Congo (Democratic Republic)

In order to be successful you will have: -Master degree preferred in Public Health, Nutrition or related subject -Significant and successful management experience in Health and Nutrition programmes in emergency or fragile states contexts -Previous first phase emergency response experience -Experience of and commitment to working through systems of community participation and accountability -Demonstrated monitoring and evaluation skills -Proven capacity to supervise, train and coach staff in Nutrition technical skills -Experience of representation and ability to represent SC effectively in external forums. -Experience of preparing successful funding proposals for donors -Ability to write clear and well-argued reports -Excellent communication skills -Strong influencing skills and experience in advocacy -Politically and culturally sensitive with qualities of patience, tact and diplomacy -Fluent written and spoken French, and substantial level of English -The capacity and willingness to be extremely flexible and accommodating in difficult and sometimes insecure working circumstances. -Commitment to the aims and principles of SC. In particular, a good understanding of the SC mandate and child focus and an ability to ensure this continues to underpin our support. Localisation: DRC - Mbuji Mayi Contract length: 1 an Application Information: Please apply using a cover letter and up-to-date CV as a single document. Please also include details of your current remuneration and salary expectations. A copy of the full role profile can be found at https://www.savethechildren.net/careers/apply. We need to keep children safe so our selection process, which includes rigorous background checks, reflects our commitment to the protection of children from abuse. We strongly encourage women to apply for this position Applicants are advised that Save the Children International does not require any payment or expense during the entire recruitment process. Any request in this direction should be immediately reported as contrary to the values and practices of our organization.

The Opportunity The Nutrition Programme Manager, with support from the Nutrition Technical Adviser, Area Manager and the Humanitarian Programme Manager, will be responsible for the implementation of all Nutrition programmes for the Center Area Office. The Nutrition Programme Manager will be expected to: -Deliver programme results on time and within budget, and to ensure that all program implementation meets SCI quality standards. -Manage and implement monitoring and data management systems, -Deliver donor reports on time and with sufficient quality to maintain a positive, trusting relationship with the donor, -Ensure the rationalized use of financial and human resources during implementation, -Work collaboratively with the Supply Chain team to timely, effective and accountable management of the supply chain, including procurement, for the Nutrition programmes, and -Coordinate effectively with health and PRONANUT authorities in Mbuji Mayi and Mwedi Ditu, maintaining a positive and transparent relationship. The Nutrition Programme Manager will also input into or play a major role in needs assessment, programme design and budgeting for future nutrition programmes. The Organisation We employ approximately 25,000 people across the globe and work on the ground in over 100 countries to help children affected by crises, or those that need better healthcare, education and child protection. We also campaign and advocate at the highest levels to realise the right of children and to ensure their voices are heard. We are working towards three breakthroughs in how the world treats children by 2030: •No child dies from preventable causes before their 5th birthday •All children learn from a quality basic education and that, •Violence against children is no longer tolerated We know that great people make a great organization, and that our employees play a crucial role in helping us achieve our ambitions for children. We value our people and offer a meaningful and rewarding career, along with a collaborative and inclusive workplace where ambition, creativity, and integrity are highly valued.

Veuillez utiliser le lien suivant pour consulter l'offre complète:

https://www.asf.be/wp-content/uploads/2018/12/RDC_Offre_KG-Manager.pdf

 

Notre organisation

Créée en 1992, Avocats Sans Frontières (ASF) est une ONG internationale qui a pour mission de soutenir la réalisation d’une société juste et équitable, dans laquelle le droit est au service des groupes et des populations les plus vulnérables. Son objectif principal est de contribuer à la mise en place d’institutions et de mécanismes permettant l’accès à une justice indépendante et impartiale, capable d’assurer la sécurité juridique et de garantir la protection et l’effectivité des droits fondamentaux pour tous. Elle met en place des activités très diverses pour garantir l’accès à la justice des plus vulnérables et la mise en place de systèmes légaux capables de les protéger.

ASF est engagée sur plusieurs axes d’intervention (accès à la justice, justice pénale internationale, lutte contre la torture, promotion des droits économiques et sociaux, défense des droits civils et politiques, soutien et protection des défenseurs des droits humains, etc.) et dispose de missions permanentes au Burundi, au Maroc, en Ouganda, en République centrafricaine, en Tunisie, au Tchad et en RDC, depuis le 12 mars 2002.

