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France

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International Belgium
Site web : https://www.handicapinternational.be
Lieu de l'emploi : Lyon /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 01/02/2024
Date limite : 18/02/2024

Profil

DESIRED PROFILE:

  • You hold a degree Master’s Degree (or equivalent experience) in social work, gender or disability studies, humanitarian action or related humanities field
  • You have at least 3 years of experience in emergency response and at least 2 years in a IHA coordination/manager position or similar in emergency or post-emergency assistance;
  • You have confirmed experience in team management and representation
  • You master emergency donors regulations and process, in particular donor policies and operational procedures related to IHA
  • You demonstrate high capacity on designing and leading on strategies and tools development for inclusive programming, data and coordination in emergency preparedness and response

 

Excellent command of French and English (oral and written) essential. Spanish or Arabic is a plus.

Description

Humanity & Inclusion is an independent and impartial aid organisation working in situations of poverty and exclusion, conflict and disaster. The organisation works alongside people with disabilities and vulnerable populations, taking action and bearing witness in order to respond to their essential needs, improve their living conditions and promote respect for their dignity and fundamental rights..

Since its creation in 1982, HI has run development programmes in more than 60 countries and responded to numerous emergencies. Today, we have a budget of approximately 255 million euros, with 4794 employees worldwide.

At Handicap International-Humanity & Inclusion, we truly believe in the importance of inclusion and diversity within our organisation. This is why we are engaged to a disability policy to encourage the inclusion and integration of people with disabilities.

Please indicate if you require any special accommodation, even at the first interview.

 

For more information about the organisation: www.hi.org

 

CONTEXT:

The Emergency Division may lead some emergency response or support the Geographic Division to respond to new disaster (part of the preparedness related activities) depending on the intensity of the crisis and the capacity of the program in place. 

The Emergency Pool is composed of a team of emergency experts, ready to deploy within 72 hours.

The Emergency Division has identified 3 modalities of intervention of the emergency pool.

  1. Exploratory mission: for example, to conduct rapid assessment (in the field being part of the exploratory team or remotely to provide technical guidance to the exploratory team)
  2. Openings:  for example, to launch new emergency operations in the field, supporting in designing inclusive proposals, identifying technical resources, etc. (in the field through deployment or remote technical support and guidance)
  3. Capacity Building (HI Program): strengthening emergency preparedness and response, for example, to support pre-established programs and teams to respond to new disaster in the field (in field or remote technical support) : this should be done in a collaborative manner to identify specific needs/gaps at program level;

 

As for today, the emergency pool is composed of 7 emergency specialists. The Emergency IHA (Inclusive Humanitarian Action) Manager would increase the team to 8 emergency specialists.

 

 

OBJECTIVES: 

Under the responsibility of the Emergency Pool Manager and in close coordination with the HQ IHA Emergency Specialist, the Emergency IHA Manager will be in charge of: 

Responsibility 1: Participate and contribute to initial diagnosis during emergencies and coordinate the rollout and scale-up of the emergency response operations from IHA perspective following a humanitarian crisis

  • Contribute to the definition of the strategy, methodology, tools and enhance teams (and partners) capacities during the initial diagnosis (rapid multi sectoral needs assessments, context analysis and mapping of services and organizations, etc.), enhancing evidence on basic and specific needs and barriers for persons with disabilities and their meaningful participation;
  • Assess the IHA environment and stakes following a disaster/crisis to support consistent context analysis with accurate data;
  • Assess HI IHA capacity in country/area of potential intervention and provision of technical support to upscale HI inclusive response capacities;

 

Responsibility 2: Under the supervision of the Emergency Pool Manager or Manager on the field (depending on programs’ organizational chart), lead and coordinate IHA operations deployment in the framework of new program or area/project opening following a disaster/crisis, in accordance with Humanity & Inclusion´s rules and standards and those of its donors

  • Active contribution to strategize, develop and launch of emergency response and the implementation of its strategy
  • In charge of the definition of operational technical, budgetary and logistical framework of the IHA emergency interventions with the support of the HQ Emergency IHA specialists and in compliance with internal and international frameworks;
  • Support for the implementation of integrated and inclusive approaches, through a strong collaboration and coordination with the Physical and Functional Rehabilitation, WFS and MHPSS managers of the Emergency Pool as well as other HQ Global Emergency specialists, in particular protection specialist

 

Responsibility 3: Contribute to the institutional capitalization and participate in the development and update of Humanity & Inclusion´s emergency methodologies, procedures, tools and trainings

  • Participate in, systematize and ensure learnings through development of lessons learnt in the domain of the emergency response in your field of expertise (IHA) in close collaboration with HI Emergency Division and IHA Technical Division collaborators;
  • Contribute proactively to the conception of emergency preparedness and response processes and methodologies in coordination with relevant team members, especially through strong collaboration with the REACT (preparedness) team on the preparedness component (supporting workshop, revision of tools, etc.);
  • Contribute to the development, testing/piloting and / or optimization of the tools, procedures and resources used by Humanity & Inclusion for emergency response in close collaboration with the technical specialist and other Emergency pool members to strengthen context analysis and needs assessment;

           

Responsibility 4: Represent and promote Humanity & Inclusion´s mandate in the framework of the emergency responses in your field of expertise;

  • Promote the mandate and its positioning in relation with other partners;
  • Represent and participate in response coordination mechanisms to contribute ensuring inclusive humanitarian response. Depending on needs and context contribute and/or lead IHA multi-stakeholder coordination initiatives
  • Participate upon request of the hierarchy, in actions related to advocacy and institutional campaigns implemented by Humanity & Inclusion at headquarters and / or in the field;
  • Contribute to the mobilization of public and private actors to ensure a better inclusion of disability (and gender, age or other context factors) in their coordination, programs and initiatives.

           

Responsibility 5: Promote disability-inclusion within the emergency division and strengthen inclusive programming (in link with gender and age) within preparedness and responses (in-field and remotely)

•          Identify the gaps and the needs within the emergency division in terms of inclusive programming;

•          Support the operationalization of the IASC Guidelines on Inclusion of persons with disabilities in humanitarian action within the emergency division, especially emergency pool and REACT team;

•          Develop and deliver targeted trainings on inclusion and inclusive programming in order to strengthen context analysis and needs assessment and risks analysis, etc.

 

Responsibility 6 (task 6):  Ensure Surge and technical support mechanism is reflective of HI technical field experience

  • Coordinate regularly with the Policy & Development Lead on IHA, governance and protection to exchange on learning and processes, as well as support the adaptation of tools for a localized surge mechanism;
  • Engage in capacity development efforts (remote or in-country) on localized surge capacities in a pilot country

 

As per the 3rd modality of intervention related to Capacity Building of HI Program in link with strengthening emergency preparedness and response, the IHA Emergency manager could provide technical support to pre-established programs and teams (emergency context or chronic crisis) based on program’s needs to respond to new disaster and/or adapt in the field. This type of support can be done in field through deployment or remotely and coordinated with the REACT Team and other emergency team members.

Exceptionally, the IHA Emergency manager could be asked to cover some existing field gaps related to inclusion (up to 3 months through deployment) to support direct coaching of existing field staff to reinforce current programs capacities on inclusive programming, emergency preparedness and response (including in chronic crisis context).

 

 

CHARACTERISTICS OF THE POSITION: 

  • Home office according to Emergency Pool HR Package. 
  • Capacity to be available within 48 hours 
  • High flexibility 
  • Regular deployment on the field 

 

 

ACCESSIBILITY OF THE POSITION 

 

Based in Lyon when you visit HQ, the position is located in Open Space, boxes are available for quieter if necessary and the workspace is very bright. The position is easily accessible by public transport (bus, metro). A parking lot is also available.   

