capacité d’analyse, managériale et rédactionnelle
- Maîtrise de l’outil informatique

Description

Memisa Belgique est une organisation non gouvernementale de coopération au développement dans le domaine de la santé. Son but est de contribuer à l’accessibilité pour tous aux soins de santé de qualité dans les pays en développement. Les projets actuels de coopération médicale sont répartis dans 6 pays (principalement en R.D. du Congo)

Memisa engage :

un Assistant Technique International Responsable Qualité* pour la RDC (H/F)
(*Quality Control & Evaluation, Research & Development)

Résumé du Poste
Le responsable qualité participe au développement de la stratégie médicale des interventions en RDC en collaboration avec le Conseiller médical à Bruxelles et est responsable du suivi et de l’ajustement de sa réalisation dans toutes les interventions de Memisa en RDC. Il est en particulier concerné par le développement des Zones de Santé de Démonstration. Il travaille en étroite collaboration avec les responsables des projets à Kinshasa et avec les médecins des bureaux régionaux. Il est basé à Kinshasa avec des déplacements fréquents dans les Zones de Santé (30%).

Fonctions
- Assurance qualité
- Représentation médicale technique de Memisa en RDC
- Renforcement des capacités
- Développement de projets
- Rapport des projets en RDC
- Innovation, Documentation et recherche

Liens hiérarchiques
- N+1 administratif : le directeur des opérations à Kinshasa.
- N+1 technique : conseiller médical à Bruxelles.
- Planifie et effectue ses activités sous l’autorité du directeur des opérations et en lien avec le conseiller médical à Bruxelles pour le contenu.
- Membre de l’équipe de gestion de la Coordination Nationale
- Collabore étroitement avec les responsables des projets à Kinshasa
- Appuie et supervise techniquement les médecins accompagnateurs techniques des projets
-  Sera évalué par le directeur des opérations à Kin et par le Conseiller Médical de Bruxelles.

Tâches
- Participer à l’élaboration, l’évaluation et le rapportage des Projets et Programmes en RDC (appui technique, stratégie médicale, assurance qualité)

- Coordonner le développement des Zones de Santé de Démonstration (ZSD) :
o veiller à la mise en oeuvre du plan d’action détaillé par zone dans les zones de santé de démonstration
o déterminer les besoins de renforcement de capacités et recruter les experts adéquats
o coordonner les missions de diagnostiques, de suivi et d’évaluation
o faire le lien et entretenir les contacts entre tous les niveaux (central, provincial et zone de santé)
o s’assurer d’une documentation et feed-back adéquat aux autorités concernant les expériences de mise en oeuvre de la SRSS
o coordonner le volet formations médicotechniques avec Lumos et Kisantu (formations des experts de Lumos dans les Hôpitaux de démonstration, stages du personnel des ZSD à Kisantu, mission de formation des spécialistes de Kisantu dans les ZSD), avec Médecins Sans Vacances et avec d’éventuelles autres partenaires.

- Concertation, harmonisation technique et assurance qualité médicotechnique
o Organisation des réunions techniques/ thématiques pour échanges participatifs professionnels et harmonisation des instructions
o Responsable de l’introduction des projets qualité auprès des accompagnateurs médicaux des différents niveaux (Médecins et Infirmiers dans les BAT et du BDOM partenaire)
o Elaboration des Manuels d’exécution (technique) des Projets
o Harmonisation des procédés et protocoles techniques
o Identification des besoins en formations et autres activités de renforcement des capacités médicotechniques pour l’ensemble du Programme

- Documentation
o Capitalisation des expériences
o Recherche-action autour des hypothèses d’intervention
o Identification des opportunités de collaboration avec des chercheurs
o Partage avec le niveau central pour alimentation de la politique nationale

- Contacts techniques avec les autorités et les bailleurs (en collaboration avec le coordonnateur des projets, en se partagent les taches)
o Participation dans des réunions de coordination et ateliers techniques organisés par les ministères, d’autres bailleurs, l’ambabel etc…
o Donner un appui technique lors des contacts avec les Bailleurs et lors des démarches d’acquisition des Projets.
o Entretenir les contacts avec les responsables techniques des Bailleurs et les liens avec l’administration sanitaire des différents niveaux.

 

Date d’entrée en fonction

15 septembre 2016

Procédure :
Veuillez nous faire parvenir votre lettre de motivation comprenant 3 références accompagnées de votre Curriculum Vitae avant le 15 août 2016 à l’adresse suivante :
reta Desmyter
Responsable Ressources Humaines
Memisa Belgique
Kerkstraat 63
1701 ITTERBEEK
Tél : 02/454 15 42
Greta.desmyter@memisa.be
www.memisa.be

Détails de l'annonce

Organisation : Avocats Sans Frontières
Site web : http://www.asf.be
Adresse email : job@asf.be
Lieu de l'emploi : Kinshasa /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Direction
Date de publication : 30/06/2016
Date limite : 30/07/2016

Profil

  • Expérience pertinente de 5 ans dans un poste à responsabilités en ONG ou organisation Internationale
  • Expérience dans la région des Grands Lacs africains préférable
  • Expérience dans le développement et la gestion de programmes
  • Expérience dans le secteur de la justice ou des droits humains
  • Master dans un domaine pertinent (Droit, Développement, Sciences Politiques, etc.)
  • Bonnes compétences dans la gestion d’équipe
  • Excellente maîtrise du français (écrit et oral) et connaissance pratique de l’anglais
  • Excellentes capacités rédactionnelles et d’analyse
  • Maîtrise de l’outil informatique, notamment les logiciels usuels (Word, Excel, Outlook, etc.)
  • Rigueur, patience, persévérance et sens de la diplomatie et de la négociation
  • Flexibilité et capacité à gérer le stress
  • Permis de conduire 

Description

AVOCATS SANS FRONTIERES RECHERCHE UN (H/F) 

Directeur pays

 

Lieu d'affectation : République démocratique du Congo (RDC), Kinshasa

Statut : expatrié              

Clôture des candidatures : 31 juillet 2016

Durée : un an renouvelable, à partir de septembre 2016

L’ORGANISATION

Créée en 1992, Avocats Sans Frontières (ASF) est une ONG internationale, qui se donne pour mission de contribuer à la réalisation d’une société juste et équitable, dans laquelle le droit est au service des groupes et/ou populations les plus vulnérables. Son objectif principal est de contribuer à la mise en place d’institutions et de mécanismes permettant l’accès à une justice indépendante et impartiale, capable d’assurer la sécurité juridique et de garantir la protection et l’effectivité des droits fondamentaux.