Objectifs prioritaires du poste 

 

Le/la Knowledge/Grant manager est en charge de la coordination du suivi-évaluation au niveau du bureau RDC. 

 

Il/elle est le point d’entrée privilégié pour tout ce qui concerne la gestion, l’animation, la capitalisation et la diffusion des connaissances acquises à l’occasion de la mise en œuvre des projets/programmes. Il/elle accompagne en outre l’équipe programmes du bureau RDC au quotidien en vue de renforcer la qualité des documents produits.  

 

Il/elle est également responsable d’assurer la gestion des contrats bailleurs après leur signature et jusqu’au moment de leur clôture. Outre l’aspect gestion, un pan important de la fonction est d’assurer que les rapports narratifs intègrent les leçons apprises, les recommandations et le knowledge d’ASF.

 

Education

• Essentiel - Diplôme médicale ou paramédicale ;
• Souhaité - Spécialisation ou formation en médecine tropicale ou en santé publique.

Expérience Professionnelle

Minimum 3 ans d’expérience dont minimum 1,5 ans dans des positions similaires.

Exigences professionnelles

• Solide compréhension du contexte d'urgence humanitaire ;
• Capacité de travail dans un contexte sécuritaire très volatile ;
• Capacité à travailler dans un délai serré, avec peu de supervision et sous pression ;
• Grande capacité de communication, écrite et orale, et à entretenir des relations avec une expérience dans la gestion des équipes de travail ;
• Aptitude à travailler en équipe et de manière autonome.

Langues

• Français courants (parlé, lu, écrit) ;
• Bonne connaissance de l’anglais et/ou italien (souhaitable).

Qualités requises

• Sens de l’organisation, de la gestion et de la planification;
• Excellent sens relationnel, diplomatie et approche partenariale ;
• Flexibilité et capacité de travail dans un contexte difficile, sous pression et dans un milieu souvent non confortable;
• Capacité de communication et de travail en équipe et dans un contexte multiculturel;
• Aptitude à travailler dans un environnement de sécurité très volatile et dans des conditions de vie basique;
• Esprit d’adaptation à des conditions de vie simples, à un climat sec chaud/très chaud et à des contraints de sécurité ;
• Respect des valeurs/mission INTERSOS.

Pour en savoir plus et pour postuler à cette offre d’emploi, suivre ce lien:

https://www.intersos.org/en/work-with-us/#intersosorg-vacancies/vacancy-details/5b8659eb3e541776e85eb407/ 

En cas de problèmes avec la plate-forme INTERSOS, les candidats qualifiés sont priés d’envoyer leur CV ainsi qu`une lettre de motivation à: recruitment@intersos.org. Comme objet du message, veuillez indiquer «SR-38-666 – Chef de Projet Nutrition - DRC».

Veuillez également mentionner le nom, le poste et les coordonnées d'au moins deux références, y compris le responsable hiérarchique lors de votre dernier emploi. Les membres de la famille sont à exclure.

Seulement les candidats sélectionnés pour le premier entretien seront contactés.

Intitulé du poste: Chef de Projet Nutrition

Code: SR-38-666

Pays : République démocratique du Congo

Lieu d’affectation: Bukavu, Sud Kivu

Date de prise de fonction: 01/01/2019

Durée du contrat: 12 mois

Sous la supervision de: Chef de Mission Intersos RDC

Supervision directe de: 15 staff locaux

Personnes à charge: //

Contexte général du projet

La Zone de Santé de MWANA s’étend sur deux Collectivités-Chefferies de Burhinyi et Luhwinja en territoire de MWENGA. La superficie est de 508 Km2 et son relief montagneux associé à une insuffisance des voies d’accès aux Formations Sanitaires par réseau routier rendent difficile la réalisation de plusieurs activités. A ce jour, la situation sécuritaire est relativement calme à part les quatre aires de santé (Lurhala, Karhala, Kimalanjala et Mugamba), dans lesquelles existent quelques poches d’insécurité liées à la présence des forces négatives (FDLR, Mai-Mai). (Rapport annuel, BCZ 2017). La population est estimée à 143814 habitants dont 27 325 enfants de 0 à 59 mois (Population de la SZ Mwana, BCZ 2018). Dans la zone, une partie de la population a été délocalisée en faveur de l’exploitation minière (Société BANRO) diminuant ainsi l’accès à la surface arable et à la nourriture d’une partie de la population vivant de l’agriculture de subsistance. Cette situation est aggravée par une faible production agricole due à la pauvreté du sol, les maladies des plantes et les érosions.

