France

• Licence ou Master en école de commerce/ marketing
• Expérience associative préalable au sein d’une organisation nationale ou internationale, gouvernementale ou non-gouvernementale ; ou d’un département RSE
• Expérience de vente e/o marketing appréciée
• Bonne maîtrise du pack Office et des outils de communication ;
• Capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction ;
• Qualités relationnelles et de diplomatie/pédagogie,
• Capacité d’adaptation et sens de l’organisation ;
• Fort esprit d’initiative et autonomie.

Lieu : Paris (déplacement occasionnel à Oléron– lieu de stockage du miel)
Format : temps plein
Type de contrat : Stage 6 mois
Date de début : 15/06/2022
Rémunération : 550€/ mois et remboursement des transports

 

Merci d’adresser votre CV et lettre de motivation sous l’objet « Stage Laafi Marketing 2022» à l’attention de Charlotte Bour (coordinatrice projets) à charlottebour@laafi.com

Laafi soutient des initiatives de développement au Burkina Faso depuis 2001.

L’association bénéficie d’une structure de formation à Koudougou (3ème ville du Burkina) où elle emploie 23 salariés. Cette structure baptisée village Laafi comprend une école maternelle (120 enfants), une bibliothèque, deux restaurants, un atelier de soudure & menuiserie, un centre informatique, un jardin en permaculture et une scène culturelle.
Depuis 2003, elle soutient et s’appuie sur Wend Puiré, association locale qui a particulièrement développé des initiatives de développement de l’apiculture au Burkina Faso, convaincu que l’apiculture peut être un complément de revenu pour les paysans. Le programme se déroule dans 9 régions du Burkina Faso et compte à présent plus de 6000 apiculteurs répartis dans 80 groupements, tous équipés intégralement, formés et accompagnés.
En 2019, 250T de miel ont été commercialisées au Burkina Faso; ainsi que des produits dérivés (liqueur de miel, propolis, bougies, savons, cire d’abeille). Laafi est en charge de la commercialisation en France.

 

L’association est principalement active dans les domaines suivants :

• Education : école maternelle, parrainage d’une vingtaine de scolaires par an (cycles primaire et secondaire), bibliothèque à disposition de la population locale
• Formation professionnelle : pôle dédié à la formation en informatique (bureautique, web),
• Culture : soutien aux artistes locaux via la mise à disposition d’une scène, et d’équipements et formation musicale et théâtrale. Une dizaine d’événements culturels sont organisés chaque année.
• Apiculture à travers la formation et la fabrication de ruches et plus récemment la promotion du miel Apisavana en France (miel de mangue, Néré, Karité, Agrume...)
• Agroécologie : projet de formations de femmes à l’agroécologie, sensibilisation à la protection de l’environnement et souveraineté alimentaire en école maternelle
• Energie Solaire : projet d’installation solaire à Koudougou et formations aux énergies solaires de jeunes étudiants

LAAFI recrute pour son siège : UN.E ASSITANT.E MARKETING

MISSIONS : Les principales missions confiées à l’assistant.e marketing sont les suivantes :

Communication / Événementiel:
• Animation des réseaux sociaux (page Facebook, LinkedIn et Instagram) et des actualités du site internet
• Réalisation de supports de communication (film, présentations, flyers)

 

Marketing et prospection commerciale
• Veille et prospection commerciale des entreprises pour la vente du miel : prise contact, suivi, organisation d’évènements.
• Présentations marketing des produit apicoles
• Participe à l’élaboration et la mise en œuvre avec le groupe de bénévoles Laafi de la stratégie de commercialisation RSE
• Recherche de partenariats (associations et entreprises dans le domaine de l’apiculture)

Logistique et mobilisation bénévole
• Soutien logistique à l’import du miel. Organisation de la mise en pot avec les bénévoles : gestion réseau bénévole, organisation pratique des ateliers, recrutement de bénévoles, ateliers team building avec des entreprise

PROFIL REQUIS :

Nous cherchons pour ce poste une personne ayant des qualités d’organisation, d’autonomie, de diplomatie, de rigueur et de polyvalence.

