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Congo (Democratic Republic)

Détails de l'annonce

Organisation : Save the Children International (Afrique de l’Ouest et du Centre)
Site web : https://www.savethechildren.net/careers/apply/details?jid=12720
Lieu de l'emploi : Kinshasa /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 08/11/2018
Date limite : 06/12/2018

Profil

In order to be successful you will bring/have: •At least 3 years’ experience working with UN and/or NGO, including programme management and/or coordination in the first phase of a major emergency response relevant to the cluster. Extensive work experience outside the humanitarian sector, which is relevant to this post, may be considered as a replacement for humanitarian experience. •University degree, preferably at an advanced level, in a subject relevant area such as Education, Humanitarian, International Development. •Communicates, works and networks effectively with a wide range of people to reach broad consensus on a well-coordinated response, and demonstrates leadership where required •Understands the rationale behind Humanitarian Reform, its main components and recent developments including the Transformative Agenda. •Prior experience developing EiE intervention strategies • Experience in designing and leading capacity building interventions for partners on EiE •Experience of working with and supporting local partners •Strong influencing skills and experience in advocacy •Politically and culturally sensitive with qualities of patience, tact and diplomacy •A high level of written and spoken English and French Contract Length: 2 years Application Information: Please apply using a cover letter and up-to-date CV as a single document. Please also include details of your current remuneration and salary expectations. A copy of the full role profile can be found at https://www.savethechildren.net/careers/apply We need to keep children safe so our selection process, which includes rigorous background checks, reflects our commitment to the protection of children from abuse. Applicants are advised that Save the Children International does not require any payment or expense during the entire recruitment process. Any request in this direction should be immediately reported as contrary to the values and practices of our organization.

Description

The Opportunity The cluster approach ensures clear leadership, predictability and accountability in international responses to humanitarian emergencies by clarifying the division of labour among organizations and better defining their roles and responsibilities within the different sectors of the response. It aims to make the international humanitarian community better organised and more accountable and professional, so that it can be a better partner for the affected people, host governments, local authorities, local civil society and resourcing partners. On behalf of Save the Children and UNICEF, the Country Lead Agencies for the Education Cluster, and in support of the Government, the purpose of this post is to provide leadership and facilitate the processes that will ensure a well-coordinated, strategic, adequate, coherent, and effective response by participants in the Education Cluster in the Democratic Republic of Congo. The Organisation We employ approximately 25,000 people across the globe and work on the ground in over 100 countries to help children affected by crises, or those that need better healthcare, education and child protection. We also campaign and advocate at the highest levels to realise the right of children and to ensure their voices are heard. We are working towards three breakthroughs in how the world treats children by 2030: •No child dies from preventable causes before their 5th birthday •All children learn from a quality basic education and that, •Violence against children is no longer tolerated We know that great people make a great organization, and that our employees play a crucial role in helping us achieve our ambitions for children. We value our people and offer a meaningful and rewarding career, along with a collaborative and inclusive workplace where ambition, creativity, and integrity are highly valued.

Détails de l'annonce

Organisation : INTERSOS - Organizzazione Umanitaria Onlus
Site web : http://https://www.intersos.org/en
Adresse email : recruitment@intersos.org
Lieu de l'emploi : Bunia /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 30/10/2018
Date limite : 12/11/2018

Profil

Education

Diplôme universitaire supérieur en Economie, Science politique, Sciences sociales, Sciences humaines ou autre domaine pertinent. Un diplôme universitaire de premier niveau avec une combinaison pertinente de qualifications académiques et d'expérience peut être accepté au lieu du diplôme universitaire supérieur.

Expérience Professionnelle

Minimum 3 ans d’expérience dans la gestion de projets dans le secteur humanitaire et, entre autres, dans la distribution de cash. Bonne compétence professionnelle dans le secteur de la protection. Connaissance du bailleur PAM.

Exigences professionnelles

  • Solide compréhension du contexte d'urgence humanitaire ;
  • Capacité de travail dans un contexte sécuritaire volatile ;
  • Capacité à travailler dans un délai serré, avec peu de supervision et sous pression ;
  • Grande capacité de communication, écrite et orale, et à entretenir des relations avec une expérience dans la gestion des équipes de travail ;
  • Aptitude à travailler en équipe et de manière autonome ;
  • Connaissance des procédures et des lignes guides PAM (souhaitable).

Langues

  • Français courants (parlé, lu, écrit);
  • Connaissance de l’anglais ou de l’italien (souhaitable).

Qualités requises

  • Esprit d’adaptation à des conditions de vie non simples, et à des contraints de sécurité;
  • Sens de l’organisation, de la gestion et de la planification;
  • Excellent sens relationnel, diplomatie et approche de partenariat;
  • Flexibilité et capacité de travail dans un contexte difficile, sous pression et dans un milieu souvent inconfortable;
  • Capacité de communication et de travail en équipe et dans un contexte multiculturel;
  • Aptitude à travailler dans un environnement de sécurité très volatile et dans des conditions de vie basique;
  • Respect des valeurs/mission INTERSOS.

Pour en savoir plus et pour postuler à cette offre d’emploi, suivre ce lien:

https://intersos.knack.com/imp#intersosorg-vacancies/vacancy-details/5bbb2b859c09bb0a14a2afc4/ 

En cas de problèmes avec la plate-forme INTERSOS, les candidats qualifiés sont priés d’envoyer leur CV ainsi qu`une lettre de motivation à: recruitment@intersos.org. Comme objet du message, veuillez indiquer «SR-38-721 – Chef de Projet - DRC».

Veuillez également mentionner le nom, le poste et les coordonnées d'au moins deux références, y compris le responsable hiérarchique lors de votre dernier emploi. Les membres de la famille sont à exclure.

Seulement les candidats sélectionnés pour le premier entretien seront contactés.

Description

Intitulé du poste: Chef de Projet

Code : SR-38-721

Pays : République Démocratique du Congo

Lieu d’affectation: Bunia

Date de prise de fonction: 19/11/2018 

Durée du contrat: 6 mois

Sous la supervision de: Chef de Mission

Supervision directe de: 42 personnes (3 superviseurs + 12 agents de sensibilisation + equipe de support à la distribution)

Personnes à charge: no 

Contexte général du projet

Depuis la deuxième moitié du mois de décembre 2017, le territoire de Djugu est plongé dans un cycle de violence, comme conséquence des tensions intercommunautaires qui ont occasionnées des pertes en vies humaines, incendies des cases, des déplacements massifs des populations vers les localités des territoires de la Province de l’Ituri en RDC et celles de l’Ouganda. Selon la réunion du CMP (Commission sur les mouvements de population) du mois de Septembre 2018, l’ex Province Orientale comptait, 821.983 personnes déplacées et 179 274 retournées dont 164.204 retournés dans le territoire de Djugu.

Depuis mi-mars 2018, un mouvement de retour spontané des personnes a débuté dans certaines localités du territoire de Djugu. Malgré ce retour, plusieurs ménages sont encore en déplacement par crainte pour leur sécurité. Suite aux déplacements prolongés ; les familles d’accueil subissent le poids de la prise en charge des déplacés à cause des moyens financiers limités.

