France

• Vous êtes en formation en communication niveau bac + 3 minimum: bachelor, licence, master en communication…
• Vous êtes rigoureux(-se), réactif(-ve) et capable de travailler en équipe
• Vous avez de bonnes capacités rédactionnelles
• Vous êtes curieux(-se) et vous avez un intérêt pour le milieu associatif et pour les ressources humaines
• Vous avez le sens de l'organisation et êtes force de proposition
• Vous maîtrisez le Pack Office (Word, Excel...), compétence en PAO (In Design, Photoshop, Illustrator ou autres logiciels libres) fortement appréciée

S’engager aux côtés d’HI, c’est agir pour venir en aide aux populations vulnérables que nous soutenons sur le terrain. Pour mener à bien cette mission, nous recherchons des étudiants motivés et prêts à mettre leur énergie au service d’une cause qui a du sens.

Indignés face à l’injustice que vivent les personnes handicapées et les populations vulnérables, nous aspirons à un monde solidaire et inclusif, où toutes les différences nous enrichissent et où chacun peut vivre debout.
Le réseau Handicap International change de nom et devient « Humanité & Inclusion ».
HI, Humanité & Inclusion est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.

Pour plus d’information sur l’association : www.hi.org

Description:

La DRH de Handicap International regroupe différentes équipes (administration du personnel, développement des compétences, HR partner, recrutement et mobilité, pôle santé …) qui travaillent sur des sujets couvrant l’ensemble de la vie des salariés (siège et personnel international) au sein de l’Organisation (cycle RH). Le stage a pour but de donner une plus grande visibilité et une meilleure appropriation des actions de la direction auprès de l’ensemble des salariés.
Activité 1 : Faire un état des lieux de l’existant et comprendre les enjeux et sujets et la structure de la Direction des Ressources Humaines en rencontrant les équipes et étudiant l’intranet (principal outil de communication interne actuel) et en réaliser l’analyse.
Activité 2 : Contribuer à définir une stratégie et construire un plan de communication RH : planning, sujets, formats, en utilisant les outils de communication les plus appropriés (intranet, mais aussi propositions complémentaires)
Activité 3 : Contribuer à la coordination et à mise en œuvre des actions préconisées + soutien aux différentes parties prenantes sur utilisation des outils, montée en puissance
Activité 4 : produire des outils et supports de communication
Cette liste n’est pas exhaustive et vous pouvez être amené à contribuer à la réalisation d’autres travaux.

Conditions:

• Type de contrat : stage de 4 à 6 mois à partir de mi mai 2021
• 35 heures
• Titres Restaurant d’une valeur de 8.96€ (60% à charge de Handicap International ; 40% à charge du stagiaire)
• Gratification : 600,60 €/ mois
• Prise en charge des transports en commun à hauteur de 50% si venue au bureau, sinon télétravail au vu du contexte sanitaire actuel
• Vous devez disposer d’une convention de stage obligatoire délivrée par un établissement d’enseignement ou de formation français.

How to apply

NE PAS POSTULER EN LIGNE

Vous devez disposer d’une convention de stage obligatoire délivrée par un établissement d’enseignement ou de formation français.

Merci d’envoyer votre CV et Lettre de motivation avant le 23 mai 2021 à Julie LLANTA : j.llanta@hi.org avec la référence STAGE communication interne en objet du mail.

• Vous avez une formation BAC+ 5 avec une spécialité RH ou finance ou actuariat ou statistiques et rémunérations-avantages sociaux.
• Vous avez une expérience préalable d’au moins 8 années en compensation & benefits, notamment dans le monde du secteur humanitaire ou secteur marchand.
• Vous avez une excellente connaissance des éléments constitutifs de la rémunération et réflexes en matière de rémunération
• Vous maîtrisez les outils informatiques tels que les tableurs (fonctions avancées, formules, macros), systèmes de modélisation, logiciels de paie et de requête.
• Vous maîtrisez l’anglais et avez une bonne culture générale RH ainsi qu’une très bonne connaissance des métiers de HI
• Vous avez des connaissances en droit et fiscalité pour les différents dispositifs de rémunération et avantages.
• Vous faites preuve de qualités d’analyse et de synthèse, êtes rigoureux/se et avez une capacité à dialoguer avec les comités de direction.
• Vous possédez des aptitudes relationnelles pour travailler tant avec des interlocuteurs internes qu’externes.