Disponible, engagé(e), vous saurez préserver la confidentialité des échanges.

Vous travaillez en bonne intelligence avec les différents interlocuteurs internes et externes.

Motivé(e) et réactif(ve), vous êtes ponctuel(le)s, vous aimez le contact humain, le travail en équipe et en solo. Vous maîtrisez Word, Excel & Outlook.

Vous avez un intérêt particulier pour les problématiques autour des notions de handicap et êtes sensible aux besoins des personnes vulnérables, et attiré e par la solidarité internationale.

Idéalement, vous avez déjà développé des outils de communication, vous connaissez les enjeux internationaux de l’aide.

Langue(s) de travail : Vous communiquez aisément en français et anglais.

Handicap International, connue aussi sous l’appellation Humanité & Inclusion, est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.

CONTEXTE :

Le service Gouvernance et Action Humanitaire inclusives, constitué de 7 personnes, vise à l’inclusion des personnes handicapées au sein des programmes internationaux de HI et de ses partenaires. Nous portons aussi un vision intersectionnelle des vulnérabilités au sein de nos projets. Petite équipe, dynamique, composée d’expert e s, orientée vers des projets innovants.

OBJECTIFS DU POSTE :

Nous recherchons un e stagiaire pour assister le service dans la finalisation de politiques, la valorisation interne des activités conduites, l’appui administratif.

Vous pouvez être amené(e) exceptionnellement à vous déplacer (France, Belgique).

Vous reportez vos activités au responsable du service.

Responsabilité 1. Communication & Outils

- Rédaction et diffusion d’articles internes.

- Amélioration d’outils techniques et mise en ligne sur intranet.

- Mise en forme et suivi des traductions de politiques internes.

- Potentiellement, participation à l’organisation de séminaire.

Responsabilité 2. Dossiers transversaux

- Appui aux tâches administratives (p.e. rédaction de comptes rendus).

- Appui à la mise en place d’indicateurs de performances
- Appui aux montage de partenariats internationaux.

- Potentiel appui au montage de propositions de projets bailleurs.

• Vous êtes étudiant(e) de niveau Master dans le domaine de la santé au travail ou des ressources humaines. Une spécialisation ou des connaissances en inclusion, accessibilité ou handicap seront les bienvenues.
• Vous connaissez les processus de recrutement et le domaine du handicap
• Vous avez des qualités rédactionnelles, de synthèse, de présentation et d’animation de groupe
• Vous avez un fort intérêt pour l’associatif et vous êtes sensible aux valeurs liées à l’inclusion. Vous avez une appétence pour les ressources humaines.
• Vous êtes curieux, ouvert d’esprit, pédagogue, créatif et innovant
• Vous êtes particulièrement à l’aise avec les outils informatiques et les outils de communication : Adobe, LinkedIn, Facebook, Twitter
• Vos atouts : capacité de travail en réseau (identifier et mobiliser les acteurs internes pertinents)
• Vous maitrisez le français et l’anglais

Vous êtes vous-même en situation de handicap ? Faites-nous savoir comment nous pouvons adapter les modalités de votre mission chez HI

Handicap International/Humanity & Inclusion (HI) est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes.

 

Présente dans plus de 60 pays, HI met en œuvre des activités au service des populations vulnérables, des populations réfugiées, déplacées et sinistrées, des personnes victimes de blessures et des populations exposées au danger des armes, munitions et engins explosifs.

 

L’association est par ailleurs engagée, en tant qu’employeur, dans une politique inclusive notamment en faveur des travailleur(e)s handicapé(e)s. Pour plus d’information sur l’association : www.hi.org

 

CONTEXTE ET OBJECTIFS DU STAGE :

Le projet Be HInclusive a pour mission de placer Handicap International comme un employeur inclusif de choix. Le projet concerne l’ensemble des collaborateurs de HI, dans les sièges et sur les programmes. Ainsi en 2021, un diagnostic global a été mené sur six aspects : leadership, partenariats spécialisés, RH et management, culture interne, infrastructures physiques et systèmes informatiques. 

