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Congo (Democratic Republic)

Détails de l'annonce

Organisation : INTERSOS - Organizzazione Umanitaria Onlus
Site web : https://www.intersos.org/en
Lieu de l'emploi : Bukavu, avec des missions fréquentes dans les territoires de Kalehe et Kabare (SK) /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 01/07/2019
Date limite : 16/07/2019

Profil

Education

  • Diplôme universitaire supérieur en Économie, Science politique, Sciences sociales, Sciences humaines ou autre domaine pertinent.
  • Un diplôme universitaire de premier niveau avec une combinaison pertinente de qualifications académiques et d'expérience peut être accepté au lieu du diplôme universitaire supérieur.

Expérience Professionnelle

Minimum 3 ans d’expérience dans la gestion de projets dans le secteur humanitaire et, entre autres, dans la distribution de cash.

Exigences professionnelles

  • Bonne compétence professionnelle dans le secteur de la protection
  • Connaissance du bailleur PAM

Langues

Français courants (parlé, lu, écrit)

Qualités requises

  • Esprit d’adaptation à des conditions de vie non simples, et à des contraints de sécurité ;
  • Sens de l’organisation, de la gestion et de la planification ;
  • Excellent sens relationnel, diplomatie et approche de partenariat;
  • Flexibilité et capacité de travail dans un contexte difficile, sous pression et dans un milieu souvent inconfortable ;
  • Capacité de communication et de travail en équipe et dans un contexte multiculturel ;
  • Aptitude à travailler dans un environnement de sécurité très volatile et dans des conditions de vie basique ;
  • Respect des valeurs/mission INTERSOS.

 

COMMENT POSTULER :

Pour en savoir plus et pour postuler à cette offre d’emploi, suivre ce lien :

https://www.intersos.org/posizioni-aperte/#intersosorg-vacancies/vacancy-details/5cfa69d9156c68000a2e101e/

En cas de problèmes avec la plate-forme INTERSOS, les candidats qualifiés sont priés d’envoyer leur CV ainsi qu’une lettre de motivation à: recruitment@intersos.org. Comme objet du message, veuillez indiquer «SR-38-1080 - Project Manager WFP - RDC».

Veuillez également mentionner le nom, le poste et les coordonnées d'au moins deux références, y compris le responsable hiérarchique lors de votre dernier emploi. Les membres de la famille sont à exclure.

Seulement les candidats sélectionnés pour le premier entretien seront contactés.

Description

Termes de référence

Intitulé du poste : Project Manager WFP 

Code :  SR-38-1080

Pays : République Démocratique du Congo

Lieu d’affectation : Bukavu, avec des missions fréquentes dans les territoires de Kalehe et Kabare (SK)

Date de prise de fonction : ASAP

Durée du contrat : 6 mois

Sous la supervision de : Chef de Mission

Supervision directe de : environs 20 staff

Personnes à charge : non

 

Contexte général du projet

Selon le rapport sur l’évaluation approfondie de la sécurité alimentaire en situation d’urgence au Sud Kivu, les territoires des Kalehe et Kabare se trouvent dans la catégorie des zones où la proportion des ménages en insécurité alimentaire globale est élevée. En plus de cette insécurité alimentaire, la population reste exposée à une très grande vulnérabilité liée à l’accès très limité aux services de base. Il a été remarqué que depuis des années, les structure de santé n’offrent aucun de services de Prise en Charge de la Malnutrition (PCIMA) dans leur paquet minimum d’activités. La combinaison de tous ces facteurs de vulnérabilité prive les populations de l’accès à la nourriture impactant ainsi sur la situation alimentaire et nutritionnelle des couches des populations les plus vulnérables. Les femmes enceintes / les femmes allaitantes (FEFA) et les enfants de 6 à 59 mois sont les groupes des populations les plus affectées par cette situation.

En particulier :

  • Kalehe, 16,9% des femmes souffrent de déficit énergétique chronique. Sur le plan de la sécurité alimentaire, 7 ménages sur 10 sont dans une insécurité alimentaire avérée. La malnutrition aigüe touche 6,9% des jeunes enfants et la malnutrition chronique frappe près de 7 enfants sur 10 dans ce territoire.
  • Kabare: 16% des femmes souffrent de déficit énergétique chronique. Sur le plan de la sécurité alimentaire, 6 ménages sur 10 sont dans une insécurité alimentaire avérée. La malnutrition aigüe touche 6% des jeunes enfants et la malnutrition chronique frappe près de 6 enfants sur 10 dans ce territoire.

Par conséquence, cette proposition de projet est axée sur les volets suivants :

  • Prévention de la Malnutrition Chronique. Une alimentation de couverture sera fournie aux FEFA et aux enfants de 6-23 mois. L'objectif est celui de contribuer à cette prévention du retard de croissance en se focalisant sur la période d’opportunité de 1000 jours. Cette supplémentation, particulièrement nécessaire lors de la période de soudure, a pour but de couvrir tant soit peu les besoins en micronutriments et en énergie journalière requise chez les enfants de 6-23 mois et les FEFA. Pour les enfants, la ration sera de 50 g/jour/enfant de LNS MQ (Plumpydoz) apportant 255 Kcal, 8g de protéine, 18 g de matière grasse, et pour les FEFA : 250 g/jour/personne de super-céréale (CSB+) et 25 g/jour/personne d’huile végétale fortifiée en vitamine A apportant 1 160 Kcal, 31 g de protéine et 116 g de matière grasse.
  • Traitement de la MAM. Une alimentation supplémentaire sera fournie aux FEFA et aux enfants de 6-59 mois. Pour les FEFA la durée moyenne de traitement sera de 3 mois et chaque FEFA recevra 250g de CSB+, 25g d’huile et 20g de sucre par jour ; pour les enfants la moyenne de traitement sera de 2 mois, et que chaque enfant recevra un sachet de 100g de PPSUP par jour.

Plus précisément et sur la base des données fournies par l’HRP Nutrition 2019, les zones de santé (ZS) ciblées sont celles de Kabare (territoire de Kabare) et Minova, Bunyakiri et Kalonge (territoire de Kalehe).

Objectif général de la position

Le Chef de Projet est responsable de la coordination, implémentation et le suivi des activités dans les zones d’intervention citées ci-haut. Il/elle sera en charge de garantir la planification cohérente de la mise en œuvre des activités du projet, tout en respectant le planning opérationnel définit en lien avec la Coordination de la mission.

 

Principales responsabilités et tâches

Gestion du Projet :

  • Élaborer une planification objective et ponctuelle des activités du projet, en collaboration avec le chef de mission et l’ensemble de son équipe
  • Garantir la Gestion opérationnelle, financière et programmatique en collaboration avec les membres de l’équipe
  • Assurer la Coordination avec les partenaires et partie prenante (acteurs humanitaires, autorités administratives), avec les représentants des bailleurs et autres acteurs présents sur le terrain ;
  • Assurer la coordination du Projet en collaboration avec les membres de l’équipe à travers le monitoring des activités commun ;
  • Assurer le respect du plan de travail et proposer les réajustements si nécessaire
  • Assurer le suivi et évaluation des activités à travers l’élaboration et actualisation des outils de monitorage) en collaboration avec la Coordination de la Mission ;
  • Formuler les rapports narratifs et financiers à soumettre au PAM ;
  • Contribuer à la mise à jour mensuelle des informations à partager avec les clusters compétents ;
  • Assurer la soumission dans les délais du rapport mensuel d’activité interne à l’organisation y compris l’outil de suivi PAT ;
  • Assurer une ligne de communication adéquate (interne et externe) sous la supervision et avec la Coordination de la Mission ;
  • Rapporter de manière rapide et précise toute difficulté rencontrée dans la mise en place du projet à la Coordination de la Mission et contribuer à l’identification de solutions;
  • Participer aux réunions de coordination sectorielle au niveau terrain.
  • Contribuer à la gestion de la sécurité selon les approches établies et les outils en utilisation dans la mission

Gestion administrative du projet :

  • Assurer une gestion appropriée des fonds du projet (mettre à jour la planification financière du projet sur base mensuelle ; chaque mois,
  • Assurer le suivi des dépenses du projet en collaboration avec l’administration,
  • Proposer des réajustements budgétaires à l’administration ;
  • Assurer la liaison avec l’équipe logistique pour les achats du projet, afin de garantir une correcte application des procédures d’achat d’INTERSOS et du bailleur ;

Gestion des Ressources Humaines :

  • Contribuer dans la sélection et recrutement du staff national du projet selon les besoins
  • Assurer l’évaluation effective et objective de performance du staff sous sa gestion chaque 3 mois et l’évaluation finale ;
  • Superviser et gérer l’équipe de projet et assurer la formation continue en collaboration avec la Coordination de la Mission

Capitalisation et gestion de connaissance :

  • Assurer la capitalisation des expériences et des données obtenues dans le cadre du projet ;
  • Identifier les besoins et proposer de nouveaux programmes potentiels ou activités à mettre en place sur le terrain. ;
  • Transmettre à la Coordination de la Mission toute documentation photo et vidéo des activités, ainsi que toute informations significatives sur la zone d’intervention et les activités du projet pour alimenter les besoins de visibilité, collecte des fonds et communication.

