Congo (Democratic Republic)

 

Profil recherché :

 

Obligatoire

- Diplôme d’études supérieures en coordination de projet et/ou en droit

- Expérience de 2 ans minimum dans la gestion d’antenne/ de base ou dans la coordination de projets de développement, dans un contexte volatile (en Afrique centrale et RDC de préférence)

- Expérience de travail avec des partenaires locaux (organisations de la société civile, journalistes, universitaires…)

- Maîtrise du cycle de projet, de la théorie du changement et de la compréhension des budgets ;

- Capacité de gestion administrative et financière : gestion de caisse, comptabilité, suivi budgétaire, contrat ;

- Excellentes capacités de management, notamment en animation d’équipe et gestion de ressources humaines (RH) ;

- Aisance rédactionnelle et parfaite maîtrise du français à l’oral comme à l’écrit ;

 

Recommandé

- Expertise en termes de lutte contre la corruption et/ou de structuration de réseau

- Connaissance des enjeux en matière de gouvernance ; 

- Connaissance du monde judiciaire, du fonctionnement de la chaîne pénale

- Connaissances et/ou expérience dans le suivi évaluation de projets

- Capacités d’analyse politique, de conceptualisation et esprit de synthèse ;

- Fluidité dans les relations humaines, sens de la relation institutionnelle et de la diplomatie ;

- Curiosité et ouverture d’esprit à l’égard de la culture du pays.

RCN J&D travaille en République démocratique du Congo depuis 2001, et concourt à lutter contre le sentiment d’impunité et d’arbitraire qui dérègle les relations sociales, délégitime et fragilise les institutions qui se doivent pourtant, dans une logique d’Etat de Droit, d’apporter des services non clientélistes, et de qualité aux citoyens. Pour cela RCN J&D travaille principalement autour de 4 axes : les modes alternatifs de résolution des conflits et sécurité foncière des citoyens ; le respect des libertés fondamentales dans la chaîne pénale ; la liberté de la presse et d’information et médiatisation du travail de la justice ; le renforcement de capacités des partenaires de la société civile.

 

Dans le cadre de ce nouveau projet, qui fait suite à un projet initié depuis 2015, et qui vise à soutenir un réseau d’acteurs engagés contre la corruption, RCN J&D recrute un Chef d’Antenne (h/f) pour son bureau de Lubumbashi, dans la province du Haut Katanga. 

Ce responsable sera le seul salarié expatrié de l’antenne et travaillera avec une équipe de collègues nationaux. 

Ce poste est non-accompagné. 

 

 

Tâches principales :

 

Le Chef d’Antenne est chargé de :

• Coordonner la mise en œuvre des objectifs du programme, dans le respect des budgets alloués ;  
• Coordonner la gestion générale de l’antenne, en ce compris les finances, l’administration et les RH ;
• Participer à la gestion du contrat bailleur et de la couverture financière de l’antenne (demandes, négociations, rapports, etc.) ; 
• Assurer une réflexion constante au sein du projet sur les enjeux de la justice en RDC et de la lutte contre la corruption en particulier ;
• Représenter le programme dans les contacts avec les autorités et les autres partenaires congolais ou internationaux au niveau de la province du Haut Katanga ; 
• Assurer une communication régulière avec le bureau de Kinshasa et le siège ;
• Superviser la rédaction des rapports, projets, avenants.

Le Chef d’Antenne travaille sous l'autorité directe du Chef de Mission basé à Kinshasa et il/elle travaillera en étroite collaboration avec l’équipe de coordination à Kinshasa : 

• Il/ entretient une communication régulière avec le Chef de Mission sur la mise en œuvre du Projet et les rencontres avec les autorités locales ; 
• Il/ elle suit les recommandations de la Coordinatrice Projets en termes d’harmonisation des outils de planification et de suivi et évaluation ; 
• Il/ elle suit les recommandations du Coordonnateur AFL en termes de gestion administrative, financière et logistique de l’antenne. 

Durée : RCN J&D Justice & Démocratie propose un contrat d’une durée d’un an à pourvoir courant septembre 2018, après briefing au siège de RCN J&D à Bruxelles ou à Kinshasa.