Avocats Sans Frontières a des missions permanentes notamment au Burundi, en République démocratique du Congo (RDC), en Ouganda, au Tchad, en République centrafricaine (RCA), en Zambie et en Tunisie, et développe des projets en en Afrique de l’Est et en Asie. Elle met également en œuvre des programmes transnationaux sur la justice pénale internationale, la protection des défenseurs des droits humains en étroite collaboration avec les avocats et la société civile.

Présente depuis 2002 en RDC, l’action d’ASF vise à contribuer à un meilleur accès à la justice pour les populations en situation de vulnérabilité à travers l’amélioration de leur prise en charge juridique et judiciaire et la promotion du respect de leurs droits fondamentaux.

CONTEXTE ET MISSION

Depuis une dizaine d’années, la RDC est engagée dans un processus de transition démocratique, qui voit la mise en place de nombreux projets nationaux et internationaux pour renforcer l’Etat de droit et lutter contre l’impunité ordinaire et de guerre. Des efforts importants ont été consacrés au cours de ces dernières années dans le cadre de la réforme de la justice. Les pouvoirs législatif et exécutif ont doté le pays, en partie, d’un cadre normatif respectant la constitution et les accords internationaux ratifiés par la RDC. Au niveau de l’accès à la justice, beaucoup d’efforts et d’investissements ont été faits mais la majorité de la population congolaise ne connaît pas ses droits ni les possibilités d’action.

 

De nombreuses études sur l'état de la justice en RDC ont mis en évidence les faiblesses du système judiciaire congolais dans son ensemble. Ces analyses ont permis de poser les bases d'une politique nationale et d’une stratégie conjointe entre les bailleurs de fonds et le gouvernement congolais, visant à proposer des actions communes de renforcement sectoriel.

 

Depuis plusieurs mois maintenant, le contexte pré électoral a engendré des tensions politiques et sociales menant à l’émergence de divisions entre la société civile et les autorités et à une recrudescence des violations des droits humains.

 

Afin de contribuer à répondre aux priorités du contexte, ASF y développe des programmes visant notamment à :

  • améliorer l’accès à la justice pour les populations en situation de vulnérabilité (notamment par l’appui à la mise en place de bureaux de consultation et l’assistance judiciaire gratuite) ;
  •  renforcer la capacité des avocats, du Barreau ainsi que des organisations de la société civiles, aux fins d’un renforcement des mécanismes d’accès à la justice organisés par ceux-ci ;
  • lutter contre l’impunité des crimes internationaux et des violations manifestes des droits humains (notamment par l’assistance judiciaire aux victimes, la formation des acteurs de justice, l’encadrement des ONG de promotion des droits humains) ;
  • lutter contre le recours massif à la détention abusive ;
  • contribuer à la protection légale des défenseurs des droits humains.

L’équipe est constituée d’environ 15 personnes, réparties entre le bureau de coordination à Kinshasa, ainsi que les bureaux décentralisés à Goma et Matadi.

DESCRIPTION DES TACHES

Le Directeur pays contribue à la définition de la stratégie d’ASF en RDC dans le respect de la vision de l’organisation et des objectifs définis dans le Plan Stratégique d’ASF. Elle/il est responsable du développement de nouveaux programmes grâce à son analyse du contexte, des besoins et des opportunités de financement ainsi que de la bonne gestion des projets en cours. Elle/il joue un rôle important de représentation et s’assure de la visibilité d’ASF ainsi que de ses actions en RDC. Enfin, elle/il est responsable de la bonne gestion administrative, financière et sécuritaire de la mission.  

Sous la supervision du Coordinateur stratégie et développement basé au siège, la/le Directeur pays assure les responsabilités suivantes :

  • Développement stratégique des programmes : conduit l’analyse du contexte, des parties prenantes et des intervenants ; identifie les priorités et les besoins ainsi que les opportunités de financement ; négocie les futurs programmes avec les partenaires et bailleurs de fonds ; supervise la rédaction de proposition de projets ; s’assure de la bonne couverture financière présente et future de sa mission.
  • Représentation et visibilité : représente ASF auprès des autorités nationales et des bailleurs de fonds dans le but de faire connaître les capacités d’actions de l’association et de s’informer de leurs propres stratégies et objectifs ; s’assure qu’ASF participent aux réunions de coordination pertinentes.
  • Gestion d’équipe/RH : anime et encadre l’équipe de la mission en s’assurant que les coordinateurs impliquent leurs équipes respectives dans la mise en œuvre des activités et développent leurs compétences ; s’assure d’une bonne gestion prévisionnelle des emplois.
  • Gestion Programme : s’assure de la bonne mise en œuvre des projets d’ASF, en particulier du respect du calendrier de réalisation et du budget ainsi que de l’atteinte des objectifs.
  • Gestion administrative, financière et logistique : s’assure de la bonne gestion administrative, financière et logistique de la mission dans le respect des procédures d’ASF et des bailleurs ainsi que de la règlementation nationale ; s’assure que toute dépense est bien couverte par un financement autorisé.
  • Sécurité : s’assure que les mesures de sécurité existent, sont mises à jour, connues de tous et appliquées par tous ; s’assure que les incidents sont rapportés et analysés. 

Conditions

  • CDD 1 an ; renouvelabe
  • Salaire brut mensuel entre 2421,7 € et 2961,8 € selon notre grille salariale
  • Indemnité d’expatriation
  • Indemnité mensuelle forfaitaire de logement + prime d’installation le 1er mois
  • Assurance rapatriement prise en charge par ASF
  • Sécurité sociale (assurance soins de santé) à charge de l’expatrié(e)
  • 25 jours de congés payés par année complète

-          un billet d’avion aller-retour pour rejoindre la mission en début de contrat et rejoindre le pays d’origine en fin de contrat + par contrat d’une année, un billet aller-retour vers le pays d’origine, dont il peut être fait usage après expiration des 6 premiers mois du contrat.

