France

Vous avez deux ans d’expérience en édition de logiciels ou sur un poste requérant l’utilisation d’outils technologique régulière ou vous êtes familier avec la gestion de la relation bailleur et du cycle des contrats de financement et vous avez déjà utilisé des solutions (logiciels, tableaux Excel ou autre) pour l’analyse des financements provenant des bailleurs institutionnels. Une 1ere expérience en animation de formations est un plus.
Autonome, vous savez également faire preuve d’initiative et de rigueur.
Assertif, on vous reconnait un bon relationnel, une communication claire et précise
Vous maitrisez l’anglais à l’oral comme à l’écrit
Vous êtes enclin à travailler sur trello

Handicap International / Humanité & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.
Depuis sa création en 1982, HI a mis en place des programmes de développement dans plus de 59 pays et intervient dans de nombreuses situations d’urgence. Aujourd’hui, nous avons un budget d’environ 230 millions d’euros, avec 4705 employés dans le monde.

Chez Handicap International, nous croyons fermement en l’importance de l’inclusion et de la diversité au sein de notre structure. C’est pourquoi nous sommes engagés dans une politique handicap afin de favoriser l’accueil et l’intégration de personnes en situation de handicap.
Merci d’indiquer si vous avez besoin d’un aménagement particulier, y compris pour participer aux 1ers entretiens.

Pour plus d’information sur l’association : www.hi.org

CONTEXTE :

Au sein de notre Direction des Financements Institutionnels (DFI), vous travaillez au sein d’une équipe composée de 10 personnes à Lyon et d’une trentaine d’autres collaborateurs dans nos associations nationales. La DFI définit la stratégie de recherche de fonds auprès des grandes institutions publiques (UE, Nations Unies, Ministères et agences de coopération) permettant de financer les opérations. Elle accompagne aussi les programmes de HI dans la gestion de la relation bailleur et des contrats de financement.
Dans le cadre du déploiement d’un outil CRM de gestion de la relation bailleur et du cycle des financements institutionnels, nous cherchons un(e) Chargé(e) de déploiement pour assurer la mise en œuvre de la solution sur le périmètre géographique confié et accompagner les nouveaux utilisateurs dans la prise en main de l’outil.

DESCRIPTION :

Pour atteindre cet objectif :
1. Vous mettez en œuvre le plan de déploiement de l’outil sur le périmètre géographique confié :
– Assurer la mise en place des prérequis au déploiement)
– Animer la formation des nouveaux utilisateurs et présenter les dispositifs de formation et support disponibles.
– Monitorer l’utilisation du CRM par les utilisateurs.
– Contribuer à l’amélioration du cadre globale de la monté en compétence des utilisateurs2. Vous traitez les demandes d’assistance des nouveaux utilisateurs :
– Fournir un support efficace et adapté aux compétences informatiques de chaque utilisateur.
– Analyser l’évolution des demandes d’assistance et proposer des solutions pour faciliter la prise en main de l’outil.

3. Vous organisez le passage en gestion courante
– Monitorer la qualité de l’information saisie dans l’outil et proposer des solutions pour réduire les erreurs ou omissions.
– Faire remonter au Référent CRM les besoins d’amélioration ou d’optimisation de l’outil ainsi que les bonnes pratiques et les difficultés rencontrées.
– Finaliser le déploiement par l’organisation d’une réunion de clôture.
– Participer à la capitalisation de la méthodologie de déploiement.

ACCESSIBILITE :

Le poste est situé en Open Space, des box sont mis à disposition pour plus de calme si nécessaire et l’espace de travail est très lumineux. Le poste est facilement accessible en transports en commun grâce à sa proximité avec plusieurs lignes de bus et de métro. Un parking est à disposition. Concernant le bâtiment, des ascenseurs et des rampes d’accès sont mis en place.

CONDITIONS :

Type de contrat CDD juin à novembre 2024
Carte Titres Restaurant,
Mutuelle employeur,
39 heures hebdomadaires avec 22.5 jours de RTT à prendre annuellement, à proratiser en fonction de la longueur du contrat.
Charte télétravail avantageuse.

POSTULER :

Uniquement en ligne en joignant CV et Lettre de motivation via le lien suivant :

http://www.jobs.net/j/JPnbfbcB?idpartenaire=142

Les candidatures sont traitées de façon continue, n’attendez pas pour postuler !

Seules les candidatures retenues seront contactées.

