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Congo (Democratic Republic)

Détails de l'annonce

Organisation : Coopération Technique Belge
Site web : http://www.btcctb.org
Adresse email : corine.hayez@btcctb.org
Lieu de l'emploi : Kinshasa /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Ressources humaines
Date de publication : 21/01/2016
Date limite : 09/02/2016

Profil

Diplôme de Master

7 ans d'expérience professionnelle dans la gestion RH

Description

Dans le cadre du développement de ses activités, la CTB recherche un (h/f):

 

Responsable des Ressources Humaines – RD DU CONGO

 

Réf.: RDC/16/02RH

 

 

Lieu d’affectation: Kinshasa, RDC

Durée du contrat: 24 mois 

Date probable d’entrée en fonction: 15/05/2016

Package salarial mensuel: entre 5 977,54 euros et 8 931,91 euros (en ce compris le salaire brut mensuel et les avantages liés au statut d'expatrié: primes d’éloignement et de pénibilité). Le salaire est calculé en fonction de la composition de ménage et de l’expérience professionnelle pertinente.

 

Fonction:

 

Le/la Responsable des Ressources Humaines (RRH) travaille au sein de la Représentation de la CTB à Kinshasa et fait rapport au Représentant résident. Il/elle travaille en étroite collaboration avec le staff local et les responsables des programme/projet.

 

Le/la RRH a pour missions de:

 

  1. Garantir l’efficacité des processus RH en RDC (sélection, gestion administrative, évaluation, développement des compétences, gestion des parcours…) dans le respect des valeurs et des principes de gestion RH de la CTB.

 

  1. Contribuer, en collaboration avec l’équipe RH siège, au développement de systèmes et d’outils améliorés de gestion RH.

 

Il/elle a pour principales responsabilités de:

 

  • Superviser la Cellule RH de la représentation;
  • Développer et mettre en œuvre, en concertation avec le représentant résident et les programmes provinciaux, la politique RH de la CTB en RDC et son  adaptation au contexte spécifique du pays;
  • Analyser et transmettre aux experts RH centraux compétents les questions techniques spécifiques, et en assurer le suivi;
  • Proposer, contribuer et valider les chantiers d’amélioration des politiques RH de la CTB;
  • Mettre en œuvre sur la RDC toutes les innovations développées par la CTB en matière RH et appuyer le management de la RR et des programmes ainsi que  la Cellule RH dans la mise en œuvre de ces innovations;
  • Favoriser les interactions permettant de capitaliser et transmettre les bonnes pratiques de gestion RH;
  • Garantir l’exactitude des informations RH transmises au siège, notamment à travers la base de données GO4HR;
  • Garantir, en collaboration avec l’équipe Recrutements & Mobilité à Bruxelles, le recrutement, dans les délais, d’Assistants Techniques Internationaux (ATI) correspondant aux profils recherchés;
  • Assurer une communication fluide tout au long du processus de recrutement et d’accueil d’un nouveau collaborateur;
  • Organiser des entretiens de suivi périodiques (ex. (dé)briefing, contacts téléphoniques,…) avec les ATI;
  • Rédiger, synthétiser et  diffuser les rapports RH;
  • Piloter la politique de développement des compétences de la CTB en RDC et assurer la bonne mise en œuvre des cercles de développement;
  • Organiser et animer les briefings des nouveaux ATI;
  • Assurer le suivi des litiges en cours et les prestations d’avocats contractualisés par la représentation;
  • Préparer les réunions entre l’employeur et la délégation syndicale;
  • Participer aux travaux du comité Sécurité de la Représentation RDC;
  • Participer activement au Management Team de la représentation.

 

 

Profil:

 

Le/la Responsable RH est un(e) généraliste des Ressources humaines ayant une expérience solide de la gestion RH dans le secteur coopération/développement, acquise en partie dans des contextes particulièrement difficiles (problèmes de sécurité, équipes dispersées, rareté de certaines compétences, problèmes d’intégrité…), si possible en Afrique. Doté(e) d’une bonne résistance au stress et d’un sens développé de la diplomatie, il/elle a la souplesse et la créativité nécessaires pour appliquer avec rigueur la politique RH de la CTB tout en ayant pour priorité l’efficacité des processus RH au service de l’avancement du programme de coopération.

 

Le candidat idéal correspond plus précisément au profil suivant:

 

  • Diplôme universitaire (Master ou Licence);
  • 7 ans d’expérience professionnelle dans la gestion RH, dont une partie dans le secteur coopération/développement/solidarité internationale;
  • Maîtrise des fondamentaux de l’aide au développement et de la gestion de projet (une expérience opérationnelle serait appréciée);
  • Expertise avérée en gestion et développement des compétences et en conception de modules et parcours de formation;
  • Expérience du management d’équipe interculturelle ; grande ouverture interculturelle;
  • Expérience du dialogue avec les partenaires syndicaux et les administrations compétentes en matière de gestion RH;
  • Expérience de l’animation de réseau de pairs sur les questions RH;
  • Créativité et capacité à développer des dispositifs et outils adaptés au contexte;
  • Capacité à animer des formations et à transmettre des compétences;
  • Grandes capacités de communication, sens de l’écoute, excellent relationnel, sens de la diplomatie;
  • Capacité à prendre et assumer des décisions humainement difficiles;
  • Grande sensibilité aux thématiques transversales de la CTB (genre, VIH, environnement);
  • Maîtrise parfaite du français écrit et oral (la connaissance de l’anglais et du néerlandais serait un plus);
  • Maîtrise des outils informatiques classiques (MS Office, Internet Explorer).

