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France

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International Belgium
Site web : http://www.handicapinternational.be
Lieu de l'emploi : RCA /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 11/12/2020
Date limite : 13/01/2021

Profil

VOTRE PROFIL :

  • Vous êtes titulaire d'un diplôme universitaire en sciences sociales, Disability studies (ergothérapeute, kiné, physio, SLP), gestion de projet humanitaire, études humanitaires ou de développement
  • Vous avez au minimum 5 ans d'expérience dans un rôle de conseil/appui technique dans le domaine du handicap/genre/inclusion, préférablement dans un contexte humanitaire (Maîtrise des interventions en contextes humanitaires et des mécanismes de coordination inter acteurs / agences (clusters etc…)
  • Vous connaissez les différents courants de pensées et modèles explicatifs du handicap et maîtrisez l’application de certains outils ; vous connaissez les cadres internationaux des droits de l’homme et humanitaires (Protection, inclusion) ; vous comprenez le langage relatif aux droits humains, notamment sur le handicap, le genre, l’âge et l’intersectionalité et vous savez analyser de manière critique les contextes, les tendances et les vulnérabilités liés à la discrimination et à la violence à l'aide d'une optique DGA (handicap, genre et âge)
  • Vous avez déjà une expérience où vous avez rendus plus inclusifs des opérations humanitaires et systèmes de données. Vous avez une sensibilité forte aux questions de Handicap, Genre et Age
  • Vous comprenez les contextes alliant enjeux d’urgence, de préparation à l’urgence, reconstruction et développement résultant de crises chroniques
  • Vous avez une expérience de travail avec des personnes handicapées et des organisations représentatives
  • Vous avez de fortes compétences en transmission du savoir, formation, appui et coaching et savez faire du ‘’capacity building’’ auprès de différents acteurs (OPH, partenaires, staff HI…)
  • Vous êtes doté(e) de fortes capacités de représentation interne et externe et comprenez totalement l’approche partenariale
  • Vous êtes réactif(ve) et flexible
  • Vous maitrisez le français oral et écrit

Description

 

 

Lieu : République de Centrafrique (Bangui)

Durée : 12 mois

Date souhaitée : dès que possible

Date limite dépôt de candidatures : 13 janvier 2021

 

Indignés face à l’injustice que vivent les personnes handicapées et les populations vulnérables, nous aspirons à un monde solidaire et inclusif, où toutes les différences nous enrichissent et où chacun peut vivre debout.

Handicap International change de nom et devient « Humanité & Inclusion ». HI, Humanité & Inclusion est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.

 

HI est engagé dans une politique d’emploi en faveur des travailleurs handicapés.

 

Présente dans 63 pays, retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org.

 

CONTEXTE :

Présente en RCA de 1994 à 2004, HI a notamment appuyé l’ouverture du centre d’appareillage de Bangui (ANRAC). HI a par ailleurs travaillé sur la mise en place d’une formation universitaire d’assistant kinésithérapeute. L’organisation a aussi travaillé en collaboration avec l’ONAPHA, association nationale des personnes en situation de handicap de République Centrafricaine. HI est revenue en RCA en 2015 pour déployer les activités de sa plateforme logistique.

Aujourd’hui, l’organisation est composée de 85 personnels nationaux et 17 internationaux, répartis sur trois bases : Bangui, Bambari et Bangassou; la mission HI a également une équipe de réadaptation intégrée au sein de la mission MSF-Espagne à Batangafo et une équipe volante assurant la réhabilitation de pistes aériennes sur tout le pays. Aujourd’hui, HI intervient en République de Centrafrique avec des projets dans 4 secteurs : la logistique, la santé, la protection et les moyens de subsistances.

 

 

 

 

En 2019, la mission RCA a finalisé sa stratégie opérationnelle à 3 ans. Cette stratégie vise le déploiement de la mission autour de 3 piliers d’intervention : la Santé (rééducation fonctionnelle et santé mentale), l’assistance technique H2H et opérationnelle (Plateforme logistique ATLAS et inclusion) et la résilience socio-économique. C’est dans cette dynamique ambitieuse que des évaluations sont en cours pour le déploiement de nouveaux projets dans la zone sud-est de la RCA.

 

VOTRE MISSION :

Sous la responsabilité de la Directrice de Programme, en tant que Spécialiste Inclusion, vous interviendrez en appui technique aux projets du programme RCA dans le domaine de l’action Humanitaire  Inclusive

 

Vous interviendrez en appui technique/formation aux équipes opérationnelles et auprès des autres spécialistes dans le programme sur les cadres et méthodologies de l’Action Humanitaire Inclusive en lien avec  la spécialiste du Siège.

 

Vous serez amené(e) également à intervenir directement en assistance technique et renforcement des capacités auprès d'acteurs de la préparation et réponse d’urgence (ONG nationales et internationales, autorités locales et nationales et OPH ou autres structures de la société civile) en lien avec les équipes opérationnelles

 

En outre, sur base de la stratégie opérationnelle du programme, vous serez, en lien avec les équipes opérationnelles, en charge du développement des interventions pour promouvoir des politiques, stratégies et programmes de préparation et de réponse plus inclusives dans le secteur de l’Action Humanitaire Inclusive dans les différents contextes d’urgence

 

Dans ce cadre, vous aurez pour principales responsabilités :

  • Supervision technique des activités, actions et stratégie de HI et ses partenaires en RCA pour assurer l’inclusion et la participation des personnes à risque d’exclusion
  • Garantie de la qualité technique des projets et activités d’inclusion et la participation des personnes en situation d’exclusion
  • Contribution, en lien avec l’équipe de coordination, à la définition et au suivi de la stratégie pays, au développement général du programme et des futurs projets ciblant les personnes vulnérables, dans le cadre des cadres globaux et les cadres de d’HI sur l’action humanitaire inclusive
  • Appui du programme, à court et moyen termes, via des actions et une stratégie, pour assurer une meilleure inclusion et participation des personnes cibles

 

SPECIFICITES/PARTICULARITES DU POSTE :

Sécurité : les contraintes sécuritaires sont importantes en RCA.

Déplacement : actuellement les mouvements à pied sont autorisés

Conditions de vie : les guesthouses offrent de bonnes conditions de vie. Il est possible de se faire livrer de la nourriture ou de trouver des restaurants ouverts respectant les mesures de distanciation et d’hygiène.

