• Recommended a minimum of 10 years’ management experience in an NGO environment, including experience directing and implementing programs for children in both emergency and development contexts, preferably with solid experience in more than one of the Save the Children priority sectors: education, child protection, child rights governance,, health and nutrition, and emergencies • Recognized leadership role in relevant technical areas at both field and country level • Strong management and leadership skills with the ability to motivate and get the best out of teams • Masters degree in Social Sciences, in an area of social development or equivalent experience • A general appreciation of the issues concerning the NGO sector, both development and humanitarian issues • Solid experience of developing and managing monitoring and learning systems • Good analytical skills. Effective negotiator, with the ability to positively influence cross departmental and cross sector working • Credibility to lobby, influence and represent Save the Children at all levels • Resource management, training , capacity building, coaching, and mentoring skills • Good understanding and knowledge of gender equity and diversity • Ability and willingness to dramatically change work practices and hours, and work with incoming teams, in emergencies • Commitment to and understanding of Save the Children’s aims, values and principles including rights-based approaches • Fluency in written and spoken French and English • Experience of developing consortia programmes and working with and in consortia • Experience of contracting and managing technical assistance to carry out research and studies

CONTRACT LENGTH: 2 years ROLE PURPOSE: The Director of Program Development and Quality shares in the overall responsibility for the direction and coordination of the Country Office program. As a member of the Senior Management Team (SMT) in DRC, the Director of Program Development and Quality is responsible for overseeing the development of high quality, innovative programs that deliver immediate and lasting change for children and monitoring the quality of the implementation of those programs. Provide technical assistance and appropriate monitoring and evaluation in emergency responses. KEY AREAS OF ACCOUNTABILITY: As a member of the Senior Management Team, contribute to: • Leadership of the DRC Country Office • Support the development of an organisational culture that reflects our dual mandate values, promotes accountability and high performance, encourages a team culture of learning, creativity and innovation, and frees up our people to deliver outstanding results for children and excellent customer service for our members and donors • Ensure that all required support is provided promptly, at scale and in line with the rules and principles during emergencies, working closely with the Regional Office Strategic Planning • Provide strategic vision and direction to the Save the Children DRC program • Take a lead role in developing program strategies and annual plans ensuring coordination of all technical input to country strategy, proposals and reports Program Design/Development and Technical Assistance • Responsible for grant acquisition ensuring that DRC country office has adequate funding to deliver on its strategic priorities. • Ensure the design and development of child focused emergency and development programs of a high quality that contribute to the Country Office’s strategies and plans, informed by child participation where possible • Ensure that all sectors apply a risk lens to program design and implementation in line with the Save the Children policy on Disaster Risk Reduction Innovation, Research & MEAL (Monitoring, Evaluation, Accountability & Learning) • Maintain a robust M&E and Accountability systems to measure achievement and progress toward program goals and results • Lead on internal and external program/project evaluations as necessary and ensure the execution of baseline, periodic, and final evaluations as necessary in coordination with Director of Program Operations • Lead on child rights situations analysis and ensure first class technical assistance is secured to produce robust analysis and includes participation of key stakeholders including children and their families • Ensure learning by the country program from relevant best practice internally and externally both nationally and globally and make learning from DRC available for other programs. Advocacy • Identify key opportunities and events for Save the Children DRC CO to position itself as the leading organisation for children’s issues in DRC Strategic Partnerships • Ensure that every partnership is formed in the context of the Theory of Change and is designed and managed so that the partnership furthers achievement of Save the Children's global strategy and strengthens local and national capacity to deliver for children • Analyse potential strategic partners using documented selection methods and ensure that all partners comply with Save the Children and donor requirements and regulations • • Ensure that the DRC Country Office engages in mutual assessment, feedback and learning with partners and assist partners to engage in knowledge building and advocacy Staff Management, Mentorship, and Development – Program Development and Quality • Ensure appropriate staffing within Program Development and Quality • Ensure that all staff understand and are able to perform their role in an emergency • Manage Program Development and Quality team; define expectations, provide leadership and technical support as needed, and evaluate direct reports regularly • Ensure the recruitment, training, and promotion of staff as appropriate and ensure availability of appropriate professional development opportunities for staff

