Congo (Democratic Republic)

-     Diplôme universitaire en droit (minimum 4 années validées au niveau universitaire) - obligatoire

-     Expérience professionnelle confirmée dans le même type de poste dont minimum 2 ans en coopération au développement en situation d’expatriation - obligatoire

-     Maîtrise du cycle de projet et de la gestion axée sur les résultats, et de la Théorie du changement, avec des compétences avérées en matière de suivi/évaluation de projets ;

-     Connaissance des enjeux de la justice dans les pays fragiles (corruption, justice informelle, crimes internationaux…), la sensibilité à une approche sociologique et/ou anthropologique étant un atout ;

-     Compréhension des logiques budgets d’une ONG ;

-     Capacité confirmée de management, spécialement en animation d’équipe ;

-     Approche transversale du management, polyvalence et orienté mission ;

-     Capacités d’analyse politique, de conceptualisation et esprit de synthèse ;

-     Fluidité dans les relations humaines, sens de la relation institutionnelle et de la diplomatie ;

-     Curiosité et ouverture d’esprit à l’égard des cultures du pays ;

-     Aisance rédactionnelle et parfaite maîtrise du français à l’oral comme à l’écrit ;

-     Anglais écrit et parlé courant est un atout ;

-     Capacité à travailler en situation de stress.

 

Durée : RCN Justice & Démocratie propose un contrat à durée déterminée d’un an (renouvelable) ;

 

Quand : Prise de poste souhaitée au plus tard en mai 2019 après briefing au siège de RCN J&D à Bruxelles;

 

Lieu : Kinshasa, RDC, avec fréquents déplacements dans le pays ;

 

Conditions : salaire compétitif pour le secteur et selon expérience antérieure + prise en charge globale (billet d’avion, assurances, per diem, mise à disposition d’un véhicule…) – poste non accompagné (pas de prise en charge de la famille).

 

Les lettres de motivation et les CV doivent être adressés en français au plus tard le 19 avril  2019 par email à Anne-Sophie OGER, Responsable des Programmes RDC, à l’adresse job@rcn-ong.be en mentionnant «Coordination RDC » dans l’objet du mail. Les candidats sont invités a rappeler leurs disponibilités dans la lettre de motivation. 3 références professionnelles sont demandées dans le cadre du CV.

Des informations sur RCN Justice & Démocratie sont accessibles sur le site www.rcn-ong.be

 

Seules les personnes présélectionnées seront recontactées compte tenu du nombre important de candidatures régulièrement reçues pour ce type de poste.

 

Merci de ne postuler que si vous remplissez au moins les deux premières conditions du profil en gras

RCN Justice & Démocratie recrute un/e

Coordinateur/trice de projets expatrié/e

 

EN POSTE NON ACCOMPAGNE

 

pour la République Démocratique du Congo

 

Poste basé à Kinshasa avec déplacements fréquents dans le pays

 

DEADLINE PUBLICATION : 19 avril 2019 – 12H00 (heure de Bruxelles)

 

 

RCN Justice & Démocratie (RCN) travaille en République démocratique du Congo où elle développe des activités pour promouvoir une justice accessible et répondant aux besoins de la population. L’organisation travaille et appuie plusieurs organisations de la société civile pour qu’elles assurent un rôle de contre-pouvoir constructif et vigilant sur le respect strict de la loi par ces mêmes institutions judiciaires mais également en favorisant l’inclusion, dans les mécanismes alternatifs de conflits, des garde fous pour le respect des droits humains et des plus vulnérables. Un accent spécifique est mis sur la lutte anticorruption et l’intégration d’actions de promotion de l’égalité de genre.  Fidèle à son travail de mémoire des crimes internationaux et de lutte contre l’impunité, RCN J&D travaille également en RDC en appuyant les médias afin qu’ils puissent mieux couvrir les procès qui se tiennent en la matière sur place ainsi que la bonne implication des communautés affectées.

Les actions de RCN J&D se concentrent actuellement sur 3 zones : Kinshasa, le Nord Kivu (Masisi) et sur Lubumbashi (Haut Katanga).

