France

PROFIL REQUIS :

• Expérience confirmée en business development humanitaire ou dans le secteur de la santé
• Bonne connaissance des acteurs humanitaires médicaux et chirurgicaux
• Expérience dans la vente de services à impact social ou humanitaire
• Capacité à produire des outils de présentation commerciale et à négocier des accords contractuels
• Idéalement, connaissance de la réadaptation fonctionnelle ou de la santé physique dans des contextes urgence, crise chronique
• Langues : maitrise du français et de l’anglais

Lieu : Lyon, France
Date souhaitée de démarrage : 15 Septembre 2025
Durée : 2 mois                                                                      

Handicap International / Humanité & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Depuis sa création en 1982, HI a mis en place des programmes de développement dans plus de 60 pays et intervient dans de nombreuses situations d’urgence. Aujourd'hui, nous avons un budget d'environ 255 millions d'euros, avec 4794 employés dans le monde.

Chez Handicap International, nous croyons fermement en l'importance de l'inclusion et de la diversité au sein de notre structure. C'est pourquoi nous sommes engagés dans une politique handicap afin de favoriser l'accueil et l'intégration de personnes en situation de handicap.

Merci d’indiquer si vous avez besoin d’un aménagement particulier, y compris pour participer aux 1ers entretiens. Retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org.

CONTEXTE :

La Direction Technique Réadaptation accueille 13 collaborateurs (2 managers, 8 spécialistes, 1 PDO, 1 chargée de projet et 1 assistante) en charge de fournir un soutien technique et un cadre aux programmes de HI dans le monde, mais aussi de porter les projets de recherche et d’innovation ainsi que de porter la représentation de HI à l’externe. Pour la réadaptation ce mandat s’exerce en contexte humanitaire et de développement.

OBJECTIFS DU POSTE :
L’objectif principal est de développer et mettre en œuvre une stratégie de business development pour promouvoir, positionner et vendre l’expertise de HI en réadaptation précoce auprès d’organisations médicales et chirurgicales humanitaires, avec comme résultat attendu l’établissement de partenariats rémunérés pour la prestation de ces services.

Mission 1 : Business Development

• Identifier les principales opportunités et proposer des priorités en matière de développement commercial dans son secteur ;
• Élaborer un plan d’action dédié au développement commercial (incluant des indicateurs de performance) ainsi qu’une gamme d’offres spécialisées dans son domaine ;
• Développer de nouvelles sources de financement en cohérence avec les stratégies sectorielles ;
• Identifier, évaluer et recommander des bailleurs pertinents sur le plan stratégique ;
• Concevoir et piloter des projets innovants couvrant plusieurs pays ou thématiques ;
• Renforcer et entretenir des partenariats globaux, notamment la création de consortiums avec ONG, institutions et entreprises spécialisées.

Mission 2 : Influence

• Représenter l’expertise technique de HI au sein de son réseau et diffuser les bonnes pratiques du secteur.
• Assurer une veille sectorielle et communiquer les tendances, normes et innovations pertinentes en interne.
• Apporter un appui technique initial et des conseils aux parties prenantes externes conformément aux cadres et standards internationaux.
• Contribuer à l’influence des réseaux majeurs, notamment en orientant les politiques, pratiques et budgets des bailleurs et partenaires clés.

Mission 3 : Responsabilités en matière de préparation et de réponse d'urgence

• Contribuer au soutien ou à la mise en œuvre des actions de préparation aux urgences des programmes et, en situation d'urgence, adapter ses modalités de travail afin de participer efficacement à la réponse humanitaire de HI.

Résultats Attendus

• Cartographie stratégique des acteurs humanitaires médicaux et chirurgicaux potentiels (ONG, agences onusiennes, bailleurs de fonds, hôpitaux mobiles, etc.) ayant des besoins en réadaptation précoce ;
• Définition de l’offre de service de l’INGO : valeur ajoutée, formats d’intervention, coûts, modalités contractuelles ;
• Approche commerciale ciblée : élaboration d’une stratégie de communication et d’engagement (présentations, brochures, argumentaire de vente, pitchs) ;
• Prospection active et contacts directs avec les décideurs des organisations ciblées ;
• Négociation et conclusion de partenariats contractuels pilotes ;
• Feuille de route pour l’expansion de cette approche commerciale sur 12 à 24 mois.

Livrables attendus

• Rapport de cartographie des partenaires cibles (avec priorisation) ;
• Note de cadrage de l’offre de service commerciale ;
• Kit de présentation (brochure, diaporama, pitch deck) ;
• Rapports de mission de prospection et suivi des discussions avec partenaires.