 

Le poste implique des missions sur le terrain en RDC, dans des zones non couvertes ou insufisament couverte par des vols humanitares. Le candidat doit être prêt à voyager avec des compagnies non homologuées pour remplir sa mission.

 

 

Intéressé(e)?

 

Postulez au plus tard le 10/02/2016 via notre site web www.btcctb.org/fr/offres-demploi. Choisissez 'Offres d'emploi internationales' et sélectionnez l'action 'Postuler' à côté du poste de Responsable des Ressources Humaines.

Pour toute question supplémentaire, contactez-nous au 02/505 18 65.

 

Détails de l'annonce

Organisation : INSTITUT EUROPEEN DE COOPERATION ET DE DEVELOPPEMENT
Site web : http://www.iecd.org
Lieu de l'emploi : Kinshasa /
Fichier : PDF icon 2016_conseillere_technique_tpe_-_rdc.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 21/01/2016
Date limite : 20/02/2016

Profil

PROFIL

Formation : Généraliste (école de commerce, d’ingénieur, de gestion, IEP,…) ou ingénieur du développement avec un intérêt marqué pour la formation professionnelle ou le développement économique.

Expérience :

- Expérience professionnelle requise (de 10 ans minimum), idéalement dans l’éducation/la formation professionnelle et / ou en entreprise (poste de management / direction)

- La connaissance de la formation professionnelle et du secteur informel représente un avantage

- Connaissance de l’Afrique recommandée - La connaissance de la RDC sera un plus

- Une expérience en gestion de projets AFD ou des procédures AFD sera un atout

Compétences et qualités attendues :

- Le/la conseiller(e) technique aura à coeur de s’engager au service d’un projet de développement et devra se mettre à l’écoute des réalités locales afin de dégager une vision d’ensemble juste et profonde

- Leadership, force de proposition ; qualités managériales ; volonté de se mettre dans une logique de transfert de compétences

- Fortes capacités de gestion financière et d’administration ; rigueur et organisation

- Capacité de travail élevée ; capacité à suivre plusieurs projets complexes simultanément

- Un sens développé des relations humaines et de la gestion financière sera déterminant

- Adhésion aux valeurs de l’IECD : un regard sur la personne, l’esprit de service, un engagement professionnel

Description

h/f Conseiller(ère) Technique – Représentant(e) pays

Association RDC Entreprises Développement et IECD

Kinshasa, République Démocratique du Congo

CONTEXTE

L’IECD est un organisme de solidarité internationale créé en 1988 qui met en oeuvre des projets de développement

socioéconomique en partenariat avec des institutions locales. L’IECD intervient en particulier dans les domaines de la

formation et de l’insertion professionnelle, de l’appui aux très petites entreprises et de l’accès à l’éducation et à la santé pour

les personnes les plus vulnérables. En Afrique, l’IECD est présent depuis 1991 ; ses principaux pays d’action y sont le

Cameroun, la RCI, la RDC et le Congo.

L’IECD EN RDC

La République démocratique du Congo est le 1er pays d’Afrique subsaharienne où l’IECD a appuyé dès 1991 son partenaire local le CECFOR, pour le développement d’un établissement hospitalier privé de référence, le CHME Monkole. Puis en 2006, l’IECD s’est engagé auprès de la Plateforme d’Appui, de Formation et de Veille sur la Drépanocytose (PAFOVED) dans la lutte contre la drépanocytose. Ce programme oeuvre à améliorer l’accessibilité et la qualité des soins par la formation du personnel de santé à la prise en charge de la maladie. Fort de son expérience dans ce pays, l’IECD a ensuite décidé, toujours en partenariat avec le CECFOR, de répondre aux besoins des petits entrepreneurs de Kinshasa en lançant un projet d’appui aux Très Petites Entreprises (TPE) en 2010, permettant ainsi de renforcer les très nombreuses et fragiles petites entreprises du secteur informel (services de proximité, artisanat, commerce, agriculture périurbaine). Ce projet fait donc partie d’une dynamique plus large, le Programme d’appui aux TPE, que l’IECD met en oeuvre avec ses partenaires dans 7 autres pays (dont 4 pays africains). Le partenaire congolais, RDC Entreprises Développement, fait partie d’un réseau régional avec d’autres partenaires de l’IECD. En RDC, l’agriculture représente le principal secteur de l‘économie, cependant le potentiel agricole reste peu valorisé et sous exploité, conséquence notamment des nombreuses années de conflit qui ont entraîné un exode rural massif dans certaines régions du pays. La majorité de la population rurale vit dans une grande pauvreté, avec moins de 1 dollar par jour. C’est pourquoi en 2012 l’IECD s’est également engagé auprès des jeunes ruraux pour former les petits producteurs et les aider à développer leur potentiel agricole par la mise en place d’écoles familiales agricoles.

MISSION

La mission d’assistance technique auprès du partenaire du programme d’appui aux TPE sera prioritaire les premiers mois.

