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Central African Republic

Détails de l'annonce

Organisation : INTERSOS - Organizzazione Umanitaria Onlus
Site web : https://www.intersos.org/en
Adresse email : recruitment@intersos.org
Lieu de l'emploi : Bangui /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 18/06/2018
Date limite : 03/07/2018

Profil

• Formation supérieure généraliste: Economie, Gestion administrative et financière, Sciences politiques, Diplôme universitaire en matière humanitaire. Alternativement solide expérience terrain
• Au moins 5 ans d'expérience en tant que chef de mission ou d'une autre position de coordination et de gestion dans des contextes humanitaires d’urgence
• Expérience dans la mise en œuvre des activités financées par les bailleurs de fonds de l'ONU ou ECHO
• Bonne capacité de rédaction des propositions de projets et de rapports
• Sens de l’organisation, de la gestion et de la planification
• Capacité à travailler dans un délai serré, avec peu de supervision et sous pression
• Grande capacité de communication, écrite et orale, et à entretenir des relations avec une expérience dans la gestion des équipes
• Aptitude à prendre l'initiative et travailler de façon autonome
• Français courants (parlé, lu, écrit) indispensable
• Esprit d’adaptation à des conditions de vie simples
• Capacité de communication et de travail en équipe et dans un contexte multiculturel
• Respect des valeurs/mission INTERSOS
• Précédentes expériences en Afrique et dans des contextes humanitaires d’urgence (souhaitable)
• Bonne connaissance de l’anglais et/ou italien (souhaitable)

Description

INTERSOS est une Organisation Humanitaire Non Gouvernementale, à but non lucratif, qui a l’objectif d’assister les victimes de désastres naturelles et de conflits armés. INTERSOS base son action sur les valeurs de la solidarité, de la justice, de la dignité humaine, de l’égalité des droits et des opportunités pour tous les peuples, du respect des diversités, de la cohabitation, de l’attention aux groups sociales les plus vulnérables.

1. Terms de reference

Intitulé du poste: Chef de Mission

Code: SR-514

Lieu d’affectation: plusieurs destinations

Date de prise de fonction : ASAP

Durée du contrat : 12 mois

Sous la supervision de: Directeur Régional

Personnes à charge: ça dépend de l'organisation de la mission

2. Contexte général du projet

//

3. Objectif général de la position

//

4. Principales responsabilités et tâches

L'objectif général du Chef de Mission est de représenter INTERSOS et d'agir conformément aux directives spécifiques et sous la supervision du Directeur Régional basé à Rome.

Le CdM gère et coordonne les opérations, les ressources humaines et financières, les moyens logistiques et la sécurité dans le pays d’affectation.

Il/elle est responsable de:

Communication et représentation

• Représenter INTERSOS au niveau national;

• Etablir et maintenir des relations avec les institutions locales, les bailleurs de fonds, les ONG, les agences internationales et les autres parties prenantes;

• Etablir, garantir et contrôler les procédures de reconnaissance du gouvernement pour l'organisation et les formalités du pays d'accueil;

• Etre la personne de référence auprès de la presse et des médias.

Planification et mise en œuvre de/s projet/s

• En coordination avec le Directeur Régional définir les priorités des pays en fonction du contexte et des analyses des besoins. Surveiller les stratégies et les priorités d'intervention des bailleurs de fonds dans le pays et évaluer, promouvoir et élaborer de nouveaux projets;

• Planifier les activités de la mission et vérifier leur mise en œuvre; superviser, suivre et évaluer la mise en œuvre des projets aussi par des visites périodiques dans les zones d'opération;

• Approuver les rapports des projets et les rapports financiers intermédiaires et finaux et assumer la responsabilité de la présentation aux bailleurs de fonds;

• Garantir le respect des procédures INTERSOS (e.g.: l'approvisionnement de biens, de travaux et de services).

Information et reporting

• Transmettre les informations reçues du siège aux équipes du terrain;

• Responsable de la continuité et de la qualité des rapports terrain-siège;

• Rédiger des rapports mensuels sur les opérations du pays pour le Directeur Régional.

Finance

• Avec le support de l’Administrateur pays, vérifiez les dépenses de mission mensuelles et garantir leur conformité avec la planification financière;

• Assumer la responsabilité de la gestion des fonds de la mission (y compris les comptes bancaires);

• Définir la planification économique et financière de la mission, garantir l'autosuffisance et la cohérence des dépenses.

Ressources humaines

Etre responsable final de la gestion des ressources humaines expatriées et nationales:

• Pour le personnel expatrié:
-accueil, organisation des briefings et débriefings;
-identification des besoins en ressources humaines, élaboration des profils de poste;

-validation de l’organigramme de la mission;

-suivi individuel: soutien, conseil et évaluation de son équipe (bilan intermédiaire et de fin de mission);

-veille à l'évaluation régulière par les responsables hiérarchiques;

• Pour le personnel local:

-en coordination avec le siège, définition de la politique de gestion du personnel national;

-veille à la mise en place du règlement d’ordre intérieur de la mission.

Sécurité

• Responsable de l’élaboration/mise à jours des plans de sécurité de la mission (capitale et bases);

• Monitoring et documentation des problèmes de sécurité dans le pays;

• Suit les mouvements des équipes et s’assure le respect des règles de sécurité;

• Responsable final pour toutes décisions concernant la sécurité.

 

 
HOW TO APPLY:

Pour en savoir plus et pour postuler à cette offre d’emploi, suivre ce lien:

https://www.intersos.org/en/work-with-us/#intersosorg-vacancies/vacancy-...

En cas de problèmes avec la plate-forme INTERSOS, les candidats qualifiés sont priés d’envoyer leur CV ainsi qu'une lettre de motivation à: recruitment@intersos.org. Comme objet du message, veuillez indiquer «SR-514 Chef de Mission - plusieurs destinations».

Veuillez également mentionner le nom, le poste et les coordonnées d'au moins deux références, y compris le responsable hiérarchique lors de votre dernier emploi.

Seulement les candidats sélectionnés pour le premier entretien seront contactés.

Détails de l'annonce

Organisation : INTERSOS - Organizzazione Umanitaria Onlus
Site web : https://www.intersos.org/en
Adresse email : recruitment@intersos.org
Lieu de l'emploi : Bangui, avec des déplacements à l’intérieur du pays sur les bases opérationnelles /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 18/06/2018
Date limite : 03/07/2018

Profil

  • Formation supérieure généraliste: Economie, Gestion administrative et financière, Sciences politiques, Diplôme universitaire en matière humanitaire. Alternativement solide expérience terrain
  • Au moins 3 ans d'expérience en tant que chef de mission ou d'une autre position de coordination et de gestion dans des contextes humanitaires d’urgence
  • Expérience dans la mise en œuvre des activités financées par les bailleurs de fonds de l'ONU ou ECHO et/ou autres bailleur
  • Bonne capacité de rédaction des propositions de projets et de rapports
  • Français courants (parlé, lu, écrit) indispensables.
  • Bonne connaissance de l’anglais et/ou italien (souhaitable)
  • Sens de l’organisation, de la gestion et de la planification
  • Capacité à travailler dans un délai serré, avec peu de supervision et sous pression

Description

INTERSOS est une Organisation Humanitaire Non Gouvernementale, à but non lucratif, qui a l’objectif d’assister les victimes de désastres naturelles et de conflits armés. INTERSOS base son action sur les valeurs de la solidarité, de la justice, de la dignité humaine, de l’égalité des droits et des opportunités pour tous les peuples, du respect des diversités, de la cohabitation, de l’attention aux groups sociales les plus vulnérables.

1. Terms de reference

Intitulé du poste: Chef de Mission
Code: SR-46-94
Lieu d’affectation: Bangui, avec des déplacements à l’intérieur du pays sur les bases opérationnelles
Date de prise de fonction : ASAP
Durée du contrat : 12 mois
Sous la supervision de: Direction Régionale (siege)
Personnes à charge: non

2. Contexte général du projet

La République Centrafricaine a été le théâtre de violents affrontements en 2013 qui ont conduits au reversement du pouvoir de l’ex président François Bozizé. Cette crise politico-militaire a enfoncé le pays dans une situation sans précédent qui a aggravé la situation socio-économique du pays et occasionné une crise humanitaire dont le pays continue à subir les conséquences à ces jours. En mars 2016 la RCA tourne la page des hostilités et adhère dans une résolution pacifique et élue un président à travers les élections démocratique. Le pays démarre sur des nouvelles perceptives de sortie de la crise avec une forte implication des parties prenantes dont la communauté internationale pour accompagner les institutions vers une autonomisation et relèvement économique. Dans certaines régions du Pays, la situation humanitaire demeure inquiétante, à savoir le déplacement des populations à l’intérieur du pays sont toujours observés, le retour des réfugiés vivant dans les pays voisin n’est pas toujours effectif, l’insécurité demeure à l’intérieur du pays et limite l’accès humanitaire et impacte ce processus de retour qui d’ailleurs était amorcé depuis le début de l’année 2016. Depuis septembre 2016, une série des incidents sécuritaire a été observée, qui a rendu les interventions humanitaires impossibles mais également impactera le processus de retour au courant de l’année 2017. Ce retour aux violences observé en Septembre et Octobre 2016 dans 5 régions différentes de la RCA causant d'autres 55.000 personnes déplacées qui dépendent actuellement que de l’assistance humanitaire.

