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France

Détails de l'annonce

Organisation : Zazakely Sambatra (ZS)
Site web : http://www.zazakelysambatra.asso.fr/
Lieu de l'emploi : Paris 75005 /
Type d'emploi : Stage
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Communication
Date de publication : 07/06/2022
Date limite : 17/06/2022

Profil

Sous la responsabilité directe et l’accompagnement de la Directrice adjointe en charge du Fundraising et de la Communication de l’association, le ou la stagiaire contribuera à la définition et à la mise en place d’une communication 100% digitale et d’une base de données efficace permettant à l’association de renforcer le lien avec ses donateurs et d’accroitre sa communauté et sa notoriété.
 
Description des missions :
1/ Communication
  • Participe à la définition du calendrier de communication
  • Créé des contenus WEB (rédactionnels, visuels et vidéos) pour l’animation de divers supports : site Internet, réseaux sociaux, newsletter
  • Suit les audiences, évalue la performance des actions menées, partage les KPIs
  • Veille concurrentielle sur les outils de communication, benchmark du secteur associatif et proposition de nouveaux axes de développement pour la notoriété de l’association
2/ Fundraising
  • Paramètre, enrichit et met à jour la base de données
  • Participe à la gestion de la relation donateurs : suivi des dons, analyse du parcours donateur, fidélisation
  • Assiste la Directrice adjointe dans la création et la mise en œuvre de la campagne de fin d’année
  • Participe à l’organisation d’évènements de levée de fonds
Profil :
  • Bac + 3 Formation Supérieure type école de communication, école de commerce, sciences politiques, école de journalisme ou équivalent
  • Langue : Très bon niveau de français à l’écrit comme à l’oral, bon niveau d’anglais.
  • Expérience des logiciels de emarketing, webdesign et CRM (Canva Pro, Wordpress, Mailchip, Iraiser)
Qualités requises :
  • Grande aisance sur les réseaux sociaux et sur les outils numériques
  • Excellentes capacités d’expression orales et écrites
  • Autonomie et rigueur
  • Curiosité et créativité
  • Bon esprit d’équipe, adaptabilité
  • Intérêt pour le monde associatif
Conditions :
  • Durée du travail : 35h/semaine (Télétravail possible lundi, jeudi et vendredi)
  • Poste basé à Paris 75005
  • Stage de 6 mois - Date de démarrage souhaitée : 1er juillet 2022
  • Envoi de candidature (CV + Lettre de motivation) avant le 17 juin par mail à :
  • Sarah Goettelmann, Directrice adjointe en charge du Fundraising et de la Communication - sgoettelmann@zs-asso.org
  • NB : Sans réponse de notre part d’ici le 27 juin 2022, veuillez considérer que votre candidature n’aura pas été retenue.

Description

Zazakely Sambatra (ZS) est une association loi 1901, apolitique et aconfessionnelle qui se mobilise depuis 18 ans pour le développement de l’autonomie et du potentiel des jeunes à Madagascar, dans une visée de changement systémique.
 
L’association intervient dans le champ de l’éducation et de l’insertion sociale et professionnelle des jeunes (de la petite enfance à l’âge adulte), au travers de projets qui peuvent être gérés
en direct par les équipes de ZS ou mis en œuvre par des associations partenaires.
 
Ces activités principales sont :
  • Le soutien aux activités du Centre Ketsa, un centre d’accueil de jour qui propose un accompagnement transversal (éducation, santé/nutrition, social) à près de 200 enfants et jeunes parmi les plus vulnérables et sur la durée.
  • Le déploiement de l’approche DFC (Design For Change) auprès des acteurs éducatifs malgaches, une méthode éducative initiée en Inde et développée dans plus de 60 pays, visant à développer les compétences de vie et à renforcer la confiance en soi des enfants à travers la mise en place d’un projet collectif et citoyen dont ils sont les principaux acteurs.

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International Belgium
Site web : http://www.handicapinternational.be
Lieu de l'emploi : Lyon or Brussels /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 19/05/2022
Date limite : 10/06/2022

Profil

DESIRED PROFILE:

  • You hold a Master’s level or equivalent in mental health or psychology from a recognized university or academic institute
  • You have 5 years of experience in the field of MHPSS for an INGO
  • You have a master skills building and Project Management Experience
  • You have 5 years’ experience in MHPSS, integrating experience abroad in low and middle income countries
  • You have proficiency in written and oral institutional communication, in French and in English
  • You promote participation and cooperation in MHPSS activities and in multidisciplinary / sectoral work
  • You have an empathic attitude and resilience to stress and uncertainty

Description

Contexte

Handicap International/Humanity & Inclusion (HI) is an independent and impartial international solidarity organization, which intervenes in situations of poverty and exclusion, conflicts and disasters. Working alongside people with disabilities and vulnerable populations, it acts and speaks out to meet their essential needs, improve their living conditions and promote respect for their dignity and fundamental rights. More info: www.hi.org HI is committed to an employment policy in favour of persons with disabilities. CONTEXT The Global Health direction works to ensure that SDG 3 “Ensure healthy lives and promote wellbeing for all at all ages” can become a reality for persons with disabilities and vulnerable populations all along the various Nexus contexts. We focus on inclusive health system strengthening, inclusive health programming and prevention of preventable impairments and we work on the following sectors: Safe and Inclusive Mobility (1 specialist), Mental Health and Psycho social support (4 specialists), Environmental Health (1 specialist) , Sexual and Reproductive health , including Family planning, HIV, Maternal , newborn and child health (1 specialists) and Disability Inclusive Health Policies (1 Lead). We work in close collaboration with the other technical directions, namely Rehabilitation, Protection, and Social & Inclusion, as well as with the 5 geographic directions.