 

CONDITIONS :

  • Date de prise de poste : dès que possible
  • Durée du contrat : 1 an
  • Statut salarié
  • Salaire à partir de 2757 € brut/mois selon expérience transposable
  • Perdiem : 671,14€ net/mois
  • Indemnité « hardship » : 250 € net/mois
  • Assurances: maladie, prévoyance, retraite, rapatriement
  • Congés payés : 25 jours par an
  • R&R : 7 jours tous les 2 mois
  • Statut : poste non accompagné
  • Logement : collectif pris en charge par HI

 

POSTULER :

Uniquement en ligne en joignant CV et Lettre de motivation via le lien suivant :

http://www.jobs.net/j/JQdUxBIM?idpartenaire=142

 

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International Belgium
Site web : http://www.handicapinternational.be
Lieu de l'emploi : Yemen /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 11/12/2020
Date limite : 06/01/2021

Profil

YOUR  PROFILE :

  • You hold a degree in Humanitarian Action/ Development studies or social fields (anthropology, psychosocial, sociology, protection) - Occupational Therapy or Physical Therapy background is an asset
  • You have a minimum of 5 years’ experience in I/NGO work in emergency contexts , including proven experience in project management
  • You have proven skills and experience  in projects related to Inclusion and Protection as technical advisor (with proven capacity building and training skills) – a first experience in advocacy related to disability and vulnerability issue, preferably in emergency contexts, is a strong asset
  • you show ability to work under high pressure with a great level of personal organisation and sense of diplomacy- experience in conflict zones is a strong asset
  • You are also experienced in remotve work
  • You are fluent in English (oral and written); Arabic is an asset

Description

Place: YEMEN (Sana’a)

Length: 1 year with possible extension

Starting date: 1rst of February 2021

Closing date for applications: 6th of January 2021

 

“Outraged by the injustice faced by people with disabilities and vulnerable populations,
we aspire to a world of solidarity and inclusion, enriched by our differences,
where everyone can live in dignity”

Handicap International is changing his name and becomes « Humanity & Inclusion ». HI, Humanity & Inclusion is an independent and impartial aid and development organisation with no religious or political affiliations operating in situations of poverty and exclusion, conflict and disaster. We work alongside people with disabilities and vulnerable people to help meet their essential needs, improve their living conditions and promote respect for their dignity and fundamental rights.

Since the organisation was first founded in 1982, we have set up development programmes in 62 countries and responded to many emergencies. Today we have a budget of around 150 million euros, with 3500 employees worldwide.

HI is engaged in an employment policy in favour of disabled workers.

For further information about the association: www.hi.org.

 

JOB CONTEXT :

HI have been intervening in Yemen on and off for the last 12 years, with its actions initially focused on development issues, notably through the support to the development of physical and functional rehabilitation services for people with disabilities (PwDs) as well as through the capacity-building of the national networks of Yemen Disabled People’s Organisations (DPOs).

 

Since 2015, HI interventions have been adapted to the current context of conflict in Yemen. With the support of different donors, HI has been supporting two hospitals and one physical and functional rehabilitation centre in Sana'a City, building the capacities of their key staff in early rehabilitation care and psychological first aid (including specifically for children), supplying rehabilitation equipment, and directly providing functional rehabilitation care and psychosocial support to war affected people (including through the donation of assistive devices and provision of Prosthesis). In 2017, these activities have extended to new facilities in and around Sana’a.

 

In parallel, HI is implementing an inclusion and protection mainstreaming project, to increase the knowledge and capacities of the staff of International NGOs in the inclusion of the most vulnerable people in their humanitarian responses (including PwD), so as to increase their access to essential services.

 

While all HI activities have been implemented in in Sana’a governorate so far, in 2019 HI has expanded to Aden and is about to launch its activities Mokha and Hajjah.

 

YOUR MISSION:

The main objective of this position is to provide technical support for the implementation of HI’s intervention in Yemen, through the projects’ implementation. The HI Yemen Mission Inclusion Technical team has developed a strategy that incorporates interventions at different levels of coordination, community and organizational levels to ensure the inclusion of people with disabilities and other vulnerable people throughout the humanitarian response in Yemen.

 

Under the direct responsibility of the Programme Director, and in coordination with the Technical Unit Team Leader, as Inclusion Technical Coordinator you are  responsible for ensuring the quality of Inclusion interventions, to implement capacity building and training of the HI Inclusion team, and the other team’s members and to ensure the integration of an inclusive approach in all other HI projects (including Rehabilitation, Mental Health and Psychosocial Support and Mine Risk Education). You are also responsible for providing external technical support to the humanitarian community in the definition and implementation, monitoring and evaluation of inclusive practices within their emergency humanitarian responses.

 

Please, note that an organizational re-structuration will take place on the Programme in 2021. Therefore, positions’ titles and management lines will change accordingly.

 

In this part, your main responsibilities will be:

  • Programme strategy in Inclusion
  • Provision of inclusion technical support and expertise
  • Support humanitarian actors to strengthen their operational capacity to deliver inclusive humanitarian response
  • Team management and internal coordination
  • Representation and external coordination
  • Reporting

 

CHARACTERISTICS OF THE POSITION :

The position is based in Sana’a. You will also have to spend time in HI bases.

In Sana’a, Aden and Mokha, shared guesthouses are well equipped with a safe room, most of the work is done at the office but there are some possibilities to go out for work purposes.

Outside movements are possible for some extra professional activities in Sana’a and Aden. All movements are done by car. HI has set-up a curfew.

The situation is relatively calm in Sana’a nowadays. However, the security is volatile in southern areas.