Détails de l'annonce

Organisation : INTERSOS - Organizzazione Umanitaria Onlus
Site web : https://www.intersos.org/en
Lieu de l'emploi : Bukavu et Goma, avec des missions fréquentes sur le terrain /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Mission terrain
Date de publication : 21/06/2019
Date limite : 09/07/2019

Profil

Education

  • Diplôme universitaire supérieur en Droit, Sciences politiques, Sciences sociales, Psychologie, Sciences humaines ou autre domaine pertinent.
  • Diplôme universitaire de premier niveau avec une combinaison pertinente de qualifications académiques et d'expérience peut être accepté au lieu du diplôme universitaire supérieur.

Expérience Professionnelle

  • Minimum 2 ans d’expérience dans la gestion de projets dans le secteur humanitaire.
  • Excellente compétence professionnelle dans le secteur de Protection.

Langues

  • Français courants (parlé, lu, écrit) :
  • Bonne connaissance de l’anglais et/ou italien (souhaitable).

Qualités requises

  • Esprit d’adaptation à des conditions de vie simples, à un climat sec chaud/très chaud et à des contraints de sécurité
  • Sens de l’organisation, de la gestion et de la planification;
  • Excellent sens relationnel, diplomatie et approche partenariale
  • Flexibilité et capacité de travail dans un contexte difficile, sous pression et dans un milieu souvent inconfortable;

 

 

 

COMMENT POSTULER :

Pour en savoir plus et pour postuler à cette offre d’emploi, suivre ce lien :

https://www.intersos.org/posizioni-aperte/#intersosorg-vacancies/vacancy-details/5ce286f77e7d4e0006786208/

En cas de problèmes avec la plate-forme INTERSOS, les candidats qualifiés sont priés d’envoyer leur CV ainsi qu’une lettre de motivation à: recruitment@intersos.org. Comme objet du message, veuillez indiquer «SR-38-1051 - Spécialiste de Protection - DRC».

Veuillez également mentionner le nom, le poste et les coordonnées d'au moins deux références, y compris le responsable hiérarchique lors de votre dernier emploi. Les membres de la famille sont à exclure.

Seulement les candidats sélectionnés pour le premier entretien seront contactés.

Description

Termes de référence

Intitulé du poste : Spécialiste de Protection

Code : SR-38-1051

Pays : République Démocratique du Congo

Lieu d’affectation : Bukavu et Goma, avec des missions fréquentes sur le terrain

Date de prise de fonction : ASAP

Durée du contrat : 6 mois

Sous la supervision de : Chef de Projet

Supervision directe de : D'un point de vue technique, environ 10 staff

Personnes à charge : no

 

 

Objectif général de la position

Le specialiste de protection est responsable de la coordination, implémentation et le suivi des activités de monitoring de protection dans les zones d’intervention. Il/elle sera en charge de garantir la planification cohérente de la mise en œuvre des activités susmentionnées, tout en respectant le planning opérationnel définit en lien avec le Chef de Projet selon le plan de travail établi et le budget alloué pour accomplir les objectifs opérationnel concordés avec UNHCR.

 

Principales responsabilités et tâches

Coordination des activités de monitoring de protection :

  • Assister le chef de projet à développer, coordonner, planifier, mettre en œuvre le programme de protection ;
  • Fournir le suivi technique afin de développer un programme de protection de qualité ;
  • Assurer le respect du plan de travail et proposer les réajustements si nécessaire ;
  • Assurer le suivi et évaluation des activités de monitoring de protection à travers l’élaboration et actualisation des outils de monitorage en lien avec le Chef de Projet ;
  • Orienter et superviser la mise en œuvre des activités de gestion des cas de protection selon le chronogramme du projet, en mettant l'accent sur les aspects techniques et l'assurance de la qualité grâce à un suivi étroit, à une supervision et à une formation pour le personnel national ;
  • S'assurer que les normes minimales internationales et les standards INTERSOS dans les activités de gestion et prise en charge des cas sont respectés ;
  • Fournir un soutien technique à la documentation des cas de protection selon les formulaires appropriés ;
  • Évaluer les lacunes et les besoins au sein des équipes en ce qui concerne la gestion des cas de protection et fournir un soutien technique;
  • S'assurer que les données sont collectées régulièrement pour répondre aux indicateurs convenus et que la confidentialité des données est toujours respecté ;
  • Assurer l’incorporation de la protection transversale selon une approche âge, genre, diversité ;
  • Créer la synergie en impliquant le plus possible UNHCR en vue de promouvoir le partage d’informations et proposer une réponse opérationnelle rapide et cohérente aux problèmes de protection identifiés ;
  • Élaborer des politiques, des stratégies et des outils communs d’identification et de résolution des problèmes de protection avec l’appui UNHCR ;
  • Développer la capacité de prévoir et répondre de la manière la plus efficace aux lacunes de protection identifiés et les moyens pour les combler ;
  • Assurer la soumission mensuelle de rapports d’activités au Chef de Projet ;
  • Contribuer à la formulation des rapports narratifs et financiers à soumettre au HCR ;
  • Contribuer à la rédaction dans les délais du rapport mensuel d’activité interne à l’organisation y inclus l’outil de suivi PAT en ce qui concerne les aspects techniques de protection du projet ;
  • Assurer une ligne de communication adéquate (interne et externe) en coordination avec le Chef de Projet ;
  • Rapporter de manière rapide et précise toute difficulté rencontrée dans la mise en place des activités de monitoring de protection au Chef de Projet et contribuer à l’identification de solutions ;
  • Participer, selon les orientations données par le Chef de Projet, aux réunions de coordination sectorielle au niveau terrain ;
  • Contribuer à la gestion de la sécurité selon les approches établies et les outils en utilisation dans la mission.

Gestion des Ressources Humaines :

  • Contribuer dans la sélection et recrutement du staff national du projet affecté aux activités de monitoring de protection ;
  • Assurer l’évaluation périodique effective et objective de performance du staff sous sa gestion et l’évaluation finale ;

Capitalisation et gestion de connaissance :

  • Assurer la capitalisation des expériences et des données de protection obtenues dans le cadre du projet (voir fiche d’activité et fiche Programme sur IMP) ;
  • Identifier les besoins de protection et proposer de nouveaux programmes potentiels ou activités à mettre en place sur le terrain ;
  • Transmettre au Chef de Projet toute documentation photo et vidéo des activités de protection, ainsi que toute information significative sur la zone d’intervention et les activités du projet pour alimenter les besoins de visibilité, collecte des fonds et communication.

Détails de l'annonce

Organisation : RCN Justice & Démocratie
Site web : http://www.rcn-ong.be
Adresse email : patricia.kela@rcn-ong.be
Lieu de l'emploi : Kinshasa /
Fichier : PDF icon 20190621.offre_rcafl_kin_vout_00000002.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion financière
Date de publication : 15/07/2019
Date limite : 16/07/2019

Profil

 - Diplôme universitaire et/ou expérience solide dans le domaine de la gestion comptable et budgétaire (maîtrise d’Excel indispensable, maîtrise comptable indispensable : budgétisation, paramétrage, consolidation, suivi budgétaire, contrôle de gestion, analyse du risque,…  - la connaissance du programme SAGA est un atout). 
- Expérience dans le domaine de la formation
- Maitrise du français écrit et oral, l’anglais est un plus
- Connaissance du secteur ONG humanitaire et/ou de coopération au développement, de préférence dans la Région des Grands Lacs  - Expérience de travail en RDC est un atout ; expérience de travail en dehors du pays de résidence est indispensable 
- Sensibilité sincère à l’objectif du projet 
- Etre intègre et rigoureux - Capacité à vivre dans un environnement instable
- Sens du travail en équipe et aisance dans les relations humaines - Ouverture aux cultures locales
 
Durée: RCN Justice & Démocratie propose un contrat d’1 an (renouvelable). 
 
Quand : Prise de poste dès que possible, après briefing à Bruxelles  
  
Lieu : Kinshasa, RDC, avec des déplacements dans la région (Nord-Kivu, Katanga, Kigali et Bujumbura si possible).
 
Conditions : salaire attractif et prise en charge globale (voyages, logement, assurances, per diem, véhicule…). Poste non accompagné. 
 
Une lettre de motivation et un CV doivent être adressés en français le 15 juillet 2019 au plus tard par email à Patricia Kela, job@rcn-ong.be, en mentionnant «RCAFL Kinshasa» dans l’objet du mail.  Il est demandé aux candidats de mentionner leurs disponibilités dans la lettre de motivation. 
 
RCN J&D se réserve la possibilité de finaliser la sélection avant la date de clôture de réception des candidatures. Merci pour votre compréhension.
 
Des informations sur RCN Justice et Démocratie sont accessibles sur le site www.rcn-ong.be
 
Attention : Seuls les candidats retenus seront contactés. Merci de ne pas téléphoner

Description

RCN Justice & Démocratie (RCN) travaille en République démocratique du Congo où elle développe des activités pour promouvoir une justice accessible et répondant aux besoins de la population. L’organisation travaille et appuie plusieurs organisations de la société civile pour qu’elles assurent un rôle de contre-pouvoir constructif et vigilant sur le respect strict de la loi par ces mêmes institutions judiciaires mais également en favorisant l’inclusion, dans les mécanismes alternatifs de conflits, des garde fous pour le respect des droits humains et des plus vulnérables. Un accent spécifique est mis sur la lutte anticorruption et l’intégration d’actions de promotion de l’égalité de genre.  Fidèle à son travail de mémoire des crimes internationaux et de lutte contre l’impunité, RCN J&D travaille également en RDC en appuyant les médias afin qu’ils puissent mieux couvrir les procès qui se tiennent en la matière sur place ainsi que la bonne implication des communautés affectées.
 