ACCESSIBILITE DU LIEU DE TRAVAIL :
Les locaux sont facilement accessibles en transports en commun (bus, métro). Un parking voitures et un parc à vélos sont également à disposition. Au sein du bâtiment, des rampes d'accès et ascenseurs garantissent une meilleure circulation.  Tous les postes de travail sont situés en Open Space mais des box sont disponibles à chaque étage pour travailler dans le calme si nécessaire. L’espace de travail est très lumineux.

Une référente handicap est présente pour répondre aux éventuelles questions et vous accompagner dans vos démarches. En fonction de vos besoins, le poste peut être aménagé.

CONDITIONS DU POSTE :

CDD de 2 mois à partir du 15 Septembre 2025

Ce que vous trouverez chez nous :

Des valeurs fortes : Humanité, Inclusion, Engagement et intégrité ! Et une proximité avec le terrain via des conférences régulières.

Statut cadre, 34 CP et 13 JRTT annuel et l'existence d'un CET permettant de concilier un équilibre vie pro/ vie perso

Une organisation flexible : carte tickets resto (prise en charge 60% par HI), charte de télétravail : 8 jours de présentiel par mois minimum ;

Transport :  un forfait mobilité durable existe. Prise en charge 50% des abonnements transports ;

Bien-être et santé : mutuelle et prévoyance, sensibilisations internes diverses, un pôle Qualité de Vie et Conditions de Travail actif ;

CSE et avantages sociaux :  Œuvres sociales du CSE pour améliorer votre quotidien ;

Une vie associative culturelle, sportive et sociale dynamique.

POSTULER :

Uniquement en ligne en joignant CV et Lettre de motivation via le lien suivant :https://apply.workable.com/j/02E882E791

Les candidatures sont traitées de façon continue, n’attendez pas pour postuler !

Seules les candidatures retenues seront contactées.

Requirements

Do you have at least three years' experience in physical and functional rehabilitation in an emergency setting, and is your current personal situation such that you can be deployed within 72 hours? Here are the details of the profile required for this exciting temporary replacement position:

Training / Knowledge

- A degree in physiotherapy or occupational therapy

- Additional training in project management and development / humanitarian operations or equivalent, preferably in the field of international humanitarian action

- Good knowledge of emergency donor regulations and processes

- Languages: fluent in English and French. Spanish or Arabic would be an asset.

- Computer skills: proficiency in Pack Office

 

Experience

- Recent clinical experience (orthopaedics, trauma, respiratory or burns)

- At least 2 years' proven experience as a manager/coordinator in the field of physical and functional rehabilitation;

- Additional experience in the MHPSS and inclusion sectors; including experience in developing intervention frameworks for emergency physical and functional rehabilitation (processes, tools, etc.).

 

Soft skills

- Your responsiveness, organisational skills and stress management will enable you to manage a heavy workload in a high-pressure environment.

- Thanks to your ability to analyse and summarise, and your flexibility, you can adapt quickly to new situations.

- As a good communicator and teacher, you enjoy leading a team or a training course. You are a good team player.

Applications are processed on an ongoing basis, so don't wait to apply! Only successful applicants will be contacted. Thank you for your understanding. We'll be happy receive your CV and motivation letter on https://apply.workable.com/j/D99F73E140

Description

Humanity & Inclusion is an independent and impartial aid organisation working in situations of poverty and exclusion, conflict and disaster. The organisation works alongside people with disabilities and vulnerable populations, taking action and bearing witness in order to respond to their essential needs, improve their living conditions and promote respect for their dignity and fundamental rights..

Since its creation in 1982, HI has run development programmes in more than 60 countries and responded to numerous emergencies. Today, we have a budget of approximately 255 million euros, with 4794 employees worldwide.

At Handicap International-Humanity & Inclusion, we truly believe in the importance of inclusion and diversity within our organisation. This is why we are engaged to a disability policy to encourage the inclusion and integration of people with disabilities. Please indicate if you require any special accommodation, even at the first interview.

For more information about the organisation: www.hi.org

 

JOB CONTEXT :

The Emergency Department is made up of 16 people divided into 2 teams and a management assistant: a team in charge of monitoring, alerting and preparing for emergencies and a team in charge of emergency response at head office and in the field.

We are recruiting an Emergency Physical and Functional Rehabilitation Manager for the latter team, which comprises 8 emergency specialists ready to be deployed within 72 hours (2 Area/Ops Managers, 1 Logistics, 1 Finance and HR, 1 MHPSS, 1 Physical Rehabilitation, 1 Livelihood, 1 Inclusive Humanitarian Action).