Description

Under the responsibility of the Director of the Global Inclusive Health division, the MHPSS Specialist is an expert who ensures strategic technical guidance, support and control in his scope of expertise. He/she provides standards and methodologies, ensures mentoring, supports optimal quality and impact and promotes innovation, research and professional development. He/she contributes within the Global Health division to the implementation of the mandate and the 10-year strategy of Humanity & Inclusion. The MHPSS Specialist ensures that synergies within the sector and outside are identified and fostered.
MAIN RESPONSIBILITIES
Your main responsibilities are:
1. Expertise :
1.1 Set framework and standards and encourage the evolution of the MHPSS technical know-how under his scope
1.2 Provide strategic technical guidance at HQ and field levels
1.3 Ensure the control of the technical quality and the relevance of HI’s MHPSS activities
1.4 Contribute to the improvement of technical know-how through the development of lessons learnt, research and innovation projects in MHPSS when relevant
1.5 Facilitate the MHPSS Technical sector professional development
2. Influence :
2.1 Contribute to the international prestige and influence of HI’s expertise in MHPSS
2.2 Support the identification & the development of partnerships and/or consortium with NGOs, Institutions, and Companies on technical priorities or important topics in MHPSS
3. Business development :
3.1 Contribute to the development of major opportunities or new projects in MHPSS, in line with the Technical Director, the development officer when relevant, and the Institutional Funding team
 

APPLY:

Only by the following link:

http://www.jobs.net/j/JRUxIVyb?idpartenaire=142&jobdetails=true

For further information about the association: www.hi.org

Only successful candidates will be contacted.

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International
Site web : http://www.handicapinternational.be
Lieu de l'emploi : Ukraine /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 18/05/2022
Date limite : 05/06/2022

Profil

Profil recherché

VOTRE PROFIL :
• Vous avez 3 ans d'expérience en tant que chef de projet dans le domaine de la santé
• Vous avez de l’expérience humanitaire en contexte d’urgence
• Vous avez des connaissances en santé publique, réadaptation et aides à la mobilité
• Vous maîtrisez la gestion de projet, la gestion financière et l’animation d’équipe
• Vous avez de l’expérience en renforcement des capacités des acteurs de la santé
• Vous faites preuves d’adaptabilité, de diplomatie et d’autonomie
 
Pour postuler, cliquez sur le lien :
http://www.jobs.net/j/JWSzCGWj?idpartenaire=142&jobdetails=true

Description

Contexte

Présente en Haïti depuis 2008, l’organisation met actuellement en œuvre des projets sur les thématiques suivantes :
• La réadaptation fonctionnelle
• La santé mentale
• L’insertion sociale et économique
• La gestion Inclusive des risques de désastres
• La logistique humanitaire
• La défense des droits des personnes handicapées et l’inclusion
• La réponse aux besoins de base / santé / hygiène dans le cadre de la réponse Covid Les projets sont mis en œuvre, avec de nombreux partenaires locaux, dans les départements de l’Ouest, du bas Nord-Ouest, du Nord, du Nord-Est, du Sud et du Sud-Est. Trois bases opérationnelles sont situées à Port-au-Prince, Bombardopolis, Cap-Haïtien et aux Cayes. Une nouvelle stratégie opérationnelle de trois ans sera finalisée en juin 2022. Suite au séisme d’aout 2021, une nouvelle base opérationnelle a été ouverte aux Cayes dans le département du SUD afin de mettre en œuvre la réponse d’urgence. - Types d’activités : Services de réadaptation et appui psycho social dans les structures et dans les communautés ; Formations d’acteurs clés ; Sensibilisation dans les communautés sur les thématiques de santé mentale - Principaux interlocuteurs : partenaires, Direction des hopitaux - Défis : gestion RH et activités techniques, suivi des partenaires, volume d’activités et de sites à gérer

Description

VOTRE MISSION : Sous la responsabilité du Coordinateur de Zone, le/la chef(fe) de projet contribue au sein de la mission Grand Sud- Haiti, à la mise en oeuvre du mandat et de la stratégie à 10ans d’Humanité & Inclusion. Il est responsable de la mise en oeuvre du projet Santé, composante d’un vaste programme d’urgence. Pour répondre aux besoins suite au tremblement de terre du 14 août, HI a recu un financement de USAID - BHA. Ce programme vise à : Fournir une assistance immédiate aux populations affectées par le séisme à travers la provision de services de santé inclusifs et l’approvisionnement de l’aide humanitaire dans la péninsule Sud-Ouest via la mise à disposition de services logistiques communs. Dans ce cadre, le volet santé (y sont inclus la réadaptation, la santé mentale et la protection) a pour objectif : la provision de services de réadaptation et santé mentale et l’amélioration de l’environnement protecteur en renforcant les stratégies positives à l’échelle communautaire. Le projet s’achèvera probablement d’ici septembre mais notre stratégie consiste à identifier de nouveaux financements pour poursuivre nos activités relatives à la santé dans la zone.
 
MISSION 1 : MANAGEMENT -Vous organisez la gestion opérationnelle de l’équipe, structurez le travail autour de processus identifiés, pilotez la performance, et facilitez la résolution des problèmes. -Vous contribuez au développement de ses collaborateurs, en créant les conditions pour permettre leur engagement, leur professionnalisation et leur attachement à HI. -Vous veillez au respect du code de conduite des politiques institutionnelles, de l’état d’esprit et des comportements individuels et collectifs attendus.
 