 

RCN recherche actuellement un(e) expatrié(e), juriste de formation (minimum 4 années validées au niveau universitaire) ayant 2 ans minimum dans un poste expatrié similaire – CCD d’un an renouvelable.

 

Responsabilités :

-     Garantir la qualité et le transfert de méthodologies entre les équipes RCN J&D en RDC ;

-     Organiser le renforcement des compétences des collaborateurs et partenaires dans les thématiques phares de RCN J&D : lutte anticorruption, théorie du changement et gestion axée sur les résultats, justice informelle et formelle, lutte contre l’impunité des crimes internationaux.

-     Organiser et encadrer le suivi et l’évaluation de la mise en œuvre des objectifs des programmes, dans le respect des budgets alloués ;

-     Animer et encadrer au quotidien l’équipe projets de Kinshasa ;

-     Faire un suivi programmatique, en lien avec le budget de l’action, des chefs d’antenne ;

-     Assurer une réflexion constante au sein des projets sur les enjeux de la justice en RDC ;

-     Assurer les intérims de coordination en l’absence du Chef de Mission (représentation extérieure, encadrement hiérarchique des équipes, reporting, communication avec le siège et les différents bureaux de RCN en RDC etc.)

Le/la coordinateur/trice travaille sous l’autorité directe de la Chef de Mission RDC à Kinshasa. Il/elle supervise (lien fonctionnel) l’équipe projet de Kinshasa ainsi que les antennes de RCN J&D sur Lubumbashi et Goma.

 

Education

• Diplôme universitaire supérieur en Economie, Science politique, Sciences sociales, Sciences humaines ou autre domaine pertinent.

• Un diplôme universitaire de premier niveau avec une combinaison pertinente de qualifications académiques et d'expérience peut être accepté au lieu du diplôme universitaire supérieur.

Expérience Professionnelle

• Minimum 3 ans d’expérience dans la gestion de projets dans le secteur humanitaire et, entre autres, dans la distribution de cash.

• Connaissance du bailleur PAM.

Exigences professionnelles

• Solide compréhension du contexte d'urgence humanitaire;

• Capacité de travail dans un contexte sécuritaire volatile;

• Capacité à travailler dans un délai serré, avec peu de supervision et sous pression;

• Grande capacité de communication, écrite et orale, et à entretenir des relations avec une expérience dans la gestion des équipes de travail;

• Aptitude à travailler en équipe et de manière autonome;

• Connaissance des procédures et des lignes guides PAM (souhaitable).

Langues

• Français courants (parlé, lu, écrit);

• Connaissance de l’anglais ou de l’italien (souhaitable).

Qualités requises

• Esprit d’adaptation à des conditions de vie non simples, et à des contraints de sécurité;

• Sens de l’organisation, de la gestion et de la planification;

• Excellent sens relationnel, diplomatie et approche partenariale;

• Flexibilité et capacité de travail dans un contexte difficile, sous pression et dans un milieu souvent non confortable;

• Capacité de communication et de travail en équipe et dans un contexte multiculturel;

• Aptitude à travailler dans un environnement de sécurité très volatile et dans des conditions de vie basique;

• Respect des valeurs/mission INTERSOS.

Pour en savoir plus et pour postuler à cette offre d’emploi, suivre ce lien:

https://intersos.knack.com/imp#intersosorg-vacancies/vacancy-details/5bf40a24abf3050f0c7372f4/

En cas de problèmes avec la plate-forme INTERSOS, les candidats qualifiés sont priés d’envoyer leur CV ainsi qu`une lettre de motivation à: recruitment@intersos.org. Comme objet du message, veuillez indiquer «SR-38-794 – Chef de Projet - DRC».

Veuillez également mentionner le nom, le poste et les coordonnées d'au moins deux références, y compris le responsable hiérarchique lors de votre dernier emploi. Les membres de la famille sont à exclure.

Seulement les candidats sélectionnés pour le premier entretien seront contactés.