Lieu : FRANCE (Lyon)

Type de contrat : CDI

Date de prise de poste : 01/09/2021

Date limite dépôt de candidature : 21/05/2021

« Indignés face à l’injustice que vivent les personnes handicapées et les populations vulnérables, nous aspirons à un monde solidaire et inclusif, où toutes les différences nous enrichissent et où chacun peut vivre debout. »

Handicap International / Humanity & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Depuis sa création en 1982, HI a mis en place des programmes de développement dans plus de 60 pays et intervient dans de nombreuses situations d’urgence.

HI est engagée dans une politique d’emploi en faveur des travailleurs handicapés.

Retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org

OBJECTIFS DU POSTE :

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, en tant que Responsable du centre d’expertise Rémunération et Avantages Sociaux, vous êtes membre de la Gouvernance RH, à ce titre vous nourrissez la réflexion stratégique et vous participez à l’atteinte des objectifs stratégiques de la DRH.

Vos missions principales sont:

1. Vous élaborez les politiques salariales et avantages sociaux dans le cadre des orientations définies par la DG et coordonnez les politiques salariales des différentes entités de l’organisation (ANs, Terrain, Siège)

• Vous menez la refonte des classifications existantes en utilisant les mêmes critères classant pour tout HI. Vous harmonisez pas à pas les classifications existantes. Vous rédigez et faites vivre la politique de rémunération et avantages pour tout HI.
• Vous veillez à la compétitivité des politiques par rapport au marché général et à notre secteur d’activité (enquêtes rémunération, benchmarks, études de postes, participation au pricing des embauches, des mobilités…)
• Vous analysez les activités et processus rémunérations et avantages sociaux pour optimiser les pratiques et les outils associés
• Vous pilotez et animez la politique relative aux avantages tels que les accords (intéressement, Temps de travail, Télétravail…), les avantages sociaux (retraite, santé/prévoyance).
• Vous organisez, préparez et participez aux ComExs Rémunération

2. Vous pilotez la mise en œuvre de ces politiques en animant et conseillant la fonction RH

• Vous accompagnez la mise en œuvre des nouvelles classifications des emplois et leur cotation dans les différents pays (AN et Siège) ;
• En tant que Centre d’expertise, vous assurez un rôle de conseil et d’appui aux managers et la fonction RH dans son ensemble.
• Vous pilotez la masse salariale des sièges et du Personnel international, vous animez le Comité Workforce et le comité Perdiem/hardship pour le Personnel international. Pour les ANs, vous intervenez régulièrement dans les CCI pour donner le cadrage et accompagner les Directeurs dans la mise en œuvre.
• Vous réalisez les bilans, les études d’impacts, simulations et autres en support des négociations obligatoires périodiques (NOP). Vous menez les négociations avec les partenaires sociaux en France et en Belgique (Sièges).
• Vous pilotez et animez le processus annuel de révision salariale en lien avec les HRBP (préparation des revues de rémunération et des comités de rémunération) ;

3. Vous contribuez aux projets
4. Vous gérez des équipes placées sous votre responsabilité

• Vous contribuez au développement de vos collaborateurs : fixation des objectifs individuels, adéquation entre les besoins de l’organisation et les savoir-faire et les motivations de vos collaborateurs
• Vous donnez des signes de reconnaissance individuels et collectifs
• Vous développez l’autonomie de vos collaborateurs
• Vous incarnez et transmettez les valeurs, veiller au respect du code de conduite et des politiques institutionnelles, de l’état d’esprit et des comportements individuels et collectifs attendus
• Vous pilotez les ressources, dans le respect des cadres. Vous contribuez et assurez le pilotage du budget du service dans le cadre budgétaire prescrit
• Vous arbitrez ou êtes force de proposition dans le choix des partenaires (cabinets de recrutement, éditeurs de logiciels...).

5. Vous assurez la veille en matière de rémunération et avantages sociaux, vous fournissez les indicateurs disponibles dans le SIRH (Bilan Social, BDES…)

• Vous suivez les indicateurs de l'organisation en termes de données sociales : pyramide des âges, taux de turn-over
• Vous anticipez les évolutions de l'organisation à moyen et à long terme en mettant en place des plans de gestion prévisionnelle des effectifs en collaboration avec le contrôleur de gestion social et la Direction Finances.
• Vous dialoguez en interne avec l'ensemble des directeurs et des responsables ressources humaines locaux pour les accompagner sur la déclinaison des politiques localement (8 AN et 30 Programmes)

6. Vous gérez le package assurances

• Vous posez la vision et la politique en matière d’assurance des personnes pour l’ensemble du périmètre de l’association.