MISSION 2 : STRATEGIE & PILOTAGE -Vous contribuez à la stratégie opérationnelle (StratOp) programme et pays -Vous rédigez de nouvelles propositions de projet pour la poursuite ou l’extension du projet -Vous contribuez à la rédaction de nouvelles propositions pour de nouvelles opportunités, le cas échéant
 
MISSION 3 : MISE EN ŒUVRE OPERATIONELLE
Responsabilité 1 : Gestion opérationnelle du projet Santé -Vous assurez la mise en oeuvre du projet, conformément au cadre logique et au budget alloué
-Vous pilotez la stratégie d’intervention de concert avec les officiers techniques (réadaptation, PSS et protection) et proposez des ajustements si les objectifs doivent évoluer ou s’ils risquent de ne pas être atteints
-Vous assurez la planification des activités, des ressources associées et mettez en place le plan d’action du projet en veillant à l’intégration des secteurs d’intervention (réadaptation, santé mentale, mobilisation communautaire et protection)
-Vous réalisez des visites de suivi et appuyez régulier sur les différentes sites de mise en œuvre du projet (structures de santé, commmunautés touchées par les activités communautaires, cliniques mobiles)
-Vous assurez l’intégration du volet santé dans la réponse globale Grand Sud
-Vous assurez le lien avec les départements logistiques et l’administration pour permettre la livraison dans les temps du matériel et intrants pour le projet, selon les procédures HI et les règles du bailleur de fond.
-Vous veillez à la bonne mise en oeuvre et au suivi des politiques institutionnelles (notamment politiques PSE, PSEAH et Age-Genre-Handicap) et aux autres normes internes HI
 
Responsabilité 2 : Suivi du projet & Reporting
-De concert avec l’équipe de Suivi & Evaluation, vous assurez le suivi des indicateurs du projet
-Vous assurez le reporting du projet, interne et externe (bailleur, partenaires institutionnels, etc)
-Vous engagez les dépenses et gèrez les lignes budgétaires spécifiques aux activités du projet dont il/elle a reçu la délégation, à travers le Tableau de délégation de signature du programme
-Vous garantissez le bon archivage des informations
 
Responsabilité 3 : Coordination & gestion des partenariats
-Vous participez aux réunions de coordination externe
-Vous développez et nourrissez les relations partenariales avec les différents partenaires de mise en oeuvre du projet
-Vous assurez que les partenaires reçoivent les orientations et le renforcement de capacités nécessaires. Vous assurez le suivi des activités mises en œuvre par les partenaires, avec l’appui des équipes finances et logistiques, assure la conformité avec les procédures HI et bailleur.
 
Responsabilité 4 : Capitalisation
-Vous assurez la capitalisation du projet (leçons apprises, documents et outils développés dans le cadre du projet) pour une diffusion interne -De concert avec les officiers techniques, vous assurez la capitalisation des outils de sensibilisations développés dans le cadre du projet pour une diffusion aux acteurs communautaires clés et structures appuyées dans le cadre du projet.
 

Détails de l'annonce

Organisation : Laafi
Site web : https://www.laafi.com
Lieu de l'emploi : Paris (déplacements occasionnels à Oléron) /
Type d'emploi : Stage
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Communication
Date de publication : 10/05/2022
Date limite : 10/06/2022

Profil

  • Licence ou Master en école de commerce/ marketing
  • Expérience associative préalable au sein d’une organisation nationale ou internationale, gouvernementale ou non-gouvernementale ; ou d’un département RSE
  • Expérience de vente e/o marketing appréciée
  • Bonne maîtrise du pack Office et des outils de communication ;
  • Capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction ;
  • Qualités relationnelles et de diplomatie/pédagogie,
  • Capacité d’adaptation et sens de l’organisation ;
  • Fort esprit d’initiative et autonomie.
Lieu : Paris (déplacement occasionnel à Oléron– lieu de stockage du miel)
Format : temps plein
Type de contrat : Stage 6 mois
Date de début : 15/06/2022
Rémunération : 550€/ mois et remboursement des transports
 
Merci d’adresser votre CV et lettre de motivation sous l’objet « Stage Laafi Marketing 2022» à l’attention de Charlotte Bour (coordinatrice projets) à charlottebour@laafi.com

Description

Laafi soutient des initiatives de développement au Burkina Faso depuis 2001.
L’association bénéficie d’une structure de formation à Koudougou (3ème ville du Burkina) où elle emploie 23 salariés. Cette structure baptisée village Laafi comprend une école maternelle (120 enfants), une bibliothèque, deux restaurants, un atelier de soudure & menuiserie, un centre informatique, un jardin en permaculture et une scène culturelle.
Depuis 2003, elle soutient et s’appuie sur Wend Puiré, association locale qui a particulièrement développé des initiatives de développement de l’apiculture au Burkina Faso, convaincu que l’apiculture peut être un complément de revenu pour les paysans. Le programme se déroule dans 9 régions du Burkina Faso et compte à présent plus de 6000 apiculteurs répartis dans 80 groupements, tous équipés intégralement, formés et accompagnés.
En 2019, 250T de miel ont été commercialisées au Burkina Faso; ainsi que des produits dérivés (liqueur de miel, propolis, bougies, savons, cire d’abeille). Laafi est en charge de la commercialisation en France.
 
L’association est principalement active dans les domaines suivants :
  • Education : école maternelle, parrainage d’une vingtaine de scolaires par an (cycles primaire et secondaire), bibliothèque à disposition de la population locale
  • Formation professionnelle : pôle dédié à la formation en informatique (bureautique, web),
  • Culture : soutien aux artistes locaux via la mise à disposition d’une scène, et d’équipements et formation musicale et théâtrale. Une dizaine d’événements culturels sont organisés chaque année.
  • Apiculture à travers la formation et la fabrication de ruches et plus récemment la promotion du miel Apisavana en France (miel de mangue, Néré, Karité, Agrume...)
  • Agroécologie : projet de formations de femmes à l’agroécologie, sensibilisation à la protection de l’environnement et souveraineté alimentaire en école maternelle
  • Energie Solaire : projet d’installation solaire à Koudougou et formations aux énergies solaires de jeunes étudiants

LAAFI recrute pour son siège : UN.E ASSITANT.E MARKETING

MISSIONS : Les principales missions confiées à l’assistant.e marketing sont les suivantes :
Communication / Événementiel:
• Animation des réseaux sociaux (page Facebook, LinkedIn et Instagram) et des actualités du site internet
• Réalisation de supports de communication (film, présentations, flyers)
 