Pour chaque secteur, un plan d’action sur 3 ans a été établi. 

 

Au niveau des Ressources Humaines, les premières actions concernent le recrutement.  

Ainsi, le ou la stagiaire recrutée aura pour mission principale de mener les premières actions identifiées, au sein du pôle recrutement et mobilité. 

Trois axes de travail ont été établis : 

1/ Accessibilité de notre processus de recrutement 

2/ Contenu et messages 

3/ Partenaires et visibilité

 

Sous la supervision du responsable du pôle Recrutement et Mobilité, et en lien fonctionnel avec une Chargée de recrutement et mobilité expérimentée qui sera votre tutrice, vos responsabilités sont les suivantes : 

 

Activité 1 : Processus

-Vous contribuez à rendre notre processus de recrutement plus inclusif : vous effectuez un premier diagnostic, en lien avec la direction inclusion.

-Si nécessaire, vous effectuez un benchmark auprès d’autres structures et faites des recommandations. 

-Vous effectuez les modifications nécessaires à l’adaptation des outils et processus existants, vous en produisez d’autres si besoin. 

 

Activité 2 : Contenu

-Vous accompagnez l’évolution des pratiques en termes d’inclusion

-Vous contribuez à la montée en compétences des chargés de recrutement et mobilité sur l’inclusion

-Vous travaillez sur les outils d’évaluation des compétences transverses concernant l’inclusivité (tests, assessments, dispositifs d’évaluation des soft skills) et formulez des recommandations.  

 

Activité 3 : Partenaires

-Vous contribuez à développer la visibilité de HI en tant qu’employeur inclusif

-Vous identifiez les forums, partenaires, salons autour de la thématique de l’emploi et du handicap

-Vous développez le matériel de communication adapté

 

Pour chacun de ses axes, vous travaillez en lien étroit avec les acteurs internes concernés : chef de projet Be HInclusive, référent technique inclusion, référente santé et handicap, service informatique et système d’informations, et pôle communication...

 

CONDITIONS DU STAGE:

Stage basé à Lyon à partir d’avril 2022 pour une durée de 6 mois.

Vous recevrez :

• Une gratification mensuelle de 600,60€
• Des tickets restaurant d’une valeur faciale de 8,96 euros (60 % à la charge de l’employeur, 40% à votre charge)
• Une participation de 50% à votre abonnement au titre des transports

Vous devez disposer d’une convention de stage obligatoire délivrée par un établissement d’enseignement ou de formation français. Pour ce stage, le dispositif de l’alternance n’est pas souhaité.

 

POSTULER :

Les stages proposés chez HI donnent l’occasion aux étudiants d’évoluer dans une organisation internationale et de prendre part à l’action de HI. Nous considérons que les stagiaires pour qui l’expérience s’est bien passée comme nos talents de demain !

Postulez en ligne en joignant CV et lettre de motivation : http://www.jobs.net/j/JRDHBBPv?idpartenaire=142&jobdetails=true

5-1-Requested profile

The senior consultant is expected to lead the research project which aim is to determine the average cost of inclusion to employment for a Person with Disability (PwD) in several countries.

To do so, the consultant should have strong data analysis and research skills, excellent economic knowledge and experience in employment and health issues and public policies, a strong background in data modelling and analysis.  

The individual is also expected to lead a team of 4 junior consultants that are available to support him/her in the entirety of this project.

5-2- Expertise

• PhD in an area relevant to the assignment, such as Computer Science, Mathematics, or Statistics, Economics, Social sciences;
• Strong background in research, data modeling and analysis;
• Understanding of data innovation methodologies and designing data-based experiments preferred;
• At least 5 years’ experience in the health, employment or inclusion sector on public policies/programs;
• Demonstrated analysis, synthesis and writing capacity;
• Ability to lead and manage teams;
• Knowledge of working languages (written & oral): English, French (strong asset). 