Vous vous assurez de l’optimisation du rapport entre la couverture de ces assurances et les coûts associés.

• Vous vous assurez de l’optimisation du rapport entre la couverture de ces assurances et les couts associés. Vous faites évoluer ces assurances en fonction de la veille législative, des éléments de benchmark et de notre politique RH.

PROFIL REQUIS :

• Vous avez une formation BAC+ 5 avec une spécialité RH ou finance ou actuariat ou statistiques et rémunérations-avantages sociaux.
• Vous avez une expérience préalable d’au moins 8 années en compensation & benefits, notamment dans le monde du secteur humanitaire ou secteur marchand.
• Vous avez une excellente connaissance des éléments constitutifs de la rémunération et réflexes en matière de rémunération
• Vous maîtrisez les outils informatiques tels que les tableurs (fonctions avancées, formules, macros), systèmes de modélisation, logiciels de paie et de requête.
• Vous maîtrisez l’anglais et avez une bonne culture générale RH ainsi qu’une très bonne connaissance des métiers de HI
• Vous avez des connaissances en droit et fiscalité pour les différents dispositifs de rémunération et avantages.
• Vous faites preuve de qualités d’analyse et de synthèse, êtes rigoureux/se et avez une capacité à dialoguer avec les comités de direction.
• Vous possédez des aptitudes relationnelles pour travailler tant avec des interlocuteurs internes qu’externes.

CONDITIONS DU POSTE:

• Type de contrat : CDI statut cadre à pourvoir pour début septembre 2021
• 9,5 semaines de CP / RTT annuel, au prorata du temps de présence
• Tickets Restaurant
• Mutuelle

POSTULER :

Uniquement en ligne en joignant CV et Lettre de motivation via le lien suivant :

http://www.jobs.net/j/JLsGDMSo

Les candidatures seront étudiées au fur et à mesure. Nous encourageons les personnes intéressées à postuler dès qu'elles le peuvent.

- Expérience d’au moins 5 ans en Ressources Humaines au sein d’une organisation globale et internationale
- Une expérience terrain est un plus
- Compétences RH généralistes et techniques
- Maîtriser le cycle RH
- Avoir au moins une compétence technique en RH (maîtrise de la grille salariale/révision, savoir rédiger des cadres/guidances RH...)
- Aptitude à évoluer dans une organisation matricielle en transformation
- Forte motivation pour le secteur de la solidarité internationale et le mandat de Handicap International
- Curiosité et agilité intellectuelle
- Capacité d’influence et excellente communication
- Rigueur et pragmatisme
- Orientation résultats et savoir être force de proposition
- Autonomie
- Agilité face au changement
- Anglais courant

Indignés face à l’injustice que vivent les personnes handicapées et les populations vulnérables, nous aspirons à un monde solidaire et inclusif, où toutes les différences nous enrichissent et où chacun peut vivre debout.
Le réseau Handicap International change de nom et devient « Humanité & Inclusion ».
HI, Humanité & Inclusion est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.

Présente dans plus de 55 pays, HI met en œuvre des activités au service des populations vulnérables, des populations réfugiées, déplacées et sinistrées, des personnes victimes de blessures et des populations exposées au danger des armes, munitions et engins explosifs.

Pour plus d’informations, rendez-vous sur : www.hi.org

OBJECTIFS DU POSTE :

Sous la responsabilité hiérarchique de la HR Partner Programme, la/le Référent(e) Ressources Humaines Programme met en œuvre les principes de subsidiarité et de redevabilité des Programmes sur le périmètre RH, dans le respect des cadres légaux et des politiques RH de HI.

Son rôle repose sur 3 axes:
1. SUPPORT : Sur son périmètre, elle/il est l’expert de l’accompagnement des programmes vers la subsidiarité et l’amélioration continue.  
2. CAPACITY BUILDING : Elle/il pilote la montée en compétence RH des programmes :
3. CONTROL TOWER : Elle/il veille et audite la qualité de la gestion RH sur les programmes :

Mission 1 : Stratégie et Pilotage  
•    Accompagne le HR Manager sur l'écriture de la partie RH de la STRATOP et sur sa déclinaison en plan d'action RH, contrôle la cohérence des différentes STRATOP au sein d'une même Direction Géographique.
•    Aux côtés des directeurs géographiques, élabore la stratégie RH à 3 ans de la Direction Géographique,  
•    Accompagne le directeur géographique dans l’élaboration du plan d’action RH associé, et propose un tableau de bord RH permettant de piloter sa mise en œuvre (indicateurs et objectifs chiffrés). Challenge le Directeur Géographique sur ses choix et s'assure de leur cohérence avec les politiques et cadres RH, et les enjeux opérationnels.
•    Pilote la revue des KPI standards RH de HI sur son périmètre géographique et propose la création de nouveaux KPI en fonction de l'évolution des contextes et du domaine RH.  
•    Contrôle et complète et vérifie la qualité du suivi des risques RH de chaque programme de son périmètre et conseille sur les mesures de mitigation.

