Central African Republic

Profil requis

Education

• Diplôme universitaire supérieur (BAC +3) en droit, science politique, sciences sociales, psychologie, sciences humaines ou autre domaine pertinent.
• Un diplôme universitaire de premier niveau avec une combinaison pertinente de qualifications académiques et d'expérience peut être accepté au lieu du diplôme universitaire supérieur.

Expérience Professionnelle

• 3 ans d’expérience professionnelle dans l’humanitaire et au sein d’une ONG internationale dans la gestion des activités de coordination et de gestion de camps et sites de déplacés (CCCM);
• 2 ans d’expérience internationale dans la gestion des équipes multi-disciplinaires dans des situations sécuritaires volatiles

Exigences professionnelles

• Savoir diriger des équipes sur plusieurs zones;
• Bonne connaissance des outils de suivi des activités CCCM;
• Bonne connaissance des problématiques liées à la gestion des camps de déplacés, le monitoring de protection;
• Savoir prendre en compte les dynamiques culturelles, ethniques et politiques locales;
• Capacité à travailler dans un délai serré, avec peu de supervision et sous pression;
• Grande capacité de communication, écrite et orale, et à entretenir des relations avec une expérience dans la gestion des équipes de travail;
• Aptitude à travailler en équipe et de manière autonome;
• Connaissance des procédures et des lignes guides UNHCR ; (souhaitable)
• Précédentes expériences en Afrique (souhaitable).

Langues

• Français courant (parlé, lu, écrit)

Qualités requises

• Esprit d’adaptation à des conditions de vie simples, à un climat sec chaud/très chaud et à des contraints de sécurité;
• Sens de l’organisation, de la gestion et de la planification;
• Excellent sens relationnel, diplomatie et approche partenariale.

 

INTERSOS est une Organisation Humanitaire Non Gouvernementale, à but non lucratif, qui a l’objectif d’assister les victimes de désastres naturelles et de conflits armés. INTERSOS base son action sur les valeurs de la solidarité, de la justice, de la dignité humaine, de l’égalité des droits et des opportunités pour tous les peuples, du respect des diversités, de la cohabitation, de l’attention aux groups sociales les plus vulnérables.                     

Termes de référence

Intitulé du poste : Chef de Projet CCCM (Coordination et Gestion des Camps) - UNHCR Birao

Code : SR-46-1209

Pays : République Centrafricaine

Lieu d’affectation : Birao

Date de prise de fonction : 01/12/2019

Durée du contrat : jusqu’au 30/06/2020

Sous la supervision de : Coordonnateur de projet

Supervision directe de : 10 staff                      

Personnes à charge : No

Contexte général du projet

Depuis décembre 2013, la République Centrafricaine est confrontée à une grave crise politique ayant entrainée une crise humanitaire prolongée. En dépit de la transition politique et des élections présidentielles organisées en 2016 et la présence de la MINUSCA depuis 2014, le pays connait encore une forte instabilité sur l’ensemble de son territoire national. On note des mouvements de populations civiles et violations des droits humains suite aux activités des groupes armés encore actifs dans presque toutes les préfectures.

Ce projet constitue une intervention d’urgence, dans le contexte d’une crise nouvelle déclenchée en début septembre à Birao, préfecture de Vakaga.

Le projet proposé vise à assumer la gestion des sites spontanés de PDIs et la coordination des activités dans deux sites, à assurer un abri digne ainsi que des kits NFI de première nécessité aux populations les plus vulnérables vivant dans les deux sites.

L’intervention d’INTERSOS couvrira aussi la formation de comités locaux de gestion et la mise en place d’un système de recevabilité fonctionnel et contextualisé.

Objectif général de la position

Coordination des activités CCCM dans la sous-préfecture de Birao:

