France

• Formation supérieure en comptabilité (Bac+2).
• Expérience professionnelle de 5 ans souhaitable dans un poste similaire
• A l’aise sur Excel, connaissance de Sage appréciée
• Bon relationnel, autonomie, rigueur
• Réelle motivation pour l’objet de l’association

Les conditions :

• Contrat à durée indéterminée, statut cadre au forfait jour (218 jours)
• Rémunération entre 38k et 41k, selon expérience
• 25 jours de congés payés annuels + jours de repos conformément au forfait jours
• Participation aux frais de transports 60% + Tickets Restaurant 60% + Mutuelle prise en charge à 70%
• Poste basé à Versailles à pourvoir dès que possible

Si notre structure et les responsabilités de ce poste vous intéressent, envoyez votre CV accompagné d’une lettre de motivation à  recrutement@interaide.org  en indiquant dans l’objet du mail la référence : SIEGE/ COMPTA/2024

Plus de renseignements http://www.interaide.org

http://atia-ong.org

http://reseau-pratiques.org

Qui sommes-nous ?

INTER AIDE est une association spécialisée dans la réalisation de programmes concrets de développement, s’adressant aux familles les plus défavorisées, en leur donnant l’envie et la capacité de prendre en charge leurs besoins vitaux et en leur ouvrant des accès au développement. En 2024, INTER AIDE gère 48 programmes répartis dans sept pays : Ethiopie, Guinée, Haïti, Malawi, Madagascar, Mozambique et Sierra Léone.

L’appui et le suivi des programmes terrains sont assurés par des équipes au siège composées de Chefs de secteur (chargés du suivi opérationnel), de Responsables Administratifs et Financiers et d’une plateforme assurant des fonctions support. Au sein de cette plateforme se trouve la coordination finances et relations des partenaires, les ressources humaines et la comptabilité générale.

Cette plateforme assure également des fonctions support pour ATIA, association créée en 2008 et issue d’INTER AIDE, qui a pour objectif de donner l’envie et la capacité aux familles les plus démunies d’améliorer par elles-mêmes leurs conditions de vie (social, santé, éducation, emploi et revenus). ATIA est présente au Burkina Faso, à Madagascar, en Inde et au Togo.

INTER AIDE recherche aujourd’hui une personne qui assurera le rôle de Responsable Comptable pour le suivi et la supervision des comptabilités siège des deux associations ATIA et INTER AIDE.

Le poste :

• Superviser l’assistant comptable
• Gérer la trésorerie au quotidien
• Assurer le pointage des comptes et les rapprochements bancaires après préparation et saisie des écritures
• Etablir les tableaux de suivi mensuels des dépenses et des fonds reçus
• Assurer les arrêtés comptables
• Assurer l’établissement de bilans, comptes de résultat et annexes
• Elaborer les déclarations fiscales (impôt des sociétés, TVA sur importation, déclaration des honoraires)
• Participer aux missions du Commissaire aux Comptes

PROFIL REQUIS :

• Vous avez une réelle expertise technique dans un ou plusieurs des domaines techniques couverts
• Vous maîtrisez le management par l’influence : sens politique ; gestion de l’ambiguïté ; force de conviction par adhésion
• Vous faites preuve de leadership : inspirer la confiance, savoir motiver, savoir entrainer des collaborateurs divers (pairs, directeurs et équipes tiers)
• Vous connaissez les métiers, secteurs et pays d’intervention de HI

 

La maîtrise du Français ET Anglais (oral et écrit) est indispensable pour ce poste.

Handicap International / Humanité & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Depuis sa création en 1982, HI a mis en place des programmes de développement dans plus de 60 pays et intervient dans de nombreuses situations d’urgence. Aujourd'hui, nous avons un budget d'environ 255 millions d'euros, avec 4794 employés dans le monde.

 

Chez Handicap International, nous croyons fermement en l'importance de l'inclusion et de la diversité au sein de notre structure. C'est pourquoi nous sommes engagés dans une politique handicap afin de favoriser l'accueil et l'intégration de personnes en situation de handicap.

Merci d’indiquer si vous avez besoin d’un aménagement particulier, y compris pour participer aux 1ers entretiens.

 

Retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org.

 

 

 

CONTEXTE :

 

Dans le cadre de la réorganisation des directions techniques, une nouvelle entité Programmation est créée. Au sein de cette entité le/la Senior Officer Approche DGA-PM-CS (Intersectionnalité Age-Genre-Handicap, Protection transverse, Sensibilité aux conflits) contribue à la mise en œuvre du mandat et de la stratégie de HI en assurant la coordination du déploiement opérationnel de l’Approche DGA-PM-CS dans les projets HI.