Concerning the building, elevators and access ramps are available. 

A disability advisor is on hand to answer your questions and help you with your application. The position can be adapted to your need.  

 

 

 

CONDITIONS OF THE POSITION:

  • Type of contract: Fixed terms contract of 10 months
  • Executive status: 39h per week with 9.5 week of holiday/RTT
  • Based 60% of the time in the field and 40% in HQ
  • Specific bonus and recovery conditions for time spent in the field 
  • Additional benefits: perdiem and hardship allowances, and health insurance

 

 

APPLY:

Only by sending your resume and cover letter by following this link:

http://www.jobs.net/j/JXMjckTO?idpartenaire=142&jobdetails=true 

 

For further information about the association: www.hi.org

Only successful candidates will be contacted.

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International Belgium
Site web : https://www.handicapinternational.be
Lieu de l'emploi : Lyon ou Paris /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 24/01/2024
Date limite : 14/02/2024

Profil

  • Vous avez minimum 5 ans d'expérience dans le secteur de l'architecture, l'urbanisme ou l'ingénierie en qualité de Consultant ou en cabinet de conseil (domaine du bâtiment, infrastructure) ;
  • Vous êtes reconnu pour votre capacité d’analyse et de réflexion stratégique ;
  • Vous aimez développer votre réseau professionnel et promouvoir votre organisation
  • Vous maîtriser parfaitement le français et l’anglais (lu, parlé, écrit)

 

Une expérience en lien avec le secteur du handicap et/ou de l’humanitaire, serait appréciée.

Description

Handicap International / Humanité & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Depuis sa création en 1982, HI a mis en place des programmes de développement dans plus de 60 pays et intervient dans de nombreuses situations d’urgence. Aujourd'hui, nous avons un budget d'environ 255 millions d'euros, avec 4794 employés dans le monde.

 

Chez Handicap International, nous croyons fermement en l'importance de l'inclusion et de la diversité au sein de notre structure. C'est pourquoi nous sommes engagés dans une politique handicap afin de favoriser l'accueil et l'intégration de personnes en situation de handicap.

Merci d’indiquer si vous avez besoin d’un aménagement particulier, y compris pour participer aux 1ers entretiens.

 

Retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org.

 

 

CONTEXTE :

 

L'ouverture de ce poste s'inscrit dans le cadre du développement de nos activités d'Assistance Technique à l'Inclusion (ATI), qui répondent à l'un de nos axes de développement stratégique qui est d’être leader dans l'inclusion des personnes en situation de handicap, notamment par le développement de l'assistance technique.

 

OBJECTIFS DU POSTE :

 

En étroite coordination avec notre Spécialiste Accessibilité et en collaboration avec l’ensemble de l’équipe ATI (7 collaborateurs) et avec d’autres secteurs techniques de HI, ce poste aura pour missions d’assurer la promotion, le développement et la mise en œuvre d’ATI dans son secteur ainsi que d’appuyer des programmes et projets HI à la mise en œuvre de la stratégie du secteur Accessibilité.

 

Les objectifs du poste sont :

 

 

  • Définir et consolider des offres de service ATI et leurs outils de mise en œuvre sur l’accessibilité du bâtiment et de la communication – et en appuyer sa promotion/vente ;
  • Participer à l’écriture des propositions techniques et réaliser des ATI Accessibilité au niveau du siège et des programmes HI, en fonction des sollicitations et compétences requises ;
  • Être en appui à la conception et au suivi qualitatif de projets internes HI intégrant des activités d’Accessibilité ;
  • Suivre et renforcer les compétences internes des staffs techniques sur les enjeux de l’Accessibilité, en lien avec la filière métier « inclusion » et en particulier auprès des THOP (Technical Head of Program) et spécialistes Accessibilité ;
  • Assurer la représentation externe de HI lors d'événements internationaux (conférences, séminaires, webinars, meetings etc.), et assurer la mise en réseau externe afin d'enrichir le pool d'experts, de partenaires, de collaborateurs potentiels ou de clients pour les projets internes HI et ATI.

 

 

ACCESSIBILITE DU LIEU DE TRAVAIL :

A Lyon, les locaux sont facilement accessibles en transports en commun (bus, métro). Un parking voitures et un parc à vélos sont également à disposition. Au sein du bâtiment, des rampes d'accès et ascenseurs garantissent une meilleure circulation.  Tous les postes de travail sont situés en Open Space mais des box sont disponibles à chaque étage pour travailler dans le calme si nécessaire. L’espace de travail est très lumineux.

Une référente handicap est présente pour répondre aux éventuelles questions et vous accompagner dans vos démarches. En fonction de vos besoins, le poste peut être aménagé.

 

 

CONDITIONS DU POSTE :

  • CDD de 18 mois
  • Poste basé à Lyon ou Paris
  • Carte Titres Restaurant,
  • Mutuelle employeur,
  • Statut Cadre : 34CP et 13 RTT (France)
  • Accord télétravail : 8 jours de présentiel par mois
  • De nombreuses activités sportives et sociales sont proposées dans nos locaux

 

POSTULER :

Uniquement en ligne en joignant CV et Lettre de motivation via le lien suivant :

 

http://www.jobs.net/j/JnxHpvMq?idpartenaire=142&jobdetails=true 

 

Les candidatures sont traitées de façon continue, n’attendez pas pour postuler !

Seules les candidatures retenues seront contactées.

 

Pour plus d’information sur l’association : www.hi.org

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International Belgium
Site web : https://www.handicapinternational.be
Lieu de l'emploi : Lyon or Brussels or Geneva /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 12/01/2024
Date limite : 02/02/2024

Profil

DESIRED PROFILE:  

  • University Degree, preferably Master’s Conflict/Security issues, International Development, International Relations or other relevant subject,
  • Experience in Humanitarian Mine Action / Weapons & Ammunition Management / Armed Violence Reduction and related disciplines,
  • Significant experience in designing strategy and forging partnerships and/or policies,
  • Ability to design projects and write successful proposals for a broad range of institutional donors requiring technical and operational detail,
  • Ability to co-ordinate and work with multi-disciplinary teams as well as a variety of people and organizations.

Description

Place: Lyon or Brussels or Geneva
Type of contract: CDI / Open-ended contract
Starting date: 11th March 2024 / possible before if available 

Humanity & Inclusion is an independent and impartial aid organisation working in situations of poverty and exclusion, conflict and disaster. The organisation works alongside people with disabilities and vulnerable populations, taking action and bearing witness in order to respond to their essential needs, improve their living conditions and promote respect for their dignity and fundamental rights.
At Handicap International-Humanity & Inclusion, we truly believe in the importance of inclusion and diversity within our organisation. This is why we are engaged to a disability policy to encourage the inclusion and integration of people with disabilities.  

Please indicate if you require any special accommodation, even at the first interview. 

For more information about the organisation: www.hi.org 

CONTEXT:
Within the Armed Violence Reduction (AVR) Division (19 staff): HQ Specialists in Land Release, Risk Education, Conflict Transformation and Comprehensive Armed Violence Reduction; Influence Unit: Policy and Development Manager, Grant Officer, Communication Officer, Research Officer; and Innovation Unit: Innovation Project staffs, IM and GIS Specialists.

As armed violence transcends separate sectors, a comprehensive cross-sector response is needed. HI implements a so-called Comprehensive Models to Armed Violence Reduction (CA-AVR) to maximize the benefits of a given project to contribute to a world where people can lead safe and fulfilling lives in peaceful and inclusive communities.  

To achieve the above, HI is recruiting a dynamic, creative and bilingual (French and English) AVR Policy & Development Officer (PDO) to support the operational development of our comprehensive approach to Armed Violence Reduction. The Policy and Development officer is an expert and strategist who has the ability to influence, represent and build projects, alliances and networks in his/her sectorial scope. 

