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France

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International Belgium
Site web : http://www.handicapinternational.be
Lieu de l'emploi : Yemen /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 18/05/2021
Date limite : 02/06/2021

Profil

YOUR  PROFILE:

  • You hold a degree in Psychology, psychosocial work or community Mental Health (Advanced degree is recommended).
  • You have at least 3 years of experience in providing MHPSS technical support to programs
  • Proven experience in providing MHPSS services and training in NGO is essential
  • You know supervising, accompanying and coaching others
  • Having worked in a post-crisis or development context is an asset
  • Understanding of humanitarian coordination and the protection sector is necessary
  • You are able to work under pressure and without constant supervision. You have emotional capacity to work under unstable security situation
  • You are a good team member, with strong interpersonal & intercultural skills – You are keen to participatory approach
  • You are fluent in English (written and oral institutional communication) – You demonstrate eexcellent writing skills. Arabic would be an asset

Description

Place: YEMEN (Aden) with regular field visits   Starting date: 8th of July2021

Length: 12 months                                                 Closing date for applications: 2nd of June 2021

 

“Outraged by the injustice faced by people with disabilities and vulnerable populations, we aspire to a world of solidarity and inclusion, enriched by our differences, where everyone can live in dignity”

Humanity & Inclusion (HI) is an independent and impartial aid and development organisation with no religious or political affiliations operating in situations of poverty and exclusion, conflict and disaster. We work alongside people with disabilities and vulnerable people to help meet their essential needs, improve their living conditions and promote respect for their dignity and fundamental rights.

Since the organisation was first founded in 1982, we have set up development programmes in more than 60 countries and responded to many emergencies. Today we have a budget of around 150 million euros, with 3500 employees worldwide.

The HI network is an organisation made up of a Federation (with 2 operational HQs in Lyon and Brussels), 8 national associations (Germany, Belgium, Canada, United States, France, Luxembourg, United Kingdom and Switzerland) and the HI Institute on Humanitarian Action. All these entities work concertedly to implement HI’s international aid and development mandate.

The Federation is responsible for implementing the network’s social missions in around sixty countries. It operates under the names “Humanity & Inclusion” or “Handicap International” depending on the country.

HI is engaged in an employment policy in favour of disabled workers.

For further information about the association: www.hi.org.

 

JOB CONTEXT :

HI have been intervening in Yemen on and off for the last 12 years, with its actions initially focused on development issues, notably through the support to the development of physical and functional rehabilitation services for people with disabilities as well as through the capacity-building of the national networks of Yemen Disabled People’s Organisations (DPOs).

Since 2015, HI interventions have been adapted to the current context of conflict in Yemen. With the support of different donors, HI has been supporting two hospitals and one physical and functional rehabilitation centre in Sana'a City, building the capacities of their key staff in early rehabilitation care and psychological first aid (including specifically for children), supplying rehabilitation equipment, and directly providing functional rehabilitation care and psychosocial support to war affected people (including through the donation of assistive devices and provision of Prosthesis). In 2017, these activities have extended to new facilities in and around Sana’a.

In parallel, HI is implementing an inclusion and protection mainstreaming project, to increase the knowledge and capacities of the staff of International NGOs in the inclusion of the most vulnerable persons in their humanitarian response (including persons with disability), so as to increase their access to essential services.

While all of HI activities were done so far in Sana’a governorate, HI has expanded in Aden in 2019 and has opened an office in Mokha in 2020. Activities in Hajjah have been launched early 2021.

 

YOUR MISSION:

Under the responsibility of the Technical Unit manager of Yemen Programme, as MHPSS Specialist, you contribute within the country where you are based to the implementation of the mandate and the 10-year strategy of Humanity & Inclusion. You ensure optimal quality and impact of the projects implemented in the country, through a delegation system with appropriate control mechanisms. You share with all HI managers the responsibility of a sound management and successful functioning of the global organization, through paradigm changes.

 

In this part, your main responsibilities will be:

 

Expertise

  • Provide sectorial technical input to the Programme’s Operational Strategy within your scope and in MHPSS sector, in line with the global technical strategy and ensure relevant follow up- support the analysis of barriers limiting access to MHPSS services including humanitarian responses (ethnical political, geographical, gender/age/disability) in order to adapt HI project, targets and activities accordingly - upport the Technical Unit Manager in the definition of objectives, activities, targets according to the context of intervention and the mission MHPSS strategy.
  • Ensure technical support to projects in line with the global technical frameworks and standards in your sectorial scope
  • Ensure technical learning from projects
  • Ensure the control & monitoring of the technical quality and the relevance of HI’s activities in the Programmes under your scope
  • Ensure compliance of the technical proposition with nexus stakes
  • Contribute to the development of research and innovation projects in the region when relevant, in your sectorial scope
  • Contribute to the Technical Divisions professional channel animation

 

Influence: Contribute to the local external prestige and influence of HI’s expertise in your sectorial scope

  • Represent the technical expertise of HI throughout the local relevant networks
  • Contribute to advocacy on specific themes in line with the global advocacy priorities –
  • Ensure a harmonized technical message is provided during these working groups and that HI speaks in a common voice on technical issues
  • Contributes to communication messages locally in line with the global communication priorities

 

Business development : ensure the development of major opportunities or new projects in the region under your sectorial scope

  • Contribute to the context analysis in his sectorial scope;
  • Contribute to the design, conception and writing of new projects in the country;
  • Identify & develop local partnerships and/or consortium with NGOs, Institutions, Companies on technical priorities or important topics in the country under his sectorial scope

 

Coordination and reporting

  • Support the teams to produce regular reports on HI activities (newsletters, case studies, activity reports, etc.);
  • Ensure the quantitative and qualitative reporting through the tools (assessment form, follow up form, discharge and monitoring form, groups report) and system in place;
  • Contribute to projects reporting for donors and local authorities;
  • Ensure regular internal reporting on your activities to managers upon his/her solicitation (field visit reports, coordination meeting, workshop, meeting minutes, etc.)
  • Actively participate to coordination meetings and workshops;
  • Contribute to efficient internal coordination between technical sectors and with other departments.

 

CHARACTERISTICS OF THE POSITION:

The position is based in Aden

You will be expected to travel between HI bases (Aden, Mokha and Hajjah).  In the four locations, shared guesthouses well equipped with a safe room, most of the work is done at the office but there are some possibilities to go out for work purposes. Outside movements are possible for some extra professional activities in Sana’a and Aden. All movements are done by car. HI has set-up a curfew. The situation is relatively calm in Sana’a and Hajjah nowadays. However, the security is volatile in southern areas.

Dress code: Men will be required to wear long pants and at least a short sleeved shirt. Women are required to wear the abaya and hijab (head scarf) outside of the compound. For female staff in the office, appropriate attire includes long pants, and long sleeve shirts.

 

CONDITIONS:

At HI, the conditions offered are up to your commitment and adapted to the context of your mission. Particular attention is paid to health issues and your personal situation.
We offer an induction and training path adapted to our staff members and we have a HR policy oriented toward mobility and professional development.

