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France

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International
Site web : http://www.hi.org
Lieu de l'emploi : Lyon /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 23/02/2022
Date limite : 16/03/2022

Profil

  • You have a Master’s degree in humanitarian project management or political sciences appreciated / Master’s degree in Business School
  • You have at least 10 years of professional experience in an international NGO, including 5 years minimum in  leading teams and projects in humanitarian and/or emergency contexts
  • You have experiences as a country manager, area manager / field coordinator and/or HQ manager (previous experience with HI and/or Atlas Logistique will be appreciated)
  • You have proven representation skills
  • You have strong experiences in team and project management
  • You got strong capacity to develop strategies, structure and monitor actions plans, set targets, follow up KPIs
  • You have a very good level of French and English (written and spoken)

Description

Handicap International/Humanity & Inclusion (HI) is an independent and impartial international solidarity organization, which intervenes in situations of poverty and exclusion, conflicts and disasters. Working alongside people with disabilities and vulnerable populations, it acts and speaks out to meet their essential needs, improve their living conditions and promote respect for their dignity and fundamental rights. More info : www.hi.org

HI is committed to an employment policy in favour of disabled workers.

CONTEXT:

Atlas Logistique is an operational unit of HI, supporting humanitarian actors since 1993. Atlas Logistique (AL) facilitates, optimizes and accelerates the delivery of aid in emergency and chronic humanitarian situations. Our mission is to open the humanitarian space to the most difficult to access populations, and to optimize humanitarian supply chains.

We advocate an innovative vision of operational logistics, seen not as a support function of operations, but as a vector of humanitarian impact. Operational logistics makes the humanitarian aid system more efficient, more inclusive of isolated populations and more respectful of the environment. It can also contribute to the emergence of market players as levers of resilience and development in fragile countries.  We are constantly rethinking our projects so that they serve this vision and our humanitarian impact mandate.

The global development of Handicap International - Atlas Logistique (HI-AL) is one of the major axes of HI's 2015-2025 strategy. At the end of 2018, a dedicated division and team was created for this purpose. We extended our Programming from 3 to 8 countries of intervention and doubled our operational volume from 4 to 8 million Euros. The deployment of Atlas Logistique has been accompanied by a restructuring of our operations around four key sectors: shared transport and storage platforms, logistics analysis, logistics capacity building and civil engineering. They all contribute to the positioning of HI-AL as a key player in the humanitarian aid access.

OBJECTIVES: 

In line with HI COMEX (by delegation of the HI Management Board) to triple the volume of Atlas Logistique (HI/AL) operations from 2018 to 2025,  Atlas Logistique Directorate is acquiring a resource dedicated to the piloting of the HI/AL technical unit. 

The HI/AL division is structured into 3 units:

  • The Technical unit (7 Team Members) leads the technical and sectorial development of the HI/AL activities, supports the field Programme teams in terms of quality/accountability/relevance and operations development in countries with existing Atlas Logistique operations
  • The Deployment unit (4 TMs) steers the deployment of new projects in new countries, and HI/AL emergency responses globally 
  • The Development unit (3 TMs) leads the global business development of HI/AL including global fundraising (and support to field fundraising), communication, advocacy, influence, networking. It also manages HI/AL HQ global projects (including the SIGNAL project)

MAIN RESPONSIBILITIES:

Under the direct management of Atlas Logistique’s (HI/AL) director, you, as the Technical unit manager, lead the technical unit team and scope, your main responsibilities are:

1. Strategy and action plan

2. Technical unit management

3. HI/AL global professional channel development:

4. Supervision of the technical unit technical knowledge and projects 

5. Business development, liaison & representation

6. Operations development of existing programming

CONDITIONS OF THE POSITION:

  • Permanent contract starting from April 2022
  • Position based in Lyon
  • Additional benefits: luncheon vouchers and health insurance
  • Working hours: 39 hours a week with 9.5 weeks off to be taken each year
  • Possibility Up to 3 days of teleworking per week (after 3 months of seniority)

APPLY:

Only by the following link: http://www.jobs.net/j/JUGcUBCY?idpartenaire=142

Only successful candidates will be contacted.

Détails de l'annonce

Organisation : ASMAE
Site web : http://www.asmae.fr
Lieu de l'emploi : Montreuil (93) région parisienne avec des déplacements réguliers sur le terrain /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Direction
Date de publication : 23/02/2022
Date limite : 04/03/2022

Profil

Formation
Vous êtes titulaire d’un Bac+ 5-Diplôme d’enseignement supérieur (école de commerce, de gestion, finances, expertise comptable, science-po ou équivalent).
 
Expériences
  • Vous avez un minimum de 8 ans d’expérience sur des postes en finances/RH où vous avez progressivement évolué, dont 5 ans sur une fonction de direction ou de responsabilité managériale en rapport avec les fonctions qui vous seront confiées.
  • Vous avez idéalement une expérience préalable sur une fonction similaire au sein d’une ONG et/ou d’une structure sanitaire et sociale.
 Compétences techniques/savoir-faire
  • Capacité à adopter une vision stratégique au service de la mission sociale
  • Capacité à argumenter et convaincre
  • Capacité à prendre du recul
  • Capacité d’analyse
  • Capacité à vulgariser des données financières/sens de la pédagogie
  • Connaissances en finances, comptabilité, gestion, analyse financière et gestion budgétaire
  • Bonne connaissance des mécanismes de contrôle interne et du contrôle de gestion
  • Connaissance des fondamentaux de droit du travail et de la protection sociale
  • Connaissance des mécanismes des bailleurs de fonds institutionnels publics ou privés et de la gestion des contrats
  • Connaissance de logiciels : comptabilité, paie (Sage, Silae)
  • Capacité à travailler en français et en anglais à l’écrit et à l’oral
  • Très bonne maîtrise du pack office
Compétences relationnelles et savoir-être
  • Très bonnes capacités d’organisation : anticipation/priorisation/planification/gestion des priorités
  • Capacité à faire adhérer une équipe à une vision stratégique
  • Esprit d’ouverture et de dialogue : prise en compte de points de vue différents et de différentes cultures métier
  • Aptitude à gérer des sujets très différents/polyvalence
  • Capacité à s’adapter aux changements
  • Capacité à gérer les conflits et à négocier
  • Capacité à travailler dans des délais courts
  • Capacité à manier assertivité et bienveillance
  • Engagement personnel aux valeurs et projets de l’association
Les conditions offertes
  • Lieu de travail : Montreuil (93) région parisienne avec des déplacements réguliers sur le terrain
  • Date de début de contrat : ASAP
  • Type de contrat : CDI
  • Statut : Cadre au forfait (218 jours/an)
  • Salaire indicatif : Entre 50000 et 55000 Ke brut annuel sur 12 mois
  • Autres avantages :
1 jour hebdomadaire possible en télétravail (évolution favorable de la politique de télétravail en cours)25 jours de congés payés par an +/- 11 jours de RTT (moyenne)
Adhésion à une mutuelle (contribution employeur de 70%)
Tickets restaurant d’une valeur faciale de 9€ (dont 60% pris en charge par Asmae)
Prise en charge des abonnements annuels de frais de transport (Navigo) à hauteur de 50%
Un climat de travail sain
 
Vous vous êtes reconnu.e dans ce profil et le poste vous intéresse ?
Envoyez votre candidature (CV + lettre de motivation) avec la référence « ASMAE/SG » à : recrutement@humanitalents.com avant le 04 Mars 2022.