Ce contexte sécuritaire volatile est à la base d’une vulnérabilité économique des ménages limitant leur accès aux biens notamment alimentaires. Ainsi, il y a un abandon régulier des champs cultivés d’où la perturbation des apports alimentaires pour toute la famille avec une dégradation de l’état nutritionnel des populations les plus vulnérables.

Ce projet, supporté par le PAM, vise à assurer un transfert monétaire à 14 300 ménages, constitués des déplacées, retournées et communautés hôtes vulnérables dans les zones de santé de Tchomia, Fataki et Lita en territoire de Djugu affectés par les conséquences des tensions intercommunautaires.

Objectif général de la position

Le Chef de Projet est responsable de la coordination, implémentation et le suivi des activités dans les zones d’intervention citées ci-haut. Il/elle sera en charge de garantir la planification cohérente de la mise en œuvre des activités du projet, tout en respectant le planning opérationnel définit en lien avec la Coordination de la mission.

Principales responsabilités et tâches

Gestion du Projet :

  • Élaborer une planification objective et ponctuelle des activités du projet, en collaboration avec le chef de mission et l’ensemble de son équipe;
  • Garantir la Gestion opérationnelle, financière et programmatique en collaboration avec les membres de l’équipe;
  • Assurer la Coordination avec les partenaires et partie prenante (acteurs humanitaires, autorités administratives), avec les représentants des bailleurs et autres acteurs présents sur le terrain;
  • Assurer la coordination du Projet en collaboration avec les membres de l’équipe à travers le monitoring des activités commun;
  • Assurer le respect du plan de travail et proposer les réajustements si nécessaire;
  • Assurer le suivi et évaluation des activités à travers l’élaboration et actualisation des outils de monitorage) en collaboration avec la Coordination de la Mission;
  • Formuler les rapports narratifs et financiers à soumettre au PAM;
  • Contribuer à la mise à jour mensuelle des informations à partager avec les clusters compétents;
  • Assurer la soumission dans les délais du rapport mensuel d’activité interne à l’organisation y compris l’outil de suivi PAT;Assurer une ligne de communication adéquate (interne et externe) sous la supervision et avec la Coordination de la Mission;
  • Rapporter de manière rapide et précise toute difficulté rencontrée dans la mise en place du projet à la Coordination de la Mission et contribuer à l’identification de solutions;
  • Participer aux réunions de coordination sectorielle au niveau terrain;
  • Contribuer à la gestion de la sécurité selon les approches établîtes et les outils en utilisation dans la mission.

Gestion administrative du projet :

  • Assurer une gestion appropriée des fonds du projet (mettre à jour la planification financière du projet sur base mensuelle ; chaque mois,
  • Assurer le suivi des dépenses du projet en collaboration avec l’administration;
  • Proposer des réajustements budgétaires à l’administration;
  • Assurer la liaison avec l’équipe logistique pour les achats du projet, afin de garantir une correcte application des procédures d’achat d’INTERSOS et du bailleur.

Gestion des Ressources Humaines :

  • Contribuer dans la sélection et recrutement du staff national du projet selon les besoins;
  • Assurer l’évaluation effective et objective de performance du staff sous sa gestion chaque 3 mois et l’évaluation finale;
  • Superviser et gérer l’équipe de projet et assurer la formation continue en collaboration avec la Coordination de la Mission.

Capitalisation et gestion de connaissance :

  • Assurer la capitalisation des expériences et des données obtenues dans le cadre du projet;
  • Identifier les besoins et proposer de nouveaux programmes potentiels ou activités à mettre en place sur le terrain;
  • Transmettre à la Coordination de la Mission toute documentation photo et vidéo des activités, ainsi que toute informations significatives sur la zone d’intervention et les activités du projet pour alimenter les besoins de visibilité, collecte des fonds et communication.

Détails de l'annonce

Organisation : Save the Children International (Afrique de l’Ouest et du Centre)
Site web : https://www.savethechildren.net/careers/apply/details?jid=12160
Lieu de l'emploi : Goma - covering country wide /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 26/10/2018
Date limite : 07/11/2018

Profil

In order to be successful you will have: •Supply chain management in Humanitarian and development programmes including procurement, transport, warehouse and stock management and distribution •Experience in setting up fleet management systems including planning, monitoring running costs, pooling, developing replacement strategies. •Experience in the set up communications networks including HF & VHF radio systems, satellite phones and IT systems and development of communications procedures. •Knowledge or working with major institutional donors, and understanding to their rules and regulations. •Ability to evaluate supply chain structures in complex environments in order to devise appropriate and creative solutions to problems faced •To be able to represent the organisation at public and senior level, with local authorities, UN and other international organisations and the media •Excellent computer skills, experienced in Microsoft offices systems, including PowerPoint, Excel and word •Willingness to travel 60% of the time to field offices to carry out programme visits and assessments and assist as needed in emergency response •Experience in training and running of workshops. •Fluency in written and spoken French and English International Contract – Non-accompanied Contract Length: 2 years Localisation: Goma, DRC / covering country wide Application Information: Please apply using a cover letter and up-to-date CV as a single document. Please also include details of your current remuneration and salary expectations. A copy of the full role profile can be found at www.savethechildren.net/careers We need to keep children safe, so our selection process, which includes rigorous background checks, reflects our commitment to the protection of children from abuse. Applicants are advised that Save the Children International does not require any payment or expense during the entire recruitment process. Any request in this direction should be immediately reported as contrary to the values and practices of our organization.

Description

The Opportunity To work with the Programme Operations Director and Area/Field/Programme Managers to build the programmes supply chain and operational capacity to plan and manage programmes resources and assets efficiently and effectively, ensuring that programmes meet their commitments and are accountable to their beneficiaries and donors. By providing technical support to programme, Supply chain offices on all aspects of supply chain and operational programme delivery, it is expected the Country Supply chain Manager will be able to help programmes offices to: •Minimalism operational running costs through the effective utilization and allocation of resources and helping programme develop effective recharge mechanisms •Improve accountability to donors and beneficiaries through implementation of regular reporting and strong control mechanisms •Improve the quality and timeliness of projects By Managing the country supply chain coordination team, he should ensure that all the HR aspect have been taken into consideration as to get his supervisee reach their objectives and been evaluated. In the event of a major humanitarian emergency, the role holder will be expected to work outside the normal role profile and be able to vary working hours accordingly. The Organization Save the Children employs approximately 25,000 people across the globe and works on the ground in over 100 countries to help children affected by crises, or those that need better healthcare, education and child protection. We also campaign and advocate at the highest levels to realize the right of children and to ensure their voices are heard. We are working towards three breakthroughs in how the world treats children by 2030: •No child dies from preventable causes before their 5th birthday •All children learn from a quality basic education, •Violence against children is no longer tolerated We know that great people make a great organization, and that our employees play a crucial role in helping us achieve our ambitions for children. We value our people and offer a meaningful and rewarding career, along with a collaborative and inclusive workplace where ambition, creativity, and integrity are highly valued.

