Le Candidat : Médecin de préférence ou infirmier de formation, vous justifiez d’au moins 2 ans sur un poste similaire dans la gestion d’un programme de nutrition & santé en solidarité internationale. Vous maitrisez parfaitement les étapes du cycle de projet, et avez de bonnes compétences dans la planification et l’organisation de vos activités.

Autonome et rigoureux, vous disposez d’excellentes capacités rédactionnelles et relationnelles, et savez communiquer avec efficacité et avec une grande force de persuasion.

Soucieux du bien-être de vos équipes, vous avez d’excellentes compétences en gestion d’équipes.

Vous avez également les capacités pour travailler dans un contexte à forts enjeux sécuritaires et communautaire complexe.

La maitrise de la langue française (oral et écrit) est indispensable.

ACF est engagé dans une politique d’emploi en faveur des travailleurs handicapés.

Pour postuler, rendez-vous sur notre site internet :

http://recrutement.actioncontrelafaim.org/positions/view/3599/Un-Responsable-Programme-Nutrition-Sant-HF/

 

Rejoignez-nous sur Linkedin :  https://www.linkedin.com/company/1334237/

 

Créée en 1979, Action contre la Faim est une organisation non gouvernementale internationale qui lutte contre la faim dans le monde. Sa charte des principes humanitaires - indépendance, neutralité, non-discrimination, accès libre et direct aux victimes, professionnalisme, transparence - fonde son identité depuis plus de 35 ans. Sa mission est de sauver des vies en éliminant la faim par la prévention, la détection et le traitement de la sous-nutrition, en particulier pendant et après les situations d’urgence liées aux conflits et aux catastrophes naturelles. Action contre la Faim coordonne ses programmes autour de 5 domaines d’activités : Nutrition et Santé - Santé Mentale et Pratiques de Soins - Sécurité Alimentaire et Moyens d’Existence - Eau, Assainissement et Hygiène - Plaidoyer. En 2016, Action contre la Faim est venue en aide à plus de 14,7 millions de personnes dans 49 pays à travers le monde www.actioncontrelafaim.org

 

 

Nous recherchons :

UN RESPONSABLE DE PROGRAMME NUTRITION & SANTÉ (H/F)

 

Pays : RCA – Bangui

 

Durée du contrat : 12 mois à pourvoir dès que possible

 

Contexte de la mission RCA : Action contre la Faim (ACF) intervient en République Centrafricaine (RCA) depuis 2006. Forte de son expérience dans le pays, les actions menées ont répondu au contexte changeant du pays en appliquant à la fois des approches d'urgence (avec notamment le mécanisme de réponse rapide aux mouvements de population), de relèvement précoce et de développement en fonction des zones et des besoins. Les projets, pour la plupart multisectoriels, sont aussi bien développés pour les populations urbaines, rurales que pour les déplacés dans les domaines de la Nutrition-Santé ; Santé Mentale et Pratique de soins ; Eau, Assainissement et Hygiène ainsi que la Sécurité Alimentaire et Moyens d'Existence. Réputée pour son expertise technique, sa capacité de réponse d'urgence et sa connaissance du terrain, ACF jouit également d'un bon niveau d'acceptance auprès des bénéficiaires favorisant la sécurité des équipes qu'elle déploie sur le terrain.
La mission RCA est aujourd’hui composée de 4 bases opérationnelles (Bangui, Bouar, Bossangoa et Alindao), et d’une équipe de 260 staffs nationaux et 30 expatriés.
Travailler en RCA avec ACF, c’est l’assurance d’intégrer une équipe dynamique et motivée intervenant dans tous les secteurs d’activités de l’association, au cœur des besoins humanitaire du pays.

 

Conditions de vie sur Bangui : A Bangui, le climat est de type équatorial avec une saison humide de mai à octobre et une saison sèche de novembre à avril. Les températures annuelles moyennes vont de 24°C à 27°C, les maximales atteignant 34°C.
Les expatriés logent dans des maisons communes qui sont équipées d'électricité et d’une connexion internet relativement bonne mais pas très stable.
Les chambres disposent de moustiquaires, de ventilateurs ou de climatisation et certaines disposent de leur propre salle de bain.
Le coût de la vie est abordable à Bangui. Le perdiem et les frais de vie donnés sont suffisants pour permettre des sorties régulières même si le choix est réduit. De nombreux restaurants de tous types existent et de nombreux maquis proposent poisson et autres spécialités locales.