 

Lieu : Lubumbashi, province du Haut Katanga avec des missions à Kinshasa.

 

Conditions : salaire, per diem, prime de logement, assurances soins de santé et rapatriement

 

Merci d’adresser CV + lettre de motivation (en français) au plus tard le 10 août 2018, midi, par e-mail à Anne-Sophie OGER, Responsable des Programmes RDC, à l’adresse job@rcn-ong.be , en mentionnant «Chef d’Antenne Lubumbasshi » dans l’objet du mail. Les candidats sont invités à rappeler leurs disponibilités dans la lettre de motivation. Des informations sur RCN Justice & Démocratie sont accessibles sur le site www.rcn-ong.be

 

L’ouverture de ce poste est soumise à l’octroi des financements par le bailleur.

 

En raison de capacités limitées, seuls les candidats pré-sélectionnés seront contactés. L’ONG se réserve la possibilité de pourvoir le poste avant l’expiration du délai ci-dessus.

 

Qualifications and experience : Qualified midwife-nurse or medical doctor, with field experience related to the program's approaches. Minimum of 3-5 years of relevant field experience with an international humanitarian aid organization, preferably within the Central and/or East Africa context. Experience in Eastern DRC will be an asset Fluent English and French and good written communication and report writing skills in both languages. Creative and innovative approach to design and delivery of effective training interventions. Demonstrated ability to manage entire proposal development process from assessment and design to submission. Demonstrated success in providing hands-on training and technical assistance to health care providers and other stakeholders. Able and willing to travel and spend time to remote and insecure locations. Experience in leading/implementing BCC projects desirable.

CHILD SAFEGUARDING: Level 3: the post holder will have contact with children and/or young people either frequently (e.g. once a week or more) or intensively (e.g. four days in one month or more or overnight) because they work country programs; or are visiting country programs; or because they are responsible for implementing the police checking/vetting process staff. ROLE PURPOSE: The Project Manager will be responsible for the management and technical support of a Family Planning (FP) and Post-Abortion Care (PAC) in Emergencies project in Nord Kivu province of the Democratic Republic of Congo funded by SC-US. Contract length: 6 months, Poste Type: International

Qualifications

• 10 years of proven experience in managing health, education or social science programs, including 5 years in sub-Saharan Africa.
• Ability to work under difficult conditions in stressful situations.
• Years of proven experience in developing proposals and reports (according to donor format). Ability to understand the needs and requirements of donors and ensure clear and transparent financial management.
• Proven experience in building and managing multicultural, multidisciplinary, motivated and efficient teams. Able to communicate vision and strategy with operational approach.
• Capable of developing and maintaining a network of partners to support Cordaid's programs.
• At least 5 years of experience in program support (budget management, implementation procedures, justification of achievements and budget, progress report, monitoring and evaluation, etc.) in a development project or support organization.
• Knowledge of strategic planning and project development. Good knowledge of programming in a complex context with a profound understanding and appreciation of the social, economic, political, security and humanitarian environment of the DRC or comparable countries
• Excellent oral and written knowledge of French and English.

 

Cordaid believes in a world without poverty and exclusion. We strive for just and sustainable societies where every person counts. We stand for knowledge and talent sharing between North and South, between farmers and businesses, between activists and policymakers. Where poverty, conflict and exclusion divide societies, we connect people and communities. We stand for professionalism, expertise and solidarity across borders. We aim at maximizing our social impact and contributing to systemic change. We operate where natural disasters strike, where conflicts tear up communities and where lack of opportunities and service delivery keep families in extreme poverty.

Cordaid is one of the leading CSO’s in the Netherlands, working in fragile contexts on Health, Resilience, Economic opportunities, Humanitarian aid and Security & Justice. Apart from our work abroad we also contribute to new forms of job creation and social innovation in The Netherlands.  

Cordaid is a member of the international Catholic networks Caritas and CIDSE and we are active in worldwide civil society networks. We work in around 30 countries in Africa, Middle East and Asia.

