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France

Détails de l'annonce

Organisation : Coordination Sud
Site web : https://www.coordinationsud.org
Lieu de l'emploi : Arada, au Tchad /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 09/03/2020
Date limite : 15/04/2020

Profil

Vous avez une efficacité prouvée dans l’atteinte d’objectifs dans un environnement complexe, multisectoriel et multiculturel, à travers la gestion de programmes similaires financés par l’UE depuis au moins 3 à 5 ans. Vous êtes engagé dans la recherche de solutions de conservation incluant les communautés locales, avec également une capacité démontrée à encadrer efficacement le personnel. Une expérience de travail dans le Sahel ou le Sahara serait un plus. Vous connaissez les systèmes pastoraux transhumants. Vos aptitudes à la communication et au travail en réseau sont excellentes. Vivre et travailler dans un environnement rural et isolé ne vous sont pas problématiques (poste basé à Arada, au Tchad). La maîtrise du français est essentielle, et la connaissance de l’anglais et de l’arabe est un plus. Vous êtes patient, diplomate, pragmatique.

Salaire
Le salaire et les avantages sociaux seront à négocier proportionnellement aux compétences et à l’expérience.

Comment postuler
Les CV et lettre de motivation sont à envoyer par mail à jobs@saharaconservation.org avec le nom du poste en objet, avant le 15 avril 2020.

Description

Chef de Projet – POROA – H/F

Organisation non-gouvernementale de protection de la biodiversité en Afrique, le Sahara Conservation Fund (SCF) sauve les animaux en voie de disparition à travers la mise en œuvre de projets de terrain incluant la réintroduction d’espèces, la protection d’aires protégées, et la collaboration avec les institutions, gouvernements, autres ONG et populations locales.

Dans le cadre de son « Projet Ouadi Rimé-Ouadi Achim » (POROA) financé par l’Union Européenne (dans le cadre du Programme ECOFAC VI pour l’Afrique Centrale) et qui vise à soutenir la gestion et la gouvernance de la Réserve de Faune de Ouadi Rimé-Ouadi Achim au Tchad, SCF recherche un Chef de Projet H/F expérimenté pour diriger et gérer le projet sur le terrain.

LES MISSIONS
Sous l’autorité du Directeur Exécutif de l’organisation, vos missions sont :

1/ Développement de projet
    - Développer une relation de travail solide avec les principaux intervenants de la réserve, y compris l’administration, les dirigeants communautaires et religieux, les services techniques et les travailleurs non gouvernementaux concernés ;
    - Mobiliser les soutiens, tant au niveau local que national, pour l’identification et la mise en œuvre de mesures appropriées pour gérer et gouverner avec succès la réserve ;
    - Construire et développer une unité de cogestion efficace et représentative de la réserve ;
    - Établir une collaboration fructueuse avec les principales parties prenantes du projet ;
    - Rechercher des sources de financement supplémentaires pour le projet.

2/ Coordination                  
    - Maintenir une forte coordination avec la délégation tchadienne de l’Union européenne à N’Djaména, l’unité régionale d’assistance technique basée à Libreville, et d’autres entités ;
    - Participer aux réunions techniques et de coordination de l’UE et des projets pertinents ;
    - Établir et maintenir des liens solides avec d’autres autorités et projets dans la réserve ;
    - Collaborer efficacement avec le personnel de SCF en Europe et au Tchad.

3/ Gestion
    - Recruter du personnel conformément aux documents du projet et règlements nationaux ;
    - Superviser le personnel de projet sur le site et hors site ;
    - Aider le personnel du projet à élaborer et appliquer les programmes de travail respectifs ;
    - Veiller à ce que le déroulement du projet soit conforme aux règlements et directives de l’UE ;
    - Développer et contrôler les plannings annuels pour l’ensemble du projet et gérer la formation.

4/ Communication
    - Produire les rapports d’étape techniques et financiers requis dans les délais ;
    - Superviser les activités de communication, sensibilisation, et initiatives de développement local ;
    - Représenter le projet dans des événements internationaux.