Termes de référence

Intitulé du poste: Chef de Projet

Code: SR-38-794

Pays: Democratic Republic of Congo

Lieu d’affectation: Bunia avec missions fréquentes dans les territoires de l’Ituri, Haut Uele, Bas Uele et Tshopo

Date de prise de fonction: 25/03/2019

Durée du contrat: 6 mois

Sous la supervision de: Chef de Mission

Supervision directe de: 44 personnes (Superviseurs des activites cash transfert ; Agent sociaux chargés de Sensibilisation et des activités de cash transfert ; Agents de Suivi & Evaluation ; Agents chargés de Base des données ; Travailleurs journaliers pour support à la distribution)

Personnes à charge: no

Contexte général du projet

Depuis plus d’une dizaine d’années les habitants des Provinces de l’Ituri, Haut Uélé, Bas Uélé et Tchopo font face à une présence prolongée des personnes déplacées fuyant les différentes localités à cause de l’activisme des groupes armés (FRPI au Sud Irumu, des présumés éléments de la LRA dans les Provinces de Haut Uélé et Bas Uélé et des hommes armés non autrement identifiés).

Cette situation s’est exacerbée par la tension intercommunautaire dans les territoires observés depuis mi-décembre 2017 ce qui a entrainé des mouvements de personnes dans plusieurs zones y compris l’Ouganda. De plus, la persistance de l’insécurité au Soudan du Sud qui occasionne le mouvement de population vers la zone d’Aru et Faradje contribue à augmenter l’instabilité du contexte. Enfin, depuis le mois de mars 2018, suite une accalmie observée dans le territoire de Djugu, un mouvement de retour spontané a débuté dans plusieurs localités de ce territoire.

L’insécurité causée par les groupes armés et les tensions intercommunautaires ont entrainé de multiples besoins dans plusieurs secteurs et ont limité l’accès des personnes aux moyens de subsistance de base (champs, pêches etc.). Les ménages accèdent difficilement à 1 repas par jour, à cause d’un accès difficile aux aliments. En particulier, les augmentations des prix des aliments par rapport à l’avant-crise sont de l’ordre de 50% pour le manioc frais, 100% pour la farine de manioc et 60% pour le riz.

Malgré les assistances fournies par les différents acteurs humanitaires en faveur des personnes affectées par les conflits, les besoins restent énormes dans les différents secteurs y compris et surtout pour ce qui concerne la sécurité alimentaire. La situation sécuritaire volatile dans ces zones, et donc la poursuite des mouvements de population et/ou pendulaire, déplacements prolongés fait en sorte que les familles d’accueil subissent le poids de la prise en charge des déplacés à cause des moyens financiers limités, ce qui rend les communautés hôtes toujours plus vulnérables. La vulnérabilité économique des ménages limite leur accès aux biens, notamment alimentaires. A’ cause d’un abandon régulier des champs cultivés, la perturbation des apports alimentaires pour toute la famille qui en dérive apporte une dégradation de l’état nutritionnel des populations les plus vulnérables et recommande donc une assistance alimentaire directe ou en cash.

Ce projet, supporté par le PAM, vise à assurer un transfert monétaire à 60.000 ménages, constitués des déplacées, retournées et communautés hôtes vulnérables dans les zones dans les provinces de l’Ituri, Haut Uele, Bas Uele et Tshopo.

 

Objectif général de la position

Le Chef de Projet est responsable de la coordination, implémentation et le suivi des activités dans les zones d’intervention citées ci-haut.

Il/elle sera en charge de garantir la planification cohérente de la mise en œuvre des activités du projet, tout en respectant le planning opérationnel définit en lien avec la Coordination de la mission.