Le couvre-feu étant à minuit en semaine et 1 heure le week-end, il est possible de trouver de nombreux endroits agréables où se détendre après le travail et pendant les weekends. Avec de nombreuses ONG présentes en RCA, les soirées inter ONG sont fréquentes. Une infrastructure sportive est également accessible avec piscine, tennis, squash et salle de sport.

 

Notre intervention en Nutrition & Santé en RCA : ACF assure la prise en charge de la MAS à travers 14 UNTA et 4 UNT dans Bangui et sa périphérie. Une couverture est assurée sur l'ensemble des arrondissements de la ville. Les fonds sont sécurisés jusqu'à septembre 2019 pour l'UNT du CPB (Centre Pédiatrique de Bangui), mais seulement jusqu'à décembre 2018 pour les 3 autres, une stratégie de sortie sera à définir si des fonds ne sont pas trouvés. L'un de vos futurs chantiers sera notamment le déménagement de l'UNT du CPB vers de nouveaux locaux en novembre 2018.

 

 

Pour plus d’informations: 

Le Blog de la mission où vous trouverez des articles sur nos programmes : http://blog.actioncontrelafaim.org/live-blog/afrique/rca/

Une immersion au cœur de nos missions : http://www.bangui-loubliee.com/#accueil

 

 

Le Rôle : Sous la supervision du Coordinateur Terrain, vous aurez pour responsabilité d’assurer la gestion du volet UNT (Unité Nutritionnelle Thérapeutique) du projet Nutrition à Bangui et d’améliorer la qualité de la prise en charge médicale et nutritionnelle pour les cas de MAS (Malnutrition Aigüe Sévère) avec complications. Plus précisément, vous serez en charge de :

 

Concevoir, mettre en place et superviser les activités des projets nutritionnels et sanitaires

·         Partager son analyse des besoins de la zone géographique

·             Apporter des contributions pertinentes en vue de la formulation de proposition de projets

·             Garantir l’intégration et les liens entre la prise en charge de la malnutrition et les programmes HIV, tuberculose et les autres nécessaires à la prise en charge correcte des patients

·         Mettre en place et suivre le système de collecte de données sur la prise en charge de la malnutrition

 

Assurer le suivi de la qualité de la prise en charge médico-nutritionnelle dans les UNT

·         Assurer un encadrement régulier des médecins des UNT

·         Participer au processus de recrutement des collaborateurs

·         Identifier les besoins additionnels de formation

·             Identifier les besoins non encore couverts en termes d’intrants et de matériels pour les UNT

·             Participer au suivi et à la gestion des médicaments, matériels et intrants nutritionnels des UNT

 

Encadrer et gérer l’équipe du programme

·         Organiser et piloter les réunions d’équipe, et les points individuels

·         Élaborer et suivre les plans d’action individuels des membres de l’équipe

·             Assurer les entretiens d’appréciation des membres de son équipe et faire un suivi de ces entretiens en collaboration avec le Responsable RH

 

Développer et piloter les interventions

·         Proposer une stratégie d’intervention adaptée à la situation locale et la promouvoir

·         Contribuer à la rédaction de nouveaux projets (narratifs et budgets)

·         Présenter le programme aux partenaires (autorités, bailleurs, etc.)

·         Reporting et définir les indicateurs adaptés au programme

·         Collecter les données statistiques des centres de prise en charge

·             Réaliser une synthèse mensuelle des indicateurs à l’échelle de son programme et en produire une analyse

 

Représenter ACF et développer les partenariats locaux

·         Représenter le volet nutrition & santé à l’échelle de son programme et de sa zone géographique d’intervention

·         Développer et structurer la communication avec les interlocuteurs locaux

·         Suivre les protocoles d’accord signés avec les partenaires intervenant

·         Développer la capitalisation afin de pérenniser les activités et la diffusion des bonnes pratiques

 

Profil requis

Education

Diplôme universitaire supérieur en droit, science politique, Sciences sociales, Psychologie, Sciences humaines ou autre domaine pertinent.

Un diplôme universitaire de premier niveau avec une combinaison pertinente de qualifications académiques et d'expérience peut être accepté au lieu du diplôme universitaire supérieur.

Expérience Professionnelle

Minimum 4 ans d’expérience dans la gestion de projets dans le secteur humanitaire. Excellente compétence professionnelle dans le secteur de la Protection de l’Enfance avec focus sur la thématique des enfants associés aux forces et groupes armés (EAFGA).

Connaissance du bailleur UNICEF.