En ce qui concerne le 2017, INTERSOS en RCA vise à consolider sa mission, à travers une continuité à donner aux actions déjà mis en place en 2016 et par l’identification / formulation / négociation / implémentation des nouveaux programmes afin de répondre efficacement aux besoins et, en générale, à l’évolution de la crise centrafricaine. Le Chef de Mission, en étroite collaboration avec la Direction Régionale et en collaboration avec tous les autres départements impliqués (programmes, admin / fin, log, cellule d’urgence) développera et donnera la supervision aux différentes interventions, basée sur une stratégie pays déjà en être mais qui pourra être révisée à travers l’analyse humanitaire menée d’abord par le Chef de Mission même. Finalement, vue la présence d’INTERSOS dans des pays voisins (notamment, Cameroun et RDC), des réflexions – sous la coordination de la Direction Régionale – seront promues pour arriver à identifier, à travers des évaluations des besoins conjointes, des projets transfrontaliers.

3. Objectif général de la position

L'objectif général du Chef de Mission est de représenter INTERSOS et d'agir conformément aux directives spécifiques et sous la supervision de la Direction Régionale basée à Rome.

4. Principales responsabilités et tâches

Communication et représentation

  • Représenter INTERSOS au niveau national et être la personne de référence auprès de la presse et des médias
  • Etablir et maintenir des relations avec les institutions locales, les bailleurs de fonds, les ONG, les agences internationales et les autres parties prenantes
  • Etablir, garantir et contrôler les procédures de reconnaissance du gouvernement pour l'organisation et les formalités du pays d'accueil

Planification et mise en œuvre de/s projet/s

  • En coordination avec la Direction Régionale définir les priorités des pays en fonction du contexte et des analyses des besoins. Surveiller les stratégies et les priorités d'intervention des bailleurs de fonds dans le pays et évaluer, promouvoir et élaborer de nouveaux projets
  • Planifier les activités de la mission et vérifier leur mise en œuvre; superviser, suivre et évaluer la mise en œuvre des projets aussi par des visites périodiques dans les zones d'opération
  • Approuver les rapports des projets et les rapports financiers intermédiaires et finaux et assumer la responsabilité de la présentation aux bailleurs de fonds
  • Garantir le respect des procédures INTERSOS (e.g. l'approvisionnement de biens, de travaux et de services).

Information et reporting

  • Transmettre les informations reçues du siège aux équipes du terrain
  • Responsable de la continuité et de la qualité des rapports terrain-siège
  • Rédiger des rapports mensuels sur les opérations du pays pour la Direction Régionale

Finance

  • Avec le support de l’Administrateur pays, vérifiez les dépenses de mission mensuelles et garantir leur conformité avec la planification financière
  • Assumer la responsabilité de la gestion des fonds de la mission (y compris les comptes bancaires);
  • Coordonner avec l’Administrateur pays la planification économique et financière de la mission,
  • · Garantir l'autosuffisance et la cohérence des dépenses.

Ressources humaines

  • Etre responsable final de la gestion des ressources humaines expatriées et nationales:

Pour le personnel expatrié

  • Identification des besoins en ressources humaines, élaboration des profils de poste
  • validation de l’organigramme de la mission
  • suivi individuel: soutien, conseil et évaluation de son équipe (bilan intermédiaire et de fin de mission);
  • veille à l'évaluation régulière par les responsables hiérarchiques

Pour le personnel local

  • en coordination avec le siège, définition de la politique de gestion du personnel national
  • veille à la mise en place du règlement d’ordre intérieur de la mission

Sécurité

  • Validation des plans de sécurité de la mission (capitale et bases);
  • Interaction sur les problèmes de sécurité dans le pays avec le siège (Security Référent) et avec les acteurs concernés;
  • Responsable final pour toutes décisions concernant la sécurité.

 

 
HOW TO APPLY:

Pour en savoir plus et pour postuler à cette offre d’emploi, suivre ce lien:

https://www.intersos.org/en/work-with-us/#intersosorg-vacancies/vacancy-...

En cas de problèmes avec la plate-forme INTERSOS, les candidats qualifiés sont priés d’envoyer leur CV ainsi qu'une lettre de motivation à: recruitment@intersos.org. Comme objet du message, veuillez indiquer «SR-46-94 Chef de Mission - République centrafricaine».

Veuillez également mentionner le nom, le poste et les coordonnées d'au moins deux références, y compris le responsable hiérarchique lors de votre dernier emploi.

Seulement les candidats sélectionnés pour le premier entretien seront contactés.

Détails de l'annonce

Organisation : INTERSOS - Organizzazione Umanitaria Onlus
Site web : https://www.intersos.org/en
Adresse email : gaetano.delisa@intersos.org
Lieu de l'emploi : Bangui /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 04/06/2018
Date limite : 19/06/2018

Profil

  • Formation supérieure généraliste: Economie, Gestion administrative et financière, Sciences politiques, Diplôme universitaire en matière humanitaire. Alternativement solide expérience terrain
  • Au moins 5 ans d'expérience en tant que chef de mission ou d'une autre position de coordination et de gestion dans des contextes humanitaires d’urgence
  • Expérience dans la mise en œuvre des activités financées par les bailleurs de fonds de l'ONU ou ECHO
  • Bonne capacité de rédaction des propositions de projets et de rapports
  • Sens de l’organisation, de la gestion et de la planification
  • Capacité à travailler dans un délai serré
  • Grande capacité de communication
  • Aptitude à prendre l'initiative et travailler de façon autonome
  • Français courants (parlé, lu, écrit) indispensable
  • Esprit d’adaptation à des conditions de vie simples
  • Capacité de communication et de travail en équipe et dans un contexte multiculturel
  • Respect des valeurs/mission INTERSOS
  • Précédentes expériences en Afrique et dans des contextes humanitaires d’urgence (souhaitable)
  • Bonne connaissance de l’anglais et/ou italien (souhaitable)

 

 

Description

INTERSOS est une Organisation Humanitaire Non Gouvernementale, à but non lucratif, qui a l’objectif d’assister les victimes de désastres naturelles et de conflits armés. INTERSOS base son action sur les valeurs de la solidarité, de la justice, de la dignité humaine, de l’égalité des droits et des opportunités pour tous les peuples, du respect des diversités, de la cohabitation, de l’attention aux groups sociales les plus vulnérables.

1. Terms de reference

Intitulé du poste: Chef de Mission

Code: SR-514

Lieu d’affectation: plusieurs destinations

Date de prise de fonction : ASAP

Durée du contrat : 12 mois

Sous la supervision de: Directeur Régional

Personnes à charge: ça dépend de l'organisation de la mission

2. Contexte général du projet

//

3. Objectif général de la position

//

4. Principales responsabilités et tâches

L'objectif général du Chef de Mission est de représenter INTERSOS et d'agir conformément aux directives spécifiques et sous la supervision du Directeur Régional basé à Rome.

Le CdM gère et coordonne les opérations, les ressources humaines et financières, les moyens logistiques et la sécurité dans le pays d’affectation.

Il/elle est responsable de:

Communication et représentation

• Représenter INTERSOS au niveau national;

• Etablir et maintenir des relations avec les institutions locales, les bailleurs de fonds, les ONG, les agences internationales et les autres parties prenantes;

• Etablir, garantir et contrôler les procédures de reconnaissance du gouvernement pour l'organisation et les formalités du pays d'accueil;

• Etre la personne de référence auprès de la presse et des médias.

Planification et mise en œuvre de/s projet/s

• En coordination avec le Directeur Régional définir les priorités des pays en fonction du contexte et des analyses des besoins. Surveiller les stratégies et les priorités d'intervention des bailleurs de fonds dans le pays et évaluer, promouvoir et élaborer de nouveaux projets;

• Planifier les activités de la mission et vérifier leur mise en œuvre; superviser, suivre et évaluer la mise en œuvre des projets aussi par des visites périodiques dans les zones d'opération;

• Approuver les rapports des projets et les rapports financiers intermédiaires et finaux et assumer la responsabilité de la présentation aux bailleurs de fonds;

• Garantir le respect des procédures INTERSOS (e.g.: l'approvisionnement de biens, de travaux et de services).