 

  • 12 months International contract starting from 8th of July 2021
  • The international contract provides social cover adapted to your situation:
    • Unemployment insurance benefits for EU nationals
    • Pension scheme adapted to the situation of our employees: If you already have a personal pension scheme HI will contribute at the same level of your personal monthly contribution with a maximum of 272.53€/month ; If you do not have a personal pension scheme, we will open a private pension account with your contribution of 272.53€/month and a contribution of HI of the same amount
    • Medical coverage with 50% of employee contribution
    • Repatriation insurance paid by HI

 

  • Salary from 2757€ gross/month upon experience 
  • Perdiem : 550€ net/month - paid in the field
  • Hardship : 500€ net/month paid with your salary
  • Paid leaves : 25 days per year;
  • R&R : Level 3: 5 days every 6 weeks
  • Position unaccompanied
  • Payment for travel costs (air ticket & visa) and transport of your personal effects (from 12 months of mission)
  • Mission of more than 12 months : a child allowance of  100€ per month, per child (from the second child) paid in the field
  • Housing : Collective taken in charge by HI

 

If you are resident in the country: local package

 

TO APPLY:

Only online by joining a CV and cover letter via the following link:

 

http://www.jobs.net/j/JjOGmMnL?idpartenaire=142&jobdetails=true

 

Applications will be processed on an ongoing basis, don’t wait for applying!

Only successful candidates will be contacted.

 

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International Belgium
Site web : http://www.handicapinternational.be
Lieu de l'emploi : Myanmar or Thailand /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 18/05/2021
Date limite : 06/06/2021

Profil

YOUR  PROFILE :

  • You hold a Master degree in psychology
  • You have at least 5 years of experience in MHPSS at field level - Experience in clinical psychology is an asset
  • You master the technical issues concerning MHPSS sector, the stakeholders and professionals in MHPSS
  • You know how to work in an intercultural environment, and remotely
  • You know designing and providing capacity development (training, coaching, learning, etc.), using different pedagogical models
  • You are used to work on project development (on a technical side) & have already work as MHPSS technical Advisor
  • You like working as part of a team/network, you know cooperating (including remotely)
  • You are OK to regularly do field visits
  • You are fluent in English : producing written and oral institutional communication - Burmese is an asset

Description

Place: MYANMAR (Yangon) or THAILAND (Mae Sot)                Starting date: 15th of July 2021

Length: 6 Months   

Closing date for applications: 6th of June 2021

 

“Outraged by the injustice faced by people with disabilities and vulnerable populations, we aspire to a world of solidarity and inclusion, enriched by our differences, where everyone can live in dignity”

Humanity & Inclusion (HI) is an independent and impartial aid and development organisation with no religious or political affiliations operating in situations of poverty and exclusion, conflict and disaster. We work alongside people with disabilities and vulnerable people to help meet their essential needs, improve their living conditions and promote respect for their dignity and fundamental rights.

Since the organisation was first founded in 1982, we have set up development programmes in more than 60 countries and responded to many emergencies. Today we have a budget of around 150 million euros, with 3500 employees worldwide.

The HI network is an organisation made up of a Federation (with 2 operational HQs in Lyon and Brussels), 8 national associations (Germany, Belgium, Canada, United States, France, Luxembourg, United Kingdom and Switzerland) and the HI Institute on Humanitarian Action. All these entities work concertedly to implement HI’s international aid and development mandate.

The Federation is responsible for implementing the network’s social missions in around sixty countries. It operates under the names “Humanity & Inclusion” or “Handicap International” depending on the country.

HI is engaged in an employment policy in favour of disabled workers.

For further information about the association: www.hi.org.

 

JOB CONTEXT :

The Myanmar Thailand (MyTh) program involves all HI’s interventions’ contexts (Armed Violence Reduction, Emergency and Development) and was created in 2016 with the merge of 2 already existing missions, setting up cross border initiatives to integrate the return of refugees from Thailand to Myanmar as part of its regional strategy.

 

In Thailand, HI started working in 1984 and first focused its actions on the delivery of mobility and assistive devices to Thai and Burmese landmine/ERW victims. HI currently implements activities in the camps of Burmese refugees on the Thailand/Myanmar border and in three thematic areas: Rehabilitation, Disability and Social Inclusion (DSI) including inclusive child development, implemented in 5 camps and Risk Education (RE), implemented in 9 camps.

 

HI's first activities in Myanmar were in the frame of the Cyclone Nargis's response, from October 2008 to December 2009. Following the ratification of the CRPD by the Myanmar authorities, HI reopened a mission in Myanmar in 2014. HI in Myanmar covers its entire mandate from emergency to development and going through Armed Violence Reduction (Humanitarian Mine Action). HI is part of several consortia and coordination mechanism including Health, Protection and Disaster Risk Reduction Clusters. In addition, HI coordinates with the National Victim Assistance Technical Group, gathering national and international actors under the umbrella of the National Mine Risk Working Group (MRWG) chaired by the Ministry of Social Welfare, Relief and Resettlement (SWRR).

 

HI has developed its first regional strategy and it is therefore on the one hand consolidating current sectors of activities, and on the other exploring the needs and possibility to enter in new operational sectors.

 

YOUR MISSION:

Under the responsibility of the Technical Unit Manager (TUM) of the MYANMAR & THAILAND PROGRAM (MyTh Program), as MHPSS Technical Specialist, you contribute within the program to the implementation of the mandate and the 10-year strategy of Humanity & Inclusion. You ensure optimal quality and impact of the projects implemented in the country, through a delegation system with appropriate control mechanisms. You share with all HI managers the responsibility of a sound management and successful functioning of the global organization, through paradigm changes.

 

You will spend more time with project/field teams and visit field frequently to work efficiently with the field team and visit all areas of program implementation depending upon the need.

 

The role therefore, requires significant focus on strategy development, quality assurance, and close collaboration with the project/field team to determine where best to improve ongoing intervention. The role will also require a high degree of capacity building and coaching to the project/field teams.

Finally, you will closely work with the MEAL Manager on data analysis.

 

By the end of the 6-months mission, the objective is that project/field team has the capacity to independently provide technical support and should be able to implement the activities with the technical tools and with a high level of technical quality.

 

You Missions:

Expertise

  • Contribute to the regional strategies in line with the global strategies: Provide MHPSS sectorial technical inputs to the STRATOPs of the MyTh programme, in line with the global STRATECH and ensure relevant follow up 

 

  • Ensure technical support and quality monitoring of MHPSS activities in line with the global technical frameworks and standards:
  • Support the implementation of targeting, awareness raising, care and training activities in accordance with HI in line with strategies, standards, and mandatory transversal approaches
  • Ensure the capacity building of project/field team and the technical supervision of activities
  • Contribute to the planning and reporting of the activities carried out
  • Contribute to recruitment and briefing when relevant

 

  • Ensure technical learning from projects: contribute to projects’ capitalization and ensure technical learning from projects in MHPSS

 

  • Ensure the control & monitoring of the technical quality and the relevance of HI’s activities in terms of MHPSS

 

  • Ensures compliance of the technical proposition with nexus stakes

 

  • Contribute to the development of MHPSS research and innovation projects in MyTh when relevant,
  • Suggest and steer technical innovation projects

 

  • Contribute to the Technical Divisions professional channel animation & contribute to Disability Inclusion Unit work to promote inclusive services for all when MHPSS expertise is needed.

Influe

Influence: contribute to the local external prestige and influence of HI’s expertise in the MHPSS sector

  • Represent HI’s protection approach and component within the project and all kind of coordination meetings and protection related networks (government meetings, clusters, working group and others) and provide technical support
  • Contribute to advocacy on specific themes in line with the global advocacy priorities
  • Contribute developing communication messages at local level by adopting global communication priorities

siness devepment

 Ensure the development of major opportunities or new projects on MHPSS under Myanmar

  • Contribute to the context analysis on MHPSS
  • Contribute to the design and writing of new projects in Myanmar
  • Identify & develop local partnerships and/or consortium with NGOs, Institutions, Companies on technical priorities or important topics in the region under his sectorial scope
  •  

 

 

 

CHARACTERISTICS OF THE POSITION :

Due to the Military Coup on February 1st and the COVID situation in the region, the Program must adapt its set-up and expectations. Therefore, this position can be located either in Yangon or Mae Sot, but will be competent for the whole program. In Myanmar, the security and administrative contexts are harder than in Thailand.