Détails de l'annonce

Organisation : INTERSOS - Organizzazione Umanitaria Onlus
Site web : http://https://www.intersos.org/en
Adresse email : recruitment@intersos.org
Lieu de l'emploi : Bukavu /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 14/10/2018
Date limite : 22/10/2018

Profil

Education

  • Diplôme universitaire supérieur en Economie, Science politique, Sciences sociales, Sciences humaines ou autre domaine pertinent;
  • Un diplôme universitaire de premier niveau avec une combinaison pertinente de qualifications académiques et d'expérience peut être accepté au lieu du diplôme universitaire supérieur.

Expérience Professionnelle

  • Minimum 3 ans d’expérience dans la gestion de projets dans le secteur humanitaire et, entre autres, des programmes de la protection. Connaissance du bailleur UNHCR.

Exigences professionnelles

  • Solide compréhension du contexte d'urgence humanitaire ;
  • Capacité de travail dans un contexte sécuritaire volatile ;
  • Capacité à travailler dans un délai serré, avec peu de supervision et sous pression ;
  • Grande capacité de communication, écrite et orale, et à entretenir des relations avec une expérience dans la gestion des équipes de travail ;
  • Aptitude à travailler en équipe et de manière autonome ;
  • Connaissance des procédures et des lignes guides UNHCR (souhaitable).

Langues

  • Français courants (parlé, lu, écrit);
  • Connaissance de l’anglais ou de l’italien (souhaitable).

Qualités requises

  • Esprit d’adaptation à des conditions de vie non simples, et à des contraints de sécurité ;
  • Sens de l’organisation, de la gestion et de la planification ;
  • Excellent sens relationnel, diplomatie et approche partenariale;
  • Flexibilité et capacité de travail dans un contexte difficile, sous pression et dans un milieu souvent non confortable ;
  • Capacité de communication et de travail en équipe et dans un contexte multiculturel ;
  • Aptitude à travailler dans un environnement de sécurité très volatile et dans des conditions de vie basique ;
  • Respect des valeurs/mission INTERSOS.
 

Pour en savoir plus et pour postuler à cette offre d’emploi, suivre ce lien:

https://www.intersos.org/en/work-with-us/#intersosorg-vacancies/vacancy-details/5bb38767f28830768b63d695/ 

En cas de problèmes avec la plate-forme INTERSOS, les candidats qualifiés sont priés d’envoyer leur CV ainsi qu`une lettre de motivation à: recruitment@intersos.org. Comme objet du message, veuillez indiquer «SR-38-718 – Chef de Projet - DRC».

Veuillez également mentionner le nom, le poste et les coordonnées d'au moins deux références, y compris le responsable hiérarchique lors de votre dernier emploi. Les membres de la famille sont à exclure.

Seulement les candidats sélectionnés pour le premier entretien seront contactés.

Description

Intitulé du poste: Chef de Projet – République Démocratique du Congo 

Code : SR-38-718

Pays : République Démocratique du Congo

Lieu d’affectation: Bukavu

Date de prise de fonction: 01/11/2018

Durée du contrat: 3 mois

Sous la supervision de: Chef de Mission

Supervision directe de: 61 personnes

Personnes à charge: no

Contexte général du projet

La situation au Sud Kivu s'est détériorée à partir de juin 2017, avec l’activisme de nombreux groupes armés nationaux et étrangers actifs dans la province, en particulier dans le territoire Fizi. Des attaques armées contre des civils se produisent à maintes reprises, et de nombreuses violations des droits de l'homme et des abus continuent d'avoir lieu, y compris les violences basées sur le genre, les violations des droits de l'enfant, les conflits fonciers et la violation des droits de propriété sans compter la présence d’engins non explosés.

L'insécurité continue d’engendrer des déplacements dans les provinces du Sud-Kivu ( Shabunda, Kalehe, Fizi et Uvira) et du Maniema ( Kabambare). Dans les deux provinces, l'insécurité affecte les personnes déplacées, les populations hôtes et les réfugiés, ce qui conduit souvent à des situations mixtes dans lesquelles les personnes déplacées et les réfugiés sont victimes de violations de droits et font face à des déplacements répétés. Cette situation a conduit à la déclaration de l’urgence L3 par le Coordonnateur des urgences dans les provinces du Sud Kivu et du Tanganyika.

Au Sud-Kivu, 63 moniteurs ont été déployés, en 2017, dans des localités touchées par des conflits armés couplés à des violations ou risques de violations des droits de l'homme et de déplacements internes massifs. En 2018, les activités de monitoring de protection se poursuivront dans les territoires de Kalehe, Kabambare, et Shabunda, ainsi qu'à Uvira et Fizi, qui ont été priorisées sur la base des constats du monitoring de protection de l’année antérieure. Ce monitoring se fera également via les structures locales existantes ou qui seront créés. INTERSOS ne fera pas de duplication et misera sur les structures existantes déjà fonctionnelles et bénéficiant d’un appui des organisations membres du Cluster Protection.

Par ailleurs, dans d’autres zones, des combats entre des unités des FARDC et les groupes armés, d’une part, et entre les différentes factions de ces derniers, d’autre part, ont occasionné la commission d’un grand nombre des violations et d’abus graves des Droits Humains, dont des atteintes aux propriétés et des entraves à la liberté de mouvement ainsi que des cas de SBGV, à l’encontre de la population civile dans les Territoires de Shabunda, Kabambaré, Kalehe, , Fizi et Uvira par tous les belligérants. Dans les territoires de Kalehe, Fizi et Uvira, l’activisme des groupes armés étrangers venant de mêmes pays que les refugies vivant dans ces zones entraine une confusion préjudiciable au caractère civil de leur asile. Par ailleurs, les réfugiés font face aux risques de refoulement et d’expulsion, en plus des cas d’extorsions et d’arrestations arbitraires, chaque fois qu’il y a des opérations des FARDC contre les groupes armés actifs dans ces zones.

Ces différentes situations ont comme conséquence de multiples cycles de mouvements de populations des localités affectées par les combats vers des zones jugées plus sûres. Aussi, d’autres populations se sont déplacées de façon préventive par crainte des éventuelles incursions par les miliciens.

Enfin, le processus électoral, en RDC, s’accompagnant des tensions qui peuvent déboucher sur des violences; les faibles effectif et capacités de la PNC dans certains grands centres urbains pourraient contraindre les autorités à redéployer les FARDC dans les villes en vue de renforcer la PNC dans le maintien de l’ordre. Cela pourrait entrainer la réduction des effectifs militaires engagés dans les opérations contre les groupes armés et la réorganisation de ces derniers. Les populations déplacées et leurs familles d’accueil seraient davantage exposées à l’activisme de différents groupes armés.

Objectif général de la position

Le Chef de Projet est responsable de la coordination, implémentation et le suivi des activités dans les zones d’intervention citées ci-haut.