Information et reporting

• Transmettre les informations reçues du siège aux équipes du terrain;

• Responsable de la continuité et de la qualité des rapports terrain-siège;

• Rédiger des rapports mensuels sur les opérations du pays pour le Directeur Régional.

Finance

• Avec le support de l’Administrateur pays, vérifiez les dépenses de mission mensuelles et garantir leur conformité avec la planification financière;

• Assumer la responsabilité de la gestion des fonds de la mission (y compris les comptes bancaires);

• Définir la planification économique et financière de la mission, garantir l'autosuffisance et la cohérence des dépenses.

Ressources humaines

Etre responsable final de la gestion des ressources humaines expatriées et nationales:

• Pour le personnel expatrié:
-accueil, organisation des briefings et débriefings;
-identification des besoins en ressources humaines, élaboration des profils de poste;

-validation de l’organigramme de la mission;

-suivi individuel: soutien, conseil et évaluation de son équipe (bilan intermédiaire et de fin de mission);

-veille à l'évaluation régulière par les responsables hiérarchiques;

• Pour le personnel local:

-en coordination avec le siège, définition de la politique de gestion du personnel national;

-veille à la mise en place du règlement d’ordre intérieur de la mission.

Sécurité

• Responsable de l’élaboration/mise à jours des plans de sécurité de la mission (capitale et bases);

• Monitoring et documentation des problèmes de sécurité dans le pays;

• Suit les mouvements des équipes et s’assure le respect des règles de sécurité;

• Responsable final pour toutes décisions concernant la sécurité.

 

 
HOW TO APPLY:

Pour en savoir plus et pour postuler à cette offre d’emploi, suivre ce lien:

https://www.intersos.org/en/work-with-us/#intersosorg-vacancies/vacancy-...

En cas de problèmes avec la plate-forme INTERSOS, les candidats qualifiés sont priés d’envoyer leur CV ainsi qu'une lettre de motivation à: recruitment@intersos.org. Comme objet du message, veuillez indiquer «SR-514 Chef de Mission - plusieurs destinations».

Veuillez également mentionner le nom, le poste et les coordonnées d'au moins deux références, y compris le responsable hiérarchique lors de votre dernier emploi.

Seulement les candidats sélectionnés pour le premier entretien seront contactés.

Détails de l'annonce

Organisation : INTERSOS - Organizzazione Umanitaria Onlus
Site web : https://www.intersos.org/en
Adresse email : gaetano.delisa@intersos.org
Lieu de l'emploi : Bangui, avec des déplacements à l’intérieur du pays sur les bases opérationnelles /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 04/06/2018
Date limite : 19/06/2018

Profil

  • Formation supérieure généraliste: Economie, Gestion administrative et financière, Sciences politiques, Diplôme universitaire en matière humanitaire. Alternativement solide expérience terrain
  • Au moins 3 ans d'expérience en tant que chef de mission ou d'une autre position de coordination et de gestion dans des contextes humanitaires d’urgence
  • Expérience dans la mise en œuvre des activités financées par les bailleurs de fonds de l'ONU ou ECHO et/ou autres bailleur
  • Bonne capacité de rédaction des propositions de projets et de rapports
  • Français courants (parlé, lu, écrit) indispensables.
  • Bonne connaissance de l’anglais et/ou italien (souhaitable)
  • Sens de l’organisation, de la gestion et de la planification
  • Capacité à travailler dans un délai serré, avec peu de supervision et sous pression

Description

INTERSOS est une Organisation Humanitaire Non Gouvernementale, à but non lucratif, qui a l’objectif d’assister les victimes de désastres naturelles et de conflits armés. INTERSOS base son action sur les valeurs de la solidarité, de la justice, de la dignité humaine, de l’égalité des droits et des opportunités pour tous les peuples, du respect des diversités, de la cohabitation, de l’attention aux groups sociales les plus vulnérables.

1. Terms de reference

Intitulé du poste: Chef de Mission
Code: SR-46-94
Lieu d’affectation: Bangui, avec des déplacements à l’intérieur du pays sur les bases opérationnelles
Date de prise de fonction : ASAP
Durée du contrat : 12 mois
Sous la supervision de: Direction Régionale (siege)
Personnes à charge: non

2. Contexte général du projet

La République Centrafricaine a été le théâtre de violents affrontements en 2013 qui ont conduits au reversement du pouvoir de l’ex président François Bozizé. Cette crise politico-militaire a enfoncé le pays dans une situation sans précédent qui a aggravé la situation socio-économique du pays et occasionné une crise humanitaire dont le pays continue à subir les conséquences à ces jours. En mars 2016 la RCA tourne la page des hostilités et adhère dans une résolution pacifique et élue un président à travers les élections démocratique. Le pays démarre sur des nouvelles perceptives de sortie de la crise avec une forte implication des parties prenantes dont la communauté internationale pour accompagner les institutions vers une autonomisation et relèvement économique. Dans certaines régions du Pays, la situation humanitaire demeure inquiétante, à savoir le déplacement des populations à l’intérieur du pays sont toujours observés, le retour des réfugiés vivant dans les pays voisin n’est pas toujours effectif, l’insécurité demeure à l’intérieur du pays et limite l’accès humanitaire et impacte ce processus de retour qui d’ailleurs était amorcé depuis le début de l’année 2016. Depuis septembre 2016, une série des incidents sécuritaire a été observée, qui a rendu les interventions humanitaires impossibles mais également impactera le processus de retour au courant de l’année 2017. Ce retour aux violences observé en Septembre et Octobre 2016 dans 5 régions différentes de la RCA causant d'autres 55.000 personnes déplacées qui dépendent actuellement que de l’assistance humanitaire.

En ce qui concerne le 2017, INTERSOS en RCA vise à consolider sa mission, à travers une continuité à donner aux actions déjà mis en place en 2016 et par l’identification / formulation / négociation / implémentation des nouveaux programmes afin de répondre efficacement aux besoins et, en générale, à l’évolution de la crise centrafricaine. Le Chef de Mission, en étroite collaboration avec la Direction Régionale et en collaboration avec tous les autres départements impliqués (programmes, admin / fin, log, cellule d’urgence) développera et donnera la supervision aux différentes interventions, basée sur une stratégie pays déjà en être mais qui pourra être révisée à travers l’analyse humanitaire menée d’abord par le Chef de Mission même. Finalement, vue la présence d’INTERSOS dans des pays voisins (notamment, Cameroun et RDC), des réflexions – sous la coordination de la Direction Régionale – seront promues pour arriver à identifier, à travers des évaluations des besoins conjointes, des projets transfrontaliers.

3. Objectif général de la position

L'objectif général du Chef de Mission est de représenter INTERSOS et d'agir conformément aux directives spécifiques et sous la supervision de la Direction Régionale basée à Rome.

4. Principales responsabilités et tâches

Communication et représentation

  • Représenter INTERSOS au niveau national et être la personne de référence auprès de la presse et des médias
  • Etablir et maintenir des relations avec les institutions locales, les bailleurs de fonds, les ONG, les agences internationales et les autres parties prenantes
  • Etablir, garantir et contrôler les procédures de reconnaissance du gouvernement pour l'organisation et les formalités du pays d'accueil

Planification et mise en œuvre de/s projet/s

  • En coordination avec la Direction Régionale définir les priorités des pays en fonction du contexte et des analyses des besoins. Surveiller les stratégies et les priorités d'intervention des bailleurs de fonds dans le pays et évaluer, promouvoir et élaborer de nouveaux projets
  • Planifier les activités de la mission et vérifier leur mise en œuvre; superviser, suivre et évaluer la mise en œuvre des projets aussi par des visites périodiques dans les zones d'opération
  • Approuver les rapports des projets et les rapports financiers intermédiaires et finaux et assumer la responsabilité de la présentation aux bailleurs de fonds
  • Garantir le respect des procédures INTERSOS (e.g. l'approvisionnement de biens, de travaux et de services).

Information et reporting

  • Transmettre les informations reçues du siège aux équipes du terrain
  • Responsable de la continuité et de la qualité des rapports terrain-siège
  • Rédiger des rapports mensuels sur les opérations du pays pour la Direction Régionale

Finance

  • Avec le support de l’Administrateur pays, vérifiez les dépenses de mission mensuelles et garantir leur conformité avec la planification financière
  • Assumer la responsabilité de la gestion des fonds de la mission (y compris les comptes bancaires);
  • Coordonner avec l’Administrateur pays la planification économique et financière de la mission,
  • · Garantir l'autosuffisance et la cohérence des dépenses.