Master avec au moins 5 ans d'expérience internationale pertinente

Dans le cadre du développement de ses activités, la CTB recherche un (h/f):

 

Expert ETFP - Coordinateur de Projet (H/F) 

 

Pour le programme d’appui à l’ETFP dans le district de la Tshopo (« EDUT »), en République Démocratique du Congo

 

Réf.: RDC/12/179-1B

 

 

Lieu d’affectation: Kisangani, avec des déplacements dans le district de la Tshopo

Durée du contrat: 24 mois

Date probable d’entrée en fonction: dès que possible (remplacement)

Package salarial mensuel: (cat B476) entre 6.746,04 euros et 10.028,34 euros (en ce compris le salaire brut mensuel et les avantages liés au statut d'expatrié: primes d’éloignement et de pénibilité). Le salaire est calculé en fonction de la composition de ménage et de l’expérience professionnelle pertinente.

 

 

Le programme EDUT (10 million €):

 

Le programme EDUT – qui a débuté en janvier 2015 et est maintenant à mi-parcours –  a comme objectif de contribuer à une amélioration de l’offre de formation technique et professionnelle, afin de mieux répondre aux perspectives d’emploi ou d’auto-emploi pour les jeunes gens et jeunes filles avoir fini cette formation.

 

L’intervention appuie les institutions en charge de l’Enseignement Technique et de Formation Professionnelle (ETFP) ainsi que les opérateurs économiques (les entreprises et les organisations entrepreneuriales) dans l’adaptation de l’offre de la formation.

 

Plus spécifiquement, les activités du projet sont déclinées sur les axes d’action suivants:

 

1. Renforcement des capacités des institutions de formation en charge de l’ETFP, tant formelle que non-formelle,
2. L’accompagnement vers l’insertion professionnelle; y compris un appui aux organisations en charge de l’accompagnement des jeunes dans la recherche et la création d’emplois
3. La formation pratique, y compris la préparation des chantiers-écoles ;
4. La fourniture d’équipement et d’outillage ;
5. La formation des formateurs ;
6. La collaboration avec les entreprises et d’autres acteurs ;
7. La gestion financière durable des écoles et centres ETFP;
8. La formation et l’insertion professionnelle des filles.
9. Le renforcement des compétences des agents de l’administration publique décentralisée ;

 

La zone d’intervention du projet EDUT est le district de la Tshopo, un des quatre districts de la Province Orientale. Le projet agit à travers des Espaces de Ressource qui servent comme bases opérationnelles des interventions.

 

Le projet focalise ses appuis sur quatre filières prioritaires: agriculture, construction, coupe-couture, et maintenance industrielle. En outre, EDUT promouvra des modules « filières vertes » et innovants ayant un potentiel d’emploi notamment dans le domaine des énergies renouvelables. Les filières de la bureautique et informatique seront intégrées également.

 

La fonction:

Sous l’autorité du Coordinateur Provincial, et en collaboration avec le Coresponsable National, l’Expert – Coordinateur supervise le travail des autres experts impliqués dans EDUT et travaille en étroite collaboration avec les agents au niveau des territoires et secteurs, les gestionnaires des Centres d’Application ainsi que les autres acteurs clés du secteur.

A ce titre, ses responsabilités sont les suivantes.