 

For the Cordaid Country office in Kinshasa, DR Congo, Cordaid is looking for a  

Director Country Office

 

 

Introduction

Since the seventies, Cordaid has provided consistent support in the Democratic Republic of Congo, in particular to local partners, organizations, specialized in the health sector such as the Diocesan Offices of Medical Works (BDOM), Caritas and NGOs in collaboration with the Congolese Government. From 2000 on, a liaison office has been established in Kinshasa to approach partners and improve their efficiency. Since then, several other offices have been set up.

 

Since the start of 2018, the Country Office has a 3-year strategic plan (2018-2020). The Country Program covers 5 sectors of intervention (health, security and justice, education, economic development and emergency humanitarian aid) and is implemented in 24 of the 26 provinces of the DRC, with an average annual budget of 40 million euro and 150 employees. Cordaid DRC collaborates with more than 60 implementing partner organizations across the country. Cordaid is the only Principal Recipient of the Global Fund for both HIV-AIDS and Tuberculosis. The Country Program is managed by a team that includes (among others) a Deputy Country Director (responsible for the Eastern Region), Program Director, Senior Finance Manager and Human Resources Manager.

 

Position and responsibility

As Country Director, you will be responsible for managing this portfolio and its staff ensuring its growth and renewal while ensuring that each program includes a contingency plan for humanitarian emergencies. You represent Cordaid in the DRC and you’ll ensure the safety of its personnel and property.

 

Specific objectives

Synergy and coherence

·         The Director aims at a good implementation of the main strategic lines. He (she) contributes to political debates internally, watches over the positioning as well as the harmonization of Cordaid interventions in the strategic framework in collaboration with the colleagues of our Head Office.

Programming

·         Supervise and correct, as needed, the progress of the programs. Regularly adapt / update the internal Procedures and Regulations.

Finance and Acquisition

·         Maintain relations with local donors including Global Fund, the Delegation of the European Community, the World Bank and others. Demonstrate and convince donors of the added value of Cordaid. Acquire new partnerships to expand current programs and / or ensure their continuity.

Representation and Communication

·         Responsible for the strategic positioning of Cordaid vis-à-vis all public and private sector partners (Ministry of Health, civil and administrative authorities, donors, international NGOs and local private and faith-based NGOs).

Human Resources

·         He/she is a natural leader and able to manage, motivate and unite team members who are dispersed in five different offices across the country.

 

Security

·         Analyse security risks. Ensure the safety of the Cordaid team, consultants and visitors and ensure the updating and implementation of the local safety plan, in accordance with the "Safety First" Cordaid Manual.

 

Specifics of station

The Director Country Office will be based at Kinshasa with regularly visits to the field sites for supervision.

 

Contract information

The contract period is for 1 year starting as soon as possible, with the intention to extend for a longer period. We offer a Cordaid contract with a competitive salary and a benefit package which includes R&R, a comprehensive insurance cover, social security and pension contribution, a holiday allowance, 13^th month, hardship allowance and cost of living allowance (if applicable).

 

Further information & how to apply

Applications including a motivation letter in French and extensive CV in English or French, including the contact details of at least three professional references, should be forwarded on attn. of mr  R. van der Veen, before 27 May 2018.

An assessment might be part of the procedure.

 

Please note that we accept applications through our website only: https://www.cordaid.org/en/vacancies/international/?cd_job_id=100896

 

 

• Diplôme universitaire supérieur en droit, science politique, Sciences sociales, Psychologie, Sciences humaines ou autre domaine pertinent
• Un diplôme universitaire de premier niveau avec une combinaison pertinente de qualifications académiques et d'expérience peut être accepté au lieu du diplôme universitaire supérieur
• Minimum 2 ans d’expérience dans la gestion de projets dans le secteur humanitaire. Excellente compétence professionnelle dans le secteur de Protection. Connaissance du bailleur UNHCR
• Capacité à travailler dans un délai serré, avec peu de supervision et sous pression
• Aptitude à travailler en équipe et de manière autonome
• Connaissance des procédures et des lignes guides UNHCR (souhaitable)
• Précédentes expériences en Afrique (souhaitable)
• Français courants 
• Esprit d’adaptation à des conditions de vie simples
• Sens de l’organisation, de la gestion et de la planification
• Excellent sens relationnel, diplomatie 
• Capacité de communication et de travail en équipe et dans un contexte multiculturel
• Aptitude à travailler dans un environnement de sécurité très volatile 
• Respect des valeurs/mission INTERSOS

INTERSOS est une Organisation Humanitaire Non Gouvernementale, à but non lucratif, qui a l’objectif d’assister les victimes de désastres naturelles et de conflits armés.