Pour postuler :

Merci d’envoyer rapidement vos CV, lettre de motivation et disponibilités à: job@asf.be , en précisant «DP RDC» en objet. 

Vu les délais, ASF se réserve le droit d'attribuer le poste avant la clôture des candidatures.

Pour des raisons de ressources humaines limitées, seuls les candidats présélectionnés seront contactés par ASF. Merci pour votre compréhension et votre intérêt pour la promotion des droits humains.

Détails de l'annonce

Organisation : Coopération Technique Belge
Site web : http://www.btcctb.org
Adresse email : corine.hayez@btcctb.org
Lieu de l'emploi : une des villes provinciales de RDC /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion financière
Date de publication : 30/06/2016
Date limite : 23/07/2016

Profil

Master, minimum 5 ans d'expérience en gestion financière.

Description

Dans le cadre du développement de ses activités, la CTB recherche un (h/f):

 

Responsable administratif et financier international - RDC

 

Réf.: RDC/14/189-1C

 

 

Lieu d’affectation: une des villes provinciales de RDC (Kindu, Mbuji Mayi, Kisangani, Kikwit)

Durée du contrat: 48 mois  

Date probable d’entrée en fonction: dès que possible

Package salarial mensuel: entre 5.977,54 euros et 8.931,91 euros (en ce compris le salaire brut mensuel et les avantages liés au statut d'expatrié: primes d’éloignement et de pénibilité). Le salaire est calculé en fonction de la composition de ménage et de l’expérience professionnelle pertinente.

 

 

Fonction:

 

Sous l’autorité fonctionnelle du Coordonnateur Provincial, le Responsable Administratif et Financier (RAF) assume la responsabilité de la gestion financière et administrative pour un des programmes provinciaux en RDC.  Il est chargé des tâches suivantes:

 

  • Achats, contrats et logistique:

 

  • Élaborer le plan de passation des marchés publics
  • Superviser le processus d’achat
  • Elaborer, gérer et contrôler les contrats de subsides
  • Superviser la gestion du matériel, des véhicules et des infrastructures

 

  • Gestion budgétaire et rapportage financier:

 

o Assurer et rapporter sur le suivi budgétaire (limites et disponibilités budgétaires);

o Suivre l’utilisation efficiente de fonds;

o Elaborer des propositions de changement budgétaire et des programmations financières.

 

 

  • Comptabilité et gestion de la trésorerie:

 

o Superviser et valider la comptabilité

o Suivre la position de trésorerie et gérer les appels de fonds

o Superviser et approuver les paiements

 

  • Gestion du personnel local sous contrat de travail:

 

o Appuyer le recrutement et la sélection du personnel local

o Veiller à ce que les procédures ressources humaines CTB (ROI, payroll,..) soient appliquées correctement

 

  • Gestion des audits:

 

o Préparer les TdR et participer aux audits

o Elaborer et réaliser les plans d’action concernant les recommandations des audits et suivre leur mise en œuvre

 

  • Développement et communication d’instruments de gestion et d’instructions de travail:

 

o Actualiser le manuel de procédures du Programme

o Développer des outils de gestion propres aux besoins du Programme

 

  • Renforcement des capacités des structures partenaires:

 

o Apporter un appui au développement des services administratifs et financiers des partenaires

o Apporter un appui au renforcement de compétences et création d’outils pour la gestion administrative et financière des partenaires (services décentralisés et déconcentrés, principales organisations de la société civile)

 

  • Gestion de l’équipe administrative et financière:

 

o Fixer les objectifs ensemble avec les membres de l’équipe admin/fin

o Motiver, encadrer et suivre les collaborateurs

o Développer les compétences des collaborateurs.

 

 

Profil:

 

  • Diplôme de niveau Master en gestion, économique appliquée ou finance;
  • Minimum 5 ans d’expérience professionnelle en gestion financière ;
  • Expérience en audit, gestion de risques, gestion financière dans le secteur public ou gestion du changement constituent un atout important;
  • Expérience dans la gestion d’équipe ;
  • Expérience dans un environnement international est un atout
  • Bonne connaissance des applications informatiques standards;
  • Bonne connaissance du français et de l’anglais. Connaissance pratique du néerlandais.
  • Capacité à travailler en équipe, à même de collaborer avec des collègues issus d’horizons différents ;
  • Fortes capacités analytiques et rédactionnelles
  • Sensibilité aux chiffres
  • Sens de la responsabilité et de l’initiative
  • Orienté résultats - solutions
  • Talent d’organisateur
  • Précis
  • Proactif
  • Bonne gestion du stress et capable de travailler dans des zones reculées.

 

 

Intéressé(e)?

 

Postulez au plus tard le 24/07/2016  via notre site internet www.btcctb.org. Pour toute question supplémentaire, contactez-nous au 02/505 18 65.

 

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International Belgium
Site web : http://www.handicapinternational.org
Lieu de l'emploi : Goma /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 12/06/2016
Date limite : 16/06/2016

Profil

-  Diplôme en Logistique ou diplôme Education supérieure généraliste en lien;

-  2 années d’expérience en tant que logisticien dont une expérience de Coordination Logistique souhaitée;

-  Expérience en contexte d’urgence et en gestion de la sécurité souhaitée;

-  Expérience en management d’équipe ;

-  Sens du relationnel, grande capacité de communication et de négociation;

- Capacité d’adaptation dans un contexte interculturel complexe et sujet à évolution constante;

- Forte capacité de travail et rigueur;

- Excellente réactivité et flexibilité en toutes circonstances; 

-  Toutes connaissances/compétences techniques dans les domaines liés à la logistique humanitaire sont un plus (informatique, électricité, mécanique, construction, télécommunication, sécurité…).

Description

L'ONG

Indignés face à l’injustice que vivent les personnes handicapées et les populations vulnérables, nous aspirons à un monde solidaire et inclusif, où toutes les différences nous enrichissent et où chacun peut « vivre debout ».