En matière de gestion et de coordination de l’intervention: 

• Il/elle est responsable de la gestion technique du programme, prépare la méthodologie et adapte la stratégie des différentes composantes avec les différents partenaires clés ;
• Il/elle est responsable de la planification des activités et l’élaboration du plan d’action du programme. Il présente le programme annuel des activités à la coordination pour approbation ;
• Il/elle supervise l’équipe technique du programme (ATI, ATN, Détachés et personnel rétribué par le projet dans la gestion de (Centres d’Application) ;
• Il/elle contribue, en concertation avec le coordinateur provincial  et le Responsable Administratif et Financier, aux aspects techniques relatifs aux différents marchés publics de fourniture (matériel et équipement, réhabilitation, matériaux…) et de services (études, sensibilisations, formation, …) ;
• Il/elle participe au processus de suivi/évaluation interne et à la préparation des missions d’appui technique et des missions de monitoring extérieur ;

• Il/elle assure les échanges et synergies avec d'autres interventions dans le domaine de la formation professionnelle et organise dans ce cadre des réunions de concertation;

Responsabilités techniques: 

• Il/elle contribue à alimenter le dialogue politique pour tous les aspects techniques sectoriels, soutenu par le coordinateur provincial ;
• Il/elle élabore le volet technique des conventions de coopération et d’exécution avec les différents partenaires techniques (INPP, établissements de formation, réseaux de recherche, etc…) ;
• Il/elle est le point de contact en ce qui concerne des questions sur la stratégie technique sectorielle ;
• Il/elle assure le respect des thèmes transversaux dans les différents volets du projet (environnement, genre et renforcement de la position des femmes, HIV/SIDA).

Le profil:

Diplôme:

• Diplômé de niveau Licence ou Master pertinent pour la fonction.

Expérience:

• Expérience d’au moins 5 ans dans la gestion d’un ou de plusieurs projets de terrain de coopération internationale (en tant qu’expatrié-e) ;
• Expérience d’au moins 5 ans dans le secteur de l’enseignement technique, de la formation professionnelle et de l’insertion professionnelle;
• Expérience en matière de renforcement des capacités.

Expertise technique:

• Connaissance approfondie des principes et pratiques de gestion d’établissement de formation, de préférence dans des établissements ETFP; 

• Connaissances et expérience en matière de renforcement des capacités ;

• Excellentes connaissances pratiques et théoriques en gestion de projets et en management d’équipe (10 personnes min.).

Compétences:

• Excellentes capacités rédactionnelles (formulation de rapports et autres documents écrits);
• Maîtrise des outils informatiques courants ;
• Excellent niveau de français oral et écrit.

Aptitudes comportementales :

• Bonnes aptitudes communicationnelles et sens du réseautage ;
• Être prêt à travailler dans des zones reculées, et de suivre les règles de sécurité de la CTB ;
• Être bon “team player”;
• Bonnes capacités d’animation de réunions et de présentation.

 

Votre profil correspond à ces critères?

Postulez au plus tard le 23/04/2017 via le lien: https://www.btcctb.org/fr/content/jobs

Pour toute question supplémentaire, contactez-nous via humres@btcctb.org

ou au 02/505 18 65.

 

Qualifications •Minimum 5 years of experience working as Food Security Program or Project Manager in a humanitarian/ recovery context •Experience in facilitating or managing a Food Security Cluster a plus •Master degree in agriculture, international development, or relevant field •Experience working in complex and volatile contexts •Food Security expertise – urban and rural, including, emergency response, food production and livelihood based approaches •Expertise in cash based intervention and marked based approaches •Documented results related to the position’s responsibilities •Knowledge about own leadership skills/profile •Fluency in French and English, both written and verbal •Valid driver’s license •Knowledge of the context in DRC is desirable Personal qualities •Strategic thinking •Empowering and building trust •Handling insecure environments •Good negotiation skills •Managing recourses to optimize results •All employees of the Norwegian Refugee Council should be able to adhere to our Code of Conduct and the four organizational values: Dedicated, innovative, inclusive and accountable Language •French •English We offer •Contract period: until June 2017, possibilities for extension (depending on funding) •Start date: As soon as possible •Salary/benefits: According to NRC’s general directions and free housing of moderate standard. •Duty station:Goma with up to 75% travel to the field locations •This is a non family postings. Recreational and social facilities are limited, and accommodation is modest. International staff members are required to live in joint accommodation. •Approved health certficate will be requested before contract start •Application procedures and CV registration: Please note that you are required to enter the geographical location for all your previous positions while registering your CV. There is no specific field for this information in our CV form, but you can use the "Company name" field for both company and location.