Les actions de RCN J&D se concentrent actuellement sur 3 zones : Kinshasa, le Nord Kivu (Masisi) et sur Lubumbashi (Haut Katanga).
 
Pour ses programmes dans la région des Grands Lacs, RCN J&D recrute un expatrié, basé à Kinshasa pour le poste d’Expert en Renforcement de capacités Administration-Finances-Logistique (RCAFL) à destination de nos équipes locales AFL mais également de nos partenaires de mises en œuvre sur le terrain.  
 
L’équipe de Kinshasa est composée d’environ 12 personnes, dont 2 expatriés, celle du Rwanda d’une trentaine de personnes dont 1 expatrié.
 
La/le RCAFL travaille sous l’autorité directe du Responsable Finances au siège. Elle/il gère la formation continue des équipes locales ainsi que des partenaires, propose des outils et forment les équipes programmes afin de les impliquer dans le contrôle interne. 
 
Responsabilités :
- La/le RCAFL organise les plans de formation continue de nos équipes locales en matière AFL
- Elle/il assure un renforcement de capacités de nos partenaires en matière AFL. A cet effet, elle/il s’implique dans le screening des partenaires et leur suivi et met en place des indicateurs de suivi
- Elle/il propose de nouveaux outils ou met à jour des outils existants afin de les faire évoluer aux contextes d’intervention 
- Elle/il implique les équipes programmes dans la compréhension du rôle à jouer en matière de contrôle interne. A cet effet, elle/il forme ces équipes sur les notions de base AFL et sur les contrôles qui leur incombent.
 - Elle/il forme toutes les équipes locales (AFL et programme) ainsi que les partenaires à la gestion des subventions publiques (maitrise des règles DGD, UE, autres bailleurs…mais aussi formats de reportings, optimiser les cofinancements…)
- Elle/il assure le contrôle des comptabilités mensuelles avant envoi au siège dans le but de former en continu les CAFL nationaux 
- Elle/il assure un interim opérationnel en cas d’absence des CAFL ou surcharge de travail temporaire
- Elle/il assure la formation des équipes locales et des partenaires en matière d’intégrité (financière et morale)

Compétences nécessaires pour la fonction : 
La personne retenue doit obligatoirement avoir les compétences suivantes :
- Maitrise des règles et procédures des bailleurs de fonds, a minima de l’Union Européenne et de la DGD
- Maitrise des principes comptables (comptabilité en partie double)
- Maitrise de la notion de cofinancement et expérience en gestion de l’optimisation des apports en cofinancement
- Maitrise d’Excel – niveau avancé
- Maitrise de la compilation et de l’analyse de suivis budgétaires - Maitrise du logiciel SAGA
Compétences représentant un atout :
- Expérience en gestion d’inventaires
- Expérience en passation de marchés
- Expérience en RH et connaissance des obligations légales des employeurs en RDC et Rwanda

Détails de l'annonce

Organisation : ULB-Coopération
Site web : http://www.ulb-cooperation.org
Adresse email : helene.lambert@ulb-cooperation.org
Lieu de l'emploi : Goma /
Fichier : PDF icon offre_de_stage_-_lutte_contre_les_discriminations_-_padiss.pdf
Type d'emploi : Stage
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Animation/Formation
Date de publication : 18/06/2019
Date limite : 01/08/2019

Profil

  • Au minimum bachelier en sciences sociales, sciences politiques, études en développement ou en santé publique ;
  • Bonne connaissance des enjeux de l’égalité des genres et de la lutte contre les discriminations ;
  • Savoir travailler en équipe et en réseau ;
  • Esprit d’initiative et d’autonomie ;
  • Expérience en animation ;
  • S’exprimer aisément en français ;
  • Être souple et pouvoir s’adapter à un contexte culturel différent ;
  • Savoir respecter les consignes, particulièrement sur le plan de la sécurité.

Description

Lieu : Goma, Nord Kivu, République démocratique du Congo, briefing de deux jours au siège de l’organisation à Bruxelles

Période : Entre le 01 septembre 2019 et le novembre 2019

Durée : Entre 2 et 3 mois

Objectif : Mise en place d’un outil permettant de réduire les discriminations au sein des structures de santé de la ville de Goma et de favoriser le dialogue entre les patients et les soignants.

Contenu : 

  • Prendre connaissance de la littérature et des études menées au sujet des discriminations dans l’accès aux soins de santé ;
  • Former les soignants sur les discriminations au sein des structures de santé de la ville de Goma ;
  • Mettre en place un outil de lutte contre les discriminations au sein de ces structures de santé ;
  • Organiser des forums de discussion entre prestataires et patients ;
  • Organiser des activités d’empowerment avec des personnes issues de groupes discriminés ;
  • Participer aux réunions d’équipe PADISS

Conditions : Stage bénévole, qui peut être valorisé dans le cadre d’une formation ; le voyage et le logement sont aux frais dude la stagiaire/bénévole. Les déplacements à Goma et les moyens et outils nécessaires pour la bonne réalisation de ce stage sont pris en charge par ULB-Coopération.

 

Détails de l'annonce

Organisation : INTERSOS - Organizzazione Umanitaria Onlus
Site web : https://www.intersos.org/en
Lieu de l'emploi : Bukavu, avec des missions fréquentes dans les territoires de Kalehe et Kabare (SK) /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 14/06/2019
Date limite : 27/06/2019

Profil

Education

  • Diplôme universitaire supérieur en Économie, Science politique, Sciences sociales, Sciences humaines ou autre domaine pertinent.

  • Un diplôme universitaire de premier niveau avec une combinaison pertinente de qualifications académiques et d'expérience peut être accepté au lieu du diplôme universitaire supérieur.

Expérience Professionnelle

Minimum 3 ans d’expérience dans la gestion de projets dans le secteur humanitaire et, entre autres, dans la distribution de cash.

Exigences professionnelles

  • Bonne compétence professionnelle dans le secteur de la protection

  • Connaissance du bailleur PAM

Langues

Français courants (parlé, lu, écrit)

Qualités requises

  • Esprit d’adaptation à des conditions de vie non simples, et à des contraints de sécurité ;

  • Sens de l’organisation, de la gestion et de la planification ;

  • Excellent sens relationnel, diplomatie et approche de partenariat;

  • Flexibilité et capacité de travail dans un contexte difficile, sous pression et dans un milieu souvent inconfortable ;

  • Capacité de communication et de travail en équipe et dans un contexte multiculturel ;

  • Aptitude à travailler dans un environnement de sécurité très volatile et dans des conditions de vie basique ;

  • Respect des valeurs/mission INTERSOS.




COMMENT POSTULER :

Pour en savoir plus et pour postuler à cette offre d’emploi, suivre ce lien :

https://www.intersos.org/posizioni-aperte/#intersosorg-vacancies/vacancy-details/5cfa69d9156c68000a2e101e/

En cas de problèmes avec la plate-forme INTERSOS, les candidats qualifiés sont priés d’envoyer leur CV ainsi qu’une lettre de motivation à: recruitment@intersos.org. Comme objet du message, veuillez indiquer «SR-38-1080 - Project Manager WFP - RDC».

Veuillez également mentionner le nom, le poste et les coordonnées d'au moins deux références, y compris le responsable hiérarchique lors de votre dernier emploi. Les membres de la famille sont à exclure.

Seulement les candidats sélectionnés pour le premier entretien seront contactés.

Description

Termes de référence

Intitulé du poste : Project Manager WFP  

Code :  SR-38-1080

Pays : République Démocratique du Congo

Lieu d’affectation : Bukavu, avec des missions fréquentes dans les territoires de Kalehe et Kabare (SK)

Date de prise de fonction : ASAP

Durée du contrat : 6 mois

Sous la supervision de : Chef de Mission

Supervision directe de : environs 20 staff

Personnes à charge : non

 

Contexte général du projet

Selon le rapport sur l’évaluation approfondie de la sécurité alimentaire en situation d’urgence au Sud Kivu, les territoires des Kalehe et Kabare se trouvent dans la catégorie des zones où la proportion des ménages en insécurité alimentaire globale est élevée. En plus de cette insécurité alimentaire, la population reste exposée à une très grande vulnérabilité liée à l’accès très limité aux services de base. Il a été remarqué que depuis des années, les structure de santé n’offrent aucun de services de Prise en Charge de la Malnutrition (PCIMA) dans leur paquet minimum d’activités. La combinaison de tous ces facteurs de vulnérabilité prive les populations de l’accès à la nourriture impactant ainsi sur la situation alimentaire et nutritionnelle des couches des populations les plus vulnérables. Les femmes enceintes / les femmes allaitantes (FEFA) et les enfants de 6 à 59 mois sont les groupes des populations les plus affectées par cette situation.

En particulier :

  • Kalehe, 16,9% des femmes souffrent de déficit énergétique chronique. Sur le plan de la sécurité alimentaire, 7 ménages sur 10 sont dans une insécurité alimentaire avérée. La malnutrition aigüe touche 6,9% des jeunes enfants et la malnutrition chronique frappe près de 7 enfants sur 10 dans ce territoire.