 

CONDITIONS:

  • Starting date : February, the 1rst, 2021
  • Length of the contract:  12 months with possible extension
  • Employee status,
  • Salary from 2757 € gross/month regarding the experience of the candidate
  • Perdiem : 550€  net/month
  • Hardship allowance : 500€ net/month
  • Insurances : medical hearth coverage, retirement planning, repatriation
  • Paid holiday : 25 days per year
  • R&R : 7 days every 8 weeks
  • Status : unaccompanied
  • Housing : Collective taken in charge by HI

 

TO APPLY:

Only online by joining a CV and cover letter via the following link:

http://www.jobs.net/j/JPozMNYd?idpartenaire=142

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International
Site web : http://www.jobs.net/j/JHvwXxRB?idpartenaire=142
Lieu de l'emploi : Lyon /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Ressources humaines
Date de publication : 13/11/2020
Date limite : 04/12/2020

Profil

- Vous avez un Master RH
- Vous avez une expérience dans l’humanitaire idéalement dans une fonction RH ou un background technique (réadaptation, MHPSS, Inclusion…) avec appétence RH
- Vous savez développer des approches de recrutement indirectes ou directes (chasse, relations écoles, réseaux…)
- Vous êtes proactivité, agile, rigoureux et discret
- Vous maitrisez parfaitement le français et l'anglais

Description

« Indignés face à l’injustice que vivent les personnes handicapées et les populations vulnérables, nous aspirons à un monde solidaire et inclusif, où toutes les différences nous enrichissent et où chacun peut vivre debout. »

 

Le réseau international de Handicap International a changé de nom pour devenir « Humanité & Inclusion ». Ce réseau mondial met en œuvre des opérations de solidarité internationale dans 63 pays.  Le nom de l’association française demeure « Handicap International France ».

HI est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.

 

HI est engagé dans une politique d’emploi en faveur des travailleurs handicapés.

Dans le cadre de la crise COVID qui touche l’ensemble de nos pays d’intervention, nous nous préparons à une augmentation du volume de recrutement en personnel international dans tous les métiers couverts par notre mandat.

Responsabilité 1 : Vous coordonnez le processus de recrutement dans le cadre défini par HI afin de recruter « la bonne personne au bon poste au bon moment »
– Vous conseillez sur le manager recruteur sur la rédaction de l’offre et aidez à définir le profil recherché.
– Vous alertez sur la faisabilité en fonction du marché de l’emploi concerné (selon viviers) pour affiner les critères.
– Vous coordonnez et réalisez les étapes prévues dans le processus de recrutement (parution annonce, tri CV, entretien RH…) en intégrant les candidats internes éventuels
– Vous assurez un reporting régulier auprès du manager concerné quant à l’avancement du recrutement et impliquez les référents métiers si nécessaire
– Vous élaborez les dossiers de candidature
– Vous présentez une short list et intervenez dans la phase de contractualisation avec le candidat retenu
– Vous gérez les candidatures non retenues pour le poste mais qui mériteraient de rentrer dans nos viviers
– Vous menez plusieurs recrutements de front sur votre périmètre (vivier métiers techniques) dans une équipe de 11 Chargés de Recrutement et Mobilité.

Responsabilité 2 : Vous assurez la bonne gestion des profils sous votre responsabilité afin d’optimiser la mobilité de nos ressources internes
– Grâce à votre vision d’ensemble sur les postes à pourvoir, vous créez des liens entre ces postes et les personnes disponibles et ainsi anticiper les options de mobilité.
– Vous entretenez des relations de qualité avec les managers et les référents techniques concernés.
– Vous développez des actions d’approche directe afin d’étoffer nos viviers sur des métiers spécifiques.

 

Conditions

• CDD de 8 mois basé à Lyon à partir du 4 janvier 2021
• Tickets Restaurant, Mutuelle
• 39 heures hebdomadaires avec 22,5 jours de RTT/ an

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International
Site web : http://www.jobs.net/j/JVAuFORj?idpartenaire=142
Lieu de l'emploi : Lyon /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Ressources humaines
Date de publication : 08/01/2021
Date limite : 31/01/2021

Profil

  • Diplômé(e) d’une formation supérieure en RH / en IT, vous avez une expérience au sein de services RH dans des entreprises ou des organisations 
  • Vous avez une expérience en gestion de projet
  • Vous avez une expérience dans l’analyse fonctionnelle, idéalement dans le cadre d’un système informatique international
  • Vous disposez d’une capacité de prise de recul et de questionnement
  • Vous savez fédérer des interlocuteurs de profils différents
  • Pédagogue, vous savez utiliser une communication claire auprès de vos interlocuteurs.
  • Vous maîtriser couramment le français et l’anglais

Description

Lieu : FRANCE (Lyon)

Type de contrat : CDI

Date de prise de poste : 15/02/2021

« Indignés face à l’injustice que vivent les personnes handicapées et les populations vulnérables, nous aspirons à un monde solidaire et inclusif, où toutes les différences nous enrichissent et où chacun peut vivre debout. »

Le réseau international de Handicap International a changé de nom pour devenir « Humanité & Inclusion ». Ce réseau mondial met en œuvre des opérations de solidarité internationale dans 63 pays.  Le nom de l’association française demeure « Handicap International France ».

HI est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.

HI est engagé dans une politique d’emploi en faveur des travailleurs handicapés.

 

CONTEXTE :

Dans le cadre de l’implémentation d’un SIRH global (Système d’Information Ressources Humaines) chez Handicap International, l’organisation a besoin d’un chef de projet déploiement SIRH pour renforcer l’équipe SIRH en place et piloter les périmètres des terrains d’intervention HI et / ou des Associations Nationales. Le poste est donc côté métier RH, en lien fort avec la DSI et nécessite donc une double compétence (RH et SI).

 

OBJECTIFS DU POSTE :

En tant que chef de projet déploiement SIRH, vous pilotez les projets d’implémentation, pour les terrains d’intervention HI et/ou pour les Associations Nationales, des différents processus métier RH ainsi que leur matérialisation dans le SIRH « HI People ».

Vous intervenez en cohérence avec le programme SIRH (gestion courante pilotée par la référente SIRH, projets déjà en cours pilotés par le chef de projet SIRH).

Afin d’atteindre ces objectifs, vos responsabilités seront les suivantes :

Responsabilité 1 : Déploie les processus RH et l’outil HI People sur les terrains d’intervention HI et/ou les Associations Nationales

- Vous pilotez les projets de déploiement : Tout au long des différentes phases (cadrage, éventuellement conception & développement, tests & reprise de données, déploiement et clôture avec le passage vers la gestion courante) sur tous les aspects : Qualité, coûts et délais.