MAIN RESPONSIBILITIES:
Under the responsibility of the AVR Policy & Development Manager (PDM), the AVR PDO will: 

Mission 1: Development
Coordinate donor trends analyses on AVR’s funding opportunities and propose influence tactics and support the identification of opportunities for fundraising, strategic alliances and/or consortia to develop and expand technical assistance in AVR; identifying opportunities for development of partnerships and/or consortium with NGOs, Institutions, corporate on technical priorities or important topics his/her sectorial scope and support proposal development. 

  • Develop a business development action plan (including KPI) and a set of offers in CA-AVR, 
  • Market HI’s technical positioning, approaches, know-how and expertise in relevant networks, 
  • Mobilise new financial resources under his/her sectorial scope and strategy, 
  • Foster the development of relationships with donors and approach new ones, 
  • Contribute to and co-steer the conception of major projects (multiple countries, one theme or global thematic projects and innovation projects), 
  • Contribute to identifying opportunities in terms of innovation or research projects, 
  • Support the field business development strategies in line with programme director directives.

Mission 2: Influence
Influence international cooperation stakeholders’ policies and priorities so that they better reflect and include the AVR sector priorities in their guidance frameworks, budgets and calls for proposals.   Influence and actively participate in major mainstream networks to raise the profile of CA-AVR and influence the major global stakes of AVR.  

  • Represent the technical expertise of HI throughout its network in order to contribute to the exchange of best practices, 
  • Keep abreast HI’s field operations development, technical trends and innovations, 
  • Develop internal and external technical communication in CA-AVR, in link with the AVR Communication Officer, 
  • Identify donors, networks, partners, NGOs, influential groups in CA AVR and each of its modalities, 
  • Influence major networks on practices and stakes of the concerned sector, more specifically influence donor and stakeholder policies, practices and budget priorities in his/her sector, 
  • Contribute to the sectorial watch, the harnessing & the transmission of norms and international standards internally.

You will work on a day-to-day basis with a large range of actors within the HI structure, including:
– Armed Violence Reduction technical unit,
– HQs Operation staff,
– Advocacy, communication and institutional fundraising teams,
– Programme teams, remotely and during direct programme support missions.

CONDITIONS OF THE POSITION: 

  • Type of contract: CDI / open-ended contract   
  • Additional benefits: luncheon vouchers and health insurance 
  • Working hours: Executive / ‘Cadre’ status (34 paid vacation days and 13 days of rest) 
  • 5 weeks of annual leave  
  • Many sports and social activities are offered in our premises 
  • Advantageous teleworking charter 

APPLY:
Only by the following link: http://www.jobs.net/j/JfBhLhUJ?idpartenaire=142

For further information about the association: www.hi.org
Only successful candidates will be contacted. 

 

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International Belgium
Site web : https://www.handicapinternational.be
Lieu de l'emploi : Lyon or Brussels /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 26/12/2023
Date limite : 11/02/2024

Profil

DESIRED PROFILE: 
Qualifications and experiences
– Master degree related to Remote Sensing, GIS or Data Science
– Preferable: Drone pilot licence
– Previous experience in remote sensing analysis and/or GIS and working with implementing drone missions (inspection, mapping) 

Skills
– Proficiency in ArcGIS Pro and ArcGIS Online
– Ability to travel in the operational area
– Ability to multi-task and prioritise
– Personifies and promotes the humanitarian principles and HI’s values and principles to the highest degree

Description

Place: Lyon or Brussels
Starting date: 17 March 2024
Type of contract: Fixed-term contract – 12 months likely to be renewable  

Humanity & Inclusion is an independent and impartial aid organisation working in situations of poverty and exclusion, conflict and disaster. The organisation works alongside people with disabilities and vulnerable populations, taking action and bearing witness in order to respond to their essential needs, improve their living conditions and promote respect for their dignity and fundamental rights.
Since its creation in 1982, HI has run development programmes in more than 60 countries and responded to numerous emergencies. Today, we have a budget of approximately 255 million euros, with 4794 employees worldwide. 

At Handicap International-Humanity & Inclusion, we truly believe in the importance of inclusion and diversity within our organisation. This is why we are engaged to a disability policy to encourage the inclusion and integration of people with disabilities.  

Please indicate if you require any special accommodation, even at the first interview. 

For more information about the organisation: www.hi.org 

CONTEXT: 
You will be joining the Armed Violence Reduction (AVR) Division (21 staff) in the headquarters: Technical Specialists, Policy & Development Manager, AVR Policy Lead, Innovation Project Manager, IM Officer, AVR Officer, Interns. Under the management of AVR Policy & Development Manager, you will liaise and support the AVR and field teams to successfully communicate on AVR Programming. You supervise the production of all relevant promotion material and event contributing to the development of AVR visibility and notoriety.  

OBJECTIVES:
Provide global support to the HI AVR programmes by structuring the processing and analysis of UAV imagery, by managing geodatabases of the Odyssey2025 project and by experimenting advanced remote sensing and imagery analysis techniques. Periodically (~30% of your time) deploy to mine-affected countries in order to collect and analyse drone imagery and train field teams in doing so.

MAIN RESPONSIBILITIES:
Mission 1: Strategy and steering
– Contribute to defining the Armed Violence Reduction action plan regarding the Odyssey2025 project and remote sensing priorities
-Participate in strengthening the Remote Sensing and GIS skills of HI and partners as well as the use of commercial off-the shelf drones 

Mission 2: standards and expertise
2.1 Develop and maintain remote sensing tools and standard operating procedures for the use of UAVs:
– Work closely with the information management system team to ensure data outputs are flowing according to HI’s information management plan
– Contribute to setting up data collection tools and the definition of information flows
– Update and maintenance of databases 

2.2 Work closely with Land Release teams to ensure data outputs are relevant and useful to generate actionable information for land release operations :
– Implement procedures for quality control
– Set-up of photogrammetry tools
– Maintain standard operating procedures for the use of drones  

 2.3 Support and train operational and technical teams to implement remote sensing and GIS deployment, including the use of drones for land release activities:
– Coordinate with programmes and other global HQ staff as required
– Oversee or provide basic training on drone operations and data GIS processing/analysis
– Support operational teams (HI and partners) interpret their data and use it for decision-making purposes 

Mission 3: Operational implementation and research
3.1 Conduct and provide technical assistance and feasibility studies:
– Deployment on demand (HI or External) of UAV technical assistance for photogrammetry and mapping
– Carry out pre-mission assessment of secondary data
– Support operational teams plan drone missions, and implement trials in the field upon request
– Process UAV images with a photogrammetry software
– Data analysis (raw images and orthomosaics) via manual search and AI tools
– Conduct feasibility studies for deployment in new contexts
– Capitalisation (case studies) on data analysis, mapping and photogrammetry studies 

3.2 Conduct advanced research:
– Work closely with the 3i (Innovation, Impact and Information) division to frame the research and development activities, draft requirements and trials plans for new equipment and techniques and implement those trials.
– Work closely with project partner Mobility Robotics to support their work and understand their requirements on advanced use of sensors (Multispectral, Hyperspectral, Magnetometer, LiDAR, etc.) 

3.3 Contribute to the external representation and promotion of HI’s expertise:
– Represent HI at meetings and conferences, and give briefings and presentations as required
– Coordinate with external partners and suppliers related to remote sensing

ACCESSIBILITY OF THE POSITION:
Based in Lyon, the position is located in Open Space, boxes are available for more quiet if necessary and the work space is very bright. The position is easily accessible by public transport (bus, metro). A parking lot is also available.   