Marketing et prospection commerciale
• Veille et prospection commerciale des entreprises pour la vente du miel : prise contact, suivi, organisation d’évènements.
• Présentations marketing des produit apicoles
• Participe à l’élaboration et la mise en œuvre avec le groupe de bénévoles Laafi de la stratégie de commercialisation RSE
• Recherche de partenariats (associations et entreprises dans le domaine de l’apiculture)

Logistique et mobilisation bénévole
• Soutien logistique à l’import du miel. Organisation de la mise en pot avec les bénévoles : gestion réseau bénévole, organisation pratique des ateliers, recrutement de bénévoles, ateliers team building avec des entreprise

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International
Site web : http://www.hi.org
Lieu de l'emploi : Lyon / Bruxelles / Paris ou Londres /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 05/05/2022
Date limite : 26/05/2022

Profil

  • Vous avez au moins une expérience avérée en analyses statistiques à partir de jeux de données quantitatives, dont la réalisation de tests psychométriques sur un outil de mesure des effets. La connaissance des enjeux / du fonctionnement des ONGI serait un plus
  • Vous êtes en capacité de communication à l’écrit et à l’oral de façon claire, concise, et responsable, et à s’adapter aux différents interlocuteurs (notamment communication à distance, et en contexte multiculturel), en Français et en Anglais.
  • Vous êtes rigoureux, autonome et avez le sens de l’initiative
  • Vous maitrisez un logiciel d’analyse de données
  • Vous maitrisez parfaitement le français et l’anglais

Description

Handicap International / Humanity & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Depuis sa création en 1982, HI a mis en place des programmes de développement dans plus de 59 pays et intervient dans de nombreuses situations d’urgence. Aujourd'hui, nous avons un budget d'environ 230 millions d'euros, avec 4705 employés dans le monde.

HI est engagée dans une politique d’emploi en faveur des travailleurs handicapés.

Retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org.

 

CONTEXTE :

La conceptualisation de la qualité de vie et son rendu mesurable font l’objet de travaux au sein d’Humanité & Inclusion (HI) depuis 2013. De cette entreprise, s’est constitué l’outil nommé ScoPeO, dont la conception a été accompagnée par des partenaires académiques et financée par le Ministère des Affaires Etrangères et Européennes (MAEE) du Luxembourg. Au cours de l’AC5, HI et le MAEE Luxemboug ont décidé d’explorer les effets des interventions, ce qui a été l’opportunité de déployer l’outil ainsi conçu. Par l’intermédiaire d’une grande enquête ScoPeO, les parties prenantes se sont ainsi engagées à observer un résultat : celui d’une possible amélioration de la qualité de vie des bénéficiaires visés par les projets d’intervention financés par la coopération luxembourgeoise. Cette grande enquête a été déployée dans 16 pays, sur 4 continents. L’outil se déploie au travers d’une baseline puis d’une endline. La baseline a été réalisée en 2019, et la endline entre 2021 et 2022. Cette collecte de données à large échelle est une occasion unique 1) d’explorer les effets des différents packages d’activités mis en œuvre par HI et ses partenaires, 2) de capitaliser sur l’outil ScoPeO lui-même (structure de l’outil et retours des équipes sur les traductions, conditions de déploiement, recommandations pour son utilisation et bonnes pratiques).

Ainsi, cette ouverture de poste vise à saisir cette occasion pour mener toutes les analyses pertinentes à partir de la base de données baseline et endline, qui comptabilisent les réponses de plus de 4000 participants, afin de valoriser le travail des équipes qui ont participés à la mise en œuvre des interventions, d’apprendre de cette expérience et de cet outil, et d’étayer et de formaliser l’ensemble des recommandations liées à l’utilisation de ScoPeO lors des futurs déploiements.

 

OBJECTIFS DU POSTE :

Au sein de la direction 3I (Innovation, impact, information) et sous le management du MEAL Manager, votre rôle sera l’analyse des données issues des enquêtes ScoPeO (outil de mesure de la perception de la qualité de vie par les individus) baseline et endline réalisés dans le cadre des interventions financées par l’AC5 du MAE Luxembourg.

Dans ce cadre, vos missions seront les suivantes :

1) Traitement des données de la baseline et de la endline ScoPeO

  • Formaliser la démarche de vérification de la qualité des données
  • Vérifier la qualité des données et identifier les potentielles limitations à l’analyse
  • Nettoyer les bases de données des différentes zones d’intervention et constituer 2 bases de données exploitables (ScoPeO-Adults ; ScoPeO-Kids)

2) Analyse des données de la baseline et de la endline ScoPeO : analyses descriptives, sensibilité à l’age, au genre, au handicap, structure interne de l’outil (analyses inter-items, tests psychométriques)…

  • Formaliser le plan d’analyse
  • Réaliser les analyses descriptives pertinentes
  • Analyser l’évolution des résultats entre les données baseline et endline (mesure des effets)
  • Analyser la sensibilité de l’outil ScoPeO par rapport aux interventions (package d’activités)
  • Analyser la sensibilité de l’outil à l’âge, au genre, et au handicap
  • Analyser la structure interne de ScoPeO-Adults (analyses inter-items, tests psychométriques)
  • Comparer les résultats à d’autres jeux de données

3) Formalisation et diffusion des enseignements autour de ScoPeO (rapport, capitalisation)

  • Avec l’appui du coordinateur de l’enquête Endline, rédiger un rapport lié à la mesure des effets des interventions AC5 via ScoPeO (comparaison des données baseline et endline)
  • Rédiger un document succins de capitalisation consignant les enseignements tirés des analyses réalisées

4) Amélioration des matrices d’analyse ScoPeO existante

 

CONDITIONS DU POSTE:

  • CDD de 2,5 mois à partir de mi-juin 2022
  • Poste pouvant être basé Lyon / Bruxelles / Paris / Londres
  • Des avantages supplémentaires selon la localisation
  • Accord télétravail avantageux

 

POSTULER :

Uniquement en ligne en joignant CV et Lettre de motivation via le lien suivant :

http://www.jobs.net/j/JOtsEYBr?idpartenaire=142

Seules les personnes retenues pour ce poste seront contactées.