 

Description

A propos
Asmae est une association loi 1901 Reconnue d’Utilité Publique, laïque et apolitique, spécialisée dans le développement de l’enfant. Créée en 1980 par sœur Emmanuelle sur la base de son expérience avec les chiffonniers dans les bidonvilles du Caire, Asmae poursuit son action dans le respect des valeurs et des méthodes héritées de sa fondatrice : écoute et proximité, pragmatisme, prise en compte des différences, professionnalisme et réciprocité.  L’action d’Asmae vise à soutenir les enfants vulnérables et leurs familles via l’accompagnement sur mesure et dans la durée des acteurs locaux qui travaillent dans les domaines de l’éducation et de la protection de l’enfance. Sa vision “Un monde juste qui garantit aux enfants de vivre et de grandir dignement avec leurs familles et leur environnement pour devenir des femmes et des hommes libres, acteurs de la société” se décline en quatre missions :
  • Favoriser le développement de l’enfant par une approche globale. Pour cela, Asmae agit aussi sur l’accompagnement des familles en tenant compte de l’environnement ;
  • Renforcer la capacité des acteurs locaux du développement de l’enfant, renforcer les synergies entre eux et maximiser leur impact social ;
  • Défendre la cause de l’enfant par la sensibilisation et le plaidoyer ;
  • Expérimenter, essaimer et diffuser.
A l’international, Asmae mène des projets dans les domaines de l’éducation et de la protection de l’enfance, de la formation et de l’insertion socioéconomique des jeunes en partenariat avec des organisations locales au Burkina Faso, Égypte, Liban, Madagascar et Philippines. Elle dispose de Conseil d’administration locaux dans chacun des pays.
En France, Asmae agit directement auprès de bénéficiaires dans le cadre du Centre Maternel « La Chrysalide » et des projets qui y sont associés.
Asmae mène également des actions de sensibilisation aux Droits de l’Enfant, principalement en milieu scolaire.
 
Contexte du poste
Inspiré par une ambition à 10 ans et un contexte financier positif, Asmae engage un nouveau plan stratégique jusqu’en 2025 basé sur le renforcement de la qualité de son action, le développement de ses projets, le développement de sa capacité d’influence et le renforcement de son efficience interne.
Vous superviserez hiérarchiquement un responsable administratif et financier, une responsable ressources humaines et un contrôleur de gestion.
Vous assurez des liens fonctionnels avec les membres du comité de direction et du conseil d’administration, les responsables de services opérationnels sur le périmètre France et International, la directrice de l’établissement d’action sociale « La Chrysalide », l’expert-comptable, le commissaire aux comptes, le contrôleur du Don en Confiance.
 
Vos principales responsabilités
Membre du Comité de direction et sous la responsabilité et en lien étroit avec le Directeur Général, le/la secrétaire général.e contribue à l’élaboration de la stratégie de l’association et coordonne l’ensemble des fonctions support (Finances, RH et services généraux) pour servir cette stratégie.
 
MISSION 1. DEFINIR ET SUPERVISER LA POLITIQUE FINANCIERE DE L’ASSOCIATION (35%)
 En lien hiérarchique avec le Responsable Administratif et Financier et la Contrôleuse de gestion, en France et international.
1.1 Pérenniser le modèle économique de l’association :
  • Proposer à la Direction Générale une stratégie globale de gestion financière d’Asmae ;
  • Assurer l’équilibre financier de l’association, dégager les marges nécessaires à son développement tant en France qu’à l’international et proposer des mesures correctives le cas échéant ;
  • Réaliser une veille sur les modèles économiques du secteur et proposer des évolutions le modèle économique en l’adaptant aux évolutions et objectifs stratégiques ;
  • Mettre en place un tableau financier et suivre les indicateurs économiques nécessaires au pilotage financier ;
  • Optimiser les budgets fonctionnels et opérationnels en lien avec les ordonnateurs concernés (pôles et pays).
1.2 Superviser les arrêtés financiers
  • Superviser les arrêtés semestriels des comptes ;
  • S’assurer de la bonne relation avec l’expert-comptable et le commissaire aux comptes ;
  • Assurer la présentation périodique (comptes annuels et arrêtés intermédiaires) des comptes aux CODIR et Conseil d’Administration.
1.3 Superviser le contrôle de gestion (en lien avec les responsables de pôles, services et pays).
  • Coordonner la mise en place d’un contrôle de gestion global ;
  • Garantir la mise en œuvre des procédures budgétaires et en prévoir l’évolution le cas échéant ;
  • Analyser les écarts éventuels et proposer les mesures correctrices ;
  • Produire des indicateurs financiers réguliers à destination de la direction générale et du Conseil d’administration (évolution des indicateurs clés et analyse de la trajectoire par rapport au budget annuel et du plan stratégique pluriannuel).
1.4 Contribuer à la politique de placement, en support au Trésorier
  • Actualiser au besoin la politique de placement ;
  • Assure le lien entre le prestataire conseil sur les placements, le trésorier et le service finances.
MISSION 2. DEFINIR ET SUPERVISER LA POLITIQUE RH DE L’ASSOCIATION (35%)
En lien hiérarchique avec la Responsable des Ressources Humaines, en France et à l’international :
2.1 Elaborer la stratégie de ressources humaines et appuyer sa mise en œuvre
  • Proposer à la direction générale la stratégie RH de l’association et des processus, méthodes ou outils de gestion afférents ;
  • Proposer des actions ou projets RH pour maintenir un climat social positif ;
  • Assurer une fonction de veille, d'alerte et d’arbitrage sur le périmètre RH ;
  • Produire un tableau de bord et suivre les indicateurs RH réguliers à destination de la direction générale et du Conseil d’administration ;
 2.2 Superviser la gestion des ressources humaines
  • Garantir l’application de la règlementation sociale dans la gestion des RH ;
  • Valider la mise en œuvre des dispositifs de suivi et développement des RH ;
  • Apporter conseil et appui au Directeur général et aux responsables d’activités sur les questions ; de management et direction RH, intervenir les contentieux RH et éventuelles procédures disciplinaires.
2.3 Organiser le dialogue social
  • En lien et support avec le Directeur général et la Directrice de l’établissement de la Chrysalide : contribuer aux relations avec les Comités Sociaux et Économiques en participant activement aux activités qui y sont liées (élections et renouvellement de mandats, préparation et participation aux réunions, compte-rendu…) ;
  • En lien avec le Directeur Général, clarifier les schémas de communication et les processus internes.
MISSION 3. SUPERVISER LE CONTROLE INTERNE DE L’ASSOCIATION ET GARANTIR LE RESPECT DES DISPOSITIONS LEGALES ET REGLEMENTAIRES (15%)
En lien avec le Directeur Général et de manière transversale avec les responsables d’établissement, de pôles, services et pays :
  • Piloter la mise en place et garantir le respect des obligations légales liées l’association et à ses activités ;
  • Assurer la protection des personnes et des biens, la sauvegarde du patrimoine et la qualité de l’information ;
  • Définir un politique de gestion des risques et mettre en place les outils de suivi associés ;
  • Garantir la sécurité et la conformité des engagements contractuels de l’association en France comme à l’étranger ; des procédures légales, sociales et règlementaires (normes comptables, fiscales, juridiques,…) et de l’usage et de la protection des données en tant que référent RGPD.
MISSION 4. MANAGER L’EQUIPE FONCTIONS SUPPORT (15%)
  • Encadrer et accompagner chaque collaborateur de l’équipe dans son développement professionnel et ses besoins de formation en vue d’améliorer sa performance et ses compétences ;
  • Animer des points individuels et collectifs réguliers par service et inter services en vue de fluidifier et partager l’information avec l’équipe ;
  • Assurer les entretiens annuels d’évaluation de chaque collaborateur ;
  • Assurer le recrutement des collaborateurs de l’équipe ;
  • Superviser l’accueil et les services généraux dont les activités sont sous la responsabilité du Responsable Administratif et Financier.
Le secrétaire général est amené à contribuer à la coordination et/ou à l’animation de collectifs divers dans le cadre de réunions transversales, thématiques ou à l’occasion d’événements exceptionnels.
Il contribue au fonctionnement collectif de l’équipe de Direction et favorisera le partage d’informations et le travail collectif des collaborateurs de l’association  Il appuie l’établissement de Bobigny Centre maternel, Crèche et Lieu d’Accueil Parents Enfants) sur ses compétences et périmètre.

 

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International
Site web : http://www.hi.org
Lieu de l'emploi : Lyon /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 21/02/2022
Date limite : 13/03/2022

Profil

  • Vous avez un Master en Innovation avec une expérience dans le développement de projets humanitaires et les relations avec les bailleurs ; ou Master en Etudes Humanitaires ou de Développement avec une solide connaissance théorique et pratique des concepts, outils et approches clés de l'innovation
  • Vous avez une solide connaissance théorique et pratique des principaux concepts, outils et approches de l'innovation
  • Vous avec de l’expérience dans la direction de planifications stratégiques et dans la conception de programmes et l'élaboration de propositions
  • Vous savez construire une offre de service et une offre de prix adaptées à la demande
  • Vous avez de l’expertise dans le soutien et l'animation de workshops
  • Vous avez de l’expérience dans l'établissement et la gestion réussie de relations de collaboration et de partenariat avec des bailleurs et des partenaires gouvernementaux
  • Vous êtes à l’aise avec dans la négociation et la représentation
  • Vous maitrisez parfaitement le français et l’anglais

Description

Handicap International / Humanity & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Depuis sa création en 1982, HI a mis en place des programmes de développement dans plus de 60 pays et intervient dans de nombreuses situations d’urgence. Aujourd'hui, nous avons un budget d'environ 150 millions d'euros, avec 3500 employés dans le monde.