 

CONDITIONS:

At HI, the conditions offered are up to your commitment and adapted to the context of your mission. Particular attention is paid to health issues and your personal situation.
We offer an induction and training path adapted to our staff members and we have a HR policy oriented toward mobility and professional development.

 

  • 6 months of mission – a longer contract can be possible
  • The international contract provides social cover adapted to your situation:
    • Unemployment insurance benefits for EU nationals
    • Pension scheme adapted to the situation of our employees: If you already have a personal pension scheme HI will contribute at the same level of your personal monthly contribution with a maximum of 272.53€/month ; If you do not have a personal pension scheme, we will open a private pension account with your contribution of 272.53€/month and a contribution of HI of the same amount
    • Medical coverage with 50% of employee contribution
    • Repatriation insurance paid by HI

 

  • Salary from 2757€ gross/month upon experience 
  • Perdiem : 530,11€ for Myanmar - 573,80€  For Thailand  (net/month - paid in the field)
  • Hardship : 250 Euros for Myanmar - 0 € for Thailand (net/month paid with your salary)
  • Paid leaves : 25 days per year;
  • R&R : according to the level of the mission- Level 1 for Thailand: 1 day per month & Level 2 for Myanmar : 5 days every 3 months
  • Position:
    • Unaccompanied for Myanmar
      • Payment for travel costs (air ticket & visa) and transport of your personal effects (from 12 months of mission)

 

  • open to couples & families in Thailand IF the contract is from  12 months
    • Support travel costs (air ticket & visa) for accompanying dependent and health/ repatriation insurance if  the dependent has no income/
    • a child allowance of  100€ per month, per child (from the second child) paid in the field
    • Contribution to school registration fees for children over 3 years (No international school in Mae sot)
    • Family-wide health coverage
    • Payment for travel costs (air ticket & visa) and transport of your personal effects

 

 

  • Housing : individual taken in charge by HI

 

If you are resident in the country: local package

 

TO APPLY:

Only online by joining a CV and cover letter via the following link:

http://www.jobs.net/j/JwpHLPfi?idpartenaire=142&jobdetails=true

Applications will be processed on an ongoing basis, don’t wait for applying!

Only successful candidates will be contacted.

 

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International
Site web : http://www.hi.org
Lieu de l'emploi : Paris ou Luxembourg /
Type d'emploi : Stage
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Communication
Date de publication : 10/05/2021
Date limite : 31/05/2021

Profil

Vous avez une formation en communication et gestion de projet

Vous avez une première expérience d’organisation d’évènements 

Vous êtes capable de travailler avec de nombreux acteurs dans un contexte multiculturel

Vous êtes autonome, polyvalent(e) et adaptable.

Vous disposez de fortes capacités de communication à l’écrit comme à l’oral

Vous êtes force de proposition et vous aimez le travail en équipe

Vous maitrisez les outils informatiques et les systèmes de communication en ligne

Vous savez utiliser des logiciels de montage vidéo

Vous maîtrisez obligatoirement le français et l'anglais, à l’oral comme à l’écrit

 

Diversité encouragée, candidat(e) en situation de handicap bienvenu(e)

Description

« S’engager aux côtés d’HI, c’est agir pour venir en aide aux populations vulnérables que nous soutenons sur le terrain. Pour mener à bien cette mission, nous recherchons des étudiants motivés et prêts à mettre leur énergie au service d’une cause qui a du sens »

 

Indignés face à l’injustice que vivent les personnes handicapées et les populations vulnérables, nous aspirons à un monde solidaire et inclusif, où toutes les différences nous enrichissent et où chacun peut vivre debout.

Handicap International change de nom et devient « Humanité & Inclusion ». HI, Humanité & Inclusion est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.

 

HI est engagé dans une politique d’emploi en faveur des travailleurs handicapés.

 

Pour plus d’information sur l’association : www.hi.org

 

CONTEXTE :

La Direction des Opérations (DO) d’Humanité & Inclusion rassemble 5 directions géographiques, quatre directions techniques, une direction de l’urgence et une direction transverse. Le mandat plus spécifique des directions techniques est de fournir un soutien technique et un cadre aux programmes de HI dans le monde, mais aussi de porter les projets de recherche et d’innovation ainsi que de porter la représentation de HI à l’externe. Ces directions sont : Santé & Prévention, Réadaptation, Protection, Services Sociaux et Inclusion.

La direction Technique Réadaptation accueille 18 collaborateurs, en charge d’incarner les différentes facettes de ce mandat pour les programmes d’Humanité & Inclusion sur la thématique de la réadaptation en contexte humanitaire et de développement.

 

 

 

OBJECTIFS DU STAGE :

Le stage se déroulera au sein de la direction Réadaptation, l’objectif du stage est de co-organiser avec les différents interlocuteurs un séminaire transversal, portant sur la thématique de l’utilisation de la télé-réadaptation et des Tic (Technologie de l’Information et de la Communication) en réadaptation.

Le séminaire se déroulera au mois de novembre 2021.

Activité 1 : Vous co-organisez et préparez le programme du séminaire en lien avec les différentes parties prenantes

-Vous adaptez le format du séminaire selon les contraintes liées au contexte sanitaire (webinaire ou séminaire en présentiel, ou format mixte)

-Vous assurez la coordination des échanges (participants, experts, partenaires etc.)

Activité 2 : Vous créez des supports de communication et de travail du séminaire

-Vous proposez et produisez les différents supports de communication (mailing)

-Vous élaborez avec la direction technique les supports de travail (note de cadrage, etc.)

-Vous êtes un soutien et une personne ressource, pour les équipes de terrains dans la préparation de leur partage d’expérience

Activité 3 : Vous co-organisez et gérez l’ensemble des aspects logistiques du séminaire

-Au regard du contexte sanitaire, vous mettez en place les aspects logistiques si le séminaire a lieu en présentiel

-Dans le cadre d’un webinaire, vous assurez la coordination des interventions des différents acteurs en lien avec la direction de la réadaptation

Activité 4 : Vous participez à la réalisation du séminaire

-Vous réalisez la prise de note et ou l’enregistrement des interventions lors du séminaire

Activité 5 : Vous produisez un rapport sur la tenue du séminaire

CONDITIONS DU STAGE:

Vous recevrez :

  • Une gratification mensuelle de 600,60€
  • Des tickets restaurant d’une valeur faciale de 8,96 euros (60 % à la charge de l’employeur, 40% à votre charge)
  • Une participation de 50% à votre abonnement au titre des transports

 

Vous devez disposer d’une convention de stage obligatoire délivrée par un établissement d’enseignement ou de formation français.

 

Pour ce stage, le dispositif de l’alternance n’est pas souhaité.

 

POSTULER :

Les stages proposés chez HI donnent l’occasion aux étudiants d’évoluer dans une organisation internationale et de prendre part à l’action d’Humanité & Inclusion. Nous considérons que les stagiaires pour qui l’expérience s’est bien passée sont nos talents de demain !

Les stages proposés chez HI donnent l’occasion aux étudiants d’évoluer dans une organisation internationale et de prendre part à l’action d’Humanité & Inclusion. Nous considérons que les stagiaires pour qui l’expérience s’est bien passée sont nos talents de demain !