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International Belgium
Site web : http://www.jobs.net/j/JIEWAHvv?idpartenaire=142&jobdetails=true
Adresse email : l.bourbe@hi.org
Lieu de l'emploi : Lyon /
Type d'emploi : Stage
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Communication
Date de publication : 29/04/2022
Date limite : 08/05/2022

Profil

PROFIL REQUIS :

Nous cherchons pour ce poste une personne ayant des qualités d’organisation, d’autonomie, de diplomatie, de rigueur et de polyvalence.

Disponible, engagé(e), vous saurez préserver la confidentialité des échanges.

Vous travaillez en bonne intelligence avec les différents interlocuteurs internes et externes.

Motivé(e) et réactif(ve), vous êtes ponctuel(le)s, vous aimez le contact humain, le travail en équipe et en solo. Vous maîtrisez Word, Excel & Outlook.

Vous avez un intérêt particulier pour les problématiques autour des notions de handicap et êtes sensible aux besoins des personnes vulnérables, et attiré e par la solidarité internationale.

Idéalement, vous avez déjà développé des outils de communication, vous connaissez les enjeux internationaux de l’aide.

Langue(s) de travail : Vous communiquez aisément en français et anglais.

Description

Handicap International, connue aussi sous l’appellation Humanité & Inclusion, est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.

CONTEXTE :

Le service Gouvernance et Action Humanitaire inclusives, constitué de 7 personnes, vise à l’inclusion des personnes handicapées au sein des programmes internationaux de HI et de ses partenaires. Nous portons aussi un vision intersectionnelle des vulnérabilités au sein de nos projets. Petite équipe, dynamique, composée d’expert e s, orientée vers des projets innovants.

OBJECTIFS DU POSTE :

Nous recherchons un e stagiaire pour assister le service dans la finalisation de politiques, la valorisation interne des activités conduites, l’appui administratif.

Vous pouvez être amené(e) exceptionnellement à vous déplacer (France, Belgique).

Vous reportez vos activités au responsable du service.

Responsabilité 1. Communication & Outils

- Rédaction et diffusion d’articles internes.

- Amélioration d’outils techniques et mise en ligne sur intranet.

- Mise en forme et suivi des traductions de politiques internes.

- Potentiellement, participation à l’organisation de séminaire.

Responsabilité 2. Dossiers transversaux

- Appui aux tâches administratives (p.e. rédaction de comptes rendus).

- Appui à la mise en place d’indicateurs de performances
- Appui aux montage de partenariats internationaux.

- Potentiel appui au montage de propositions de projets bailleurs.

Détails de l'annonce

Organisation : RCN Justice & Démocratie
Site web : http://www.rcn-ong.be
Adresse email : patricia.kela@rcn-ong.be
Lieu de l'emploi : Paris /
Fichier : PDF icon 202203_-_offre_de_stage_a_paris._suivi_de_proces_vout.pdf
Type d'emploi : Stage
Type de contrat : Autre
Fonction : Autre
Date de publication : 29/03/2022
Date limite : 15/04/2022

Profil

  •  
  • Etudiant-e en Licence ou en Master en droit, criminologie, relations publiques, journalisme ou autre domaines similaires
  • Travaille de façon indépendante / autonome
  • Intérêt pour le travail de mémoire et/ou la poursuite des crimes internationaux
  • Connaissance du déroulement d’un procès d’Assises est un atout
  • Connaissances de l’histoire du Rwanda est un atout

Description

RCN Justice & Démocratie (RCN J&D) est une organisation non-gouvernementale belge existant depuis 1994. Sa vision est que tout être humain a droit à la justice comme vecteur de développement et de paix durables. Sa mission consiste à promouvoir et appuyer une justice de proximité et une justice transitionnelle, ainsi que des pratiques démocratiques dans des sociétés et des Etats en transition ou en développement. Au Rwanda, RCN J&D a fourni depuis 1994 à l’Etat Rwandais, aux acteurs locaux de la justice et à la société civile, un soutien à la reconstruction de l’Etat de droit et du secteur de la justice.

Grace à un financement octroyé par le Royaume de Belgique via la Direction Générale de Coopération au Développement (DGD), RCN Justice & Démocratie vient de démarrer au Rwanda, le programme« justice et mémoire » qui vise à renforcer l’implication des populations rwandaises affectées par le génocide et des acteurs locaux dans les procès internationaux et nationaux de compétence universelle, afin qu’ils intègrent que justice a été rendue et utilisent les apports de ces procès pour consolider l’unité, la réconciliation et la cohésion sociale.

Dans le cadre de ce programme, RCN Justice & Démocratie recherche un.e stagiaire pour participer au suivi d’un procès lié au génocide des Tutsi au Rwanda, prévu pour audience devant la Cour d’Assises de Paris du 06/05/2022 au 01/07/2022

Mission:

Sous l’encadrement de professionnels de l’organisation, participer au suivi d’un procès, produire des comptes rendus des audiences, des analyses

Le/la stagiaire aura ainsi l’occasion de participer à la formidable aventure de suivi d’un procès international, aux côtés de professionnels aguerris.