  • Kabare: 16% des femmes souffrent de déficit énergétique chronique. Sur le plan de la sécurité alimentaire, 6 ménages sur 10 sont dans une insécurité alimentaire avérée. La malnutrition aigüe touche 6% des jeunes enfants et la malnutrition chronique frappe près de 6 enfants sur 10 dans ce territoire.

Par conséquence, cette proposition de projet est axée sur les volets suivants :

  • Prévention de la Malnutrition Chronique. Une alimentation de couverture sera fournie aux FEFA et aux enfants de 6-23 mois. L'objectif est celui de contribuer à cette prévention du retard de croissance en se focalisant sur la période d’opportunité de 1000 jours. Cette supplémentation, particulièrement nécessaire lors de la période de soudure, a pour but de couvrir tant soit peu les besoins en micronutriments et en énergie journalière requise chez les enfants de 6-23 mois et les FEFA. Pour les enfants, la ration sera de 50 g/jour/enfant de LNS MQ (Plumpydoz) apportant 255 Kcal, 8g de protéine, 18 g de matière grasse, et pour les FEFA : 250 g/jour/personne de super-céréale (CSB+) et 25 g/jour/personne d’huile végétale fortifiée en vitamine A apportant 1 160 Kcal, 31 g de protéine et 116 g de matière grasse.

  • Traitement de la MAM. Une alimentation supplémentaire sera fournie aux FEFA et aux enfants de 6-59 mois. Pour les FEFA la durée moyenne de traitement sera de 3 mois et chaque FEFA recevra 250g de CSB+, 25g d’huile et 20g de sucre par jour ; pour les enfants la moyenne de traitement sera de 2 mois, et que chaque enfant recevra un sachet de 100g de PPSUP par jour.

Plus précisément et sur la base des données fournies par l’HRP Nutrition 2019, les zones de santé (ZS) ciblées sont celles de Kabare (territoire de Kabare) et Minova, Bunyakiri et Kalonge (territoire de Kalehe).

 

Objectif général de la position

Le Chef de Projet est responsable de la coordination, implémentation et le suivi des activités dans les zones d’intervention citées ci-haut. Il/elle sera en charge de garantir la planification cohérente de la mise en œuvre des activités du projet, tout en respectant le planning opérationnel définit en lien avec la Coordination de la mission.

 

Principales responsabilités et tâches

Gestion du Projet :

  • Élaborer une planification objective et ponctuelle des activités du projet, en collaboration avec le chef de mission et l’ensemble de son équipe

  • Garantir la Gestion opérationnelle, financière et programmatique en collaboration avec les membres de l’équipe

  • Assurer la Coordination avec les partenaires et partie prenante (acteurs humanitaires, autorités administratives), avec les représentants des bailleurs et autres acteurs présents sur le terrain ;

  • Assurer la coordination du Projet en collaboration avec les membres de l’équipe à travers le monitoring des activités commun ;

  • Assurer le respect du plan de travail et proposer les réajustements si nécessaire

  • Assurer le suivi et évaluation des activités à travers l’élaboration et actualisation des outils de monitorage) en collaboration avec la Coordination de la Mission ;

  • Formuler les rapports narratifs et financiers à soumettre au PAM ;

  • Contribuer à la mise à jour mensuelle des informations à partager avec les clusters compétents ;

  • Assurer la soumission dans les délais du rapport mensuel d’activité interne à l’organisation y compris l’outil de suivi PAT ;

  • Assurer une ligne de communication adéquate (interne et externe) sous la supervision et avec la Coordination de la Mission ;

  • Rapporter de manière rapide et précise toute difficulté rencontrée dans la mise en place du projet à la Coordination de la Mission et contribuer à l’identification de solutions;

  • Participer aux réunions de coordination sectorielle au niveau terrain.

  • Contribuer à la gestion de la sécurité selon les approches établies et les outils en utilisation dans la mission

Gestion administrative du projet :

  • Assurer une gestion appropriée des fonds du projet (mettre à jour la planification financière du projet sur base mensuelle ; chaque mois,

  • Assurer le suivi des dépenses du projet en collaboration avec l’administration,

  • Proposer des réajustements budgétaires à l’administration ;

  • Assurer la liaison avec l’équipe logistique pour les achats du projet, afin de garantir une correcte application des procédures d’achat d’INTERSOS et du bailleur ;

Gestion des Ressources Humaines :

  • Contribuer dans la sélection et recrutement du staff national du projet selon les besoins

  • Assurer l’évaluation effective et objective de performance du staff sous sa gestion chaque 3 mois et l’évaluation finale ;

  • Superviser et gérer l’équipe de projet et assurer la formation continue en collaboration avec la Coordination de la Mission

Capitalisation et gestion de connaissance :

  • Assurer la capitalisation des expériences et des données obtenues dans le cadre du projet ;

  • Identifier les besoins et proposer de nouveaux programmes potentiels ou activités à mettre en place sur le terrain. ;

  • Transmettre à la Coordination de la Mission toute documentation photo et vidéo des activités, ainsi que toute informations significatives sur la zone d’intervention et les activités du projet pour alimenter les besoins de visibilité, collecte des fonds et communication.

Détails de l'annonce

Organisation : INTERSOS - Organizzazione Umanitaria Onlus
Site web : https://www.intersos.org/en
Lieu de l'emploi : Goma, with frequent travels to all locations in the mission /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion financière
Date de publication : 14/06/2019
Date limite : 27/06/2019

Profil

Required profile and experience

Education

  • Advanced university degree in finance, business administration or other related field

Professional Experience

  • Minimum of 5 years of relevant work experience in emergency and humanitarian context, including field locations.

Professional Requirements

  • Strong team spirit, comfortable in a multicultural environment

  • Strategic vision and planning

  • Teamwork

  • Ability to work and adapt in different environments

  • Very strong interpersonal skills: strong communication and diplomatic skills

  • Practical and problem-solver

Languages

  • Excellent command of written and spoken French

  • Good English mandatory




HOW TO APPLY:

For further information and to apply, follow the link below:

https://www.intersos.org/posizioni-aperte/#intersosorg-vacancies/vacancy-details/5cf9f66271e6ba000b895f06/

In case you encounter difficulties applying through INTERSOS platform, you can also apply by sending your CV, motivation letter via email to recruitment@intersos.org, with subject line: “SR-38-1078 - Country Finance Coordinator - DRC”.

Please also mention the name, position and contact details of at least two references, including the line manager during your last job. Family members are to be excluded.

Only short-listed candidates will be contacted for the first interview.

Description

Terms of reference

Job Title: Country Finance Coordinator - Democratic Republic of the Congo

Code: SR-38-1078

Duty station: Goma, with frequent travels to all locations in the mission

Starting date: ASAP

Contract duration: 6 months

Reporting to: Head of Mission

Supervision of: 10 staff

Dependents: NO



General context of the project

Since 2013-2014, 172,403 refugees from the Central African Republic have taken refuge in the Democratic Republic of Congo, in the provinces of South Ubangi, North Ubangi and Bas Uele. The crisis in CAR has been one of the most forgotten in 2018, both in terms of media attention and financial support, despite some 590,000 refugees still outside the country, 30% of whom reside in the DRC. Of the 172,403 Central African refugees registered by UNHCR in the three provinces in February 2019, only 35% are currently in the 5 camps (Boyabu and Mole in South Ubangi, Bili and Inke in North Ubangi and Mboti in Bas Uélé), while the remaining 112,127 are currently out of camp, increasing their vulnerability. The availability of information on the conditions, location and needs of CAR refugees outside the camps remains insufficient and the low presence of humanitarian actors active in the sites outside the camps slows down and makes more expensive the response operations and worsens the conditions of the refugees. . In addition, the presence of refugees in host communities adds to an already precarious system of services. The province of Bas Uélé is the one that between the three provinces poses more problems of accessibility, because of the road situation, and security because of the incursions of armed groups coming from the CAR (especially for Bas-Uélé).

 

General purpose of the position

The Country Finance Coordinator is responsible for the proper technical performance of all accounting-financial activities of the mission and its projects. In this context, he/she ensures the correct and effective management of financial resources, in accordance with the Organization procedures.

 

Main responsibilities and tasks

  • To work closely with the Head of Mission to ensure compliance with INTERSOS and donor procedures in a very challenging context which requires dynamism in order to achieve the results;

  • To assist with country and project accounting and coordinate administrative personnel, in a mission with implementation of activities spread among different areas in the country;

  • To collaborate with the Head of Mission in preparing and monitoring the country economic and financial plans;

  • To collaborate with the Project Managers in preparing and monitoring the projects economic and financial plans;

  • To assume responsibility for cash account administration, with particular focus to accounting of funds transferred and spent in field locations where a strict and constant control is challenging;

  • To assist with all interim and final financial reports and submit to project managers and Head of Mission for approval;

  • To ensure compliance with local labour laws;

  • Assist the Head of Mission in drafting new proposals and concept notes, in a humanitarian environment with continuous different needs raising in different locations and with regular interactions with funding agencies with short and unexpected requests of budget proposal and revisions from their side;

  • Any other duties not listed here, but considered necessary to the mission and as directed by the Head of Mission and Regional Finance Coordinator.