 

Merci d’envoyer votre CV et Lettre de motivation à :

p.lefolcalvez@hi.org

Les candidatures seront étudiées au fur et à mesure. Nous encourageons les personnes intéressées à postuler dès qu'elles le peuvent.

Les candidatures seront étudiées au fur et à mesure. Nous encourageons les personnes intéressées à postuler dès qu'elles le peuvent.

Pour plus d’information sur l’association : www.hi.org

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International
Site web : http://www.hi.org
Lieu de l'emploi : Lyon /
Type d'emploi : Stage
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Ressources humaines
Date de publication : 06/05/2021
Date limite : 23/05/2021

Profil

•    Vous êtes étudiant(e) en RH en master Universitaire, IAE, école de commerce
•    Vous savez organiser des réunions, rédiger des comptes-rendu, faire le suivi et analyser de indicateurs
•    Vous êtes capable de proposer des améliorations et à structurer
•    Vous avez de bonnes capacités de communication et rédaction (fr et angl), capacité d’analyse et de synthèse.
•    Vous êtes orienté(e) service, autonome (contexte télétravail), vous avez de bonnes qualités relationnelles et êtes force de proposition
•    Vous maîtrisez le Pack Office (Word, Excel...)
•    Vous maîtrisez l'anglais et le français

Description

S’engager aux côtés d’HI, c’est agir pour venir en aide aux populations vulnérables que nous soutenons sur le terrain. Pour mener à bien cette mission, nous recherchons des étudiants motivés et prêts à mettre leur énergie au service d’une cause qui a du sens.

Indignés face à l’injustice que vivent les personnes handicapées et les populations vulnérables, nous aspirons à un monde solidaire et inclusif, où toutes les différences nous enrichissent et où chacun peut vivre debout.
Le réseau Handicap International change de nom et devient « Humanité & Inclusion ».
HI, Humanité & Inclusion est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.

Pour plus d’information sur l’association : www.hi.org

Description:

Au sein de l'équipe des référents RH programme, vous serez en support à l'animation métier RH terrain (conf call RH terrain avec les programmes HI) et à la qualité de la GRH terrain (suivi et amélioration des KPIs, appui organisation de formation).
Ce poste vous permettra de travailler en équipe, de monter en compétences sur la gestion des RH dans un contexte international et dans une organisation cours de transformation organisationnelle.
Ce poste conduira à travailler en autonomie sur certains dossiers.
    
Vous appuierez l’équipe dans le cadre des missions suivantes :

Activité 1 : Support à la gestion des données RH : les besoins de données RH, lien KPIs du services, lien Power BI et outils de compilation des données RH, lien SIRH, Mise à jour du TBRH tableau de bord RH

Activité 2 : Appui à la création des fichiers standards à utiliser pour le repporting (remontées des sitreps RH, outils diag terrain, rapport RH)

Activité 3 : Support à l’animation du métier RH Terrain – page Hinside, confcall RH, Q&A confcall RH, publications, création de sondages

Activité 4 : Support formation RH : appui organisation formation RH Manager (identification des besoins, récupération du matériel et des outils, compilation des outils, aide à la partie organisation – inscription, suivi, questionnaire satisfaction, etc.). Appui à l’organisation de workshops thématiques pour la formation des RH managers terrain

Cette liste de missions n'est pas exhaustive et vous serez amené en fonction de l'actualité, à être en appui de l'équipe sur différents sujets RH.

Conditions:

•    Type de contrat : stage de 6 mois à partir du 1er juin 2021
•    35 heures
•    Titres Restaurant d’une valeur de 8.96€ (60% à charge de Handicap International ; 40% à charge du stagiaire)
•    Gratification : 600,60 €/ mois
•    Prise en charge des transports en commun à hauteur de 50% si venue au bureau, sinon télétravail au vu du contexte sanitaire actuel
•    Vous devez disposer d’une convention de stage obligatoire délivrée par un établissement d’enseignement ou de formation français.

How to apply

NE PAS POSTULER EN LIGNE
Vous devez disposer d’une convention de stage obligatoire délivrée par un établissement d’enseignement ou de formation français.
Merci d’envoyer votre CV et Lettre de motivation avant le 23 mai 2021 à Caroline SALADIN : c.saladin@hi.org avec la référence STAGE support RH programme en objet du mail.

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International Belgium
Site web : http://www.handicapinternational.be
Lieu de l'emploi : Lyon /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Ressources humaines
Date de publication : 31/05/2021
Date limite : 13/06/2021

Profil

- Vous avez un Master RH
- Vous avez une expérience dans l’humanitaire idéalement dans une fonction RH ou un background technique (réadaptation, MHPSS, Inclusion…) avec appétence RH
- Vous savez développer des approches de recrutement indirectes ou directes (chasse, relations écoles, réseaux…)
- Vous êtes proactivité, agile, rigoureux et discret
- Vous maitrisez parfaitement le français et l'anglais

Description

"Indignés face à l’injustice que vivent les personnes handicapées et les populations vulnérables, nous aspirons à un monde solidaire et inclusif, où toutes les différences nous enrichissent et où chacun peut vivre debout. "
Le réseau Handicap International change de nom et devient « Humanité & Inclusion ».
HI, Humanité & Inclusion est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.

Pour plus d’information sur l’association : www.hi.org

Objectifs du poste :

Sous la responsabilité du Responsable Recrutement et Mobilité, vous assurez le recrutement de postes pour le siège et les terrains d’intervention à l’international de notre organisation sur un périmètre donné.

Afin de réussir votre mission, votre rôle va reposer sur 2 axes :

Responsabilité 1 : Vous coordonnez le processus de recrutement dans le cadre défini par HI afin de recruter « la bonne personne au bon poste au bon moment »
- Vous conseillez sur le manager recruteur sur la rédaction de l’offre et aidez à définir le profil recherché.
- Vous alertez sur la faisabilité en fonction du marché de l’emploi concerné  (selon viviers) pour affiner les critères.
- Vous coordonnez et réalisez les étapes prévues dans le processus de recrutement (parution annonce, tri CV, entretien RH…) en intégrant les candidats internes éventuels
- Vous assurez un reporting régulier auprès du manager concerné quant à l’avancement du recrutement et impliquez les référents métiers si nécessaire
- Vous élaborez les dossiers de candidature
- Vous présentez une short list et intervenez dans la phase de contractualisation avec le candidat retenu
- Vous gérez les candidatures non retenues pour le poste mais qui mériteraient de rentrer dans nos viviers
- Vous menez plusieurs recrutements de front sur votre périmètre (vivier métiers techniques) dans une équipe de 11 Chargés de Recrutement et Mobilité.

Responsabilité 2 : Vous assurez la bonne gestion des profils sous votre responsabilité afin d’optimiser la mobilité de nos ressources internes
- Grâce à votre vision d’ensemble sur les postes à pourvoir, vous créez des liens entre ces postes et les personnes disponibles et ainsi anticiper les options de mobilité.
- Vous entretenez des relations de qualité avec les managers et les référents techniques concernés.
- Vous développez des actions d’approche directe afin d’étoffer nos viviers sur des métiers spécifiques.

Conditions :

•    CDD de 3 mois basé à Lyon à partir du 21 juin 2021
•    Tickets Restaurant, Mutuelle
•    39 heures hebdomadaires avec 22,5 jours de RTT/ an

Postuler :
Uniquement en ligne en joignant CV et Lettre de motivation via le lien suivant :
http://www.jobs.net/j/JVKHTsDS?idpartenaire=142

Les candidatures seront étudiées au fur et à mesure. Nous encourageons les personnes intéressées à postuler dès qu'elles le peuvent.