NRC has been present in DRC since 2001 and currently runs operations in the eastern provinces of North & South Kivu, with offices in Goma, Bukavu and Beni. The programme has an annual turnover of approximately NOK 140 mill. (2016). The DR Congo operation responds to populations affected by conflict and displacement in North and South Kivu provinces. Our primary areas of intervention are education, food security & livelihoods and ICLA in order provide legal assistance to individuals while building capacity of local commissions, state and customary authorities. In support of these activities we provide shelter and WASH activities to promote integrated programming, through schools construction, transitional shelters in areas of return, or water harvesting points and latrines. We are now looking for a Food Security Cluster Co- facilitator for the North kivu province. The co-facilitators’ role is very significant as they assist and provide the Coordinators with technical support in the perspective of successfully accomplishing the tasks assigned to the Food Security Cluster (FSC). The candidate will be evaluated when we receive the application. Job description •Contribute to the implementation of the provincial cluster sectorial policy based on national standards and international guidelines •Be the focal person for all the INGO’s / CBO’s involved in the food security •Collect and share information about the food security in the North Kivu Province. •Work with the Coordinator for the organization, on management of meetings, ad hoc meetings and follow-up in regard to emergencies •Ensure that the periodic reports of the cluster are written and disseminated •Actively participate in the HAP mid-year review, ensure that provincial strategies for PF and the HAP allocations are drafted and disseminated •Centralize information on cluster members’ programming, facilitate coordination of intentions and response capabilities •In collaboration with the Clusters Coordinators, identify, sensitize the humanitarian and development community, and coordinate the responses to the gaps to be covered in terms of assistance and outreach •Consolidate with Coordinator the update of synthetic and nominal mapping of interventions and stakeholders •Coordinate joint information on needs (surveys, evaluations) to be technically validated before dissemination within and outside the cluster •Prepare strategies of the various funds (PF, CERF ...) for submission to the cluster members (i.e. setting prioritization parameters: integrated approach by zone or purely sectorial approach depending on the context) •Support and mentor members of the cluster’s partners for a coordinated and compliant submission of relevant proposals •Ensure the implementation of recommendations made at the cluster’s meetings •Strengthen the analysis of statistical data •Assess and build members’ capacities on various key sectorial themes •Facilitate linkages with sub-clusters and other clusters •Train and form a local staff who will take over the position

Master en Agronomie, Développement Rural, Génie Rural, Economie rurale ou assimilé avec de l'expérience internationale

Dans le cadre du développement de ses activités en République Démocratique du Congo (RDC), son plus gros programme de coopération en termes de budget et d’effectif, la CTB recherche un(e):

 

Expert en Coopération Technique (ECT) dans le secteur Agriculture et Développement Rural (H/F) en République Démocratique du Congo

 

Réf. : RDC/16/204-1

 

 

Lieu d’affectation: Kinshasa, avec des déplacements dans les provinces.

Lieu de travail:  Bureau de la représentation de la CTB en RDC

Durée du contrat : 36 mois

Date probable d’entrée en fonction : Q2 2017

Package salarial mensuel: (cat B476) entre 6.746,04 euros et 10.028,34 euros (en ce compris le salaire brut mensuel et les avantages liés au statut d’expatrié : primes d’éloignement et de pénibilité). Le salaire est calculé en fonction de la composition de ménage et de l’expérience professionnelle pertinente.

 

Contexte :

 

La RDC est le premier pays partenaire de la Coopération belge.  La superficie de ce pays « continent » défini de nombreux contextes différents pour la mise en œuvre des projets et programmes de développement.  De cette situation et du fait du volume des interventions réalisées par la CTB il y a toujours eu une nécessité d’assurer de la cohérence dans la mise en œuvre des interventions.

La nécessité d’assurer cette cohérence sur un plan géographique est maintenant garantie par la mise en place des Programmes Provinciaux auxquels sont rattachés la plupart des projets/programmes et par les fonctions des Coordinateurs Provinciaux.  Les ATI travaillant au sein de ces interventions sont donc placés sous la responsabilité hiérarchique des coordinateurs provinciaux.