 

Le/la Senior Officer sera chargé.e de la mise en œuvre dans les projets de l’Approche DGA-PM-CS en interaction étroite avec les Secteurs porteurs de chacune des approches.

 

Le Desk Approches DGA-PM-CS est constitué d’un Senior Officer qui anime les Spécialistes techniques des Secteurs responsables du contenu de l’Approche et de son opérationnalisation, il est au sein de l’entité Programmation qui comporte deux Senior Officers.

 

 

 

OBJECTIFS DU POSTE :

 

Les objectifs du poste seront :

 

Responsabilité 1 : Expertise technique

Définir un cadre et des normes sur le savoir-faire technique associé à l’Approche DGA-PM-CS

• Organiser la coordination entre les Global Specialists en charge de chacune des trois approches pour rédiger la documentation cadre intégrée DGA-PM-CS contenant les normes et standards de HI ;
• Garantir la complémentarité des standards et normes entre les Secteurs HI ;
• Déployer la documentation et en assure la diffusion auprès des Secteurs et des Programmes.

 

Contribuer à l'amélioration du savoir-faire technique par le développement des leçons apprises dans l’opérationnalisation

• Identifier les questions d'apprentissage stratégiques à suivre ;
• Organiser avec le réseau des TUM/THoP (Technical Unit Manager / Technical Head of Program) et des Global Specialists de tous Secteurs des boucles de retour d’expérience et d'apprentissage technique liés à la mise en œuvre dans les projets (y compris capitalisation et des évaluations) ;
• Organiser la coordination entre les Global Specialists en charge de chacune des trois approches pour faire évoluer la documentation cadre intégrée DGA-PM-CS.

 

Responsabilité 2 : Soutien aux opérations

Fournir des conseils techniques stratégiques

• Appuyer les TUM/THoP et opérations programmes par des conseils techniques stratégiques dans le cadre des StratOp incluant les périodes de transition entre intervention d'urgence et de développement ;
• Accompagner les Global Specialists dans leurs contributions techniques à l'élaboration, à l'examen et à l'appropriation de l’Approche DGA-PM-CS par les spécialistes terrain et les TUM/THoP ;
• Accompagner les Global Specialists dans leur soutien stratégique et technique aux projets
• Réaliser le suivi de la qualité de mise en œuvre de l’Approche DGA-PM-CS et reporter au Comité de pilotage Programmation de la bonne mise en œuvre de l’Approche DGA-PM-CS dans les Secteurs et les programmes.

 

Assurer le contrôle de la qualité technique et de la pertinence des activités de HI relevant de son champ d'action

• Soutenir les spécialistes (Global, terrain) pour réaliser des évaluations ou audits sur la qualité de mise en œuvre de l’Approche DGA-PM-CS ;
• Surveiller la mise en œuvre des recommandations d'audits.

 

Responsabilité 3 : Influence

Contribuer au prestige et à l'influence internationale de l'expertise de HI dans son secteur d'activité

• S’assurer que les Global Specialists sectoriels incluent l'expertise technique de HI dans la mise en œuvre de l’Approche DGA-PM-CS dans leurs actions d’influence au sein de leurs réseaux, de communication et de publications scientifiques ;
• Coordonner avec les Global Specialists en charge de chacune des trois approches l’accompagnement de ces Global Specialists sectoriels sur le contenu de leurs messages.

 

Responsabilité 4 : Développement et gestion des compétences

Faciliter le développement professionnel de la direction technique

• Assurer l'animation d'une communauté de pratique autour de la mise en œuvre de l’Approche DGA-PM-CS ;
• Identifier les besoins en matière de formation, organiser et bâtir le contenu des formations et dispenser les formations.

 

Responsabilité 5 : Contribution à la Programmation HI

Soutenir le Senior Officer Programmation dans ses missions

• Contribuer selon le temps disponible à :
  • l’élaboration de la Stratégie de Programmation HI ;
  • la mise en œuvre opérationnelle de la stratégie de Programmation ;
  • l’interface opérationnelle technique vers les Programmes ;
  • l’orchestration de l’interaction technique-Bailleurs ;
• Assurer les missions du Senior Officer Programmation pendant ses absences.