 

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International
Site web : http://www.hi.org
Lieu de l'emploi : Lyon /
Type d'emploi : Stage
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Communication
Date de publication : 05/05/2021
Date limite : 23/05/2021

Profil

• Vous êtes en formation en communication niveau bac + 3 minimum: bachelor, licence, master en communication…
• Vous êtes rigoureux(-se), réactif(-ve) et capable de travailler en équipe
• Vous avez de bonnes capacités rédactionnelles
• Vous êtes curieux(-se) et vous avez un intérêt pour le milieu associatif et pour les ressources humaines
• Vous avez le sens de l'organisation et êtes force de proposition
• Vous maîtrisez le Pack Office (Word, Excel...), compétence en PAO (In Design, Photoshop, Illustrator ou autres logiciels libres) fortement appréciée

Description

S’engager aux côtés d’HI, c’est agir pour venir en aide aux populations vulnérables que nous soutenons sur le terrain. Pour mener à bien cette mission, nous recherchons des étudiants motivés et prêts à mettre leur énergie au service d’une cause qui a du sens.

Indignés face à l’injustice que vivent les personnes handicapées et les populations vulnérables, nous aspirons à un monde solidaire et inclusif, où toutes les différences nous enrichissent et où chacun peut vivre debout.
Le réseau Handicap International change de nom et devient « Humanité & Inclusion ».
HI, Humanité & Inclusion est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.

Pour plus d’information sur l’association : www.hi.org

Description:

La DRH de Handicap International regroupe différentes équipes (administration du personnel, développement des compétences, HR partner, recrutement et mobilité, pôle santé …) qui travaillent sur des sujets couvrant l’ensemble de la vie des salariés (siège et personnel international) au sein de l’Organisation (cycle RH). Le stage a pour but de donner une plus grande visibilité et une meilleure appropriation des actions de la direction auprès de l’ensemble des salariés.
Activité 1 : Faire un état des lieux de l’existant et comprendre les enjeux et sujets et la structure de la Direction des Ressources Humaines en rencontrant les équipes et étudiant l’intranet (principal outil de communication interne actuel) et en réaliser l’analyse.
Activité 2 : Contribuer à définir une stratégie et construire un plan de communication RH : planning, sujets, formats, en utilisant les outils de communication les plus appropriés (intranet, mais aussi propositions complémentaires)
Activité 3 : Contribuer à la coordination et à mise en œuvre des actions préconisées + soutien aux différentes parties prenantes sur utilisation des outils, montée en puissance
Activité 4 : produire des outils et supports de communication
Cette liste n’est pas exhaustive et vous pouvez être amené à contribuer à la réalisation d’autres travaux.

Conditions:

• Type de contrat : stage de 4 à 6 mois à partir de mi mai 2021
• 35 heures
• Titres Restaurant d’une valeur de 8.96€ (60% à charge de Handicap International ; 40% à charge du stagiaire)
• Gratification : 600,60 €/ mois
• Prise en charge des transports en commun à hauteur de 50% si venue au bureau, sinon télétravail au vu du contexte sanitaire actuel
• Vous devez disposer d’une convention de stage obligatoire délivrée par un établissement d’enseignement ou de formation français.

How to apply

NE PAS POSTULER EN LIGNE

Vous devez disposer d’une convention de stage obligatoire délivrée par un établissement d’enseignement ou de formation français.

Merci d’envoyer votre CV et Lettre de motivation avant le 23 mai 2021 à Julie LLANTA : j.llanta@hi.org avec la référence STAGE communication interne en objet du mail.

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International
Site web : http://www.hi.org
Lieu de l'emploi : Lyon /
Type d'emploi : Stage
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Ressources humaines
Date de publication : 05/05/2021
Date limite : 23/05/2021

Profil

• Vous êtes en formation gestion de projet, et/ou en santé en entreprise

• Une première expérience dans la mise en place de protocoles et le développement d’outils de staff care serait très appréciée • Vous avez une très bonne expression écrite et orale

• Vous maitrisez le français et l'anglais

• Vous êtes curieux(-se) et vous avez un intérêt pour le milieu associatif et pour les ressources humaines

• Vous avez le sens de l'organisation et êtes force de proposition

• Vous maîtrisez le Pack Office (Word, Excel...), compétence en PAO (In Design, Photoshop, Illustrator ou autres logiciels libres) fortement appréciée

Description

S’engager aux côtés d’HI, c’est agir pour venir en aide aux populations vulnérables que nous soutenons sur le terrain. Pour mener à bien cette mission, nous recherchons des étudiants motivés et prêts à mettre leur énergie au service d’une cause qui a du sens.

Indignés face à l’injustice que vivent les personnes handicapées et les populations vulnérables, nous aspirons à un monde solidaire et inclusif, où toutes les différences nous enrichissent et où chacun peut vivre debout.
Le réseau Handicap International change de nom et devient « Humanité & Inclusion ».
HI, Humanité & Inclusion est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.

Pour plus d’information sur l’association : www.hi.org

Description:

La DRH de Handicap International regroupe différentes équipes (administration du personnel, développement des compétences, HR partner, recrutement et mobilité, pôle santé …) qui travaillent sur des sujets couvrant l’ensemble de la vie des salariés (siège et personnel international) au sein de l’Organisation (cycle RH).

Le stage a pour but de participer à la transformation des outils et processus de staff care de l’association. Il se placera sous l’égide du pôle santé (physique et mentale)

Activité 1 : Mise à jour des protocoles liés à la gestion d’une crise sanitaire et de façon plus spécifique à celle de la Covid 19 : Duty Of care COVID, protocole de gestion des cas, protocole vaccination, document manager FAQ ou autre, recherche de partenariats vaccination…

Activité 2 : Participer à la transformation et à l’amélioration des référentiels santé : Module de formation on ligne, mail santé, guide de remboursement HI, fiches maladies, TMS, bien-être …

Activité 3 : Participer à l’organisation de sessions « Bien-être au travail » et d'autres séances/documentation de sensibilisation aux questions de santé mentale.

Activité 4 : soutien à la mise à jour de la cartographie des ressources locales de soutien psychologique et des assurances santé (terrain et associations nationales). Cette liste n’est pas exhaustive et vous pouvez être amené à contribuer à la réalisation d’autres travaux.

Conditions:

• Type de contrat : stage de 4 à 6 mois à partir de mi mai 2021
• 35 heures
• Titres Restaurant d’une valeur de 8.96€ (60% à charge de Handicap International ; 40% à charge du stagiaire)
• Gratification : 600,60 €/ mois
• Prise en charge des transports en commun à hauteur de 50% si venue au bureau, sinon télétravail au vu du contexte sanitaire actuel
• Vous devez disposer d’une convention de stage obligatoire délivrée par un établissement d’enseignement ou de formation français.

How to apply

NE PAS POSTULER EN LIGNE

Vous devez disposer d’une convention de stage obligatoire délivrée par un établissement d’enseignement ou de formation français.

Merci d’envoyer votre CV et Lettre de motivation avant le 23 mai 2021 à Lisa BIMBOES : l.bimboes@hi.org avec la référence STAGE staff care en objet du mail.