Pour plus d’information sur l’association : www.hi.org

PROFIL RECHERCHE

Savoirs et Savoir Faire recherchés
	Indispensable	Apprécié
Formation	Diplôme de l'enseignement supérieur niveau BAC +4/5 en Communication/Journalisme, Relations internationales ou autres disciplines liées à la communication (licence avec expérience possible);
Expérience professionnelle Humanitaire Internationale Technique	5 ans d'expérience minimum dans le domaine de la communication; Minimum 3 ans d'expérience professionnelle sur un poste similaire; Expérience dans la communication institutionnelle; Expérience dans l'élaboration et la mise en oeuvre d'une stratégie et plan de communication;	Expérience évenementiel ou collecte de fonds Expérience association/ONG;
Connaissances et aptitudes	Bonne maîtrise des outils numériques : WordPress, Google Analytics, MailChimp,HelloAsso... Maîtrise des techniques d'animation des communautés sur les réseaux sociaux Connaissance des leviers d'acquisition SEM (SEO/SEA/SMO), Google Ads, Facebooks Ads…	Maitrise d’un logiciel de montage vidéo Compétences en graphisme (lnDesign, Illustrator, Canva)
Langues Français Anglais	Excellente maîtrise de la langue française Maîtrise de la langue anglaise	D'autres langues
Informatique	Excellente maîtrise du pack office

 

CARACTERISTIQUES PERSONNELLES ATTENDUES

• Rigoureux et autonome, vous avez le sens de l’initiative, de l’innovation et de la créativité
• Vous faites preuve de réactivité et disponibilité
• Capacité à travailler en équipe (salariés, bénévoles, administrateurs…)
• Une bonne qualité rédactionnelle à l’écrit comme à l’oral (orthographe et syntaxe)
• Une connaissance des enjeux (genres, écologiques, solidaires, citoyens…) sera appréciée.

CONDITIONS PROPOSEES

• Statut : salarié : CDI (3 mois période d'essai)
• Eléments de rémunération : Salaire brut mensuel : 2700 à 3100 en fonction de l'expérience
  Temps de travail : forfait jours de 217 jours par an
  Télétravail : 2 jours par semaine possible.
• Frais pris en charge :
  Assurance : mutuelle prise en charge à 50 % par HAMAP
  Transport : Prise en charge de 50 % de l'abonnement transport en commun
  Ticket resto : Titres restaurants d'une valeur faciale de 8 euros (prise en charge à 60 % par Hamap)
  Régime de congés payés : 2,08 jours par mois travaillé + JDR (les jours de récupérations relatif au forfait jours sont déterminés en début de chaque année).
• Autres :
  Contraintes : déplacements possibles et assez ponctuels dans toute la France & Travail en soirée ou le weekend (rencontres nationales, rencontres régionales, AG, formations, etc.).

Dans le cadre du dispositif de lutte contre le financement du terrorisme et blanchiment d’argent, tout.e candidat.e sélectionné.e est susceptible d’être soumis.e à vérification de ses antécédents sur les listes d’exclusion internationales (Nations Unies, Union Européenne, France, Etats Unis, …). Ces informations sont traitées de façon confidentielle et archivées sur un serveur sécurisé.
Pour postuler merci d’envoyer votre dossier de candidature LM + CV sur recrutement@hamap.org en spécifiant la référence «Gescom - HQ - HH». Aucune candidature incomplète ne sera prise en compte.

 

 

HAMAP EN BREF
La mission d’HAMAP-Humanitaire est de permettre aux populations d’accéder, de retrouver et de valoriser leurs ressources en terre et en eau.
Face aux conflits et au changement climatique, HAMAP-Humanitaire soutient des organisations locales dans leurs projets de déminage des territoires, d’accès à l’eau et à l’assainissement, d’agriculture, en promouvant un usage respectueux de l’environnement.
HAMAP-Humanitaire s’associe à d’autres organisations pour répondre en commun à des besoins essentiels tels que l’éducation et la santé.
 

NOTRE CONTRAT SOCIAL
HAMAP-Humanitaire a pour philosophie humaine de stimuler son écosystème, développer et pérenniser ses collaborateurs et collaboratrices, assurer la santé et la qualité de vie au travail, la responsabilité sociétale de l’organisation et le respect de tous. L'HUMAIN AU CENTRE DE TOUT.
 