1/ Conseiller technique pour RDCED (RDC Entreprises Développement)

Objectif : appuyer le directeur des opérations et le responsable administratif et financier de RDCED dans l’exercice de leurs fonctions, afin de favoriser un développement du programme d’appui aux TPE et de RDCED (association congolaise créée en 2013), une montée en compétence des équipes locales et une atteinte des engagements pris auprès des bailleurs – qu’ils soient qualitatifs ou quantitatifs.

Pour ce faire, les principales missions sur le programme d’appui aux TPE seront :

- Suivi de la bonne exécution des opérations et l’atteinte des objectifs de RDCED, en particulier ceux fixés vis-à-vis des principaux bailleurs (notamment l’AFD). Pour ce faire, collaboration étroite avec le directeur des opérations, responsable de l’organisation et de la mise en oeuvre des différentes activités

- Institutionnel / financements : développer de nouveaux partenariats avec des structures intéressées par l’expertise de RDCED (prestations externes) ; identifier de nouvelles sources de financements pour RDCED, en associant le directeur des opérations à ces différentes démarches

- RH / Management :

 Appuyer et former l’équipe de RDCED en fonction des besoins exprimés

 Appuyer le directeur des opérations et le responsable administratif et financier dans le management de leurs équipes respectives (mise en place d’entretiens réguliers, établissement d’objectifs pour chacun)

 Participer au processus de recrutement des nouveaux employés de RDCED

- Finance / procédures :

 S’assurer de la bonne exécution des procédures de RDCED, et de la bonne gestion financière globale de la structure

 Suivre et participer à la construction du budget annuel et de ses actualisations trimestrielles, avec le directeur des opérations et le responsable administratif et financier

- Assurer un dialogue régulier avec le Conseil d’Administration de RDCED ; assister à ses réunions

- Développer et accompagner la visibilité de RDCED.

2/ Représentation de l’IECD en RDC

- Représentation institutionnelle de l’IECD en RDC, auprès des différents partenaires et bailleurs de fonds

- Gestion des ressources humaines (2 expatriés actuellement) et de l’organisation

- Participation à la recherche de nouveaux financements pour l’IECD en RDC

- Responsable du développement de nouvelles activités

 

CONDITIONS DU POSTE

Statut : contrat de droit français, pour 2 ans minimum

Sous la responsabilité : du directeur des programmes Afrique de l’IECD, basé à Paris

Date de prise du poste : Premier semestre 2016

Localisation : Kinshasa (Siège de RDCED), avec des déplacements éventuels dans les autres pays africains

Package global :

- Rémunération selon profil

- Participation au logement

- Billets d’avion : aller, A/R en 2016, retour final

- Pack médical et social complet (maladie, rapatriement, mutuelle complémentaire) et cotisation retraite

CONTACT

Envoyez votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) avec la référence « RDC – CT RDC », au service recrutement, recrutement@iecd.org

Détails de l'annonce

Organisation : OXFAM SOLIDARITE
Site web : http://www.oxfamsol.be
Adresse email : cce@oxfamsol.be
Lieu de l'emploi : Bukavu ou Goma, RD Congo /
Fichier : PDF icon 2016.01_gestionnaire_de_programme_humanitaire_rdc.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 19/01/2016
Date limite : 06/02/2016

Profil

  •  Minimum 2 ans d’expérience de terrain et d’expatriation dans le domaine de la coopération humanitaire au sein d’ONG internationales.
  • Expérience de gestion administrative et financière, y compris de projets cofinancés par des institutions publiques (ECHO, DGD, UE, ...). 
  • Bonne compréhension des normes et des principes humanitaires, comme des différents modèles de développement. 
  • Bonne compréhension de la sécurité alimentaire, l’agriculture et de la protection.
  • Expérience de travail avec des organisations locales (ONG) 
  • Affinité forte avec les valeurs, vision et mission d’Oxfam-Solidarité. 
  • Bonne connaissance du contexte et de la région. 
  • Apte à s’adapter à des situations difficiles de sécurité et à travailler dans des conditions précaires.
  • Disposer d'une excellente capacité de communication et d’expression et disposer d’un bon esprit d’équipe. 
  • Excellente connaissance du français. Connaissance de l’anglais, du néerlandais et du swahili sont un atout.

Offre

  •  Lieu de travail : Bukavu (Goma potentiellement) – RDC.
  • Salaire brut : min. 2.104€ et max. 3.138€ (selon l’expérience utile).  
  • Contrat à temps plein de durée déterminée de 12 mois
  • Date de début : Mars-Avril 2016. Le recrutement de ce poste sera réalisé sous réserve de l’acceptation d’un projet soumis en janvier 2016 à la DG-ECHO et en attente d’acceptation.

Intéressé(e)?

Envoyer votre CV et une lettre de motivation, reprenant la référence « Gestionnaire de programme humanitaire RDC » à envoyer au plus tard le 07 février 2015 à l'adresse jobs@oxfamsol.be

Pour plus d’informations: contactez  Damien Helleputte, par e-mail :dhe@oxfamsol.be, par téléphone : 02/5016790

Description

Afin d’assurer le suivi de ses programmes humanitaires de manière transparente et qualitative, Oxfam-Solidarité recrute un(e) coopérant(e) basé(e) à Bukavu ou Goma, RDC.