Concerning the building, elevators and access ramps are available. 

A disability advisor is on hand to answer your questions and help you with your application. The position can be adapted to your needs.

CONDITIONS OF THE POSITION:  

  • Type of contract : Fixed-term contract – 12 months – renewable 
  • Additional benefits: luncheon vouchers and health insurance 
  • Working hours: Executive / ‘Cadre’ status (34 paid vacation days and 13 days of rest) 
  • Many sports and social activities are offered in our premises 
  • Advantageous telework charter

APPLY: 
Only by the following link:http://www.jobs.net/j/JpNyDZeh?idpartenaire=142

For further information about the association: www.hi.org 

Only successful candidates will be contacted. 

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International
Site web : https://www.handicapinternational.be
Lieu de l'emploi : Haïti /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Entretien/logisitique
Date de publication : 04/12/2023
Date limite : 22/12/2023

Profil

  • Vous avez eu une première expérience en tant que logisticien (supply chain, gestion d’entrepôt…).
  • Vous disposez d’une expérience en contexte d’urgence et/ou de guerre.   
  • Vos différentes expériences vous ont permis d’être en contact avec différentes parties prenantes (opérationnels, partenaires,…)

Description

ORGANISATION : 

Handicap International / Humanity & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Depuis sa création en 1982, HI a mis en place des programmes de développement dans plus de 60 pays et intervient dans de nombreuses situations d’urgence. Aujourd'hui, nous avons un budget d'environ 255 millions d'euros, avec 4794 employés dans le monde.

Chez Handicap International, nous croyons fermement en l'importance de l'inclusion et de la diversité au sein de notre structure. C'est pourquoi nous sommes engagés dans une politique handicap afin de favoriser l'accueil et l'intégration de personnes en situation de handicap.

Merci d’indiquer si vous avez besoin d’un aménagement particulier, y compris pour participer aux 1ers entretiens.

Retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org.

 

CONTEXTE : 

Présente en Haïti depuis 2008, l’organisation met en œuvre des projets sur les thématiques suivantes :

  • La réadaptation fonctionnelle
  • La santé mentale
  • L’inclusion économique
  • La gestion inclusive des risques de désastres
  • La logistique humanitaire
  • La défense des droits des personnes handicapées et l’inclusion
  • Les réponses d’urgence (COVID, Cholera, Cyclones, Séismes, etc.).

Les projets sont mis en œuvre avec de nombreux partenaires locaux dont des organisations de personnes handicapées, dans les départements de l’Ouest, du bas Nord-Ouest, du Nord, du Nord-Est, du Sud et du Sud-Est. Deux bases opérationnelles sont situées à Port-au-Prince et aux Cayes (ouverture de la base dans le cadre de la réponse au séisme d’aout 2021).

Dans le cadre du Projet ROOTS, HI recherche son futur Manager Logistique pour 12 mois.

 

MISSIONS : 

Sous la responsabilité du directeur pays et en collaboration avec les services du siège, la/le responsable logistique régional assure la gestion efficiente des ressources logistiques pour le programme dont elle/il est responsable.

Elle/il est la personne de contact du directeur pays et, à ce titre, l'informe de tout problème et lui propose des solutions dans son domaine de responsabilité.

Elle/il participe activement à la réorganisation progressive de HI sur le terrain dans le cadre du projet ROOTS.

Il est un acteur clé dans le déploiement et la mise en œuvre des standards logistiques de HI, consistant en un remaniement du positionnement de la logistique chez HI et l'affirmation du principe de la filière métier.

En effet, vous serez amené à intervenir sur différents types de missions telles que le management d’équipe.

En tant que Manager Logistique, vous serez en charge de

  • Définir la partie Logistique (Facility & Supply chain), Informatique et Stockage de la Stratop et de piloter le plan d’action afférent
  • Déployer les standards, contribuer à l’Expertise et à la Redevabilité de HI sur son périmètre
  • D’intervenir sur la mise en œuvre opérationnelle logistique (Services Généraux, Supply chain, Stockage et Informatique) de la phase de diagnostic à la phase de clôture
  • Préparer et répondre aux urgences
  • Animer la filière métier logistique sur le programme et contribuer à son évolution sur le terrain

 

SPECIFICITES : 

Logement en guest house partagée avec internet en wifi. La situation sécuritaire étant volatile, des restrictions existent concernant les déplacements, la marche, la conduite, qui peuvent être révisées en fonction des événements. Malgré tout, les conditions de vie sont bonnes (restaurants, salles de sports, activités culturelles, etc.).

Couvre-feu à 19H et zones de déplacement limitées.

 

CONDITIONS : 

Chez HI, les conditions de départ sont à la hauteur de votre engagement et adaptées au contexte de votre mission. Une attention particulière est portée aux questions de santé et à votre situation personnelle :  https://hi.org/fr/travailler-chez-hi

Pour connaître notre parcours d’intégration et de formation, et notre politique de mobilité, cliquez ici : https://hi.org/fr/integration-developpement-des-competences-

  • Contrat International de 12 mois à compter idéalement du 15/02/2024
  • Le contrat international permet une couverture sociale adaptée aux besoins de chacun
    • Assurance chômage prélevée uniquement pour les ressortissants de l’UE
    • Assurance retraite
    • Couverture santé, rapatriement, prévoyance prises en charge par HI et par l’employé
  • Salaire : à partir de 2869€ brut/mois selon expérience professionnelle  
  • Perdiem : 826,28 € net/mois – versé en monnaie locale sur le terrain
  • Hardship : 500 € net/mois
  • Congés payés : 25 jours par an ; R&R :

5 Jours toutes les 6 semaines => + prise en charge éventuelle transport/forfait.

  • Poste :  
    • non accompagné
      • Prise en charge des frais de transport, de visas et de transport de vos effets personnels
      • A partir de 12 mois de mission une allocation enfant de 100 € versée à partir de 2 enfants à charge
  • Logement : Collectif pris en charge par HI

Si vous êtes résident(e) dans le pays : package local

Détails de l'annonce

Organisation : HAMAP-Humanitaire
Site web : www.hamap-humanitaire.org
Lieu de l'emploi : Alfortville /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 29/02/2024
Date limite : 29/11/2023

Profil

Savoirs et savoirs faire recherchés
Formation                 
  • Master projets et programmes internationaux ou Etudes en Sciences Politiques, Développement ou Aide Humanitaire ou domaines connectés
  • Solidarité internationale/ aide humanitaire
Expérience professionnelle

 
  • 5/7 ans min a fortiori sur un poste similaire au siège d’une ONG
  • Expérience terrain dans le domaine de la coopération au développement/aide humanitaire de 3/4 ans
  • Expérience de recherche de fonds auprès de bailleurs UE, USAID, Luxembourg, agences bilatérales européennes ou japonaises.
  • Expérience des procédures de passation de marchés.
  • Notions de sécurité.
  • Expérience dans le domaine de l’action contre les mines ou doté de connaissances
  • Expérience dans la mise en œuvre de projet pluri-partenaires et pluri-thématiques fortement apprécié ;
Connaissances et aptitudes
  • Méthodologie de gestion de projet, du monde de l’aide humanitaire et de la coopération au développement
  • Connaissance à minima du secteur Action contre les Mines ou Lutte contre la Violence armée.
  • Analyse stratégique / géopolitique de la zone d’intervention
  • Recherche de financements
  • Connaissances des exigences bailleurs internationaux et nationaux
  • Méthodes de reporting
  • Développement d’outils de suivi
  • Suivi de projet (budgétaire, activités)

 

  • Création de procédures internes
  • Monitoring / évaluation

 

 
Langues

 
  • Anglais fluide
  • Français fluide

 