LE POLE COMMUNICATION
Le pôle communication est constituée d’une personne principalement avec des appuis ponctuels de 2 personnes en stage ou en service civique, et se situe sous le management de la direction.
Il a pour vocation principal de communiquer des informations sur Hamap, aux donateurs, aux bailleurs et aux acteurs des réseaux de développement. Et en vocation secondaire de prendre la responsabilité ou au moins de participer activement à la levée de fonds auprès du grand public, qui se fait via des actions et événements ciblés. Le pôle est en interaction régulière avec le pôle opérations et la présidence de Hamap.
 

RESPONSABILITÉS DU POSTE
Le.la Gestionnaire de la communication et levée de fonds est en charge de la communication interne et externe d’HAMAP-Humanitaire. Il.elle structure la communication institutionnelle sur l’expertise et les projets internationaux, et organise des événements liés à l’activité de l’association dans une optique de visibilité et de levée de fonds. La responsable de la communication encadre 1 à 2 services civiques ou
stagiaires, qui travaillent principalement à la création et au graphisme des contenus, ainsi qu’à leur édition sur les différents supports.  Sous la responsabilité de la Directrice Générale d’HAMAP-Humanitaire et en lien avec la présidence de l’ONG, ses activités sont les suivantes :

 

1. Stratégie de Communication

• Proposer et mettre en oeuvre une stratégie de communication au siège et dans les bureaux locaux.
• Proposer le budget annuel, assurer son suivi et son respect;
• Définir une stratégie de référencement.

2. Communication numérique

• Assurer la création de contenu web (photos, rédaction d’articles, vidéos, publications animées, etc.);
• Assurer la gestion des réseaux sociaux (Facebook, LinkedIn, Instagram et X) ;
• Faire évoluer le site internet (ergonomie et le mettre à jour de façon régulière) ;
• Rédiger et mettre en page la newsletter mensuelle ;
• Initier des relations presse ciblées.

3. Communication institutionnelle

• Structurer les différents canaux de communication de façon à mettre en avant l’expertise de nos équipes et l’impact d’HAMAP-Humanitaire au niveau des bénéficiaires ;
• Rédiger, concevoir et produire des outils de communication (affiches, brochures, plaquette institutionnelle…) en lien avec les différents prestataires et l’équipe salariée avec le soutien de la Directrice Générale en direction des différents bailleurs;
• Proposer le contenu et rédiger l'édition du rapport d’activité annuel et du magazine annuel ;
• Gestion des prestataires (graphistes et imprimeurs) et suivi du budget communication.

4. Communication évènementielle et levée de fonds

• Coordonner et organiser des évènements dédiés à la levée des fonds, en lien avec la stratégie globale ;
• Créer nos campagnes de collecte de fonds : auprès de nos donateurs ou de nouveaux prospects par papier et/ou de manière dématérialisée et de les évaluer.

5. Relations donateurs

• Maintenir et développer le lien avec les donateurs par la réalisation et la bonne diffusion des différents outils interne : (messages de remerciements, lettres d’information thématiques…) ;
• Assurer le suivi et le développement de la base de données (CiviCRM) de l’association ;
• Participer à la rédaction et à la création du contenu des outils de collecte postaux (appel à dons) en lien avec les différents prestataires (graphistes, imprimeurs et La Poste).

 

SAVOIRS ET SAVOIR FAIRE RECHERCHES

Indispensables
FORMATION

• Bac +2/3 BTS/DUT comptabilité, gestion administrative ou équivalent

EXPERIENCE PROFESSIONNELLE

• 6 mois à 2 ans d’expérience professionnelle antérieure dans un poste équivalent

CONNAISSANCES & APTITUDES

• Appétence pour l’aspect financier et la logistique

LANGUES

• Anglais fluide
• Français fluide

INFORMATIQUE

• Pack office notamment Excel,
• Logiciels comptables

Appréciés

FORMATION

• Solidarité internationale/ aide Humanitaire, Bioforcesouhaitée .

EXPERIENCE PROFESSIONNELLE

• Expérience en ONG, agence de développement ou collectivité vivement

CONNAISSANCES & APTITUDES

• Intérêt pour le monde associatif et la solidarité internationale.

INFORMATIQUE

• Outil de gestion

CARACTERISTIQUES PERSONNELLES ATTENDUES

• Être méthodique, rigoureux, organisé et réactif
• Avoir le sens des responsabilités, être proactif et autonome
• Avoir de bonnes capacités rédactionnelles
• Qualités relationnelles, de diplomatie et de travail en équipe
• Capacité de communication écrite et orale en français et anglais

CONDITIONS PROPOSEES
Statut

• SALARIE : CDD de 6 mois possibilité de déboucher sur un CDI

Éléments de rémunération

• SALAIRE BRUT MENSUEL : 2000 euros Brut mensuel (réévaluation à 2100 pendant le passage en CDI)
• TEMPS DE TRAVAIL : Forfait jours de 217 jours par an
• TELETRAVAIL: 2 jours par semaine possible.