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International
Site web : http://www.jobs.net/j/JRDHBBPv?idpartenaire=142&jobdetails=true
Lieu de l'emploi : Lyon /
Type d'emploi : Stage
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Ressources humaines
Date de publication : 08/03/2022
Date limite : 31/03/2022

Profil

  • Vous êtes étudiant(e) de niveau Master dans le domaine de la santé au travail ou des ressources humaines. Une spécialisation ou des connaissances en inclusion, accessibilité ou handicap seront les bienvenues.
  • Vous connaissez les processus de recrutement et le domaine du handicap
  • Vous avez des qualités rédactionnelles, de synthèse, de présentation et d’animation de groupe
  • Vous avez un fort intérêt pour l’associatif et vous êtes sensible aux valeurs liées à l’inclusion. Vous avez une appétence pour les ressources humaines.
  • Vous êtes curieux, ouvert d’esprit, pédagogue, créatif et innovant
  • Vous êtes particulièrement à l’aise avec les outils informatiques et les outils de communication : Adobe, LinkedIn, Facebook, Twitter
  • Vos atouts : capacité de travail en réseau (identifier et mobiliser les acteurs internes pertinents)
  • Vous maitrisez le français et l’anglais

Vous êtes vous-même en situation de handicap ? Faites-nous savoir comment nous pouvons adapter les modalités de votre mission chez HI

Description

Handicap International/Humanity & Inclusion (HI) est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes.

 

Présente dans plus de 60 pays, HI met en œuvre des activités au service des populations vulnérables, des populations réfugiées, déplacées et sinistrées, des personnes victimes de blessures et des populations exposées au danger des armes, munitions et engins explosifs.

 

L’association est par ailleurs engagée, en tant qu’employeur, dans une politique inclusive notamment en faveur des travailleur(e)s handicapé(e)s. Pour plus d’information sur l’association : www.hi.org

 

CONTEXTE ET OBJECTIFS DU STAGE :

Le projet Be HInclusive a pour mission de placer Handicap International comme un employeur inclusif de choix. Le projet concerne l’ensemble des collaborateurs de HI, dans les sièges et sur les programmes. Ainsi en 2021, un diagnostic global a été mené sur six aspects : leadership, partenariats spécialisés, RH et management, culture interne, infrastructures physiques et systèmes informatiques. 

Pour chaque secteur, un plan d’action sur 3 ans a été établi. 

 

Au niveau des Ressources Humaines, les premières actions concernent le recrutement.  

Ainsi, le ou la stagiaire recrutée aura pour mission principale de mener les premières actions identifiées, au sein du pôle recrutement et mobilité. 

Trois axes de travail ont été établis

1/ Accessibilité de notre processus de recrutement 

2/ Contenu et messages 

3/ Partenaires et visibilité

 

Sous la supervision du responsable du pôle Recrutement et Mobilité, et en lien fonctionnel avec une Chargée de recrutement et mobilité expérimentée qui sera votre tutrice, vos responsabilités sont les suivantes 

 

Activité 1 : Processus

-Vous contribuez à rendre notre processus de recrutementplus inclusif : vous effectuez un premier diagnostic, en lien avec la direction inclusion.

-Si nécessaire, vous effectuez un benchmark auprès d’autres structures et faites des recommandations. 

-Vous effectuez les modifications nécessaires à l’adaptation des outils et processus existants, vous en produisez d’autres si besoin. 

 

Activité 2: Contenu

-Vous accompagnez l’évolution des pratiques en termes d’inclusion

-Vous contribuez à la montée en compétences des chargés de recrutement et mobilité sur l’inclusion

-Vous travaillez sur les outils d’évaluation des compétences transverses concernant l’inclusivité(tests, assessments, dispositifs d’évaluation des soft skills) et formulez des recommandations.  

 

Activité 3: Partenaires

-Vous contribuez à développer la visibilité de HI en tant qu’employeur inclusif

-Vous identifiez les forums, partenaires, salons autour de la thématique de l’emploi et du handicap

-Vous développez le matériel de communication adapté

 

Pour chacun de ses axes, vous travaillez en lien étroit avec les acteurs internes concernés : chef de projet Be HInclusive, référent technique inclusion, référente santé et handicap, service informatique et système d’informations, et pôle communication...

 

CONDITIONS DU STAGE:

Stage basé à Lyon à partir d’avril 2022 pour une durée de 6 mois.

Vous recevrez :

  • Une gratification mensuelle de 600,60€
  • Des tickets restaurant d’une valeur faciale de 8,96 euros (60 % à la charge de l’employeur, 40% à votre charge)
  • Une participation de 50% à votre abonnement au titre des transports

Vous devez disposer d’une convention de stage obligatoire délivrée par un établissement d’enseignement ou de formation français. Pour ce stage, le dispositif de l’alternance n’est pas souhaité.

 

POSTULER :

Les stages proposés chez HI donnent l’occasion aux étudiants d’évoluer dans une organisation internationale et de prendre part à l’action de HI. Nous considérons que les stagiaires pour qui l’expérience s’est bien passée comme nos talents de demain !

Postulez en ligne en joignant CV et lettre de motivation : http://www.jobs.net/j/JRDHBBPv?idpartenaire=142&jobdetails=true

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International
Site web : http://www.hi.org
Lieu de l'emploi : Lyon /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 08/03/2022
Date limite : 30/03/2022

Profil

  • Vous avez un Master dans les domaines des sciences sociales, du suivi et de l’évaluation de projets humanitaires et/ou du développement et/ou de la gestion de projet à vocation internationale, ou autre domaine proche et pertinent (études internationales, etc.)
  • Vous avez au minimum 7 ans d’expérience dans le domaine de la coordination de projets humanitaires et de développement, incluant minimum 3 ans sur des fonctions mobilisation des compétences MEAL
  • Vous êtes expert en suivi des résultats et indicateurs
  • Vous maitrisez l’évaluation de projet, la redevabilité aux populations, la capitalisation et apprentissage continu
  • Vous maitrisez le diagnostic, la stratégie d’intervention, le planification, suivi et coordination
  • Vous êtes à l’aise avec les relations publiques / représentation / communication interne-externe
  • Vous maitrisez le Pack office. PowerBI ou autre logiciel d’analyse / visualisation de données ainsi que les outils de collecte de données mobile (Survey CTO) est un plus
  • Vous maitrisez parfaitement le français et l’anglais, l’espagnol est un plus

Description

Handicap International / Humanity & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Depuis sa création en 1982, HI a mis en place des programmes de développement dans plus de 60 pays et intervient dans de nombreuses situations d’urgence. Aujourd'hui, nous avons un budget d'environ 150 millions d'euros, avec 3500 employés dans le monde.