 
Informatique

 
  • Pack office
  • Outil de gestion
Caractéristiques personnelles attendues
  • Un sens des responsabilités permettant d’être entreprenant
  • Excellentes capacités rédactionnelles en français
  • Autonome qui favorise un rapide intégration et prise en main des projets et des thématiques
  • Esprit d’analyse et de synthèse permettant une meilleure capacité de définition et rédaction de projets
  • Proactivité
  • Excellentes capacités relationnelles et de communication
  • Capacité d’attention et de réflexes
  • Capacité à gérer son stress
  • Organisé et rigoureux
  • Goût pour les missions exploratoires. 
Conditions proposées
Statut
  • SALARIE : CDI avec une période d’essai de 6 mois / Déplacements ponctuels en mission terrain
Eléments de rémunération
  • SALAIRE BRUT MENSUEL : Salaire à négocier selon expérience  
  • TEMPS DE TRAVAIL : Forfait jours de 217 jours par an
  • TELETRAVAIL: 2 jours par semaine possible.
Frais pris en charge
  • ASSURANCE : Mutuelle prise en charge à 50% par HAMAP
  • TRANSPORT : Prise en charge de 50% de l’abonnement transport en commun
  • TICKET RESTAU : Titres restaurants d’une valeur faciale de 6 euros (prise en charge à 60% par HAMAP)
  • REGIME DE CONGES PAYES : 2,08 jours par mois travaillé + JDR ( les jours de récupérations relatif au forfait jours sont déterminés en début de chaque année)
 
Cette description prend en compte les principales responsabilités et missions ; elle n'est pas limitative.
 
Dans le cadre du dispositif de lutte contre le financement du terrorisme et blanchiment d’argent, tout.e candidat.e sélectionné.e est susceptible d’être soumis.e à vérification de ses antécédents sur les listes d’exclusion internationales (Nations Unies, Union Européenne, France, Etats Unis, …). Ces informations sont traitées de façon confidentielle et archivées sur un serveur sécurisé.
Pour postuler merci d’envoyer votre dossier de candidature LM + CV sur recrutement@hamap.org en spécifiant la référence « CDP-conf-ACM ». Aucune candidature incomplète ne sera prise en compte.

Description

HAMAP EN BREF
La mission d’HAMAP-Humanitaire est de permettre aux populations d’accéder, de retrouver et de valoriser leurs ressources en terre et en eau.
Face aux conflits et au changement climatique, HAMAP-Humanitaire soutient des organisations locales dans leurs projets de déminage des territoires, d’accès à l’eau et à l’assainissement, d’agriculture, en promouvant un usage respectueux de l’environnement. HAMAP-Humanitaire s’associe à d’autres organisations pour répondre en commun à des besoins essentiels tels que l’éducation et la santé.
 
LE POLE ACTION CONTRE LES MINES
Signée en 1997, la Convention d’Ottawa fixe une norme d’interdiction totale des mines antipersonnel. En revanche sur 162 États sont aujourd’hui signataires, seuls 28 ont finalisé leur programme de déminage et 134 peinent encore à atteindre leurs objectifs, tant la contamination des terres par les mines s’avère importante, complexe, et requièrent des compétences et des financements importants. HAMAP-Humanitaire est actif sur 3 pays dans ce domaine et est en phase de développement.
 
NOTRE CONTRAT SOCIAL
HAMAP-Humanitaire a pour philosophie humaine de stimuler son écosystème, développer et pérenniser ses collaborateurs et collaboratrices, assurer la santé et la qualité de vie au travail, la responsabilité sociétale de l’organisation et le respect de tous. L'HUMAIN AU CENTRE DE TOUT.
 
RESPONSABILITÉS DU POSTE
Sous la responsabilité de la Directrice et en lien avec les équipes du pôle action contre les mines, sur le terrain et au siège, le/la.e Chef.fe de projet Action Contre les Mines assurera le pilotage de projets en cours sur un des pays d’action, le développement de projets dans de nouveaux pays et les relations avec les bailleurs.
1. Pilotage des projets en cours
  • Programmation et contrôle du déroulement des activités prévues dans le contrat, en collaboration avec le staff du projet
  • Programmation et participation aux COPIL du projet. Dialogue continu avec les coordinateurs terrain et les décisions opérationnelles relatives à la mise en œuvre des projets et pour les besoins administratifs des bureaux locaux
  • Echanges réguliers avec les équipes locales et expatriées
  • Pilotage budgétaire et financier des projets en liaison avec le Responsable administratif et financier siège et préparation des éventuels ajustements et avenants nécessaires.
  • 2 à 3 missions de suivi sur le terrain par an.
  • Veille et suivi du contexte géopolitique et humanitaire, réalisation de notes de veille stratégique sur les zones projet
2. Reporting
  • Rédaction de rapports réguliers aux bailleurs de fonds selon les directives avec le support de l’équipe terrain.
  • Production de rapports de suivi des activités en interne.
  • Suivi des indicateurs et de l’atteinte des objectifs des projets en cours
3. Développement de nouveaux projets
  • Analyse de la demande locale et identification d’opportunités de projets, montage, rédaction de nouveaux projets en lien avec les exigences des bailleurs de fonds ;
  • S'assurer de la collecte des besoins pour la mise en œuvre du projet, de la recherche éventuelle de partenaires locaux, du dialogue avec les autorités locales et de tout autre acteur permettant de faciliter le montage de nouveaux projets ;
  • Rédiger les propositions narratives et financières des nouveaux projets.
4. Recherche de financements
  • Appuyer la mise en place d’un plan de sollicitation et prospection de bailleurs nationaux et internationaux dans le domaine de l’action contre les mines en lien avec les bureaux locaux , la responsable du développement des partenariats et la Directrice Générale et le reste de l’équipe de l’Action Contre les mines
  • Effectuer des réunions et rencontres avec les bailleurs identifiés en lien avec la responsable du développement des partenariats et la Directrice Générale ; et participer à analyser les critères d’éligibilité de l’ONG par rapport aux exigences bailleurs
  • Communiquer et transmettre les directives du bailleur de fonds à l’ensemble des acteurs
  • Répondre à des appels à projets nationaux et internationaux, (par exemple auprès de bailleurs UE, USAID, agences bilatérales européennes ou japonaises)
  • Mobiliser l’équipe terrain pour la recherche de fonds et la prospection bailleurs terrain en s’assurant de la cohérence des propositions par rapports aux besoins du terrain
  • Entretenir le réseau de partenaires existant financiers et développer de nouveaux partenariats
5. Autre tâches
  • Représentation externe : autres membres du consortium, Clusters et groupes techniques associés, réunions groupes de travail thématiques
  • Participer à la rédaction et la mise à jour de politiques internes définis selon les priorités
  • Développer et créer des documents utiles et modèles pour le développement de projets et la recherche de financements
  • Veiller au respect de ces procédures (processus de partenaires financiers mines et processus d’action contre les mines) par l’équipe terrain
  • Participer à la sécurité

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International Belgium
Site web : https://www.handicapinternational.be
Lieu de l'emploi : Lyon ou Paris /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 10/01/2024
Date limite : 27/01/2024

Profil

DESIRED PROFILE: 
– A bachelor or Master Degree in a WASH related field (public health, health education, engineering, environmental studies, or a related field) or an equivalent training and/or practice in a WASH related discipline.
– At least 5 years of experience in the implementation of WASH programs in emergency contexts, demonstrating knowledge of WASH key concepts, standards, approaches in emergency contexts and integrated approaches.
– Good knowledge of the design, implementation and evaluation of water and sanitation activities in emergencies and protracted crises. Knowledge or experience in market-based approaches or human centred design is an advantage.
– Experience in implementing inclusive approaches, specifically integrating disability, gender and age in WASH activities or other related fields is a must.
– Excellent command of French and English is required, Spanish or Arabic is a plus (please note that English is the working language within the BANEREI team)
– Experience in developing concept notes and proposals for a range of donors, experience in the design, implementation and evaluation of hygiene promotion activities including hygiene kit distribution, hygiene behaviour change, and menstrual hygiene management.