Sur le plan sectoriel, la cohérence et la coordination des interventions a été assurée par les Unités Conjointes d’Appui à la Gestion (UCAG) qui se sont terminées en 2016.

Le besoin d’assurer au niveau de la Représentation de la CTB en RDC la cohérence  sectorielle des interventions, de suivre et d’appuyer les programmes mais également d’assurer l’interface entre les acteurs de chaque secteur d’intervention a été identifié et doit être pris en charge par un expert sectoriel en coopération technique.

Les TDR ci-après décrivent les objectifs et les résultats attendus d’un tel expert dans le secteur Agriculture et Développement Rural.

 

 

 

 

 

Cadre réglementaire

 

Les prestations de l’expert en coopération technique dans le secteur Agriculture et Développement Rural se feront selon les principes, accords et tâches stipulés dans les documents officiels suivants :

 

-          Législation fédérale belge sur la coopération au développement ;

-          La convention générale de coopération entre la Belgique et le RDC ;

-          Le contrat de gestion entre l’Etat belge et la CTB ;

-          Les programmes de coopération approuvé par les deux pays ;

-          La convention de mise en œuvre entre la DGD et la CTB sur les experts sectoriels ;

-          Les notes stratégiques sectorielles pertinentes de la coopération belge ;

-          La politique et les stratégies sectorielles nationales et les rapports de suivi ;

-          Les notes définissant les principes de fonctionnement des Programmes Provinciaux de la CTB en RDC.

 

La fonction

 

Sous l’autorité hiérarchique du Représentant Résident, l’ECT assumera la cohérence sectorielle des interventions en Agriculture et Développement Rural de la CTB en RDC.

En lien fonctionnel avec les cellules EST Agriculture et Infrastructures au siège et avec les coordinateurs provinciaux de la CTB en RDC, et en étroite collaboration avec les autres experts sectoriels, l’ECT a pour objectifs de harmoniser l’ensemble des activités de la CTB dans le secteur Agriculture et Développement Rural en RDC ; d’être le référent Agriculture et Développement Rural de la CTB pour la RDC et de participer aux instances de réflexion, de concertation, de planification ou de pilotage du secteur au niveau national.

L’ECT sera la courroie de transmission entre les évolutions sectorielles du niveau central et le fonctionnement des programmes CTB en périphérie.

 

Tâches

 

Domaine de résultat 1 : Rôle de support aux des programmes 

 

-          Assurer un suivi sectoriel des projets et participer au processus d’assurance qualité pour garantir la réalisation optimale des interventions Agriculture et Développement Rural dans le respect des orientations des politique Agricole et de Désenclavement et de la politique de la Coopération belge dans ces matières.

-          Veiller à la cohérence des activités des programmes : organiser des réunions de relais entre les programmes afin de stimuler l’échange d’informations, d’harmoniser les stratégies et les méthodologies, de proposer et de définir des approches et stratégies communes…

-          Stimuler une dynamique sectorielle pour l’analyse, l’étude des questions sectorielles et transversales, la concertation et le partage d’expériences.

-          Apporter une contribution aux formulations, phase de démarrage, EMP, EF, backstopping et phase de clôture qui se déroulent dans le secteur d’intervention.

-          Identifier les besoins d’appuis techniques ponctuels et mobiliser les ressources ad hoc (expertise perlée, backstopping, missions d’échanges, etc…).

-          Contribuer à la préparation et à la tenue des SMCL.

-          Elaborer les documents de rapportage et d’analyse synthétiques du secteur Agriculture et Développement Rural au niveau national. (COMPAR, Ministère sectoriel, DGD, CTB Siège)

 

 

 

Domaine de résultat 2 : Rôle d’expertise technique 

 

-          Contribuer à la définition des orientations stratégiques des programmes Agriculture et Développement Rural (désenclavement).