La population dans la région est exposée aussi aux différentes pathologies telles que sont le paludisme, la diarrhée, la malnutrition et les maladies sexuellement transmissibles. Malgré ce haut niveau de vulnérabilité, les difficultés d’accès aux services liées aux conditions géographique (9 sur 15 Aires de santé sont accessibles par la route), la disponibilité des services (L’insuffisance et le retard des approvisionnements en médicaments et autres intrants spécifiques) mais aussi le système de recouvrement des couts posent problème d’accès aux services pour les populations et les enfants de 0 à 59 mois soufrant de la malnutrition en paient le prix (l’hospitalisation d’un cas de MAS avec complication couterait 60 à 70$ avec une moyenne de durée de séjour de 10 jours d’hospitalisation).

LA ZS de Mwana est constituée de quinze (15) aires de santé et dont 10 aires de santé avec Postes de santé. Seulement trois UNTI, Sept UNTA et sept UNS déclarent intégrer la PCIMA dans leur PMA et PCA. Néanmoins, en plus des difficultés d’approvisionnement en instants, seulement quatre membres de l’équipe cadre du District Sanitaire (ECD) ont bénéficié de la formation sur la PCIMA. Trois structures (CS Lurhala, CS Kathala et CS Mugamba) sont situées au-delà de 30 Km de BCZ impactant ainsi fortement sur leur approvisionnement et le référencement. 798 relais communautaires (RECO) identifiés sur 873 prévus, mais aucune formation reçue sur la PECIMA.

La prévalence est de 22,7% en MAG dont 7,1% MAS et 15,7% MAG (Rapport Screening nu, PRONANUT février 2018)

Il reste très difficile, à ce jour, d’avoir la situation réelle du programme de nutrition dans la zone, la qualité des données disponibles pose problème d’analyse. Néanmoins, en 2017 la ZS a rapporté 885 cas d’enfants ayant bénéficié de la prise en charge au niveau des FOSA (572 en UNTA et 313 en UNTI). Si taux de guérison est de 89,8% dans les UNTA et 98,3% dans les UNTI ; le taux d’abandon est estimé à 10% dans les UNTA et 1,7% dans les UNTI. (Rapport annuel 2017). Deux AS (AS de Luciga et Mulambi) constituent les zones de sentinelles de surveillance nutritionnelle. Malgré les screening nutritionnels organisés, la disponibilité et la qualité des services de prise en charge restent à désirer.

Ce projet facilitera la redynamisation des activités de la PCMA passant par le renforcement des activités communautaires (dépistage précoce et référencement) combine’ à la capacitation des prestataires de soins et le renforcement du système de gestion, d’approvisionnement en intrants et rapportage afin de favoriser l’accès des communautés aux services de qualité. La responsabilisation et l’implication des communautés en mettant la femme au centre des actions constituent la base de succès de des activités préventive, promotionnelles et de prise en charge précoce. La lutte contre les ruptures passera par l’appui aux structures avancées (AS Lurhala→Tchizuka, AS Karhala→Chibindye) et la mise en place des stocks tampons (AS Mugamba) dans les zones difficiles d’accès.

Objectif général de la position

Assurer le fonctionnement adéquat des activités nut sous sa responsabilité, en définissant et en mettant en œuvre les règles, protocoles et procédures, et en garantissant la qualité des soins médicaux afin d'améliorer la santé de la population ciblée.

Principales responsabilités et tâches

Coordination du Projet :

• Coordonner, évaluer et superviser le fonctionnement adéquat des activités médicales conformément aux protocoles et procédures ainsi que par la collecte adéquate des données des patients et leur analyse ;
• Coordonner et suivre le programme de travail quotidien de l'équipe sous sa responsabilité (absences, congés, suivi des absences, etc.) ;
• Veiller à la réalisation des objectifs et communiquer tout problème survenant dans le service ;
• Participe aux rapports mensuels conformément aux lignes directrices (c'est-à-dire comptes rendus, rapports statistiques médicaux, etc.) et à la planification annuelle ;
• Elaborer une planification objective et ponctuelle des activités du projet ;
• Assurer la coordination avec les partenaires et partie prenante (acteurs humanitaires, autorités administratives), avec les représentants des bailleurs et autres acteurs présents sur le terrain ;
• Assurer le respect du plan de travail et proposer les réajustements si nécessaire ;
• Assurer la soumission mensuelle de rapports d’activités au chef de mission ;
• Reporter de manière rapide et précise toute difficulté rencontrée dans la mise en place du projet au chef de Mission et contribuer à l’identification de solutions ;
• Participer aux réunions de coordination sectorielle au niveau terrain.