Handicap International est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.

Pour plus d’information sur l’association : http://www.handicap-international.fr/

Présente dans plus de 55 pays, Handicap International est composée de 2 directions opérationnelles :

- La Direction de l’Action Humanitaire (DAH)

- La Direction d’Action du Développement (DAD)

CONTEXTE DE LA MISSION

L’historique d’Handicap International en RDC remonte à 1995.

Depuis janvier 2009 un projet de plateforme logistique vient en soutien aux opérations d'urgence en faveur des populations affectées par la crise dans toute la province du Nord Kivu. Début 2011, une base a été ouverte à Walikale, le plus grand territoire de la province, très difficile d’accès pour les acteurs humanitaires ou la plateforme propose des services tels que l’hébergement, un espace Internet, un garage, le prêt de véhicule et l’entreposage. A Goma, capitale de la province, c’est le service transport qui prédomine. Les convois se déploient sur l’ensemble des axes du Nord Kivu. 

Au cours de la prochaine phase (Juin 2016-Avril 2017), des modalités de recouvrement des coûts seront mises en œuvre dans le cadre du projet PL. 

Dans le cadre de la Convention sur l’interdiction des mines antipersonnel, et de la Convention sur les armes à sous-munitions, HI intervient en discontinu depuis 2001 dans différentes provinces : Province Orientale/Maniema/Equateur. En Janvier 2016, un projet de 2 ans « Déminage par province » a débuté et vise à libérer intégralement les provinces de la Tshopo, de l’Ituri, du Bas-Uélé et du Haut-Uélé (anciennement Province Orientale) de toute contamination en priorisant les zones les plus utilisées par la population. Ce projet est mené conjointement avec AFRILAM, ONG congolaise de déminage et partenaire historique d’HI en RDC. Une base vie HI a été implantée à cet effet en avril 2016 à Kisangani. 

A travers sa Cellule Technique Inclusion (CTI), HI contribue aussi à l’amélioration des bonnes pratiques en termes d’approche inclusive et de redevabilité. La CTI finalise actuellement un diagnostic inclusion du mécanisme RRMP financé par UNICEF portant sur les phases en amont de la réponse, les évaluations multi sectorielles et le ciblage.

RESUME PROJETS EN COURS

-  Plateforme logistique Goma et Walikale

-  Projet de déminage Province par Province 

-  Cellule Technique Inclusion

PRINCIPALES RESPONSABILITES

Basé à Goma, sous la responsabilité du Chef de Mission, en étroite collaboration avec les équipes projet; le Coordinateur Logistique travaille aussi en lien fonctionnel avec les équipes logistiques des bases (Walikale et Kisangani)et son référent Logistique au siège et a pour principales responsabilités:

- Le respect des procédures logistiques d’Handicap International ainsi que celles des bailleurs de fonds liés aux projets d'HI

- Achats : Assurer l’acquisition de biens et de services dans les meilleures conditions d’efficience et de transparence

- Équipements : Suivre les équipements durables pendant leur cycle de vie pour en assurer entretien et traçabilité

- Stock : Assurer la traçabilité et la sécurité des biens entreposés ainsi que le bon entretien et la sûreté des entrepôts

- Transport : Assurer le suivi technique et opérationnel de la flotte de l’organisation et des transports contractés

- Ressources Humaines : Manager les équipes sous sa responsabilité

- Sécurité : En collaboration avec le Chef de Mission et les membres du département sécurité, mettre en œuvre, faciliter et suivre l’application des procédures de sécurité sur la mission.

- Reporting : Rédiger et compiler les rapports d’activité du secteur logistique selon les formats mission, participer à l’écriture des budgets

- Missions d’évaluation : Sur demande du CDM, organiser et mettre en œuvre des missions d’évaluation dans les domaines de la logistique ; faciliter et supporter toute autre mission d’évaluation.

CONDITIONS

- Salarié ou volontaire selon expérience du candidat

=> salarié à partir de 2200 euros + 457 euros net prime expat

=> volontaire à partir de 750 euros + perdiem lié au coût de la vie locale

- Statut couple/famille possible si contrat supérieur à 6 mois (Logement au Rwanda, à Gisenyi si départ en famille)

- Conditions de vie assez confortables à Goma plus sommaires en base

- Conditions de sécurité : couvre-feu, situation sécuritaire volatile et complexe.

LIEN POUR CANDIDATER
 

Détails de l'annonce

Organisation : RCN Justice & Démocratie
Site web : http://www.rcn-ong.be
Adresse email : patricia.kela@rcn-ong.be
Lieu de l'emploi : Kinshasa /
Fichier : PDF icon 201605_offre_cafl_kin_vout.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion financière
Date de publication : 12/05/2016
Date limite : 28/05/2016

Profil

- Diplôme universitaire et/ou expérience solide dans le domaine de la gestion comptable et budgétaire (maîtrise d’Excel indispensable, maîtrise comptable indispensable : budgétisation, paramétrage, consolidation, suivi budgétaire, contrôle de gestion, analyse du risque,…  - la connaissance du programme SAGA est un atout). 
- Connaissance des procédures de bailleurs de fonds 
- Compétences en organisation logistique : achats, approvisionnement, transport, expérience des appels d’offre
- Connaissances de base en gestion de serveur informatique
- Expérience dans le domaine de la gestion administrative : administration RH, assurances, contrats, fiscalité…
- Expérience dans le domaine de la gestion sécuritaire
- Maitrise du français et anglais écrit et oral
- Connaissance du secteur ONG humanitaire et/ou de coopération au développement, de préférence dans la Région des Grands Lacs africains
- Expérience de travail en RDC est un atout ; expérience de travail en dehors du pays de résidence est indispensable 
- Sensibilité sincère à l’objectif du projet 
- Etre intègre et rigoureux
- Capacité à vivre dans un environnement instable
- Sens du travail en équipe et aisance dans les relations humaines
- Ouverture aux cultures locales

Description

RCN J&D travaille en République démocratique du Congo dans le domaine de la justice, sous l’angle de l’«offre » de justice  via l’appui aux institutions (formation de personnel judiciaire, appui documentaire) et sous l’angle « demande» de justice via des collaborations avec la société civile pour renforcer sa connaissance du droit et l’accès au système judiciaire.
 