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International
Site web : www.hi.org
Lieu de l'emploi : Paris /
Type d'emploi : Autre
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Santé
Date de publication : 11/02/2020
Date limite : 30/04/2020

Profil

 

Vous êtes un(e) praticien(ne) diplômé(e) dans votre profession ; vous avez l’autorisation d’exercer votre métier en France. Vous êtes rigoureuse(x), dynamique, motivé(e) et adaptable, vous vous engagez sur des rotations fixes, vous êtes ponctuel(le), vous aimez le contact humain, le travail en équipe.

LANGUE(S) DE TRAVAIL : français, possibilité d’interprète ponctuellement. Toute autre langue sera appréciée, anglais, arabe, russe, …

Description

En recherche de sens ? Envie de plus de solidarités ? Donner de votre temps ? Jeunes diplômé(e)s, actif(ve)s, ou retraité(e)s : Rejoignez bénévolement une équipe dynamique pour exercer votre métier auprès des plus démunis.

Pays : France

Ville : Paris intramuros

Contrat : Convention de bénévolat

Date de démarrage : 03/03/2020

Durée de la mission : Engagement sur un créneau horaire fixe par semaine, date de fin à déterminer.

Date de clôture des candidatures : Continue

HI est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. OEuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Le réseau Handicap International change de nom et devient « Humanité & Inclusion ».

Présente dans plus de 55 pays, HI met en oeuvre des activités au service des populations vulnérables, des populations réfugiées, déplacées et sinistrées, des personnes victimes de blessures et des populations exposées au danger des armes, munitions et engins explosifs.

CONTEXTE :

Depuis 2018, HI lance de nouveaux projets en Allemagne et Belgique auprès des populations en grande précarité, dont les immigrants. En France, pour agir avec les Permanences d’Accès aux Soins de Santé (PASS) de l’assistance publique, nous recherchons des professionnels de réadaptation fonctionnelle motivés pour répondre aux besoins non couverts par le système de santé français.

OBJECTIFS DU POSTE :

Vous exercez votre métier dans le centre de la PASS/hôtel Dieu en étroite coordination avec les professionnels de santé présents.

Vous faites preuve d'ouverture, les personnes traitées peuvent être de tous sexes, âges, origines, religions. Polyvalent, vous vous adaptez en fonction des besoins des patients (traumatologie, neurologie, etc.). Vous référerez les cas les plus complexes vers les spécialistes adéquats.

RESPONSABILITE 1. SERVICES DE REEDUCATION

- Réalisation des bilans des personnes référées par la PASS, afin d'identifier leurs limitations fonctionnelles, leurs besoins prioritaires en termes de rééducation.

- Mise en oeuvre de soins de rééducation en collaboration avec les autres membres de l'équipe.

RESPONSABILITE 2. PLANNING, COORDINATION INTERNE, COMMUNICATION

- Coordination et partage d'informations avec l'équipe de soins afin d'optimiser le traitement des personnes prises en charge, leur orientation future.

- Documentation écrite des actes effectués.

- Participation aux réunions pluridisciplinaires si existantes.

RESPONSABILITE 3 RESEAU

- Etendre le réseau de professionnels de rééducation de proximité et des spécialistes de référence afin d'assurer le suivi des personnes prises en charge

 

CONDITIONS DU POSTE:

SPECIFICITES /PARTICULARITES DU POSTE: Demi-journée ou heures d’intervention en journée, jour à déterminer conjointement.

CONDITIONS : Bénévolat, couverture assurance, briefing adapté, formation / sensibilisation au contexte, supervision technique.