Il/elle sera en charge de garantir la planification cohérente de la mise en œuvre des activités du projet, tout en respectant le planning opérationnel définit en lien avec la Coordination de la mission.

Principales responsabilités et tâches

Gestion du Projet :

  • Élaborer une planification objective et ponctuelle des activités du projet, en collaboration avec le chef de mission et l’ensemble de son équipe;
  • Garantir la Gestion opérationnelle, financière et programmatique en collaboration avec les membres de l’équipe;
  • Assurer la Coordination avec les partenaires et partie prenante (acteurs humanitaires, autorités administratives), avec les représentants des bailleurs et autres acteurs présents sur le terrain;
  • Assurer la coordination du Projet en collaboration avec les membres de l’équipe à travers le monitoring des activités commun;
  • Assurer le respect du plan de travail et proposer les réajustements si nécessaire;
  • Assurer le suivi et évaluation des activités à travers l’élaboration et actualisation des outils de monitorage) en collaboration avec la Coordination de la Mission;
  • Formuler les rapports narratifs et financiers à soumettre à UNHCR;
  • Contribuer à la mise à jour mensuelle des informations à partager avec les clusters compétents;
  • Assurer la soumission dans les délais du rapport mensuel d’activité interne à l’organisation y compris l’outil de suivi PAT;
  • Assurer une ligne de communication adéquate (interne et externe) sous la supervision et avec la Coordination de la Mission;
  • Rapporter de manière rapide et précise toute difficulté rencontrée dans la mise en place du projet à la Coordination de la Mission et contribuer à l’identification de solutions;
  • Participer aux réunions de coordination sectorielle au niveau terrain;
  • Contribuer à la gestion de la sécurité selon les approches établîtes et les outils en utilisation dans la mission.

Gestion administrative du projet :

  • Assurer une gestion appropriée des fonds du projet (mettre à jour la planification financière du projet sur base mensuelle ; chaque mois,
  • Assurer le suivi des dépenses du projet en collaboration avec l’administration;
  • Proposer des réajustements budgétaires à l’administration;
  • Assurer la liaison avec l’équipe logistique pour les achats du projet, afin de garantir une correcte application des procédures d’achat d’INTERSOS et du bailleur.

Gestion des Ressources Humaines :

  • Contribuer dans la sélection et recrutement du staff national du projet selon les besoins;
  • Assurer l’évaluation effective et objective de performance du staff sous sa gestion chaque 3 mois et l’évaluation finale;
  • Superviser et gérer l’équipe de projet et assurer la formation continue en collaboration avec la Coordination de la Mission.

Capitalisation et gestion de connaissance :

  • Assurer la capitalisation des expériences et des données obtenues dans le cadre du projet;
  • Identifier les besoins et proposer de nouveaux programmes potentiels ou activités à mettre en place sur le terrain;
  • Transmettre à la Coordination de la Mission toute documentation photo et vidéo des activités, ainsi que toute informations significatives sur la zone d’intervention et les activités du projet pour alimenter les besoins de visibilité, collecte des fonds et communication.

Détails de l'annonce

Organisation : Viva Salud
Site web : http://www.vivasalud.be
Adresse email : anuschka@vivasalud.be
Lieu de l'emploi : Kinshasa /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 10/09/2018
Date limite : 29/09/2018

Profil

 Profil

  • vous vous retrouvez dans la vision et la mission de Viva Salud
  • vous disposez d’un diplôme de l’enseignement supérieur ou d'une expérience équivalente
  • vous avez une expérience professionnelle pertinente de plusieurs années dont une expérience dans le Sud
  • vous avez une connaissance approfondie du terrain: vous êtes familiarisé.e avec le contexte politique et socio-économique de la région et de la société civile congolaise
  • vous disposez d'une connaissance approfondie en gestion de projet/programme et en gestion axée sur les résultats
  • vous avez une très bonne connaissance du français (écrit et oral) et de l'anglais
  • vous avez de bonnes compétences rédactionnelles vous permettant d'élaborer des rapports et des dossiers et le fait de devoir fournir un travail de qualité dans des délais serrés et pour une échéance fixe ne vous décourage pas
  • vous vous adaptez facilement, vous disposez de bonnes capacités relationnelles et communicatives et arrivez à les mettre en œuvre dans un contexte interculturel
  • vous abordez les difficultés de manière constructive et pro-active, vous cherchez et proposez des alternatives et mettez en œuvre des solutions afin de résoudre des problèmes éventuels
  • vous savez travailler de manière autonome mais aussi fonctionner en équipe. A côté de vos résultats personnels, vous ne perdez pas de vue les résultats et objectifs collectifs
  • vous êtes disposé.e à vivre pendant la durée du programme (jusque fin 2021) à Kinshasa et à voyager de temps en temps en fonction de vos tâches

Notre offre

  • un contrat temps-plein de durée indéterminée.
  • un environnement de travail engagé dans un milieu international.
  • un salaire en fonction du barême appliqué en Belgique et sur base d'une expérience pertinente, dédommagement forfaitaire pour le logement, assurance médicale complémentaire.
  • une phase de préparation de plusieurs semaines (durée à convenir) dans nos bureaux à Bruxelles avant installation à Kinshasa.

Comment poser sa candidature?

Envoyez avant le 1er octobre 2018 votre CV et lettre de motivation par e-mail à Anuschka Mahieu: anuschka@vivasalud.be

Vous trouverez plus d’info sur notre organisation sur www.vivasalud.be

Viva Salud était connu auparavant sous le nom de M3M.

Description

Viva Salud est à la recherche d’un/une coordinateur/coordinatrice pour son bureau local à Kinshasa, République Démocratique du Congo. Il s'agit d'un contrat à durée indéterminée avec entrée en fonction à Kinshasa début janvier 2019.

Notre organisation

Viva Salud est une organisation non-gouvernementale qui agit en faveur du droit à la santé et du développement souverain. Viva Salud soutient le développement de mouvements sociaux forts qui organisent et mobilisent les gens en faveur du droit à la santé aux Philippines, en Palestine, en République Démocratique du Congo, à Cuba et ailleurs. En Belgique, Viva Salud soutient leur lutte politique à travers des actions, des campagnes et du travail de réseau au niveau international. Viva Salud met également son expertise à disposition du mouvement pour la solidarité internationale. Viva Salud souhaite ainsi, en collaboration avec les mouvements sociaux, mobiliser les gens afin de modifier les politiques belge et européenne pour qu’elles promeuvent le droit à la santé dans les pays du Sud plutôt que l’exploitation et l’oppression.

Fonction

En tant que coordinateur/coordinatrice du bureau local en RD Congo, vous travaillez au sein du département partenariat et qualité. Vous représentez Viva Salud et êtes le point de contact des partenaires locaux. Vous êtes responsable du suivi du programme en RD Congo et contribuez au renforcement de capacités des partenaires. Vous travaillez en étroite collaboration avec le gestionnaire de programme RD Congo basé à Bruxelles et vous rapportez au coordinateur du département partenariat et qualité.