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International
Site web : http://www.hi.org
Lieu de l'emploi : Lyon /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Ressources humaines
Date de publication : 28/04/2021
Date limite : 21/05/2021

Profil

  • Vous avez une formation BAC+ 5 avec une spécialité RH ou finance ou actuariat ou statistiques et rémunérations-avantages sociaux.
  • Vous avez une expérience préalable d’au moins 8 années en compensation & benefits, notamment dans le monde du secteur humanitaire ou secteur marchand.
  • Vous avez une excellente connaissance des éléments constitutifs de la rémunération et réflexes en matière de rémunération
  • Vous maîtrisez les outils informatiques tels que les tableurs (fonctions avancées, formules, macros), systèmes de modélisation, logiciels de paie et de requête.
  • Vous maîtrisez l’anglais et avez une bonne culture générale RH ainsi qu’une très bonne connaissance des métiers de HI
  • Vous avez des connaissances en droit et fiscalité pour les différents dispositifs de rémunération et avantages.
  • Vous faites preuve de qualités d’analyse et de synthèse, êtes rigoureux/se et avez une capacité à dialoguer avec les comités de direction.
  • Vous possédez des aptitudes relationnelles pour travailler tant avec des interlocuteurs internes qu’externes.

Description

Lieu : FRANCE (Lyon)

Type de contrat : CDI

Date de prise de poste : 01/09/2021

Date limite dépôt de candidature : 21/05/2021

« Indignés face à l’injustice que vivent les personnes handicapées et les populations vulnérables, nous aspirons à un monde solidaire et inclusif, où toutes les différences nous enrichissent et où chacun peut vivre debout. »

Handicap International / Humanity & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Depuis sa création en 1982, HI a mis en place des programmes de développement dans plus de 60 pays et intervient dans de nombreuses situations d’urgence.

HI est engagée dans une politique d’emploi en faveur des travailleurs handicapés.

Retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org

OBJECTIFS DU POSTE :

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, en tant que Responsable du centre d’expertise Rémunération et Avantages Sociaux, vous êtes membre de la Gouvernance RH, à ce titre vous nourrissez la réflexion stratégique et vous participez à l’atteinte des objectifs stratégiques de la DRH.

Vos missions principales sont:

  1. Vous élaborez les politiques salariales et avantages sociaux dans le cadre des orientations définies par la DG et coordonnez les politiques salariales des différentes entités de l’organisation (ANs, Terrain, Siège)
  • Vous menez la refonte des classifications existantes en utilisant les mêmes critères classant pour tout HI. Vous harmonisez pas à pas les classifications existantes. Vous rédigez et faites vivre la politique de rémunération et avantages pour tout HI.
  • Vous veillez à la compétitivité des politiques par rapport au marché général et à notre secteur d’activité (enquêtes rémunération, benchmarks, études de postes, participation au pricing des embauches, des mobilités…)
  • Vous analysez les activités et processus rémunérations et avantages sociaux pour optimiser les pratiques et les outils associés
  • Vous pilotez et animez la politique relative aux avantages tels que les accords (intéressement, Temps de travail, Télétravail…), les avantages sociaux (retraite, santé/prévoyance).
  • Vous organisez, préparez et participez aux ComExs Rémunération
  1. Vous pilotez la mise en œuvre de ces politiques en animant et conseillant la fonction RH
  • Vous accompagnez la mise en œuvre des nouvelles classifications des emplois et leur cotation dans les différents pays (AN et Siège) ;
  • En tant que Centre d’expertise, vous assurez un rôle de conseil et d’appui aux managers et la fonction RH dans son ensemble.
  • Vous pilotez la masse salariale des sièges et du Personnel international, vous animez le Comité Workforce et le comité Perdiem/hardship pour le Personnel international. Pour les ANs, vous intervenez régulièrement dans les CCI pour donner le cadrage et accompagner les Directeurs dans la mise en œuvre.
  • Vous réalisez les bilans, les études d’impacts, simulations et autres en support des négociations obligatoires périodiques (NOP). Vous menez les négociations avec les partenaires sociaux en France et en Belgique (Sièges).
  • Vous pilotez et animez le processus annuel de révision salariale en lien avec les HRBP (préparation des revues de rémunération et des comités de rémunération) ;
  1. Vous contribuez aux projets
  2. Vous gérez des équipes placées sous votre responsabilité
  • Vous contribuez au développement de vos collaborateurs : fixation des objectifs individuels, adéquation entre les besoins de l’organisation et les savoir-faire et les motivations de vos collaborateurs
  • Vous donnez des signes de reconnaissance individuels et collectifs
  • Vous développez l’autonomie de vos collaborateurs
  • Vous incarnez et transmettez les valeurs, veiller au respect du code de conduite et des politiques institutionnelles, de l’état d’esprit et des comportements individuels et collectifs attendus
  • Vous pilotez les ressources, dans le respect des cadres. Vous contribuez et assurez le pilotage du budget du service dans le cadre budgétaire prescrit
  • Vous arbitrez ou êtes force de proposition dans le choix des partenaires (cabinets de recrutement, éditeurs de logiciels...).
  1. Vous assurez la veille en matière de rémunération et avantages sociaux, vous fournissez les indicateurs disponibles dans le SIRH (Bilan Social, BDES…)
  • Vous suivez les indicateurs de l'organisation en termes de données sociales : pyramide des âges, taux de turn-over
  • Vous anticipez les évolutions de l'organisation à moyen et à long terme en mettant en place des plans de gestion prévisionnelle des effectifs en collaboration avec le contrôleur de gestion social et la Direction Finances.
  • Vous dialoguez en interne avec l'ensemble des directeurs et des responsables ressources humaines locaux pour les accompagner sur la déclinaison des politiques localement (8 AN et 30 Programmes)
  1. Vous gérez le package assurances
  • Vous posez la vision et la politique en matière d’assurance des personnes pour l’ensemble du périmètre de l’association.

Vous vous assurez de l’optimisation du rapport entre la couverture de ces assurances et les coûts associés.

  • Vous vous assurez de l’optimisation du rapport entre la couverture de ces assurances et les couts associés. Vous faites évoluer ces assurances en fonction de la veille législative, des éléments de benchmark et de notre politique RH.

PROFIL REQUIS :

  • Vous avez une formation BAC+ 5 avec une spécialité RH ou finance ou actuariat ou statistiques et rémunérations-avantages sociaux.
  • Vous avez une expérience préalable d’au moins 8 années en compensation & benefits, notamment dans le monde du secteur humanitaire ou secteur marchand.
  • Vous avez une excellente connaissance des éléments constitutifs de la rémunération et réflexes en matière de rémunération
  • Vous maîtrisez les outils informatiques tels que les tableurs (fonctions avancées, formules, macros), systèmes de modélisation, logiciels de paie et de requête.
  • Vous maîtrisez l’anglais et avez une bonne culture générale RH ainsi qu’une très bonne connaissance des métiers de HI
  • Vous avez des connaissances en droit et fiscalité pour les différents dispositifs de rémunération et avantages.
  • Vous faites preuve de qualités d’analyse et de synthèse, êtes rigoureux/se et avez une capacité à dialoguer avec les comités de direction.
  • Vous possédez des aptitudes relationnelles pour travailler tant avec des interlocuteurs internes qu’externes.

CONDITIONS DU POSTE:

  • Type de contrat : CDI statut cadre à pourvoir pour début septembre 2021
  • 9,5 semaines de CP / RTT annuel, au prorata du temps de présence
  • Tickets Restaurant
  • Mutuelle

POSTULER :

Uniquement en ligne en joignant CV et Lettre de motivation via le lien suivant :

http://www.jobs.net/j/JLsGDMSo

Les candidatures seront étudiées au fur et à mesure. Nous encourageons les personnes intéressées à postuler dès qu'elles le peuvent.