Ressources humaines

  • Etre responsable final de la gestion des ressources humaines expatriées et nationales:

Pour le personnel expatrié

  • Identification des besoins en ressources humaines, élaboration des profils de poste
  • validation de l’organigramme de la mission
  • suivi individuel: soutien, conseil et évaluation de son équipe (bilan intermédiaire et de fin de mission);
  • veille à l'évaluation régulière par les responsables hiérarchiques

Pour le personnel local

  • en coordination avec le siège, définition de la politique de gestion du personnel national
  • veille à la mise en place du règlement d’ordre intérieur de la mission

Sécurité

  • Validation des plans de sécurité de la mission (capitale et bases);
  • Interaction sur les problèmes de sécurité dans le pays avec le siège (Security Référent) et avec les acteurs concernés;
  • Responsable final pour toutes décisions concernant la sécurité.

 

 
HOW TO APPLY:

Pour en savoir plus et pour postuler à cette offre d’emploi, suivre ce lien:

https://www.intersos.org/en/work-with-us/#intersosorg-vacancies/vacancy-...

En cas de problèmes avec la plate-forme INTERSOS, les candidats qualifiés sont priés d’envoyer leur CV ainsi qu'une lettre de motivation à: recruitment@intersos.org. Comme objet du message, veuillez indiquer «SR-46-94 Chef de Mission - République centrafricaine».

Veuillez également mentionner le nom, le poste et les coordonnées d'au moins deux références, y compris le responsable hiérarchique lors de votre dernier emploi.

Seulement les candidats sélectionnés pour le premier entretien seront contactés.

Détails de l'annonce

Organisation : INTERSOS - Organizzazione Umanitaria Onlus
Site web : https://www.intersos.org/en
Adresse email : gaetano.delisa@intersos.org
Lieu de l'emploi : different locations /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 27/05/2018
Date limite : 05/06/2018

Profil

  • University Degree in Social Sciences, Political Sciences, International Relations, Humanitarian and International Cooperation or related field
  • At least 5 years of professional work experience as Head of Mission or other management/ coordination positions in humanitarian/development contexts
  • Proven experience in management of UN and ECHO funds
  • Proven experience in management of large staff teams and good leadership
  • Excellent communication skills (both verbal and in writing)
  • Proficient knowledge of English is required
  • French is an asset
  • Proactive attitude
  • Ability to work in insecure remote contexts and to adapt to basic living conditions in remote/isolated areas

Description

INTERSOS is an independent humanitarian organization that assists the victims of natural disasters, armed conflicts and exclusion. Its activities are based on the principles of solidarity, justice, human dignity, equality of rights and opportunities, respect for diversity and coexistence, paying special attention to the most vulnerable people.

1. Terms of reference

Job Title: Head of Mission
Code: SR-514
Duty Station: Multiple locations
Starting date: ASAP
Contract duration: 12 months
Reporting to: Regional Director
Supervision of: It depends on the set-up of the mission

2. General context of the project

//

3. General purpose of the position

//

4. Main responsibilities and tasks

The Head of Mission represents the Organization and is responsible for the planning, management and implementation of the country program on the basis of defined strategies and indications.

The HoM manages and coordinates the operations and human resources in the country and is responsible to:

Communication and representation

  • Establish and maintain collaborative relations with Local Authorities and Institutions, Donors, International Agencies, NGOs and other stakeholders
  • Follow up, guarantee and monitor government recognition procedures for the organization in compliance with the host country formalities
  • Tmonitor donor’s priorities and intervention strategies in the country as well as to map and approach new donors

Planning and implementation

  • Define country priorities based on context and needs analyses; monitor donor intervention strategies in the country; design, promote and elaborate new interventions
  • Assess, promote and submit new projects, following the procedures defined and promoting a spirit of participation among beneficiaries at all management stages, ensuring the transparency of the intervention
  • Supervise, monitor and evaluate the implementation of the country operations - and all related administrative, financial, human resources, logistics and security aspects - ensuring timely and quality assistance delivery, as well as cost efficiency and accountability, in compliance with INTERSOS and donors guidelines, regulations and procedures

Information and Reporting

  • Continuously assess, analyze and evaluate the impact of the country operations, also through periodic visits to the areas of intervention

Finance

  • Define the mission financial plan, ensuring self-sufficiency and consistency of expenses, and assume responsibility for the mission funds management, including bank accounts

Human Resources

  • Coordinate, guide and supervise the mission staff, and evaluate their performance
  • To ensure the respect for the values, Code of Ethics and Organization Management and Control Model of INTERSOS within the mission
  • Ensure personnel compliance with procedures foreseen by INTERSOS’ Organization Management and Control Model
  • Proactively participate in relevant coordination meetings

Security

  • Validation of all the mission security plans (Capital and projects)
  • Interaction on the Country security issues with HQ (Security Referent) and relevant actors
  • To hold final responsibility for any decision concerning security

 

HOW TO APPLY:

For further information and to apply, follow the link below:

https://www.intersos.org/en/work-with-us/#intersosorg-vacancies/vacancy-...

In case you encounter difficulties applying through INTERSOS' platform, you can also apply by sending your CV, motivation letter and 2 references via email to recruitment@intersos.org , with subject line: "SR-514 Head of mission - multiple locations"

Only short-listed candidates will be contacted for the first interview.

Détails de l'annonce

Organisation : INTERSOS - Organizzazione Umanitaria Onlus
Site web : https://www.intersos.org/en
Adresse email : gaetano.delisa@intersos.org
Lieu de l'emploi : Bangui /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 22/05/2018
Date limite : 05/06/2018

Profil

  • Formation supérieure généraliste: Economie, Gestion administrative et financière, Sciences politiques, Diplôme universitaire en matière humanitaire. Alternativement solide expérience terrain
  • Au moins 3 ans d'expérience en tant que chef de mission ou d'une autre position de coordination et de gestion dans des contextes humanitaires d’urgence
  • Expérience dans la mise en œuvre des activités financées par les bailleurs de fonds de l'ONU ou ECHO et/ou autres bailleur
  • Bonne capacité de rédaction des propositions de projets et de rapports
  • Français courants (parlé, lu, écrit) indispensables.
  • Bonne connaissance de l’anglais et/ou italien (souhaitable)
  • Sens de l’organisation, de la gestion et de la planification
  • Capacité à travailler dans un délai serré, avec peu de supervision et sous pression

Description

INTERSOS est une Organisation Humanitaire Non Gouvernementale, à but non lucratif, qui a l’objectif d’assister les victimes de désastres naturelles et de conflits armés. INTERSOS base son action sur les valeurs de la solidarité, de la justice, de la dignité humaine, de l’égalité des droits et des opportunités pour tous les peuples, du respect des diversités, de la cohabitation, de l’attention aux groups sociales les plus vulnérables.

1. Terms de reference

Intitulé du poste: Chef de Mission
Code: SR-46-94
Lieu d’affectation: Bangui, avec des déplacements à l’intérieur du pays sur les bases opérationnelles
Date de prise de fonction : ASAP
Durée du contrat : 12 mois
Sous la supervision de: Direction Régionale (siege)
Personnes à charge: non

2. Contexte général du projet

La République Centrafricaine a été le théâtre de violents affrontements en 2013 qui ont conduits au reversement du pouvoir de l’ex président François Bozizé. Cette crise politico-militaire a enfoncé le pays dans une situation sans précédent qui a aggravé la situation socio-économique du pays et occasionné une crise humanitaire dont le pays continue à subir les conséquences à ces jours. En mars 2016 la RCA tourne la page des hostilités et adhère dans une résolution pacifique et élue un président à travers les élections démocratique. Le pays démarre sur des nouvelles perceptives de sortie de la crise avec une forte implication des parties prenantes dont la communauté internationale pour accompagner les institutions vers une autonomisation et relèvement économique. Dans certaines régions du Pays, la situation humanitaire demeure inquiétante, à savoir le déplacement des populations à l’intérieur du pays sont toujours observés, le retour des réfugiés vivant dans les pays voisin n’est pas toujours effectif, l’insécurité demeure à l’intérieur du pays et limite l’accès humanitaire et impacte ce processus de retour qui d’ailleurs était amorcé depuis le début de l’année 2016. Depuis septembre 2016, une série des incidents sécuritaire a été observée, qui a rendu les interventions humanitaires impossibles mais également impactera le processus de retour au courant de l’année 2017. Ce retour aux violences observé en Septembre et Octobre 2016 dans 5 régions différentes de la RCA causant d'autres 55.000 personnes déplacées qui dépendent actuellement que de l’assistance humanitaire.