HI est engagée dans une politique d’emploi en faveur des travailleurs handicapés.

Retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org.

OBJECTIFS DU POSTE :

Sous le management du directeur de la direction 3 I (Innovation, Impact et Information), votre rôle, en tant qu’Innovation Policy & Development Officer, sera le développement stratégique des projets humanitaires, la communication, la gestion des collaborations, l’influence et l’innovation.

Dans ce cadre, vos missions seront les suivantes :

1)  Innovation

• Vous gérez le Fonds pour l’Innovation de HI et supervisez la mise en œuvre annuelle du Challenge d’Innovation

• Vous assurez la direction technique et contribuez à la réalisation d'idées innovantes, de la conception à l’achèvement

• Vous élaborez du matériel et des formations e-learning sur l'innovation et organiser des ateliers liés à l'innovation

2) Développement Stratégique

• Vous identifiez les principales opportunités et proposez des priorités en termes de développement stratégique pour les projets d'innovation phares de HI

• Vous menez une analyse approfondie dans les secteurs identifiés ; positionnement par rapport aux acteurs internes et externes

• Vous concevez des plans d'actions de développement (y compris les KPI) et un ensemble d'offres

En lien rapproché avec l’équipe des Financements Institutionnels :

• Vous mobilisez de nouvelles ressources financières pour l'innovation dans le cadre d'un champ d'application et d'une stratégie sectoriels définis, en mettant l'accent sur les points les fondations privées et les prix d’Innovation

• Vous réalisez une cartographie des bailleurs de fonds, une analyse et une recommandation des bailleurs en fonction de la stratégie. Vous facilitez le développement des relations avec les bailleurs et en approcher de nouveaux

En lien rapproché avec les directions techniques et géographiques :

• Vous dirigez la conception de grands projets en étroite collaboration avec les divisions géographiques

• Vous mettez en valeur le positionnement technique, les approches, le savoir-faire et l'expertise de HI dans les réseaux pertinents

3) Gestion des collaborations et communication

• Vous établissez et maintenez de solides relations de travail avec divers acteurs et partenaires (universitaires, opérationnels, privés)

• Vous produisez des documents de communication pour présenter l'offre d'innovation HI

• Vous identifiez des bailleurs, des réseaux, des partenaires, des ONG, des groupes influents dans leurs secteurs

• Vous influencez de grands réseaux sur les pratiques et les enjeux du secteur concerné, plus particulièrement influencez les politiques, les pratiques et les priorités budgétaires des bailleurs et des parties prenantes dans leur secteur

• Vous faites connaître à tout HI les réseaux stratégiques, la stratégie d'influence et les nouvelles expertises

• Vous contribuez à des campagnes spécifiques de plaidoyer ou de communication liées aux secteurs identifiés

PROFIL REQUIS :

  • Vous avez un Master en Innovation avec une expérience dans le développement de projets humanitaires et les relations avec les bailleurs ; ou Master en Etudes Humanitaires ou de Développement avec une solide connaissance théorique et pratique des concepts, outils et approches clés de l'innovation
  • Vous avez une solide connaissance théorique et pratique des principaux concepts, outils et approches de l'innovation
  • Vous avec de l’expérience dans la direction de planifications stratégiques et dans la conception de programmes et l'élaboration de propositions
  • Vous savez construire une offre de service et une offre de prix adaptées à la demande
  • Vous avez de l’expertise dans le soutien et l'animation de workshops
  • Vous avez de l’expérience dans l'établissement et la gestion réussie de relations de collaboration et de partenariat avec des bailleurs et des partenaires gouvernementaux
  • Vous êtes à l’aise avec dans la négociation et la représentation
  • Vous maitrisez parfaitement le français et l’anglais

CONDITIONS DU POSTE:

  • CDD de 18 mois à partir idéalement de mi-avril 2022
  • Statut Cadre
  • Tickets Restaurant
  • Mutuelle = Prévoyance
  • 39 heures hebdomadaires avec 34 jours de CP et 13 jours de repos forfait cadre à l’année
  • Possibilité Jusqu'à 3 jours de télétravail hebdomadaire (après 3 mois d'ancienneté)

POSTULER :

Uniquement en ligne en joignant CV et Lettre de motivation via le lien suivant :

http://www.jobs.net/j/JxpbrfnW?idpartenaire=142

Seules les personnes retenues pour ce poste seront contactées.

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International
Site web : http://www.jobs.net/j/JjhoDblY?idpartenaire=142
Lieu de l'emploi : Lyon ou Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 11/02/2022
Date limite : 06/03/2022

Profil

  • Vous avez un diplôme d’ingénieur ou Master en informatique, système d’information, gestion des données, Business Intelligence
  • Vous disposez d’au moins une expérience attestée dans la gestion de l’information
  • Vous maitrisez le processus de gestion de projet, de suivi et de pilotage
  • Vous connaissez les éléments clés de la gestion de l’information des projets et programmes humanitaires et de développement
  • Vous maitrisez au moins un système de gestion des bases de données, vous avez connaissance de projets de développement informatique
  • Vous maitrisez parfaitement le français et l’anglais

Description

Handicap International / Humanity & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Depuis sa création en 1982, HI a mis en place des programmes de développement dans plus de 60 pays et intervient dans de nombreuses situations d’urgence. Aujourd'hui, nous avons un budget d'environ 150 millions d'euros, avec 3500 employés dans le monde.

HI est engagée dans une politique d’emploi en faveur des travailleurs handicapés.

Retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org.

CONTEXTE :

Rattaché à la Direction Innovation Impact & Information, ce poste se trouve au sein de l’unité IM et en interaction forte avec les directions géographiques, ainsi que la direction des systèmes d’information.

La mise en place de tableaux de bord au différent niveau de pilotage de la direction des opérations va continuer à s’accélérer en 2022. L’unité data est en charge de la remontée des données opérationnelles entre le siège et le terrain, et de la réalisation technique des tableaux de bord.

Le poste permettra de renforcer l’expertise technique data de la direction 3I, et d’accroitre les ressources disponibles sur ce sujet afin d’accompagner au mieux la transformation digitale de l’organisation.

OBJECTIFS DU POSTE :

Sous le management du Manager Data & Information, votre rôle, en tant que IM Officer, sera de faciliter la remontée et d’assurer l’exploitation des données opérationnelles issues des terrains.

D’autre part, en tant que membre de la direction Innovation, Impact, Information, vous serez en capacité de représenter la direction dans sa diversité d’expertises et de renvoyer vers les spécialistes lorsque nécessaire.

Dans ce cadre, vos missions seront les suivantes :

1) Vous pilotez la mise en place d’un système de remontée d’information opérationnelle entre les programmes et le siège

2) Vous créez et faites évoluer les tableaux de bord Power BI de la direction des opérations (siège et terrain)

3) Vous pilotez le travail sur l’articulation entre les plateformes de travail, de partage d’information et d’archivage des données

4) Vous participez à l’organisation de l’unité Data & Information, et plus largement de la direction 3I

CONDITIONS DU POSTE:

  • CDD de 9 mois à partir idéalement de mi-avril 2022
  • Des avantages supplémentaires selon la localisation, Lyon ou Bruxelles

POSTULER :

Uniquement en ligne en joignant CV et Lettre de motivation via le lien suivant :

http://www.jobs.net/j/JjhoDblY?idpartenaire=142

Seules les personnes retenues pour ce poste seront contactées.