POSTULER :

Envoyez votre curriculum vitae et expliquez vos motivations à agissez@france.hi.org

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International
Site web : http://www.jobs.net/j/JPyKrJpz?idpartenaire=142&jobdetails=true
Lieu de l'emploi : Lyon /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 16/02/2020
Date limite : 08/03/2020

Profil

  • Vous avez un master 2 ou doctorat en sciences sociales, santé publique, ou réadaptation fonctionnelle
  • Vous disposez de 2 années d’expérience dans la conduite de d’études, de recherches ou d’évaluations
  • Vous maîtrisez l’analyse informatique et statistique des données quantitatives et qualitatives
  • Vous avez une expérience dans des pays en voie de développement et une expérience d’études ou de travail incluant des personnes handicapées
  • Vous avez une expérience dans le domaine de la réadaptation
  • Vous connaissez les sciences et technologies de l’information et de la communication[PL1] 
  • Vous connaissez le milieu des ONG et de l’action humanitaire
  • Vous êtes ouvert d’esprit et vous adaptez facilement aux situations changeantes
  • Vous faites preuve d’une bonne autonomie et d’un esprit d’initiative
  • Vous savez animer un groupe de travail et avez une capacité de formation/partage de compétences
  • Vous avez un très bon niveau en français et en anglais. La maitrise de l’espagnol serait un plus.

Description

« Indignés face à l’injustice que vivent les personnes handicapées et les populations vulnérables, nous aspirons à un monde solidaire et inclusif, où toutes les différences nous enrichissent et où chacun peut vivre debout. »

 

Le réseau Handicap International change de nom et devient « Humanité & Inclusion ».

HI, Humanité & Inclusion est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.

 

Présente dans 63 pays, HI met en œuvre des activités au service des populations vulnérables, des populations réfugiées, déplacées et sinistrées, des personnes victimes de blessures et des populations exposées au danger des armes, munitions et engins explosifs.

 

HI est engagé dans une politique d’emploi en faveur des travailleurs handicapés.

 

CONTEXTE :

La Direction des Opérations (DO) d’Humanité & Inclusion rassemble 5 directions géographiques, quatre directions techniques, une direction de l’urgence et une direction transverse. Le mandat plus spécifique des directions techniques est de fournir un soutien technique et un cadre aux programmes de HI dans le monde, mais aussi de porter les projets de recherche et d’innovation ainsi que de porter la représentation de HI à l’externe.  Ces directions sont : Santé & Prévention, Réadaptation, Protection, Services Sociaux et Inclusion. La Direction Technique Réadaptation accueille 18 collaborateurs, en charge d’incarner les différentes facettes de ce mandat pour les programmes d’Humanité & Inclusion sur la thématique de la réadaptation en contexte humanitaire et de développement.

 

Dans le cadre d’un accord cadre, la Direction de la Réadaptation doit mener un travail de recherche sur les motivations et les freins à l'usage des Technologies de l’Information et Communication (TIC) auprès des professionnels  de la réadaptation fonctionnelle dans les contextes de pays en développement.

 

La recherche proposée vise à identifier, analyser et mesurer les effets de 3 projets de télé réadaptation actuellement menés par HI :

  • Amélioration de la fonctionnalité des bénéficiaires de téléréadaptation
  •  Adhésion patients et/ou Niveau de compréhension dans l’application et la réalisation des exercices 

La recherche intégrera également les effets de représentation et des effets induits au niveau des usagers et des professionnels. Il s’agit donc de définir la perception de l’évolution des métiers de la réadaptation dans les contextes de pays en développement confrontées  à ces évolutions technologiques. Comprendre comment ils perçoivent l'évolution de leur métier, quelles craintes ils redoutent le plus mais aussi quelles retombées positives ils peuvent en espérer.

Cette recherche sera préalable à un séminaire planifié pour le premier trimestre 2021. La recherche sera alors présentée en enrichie lors de ce séminaire.

 

 

OBJECTIFS DU POSTE :

L’objectif général de la mission sera d’assurer la mise en œuvre (Protocole définitif et autorisations administratives), la réalisation (collecte, traitement et analyse), le suivi et l’exploitation des résultats de l’étude/ la recherche.

 

Responsabilités principales :

-Vous créez une revue des pratiques des projets actuellement en cours (analyse globale ou sélective) incluant une cartographie (focus interne) des modalités d’application de la télé réadaptation et un benchmarking (focus externe)

-Vous identifiez les questions de recherche clés -Vous réalisez une étude sur les effets en cours ou rétrospectifs, selon les projets, de la télé réadaptation, du point de vue des usagers. -Vous formulez des recommandations pour construire le séminaire à venir.