Tâches

  • ensemble avec le gestionnaire de programme et le coordinateur partenariat, vous élaborez la stratégie et la politique de Viva Salud pour la RD Congo
  • vous élaborez les programmes et projets, et mettez tout en oeuvre pour que leurs objectifs soient atteints
  • vous suivez les budgets pour le pays
  • vous êtes responsable pour le monitoring et l'évaluation du programme et la communication avec les partenaires en RD Congo
  • vous rédigez les rapports pour les bailleurs de fonds
  • vous représentez Viva Salud auprès des autorités, des bailleurs de fonds et dans des réseaux
  • vous êtes responsable de la gestion du staff local ainsi que des formalités administratives et de la gestion financière journalière du bureau local
  • vous identifiez et développez des opportunités de synergies avec d'autres organisations en RD Congo et facilitez le travail de réseau des partenaires
  • vous êtes responsable du plan de renforcement des capacités des partenaires
  • vous documentez les bonnes pratiques de Viva Salud et de ses partenaires en RD Congo
  • à partir de votre fonction, vous contribuez au travail de Viva Salud en Belgique (encadrement de délégations internationales, stages et travail de bénévolat, contribution au travail politique, campagnes, matériel de formation, communication,...)

Détails de l'annonce

Organisation : MEMISA
Site web : http://www.memisa.be
Adresse email : greta.desmyter@memisa.be
Lieu de l'emploi : Kisantu /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 09/09/2018
Date limite : 29/09/2018

Profil

-

Description

 Memisa recrute pour son bureau à Kisantu (province du Kongo Central), République Démocratique du Congo (RDC) un :

 

Assistant Technique International (H/F),

COORDINATEUR - ADMINISTRATEUR

 

Pour le programme de renforcement de l'offre et développement de l’accès aux soins de santé (PRO DS) en République Démocratique du Congo, financé par le 11e Fonds européen de développement (FED)

 

Lieu d’affectation: Kisantu, avec des déplacements fréquents dans les zones de santé

Durée probable du contrat: 24 mois

Date d’entrée en fonction: 1er octobre 2018

 

Description générale, contexte et but de la fonction :

 

Le coordinateur Administrateur PRO DS coordonne quotidiennement les activités du Programme au Kongo Central. Il est chargé de la consolidation des données du programme, aussi bien narratives que financières. Il exercera sa fonction sous la hiérarchie administrative du directeur des opérations de Memisa en RDC et en lien fonctionnel avec un responsable de projet du siège de Memisa en Belgique et le Chef projet PRO DS de Memisa en RDC. Le coordinateur travaillera avec une certaine autonomie opérationnelle et la responsabilité finale d’atteindre les résultats. Il est le responsable global du bureau sur les plans administratif, technique et financier et le Chef hiérarchique de tous les membres de l’équipe du bureau régional de Kisantu.

 

Objectifs de la fonction:

L’objectif général du poste de Coordinateur est d’assurer la coordination de toutes les activités techniques et de l’administration du programme PRO DS en vue d’une exécution de qualité du programme et de veiller au bon fonctionnement de l’EUP - FASS en conformité avec les procédures techniques et administratives du programme, et des stratégies du Bailleur, ainsi qu’avec les normes et textes légaux en vigueur en République Démocratique du Congo, et cela au nom et pour le compte du Projet et de Memisa.

Le coordinateur du bureau de Kisantu remplis également la fonction d’Administrateur de projet, avec la responsabilité de :

Représenter Memisa au niveau provincial pour le programme PRO-DS aux réunions de concertation avec les partenaires étatiques, organismes et bailleurs des fonds

rganiser responsabilité de:santu remplis également la fonction de chef de projet

 

L’expertise vise principalement un transfert de compétences et de savoir-faire pour :

-          Le renforcement technique des ECZ et des équipes de la DPS dans le déploiement de leurs fonctions comme entité chargée de piloter l’application de la Politique Sanitaire Nationale (SRSS) dans les zones de santé qu’elle chapeaute

-          L’appui au bon fonctionnement de l’EUP-FASS de Kisantu spécifiquement, le développement d’une EUP-FASS à partir de la mutuelle MUSAKIS.

-          La coordination avec les autres Partenaires Techniques Financiers (PTF) impliqués dans le développement sanitaire de la province et des zones concernées, avec un rôle proactif de lancement d’initiatives de collaboration

-          L’appui aux zones de santé dans la mise en oeuvre des activités du projet, notamment celles orientées vers l’amélioration de la qualité et l’accessibilité des soins.

 

N+Place dans l'organisation :


1 h N+1 hiérarchique (coordination, administration):

-        -   le directeur des opérations à Kinshasa

 

N+ N+1 fonctionnel (opérationnel) :

-        -   le responsable du projet à Bruxelles

-          - le Chef projet PRO DS de Memisa en RDC

 

N- N-1 hiérarchique et fonctionnel :

-        -   les collaborateurs du bureau

-        -   les structures appuyées




Qualifications :

 

Niveau de formation : diplôme universitaire en administration et gestion, idéalement économiste de la santé ou ayant une expérience dans les programmes de Santé Publique.

 

Expérience prouvée:

- Expérience professionnelle de minimum 8 ans, dont minimum 4 ans dans un contexte de pays en développement dans le cadre de la coopération internationale.

-  Expérience prouvée en :

a.       Planification, organisation et gestion

b.       Gestion et administration des hôpitaux

c.       Accompagnement d’un processus de gestion du changement

d.       Supervision, formation, suivi-évaluation

e.       Encadrement et développement des ZS, des ECZ et DPS

f.        Développement organisationnel

 

Expérience additionnelle souhaitée:

- Une expérience préalable dans un poste similaire au sein d’une organisation de coopération dans le domaine de l’administration, de la gestion, de la santé publique ou en développement organisationnel ;

- Une connaissance préalable du contexte congolais et de son système de santé (ou tout au moins de l’Afrique centrale).

 

Aptitudes:

·         Capacités à mener de la recherche-action et des enquêtes ;

·         Excellente maîtrise du français ;

·         Très bonne maîtrise de l’outil informatique (Outlook, Word, Excel, Powerpoint).

·         Adhésion aux valeurs et à la vision et mission de Memisa 

·         Capacité à travailler dans un milieu multiculturel et multidisciplinaire ;

·         Capacité de facilitation, accompagnement, négociation ;

·         Communication active et passive, capacité d’empathie, flexibilité ;

·         Capacité de gestion de conflits ;

·         Capacité de réflexion conceptuelle ;

·         Aptitudes en animation d’équipes et en formation ;

·         Pensée innovatrice : proposer des solutions fondées sur l’analyse, l’interprétation et l’évaluation périodique

·         Leadership : faire preuve de leadership stratégique en établissant des relations propices au développement des capacités institutionnelles.

 

Rémunération: suivant le profil, avec des avantages

 

Envoyez votre lettre de motivation et votre CV avec au moins deux références avant le 30/09/18

Veuillez limiter votre lettre de motivation à une page maximum et votre CV à 2 pages maximum.

