Congo (Democratic Republic)

• Diplôme universitaire supérieur en droit, science politique, Sciences sociales, Psychologie, Sciences humaines ou autre domaine pertinent
• Un diplôme universitaire de premier niveau avec une combinaison pertinente de qualifications académiques et d’expérience peut être accepté au lieu du diplôme universitaire supérieur
• Minimum 2 ans d’expérience dans la gestion de projets dans le secteur humanitaire. Excellente compétence professionnelle dans le secteur de Protection. Connaissance du bailleur UNHCR
• Capacité à travailler dans un délai serré, avec peu de supervision et sous pression
• Grande capacité de communication, écrite et orale, et à entretenir des relations avec une expérience dans la gestion des équipes de travail
• Aptitude à travailler en équipe et de manière autonome
• Connaissance des procédures et des lignes guides UNHCR (souhaitable)
• Précédentes expériences en Afrique (souhaitable)
• Français courants 
• Esprit d’adaptation à des conditions de vie simples
• Sens de l’organisation, de la gestion et de la planification
• Excellent sens relationnel, diplomatie
• Flexibilité et capacité de travail dans un contexte difficile
• Capacité de communication et de travail en équipe et dans un contexte multiculturel
• Aptitude à travailler dans un environnement de sécurité très volatile et dans des conditions de vie basique
• Respect des valeurs/mission INTERSOS

INTERSOS est une Organisation Humanitaire Non Gouvernementale, à but non lucratif, qui a l’objectif d’assister les victimes de désastres naturelles et de conflits armés.

1. Terms de reference

Intitulé du poste: Officier de Protection
Code: SR-38-486
Lieu d’affectation: Bunia, avec mission régulières sur le terrain (Djugu, Mahagi Aru, Irumu) et des missions sporadiques à Goma
Date de prise de fonction: 02/05/2018
Durée du contrat: 3 mois
Sous la supervision de: Chef de Projet
Supervision de: 27 staff nationaux

2. Contexte géneral du projet

Depuis la deuxième moitié du mois de décembre 2017, le territoire de Djugu est plongé dans un cycle de violence, conséquences des tensions intercommunautaires qui opposent certains membres de la communauté Lendu et Hema. Ces tensions sont à la base non seulement des mouvements massifs des milliers population vers plusieurs localités des territoires de la Province de l’Ituri et vers l’Ouganda, mais aussi des plusieurs exactions à l’encontre des civils, notamment les meurtres, pillages, les incendies des cases, etc. Cette situation fragilise la cohésion sociale dans la zone et multiplie les vulnérabilités et les risque de protection, les relations entre les communautés sont caractérisées par des tensions communautaires en incidence de protection. Ce contexte sécuritaire volatile, favorise la recrudescence des cas des violences sexuelles et sexistes. Certaines femmes et filles, à cause des moyens limités pour subvenir à leurs besoins quotidiens dans des zones des déplacements, se livrent au sexe de survie avec des risques énormes d’exploitations sexuelles. Le peu des structures communautaires existantes, manifestent des insuffisances dans le mécanisme des préventions et orientation des cas de SGBV.

Outre cette situation, les habitants des Provinces de l’Ituri et du Haut –Uélé continuent de faire face depuis plus d’une dizaine d’années, aux exactions commises par les différents groupes armés ,dont les miliciens de la Force de Résistance Patriotique de l’Ituri, les différentes factions Maï Maï, les présumés rebelles Ougandais de Forces Démocratiques alliées, les éléments de l’Armée de Libération de Peuple Congo Uni, actifs dans la Province de l’Ituri; les rebelles Ougandais de l’Armée de Résistance du Seigneur et autres groupes armés (braconniers Hunda etc.) dans la Province du Haut Uélé.

La persistance de l’activisme des groupes armés dans les Provinces de l’Ituri et Haut –Uélé exposent non seulement les personnes déplacés, les retournés y compris les populations locales à des risques énormes de protection qui demeurent une véritable préoccupation; mais aussi provoque de nouveaux mouvements de population. Selon CMP, l’ex Province Orientale comptait au 24/03/2018, 754.145 personnes déplacées, dont 46.7 % dans le territoire d’Irumu, 20.1% dans le territoire de Djugu, 13. 4% dans le territoire de Mambasa et 13.1% dans le territoire de Mahagi.

Pour répondre à la recrudescence des violences et aux besoins de protection des populations cibles, INTERSOS est en train de lancer un top-up de ses activités de protection monitoring et identification et prise en charge des cas de SGBV. Sous financement UNHCR dans la zone de Bunia, territoires de Djugu, Mahagi Aru, Irumu.

