France

• Formation de Master (ou équivalent) complétée ou en cours en gestion de projets de développement/humanitaires, relations internationales, gestion des risques de catastrophe et adaptation au changement climatique, ou domaine connexe
• Intérêt marqué et démontré par une première expérience pour la réduction des risques de catastrophe et l’adaptation au changement climatique
• Excellentes qualités rédactionnelles en français comme en anglais
• Excellentes capacités d’analyse et de synthèse
• Capacité à vulgariser des informations techniques complexes
• Autonomie, rigueur, curiosité et fiabilité
• Sens de l’humour
• Aisance relationnelle et sens de la communication
• Sensibilité au mandat d’HI
• Maitrise du français et de anglais, à l’oral comme à l’écrit
• L’espagnol est un plus
• Excellente maitrise du pack office
• Connaissance et expérience des outils collaboratifs
• Appétence pour la mise en page de documents selon des standards professionnels
• La connaissance de logiciels de mise en page et/ou création de e-learning est en atout

Contexte :

La Direction Protection & Réduction des Risques est une division technique au sein de la Direction des Opérations d’HI, qui rassemble les secteurs techniques suivants :

• Réduction des risques de catastrophes et adaptation au changement climatique (RRC/ACC)
• Protection contre les abus et la violence
• Gouvernance et action humanitaire inclusive
• Projet “Making It Work” - Genre et Handicap
La Direction est également appuyée en termes de gestion administrative et de communication par un assistant, rattaché hiérarchiquement à la Directrice de la division.

HI est une ONG internationale créée en 1982 dont l’un des piliers d'intervention est la Réduction des Risques de Catastrophe et l’Adaptation au Changement Climatique. Le secteur est actif depuis une vingtaine d’années et est actuellement en croissance, avec notamment une volonté de renforcer nos actions en matière de résilience climatique pour les populations marginalisées. Notre spécificité réside dans notre expertise à développer et promouvoir des approches inclusives et intersectionnelles de la gestion des risques dans tout le cycle de RRC (prévention, atténuation, préparation et réponse précoce), avec une attention particulière sur la participation des personnes en situation de handicap. Aujourd'hui, HI opère dans près de 60 pays, avec des projets de RRC-ACC dans une quinzaine de pays à travers l’Amérique Latine, l’Afrique subsaharienne et l’Asie.
L’Unité Technique RRC - ACC recherche un(e) Stagiaire dynamique, volontaire, et bilingue (français et anglais) pour appuyer la Manager de l’Unité et les deux spécialistes sous sa responsabilité dans leurs activités de capitalisation technique, d’animation de la communauté de pratique interne pour le secteur, de suivi des projets, et de communication. Les missions impliqueront des tâches d’appui à l’animation quotidienne de l’unité tout comme un appui à des initiatives et projets plus structurants.
Une discussion aura lieu entre le stagiaire et le tuteur en début de contrat pour faire le point sur les missions et cibler les responsabilités afin que cette expérience serve au mieux l'évolution professionnelle du stagiaire. En fonction des priorités et actualités du secteur, ses missions pourront être revues et des activités modifiées/ajoutées.
Tout au long du stage, une formation continue sera dispensée au stagiaire, tant dans le cadre de son accompagnement par l’équipe RRC-ACC, que par la participation à des espaces de formation communs à l’ensemble des Directions du siège.

Diversité encouragée, candidat(e) en situation de handicap bienvenu(e).

Missions :

Activité 1 : Appui à l’élaboration d’une boite à outils pour le secteur (30%)
• Collecte de documents et de bonnes pratiques internes et externes
• Appui à la mise à jour de documents techniques en lien avec les standards de qualité sectorielle les plus récents
• Appui à la consolidation et structuration d’une boite à outils (arborescence intuitive, sélection des outils les plus pertinents, etc.)
• Mise à disponibilité des outils / alimentation de la boite à outils pour les équipes techniques
• Participation à l’animation d’une démarche qualité (enquête de satisfaction auprès des utilisateurs de la boite, etc.).

Activité 2 : Appui à l’animation d’une communauté de pratique interne et au développement d’outils (30%)
• Appui à l’organisation et à l’animation de réunions techniques avec les membres de la filière métier RRC-ACC (réunissant personnels siège et terrain)
• Appui à l’organisation de réunions et espaces de capitalisation pour des projets spécifiques
• Veille technique pour le secteur et diffusion de l’information à la filière métier
• Appui au développement d’e-learning avec les outils de HI

Activité 3 : Communication et plaidoyer (20%)
• Contribution à la valorisation et à la diffusion des actions en lien avec le secteur (élaboration de supports de communication divers pour l’interne et l’externe, appui à l’organisation d’évènements, etc.)
• Appui ponctuel à la représentation dans divers événements

Activité 4 : Tâches générales d’appui à l’équipe (20%)
• Appui au reporting, au suivi et à l’évaluation de divers projets portés par le siège
• Appui ponctuel au suivi budgétaire et à la gestion de contrats de prestations de service
• Appui à l’organisation de réunions diverses internes (liens avec les participants, espace et matériel, prise de note, compte rendu, etc.)