1. Presentation of the mission

Title of the study/research:	Cost of employment for persons with disabilities
Objective of the mission:	Consultancy
Duration of the mission:	9 months (10th of April to 10th of December 2022)
Location of the mission:	Online

2. Presentation of the context  

2-1- Context

Humanity and Inclusion (HI) is a 40-year-old nonprofit organization operating in more than 60 countries, working in situations of poverty and exclusion. It was the world’s most important mine action charity before focusing on broader issues like poverty, exclusion, conflict, and disaster. It is notably working for the inclusion of people with disability, through strong personalized support aiming at employment (waged-employment and self-employment) ensuring decent work conditions.

According to the International Labour Organization, decent work involves opportunities for work that are productive and deliver a fair income, security in the workplace and social protection for families, better prospects for personal development and social integration, freedom for people to express their concerns, organize and participate in the decisions that affect their lives and equality of opportunity and treatment for all women and men.

Offering such personalized assistance is costly. The organization currently faces difficulty in explaining the cost of its inclusion projects to its donors and demonstrating the added value of their services. It is sometimes forced to reduce costs and thus the quality of inclusion. 

HI has built a partnership with the Bocconi University of Milano and benefit of the support of students who are mobilized for specific data collection and literature review.

2-2- Presentation of the project

This research aims to determine the average public spending in a specific country for the “economic inclusion” of a person with disability (PwD). By economic inclusion we understand sustainable economic integration through employment (waged and self-employment).  

Thus, the purpose of this study is to identify the average cost per capita, in a specific country, to include a Person with disability into “employment hence achieving economic inclusion. This particularly means assessing the budget spent by different countries in work schemes for persons with disabilities, determining how many people are reached by these government programs, and how successful the inclusion is. The overall objective is to compare the costs incurred by governments in developed countries with those by Humanity and Inclusion in developing countries Ultimately, the goal is to assess the market competitiveness and efficiency of the organization globally and review its cost versus quality strategy. Having this information would provide HI with credibility and bargaining power with respect to its stakeholders and donors. 

3. Presentation of the research

3-1- Why this research?

Overall, this research project can be broken up in different objectives with different time frames.

In the short term: This research focuses on analyzing a few selected countries and how they proceed in the economic inclusion through employment of PwDs. For this purpose, several key definitions need to be understood for the countries targeted as the audience for the research. First, consider the definition of disability for the country being analyzed and underline the differences it may have with the standard UN Convention on the Rights of Persons with Disabilities. Secondly consider what the country understands by “economic inclusion” so that the right scope for each country is set and all considered policies and work schemes are exhaustive. Finally, proceed to data gathering and analysis in order to aggregate all the information and compute an average cost of economic inclusion per person with disability for each targeted country.

In the medium term: After having computed the averages costs of inclusion in each targeted country, the research will focus on computing the average cost of economic inclusion for PwDs incurred by HI. By using similar methods and variables used to compute this average cost of inclusion in specific countries, the comparison between the cost incurred by HI and the targeted countries will be more relevant, thus allowing the research to focus on the qualitative differences of economic inclusion between the countries and the organization.

In the long run: (2023 and beyond) As the countries are being analyzed and the costs added up, an ideal socio economic model will d be developed.  for HI in each country of intervention This model will be tested in order to demonstrate its added value and effectiveness compare to other models with less personalized support.

3-2- Research objectives

• Overall objectives of the research

The objective is to develop and test a methodology to measure the cost of economic inclusion of PwDs in high, low and middle income countries, through public policies and programs and HI projects. The methodology shall produce reliable and comparable information through countries and contexts.

