France

• Vous avez un diplôme d’ingénieur ou Master en informatique, système d’information, gestion des données, Business Intelligence
• Vous disposez d’au moins une expérience attestée dans la gestion de l’information
• Vous maitrisez le processus de gestion de projet, de suivi et de pilotage
• Vous connaissez les éléments clés de la gestion de l’information des projets et programmes humanitaires et de développement
• Vous maitrisez au moins un système de gestion des bases de données, vous avez connaissance de projets de développement informatique
• Vous maitrisez parfaitement le français et l’anglais

Handicap International / Humanity & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Depuis sa création en 1982, HI a mis en place des programmes de développement dans plus de 60 pays et intervient dans de nombreuses situations d’urgence. Aujourd'hui, nous avons un budget d'environ 150 millions d'euros, avec 3500 employés dans le monde.

HI est engagée dans une politique d’emploi en faveur des travailleurs handicapés.

Retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org.

CONTEXTE :

Rattaché à la Direction Innovation Impact & Information, ce poste se trouve au sein de l’unité IM et en interaction forte avec les directions géographiques, ainsi que la direction des systèmes d’information.

La mise en place de tableaux de bord au différent niveau de pilotage de la direction des opérations va continuer à s’accélérer en 2022. L’unité data est en charge de la remontée des données opérationnelles entre le siège et le terrain, et de la réalisation technique des tableaux de bord.

Le poste permettra de renforcer l’expertise technique data de la direction 3I, et d’accroitre les ressources disponibles sur ce sujet afin d’accompagner au mieux la transformation digitale de l’organisation.

OBJECTIFS DU POSTE :

Sous le management du Manager Data & Information, votre rôle, en tant que IM Officer, sera de faciliter la remontée et d’assurer l’exploitation des données opérationnelles issues des terrains.

D’autre part, en tant que membre de la direction Innovation, Impact, Information, vous serez en capacité de représenter la direction dans sa diversité d’expertises et de renvoyer vers les spécialistes lorsque nécessaire.

Dans ce cadre, vos missions seront les suivantes :

1) Vous pilotez la mise en place d’un système de remontée d’information opérationnelle entre les programmes et le siège

2) Vous créez et faites évoluer les tableaux de bord Power BI de la direction des opérations (siège et terrain)

3) Vous pilotez le travail sur l’articulation entre les plateformes de travail, de partage d’information et d’archivage des données

4) Vous participez à l’organisation de l’unité Data & Information, et plus largement de la direction 3I

CONDITIONS DU POSTE:

• CDD de 9 mois à partir idéalement de mi-avril 2022
• Des avantages supplémentaires selon la localisation, Lyon ou Bruxelles

POSTULER :

Uniquement en ligne en joignant CV et Lettre de motivation via le lien suivant :

http://www.jobs.net/j/JjhoDblY?idpartenaire=142

Seules les personnes retenues pour ce poste seront contactées.

Compétences et prérequis liés au poste

 

Expérience ou qualification nécessaire à l'exercice du poste

• Une expérience professionnelle à l’étranger dans un contexte de développement, d’urgence ou de coopération
• Expérience réussie
  • d’au moins 2 ans à un poste de Directeur.rice, ou Directeur.rice adjoint, d’une association française de solidarité nationale ou internationale
  • ou d’au moins 3 ans à un poste de Directeur.rice pays (Chef.fe de mission) ou responsable des programmes pour une association internationale
• Solide expertise dans le domaine de la conception de la coordination programmes et/ou de projets de développement en partenariat (par exemple dans le domaine de l’éducation et/ou de la formation professionnelle et/ou de l’appui à l’entreprenariat au renforcement des moyens de subsistance ou au micro-crédit)
• Aptitude à développer une vision stratégique de l’action et du potentiel évolutif d’une association de solidarité internationale telle que ZS aujourd’hui
• Aptitude à travailler avec un Conseil d’Administration, en veillant au respect des rôles spécifiques de l’associatif et de l’exécutif et à leur complémentarité, avec une attention particulière à un reporting régulier et transparent
• Expérience de collaboration harmonieuse avec une diversité d’acteurs (les instances de gouvernance, les équipe, les partenaires, les autorités, les bailleurs de fonds et les mécènes) et de fédération autour d’un ou de projets communs
• Capacité à mobiliser les outils et les références des approches qualité-redevabilité pour porter un regard avisé sur les projets
• Capacité à être le garant de la sécurité et du bien-être au travail des collaborateurs et des partenaires et de la protection des bénéficiaires des projets.
• Expérience avérée en matière de collecte de fonds, rédaction de projets en réponse aux opportunités de bailleurs conformément à leurs exigences.
• Capacité à suivre et penser la dimension financière et budgétaire des actions menées, en étroite collaboration avec le ou la RAF chargé de sa gestion
• Expérience avérée en gestion d’équipe multiculturelle et à distance
• La compréhension du contexte institutionnel malgache et des enjeux et besoins spécifiques de la jeunesse malgache est un atout
• Niveau de qualification minimum / diplôme nécessaire pour le poste : Bac+5 (coopération internationale, sciences politiques, gestion de projet…