HI est engagée dans une politique d’emploi en faveur des travailleurs handicapés.

Retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org.

L’unité MEAL est composée de 5 permanents : 1 MEAL Manager, 4 collaborateurs ayant tous une spécialité autour de la dimension MEAL.

Ce poste est à la tête de l’unité MEAL de la direction 3I (Innovation Impact & Information) et en interaction forte avec les directions géographiques et techniques, ainsi que le département de développement des compétences

OBJECTIFS DU POSTE :

Sous le management du directeur de la direction 3 I (Innovation, Impact et Information), votre rôle, en tant qu’HQ MEAL Manager, sera la responsabilité de l’ensemble des cadres liés à la qualité des interventions, et des processus de suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage. Vous serez en charge de s’assurer de la définition adéquate des standards MEAL et du contrôle de leur déclinaison et mise en œuvre sur l’ensemble des programmes de HI.

Vous serez également responsable des métiers MEAL/IM et Gestion de projet pour l’organisation. En cela, vous êtes chargé de la structuration, de l’animation et du suivi des métiers MEAL/IM et gestion de projet au sein de HI. Vous vous assurez de l’animation des communautés MEAL/IM et gestion de projet, de la mise en œuvre des dispositifs de montée en compétence des collaborateurs du métier et veille à la mise à jour régulière des documents structurants.

Vous managez les membres de l’unité MEAL au siège.

Dans ce cadre, vos missions seront les suivantes :

En tant que manager MEAL :

Mission 1 : Management

Mission 2 : Stratégie et pilotage

Mission 3 : Standards et expertises

Mission 4 : Mise en œuvre opérationnelle

Mission 5 : Préparation et réponse aux urgences

En tant que responsable des métiers MEAL/IM et GP

Mission 1 : Standards et expertise

Mission 2 : Mise en œuvre opérationnelle

CONDITIONS DU POSTE:

  • CDI à partir de début juin 2022
  • Statut Cadre
  • Tickets Restaurant
  • Mutuelle = Prévoyance
  • 39 heures hebdomadaires avec 34 jours de CP et 13 jours de repos forfait cadre à l’année
  • Possibilité Jusqu'à 3 jours de télétravail hebdomadaire (après 3 mois d'ancienneté)

C'est ici pour postuler:

http://www.jobs.net/j/JvBeGBhm?idpartenaire=142

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International Federation
Site web : https://hi.org/en/our-organisation
Adresse email : rhexpats@hi.org
Lieu de l'emploi : Anywhere /
Fichier : PDF icon tor_cost_of_employment_for_persons_with_disabilities_consultancy_for_publication.pdf
Type d'emploi : Autre
Type de contrat : Autre
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 01/03/2022
Date limite : 27/03/2022

Profil

5-1-Requested profile

The senior consultant is expected to lead the research project which aim is to determine the average cost of inclusion to employment for a Person with Disability (PwD) in several countries.

To do so, the consultant should have strong data analysis and research skills, excellent economic knowledge and experience in employment and health issues and public policies, a strong background in data modelling and analysis.  

The individual is also expected to lead a team of 4 junior consultants that are available to support him/her in the entirety of this project.

5-2- Expertise

  • PhD in an area relevant to the assignment, such as Computer Science, Mathematics, or Statistics, Economics, Social sciences;
  • Strong background in research, data modeling and analysis;
  • Understanding of data innovation methodologies and designing data-based experiments preferred;
  • At least 5 years’ experience in the health, employment or inclusion sector on public policies/programs;
  • Demonstrated analysis, synthesis and writing capacity;
  • Ability to lead and manage teams;
  • Knowledge of working languages (written & oral): English, French (strong asset). 

Description

  1. Presentation of the mission

Title of the study/research:

Cost of employment for persons with disabilities

Objective of the mission:

Consultancy

Duration of the mission:

9 months (10th of April to 10th of December 2022)

Location of the mission:

Online

  1. Presentation of the context  

2-1- Context

Humanity and Inclusion (HI) is a 40-year-old nonprofit organization operating in more than 60 countries, working in situations of poverty and exclusion. It was the world’s most important mine action charity before focusing on broader issues like poverty, exclusion, conflict, and disaster. It is notably working for the inclusion of people with disability, through strong personalized support aiming at employment (waged-employment and self-employment) ensuring decent work conditions.

According to the International Labour Organization, decent work involves opportunities for work that are productive and deliver a fair income, security in the workplace and social protection for families, better prospects for personal development and social integration, freedom for people to express their concerns, organize and participate in the decisions that affect their lives and equality of opportunity and treatment for all women and men.

Offering such personalized assistance is costly. The organization currently faces difficulty in explaining the cost of its inclusion projects to its donors and demonstrating the added value of their services. It is sometimes forced to reduce costs and thus the quality of inclusion. 

HI has built a partnership with the Bocconi University of Milano and benefit of the support of students who are mobilized for specific data collection and literature review.

2-2- Presentation of the project

This research aims to determine the average public spending in a specific country for the “economic inclusion” of a person with disability (PwD). By economic inclusion we understand sustainable economic integration through employment (waged and self-employment).  

Thus, the purpose of this study is to identify the average cost per capita, in a specific country, to include a Person with disability into “employment hence achieving economic inclusion. This particularly means assessing the budget spent by different countries in work schemes for persons with disabilities, determining how many people are reached by these government programs, and how successful the inclusion is. The overall objective is to compare the costs incurred by governments in developed countries with those by Humanity and Inclusion in developing countries Ultimately, the goal is to assess the market competitiveness and efficiency of the organization globally and review its cost versus quality strategy. Having this information would provide HI with credibility and bargaining power with respect to its stakeholders and donors. 