Par mail à greta.desmyter@memisa.be

ou

MEMISA Belgique asbl

À l’attention de Mme G. Desmyter

Square de Meeus 19

1050    Bruxelles, Belgique

www.memisa.be

 

 

Détails de l'annonce

Organisation : MEMISA
Site web : http://www.memisa.be
Adresse email : greta.desmyter@memisa.be
Lieu de l'emploi : Bunia /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 09/09/2018
Date limite : 29/09/2018

Profil

-

Description

Memisa recrute pour son bureau à Bunia, République Démocratique du Congo (RDC) un :

 

Assistant Technique International (H/F),

COORDINATEUR – MEDECIN SANTE PUBLIQUE

 

Pour le programme de renforcement de l'offre et développement de l’accès aux soins de santé (PRO DS) en République Démocratique du Congo, financé par le 11e Fonds européen de développement (FED)

 

Lieu d’affectation: Bunia, avec des déplacements fréquents dans les zones de santé et à Kinshasa

Durée probable du contrat: 24 mois

Date d’entrée en fonction: 1er octobre 2018

 

Description générale, contexte et but de la fonction :

 

Assurer la coordination en étroite collaboration deteravec l’Administrateur Gestionnaire du Programme de toutes les activités techniques et l’administration du programme PRO DS en Ituri vue d’une exécution de qualité du programme et de veiller au bon fonctionnement de l’EUP - FASS en conformité avec les procédures techniques et administratives de Memisa, du programme, et des stratégies du Bailleur, ainsi qu’avec les normes et textes légaux en vigueur en République Démocratique du Congo.

 

Coordination bureau :

  • Être responsable de l’application des normes et procédures de Memisa Belgique selon le Manuel de Procédures du Projet et dans le respect de la législation en vigueur ;
  • Recevoir les fiches de l’administrateur et signer les contrats sur procuration de Memisa Belgique avec l’EUP pour l’achat des services de santé, avec des tierces parties (loyer, assurances, etc.) et avec le personnel local.
  • Ordonner les dépenses du Programme selon les procédures du Projet.
  • Organiser les réunions de l’équipe du Programme PRO DS localement et veiller sur le bon fonctionnement de l’équipe ; Prévenir et gérer si nécessaire les conflits ; superviser l’assistant technique national, expert en santé publique et adjoint du coordinateur.
  • Élaborer le rapport de situation synthétique mensuel (SITREP) en collaboration avec l’Administrateur Gestionnaire ;
  • Être  responsable de la visibilité de Memisa ;
  • Participer aux audits et évaluations du Programme ;

Coordination interventions :

  • Veiller à la réalisation des activités prévues dans le cadre logique pour l’atteinte des résultats intermédiaires à travers un planning rigoureux et un monitoring et rapportage régulier.
  • Être responsable de la finalisation à temps de tous les rapports périodiques et finaux narratifs techniques.
  • Participer aux missions de suivi et évaluation du Programme sur terrain et proposer, si nécessaire, les ajustements ou modifications des activités et résultats intermédiaires.
  • Accompagner ou faciliter les missions techniques sur le terrain ou des expertises recrutées dans le cadre de l’intervention
  • Participer à l’organisation et l’encadrement des différents Formations et Ateliers ;

Coordination partenaires :

  • La coordination avec les autres Partenaires Techniques Financiers (PTF) impliqués dans le développement sanitaire de la province et des zones concernées, avec un rôle proactif de lancement d’initiatives de collaboration
  • Assurer une bonne collaboration avec le BDOM partenaire de Memisa pour la mise en œuvre du Programme DGD, et veiller à une bonne répartition de tâches et une efficience dans le travail pour les zones en convergence ;
  • Accompagner la mise en place et l’organisation des réunions des organes de concertation au niveau de la province (DPS, EUP, autres PTF, CDR…)
  • Représenter Memisa pour le programme PRO-DS aux réunions de concertation avec les partenaires étatiques, organismes et bailleurs des fonds partout où le besoin est ressenti ;

Coordination technique :

  • Appuyer la réforme au sein de la DPS et ZS, notamment dans la mise en place des contrats uniques et des plans d’actions opérationnelles uniques, pour arriver à des plans annuels réalistes qui intègrent un budget multibailleur.
  • Accompagner les DPS et ECZ sur le plan technique, notamment pour le renforcement des aspects qualité de soins et des services à différents niveaux ; Participer à l’organisation d’un système de supervision intégrée du niveau DPS vers les ZS
  • Proposer et mettre en œuvre une méthodologie d’amélioration de la qualité des soins et des services, notamment par l’utilisation des indicateurs de qualité et des primes liées à l’amélioration de la qualité.
  • Participer à la planification de l’utilisation des ressources d’une façon concertée à destination de la DPS et des ZS : formations, recrutement d’expertise, planification ascendante, appui en gestion administrative et financière, supervision et coordination de la DPS vers les ZS, et recherche-action.
  • Appuyer l’EUP FASS dans sa fonction de contrôle et d’encadrement des services de santé .
  • Accompagner la capitalisation des expériences et tirer les leçons pour les prestations futures et conseils à communiquer au MSP
  • Mener en concertation avec la DPS et les organes de gestion concernées de la recherche-action en lien avec les résultats attendus du programme.

Place dans l’organisation

 

N+1 hiérarchique (coordination, administration):

-          le directeur des opérations à Kinshasa

 

N+1 fonctionnel (opérationnel) :

-          le responsable  des projets à Bruxelles

-          le conseiller médical au siège

 

N-1 hiérarchique et fonctionnel :

-          les collaborateurs du bureau

-          les structures appuyées

 

Profil recherché:


Niveau de formation : Médecin et Master en Santé Publique.

 

Expérience :

·         Expérience professionnelle de minimum 8 ans, dont minimum 4 ans dans un contexte de pays en développement dans le cadre de la coopération internationale.

·         Expérience prouvée en :

  1. Planification, organisation et gestion au niveau santé provincial
  2. Accompagnement d’un processus de gestion du changement ; Capacités à mener de la recherche-action et des enquêtes
  3. Coordination, supervision, formation, suivi-évaluation et animation d’équipes
  4. Encadrement et développement des ZS, des ECZ et DPS
  5. Développement organisationnel

 

Exigence générale:

·         Adhésion aux valeurs et à la vision et mission de Memisa 

 

Aptitudes :

·         Excellente maîtrise du français ;

·         Très bonne maîtrise de l’outil informatique (Outlook, Word, Excel, Powerpoint) ;

·         Capacités à mener de la recherche-action et des enquêtes.

·         Capacité à travailler dans un milieu multiculturel et multidisciplinaire ;

·         Capacité de facilitation, accompagnement, négociation ;

·         Communication active et passive, capacité d’empathie, flexibilité ;

·         Capacité de gestion de conflits ;

·         Capacité de réflexion conceptuelle ;

·         Aptitudes en animation d’équipes et en formation ;

·         Pensée innovatrice : proposer des solutions fondées sur l’analyse, l’interprétation et l’évaluation périodique

 

·         Leadership : faire preuve de leadership stratégique en établissant des relations propices au développement des capacités institutionnelles.