• Assurer le suivi quotidien du travail des moniteurs CCCM sous sa responsabilité;
• Assurer la planification des tâches et l’élaboration des planning des activités CCCM chaque semaine;
• Faire le suivi de l’enregistrement des données en collaboration avec le gestionnaire de bases de données;
• Assurer la création ou la formation des comités directeurs pour la gestion des sites identifiés;
• Veiller au suivi et à l’appui des comités dans les différents sites de Birao
• Travailler en étroite collaboration avec les CEC et assurer un bon échange d’information et la fluidité entre le monitoring de protection et le suivi des cas référés;
• Assurer le respect du plan de travail et proposer les réajustements, si nécessaire;
• Assurer le suivi et l’évaluation des activités de CCCM à travers l’élaboration et actualisation des outils de monitorage.
• S'assurer que les données sont collectées régulièrement pour répondre aux indicateurs convenus et que la confidentialité des données est toujours respectée;
• Assurer l’incorporation de la protection transversale selon une approche âge, genre, diversité;
• Assurer une coordination terrain avec le Bureau HCR de référence et promouvoir la communication et le partage d’informations et proposer une réponse opérationnelle rapide et cohérente aux problèmes de protection identifiés;
• Elaborer des politiques, des stratégies et des outils communs d’identification et de résolution des problèmes de protection avec l’appui UNHCR;
• Développer la capacité de prévoir et répondre de la manière la plus efficace aux lacunes de protection identifiés et les moyens pour les combler;
• Assurer la soumission mensuelle de rapports d’activités;
• Assurer la rédaction dans les délais du rapport mensuel d’activité interne à l’organisation y inclus l’outil de suivi PAT.
• Assurer une ligne de communication adéquate (interne et externe) en coordination avec le Chef de Mission
• Rapporter de manière rapide et précise toute difficulté rencontrée dans la mise en place des activités au Chef de Mission et contribuer à l’identification de solutions;
• Participer, selon les orientations données par le Chef de Mission, aux réunions de coordination sectorielle au niveau terrain;
• Contribuer à la gestion de la sécurité selon les approches établîtes et les outils en utilisation dans la mission.

Gestion des Ressources Humaines :

• Contribuer à la sélection et recrutement du staff national du projet affecté aux activités;
• Assurer l’évaluation périodique effective et objective de performance du staff sous sa gestion et l’évaluation finale.

Gestion de Base :

• Assurer la supervision hiérarchique des staffs de support (Admin/Log) dans la sous-base de Birao en conjonction avec les responsables Admin et Log de la mission, qui en assureront la supervision technique.

Principales responsabilités et tâches

Le Chef de Projet CCCM a pour mission de coordonner les activités de coordination et gestion des sites abritant les personnes déplacées internes dans la ville de Birao. Cette position supervisera le travail d’une équipe d’une dizaine de personnes.

Profil requis

Education

• Diplôme universitaire supérieur (BAC +3) en droit, science politique, sciences sociales, psychologie, sciences humaines ou autre domaine pertinent.
• Un diplôme universitaire de premier niveau avec une combinaison pertinente de qualifications académiques et d'expérience peut être accepté au lieu du diplôme universitaire supérieur.

Expérience Professionnelle

• 3 ans d’expérience professionnelle dans l’humanitaire et au sein d’une ONG internationale dans la gestion des activités de coordination et de gestion de camps et sites de déplacés (CCCM);
• 2 ans d’expérience internationale dans la gestion des équipes multi-disciplinaires dans des situations sécuritaires volatiles

Exigences professionnelles

• Savoir diriger des équipes sur plusieurs zones;
• Bonne connaissance des outils de suivi des activités CCCM;
• Bonne connaissance des problématiques liées à la gestion des camps de déplacés, le monitoring de protection;
• Savoir prendre en compte les dynamiques culturelles, ethniques et politiques locales;
• Capacité à travailler dans un délai serré, avec peu de supervision et sous pression;
• Grande capacité de communication, écrite et orale, et à entretenir des relations avec une expérience dans la gestion des équipes de travail;
• Aptitude à travailler en équipe et de manière autonome;
• Connaissance des procédures et des lignes guides UNHCR ; (souhaitable)
• Précédentes expériences en Afrique (souhaitable).

Langues

• Français courant (parlé, lu, écrit)

Qualités requises

• Esprit d’adaptation à des conditions de vie simples, à un climat sec chaud/très chaud et à des contraints de sécurité;
• Sens de l’organisation, de la gestion et de la planification;
• Excellent sens relationnel, diplomatie et approche partenariale.

COMMENT POSTULER :

Les candidats intéressés sont invités à postuler en suivant le lien ci-dessous:

https://www.intersos.org/posizioni-aperte/#intersosorg-vacancies/vacancy-details/5da6d8b383f1fd0015308466/

Veuillez noter que notre processus de candidature est composé de 3 étapes très rapides: s’inscrire (incluant votre nom, mail, mot de passe, nationalité et adresse Skype), se connecter et postuler en joignant CV et lettre de motivation en version PDF. Avec cette plateforme les candidats pourront suivre l'historique de leurs candidatures avec INTERSOS.