 

Principales responsabilités et tâches

Gestion du Projet :

• Élaborer une planification objective et ponctuelle des activités du projet, en collaboration avec le chef de mission et l’ensemble de son équipe;

• Garantir la Gestion opérationnelle, financière et programmatique en collaboration avec les membres de l’équipe;

• Assurer la Coordination avec les partenaires et partie prenante (acteurs humanitaires, autorités administratives), avec les représentants des bailleurs et autres acteurs présents sur le terrain;

• Assurer la coordination du Projet en collaboration avec les membres de l’équipe à travers le monitoring des activités commun;

• Assurer le respect du plan de travail et proposer les réajustements si nécessaire;

• Assurer le suivi et évaluation des activités à travers l’élaboration et actualisation des outils de monitorage) en collaboration avec la Coordination de la Mission;

• Formuler les rapports narratifs et financiers à soumettre au PAM;

• Contribuer à la mise à jour mensuelle des informations à partager avec les clusters compétents;

• Assurer la soumission dans les délais du rapport mensuel d’activité interne à l’organisation y compris l’outil de suivi PAT;

• Assurer une ligne de communication adéquate (interne et externe) sous la supervision et avec la Coordination de la Mission;

• Rapporter de manière rapide et précise toute difficulté rencontrée dans la mise en place du projet à la Coordination de la Mission et contribuer à l’identification de solutions;

• Participer aux réunions de coordination sectorielle au niveau terrain;

• Contribuer à la gestion de la sécurité selon les approches établîtes et les outils en utilisation dans la mission.

Gestion administrative du projet :

• Assurer une gestion appropriée des fonds du projet (mettre à jour la planification financière du projet sur base mensuelle ; chaque mois;

• Assurer le suivi des dépenses du projet en collaboration avec l’administration;

• Proposer des réajustements budgétaires à l’administration;

• Assurer la liaison avec l’équipe logistique pour les achats du projet, afin de garantir une correcte application des procédures d’achat d’INTERSOS et du bailleur;

Gestion des Ressources Humaines :

• Contribuer dans la sélection et recrutement du staff national du projet selon les besoins;

• Assurer l’évaluation effective et objective de performance du staff sous sa gestion chaque 3 mois et l’évaluation finale;

• Superviser et gérer l’équipe de projet et assurer la formation continue en collaboration avec la Coordination de la Mission.

Capitalisation et gestion de connaissance :

• Assurer la capitalisation des expériences et des données obtenues dans le cadre du projet;

• Identifier les besoins et proposer de nouveaux programmes potentiels ou activités à mettre en place sur le terrain;

• Transmettre à la Coordination de la Mission toute documentation photo et vidéo des activités, ainsi que toute informations significatives sur la zone d’intervention et les activités du projet pour alimenter les besoins de visibilité, collecte des fonds et communication.

Education

• Advanced university degree in medicine or other paramedical studies. Desirable specialization in Tropical Medicine or a degree in Public Health

Professional Experience

• Minimum 2 years relevant work experience as Medical referent in the humanitarian sector especially in fragile and unstable environments

 

Professional Requirements

• Essential computer literacy (word, excel and internet)

• Demonstrate experience with different donors compliance and reporting

• Leadership, people management and development, teamwork and cooperation

• Strategic vision

• Results and quality orientation

• Behavioural flexibility

• Commitment to INTERSOS principles

• Understanding of humanitarian operations principles, standards and best practices

Languages

• French. Multi-language knowledge desirable

HOW TO APPLY:

For further information and to apply, follow the link below:

https://intersos.knack.com/imp#intersosorg-vacancies/vacancy-details/5c0980ea35cdfe11bfb30ff8/

In case you encounter difficulties applying through INTERSOS' platform, you can also apply by sending your CV, motivation letter and 2 references via email to recruitment@intersos.org , with subject line: "SR-38-823 – Nutrition Focal Point - DRC".

Only short-listed candidates will be contacted for the first interview.

Terms of reference

Job Title: Nutrition focal point

Code: SR-38-823

Duty station: Bukavu, with frequent missions to 4 ZS (Sud Kivu)

Starting date: 25/03/2019

Contract duration: 8 months

Reporting to: PM

Supervision of: 20 staff

Dependents: no

 

General context of the project

Intersos RDC is launching a nutrition intervention (treatment of SAM, SAM+) in 4 different territories (1 ZS / territory) in Sud Kivu.