Détails de l'annonce

Organisation : ZAZAKELY SAMBATRA
Site web : http://www.zazakelysambatra.asso.fr
Lieu de l'emploi : Paris et Madagascar /
Fichier : File fiche_de_poste_-_dir_adjoint_fundraising_communication_zs.docx
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Direction
Date de publication : 08/02/2022
Date limite : 31/03/2022

Profil

Compétences et prérequis liés au poste  
Expérience ou qualification nécessaire à l'exercice du poste
  • Diplôme de l’enseignement supérieur BAC + 5
  • Expérience de 5 à 6 ans minimum en mécénat et/ou partenariats dans une association ou en entreprise et/ou en développement commercial en entreprise
  • Excellente maîtrise de l’outil informatique (pack Office) / bonne aptitude à utiliser et enrichir des bases de données (type CRM)   
  • Connaissance du monde de l’entreprise et des grands enjeux de RSE
  • Capacité de représentation institutionnelle
Capacités et savoir-être
  • Très grande capacité d’observation et d’adaptation à son milieu et à ses interlocuteurs, flexibilité
  • Sens de la négociation affirmé
  • Fortes capacités d’analyse, vision stratégique, capacités d’organisation et d’anticipation
  • Sens très affirmé du relationnel, patience, grande qualité d’écoute pour assurer un suivi de qualité des relations avec les mécènes, discrétion
  • Forte autonomie et capacité d’initiative
  • Capacité de représentation, de négociation, de diplomatie
  • Leadership, goût pour le travail en équipe multiculturelle
  • Bonne gestion du stress et des priorités
  • Intérêt à développer de nouveaux projets, à identifier de nouvelles opportunités et à contribuer au développement de l’association ZS
  • Intérêt pour les thématiques de développement, dont celles de protection de l’enfance et d’éducation
  • Excellent rédactionnel, orthographe irréprochable exigée
  • Excellente maîtrise du français impérative et niveau B2-C1 d’anglais apprécié
Conditions de travail :
  • Rémunération et statut : Statut cadre en CDI de droit français ; Salaire brut entre 3 100€ et 3 400€/mois selon expérience
  • Lieu de l'exercice : Paris avec au moins 2 déplacements par an à Madagascar et possibles déplacements en France
  • Prise de poste : dès que possible
  • Temps de travail : 100 % (télétravail sur Paris, le mardi et mercredi )
ZS porte une attention particulière à ce qu’aucune discrimination n’entache le processus de recrutement et est attachée à la diversité des profils dans son équipe salariée. L’association s’engage à examiner avec attention chaque candidature de manière objective, sans la moindre discrimination conformément à l’article L1132-1 du Code du Travail, sur le seul critère de conformité aux compétences et capacités souhaitées pour le poste.
 
DOSSIER DE CANDIDATURE :
Envoyez votre dossier complet avec Nom-Prénom (CV + Lettre de motivation + 2 références de personnes vous ayant supervisé) à fundraising@zs-asso.org, en citant comme objet : « Candidature DA Fundraising et Communication »

 

Description

 
Présentation de l’association et contexte du poste
 
Zazakely Sambatra est une association de loi 1901 d'intérêt général, apolitique et aconfessionnelle qui se mobilise depuis 2004 pour le développement des potentiels et des initiatives des jeunes à Madagascar. Positionnée à l’origine sur des problématiques sociales et d’éducation (santé-nutrition, scolarité, accompagnement social), Zazakely Sambatra veut désormais aussi agir sur des facteurs identifiés comme stratégiques pour l’avenir des enfants et des jeunes : la formation de qualité des enseignants et autres acteurs de l’éducation, les filières d’emploi des jeunes, l’aide à la création d’entreprise. Une spécificité de Zazakely Sambatra est sa vocation (de manière transversale) à valoriser à Madagascar les jeunes acteurs de changement pour faire changer les mentalités et inspirer d'autres jeunes à se lancer.
 
Concrètement ZAZAKELY SAMBATRA appuie aujourd’hui plusieurs projets en partenariat qui s’adressent à tous les âges de l’enfance et de la jeunesse :
  • Un partenariat historique, le Centre Ketsa, qui propose un dispositif éducatif parascolaire global à 200 enfants et jeunes issus de familles vulnérables.
  • Un partenariat exclusif à Madagascar avec le réseau international Design for Change, un programme permettant aux enfants de prendre conscience de leur capacité à agir.
  • Des projets en gestation autour du renforcement des acteurs éducatifs de la petite enfance et de l’entrepreneuriat.
ZS opère en 2022 une transition qui passera par une relocalisation des équipes opérationnelles à Madagascar et une restructuration des objectifs et des ambitions de l’association. Dans ce cadre, ZS envisage de recruter également son nouveau directeur ou sa nouvelle directrice. Basé(e) à Madagascar, il ou elle aura pour mission de permettre à l’association de déployer sa nouvelle stratégie au plus près des enjeux du terrain, de ses partenaires et des enfants, des jeunes et des familles qu’elle souhaite accompagner.
Le dernier rapport d’activité 2020 est disponible sur demande par courriel ou sur le site internet de l’association.
 
Présentation du poste :
 
Sous l’autorité du/ de la Directeur.trice et en lien étroit avec les représentants du CA, et les équipes opérationnelles de ZS en France et à Madagascar, le/la Directeur.trice Adjoint(e) en charge du fundraising et de la communication a pour missions principales :
1.  Stratégie de mécénat de l’association :
  • Participer à l’élaboration de la stratégie de développement des ressources (fundraising vers les entreprises, fondations, bailleurs institutionnels publics, particuliers / grands donateurs…).
  • Assurer la consolidation de l’existant
  • Assurer un lien étroit avec les équipes opérationnelles pour s’assurer de la diversification des ressources en fonction des besoins de chacun des projets
  • Développer chaque année un plan d’action opérationnel
  • Coordonner et assurer la prospection des nouveaux mécènes et partenaires
  • Assurer le cycle relationnel avec les mécènes et donateurs : argumentaire et communication, définition des offres de mécénat, élaboration des conventions, mise en place des contreparties, contribution aux rapports
  • Coordonner les évènements de collecte et de relations publiques auprès des mécènes, préparer et réaliser les rendez-vous avec les mécènes
  • Effectuer une veille sur les opportunités de financement (appels à projets, partenariats) à Madagascar et en France, en lien avec le/la Directeur.trice
2.  Stratégie de communication de l’association :
  • Définir la stratégie de communication externe en lien avec la stratégie globale de l’association
  • En collaboration avec un.e .e chargé.e de communication (poste pourvu à mi-temps) :
  • Produire des contenus (articles, newsletters, publications, visuels, rapport d’activités), et s’assurer de la communication digitale (site web, réseaux sociaux, suivi des e-mailings)
  • Organiser la communication événementielle : conception et montage des événements de relations publiques, des événements de collecte et de fidélisation des donateurs, identification des différents publics ; organisation de campagnes spécifiques, position d’actions et supports de communication pour les événements, budget et suivi des prestataires, logistique et mise en œuvre
  • Valoriser les projets et leurs impacts en s’assurant notamment du suivi et de la disponibilité qualitative des informations collectées auprès des équipes terrain
  • Participation à des évènements extérieurs pour développer le réseau de l’association
3.  Appui au Directeur.trice (basé.e à Madgasacar) :
  • Représenter, si nécessaire, par délégation, l’association et son Directeur, en France, notamment dans des événements, réunions et groupes de travail.
  • Se tenir informé.e de l’évolution des différents projets pour nourrir la stratégie de fundraising et de communication
  • Préparer le budget de son service et coordonner le suivi budgétaire et juridique, en lien étroit avec la RAF et le/la Directeur.trice
  • Seconder le.la directeur.trice dans les tâches qui lui sont dévolues  
  • Coanimer la vie associative, faciliter les liens entre l’exécutif (essentiellement basé à Madagascar) et le CA (basé en France), appuyer l’organisation des réunions de bureau et de CA
  • Participer au développement des différents partenariats et du travail en réseau
  • Participer à la mise en œuvre de la démarche qualité
  • Gérer et manager l’équipe en l’absence du-de la directeur-trice
  • Appuyer l’équipe dans les tâches administratives devant être effectuées à Paris

Détails de l'annonce

Organisation : Zazakely Sambatra
Site web : https://www.zazakelysambatra.asso.fr
Lieu de l'emploi : Antananarivo, MADAGASCAR /
Fichier : File fiche_de_poste_-_dir_zs_mada.docx
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Direction
Date de publication : 08/02/2022
Date limite : 04/03/2022