En ce qui concerne le 2017, INTERSOS en RCA vise à consolider sa mission, à travers une continuité à donner aux actions déjà mis en place en 2016 et par l’identification / formulation / négociation / implémentation des nouveaux programmes afin de répondre efficacement aux besoins et, en générale, à l’évolution de la crise centrafricaine. Le Chef de Mission, en étroite collaboration avec la Direction Régionale et en collaboration avec tous les autres départements impliqués (programmes, admin / fin, log, cellule d’urgence) développera et donnera la supervision aux différentes interventions, basée sur une stratégie pays déjà en être mais qui pourra être révisée à travers l’analyse humanitaire menée d’abord par le Chef de Mission même. Finalement, vue la présence d’INTERSOS dans des pays voisins (notamment, Cameroun et RDC), des réflexions – sous la coordination de la Direction Régionale – seront promues pour arriver à identifier, à travers des évaluations des besoins conjointes, des projets transfrontaliers.

3. Objectif général de la position

L'objectif général du Chef de Mission est de représenter INTERSOS et d'agir conformément aux directives spécifiques et sous la supervision de la Direction Régionale basée à Rome.

4. Principales responsabilités et tâches

Communication et représentation

  • Représenter INTERSOS au niveau national et être la personne de référence auprès de la presse et des médias
  • Etablir et maintenir des relations avec les institutions locales, les bailleurs de fonds, les ONG, les agences internationales et les autres parties prenantes
  • Etablir, garantir et contrôler les procédures de reconnaissance du gouvernement pour l'organisation et les formalités du pays d'accueil

Planification et mise en œuvre de/s projet/s

  • En coordination avec la Direction Régionale définir les priorités des pays en fonction du contexte et des analyses des besoins. Surveiller les stratégies et les priorités d'intervention des bailleurs de fonds dans le pays et évaluer, promouvoir et élaborer de nouveaux projets
  • Planifier les activités de la mission et vérifier leur mise en œuvre; superviser, suivre et évaluer la mise en œuvre des projets aussi par des visites périodiques dans les zones d'opération
  • Approuver les rapports des projets et les rapports financiers intermédiaires et finaux et assumer la responsabilité de la présentation aux bailleurs de fonds
  • Garantir le respect des procédures INTERSOS (e.g. l'approvisionnement de biens, de travaux et de services).

Information et reporting

  • Transmettre les informations reçues du siège aux équipes du terrain
  • Responsable de la continuité et de la qualité des rapports terrain-siège
  • Rédiger des rapports mensuels sur les opérations du pays pour la Direction Régionale

Finance

  • Avec le support de l’Administrateur pays, vérifiez les dépenses de mission mensuelles et garantir leur conformité avec la planification financière
  • Assumer la responsabilité de la gestion des fonds de la mission (y compris les comptes bancaires);
  • Coordonner avec l’Administrateur pays la planification économique et financière de la mission,
  • · Garantir l'autosuffisance et la cohérence des dépenses.

Ressources humaines

  • Etre responsable final de la gestion des ressources humaines expatriées et nationales:

Pour le personnel expatrié

  • Identification des besoins en ressources humaines, élaboration des profils de poste
  • validation de l’organigramme de la mission
  • suivi individuel: soutien, conseil et évaluation de son équipe (bilan intermédiaire et de fin de mission);
  • veille à l'évaluation régulière par les responsables hiérarchiques

Pour le personnel local

  • en coordination avec le siège, définition de la politique de gestion du personnel national
  • veille à la mise en place du règlement d’ordre intérieur de la mission

Sécurité

  • Validation des plans de sécurité de la mission (capitale et bases);
  • Interaction sur les problèmes de sécurité dans le pays avec le siège (Security Référent) et avec les acteurs concernés;
  • Responsable final pour toutes décisions concernant la sécurité.

 

HOW TO APPLY:

Pour en savoir plus et pour postuler à cette offre d’emploi, suivre ce lien:

https://www.intersos.org/en/work-with-us/#intersosorg-vacancies/vacancy-...

En cas de problèmes avec la plate-forme INTERSOS, les candidats qualifiés sont priés d’envoyer leur CV ainsi qu'une lettre de motivation à: recruitment@intersos.org. Comme objet du message, veuillez indiquer «SR-46-94 Chef de Mission - République centrafricaine».

Veuillez également mentionner le nom, le poste et les coordonnées d'au moins deux références, y compris le responsable hiérarchique lors de votre dernier emploi.

Seulement les candidats sélectionnés pour le premier entretien seront contactés.

Détails de l'annonce

Organisation : INTERSOS - Organizzazione Umanitaria Onlus
Site web : https://www.intersos.org/en
Adresse email : gaetano.delisa@intersos.org
Lieu de l'emploi : Bangui, avec des déplacements à l’intérieur du pays sur les bases opérationnelles /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 07/05/2018
Date limite : 22/05/2018

Profil

  • Formation supérieure généraliste: Economie, Gestion administrative et financière, Sciences politiques, Diplôme universitaire en matière humanitaire. Alternativement solide expérience terrain

  • Au moins 3 ans d'expérience en tant que chef de mission ou d'une autre position de coordination et de gestion dans des contextes humanitaires d’urgence

  • Expérience dans la mise en œuvre des activités financées par les bailleurs de fonds de l'ONU ou ECHO et/ou autres bailleur
  • Bonne capacité de rédaction des propositions de projets et de rapports
  • Français courants (parlé, lu, écrit) indispensables
  • Bonne connaissance de l’anglais et/ou italien (souhaitable)
  • Sens de l’organisation, de la gestion et de la planification
  • Capacité à travailler dans un délai serré, avec peu de supervision et sous pression

Description

INTERSOS est une Organisation Humanitaire Non Gouvernementale, à but non lucratif, qui a l’objectif d’assister les victimes de désastres naturelles et de conflits armés. INTERSOS base son action sur les valeurs de la solidarité, de la justice, de la dignité humaine, de l’égalité des droits et des opportunités pour tous les peuples, du respect des diversités, de la cohabitation, de l’attention aux groups sociales les plus vulnérables.

1. Terms de reference

Intitulé du poste: Chef de Mission

Code: SR-46-94

Lieu d’affectation: Bangui, avec des déplacements à l’intérieur du pays sur les bases opérationnelles

Date de prise de fonction : ASAP

Durée du contrat : 12 mois

Sous la supervision de: Direction Régionale (siege)

Personnes à charge: non

2. Contexte général du projet

La République Centrafricaine a été le théâtre de violents affrontements en 2013 qui ont conduits au reversement du pouvoir de l’ex président François Bozizé. Cette crise politico-militaire a enfoncé le pays dans une situation sans précédent qui a aggravé la situation socio-économique du pays et occasionné une crise humanitaire dont le pays continue à subir les conséquences à ces jours. En mars 2016 la RCA tourne la page des hostilités et adhère dans une résolution pacifique et élue un président à travers les élections démocratique. Le pays démarre sur des nouvelles perceptives de sortie de la crise avec une forte implication des parties prenantes dont la communauté internationale pour accompagner les institutions vers une autonomisation et relèvement économique. Dans certaines régions du Pays, la situation humanitaire demeure inquiétante, à savoir le déplacement des populations à l’intérieur du pays sont toujours observés, le retour des réfugiés vivant dans les pays voisin n’est pas toujours effectif, l’insécurité demeure à l’intérieur du pays et limite l’accès humanitaire et impacte ce processus de retour qui d’ailleurs était amorcé depuis le début de l’année 2016. Depuis septembre 2016, une série des incidents sécuritaire a été observée, qui a rendu les interventions humanitaires impossibles mais également impactera le processus de retour au courant de l’année 2017. Ce retour aux violences observé en Septembre et Octobre 2016 dans 5 régions différentes de la RCA causant d'autres 55.000 personnes déplacées qui dépendent actuellement que de l’assistance humanitaire.

En ce qui concerne le 2017, INTERSOS en RCA vise à consolider sa mission, à travers une continuité à donner aux actions déjà mis en place en 2016 et par l’identification / formulation / négociation / implémentation des nouveaux programmes afin de répondre efficacement aux besoins et, en générale, à l’évolution de la crise centrafricaine. Le Chef de Mission, en étroite collaboration avec la Direction Régionale et en collaboration avec tous les autres départements impliqués (programmes, admin / fin, log, cellule d’urgence) développera et donnera la supervision aux différentes interventions, basée sur une stratégie pays déjà en être mais qui pourra être révisée à travers l’analyse humanitaire menée d’abord par le Chef de Mission même. Finalement, vue la présence d’INTERSOS dans des pays voisins (notamment, Cameroun et RDC), des réflexions – sous la coordination de la Direction Régionale – seront promues pour arriver à identifier, à travers des évaluations des besoins conjointes, des projets transfrontaliers.

3. Objectif général de la position

L'objectif général du Chef de Mission est de représenter INTERSOS et d'agir conformément aux directives spécifiques et sous la supervision de la Direction Régionale basée à Rome.