Capacités et savoir-être

• Très grande capacité d’observation et d’adaptation à son milieu et à ses interlocuteurs, grande faculté d’écoute
• Leadership participatif, force de proposition et de fédération
• Fortes capacités d’analyse, vision stratégique capacité d’organisation et d’anticipation
• Forte autonomie et capacité d’initiative, adaptabilité
• Capacité de représentation, de négociation, de diplomatie
• Grande aisance rédactionnelle
• Bonne gestion du stress et des priorités
• Excellente maîtrise du français impérative et niveau B2-C1 d’anglais apprécié, connaissance du malgache un atout réel

Conditions de travail :
Rémunération et statut  Statut cadre - CDI ; Rémunération selon profil ; Indemnité logement ; Indemnité famille (assurance médicale conjoint et enfants, participation aux frais de scolarité) ; Voiture de l’ONG à disposition les soirs et week-ends

Lieu de l'exercice : Antananarivo, Madagascar, déplacement en France trois à quatre fois par an

Prise de poste : dès le 1er avril 2022

ZS porte une attention particulière à ce qu’aucune discrimination n’entache le processus de recrutement et est attachée à la diversité des profils dans son équipe salariée. L’association s’engage à examiner avec attention chaque candidature de manière objective, sans la moindre discrimination conformément à l’article L1132-1 du Code du Travail, sur le seul critère de conformité aux compétences et capacités souhaitées pour le poste.

 

DOSSIER DE CANDIDATURE :

Envoyez votre dossier complet avec Nom-Prénom (CV + Lettre de motivation + 2 références de personnes vous ayant supervisé) à directeur@zs-asso.org, en citant comme objet : « Candidature DI ZS Mada »

 

 

Présentation de l’association et contexte du poste

 

Zazakely Sambatra est une association de loi 1901 d'intérêt général, apolitique et aconfessionnelle qui se mobilise depuis 2004 pour le développement des potentiels et des initiatives des jeunes à Madagascar. Positionnée à l’origine sur des problématiques sociales et d’éducation (santé-nutrition, scolarité, accompagnement social), Zazakely Sambatra veut désormais aussi agir sur des facteurs identifiés comme stratégiques pour l’avenir des enfants et des jeunes : la formation de qualité des enseignants et autres acteurs de l’éducation, les filières d’emploi des jeunes, l’aide à la création d’entreprise. Une spécificité de Zazakely Sambatra est sa vocation (de manière transversale) à valoriser à Madagascar les jeunes acteurs de changement pour faire changer les mentalités et inspirer d'autres jeunes à se lancer.

Concrètement ZAZAKELY SAMBATRA appuie aujourd’hui plusieurs projets en partenariat qui s’adressent à tous les âges de l’enfance et de la jeunesse :
- Un partenariat historique, le Centre Ketsa, qui propose un dispositif éducatif parascolaire global à 200 enfants et jeunes issus de familles vulnérables.
- Un partenariat exclusif à Madagascar avec le réseau international Design for Change, un programme permettant aux enfants de prendre conscience de leur capacité à agir.
- Des projets en gestation autour du renforcement des acteurs éducatifs de la petite enfance et de l’entrepreneuriat.