  1. Presentation of the research

3-1- Why this research?

Overall, this research project can be broken up in different objectives with different time frames.

In the short term: This research focuses on analyzing a few selected countries and how they proceed in the economic inclusion through employment of PwDs. For this purpose, several key definitions need to be understood for the countries targeted as the audience for the research. First, consider the definition of disability for the country being analyzed and underline the differences it may have with the standard UN Convention on the Rights of Persons with Disabilities. Secondly consider what the country understands by “economic inclusion” so that the right scope for each country is set and all considered policies and work schemes are exhaustive. Finally, proceed to data gathering and analysis in order to aggregate all the information and compute an average cost of economic inclusion per person with disability for each targeted country.

In the medium term: After having computed the averages costs of inclusion in each targeted country, the research will focus on computing the average cost of economic inclusion for PwDs incurred by HI. By using similar methods and variables used to compute this average cost of inclusion in specific countries, the comparison between the cost incurred by HI and the targeted countries will be more relevant, thus allowing the research to focus on the qualitative differences of economic inclusion between the countries and the organization.

In the long run: (2023 and beyond) As the countries are being analyzed and the costs added up, an ideal socio economic model will d be developed.  for HI in each country of intervention This model will be tested in order to demonstrate its added value and effectiveness compare to other models with less personalized support.

3-2- Research objectives

  • Overall objectives of the research

The objective is to develop and test a methodology to measure the cost of economic inclusion of PwDs in high, low and middle income countries, through public policies and programs and HI projects. The methodology shall produce reliable and comparable information through countries and contexts.

  •  Specific objectives

1/ Provide a literature review on existing approaches and evidence on the cost of inclusion

2/ Based on existing knowledge and the consultant expertise, develop a methodology to calculate the cost of economic inclusion to be able to compare situation in different countries

3/ Apply & test the defined methodology in four countries of the OECD for PwDs and a selection of relevant HI projects in economic inclusion.

4/ Present the main findings and explain the mechanisms for economic inclusion that will explain the average cost of inclusion for PwDs (possibly disaggregated by gender, age and disability)

3-3- Target countries

The purpose of the research is to compile and analyze public policies and programs of four different countries regarding the economic inclusion of PwDs. The countries will be from the OECD, a preliminary work has been done in France and UK by the team of junior consultants.

3-4- Methodology

The consultant will propose a methodology regarding the research and the data collection and data analysis, mixing primary and secondary data. The consultant will also add the cost of the projects developed by HI and integrate this data into his cost-analysis.

  1. Presentation of the mission

4-1- Mission objective

The expert will ensure the planning (methodology design, data collection tools creation), execution (data collection, processing & analysis), monitoring and findings sharing.

4-2- Expected results of the mission

1/ Literature review on public policies and programs for employment and economic inclusion of persons with disabilities is produced.

This document provides a literature review on existing studies, researches or existing data collection to provide an introduction to the research. It will provide a situational analysis and describe the research’s value for HI. The consultant can use the preliminary findings of the junior team of consultants as a starting point.

2/ Production and testing of an economic model on the average cost of inclusion with the collected data.

With the support of the junior consultants:

  • Macro analysis of 4 countries from OECD for the cost of economic inclusion policies and programs (waged-employment and self-employment)
  • Collection and selection of data for an analysis at the services and users level
  • Analyze of the costs for HI projects in economic inclusion in developing countries (waged-employment and self-employment)
  • Determine an average cost of economic inclusion for a PwD per country
  • Standardize the cost of economic inclusion for each country
  • Determine an economic model explaining the average cost of economic inclusion.

3/ The main findings and recommendations are presented.

Through the organization of a workshop with HI and partners, the main findings and recommendations for HI are presented at the end of the mission.

4-2- Deliverables                                                                                  

 

Deliverables

Recipients

Dissemination

Delivery deadlines

Technical Documents

1

1 Mid-term report

HI

Internal

Mid-term

2

1 Methodological guide

HI

Internal

End of mission

3

1 Final report

HI

Internal

End of mission

4

1 Database

HI

Internal

End of mission

 

Workshops/Meetings

5

1 Presentation of the main findings

HI, partners

External

End of mission

The consultant accepts that Handicap International may reproduce the methodological proposal and use the tools developed for data collection in other contexts or projects.

4-3- Timeline & budget

This consultancy duration is 9 months, the contract shall begin on the 10th of April 2022 and end on the 10th of December 2022. The application must include logistics expenses and the cost of a field mission.

4-4- Mechanisms for communication and monitoring between the consultant and Handicap International

The responsible for the monitoring will be the director of the unit Social & Inclusion, Hervé BERNARD. Specialists from the BANEREI unit (Basic Needs, Economic Recovery and Economic Inclusion) will be following the development of the research.

The senior consultant will be accountable to a Steering Committee and will have to present periodic proof of progress for the research. A weekly meeting between HI and the junior consultant team will also ensure a follow up of the project.

  1. Requested profile

 

  1. Application process

Applications must include [to adjust depending on the context]:

  • In relation to the consultant:
  • A curriculum vitae  
  • In relation to the technical proposal:
  • A methodological proposal to conduct this study/research, including:

Understanding of the study’s issues and of the terms of reference; background of the study/research; presentation of the objectives (overall & specific); location; target countries; presentation of the methodological framework: study design, data collection, data processing, data analysis, ethical considerations.

  • A timeline, clearly detailing the research’s implementation, execution, monitoring and final presentation
  • A financial proposal including the research’s consultancy fees and operational costs (travel, accommodation, investigator per diems, software, etc.).

Please, send all required documents before the 27th of march 2022 (midnight CET)  to the following address:

m.zambrano@hi.org

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