Détails de l'annonce

Organisation : RCN Justice & Démocratie
Site web : http://www.rcn-ong.be
Lieu de l'emploi : Kinshasa /
Fichier : PDF icon 20190522_offre_rcafl_kin_vout.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Comptabilité
Date de publication : 21/05/2019
Date limite : 31/05/2019

Profil

 Diplôme universitaire et/ou expérience solide dans le domaine de la gestion comptable et budgétaire (maîtrise d’Excel indispensable, maîtrise comptable indispensable : budgétisation, paramétrage, consolidation, suivi budgétaire, contrôle de gestion, analyse du risque,… - la connaissance du programme SAGA est un atout).
- Expérience dans le domaine de la formation
- Maitrise du français écrit et oral, l’anglais est un plus
- Connaissance du secteur ONG humanitaire et/ou de coopération au développement, de préférence dans la Région des Grands Lacs
- Expérience de travail en RDC est un atout ; expérience de travail en dehors du pays de résidence est indispensable
- Sensibilité sincère à l’objectif du projet
- Etre intègre et rigoureux
- Capacité à vivre dans un environnement instable
- Sens du travail en équipe et aisance dans les relations humaines
- Ouverture aux cultures locales

Durée : RCN Justice & Démocratie propose un contrat d’1 an (renouvelable).

Quand : Prise de poste dès que possible et au plus tard en Juillet 2019, après briefing à Bruxelles

Lieu : Kinshasa, RDC, avec des déplacements dans la région (Nord-Kivu, Katanga, Kigali et Bujumbura si possible).

Conditions : salaire attractif et prise en charge globale (voyages, logement, assurances, per diem, véhicule…).

Une lettre de motivation et un CV doivent être adressés en français le 31 mai 2019 au plus tard par email à Patricia Kela, job@rcn-ong.be, en mentionnant « RCAFL Kinshasa » dans l’objet du mail. Il est demandé aux candidats de mentionner leurs disponibilités dans la lettre de motivation.

RCN J&D se réserve la possibilité de finaliser la sélection avant la date de clôture de réception des candidatures. Merci pour votre compréhension.

Des informations sur RCN Justice et Démocratie sont accessibles sur le site www.rcn-ong.be

Attention : Seuls les candidats retenus seront contactés. Merci de ne pas téléphoner.

Description

RCN Justice & Démocratie (RCN) travaille en République démocratique du Congo où elle développe des activités pour promouvoir une justice accessible et répondant aux besoins de la population. L’organisation travaille et appuie plusieurs organisations de la société civile pour qu’elles assurent un rôle de contre-pouvoir constructif et vigilant sur le respect strict de la loi par ces mêmes institutions judiciaires mais également en favorisant l’inclusion, dans les mécanismes alternatifs de conflits, des garde fous pour le respect des droits humains et des plus vulnérables. Un accent spécifique est mis sur la lutte anticorruption et l’intégration d’actions de promotion de l’égalité de genre. Fidèle à son travail de mémoire des crimes internationaux et de lutte contre l’impunité, RCN J&D travaille également en RDC en appuyant les médias afin qu’ils puissent mieux couvrir les procès qui se tiennent en la matière sur place ainsi que la bonne implication des communautés affectées.

Les actions de RCN J&D se concentrent actuellement sur 3 zones : Kinshasa, le Nord Kivu (Masisi) et sur Lubumbashi (Haut Katanga).

Pour ses programmes dans la région des Grands Lacs, RCN J&D recrute un expatrié, basé à Kinshasa pour le poste d’Expert en Renforcement de capacités Administration-Finances-Logistique (RCAFL) à destination de nos équipes locales AFL mais également de nos partenaires de mises en œuvre sur le terrain.

L’équipe de Kinshasa est composée d’environ 12 personnes, dont 2 expatriés, celle du Rwanda d’une trentaine de personnes dont 1 expatrié et celle du Burundi de 2 personnes.

La/le RCAFL travaille sous l’autorité directe du Responsable Finances au siège. Elle/il gère la formation continue des équipes locales ainsi que des partenaires, propose des outils et forment les équipes programmes afin de les impliquer dans le contrôle interne.
Responsabilités :
- La/le RCAFL organise les plans de formation continue de nos équipes locales en matière AFL
- Elle/il assure un renforcement de capacités de nos partenaires en matière AFL. A cet effet, elle/il s’implique dans le screening des partenaires et leur suivi et met en place des indicateurs de suivi
- Elle/il propose de nouveaux outils ou met à jour des outils existants afin de les faire évoluer aux contextes d’intervention
- Elle/il implique les équipes programmes dans la compréhension du rôle à jouer en matière de contrôle interne. A cet effet, elle/il forme ces équipes sur les notions de base AFL et sur les contrôles qui leur incombent.
- Elle/il forme toutes les équipes locales (AFL et programme) ainsi que les partenaires à la gestion des subventions publiques (maitrise des règles DGD, UE, autres bailleurs…mais aussi formats de reportings, optimiser les cofinancements…)
- Elle/il assure le contrôle des comptabilités mensuelles avant envoi au siège dans le but de former en continu les CAFL nationaux.
- Elle/il assure un interim opérationnel en cas d’absence des CAFL ou surcharge de travail temporaire - Elle/il assure la formation des équipes locales et des partenaires en matière d’intégrité (financière et morale)

Compétences nécessaires pour la fonction :
La personne retenue doit obligatoirement avoir les compétences suivantes :
- Maitrise des règles et procédures des bailleurs de fonds, a minima de l’Union Européenne et de la DGD
- Maitrise des principes comptables (comptabilité en partie double)
- Maitrise de la notion de cofinancement et expérience en gestion de l’optimisation des apports en cofinancement
- Maitrise d’Excel – niveau avancé
- Maitrise de la compilation et de l’analyse de suivis budgétaires - Maitrise du logiciel SAGA

Compétences représentant un atout :
- Expérience en gestion d’inventaires
- Expérience en passation de marchés
- Expérience en RH et connaissance des obligations légales des employeurs en RDC et Rwanda

Détails de l'annonce

Organisation : INTERSOS - Organizzazione Umanitaria Onlus
Site web : https://www.intersos.org/en
Lieu de l'emploi : Kalemie, province du Tanganyika. Missions fréquentes dans les provinces suivantes: Tanganika (notamment, Nyunz /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 16/05/2019
Date limite : 04/06/2019

Profil

Education

  • Diplôme universitaire supérieur en Économie, Science politique, Sciences sociales, Sciences humaines ou autre domaine pertinent.

  • Un diplôme universitaire de premier niveau avec une combinaison pertinente de qualifications académiques et d'expérience peut être accepté au lieu du diplôme universitaire supérieur.

Expérience Professionnelle

Minimum 3 ans d’expérience dans la gestion de projets dans le secteur humanitaire. Bonne compétence professionnelle dans le secteur de la protection. Connaissance du bailleur UNHCR.

Exigences professionnelles

  • Solide compréhension du contexte d'urgence humanitaire ;

  • Capacité de travail dans un contexte sécuritaire volatile ;

  • Capacité à travailler dans un délai serré, avec peu de supervision et sous pression ;

  • Grande capacité de communication, écrite et orale, et à entretenir des relations avec une expérience dans la gestion des équipes de travail ;

  • Aptitude à travailler en équipe et de manière autonome ;

  • Connaissance des procédures et des lignes guides BPRM (souhaitable).

Langues

  • Français courants (parlé, lu, écrit).

  • Connaissance de l’anglais ou de l’italien (souhaitable).

Qualités requises

  • Esprit d’adaptation à des conditions de vie non simples, et à des contraints de sécurité ;

  • Sens de l’organisation, de la gestion et de la planification ;

  • Excellent sens relationnel, diplomatie et approche de partenariat

  • Flexibilité et capacité de travail dans un contexte difficile, sous pression et dans un milieu souvent inconfortable ;

  • Capacité de communication et de travail en équipe et dans un contexte multiculturel ;

  • Aptitude à travailler dans un environnement de sécurité très volatile et dans des conditions de vie basique ;

  • Respect des valeurs/mission INTERSOS.




Pour en savoir plus et pour postuler à cette offre d’emploi, suivre ce lien :

https://www.intersos.org/posizioni-aperte/#intersosorg-vacancies/vacancy-details/5cb456128ab36d0aedcae895/

En cas de problèmes avec la plate-forme INTERSOS, les candidats qualifiés sont priés d’envoyer leur CV ainsi qu'une lettre de motivation à: recruitment@intersos.org. Comme objet du message, veuillez indiquer «SR-38-1012 - Chef de Projet UNHCR Kalemie - RDC».

Veuillez également mentionner le nom, le poste et les coordonnées d'au moins deux références, y compris le responsable hiérarchique lors de votre dernier emploi. Les membres de la famille sont à exclure.

Seulement les candidats sélectionnés pour le premier entretien seront contactés.

Description

Termes de référence

Intitulé du poste: Chef de Projet UNHCR Kalemie

Code : 38-1012

Pays : République Démocratique du Congo (RDC)

Lieu d’affectation: Kalemie, province du Tanganyika. Missions fréquentes dans les provinces suivantes: Tanganika (notamment, Nyunzu), Haut Katanga (notamment, Pweto) et Lualaba (notamment, Kolwezi)

Date de prise de fonction: 10/06/2019

Durée du contrat: 7 mois

Sous la supervision de: Chef de Mission

Supervision directe de: Autour de 20 staff, dont 1 staff expat (Coordinateur de la Logistique, dont la durée de la collaboration sera de 2 mois)

Personnes à charge: non

 

Contexte général du projet

Le projet vise à identifier les problèmes de protection afin de renforcer la protection des personnes déplacés internes (PDIs) et des personnes retournées (PDIs retournées), contre les conséquences des conflits armés dans les provinces du Tanganyika, du Haut Katanga et du Lualaba. Ainsi, pour contribuer à répondre à ces besoins, INTERSOS vise à atteindre les résultats suivants :

  • Un système de collecte d’informations de protection dans les zones concernées est mis en place et se rend utile pour une réponse efficace des populations affectées.