Profil

Compétences et prérequis liés au poste
 
Expérience ou qualification nécessaire à l'exercice du poste
  • Une expérience professionnelle à l’étranger dans un contexte de développement, d’urgence ou de coopération
  • Expérience réussie
    • d’au moins 2 ans à un poste de Directeur.rice, ou Directeur.rice adjoint, d’une association française de solidarité nationale ou internationale
    • ou d’au moins 3 ans à un poste de Directeur.rice pays (Chef.fe de mission) ou responsable des programmes pour une association internationale
  • Solide expertise dans le domaine de la conception de la coordination programmes et/ou de projets de développement en partenariat (par exemple dans le domaine de l’éducation et/ou de la formation professionnelle et/ou de l’appui à l’entreprenariat au renforcement des moyens de subsistance ou au micro-crédit)
  • Aptitude à développer une vision stratégique de l’action et du potentiel évolutif d’une association de solidarité internationale telle que ZS aujourd’hui
  • Aptitude à travailler avec un Conseil d’Administration, en veillant au respect des rôles spécifiques de l’associatif et de l’exécutif et à leur complémentarité, avec une attention particulière à un reporting régulier et transparent
  • Expérience de collaboration harmonieuse avec une diversité d’acteurs (les instances de gouvernance, les équipe, les partenaires, les autorités, les bailleurs de fonds et les mécènes) et de fédération autour d’un ou de projets communs
  • Capacité à mobiliser les outils et les références des approches qualité-redevabilité pour porter un regard avisé sur les projets
  • Capacité à être le garant de la sécurité et du bien-être au travail des collaborateurs et des partenaires et de la protection des bénéficiaires des projets.
  • Expérience avérée en matière de collecte de fonds, rédaction de projets en réponse aux opportunités de bailleurs conformément à leurs exigences.
  • Capacité à suivre et penser la dimension financière et budgétaire des actions menées, en étroite collaboration avec le ou la RAF chargé de sa gestion
  • Expérience avérée en gestion d’équipe multiculturelle et à distance
  • La compréhension du contexte institutionnel malgache et des enjeux et besoins spécifiques de la jeunesse malgache est un atout
  • Niveau de qualification minimum / diplôme nécessaire pour le poste : Bac+5 (coopération internationale, sciences politiques, gestion de projet…
Capacités et savoir-être
  • Très grande capacité d’observation et d’adaptation à son milieu et à ses interlocuteurs, grande faculté d’écoute
  • Leadership participatif, force de proposition et de fédération
  • Fortes capacités d’analyse, vision stratégique capacité d’organisation et d’anticipation
  • Forte autonomie et capacité d’initiative, adaptabilité
  • Capacité de représentation, de négociation, de diplomatie
  • Grande aisance rédactionnelle
  • Bonne gestion du stress et des priorités
  • Excellente maîtrise du français impérative et niveau B2-C1 d’anglais apprécié, connaissance du malgache un atout réel
Conditions de travail :
Rémunération et statut  Statut cadre - CDI ; Rémunération selon profil ; Indemnité logement ; Indemnité famille (assurance médicale conjoint et enfants, participation aux frais de scolarité) ; Voiture de l’ONG à disposition les soirs et week-ends
Lieu de l'exercice : Antananarivo, Madagascar, déplacement en France trois à quatre fois par an
Prise de poste : dès le 1er avril 2022
ZS porte une attention particulière à ce qu’aucune discrimination n’entache le processus de recrutement et est attachée à la diversité des profils dans son équipe salariée. L’association s’engage à examiner avec attention chaque candidature de manière objective, sans la moindre discrimination conformément à l’article L1132-1 du Code du Travail, sur le seul critère de conformité aux compétences et capacités souhaitées pour le poste.
 
DOSSIER DE CANDIDATURE :
Envoyez votre dossier complet avec Nom-Prénom (CV + Lettre de motivation + 2 références de personnes vous ayant supervisé) à directeur@zs-asso.org, en citant comme objet : « Candidature DI ZS Mada »

Description

 
 
Présentation de l’association et contexte du poste
 
Zazakely Sambatra est une association de loi 1901 d'intérêt général, apolitique et aconfessionnelle qui se mobilise depuis 2004 pour le développement des potentiels et des initiatives des jeunes à Madagascar. Positionnée à l’origine sur des problématiques sociales et d’éducation (santé-nutrition, scolarité, accompagnement social), Zazakely Sambatra veut désormais aussi agir sur des facteurs identifiés comme stratégiques pour l’avenir des enfants et des jeunes : la formation de qualité des enseignants et autres acteurs de l’éducation, les filières d’emploi des jeunes, l’aide à la création d’entreprise. Une spécificité de Zazakely Sambatra est sa vocation (de manière transversale) à valoriser à Madagascar les jeunes acteurs de changement pour faire changer les mentalités et inspirer d'autres jeunes à se lancer.
Concrètement ZAZAKELY SAMBATRA appuie aujourd’hui plusieurs projets en partenariat qui s’adressent à tous les âges de l’enfance et de la jeunesse :
- Un partenariat historique, le Centre Ketsa, qui propose un dispositif éducatif parascolaire global à 200 enfants et jeunes issus de familles vulnérables.
- Un partenariat exclusif à Madagascar avec le réseau international Design for Change, un programme permettant aux enfants de prendre conscience de leur capacité à agir.
- Des projets en gestation autour du renforcement des acteurs éducatifs de la petite enfance et de l’entrepreneuriat.
 
ZS opère en 2022 une transition qui passera par une relocalisation des équipes opérationnelles à Madagascar et une restructuration des objectifs et des ambitions de l’association. Dans ce cadre, ZS envisage de recruter son nouveau directeur ou sa nouvelle directrice. Basé(e) à Madagascar, il ou elle aura pour mission de permettre à l’association de déployer sa nouvelle stratégie au plus près des enjeux du terrain, de ses partenaires et des enfants, des jeunes et des familles qu’elle souhaite accompagner.
Le dernier rapport d’activité 2020 est disponible sur demande par courriel ou sur le site internet de l’association.
 