Exigences professionnelles

• Compétences en gestion et leadership dans des interventions de réponse humanitaire ;

• Bonne capacité de rédaction des propositions de projets et des rapports en conformité avec les normes requises par INTERSOS et les bailleurs ;

• Capacité à travailler dans un délai serré, avec peu de supervision et sous pression ;

• Grande capacité de communication, écrite et orale, et à entretenir des relations avec une expérience dans la gestion des équipes de travail ;

• Aptitude à travailler en équipe et de manière autonome ;

• Connaissance des procédures et des lignes guides UNICEF ;

• Précédentes expériences en Afrique (souhaitable).

Langues

• Français courants (parlé, lu, écrit).

• Bonne connaissance de l’anglais et/ou italien (souhaitable).

Qualités requises

• Esprit d’adaptation à des conditions de vie simples, à un climat chaud/très chaud et à des contraints de sécurité

• Sens de l’organisation, de la gestion et de la planification

• Excellent sens relationnel, diplomatie et approche partenariale

• Flexibilité et capacité de travail dans un contexte difficile, sous pression et dans un milieu souvent non confortable

• Capacité de communication et de travail en équipe et dans un contexte multiculturel

• Aptitude à travailler dans un environnement de sécurité très volatile et dans des conditions de vie basique

• Respect des valeurs/mission INTERSOS.

 

Pour en savoir plus et pour postuler à cette offre d’emploi, suivre ce lien:

https://www.intersos.org/en/work-with-us/#intersosorg-vacancies/vacancy-details/5b5313d90b77a12a9e46ba0b/ 

En cas de problèmes avec la plate-forme INTERSOS, les candidats qualifiés sont priés d’envoyer leur CV ainsi qu`une lettre de motivation à: recruitment@intersos.org. Comme objet du message, veuillez indiquer «SR-46-643 – Chef de Projet Protection de l’enfance - CAR».

Veuillez également mentionner le nom, le poste et les coordonnées d'au moins deux références, y compris le responsable hiérarchique lors de votre dernier emploi. Les membres de la famille sont à exclure.

Seulement les candidats sélectionnés pour le premier entretien seront contactés.

Code : SR-46-643

Pays : République Centrafricaine

Lieu d’affectation: Kaga Bandoro, avec missions fréquentes à Sibut et Dekoa et sporadiques à Bangui, République Centrafricaine

Date de prise de fonction: 01/09/2018

Durée du contrat: 7 mois

Sous la supervision de: Chef de Base et, par conséquence, Chef de Mission

Supervision directe de: 7 personnels nationaux

Contexte général du projet

Le recrutement et l'utilisation des enfants par les forces et groups armées n'est pas nouveau en RCA. Plusieurs groupes ont en effet recouru à cette pratique depuis le déclenchement de la crise. Bien que les organisations de protection de l'enfance laissent entendre que bon nombre d'entre eux sont «auto-démobilisées», un grand nombre demeurent dans les groupes armés. Au début du 2016, l'UNICEF a affirmé qu'entre 6 000 et 10 000 enfants restent associés à des groupes armés.

Le gouvernement de la RCA, ainsi que la communauté humanitaire, ont fait des progrès pour s'occuper des enfants associés aux forces et groups armées (EAFGA). En janvier 2016, le gouvernement a publié la stratégie nationale pour la réinsertion à la base communautaire des enfants ex-associés aux forces et groupes armés en RCA, avec l'objectif d'assurer une approche collaborative et communautaire pour les mécanismes de prévention et d'intervention, avec des objectifs spécifiques pour 1) empêcher les filles et les garçons d'être recrutés et utilisés par les forces et groupes armés, et 2) réintégrer EAFGA en tant que citoyens dans leurs communautés.

Dans ce contexte, en se concentrant sur la réintégration des EAFGA, en collaboration avec l’UNICEF INTERSOS mettra en ouvre un projet de identification et réintégration des EAFGA : les EAFGA identifiés recevront le support psychosocial nécessaire, avec une attention particulière à leur éducation (de base ou professionnelle selon le cas), et à la reconstruction des liens familiaux pour leur réunification, en adoptant quand pertinent l’approche famille d’accueil temporaires. Les cas de VBG vers les enfants identifié seront aussi pris en charge (case management). La prévention du recrutement se fera également à travers la sensibilisation et participation communautaire mais aussi avec le support aux Espaces Amis des Enfants.

Finalement les communautés touchées par l’action seront aussi renforcés sur la surveillance des 6 cas de violation grave commis sur les enfants par les groupes armés (résolution 1612).