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International Belgium
Site web : http://www.handicapinternational.be
Adresse email : rhexpats@hi.org
Lieu de l'emploi : Lyon /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Ressources humaines
Date de publication : 20/01/2020
Date limite : 31/01/2020

Profil

•    Vous êtes issu(e) d’une formation RH, Commerce, Tourisme, Sciences Politiques ou Droit
•    Vous avez un fort intérêt pour la solidarité internationale. Une connaissance du milieu des ONG est un plus
•    Vous aimez travailler en équipe, et avez des qualités relationnelles reconnues
•    On vous décrit comme une personne rigoureuse et organisée
•    Vous savez réagir dans l’urgence et  gérer les imprévus
•    Polyvalent(e), vous savez intégrer et rebondir sur beaucoup informations en même temps
•    Très bon niveau d’anglais requis, et maitrise du pack office
 

Description

« Indignés face à l’injustice que vivent les personnes handicapées et les populations vulnérables, nous aspirons à un monde solidaire et inclusif, où toutes les différences nous enrichissent et où chacun peut vivre debout. »

Présente dans 63 pays, Handicap International (HI) met en œuvre des activités au service des populations vulnérables, des populations réfugiées, déplacées et sinistrées, des personnes victimes de blessures et des populations exposées au danger des armes, munitions et engins explosifs. 

HI est engagé dans une politique d’emploi en faveur des travailleurs handicapés.

CONTEXTE : 
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le Bureau des Départs (BDD) est en charge de coordonner l’ensemble des activités permettant de garantir que le départ sur le terrain du personnel international ainsi que son retour se fasse dans les meilleures conditions. 
Vous souhaitez donner du sens à votre travail ? Vous aimez le relationnel et traiter les imprévus ? 
Dans le cadre de la mise en place de notre nouvelle gouvernance, nous avons besoin d’un renfort opérationnel au sein de notre BDD !

DESCRIPTION:

Vous vous occupez de l’appui administratif ainsi que de l’organisation des départs et retours du Personnel International en mission dans les pays d’intervention d’Humanité et Inclusion.

Dans ce cadre, vos principales responsabilités sont :

1.    Vous prenez en charge l’organisation des départs et retours de mission du Personnel International, en lien avec les directions Géographiques et les Référents RH concernés :
•    Vous êtes responsable de l’accueil et l’orientation du Personnel International de passage au Siège avant leur départ en mission et au moment de leur retour.
•    Vous êtes en charge de la logistique de départ et retour : lancement des démarches relatives à l’obtention des visas, réservation des vols et billets de train par l’intermédiaire du service Billetterie, organisation du séjour à Lyon, suivi du parcours médical du personnel international.
•    Vous contrôlez les factures en lien avec le service financier et comptable.
•    Vous apportez un appui logistique pour la venue du Personnel International ayant lieu au siège.

2.    Vous apportez un appui administratif pour le Personnel International en mission :
•    Au moment de l’embauche : vous constituez les dossiers administratifs du personnel international en lien avec le service RH et la Gestion Sociale.
•    Vous donnez un appui dans le suivi admin du personnel international en mission.
•    Gestion des avances sur frais et des demandes de remboursement du personnel international et des voltigeurs. 

3.    Vous contribuez à l’amélioration continue du fonctionnement du BDD :
•    Vous participez à la capitalisation et actualisation régulières des procédures compilées dans un manuel dédié.
•    Vous contribuez aux propositions d’évolution et à la mise en place des améliorations à apporter aux outils de suivi et à l’organisation globale du Bureau des Départs.
 