 

ZS opère en 2022 une transition qui passera par une relocalisation des équipes opérationnelles à Madagascar et une restructuration des objectifs et des ambitions de l’association. Dans ce cadre, ZS envisage de recruter son nouveau directeur ou sa nouvelle directrice. Basé(e) à Madagascar, il ou elle aura pour mission de permettre à l’association de déployer sa nouvelle stratégie au plus près des enjeux du terrain, de ses partenaires et des enfants, des jeunes et des familles qu’elle souhaite accompagner.

En savoir plus : www.zazakelysambatra.asso.fr

Le dernier rapport d’activité 2020 est disponible sur demande par courriel ou sur le site internet de l’association.

 

Présentation du poste

Sous l’autorité (et avec l’appui) du Conseil d’Administration (CA) de l’association et en lien étroit avec son représentant chargé des opérations (actuellement sa Vice-Présidente), le/la Directeur.trice met en œuvre la stratégie de l’association, il/elle a pour missions principales :

1.  La qualité des programmes : superviser la conception et s’assurer de la bonne gestion et d’une mise en œuvre qualitative des projets

• Encadrer et accompagner les responsables de projets et les partenaires dans la gestion des projets en respectant l’approche gestion du cycle de projet (GCP) en utilisant les outils SERA (suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage)
• Assurer le pilotage de chantiers stratégiques opérationnels qui lui sont confiés par le CA
• Promouvoir les conditions d’une mise en œuvre des projets selon des critères de qualité
• Définir les moyens permettant d’assurer un environnement protecteur pour les salariés de ZS et des partenaires ainsi que les bénéficiaires des projets
• En lien avec les responsables de projet, effectuer un suivi régulier des plans de travail

2.  Stratégie : décliner en plan d’action opérationnel annuel, selon des objectifs mesurables, la stratégie de l’association

• Contribuer aux réflexions et prises de décisions au sein du CA
• Permettre au CA de disposer des éléments nécessaires à l’élaboration d’un plan stratégique pluriannuel et en assurer la formalisation et proposer de nouveaux programmes, cohérents avec la stratégie globale.
• Décliner la feuille de route de transition en un plan d’action opérationnel et développer chaque année un plan d’action opérationnel
• Identifier les partenariats locaux et/ou internationaux à développer en lien avec la stratégie de l’association
• Prospecter les bailleurs potentiels pour financer les projets en cours ou à développer

3.  Management global : garantir la bonne gestion et porter le management global de l’association en interface avec une pluralité d’acteurs aux profils et statuts variés (CA, partenaires, équipe salariée, financeurs, institutions)

     Le directeur ou la directrice de l’association devra interagir dans une configuration « en étoile ». Il ou elle sera en interface avec le Conseil d’Administration, l’équipe salarié     e France et Madagascar (5 à 7 personnes), les partenaires à Madagascar et les financeurs.

     Relations avec le Conseil d’Administration (CA)

• Collecter et rendre compte au CA des éléments essentiels à ses prises de décisions
• Co-organiser et co-animer les réunions du CA et les Assemblées Générale de l’association

    Management de l’équipe salariée (5 à 8 personnes)

• Assurer le management hiérarchique et qualitatif de l’ensemble de l’équipe salariée
• Garantir un environnement de travail protecteur et mettre en place des mécanismes appropriés de remontée et de traitement des plaintes en cas d’abus

    Relations avec les partenaires

• Veiller à ce que chaque partenariat repose sur une estimation de complémentarité, une dynamique de co-construction et des engagement mutuels transparents et contractualisés
• Veiller à ce que chaque partenaire dispose de ressources et moyens nécessaires pour respecter les accords partenariaux et des exigences des donateurs et bailleurs

    Relations avec les institutions locales, nationales et internationales

• Assurer la représentation externe de l’association à Madagascar vis-à-vis des institutions (collectivités, ministères, ambassades…)
• Gérer les partenariats institutionnels et stratégiques (Ministère de l’Éducation…) et définir les éléments partenariaux avec les institutions nationales et/ou locales