Frais pris en charge

• ASSURANCE : Mutuelle prise en charge à 50% par HAMAP
• TRANSPORT : Prise en charge de 50% de l’abonnement transport en commun
• TICKET RESTAU : Titres restaurants d’une valeur faciale de 8 euros (prise en charge à 60% par HAMAP)
• REGIME DE CONGES PAYES : 2,08 jours par mois travaillé + JDR ( les jours de récupérations relatif au forfait jours sont déterminés en début de chaque année)

Cette description prend en compte les principales responsabilités et missions ; elle n'est pas limitative.
Dans le cadre du dispositif de lutte contre le financement du terrorisme et blanchiment d’argent, tout.e candidat.e sélectionné.e est susceptible d’être soumis.e à vérification de ses antécédents sur les listes d’exclusion internationales (Nations Unies, Union Européenne, France, Etats Unis, …). Ces informations sont traitées de façon confidentielle et archivées sur un serveur sécurisé.

 

Pour postuler merci d’envoyer votre dossier de candidature LM + CV sur recrutement@hamap.org en spécifiant la référence "CAP_AFI-EAH". Aucune candidature incomplète ne sera prise en compte.

Titre du poste : Un/une chargé.e d’appui administratif et financier des projets - Eau Assainissement et Hygiène
Contrat : CDD de 6 mois pouvant déboucher sur un CDI
Poste à pourvoir : Avril 2024

 

HAMAP EN BREF
La mission d’HAMAP-Humanitaire est de permettre aux populations d’accéder, de retrouver et de valoriser leurs ressources en terre et en eau.
Face aux conflits et au changement climatique, HAMAP-Humanitaire soutient des organisations locales dans leurs projets de déminage des territoires, d’accès à l’eau et à l’assainissement, d’agriculture, en promouvant un usage respectueux de l’environnement.
HAMAP-Humanitaire s’associe à d’autres organisations pour répondre en commun à des besoins essentiels tels que l’éducation et la santé.

 

LE POLE EAU HYGIENE ASSAINISSEMENT
Le mandat d'HAMAP-Humanitaire est de permettre l’accès à l’eau et à l’assainissement des populations les plus vulnérables dans 18 pays, en zone urbaine ou rurale, par la création d'infrastructures adéquates, la formation des acteurs en charge de la gestion et de la maintenance du service et la sensibilisation des usagers à une consommation responsable, avec des pratiques respectant les normes d’hygiène
nécessaires à une bonne santé.
Constitué d’un Responsable de pôle et de 3 de chef.fe.s de projet, le pôle mène environ 25 projets par an, d’une durée de 12 à 36 mois. L’équipe travaille généralement en appui à des actions de coopérations décentralisée de collectivités locales françaises avec des collectivités locales du sud, mais aussi directement avec des organisations de la société civile locale et des bureaux d’ingénierie.

 

NOTRE CONTRAT SOCIAL
HAMAP-Humanitaire a pour philosophie humaine de stimuler son écosystème, développer et pérenniser ses collaborateurs et collaboratrices, assurer la santé et la qualité de vie au travail, la responsabilité sociétale de l’organisation et le respect de tous. L'HUMAIN AU CENTRE DE TOUT.

 

RESPONSABILITÉS DU POSTE
Au sein d’une équipe de 15 personnes, le ou la chargée d’appui administratif et financier du pôle EAH travaillera sous la responsabilité du responsable du pôle EAH et aura des liens fonctionnels avec les chef.fes de projet. Son rôle sera d’appuyer les chefs de projets dans la gestion juridique, financière, logistique et administrative de leurs projets.

 

1. Appui à la passation de marchés

• Rédaction des termes de références et de cahier des charges pour des achats de services (type études techniques de projet), de travaux (forages, adduction d’eaux) ou de biens d’équipement ;
• Publication de l’offre et études des réponses avec le chef de projet et le comité de passation des marchés ;
• Contractualisation avec l’entreprise ou le prestataire choisi.

2. Appui à la gestion financière, et pilotage suivi budgétaire

• Gestion de facturiers et suivi de budgets de projets (entre 100k et 1M) ;
• Vérifie la conformité des pièces justificatives ;
• Établit les factures destinées aux bailleurs et contribue à l’élaboration des rapports financiers.