Le projet se déroulera dans les préfectures de la Kemo et Nana Gribizi, ou INTERSOS est opérationnel avec un projet de monitoring de protection en partenariat avec UNHCR.

INTERSOS est aussi présente dans la Préfecture de Ouham avec des projets dans le secteur de l’Education et des moyens de subsistance.

Objectif général de la position

Le Chef de Projet est responsable de la coordination, implémentation et le suivi des activités dans la zone citées ci-haut d’intervention.

Il/elle sera en charge de garantir la planification cohérente de la mise en œuvre des activités du projet, tout en respectant le planning opérationnel définit en lien avec la Coordination de la mission.

Principales responsabilités et tâches

Coordination du Projet :

• Élaborer une planification objective et ponctuelle des activités du projet, en collaboration avec la Coordination de la mission et l’ensemble de son équipe;

• Garantir la gestion opérationnelle, financière et programmatique en collaboration avec les membres de l’équipe;

• Assurer la coordination avec les partenaires et partie prenante (acteurs humanitaires, autorités administratives), avec les représentants des bailleurs et autres acteurs présents sur le terrain;

• Assurer la coordination du projet en collaboration avec les membres de l’équipe à travers le monitoring des activités commun;

• Assurer le respect du plan de travail et proposer les réajustements si nécessaire;

• Assurer le suivi et évaluation des activités à travers l’élaboration et actualisation des outils de monitorage en lien avec la Coordination de mission ;

• Assurer la soumission mensuelle de rapports d’activités à la Coordination de la mission ;

• Formuler les rapports narratifs et financiers à soumettre au bailleur;

• Contribuer à la mise à jour mensuelle des 5W à partager avec le cluster ;

• Assurer la soumission dans les délais du rapport mensuel d’activité interne à l’organisation y inclus l’outil de suivi PAT ;

• Assurer une ligne de communication adéquate (interne et externe) en coordination avec la Coordination de la mission et les autres chefs de projet ;

• Rapporter de manière rapide et précise toute difficulté rencontrée dans la mise en place du projet à la Coordination de la mission et contribuer à l’identification de solutions ;

• Participer aux réunions de coordination sectorielle au niveau terrain;

• Contribuer à la gestion de la sécurité selon les approches établîtes et les outils en utilisation dans la mission.

Gestion administrative du projet :

• Assurer une gestion appropriée des fonds du projet (mettre à jour la planification financière du projet sur base mensuelle, chaque mois ;

• Assurer le suivi des dépenses du projet en collaboration avec l’administration ;

• Proposer des réajustements budgétaires à en cas de nécessité, etc. ;

• Assurer la liaison avec l’équipe logistique pour les achats du projet, afin de garantir une correcte application des procédures d’achat d’INTERSOS et du bailleur ;

Gestion des Ressources Humaines :

• Contribuer dans la sélection et recrutement du staff national du projet selon les besoins;

• Assurer l’évaluation effective et objective de performance du staff sous sa gestion chaque 3 mois et l’évaluation finale ;

• Superviser et gérer l’équipe de projet et assurer la formation continue en collaboration avec la Coordination Mission.

Capitalisation et gestion de connaissance :

• Assurer la capitalisation des expériences et des données obtenues dans le cadre du projet ;(Voir fiche d’activité et fiche Programme sur la plateforme INTERSOS - IMP);

• Identifier les besoins et proposer de nouveaux programmes potentiels ou activités à mettre en place sur le terrain. 

Transmettre à la Coordination de la Mission toute documentation photo et vidéo des activités, ainsi que toute informations significative sur la zone d’intervention et les activités du projet pour alimenter les besoins de visibilité, collecte des fonds et communication.

 

• Formation supérieure généraliste: Economie, Gestion administrative et financière, Sciences politiques, Diplôme universitaire en matière humanitaire. Alternativement solide expérience terrain
• Au moins 3 ans d'expérience en tant que chef de mission ou d'une autre position de coordination et de gestion dans des contextes humanitaires d’urgence
• Expérience dans la mise en œuvre des activités financées par les bailleurs de fonds de l'ONU ou ECHO et/ou autres bailleur
• Bonne capacité de rédaction des propositions de projets et de rapports
• Français courants (parlé, lu, écrit) indispensables.
• Bonne connaissance de l’anglais et/ou italien (souhaitable)
• Sens de l’organisation, de la gestion et de la planification
• Capacité à travailler dans un délai serré, avec peu de supervision et sous pression

INTERSOS est une Organisation Humanitaire Non Gouvernementale, à but non lucratif, qui a l’objectif d’assister les victimes de désastres naturelles et de conflits armés. INTERSOS base son action sur les valeurs de la solidarité, de la justice, de la dignité humaine, de l’égalité des droits et des opportunités pour tous les peuples, du respect des diversités, de la cohabitation, de l’attention aux groups sociales les plus vulnérables.