Présentation du poste
Sous l’autorité (et avec l’appui) du Conseil d’Administration (CA) de l’association et en lien étroit avec son représentant chargé des opérations (actuellement sa Vice-Présidente), le/la Directeur.trice met en œuvre la stratégie de l’association, il/elle a pour missions principales :
1.  La qualité des programmes : superviser la conception et s’assurer de la bonne gestion et d’une mise en œuvre qualitative des projets
  • Encadrer et accompagner les responsables de projets et les partenaires dans la gestion des projets en respectant l’approche gestion du cycle de projet (GCP) en utilisant les outils SERA (suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage)
  • Assurer le pilotage de chantiers stratégiques opérationnels qui lui sont confiés par le CA
  • Promouvoir les conditions d’une mise en œuvre des projets selon des critères de qualité
  • Définir les moyens permettant d’assurer un environnement protecteur pour les salariés de ZS et des partenaires ainsi que les bénéficiaires des projets
  • En lien avec les responsables de projet, effectuer un suivi régulier des plans de travail
2.  Stratégie : décliner en plan d’action opérationnel annuel, selon des objectifs mesurables, la stratégie de l’association
  • Contribuer aux réflexions et prises de décisions au sein du CA
  • Permettre au CA de disposer des éléments nécessaires à l’élaboration d’un plan stratégique pluriannuel et en assurer la formalisation et proposer de nouveaux programmes, cohérents avec la stratégie globale.
  • Décliner la feuille de route de transition en un plan d’action opérationnel et développer chaque année un plan d’action opérationnel
  • Identifier les partenariats locaux et/ou internationaux à développer en lien avec la stratégie de l’association
  • Prospecter les bailleurs potentiels pour financer les projets en cours ou à développer
3.  Management global : garantir la bonne gestion et porter le management global de l’association en interface avec une pluralité d’acteurs aux profils et statuts variés (CA, partenaires, équipe salariée, financeurs, institutions)
     Le directeur ou la directrice de l’association devra interagir dans une configuration « en étoile ». Il ou elle sera en interface avec le Conseil d’Administration, l’équipe salarié     e France et Madagascar (5 à 7 personnes), les partenaires à Madagascar et les financeurs.
     Relations avec le Conseil d’Administration (CA)
  • Collecter et rendre compte au CA des éléments essentiels à ses prises de décisions
  • Co-organiser et co-animer les réunions du CA et les Assemblées Générale de l’association
    Management de l’équipe salariée (5 à 8 personnes)
  • Assurer le management hiérarchique et qualitatif de l’ensemble de l’équipe salariée
  • Garantir un environnement de travail protecteur et mettre en place des mécanismes appropriés de remontée et de traitement des plaintes en cas d’abus
    Relations avec les partenaires
  • Veiller à ce que chaque partenariat repose sur une estimation de complémentarité, une dynamique de co-construction et des engagement mutuels transparents et contractualisés
  • Veiller à ce que chaque partenaire dispose de ressources et moyens nécessaires pour respecter les accords partenariaux et des exigences des donateurs et bailleurs
    Relations avec les institutions locales, nationales et internationales
  • Assurer la représentation externe de l’association à Madagascar vis-à-vis des institutions (collectivités, ministères, ambassades…)
  • Gérer les partenariats institutionnels et stratégiques (Ministère de l’Éducation…) et définir les éléments partenariaux avec les institutions nationales et/ou locales
    Supervision des aspects financiers et administratifs portés par le/la RAF
  • Veiller à la qualité et au bon emploi des ressources dans le respect des valeurs de l’association
  • Assurer, en supervision du RAF, la bonne gestion financière de l’association, en accord avec le budget validé par le CA (et par les éventuels bailleurs)
  • Suivre les processus d’autorisation d’exercer dans le pays et s’assurer de la légalité des opérations de ZS à Madagascar et en France
    Représentation, communication et visibilité
  • Assurer la visibilité et la promotion de l’association à Madagascar et en France
  • Assurer, en lien avec le CA et le/la Directeur.trice adjoint.e, la représentation externe de l’association en France, et le rayonnement de son identité
    Veille & sécurité
  • Assurer une veille contextuelle dans le pays (géopolitique, sécurité, politiques…) et anticiper les évolutions du contexte et les potentiels risques
  • Assurer la gestion de la sécurité du personnel, des opérations et des biens
4.  Financements : appuyer la recherche de fonds et la redevabilité auprès des financeurs
  • Définir, en collaboration avec le/la Dir. Adjoint.e chargé.e du fundraising, la stratégie de financement de l’association et la faire valider par le CA
  • Assurer des rendez-vous clés avec les bailleurs & grands mécènes
  • En lien avec le/la Dir. Adjoint.e valider la rédaction et la soumission des documents contractuels, assurer le suivi des contrats et rapports narratifs et financiers des projets conformément aux attentes des financeurs, vérifier la mise en œuvre des contreparties afférentes aux dons en lien avec le/la Dir. Adjoint.e et effectuer une veille sur les opportunités de financement
  • Coordonner les réponses de l’association aux opportunités de financement à Madagascar
  • S’assurer que les partenaires sont en mesure de fournir et fournissent un reporting narratif et financier de qualité, dans les délais et en ligne avec les exigences des contrats de financement

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International
Site web : http://www.jobs.net/j/JXnIqTGs?idpartenaire=142&jobdetails=true
Lieu de l'emploi : Lyon, FRANCE /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 31/01/2022
Date limite : 20/02/2022

Profil

  • You hold a master degree in Social Sciences, Public Health, International Development or equivalent
  • You have training on GBV/Clinical management of rape survivors/SRH
  • You have 2 years of experience with at least 1 year in a low or middle income country, in the field of Gender-Based Violence or Sexual and Reproductive Health in humanitarian or development settings
  • You have advances knowledge of GBV core concepts and international guiding principles
  • You are able to work independently and under tight deadlines
  • You demonstrate flexibility, creativity and commitment to inclusion and to upholding the rights of women
  • You are fluent in oral and written English and French

Description

Handicap International is an independent and impartial international solidarity organization, which intervenes in situations of poverty and exclusion, conflicts and disasters. Working alongside people with disabilities and vulnerable populations, it acts and speaks out to meet their essential needs, improve their living conditions and promote respect for their dignity and fundamental rights.

The network of 8 national associations (Germany, Belgium, Canada, the United States, France, Luxembourg, the United Kingdom and Switzerland) works constantly to mobilize resources, to co-manage projects and to spread the principles and actions of the organization.

HI is committed to an employment policy in favour of disabled workers.

CONTEXT:

The Humanity & Inclusion Making It Work Gender and Disability project has been working alongside women and girls with disabilities since 2014 to support lasting changes aimed at eliminating violence against women and girls with disabilities.  

The MIW Gender and Disability project is strong of a project team located in HI headquarters in Lyon and a network of 20+ organizations from 11 countries in Africa (Burundi, Cameroon, Kenya, Mali, Malawi, Nigeria, Rwanda and Uganda, and lately Senegal, Togo and Benin). Our Country partners are addressing Gender based violence against women and girls with disabilities: their activities cover all aspects of GBV prevention and response, inclusion of women with disabilities in mainstream GBV programs, including access to SRH services, advocating for more inclusive GBV policies, etc. 

We are supporting our Country Partners through technical and financial support, allowing them to scale up their activities and improve their impact and sustainability. 

In 2021, the MIW project has been entering a new 3-year phase that is characterized by a significantly reinforced technical support to Country Partners, through field visits, development of job aids, capacity development linked with updated international guidelines and standards in GBV/SRH and inclusion of persons with disabilities. We have been building on the already established partnerships to reinforce their programs and build on their sustainability. We have been identifying new partnerships with formal and informal groups or women with disabilities addressing violence against women in West Africa. We have been increasing our expertise in intersectional approach to better support country partners in adopting an intersectional lens in their activities.

http://www.makingitwork.hi.org

 

OBJECTIVES: 

The GBV Project Officer is in charge of managing some key tasks within the MIW Project. Her role is primarily to lead, strategize, organize and provide technical support to the Country Partners, from the Headquarters and through field visits. The Project Officer should be on the field on average 1 week every month – if the context allows.

MAIN RESPONSIBILITIES:

- In cooperation with the Coordinator, you manage technical support activities to Country Partners (i.e. ensure technical support is provided on GBV prevention and response to Country Partners remotely and on the field (mentoring and coaching to partners)

-You co-elaborate and circulate job aids linked with accessibility and inclusion, respect of guiding principles in GBV and SRHR interventions, assessment of gaps in GBV services provided to women with disabilities, etc. ;

-You propose and organize capacity development regional workshops to allow Country Partners to reinforce their capacities and share their knowledge and expertise.

-You provide timely support for the smooth implementation of the project, including following the Seed Fund’s sub-grants to the Country Partners.

-You contribute to the organization of project’s international events, with a particular focus on communication and logistics ;

-You communicate on MIW through social networks and MIW Website.

-You contribute for 10% of her time for cross cutting inputs on GBV-related documents within the Protection and Risk Reduction Division.

CONDITIONS OF THE POSITION:

  • Type of contract :  CDI
  • Additional benefits: luncheon vouchers and health insurance
  • 9,5 weeks of annual leave/RTT

 

APPLY:

Only by the following link:

http://www.jobs.net/j/JXnIqTGs?idpartenaire=142&jobdetails=true

For further information about the association: www.hi.org

Only successful candidates will be contacted.

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International Belgium
Site web : http://www.handicapinternational.be
Lieu de l'emploi : France, Belgium or German /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 27/01/2022
Date limite : 09/02/2022

Profil

DESIRED PROFILE:

You have/are:

  • a bachelor or Master Degree in a WASH related field (public health, health education, engineering, environmental studies, or a related field) or an equivalent training in a WASH related discipline
  • at least 5 years of experience in the implementation of WASH programs in emergency contexts, demonstrating knowledge  of WASH key concepts, standards, approaches in emergency contexts and integrated approaches
  • experience in implementing inclusive approaches, specifically integrating disability, gender and age  in WASH activities
  • experience in developing concept notes and proposals for a range of donors, experience in the design, implementation and evaluation of hygiene promotion activities including hygiene kit distribution, hygiene behavior change, and menstrual hygiene management
  • good knowledge of the design, implementation and evaluation of water and sanitation activities in emergencies and protracted crises. Knowledge or experience in market based approaches or human centered design is an advantage.
  • experience in the development of practical tools to support implementation, including the development of monitoring, evaluation, accountability, and learning. 
  • skills in capacity building national staff or local partners.
  • flexible and available for field missions
  • fluent in English and have a high level of French (both orally and in writing) - (please note that English is the working language within the BANEREI team) - Spanish or Arabic is a plus

Description

"Outraged by the injustice experienced by people with disabilities and vulnerable populations, we aspire to a world of solidarity and inclusion, where all differences enrich us and where everyone can live upright."