 

Conditions :
Gratification : 600.60€
Temps complet : 7 heures x 5 jours

Pour postuler, envoyer directement votre CV & LM à Valentina Evangelisti, Spécialiste technique et Manager de l’Unité Réduction des Risques de Catastrophe et Adaptation au Changement Climatique chez HI :
v.evangelisti@hi.org

Vous avez un diplôme d’ingénieur ou un équivalent, avec une formation en AEP (alimentation en eau potable) ;

Vous avez une solide connaissance en hydraulique ;

Vous avez des notions de génie civil ;

Vous maitrisez le pack Office (Excel principalement) et QGIS ;

Vous avez une bonne maitrise de l’anglais (oral et écrit) ;

Vous avez une capacité d’analyse, de rigueur et d’organisation ;

Vous avez la volonté de vous former et la capacité de former ;

Vous avez une capacités relationnelles, d’écoute, et d’adaptation au contexte éthiopien

Vous êtes capable de travailler à distance (échanges réguliers avec équipe sièges)

Qui sommes-nous ?

Inter Aide est une association spécialisée dans la réalisation de programmes concrets d’aide au développement, conduits auprès de familles particulièrement démunies vivant en zones rurales. En 2023, Inter Aide gère 51 programmes répartis dans sept pays (Ethiopie, Guinée, Haïti, Malawi, Madagascar, Mozambique et Sierra Léone).

La mission :

Inter Aide et son partenaire local RCBDIA se concentrent aujourd'hui sur 16 districts montagneux dans 4 zones de la région Sud et de la région Sud-Ouest et visent à augmenter le nombre de points d'eau fonctionnels. Dans ce cadre, vos missions seront les suivantes :

1. Former et appuyer les ingénieurs référents pour renforcer leur autonomisation progressive dans l’organisation et la validation des études préalables à la construction de nouveaux réseaux, et dans le suivi de l’avancement des activités en cours sur leur zone.

- Suivi des avancements des études préalables et des travaux de tous les sites grâce à un fichier Excel de suivi.

- Réalisation d’études de besoin : identification des sources qui permettraient d’alimenter en eau tous les villages des communes ciblées.

- Plan des réseaux à construire et validation des relevés topographiques effectués par les équipes.

- Optimisation du réseau selon le modèle Inter Aide, à l’aide d’outils Excel spécifiques et d’études complémentaires demandées aux équipes de terrain.

- Production de schémas du réseau et des dessins techniques (type AutoCAD) avec métrés en cas de structures non standards, en s’assurant qu’ils sont compris par l’ensemble des équipes de terrain.

- Identification des constructions nécessitant un suivi particulier et planification des visites de supervision de chantier.

- Contrôle de conformité des réseaux construits par rapport aux plans fournis et aux standards Inter Aide – vérification que les débits mesurés correspondent aux débits théoriques.

- Organisation du référencement des structures nouvellement construites dans une base de données spécifique.

Une stratégie d’appui et de soutien dégressif personnalisé devra être mise en place pour chacune des personnes appuyées.

2. Former les Bureaux de l’Eau de la Zone à réaliser des cartographies sur des nouveaux districts afin qu’ils deviennent autonomes et s’approprient les résultats de ces études :

- Organisation de la collecte des données (géo-référencement de toutes les structures hydrauliques, débit des sources, …) et de l’encodage dans une base de données.

- Vision critique sur les données encodées – collecte de données correctives.

- Réalisation de cartes représentant un schéma directeur de l’eau à l’échelle des districts.

- Analyse des cartes et élaboration de recommandations par commune.

3. Relai auprès des équipes du siège :

- Lien fréquent avec les équipes du siège sur l’avancement des activités, les difficultés rencontrées, les propositions d’amélioration ou d’innovation.

- Rédaction de petits comptes rendus sur les réseaux réalisés/en cours de construction.

- Co élaborer avec les équipes siège des mécanismes d’évaluation pour mesurer l’autonomisation des équipes.

- Rédaction de modules de formation sur le dimensionnement de réseau /cartographie en fonction des besoins repérés auprès des équipes.