Mission 2 : Standards, Expertise et Redevabilité : Pilote le déploiement et le respect des cadres RH HI sur les Programmes et contribue à leur amélioration continue
•    Forme et conseille le HR Manager à l'adaptation et à la contextualisation des politiques, processus et outils RH HI sur son programme. En accompagne le déploiement si nécessaire.
•    Identifie et alerte le HR Partner et/ou le centre d’expertise sur les besoins de révision des cadres ou de rédaction de nouveaux cadres RH HI nécessaires à la gestion des RH des programmes.
•    Contribue à l’instruction et à la production des cadres RH, en lien avec les centres d’expertise, ou avec les autres services de la Direction des RH.
•    Contribue à des groupes de travail et/ou de communication autour des projets transverses : apporte une expertise technique et opérationnelle de son périmètre, produit les éléments relevant de son expertise.
•    Selon son expertise spécifique, est référent thématique pour le reste de l'équipe et/ou anime des groupes de travail en lien avec cette thématique.
•    Contribue à l'amélioration continue des processus RH dans la réponse à l'urgence auprès de la Direction de l'Urgence de HI
•    Audite le périmètre RH des Programmes lors de visites terrain.
•    Contrôle les provisions liées aux risques RH et les indemnités latentes sur son périmètre géographique.

Mission 3 : Mise en œuvre opérationnelle RH
3.1. Conseille la Direction Géographique et les Programmes sur le cadre de déploiement ROOTS et les évolutions à venir.
•    Déploiement des organigrammes ROOTS :
- Définit le rythme de déploiement
- Appuie les relations avec les IRP locales si besoin,
- Accompagne la gestion des situations individuelles des salariés des programmes nécessitant un appui.
- Accompagne la stabilisation et la montée en compétences de l'Executive Team des programmes ; accompagne les processus de nationalisation des postes.
- Appuie la mise en place de la subsidiarité entre siège et programme.
•    Veille et contrôle la cohérence entre les budgets (masse salariale et obligation légale, développement des compétences, nationalisation, …) et conseille sur les besoins et le développement de la gestion des RH.
•    Conseille le HR Manager sur l'ensemble des processus RH lors de réponses à l'urgence sur son Programme.
•    Sur délégation du HR Partner, assure tout ou partie de la validation technique des HR managers (Internationaux ou Nationaux) Régionaux ou Standalone lors de leur recrutement.
•    Sur demande de la DRH, peut représenter HI dans des forums RH externes.

3.2 : Accompagne les dispositifs de Gestion de Carrière et de Montée en Compétences des Programmes :
•    Anime des séquences RH lors de formations.
•    Dans le cadre des filières métier, anime la communauté des HR managers sur son périmètre géographique et contribue à son évolution; anime la communauté de pratiques (Conf Call RH, séminaire, formation etc.)
•    Pilote la montée en compétence des HR Managers ainsi que leur appropriation des politiques, processus et outils RH.
•    Accompagne la montée en compétence du HR Manager sur le conseil (managérial et gestion RH) aux Directeurs Régionaux / Pays.
•    Monitore le déploiement de manager 2,0 sur les programmes et accompagne les HR Managers dans le suivi de la qualité d'implémentation des 11 comportements (besoin de formation et accompagnement terrain)
•    Contrôle la mise en œuvre du cycle RH (bilans annuels, fixation des objectifs, développement des compétences, etc.) et conseille sur les ajustements si nécessaires.
•    En lien avec les services Recrutement et Mobilité et Formation et Développement des Compétences, s’assure de l’évolution professionnelle des salariés : souhait de mobilité interne ou externe, besoins d'accompagnement.
•    Compile et monitore le vivier de talents locaux sur son périmètre géographique.
•    Participe à l’intégration des salariés au moment de leur prise de poste : briefing du Personnel International et Personnel National de l'Executive Team.