1. Terms de reference

Intitulé du poste: Officier de Protection
Code: SR-38-486
Lieu d’affectation: Bunia, avec mission régulières sur le terrain (Djugu, Mahagi Aru, Irumu) et des missions sporadiques à Goma
Date de prise de fonction: 02/05/2018
Durée du contrat: 3 mois
Sous la supervision de: Chef de Projet
Supervision de: 27 staff nationaux

2. Contexte géneral du projet

Depuis la deuxième moitié du mois de décembre 2017, le territoire de Djugu est plongé dans un cycle de violence, conséquences des tensions intercommunautaires qui opposent certains membres de la communauté Lendu et Hema. Ces tensions sont à la base non seulement des mouvements massifs des milliers population vers plusieurs localités des territoires de la Province de l’Ituri et vers l’Ouganda, mais aussi des plusieurs exactions à l’encontre des civils, notamment les meurtres, pillages, les incendies des cases, etc. Cette situation fragilise la cohésion sociale dans la zone et multiplie les vulnérabilités et les risque de protection, les relations entre les communautés sont caractérisées par des tensions communautaires en incidence de protection. Ce contexte sécuritaire volatile, favorise la recrudescence des cas des violences sexuelles et sexistes. Certaines femmes et filles, à cause des moyens limités pour subvenir à leurs besoins quotidiens dans des zones des déplacements, se livrent au sexe de survie avec des risques énormes d’exploitations sexuelles. Le peu des structures communautaires existantes, manifestent des insuffisances dans le mécanisme des préventions et orientation des cas de SGBV.

Outre cette situation, les habitants des Provinces de l’Ituri et du Haut –Uélé continuent de faire face depuis plus d’une dizaine d’années, aux exactions commises par les différents groupes armés ,dont les miliciens de la Force de Résistance Patriotique de l’Ituri, les différentes factions Maï Maï, les présumés rebelles Ougandais de Forces Démocratiques alliées, les éléments de l’Armée de Libération de Peuple Congo Uni, actifs dans la Province de l’Ituri; les rebelles Ougandais de l’Armée de Résistance du Seigneur et autres groupes armés (braconniers Hunda etc.) dans la Province du Haut Uélé.

La persistance de l’activisme des groupes armés dans les Provinces de l’Ituri et Haut –Uélé exposent non seulement les personnes déplacés, les retournés y compris les populations locales à des risques énormes de protection qui demeurent une véritable préoccupation; mais aussi provoque de nouveaux mouvements de population. Selon CMP, l’ex Province Orientale comptait au 24/03/2018, 754.145 personnes déplacées, dont 46.7 % dans le territoire d’Irumu, 20.1% dans le territoire de Djugu, 13. 4% dans le territoire de Mambasa et 13.1% dans le territoire de Mahagi.

Pour répondre à la recrudescence des violences et aux besoins de protection des populations cibles, INTERSOS est en train de lancer un top-up de ses activités de protection monitoring et identification et prise en charge des cas de SGBV. Sous financement UNHCR dans la zone de Bunia, territoires de Djugu, Mahagi Aru, Irumu.

3. Objectif général de la position

L’officier de protection est responsable de la coordination, implémentation et le suivi des activités de monitoring de protection dans les zones d’intervention.

Il/elle sera en charge de garantir la planification cohérente de la mise en œuvre des activités susmentionnées, tout en respectant le planning opérationnel définit en lien avec le Chef de Projet selon le plan de travail établi et le budget alloué pour accomplir les objectifs opérationnel concordés avec UNHCR.