3. Appui administratif aux relations partenariales et bailleurs

• Appui à la rédaction de projets, au minimum définition des modalités budgétaires et financières ;
• Appui au rapport d‘avancement de projets notamment suivi du dossier administratif et financier ;
• Appui à la clôture de projets : constitution du dossier administratif et financier final.

4. Chantiers transversaux

• Création d’une bibliothèque de documents types, termes de références, contrats, matrice d’analyse des offres, clôture etc… ;
• Met à jour les tableaux de bord ;
• Procède au classement et à l’archivage de documents ;
• Participe aux temps organisés autour des axes de travail et d’amélioration au sein du Pôle.

DESIRED PROFILE:

• You hold a degree Master’s Degree (or equivalent experience) in social work, gender or disability studies, humanitarian action or related humanities field
• You have at least 3 years of experience in emergency response and at least 2 years in a IHA coordination/manager position or similar in emergency or post-emergency assistance;
• You have confirmed experience in team management and representation
• You master emergency donors regulations and process, in particular donor policies and operational procedures related to IHA
• You demonstrate high capacity on designing and leading on strategies and tools development for inclusive programming, data and coordination in emergency preparedness and response

 

Excellent command of French and English (oral and written) essential. Spanish or Arabic is a plus.

Humanity & Inclusion is an independent and impartial aid organisation working in situations of poverty and exclusion, conflict and disaster. The organisation works alongside people with disabilities and vulnerable populations, taking action and bearing witness in order to respond to their essential needs, improve their living conditions and promote respect for their dignity and fundamental rights..

Since its creation in 1982, HI has run development programmes in more than 60 countries and responded to numerous emergencies. Today, we have a budget of approximately 255 million euros, with 4794 employees worldwide.

At Handicap International-Humanity & Inclusion, we truly believe in the importance of inclusion and diversity within our organisation. This is why we are engaged to a disability policy to encourage the inclusion and integration of people with disabilities.

Please indicate if you require any special accommodation, even at the first interview.

 

For more information about the organisation: www.hi.org

 

CONTEXT:

The Emergency Division may lead some emergency response or support the Geographic Division to respond to new disaster (part of the preparedness related activities) depending on the intensity of the crisis and the capacity of the program in place. 

The Emergency Pool is composed of a team of emergency experts, ready to deploy within 72 hours.

The Emergency Division has identified 3 modalities of intervention of the emergency pool.

1. Exploratory mission: for example, to conduct rapid assessment (in the field being part of the exploratory team or remotely to provide technical guidance to the exploratory team)
2. Openings:  for example, to launch new emergency operations in the field, supporting in designing inclusive proposals, identifying technical resources, etc. (in the field through deployment or remote technical support and guidance)
3. Capacity Building (HI Program): strengthening emergency preparedness and response, for example, to support pre-established programs and teams to respond to new disaster in the field (in field or remote technical support) : this should be done in a collaborative manner to identify specific needs/gaps at program level;

 

As for today, the emergency pool is composed of 7 emergency specialists. The Emergency IHA (Inclusive Humanitarian Action) Manager would increase the team to 8 emergency specialists.

 

 

OBJECTIVES: 

Under the responsibility of the Emergency Pool Manager and in close coordination with the HQ IHA Emergency Specialist, the Emergency IHA Manager will be in charge of: 

Responsibility 1: Participate and contribute to initial diagnosis during emergencies and coordinate the rollout and scale-up of the emergency response operations from IHA perspective following a humanitarian crisis

• Contribute to the definition of the strategy, methodology, tools and enhance teams (and partners) capacities during the initial diagnosis (rapid multi sectoral needs assessments, context analysis and mapping of services and organizations, etc.), enhancing evidence on basic and specific needs and barriers for persons with disabilities and their meaningful participation;
• Assess the IHA environment and stakes following a disaster/crisis to support consistent context analysis with accurate data;
• Assess HI IHA capacity in country/area of potential intervention and provision of technical support to upscale HI inclusive response capacities;

 

Responsibility 2: Under the supervision of the Emergency Pool Manager or Manager on the field (depending on programs’ organizational chart), lead and coordinate IHA operations deployment in the framework of new program or area/project opening following a disaster/crisis, in accordance with Humanity & Inclusion´s rules and standards and those of its donors