3.3. Conseille le HR Manager sur les questions de gestion administrative RH et sur le cadre juridique et social.
•    Conseille le HR Manager dans le design et le déploiement de la politique de santé et prévoyance HI et l'appuie dans la gestion de problématiques particulières.
•    Accompagne le déploiement du nouveau SIRH.
•    Conseille le HR Manager sur les questions de communication interne, de représentation du personnel.
•    Conseille le HR manager sur les questions de bien-être au travail, et formule des alertes si nécessaire.
•    Conseille le HR Manager et le DP sur les cas litigieux, assure le relai avec le service juridique de HI pour les cas complexes. Relaie les documents légaux auprès du Personnel International.

3.4. Pilote auprès du Directeur Régional / Pays le déploiement de la partie RH du Code de Conduite, de la PSEAH et de la Politique Fraude et Corruption;
•    S'assure du respect des rôles respectifs de chaque acteur du processus, notamment celui du HR Manager.
•    Conseille et forme sur le déploiement de ces politiques lors de briefings et/ou de visites terrain.
•    Contribue à la mise en œuvre opérationnelle des décisions prises par les cellules de crise
•    Sur délégation du HR Partner, assure le traitement des dossiers d'abus. Peut participer à l'investigation et proposer les éventuelles mesures de protection et disciplinaires.

CONDITIONS DU POSTE:

•    CDD de 5 mois basé à Lyon à partir de mi juillet 2021
•    Tickets Restaurant, Mutuelle
•    39 heures hebdomadaires avec 22,5 jours de RTT/ an

POSTULER :
Uniquement en ligne en joignant CV et Lettre de motivation via le lien suivant :
http://www.jobs.net/j/JCqvlfki?idpartenaire=142

Les candidatures seront étudiées au fur et à mesure. Nous encourageons les personnes intéressées à postuler dès qu'elles le peuvent.

YOUR  PROFILE :

• You hold Degree in Humanitarian Action/Development studies or social fields (Occupational therapy, Physiotherapy, Social work….)
• You have experience working directly with people with disabilities  (social assistance, personalised support) & good understanding of the rights of persons with disabilities, and other vulnerable groups and their challenges in humanitarian settings and are familiar with principles and frameworks that promote inclusive humanitarian action for persons with disabilities
• You show proven experience in projects mainstreaming disability in humanitarian action and providing technical guidance on mainstreaming disability to INGOs
• You know and you like designing and facilitating training on inclusion and related topics (human rights, disability, age, gender, accessibility…)
• You have strong internal and external coordination and representation skills
• You are able to work under high pressure with a great level of personal organisation
• You are fluent in English (oral & written); Arabic and / or Kurdish language skills would be an asset

Place: Iraq (Based in Erbil with regular travels in the field)     Starting date: as soon as possible

Length: 1 year with possible renewal                

Closing date for applications: 4th of May 2021

 

“Outraged by the injustice faced by people with disabilities and vulnerable populations, we aspire to a world of solidarity and inclusion, enriched by our differences, where everyone can live in dignity”

Humanity & Inclusion (HI) is an independent and impartial aid and development organisation with no religious or political affiliations operating in situations of poverty and exclusion, conflict and disaster. We work alongside people with disabilities and vulnerable people to help meet their essential needs, improve their living conditions and promote respect for their dignity and fundamental rights.

Since the organisation was first founded in 1982, we have set up development programmes in more than 60 countries and responded to many emergencies. Today we have a budget of around 150 million euros, with 3500 employees worldwide.

 

HI is engaged in an employment policy in favour of disabled workers.

For further information about the association: www.hi.org.

 

JOB CONTEXT:

HI has been registered and operational in Iraq since 1991 and has become a lead implementing agency in the emergency response in the Health and Protection sectors, operating across Ninewa, Kirkuk, Baghdad, Sulemaniyah and Diyala Governorates. Since 2014, HI has scaled up its intervention in Iraq to respond to the humanitarian needs.

In line with HI Iraq’s Operational Strategy for the period 2017-2020, the global objective of HI programming in Iraq is to Enhance the protection and resilience of conflict-affected communities in Iraq; an objective achieved through an operational framework of three central pillars:

 

1. Arms Risk Reduction: Reduce the impact of the Conventional Weapon (CW) and Improvised Explosive Devices (IED) for conflict-affected populations through Risk Education and land release
    
2. Health: Improve access to specific services for the most vulnerable people whose physical and functional and/or psychological integrity is compromised, through the provision of physical rehabilitation and Mental Health/Psychosocial Support (MHPSS) services
    
3. Access to Essential Services: Ensure equal access to essential services, protection and basic needs for all conflict-affected populations, including persons with disabilities
    
   These pillars are complemented by three cross-cutting themes: a comprehensive approach to mine action, inclusion mainstreaming, and protection mainstreaming.