 

Rémunération: suivant le profil, avec des avantages


Envoyez votre lettre de motivation et votre CV avec au moins deux références avant le 30/09/18

Veuillez limiter votre lettre de motivation à une page maximum et votre CV à 2 pages maximum.

Par mail à greta.desmyter@memisa.be

ou

MEMISA Belgique asbl

À l’attention de Greta Desmyter

Square de Meeus  19  

1050  Bruxelles,  Belgique

 

www.memisa.be

 

 

 

 

Détails de l'annonce

Organisation : Vlaamse Vereniging Voor Opleiding in het Buitenland
Site web : http://www.vvob.be
Adresse email : lotte.vdeeckhout@vvob.be
Lieu de l'emploi : Kisantu /
Fichier : PDF icon 2018_08_23_vacature_pm-drc_fr.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 04/09/2018
Date limite : 16/09/2018

Profil

Profil

  • Vous êtes diplômé de niveau Master, ou équivalent grâce à votre expérience.
  • Vous pouvez justifier d’une expérience probante (minimum trois ans) dans la gestion de programmes (formation stratégique, planification et coordination, administration financière, réseautage) et la gestion d'une équipe multiculturelle.
  • Vous bénéficiez d’une expérience démontrable dans l’accompagnement de processus de changement au niveau institutionnel et/ou de renforcement de capacités. Il sera considéré comme un plus si vous avez acquis cette expérience dans le secteur de l'éducation.
  • Vous avez au moins quatre années d'expérience professionnelle dans le Sud, de préférence dans le secteur du développement et dans des contextes fragiles ; vous avez une bonne compréhension des tendances actuelles dans le secteur du développement.
  • Vous êtes à même d’effectuer des missions domestiques et internationales et de parfois travailler en dehors des heures de bureau régulières.
  • Vous avez une excellente maîtrise orale et écrite du français et de l'anglais.

 Compétences

Compétences essentielles:

  • Orientation vers les résultats
  • Collaboration
  • Apprentissage et amélioration continus

Compétences spécifiques à la fonction :

  • Bon entregent et excellentes compétences en communication verbale et écrite ; capacité d’écoute.
  • Empathie à 360°
  • Fiabilité
  • Créativité
  • Analyse,  synthèse et résolution de problèmes
  • Déléguer
  • Coacher
  • Réseautage 

Collaboration

  • Vous êtes le chef d'une équipe multidisciplinaire et multiculturelle (expatriés et congolais).
  • Vous pouvez compter sur des collègues au siège à Bruxelles qui vous offrent un soutien à la fois en termes de contenu et de gestion

Description

En janvier 2017, VVOB RDC a lancé son nouveau programme quinquennal : « Le programme d’appui à l’Amélioration de la Qualité de l’Enseignement Technique et l’Entreprenariat Agricole » (ETAGE). - Ce programme vise à développer les compétences entrepreneuriales des élèves de l'enseignement technique agricole secondaire dans trois provinces d'enseignement (Bas-Fleuve, Cataractes et Lukaya). A cette fin, VVOB RDC s'engage à soutenir les chefs d'établissement et les enseignants, afin qu'ils réussissent à développer de manière optimale l'éducation à l'entrepreneuriat dans le cadre du curriculum existant. L'équipe de VVOB RDC travaille en étroite collaboration avec les services d'inspection provinciaux pour durabiliser le renforcement des capacités au niveau des écoles et pour permettre la mise à l’échelle des innovations introduites. La VVOB compte sur des efforts de recherche de fonds actifs et réussis pour élargir et / ou approfondir le programme.

 Nous recherchons un responsable de programme pour renforcer notre équipe. Le lieu de travail se trouve à Kisantu, une ville tranquille à environ deux heures de route de Kinshasa. Si vous souhaitez travailler dans la coopération internationale, dans un pays où vous pouvez vraiment faire la différence, si vous avez une affinité pour l’accompagnement de changements en éducation et si vous vous sentez bien équipés pour jouer le rôle de leader inspirant, structurant et stimulant, ce poste peut vous correspondre.

 Description de poste

 1.   Gestion de programme

  • Vous êtes responsable de l'élaboration de la stratégie et le contrôle de la qualité des opérations de la VVOB en RDC et contribuez activement à l'élaboration de la stratégie globale de la VVOB ;
  • Vous êtes responsable de la planification et la coordination du programme en RDC, aussi bien que de son suivi et évaluation, tout en veillant sur l’impact, la durabilité, la pertinence, l’efficacité et l’efficience.
  • Vous êtes responsable de la gestion des ressources financières et humaines de VVOB RDC, avec une attention particulière à la responsabilisation du staff local ; vous les coachez  afin qu’ils puissent se développer au mieux au sein de la VVOB et atteindre les objectifs fixés.
  • Vous êtes proches des partenaires stratégiques et opérationnels de la VVOB en RDC et vous apportez, vous et votre équipe, un véritable soutien à leur développement institutionnel.
  • Vous coopérez avec les acteurs éducatifs en Flandre et les acteurs belges et internationaux de la coopération au développement pour assurer des synergies et éviter la duplication.
  • Vous communiquez activement avec les collègues au siège pour améliorer la gestion et la mise en œuvre du programme et pour développer la stratégie globale de la VVOB.

 2.  Diversification et gestion de fonds

  • Vous jouez un rôle proactif dans l’identification de possibilités de financement supplémentaire, le réseautage avec des bailleurs de fonds potentiels et l’élaboration de propositions de projets / programmes en étroite collaboration avec le siège situé à Bruxelles ;
  • Vous optimisez les processus financiers et administratifs ainsi que le déploiement du personnel en fonction de la gestion des fonds supplémentaires.

 3.   Soutien aux programmes Nord de la VVOB

  • Vous assurez la coopération entre écoles normales, universités, services de conseil et soutien pédagogiques, et le Département de l'Education et de la Formation en Flandre et les partenaires opérationnels en RDC,
  • Vous soutenez le jumelage d’écoles en RDC et en Flandre
  • Vous contribuez à une communication externe pertinente, attractive et opportune.

Nous proposons :

  • Une ambiance de travail dynamique dans un contexte international.
  • Un package salarial intéressant : échelle salariale de base A113, avec valorisation de l'expérience professionnelle pertinente; passage de A113 à A114 après 10 années d'expérience professionnelle (de gestion) pertinente).
  • Accompagné de nombreux avantages extra-légaux : assurance hospitalisation, billet d'avion annuel, prime d’installation et d'hébergement, contribution aux frais scolaires des enfants.

Engagement :

Le plus rapidement possible.

 Procédure

Cette offre d’emploi vous intéresse ? Envoyez votre CV et votre lettre de motivation à Lotte.vdeeckhout@VVOB.BE au plus tard le 16 septembre 2018.