- Vous évaluez lors de la phase de cadrage quels seront les modules RH les plus pertinents à déployer en fonction d’une analyse multicritères

- Vous vous assurez de la pertinence des différents rôles fonctionnels / droits utilisateurs en fonction des processus RH, et de leur bonne appropriation par les équipes auprès desquelles l’outil HI People est déployé

- Vous mettez en place un dispositif de formation aux processus RH et à l’utilisation de l’outil avec les intervenants locaux (référents métiers / key users / autres) et vous vous assurez de sa bonne mise en œuvre

- Vous vous assurez de la pérennité du projet dans le temps en accompagnant le passage du projet vers la gestion courante lors de la phase de clôture

 

Responsabilité 2 : Remonte au programme SIRH les demandes d’évolution, d’harmonisation et d’optimisation des différents processus métier RH pour en garantir la cohérence

- Vous évaluez lors de la phase de cadrage les besoins d’harmonisation ou d’adaptation des processus métiers globaux avec les référents métiers / key users locaux

- Vous êtes force de proposition dans l’amélioration continue des processus métiers RH et de l’outil HI People en cohérence avec le programme SIRH

 

Responsabilité 3 : Remonte au programme SIRH les demandes d’évolution de l’outil HI People et d’interfaces avec les autres applications du SI

- Vous évaluez les besoins d’évolution, d’harmonisation ou d’adaptation de l’outil HI People avec les référents métiers / key users locaux et la référente SIRH

- Vous participez à l’évaluation pour le SIRH les demandes de développement de nouvelles fonctionnalités (rapport bénéfice / coût – impacts) et êtes le chef de projet de leur implémentation

- Vous participez à l’analyse des impacts fonctionnels des développements spécifiques à HI, lors des migrations de version du SIRH et êtes le chef de projet de leur implémentation.

 

Responsabilité 4 : Coordonne la reprise des données et les tests dans son périmètre d’intervention

- Vous analysez les données à charger dans l’outil HI People, vous mettez en place les tables de correspondances et vous vous assurez de la bonne mise en forme des données à charger.

- Vous aidez aux arbitrages sur les volumes et les types de données à charger.

- Vous participez à la recette des informations chargées dans l’outil HI People.

 

Responsabilité 5 : Industrialise ses interventions et assure la pérennité de son action dans le temps

- Vous construisez un kit de déploiement pour industrialiser vos interventions et permettre une accélération harmonisée de l’implémentation mondiale du SIRH

- Vous interagissez avec la communauté des référents métiers / key users y compris à l’international : formation continue sur le SIRH, partage de bonnes pratiques, communication aux utilisateurs, etc

- Vous vous assurez de la pérennité du projet dans le temps en accompagnant le passage du projet vers la gestion courante lors de la phase de clôture

 

CONDITIONS DU POSTE:

  • Type de contrat : CDI
  • Tickets Restaurant
  • Mutuelle
  • 39 heures hebdomadaires avec 22.5 jours de RTT à prendre annuellement
  • Date de prise de poste : 15/02/2021

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International Belgium
Site web : http://www.jobs.net/j/JCNLbTnx?idpartenaire=136&jobdetails=true
Lieu de l'emploi : Lyon /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 21/01/2021
Date limite : 11/02/2021

Profil

•    Vous avez un diplôme supérieur dans le champ de la réadaptation : ex diplôme d’état de kinésithérapeute ou ergothérapeute, master professionnel en physiothérapie.
•    Vous     avez au moins 1 année d’expérience significative sur des terrains d’intervention en contexte humanitaire, sur des postes d’appui technique, impliquant des activités extensives dans le secteur de la réadaptation d’urgence.
•    Vous avez une bonne compréhension des enjeux en lien avec la santé, la santé mentale et le soutien psychosocial, la protection, les besoins essentiels, la vulnérabilité et le handicap, ainsi que les modalités d’identification et de prise en charge des populations, foyers et individus particulièrement vulnérables et exclus.
•    On vous reconnait des capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction
•    Vous êtes familier avec les outils de gestion/ pédagogie en ligne / éducation à distance
•    Vous parlez anglais couramment

Description

« Indignés face à l’injustice que vivent les personnes handicapées et les populations vulnérables, nous aspirons à un monde solidaire et inclusif, où toutes les différences nous enrichissent et où chacun peut vivre debout. »

Handicap International appartenant au réseau Humanité & Inclusion est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.

HI est engagé dans une politique d’emploi en faveur des travailleurs handicapés.

 

OBJECTIFS DU POSTE :

Sous la responsabilité hiérarchique de la manager réadaptation urgence, avec un lien avec les équipes opérationnelles (siège et terrain), avec les autres spécialistes, vous êtes en charge :

Responsabilité 1 : Normes 

Vous assurez la formalisation d’un guide de bonnes pratiques sur l’accompagnement technique d’équipe terrain pour mise en œuvre d’un projet à distance. Vous êtes en charge de finaliser la formalisation des outils liés à la mise en place des activités de réadaptation dans les réponses humanitaires (urgence aigües, crises chroniques, contextes instables) et dans la préparation aux urgences, et mettre à disposition cette boîte à outil. Vous êtes aussi responsable de la formalisation de modules de formation en ligne sur les approches clés de la réadaptation en urgence.

  • Collecte les différentes leçons apprises des expériences terrain et siège
  • Identifie les bonnes pratiques et les défis via entre autre l’animation d’un atelier sur la thématique
  • Elabore les recommandations pour accompagnement technique d’équipe terrain pour mise en œuvre d’un projet à distance

Responsabilité 2 :  Développement professionnel

Vous contribuez à la formalisation de modules de formation en ligne lié à la réadaptation en contexte humanitaire et pour la préparation aux urgences

Responsabilité 3 : Support opérationnel

Vous contribuez au suivi projet(s) tout en étant formé et coaché par la manager urgence

Responsabilité 4: Vous contribuez aux différentes réunions, ateliers, communautés de pratiques en lien avec la réadaptation

CONDITIONS DU POSTE:

  • Type de contrat : CDD de 12 mois à partir du 15/01/2021
  • Lieu : Lyon
  • Tickets Restaurant
  • Mutuelle
  • 39 heures hebdomadaires avec 22.5 jours de RTT à prendre annuellement pour un temps plein.