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International Belgium
Site web : http://www.handicapinternational.be
Lieu de l'emploi : Lyon /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 06/01/2020
Date limite : 27/01/2020

Profil

If you wish to apply please use the link bellow:

http://www.jobs.net/j/JaLUuZeK?idpartenaire=142

Description

The Humanity & Inclusion Making It Work Gender and Disability project has been working alongside women and girls with disabilities since 2014 to support lasting changes aimed at eliminating violence and discrimination against women and girls with disabilities.
Strong of a network of 17 organizations from 8 countries in Africa, the MIW Gender&Disability project articulates its actions at the intersection of gender and disability. MIW has been working on the enhanced inclusion of women and girls with disabilities in gender equality frameworks and gender based violence programmes. We aim at increasing the visibility and participation of women and girls with disabilities in global development policies, monitoring of human rights legal instruments, while strengthening their capacities to prevent and respond to GBV and engage with GBV and women’s rights stakeholders.
http://www.makingitwork.hi.org
The officer is working with the guidance and support of the coordinator. Her role is twofold: the officer contributes to the management of the project and takes a major part of the technical support to the Country Partners, from the Headquarters and through field visits.
This phase of the project will also be focusing on significantly increasing our support to successful GBV initiatives implemented by women with disabilities in West Africa.

The MIW project team comprises 2 positions, a coordinator and an officer. As the project is evolving and increasing the support provided to country partners, this recruitment aims at replacing the previous officer, although it is positioned at a higher level in the salary scale to allow a staff with technical field experience in GBV.

Description :

Task 1:
In cooperation with the Coordinator, provide technical support linked with GBV prevention and response to Country Partners remotely and on the field ; co-elaborate and circulate job aids for Country Partners linked with inclusion, respect of guiding principles in GBV and SRHR interventions , elaboration of inclusive multi sectoral SOPs
Task 2:
Provide timely support for the smooth implementation of the project, including administrative tasks and following the Seed Fund’s sub-grants to the Country Partners and the budget follow-up
Task 3:
Contribute to the organization of project’s international events, with a particular focus on communication and logistics ;
Communicate on MIW through social networks and MIW Website

Profil recherché:

Education background
Masters Degree or equivalent in Social Science, Health, Public Health, International Development
Professional experiences
2 years of experience with at least one year in a low or middle income country, in the field of GBV / SRHR
Required skills
Knowledge and experience on GBV programming, Sexual and Reproductive Health and Rights
Knowledge and commitment on Women’s Rights, Human Rights, Rights of Persons with Disabilities
Demonstrated record in project management
Previous experience in the use of communication tools including social networks
Previous experience in working with women with disabilities or persons with disabilities an asset
Soft skills
Ability to work independently and under tight deadlines
Flexible, creative and committed to inclusion and to upholding the rights of women
Language skills
Fluent in oral and written English and French
IT skills
Advanced command of MS Office

Détails de l'annonce

Organisation : Ecole des Hautes Etudes en Santé Publique (EHESP)
Site web : https://www.ehesp.fr/
Lieu de l'emploi : Brazzaville - République du Congo /
Fichier : File fdp_chef_de_projet_ciespac.docx
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 28/10/2019
Date limite : 02/12/2019

Profil

Profil 

  • Diplômé.e d’une université, d’une grande école ou d’une école de la fonction publique, en sciences de la santé, santé publique, ingénierie de formation/pédagogie, droit, gestion, sciences politiques, ingénieur.

Connaissances et compétences requises

  • Expérience de 15 ans minimum souhaitée, dont expérience confirmée du pilotage de projets internationaux d’assistance technique ou de renforcement de capacités des pays en développement ou émergents, de préférence en Afrique ;
  • Expérience sur les problématiques des politiques dans les secteurs de la santé publique et/ou de l’Education, de l’Enseignement Supérieur ou de la Formation ;
  • Capacité relationnelle (notamment qualités d’écoute et de dialogue) et de travail en équipe ;
  • Appétence pour la gestion administrative et financière des projets et expérience dans ce domaine ;
  • Capacité à coordonner l’intervention de différents acteurs, dans une approche transversale ;
  • Compétence d’analyse et de résolution de problèmes, sens de la diplomatie, dans un contexte interculturel ;
  • Maîtrise du Pack Office.