    Supervision des aspects financiers et administratifs portés par le/la RAF

• Veiller à la qualité et au bon emploi des ressources dans le respect des valeurs de l’association
• Assurer, en supervision du RAF, la bonne gestion financière de l’association, en accord avec le budget validé par le CA (et par les éventuels bailleurs)
• Suivre les processus d’autorisation d’exercer dans le pays et s’assurer de la légalité des opérations de ZS à Madagascar et en France

    Représentation, communication et visibilité

• Assurer la visibilité et la promotion de l’association à Madagascar et en France
• Assurer, en lien avec le CA et le/la Directeur.trice adjoint.e, la représentation externe de l’association en France, et le rayonnement de son identité

    Veille & sécurité

• Assurer une veille contextuelle dans le pays (géopolitique, sécurité, politiques…) et anticiper les évolutions du contexte et les potentiels risques
• Assurer la gestion de la sécurité du personnel, des opérations et des biens

4.  Financements : appuyer la recherche de fonds et la redevabilité auprès des financeurs

• Définir, en collaboration avec le/la Dir. Adjoint.e chargé.e du fundraising, la stratégie de financement de l’association et la faire valider par le CA
• Assurer des rendez-vous clés avec les bailleurs & grands mécènes
• En lien avec le/la Dir. Adjoint.e valider la rédaction et la soumission des documents contractuels, assurer le suivi des contrats et rapports narratifs et financiers des projets conformément aux attentes des financeurs, vérifier la mise en œuvre des contreparties afférentes aux dons en lien avec le/la Dir. Adjoint.e et effectuer une veille sur les opportunités de financement
• Coordonner les réponses de l’association aux opportunités de financement à Madagascar
• S’assurer que les partenaires sont en mesure de fournir et fournissent un reporting narratif et financier de qualité, dans les délais et en ligne avec les exigences des contrats de financement

DESIRED PROFILE:

You have/are:

• a bachelor or Master Degree in a WASH related field (public health, health education, engineering, environmental studies, or a related field) or an equivalent training in a WASH related discipline
• at least 5 years of experience in the implementation of WASH programs in emergency contexts, demonstrating knowledge  of WASH key concepts, standards, approaches in emergency contexts and integrated approaches
• experience in implementing inclusive approaches, specifically integrating disability, gender and age  in WASH activities
• experience in developing concept notes and proposals for a range of donors, experience in the design, implementation and evaluation of hygiene promotion activities including hygiene kit distribution, hygiene behavior change, and menstrual hygiene management
• good knowledge of the design, implementation and evaluation of water and sanitation activities in emergencies and protracted crises. Knowledge or experience in market based approaches or human centered design is an advantage.
• experience in the development of practical tools to support implementation, including the development of monitoring, evaluation, accountability, and learning. 
• skills in capacity building national staff or local partners.
• flexible and available for field missions

• fluent in English and have a high level of French (both orally and in writing) - (please note that English is the working language within the BANEREI team) - Spanish or Arabic is a plus

"Outraged by the injustice experienced by people with disabilities and vulnerable populations, we aspire to a world of solidarity and inclusion, where all differences enrich us and where everyone can live upright."

 

Handicap International is an independent and impartial international solidarity organization, which intervenes in situations of poverty and exclusion, conflicts and disasters. Working alongside people with disabilities and vulnerable populations, it acts and speaks out to meet their essential needs, improve their living conditions and promote respect for their dignity and fundamental rights.

The network of 8 national associations (Germany, Belgium, Canada, the United States, France, Luxembourg, the United Kingdom and Switzerland) works constantly to mobilize resources, to co-manage projects and to spread the principles and actions of the organization.

 

HI is committed to an employment policy in favour of disabled workers.

 

CONTEXT:

As global WASH specialist, you are a member of the Basic Needs, Economic Recovery & Economic Inclusion Unit (BANEREI), part of the Social & Inclusion Division.