 

General purpose of the position

Participates in defining, planning and monitoring medical activities and programs in the project in accordance with INTERSOS protocols as well as coordinates human and material related resources needed in order to ensure the quality of care provided by INTERSOS.

Being responsible for the coordination of medical activities and resources in the mission.

 

Main responsibilities and tasks

• In collaboration with the Project Manager and the rest of team defines, implements and monitors medical activities, according to INTERSOS project plans and mission strategy, standards and protocols. Participates in exploratory missions, situation assessments (providing technical inputs and recommendations for new and ongoing interventions in the country and defining medical operational priorities when needed) and the development of the project policy, annual plan, budget review and project proposal and reports to donors.

• In coordination with the Project Manager, establish and maintain regular and collaborative relations with relevant donors, local authorities, partners, medical actors, project stakeholders and other organizations working in the target areas

• Proactively participate in cluster meetings and relevant inter-sectoral coordination meetings at field level, contributing to the development of guidelines, standards, tools and strategies

• Responsible for the medical data collection, analysis and reporting to the Medical Coordination through a correct use of internal databases and monitoring tools in order to ensure a proper monitoring of the program

• Provide technical support to medical personnel in the field through self-knowledge and policies, ensuring compliance with the protocols of INTERSOS medical activities

• Coordinate, supervise, coach, support and evaluate the medical team members’ performance to improve the medical components of the project and ensure compliance with INTERSOS protocols and standards

• Plan and supervise, in close coordination with the Project Manager, the associated processes (recruitment, training, induction, performance evaluation, development and internal/external communication) of the medical staffs of the project in order to ensure both the sizing and the amount of knowledge required and improve staffs capabilities

• Supervise an efficient management of the field pharmacy and medical equipment, in collaboration with the Logistics department. Monitor consumption and preparation of medical orders to provide drugs, medical materials, medical devices and consumables at all circumstances and avoid stock shortage

• In close coordination with the Project Manager and clusters, develop and establish internal and external functional and effective referral and coordination mechanisms at field level

• Implement the health policy for international and national staff, providing all prophylactic and preventive necessary measures, structures and emergency plans, managing any medical evacuation in order to ensure INTERSOS staff health

• In coordination with HQ Medical Unit being the focal person to coordinate medical activities (opening and closure of mission, interim, reduced activities, etc…)

-     Diplôme universitaire en droit, sciences politiques et sociales ou équivalent ;

-     Connaissance des enjeux de la justice dans les pays fragiles (corruption, justice informelle, crimes internationaux…), la sensibilité à une approche sociologique et/ou anthropologique étant un atout ;

-     Expérience professionnelle confirmée dans le même type de poste, dont minimum trois ans en coopération au développement ;

-     Maîtrise du cycle de projet et de la gestion axée sur les résultats, et de la Théorie du changement, avec des compétences avérées en matière de suivi/évaluation de projets ;

-     Compréhension des logiques budgets d’une ONG ;

-     Capacité confirmée de management, spécialement en animation d’équipe ;

-     Capacités d’analyse politique, de conceptualisation et esprit de synthèse ;

-     Fluidité dans les relations humaines, sens de la relation institutionnelle et de la diplomatie ;

-     Curiosité et ouverture d’esprit à l’égard des cultures du pays ;

-     Aisance rédactionnelle et parfaite maîtrise du français à l’oral comme à l’écrit ;

-     Anglais écrit et parlé courant est un atout ;

-     Capacité à travailler en situation de stress.