Conditions

  • Rémunération selon compétences/expériences.
  • Contrat d’expatriation (indemnité de résidence à l’étranger, indemnité de changement de résidence, majoration familiale éventuelle).
  • Recrutement sous réserve de l’obtention des financements par les instances de l’AFD, sous contrat de droit public, CDD de 3 ans, ou par la voie du détachement d’une des trois fonctions publiques, pour une durée de trois ans.
  • Lieu d’affectation : Brazzaville, République du Congo, avec des missions à l’étranger, en Afrique Centrale et en France.
  • Prise de poste prévue à partir de février 2020, avec une période d’appropriation du projet et d’intégration dans l’équipe-projet de l’EHESP.

Renseignements sur le poste :

Renseignements administratifs :

Comment postuler : envoyer votre candidature à dri@ehesp.fr

Description

Ecole des Hautes Etudes en Santé Publique (EHESP)
Poste de Chef de projet
Projet de renforcement des capacités du CIESPAC, Centre Inter-Etats d’Enseignement Supérieur en Santé Publique d’Afrique Centrale
Poste de catégorie A, basé à Brazzaville, République du Congo

Structure de rattachement

L’École des Hautes Etudes en Santé Publique (EHESP) est un établissement public à caractère scientifique, culturel et professionnel (EPSCP). L’EHESP est membre du réseau des écoles de service public (RESP), de la conférence des présidents d’université (CPU) et de la conférence des grandes écoles (CGE). Grand établissement d’enseignement supérieur, l’EHESP est sous la tutelle conjointe des ministères chargés des affaires sociales et de la santé, ainsi que de l’enseignement supérieur et de la recherche.

Les 4 missions de l’EHESP sont les suivantes :

  1. Assurer la formation des personnes ayant à exercer des fonctions de direction, de gestion, d’inspection ou de contrôle dans les domaines sanitaires, sociaux ou médicosociaux ;
  2. Assurer en réseau un enseignement supérieur en matière de santé publique ;
  3. Contribuer aux activités de recherche en santé publique ;
  4. Développer les relations internationales.

L’EHESP accueille 1 300 élèves, étudiants et doctorants (dont 650 diplômés, chaque année), 7 000 stagiaires en formation continue et compte 450 personnels, dont 90 enseignants et enseignants-chercheurs. L’Ecole emploie 1300 vacataires extérieurs. Son budget est de 58 millions d’euros.

Contexte

Le Centre Inter-Etats d’Enseignement Supérieur en Santé Publique d’Afrique Centrale, CIESPAC (http://CIESPAC.org/index.php/fr/), est un organisme de formation, devant irriguer tous les pays de la zone géographique de la Communauté Economique et Monétaire de l’Afrique Centrale (CEMAC), composée des pays suivants et par ordre alphabétique : Cameroun Centrafrique Congo, Gabon, , Guinée Equatoriale, Tchad.

Créé en 1981 comme unité opérationnelle en matière de formation de l’Organisation de Coordination pour la lutte contre les Endémies en Afrique Centrale (OCEAC), le CIESPAC a effectivement démarré ses activités en 1988 pour les suspendre en 1997 en raison des troubles sociopolitiques survenus au Congo. Depuis la relance de ses activités en 2008, le CIESPAC a mis en œuvre ou hébergé un certain nombre d’activités de formation de courte durée, et déploie depuis 2016 un enseignement de master en santé publique avec quatre spécialités sur deux ans.

Le CIESPAC qui compte une vingtaine de personnes, dont 5 chargées d’enseignement, est devenu depuis le 24 mars 2019 une école autonome et institution spécialisée de la CEMAC. Dans ce cadre, une réflexion a démarré sur un nouveau projet stratégique de l’établissement.