Description

Place: FRANCE – Lyon
Type of contract: CDI
Starting date: 01/02/2024

Humanity & Inclusion is an independent and impartial aid organisation working in situations of poverty and exclusion, conflict and disaster. The organisation works alongside people with disabilities and vulnerable populations, taking action and bearing witness in order to respond to their essential needs, improve their living conditions and promote respect for their dignity and fundamental rights. 

Since its creation in 1982, HI has run development programmes in more than 60 countries and responded to numerous emergencies. Today, we have a budget of approximately 255 million euros, with 4794 employees worldwide. 

At Handicap International-Humanity & Inclusion, we truly believe in the importance of inclusion and diversity within our organisation. This is why we are engaged to a disability policy to encourage the inclusion and integration of people with disabilities.  

Please indicate if you require any special accommodation, even at the first interview. 

For more information about the organisation: www.hi.org 

CONTEXT: 
As Global WASH Specialist, you are a member of the Basic Needs & Economic Inclusion Unit, part of the Social & Inclusion Division (S&I Division). 

The S&I Division is composed of 20 persons, around 4 Technical Units: Basic Needs & Economic Inclusion, Inclusive Education, Social Development, and Technical Assistance for Inclusion (ITA). 

The Basic Needs & Economic Inclusion (BaNEREI) Unit, currently composed by 7 people: 1 Global Shelter Specialist, 1 Global Emergency Cash & Economic Recovery Specialist, 1 Global Food Security Specialist, 1 Global WASH Specialist, 1 Global Economic Inclusion Specialist and 1 Policy Development Officer and 1 Manager. This Technical Unit encompasses initiatives in emergency, recovery and development settings with around an average of 70 projects in more than 35 countries that range from WASH and NFI distribution, Food Assistance (delivered through in kind, voucher or cash), Self-Employment and Livelihoods, Wage Employment, Graduation model projects, Economic Recovery and Resilience. 

As Global WASH Specialist, you will support the implementation of HI strategy for the WASH sub-sector, lead and provide technical and strategic support for the design and implementation of WASH projects in the countries of intervention, reinforce the WASH capacities of HQ and field staff and participate in and represent HI in global WASH networks. 

OBJECTIVES:  
You will be under the responsibility of the BaNEREI Unit in support of the operational teams (headquarters and field), with a strong functional link with the other Specialists. As well, capitalizing on WASH transversal nature, you will act as Team Leader to ensure the coordination between the Basic Needs fields, provide internal coordination with the Emergency Unit based in Lyon and seek for synergies with other relevant sectors (Health, Education, Inclusive Humanitarian Action, etc.). 

MAIN RESPONSIBILITIES:
1. Technical Expertise:

  • Develop/update technical guidance and standards for WASH interventions in HI and specifically follow-up on the last two sectoral guidance: wash and accessibility & wash in schools’ technical papers; 
  • Propose a review, in collaboration with shelter and accessibility of HI, WASH and construction/infrastructure strategies; 
  • Provide strategic and technical support to the country teams; 
  • Develop systems and processes to promote technical quality and to ensure the relevance of HI’s WASH activities; 
  • Follow-up on the “filière métier” topic, as well as recruitment for ITA and emergency rosters.

2. Influence:

  • Contribute to building the reputation and influence of HI’s experience in WASH, including inclusive WASH; 
  • Represent HI in relevant sector WASH networks (Sanitation working group, WASH cluster, etc.); 
  • Identify potential donors, networks, partners, NGOs, influential groups aligned with the HI WASH strategy. 

3. Business development:

  • Contribute to the development of major opportunities or new projects that include WASH activities; 
  • Contribute to the conception of projects responding to the WASH needs of populations affected by a crisis with particular attention to vulnerable people and people with disabilities; 
  • Identify and develop global partnerships and/or major consortium with NGOs, research institutes, multilateral organizations and the private sector on technical priorities or on important thematic issues related to WASH. 

4. Contribution to the Emergency Division working plan – participate actively in the projects led by the Emergency Division:

  • Coordinate with HI Emergency Team. Moderate those meetings on behalf of the different Basic Needs sub-sectors (Food Assistance and Shelter & NFI mainly); 
  • Contribute to the support or implementation of emergency preparedness actions of the program(s) and, during an emergency, adapts his/her working modality to contribute to an effective HI humanitarian response.

5. Contribute to the implementation of the Basic Needs technical strategy and promote internal synergies:

  • Contribute actively to the strategic and programmatic development of the Basic Needs sector within the Social & Inclusion Division; 
  • Contribute to the Leave No One Behind (LNOB) project led by HI Germany. This project aims at providing a mooc on inclusive WASH to the sector. This will be done through a core group of NGO supporting the development of the contents based on the IASC guidelines; 
  • As a team leader, support and coordinate the “Basic Needs” sector (Food Assistance, WASH, Shelter/NFI).

As one of the staff located at HQ, ensure coordination with other departments (02, other technical specialists, logistics, HR, IHA etc.) for Basic Needs-related matters.

ACCESSIBILITY OF THE POSITION:

Based in Lyon or Paris, the position is located in Open Space, boxes are available for quieter if necessary and the work space is very bright. The position is easily accessible by public transport (bus, metro). A parking lot is also available.
Concerning the building, elevators and access ramps are available.
A disability advisor is on hand to answer your questions and help you with your application. The position can be adapted to your needs.

CONDITIONS OF THE POSITION:  

  • Type of contract: Open-ended contract ‘Cadre’ status from 1st February 2024 or possibly sooner
  • Additional benefits: luncheon vouchers and health insurance 
  • Working hours: Cadre ‘forfait jour’ with 9.5 weeks of total holidays/RTT 
  • 5 weeks of annual leave  
  • Many sports and social activities are offered in our premises 
  • Advantageous teleworking agreement: minimum of 8 days’ presence/month 

APPLY: 
Only by the following link: http://www.jobs.net/j/JRzmiEWZ?idpartenaire=142&jobdetails=true 
For further information about the association: www.hi.org
Only successful candidates will be contacted. 

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International
Site web : http://www.jobs.net/j/JwAKEZfm?idpartenaire=142&jobdetails=true
Lieu de l'emploi : Lyon /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Entretien/logisitique
Date de publication : 24/01/2024
Date limite : 20/02/2024

Profil

- You have a general or technical diploma;

- You have additional training in logistics management and development of humanitarian projects / operations, or equivalent, preferably in the field of international solidarity;

- You have a at least 3 years of professional experience in emergency response and at least 2 years in a Logistics coordination/manager position or similar in emergency or post-emergency assistance;

- You have a confirmed experience in team management and representation;

- You have experience in the development of humanitarian intervention strategy; Required Skills : - You are fluent (oral and written) in French and English, Spanish is a plus.

- High capacity for analysis and synthesis;

- Ability to project quickly in an emergency context;

- Mastery of the management of the project cycle;

- Ability to handle conflicts;

- Ability to work remotely including capacity building and remote deployment;

- Excellent communication includes constructive feedback;

- Rigor and organization.