4. Principales responsabilités et tâches

Communication et représentation

  • Représenter INTERSOS au niveau national et être la personne de référence auprès de la presse et des médias
  • Etablir et maintenir des relations avec les institutions locales, les bailleurs de fonds, les ONG, les agences internationales et les autres parties prenantes
  • Etablir, garantir et contrôler les procédures de reconnaissance du gouvernement pour l'organisation et les formalités du pays d'accueil

Planification et mise en œuvre de/s projet/s

  • En coordination avec la Direction Régionale définir les priorités des pays en fonction du contexte et des analyses des besoins. Surveiller les stratégies et les priorités d'intervention des bailleurs de fonds dans le pays et évaluer, promouvoir et élaborer de nouveaux projets
  • Planifier les activités de la mission et vérifier leur mise en œuvre; superviser, suivre et évaluer la mise en œuvre des projets aussi par des visites périodiques dans les zones d'opération
  • Approuver les rapports des projets et les rapports financiers intermédiaires et finaux et assumer la responsabilité de la présentation aux bailleurs de fonds
  • Garantir le respect des procédures INTERSOS (e.g. l'approvisionnement de biens, de travaux et de services).

Information et reporting

  • Transmettre les informations reçues du siège aux équipes du terrain
  • Responsable de la continuité et de la qualité des rapports terrain-siège
  • Rédiger des rapports mensuels sur les opérations du pays pour la Direction Régionale

Finance

  • Avec le support de l’Administrateur pays, vérifiez les dépenses de mission mensuelles et garantir leur conformité avec la planification financière
  • Assumer la responsabilité de la gestion des fonds de la mission (y compris les comptes bancaires);
  • Coordonner avec l’Administrateur pays la planification économique et financière de la mission,
  • · Garantir l'autosuffisance et la cohérence des dépenses.

Ressources humaines

  • Etre responsable final de la gestion des ressources humaines expatriées et nationales:

Pour le personnel expatrié

  • Identification des besoins en ressources humaines, élaboration des profils de poste
  • validation de l’organigramme de la mission
  • suivi individuel: soutien, conseil et évaluation de son équipe (bilan intermédiaire et de fin de mission);
  • veille à l'évaluation régulière par les responsables hiérarchiques

Pour le personnel local

  • en coordination avec le siège, définition de la politique de gestion du personnel national
  • veille à la mise en place du règlement d’ordre intérieur de la mission

Sécurité

  • Validation des plans de sécurité de la mission (capitale et bases);
  • Interaction sur les problèmes de sécurité dans le pays avec le siège (Security Référent) et avec les acteurs concernés;
  • Responsable final pour toutes décisions concernant la sécurité.

 

HOW TO APPLY:

Pour en savoir plus et pour postuler à cette offre d’emploi, suivre ce lien:

https://www.intersos.org/en/work-with-us/#intersosorg-vacancies/vacancy-...

En cas de problèmes avec la plate-forme INTERSOS, les candidats qualifiés sont priés d’envoyer leur CV ainsi qu'une lettre de motivation à: recruitment@intersos.org. Comme objet du message, veuillez indiquer «SR-46-94 Chef de Mission - République centrafricaine».

Veuillez également mentionner le nom, le poste et les coordonnées d'au moins deux références, y compris le responsable hiérarchique lors de votre dernier emploi.

Seulement les candidats sélectionnés pour le premier entretien seront contactés.

Détails de l'annonce

Organisation : INTERSOS - Organizzazione Umanitaria Onlus
Site web : https://www.intersos.org/en
Adresse email : gaetano.delisa@intersos.org
Lieu de l'emploi : Bangui et autres destinations /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 01/05/2018
Date limite : 15/05/2018

Profil

• Formation supérieure généraliste: Economie, Gestion administrative et financière, Sciences politiques, Diplôme universitaire en matière humanitaire. Alternativement solide expérience terrain

• Au moins 5 ans d'expérience en tant que chef de mission ou d'une autre position de coordination et de gestion dans des contextes humanitaires d’urgence

• Expérience dans la mise en œuvre des activités financées par les bailleurs de fonds de l'ONU ou ECHO

• Bonne capacité de rédaction des propositions de projets et de rapports

• Sens de l’organisation, de la gestion et de la planification

• Capacité à travailler dans un délai serré, avec peu de supervision et sous pression

• Grande capacité de communication, écrite et orale, et à entretenir des relations avec une expérience dans la gestion des équipes

• Aptitude à prendre l'initiative et travailler de façon autonome

• Français courants (parlé, lu, écrit) indispensable

•Esprit d’adaptation à des conditions de vie simples

• Capacité de communication et de travail en équipe et dans un contexte multiculturel

• Respect des valeurs/mission INTERSOS

• Précédentes expériences en Afrique et dans des contextes humanitaires d’urgence (souhaitable)

• Bonne connaissance de l’anglais et/ou italien (souhaitable)

Description

INTERSOS est une Organisation Humanitaire Non Gouvernementale, à but non lucratif, qui a l’objectif d’assister les victimes de désastres naturelles et de conflits armés. INTERSOS base son action sur les valeurs de la solidarité, de la justice, de la dignité humaine, de l’égalité des droits et des opportunités pour tous les peuples, du respect des diversités, de la cohabitation, de l’attention aux groups sociales les plus vulnérables.

1. Terms de reference

Intitulé du poste: Chef de Mission

Code: SR-514

Lieu d’affectation: plusieurs destinations

Date de prise de fonction : 01/06/2018

Durée du contrat : 12 mois

Sous la supervision de: Directeur Régional

Personnes à charge: ça dépend de l'organisation de la mission

2. Contexte général du projet

//

3. Objectif général de la position

//

4. Principales responsabilités et tâches

L'objectif général du Chef de Mission est de représenter INTERSOS et d'agir conformément aux directives spécifiques et sous la supervision du Directeur Régional basé à Rome.

Le CdM gère et coordonne les opérations, les ressources humaines et financières, les moyens logistiques et la sécurité dans le pays d’affectation.

Il/elle est responsable de:

Communication et représentation

• Représenter INTERSOS au niveau national;

• Etablir et maintenir des relations avec les institutions locales, les bailleurs de fonds, les ONG, les agences internationales et les autres parties prenantes;

• Etablir, garantir et contrôler les procédures de reconnaissance du gouvernement pour l'organisation et les formalités du pays d'accueil;

• Etre la personne de référence auprès de la presse et des médias.

Planification et mise en œuvre de/s projet/s

• En coordination avec le Directeur Régional définir les priorités des pays en fonction du contexte et des analyses des besoins. Surveiller les stratégies et les priorités d'intervention des bailleurs de fonds dans le pays et évaluer, promouvoir et élaborer de nouveaux projets;

• Planifier les activités de la mission et vérifier leur mise en œuvre; superviser, suivre et évaluer la mise en œuvre des projets aussi par des visites périodiques dans les zones d'opération;

• Approuver les rapports des projets et les rapports financiers intermédiaires et finaux et assumer la responsabilité de la présentation aux bailleurs de fonds;

• Garantir le respect des procédures INTERSOS (e.g.: l'approvisionnement de biens, de travaux et de services).

Information et reporting

• Transmettre les informations reçues du siège aux équipes du terrain;

• Responsable de la continuité et de la qualité des rapports terrain-siège;

• Rédiger des rapports mensuels sur les opérations du pays pour le Directeur Régional.

Finance

• Avec le support de l’Administrateur pays, vérifiez les dépenses de mission mensuelles et garantir leur conformité avec la planification financière;

• Assumer la responsabilité de la gestion des fonds de la mission (y compris les comptes bancaires);

• Définir la planification économique et financière de la mission, garantir l'autosuffisance et la cohérence des dépenses.

Ressources humaines

Etre responsable final de la gestion des ressources humaines expatriées et nationales:

• Pour le personnel expatrié:
-accueil, organisation des briefings et débriefings;
-identification des besoins en ressources humaines, élaboration des profils de poste;

-validation de l’organigramme de la mission;

-suivi individuel: soutien, conseil et évaluation de son équipe (bilan intermédiaire et de fin de mission);

-veille à l'évaluation régulière par les responsables hiérarchiques;

• Pour le personnel local:

-en coordination avec le siège, définition de la politique de gestion du personnel national;

-veille à la mise en place du règlement d’ordre intérieur de la mission.

Sécurité

• Responsable de l’élaboration/mise à jours des plans de sécurité de la mission (capitale et bases);

• Monitoring et documentation des problèmes de sécurité dans le pays;

• Suit les mouvements des équipes et s’assure le respect des règles de sécurité;

• Responsable final pour toutes décisions concernant la sécurité.

 

HOW TO APPLY:

Pour en savoir plus et pour postuler à cette offre d’emploi, suivre ce lien:

https://www.intersos.org/en/work-with-us/#intersosorg-vacancies/vacancy-...