L’objectif du projet est de l’accompagner dans cette démarche et dans le développement d’une offre de formation régionale. Cet appui se fera selon trois axes :

  • Un renforcement institutionnel, à travers l’accompagnement à l’élaboration d’un plan stratégique d’établissement, sa mise en œuvre et son pilotage ;
  • Un renforcement technique, en termes d’ingénierie pédagogique et de formation, sur le plan aussi bien qualitatif (pertinence et qualité des formations) que quantitatif (accessibilité et déploiement de l’offre) ;
  • Un renforcement des infrastructures, permettant de disposer des conditions nécessaires au déroulement des formations, au Centre et à distance.

A travers ces actions, et sur le long terme, le projet vise à renforcer les compétences des professionnels de santé publique, à des postes de direction et de responsabilités, pour améliorer la performance et la qualité des établissements et services de santé, ainsi que l’efficacité des politiques et des programmes de santé régionaux et nationaux.

Il est financé par l’Agence Française de Développement (AFD) et mis en œuvre par l’EHESP pour une durée totale de 36 mois (2020-2022).

 Description de la fonction

Sous l’autorité de la Directrice des relations internationales, au sein du pôle projets européens et de coopération internationale, et en coordination conjointe avec le Directeur Général du CIESPAC et son équipe, le chef de projet assure la maîtrise du projet d’appui au CIESPAC. Il est appuyé par une équipe projet composée de :

  • La chargée de projet, basée à la direction des relations internationales de l’EHESP à Rennes
  • L’assistant(e) de projet dédié(e), installé(e) à Brazzaville
  • L’équipe du CIESPAC
  • Des conseillers techniques, émanant de l’EHESP à Rennes.

Le chef de projet est responsable de la bonne exécution du projet, dans ses dimensions technique, de coût et de délai, conformément aux procédures définies dans la convention avec l’AFD et le CIESPAC, ainsi qu’au manuel opérationnel du projet. Parallèlement, il fournit un appui technique au CIESPAC, dans ses domaines de compétence, selon une démarche de co-construction, et en s’appuyant sur des missions d’expert(e)s techniques de l’EHESP et de son réseau.

Voir descriptif complet en annexe.

 

Détails de l'annonce

Organisation : Humanity and Inclusion
Site web : http://www.hi.org
Lieu de l'emploi : Brussels, Lyon, London, Montreal /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 15/10/2019
Date limite : 31/10/2019

Profil

 

  • With 5 years’ work experience in disability inclusion, disability rights, you have
    • 1 year in project management or implementation of actions on inclusion of persons with disabilities and/or vulnerable groups in humanitarian settings,
    • 3 years’ experience in humanitarian and/or protracted crisis context.
  • You have experience in :
    • designing and implementing capacity building programs for local partners, as well as providing capacity building support and facilitation.
    • leading strategic planning and in program design and proposal development.
    • successfully establishing and managing collaborative relationships and partnerships with donors and government counterparts
    • designing and implementing capacity building programs for local partners, as well as providing capacity building support and facilitation of workshops at high international level.
  • You have excellent conceptual and theoretical understanding of rights based approach and rights of persons with disabilities and sound understanding of issues related to vulnerability and disability, protection, as well as identification and support of particularly vulnerable and excluded populations, households and individuals.

Description

Location: HQ in Lyon, Brussels, Berlin or London (other locations in HI National Association can be considered: Paris, Washington DC)           

Type of contract: Fixed Term contract - 18 months (extendable)

Starting date: January 2020                                       Deadline for applications: 31 October 2019

Outraged at the injustice faced by people with disabilities and vulnerable populations, we aspire to a world of solidarity and inclusion, enriched by our differences, where everyone can live in dignity.

The Handicap International network has changed its name to “Humanity & Inclusion”.

HI, Humanity & Inclusion is an independent and impartial international aid organisation working in situations of poverty and exclusion, conflict and disaster. We work alongside people with disabilities and vulnerable people, to help meet their basic needs, improve their living conditions and promote respect for their dignity and fundamental rights.

HI implements activities in 55 countries in support of vulnerable people, refugees, internally-displaced people, people affected by natural disasters and people who have been injured or are exposed to the dangers of weapons, munitions and explosive devices.