Oxfam est une organisation internationale de développement qui mobilise le pouvoir citoyen contre la pauvreté.

Description de fonction

Sous la responsabilité de l’Agent de liaison à Bukavu et en coordination avec les Gestionnaires de partenariats institutionnels à Bruxelles, le/la Gestionnaire de programme humanitaire en RDC est responsable de la gestion, du suivi et du monitoring de projets humanitaires d’Oxfam-Solidarité en RDC (Nord Kivu et Sud-Kivu). Un travail en collaboration permanente avec les collègues d’Oxfam-Solidarité, les affiliés et les partenaires locaux.

  •  Il/elle est chargé(e), en concertation avec l’Agent de liaison, de représenter Oxfam-Solidarité auprès des partenaires locaux, des autres intervenants humanitaires travaillant dans la région d’intervention et auprès des bailleurs et autres affiliés Oxfam.
  • Il/elle assure un appui-conseil ponctuel aux organisations partenaires lors de la préparation, planification et réalisation des activités prévues dans les projets humanitaires et effectue des visites de suivi du programme sur le terrain.
  • Il/elle est responsable du respect des règles des différents bailleurs et prépare les rapports narratifs et financiers des projets en collaboration avec l’équipe d’Oxfam-Solidarité en RDC et à Bruxelles. 
  • Il/elle propose et oriente la stratégie des nouvelles propositions de projets, en collaboration avec l’équipe d’Oxfam-Solidarité en RDC et à Bruxelles.
  • Il/elle participe à l’identification et à l’élaboration de projets humanitaires en collaboration avec les acteurs locaux à travers la réalisation de missions exploratoires et la formulation de propositions de projet.
  • Il/elle participe à la gestion et fonctionnement du Bureau et bases d’Oxfam-Solidarité en RDC.
  • Il/elle participe au processus de changement d’Oxfam (Oxfam 20-20) qui a pour but de renforcer la confédération Oxfam.

Détails de l'annonce

Organisation : Avocats Sans Frontières
Site web : http://www.asf.be
Adresse email : job@asf.be
Lieu de l'emploi : Kinshasa, Matadi, Boma et Mbandaka /
Type d'emploi : Autre
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 03/01/2016
Date limite : 16/01/2016

Profil

Pour le profil recherché, veuillez consulter le lien ci-dessous:

http://www.asf.be/wp-content/uploads/2012/01/ASF_RDC_DPI_TDR_EVALFINALE.pdf

Description

Objectif de la consultance de 20 jours

 

L’objectif est d’évaluer la pertinence, l’efficience, l’efficacité, l’impact et la durabilité du projet. L’évaluation contiendra notamment:

Une analyse sur la réalisation de l’objectif spécifique du projet et des résultats obtenus ;

Une appréciation de l’efficacité des activités mises en œuvre pour atteindre cet objectif spécifique et les propositions des réajustements éventuels pour les projets futurs ;

Une appréciation sur l’opportunité de continuer ce type d’activités ;

Une évaluation des partenariats établis au cours du projet.

L’évaluation prendra en compte le contexte général du pays d’intervention et particulièrement des provinces d’intervention (Kinshasa, Kongo Central et Equateur) ainsi que le contexte global de la problématique de la détention dans les prisons congolaises.

L’évaluation se fera avec l’équipe programme Ouest d’ASF, mission permanente de la RDC, et avec quelques experts d’ASF au siège (à Bruxelles).

 

Pour un descriptif détaillé de l'offre de consultance, veuillez consulter le lien ci-dessous:

http://www.asf.be/wp-content/uploads/2012/01/ASF_RDC_DPI_TDR_EVALFINALE.pdf

 

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International Belgium
Site web : http://www.handicapinternational.be
Adresse email : jobs@handicap.be
Lieu de l'emploi : Kinshasa /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 13/12/2015
Date limite : 30/05/2016

Profil

Les candidats intéressés peuvent consulter le descriptif du poste via le lien suivant :

https://hi.profilsearch.com/recrute/fr/fo_annonce_voir.php?id=1259&idpartenaire=142

Description

Handicap International recrute un"Coordinateur Technique Réadaptation" pour sa mission en Republique Démocratique du Congo, basé à Kinshasa, pour une prise de poste mi-février 2016.

Il s’agit d’un contrat à durée déterminée temps plein de 12 mois renouvelable.

Les candidats intéressés peuvent consulter le descriptif de poste via le lien suivant:

https://hi.profilsearch.com/recrute/fr/fo_annonce_voir.php?id=1259&idpartenaire=142

Détails de l'annonce

Organisation : Coopération Technique Belge
Site web : http://www.btcctb.org
Adresse email : corine.hayez@btcctb.org
Lieu de l'emploi : KIKWIT /
Fichier : PDF icon tdr_rdc161-6b_coordinateur_prov_bdd.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 26/11/2015
Date limite : 03/01/2016

Profil

  • Diplôme universitaire
  • Au moins 10 ans d’expérience professionnelle pertinente, dont au moins 5 ans d’expérience en tant que manager de projet(s)/programmes de développement agricole/rural, de décentralisation ou d’appui institutionnel impliquant plusieurs acteurs locaux travaillant en synergie pour atteindre les résultats attendus.
  • Une expérience probante dans une fonction de coordonnateur/facilitateur de programmes de développement pour un organisme international. Cette expérience implique la coordination de plusieurs projets complémentaires contribuant à un objectif commun
  •      Une majeure partie de l’expérience accumulée aura été acquise en Afrique, une connaissance de la RDC étant un atout majeur.