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International Belgium
Site web : http://www.handicapinternational.be
Lieu de l'emploi : Belgique, France ou Luxembourg /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 16/04/2021
Date limite : 25/04/2021

Profil

DESIRED PROFILE:

  • You have Economic background, master level with minimum 10 years experiences in the implementation of projects - Studies and experiences in the Inclusion of marginalized population
  • You have experience of team management and piloting a sector of technical expertise  (strategic design, monitoring with KPI, budget follow up …)
  • Experience with persons with disabilities and inclusion is highly recommended
  • You know how to communicate in a clear, concise and responsible way respecting the interlocutor; adapt your communication method and your message, especially in the context of intercultural communication, and remotely
  • You know how to negotiate, manage problems and conflicts. Set a frame, rules and clear boundaries.
  • You master skills building for adults (adult training) & project management
  • You are bold, responsiveness
  • You have a  collaborative teamwork spirit on national and federal levels
  • You show resilience to stress and uncertainty
  • You embody HI values in everyday work (humanity, inclusion, commitment, integrity, respect, empathy and solidarity)
  • You are proficiency in written and oral institutional communication, in French & in English

Description

Place: FRANCE (Lyon ) – BELGIUM(Brussels) or LUXEMBOURG (Luxembourg)

Type of contract: Open ended contract

Starting date: 30th of April 2021

Closing date for applications: 25th of April 2021

 

“Outraged by the injustice faced by people with disabilities and vulnerable populations,
we aspire to a world of solidarity and inclusion, enriched by our differences,
where everyone can live in dignity”

Handicap International is changing his name and becomes « Humanity & Inclusion ». HI, Humanity & Inclusion is an independent and impartial aid and development organisation with no religious or political affiliations operating in situations of poverty and exclusion, conflict and disaster. We work alongside people with disabilities and vulnerable people to help meet their essential needs, improve their living conditions and promote respect for their dignity and fundamental rights.

Since the organisation was first founded in 1982, we have set up development programmes in 62 countries and responded to many emergencies. Today we have a budget of around 150 million euros, with 3500 employees worldwide.

HI is engaged in an employment policy in favour of disabled workers.

For further information about the association: www.hi.org.

 

CONTEXT - RESPONSIBILITIES:

Under the responsibility of the Social & Inclusion (S&I) Technical Director, the BANEREI Manager is an expert who leads the team of Global Specialists & Policy Development Officers and ensures strategic technical guidance, support and control in his/her scope of expertise.

 

The Manager  of BANEREI Unit is primarily an expert in one of the field of BANEREI , s/he can play a role of Global specialist when necessary on top of the management of the UNIT and teams.

This new function is twofold as it combines management and technical expertise functions. The manager role is initially estimated to 50%  while 50% is dedicated to technical support within his/her scope of activities. This time share is subject to evolution and the time allocation will be reviewed in a yearly basis or when needed.

As per March 2021, the team is composed of 5 people:

•          1 Economic inclusion Global Specialist

•          1 Inclusive Livelihood Policy Lead

•          1 Emergency Cash & Market recovery Global Specialist

•          1 Emergency Livelihood Global Specialist (covering WASH, Shelter&NFI and Food)

•          1 WASH Global Specialist

 

One new position is planned to answer the Covid-19 crisis:  1 Food Security Global Specialist for an initial period of 10 months. Additionally, one or two interns per year can join the team.

The BANEREI Manager leads the team of the  Unit, one of the two main strategic pillars of the Social & Inclusion Division STRATECH. In this role, the Manager sets the Unit strategy, goals and frameworks for successful project implementation and increasing internal and external positioning of HI within its scope.

The Unit scope is wider, ranging from basic needs (WASH, Shelter & NFI, and Food Security) to market recovery, Inclusive graduation programming, self-employment promotion, vocational training and wage employment. Thus, the Manager ensures consistency and continuum among the subsectors as well as between emergency and development contexts, with a strong focus on promoting Nexus approaches. Moreover, as the incorporation of the Emergency focus Specialists is quite recent, the Manager has to focus on a smooth integration of the WASH, Shelter & NFI, and Food Security sectors. In the context of HI reorganization, the Manager is in charge of accompanying the team in the new HR setting and roles in line with both the global guidelines and the S&I STRATECH. Consequently, a special attention has to be given both to overall team reconfiguration and individual career path and job descriptions.

As Expert, the Manager leads all the processes in order to set strategy, frameworks and norms as well as influence and business development for the Unit. In addition, S/he supervises a  portfolio of programs and projects, according to needs but also to overall Unit HR setup.

 

In this framework, your main duties are:

1- Management 30 %

  • Steering
    Lead the elaboration and/or review of the technical strategy as well as its implementation…
     
  • HR Management 
    Be the Manager of the team composed (to this date) of 5 people, each carrying the global framework but specialist of one or more subsectors ….
     
  • S&I COMEX  and strategic opportunities
    Actively participate to the Executive Committee (COMEX) of the S&I Division composed by the Managers and the Director of the Division …
     
    2- Expert 30%
    In close collaboration with the Global Specialists, the Manager is in charge to lead, assess and monitor the correct implementation of the following technical missions:  
  • Set of framework and standards on the technical know-how under Unit scope (NORMS)
  • Provide strategic technical guidance (OPE SUPPORT)
     
  • Ensure technical quality and the relevance of HI’s activities under the Unit scope (OPE SUPPORT)
  • Contribute to the improvement of technical know-how through the development of lessons learnt, research and innovation projects under the Unit scope when relevant
  • Facilitate the Technical Division PROFESSIONAL DEVELOPMENT
     
    3 - Business development 30 %
    Develop the go to market approach for the Value Propositions of the Unit

In line with the STRATECH value propositions, and in close collaboration with the S&I Director, the  team (especially the Policy and Development Lead) and the Institutional Funding team, set a growth strategy in order to identify major opportunities and/or new projects to be developed Coordination with other sectors and Divisions (Coordinate the relationship with the Emergency Division, the REHAB and Protection Divisions, the 3I and Geographic Divisions

 

4- Influence 10%

In close collaboration with the Inclusive BANEREI Policy and Development Lead, set the framework, strategy and annual work plan of policy work for the Unit  in order to contribute to the international prestige and positioning of HI’s expertise in the sector

 

 

CONDITIONS OF THE POSITION:

Type of contract:  Open ended contract

Full time

Conditions depending of the location of the position

 

Internal applications will be given preference

 

APPLY:

Only by the following link (cv+cover letter):

http://www.jobs.net/j/JcdQMccQ?idpartenaire=142&jobdetails=true

 

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International
Site web : http://www.hi.org
Lieu de l'emploi : Lyon /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Ressources humaines
Date de publication : 23/06/2021
Date limite : 11/07/2021

Profil

- Expérience d’au moins 5 ans en Ressources Humaines au sein d’une organisation globale et internationale
- Une expérience terrain est un plus
- Compétences RH généralistes et techniques
- Maîtriser le cycle RH
- Avoir au moins une compétence technique en RH (maîtrise de la grille salariale/révision, savoir rédiger des cadres/guidances RH...)
- Aptitude à évoluer dans une organisation matricielle en transformation
- Forte motivation pour le secteur de la solidarité internationale et le mandat de Handicap International
- Curiosité et agilité intellectuelle
- Capacité d’influence et excellente communication
- Rigueur et pragmatisme
- Orientation résultats et savoir être force de proposition
- Autonomie
- Agilité face au changement
- Anglais courant

Description

Indignés face à l’injustice que vivent les personnes handicapées et les populations vulnérables, nous aspirons à un monde solidaire et inclusif, où toutes les différences nous enrichissent et où chacun peut vivre debout.
Le réseau Handicap International change de nom et devient « Humanité & Inclusion ».
HI, Humanité & Inclusion est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.