Poste basé à Kinshasa avec déplacements fréquents dans le pays

RCN Justice & Démocratie (RCN) travaille en République démocratique du Congo où elle développe des activités pour promouvoir une justice accessible et répondant aux besoins de la population. L’organisation travaille et appuie plusieurs organisations de la société civile pour qu’elles assurent un rôle de contre-pouvoir constructif et vigilant sur le respect strict de la loi par ces mêmes institutions judiciaires mais également en favorisant l’inclusion, dans les mécanismes alternatifs de conflits, des garde fous pour le respect des droits humains et des plus vulnérables. Un accent spécifique est mis sur la lutte anticorruption et l’intégration d’actions de promotion de l’égalité de genre.  Fidèle à son travail de mémoire des crimes internationaux et de lutte contre l’impunité, RCN J&D travaille également en RDC en appuyant les médias afin qu’ils puissent mieux couvrir les procès qui se tiennent en la matière sur place ainsi que la bonne implication des communautés affectées.

Les actions de RCN J&D se concentrent actuellement sur 3 zones : Kinshasa, le Nord Kivu (Masisi) et sur Lubumbashi (Haut Katanga).

RCN recherche actuellement un(e) expatrié(e) pour le poste de coordination des projets, avec un focus sur le renforcement de compétence et la capitalisation. Le contrat proposé est un contrat à durée déterminée de 12 mois, renouvelable. Le poste est basé à Kinshasa, avec des déplacements fréquents à l’intérieur du pays.  

L’équipe expatriée du bureau de Kinshasa est actuellement composée d’un Chef de Mission et d’un Coordinateur administration, finances et logistique expatriés, et de 10 collaborateurs congolais.  

Le/la coordinateur/trice travaille sous l’autorité directe de la Chef de Mission RDC à Kinshasa. Il/elle supervise (lien fonctionnel) l’équipe projet de Kinshasa ainsi que les antennes de RCN J&D sur Lubumbashi et Goma.  

Responsabilités : 

-     Garantir la qualité et le transfert de méthodologies entre les équipes RCN J&D en RDC ; 

-     Organiser le renforcement des compétences des collaborateurs et partenaires dans les thématiques phares de RCN J&D : lutte anticorruption, théorie du changement et gestion axée sur les résultats, justice informelle et formelle, lutte contre l’impunité des crimes internationaux. 

-     Organiser et encadrer le suivi et l’évaluation de la mise en œuvre des objectifs des programmes, dans le respect des budgets alloués ;  

-     Animer et encadrer au quotidien l’équipe projets de Kinshasa ; 

-     Faire un suivi programmatique, en lien avec le budget de l’action, des chefs d’antenne ; 

-     Assurer une réflexion constante au sein des projets sur les enjeux de la justice en RDC ;

Assurer les intérims de coordination en l’absence du Chef de Mission (représentation extérieure,

encadrement hiérarchique des équipes, reporting, communication avec le siège et les différents

bureaux de RCN en RDC etc.)

 

Durée: RCN Justice & Démocratie propose un contrat à durée déterminée d’un an (renouvelable) ;

Quand : Prise de poste souhaitée au plus tard en avril 2019 après briefing au siège de RCN J&D à Bruxelles;

 Lieu : Kinshasa, RDC, avec fréquents déplacements dans le pays ;

Conditions : salaire compétitif pour le secteur et selon expérience antérieure + prise en charge globale (billet d’avion, assurances, per diem, mise à disposition d’un véhicule…).

Les lettres de motivation et les CV doivent être adressés en français au plus tard le 5 mars 2019 par email à Anne-Sophie OGER, Responsable des Programmes RDC, à l’adresse job@rcn-ong.be, en mentionnant «Coordination RDC » dans l’objet du mail.

Les candidats sont invités a rappeler leurs disponibilités dans la lettre de motivation. 3 références professionnelles sont demandées dans le cadre du CV.  

 Des informations sur RCN Justice & Démocratie sont accessibles sur le site www.rcn-ong.be

 Le processus de sélection s’établit en plusieurs étapes : analyse des Cvs et lettres de motivation, test écrit, entretien oral avec le siège de l’organisation (déplacement pour ce premier entretien à la charge du/de la candidate ou via skype) et avec l’équipe terrain via skype, test de personnalité, check des références.

 Seules les personnes présélectionnées seront recontactées compte tenu du nombre important de candidatures régulièrement reçues pour ce type de poste.