 

Les conditions :

Mission VSI d’une durée de 24 mois

Indemnité + allocation terrain

Couverture sociale complète + assurance rapatriement

Billet A/R en début et fin de mission du domicile au lieu de mission

Billet A/R annuel du lieu de mission au siège

Possibilité de départ en couple/famille

 

Prise de mission dès que possible

Si notre structure et les responsabilités de cette mission vous intéressent,

Pensez à envoyer votre CV et LM au recrutement@interaide.org

en indiquant impérativement dans l’objet du mail la référence AT/HYDRO/SODO/2023

Pour plus d’information nous vous invitons à visiter notre site  http://www.interaide.org

http://atia-ong.org

http://interaide.org/pratiques/

 

 

 

Titre du poste : Chargé(e) d’études développement Employeur : HAMAP-Humanitaire Rémunération : 2200 € Brut + prime de précarité à la fin du CDD Statut et horaires : Non cadre/temps plein Contrat : CDD de remplacement (congé maternité) Poste à pourvoir : Mai/juin 2023

COMPÉTENCES ET QUALITÉS REQUISES
Qualifications requises

• Niveau d'études : Bac +5 / 4 Ecole de commerce, marketing, business développement, Formation Bioforce sur le pilotage de la recherche de fonds ou équivalent, Diplôme Supérieur en Sciences Politiques, relations internationales ou Sciences Economiques, Développement International ou équivalent (anthropologie, sociologie, aide Humanitaire)
• Fort intérêt pour la solidarité internationale
  • 1 à 2 ans d’expérience professionnelle antérieure dans un poste pertinent
  • Expérience en ONG ou agence de développement vivement souhaitée
  • Connaissance de l’environnement des projets humanitaires et de leur système de financement
  • Excellent niveau de communication écrit et oral en français et en anglais

Compétences personnelles

• Autonome et avec un fort esprit d’initiative
• Rigoureux et organisé
• Capacités et compétences d’analyse

Avantages

• Mutuelle prise en charge à 50% par HAMAP.
• Titres restaurants d’une valeur faciale de 6 euros (prise en charge à 60% par HAMAP).
• Prise en charge de 50% de l’abonnement transport en commun.
• Télétravail possible.

Cette description prend en compte les principales responsabilités et missions ; elle n'est pas limitative.
Pour postuler merci d’envoyer votre dossier de candidature LM + CV sur recrutement@hamap.org en spécifiant la référence « Candidature CAD-P ». Aucune candidature incomplète ne sera prise en compte.
Date limite de candidature : 25 mai 2023.

HAMAP EN BREF
La mission de Hamap Humanitaire est de permettre aux populations d’accéder, de retrouver et de valoriser leurs ressources en terre et en eau.
Face aux conflits et au changement climatique, Hamap soutient des organisations locales dans leurs projets de déminage des territoires, d’accès à l’eau et à l’assainissement, d’agriculture, en promouvant un usage respectueux de l’environnement.  Hamap-Humanitaire s’associe à d’autres organisations pour répondre en commun à des besoins essentiels tels que l’éducation et la santé.
 

NOTRE ENGAGEMENT
HAMAP-Humanitaire a pour objectif d’accompagner les partenaires locaux depuis leur première formulation de besoins jusqu’à la réalisation de leur projet et sa pérennisation. A travers ce processus, les acteurs locaux consolident leurs compétences pour devenir autonome.
 

NOTRE CONTRAT SOCIAL
HAMAP-Humanitaire a pour philosophie humaine de stimuler son écosystème, développer et pérenniser ses collaborateurs et collaboratrices, assurer la santé et la qualité de vie au travail, la responsabilité sociétale de l’organisation et le respect de tous. L'HUMAIN AU CENTRE DE TOUT.
 

RESPONSABILITÉS DU POSTE
Au sein d’une équipe de 15 personnes, le ou la chargée d’études travaillera sous la responsabilité de la directrice générale et aura des liens fonctionnels avec les chef.fes de projet. Son rôle sera d’appuyer le développement de nouveaux pays et la recherche de financement.

• Appui à la recherche de fonds :
  - Recenser les bailleurs actifs dans le domaine de l'eau et du déminage dans certains de nos pays d’intervention et identification des nouvelles opportunités ;
  - Développer les fiches permettant de référencer et d'établir un « profil » de chaque bailleur de fonds ciblé ;
  - Assurer une veille active des AAP des bailleurs de fonds institutionnels et des fondations ciblés ;
  - Contribuer au repérage de potentiels partenaires pertinents internationaux et/ou locaux (partenaires du secteur privé, ONGs nationales et internationales, think tanks, milieu de la recherche, etc...) ;
• Etudes et recherches :
  - Mener des études de courte durée sur certaines thématiques spécifiques dans nos pays d’intervention, et notamment Sénégal, Cameroun, Ukraine : contexte géopolitique, cadre légal, acteurs en présence.
• Appuis ponctuels à la direction et au pôle opérations
  - Appuyer des travaux d’opérationnalisation du cadre stratégique, organisation d’ateliers, documentation etc...
  - Appuyer l’organisation de la présence d’Hamap Humanitaire à la conférence de Genève.
  - Participer à développer « l’attractivité » d’Hamap- humanitaire dans le milieu de la coopération internationale, au sein des plateforme d’acteurs humanitaire notamment.
  - Appui au montage éventuel d’un projet sur une ouverture pays.