Gestion des Ressources Humaines :

Planifier et superviser, en coordination étroite avec le département des ressources humaines, la gestion du personnel des activités sous sa responsabilité (recrutement, formation, évaluation des performances, développement et communication interne) afin de garantir des ressources adéquates (effectif et connaissances) et développer leurs compétences.

Capitalisation et gestion de connaissance :

• Assurer la capitalisation des expériences et des données obtenues dans le cadre du projet ;
• Identifier les besoins et proposer de nouveaux programmes potentiels ou activités à mettre en place sur le terrain ;
• Transmettre au chef de mission toute documentation photo et vidéo des activités, ainsi que toute informations significative sur la zone d’intervention et les activités du projet pour alimenter les besoins de visibilité, collecte des fonds et communication.

In order to be successful you will have: •Relevant university degree (Health or other Social Science, International Development, etc.) •Sound knowledge of the DRC health system including institutions, policies and legal frameworks. •Prior experience in managing institutional and corporate donors funded programmes. •At least 5 years’ experience of working at the same level of responsibility •Prior experience in partnership management. •Prior experience in managing a complex and multi-donors funded programme portfolio. •Knowledge and working experience of Child’s Rights Programming approach. •Proven skills in programme management and administration, including grants management and donor compliance. •Experience of building, leading and developing a team of senior staff with different backgrounds and expertise. •Skills and experience in programme monitoring review, reporting and evaluation. •Strong analytical and conceptual skills and the ability to think and plan strategically. •Ability to lead a programme and support a team working from remote locations. •Fluency in written and spoken French and English. LOCATION: Kinshasa – DRC CONTRACT LENGHT: 2 years, with 6 months’ probation Application Information: Please apply using a cover letter and up-to-date CV as a single document. Please also include details of your current remuneration and salary expectations. A copy of the full role profile can be found at https://www.savethechildren.net/careers/apply We need to keep children safe so our selection process, which includes rigorous background checks, reflects our commitment to the protection of children from abuse. Applicants are advised that Save the Children International does not require any payment or expense during the entire recruitment process. Any request in this direction should be immediately reported as contrary to the values and practices of our organization.

The Opportunity Save the Children is recruiting for an experienced Programme Director to lead our flagship Health Signature Programme across DRC. The programme is a multi-awards / multi donor and ambitious programme implemented in 12 Health Zones in Kasai Oriental, Lomami and Kinshasa provinces, currently funded by EU DEVCO, DFID, GSK, ITV and Save the Children. The programme currently has an active funding portfolio of nearly USD 20 million and funded until 2022, and employs over 40 staff members across the 3 provinces. The ITV awards (implemented in Kinshasa province) will come to its normal end in the first half of 2019 with the likelihood of the programme closing-out in Kinshasa province and focusing on Kasai Oriental and Lomami provinces. We work with the DRC MoH to provide a full package on institutional support and health services with the aim to: -Improve access to quality health care for new born and children -Reduce the burden of the 5 child killer diseases (Measles, Malaria, Pneumonia, Diarrhea, Malnutrition) -Improve community knowledge / awareness of the essential family practices -Improve accountability at community level In the event of a major humanitarian emergency, the role holder will be expected to work outside the normal role profile and be able to vary working hours accordingly. The Organisation We employ approximately 25,000 people across the globe and work on the ground in over 100 countries to help children affected by crises, or those that need better healthcare, education and child protection. We also campaign and advocate at the highest levels to realise the right of children and to ensure their voices are heard. We are working towards three breakthroughs in how the world treats children by 2030: •No child dies from preventable causes before their 5th birthday •All children learn from a quality basic education and that, •Violence against children is no longer tolerated We know that great people make a great organization, and that our employees play a crucial role in helping us achieve our ambitions for children. We value our people and offer a meaningful and rewarding career, along with a collaborative and inclusive workplace where ambition, creativity, and integrity are highly valued.