1. Terms de reference

Intitulé du poste: Chef de Mission
Code: SR-46-94
Lieu d’affectation: Bangui, avec des déplacements à l’intérieur du pays sur les bases opérationnelles
Date de prise de fonction : ASAP
Durée du contrat : 12 mois
Sous la supervision de: Direction Régionale (siege)
Personnes à charge: non

2. Contexte général du projet

La République Centrafricaine a été le théâtre de violents affrontements en 2013 qui ont conduits au reversement du pouvoir de l’ex président François Bozizé. Cette crise politico-militaire a enfoncé le pays dans une situation sans précédent qui a aggravé la situation socio-économique du pays et occasionné une crise humanitaire dont le pays continue à subir les conséquences à ces jours. En mars 2016 la RCA tourne la page des hostilités et adhère dans une résolution pacifique et élue un président à travers les élections démocratique. Le pays démarre sur des nouvelles perceptives de sortie de la crise avec une forte implication des parties prenantes dont la communauté internationale pour accompagner les institutions vers une autonomisation et relèvement économique. Dans certaines régions du Pays, la situation humanitaire demeure inquiétante, à savoir le déplacement des populations à l’intérieur du pays sont toujours observés, le retour des réfugiés vivant dans les pays voisin n’est pas toujours effectif, l’insécurité demeure à l’intérieur du pays et limite l’accès humanitaire et impacte ce processus de retour qui d’ailleurs était amorcé depuis le début de l’année 2016. Depuis septembre 2016, une série des incidents sécuritaire a été observée, qui a rendu les interventions humanitaires impossibles mais également impactera le processus de retour au courant de l’année 2017. Ce retour aux violences observé en Septembre et Octobre 2016 dans 5 régions différentes de la RCA causant d'autres 55.000 personnes déplacées qui dépendent actuellement que de l’assistance humanitaire.

En ce qui concerne le 2017, INTERSOS en RCA vise à consolider sa mission, à travers une continuité à donner aux actions déjà mis en place en 2016 et par l’identification / formulation / négociation / implémentation des nouveaux programmes afin de répondre efficacement aux besoins et, en générale, à l’évolution de la crise centrafricaine. Le Chef de Mission, en étroite collaboration avec la Direction Régionale et en collaboration avec tous les autres départements impliqués (programmes, admin / fin, log, cellule d’urgence) développera et donnera la supervision aux différentes interventions, basée sur une stratégie pays déjà en être mais qui pourra être révisée à travers l’analyse humanitaire menée d’abord par le Chef de Mission même. Finalement, vue la présence d’INTERSOS dans des pays voisins (notamment, Cameroun et RDC), des réflexions – sous la coordination de la Direction Régionale – seront promues pour arriver à identifier, à travers des évaluations des besoins conjointes, des projets transfrontaliers.

3. Objectif général de la position

L'objectif général du Chef de Mission est de représenter INTERSOS et d'agir conformément aux directives spécifiques et sous la supervision de la Direction Régionale basée à Rome.

4. Principales responsabilités et tâches

Communication et représentation

• Représenter INTERSOS au niveau national et être la personne de référence auprès de la presse et des médias
• Etablir et maintenir des relations avec les institutions locales, les bailleurs de fonds, les ONG, les agences internationales et les autres parties prenantes
• Etablir, garantir et contrôler les procédures de reconnaissance du gouvernement pour l'organisation et les formalités du pays d'accueil

Planification et mise en œuvre de/s projet/s

• En coordination avec la Direction Régionale définir les priorités des pays en fonction du contexte et des analyses des besoins. Surveiller les stratégies et les priorités d'intervention des bailleurs de fonds dans le pays et évaluer, promouvoir et élaborer de nouveaux projets
• Planifier les activités de la mission et vérifier leur mise en œuvre; superviser, suivre et évaluer la mise en œuvre des projets aussi par des visites périodiques dans les zones d'opération
• Approuver les rapports des projets et les rapports financiers intermédiaires et finaux et assumer la responsabilité de la présentation aux bailleurs de fonds
• Garantir le respect des procédures INTERSOS (e.g. l'approvisionnement de biens, de travaux et de services).