Pour son programme en RDC, RCN J&D recrute un expatrié pour Kinshasa pour le poste de Coordonnateur Administration-Finances-Logistique. L’équipe de Kinshasa est composée d’environ 12 personnes, dont 3 expatriés. 
 
Le Coordonnateur AFL travaille sous l’autorité directe du Chef de Mission. Il gère une équipe d’au moins 7 staffs nationaux directement et supervise techniquement, dans les domaines AFL, les antennes de Goma et Lubumbashi. Il consolide également les rapports financiers des différents projets de la RDC.
 
Responsabilités:
- Gestion des finances et des opérations comptables : planification, gestion et suivi budgétaires, supervision de la comptabilité, rédaction de rapports financiers
- Démarches administratives auprès des autorités locales
- Gestion des ressources humaines nationales de la mission
- Gestion logistique de la mission (procédure d’achat, gestion du parc informatique, inventaire,…)
- Mise en œuvre du plan sécuritaire 
- Procédures et documents de travail internes (manuel de procédures…)
 
Durée: RCN Justice & Démocratie propose un contrat d’1 an (renouvelable). 
 
Quand : Prise de poste mi-juin, après briefing à Kinshasa (et/ou à Bruxelles).
 
Lieu : Kinshasa, RDC, avec des déplacements dans le pays (Nord-Kivu et Katanga).
 
Conditions : salaire attractif et prise en charge globale (voyages, logement, assurances, per diem, véhicule…). Politique familiale (per diem, billets d’avion, aide à la scolarité) pour les expatriés en couple et/ou avec enfants. 
 
Une lettre de motivation et un CV doivent être adressés en français le 29 Mai 2016 au plus tard par email à jobs@rcn-ong.be, en mentionnant «AFL Kinshasa» dans l’objet du mail. 
Il est demandé aux candidats de mentionner leurs disponibilités dans la lettre de motivation. 
 
RCN J&D se réserve la possibilité de finaliser la sélection avant la date de clôture de réception des candidatures. Merci pour votre compréhension.
 
Des informations sur RCN Justice et Démocratie sont accessibles sur le site www.rcn-ong.be
 
Attention : Seuls les candidats retenus seront contactés. Merci de ne pas téléphoner.

Détails de l'annonce

Organisation : RCN Justice & Démocratie
Site web : http://www.rcn-ong.be
Adresse email : florence.liegeois@rcn-ong.be
Lieu de l'emploi : Nord-Kivu - Goma, Sud Kivu-Bukavu et district de l’Ituri-Bunia /
Fichier : PDF icon tdr_evaluation_finale_uhaki_safi_-_juin_2016.pdf
Type d'emploi : Autre
Type de contrat : Autre
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 08/05/2016
Date limite : 15/05/2016

Profil

Les candidats sont priés d’introduire leur dossier reprenant les éléments suivants en langue française : 
Une offre méthodologique composée de : 
- un CV détaillé mettant en lumière les expériences similaires de l’expert ; 
- les coordonnées de deux personnes de références en relation avec des prestations comparables à celles décrites dans le présent dossier ; 
- une note méthodologique sur l’exécution de la prestation montrant la bonne compréhension des termes de référence de la mission (5 pages max.) ;
 
L’offre doit parvenir au plus tard le 16 mai2016 à 16h à l’attention de la Responsable des Programmes RDC, Florence Liégeois, à l’adresse email : job@rcn-ong.be avec la mention «Evaluation mi-parcours Uhaki Safi ».
 
Cas d’exclusion de candidature
Tout candidat ayant contribué à la mise en oeuvre du projet en tant que salarié d’une de structures de mise en oeuvre ou en tant que consultant pour un volet spécifique n’est pas éligible à répondre à cette offre. Tout autre motif de conflit d’intérêt conduira également à l’exclusion des candidatures.
RCN Justice & Démocratie n’est pas responsable des frais et coûts afférents aux dossiers liés à la soumission de l’offre.
 
Seuls les soumissionnaires présélectionnés seront contactés

Description

Consultant - Evaluation finale du programme PARJ-E « Uhaki Safi »
Contrat de subvention RCN J&D (TdR détaillés en annexe de l’offre)
 
1. CONTEXTE
 
Le Programme d’Appui au Renforcement de la Justice à l’Est de la RDC (PARJ-E) « Uhaki Safi » est un programme du gouvernement congolais cofinancé par l’Union Européenne (10ème FED), le Royaume de Suède et le Royaume de Belgique.
 
L’objectif du PARJ-E est de contribuer à la consolidation de l’Etat de droit en luttant contre l’impunité dans le Nord et Sud Kivu et le district de l’Ituri, à travers l’amélioration de la gouvernance judiciaire.
 
L’objectif spécifique est d’améliorer, en cohérence avec le plan d’actions pour la réforme de la justice et le plan STAREC, la gouvernance judiciaire dans le Nord et Sud Kivu et dans le district de l’Ituri en prenant en compte l’équité entre les hommes et les femmes et le respect des droits humains.
 
La Maîtrise d’Ouvrage est assurée par le Ministre des finances et la Maîtrise d’OEuvre est assurée par le Ministère de la Justice et des Droits Humains.
 
Le programme est exécuté par une Unité de Gestion du Programme (UGP) et deux ONG internationales, à savoir : Avocats Sans Frontières-Belgique et RCN Justice & Démocratie. Le contrat de subvention entre l’Ordonnateur national du Fonds Européen de Développement et RCN J&D a été signé en octobre 2012 pour une période de 36 mois pour un montant de 4 998 700€. L’action de RCN Justice et Démocratie dans le cadre de ce programme s’articule autour de 4 résultats  :
 
- Résultat 1 : La gestion administrative, financière et des ressources humaines du secteur judiciaire est améliorée ainsi que la coordination des interventions – « Administration de la Justice ».
 