Si vous rencontrez de graves difficultés à postuler via notre plateforme, vous pouvez envoyer un email à recruitment@intersos.org joignant votre CV et votre lettre de motivation (les deux en version PDF) avec comme objet du message: « Platform issue – SR-46-1209 – Chef de Projet CCCM - CAR».

Veuillez également mentionner le nom, le poste et les coordonnées d'au moins deux références, y compris le responsable hiérarchique lors de votre dernier emploi. Les membres de la famille sont à exclure.

Seulement les candidats sélectionnés pour le premier entretien seront contactés.

VOTRE PROFIL :

• Vous avez un diplôme dans le secteur du développement et/ou de l’humanitaire, de la gestion de projet ou autre secteur pertinent avec une expérience, des connaissances ou un intérêt pour les secteurs d’intervention d’HI en RCA
• Vous disposez d’une expérience en reporting, conception et/ou gestion de projet en ONGI, agence UN ou autre structure pertinente.
• Vous maîtrisez les outils de gestion de projet (cycle de projet, cadre logique, proposition de projets, reporting, etc…)
• Vous disposez d’excellentes capacités d’analyse, de synthèse et rédactionnelles
• Vous  avez de très bonnes capacités d’anticipation, planification et d’organisation
• Votre niveau en langue française tant à l’écrit qu’à l’oral est excellent.

Une précédente expérience avec HI est un atout.

Un bon niveau d’anglais est souhaitable (bailleurs anglo-saxons)

Indignés face à l’injustice que vivent les personnes handicapées et les populations vulnérables, nous  aspirons à un monde solidaire et inclusif, où toutes les différences nous enrichissent et où chacun peut « vivre debout ».

Handicap International change de nom et devient « Humanité & Inclusion ». HI, Humanité & Inclusion est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.

Présente dans 63 pays, retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org.

CONTEXTE :

Présent en RCA de 1994 à 2004, HI a notamment appuyé l’ouverture du centre d’appareillage de Bangui (ANRAC) et  travaillé sur la mise en place d’une formation universitaire d’assistant kinésithérapeute. Elle a aussi travaillé en collaboration avec l’ONAPHA, association nationale des personnes en situation de handicap de République Centrafricaine.

HI est revenu en RCA en 2015 pour déployer les activités de sa plateforme logistique. Aujourd’hui, l’organisation est composée de 77 staffs, dont 14 internationaux, répartis sur trois bases  Bangui, Bambari et Bossangoa, ainsi qu’une équipe détachée de réadaptation intégrée au sein de la mission MSF-Espagne à Batangafo.

La mission RCA a finalisé sa stratégie opérationnelle pour les 3 années à venir. Cette stratégie vise le déploiement de la mission autour de 3 piliers d’intervention : la Santé (rééducation fonctionnelle et santé mentale, l’assistance technique H2H et opérationnelle (Plateforme logistique et inclusion) et la résilience socio-économique. C’est dans cette dynamique ambitieuse que des évaluations sont en cours pour le déploiement de nouveaux projets dans la zone sud-est de la RCA.

VOTRE MISSION :

Sous la responsabilité hiérarchique du Coordonnateur des opérations, vous êtes le/la référent(e) de la mission HI RCA pour centraliser le suivi des reporting projets et participer à la préparation des études et des écritures de nouvelles soumissions de projet. Vous travaillez en lien étroit avec le Directeur Pays et le siège.

Dans ce cadre, vos principales missions sont les suivantes :

-          Garantir la qualité et le respect des délais dans la conception des projets et des rapports

-          Renforcer les capacités internes et externes (partenaires) en reporting et conception de projets

-          Assister le Coordinateur des Opérations (appui ponctuel aux Chefs de projet, au MEAL, Coordination humanitaire, relations bailleurs, représentation, etc)

SPECIFICITES/PARTICULARITES DU POSTE :

Le poste est basé à Bangui, les contraintes sécuritaires sont variables selon l’évolution du contexte, ainsi, sur une durée temporaire les mouvements peuvent-être limités et les couvre-feux adaptés. La ville de Bangui concentre une communauté expatriée importante, des espaces de loisirs sont disponibles. Vous vivez en logement partagé avec les autres expatriés de la mission HI.