 

JOB MISSION :

Reporting to the Emergency Pool Manager and in close coordination with the Physical and Functional Rehabilitation Specialists at headquarters, the Emergency Physical and Functional Rehabilitation Manager will be responsible for :

 

Task 1: Participating in the initial diagnosis of emergency response operations, following a humanitarian crisis;

- Contributing to the definition of the strategy, methodology and sizing of the initial diagnosis, including the creation and/or adaptation of needs assessment tools;

- Participating in needs assessments;

- Contributing to analysing the results and defining the immediate response strategy, anticipating the emergency-rehabilitation-development nexus;

- Contributing to the development of the project and the drafting of proposals;

 

Task 2: Leading and coordinating the deployment of physical and functional rehabilitation operations as part of the opening of a new programme or a new area/project, following a disaster, in accordance with Humanity & Inclusion's rules and standards and those of its donors and under the supervision of the emergency area manager or the programme director/country manager.

- Participating in the development and launch of the programme and the implementation of the emergency response strategy.

- Defining the operational, technical, budgetary and logistical framework for emergency physical and functional rehabilitation interventions, with the support of emergency physical and functional rehabilitation specialists at head office and in compliance with internal and international frameworks;

- Supporting the implementation of integrated approaches, through close collaboration and coordination with the MHPSS and livelihoods managers in the Emergency Pool;

- Developping project management, monitoring and evaluation tools and monitor their implementation;

- Managing the project team: defining the project organisation chart and job descriptions, recruit in collaboration with the Human Resources Coordinator, participate in the integration of new arrivals, monitor the team collectively (meetings, information) and individually (action plan, performance evaluation, internal mobility, compliance with regulations, etc.). 

- Monitoring the quality of actions carried out: monitoring and evaluation of the process and compliance with established criteria and indicators;

- Identifying partners' capacities and capacity-building needs in coordination with the support teams

- Participating in the drafting of internal and external reports;

- Producing regular situation and activity reports for the Emergency Area Manager or Programme Director/Country Manager and the Operations and Technical Officers supervising the country programme concerned.

- In some cases, coaching, training or supporting HI project managers in emergency response management.

- Writing end-of-mission and feedback reports

 

Task 3: Representing and promoting Humanity & Inclusion's emergency response mandate in your area of expertise;

- Promoting the mandate and its positioning in coordination with implementing partners;

- Representing and participating in coordination mechanisms for emergency physical and functional rehabilitation (health working group, trauma working group, etc.).

- Participating, at the request of the hierarchy, in actions linked to advocacy and institutional campaigns implemented by Humanité & Inclusion at headquarters and/or in the field;

- Contributing to the mobilisation of public and private stakeholders to ensure the inclusion of vulnerability and disability in their programmes and initiatives.

 

Task 4: Contributing to institutional capitalisation and to participate in the development and updating of Humanity & Inclusion's methodologies, procedures, tools and emergency training.

- Participating in formalisation and capitalisation work in his/her area of expertise, in close collaboration with the sector manager and the technical specialist at head office;

- Participating in the Emergency Management strategy and others, if necessary;

- Contributing proactively and constructively to the design of emergency response processes and methodologies;

- Contributing to the development and/or optimisation of the tools, procedures and resources used by Humanité & Inclusion for emergency response, in close collaboration with the technical specialist at headquarters.

- Contributing to building the emergency response capacity of Humanité & Inclusion staff and/or partners according to identified needs;

- Contributing to the improvement of training tools and modules in its areas of expertise;

- Participating actively in workshops organised within the Emergency Response Team or by other departments within Humanité & Inclusion, in relation to emergency response.

- Providing support to the head office technical specialist on specific and cross-cutting issues. 

 

ACCESSIBILITY OF THE POSITION

Based in Lyon, the position is located in Open Space, boxes are available for more quiet if necessary and the work space is very bright. The position is easily accessible by public transport (bus, metro). A parking lot is also available. 

Concerning the building, elevators and access ramps are available.