En cas de problèmes avec la plate-forme INTERSOS, les candidats qualifiés sont priés d’envoyer leur CV ainsi qu'une lettre de motivation à: recruitment@intersos.org. Comme objet du message, veuillez indiquer «SR-514 Chef de Mission - plusieurs destinations».

Veuillez également mentionner le nom, le poste et les coordonnées d'au moins deux références, y compris le responsable hiérarchique lors de votre dernier emploi.

Seulement les candidats sélectionnés pour le premier entretien seront contactés.

Détails de l'annonce

Organisation : INTERSOS - Organizzazione Umanitaria Onlus
Site web : https://www.intersos.org/en
Adresse email : gaetano.delisa@intersos.org
Lieu de l'emploi : Roving Cameroun and Central Africa Republic (70%-80%) and HQ (20%) /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Ressources humaines
Date de publication : 01/05/2018
Date limite : 15/05/2018

Profil

  • University Degree in HR management or administration related studies
  • Minimum 3 years experience in Human Resources Management
  • Highly able to keep confidentiality
  • Able to work independently
  • Fluent French
  • Good knowledge of English
  • Good communication and problem solving skills
  • Strategic vision and planning
  • People Management and Leadership
  • Teamwork
  • Ability to work and adapt in different environments

Description

INTERSOS is an independent humanitarian organization that assists the victims of natural disasters, armed conflicts and exclusion. Its activities are based on the principles of solidarity, justice, human dignity, equality of rights and opportunities, respect for diversity and coexistence, paying special attention to the most vulnerable people.

1. Terms of reference

Job Title: Human Resources Coordinator Cameroun and Central Africa Republic
Code: —513
Duty Station: Roving Cameroun and Central Africa Republic (70%-80%) and HQ (20%)
Starting date: 28/05/2018
Contract duration: 6 months (renewable)
Reporting to: Human Resources Director (HQ) (hierarchical), Head of Missions and National Hr Coordinator (HQ)(functional)
Supervision of: HR Managers

2. General context of the project

INTERSOS is an Italian humanitarian organization on the first line that works all over the world bringing assistance to people in danger victims of natural disasters and armed conflicts.

INTERSOS, with its own humanitarian operators, intervenes to effectively meet the needs of people in crisis, with a particular attention to the vulnerable groups, as women and children. It provides first aid, food, shelter, medical assistance and basic goods. It ensures that basic needs, as education, clean water and health, are met.

Its work primarily aims at giving an immediate response in humanitarian crises by bringing emergency relief to the victims of armed conflict, drought, famine, and other natural disasters. Furthermore, its core mission focus on providing primary emergency relief and simultaneously begin to work to promote a return to normal living conditions, the resumption of dialogue and the strengthening of peace, reconstruction and growth.

3. General purpose of the position

Define, adapt, plan and supervise the implementation of human resources policies in Cameroun and Central Africa Republic missions, ensuring they are in line with the context, the operational challenges and the strategic Hr.

The HR Coordinator, in collaboration with the HOMs, contributes to the definition and implementation of the mission’s objectives and ensures the HR capacity required, sizing and improving people capabilities, contribution and active participation in order to achieve missions goals effectively. This will be done according to INTERSOS human resources vision and values.

Plans in collaboration with the HQ HR Recruiter Manager the Human Resources needs in the missions.

Works in close collaboration with the HQ National HR Coordinator to supervise all the aspects of the National staffs management, the definition of policies and strategies and the development in order to build up the career strategy and possibilities of expatriation.

Works in close collaboration with the mission HR Managers ensuring that INTERSOS is a Responsible employer in the missions of the area, supporting the proper management of HR across the board and assuming full responsibility of the HR Administrative issues in the missions.

4. Main responsibilities and tasks

Analysis of Human Resources needs:

• Contributes to plan and define the Human Resources needs in coordination with the HOM (International and National) in the missions, analyzing local capacities and supporting on identifying the optimum team set-up to properly achieve mission’s objectives and identifying key indicators in order to follow up the results, and revise the HR plan accordingly

• In close collaboration with the Hom, the relevant Coordinators and the Regional Director, plans HR operational and budget needs in order to efficiently ensure the required HR sizing and capabilities of the missions. Is responsible for the follow-up of the HR budget in collaboration with Regional Director and Regional Finance Coordinator

• In coordination with the Hom finalizes the communication for the opening of international positions (staff request) to detail the profile needed to be approved by the Regional Director, and shares it with the HQ Recruitment office

• In coordination with the Hom defines HR strategies at missions level for the National staffs to ensure the missions count with the capacities and competences needed, in the short, mid and long term (recruitment, remuneration, management and learning development plans)

• Provides advices and technical expertise to the Hom and relevant Coordinators, in order to design job profiles, organizational charts and decision-making channels for international and national positions

• Reports on HR indicators to the Hom and relevant Coordinators in order to feed decision making, planning and fine tuning of mission’s and project’s strategies

Ensure INTERSOS manages the Human Resources as a Responsible Employer:

• Is responsible for all human resources management issues of the missions, ensuring they are aligned with HR policies and Responsible Employer frame

• Ensures implementation and revision of all HR Policies for international staffs adapting standard INTERSOS policies to the missions

• Work in close collaboration with the HQ National Hr Coordinator to develop local policies defining or adapting INTERSOS standard policies to the missions

Support to local recruitment:

• Identifies the best local sources of recruitment according to the needs and objectives of the missions as well as define recruitment strategy based on the analysis of labour market with the objective of recruiting professionals and people with potentials to develop within the missions/organization

• Supervises the HR Manager ensuring that local staffs in the missions are properly recruited and that all staffs are managed according to INTERSOS HR vision, policies and values, and provides support and technical advice to the different Coordinators in order to grant fulfilment and coherence

Management of Human Resources (International and National):

• Defines and coordinates the internal communication policy, in collaboration with all field coordination teams, organizing personnel meetings and broadcasting INTERSOS values and vision, in order to boost team building, people commitment, active participation and adherence to INTERSOS values

• Ensures systematic briefings and debriefing of all International staffs in the missions and keep regular contacts to support them

• Provides expertise to Coordinators/supervisors/activity managers on how to manage HR (team management, conflict management, stress early detection, communication, meetings…)

• Facilitates the resolution of conflicts among missions staffs and looks for a viable solution in case a direct intervention is not possible

• Makes sure that cases linked to behavioural issues are prevented, detected and managed

• Ensures, in close collaboration with the relevant departments, that all international and internal movements in the missions are properly managed (visas, tickets, dates of arrival/departure, etc.) and ensures proper accommodation conditions (i.e. room, food, etc.) by informing all relevant people

• Supports and coach as an expert all the Coordinators in their role of people’s managers

Management of International staffs:

• Coordinates with the HQ HR Director for the formalization of the contract proposal to international staffs appointed

• Coordinates with HQ HR Administration to follow up HR policies in particular Rest & Recuperation, house allowance, family benefits, staff separation clearance checklist, flight booking and leaves

• Guarantees and facilitates the participation of the first missioners to the Induction in Rome HQ or in the region

• Ensures proper end of assignment, debriefing and capitalization of experiences and shares it with HR Department of Rome HQ (pool managers) for proposals of future missions

Management of National staffs in collaboration with the HR Managers:

• Ensures alignment of mission’s objectives with HR institutional objectives beyond the missions (related with future HR capacity of the organization such as supporting development of staffs beyond missions roles, promoting spaces to train new staffs (first missions) or staffs under development plans, detachment, etc…)

• Follows the HR and Administration related issues at mission level (recruitment, management and development of teams, contracting of national and regional employees’, remuneration of local and regional staff, etc.).

• Guides and supervises the HR Manager in the local implementation of a fair rewarding policy in the missions in accordance to INTERSOS policies and local regulations checking monthly calculations of salaries and taxes, in order to ensure internal equity, adequate competitiveness and legal compliance

• Ensures a good knowledge of labour market: in terms of profiles available, level of qualifications, specificities, lead or request labour market studies and benchmarking studies

• Develops the missions mobility policy according to the needs and the context and in respect with policies and standards

Development of Human Resources (International and National):

• Ensures the proper implementation of the Performance System throughout the missions, providing technical support to the coordination team in implementing and detecting training needs, in accordance to operational requirements, in evaluating people performance and in implementing the associated action plans in order to improve people’s capabilities and their end results contribution to missions goals

• In collaboration with the Pool Managers defines and/or coordinates the implementation of career development programs to high potential collaborators in order to increase long term commitment and contribution

• Promotes internal (interprojects) and external (intermissions) mobility of key staff identified and support the development of plans to ensure mobility

Follow up of legal requirements:

• Supports the Hom and the HR Managers to comply with the HR legal requirements

• Supervises and manages administrative processes for all staffs and manage conflicts when they appear, in order to ensure labour legal compliance and to improve employer branding awareness

• Is responsible to make sure that Internal Regulations and all HR related policies, procedures and administrative documents (i.e. employment contracts, payslip, etc.) are within the national legal framework

• Represents INTERSOS in meetings with Authorities and other NGOs for HR Administration related issues

 

 
HOW TO APPLY:

For further information and to apply, follow the link below:

https://www.intersos.org/en/work-with-us/#intersosorg-vacancies/vacancy-…

In case you encounter difficulties applying through INTERSOS’ platform, you can also apply by sending your CV, motivation letter and 2 references via email to recruitment@intersos.org , with subject line: « –513 Human Resources Coordinator – Cameroun and Central Africa Republic  »

Only short-listed candidates will be contacted for the first interview.