 

 

ACCESSIBILITE DU LIEU DE TRAVAIL :

Les locaux sont facilement accessibles en transports en commun (bus, métro). Un parking voitures et un parc à vélos sont également à disposition. Au sein du bâtiment, des rampes d'accès et ascenseurs garantissent une meilleure circulation. Tous les postes de travail sont situés en Open Space mais des box sont disponibles à chaque étage pour travailler dans le calme si nécessaire. L’espace de travail est très lumineux.

Une référente handicap est présente pour répondre aux éventuelles questions et vous accompagner dans vos démarches. En fonction de vos besoins, le poste peut être aménagé.

 

 

CONDITIONS DU POSTE :

• CDI
• Carte Titres Restaurant,
• Mutuelle employeur,
• Statut cadre : 34CP et 13 RTT
• Accord télétravail avantageux,
• De nombreuses activités sportives et sociales sont proposées dans nos locaux

 

POSTULER :

Uniquement en ligne en joignant CV et Lettre de motivation via le lien suivant :

https://apply.workable.com/j/27FFE2327A

 

Les candidatures sont traitées de façon continue, n’attendez pas pour postuler !

Seules les candidatures retenues seront contactées.

 

Pour plus d’information sur l’association : www.hi.org

Do you have at least three years' experience in physical and functional rehabilitation in an emergency setting, and is your current personal situation such that you can be deployed within 72 hours? Here are the details of the profile required for this exciting temporary replacement position:

Training / Knowledge

- A degree in physiotherapy or occupational therapy

- Additional training in project management and development / humanitarian operations or equivalent, preferably in the field of international humanitarian action

- Good knowledge of emergency donor regulations and processes

- Languages: fluent in English and French. Spanish or Arabic would be a plus.

- Computer skills: proficiency in Pack Office

Experience

- Recent clinical experience (orthopaedics, trauma, respiratory or burns)

- At least 2 years' proven experience as a manager/coordinator in the field of physical and functional rehabilitation;

- Additional experience in the MHPSS and inclusion sectors; including experience in developing intervention frameworks for emergency physical and functional rehabilitation (processes, tools, etc.).

Soft skills

- Your responsiveness, organisational skills and stress management will enable you to manage a heavy workload in a high-pressure environment.

- Thanks to your ability to analyse and summarise, and your flexibility, you can adapt quickly to new situations.

- As a good communicator and teacher, you enjoy leading a team or a training course. You are a good team player.

Humanity & Inclusion is an independent and impartial aid organisation working in situations of poverty and exclusion, conflict and disaster. The organisation works alongside people with disabilities and vulnerable populations, taking action and bearing witness in order to respond to their essential needs, improve their living conditions and promote respect for their dignity and fundamental rights..

Since its creation in 1982, HI has run development programmes in more than 60 countries and responded to numerous emergencies. Today, we have a budget of approximately 255 million euros, with 4794 employees worldwide.

At Handicap International-Humanity & Inclusion, we truly believe in the importance of inclusion and diversity within our organisation. This is why we are engaged to a disability policy to encourage the inclusion and integration of people with disabilities.

Please indicate if you require any special accommodation, even at the first interview.

For more information about the organisation: www.hi.org

JOB CONTEXT :

Humanity & Inclusion's International Programmes Division (IPD) counts 5 Geographical Departments, 4 Technical Departments, 1 Atlas Logistics Department and 1 Emergency Department.

The Emergency Department is made up of 16 people divided into 2 teams and a management assistant: a team in charge of monitoring, alerting and preparing for emergencies and a team in charge of emergency response at head office and in the field.

We are recruiting an Emergency Physical and Functional Rehabilitation Manager for the latter team, which comprises 8 emergency specialists ready to be deployed within 72 hours (2 Area/Ops Managers, 1 Logistics, 1 Finance and HR, 1 MHPSS, 1 Physical Rehabilitation, 1 Livelihood, 1 Inclusive Humanitarian Action).

JOB MISSION :

Reporting to the Emergency Pool Manager and in close coordination with the Physical and Functional Rehabilitation Specialists at headquarters, the Emergency Physical and Functional Rehabilitation Manager will be responsible for :

Task 1: Participating in the initial diagnosis of emergency response operations, following a humanitarian crisis;

- Contributing to the definition of the strategy, methodology and sizing of the initial diagnosis, including the creation and/or adaptation of needs assessment tools;

- Participating in needs assessments;

- Contributing to analysing the results and defining the immediate response strategy, anticipating the emergency-rehabilitation-development nexus;

- Contributing to the development of the project and the drafting of proposals;

Task 2: Leading and coordinating the deployment of physical and functional rehabilitation operations as part of the opening of a new programme or a new area/project, following a disaster, in accordance with Humanity & Inclusion's rules and standards and those of its donors and under the supervision of the emergency area manager or the programme director/country manager.