  • Les problèmes de protection sont correctement rapportés selon les bases légales qui les fondent.

  • Les données collectées sont enregistrées dans une base de données fiable et facilement manipulable pour la mise à jour régulière et accessible est mise en place.

  • Des rapports d’analyse sur les besoins, sont produits régulièrement la base informations collectés et se rendent utiles à la prise de décision et à l’organisation de la réponse.

La stratégie visera à mettre les déplacés au centre des décisions à travers une approche inclusive et participative, en mettant l’accent sur la participation des jeunes, des femmes et des personnes à besoins spécifiques. Afin de promouvoir la résilience des communautés, la protection communautaire restera au cœur des interventions à travers un soutien aux autorités locales, aux organisations de base et aux structures locales de protection existantes. Les évaluations participatives constitueront une des activités clés et se feront de manière structurée et régulière.

 

Contexte et Justification

Les territoires ciblés sont caractérisés par de grands mouvements de population à cause des conflits interethniques, des attaques par les groupes armés et d’une présence ambiguë des FARDC. En effet, au 30 août 2018, 444.800 PDI et 709.315 retournés ont été enregistré dans le Tanganyika et 166.616 PDI et 83.074 retournés dans le Haut Katanga, Haut Lomami et Lualaba. OCHA considère les territoires de Kongolo, Manono, Kabalo et Pweto comme “zones de retour”, pour les PDI qui y retournes. Les territoires de Kalemie et Nyunzu, sont définies « zones mixtes » avec une situation sécuritaire encore instable et des facteurs (partage de ressources limités et pression démographique sur les services de base) qui augmentent les risques de cohabitation. Dans le territoire de Nyunzu, les violences ayant repris entre la fin du 2017 et le début 2018 ont détérioré la situation humanitaire : vu l’impact limité des acteurs humanitaires et la volatilité du contexte, la tendance semble être une continue dégradation. Enfin, le territoire de Moba est considéré comme « zone à risque » à causes des tensions intercommunautaires et de déplacements importants qui appellent à une prise en charge immédiate.. A’ ceux-là, d’autres contraintes s’ajoutes comme le fait que plusieurs violences, surtout pour ce qui concerne les VSBG et les enfants, ne sont pas rapportés ainsi que l’identification et la documentation des enfants séparés (ES) et non accompagnés (ENA) lacuneuse. OCHA indique que la plupart de ces territoires font face à des contraintes d’accès au notamment à cause de : 1. l’état de route en dégradation (surtout pendant la saison pluvieuse), 2. la présence des barrières FARDC et 3. les « tracasseries » administratives. De plus, les zones ciblées sont caractérisées par des conflits intercommunautaires. Sur la base des éléments susmentionnées, les territoires de Kalemie, Nyunzu et Pweto sont considérés comme zones de priorité 1. Tous ces facteurs exigent une intervention axée sur le suivi rapproché de la situation de la protection des civils ainsi que la multiplication des activités de cohabitation pacifique et le développement des capacités des autorités/leaders communautaires sur les sujets liés aux droits humains. A cet égard, selon OCHA, bien que l'accent doit être mis sur la multisectorialité et l'approche de participation communautaire, les activités de protection (cohabitation pacifique) devront être au centre de toute intervention sans oublier la redevabilité et les questions de genres. En termes de mitigation il faudra assurer une coordination civile et militaire et améliorer la cohésion sociale et les plaidoyers. La présence humanitaire dans certains territoires (surtout dans le Lualaba et haut Katanga demeure plutôt faible). A titre d’exemple et selon OCHA, seulement 1 projet de protection a été implémenté en 2018 dans la province du Lualaba. En tant que partenaire du HCR depuis 2010 dans l’ex Province Orientale, et en Ituri, Nord Kivu et Sud Kivu depuis 2016, INTERSOS dispose aujourd’hui d’atouts pour mener un monitoring de protection renforcé afin d’améliorer l’environnement protecteur dans les territoires ciblés : au niveau technique en protection et dans l’utilisation des logiciels d’informations pour la collecte de données (ex: Kobo) ainsi que dans l’analyse des problèmes de protection afin de pouvoir apporter les réponses rapides. A ceci, s’ajoutent l’expérience acquise grâce aux projets HCR avec les structures communautaires (Comité de Médiation Communautaire, Comité de Protection Communautaire) dans les activités de prévention et de réponse et l’acceptation communautaire qui lui est reconnue grâce à sa présence constante sur le territoire.

 

Objectif général de la position

Le Chef de Projet est responsable de la coordination, implémentation et le suivi des activités dans les zones d’intervention citées ci-haut.

Il/elle sera en charge de garantir la planification cohérente de la mise en œuvre des activités du projet, tout en respectant le planning opérationnel définit en lien avec la Coordination de la mission.

Il/elle sera en charge de garantir la planification et la gestion cohérente du staff du projet et la bonne collaboration et interaction avec ceux qui, pour UNHCR, seront en charge pour le monitoring du projet.

 

Principales responsabilités et tâches

Gestion du Projet :

  • Élaborer une planification objective et ponctuelle des activités du projet, en collaboration avec le chef de mission et l’ensemble de son équipe

  • Garantir la Gestion opérationnelle, financière et programmatique en collaboration avec les membres de l’équipe

  • Assurer la Coordination avec les partenaires et partie prenante (acteurs humanitaires, autorités administratives), avec les représentants des bailleurs et autres acteurs présents sur le terrain ;

  • Assurer la coordination du Projet en collaboration avec les membres de l’équipe à travers le monitoring des activités commun ;

  • Assurer le respect du plan de travail et proposer les réajustements si nécessaire

  • Assurer le suivi et évaluation des activités à travers l’élaboration et actualisation des outils de monitorage) en collaboration avec la Coordination de la Mission ;

  • Formuler les rapports narratifs et financiers à soumettre à UNHCR ;

  • Contribuer à la mise à jour mensuelle des informations à partager avec les clusters compétents ;

  • Assurer la soumission dans les délais du rapport mensuel d’activité interne à l’organisation y compris l’outil de suivi PAT ;

  • Assurer une ligne de communication adéquate (interne et externe) sous la supervision et avec la Coordination de la Mission ;

  • Rapporter de manière rapide et précise toute difficulté rencontrée dans la mise en place du projet à la Coordination de la Mission et contribuer à l’identification de solutions ;

  • Participer aux réunions de coordination sectorielle au niveau terrain.

  • Contribuer à la gestion de la sécurité selon les approches établies et les outils en utilisation dans la mission

Gestion administrative du projet :

  • Assurer une gestion appropriée des fonds du projet (mettre à jour la planification financière du projet sur base mensuelle ; chaque mois,

  • Assurer le suivi des dépenses du projet en collaboration avec l’administration,

  • Proposer des réajustements budgétaires à l’administration ;

  • Assurer la liaison avec l’équipe logistique pour les achats du projet, afin de garantir une correcte application des procédures d’achat de INTERSOS et du bailleur ;

Gestion des Ressources Humaines :

  • Contribuer dans la sélection et recrutement du staff national du projet selon les besoins

  • Assurer l’évaluation effective et objective de performance du staff sous sa gestion chaque mois et l’évaluation finale;

  • Superviser et gérer l’équipe de projet et assurer la formation continue en collaboration avec la Coordination de la Mission

Capitalisation et gestion de connaissance :

  • Assurer la capitalisation des expériences et des données obtenues dans le cadre du projet ;

  • Identifier les besoins et proposer de nouveaux programmes potentiels ou activités à mettre en place sur le terrain. ;

  • Transmettre à la Coordination de la Mission toute documentation photo et vidéo des activités, ainsi que toute informations significatives sur la zone d’intervention et les activités du projet pour alimenter les besoins de visibilité, collecte des fonds et communication

Autre:

Sur la base des orientations données par le Chef de Mission, contribuer à la mise en place d'autres activités, telles que - par exemple - l'identification et la formulation des nouvelles propositions de projet

Détails de l'annonce

Organisation : INTERSOS - Organizzazione Umanitaria Onlus
Site web : https://www.intersos.org/en
Lieu de l'emploi : Gbadolite avec missions fréquentes dans les Provinces du Nord Ubangi, Sud Ubangi et Bas Uélé /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 06/05/2019
Date limite : 21/05/2019

Profil

Education

  • Diplôme universitaire supérieur en Économie, Science politique, Sciences sociales, Sciences humaines ou autre domaine pertinent.

  • Un diplôme universitaire de premier niveau avec une combinaison pertinente de qualifications académiques et d'expérience peut être accepté au lieu du diplôme universitaire supérieur.

Expérience Professionnelle

Minimum 3 ans d’expérience dans la gestion de projets dans le secteur humanitaire. Bonne compétence professionnelle dans le secteur de la protection. Connaissance du bailleur BPRM.