DESIRED PROFILE:

• You hold minimum a master’s degree level qualification in Social Sciences, Psychology, Gender and/or Disability studies or other relevant field of study
• You have at least three years professional experience in a technical advisory position in an emergency/chronic crisis setting and 5 years professional experience in implementation of protection projects
• You demonstrate clear understanding of child protection concerns, gender, human rights and violence against women and girls and protection mainstreaming
• You have a solid experience in implementation of protection projects
• You have a strong experience in representation and networking.

Humanity & Inclusion is an independent and impartial aid organisation working in situations of poverty and exclusion, conflict and disaster. The organisation works alongside people with disabilities and vulnerable populations, taking action and bearing witness in order to respond to their essential needs, improve their living conditions and promote respect for their dignity and fundamental rights..

Since its creation in 1982, HI has run development programmes in more than 59 countries and responded to numerous emergencies. Today, we have a budget of approximately 230 million euros, with 4705 employees worldwide.

At Handicap International, we firmly believe in the importance of inclusion and diversity within our organization. This is why we are committed to a disability policy to encourage the inclusion and integration of people with disabilities. Please indicate if you require any special accommodations, including participation in the first interviews.

For more information about the organisation: www.hi.org

 

 

OBJECTIVES & MAIN RESPONSIBILITIES:

 

Violence based on disability, gender and age (DGA) is a widespread and life-threatening issue. One in 3 women will experience physical or sexual violence during her lifetime. The risk of violence to children with disabilities is 3 to 4 times higher than that to children without disabilities. Violence is a reality in every context, but it is exacerbated during and after emergencies, where economic and social structures, essential services and protection mechanisms fail. It has significant and long-lasting impacts on the health, development and well-being of survivors and their families.

 

In emergencies, HI works to prevent and mitigate DGA-based violence and to provide holistic care for survivors, so that women, girls, men and boys of all ages and abilities can live safely, with dignity and in control of their own lives.

 

You will be part of the Protection and Risk Reduction Division (20 staff), the Emergency Protection Specialist is member of the protection against violence team with 4 other members.

 

The Emergency Protection Specialist position we are seeking is meant to ensure that HI’s response in emergency setting is designed and implemented to respond to the protection needs of the targeted population. A central function of the Emergency Protection Specialist is to provide technical guidance for successful implementation of DGA based violence prevention and response activities of HI emergency response.

 

Your missions will be:

 

Task 1: Provide technical guidance and support in protection to emergency unit and teams in charge of emergency response.

• Lead on or support (rapid) gender analysis and protection needs assessment
• Provide technical advice on all issues related to humanitarian protection and in particular, DGA based violence, protection mainstreaming and the preventions of sexual exploitation and abuse.
• Provide technical review of protection sector in concept notes and proposals.

 

Task 2: Provide technical guidance and support to country-based HI teams in the development, implementation and quality control of projects aimed at addressing violence.  

• Provide technical guidance throughout project cycle.
• Support the development of new project proposals or country strategy on protection against violence based on DGA.
• Ensure technical support to projects teams when gap of expertise on the field.

 

Task 3: Contribute to the strenghen human resources within HI in its area of expertise :

• Increase the capacity of field staff to understand protection principles and best practices, prevention of Disability/Gender/Age based violence and abuse, other crosscutting issues and appropriate humanitarian interventions.
• Deliver and contributing to protection training.
• Contribute to identification, recruitement and appraisal of qualified national and international human resources within its area of expertise.
• Describe job profile standards and skill matrix for each profesionnal channel.
• Develop and maintain a roster of technical human resources able to collaborate on the thematic with HI.

 

Task 4: Documentation and Representation

• Contribute to the development of protection tools, SOP, guidelines and policies.
• Represent the technical expertise of HI at inter-agency coordination meetings.
• Actively attend and contribute to internal emergency WG.
• Contribute to advocacy on specific themes in line with the global advocacy priorities.

• Contribute to communication messages in line with the global communication priorities and contribute to scientific publications.

 

 

CONDITIONS OF THE POSITION:

• Type of contract: Open-ended contract
• Starting date: 15th May 2023
• The position can be based in France, Belgium, US, UK, Switzerland
• For France:

o   Salary according to profile and experience

o   Additional benefits: luncheon vouchers and health insurance

o   Working hours: Executive status (34 paid vacation days and 13 days of rest)

o   Advantageous telework agreement

o   Many sports and social activities are offered in our premises

 

APPLY:

Only by the following link:

http://www.jobs.net/j/JYRpeHip

 

For further information about the association: www.hi.org

Only successful candidates will be contacted.