A disability advisor is on hand to answer your questions and help you with your application. The position can be adapted to your needs

 

Benefits

• 18 months contract, starting ideally on June 2025.
• Additional benefits: luncheon vouchers and health insurance
• Executive Status : 34 days of paid leave and 13 RTT (work time reduction) days per year
• Advantageous Teleworking Agreements
• Many sports and social activities are offered in our premises

Applications are processed on an ongoing basis, so don't wait to apply! Only successful applicants will be contacted. Thank you for your understanding. We'll be happy receive your CV and motivation letter on https://apply.workable.com/j/D99F73E140

 

- Vous avez une formation supérieure dans un domaine pertinent (Eau & Assainissement, développement rural, gestion de projet en PED, entrepreneuriat social…) - Vous avez plus de 2 ans d’expérience préalable en gestion de projet en PED (indispensable) - Vous pouvez collaborer avec des institutions (facilités relationnelles, écoute, diplomatie) - Vous avez des connaissances pratiques des outils de suivi-évaluation et de bases de données - Vous maitrisez l’anglais couramment (maîtrise du français appréciée) - Vous êtes autonome dans le travail, avez de la rigueur et êtes méthodologique - Vous appréciez la mobilité/flexibilité, avez un goût avéré pour le terrain et de la ténacité - Vous avez le Permis B (indispensable pour vos déplacements terrain)

Mission basée à Lilongwe (Déplacements fréquents en Régions Centre et Sud) Qui sommes-nous ? Inter Aide intervient au Malawi depuis plus de vingt-cinq ans et conduit aujourd’hui 9 programmes en zone rurale dans les domaines de la santé communautaire, l’agriculture, l’accès à l’eau et la maintenance des points d’eau. Depuis plus de 15 ans, l’association développe des services de maintenance des points d’eau permettant aux populations rurales d’assurer l’entretien de leurs ouvrages (essentiellement des puits et forages équipés de pompes manuelles). Ces actions ont progressivement été étendues à plus grande échelle (7 districts actuellement couverts) et sont aujourd’hui regroupées au sein de deux projets L’enjeu est désormais de poursuivre la professionnalisation de ces services et de les pérenniser. Ces projets de maintenance des points d’eau s’articulent autour des axes suivants : - Mise en place, professionnalisation et autonomisation d’un réseau d’artisans-réparateurs locaux et de revendeurs indépendants de pièces détachées de pompes, proposant leurs services aux communautés rurales. - Formation et accompagnement des comités villageois responsables des points d’eau pour assurer une gestion et une maintenance pérennes de leurs ouvrages. - Suivi de la fonctionnalité des ouvrages et pérennisation des réseaux via l’implication des autres acteurs locaux : communautaires, institutionnels et privés. - Promotion locale des services et plaidoyer pour leur adoption par les autres acteurs et leur intégration aux politiques sectorielles locales. Dans le cadre d’un renouvellement de poste, Inter Aide recherche aujourd’hui un(e) Coordinateur(trice) programme pour assurer la coordination et la supervision globale des activités de maintenance des points d’eau au Malawi. La mission : Vous aurez pour mission la coordination globale, le suivi-évaluation et la représentation locale des programmes de maintenance des points d’eau d’Inter Aide (en régions Centre et Sud). Vos responsabilités principales seront les suivantes : 1. Appui-supervision à la mise en œuvre des deux programmes de maintenance (environ 40% du temps de travail) : - Coordination et appui-technique des deux Responsables locaux d’Inter Aide, pour définir et mettre en œuvre les stratégies des programmes. - Appui-supervision des deux Responsables locaux d’Inter Aide pour assurer la gestion RH, financière et administrative des programmes ; en lien avec les Responsables financières et administratives basées au Malawi. 2. Pilotage et suivi des actions transversales aux deux projets (environ 40% du temps de travail) : - Pilotage et supervision du dispositif et de l’équipe de suivi-évaluation (2 personnes) commune aux deux programmes d’Inter Aide. - Pilotage et supervision des actions de la Responsable genre, commune aux deux projets. - Coordination et suivi des actions pilotes transversales en cours avec d’autres acteurs/partenaires locaux, en particulier avec l’organisation malawite Baseflow. - Appui à l’organisation et à la conduite des évaluations externes des programmes. Représentation, visibilité et capitalisation (environ 20% du temps de travail) : - Collaboration et représentation des programmes de maintenance d’Inter Aide auprès des acteurs (institutionnels et autres) sectoriels au Malawi. - Plaidoyer pour favoriser l’adoption et l’appui-financement des services de maintenance existants dans le cadre des politiques locales et auprès des autres programmes sectoriels. - Appui à la capitalisation des résultats des programmes et de l’expérience acquise, pour la promotion locale des services de maintenance et une diffusion plus large - en lien avec le Chargé de capitalisation basé en France. - Recherche et suivi des éventuelles opportunités de financements locaux des projets. Vous serez sous la supervision du Chef de secteur basé en France. Vous aurez sous votre responsabilité les deux Responsables locaux des programmes d’Inter Aide (Régions Centre et Sud), ainsi que les superviseurs transversaux aux deux programmes (responsable suivi-évaluation et responsable approche genre). Profil recherché : - Vous avez une formation supérieure dans un domaine pertinent (Eau & Assainissement, développement rural, gestion de projet en PED, entrepreneuriat social…) - Vous avez plus de 2 ans d’expérience préalable en gestion de projet en PED (indispensable) - Vous pouvez collaborer avec des institutions (facilités relationnelles, écoute, diplomatie) - Vous avez des connaissances pratiques des outils de suivi-évaluation et de bases de données - Vous maitrisez l’anglais couramment (maîtrise du français appréciée) - Vous êtes autonome dans le travail, avez de la rigueur et êtes méthodologique - Vous appréciez la mobilité/flexibilité, avez un goût avéré pour le terrain et de la ténacité - Vous avez le Permis B (indispensable pour vos déplacements terrain) Les conditions : - Mission sur 24 mois, renouvelable - Indemnité de 1 400 € par mois + allocation terrain - Couverture sociale complète + assurance rapatriement - Billet d’avion A/R en début et fin de mission, du domicile au lieu de mission - Billet d’avion A/R annuel, du lieu de mission au siège - Possibilité de départ en couple Poste à pourvoir dès que possible Si notre structure et les responsabilités de cette mission vous intéressent, Pensez à envoyer votre CV et LM au recrutement@interaide.org en indiquant impérativement dans l’objet du mail la référence DR/MT/LWE/2025 Pour plus d’information, nous vous invitons à visiter notre site www.interaide.org et https://reseau-pratiques.org/