Aptitudes techniques

  • Bonne maîtrise des outils de planification et de suivi/évaluation de projets/programmes. Des expériences antérieures en ‘outcome mapping’ seront un atout ;
  • Expériences en matière de renforcement institutionnel et organisationnel, ainsi qu'au niveau des processus de décentralisation/déconcentration et de développement local ;
  • Une bonne compréhension de l'approche sectorielle est un atout ;
  • Intérêt pour la capitalisation et la qualité des processus de développement.
  • Bonne maîtrise de bonnes pratiques de développement et des principes de l’efficacité de l’aide ;
  • Affinité avérée avec les 3 secteurs prioritaires de la CTB en RDC
  • Bonne capacité d’expression et de rédaction en français.

  • Connaissance de base des logiciels bureautiques courants et connaissance approfondie des logiciels utilisés couramment dans le cadre de la fonction.

Description

Dans la province du Bandundu, sont regroupés en programmes, plusieurs projets axés sur le développement de l’agriculture et le désenclavement, ainsi que le renforcement de l’éducation technique et de la formation professionnelle.

La création du poste de coordinateur de programmes au niveau provincial répond à la volonté de la partie belge de déplacer le centre de gravité de ses interventions au plus près des partenaires locaux, dans une optique d’efficience, de proximité et de collaboration renforcée, mais aussi de porter un soin particulier à la cohérence et aux synergies entre les programmes déployés en province.

 Le poste de coordinateur de programmes a ainsi comme finalité de de piloter le programme provincial avec un souci constant de cohérence, de synergie intersectorielle et d’efficacité dans la maximisation de ses résultats et impacts.

 Le coordinateur de programme travaille sous la responsabilité hiérarchique du Représentant Résident de la CTB en RDC. Il/elle a sous sa responsabilité directe l’Unité de Direction du Programme (UDP), regroupant les ressources humaines partagées entre projets dans le domaine de la gestion et de la logistique, le personnel d’appui, ainsi que l’administration financière. 

Durée du contrat: 36 mois  

Date probable d’entrée en fonction: dès que possible

 

Package salarial mensuel: entre 6,594.96 euros et 9,794.61 euros (en ce compris le salaire brut mensuel et les avantages liés au statut d'expatrié: primes d’éloignement et de pénibilité). Le salaire est calculé en fonction de la composition de ménage et de l’expérience professionnelle pertinente.

Détails de l'annonce

Organisation : INSTITUT EUROPEEN DE COOPERATION ET DE DEVELOPPEMENT
Site web : http://www.iecd.org
Adresse email : recrutement@iecd.org
Lieu de l'emploi : Kinshasa /
Fichier : PDF icon 2015_representant_pays_-_rdc.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Mission terrain
Date de publication : 15/10/2015
Date limite : 13/01/2016

Profil

Formation : Généraliste (école de commerce, d’ingénieur, de gestion, IEP,…) ou ingénieur du développement avec un intérêt marqué pour la formation professionnelle ou profil en Sciences de l’Education

Expérience :
- Expérience professionnelle requise (de 10 ans minimum), idéalement dans l’éducation/la formation professionnelle et / ou en entreprise (poste de management / direction
- La connaissance de la formation professionnelle et du secteur informel représente un avantage
- Connaissance de l’Afrique recommandée - La connaissance de la RDC sera un plus
- Une expérience en gestion de projets AFD ou des procédures AFD sera un atout
Compétences et qualités attendues :
- Le/la conseiller(e) technique aura à coeur de s’engager au service d’un projet de développement et devra se mettre à l’écoute des réalités locales afin de dégager une vision d’ensemble juste et profonde
- Leadership, force de proposition ; qualités managériales ; volonté de se mettre dans une logique de transfert de compétences
- Fortes capacités de gestion et d’administration ; rigueur et organisation
- Capacité de travail élevée ; capacité à suivre plusieurs projets complexes simultanément
- Un sens développé des relations humaines et de la gestion financière sera déterminant
- Adhésion aux valeurs de l’IECD : un regard sur la personne, l’esprit de service, un engagement professionnel

CONTACT
Envoyer votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation)
avec la référence « RDC – RPR/CT RDC »
au service recrutement, recrutement@iecd.org

Description

CONTEXTE
L’IECD est un organisme de solidarité internationale créé en 1988 qui met en oeuvre des projets de développement socioéconomique en partenariat avec des institutions locales. L’IECD intervient en particulier dans les domaines de la formation et de l’insertion professionnelle, de l’appui aux très petites entreprises et de l’accès à l’éducation et à la santé pour les personnes les plus vulnérables. En Afrique, l’IECD est présent depuis 1991 ; ses principaux pays d’action y sont le Cameroun, la RCI, la RDC et le Congo.