Exigences professionnelles

  • Solide compréhension du contexte d'urgence humanitaire ;

  • Capacité de travail dans un contexte sécuritaire volatile ;

  • Capacité à travailler dans un délai serré, avec peu de supervision et sous pression ;

  • Grande capacité de communication, écrite et orale, et à entretenir des relations avec une expérience dans la gestion des équipes de travail ;

  • Aptitude à travailler en équipe et de manière autonome ;

Langues:

  • Français courants (parlé, lu, écrit).

  • Connaissance de l’anglais ou de l’italien (souhaitable).

Qualités requises

  • Esprit d’adaptation à des conditions de vie non simples, et à des contraints de sécurité ;

  • Sens de l’organisation, de la gestion et de la planification ;

  • Excellent sens relationnel, diplomatie et approche de partenariat

  • Flexibilité et capacité de travail dans un contexte difficile, sous pression et dans un milieu souvent inconfortable ;

  • Capacité de communication et de travail en équipe et dans un contexte multiculturel;

  • Aptitude à travailler dans un environnement de sécurité très volatile et dans des conditions de vie basique ;

  • Respect des valeurs/mission INTERSOS.




Pour en savoir plus et pour postuler à cette offre d’emploi, suivre ce lien :

https://www.intersos.org/posizioni-aperte/#intersosorg-vacancies/vacancy-details/5ca2343d125425094965e31f/

En cas de problèmes avec la plate-forme INTERSOS, les candidats qualifiés sont priés d’envoyer leur CV ainsi qu'une lettre de motivation à: recruitment@intersos.org. Comme objet du message, veuillez indiquer «SR-38-993 - Chef de Projet - RDC».

Veuillez également mentionner le nom, le poste et les coordonnées d'au moins deux références, y compris le responsable hiérarchique lors de votre dernier emploi. Les membres de la famille sont à exclure.

Seulement les candidats sélectionnés pour le premier entretien seront contactés.

Description

Termes de référence

Intitulé du poste: Chef de Projet BPRM

Code : 38-993

Pays : République Démocratique du Congo

Lieu d’affectation : Gbadolite avec missions fréquentes dans les Provinces du Nord Ubangi, Sud Ubangi et Bas Uélé  

Date de prise de fonction: 01/08/2019

Durée du contrat: 12 mois

Sous la supervision de: Chef de Mission

Supervision directe de: 

Personnes à charge: non

 

Contexte général du projet

Depuis 2013-2014, 172.403 réfugiés provenant de la République Centrafricaine ont trouvé refuge dans la République Démocratique du Congo, dans les provinces du Sud Ubangi, Nord Ubangi et Bas Uélé.
La crise en RCA a été l'une des plus oubliées de 2018, à la fois en termes d'attention médiatique et soutien financier, malgré les quelque 590 000 réfugiés toujours à l'extérieur du pays, dont 30% résident en RDC.
Des 172.403 réfugiés centrafricains enregistrés par le UNHCR dans les trois provinces en février 2019, seul le 35% se trouve actuellement dans les 5 camps (Boyabu et Mole au Sud Ubangi; Bili et Inke au Nord Ubangi et Mboti au Bas Uélé), tandis que les autres 112.127 se trouvent actuellement hors camp, accroissant leur condition de vulnérabilité. La disponibilité d’informations sur les conditions, la localisation et les besoins des réfugiés centrafricains hors camps demeure insuffisante et la faible présence d’acteurs humanitaires actifs dans les sites hors camps ralentissent et rendent plus coûteuses les opérations de réponse et aggravent les conditions des réfugiés. De plus, la présence de réfugiés dans les communautés d’accueil alourdit un système de services déjà précaire.
La province du Bas Uélé est celle qui entre les trois provinces pose plus de problèmes d’accessibilité, à cause de la situation routière, et de sécurité à cause des incursions de groupes armées provenant de la RCA (surtout pour le Bas-Uélé).

 

Objectif général de la position

Le Chef de Projet est responsable de la coordination, implémentation et le suivi des activités dans les zones d’intervention citées ci-haut.
Il/elle sera en charge de garantir la planification cohérente de la mise en œuvre des activités du projet, tout en respectant le planning opérationnel définit en lien avec la Coordination de la mission.

 

Principales responsabilités et tâches

Gestion du Projet :

  • Élaborer une planification objective et ponctuelle des activités du projet, en collaboration avec le chef de mission et l’ensemble de son équipe

  • Garantir la Gestion opérationnelle, financière et programmatique en collaboration avec les membres de l’équipe

  • Assurer la Coordination avec les partenaires et partie prenante (acteurs humanitaires, autorités administratives), avec les représentants des bailleurs et autres acteurs présents sur le terrain ;

  • Assurer la coordination du Projet en collaboration avec les membres de l’équipe à travers le monitoring des activités commun ;

  • Assurer le respect du plan de travail et proposer les réajustements si nécessaire

  • Assurer le suivi et évaluation des activités à travers l’élaboration et actualisation des outils de monitorage) en collaboration avec la Coordination de la Mission ;

  • Formuler les rapports narratifs et financiers à soumettre à UNHCR ;

  • Contribuer à la mise à jour mensuelle des informations à partager avec les clusters compétents ;

  • Assurer la soumission dans les délais du rapport mensuel d’activité interne à l’organisation y compris l’outil de suivi PAT ;

  • Assurer une ligne de communication adéquate (interne et externe) sous la supervision et avec la Coordination de la Mission ;

  • Rapporter de manière rapide et précise toute difficulté rencontrée dans la mise en place du projet à la Coordination de la Mission et contribuer à l’identification de solutions ;

  • Participer aux réunions de coordination sectorielle au niveau terrain.

  • Contribuer à la gestion de la sécurité selon les approches établies et les outils en utilisation dans la mission

Gestion administrative du projet :

  • Assurer une gestion appropriée des fonds du projet (mettre à jour la planification financière du projet sur base mensuelle)

  • Assurer le suivi des dépenses du projet en collaboration avec l’administration,

  • Proposer des réajustements budgétaires à l’administration ;

  • Assurer la liaison avec l’équipe logistique pour les achats du projet, afin de garantir une correcte application des procédures d’achat de INTERSOS et du bailleur ;

Gestion des Ressources Humaines :

  • Contribuer dans la sélection et recrutement du staff national du projet selon les besoins

  • Assurer l’évaluation effective et objective de performance du staff sous sa gestion chaque mois et l’évaluation finale;

  • Superviser et gérer l’équipe de projet et assurer la formation continue en collaboration avec la Coordination de la Mission

Capitalisation et gestion de connaissance :

  • Assurer la capitalisation des expériences et des données obtenues dans le cadre du projet ;

  • Identifier les besoins et proposer de nouveaux programmes potentiels ou activités à mettre en place sur le terrain. ;

  • Transmettre à la Coordination de la Mission toute documentation photo et vidéo des activités, ainsi que toute informations significatives sur la zone d’intervention et les activités du projet pour alimenter les besoins de visibilité, collecte des fonds et communication.

Détails de l'annonce

Organisation : INTERSOS - Organizzazione Umanitaria Onlus
Site web : https://www.intersos.org/en
Lieu de l'emploi : Kalemie, province du Tanganyika /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 06/05/2019
Date limite : 16/05/2019

Profil

Education

  • Diplôme universitaire supérieur en Économie, Science politique, Sciences sociales, Sciences humaines ou autre domaine pertinent.

  • Un diplôme universitaire de premier niveau avec une combinaison pertinente de qualifications académiques et d'expérience peut être accepté au lieu du diplôme universitaire supérieur.

Expérience Professionnelle

Minimum 3 ans d’expérience dans la gestion de projets dans le secteur humanitaire. Bonne compétence professionnelle dans le secteur de la protection. Connaissance du bailleur UNHCR.

Exigences professionnelles

  • Solide compréhension du contexte d'urgence humanitaire ;

  • Capacité de travail dans un contexte sécuritaire volatile ;

  • Capacité à travailler dans un délai serré, avec peu de supervision et sous pression ;

  • Grande capacité de communication, écrite et orale, et à entretenir des relations avec une expérience dans la gestion des équipes de travail ;

  • Aptitude à travailler en équipe et de manière autonome ;

  • Connaissance des procédures et des lignes guides BPRM (souhaitable).

Langues

  • Français courants (parlé, lu, écrit).

  • Connaissance de l’anglais ou de l’italien (souhaitable).

Qualités requises

  • Esprit d’adaptation à des conditions de vie non simples, et à des contraints de sécurité ;

  • Sens de l’organisation, de la gestion et de la planification ;

  • Excellent sens relationnel, diplomatie et approche de partenariat

  • Flexibilité et capacité de travail dans un contexte difficile, sous pression et dans un milieu souvent inconfortable ;

  • Capacité de communication et de travail en équipe et dans un contexte multiculturel ;

  • Aptitude à travailler dans un environnement de sécurité très volatile et dans des conditions de vie basique ;

  • Respect des valeurs/mission INTERSOS.




Pour en savoir plus et pour postuler à cette offre d’emploi, suivre ce lien :

https://www.intersos.org/posizioni-aperte/#intersosorg-vacancies/vacancy-details/5cb456128ab36d0aedcae895/

En cas de problèmes avec la plate-forme INTERSOS, les candidats qualifiés sont priés d’envoyer leur CV ainsi qu'une lettre de motivation à: recruitment@intersos.org. Comme objet du message, veuillez indiquer «SR-38-1012 - Chef de Projet UNHCR Kalemie - RDC».