- Participating in the development and launch of the programme and the implementation of the emergency response strategy.

- Defining the operational, technical, budgetary and logistical framework for emergency physical and functional rehabilitation interventions, with the support of emergency physical and functional rehabilitation specialists at head office and in compliance with internal and international frameworks;

- Supporting the implementation of integrated approaches, through close collaboration and coordination with the MHPSS and livelihoods managers in the Emergency Pool;

- Developping project management, monitoring and evaluation tools and monitor their implementation;

- Managing the project team: defining the project organisation chart and job descriptions, recruit in collaboration with the Human Resources Coordinator, participate in the integration of new arrivals, monitor the team collectively (meetings, information) and individually (action plan, performance evaluation, internal mobility, compliance with regulations, etc.). 

- Monitoring the quality of actions carried out: monitoring and evaluation of the process and compliance with established criteria and indicators;

- Identifying partners' capacities and capacity-building needs in coordination with the support teams

- Participating in the drafting of internal and external reports;

- Producing regular situation and activity reports for the Emergency Area Manager or Programme Director/Country Manager and the Operations and Technical Officers supervising the country programme concerned.

- In some cases, coaching, training or supporting HI project managers in emergency response management.

- Writing end-of-mission and feedback reports

Task 3: Representing and promoting Humanity & Inclusion's emergency response mandate in your area of expertise;

- Promoting the mandate and its positioning in coordination with implementing partners;

- Representing and participating in coordination mechanisms for emergency physical and functional rehabilitation (health working group, trauma working group, etc.).

- Participating, at the request of the hierarchy, in actions linked to advocacy and institutional campaigns implemented by Humanité & Inclusion at headquarters and/or in the field;

- Contributing to the mobilisation of public and private stakeholders to ensure the inclusion of vulnerability and disability in their programmes and initiatives.

Task 4: Contributing to institutional capitalisation and to participate in the development and updating of Humanity & Inclusion's methodologies, procedures, tools and emergency training.

- Participating in formalisation and capitalisation work in his/her area of expertise, in close collaboration with the sector manager and the technical specialist at head office;

- Participating in the Emergency Management strategy and others, if necessary;

- Contributing proactively and constructively to the design of emergency response processes and methodologies;

- Contributing to the development and/or optimisation of the tools, procedures and resources used by Humanité & Inclusion for emergency response, in close collaboration with the technical specialist at headquarters.

- Contributing to building the emergency response capacity of Humanité & Inclusion staff and/or partners according to identified needs;

- Contributing to the improvement of training tools and modules in its areas of expertise;

- Participating actively in workshops organised within the Emergency Response Team or by other departments within Humanité & Inclusion, in relation to emergency response.

- Providing support to the head office technical specialist on specific and cross-cutting issues.

ACCESSIBILITY OF THE POSITION

Based in Lyon, the position is located in Open Space, boxes are available for more quiet if necessary and the work space is very bright. The position is easily accessible by public transport (bus, metro). A parking lot is also available. 

Concerning the building, elevators and access ramps are available.

A disability advisor is on hand to answer your questions and help you with your application. The position can be adapted to your needs

CONDITIONS

• 7 months contract, starting ideally on the 15th, October 2024.
• Additional benefits: luncheon vouchers and health insurance
• Executive Status : 34 days of paid leave and 13 RTT (work time reduction) days per year
• Advantageous Teleworking Agreements
• Many sports and social activities are offered in our premises

HOW TO APPLY

Only online by joining a CV and cover letter via the following link:

https://apply.workable.com/j/B0E7F16CB3

Applications will be processed on an ongoing basis, don’t wait for applying!
Only successful candidates will be contacted.

Profil recherché

• Master en Sciences politiques, Droit Pénal international, Criminologie, Journalisme, Communication ou autres domaines similaires.
• Une connaissance du contexte et de l’histoire du Rwanda est un atout majeur
• Intérêt marqué pour les thématiques de travail de RCN J&D en particulier les justices transitionnelles
• Intérêt pour le secteur de la solidarité internationale
• Être disponible en journée pendant toute la durée du procès
• Disposer d’un ordinateur personnel

Savoir-faire :

• Maitrise du Pack Office
• Grande capacité analytique, rédactionnelle et de synthèse
• Maitrise irréprochable de la langue française
• Maitrise des réseaux sociaux

Savoir-être :

• Capacité à travailler à distance et en autonomie (l’accompagnement du stage se réalisant à distance depuis Bruxelles et Kigali)
• Rigueur et capacité organisation
• Force de proposition et curiosité
• Bon relationnel

Conditions de stage

Le stage se déroule à Paris et l’accompagnement sera réalisé à distance par la chargée de programmes Belgique & Rwanda basée à Bruxelles, ainsi que par le Coordinateur de Mission basé à Kigali.