Soft-skills :

- Ability to provide a large workload under constant pressure;

- Excellent responsiveness and flexibility in all circumstances;

- Sense of priorities, great capacity for organization and autonomy;

- Able to live in community and accept the constraints;

- Great ability to manage own stress and that of co-workers;

- Team spirit, sociability, sense of humour

- Strong ability to challenge and work on self-development;

Description

The logistics division is a shared services of Handicap International (HI) that has one main objective: the implementation of operational activities by optimizing the use of the organization's resources. Atlas Logistique is an operational unit of Handicap International - Humanity and Inclusion (HI) that specializes in the delivery of aid.

The Deployment Logistic Manager will be actively linking Atlas and the logistics division and reinforcing the capacities on logistics standards and emergency preparedness in target countries Under the responsibility of the Logistics director, the deployment logistics manager will report to the deployment unit manager when deployed to an Atlas mission.

Under the responsibility of the Logistics director, the Deployment Logistics Manager will report to the deployment unit manager when deployed to an Atlas mission. The main responsibilities are :

1) Participating to initial diagnosis and coordinate the rollout and scale-up of the HI/AL deployment operations from logistics perspective following a humanitarian crisis;

2) Leading and coordinating logistics deployment in accordance with Humanity & Inclusion´s rules and standards and those of its donors

3) Contribute to the institutional capitalization and participate in the improvement of the strengthening of Handicap International's operational logistics framework in the field and at head office.

MAIN RESPONSIBILITIES:

Task 1: Participate to initial diagnosis and coordinate the rollout and scale-up of the HI/AL deployment operations from logistics perspective following a humanitarian crisis, in collaboration with HI/AL roving teams;

- Contribution to the definition of the strategy of the initial diagnosis, including the creation and/or adaptation of the needs assessment tools, taking into account the logistical aspects and those related to the implementation of the safety and security guidelines;

- Assessment of the logistics environment and stakes in different crisis

- Assessment of HI logistics capacity in countries of intervention;

- Assessment of the risk, recommendation of procedures and prevention measures

- Representation, good coordination and communication with humanitarian and government stakeholders in the area, before, during and after the assessment in collaboration with HI/AL roving teams;

- Contribution to assessment report writing (supply chain and financial parts)

Task 2: Under the supervision of the Operations Manager, lead and coordinate logistics deployment in the framework of the assessment, in accordance with Humanity & Inclusion´s rules and standards and those of its donors.

- Coordination and structuring of logistics resources during the assessment operations;

- Coordination of logistics resources during the: ensuring policies and procedures for procurement, transport management; manage vehicles and movements, communication and equipment;

- Supply chain assess and analysis in country;

- Transport management by coordinating with transport, clearance and customs agencies and HI mission;

- Identify partners logistics capacities and provide partners capacity building in coordination with operational teams

Task 3 : Contribute to the institutional capitalization and participate in the improvement of the strengthening of Handicap International's operational logistics framework in the field and at head office.

- Support the Emergency division by disseminating the tools and methods within the various headquarters departments for better appropriation and rapid and effective use of the logistics framework at the time of an emergency

- Contribute to the implementation of automatisms related to emergency response (Scenario Plan, Resource Plan)

- Contribute to the logistical activity of the organisation (contextualisation of problems)

CONDITIONS :

  • Type of contract : CDD 18th month

  • Based in Lyon but  flying position (50-70% of business travel)

  • Additional benefits: luncheon vouchers and health insurance

  • Working hours: 39 hours a week with 22.5 days of RTT (work time reduction) to be taken each year

  • 5 weeks of annual leave

  • Salary from 2305€ per month (according to work experience)

HOW TO APPLY:

Only online by joining a CV and cover letter via the following link:

http://www.jobs.net/j/JnNTnsmd?idpartenaire=142

Applications will be processed on an ongoing basis, don’t wait for applying!

Only successful candidates will be contacted.

Détails de l'annonce

Organisation : HAMAP-Humanitaire
Site web : www.hamap-humanitaire.org
Lieu de l'emploi : Moroni (Ile de Grande Comore) avec des déplacements ponctuels à Itsahidi /
Type d'emploi : Volontariat
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Mission terrain
Date de publication : 11/10/2023
Date limite : 10/11/2023

Profil

COMPÉTENCES ET QUALITÉS REQUISES
Qualifications requises
  • Niveau d’études : Bac+5 (sciences politiques, développement, gestion de projets internationaux, solidarité internationale, ingénierie eau) ;
  • Première expérience souhaitée dans le domaine de la solidarité internationale ;
  • Bonne maitrise du cycle du projet ;
  • Capacités démontrées dans l’élaboration de stratégies, la rédaction de supports ;
  • Connaissances du cycle de l’eau ;
  • Sensibilité au renforcement de capacité et au transfert de savoir-faire ;
  • Excellente capacité rédactionnelle et maîtrise de Microsoft Office.
Compétences personnelles
  • Forte capacité d’adaptation, d’analyse et d’organisation ;
  • Excellente capacité rédactionnelle ;
  • Rigueur, autonomie et sens des responsabilités ;
  • Forte appétence pour l’interculturalité.
Rémunération et avantages
  • Indemnité de subsistance de 800/mois ;
  • Contribution aux frais d’hébergement de 400€/mois ;
  • Prise en charge des frais de déplacements locaux et des frais de communication (téléphone, internet) ;
  • Protection sociale complète (la CFE pour la maladie, l’accident du travail, la retraite et le Cabinet Verspieren pour la mutuelle, le rapatriement et la responsabilité civile) ;
  • Formation obligatoire de préparation au départ (2 jours) ;
  • Formation au retour de mission (2-3 jours) ;
  • Indemnité de réinstallation (conditions selon cadre légal) ;
  • 1 voyage aller-retour en France par an ;
  • 2 jours de congés par mois de mission effectuée.
Conditions de travail
  • Lieu du travail et de résidence : Moroni avec des déplacements ponctuels à Itsahidi ;
  • Etat d’avancement : Arrivée en cours du projet (12/24 mois) et ouverture du poste
  • Partenaires du projet :
    o Collectivité porteuse de la coopération décentralisée en France : Communauté urbaine de Dunkerque.
    o Collectivité porteuse de la Coopération Décentralisée au Comores et maitre d’ouvrage : Gouvernorat de Ngazidja
    o Maitre d’ouvrage délégué de l’état central : la Mairie d’Itsahidi
    o Assistant à Maitrise d’ouvrage : HAMAP-Humanitaire
    o Partenaire local : Association 2MainsGouvernorat
  • Domaine d’action du projet : Accès à l’eau potable
Cette description prend en compte les principales responsabilités et missions ; elle n'est pas limitative.
Pour postuler merci d’envoyer votre dossier de candidature LM + CV sur recrutement@hamap.org en spécifiant la référence VSI - Comores. Aucune candidature incomplète ne sera prise en compte.

Description

HAMAP EN BREF
Créée en 1999, HAMAP-Humanitaire est une Organisation Non Gouvernementale (ONG) d’aide au développement. Sa vocation est d’agir concrètement pour que toujours plus d’hommes, de femmes et d’enfants accèdent à l’eau potable et l’assainissement, à l’éducation, à la santé et à la sécurité.
 
NOTRE ENGAGEMENT
HAMAP-Humanitaire a pour objectif d’accompagner les partenaires locaux depuis leur première formulation de besoins jusqu’à la réalisation de leur projet et sa pérennisation. A travers ce processus, les acteurs locaux consolident leurs compétences pour devenir autonome.
 
NOTRE CONTRAT SOCIAL
HAMAP-Humanitaire a pour philosophie humaine de stimuler son écosystème, développer et pérenniser ses collaborateurs et collaboratrices, assurer la santé et la qualité de vie au travail, la responsabilité sociétale de l’organisation et le respect de tous. L'HUMAIN AU CENTRE DE TOUT.
Contrat : Volontariat de Solidarité Internationale (VSI)
Poste à pourvoir : ASAP
Contact : recrutement@hamap.org
 
MISSIONS
En lien étroit avec le Chef de projet d’HAMAP-Humanitaire, la Chargée d’appui projet et les différents experts affiliés au projet, le (la) volontaire sera chargé(e) d’appuyer la mise en place d’une association locale de gestion du service d’eau, qui comprendra des postes salariés.
 