 

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International Belgium
Site web : http://www.handicapinternational.be
Lieu de l'emploi : Lyon /
Type d'emploi : Stage
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 15/10/2020
Date limite : 23/10/2020

Profil

PROFIL REQUIS :

  • Vous suivez une formation supérieure technique de niveau bac + 2 (type BTS) à 4/5 (Licence Professionnelle, Master 1 ou 2, Ingénieur) dans le domaine du Génie Civil, Architecture et/ou de l’Hydraulique.…
  • Vous avez une bonne connaissance du cycle de projet humanitaire
  • Vous êtes familier.e des questions de dimensionnement et construction d’ouvrages d’approvisionnement en eau et d’assainissement ainsi que de la promotion de l’hygiène et/ou pédagogie participative et ludique
  • Vous maitrisez les activités de recherche et étude bibliographique ; vous avez de très bonnes compétences rédactionnelles en français et en anglais
  • Vous êtes autonome, rigoureux.se et fiable et avez le sens du travail en équipe (avec l’enjeu du travail  à distance) - Vous maîtrisez les outils de communication, connaissez les plateformes collaboratives
  • Vous avez une forte appétence pour l’humanitaire, le développement et les ONGs ainsi qu’un vif intérêt aux questions d’inclusion des personnes vivant avec un handicap
  • Vous maîtrisez obligatoirement le français et l'anglais, à l’oral comme à l’écrit. L’espagnol serait un plus.

 

Diversité encouragée, candidat(e) en situation de handicap bienvenu(e)

Description

Lieu : FRANCE (Lyon)

Type de contrat : Stage

Date de début de contrat : 02/11/2020

Date limite dépôt de candidatures : 23/10/2020

Durée : 3 mois

 

« S’engager aux côtés d’HI, c’est agir pour venir en aide aux populations vulnérables que nous soutenons sur le terrain. Pour mener à bien cette mission, nous recherchons des étudiants motivés et prêts à mettre leur énergie au service d’une cause qui a du sens »

 

Indignés face à l’injustice que vivent les personnes handicapées et les populations vulnérables, nous aspirons à un monde solidaire et inclusif, où toutes les différences nous enrichissent et où chacun peut vivre debout.

Handicap International change de nom et devient « Humanité & Inclusion ». HI, Humanité & Inclusion est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.

 

HI est engagé dans une politique d’emploi en faveur des travailleurs handicapés.

 

Pour plus d’information sur l’association : www.hi.org

 

CONTEXTE :

Vous ferez partie de l’unité BANEREI qui se compose d’une Manager basée au Luxembourg, une Policy Lead basée aux Etats-Unis et de 5 Global Specialists basés à Lyon et Bruxelles  

 

OBJECTIFS DU STAGE :

Sous la supervision du Global WASH Specialist, vous inventorierez et organiserez les outils WASH (standards et inclusifs) au sein de HI et en dehors et participerez à la création d’une boîte à outils WASH.

 

 Dans ce cadre, vos missions seront les suivantes :

Activité 1 : Participer à la réflexion sur l’architecture de la boîte à outils WASH (dont iWASH) :

Sous-domaines WASH à considérer :

  • Infrastructures WASH standards et inclusives – Plans des ouvrages et devis estimatifs (approvisionnement en eau, gestion des excréments, gestion des déchets domestiques, ouvrages pour l’hygiène personnelle)
  • Promotion de l’hygiène (outils standards et inclusifs d’Information, Éducation et Communication)
  • Kit hygiène standards et inclusifs

Activité 2 : faire l’état des lieux des ressources et outils WASH existants au sein de HI

Activité 3 : faire l’état des lieux des ressources et outils WASH prévention/réponse COVID19 existants au sein de HI

Activité 4 : Identification des outils WASH manquant chez HI et recherche bibliographique et de ces outils WASH manquants en dehors de HI

Activité 5 : Participer à la standardisation des outils existants pour faciliter leur partage avec le terrain

Activité 6 : Participer aux réunions régulières de l’unité BANEREI et toute autre réunion interne en rapport avec l’objet du stage

 

Les tâches décrites dans cette annonce sont susceptibles d’évoluer en fonction des chantiers en cours au siège et en fonction des besoins.

 

En amont, vous serez formellement introduit.e à HI et spécifiquement au secteur WASH en milieu humanitaire.

 

 

CONDITIONS DU STAGE:

Vous recevrez :

  • Une gratification mensuelle de 600,60€
  • Des tickets restaurant d’une valeur faciale de 8,96 euros (60 % à la charge de l’employeur, 40% à votre charge)
  • Une participation de 50% à votre abonnement au titre des transports

 

Vos horaires :

7 heures par jour x 5 jours

 

Le stage est basé à Lyon. En raison de la COVID19, vous serez amené(e) à travailler 2 jours par semaine à Lyon, au siège de HI et 3 jours par semaine à distance.  En fonction de l’évolution de l’épidémie, ce dispositif sera aménagé en suivant les recommandations gouvernementales et de HI.

 

Vous devez disposer d’une convention de stage obligatoire délivrée par un établissement d’enseignement ou de formation français.

 

Pour ce stage, le dispositif de l’alternance n’est pas souhaité.

 

POSTULER :

Les stages proposés chez HI donnent l’occasion aux étudiants d’évoluer dans une organisation internationale et de prendre part à l’action d’Humanité & Inclusion. Nous considérons que les stagiaires pour qui l’expérience s’est bien passée sont nos talents de demain !

 

Merci de ne pas postuler en ligne. CV et Lettre de motivation à envoyer à:

w.berbon@hi.org

 

Les candidatures seront étudiées au fur et à mesure. Nous encourageons les personnes intéressées à postuler dès qu'elles le peuvent.

  Pour plus d’information sur l’association : www.hi.org

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International Belgium
Site web : http://www.handicapinternational.be
Lieu de l'emploi : Lyon /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Ressources humaines
Date de publication : 30/09/2020
Date limite : 21/10/2020

Profil

•    Vous avez une licence en assistanat de formation, assistanat de direction, GRH et/ou une expérience professionnelle dans la fonction de 3 ans minimum
•    Vous maîtrisez parfaitement Excel (fonctions, croisés dynamiques, requêtes, fusion fichiers)
•    Vous parlez couramment anglais

Description

Lieu : FRANCE (Lyon)
Type de contrat : CDI
Date de prise de poste : dès que possible (novembre 2020)
Date limite dépôt de candidature : 21/10/2020

Indignés face à l’injustice que vivent les personnes handicapées et les populations vulnérables, nous aspirons à un monde solidaire et inclusif, où toutes les différences nous enrichissent et où chacun peut vivre debout.
Handicap International/Humanité & Inclusion est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.
Présente dans 63 pays, HI met en œuvre des activités au service des populations vulnérables, des populations réfugiées, déplacées et sinistrées, des personnes victimes de blessures et des populations exposées au danger des armes, munitions et engins explosifs.