- Résultat 2 : Les lacunes de compétences des magistrats, des agents pénitentiaires et des Officiers de police judiciaire (OPJ) sont comblées et les contrôles internes dans le secteur judiciaire sont rétablis – « Compétences et contrôles ».
 
- Résultat 3 : La justice est plus proche des justiciables, particulièrement en milieu rural - « Accès à la justice ».
 
- Résultat 4 : Les droits des femmes sont mieux sécurisés et le traitement judiciaire et policier des actes de discrimination basés sur le genre est plus efficace – « Violences basées sur le genre ».
 
Pour plus de renseignements se reporter au site internet et à la page Facebook du programme : http://parj-e.org/ et https://fr-fr.facebook.com/PARJEUHAKISAFI.
 
2. OBJECTIF GENERAL DE LA PRESTATION
 
L’objectif général est de mener l’évaluation finale du PARJ-E dans le cadre de la subvention mise en oeuvre par RCN J&D entre octobre 2012 et juin 2016.
 
3. PROFIL DE L’EXPERT
 
- Détenir au minimum un master en droit, gestion de projet, sciences sociales ou équivalent. 
- Expérience de 3 ans dans la mise en oeuvre de projets/programmes de développement (UE et autres bailleurs) ; une expérience dans le secteur de la justice est un atout. 
- Expérience de 2 ans minimum dans le suivi-évaluation de projets ; une expérience dans l’évaluation de projet FED est un atout. 
- Maîtrise parfaite du français et excellente capacité rédactionnelle. 
- La connaissance du système judiciaire congolais est un atout. 
- La connaissance du contexte de l’Est de la RDC et/ou de l’Afrique des Grands Lacs est un atout.
 
4. LIEUX, DUREE ET CALENDRIER
 
LIEU :
 
L’expert se rendra dans les 3 zones d’intervention (Nord-Kivu - Goma, Sud Kivu-Bukavu et district de l’Ituri-Bunia). Une proposition sera faite à l’expert à son arrivée et fera l’objet d’échanges lors du briefing.
 
PERIODE INDICATIVE DE DEMARRAGE :
 
La mission démarrera la première quinzaine du mois de juin à Goma et sera précédée de 3 jours de travail au domicile de l’expert.
 
DUREE PREVUE ET ECHEANCE INDICATIVE :
 
La mission durera 40 jours dont un total de 29 jours sur le terrain, avec des déplacements dans les provinces du Nord-Kivu et du Sud-Kivu et dans le district de l’Ituri.
 
La mission s’achèvera au plus tard le 30 juin 2016 à Goma pour la partie en RDC, où l’expert présentera les premiers éléments de son évaluation lors d’une réunion de restitution des parties prenantes du projet.
 
L’expert disposera ensuite de 8 jours ouvrés, de retour de mission, pour finaliser son travail/rédiger le rapport provisoire et de 2 jours ouvrés pour intégrer les commentaires de RCN J&D.
 
5. RAPPORTS 
 
Le rapport d’évaluation finale devra donner un état des lieux exhaustif des activités réalisées dans le cadre du programme « Uhaki Safi » dans ses composantes mises en oeuvre par RCN J&D. Le rapport répondra aux critères d’évaluation d’un projet : programmation - pertinence – efficacité – efficience –
 

Détails de l'annonce

Organisation : RCN Justice & Démocratie
Site web : http://www.rcn-ong.be
Adresse email : florence.liegeois@rcn-ong.be
Lieu de l'emploi : Kinshasa, Lubumbashi, Goma /
Fichier : PDF icon rdc_consultance_journaliste_-_avril2016_v2.pdf
Type d'emploi : Autre
Type de contrat : Autre
Fonction : Animation/Formation
Date de publication : 01/05/2016
Date limite : 09/05/2016

Profil

- Détenteur d’une Licence en communication, journalisme, droit ou équivalent ;
- Avoir reçu une expérience de formateur en protection/journalisme;
- Avoir une solide connaissance du contexte congolais ;
- Avoir une expérience de formateur en communication.
- Excellente expression écrite et orale en français ;
- Maitrise de l’outil informatique et des logiciels de bureautique (Word, Excel, etc.) ;
- Etre motivé vis-à-vis des conditions prévues dans la consultance et être voué à la recherche du résultat ;
- Intégrité professionnelle et aptitudes à travailler en équipe ;
- Être disponible immédiatement (la formation est prévue les 2 premières semaines de juin, si possible)

Description

 
 
APPEL A CANDIDATURE
 
« Consultant international en formation  sur la déontologie et  les mécanismes d’autoprotection des journalistes » 
 
1.Justification de la consultance 
 
RCN Justice & Démocratie est une ONG de droit belge créée en 1994, active dans le domaine du droit et de la justice. Elle est présente en République Démocratique du Congo depuis avril 2000, où elle développe des activités d’appui au secteur de la justice et de renforcement des capacités de la société civile en matière de participation démocratique.
 
Dans le cadre de son projet intitulé « Contribuer à la liberté d’expression en RDC » (ci-après nommé « le Projet », mené en partenariat avec Journalistes en Danger (JED) et l’Union congolaise des femmes des médias (Ucofem), RCN Justice & Démocratie souhaite organiser une formation pour les journalistes sur les mécanismes d’autoprotection qui sera dispensée par un consultant international.   
 
La façon dont le journaliste exerce son métier est en effet le principal élément de sa protection : la liberté de la presse est moins facilement contestable quand celle-ci produit une information fiable et de qualité. La récolte, le traitement et la diffusion de l’information exigent rigueur et professionnalisme. Afin de permettre aux journalistes de bien connaître et maîtriser les mécanismes d’autoprotection dont ils disposent, une formation spécifique sera un atout incontestable. Elle concerne 10 journalistes ciblés par le Projet, se tiendra à Lubumbashi durant 10 jours (2 semaines de 5 jours ouvrables).
 
2. Objectif de la consultance
 
L’objectif de la consultance est de dispenser une formation les mécanismes d’autoprotection des journalistes, en mettant un accent sur la déontologie de la profession. 
 
Le consultant international animera une formation à Kinshasa, à Lubumbashi et à Goma, les trois zones d’intervention du projet.  
 