Information et reporting

• Transmettre les informations reçues du siège aux équipes du terrain
• Responsable de la continuité et de la qualité des rapports terrain-siège
• Rédiger des rapports mensuels sur les opérations du pays pour la Direction Régionale

Finance

• Avec le support de l’Administrateur pays, vérifiez les dépenses de mission mensuelles et garantir leur conformité avec la planification financière
• Assumer la responsabilité de la gestion des fonds de la mission (y compris les comptes bancaires);
• Coordonner avec l’Administrateur pays la planification économique et financière de la mission,
• · Garantir l'autosuffisance et la cohérence des dépenses.

Ressources humaines

• Etre responsable final de la gestion des ressources humaines expatriées et nationales:

Pour le personnel expatrié

• Identification des besoins en ressources humaines, élaboration des profils de poste
• validation de l’organigramme de la mission
• suivi individuel: soutien, conseil et évaluation de son équipe (bilan intermédiaire et de fin de mission);
• veille à l'évaluation régulière par les responsables hiérarchiques

Pour le personnel local

• en coordination avec le siège, définition de la politique de gestion du personnel national
• veille à la mise en place du règlement d’ordre intérieur de la mission

Sécurité

• Validation des plans de sécurité de la mission (capitale et bases);
• Interaction sur les problèmes de sécurité dans le pays avec le siège (Security Référent) et avec les acteurs concernés;
• Responsable final pour toutes décisions concernant la sécurité.

 

 

HOW TO APPLY:

Pour en savoir plus et pour postuler à cette offre d’emploi, suivre ce lien:

https://www.intersos.org/en/work-with-us/#intersosorg-vacancies/vacancy-...

En cas de problèmes avec la plate-forme INTERSOS, les candidats qualifiés sont priés d’envoyer leur CV ainsi qu'une lettre de motivation à: recruitment@intersos.org. Comme objet du message, veuillez indiquer «SR-46-94 Chef de Mission - République centrafricaine».

Veuillez également mentionner le nom, le poste et les coordonnées d'au moins deux références, y compris le responsable hiérarchique lors de votre dernier emploi.

Seulement les candidats sélectionnés pour le premier entretien seront contactés.

•  Diplôme universitaire supérieur en droit, science politique, Sciences sociales, Psychologie, Sciences humaines ou autre domaine pertinent
• Un diplôme universitaire de premier niveau avec une combinaison pertinente de qualifications académiques et d'expérience peut être accepté au lieu du diplôme universitaire supérieur
• Minimum 3 ans d’expérience dans la gestion de projets dans le secteur humanitaire
• Excellente compétence professionnelle dans le secteur de Protection en particulier pour le monitoring de protection, protection de l’enfance et GBV y inclus les outils de GBV IMS
• Compétences en gestion et leadership dans des interventions de réponse humanitaire
• Bonne capacité de rédaction des propositions de projets et des rapports en conformité avec les normes requises par INTERSOS et les bailleurs
• Capacité à travailler dans un délai serré
• Grande capacité de communication, écrite et orale
• Aptitude à travailler en équipe et de manière autonome
• Connaissance des procédures et des lignes guides UNHCR (souhaitable)
• Précédentes expériences en Afrique (souhaitable)
• Français courants (parlé, lu, écrit)
• Bonne connaissance de l’anglais et/ou italien (souhaitable)
• Sens de l’organisation, de la gestion et de la planification
• Excellent sens relationnel, diplomatie et approche partenariale
• Flexibilité et capacité de travail dans un contexte difficile
• Capacité de communication et de travail en équipe et dans un contexte multiculturel
• Aptitude à travailler dans un environnement de sécurité très volatile 
• Respect des valeurs/mission INTERSOS

INTERSOS est une Organisation Humanitaire Non Gouvernementale, à but non lucratif, qui a l’objectif d’assister les victimes de désastres naturelles et de conflits armés.