LA RDC
La République démocratique du Congo est le 1er pays d’Afrique subsaharienne où l’IECD a appuyé dès 1991 son partenaire
local le CECFOR, pour le développement d’un établissement hospitalier privé de référence, le CHME Monkole. Puis en 2006,
l’IECD s’est engagé auprès de la Plateforme d’Appui, de Formation et de Veille sur la Drépanocytose (PAFOVED) dans la lutte
contre la drépanocytose. Ce programme oeuvre à améliorer l’accessibilité et la qualité des soins par la formation du
personnel de santé à la prise en charge de la maladie.
Fort de son expérience dans ce pays, l’IECD a ensuite décidé, toujours en partenariat avec le
CECFOR, de répondre aux besoins des petits entrepreneurs urbains et périurbains de
Kinshasa en lançant le programme d’Appui aux Petites Entreprises en 2010, permettant ainsi
de renforcer les très nombreux petits entrepreneurs du secteur informel.
En RDC, l’agriculture représente le principal secteur de l‘économie, cependant le potentiel
agricole reste peu valorisé et sous exploité, conséquence notamment des nombreuses
années de conflit qui ont entraîné un exode rural massif dans certaines régions du pays. La
majorité de la population rurale vit dans une grande pauvreté, avec moins de 1 dollar par
jour. C’est pourquoi en 2012 l’IECD s’est également engagé auprès des entrepreneurs
ruraux pour former les petits producteurs et les aider à développer leur potentiel agricole
par la mise en place d’écoles familiales agricoles.

MISSION
1/ Représentation de l’IECD en RDC
- Représentation institutionnelle de l’IECD en RDC, auprès des différents partenaires et bailleurs de fonds
- Gestion des ressources humaines (2 expatriés actuellement) et de l’organisation
- Participation à la recherche de nouveaux financements pour l’IECD en RDC
- Responsable du développement de nouvelles activités

2/ Conseiller technique pour RDCED (RDC Entreprises Développement)
Objectif : appuyer le directeur des opérations et le responsable administratif et financier dans l’exercice de leurs fonctions,
afin de favoriser un développement de RDCED (association congolaise créée en 2013), une montée en compétence des
équipes locales et une atteinte des engagements pris auprès des bailleurs – qu’ils soient qualitatifs ou quantitatifs.
Pour ce faire, les principales missions seront :
- Suivi de la bonne exécution des opérations et l’atteinte des objectifs de RDCED, en particulier ceux fixés dans le
cadre de la Convention Programme AFD (avec l’IECD) et avec le Fonds Carlier. Pour ce faire, collaboration étroite
avec le directeur des opérations, responsable de l’organisation et de la mise en oeuvre des différentes activités

- Institutionnel / financements : développer de nouveaux partenariats avec des structures intéressées par l’expertise
de RDCED (prestations externes) ; identifier de nouvelles sources de financements pour RDCED, en associant le
directeur des opérations à ces différentes démarches

- RH / Management :
 Appuyer et former l’équipe de RDCED en fonction des besoins exprimés
 Appuyer le directeur des opérations et le responsable administratif et financier dans le management de leurs
équipes respectives (mise en place d’entretiens réguliers, établissement d’objectifs pour chacun)
 Participer au processus de recrutement des nouveaux employés de RDCED

- Finance / procédures :
 S’assurer de la bonne exécution des procédures de RDCED, et de la bonne gestion financière globale de la structure
 Suivre et participer à la construction du budget annuel et de ses actualisations trimestrielles, avec le directeur des opérations et le responsable administratif et financier
- Assurer un dialogue régulier avec le Conseil d’Administration de RDCED ; assister à ses réunions
- Suivre la communication externe de RDCED (revue de l’ensemble des supports et des outils de communication avant diffusion).

CONDITIONS DU POSTE
Statut : contrat de droit français, pour 2 ans minimum
Sous la responsabilité : du directeur des programmes Afrique de l’IECD, basé à Paris
Date de prise du poste : au plus tard fin 2015
Localisation : Kinshasa (Siège de RDCED),
avec des déplacements éventuels dans les autres pays africains
Package global :
- Rémunération selon profil
- Participation au logement
- Billets d’avion : aller, A/R en 2016, retour final
- Pack médical et social complet (maladie, rapatriement, mutuelle complémentaire) et cotisation retraite

Détails de l'annonce

Organisation : RCN Justice & Démocratie
Site web : http://www.rcn-ong.be
Adresse email : florence.liegeois@rcn-ong.be
Lieu de l'emploi : Bandundu, Kasaï-Occidental, Bas-Congo /
Fichier : PDF icon tdr_evaluation_finale_ane-al.pdf
Type d'emploi : Autre
Type de contrat : Autre
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 12/10/2015
Date limite : 24/10/2015

Profil

 

  • Niveau master en droit, anthropologie, agronomie, développement rural, sciences sociales ou équivalents ;
  • Expérience dans le secteur rural et des droits fonciers ;
  • Expérience de 3 ans dans la mise en œuvre de projets/programmes de développement (UE et autres bailleurs) ;
  • Expérience de 2 ans minimum dans le suivi-évaluation de projets ; une expérience dans l’évaluation de projet UE est un atout;
  • La connaissance de la RDC et/ou de l’Afrique des Grands Lacs est un atout;
  • Maîtrise parfaite du français et excellente capacité de rédaction de rapports ;

Description

1. CONTEXTE

En République démocratique du Congo, les problèmes fonciers et l’opposition entre le système traditionnel et le droit positif en matière de droit de propriété, entravent le développement économique : l’accès à la terre constitue la principale richesse pour une population majoritairement rurale.  