Spécifiquement, le consultant procèdera :
• A la proposition d’un plan méthodologique pour la formation.
• A l’élaboration d’un module qui permettra aux participants d’être capables à la fin de la formation de :
- Rédiger les articles qui répondent aux exigences RCN&JD
- Maîtriser la déontologie de leur profession ;
- Acquérir de meilleurs réflexes dans la manière de travailler afin de protéger leurs sources, leurs informations et de se protéger eux-mêmes (notamment au travers de la connaissance des chartes et textes existants) ;
- Récolter une information fiable.
 
3. Méthodologie
 
Le consultant est recruté sur base d’un processus compétitif selon les règles et procédés définis par RCN Justice & Démocratie.
 
Le consultant présentera dans son offre technique :
- Une proposition de cheminement méthodologique pour la formation complète des 10 journalistes (cf objectifs de la consultance).
- Les honoraires journaliers souhaités pour l’élaboration du module et l’animation de la formation.
 
Pendant la mission, le consultant travaillera en étroite collaboration avec l’équipe de mise en œuvre du projet pour l’obtention des informations nécessaires.
 
4. Conditions du poste
- Honoraires + per diem
- RCN Justice & Démocratie prendra en charge les frais de déplacement internationaux et nationaux du consultant, ainsi que son hébergement. 
 
5. Conditions de soumission d’offre
 
Introduire un dossier de candidature reprenant curriculum vitae, lettre de motivation, 3 références professionnelles d’expériences similaires, ainsi que les honoraires  journaliers souhaités.
 
Le dossier de candidature doit parvenir à l’adresse job@rcn-ong.be , au plus tard le 10/05/2016. 
 
En raison de capacités limitées, seuls les candidats présélectionnés seront recontactés.

Détails de l'annonce

Organisation : Coopération Technique Belge
Site web : http://www.btcctb.org
Adresse email : corine.hayez@btcctb.org
Lieu de l'emploi : Kikwit /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 28/04/2016
Date limite : 21/05/2016

Profil

Master

Description

Dans le cadre du développement de ses activités en République Démocratique du Congo (RDC), son plus gros programme de coopération en termes de budget et d’effectif, la CTB recherche un(e):

 

 

 

Assistant technique international –

Coordinateur provincial de programmes en RDC

 

Réf. : RDC/11/161-6C

 

Le poste de coordinateur regroupe la coordination de plusieurs projets, dans la province du Bandundu, axés sur le développement de l’agriculture, le désenclavement et le renforcement de l’éducation technique et de la formation professionnelle : le Programme de désenclavement et de développement agricole (PRODADEKK) ainsi que le Programme d’appui à l’enseignement technique et à la formation professionnelle (EDUKK) (lieu d’affectation Kikwit)

 

 

Durée du contrat: 36 mois

 

Date probable d’entrée en fonction: à partir de juin 2016

 

Package salarial mensuel: entre 6.594,96 euros et 9.794,61 euros (en ce compris le salaire brut mensuel et les avantages liés au statut d’expatrié : primes d’éloignement et de pénibilité). Le salaire est calculé en fonction de la composition de ménage et de l’expérience professionnelle pertinente.

 

 

Les projets précités s’inscrivent dans le Programme indicatif de coopération bilatérale 2010 – 2013, conclu entre la Belgique et la RDC, qui se focalise sur trois secteurs prioritaires : Agriculture, Pistes et Bacs, et Enseignement technique et formation professionnelle (ETFP).

 

La création du poste de coordinateur au niveau provincial répond à la volonté de la partie belge de déplacer le centre de gravité de ses interventions au plus près des partenaires locaux, dans une optique d’efficience, de proximité et de collaboration renforcée, mais aussi de porter un soin particulier à la cohérence et aux synergies entre les programmes déployés en province.

 

Les ressources humaines partagées entre projets dans le domaine de la gestion et de la logistique, le personnel d’appui et l’administration financière sont regroupés dans l’Unité de Direction du programme (UDP - équipe technique par province) et seront gérés par le coordinateur.

 

Le coordinateur fait rapport au Représentant résident.

 

 

Les programmes

 

Le « Programme de Désenclavement des Districts du KWILU et du KWANGO » (PRODEKK) et le  «Programme de Développement Agricole dans les Districts du KWILU et du KWANGO » (PRODAKK) ont été réunis par la SMCL en une seule initiative. Cette décision est conforme à une nouvelle approche-programme décentralisée, conformément aux options constitutionnelles du gouvernement congolais vers la décentralisation et aux nouvelles orientations de l’aide au développement de la Belgique, pour plus d’appropriation nationale notamment. Ils ont pour objectif commun de renforcer la gouvernance, les capacités institutionnelles, organisationnelles et individuelles,  techniques, matérielles et financières des divers acteurs présents dans les deux secteurs aux niveaux provincial et local (territoires, secteurs/chefferie, groupements, villages), en vue de l’amélioration de la qualité, de l ’état et de la quantité des infrastructures routières, ainsi que de la production, de la productivité, de la transformation, de la conservation, de la commercialisation des produits agricoles et de la pêche.

 

L’objectif général des deux programmes réunit en un seul, PRODADEKK est le suivant : « Le déficit alimentaire et la pauvreté dans les districts de KWILU et KWANGO sont réduits à travers la relance durable du secteur agricole ».

 

Le programme PRODADEKK contribuera à cet objectif par les interventions visant une augmentation durable des revenus des exploitations familiales dans un processus respectueux de l’environnement, en inscrivant les interventions dans des dynamiques de marché, et en tenant compte des contraintes et besoins différenciés des femmes et des hommes. Concomitamment un réseau multimodal de transport géré de façon durable, praticable en toute saison sera mis à disposition des utilisateurs.

 

Les principes généraux du programme, reposent essentiellement sur:

-       Le respect du contexte institutionnel : La décentralisation et la déconcentration constituent le cadre institutionnel de référence du programme. Dans ce cadre, le programme respectera les rôles, fonctions et mandats des acteurs publics.