-          Contribuer à la diffusion des éléments de la politique agricole et de la politique désenclavement et de leur évolution auprès des équipes sectorielles.

-          Introduire et promouvoir des innovations, tant dans la gouvernance du secteur qu’en matières techniques.

-          Diffuser auprès des équipes sectorielles et des partenaires les informations pertinentes et les bonnes pratiques.

-          Etre le référent technique pour les ATI/ATN du secteur ;

-          Constituer et animer des groupes thématiques d’expertise.

-          Piloter la capitalisation des interventions de la CTB dans le secteur.

-          Contribuer, par son expertise technique, à la passation des marchés publics dans les dossiers délicats ou marchés d’envergure et contribuer au processus d’élaboration des conventions de subsides.

-          Produire des analyses sectorielles et assurer une veille active pour apporter des contributions au dialogue politique.

 

Domaine de résultat 3 : Rôle d’interface 

 

-          Jouer le rôle d’interface technique avec les interlocuteurs du secteur Agriculture et Développement Rural (désenclavement) au niveau central (institutions publiques, PTF, secteur privé, société civile, ambassade…) et nos programmes provinciaux

-          Participer aux instances de concertation et groupes thématiques sectoriels centraux.

-          Contribuer à l’identification d’acteurs pertinents dans le secteur de l’Agriculture et du Développement Rural (désenclavement).

-          Assurer le lien intersectoriel et le dialogue avec les autres secteurs au sein de la CTB, y compris sur les thématiques transversales.

-          Participer aux réflexions sectorielles au sein des équipes EST Agriculture et Infrastructures et assurer une bonne remontée d’information de la RDC vers le siège sur les questions sectorielles et inversement.

-          Encourager les synergies multi bailleurs

 

Le profil

 

Diplôme :

-          Master en Agronomie, Développement rural, Génie Rural, Économie rurale ou assimilé.

 

Expérience professionnelle :

 

-          Une expérience pertinente d’au moins 10 ans dans le secteur « agriculture et  développement rural » ;

-          Une expérience internationale pertinente d’au moins 5 ans dans un programme de  coopération dans le secteur « agriculture et développement rural » ;

-          Une expérience dans le domaine de l´élaboration et du suivi des stratégies et politiques dans le secteur « agriculture et développement rural » ;

-          Une bonne connaissance du contexte de la RDC est un atout important.

 

 

 

 

 

Expertise technique :

 

-          Expertise sectorielle éprouvée dans les domaines suivants :

• Mécanismes de concertation multi-acteurs (services techniques, organisations paysannes, secteur privé..), de préférence au niveau national ;
• Structuration et renforcement des dynamiques associatives paysannes (OP, Unions…) ;
• Approches filières et chaînes de valeur ;
• Capitalisation d’expériences (production de rapports et notes de capitalisation, documents techniques..).

 

-          Connaissance solide de la Coopération bi- et/ou multilatérale, et des procédures en matière de suivi et d’exécution des Programmes ;

-          Bonne maîtrise de techniques de management opérationnel.

 

Aptitudes :

 

-          Bonne capacité conceptuelle, d’analyse et de synthèse ;

-          Grande capacité organisationnelle, méthode, planification, respect des délais ;

-          Orientation résultats ;

-          Capacité de négociation et de recherche de solutions ;

-          Sens des responsabilités et capacités à prendre des décisions ;

-          Diplomatie ;

-          Esprit d'équipe et aptitudes à la communication vis-à-vis de collègues et interlocuteurs de nationalités, conditions et niveaux sociaux différents ;

-          Grande réactivité et disponibilité ;

-          Prêt à travailler sous stress, et de respecter les règles de sécurité de la CTB.

 

Compétences linguistiques :

 

-          Excellente connaissance orale et écrite du français et bonne connaissance de l’anglais

-          La connaissance du néerlandais est un atout.

 

 

Intéressé(e) ?

 

Postulez au plus tard le  28/03/2017 via notre site web: https://www.btcctb.org/fr/content/jobs

Pour toute question supplémentaire, contactez-nous au +32 (0)2 505 18 65.