C’est dans le but de trouver des réponses durables garantissant le droit de propriété aux populations en milieu rural, que le « Projet d’appui aux organisations paysannes pour un développement durable de l’agriculture » souhaite renforcer le rôle des organisations paysannes dans la mise en œuvre des politiques foncières et agricoles dans les zones d’intervention du projet qui sont Kinshasa, Bas-Congo, Bandundu et Kasaï Occidental.

Le projet s’articule autour de deux axes principaux, à savoir, la structuration du mouvement paysan  et le plaidoyer.

Le premier vise à renforcer les capacités des organisations paysannes en vue de leur participation au processus de décision.

Le second, en revanche consiste à créer une dynamique de rapprochement entre les autorités locales et les organisations paysannes, avec une attention particulière aux femmes et aux jeunes, pour que les différents acteurs se considèrent comme des véritables partenaires.

2.     DESCRIPTION DE LA PRESTATION

Objectif général

L’objectif général est de mener une évaluation finale du projet, mis en œuvre grâce au financement de l’Union européenne (ligne Acteurs non étatiques – autorités locales) de décembre 2012 à décembre 2015.

Objectif(s) particulier(s)

Les objectifs spécifiques de la présente demande de prestation sont les suivants:

  • Evaluer les résultats, l’impact et les productions du projet ;
  • Capitaliser les leçons apprises et émettre des recommandations pour de futurs projets.

 Services demandés

  • Evaluer la pertinence, l'efficacité, l'efficience, durabilité/appropriation ainsi que l'impact du projet, conformément à la méthodologie d'évaluation du Fonds Européen de Développement (FED) ;
  • Consulter les parties prenantes du projet pour évaluer leur appréciation du projet avec des visites sur le terrain dans les zones d'intervention du programme ;
  • Identifier les leçons et recommandations en vue d'améliorer la mise en œuvre de futurs projets par RCN J&D et ses partenaires ;
  • Présenter les résultats dans une séance d'information et d'échanges avec les parties prenantes à Kinshasa.

 

 3.      LIEUX, DUREE ET CALENDRIER

 Lieu :

L’expert se rendra dans les 3 zones d’intervention (Bandundu, Kasaï-Occidental, Bas-Congo). Une proposition sera faite à l’expert à son arrivée et fera l’objet d’échanges lors du briefing.

Période INDICATIVE de démarrage :

La mission démarrera dans le courant du mois de novembre à Kinshasa et sera précédée de 3 jours de travail au domicile de l’expert.

durée prévue et Echéance indicative :

La mission durera 32 jours dont 24 jours sur le terrain.

La mission s'achèvera au plus tard le 15 décembre à Kinshasa où l'expert présentera les premiers éléments de son évaluation lors d’une réunion de restitution pour les parties prenantes du projet.

L’expert disposera ensuite de 5 jours ouvrés, de retour de mission, pour finaliser son travail/rédiger le rapport provisoire et de 2 jours ouvrés pour intégrer les commentaires de RCN J&D. 

VOIR TDR EN PJ

Détails de l'annonce

Organisation : Congodorpen
Adresse email : eric.pierard@congodorpen.org
Lieu de l'emploi : Gemena /
Type d'emploi : Autre
Type de contrat : Autre
Fonction : Animation/Formation
Date de publication : 21/09/2015
Date limite : 18/10/2015

Profil

Le formateur devra prouver une maîtrise parfaite des méthodologies développées ainsi que la réalisation de marchés similaires. La connaissance du Congo RDC ainsi que des procédures DGD sont un plus. 

Description

Dans le cadre du projet intégré sur fonds DGD 2014 2016, Congodorpen vzw basé à Heverlee Belgique, recherche un consultant pour le renforcement des capacités des partenaires en RDC sur la Gestion de Cycle de Projet (GCP) orientée Gestion Axée Résultats (GAR)

Prestation de service

pour une mission de formation GCP et GAR des partenaires opérationnels de Congodorpen en RDC.

 

Contexte :

Dans le cadre des accords de partenariats prévus entre Congodorpen vzw et ses partenaires opérationnels en RDC ; il est prévu un renforcement significatif de ces derniers dans les différentes étapes de la gestion de projet afin de rendre la structure plus compétente, durable et autonome.

Objectifs :


L’objectif principal de ce séminaire de formation consiste à ce que les participants soient aptes à planifier des projets selon la méthodologie GCP orientée GAR.


A l’issue de la formation, les participants connaitront :

 

Les principes de base de la Gestion de Cycle de Projet (GCP) et du Cadre Logique selon la Gestion Axée Résultats (GAR).

Les méthodologies d’analyse contextuelle (environnement interne et externe, SWOT, problèmes/objectifs, risques).

La méthodologie de construction de la logique d’intervention.

La méthodologie de planification des activités.

La méthodologie d’identification et de formulation des indicateurs et des sources de vérification.

La méthodologie de formulation des hypothèses.

La méthodologie de suivi et d’évaluation des résultats.

La méthodologie de budgétisation par résultat.