HI est engagé dans une politique d’emploi en faveur des travailleurs handicapés.

CONTEXTE :
Vous avez de l’expérience en développement des compétences, vous parlez couramment anglais, vous avez envie de travailler dans l’associatif, pour une organisation internationale et vous êtes disponible immédiatement ?
Cette annonce va vous intéresser !

 

OBJECTIFS DU POSTE : Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous êtes rattaché(e) à la Responsable du pôle Formation, vous êtes en charge de tous les aspects administratifs et logistiques des actions de formation pour les salariés de Handicap International (environ 200 salariés au siège, et 350 salariés à l’international), et vous êtes en charge du fonctionnement du centre de formation interne pour les expatriés et les personnels nationaux.

•    Organisation : Vous assurez les inscriptions et la gestion des départs en formation des participants (transport, logement, frais), ainsi que l’organisation logistique des formations présentielles et distancielles
•    Gestion : via notre SIRH vous assurez le suivi des dossiers individuels et collectifs, des facturations et des affectations budgétaires, et organisez et suivez la gestion pédagogique des supports de formation et la mesure de la « satisfaction stagiaires », vous participez à la mise à jour de l’espace intranet du service
•    Ingénierie financière : vous préparez les contributions annuelles auprès des organismes paritaires collecteurs pour le périmètre France et Bénélux, et assurez le suivi et les demandes de prises en charge des différents dispositifs cofinancés (OPCA France et Fonds 4S Belgique)
•    Statistiques : à l’aide du SIRH formation vous contribuez à l’élaboration de tous les reportings statistiques et financier à usage interne et externe pour le périmètre France, Bénélux, pour les projets transverses de renforcement des compétences, et pour les plans de formations des programmes : BDES, CSE, tableaux de bord des investissements formation de nos missions sociales.

 

•    Type de contrat : CDI
•    Tickets Restaurant
•    Mutuelle
•    39 heures hebdomadaires avec 22.5 jours de RTT à prendre annuellement

Les candidatures seront étudiées au fur et à mesure. Nous encourageons les personnes intéressées à postuler dès qu'elles le peuvent.

http://www.jobs.net/j/JumTiURx?idpartenaire=142

 

 

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International
Site web : https://handicap-international.fr/
Lieu de l'emploi : lyon /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Entretien/logisitique
Date de publication : 27/08/2020
Date limite : 12/09/2020

Profil

•    You hold a diploma in civil engineering  
    You have at least 4 years of professional experience and 3 years in humanitarian contexts in an international NGO, preferably in the management of civil engineering projects.
    An experience in HI HQ will be appreciated
    You have excellent communication and reporting skills (oral and written)
Civil engineering technical expertise
Know project cycle mechanisms and main MEAL tools and methods (Monitoring, evaluation  …)
Capacity to plan activities in his/her area with clear, specific and measurable objectives.
Capacity to develop skills building activities for adults (adult training)

Know how to negotiate, manage problems and conflicts. Set a frame, rules and clear boundaries.
Can accompany, motivate a person / group, adapts his leadership to the group to bring him to a common goal;
Capacity to promote participation and cooperation in the activities of his/her sector of services and in multidisciplinary / sectoral work

• Responsiveness
• Work in a team / network, cooperate. Respect the opinions and value the skills of each one in view of a joint action;
• Have an empathic attitude. Demonstrate interest in what each person is experiencing and feeling, "putting themselves in another person's place" and listening to their needs adopt an attitude of acceptance and non-judgment of the person.
•    Strong sense of humour
    Proficiency in written and oral institutional communication, in French and in English
•    Proficiency  of the office pack (Excel, PowerPoint, Word)

fixed term contract of 11 months from 10/01/2020

To apply, go to this link : http://www.jobs.net/j/JKhbnXti?idpartenaire=142&jobdetails=true

Description

Handicap International is changing his name and becomes « Humanity & Inclusion ». HI, Humanity & Inclusion is an independent and impartial aid and development organisation with no religious or political affiliations operating in situations of poverty and exclusion, conflict and disaster. We work alongside people with disabilities and vulnerable people to help meet their essential needs, improve their living conditions and promote respect for their dignity and fundamental rights.
Since the organisation was first founded in 1982, we have set up development programmes in 62 countries and responded to many emergencies. Today we have a budget of around 150 million euros, with 3500 employees worldwide.
HI is engaged in an employment policy in favour of disabled workers.

Under the responsibility of the Atlas Logistique Director and in functional link with the Atlas Logistique Global specialist Team leader, the Atlas Logistique Civil engineering Specialist is an expert who ensures strategic technical guidance, support and control in his scope of expertise. He/she provides standards and methodologies, provides advices, on the job training,  and distance mentoring. Ensure and control application of technical quality framework to guarantee optimal outcomes and impact of projects. He/ She promotes innovation, research and professional development. He/she contributes within the Atlas Logistique division to the implementation of the mandate and the 10-year strategy of Humanity & Inclusion. He/she ensures that synergies within the sector and outside are identified and fostered.