Détails de l'annonce

Organisation : Ass. pr la Promotion de l'Education et de la Formation à l'Etranger
Site web : http://www.apefe.org
Adresse email : n.forsans@apefe.org
Lieu de l'emploi : Kinshasa et dans les zones d'intervention /
Fichier : Microsoft Office document icon cv_model_2.doc
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 12/08/2018
Date limite : 15/08/2018

Profil

  • Master en économie, science sociales, statistiques sciences informatiques et/ou titres équivalents,
  • Ou faire preuve d’une expérience professionnelle d'au moins 10 ans dans le secteur concerné 
  • Minimum 6 ans d'expérience dans la coopération au développement
  • Excellente capacité à traiter, analyser les données statistiques et à produire l’information permettant de contribuer à une prise de décision
  • Expérience d’au moins 4 ans dans la conception, la mise en œuvre de système d’informations et/ou de suivi/évaluation efficaces des projets
  • Expérience en mise en œuvre d’enquêtes quantitatives et qualitatives
  • Connaissance des systèmes nationaux et locaux de gestion d’information sanitaires
  • Aptitude à utiliser sa connaissance et sa compréhension pour organiser toutes les étapes de gestion des données statistiques pour assurer la qualité, la cohérence.
  • Excellente maitrise des logiciels d’analyse et/ou gestion des bases de données
  • Aptitude à rendre les analyses statistiques compréhensibles à un large public.

 

Description

Pays : République Démocratique du Congo (RDC)

Lieu de la mission : La mission se déroulera en RDC à Kinshasa et dans les zones d'intervention dans les provinces de la Lomami et du Kasaï oriental; le Nord Kivu, l’Ituri, et le Haute Uélé; le Kongo Central et dans les pays des experts.

Secteur : Santé

Type de mission : Contrat cadre de l’UE

Publié : 13/08/2018

Deadline : 16/08/2018

Début de la mission : Septembre  2018

Durée de la mission : 6 mois (expertise perlée)

Projet : Mission de l’État Des Lieux Initiale de la Situation Sanitaire dans les six Provinces appuyées par le PRO DS

Objectif général de la mission :

L'objectif général de la mission est de contribuer à l’atteinte des objectifs du PNDS au travers d'une mise en œuvre cohérente et coordonnée du Programme de renforcement de l'offre et développement de l’accès aux soins de santé en République démocratique du Congo (PRO DS) et ainsi contribuer à l'efficience, l'efficacité ainsi que la pérennité de l'aide apportée dans le cadre du PRODS.

Objectif particulier de la mission :

L'objectif particulier de la mission est d’établir un état des lieux initial détaillée en proposant des valeurs (qualitatives et quantitatives) de référence pour les indicateurs d’impact, d’effets et de résultats conformément au cadre logique du PRO DS.

Cette situation de référence permettra d’établir le point de départ des différents indicateurs (situation en 2016). Cela permettra d’apprécier la contribution de chaque composante à l’atteinte des objectifs du programme visant, dans le contexte global de lutte contre la pauvreté, à l'amélioration de la santé de la population de la République Démocratique du Congo.

Par ailleurs, les consultations que la mission effectuera permettront aux experts de proposer des amendements, s’il y a lieu, au cadre logique, et au cadre de suivi-évaluation du PRO DS (en clarifiant les sources, les rôles et responsabilités, les données à renseigner, le coût pour le faire, et la périodicité de collecte).


MODALITÉS POUR POSTULER

Les experts intéressés sont invités à transmettre leurs CV en français par courriel électronique adressé à n.forsans@apefe.org pour le 16/08/2018 au plus tard.

Les TDRs sont disponibles sur demande.

Vous trouverez ci-dessous un lien pour télécharger le modèle de CV.

 

Détails de l'annonce

Organisation : Ass. pr la Promotion de l'Education et de la Formation à l'Etranger
Site web : http://www.apefe.org
Adresse email : n.forsans@apefe.org
Lieu de l'emploi : Kinshasa et dans les zones d'intervention /
Fichier : Microsoft Office document icon cv_model_1.doc
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 12/08/2018
Date limite : 15/08/2018

Profil

  • Diplôme de médecin ou professionnel de santé (bac+5)
  • Faire preuve d’une expérience professionnelle d'au moins 10ans dans le secteur de la santé
  • Expérience avérée dans le montage et la mise en œuvre des systèmes de suivi et évaluation des systèmes, programmes et projets de développement
  • Expérience ou formation diplômant en méthodologies de recherche sur le système de santé et ou recherches sociales qualitative et ou quantitative
  • Expérience en pilotage d’enquêtes quantitative et/ou qualitative
  • Compréhension des logiciels d’analyse biostatistiques et/ou des bases de données
  • Avoir démontré la capacité de réaliser des prestations similaires, dans des contextes variés
  • Aptitude à utiliser sa connaissance et sa compréhension de toutes les étapes de la gestion des données pour assurer la qualité, la cohérence et la comparabilité des données au plan national ou international

Description

Pays : République Démocratique du Congo (RDC)

Lieu de la mission : La mission se déroulera en RDC à Kinshasa et dans les zones d'intervention dans les provinces de la Lomami et du Kasaï oriental; le Nord Kivu, l’Ituri, et le Haute Uélé; le Kongo Central et dans les pays des experts.

Secteur : Santé

Type de mission : Contrat cadre de l’UE

Publié : 13/08/2018

Deadline : 16/08/2018

Début de la mission : Septembre  2018

Durée de la mission : 6 mois (expertise perlée)

Projet : Mission de l’État Des Lieux Initiale de la Situation Sanitaire dans les six Provinces appuyées par le PRO DS

  

 

 MISSION 

Objectif général de la mission :

L'objectif général de la mission est de contribuer à l’atteinte des objectifs du PNDS au travers d'une mise en œuvre cohérente et coordonnée du PRODS et ainsi contribuer à l'efficience, l'efficacité ainsi que la pérennité de l'aide apportée dans le cadre du PRODS.

Objectif particulier de la mission :

L'objectif particulier de la mission est d’établir un état des lieux initial détaillée en proposant des valeurs (qualitatives et quantitatives) de référence pour les indicateurs d’impact, d’effets et de résultats conformément au cadre logique du PRO DS.

Cette situation de référence permettra d’établir le point de départ des différents indicateurs (situation en 2016). Cela permettra d’apprécier la contribution de chaque composante à l’atteinte des objectifs du programme visant, dans le contexte global de lutte contre la pauvreté, à l'amélioration de la santé de la population de la République Démocratique du Congo.

Par ailleurs, les consultations que la mission effectuera permettront aux experts de proposer des amendements, s’il y a lieu, au cadre logique, et au cadre de suivi-évaluation du PRO DS (en clarifiant les sources, les rôles et responsabilités, les données à renseigner, le coût pour le faire, et la périodicité de collecte).


MODALITÉS POUR POSTULER

Les experts intéressés sont invités à transmettre leurs CV par courriel électronique adressé à n.forsans@apefe.org pour le 16/08/2018 au plus tard.

Vous trouverez ci-dessous un lien pour télécharger le modèle de CV.

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