Un briefing complet sera assuré avant le début du procès et des points hebdomadaires via Teams ou Zoom seront planifiés entre le/la stagiaire et le binôme en charge du suivi de l’activité.

Une indemnité de stage de 400 EUR/mois est prévue ainsi que le remboursement des frais de transport en commun (sur base d’un justificatif).

Pour candidater

Merci d’adresser votre CV (1 page) + lettre de motivation (1 page) à l’adresse courriel ci-dessous avant le 23 octobre 2024 18h (heure de Bruxelles) : brune.mercier@rcn-ong.be  &  job@rcn-ong.be avec en objet : « CANDIDATURE STAGE PROCES »

Seuls les candidats retenus pour un entretien seront contactés.

Suivi du procès Phillipe Manier (Paris)

Présentation de RCN Justice & Démocratie

RCN Justice & Démocratie (RCN J&D) est une ONG belge créée en 1994, active dans le soutien à la justice et la prévention des conflits. RCN J&D défend l’idée que la justice est un pilier du vivre-ensemble, un levier de transformation sociale et qu’il existe une pluralité de modèles de justice. Pour servir la société et les personnes, la justice doit s’adapter aux contextes sociaux, économiques et culturels dans lesquels elle se déploie, elle doit être accessible à tous et instituer des normes et des pratiques positives garantissant les libertés et l’égalité devant la loi.

Cette vision de la justice nous pousse à valoriser, au-delà de la réponse judiciaire, l’ensemble des mécanismes aptes à résoudre durablement les conflits et à répondre aux besoins de réparation des victimes (médiation-conciliation, justice restaurative, justice transitionnelle…). Dans le contexte des sociétés africaines, l’ONG apporte une attention particulière au pluralisme juridique (droit/coutume), à une articulation constructive entre justice coutumière et justice judiciaire et au développement d’une justice plus intègre et respectueuse des droits humains. RCN J&D mène également un travail sur la mémoire des crimes internationaux et plus largement sur la sensibilisation à la prévention des conflits.

Nos leviers d’action :

• Agir en direction des acteurs de justice pour améliorer leurs capacités et leur sens des responsabilités
• Soutenir l’empowerment des citoyens et les acteurs de la société civile afin de connaître, défendre et revendiquer leurs droits, devoirs et responsabilités
• Créer des espaces de rencontre entre les professionnels de la justice, société civile, autorités administratives et coutumières et la population afin de collaborer et échanger leurs attentes en vue d’améliorer leurs pratiques respectives en matière de justice
• Mener des analyses, des études et un plaidoyer pour l’amélioration des cadres normatifs et des politiques de justice

L’ONG est actuellement active dans 6 pays : Belgique, Burundi, Burkina Faso, Maroc, République Démocratique du Congo et Rwanda.

Contexte du stage

RCN Justice & Démocratie met en œuvre au Rwanda, le programme « Justice et Mémoire » qui vise à renforcer l’implication des populations rwandaises affectées par le génocide des Tutsis dans les procès internationaux et nationaux de compétence universelle, afin qu’ils intègrent que justice a été rendue et utilisent les apports de ces procès pour consolider l’unité, la réconciliation et la cohésion sociale au Rwanda.

Dans le cadre de ce programme, RCN Justice & Démocratie souhaite recruter un.e stagiaire pour faire le suivi du procès en appel de Phillipe Manier prévu devant la cour d’assises de Paris du 14 novembre au 20 décembre 2024.

Objectifs

Assister quotidiennement aux audiences pour faire le suivi du procès et produire des comptes rendus journaliers.  Les comptes-rendus seront exploités et utilisés par RCN J&D et ses partenaires de la société civile et des médias au Rwanda dans le cadre du travail de sensibilisation des populations rwandaises sur le procès. Ils seront également diffusés sur le site web et les réseaux sociaux de l’organisation pour information plus largement au grand public, notamment européen.

Livrables

• Comptes rendus journaliers de toutes les audiences du procès
• Des messages pour diffusion sur les réseaux sociaux (Facebook & Twitter) sont proposés à RCN J&D (un message par jour pendant la durée du procès)