 

Handicap International is an independent and impartial international solidarity organization, which intervenes in situations of poverty and exclusion, conflicts and disasters. Working alongside people with disabilities and vulnerable populations, it acts and speaks out to meet their essential needs, improve their living conditions and promote respect for their dignity and fundamental rights.

The network of 8 national associations (Germany, Belgium, Canada, the United States, France, Luxembourg, the United Kingdom and Switzerland) works constantly to mobilize resources, to co-manage projects and to spread the principles and actions of the organization.

 

HI is committed to an employment policy in favour of disabled workers.

 

CONTEXT:

As global WASH specialist, you are a member of the Basic Needs, Economic Recovery & Economic Inclusion Unit (BANEREI), part of the Social & Inclusion Division.

The BANEREI Unit, currently composed by 7 people: (1 Emergency Basic Needs Specialist (covering the sectors of WASH, Shelter and Food assistance), 1 Emergency Cash & Economic recovery Specialist, 1 Food Security Specialist, 1 WASH Specialist, 1 Economic Inclusion Specialist and 1 Economic Inclusion Business and Policy Officer, and a Manager. The BANEREI unit encompasses initiatives in emergency, recovery and development settings with around 74 projects in more than 35 countries that range from WASH, NFI distribution, food assistance (delivered through in kind or cash), to economic recovery and resilience wage to self-employment, graduation projects,.

You closely collaborate with the other emergency specialists and the Emergency Division, especially with the Roving Emergency WASH, Food, Shelter Manager, part of the emergency roving pool.

 

This is a fixed term position in order to support the significant increase of WASH projects in the field, with possibility of renewal according to needs and funding opportunities.

 

OBJECTIVES: 

Under the responsibility of the BANEREI Manager, and in close collaboration with the Emergency Division, you provide strategic technical guidance at the HI global level, develop standards and provide technical guidance to field programs as well as guarantee optimal quality and impact of projects. You expand HI’s profile and impact through the participation in relevant WASH sector networks, key stakeholders and donors and the development of new business development opportunities. You contribute within the Social and Inclusion Division to the implementation of the mandate and the 10-year strategy of Humanity & Inclusion and foster synergies with technical units and operational divisions within HI.

             

MAIN RESPONSIBILITIES:

Your main areas of focus are:

1. Technical Expertise:

  • Develop/Update technical guidance and standards for WASH interventions in HI
  • Provide strategic and technical support to the country teams
  • Develop systems and processes to promote technical quality and to ensure the relevance of HI’s WASH activities
  • Contribute to the building of technical knowledge through the management of the HI WASH Toolbox, the development of lessons learned and the technical learning from projects and ensure internal dissemination.
  • Contribute to the development of WASH human resources in HI through contributing to the recruitment of key WASH positions, supporting their capacity development and the design or review of pedagogical materials on specific WASH topics.

2. Influence:

  • Contribute to building the reputation and influence of HI’s experience in WASH, including inclusive WASH.
  • Represent HI in relevant sector WASH networks
  • Identify potential donors, networks, partners, NGOs, influential groups aligned with the HI WASH strategy
  • Provide Inclusive technical support to WASH actors for fostering inclusive practices
  • Coordinate and support the development of internal and external technical communications

 

3. Business development:

  • Contribute to the development of major opportunities or new projects that include WASH activities.
  • Contribute to the conception of major projects  for responding to the WASH needs of populations affected by a crisis with particular attention to vulnerable people and people with disabilities
  • Identify and develop global partnerships and/or major consortium with NGOs, multilateral institutions and the private sector on technical priorities or on important thematic issues related to WASH

 

4. Contribution to the Emergency Division working plan (participate actively in the projects led by the Emergency Division)

 

5. Contribute to the implementation of the BANEREI technical strategy and promote internal synergies

  • Contribute actively to the strategic and programmatic development of the BANEREI unit within the Social & Inclusion Division.
  • Participate actively to the internal HI working groups having interest in WASH and provide WASH expertise to these working groups.

 

CONDITIONS OF THE POSITION:

  • Type of contract :  Fixed Term Contract of 18 months (subjected to fundings) – staring 1rst of March 2022
  • Additional benefits: luncheon vouchers and health insurance
  • 5 weeks of annual leave

 

APPLY:

Only by the following link:

 

http://www.jobs.net/j/JBcVZRpP?idpartenaire=142&jobdetails=true

 

For further information about the association: www.hi.org

Only successful candidates will be contacted.

 

 

 

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International
Lieu de l'emploi : Lyon /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 05/01/2022
Date limite : 16/01/2022

Profil

DESIRED PROFILE:

  • You have a relevant grant management experience with international charities/NGOs.
  • You have a proven experience of developing and implementing policies, procedures and supporting tools to a wide range of audiences.
  • You have a strong interpersonal skills to guide programme teams and to work cross-departmentally with technical and programme colleagues.
  • You have excellent negotiation and communication skills for a range of audiences, including donors and external INGO networks.
  • You are fluent in English

Description

Place: FRANCE (Lyon) – BELGIUM (Brussels) – UK (London)

Type of contract: Permanent position       

HI is an independent and impartial international solidarity organization, which intervenes in situations of poverty and exclusion, conflicts and disasters. Working alongside people with disabilities and vulnerable populations, it acts and speaks out to meet their essential needs, improve their living conditions and promote respect for their dignity and fundamental rights.

HI UK is a member of the Humanity & Inclusion Network, which is comprised of a Federation and eight national associations. As part of the Network, HI UK works towards a common strategy while maintaining a distinct identity as a British organisation. The Federation is responsible for implementing the Network’s social missions in around fifty countries. It operates under the names “Humanity & Inclusion” or “Handicap International”, depending on the country.

HI is committed to an employment policy in favour of disabled workers.

CONTEXT:

The Institutional Relations team is responsible for donor engagement and influencing, institutional funding, and partnerships in the UK. It comprises the Head of Institutional Relations and two Programme Funding Officers.

Our UK team is looking for an enthusiastic and committed individual to join us as a Programme Funding Officer (PFO). This is an exciting and varied role working across the funding cycle from the early stage of new opportunities through to grant management. You will be regularly in touch with our country teams, supporting them to engage with UK institutional donors in-country and advising them on compliance for both grants and commercial contracts. You will also get a chance to support partnership development, as well as get involved in advocacy and policy influencing. If this sounds like the next role for you, we’d love to welcome you to our friendly and dedicated team.

OBJECTIVES: 

Under the line management of the Head of Institutional Relations.

The main purpose of this post is:

  • Improving our track record for UK and other funding by increasing internal understanding of donors and funding mechanisms in your portfolio, supporting high quality submissions, grant management and donor compliance.
  • Strengthening relationships with, and generating and managing income from UK and other institutional donors and partners.

MAIN RESPONSIBILITIES:

Your main responsibilities are:

Promoting our work and building relationships with institutional donors.

You support the work of the Head of Institutional Relations, you will have sound knowledge of the donors and funding lines in your portfolio, and contribute proactively to influencing their funding strategies and priorities.

Generate and manage institutional income from UK donors.

You follow and champion HI’s internal institutional funding procedures to identify and analyse funding opportunities from UK sources, contribute to project submissions, and carry out grant management duties.

Improve our track record for UK institutional funding.

You are responsible for increasing internal understanding of donors and funding mechanisms in your portfolio, supporting high quality strategic submissions and donor compliance.

CONDITIONS OF THE POSITION:

  • Type of contract :  Permanent position
  • Conditions: Depending on location
  • Lyon or Brussels (in these cases, the applicant must have the right to work in France or Belgium and be willing to travel to London around 8 times per year).
  • London (SE1) with some remote working. To be based in London, the applicant must have the right to work in the UK. HI UK will not sponsor work visas.

APPLY:

Please send your CV and a covering letter only by the following link:

http://www.jobs.net/j/JqaVxKvz?idpartenaire=142

For further information about the association: www.hi.org

Only successful candidates will be contacted.