Inclusion is central to HI’s mission globally, with a commitment to understanding and approaching disability inclusion as human-right following the concepts of disability provided in the UN Convention on the Rights of Persons with Disabilities (CRPD).

Inclusive humanitarian action refers to actions to ensure the right to protection and assistance in all stages of the humanitarian crisis (preparedness, response, and reconstruction and recovery) for all affected persons, regardless of age, gender, disability and any other characteristic. HI projects in Iraq engage with humanitarian and government actors to provide technical support, training and tools to promote inclusive responses, reconstruction and recovery processes. HI strongly believes that persons with disabilities themselves, as civil society representatives must play a central role in ensuring that their human rights are translated into concrete measures that effectively improve their lives. Our overall objective of projects focused on developing the capacity of CSO’s is to promote the full participation of persons with disabilities in all areas and at all levels while simultaneously promoting and technically supporting disability and gender inclusion mainstreaming through all HI and consortium partners activities.

 

To carry out of this project, HI Iraq is looking for his/her Inclusion Technical Specialist for 12 months with possible renewal

 

YOUR MISSION:

Under the management of the Technical Unit Manager, as Inclusion Technical Field Specialist, you are responsible to ensure harmonization of HI Iraq’s inclusion approach through coordination with external actors and HI programme staff.

 

You contribute to the implementation of the mandate and the 10-year strategy of Humanity & Inclusion. You ensure optimal quality and impact of the projects implemented in the country, through a delegation system with appropriate control mechanisms. You share with all HI managers the responsibility of a sound management and successful functioning of the global organization, through paradigm changes.

 

In this framework, your main missions are:

• Expertise:
  • Contribute to the regional strategies in line with the global strategies
  • Ensure technical support to projects in line with the global technical frameworks and standards on your sectorial scope
  • Ensure technical learning from projects
  • Ensure the control & monitoring of the technical quality and the relevance of HI’s activities in the Programmes under your scope
  • Ensure compliance of the technical proposition with nexus stakes
  • Contribute to the development of research and innovation projects in the region when relevant, in your sectorial scope
  • Contribute to the Technical Divisions professional channel animation
• Influence:
  • Contribute to the local external prestige and influence of HI’s expertise in his sectorial scope
• Business development:
  • Ensure the development of major opportunities or new projects in the region under his sectorial scope

 

CHARACTERISTICS OF THE POSITION:

The position is based in Erbil, where there is an active social life and most facilities are available. The position will require frequent travel to the areas of intervention, where HI teams are working in community resources centres, IDP camps, health facilities and the communities in areas of Iraqi Kurdistan, Kirkuk, Nineveh, Diyala and Anbar and Baghdad if visas are issued.

The security context remains fluid and movement restrictions can be introduced on an ad hoc basis.

 

CONDITIONS:

At HI, the conditions offered are up to your commitment and adapted to the context of your mission. Particular attention is paid to health issues and your personal situation.
We offer an induction and training path adapted to our staff members and we have a HR policy oriented toward mobility and professional development.

 

• 12 months International contract (with possible renewal) starting as soon as possible
• The international contract provides social cover adapted to your situation:
  • Unemployment insurance benefits for EU nationals
  • Pension scheme adapted to the situation of our employees: If you already have a personal pension scheme HI will contribute at the same level of your personal monthly contribution with a maximum of 272.53€/month ; If you do not have a personal pension scheme, we will open a private pension account with your contribution of 272.53€/month and a contribution of HI of the same amount
  • Medical coverage with 50% of employee contribution
  • Repatriation insurance paid by HI
     
• Salary from 2757€ gross/month upon experience 
• Perdiem : 494 € net/month - paid in the field
• Paid leaves : 25 days per year;
• R&R : 5 days every 3 months
• open to couples
  Support travel costs (air ticket & visa) for accompanying dependent and health/ repatriation insurance if  the dependent has no income/
  Mission of more than 18 months: payment of one yearly additional return flight 
• Payment for travel costs (air ticket & visa) and transport of your personal effects (from 12 months of mission)
• Housing : individual taken in charge by HI
   

If you are resident in the country: local package

 

TO APPLY:

Only online by joining a CV and cover letter via the following link:

 

http://www.jobs.net/j/JrfSWYeS?idpartenaire=142&jobdetails=true

 

Applications will be processed on an ongoing basis, don’t wait for applying !

Only successful candidates will be contacted.