3. Objectif général de la position

L’officier de protection est responsable de la coordination, implémentation et le suivi des activités de monitoring de protection dans les zones d’intervention.

Il/elle sera en charge de garantir la planification cohérente de la mise en œuvre des activités susmentionnées, tout en respectant le planning opérationnel définit en lien avec le Chef de Projet selon le plan de travail établi et le budget alloué pour accomplir les objectifs opérationnel concordés avec UNHCR.

4. Principales responsabilités et tâches

Coordination des activités de monitoring de protection :

• Assister le chef de projet à développer, coordonner, planifier, mettre en œuvre le programme de protection dans la province de l’Ituri

• Fournir le suivi technique afin de développer un programme de protection de qualité dans la province de l’Ituri

• Assurer le respect du plan de travail et proposer les réajustements si nécessaire

• Assurer le suivi et évaluation des activités de monitoring de protection à travers l’élaboration et actualisation des outils de monitorage en lien avec le Chef de Projet

• Orienter et superviser la mise en œuvre des activités de gestion des cas de protection selon le chronogramme du projet, en mettant l’accent sur les aspects techniques et l’assurance de la qualité grâce à un suivi étroit, à une supervision et à une formation pour le personnel national

• S’assurer que les normes minimales internationales et les standards INTERSOS dans les activités de gestion et prise en charge des cas sont respectés

• Fournir un soutien technique à la documentation des cas de protection selon les formulaires appropriés

• Évaluer les lacunes et les besoins au sein des équipes en ce qui concerne la gestion des cas de protection et fournir un soutien technique

• S’assurer que les données sont collectées régulièrement pour répondre aux indicateurs convenus et que la confidentialité des données est toujours respecté

• Assurer l’incorporation de la protection transversale selon une approche âge, genre, diversité

• Créer la synergie en impliquant le plus possible UNHCR en vue de promouvoir le partage d’informations et proposer une réponse opérationnelle rapide et cohérente aux problèmes de protection identifiés

• Elaborer des politiques, des stratégies et des outils communs d’identification et de résolution des problèmes de protection avec l’appui UNHCR

• Développer la capacité de prévoir et répondre de la manière la plus efficace aux lacunes de protection identifiés et les moyens pour les combler

• Assurer la soumission mensuelle de rapports d’activités au Chef de Projet

• Contribuer à la formulation des rapports narratifs et financiers à soumettre au HCR

• Contribuer à la rédaction dans les délais du rapport mensuel d’activité interne à l’organisation y inclus l’outil de suivi PAT en ce qui concerne les aspects techniques de protection du projet

• Assurer une ligne de communication adéquate (interne et externe) en coordination avec le Chef de Projet

• Rapporter de manière rapide et précise toute difficulté rencontrée dans la mise en place des activités de monitoring de protection au Chef de Projet et contribuer à l’identification de solutions

• Participer, selon les orientations données par le Chef de Projet, aux réunions de coordination sectorielle au niveau terrain

• Contribuer à la gestion de la sécurité selon les approches établîtes et les outils en utilisation dans la mission

Gestion des Ressources Humaines :

• Contribuer dans la sélection et recrutement du staff national du projet affecté aux activités de monitoring de protection

• Assurer l’évaluation périodique effective et objective de performance du staff sous sa gestion et l’évaluation finale

Capitalisation et gestion de connaissance :

• Assurer la capitalisation des expériences et des données de protection obtenues dans le cadre du projet (voir fiche d’activité et fiche Programme sur IMP)

• Identifier les besoins de protection et proposer de nouveaux programmes potentiels ou activités à mettre en place sur le terrain

• Transmettre au Chef de Projet toute documentation photo et vidéo des activités de protection, ainsi que toute information significative sur la zone d’intervention et les activités du projet pour alimenter les besoins de visibilité, collecte des fonds et communication

 

 

 

HOW TO APPLY:

Pour en savoir plus et pour postuler à cette offre d’emploi, suivre ce lien:

https://www.intersos.org/en/work-with-us/#intersosorg-vacancies/vacancy-…

En cas de problèmes avec la plate-forme INTERSOS, les candidats qualifiés sont priés d’envoyer leur CV ainsi qu’une lettre de motivation à: recruitment@intersos.org. Comme objet du message, veuillez indiquer « SR-38-486 Officier de Protection – Democratic Republic of Congo« .

Veuillez également mentionner le nom, le poste et les coordonnées d’au moins deux références, y compris le responsable hiérarchique lors de votre dernier emploi.

Seulement les candidats sélectionnés pour le premier entretien seront contactés.