Présente dans plus de 55 pays, HI met en œuvre des activités au service des populations vulnérables, des populations réfugiées, déplacées et sinistrées, des personnes victimes de blessures et des populations exposées au danger des armes, munitions et engins explosifs.

Pour plus d’informations, rendez-vous sur : www.hi.org

OBJECTIFS DU POSTE :

Sous la responsabilité hiérarchique de la HR Partner Programme, la/le Référent(e) Ressources Humaines Programme met en œuvre les principes de subsidiarité et de redevabilité des Programmes sur le périmètre RH, dans le respect des cadres légaux et des politiques RH de HI.

Son rôle repose sur 3 axes:
1. SUPPORT : Sur son périmètre, elle/il est l’expert de l’accompagnement des programmes vers la subsidiarité et l’amélioration continue.  
2. CAPACITY BUILDING : Elle/il pilote la montée en compétence RH des programmes :
3. CONTROL TOWER : Elle/il veille et audite la qualité de la gestion RH sur les programmes :

Mission 1 : Stratégie et Pilotage  
•    Accompagne le HR Manager sur l'écriture de la partie RH de la STRATOP et sur sa déclinaison en plan d'action RH, contrôle la cohérence des différentes STRATOP au sein d'une même Direction Géographique.
•    Aux côtés des directeurs géographiques, élabore la stratégie RH à 3 ans de la Direction Géographique,  
•    Accompagne le directeur géographique dans l’élaboration du plan d’action RH associé, et propose un tableau de bord RH permettant de piloter sa mise en œuvre (indicateurs et objectifs chiffrés). Challenge le Directeur Géographique sur ses choix et s'assure de leur cohérence avec les politiques et cadres RH, et les enjeux opérationnels.
•    Pilote la revue des KPI standards RH de HI sur son périmètre géographique et propose la création de nouveaux KPI en fonction de l'évolution des contextes et du domaine RH.  
•    Contrôle et complète et vérifie la qualité du suivi des risques RH de chaque programme de son périmètre et conseille sur les mesures de mitigation.

Mission 2 : Standards, Expertise et Redevabilité : Pilote le déploiement et le respect des cadres RH HI sur les Programmes et contribue à leur amélioration continue
•    Forme et conseille le HR Manager à l'adaptation et à la contextualisation des politiques, processus et outils RH HI sur son programme. En accompagne le déploiement si nécessaire.
•    Identifie et alerte le HR Partner et/ou le centre d’expertise sur les besoins de révision des cadres ou de rédaction de nouveaux cadres RH HI nécessaires à la gestion des RH des programmes.
•    Contribue à l’instruction et à la production des cadres RH, en lien avec les centres d’expertise, ou avec les autres services de la Direction des RH.
•    Contribue à des groupes de travail et/ou de communication autour des projets transverses : apporte une expertise technique et opérationnelle de son périmètre, produit les éléments relevant de son expertise.
•    Selon son expertise spécifique, est référent thématique pour le reste de l'équipe et/ou anime des groupes de travail en lien avec cette thématique.
•    Contribue à l'amélioration continue des processus RH dans la réponse à l'urgence auprès de la Direction de l'Urgence de HI
•    Audite le périmètre RH des Programmes lors de visites terrain.
•    Contrôle les provisions liées aux risques RH et les indemnités latentes sur son périmètre géographique.

Mission 3 : Mise en œuvre opérationnelle RH
3.1. Conseille la Direction Géographique et les Programmes sur le cadre de déploiement ROOTS et les évolutions à venir.
•    Déploiement des organigrammes ROOTS :
- Définit le rythme de déploiement
- Appuie les relations avec les IRP locales si besoin,
- Accompagne la gestion des situations individuelles des salariés des programmes nécessitant un appui.
- Accompagne la stabilisation et la montée en compétences de l'Executive Team des programmes ; accompagne les processus de nationalisation des postes.
- Appuie la mise en place de la subsidiarité entre siège et programme.
•    Veille et contrôle la cohérence entre les budgets (masse salariale et obligation légale, développement des compétences, nationalisation, …) et conseille sur les besoins et le développement de la gestion des RH.
•    Conseille le HR Manager sur l'ensemble des processus RH lors de réponses à l'urgence sur son Programme.
•    Sur délégation du HR Partner, assure tout ou partie de la validation technique des HR managers (Internationaux ou Nationaux) Régionaux ou Standalone lors de leur recrutement.
•    Sur demande de la DRH, peut représenter HI dans des forums RH externes.

3.2 : Accompagne les dispositifs de Gestion de Carrière et de Montée en Compétences des Programmes :
•    Anime des séquences RH lors de formations.
•    Dans le cadre des filières métier, anime la communauté des HR managers sur son périmètre géographique et contribue à son évolution; anime la communauté de pratiques (Conf Call RH, séminaire, formation etc.)
•    Pilote la montée en compétence des HR Managers ainsi que leur appropriation des politiques, processus et outils RH.
•    Accompagne la montée en compétence du HR Manager sur le conseil (managérial et gestion RH) aux Directeurs Régionaux / Pays.
•    Monitore le déploiement de manager 2,0 sur les programmes et accompagne les HR Managers dans le suivi de la qualité d'implémentation des 11 comportements (besoin de formation et accompagnement terrain)
•    Contrôle la mise en œuvre du cycle RH (bilans annuels, fixation des objectifs, développement des compétences, etc.) et conseille sur les ajustements si nécessaires.
•    En lien avec les services Recrutement et Mobilité et Formation et Développement des Compétences, s’assure de l’évolution professionnelle des salariés : souhait de mobilité interne ou externe, besoins d'accompagnement.
•    Compile et monitore le vivier de talents locaux sur son périmètre géographique.
•    Participe à l’intégration des salariés au moment de leur prise de poste : briefing du Personnel International et Personnel National de l'Executive Team.

3.3. Conseille le HR Manager sur les questions de gestion administrative RH et sur le cadre juridique et social.
•    Conseille le HR Manager dans le design et le déploiement de la politique de santé et prévoyance HI et l'appuie dans la gestion de problématiques particulières.
•    Accompagne le déploiement du nouveau SIRH.
•    Conseille le HR Manager sur les questions de communication interne, de représentation du personnel.
•    Conseille le HR manager sur les questions de bien-être au travail, et formule des alertes si nécessaire.
•    Conseille le HR Manager et le DP sur les cas litigieux, assure le relai avec le service juridique de HI pour les cas complexes. Relaie les documents légaux auprès du Personnel International.

3.4. Pilote auprès du Directeur Régional / Pays le déploiement de la partie RH du Code de Conduite, de la PSEAH et de la Politique Fraude et Corruption;
•    S'assure du respect des rôles respectifs de chaque acteur du processus, notamment celui du HR Manager.
•    Conseille et forme sur le déploiement de ces politiques lors de briefings et/ou de visites terrain.
•    Contribue à la mise en œuvre opérationnelle des décisions prises par les cellules de crise
•    Sur délégation du HR Partner, assure le traitement des dossiers d'abus. Peut participer à l'investigation et proposer les éventuelles mesures de protection et disciplinaires.

CONDITIONS DU POSTE:

•    CDD de 5 mois basé à Lyon à partir de mi juillet 2021
•    Tickets Restaurant, Mutuelle
•    39 heures hebdomadaires avec 22,5 jours de RTT/ an

POSTULER :
Uniquement en ligne en joignant CV et Lettre de motivation via le lien suivant :
http://www.jobs.net/j/JCqvlfki?idpartenaire=142

Les candidatures seront étudiées au fur et à mesure. Nous encourageons les personnes intéressées à postuler dès qu'elles le peuvent.

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