The BANEREI Unit, currently composed by 7 people: (1 Emergency Basic Needs Specialist (covering the sectors of WASH, Shelter and Food assistance), 1 Emergency Cash & Economic recovery Specialist, 1 Food Security Specialist, 1 WASH Specialist, 1 Economic Inclusion Specialist and 1 Economic Inclusion Business and Policy Officer, and a Manager. The BANEREI unit encompasses initiatives in emergency, recovery and development settings with around 74 projects in more than 35 countries that range from WASH, NFI distribution, food assistance (delivered through in kind or cash), to economic recovery and resilience wage to self-employment, graduation projects,.

You closely collaborate with the other emergency specialists and the Emergency Division, especially with the Roving Emergency WASH, Food, Shelter Manager, part of the emergency roving pool.

 

This is a fixed term position in order to support the significant increase of WASH projects in the field, with possibility of renewal according to needs and funding opportunities.

 

OBJECTIVES: 

Under the responsibility of the BANEREI Manager, and in close collaboration with the Emergency Division, you provide strategic technical guidance at the HI global level, develop standards and provide technical guidance to field programs as well as guarantee optimal quality and impact of projects. You expand HI’s profile and impact through the participation in relevant WASH sector networks, key stakeholders and donors and the development of new business development opportunities. You contribute within the Social and Inclusion Division to the implementation of the mandate and the 10-year strategy of Humanity & Inclusion and foster synergies with technical units and operational divisions within HI.

             

MAIN RESPONSIBILITIES:

Your main areas of focus are:

1. Technical Expertise:

• Develop/Update technical guidance and standards for WASH interventions in HI
• Provide strategic and technical support to the country teams
• Develop systems and processes to promote technical quality and to ensure the relevance of HI’s WASH activities
• Contribute to the building of technical knowledge through the management of the HI WASH Toolbox, the development of lessons learned and the technical learning from projects and ensure internal dissemination.
• Contribute to the development of WASH human resources in HI through contributing to the recruitment of key WASH positions, supporting their capacity development and the design or review of pedagogical materials on specific WASH topics.

2. Influence:

• Contribute to building the reputation and influence of HI’s experience in WASH, including inclusive WASH.
• Represent HI in relevant sector WASH networks
• Identify potential donors, networks, partners, NGOs, influential groups aligned with the HI WASH strategy
• Provide Inclusive technical support to WASH actors for fostering inclusive practices
• Coordinate and support the development of internal and external technical communications

 

3. Business development:

• Contribute to the development of major opportunities or new projects that include WASH activities.
• Contribute to the conception of major projects  for responding to the WASH needs of populations affected by a crisis with particular attention to vulnerable people and people with disabilities
• Identify and develop global partnerships and/or major consortium with NGOs, multilateral institutions and the private sector on technical priorities or on important thematic issues related to WASH

 

4. Contribution to the Emergency Division working plan (participate actively in the projects led by the Emergency Division)

 

5. Contribute to the implementation of the BANEREI technical strategy and promote internal synergies

• Contribute actively to the strategic and programmatic development of the BANEREI unit within the Social & Inclusion Division.
• Participate actively to the internal HI working groups having interest in WASH and provide WASH expertise to these working groups.

 

CONDITIONS OF THE POSITION:

• Type of contract :  Fixed Term Contract of 18 months (subjected to fundings) – staring 1rst of March 2022
• Additional benefits: luncheon vouchers and health insurance
• 5 weeks of annual leave

 

APPLY:

Only by the following link:

 

http://www.jobs.net/j/JBcVZRpP?idpartenaire=142&jobdetails=true

 

For further information about the association: www.hi.org

Only successful candidates will be contacted.