•  Specific objectives

1/ Provide a literature review on existing approaches and evidence on the cost of inclusion

2/ Based on existing knowledge and the consultant expertise, develop a methodology to calculate the cost of economic inclusion to be able to compare situation in different countries

3/ Apply & test the defined methodology in four countries of the OECD for PwDs and a selection of relevant HI projects in economic inclusion.

4/ Present the main findings and explain the mechanisms for economic inclusion that will explain the average cost of inclusion for PwDs (possibly disaggregated by gender, age and disability)

3-3- Target countries

The purpose of the research is to compile and analyze public policies and programs of four different countries regarding the economic inclusion of PwDs. The countries will be from the OECD, a preliminary work has been done in France and UK by the team of junior consultants.

3-4- Methodology

The consultant will propose a methodology regarding the research and the data collection and data analysis, mixing primary and secondary data. The consultant will also add the cost of the projects developed by HI and integrate this data into his cost-analysis.

1. Presentation of the mission

4-1- Mission objective

The expert will ensure the planning (methodology design, data collection tools creation), execution (data collection, processing & analysis), monitoring and findings sharing.

4-2- Expected results of the mission

1/ Literature review on public policies and programs for employment and economic inclusion of persons with disabilities is produced.

This document provides a literature review on existing studies, researches or existing data collection to provide an introduction to the research. It will provide a situational analysis and describe the research’s value for HI. The consultant can use the preliminary findings of the junior team of consultants as a starting point.

2/ Production and testing of an economic model on the average cost of inclusion with the collected data.

With the support of the junior consultants:

• Macro analysis of 4 countries from OECD for the cost of economic inclusion policies and programs (waged-employment and self-employment)
• Collection and selection of data for an analysis at the services and users level
• Analyze of the costs for HI projects in economic inclusion in developing countries (waged-employment and self-employment)
• Determine an average cost of economic inclusion for a PwD per country
• Standardize the cost of economic inclusion for each country
• Determine an economic model explaining the average cost of economic inclusion.

3/ The main findings and recommendations are presented.

Through the organization of a workshop with HI and partners, the main findings and recommendations for HI are presented at the end of the mission.

4-2- Deliverables                                                                                  

	Deliverables	Recipients	Dissemination	Delivery deadlines
Technical Documents
1	1 Mid-term report	HI	Internal	Mid-term
2	1 Methodological guide	HI	Internal	End of mission
3	1 Final report	HI	Internal	End of mission
4	1 Database	HI	Internal	End of mission
Workshops/Meetings
5	1 Presentation of the main findings	HI, partners	External	End of mission

The consultant accepts that Handicap International may reproduce the methodological proposal and use the tools developed for data collection in other contexts or projects.

4-3- Timeline & budget

This consultancy duration is 9 months, the contract shall begin on the 10th of April 2022 and end on the 10th of December 2022. The application must include logistics expenses and the cost of a field mission.

4-4- Mechanisms for communication and monitoring between the consultant and Handicap International

The responsible for the monitoring will be the director of the unit Social & Inclusion, Hervé BERNARD. Specialists from the BANEREI unit (Basic Needs, Economic Recovery and Economic Inclusion) will be following the development of the research.

The senior consultant will be accountable to a Steering Committee and will have to present periodic proof of progress for the research. A weekly meeting between HI and the junior consultant team will also ensure a follow up of the project.

2. Requested profile

 

3. Application process

Applications must include [to adjust depending on the context]:

• In relation to the consultant:

• A curriculum vitae  

• In relation to the technical proposal:

• A methodological proposal to conduct this study/research, including:

Understanding of the study’s issues and of the terms of reference; background of the study/research; presentation of the objectives (overall & specific); location; target countries; presentation of the methodological framework: study design, data collection, data processing, data analysis, ethical considerations.

• A timeline, clearly detailing the research’s implementation, execution, monitoring and final presentation
• A financial proposal including the research’s consultancy fees and operational costs (travel, accommodation, investigator per diems, software, etc.).

Please, send all required documents before the 27th of march 2022 (midnight CET)  to the following address:

m.zambrano@hi.org