• Active contribution to strategize, develop and launch of emergency response and the implementation of its strategy
• In charge of the definition of operational technical, budgetary and logistical framework of the IHA emergency interventions with the support of the HQ Emergency IHA specialists and in compliance with internal and international frameworks;
• Support for the implementation of integrated and inclusive approaches, through a strong collaboration and coordination with the Physical and Functional Rehabilitation, WFS and MHPSS managers of the Emergency Pool as well as other HQ Global Emergency specialists, in particular protection specialist

 

Responsibility 3: Contribute to the institutional capitalization and participate in the development and update of Humanity & Inclusion´s emergency methodologies, procedures, tools and trainings

• Participate in, systematize and ensure learnings through development of lessons learnt in the domain of the emergency response in your field of expertise (IHA) in close collaboration with HI Emergency Division and IHA Technical Division collaborators;
• Contribute proactively to the conception of emergency preparedness and response processes and methodologies in coordination with relevant team members, especially through strong collaboration with the REACT (preparedness) team on the preparedness component (supporting workshop, revision of tools, etc.);
• Contribute to the development, testing/piloting and / or optimization of the tools, procedures and resources used by Humanity & Inclusion for emergency response in close collaboration with the technical specialist and other Emergency pool members to strengthen context analysis and needs assessment;

           

Responsibility 4: Represent and promote Humanity & Inclusion´s mandate in the framework of the emergency responses in your field of expertise;

• Promote the mandate and its positioning in relation with other partners;
• Represent and participate in response coordination mechanisms to contribute ensuring inclusive humanitarian response. Depending on needs and context contribute and/or lead IHA multi-stakeholder coordination initiatives
• Participate upon request of the hierarchy, in actions related to advocacy and institutional campaigns implemented by Humanity & Inclusion at headquarters and / or in the field;
• Contribute to the mobilization of public and private actors to ensure a better inclusion of disability (and gender, age or other context factors) in their coordination, programs and initiatives.

           

Responsibility 5: Promote disability-inclusion within the emergency division and strengthen inclusive programming (in link with gender and age) within preparedness and responses (in-field and remotely)

•          Identify the gaps and the needs within the emergency division in terms of inclusive programming;

•          Support the operationalization of the IASC Guidelines on Inclusion of persons with disabilities in humanitarian action within the emergency division, especially emergency pool and REACT team;

•          Develop and deliver targeted trainings on inclusion and inclusive programming in order to strengthen context analysis and needs assessment and risks analysis, etc.

 

Responsibility 6 (task 6):  Ensure Surge and technical support mechanism is reflective of HI technical field experience

• Coordinate regularly with the Policy & Development Lead on IHA, governance and protection to exchange on learning and processes, as well as support the adaptation of tools for a localized surge mechanism;
• Engage in capacity development efforts (remote or in-country) on localized surge capacities in a pilot country

 

As per the 3rd modality of intervention related to Capacity Building of HI Program in link with strengthening emergency preparedness and response, the IHA Emergency manager could provide technical support to pre-established programs and teams (emergency context or chronic crisis) based on program’s needs to respond to new disaster and/or adapt in the field. This type of support can be done in field through deployment or remotely and coordinated with the REACT Team and other emergency team members.

Exceptionally, the IHA Emergency manager could be asked to cover some existing field gaps related to inclusion (up to 3 months through deployment) to support direct coaching of existing field staff to reinforce current programs capacities on inclusive programming, emergency preparedness and response (including in chronic crisis context).

 

 

CHARACTERISTICS OF THE POSITION: 

• Home office according to Emergency Pool HR Package. 
• Capacity to be available within 48 hours 
• High flexibility 
• Regular deployment on the field 

 

 

ACCESSIBILITY OF THE POSITION 

 

Based in Lyon when you visit HQ, the position is located in Open Space, boxes are available for quieter if necessary and the workspace is very bright. The position is easily accessible by public transport (bus, metro). A parking lot is also available.   

Concerning the building, elevators and access ramps are available. 

A disability advisor is on hand to answer your questions and help you with your application. The position can be adapted to your need.  

 

 

 

CONDITIONS OF THE POSITION:

• Type of contract: Fixed terms contract of 10 months
• Executive status: 39h per week with 9.5 week of holiday/RTT
• Based 60% of the time in the field and 40% in HQ
• Specific bonus and recovery conditions for time spent in the field 
• Additional benefits: perdiem and hardship allowances, and health insurance

 

 

APPLY:

Only by sending your resume and cover letter by following this link:

http://www.jobs.net/j/JXMjckTO?idpartenaire=142&jobdetails=true 

 

For further information about the association: www.hi.org

Only successful candidates will be contacted.