 

 

 

VOTRE PROFIL :

• Vous avez un Master en études humanitaires et de développement avec des connaissances et des expériences dans les secteurs de l’éducation en urgence, de l’éducation inclusive, la protection, le soutien psychosocial, les approches transversales genre et inclusion…
• Vous avez au minimum de 3 ans d’expérience en gestion de projet et êtes expérimenté.e dans la relation bailleurs
• Vous démontrez de qualités de négociation et de représentation (interne et externe)
• Vous savez travailler avec des équipes multiculturelles et multisectorielles, sur site et à distance; vous savez faire progresser vos collaborateurs
• Vous maitrisez le principes humanitaires et l’action humanitaire fondée sur ces principes
• Vous faites preuve d’autonomie et apprécier de travailler en équipe
• Vous maîtrisez le français à l’écrit comme à l’oral

Humanité & Inclusion (HI) est présente au Tchad de façon discontinue depuis les années 1990 et de façon permanente depuis 2014. HI intervient aujourd’hui à N’Djamena, dans le Borkou (Nord), l’Ennedi (Nord Est), le Tibesti (Nord Ouest), à Moundou, Doba et Goré (Sud) et au Lac Tchad à Bol et Baga Sola (Ouest).

La stratégie de HI dans le pays pour 2022-23 est de poursuivre le développement du programme à la fois en termes de réponses d’urgence et de projets de développement, ceci en s’appuyant sur ses « cœurs de métier » : l’assistance aux personnes vulnérables dont les personnes handicapées, l’inclusion, l’action contre les mines, la réadaptation physique, l’éducation

Dans le cadre du lancement du projet PRODECO en septembre 2017 et de l’accroissement des zones, secteurs et volumes d’intervention, HI a ouvert une base opérationnelle Nord à Faya (Borkou) et un bureau à Fada (Ennedi). L’extension de nos activités (projet de Peacebuildnig avec OIM et de sensibilisations santé-Nut avec la GIZ) nous permet de maintenir nos activités dans trois provinces du Nord (BET).

Présent aujourd’hui dans le Borkou et l’Ennedi, l’enjeu est de nous implanter dans le Tibesti (Miski et Bardai) pour la mise en œuvre des deux projets cités ci-dessus.

Le programme Tchad intervient également dans la zone du Lac avec différents projets d’Education, d’insertion et d’Education aux risques de mines.

HI avait jusque-là une base dans la Région du Lac, à Bol et y mettait en œuvre plusieurs activités. Aujourd’hui, HI poursuit une partie de ces interventions dans le département du Mamdi, depuis sa base de Bol, mais tend à déployer ses interventions sur les sites accueillant des populations déplacées dans les départements de Kaya et Fouli. Depuis octobre 2021, la majorité des actions d’HI au Lac concernent le secteur de l’éducation et les départements de Kaya et Fouli. HI a, de ce fait, déplacé une partie de sa base de Bol à Baga Sola, tout en maintenant une présence à Bol. HI vise une réponse multisectorielle afin de répondre aux besoins urgents de protection des personnes les plus vulnérables touchées par les actions de l’EIAO et les mouvements de populations qu’il provoque. Les projets ou composantes de HI au sein des différents projets incluent en premier lieu des activités d’éducation, dont l’éducation en urgence (ECHO) et l’éducation inclusive (ECW/Unicef) afin d’améliorer l’insertion des enfants vulnérables, dont les enfants handicapés, au sein des systèmes d’éducation formelle ou non formelle selon leur situation. Ces deux projets comportent également un volet protection important et des activités d’éducation aux risques de mines et restes explosifs de guerre et engins explosifs improvisés (CDCS).

 

Le projet Proscolac d’Education en Urgence, démarré en juillet 2021, va prendre de l’ampleur sur 2022 et 2023. Dans ce cadre, nous étendons nos activités et notre équipe.

 

VOTRE MISSION :

Sous la responsabilité de notre Area Manager du Lac et en lien fonctionnel avec la Cellule technique et le Spécialiste Education du programme, vous êtes, en qualité de chef.fe de projet, responsable de la mise en œuvre et le suivi du projet PROSCOLAC.

Vous vous assurez de la qualité des activités menées par HI et êtes responsable de l’atteinte des objectifs quantitatifs et qualitatifs définis dans les documents de projet. Vous êtes en charge du management de vos équipes, de la production de rapports de qualité et êtes force d’analyse et de proposition pour l’amélioration continuelle de la qualité des interventions de HI au Tchad. Le projet sera mis en œuvre dans deux départements (Kaya et Fouli). Vous serez basé.e à Baga Sola mais aurez à effectuer des déplacements fréquents dans le département de Fouli.