-       L’alignement «critique » aux politiques nationales et provinciales : Les politiques nationales et provinciales constituent les références prioritaires de la stratégie du programme. Cet alignement se fera en cohérence avec les politiques et stratégies définies dans le cadre de la coopération bilatérale belgo-congolaise.

-       La prise en compte des thèmes transversaux/prioritaires (environnement, genre, VIH/SIDA et travail décent) par des stratégies et actions spécifiques.

-       L’innovation, l’apprentissage et la capitalisation : les stratégies et leur opérationnalisation intègrent ces trois principes dans une démarche permanente de recherche-action.

-       La durabilité et la qualité constituent les fils rouges qui guident l’ensemble des choix opérés dans le cadre du programme : investissements, mécanismes de gestion et de financement, renforcement des capacités.

-       Le monitoring et l’évaluation continus selon le principe d’une gestion axée sur les résultats.

 

L’approche d’intervention est axée essentiellement sur la concentration géographique par bassins de production visant la recherche de résultats et l’amélioration du système agricole à travers le développement des principales spéculations et à bénéfice de l’ensemble des secteurs et des territoires d’intervention. La mise en œuvre des activités au niveau des bassins de ces bassins de production sera successif, en vue de réaliser un accompagnement de proximité des acteurs et de favoriser la redevabilité des actions menées.

 

 

Programme EDUKK

Le « Programme d’appui à l’enseignement technique et à la formation professionnelle appuie les institutions en charge de l’ETFP ainsi que les opérateurs socioéconomiques (les entreprises et les organisations d’insertion sociale) dans l’adaptation de l’offre ETFP aux besoins de la communauté, des entreprises et des sortants. Un accent fort est mis sur l’accompagnement à l’insertion professionnelle des sortants de l’ETFP et sur les problématiques de genre. Le programme agit à travers deux Centres de Ressources et plusieurs Espaces de Ressources qui servent de bases opérationnelles des interventions.

 

 

 

La fonction

 

  • Être l’interface principale des relations avec les partenaires provinciaux et la représentation de la CTB.
  • Assurer l’intégration des différentes interventions de la CTB dans la province et veiller à la cohérence et à la synergie de celles-ci en tant que programme provincial, à la cohérence interne du programme en termes de démarches et d’activités mises en œuvre par les différentes interventions et à la cohérence externe du programme avec les stratégies nationales et les interventions des autres PTF.
  • Décharger au quotidien les assistants techniques, experts sectoriels, d’une partie de leur charge de travail liée aux procédures administratives, financières et opérationnelles afin de leur permettre de se concentrer en priorité sur leurs tâches d’assistance technique.
  • Assurer la circulation de l’information, la priorisation et la communication au sein des différentes interventions (entre les équipes et entre les structures impliquées dans la mise en œuvre) ainsi que vers l’extérieur.
  • Coordonner l’organisation des comités techniques, des plateformes d’échange, des SMCL avec les responsables techniques : programmation, invitations, agenda, préparation des documents, compte-rendu, etc.
  • Assurer le suivi-évaluation des différents volets du programmes : mettre en place un dispositif de suivi-évaluation, s’assurer du remplissage des indicateurs de façon régulière, établir un tableau de bord du suivi et le communiquer aux équipes, ainsi qu’aux autorités provinciales et à la Représentation de la CTB.
  • Coordonner les missions d’évaluation.
  • Assurer, sur la base des rapports et programmations établis par les UDP, la consolidation des informations en vue de garantir le rapportage des interventions.
  • Coordonner les actions de capitalisation du programme : organiser des réunions d’échange, coordonner l’organisation de missions d’expertise, préparer des documents de synthèse (ou stimuler la préparation de ces documents par les experts sectoriels suivant le niveau de technicité demandé).
  • Coordonner avec les experts sectoriels les missions de suivi et d’appui méthodologique (contrats-cadres, mais aussi missions du siège de la CTB).
  • Veiller au respect du cadre défini par la CTB, en étroite collaboration avec le/la RAF (équivalent du couple régisseur/comptable dans les procédures FED) et prioriser les demandes des programmes, veiller à un suivi de qualité des prestations.
  • Jouer le rôle de médiateur entre les différentes interventions de la CTB en province (résolution de conflits).

 

Le profil

 

  • Diplôme Master.

 

  • Au moins 10 ans d’expérience professionnelle pertinente, dont 3 ans en tant que manager de projet(s) de développement agricole/rural, de décentralisation ou d’appui institutionnel impliquant plusieurs acteurs locaux travaillant en synergie pour atteindre les résultats attendus.
  • Expérience probante dans une fonction de coordonnateur/facilitateur de programmes de développement pour un organisme international est un atout majeur. Cette expérience implique la coordination de plusieurs projets complémentaires contribuant à un objectif commun.
  • L'expérience accumulée aura été majoritairement acquise en Afrique, la connaissance de la RDC est un atout.
  • Maîtrise des outils de planification et de suivi-évaluation de projets.
  • Toute expérience antérieure en outcome mapping sera considérée comme un atout.
  • Expériences en matière de renforcement institutionnel et organisationnel, ainsi qu'au niveau des processus de développement local.
  • Excellentes compétences de rassembleur, facilitateur et gestionnaire de programmes.
  • excellentes qualités relationnelles permettant de favoriser le travail en équipe.
  • Intérêt pour la capitalisation et la qualité des processus de développement.
  • Sensibilité aux thèmes transversaux (environnement, genre, VIH/sida, droits des enfants) et expérience de l’intégration de ces thèmes dans des projets de développement.
  • Bonne capacité d’expression et de rédaction en français.
  • Connaissance de base des logiciels bureautiques courants et connaissance approfondie des logiciels utilisés couramment dans le cadre de la fonction.

 

 

Intéressé(e)?

 

Postulez au plus tard le 22/05/2016 sur le site web www.btcctb.org. Pour toute question supplémentaire, contactez-nous au +32 (0)2 505 18 65.

 

Il est à noter que des affectations pour d’autres programmes en cours d’identification pour d’autres régions périphériques, dont l’ouverture est prévue pour 2016, pourront également être proposées ultérieurement aux candidats retenus lors de cett

Pages