• Formation supérieure en comptabilité (Bac+2).
• Expérience professionnelle de 5 ans souhaitable dans un poste similaire
• A l’aise sur Excel, connaissance de Sage appréciée
• Bon relationnel, autonomie, rigueur
• Réelle motivation pour l’objet de l’association

Les conditions :

• Contrat à durée indéterminée, statut cadre au forfait jour (218 jours)
• Rémunération entre 38k et 41k, selon expérience
• 25 jours de congés payés annuels + jours de repos conformément au forfait jours
• Participation aux frais de transports 60% + Tickets Restaurant 60% + Mutuelle prise en charge à 70%
• Poste basé à Versailles à pourvoir dès que possible

Si notre structure et les responsabilités de ce poste vous intéressent, envoyez votre CV accompagné d’une lettre de motivation à  recrutement@interaide.org  en indiquant dans l’objet du mail la référence : SIEGE/ COMPTA/2024

Plus de renseignements http://www.interaide.org

http://atia-ong.org

http://reseau-pratiques.org

Qui sommes-nous ?

INTER AIDE est une association spécialisée dans la réalisation de programmes concrets de développement, s’adressant aux familles les plus défavorisées, en leur donnant l’envie et la capacité de prendre en charge leurs besoins vitaux et en leur ouvrant des accès au développement. En 2024, INTER AIDE gère 48 programmes répartis dans sept pays : Ethiopie, Guinée, Haïti, Malawi, Madagascar, Mozambique et Sierra Léone.

L’appui et le suivi des programmes terrains sont assurés par des équipes au siège composées de Chefs de secteur (chargés du suivi opérationnel), de Responsables Administratifs et Financiers et d’une plateforme assurant des fonctions support. Au sein de cette plateforme se trouve la coordination finances et relations des partenaires, les ressources humaines et la comptabilité générale.

Cette plateforme assure également des fonctions support pour ATIA, association créée en 2008 et issue d’INTER AIDE, qui a pour objectif de donner l’envie et la capacité aux familles les plus démunies d’améliorer par elles-mêmes leurs conditions de vie (social, santé, éducation, emploi et revenus). ATIA est présente au Burkina Faso, à Madagascar, en Inde et au Togo.

INTER AIDE recherche aujourd’hui une personne qui assurera le rôle de Responsable Comptable pour le suivi et la supervision des comptabilités siège des deux associations ATIA et INTER AIDE.

Le poste :

• Superviser l’assistant comptable
• Gérer la trésorerie au quotidien
• Assurer le pointage des comptes et les rapprochements bancaires après préparation et saisie des écritures
• Etablir les tableaux de suivi mensuels des dépenses et des fonds reçus
• Assurer les arrêtés comptables
• Assurer l’établissement de bilans, comptes de résultat et annexes
• Elaborer les déclarations fiscales (impôt des sociétés, TVA sur importation, déclaration des honoraires)
• Participer aux missions du Commissaire aux Comptes