1.Terms de reference

Intitulé du poste: Chef de Projet - Protection
Code: SR-46-601
Lieu d’affectation: Kaga Bandoro, RCA
Date de prise de fonction: 01/08/2018
Durée du contrat: 5 mois avec possibilité de prolonger
Sous la supervision de: Chef de Base (CdB), superviseur hiérarchique (si presente). Autrement Chef de Mission
Supervision de: 1 staff international (VBG expert) et 21 personnels nationaux

2. Contexte géneral du projet

La République Centrafricaine a été le théâtre de violents affrontements en 2013 qui ont conduits au reversement du pouvoir de l’ex président François Bozizé. Cette crise politico-militaire a enfoncé le pays dans une situation sans précédent qui a aggravé la situation socio-économique du pays et occasionné une crise humanitaire dont le pays continue à subir les conséquences à ces jours. En mars 2016 la RCA tourne la page des hostilités et adhère dans une résolution pacifique et élue un président à travers les élections démocratique. Le pays démarre sur des nouvelles perceptives de sortie de la crise avec une forte implication des parties prenantes dont la communauté internationale pour accompagner les institutions vers une autonomisation et relèvement économique. Dans certaines régions du Pays, la situation humanitaire demeure inquiétante, à savoir le déplacement des populations à l’intérieur du pays sont toujours observés, le retour des réfugiés vivant dans les pays voisin n’est pas toujours effectif, l’insécurité demeure à l’intérieur du pays et limite l’accès humanitaire et impacte ce processus de retour qui d’ailleurs était amorcé depuis le début de l’année 2016. Depuis septembre 2016, une série des incidents sécuritaires ont été observées, cette tendance continue et s’amplifie au cours de l’année 2017. Le nombre des personnes déplacés interne au cours du 2017 est augmenté énormément et il est passé de 350 000 à 698 000 individus. Le nombre de personnes refugiés dans les payes voisin est augmenté du 25%. Quatre ans après le début de la crise, la guerre civile continuent à aggraver les conditions de vie de la population (services de santé, la malnutrition, les fermetures d'écoles dans certaines localités et difficultés de reprise scolaire. Au cours de l’année 2017 la mission INTERSOS en RCA a mis en œuvre son programme dans l’approche visant à consolider les acquis afin d’accompagner les processus actuels vers le relèvement économique, à travers :

- Le rétablissement des services sociaux de base dans le secteur de l'éducation et protection des enfants affectés par le conflit dans le Nana Gribizi ; (la phase 2 est clôturé et la phase 3 est en négociation)

- La réhabilitation des infrastructures scolaire dans un programme d’une période de 3 ans, le Nana Gribizi ; (en cous)

- Un programme de monitoring de protection et des frontières visant à faciliter à une restauration des droits humain à travers l’assistance multisectoriel entre autre l’intégration des rapatriés spontanés dans la Kemo, le Nana Gribizi et l’Ouham; (en cous)

- Une réponse d'urgence intégrée afin de réduire l'insécurité alimentaire et reconstruire les moyens de subsistance et des abris des populations déplacées interne avec une projection en 2017 d’intégrer les retournés ; dans l’Ouham à Batangafo, (in pipeline)

- Une intervention de « Education In Emergency » (EiE) pour améliorer l’accès et la qualité de l’éducation primaire et une approche intégrée d’éducation formelle et informel pour les jeunes dans l’Ouham ; (en cous).

Le poste du Chef de projet Protection s’insère dans la stratégie INTERSOS en RCA de renforcer les capacités locales et d’assurer la mise en œuvre des objectifs suivants :

 

3. Objectif général de la position

Le Chef de Projet Protection est responsable de la coordination, implémentation et le suivi des activités de surveillance de protection et de monitoring des frontières dans les zones citées ci-haut d’intervention.

Il/elle accomplira ses objectifs en se basant sur une équipe de 21 personnes avec 3 chefs d’équipes de protection nationaux. Ces équipes sont repartit sur 8 axes dans les 3 préfectures. Il/elle travaillera en étroite collaboration avec l’équipe cadre Chef de Projet Education/ Chef de base. Il/elle sera en charge de garantir la planification cohérente de la mise en œuvre des activités du projet, tout en respectant le planning opérationnel définit en lien avec la Coordination de la mission.

Le Chef de Projet contribuera à l’amélioration de l’environnement protecteur de personnes déplacées internes, des réfugiés et des retournés à travers des activités de monitorage de protection, incluant le référencement des cas, la prise en charge des survivantes des violences sexuelles et de cas de violation des droits des enfants et de l’homme, en assurant une première réponse aux victimes. Il/elle sera en charge du reporting de monitoring selon le calendrier prévus par le projet et la mise en place des activités d’assistance des cas d’abus : assistance en biens et en cash.