4. Principales responsabilités et tâches

Coordination des activités de monitoring de protection :

• Assister le chef de projet à développer, coordonner, planifier, mettre en œuvre le programme de protection dans la province de l’Ituri

• Fournir le suivi technique afin de développer un programme de protection de qualité dans la province de l’Ituri

• Assurer le respect du plan de travail et proposer les réajustements si nécessaire

• Assurer le suivi et évaluation des activités de monitoring de protection à travers l’élaboration et actualisation des outils de monitorage en lien avec le Chef de Projet

• Orienter et superviser la mise en œuvre des activités de gestion des cas de protection selon le chronogramme du projet, en mettant l'accent sur les aspects techniques et l'assurance de la qualité grâce à un suivi étroit, à une supervision et à une formation pour le personnel national

• S'assurer que les normes minimales internationales et les standards INTERSOS dans les activités de gestion et prise en charge des cas sont respectés

• Fournir un soutien technique à la documentation des cas de protection selon les formulaires appropriés

• Évaluer les lacunes et les besoins au sein des équipes en ce qui concerne la gestion des cas de protection et fournir un soutien technique

• S'assurer que les données sont collectées régulièrement pour répondre aux indicateurs convenus et que la confidentialité des données est toujours respecté

• Assurer l’incorporation de la protection transversale selon une approche âge, genre, diversité

• Créer la synergie en impliquant le plus possible UNHCR en vue de promouvoir le partage d’informations et proposer une réponse opérationnelle rapide et cohérente aux problèmes de protection identifiés

• Elaborer des politiques, des stratégies et des outils communs d’identification et de résolution des problèmes de protection avec l’appui UNHCR

• Développer la capacité de prévoir et répondre de la manière la plus efficace aux lacunes de protection identifiés et les moyens pour les combler

• Assurer la soumission mensuelle de rapports d’activités au Chef de Projet

• Contribuer à la formulation des rapports narratifs et financiers à soumettre au HCR

• Contribuer à la rédaction dans les délais du rapport mensuel d’activité interne à l’organisation y inclus l’outil de suivi PAT en ce qui concerne les aspects techniques de protection du projet

• Assurer une ligne de communication adéquate (interne et externe) en coordination avec le Chef de Projet

• Rapporter de manière rapide et précise toute difficulté rencontrée dans la mise en place des activités de monitoring de protection au Chef de Projet et contribuer à l’identification de solutions

• Participer, selon les orientations données par le Chef de Projet, aux réunions de coordination sectorielle au niveau terrain

• Contribuer à la gestion de la sécurité selon les approches établîtes et les outils en utilisation dans la mission

Gestion des Ressources Humaines :

• Contribuer dans la sélection et recrutement du staff national du projet affecté aux activités de monitoring de protection

• Assurer l’évaluation périodique effective et objective de performance du staff sous sa gestion et l’évaluation finale

Capitalisation et gestion de connaissance :

• Assurer la capitalisation des expériences et des données de protection obtenues dans le cadre du projet (voir fiche d’activité et fiche Programme sur IMP)

• Identifier les besoins de protection et proposer de nouveaux programmes potentiels ou activités à mettre en place sur le terrain

• Transmettre au Chef de Projet toute documentation photo et vidéo des activités de protection, ainsi que toute information significative sur la zone d’intervention et les activités du projet pour alimenter les besoins de visibilité, collecte des fonds et communication

 

HOW TO APPLY:

Pour en savoir plus et pour postuler à cette offre d’emploi, suivre ce lien:

https://www.intersos.org/en/work-with-us/#intersosorg-vacancies/vacancy-...

En cas de problèmes avec la plate-forme INTERSOS, les candidats qualifiés sont priés d’envoyer leur CV ainsi qu'une lettre de motivation à: recruitment@intersos.org. Comme objet du message, veuillez indiquer "SR-38-486 Officier de Protection - Democratic Republic of Congo".

Veuillez également mentionner le nom, le poste et les coordonnées d'au moins deux références, y compris le responsable hiérarchique lors de votre dernier emploi.

Seulement les candidats sélectionnés pour le premier entretien seront contactés.