                        

CONTEXT:HI Operation’s Division is composed of 5 Geographical divisions, 4 Technical divisions, an Emergency Division and an Information, Impact & Innovation Division.

 

One of the 4 Technical Divisions is Protection & Risk Reduction Direction (P2R). Within the Protection and Risk Reduction Division (20 staff), the Inclusive Humanitarian Action Specialist is member of the Inclusive Humanitarian Action team with 4-5 other members.

 

HI is recruiting an Inclusive Humanitarian Action Specialist based in Lyon, Brussels, Berlin or London.

Persons with disabilities are at increased risk of social exclusion, poverty and violence due to discrimination and a lack of tailored services. They are known to face particular barriers to accessing humanitarian aid. HI is leader in promoting inclusiveness of humanitarian action through its humanitarian responses and by providing technical assistance, knowledge growth and capacity building to all relevant national and international stakeholders.

 

HI also engages in strong advocacy and communication to influence stakeholders and their policies for a full inclusion and participation of persons with disabilities across all stages of humanitarian action.

 

OBJECTIVES:  

HI is looking for Inclusive Humanitarian Action Specialist to contribute to influence major networks and stakeholder’s policies, practices and budget priorities on inclusion within humanitarian action.

 

ü  You contribute to set internal and external frameworks and standards by identifying appropriate approaches, evidence-based strategies, tools and innovative practices to tackle issues faced by persons with disabilities within acute emergency and protracted crisis response mechanism.

ü  You provide technical guidance and ensure the control of the technical quality and relevance of HI’s activities in the field.

ü  You co-lead the animation of the professional pool of field experts on Inclusion in Humanitarian Action.

 

ACTIVITIES:  Under the supervision of P2R Director, your responsibilities are:

External influence of HI’s expertise

-          You represent the technical expertise of HI throughout networks in order to contribute to the exchange of best practices and disseminate outputs internally.

-          You influence more specifically donor and stakeholder policies, programming, practices and budget priorities.

-          You contribute to specific advocacy or communication campaigns.

 

Frameworks, Standards, Tools

-          You ensure technical learning from projects by using lessons learned and documented best practices.

-          You ensure sectorial watch, the harnessing and transmission of norms and international standards and guidelines within HI.

-          You contribute to the design, update and dissemination both internally and externally, of HI’s frameworks, standards and tools on inclusive humanitarian action with a specific attention towards complementarity and transition between emergency response and development programs.

-          You ensure uptake of inclusive humanitarian strategies and resources by HQ and field based HI staff.

-          You contribute to the design of the Division technical strategy.

 

External Technical Assistance and Innovation

-          You support HI field and HQ teams to develop offers & proposals for technical assistance & capacity development for specific identified partners, related to inclusion in all phases of the humanitarian response.

-          You identify the priorities of research and studies and contribute to draft and pilot research activities and projects relating to inclusiveness of humanitarian responses.

 

Technical Guidance & Quality Control

-          You provide technical guidance and tools to HI field teams to promote the quality, better planning and delivery of inclusive humanitarian services within their projects.

-          You support the monitoring and evaluation of the implemented projects. He/She will conduct audits on the technical quality and relevance of HI’s projects, issue warnings and recommendations and monitor their implementation.

-          You provide technical guidance and inputs to field programs throught plurianual country operational framework.

 

 

Professional pool of field experts

-          You are involved in the recruitement, briefing/debriefing and monitoring of technical staff within its area of expertise, when needed.

-          You contribute to building HI’s field staff capacities on inclusion in humanitarian action.

-          You participate to internal training sessions for field or HQ staff within its area of expertise.

-          You facilitate knowledge sharing between HI staff and partners and ensure a consistent approach to inclusion across the various departments involved. 

 

EMPLOYMENT CONDITIONS:

  • 18 months contract starting from January 2020, renewable
  • Based in Lyon, Brussels, Berlin or London ; job conditions depending of the localization

 

 

Please apply on line:

https://hi.profilsearch.com/recrute/fr/fo_annonce_voir.php?id=3505&idpartenaire=142

 

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