1.    Expert

1.1 Set framework and standards on the technical know-how under his scope (NORMS)
o    Ensure sectorial watch, harnessing and appropriation of norms and international standards internally
o    Write and deploy technical guidelines and the framework documentation containing HI’s norms and standards (including Nexus); and ensure dissemination
o    Guarantee complementarity of standards and norms between HI sectors

o    1.2 Provide strategic technical guidance (OPE SUPPORT)
o    Provide strategic technical guidance to programs through STRATOPs
o    Provides technical inputs to the STRATLAS elaboration and review and appropriation by Field specialists and technical unit managers
o    Develop a civil engineering strategy, ensure its appropriation at field and HQ levels, monitor and update it as relevant
o    Ensure strategic and technical support to projects when gap of expertise within Programs
o    Report  and alert to the Atlas Logistique director about the proper implementation of the STRATLAS

o    1.3 Ensure the control of the technical quality and the relevance of HI’s activities under his/her scope (OPE SUPPORT)
o    Conduct/support  evaluation or audits on overall quality of projects
o    Monitor the implementation of audit recommendations, if applicable, in his sectorial scope

o    1.4 Contribute to the improvement of technical know-how through the development of lessons learnt, research and innovation projects under his scope when relevant (in close link with 3I Division) (NORMS)
o    Identify strategic learning questions
o    Ensure technical learning from projects by using lessons learned and best practices (review of capitalization and assessments)
o    Support the emergence of innovative ideas

o    1.5 Facilitate the Atlas Logistique Division PROFESSIONAL DEVELOPMENT
o    Ensure the animation of a talent pool and of a community of practice
o    Describe job profile standards and a standard skill matrix for each professional channel
o    Carry out technical interviews of candidates and produce recommendations/guidelines
o    Ensure a mapping of technical skills of his talent pool and set priorities in terms of capacity building


2.    Influence

2.1. Contribute to the international prestige and influence of HI’s expertise in his sectorial scope (in close link with the Policy and Development Officer if existing)
a.    Support and/or ,when required, represent the technical expertise of HI throughout relevant networks, so as to participate to the exchange of best practices, understands trends and influence major networks on practices and stakes of the sector
b.    Support the identification & the development of partnerships and/or consortium with NGOs, Institutions, corporate on technical priorities or important topics his sectorial scope
c.    Contribute to communication messages in line with the global communication priorities and contribute to scientific publications

3.    Business development

3.1. Contribute to the development of major opportunities or new projects under his sectorial scope, in line with the Atlas Logistique Director, the Atlas Logistique Global specialist Team leader, the policy and development officer when relevant, and the Institutional Funding team
a.    Contributes to the context analysis in his sectorial scope (benchmark of stakeholders) and to the value proposition
b.    If gap of resources and in support to the business development officer, contributes to the design and writing of new projects
c.    Support or directly develop offers & proposals for technical assistance & capacity development for specific identified partners

 

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International Belgium
Site web : http://www.handicapinternational.be
Lieu de l'emploi : Latin America /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 12/08/2020
Date limite : 06/09/2020

Profil

YOUR  PROFILE :

  • You hold a Degree in social sciences, Economics, Management School, Master in Project Management or equivalent professional experience…
  • You have at least 2 years' experience in coordinating large distributions of cash assistance & at least 3 years’ experience in project design & management; You also know to manage a project remotely and how to work closely with local partners
  • You are experienced in working with highly vulnerable households (an experience with People with Disabilities would be an asset)
  • You have a good knowledge of protection mainstreaming principles, GBV and CP international guidelines
  • You know working independently and to take initiatives
  • You are patient, diplomatic and demonstrate interpersonal skills
  • You are fluent in Spanish + another language: English OR French

Description

Length: 8 months with possible 3 months of extension

Starting date: As soon as possible

Closing date for applications: 6th of September 2020

 

“Outraged by the injustice faced by people with disabilities and vulnerable populations,
we aspire to a world of solidarity and inclusion, enriched by our differences,
where everyone can live in dignity”

Handicap International is changing his name and becomes « Humanity & Inclusion ». HI, Humanity & Inclusion is an independent and impartial aid and development organisation with no religious or political affiliations operating in situations of poverty and exclusion, conflict and disaster. We work alongside people with disabilities and vulnerable people to help meet their essential needs, improve their living conditions and promote respect for their dignity and fundamental rights.

Since the organisation was first founded in 1982, we have set up development programmes in 62 countries and responded to many emergencies. Today we have a budget of around 150 million euros, with 3500 employees worldwide.

HI is engaged in an employment policy in favour of disabled workers.

For further information about the association: www.hi.org.

 

JOB CONTEXT :

HI is implementing an intervention through local partners, with the aim to improve the living conditions of the most vulnerable population, including persons with disabilities, by ensuring access to inclusive and quality services & livelihoods through a multi-sectoral response. The response includes inclusive humanitarian action, protection, physical and functional rehabilitation and MHPSS support, as well as access to food through cash-based transfers (vouchers). 

An adaptation of the project activities has recently been adopted to adjust to the Covid-19 related movement restrictions and health prevention necessary measures.

 

YOUR MISSION:

Under the responsibility of the Operation Manager, and with the technical support of the Technical Referent at HQ, you will be in charge of:

  • Contribute to the implementation of the intervention strategy in the basic needs sector
  • Lead the needs identification and response plans in the areas of intervention
  • Manage the implementation of the emergency distributions of food activities, by defining the most relevant modalities (in-kind, cash or vouchers) and ensuring the achievement of HI’s targets and results
  • Recruit, train and manage the program teams in the basic needs sector
  • Build capacities and follow-up implementing partners for distribution
  • Ensure regular data collection, data analysis and indicators’ follow-up for the programs under your responsibility, within the framework of HI Project Monitoring & Evaluation framework
  • Manage the activity budget for the programs under your responsibility
  • Ensure the respect of HI’s safeguarding policies as well as financial, logistical and HR procedures by the program teams
  • Represent HI with local authorities, local partners and other humanitarian actors in the intervention areas, in coordination with the Operation Manager

 

In this part, your responsibilities will be:

  • project implementation and monitoring
  • implementing partners’ management
  • team management
  • external coordination & representation
  • support services
  • data management
  • monitoring & reporting

 

CONDITIONS:

  • Starting date : As soon as possible
  • Length of the contract:  8 months with possible extension of 3 months
  • Employee status:
  • Salary from 2214€ gross/month regarding the experience of the candidate
  • Perdiem : 384€  net/month
  • Hardship allowance : 250€ net/month
  • Insurances : medical hearth coverage, retirement planning, repatriation
  • Paid holiday : 25 days per year
  • R&R : 5 days every 3 months
  • Status : unaccompanied
  • Housing : collective taken in charge by HI

TO APPLY:

Only online by joining a CV and cover letter via the following link:

http://www.jobs.net/j/JrPRnkHo?idpartenaire=142

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International Belgium
Site web : http://www.handicapinternational.be
Lieu de l'emploi : Lyon/Brussels/Middle East /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 15/09/2020
Date limite : 18/10/2020

Profil

Education background:
University Degree, preferably Master’s, in social sciences, Conflict/Security issues, International Development, International Relations or other relevant subject

Professional experiences:
    Know project/programme cycle mechanisms and main MEAL tools and methods (Monitoring, evaluation  …)
    Concept of training engineering and Knowledge of different pedagogical models.
    Knowledge of the humanitarian mine action and conflict sensitivity/transformation sectors.
    Know disability social model and approaches, with sound knowledge on gender and intersectionality as a lens to address vulnerabilities.