 

 


Contraintes :


  • La formation se tiendra si possible à Gemena et durera une période maximale de 10 jours de préférence durant le dernier trimestre 2015.
  • Le public sera composé des gestionnaires en charge des projets, des responsables antennes Congodorpen soit un max de 15 personnes.
  • Le consultant devra également s’occuper de l’organisation locale (location salle, logement, restauration,…).
  • Les prix et disponibilités mentionnées doivent être valable jusqu’au 31 déc 2015.

 

Comment soumissionner ?

La soumission se fait par l’envoi d’une offre technique (méthodologie, contenu, calendrier, ..) et financière (inclus location salle, logement, restauration) ainsi que le CV du/des consultants via email à Monsieur Rik Raeymaekers rik.raeymaekers@congodorpen.org et Monsieur Eric Pierard : eric.pierard@congodorpen.org avant le 20 octobre 2015. Le choix du consultant sera effectué avant le 30 Octobre 2015.

Toute information complémentaire relative à l’offre peut être demandée via email à Monsieur Eric Pierard : eric.pierard@congodorpen.org  Contact : 0032 16 20 07 13

Détails de l'annonce

Organisation : RCN Justice & Démocratie
Site web : http://www.rcn-ong.be
Adresse email : florence.liegeois@rcn-ong.be
Lieu de l'emploi : Kinshasa /
Fichier : PDF icon offre_coordo_projets_rdc_2015.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 16/08/2015
Date limite : 30/08/2015

Profil

- Diplôme universitaire en droit, sciences politiques et sociales ou équivalent ; 
- Connaissance des enjeux de la justice et des questions foncières dans les pays fragiles ;
- Expérience professionnelle confirmée, dont minimum trois ans en coopération au développement ;
- Maîtrise du cycle de projet et de la gestion axée sur les résultats, de la compréhension des budgets et des cofinancements, avec des compétences avérées en matière de suivi/évaluation de projets ;
- Capacité confirmée de management, spécialement en animation d’équipe ;
- Capacités d’analyse politique, de conceptualisation et esprit de synthèse ;
- Aisance rédactionnelle et parfaite maîtrise du français à l’oral comme à l’écrit;
- Fluidité dans les relations humaines, sens de la relation institutionnelle et de la diplomatie ;
- Curiosité et ouverture d’esprit à l’égard des cultures du pays ;
- Capacité à travailler en situation de stress ;
- Bonne connaissance de l’anglais.

Description

 
Poste basé à Kinshasa avec déplacements fréquents dans le pays
 
RCN Justice & Démocratie (RCN) travaille en République démocratique du Congo sous l’angle de l’«offre » de justice  via l’appui institutionnel (formation de personnel judiciaire, appui documentaire) et sous l’angle « demande» de justice via des collaborations avec la société civile pour renforcer sa connaissance du droit et l’accès au système judiciaire.
 
RCN recherche actuellement un(e) expatrié(e) pour le poste de coordination des projets. Basé(e) à Kinshasa, l’expatrié(e) est notamment en charge du suivi et de l’évaluation. Le contrat proposé est un contrat à durée déterminée de 12 mois, renouvelable. Des déplacements fréquents à l’intérieur du pays sont à prévoir. 
L’équipe du bureau de Kinshasa est composée d’un Chef de Mission et d’un responsable administration, finances et logistique expatriés et de 12 collaborateurs congolais. 
Le/la coordinateur/trice travaille sous l’autorité directe du Chef de Mission RDC à Kinshasa. Il/elle accompagne le Chef de Mission RDC dans la supervision de l’équipe projet.
 
Responsabilités :
- Organiser et encadrer le suivi et l’évaluation de la mise en œuvre des objectifs des programmes, dans le respect des budgets alloués ; 
- Contribuer à l’amélioration de l’impact des projets et développer des indicateurs de performance et des outils spécifiques;
- Garantir la qualité et le transfert de méthodologies entre les équipes RCN J&D en RDC ;
- Animer et encadrer l’équipe projets de Kinshasa ;
- Assurer une réflexion constante au sein des projets sur les enjeux de la justice en RDC ; 
- Assurer les intérims de coordination en l’absence du Chef de Mission (représentation extérieure, encadrement hiérarchique des équipes, reporting, communication avec le siège et les différents bureaux de RCN en RDC etc.)
 
Durée: RCN Justice & Démocratie propose un contrat à durée déterminée d’un an (renouvelable) ;
 
Quand : Prise de poste dès que possible, après briefing au siège de RCN J&D à Bruxelles;
 
Lieu : Kinshasa, RDC, avec fréquents déplacements dans le pays ;
 
Conditions : salaire selon expérience antérieure + prise en charge globale (voyages, maison, assurances, per diem, véhicule…).
 
Les lettres de motivation et les CV doivent être adressés en français au plus tard le 31 août 2015 par email à Florence Liégeois, Responsable des Programmes RDC, à l’adresse job@rcn-ong.be, en mentionnant «Coordination RDC » dans l’objet du mail. Les candidats sont invités a rappeler leurs disponibilités dans la lettre de motivation. Des informations sur RCN Justice & Démocratie sont accessibles sur le site www.rcn-ong.be
 
 
Seules les personnes présélectionnées seront recontactées. L’ONG se réserve la possibilité de pourvoir le poste avant la fin du délai de candidature.

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