Le.la VSI aura donc pour missions de :
  • Etablir de bonnes relations avec les partenaires impliqués dans la gestion du futur réseau (autorités du secteur de l’eau, association communautaire, commune)
  • Formaliser administrativement le modèle de gestion, les rôles et responsabilités de chaque entité dans le futur service ;
  • Ecrire le contrat de gestion avec annexes (indicateurs techniques, redevabilité entre les acteurs) ;
  • Accompagner l’association communautaire (GCGE : groupement communal de gestion de l’eau) dans sa structuration ;
  • Identifier des profils parmi les communautés, rédiger des fiches de postes et participer au recrutement des futurs salariés du GCGE (gestion, finances, techniques) ;
  • Assurer le recrutement d’un organisme chargé de la formation des salariés du GCGE, rédiger le contenu des formations et effectuer le suivi des activités de ce dernier ;
  • Accompagner les salariés du groupement dans la prise en main de leurs outils (réseau d’eau, bureautique…) ;
  • Appuyer au lancement d'un appel d'offre pour les branchements individuels ;
  • Référer en permanence de l’avancement des activités à la chargée d’appui et la mobiliser selon les besoins ;
  • Accompagner la chargée d’appui à des réunions et représenter les porteurs du projet auprès des autorités locales et autres acteurs clés du secteur ;
  • Participer aux réunions périodiques de coordination du projet (au niveau local et international)

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International Belgium
Site web : https://www.handicapinternational.be
Lieu de l'emploi : Lyon /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Autre
Date de publication : 04/10/2023
Date limite : 31/10/2023

Profil

Vous êtes détenteur d’un diplôme d’orthoprothésiste.
A la fois gestionnaire et manager, vous avez une première expérience dans le pilotage d’une association de réinsertion idéalement dans un secteur technique.
L’anglais professionnel lu, écrit et parlé est nécessaire pour ce poste qui est tourné vers l’international.
Vous êtes entreprenant et savez vous adapter, vous êtes à l’écoute et savez travailler en équipe dans la bienveillance.

Description

CONTEXTE :

Handicap International / Humanité & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Depuis sa création en 1982, HI a mis en place des programmes de développement dans plus de 59 pays et intervient dans de nombreuses situations d’urgence. Aujourd’hui, nous avons un budget d’environ 230 millions d’euros, avec 4755 employés dans le monde.
Chez Handicap International, nous croyons fermement en l’importance de l’inclusion et de la diversité au sein de notre structure. C’est pourquoi nous sommes engagés dans une politique handicap afin de favoriser l’accueil et l’intégration de personnes en situation de handicap.
Merci d’indiquer si vous avez besoin d’un aménagement particulier, y compris pour participer aux 1ers entretiens.
Retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org.

HI a décidé de lancer RECYCLEG, une activité de reconditionnement de prothèses pour leur utilisation sous forme de dons de composants vers des centres de réadaptation partenaires servant des populations vulnérables dans des pays d’intervention de HI.

VOTRE MISSION :

Sous la responsabilité du Manager RECYCLEG, le Responsable d’Atelier devra piloter l’activité opérationnelle de l’atelier situé à Vénissieux.
Une petite équipe de bénévoles assurent aujourd’hui le reconditionnement des composants ortho issus des prothèses usagées. A moyen terme l’équipe sera complétée par des salariés.

En tant que Responsable de l’atelier RECYCLEG, 5 responsabilités vous seront confiées :

1. Gestion opérationnelle de l’activité
• Superviser en tant qu’autorité la mise en œuvre des tâches et objectifs de l’atelier RECYCLEG, en assurant en particulier le suivi et le contrôle opérationnel et financier ainsi que le suivi des risques, et contribuer à l’élaboration des actions correctives le cas échéant
• Garantir le respect et la mise en œuvre des normes et standards industriels
• Gérer et animer l’équipe des bénévoles et par la suite des salariés de l’atelier en lien étroit avec le service ressources humaines au siège HI
• Veiller à la tenue opérationnelle de l’atelier selon les heures et jours ouvrables fixés par le siège HI
• Participer à l’élaboration des rapports d’activité trimestriels/annuels

2. Garantir la conformité aux normes
• Faire respecter le processus de reconditionnement de prothèses défini par HI
• Mettre en œuvre au sein de l’atelier les standards d’hygiène et sécurité adaptés à cette activité
• Faire à leur entrée le premier tri de dons recyclables ou non au sein de l’atelier
• Assurer le contrôle qualité des composants prothétiques re-conditionnables
• Assurer le contrôle qualité de tous les composants reconditionnés avant la mise en stock dans le respect des normes admises par la profession

3. Respecter le processus logistique
• Gérer le flux de correspondance avec les donateurs de prothèses usagées
• Gérer le flux de correspondance avec les partenaires logistiques amont, depuis les donateurs jusqu’à l’atelier
• Gérer le flux de correspondance avec les centres orthopédiques bénéficiaires des dons de composants prothétiques reconditionnés
• Gérer le flux de correspondance avec les partenaires logistiques aval, depuis l’atelier jusqu’aux centres orthopédiques bénéficiaires
• Préparer les documents requis pour l’envoi des dons vers les centres partenaires
• Assurer la préparation physique des commandes selon les normes et les moyens d’expédition
• Faire le suivi avec les centres bénéficiaires dès l’envoi des dons jusqu’à la réception des envois
• Gérer les stocks
• Assurer le bon fonctionnement des outils et équipements mis à la disposition de l’équipe de l’atelier
• Assurer les demandes d’approvisionnements de consommables, équipements et outillage nécessaires au bon fonctionnement de l’atelier

4. Mettre en œuvre la stratégie de l’activité RECYCLEG
• Analyser les indicateurs, résultats, obstacles et risques
• Définir la priorisation des tâches et des nouvelles opportunités selon les capacités de l’atelier
• Contribuer à la construction du budget de l’activité de l’atelier
• Gérer les ressources dans le respect des cadres légaux liés au statut juridique et à l’activité de réinsertion de l’entité RECYCLEG
• Assurer la continuité dans les décisions et la communication de la Direction de RECYCLEG

5. Manager
• Mettre en place un esprit et un fonctionnement d’équipe garantissant la cohésion de l’équipe de bénévoles et par la suite de salariés et impulser un esprit de collectif
• Contribuer au développement des collaborateurs : fixer des objectifs individuels, s’assurer de l’adéquation entre les besoins de l’organisation, les savoir-faire et les motivations des collaborateurs
• Développer l’autonomie de ses collaborateurs
• Incarner et transmettre les valeurs HI, veiller au respect du code de conduite et des politiques institutionnelles, de l’état d’esprit et des comportements individuels et collectifs attendus

SALAIRE

CDD 18 mois à temps partiel (24 heures / semaine)
Salaire à partir de 2477 euros brut/mois en fonction de l’expérience
Statut Cadre au forfait jour (212 jours par an)
Carte Titres Restaurant,
Mutuelle employeur
De nombreuses activités sportives et sociales sont proposées dans nos locaux

COMMENT POSTULER

Uniquement en ligne en joignant CV et Lettre de motivation via le lien suivant :

http://www.jobs.net/j/JlRJOiyA?idpartenaire=142

Les candidatures sont traitées de façon continue, n’attendez pas pour postuler !

Seules les candidatures retenues seront contactées.

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