• Masters Degree in relevant social science, human rights, development studies, NGO management or equivalent fields • A minimum of seven years of progressive senior management and/ or development experience in a corporate or an NGO environment, including experience directing and implementing programs for children • Experience in more than one of Save the Children's thematic sectors: education, child protection, child rights governance, health and nutrition, child poverty, emergencies • Knowledge of New Business Development, members and donors and their environments and a basic understanding of advocacy, policy, and reform in the host country • Credibility to lobby, influence and represent Save the Children at all levels • Experience working with high level government agencies and academics on issues related to children • Strong skills and proven experience in new program development, project design, and donor proposal design with corporate, foundations and institutional donors • Strong skills and proven experience in leading strategic planning, change management and program management processes; also from the knowledge and learning perspective • Developing and managing monitoring, evaluation and learning systems • Excellent listening, inter-personal, communication and networking skills; and an ability to work with diversified populations • Skills such as training, capacity building, coaching, mentorship, problem solving, and analytical and an understanding of project cycle management and coordination • High level of self-awareness and willingness to take criticism as an opportunity for growth and self-development • Ability to research, write and represent well, manage time, multi-task and delegate tasks • Fluency in written and spoken French and English The Organisation We employ approximately 25,000 people across the globe and work on the ground in over 100 countries to help children affected by crises, or those that need better healthcare, education and child protection. We also campaign and advocate at the highest levels to realise the right of children and to ensure their voices are heard. We are working towards three breakthroughs in how the world treats children by 2030: • No child dies from preventable causes before their 5th birthday • All children learn from a quality basic education and that, • Violence against children is no longer tolerated We know that great people make a great organization, and that our employees play a crucial role in helping us achieve our ambitions for children. We value our people and offer a meaningful and rewarding career, along with a collaborative and inclusive workplace where ambition, creativity, and integrity are highly valued. Application Information: Please apply using a cover letter and up-to-date CV as a single document. Please also include details of your current remuneration and salary expectations. A copy of the full role profile can be found at www.savethechildren.net/jobs We need to keep children safe so our selection process reflects our commitment to the protection of children from abuse. Applicants are advised that Save the Children International does not require any payment or expense during the entire recruitment process. Any request in this direction should be immediately reported as contrary to the values and practices of our organization.

CHILD SAFEGUARDING: Level 3: the role holder will have contact with children and/or young people either frequently (e.g. once a week or more) or intensively (e.g. four days in one month or more or overnight) because they work in country programs; or are visiting country programs; ore because they are responsible for implementing the police checking/vetting process staff. ROLE PURPOSE: As a member of the Senior Management Team (SMT) in the Democratic Republic of Congo (DRC), the Director of Program Development and Quality is responsible for driving the country office strategic plan and theory of change. They are also responsible for ensuring strategic development of high quality, evidence based, innovative full spectrum programs that deliver immediate and lasting change for children and contribute to Save the Children’s global Breakthroughs: Learn, Survive, Be Protected. One of key aspects of the Role is ensuring capacity building, mentoring and coaching of technical advisors in order to build strong PDQ department. Contract Length:02 Years

  Education

Diplôme universitaire dans un domaine pertinent (p.ex. médecine vétérinaire, agronomie, etc.)

 Connaissances et expérience

  Minimum 10 ans d’expérience en gestion et coordination de programmes d‘élevage

  Minimum 10 ans d’expérience en mise en place et consolidation de la chaîne de valeur de lait

  Connaissances de la gestion axée sur les résultats

  Expérience en matière de collaboration  et de renforcement des capacités de partenaires locaux

  Expérience à évoluer et gérer des équipes dans un contexte volatil de forte insécurité

  Connaissance des procédures Banque Mondiale est un plus

  Excellente connaissance du français impérative, la bonne connaissance de l’anglais est un plus

 

 

 

 

 

 

  S’identifie avec les valeurs, la mission et la vision de Vétérinaires Sans Frontières

  Place la sécurité des équipes et la sienne comme une valeur essentielle

  Est d’une intégrité irréprochable et attend de même des autres

  Fait preuve de patience et résilience face à de situations difficiles

 

 ROLE

Le rôle du Directeur des Opérations est de diriger la composante élevage et du PICAGL confiée à VSF-Belgique au Sud Kivu. Il/elle représente VSF-B en RDC et s’assure en particulier que les interventions sont mises en œuvre dans le respect de la sécurité du personnel.

 Le Directeur des Opérations rapporte au Directeur Régional pour la région des Grands Lacs.