Détails de l'annonce

Organisation : INTERSOS - Organizzazione Umanitaria Onlus
Site web : https://www.intersos.org/en
Adresse email : gaetano.delisa@intersos.org
Lieu de l'emploi : Bangui, avec des déplacements à l’intérieur du pays sur les bases opérationnelles /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 23/04/2018
Date limite : 08/05/2018

Profil

  • Formation supérieure généraliste: Economie, Gestion administrative et financière, Sciences politiques, Diplôme universitaire en matière humanitaire. Alternativement solide expérience terrain
  • Au moins 3 ans d'expérience en tant que chef de mission ou d'une autre position de coordination et de gestion dans des contextes humanitaires d’urgence
  • Expérience dans la mise en œuvre des activités financées par les bailleurs de fonds de l'ONU ou ECHO et/ou autres bailleur
  • Bonne capacité de rédaction des propositions de projets et de rapports
  • Français courants (parlé, lu, écrit) indispensables
  • Bonne connaissance de l’anglais et/ou italien (souhaitable)
  • Sens de l’organisation, de la gestion et de la planification
  • Capacité à travailler dans un délai serré, avec peu de supervision et sous pression

Description

INTERSOS est une Organisation Humanitaire Non Gouvernementale, à but non lucratif, qui a l’objectif d’assister les victimes de désastres naturelles et de conflits armés. INTERSOS base son action sur les valeurs de la solidarité, de la justice, de la dignité humaine, de l’égalité des droits et des opportunités pour tous les peuples, du respect des diversités, de la cohabitation, de l’attention aux groups sociales les plus vulnérables.

1. Terms de reference

Intitulé du poste: Chef de Mission

Code: SR-46-94

Lieu d’affectation: Bangui, avec des déplacements à l’intérieur du pays sur les bases opérationnelles

Date de prise de fonction : ASAP

Durée du contrat : 12 mois

Sous la supervision de: Direction Régionale (siege)

Personnes à charge: non

2. Contexte général du projet

La République Centrafricaine a été le théâtre de violents affrontements en 2013 qui ont conduits au reversement du pouvoir de l’ex président François Bozizé. Cette crise politico-militaire a enfoncé le pays dans une situation sans précédent qui a aggravé la situation socio-économique du pays et occasionné une crise humanitaire dont le pays continue à subir les conséquences à ces jours. En mars 2016 la RCA tourne la page des hostilités et adhère dans une résolution pacifique et élue un président à travers les élections démocratique. Le pays démarre sur des nouvelles perceptives de sortie de la crise avec une forte implication des parties prenantes dont la communauté internationale pour accompagner les institutions vers une autonomisation et relèvement économique. Dans certaines régions du Pays, la situation humanitaire demeure inquiétante, à savoir le déplacement des populations à l’intérieur du pays sont toujours observés, le retour des réfugiés vivant dans les pays voisin n’est pas toujours effectif, l’insécurité demeure à l’intérieur du pays et limite l’accès humanitaire et impacte ce processus de retour qui d’ailleurs était amorcé depuis le début de l’année 2016. Depuis septembre 2016, une série des incidents sécuritaire a été observée, qui a rendu les interventions humanitaires impossibles mais également impactera le processus de retour au courant de l’année 2017. Ce retour aux violences observé en Septembre et Octobre 2016 dans 5 régions différentes de la RCA causant d'autres 55.000 personnes déplacées qui dépendent actuellement que de l’assistance humanitaire.

En ce qui concerne le 2017, INTERSOS en RCA vise à consolider sa mission, à travers une continuité à donner aux actions déjà mis en place en 2016 et par l’identification / formulation / négociation / implémentation des nouveaux programmes afin de répondre efficacement aux besoins et, en générale, à l’évolution de la crise centrafricaine. Le Chef de Mission, en étroite collaboration avec la Direction Régionale et en collaboration avec tous les autres départements impliqués (programmes, admin / fin, log, cellule d’urgence) développera et donnera la supervision aux différentes interventions, basée sur une stratégie pays déjà en être mais qui pourra être révisée à travers l’analyse humanitaire menée d’abord par le Chef de Mission même. Finalement, vue la présence d’INTERSOS dans des pays voisins (notamment, Cameroun et RDC), des réflexions – sous la coordination de la Direction Régionale – seront promues pour arriver à identifier, à travers des évaluations des besoins conjointes, des projets transfrontaliers.

3. Objectif général de la position

L'objectif général du Chef de Mission est de représenter INTERSOS et d'agir conformément aux directives spécifiques et sous la supervision de la Direction Régionale basée à Rome.

4. Principales responsabilités et tâches

Communication et représentation

  • Représenter INTERSOS au niveau national et être la personne de référence auprès de la presse et des médias
  • Etablir et maintenir des relations avec les institutions locales, les bailleurs de fonds, les ONG, les agences internationales et les autres parties prenantes
  • Etablir, garantir et contrôler les procédures de reconnaissance du gouvernement pour l'organisation et les formalités du pays d'accueil

Planification et mise en œuvre de/s projet/s

  • En coordination avec la Direction Régionale définir les priorités des pays en fonction du contexte et des analyses des besoins. Surveiller les stratégies et les priorités d'intervention des bailleurs de fonds dans le pays et évaluer, promouvoir et élaborer de nouveaux projets
  • Planifier les activités de la mission et vérifier leur mise en œuvre; superviser, suivre et évaluer la mise en œuvre des projets aussi par des visites périodiques dans les zones d'opération
  • Approuver les rapports des projets et les rapports financiers intermédiaires et finaux et assumer la responsabilité de la présentation aux bailleurs de fonds
  • Garantir le respect des procédures INTERSOS (e.g. l'approvisionnement de biens, de travaux et de services).

Information et reporting

  • Transmettre les informations reçues du siège aux équipes du terrain
  • Responsable de la continuité et de la qualité des rapports terrain-siège
  • Rédiger des rapports mensuels sur les opérations du pays pour la Direction Régionale

Finance

  • Avec le support de l’Administrateur pays, vérifiez les dépenses de mission mensuelles et garantir leur conformité avec la planification financière
  • Assumer la responsabilité de la gestion des fonds de la mission (y compris les comptes bancaires);
  • Coordonner avec l’Administrateur pays la planification économique et financière de la mission,
  • · Garantir l'autosuffisance et la cohérence des dépenses.

Ressources humaines

  • Etre responsable final de la gestion des ressources humaines expatriées et nationales:

Pour le personnel expatrié

  • Identification des besoins en ressources humaines, élaboration des profils de poste
  • validation de l’organigramme de la mission
  • suivi individuel: soutien, conseil et évaluation de son équipe (bilan intermédiaire et de fin de mission);
  • veille à l'évaluation régulière par les responsables hiérarchiques

Pour le personnel local

  • en coordination avec le siège, définition de la politique de gestion du personnel national
  • veille à la mise en place du règlement d’ordre intérieur de la mission

Sécurité

  • Validation des plans de sécurité de la mission (capitale et bases);
  • Interaction sur les problèmes de sécurité dans le pays avec le siège (Security Référent) et avec les acteurs concernés;
  • Responsable final pour toutes décisions concernant la sécurité.

 

HOW TO APPLY:

Pour en savoir plus et pour postuler à cette offre d’emploi, suivre ce lien:

https://www.intersos.org/en/work-with-us/#intersosorg-vacancies/vacancy-...

En cas de problèmes avec la plate-forme INTERSOS, les candidats qualifiés sont priés d’envoyer leur CV ainsi qu'une lettre de motivation à: recruitment@intersos.org. Comme objet du message, veuillez indiquer «SR-46-94 Chef de Mission - République centrafricaine».

Veuillez également mentionner le nom, le poste et les coordonnées d'au moins deux références, y compris le responsable hiérarchique lors de votre dernier emploi.

Seulement les candidats sélectionnés pour le premier entretien seront contactés.

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