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International Belgium
Site web : http://www.handicapinternational.be
Lieu de l'emploi : Tchad /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 22/12/2021
Date limite : 09/01/2022

Profil

VOTRE PROFIL :

  • Vous avez un Master en études humanitaires et de développement avec des connaissances et des expériences dans les secteurs de l’éducation en urgence, de l’éducation inclusive, la protection, le soutien psychosocial, les approches transversales genre et inclusion…
  • Vous avez au minimum de 3 ans d’expérience en gestion de projet et êtes expérimenté.e dans la relation bailleurs
  • Vous démontrez de qualités de négociation et de représentation (interne et externe)
  • Vous savez travailler avec des équipes multiculturelles et multisectorielles, sur site et à distance; vous savez faire progresser vos collaborateurs
  • Vous maitrisez le principes humanitaires et l’action humanitaire fondée sur ces principes
  • Vous faites preuve d’autonomie et apprécier de travailler en équipe
  • Vous maîtrisez le français à l’écrit comme à l’oral

Description

Humanité & Inclusion (HI) est présente au Tchad de façon discontinue depuis les années 1990 et de façon permanente depuis 2014. HI intervient aujourd’hui à N’Djamena, dans le Borkou (Nord), l’Ennedi (Nord Est), le Tibesti (Nord Ouest), à Moundou, Doba et Goré (Sud) et au Lac Tchad à Bol et Baga Sola (Ouest).

La stratégie de HI dans le pays pour 2022-23 est de poursuivre le développement du programme à la fois en termes de réponses d’urgence et de projets de développement, ceci en s’appuyant sur ses « cœurs de métier » : l’assistance aux personnes vulnérables dont les personnes handicapées, l’inclusion, l’action contre les mines, la réadaptation physique, l’éducation

Dans le cadre du lancement du projet PRODECO en septembre 2017 et de l’accroissement des zones, secteurs et volumes d’intervention, HI a ouvert une base opérationnelle Nord à Faya (Borkou) et un bureau à Fada (Ennedi). L’extension de nos activités (projet de Peacebuildnig avec OIM et de sensibilisations santé-Nut avec la GIZ) nous permet de maintenir nos activités dans trois provinces du Nord (BET).

Présent aujourd’hui dans le Borkou et l’Ennedi, l’enjeu est de nous implanter dans le Tibesti (Miski et Bardai) pour la mise en œuvre des deux projets cités ci-dessus.

Le programme Tchad intervient également dans la zone du Lac avec différents projets d’Education, d’insertion et d’Education aux risques de mines.

HI avait jusque-là une base dans la Région du Lac, à Bol et y mettait en œuvre plusieurs activités. Aujourd’hui, HI poursuit une partie de ces interventions dans le département du Mamdi, depuis sa base de Bol, mais tend à déployer ses interventions sur les sites accueillant des populations déplacées dans les départements de Kaya et Fouli. Depuis octobre 2021, la majorité des actions d’HI au Lac concernent le secteur de l’éducation et les départements de Kaya et Fouli. HI a, de ce fait, déplacé une partie de sa base de Bol à Baga Sola, tout en maintenant une présence à Bol. HI vise une réponse multisectorielle afin de répondre aux besoins urgents de protection des personnes les plus vulnérables touchées par les actions de l’EIAO et les mouvements de populations qu’il provoque. Les projets ou composantes de HI au sein des différents projets incluent en premier lieu des activités d’éducation, dont l’éducation en urgence (ECHO) et l’éducation inclusive (ECW/Unicef) afin d’améliorer l’insertion des enfants vulnérables, dont les enfants handicapés, au sein des systèmes d’éducation formelle ou non formelle selon leur situation. Ces deux projets comportent également un volet protection important et des activités d’éducation aux risques de mines et restes explosifs de guerre et engins explosifs improvisés (CDCS).

 

Le projet Proscolac d’Education en Urgence, démarré en juillet 2021, va prendre de l’ampleur sur 2022 et 2023. Dans ce cadre, nous étendons nos activités et notre équipe.

 

VOTRE MISSION :

Sous la responsabilité de notre Area Manager du Lac et en lien fonctionnel avec la Cellule technique et le Spécialiste Education du programme, vous êtes, en qualité de chef.fe de projet, responsable de la mise en œuvre et le suivi du projet PROSCOLAC.

Vous vous assurez de la qualité des activités menées par HI et êtes responsable de l’atteinte des objectifs quantitatifs et qualitatifs définis dans les documents de projet. Vous êtes en charge du management de vos équipes, de la production de rapports de qualité et êtes force d’analyse et de proposition pour l’amélioration continuelle de la qualité des interventions de HI au Tchad. Le projet sera mis en œuvre dans deux départements (Kaya et Fouli). Vous serez basé.e à Baga Sola mais aurez à effectuer des déplacements fréquents dans le département de Fouli.

Dans ce cadre vos principales missions sont :

La mise en œuvre opérationnelle:

  • planifier, mettre en œuvre et assurer le suivi des activités du projet PROSCOLAC dans la Province du Lac Tchad (en lien avec l’area manager) et conformément au cadre logique et au budget alloué
  • S’assurer que la mise en œuvre du projet est conforme aux cadres existants
  • Assurer le suivi, l’évaluation, la redevabilité et l’apprentissage du projet
  • Assurer la gestion des données projet
  • Assurer l’animation fonctionnelle des équipes sur son projet
  • Contribuer à la communication sur le projet en externe

Le management de l’équipe projet

  • Assurer, en lien avec l’administration, la coordination et les référents techniques, le recrutement de votre équipe dans le respect des procédures et standards d’HI
  • Organiser et accompagner vos équipes notamment via les plans d’action individuels et les évaluations
  • Superviser et accompagner les équipes sur le terrain pour atteindre les objectifs définis en amont  
  • Garantir l’accès aux méthodes, documents techniques/formations du projet à vos équipes
  • Contribuer au développement de vos collaborateurs, en créant les conditions pour permettre leur engagement, leur professionnalisation et leur attachement à HI.

La stratégie et le pilotage

  • Contribuer à la stratégie opérationnelle (StratOp) programme ou pays
  • Rédiger de nouvelles propositions de projet pour la poursuite ou l’extension du projet
  • Contribuer à la rédaction de nouvelles propositions pour de nouvelles opportunités, le cas échéant

 

SPECIFICITES/PARTICULARITES DU POSTE :

Les conditions de vie à Baga Sola sont simples mais bonnes. Il y a une petite communauté d’expatriés travaillant pour des ONGs ou Agences des Nations Unies.

Le logement est en guest house. Celle-ci est équipée d’un générateur, d’un surpresseur, de la connexion internet (modem) et de la Télévision par satellite (Canal+) qui assurent une certaine qualité de vie. L’accès à l’eau et à l’électricité est donc permanent. Peu de loisirs sur place mais la guest est équipée de matériel de sport (vélo, tapis roulant).

Bol et Baga Sola demeurent à ce jour des zones sures même si la sécurité dans la zone du Lac Tchad est volatile (présence sporadique de groupes armés, ex BH) . La vigilance reste de mise.

 

CONDITIONS :

Chez HI, les conditions de départ sont à la hauteur de votre engagement et adaptées au contexte de votre mission. Une attention particulière est portée aux questions de santé et à votre situation personnelle :  https://hi.org/fr/travailler-chez-hi

Pour connaître notre parcours d’intégration et de formation, et notre politique de mobilité, cliquez ici : https://hi.org/fr/integration-developpement-des-competences-

  • Contrat International de 24 mois à compter idéalement du 1er mars 2022
  • Le contrat international permet une couverture sociale adaptée aux besoins de chacun
    • Assurance chômage prélevée uniquement pour les ressortissants de l’UE
    • Assurance retraite adaptée à la situation de nos collaborateurs.
    • Couverture santé, rapatriement, prévoyance prises en charge par HI et par l’employé
  • Salaire : à partir de 2448€ brut/mois
  • Perdiem : 679€ net/mois – versé en monnaie locale sur le terrain
  • Hardship : 500€ net/mois
  • Congés payés : 25 jours par an ;
  • R&R : 5 jours tous les 3 mois et mini break à N’Djamena toutes les 6 semaines
  •  Poste :  non accompagné
      • Prise en charge des frais de transport, de visas et de transport de vos effets personnels (dès 12 mois)
      • A partir de 12 mois de mission une allocation enfant de 100 € versée à partir de 2 enfants à charge
  • Logement : Collectif pris en charge par H

Si vous êtes résident(e) dans le pays : package local

POSTULER :

Uniquement en ligne en joignant CV et Lettre de motivation via le lien suivant :

http://www.jobs.net/j/JbkgKMJO?idpartenaire=142&jobdetails=true

 

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