 RESPONSABILITES

   Gérer le programme PICAGL, volet sur tous ses aspects techniques, administratifs, financier et méthodologique en respectant les principes, politiques et procédures des bailleurs de fonds et de VSF-Belgique incluant le rapportage et le monitoring interne avec une attention particulière aux aspects de sécurité

   S’assurer de la qualité du programme PICAGL en RD Congo par un monitoring régulier :

o   Critères de Gestion de Cycle de Projets (efficience, efficacité, pertinence, impact, durabilité) ;

o   Relations avec les partenaires et progression des partenaires ;

o   Gestion et suivi du budget ;

o   Respect des procédures du bailleur ;

o   S’assurer que le rapportage envers les bailleurs est fait à temps et dans les règles ;

  Développer la stratégie et les programmes en RDC – en tenant compte du cadre donné par VSF-Belgique - et contribuer au développement de la stratégie régionale, et en s’assurant de la bonne marche financière de l’organisation en RDC

  S’assurer de la bonne mise en œuvre de la stratégie de gestion des connaissances (capture et partage interne et externe)

  Représenter et promouvoir VSF-Belgique, assurer le networking et la relation avec toutes les parties prenantes en RDC

  S’assurer que VSF-Belgique fonctionne légalement en RDC

• Holds a Master's degree in development, science, management, social sciences or other relevant university degree or experience. A specialization in primatology is a plus;
• At least 5 years’ experience in project management;
• Experience in the development or management of an ecotourism project;
• Experience in a project related to Primatology, primate research, great apes habituation (especially chimpanzees and bonobos, possibly gorillas and orangutans) strongly desired;
• Good technical, logistical and financial management of projects, strong team leadership with an excellent sense of organization and hospitality;
• Competence in bio-monitoring is an asset;
• Proven experience in capacity building of partners;
• Experience in coaching a technical and/or scientific team;
• Good negotiating and  communication skills and ability to plan in advance;
• Experience of carrying out field work under difficult conditions;
• Ability to live in isolated conditions (a position that is not compatible with a family life);
• Experience of results-based management;
• Capacity for scientific analysis;
• Excellent oral and written communication skills in French (working language) and  English are essential (several reports for English-speaking funders)
• Experience working with women and knowledge of local languages are a plus.
• Adherence to WWF’s values, which are: knowledgeable, Optimistic, Determined and Engaging.

WWF-DRC is looking for an Expert to manage the bonobo conservation project and to develop Ecotourism to help achieve its new ambitious goals and build a future where people live in harmony with nature.

 

Location:

Malebo, Mai Ndombe Province in Democratic of Republic of Congo.

 

Duration of the assignment:

1 year subject to successful probation renewable subsequently

The Role:

Oversee all project activities related to the conservation of bonobos and the development of ecotourism in the territory of Bolobo (Province of Mai Ndombé). This includes, among other things, working with the local communities, especially women, in the development of ecotourism activities, the supervision of a team of villagers (trackers) responsible for the habituation of bonobos and monitoring of bonobo populations.

Main responsibilities:

-        Implement the planned activities for the development of ecotourism and conservation of the western bonobos, and guarantee their effective execution within the framework of the project and the conservation principles of WWF;

-        Ensure efficient planning and budgeting of  activities, in order to guarantee the availability of funds following the internal procedures,  good logistical organization,  good management of the infrastructure and materials... in difficult  and isolated conditions;

-        Supervise the teams of trackers from the local communities, organize their work efficiently  and in accordance with Congolese law and the rules of the WWF;

-        Prepare and submit to the programme manager the biannual and annual technical reports as well as the evaluations;

- Coordinate and follow  activities with partners and local actors. Participate in their capacity building if necessary;

 

Within the framework of the project’s ecotourism component, the expert will:

-        Develop an ecotourism strategy using  the business plan already produced, in collaboration with different partners already identified;

-        Develop an education and awareness programme for local actors in ecotourism and environmental Conservation;

-        Develop tourism training for local community members

-        Implement and promote a pilot ecotourism phase based on the observation of the 2 groups of habituated bonobos. Prepare for the arrival of visitors and host them during their stay;

-        Oversee the training of local women with a view to their participation in the development of the Ecotourism project;

-        Assist with   the signing of agreements between communities, private operators and WWF to set up this programme;

 

As part of the Western Bonobo Conservation Project, the expert will also ensure:

-        Supervision of the habituation of two groups of bonobos around Malebo, their health monitoring as part of the "Africa Great Apes Programme" (AfGAP) of the WWF and similar to that of Dzanga-Sanga (WCS Field Vet Programme);

-        Monitoring and implementation of the scientific research programme on bonobos, and following scientific methodologies;

-         the recommendations of the veterinary consultant for the health monitoring of bonobos are followed;

-        Coordination and strengthening of anti-poaching activities around Malebo;