Dans ce cadre vos principales missions sont :

La mise en œuvre opérationnelle:

• planifier, mettre en œuvre et assurer le suivi des activités du projet PROSCOLAC dans la Province du Lac Tchad (en lien avec l’area manager) et conformément au cadre logique et au budget alloué
• S’assurer que la mise en œuvre du projet est conforme aux cadres existants
• Assurer le suivi, l’évaluation, la redevabilité et l’apprentissage du projet
• Assurer la gestion des données projet
• Assurer l’animation fonctionnelle des équipes sur son projet
• Contribuer à la communication sur le projet en externe

Le management de l’équipe projet

• Assurer, en lien avec l’administration, la coordination et les référents techniques, le recrutement de votre équipe dans le respect des procédures et standards d’HI
• Organiser et accompagner vos équipes notamment via les plans d’action individuels et les évaluations
• Superviser et accompagner les équipes sur le terrain pour atteindre les objectifs définis en amont  
• Garantir l’accès aux méthodes, documents techniques/formations du projet à vos équipes
• Contribuer au développement de vos collaborateurs, en créant les conditions pour permettre leur engagement, leur professionnalisation et leur attachement à HI.

La stratégie et le pilotage

• Contribuer à la stratégie opérationnelle (StratOp) programme ou pays
• Rédiger de nouvelles propositions de projet pour la poursuite ou l’extension du projet
• Contribuer à la rédaction de nouvelles propositions pour de nouvelles opportunités, le cas échéant

 

SPECIFICITES/PARTICULARITES DU POSTE :

Les conditions de vie à Baga Sola sont simples mais bonnes. Il y a une petite communauté d’expatriés travaillant pour des ONGs ou Agences des Nations Unies.

Le logement est en guest house. Celle-ci est équipée d’un générateur, d’un surpresseur, de la connexion internet (modem) et de la Télévision par satellite (Canal+) qui assurent une certaine qualité de vie. L’accès à l’eau et à l’électricité est donc permanent. Peu de loisirs sur place mais la guest est équipée de matériel de sport (vélo, tapis roulant).

Bol et Baga Sola demeurent à ce jour des zones sures même si la sécurité dans la zone du Lac Tchad est volatile (présence sporadique de groupes armés, ex BH) . La vigilance reste de mise.

 

CONDITIONS :

Chez HI, les conditions de départ sont à la hauteur de votre engagement et adaptées au contexte de votre mission. Une attention particulière est portée aux questions de santé et à votre situation personnelle :  https://hi.org/fr/travailler-chez-hi

Pour connaître notre parcours d’intégration et de formation, et notre politique de mobilité, cliquez ici : https://hi.org/fr/integration-developpement-des-competences-

• Contrat International de 24 mois à compter idéalement du 1er mars 2022
• Le contrat international permet une couverture sociale adaptée aux besoins de chacun
  • Assurance chômage prélevée uniquement pour les ressortissants de l’UE
  • Assurance retraite adaptée à la situation de nos collaborateurs.
  • Couverture santé, rapatriement, prévoyance prises en charge par HI et par l’employé
• Salaire : à partir de 2448€ brut/mois
• Perdiem : 679€ net/mois – versé en monnaie locale sur le terrain
• Hardship : 500€ net/mois
• Congés payés : 25 jours par an ;
• R&R : 5 jours tous les 3 mois et mini break à N’Djamena toutes les 6 semaines
•  Poste :  non accompagné
• • • Prise en charge des frais de transport, de visas et de transport de vos effets personnels (dès 12 mois)
    • A partir de 12 mois de mission une allocation enfant de 100 € versée à partir de 2 enfants à charge
• Logement : Collectif pris en charge par H

Si vous êtes résident(e) dans le pays : package local

POSTULER :

Uniquement en ligne en joignant CV et Lettre de motivation via le lien suivant :

http://www.jobs.net/j/JbkgKMJO?idpartenaire=142&jobdetails=true