Veuillez également mentionner le nom, le poste et les coordonnées d'au moins deux références, y compris le responsable hiérarchique lors de votre dernier emploi. Les membres de la famille sont à exclure.

Seulement les candidats sélectionnés pour le premier entretien seront contactés.

Description

Termes de référence

Intitulé du poste: Chef de Projet UNHCR Kalemie

Code : 38-1012

Pays : République Démocratique du Congo (RDC)

Lieu d’affectation: Kalemie, province du Tanganyika. Missions fréquentes dans les provinces suivantes: Tanganika (notamment, Nyunzu), Haut Katanga (notamment, Pweto) et Lualaba (notamment, Kolwezi)

Date de prise de fonction: 01/06/2019

Durée du contrat: 7 mois

Sous la supervision de: Chef de Mission

Supervision directe de: Autour de 20 staff, dont 1 staff expat (Coordinateur de la Logistique, dont la durée de la collaboration sera de 2 mois)

Personnes à charge: non

 

Contexte général du projet

Le projet vise à identifier les problèmes de protection afin de renforcer la protection des personnes déplacés internes (PDIs) et des personnes retournées (PDIs retournées), contre les conséquences des conflits armés dans les provinces du Tanganyika, du Haut Katanga et du Lualaba. Ainsi, pour contribuer à répondre à ces besoins, INTERSOS vise à atteindre les résultats suivants :

  • Un système de collecte d’informations de protection dans les zones concernées est mis en place et se rend utile pour une réponse efficace des populations affectées.

  • Les problèmes de protection sont correctement rapportés selon les bases légales qui les fondent.

  • Les données collectées sont enregistrées dans une base de données fiable et facilement manipulable pour la mise à jour régulière et accessible est mise en place.

  • Des rapports d’analyse sur les besoins, sont produits régulièrement la base informations collectés et se rendent utiles à la prise de décision et à l’organisation de la réponse.

La stratégie visera à mettre les déplacés au centre des décisions à travers une approche inclusive et participative, en mettant l’accent sur la participation des jeunes, des femmes et des personnes à besoins spécifiques. Afin de promouvoir la résilience des communautés, la protection communautaire restera au cœur des interventions à travers un soutien aux autorités locales, aux organisations de base et aux structures locales de protection existantes. Les évaluations participatives constitueront une des activités clés et se feront de manière structurée et régulière.

 

Contexte et Justification

Les territoires ciblés sont caractérisés par de grands mouvements de population à cause des conflits interethniques, des attaques par les groupes armés et d’une présence ambiguë des FARDC. En effet, au 30 août 2018, 444.800 PDI et 709.315 retournés ont été enregistré dans le Tanganyika et 166.616 PDI et 83.074 retournés dans le Haut Katanga, Haut Lomami et Lualaba. OCHA considère les territoires de Kongolo, Manono, Kabalo et Pweto comme “zones de retour”, pour les PDI qui y retournes. Les territoires de Kalemie et Nyunzu, sont définies « zones mixtes » avec une situation sécuritaire encore instable et des facteurs (partage de ressources limités et pression démographique sur les services de base) qui augmentent les risques de cohabitation. Dans le territoire de Nyunzu, les violences ayant repris entre la fin du 2017 et le début 2018 ont détérioré la situation humanitaire : vu l’impact limité des acteurs humanitaires et la volatilité du contexte, la tendance semble être une continue dégradation. Enfin, le territoire de Moba est considéré comme « zone à risque » à causes des tensions intercommunautaires et de déplacements importants qui appellent à une prise en charge immédiate.. A’ ceux-là, d’autres contraintes s’ajoutes comme le fait que plusieurs violences, surtout pour ce qui concerne les VSBG et les enfants, ne sont pas rapportés ainsi que l’identification et la documentation des enfants séparés (ES) et non accompagnés (ENA) lacuneuse. OCHA indique que la plupart de ces territoires font face à des contraintes d’accès au notamment à cause de : 1. l’état de route en dégradation (surtout pendant la saison pluvieuse), 2. la présence des barrières FARDC et 3. les « tracasseries » administratives. De plus, les zones ciblées sont caractérisées par des conflits intercommunautaires. Sur la base des éléments susmentionnées, les territoires de Kalemie, Nyunzu et Pweto sont considérés comme zones de priorité 1. Tous ces facteurs exigent une intervention axée sur le suivi rapproché de la situation de la protection des civils ainsi que la multiplication des activités de cohabitation pacifique et le développement des capacités des autorités/leaders communautaires sur les sujets liés aux droits humains. A cet égard, selon OCHA, bien que l'accent doit être mis sur la multisectorialité et l'approche de participation communautaire, les activités de protection (cohabitation pacifique) devront être au centre de toute intervention sans oublier la redevabilité et les questions de genres. En termes de mitigation il faudra assurer une coordination civile et militaire et améliorer la cohésion sociale et les plaidoyers. La présence humanitaire dans certains territoires (surtout dans le Lualaba et haut Katanga demeure plutôt faible). A titre d’exemple et selon OCHA, seulement 1 projet de protection a été implémenté en 2018 dans la province du Lualaba. En tant que partenaire du HCR depuis 2010 dans l’ex Province Orientale, et en Ituri, Nord Kivu et Sud Kivu depuis 2016, INTERSOS dispose aujourd’hui d’atouts pour mener un monitoring de protection renforcé afin d’améliorer l’environnement protecteur dans les territoires ciblés : au niveau technique en protection et dans l’utilisation des logiciels d’informations pour la collecte de données (ex: Kobo) ainsi que dans l’analyse des problèmes de protection afin de pouvoir apporter les réponses rapides. A ceci, s’ajoutent l’expérience acquise grâce aux projets HCR avec les structures communautaires (Comité de Médiation Communautaire, Comité de Protection Communautaire) dans les activités de prévention et de réponse et l’acceptation communautaire qui lui est reconnue grâce à sa présence constante sur le territoire.

 

Objectif général de la position

Le Chef de Projet est responsable de la coordination, implémentation et le suivi des activités dans les zones d’intervention citées ci-haut.

Il/elle sera en charge de garantir la planification cohérente de la mise en œuvre des activités du projet, tout en respectant le planning opérationnel définit en lien avec la Coordination de la mission.

Il/elle sera en charge de garantir la planification et la gestion cohérente du staff du projet et la bonne collaboration et interaction avec ceux qui, pour UNHCR, seront en charge pour le monitoring du projet.

 

Principales responsabilités et tâches

Gestion du Projet :

  • Élaborer une planification objective et ponctuelle des activités du projet, en collaboration avec le chef de mission et l’ensemble de son équipe

  • Garantir la Gestion opérationnelle, financière et programmatique en collaboration avec les membres de l’équipe

  • Assurer la Coordination avec les partenaires et partie prenante (acteurs humanitaires, autorités administratives), avec les représentants des bailleurs et autres acteurs présents sur le terrain ;

  • Assurer la coordination du Projet en collaboration avec les membres de l’équipe à travers le monitoring des activités commun ;

  • Assurer le respect du plan de travail et proposer les réajustements si nécessaire

  • Assurer le suivi et évaluation des activités à travers l’élaboration et actualisation des outils de monitorage) en collaboration avec la Coordination de la Mission ;

  • Formuler les rapports narratifs et financiers à soumettre à UNHCR ;

  • Contribuer à la mise à jour mensuelle des informations à partager avec les clusters compétents ;

  • Assurer la soumission dans les délais du rapport mensuel d’activité interne à l’organisation y compris l’outil de suivi PAT ;

  • Assurer une ligne de communication adéquate (interne et externe) sous la supervision et avec la Coordination de la Mission ;

  • Rapporter de manière rapide et précise toute difficulté rencontrée dans la mise en place du projet à la Coordination de la Mission et contribuer à l’identification de solutions ;

  • Participer aux réunions de coordination sectorielle au niveau terrain.

  • Contribuer à la gestion de la sécurité selon les approches établies et les outils en utilisation dans la mission

Gestion administrative du projet :

  • Assurer une gestion appropriée des fonds du projet (mettre à jour la planification financière du projet sur base mensuelle ; chaque mois,

  • Assurer le suivi des dépenses du projet en collaboration avec l’administration,

  • Proposer des réajustements budgétaires à l’administration ;

  • Assurer la liaison avec l’équipe logistique pour les achats du projet, afin de garantir une correcte application des procédures d’achat de INTERSOS et du bailleur ;

Gestion des Ressources Humaines :

  • Contribuer dans la sélection et recrutement du staff national du projet selon les besoins

  • Assurer l’évaluation effective et objective de performance du staff sous sa gestion chaque mois et l’évaluation finale;

  • Superviser et gérer l’équipe de projet et assurer la formation continue en collaboration avec la Coordination de la Mission

Capitalisation et gestion de connaissance :

  • Assurer la capitalisation des expériences et des données obtenues dans le cadre du projet ;

  • Identifier les besoins et proposer de nouveaux programmes potentiels ou activités à mettre en place sur le terrain. ;

  • Transmettre à la Coordination de la Mission toute documentation photo et vidéo des activités, ainsi que toute informations significatives sur la zone d’intervention et les activités du projet pour alimenter les besoins de visibilité, collecte des fonds et communication

Autre:

Sur la base des orientations données par le Chef de Mission, contribuer à la mise en place d'autres activités, telles que - par exemple - l'identification et la formulation des nouvelles propositions de projet

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