Required skills:
    Communicates in a clear, concise and responsible way respecting the interlocutor; adapt its communication method and its message, especially in the context of intercultural communication, and remotely
    Know how to negotiate, manage problems and conflicts. Set a frame, rules and clear boundaries.
    Can accompany, motivate a person / group. Adapts his leadership to the group to bring him to a common goal;
    Plan activities in his/her area with clear, specific and measurable objectives.
    Develop new resources or adapt existing resources in order to make them evolve and / or adapt them to the context when necessary (can identify and respond to nexus emergencies / development issues).
    Evaluate the impact / effects of the activities of his/her sector of services.
    Promote participation and cooperation in the activities of his/her sector of services and in multidisciplinary / sectoral work
    Master skills building for adults (adult training)
    Project Management Experiences
    Minimum 5 years experience in his professional field, integrating experience abroad in low and middle income countries

Soft skills :
    Bold (initiator / entrepreneur)
    Responsiveness
    Work in a team / network, cooperate. Respect the opinions and value the skills of each one in view of a joint action;
    Give and receive constructive feedback; interact in a multidisciplinary team, network and collaborate.
    Have an empathic attitude. Demonstrate interest in what each person is experiencing and feeling, "putting themselves in another person's place" and listening to their needs adopt an attitude of acceptance and non-judgment of the person.
    Resilience to stress and uncertainty

Language skills:
    Fluency in French and English essential; ability to speak and write in other languages (Arabic, Spanish) at an advanced level is an advantage

Description

Handicap International (HI) Armed violence reduction technical Unit is looking for a dynamic, creative and bilingual (French and English) Explosive Ordnance Risk Education specialist  to build and grow HI’s technical support to Humanitarian Mine action and armed violence reduction projects worldwide. The position will be based in Lyon, France with frequent travel worldwide.
    Under the responsibility of the armed violence reduction (AVR) Technical Director, the Explosive Ordnance Risk Education (EORE) Specialist is an expert who ensures strategic technical guidance, support and control in his scope of expertise. He/she provides standards and methodologies, provides advices, on the job training, and distance mentoring. Ensure and control application of technical quality framework to guarantee optimal outcomes and impact of projects. He/ She promotes innovation, research and professional development. He/she contributes within XX division to the implementation of the mandate and the 10-year strategy of Humanity & Inclusion. He/she ensures that synergies within the sector and outside are identified and fostered.
   

Expert

1.1 Set framework and standards on the technical know-how under his scope (NORMS)
a.    Ensure sectorial watch, harnessing and appropriation of norms and international standards internally
b.    Write and deploy the framework documentation containing HI’s norms and standards (including Nexus); and ensure dissemination
c.    Guarantee complementarity of standards and norms between HI sectors

1.2 Provide strategic technical guidance (OPE SUPPORT)
a.    Provide strategic technical guidance to programs through STRATOPs
b.    Provides technical inputs to the STRATECH elaboration and review and appropriation by Field specialists and technical unit managers
c.    Ensure strategic and technical support to projects when gap of expertise within Programs
d.    Report  and alert to the technical director about the proper implementation of the STRATECH
e.    Promote and ensure transition between emergency response and development programs
f.    Promote and ensure complementarity of sectors and mainstream in their sector HI crosscutting approaches.

1.3 Ensure the control of the technical quality and the relevance of HI’s activities under his/her scope (OPE SUPPORT)
a.    Conduct/support  evaluation or audits on overall quality of projects
b.    Monitor the implementation of audit recommendations, if applicable, in his sectorial scope

1.4 Contribute to the improvement of technical know-how through the development of lessons learnt, research and innovation projects under his scope when relevant (in close link with 3I Division) (NORMS)
a.    Identify strategic learning questions
b.    Ensure technical learning from projects by using lessons learned and best practices (review of capitalization and assessments)
c.    Support the emergence of innovative ideas
d.    Identify the priorities of Research and Studies and steer R&S
e.    Pilot directly or support (if in Programs) the implementation of Innovation & Research projects

1.5 Facilitate the Technical Division PROFESSIONAL DEVELOPMENT
a.    Ensure the animation of a talent pool and of a community of practice
b.    Describe job profile standards and a standard skill matrix for each professional channel
c.    Carry out technical interviews of candidates and produce recommendations/guidelines
d.    Ensure a mapping of technical skills of his talent pool and set priorities in terms of capacity building
e.    Contribute to the evaluation of field technical specialists
f.    Identify the needs regarding training, write content for training and give trainings


Influence

2.1. Contribute to the international prestige and influence of HI’s expertise in his sectorial scope (in close link with the Policy and Development Officer if existing)
a.    Support and/or ,when required, represent the technical expertise of HI throughout relevant networks, so as to participate to the exchange of best practices, understands trends and influence major networks on practices and stakes of the sector
b.    Support the identification & the development of partnerships and/or consortium with NGOs, Institutions, corporate on technical priorities or important topics his sectorial scope
c.    Contribute to advocacy on specific themes in line with the global advocacy priorities
d.    Contribute to communication messages in line with the global communication priorities and contribute to scientific publications

Business development

3.1. Contribute to the development of major opportunities or new projects under his sectorial scope, in line with the Technical Director, the policy and development officer when relevant, and the Institutional Funding team
a.    Contributes to the context analysis in his sectorial scope (benchmark of stakeholders) and to the value proposition
b.    If gap of resources and in support to the business development officer, contributes to the design and writing of new projects
c.    Contribute to the identification of new donors & the transformation of major opportunities under his scope
d.    Support or directly develop offers & proposals for technical assistance & capacity development for specific identified partners

 

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