 

4.Principales responsabilités et tâches

Coordination du Projet :

-Élaborer une planification objective et ponctuelle des activités du projet, en collaboration avec le chef de base et l’ensemble de son équipe

-Garantir la Gestion opérationnelle, financière et programmatique en collaboration avec les membres de l’équipe

-Assurer la Coordination avec les partenaires et partie prenante (acteurs humanitaires, autorités administratives), avec les représentants des bailleurs et autres acteurs présents sur le terrain

-Assurer la coordination des composantes (VBG, Protection de l’enfant, Appui psychosocial ; assistance en cash et coupon et AGR) du Projet en collaboration avec les membres de l’équipe cadre à travers le monitoring des activités commun

-Assurer le respect du plan de travail et proposer les réajustements si nécessaire

-Assurer le suivi et évaluation des activités à travers l’élaboration et actualisation des outils de monitorage) en Collaboration avec le chargé de Programme

-Assurer la soumission mensuelle de rapports d’activités à la coordination Mission

-Contribuer à la préparation de rapports narratifs et financiers à soumettre à UNHCR

-Assurer la soumission dans les délais du rapport mensuel d’activité interne à l’organisation

-Assurer une ligne de communication adéquate (interne et externe) en coordination avec le chargé de Mission et le chef de Base

-Rapporter de manière rapide et précise toute difficulté rencontrée dans la mise en place du projet au chef de Base et chef de mission et contribuer à l’identification de solutions

-Participer aux réunions de coordination sectorielle au niveau terrain

Gestion de Projet:

1. Renforcer la capacité des autorités locales et communautés de protection dans un système d’alerte précoce dans toute la zone d’intervention à travers :

-La mise en place et formation continue sur les outils de monitoring de protection et de « population Tracking system »

-La mise en place et renforcement de mécanismes d'aiguillage qui consistera à l’identification et l’appui aux victimes des violations des droits de l’homme et facilitation de la collaboration directe avec les membres de la communauté et leader communautaire

-Mise en place ou conduite d'un suivi systématique des cas qui consiste à assurer l’analyse et la systématisation de données collectées pendant les missions de monitorage

2. Renforcer le mécanisme de protection communautaire et individuel à travers

-Les sensibilisations envers des groupes sociaux ciblés

-Mise en place et maintien de la participation communautaire à la prévention et aux interventions en matière de violence sexuelle et sexiste

-Maintenir les mécanismes d'aiguillage

-Mise en place et maintien d'un système de communication de données sécurisé et confidentiel

3. Assurer la fourniture d’articles élémentaire de base, facilitant à la cohésion sociale entre les genres, les communautés religieuses et les groupes sociaux à travers

Gestion administrative du projet :

-Assurer une gestion appropriée des fonds du projet (mettre à jour la planification financière du projet sur base mensuelle ; chaque mois

-Assurer le suivi des dépenses du projet en collaboration avec l’administration de Base

-Proposer des réajustements budgétaires à l’Administration Pays en cas de nécessité, etc.)

-Assurer la liaison avec l’équipe logistique de la Base pour les achats du projet, afin de garantir une correcte application des procédures d’achat d’INTERSOS et du bailleur

Gestion des Ressources Humaines :

-Contribuer dans la sélection et recrutement du staff national du projet selon les besoins

-Assurer l’évaluation effective et objective de performance du staff sous sa gestion chaque 3 mois et l’évaluation finale

-Superviser et gérer l’équipe de projet et assurer la formation continue en collaboration avec la Coordination Mission

Capitalisation et gestion de connaissance :

-Assurer la capitalisation des expériences et des données obtenues dans le cadre du projet (Voir fiche d’activité et fiche Programme sur IMP)

-Identifier les besoins et proposer de nouveaux programmes potentiels ou activités à mettre en place sur le terrain

-Transmettre au Chef de Mission toute documentation photo et vidéo des activités, ainsi que toute informations significative sur la zone d’intervention et les activités du projet pour alimenter les besoins de visibilité, collecte des fonds et communication

 

HOW TO APPLY:

Pour en savoir plus et pour postuler à cette offre d’emploi, suivre ce lien:

https://www.intersos.org/en/work-with-us/#intersosorg-vacancies/vacancy-details/5b2a17dd25cc665468e5d5a7/

En cas de problèmes avec la plate-forme INTERSOS, les candidats qualifiés sont priés d’envoyer leur CV ainsi qu'une lettre de motivation à: recruitment@intersos.org. Comme objet du message, veuillez indiquer "SR-46-601 Chef de Projet - Protection - République Centrafricaine".

Veuillez également mentionner le nom, le poste et les coordonnées d'au moins deux références, y compris le responsable hiérarchique lors de votre dernier emploi.

Seulement les candidats sélectionnés pour le premier entretien seront contactés.