CONDITIONS :

• Date de prise de poste : Décembre 2019
• Durée du contrat : 12 mois
• Statut salarié :

-          Salaire à partir de 2214€ brut/mois selon expérience transposable

-          Perdiem : 660 net/mois

-          Indemnité « hardship » : 250€ net/mois

-          Assurances: maladie, prévoyance, retraite, rapatriement

-          Congés payés : 25 jours par an

-          R&R : 5 jours tous les 3 mois

-          Statut : poste non-accompagné

-          Logement : Collectif pris en charge par HI

POSTULER :

Uniquement en ligne en joignant CV et Lettre de motivation via le lien suivant :

https://hi.profilsearch.com/recrute/fr/fo_annonce_voir.php?id=3484&idpartenaire=142

Seules les candidatures retenues seront contactées

Main Responsibilities

To perform this job successfully, an individual must be able to perform each essential function with or without reasonable accommodation. The tasks listed are representative of the nature and level of work assigned and are not necessarily all-inclusive.

• Ensure that mental health (MH) services are integrated into general health care focusing on the 6 mhGap priority conditions including depression, psychosis, epilepsy, alcohol and drug abuse and Post Traumatic Stress Disorder
• Conduct a situational analysis of the current mental health practices and resources at the health facility and community levels. 
• Design a Mental Health curriculum and training materials in line with WHO’s mhGAP Intervention Guidelines, utilizing available resource: Other recently released products to strengthen integrated mental health programs beyond the clinical capacity component include a online, interactive toolkit for integrating mental health programs in general healthcare in humanitarian settings (International Medical Corps) which has set an accepted framework for mental health integration and an mhGAP operations guide for use in development settings (WHO). 
• Provide theoretical mhGAP training and on the job supervision to IMC and Ministry of Health skilled staff (doctors and nurses), dedicated to the provision of primary health care, with integrated mental health
• Provide theoretical training to unskilled MoH staff affected in the supported health post (Traditional Birth Attendant and First Aid Worker) in the identification and referral of 6 mhGAP priorities conditions. Additionally the Psychiatrist will train on psychosocial support topics, like coping skills, Psychological First Aid and mental health awareness
• Supervision/on the job training to trained MoH staff in identification and referral of patients presenting with 6 mhGAP priorities conditions and in the psychosocial support.   
• Supervision/on the job training to IMC and MoH staff skilled staff in the pharmaceutical case management in patients presenting with 6 mhGAP priority conditions.
• Oversee the provision of mental health services including pharmacological and psychosocial interventions. 
• Strengthen referral pathways and support CHWs in conducting community outreach and mental health promotion.

REPORTING TO

• The MHPSS Specialist reports directly to the Field manager, program coordinator and the Medical Director. He/She will be in charge making reports on monthly, quarterly, semi-annual and annual basis, as per the donor, as well as International Medical Corps, requirements. 

ESSENTIALS DUTIES

• Provide training in the identification and management of priority mental health conditions to IMC staff in line with WHO mhGAP Intervention Guidelines (WHO mhGAP-IG) and in coordination with national authorities and the IMC Technical Unit. Adhere to the priority mental health conditions targeted by the program (psychosis, depression, epilepsy, and alcohol and drug abuse, PTSD) 
• Identify and train local CHWs/volunteers in community outreach, case finding and mental health promotion, while also strengthening the clinical skills of nurses and doctors who work as part of the mental health program staff. 
• Oversee mental health and psychosocial support consultations and services along with identified IMC medical staff as needed within the health facilities.
• Ensure completion and analysis of pre and post knowledge tests, training evaluations and on the job supervision checklists.
• Ensure that WHO essential psychotropic medications are available at health facilities.
• Take responsibility for collection and reporting of mental health project data. 
• Actively lead or participate in coordination mechanisms (e.g. Health, general coordination, potential MHPSS coordination group) and advocate for principles of IASC MHPSS guidelines.
• Assist in hiring of national staff as needed.
• Implement the project in line with IMC and global MHPSS standards and guidelines and closely coordinate with IMC Technical Unit Global Mental Health Advisor for development and review of training materials, documentation and reports.
• Ensure adequate provision and management psychotropic drugs.
• Elaborate weekly, monthly and ad-hoc reports and data collection on mental health. Contribute to donor’s reports/proposals regarding mental health activity.
• Work with Logistics staff to ensure the coordination of Mental Health and Psycho-social Support supplies 

Code of Conduct

It is our shared responsibility and obligation to prevent matters involving Sexual Exploitation & Abuse, Trafficking in Persons, Child Safeguarding and any suggested violation to our Code of Conduct, which may involve Conflicts of Interest, Fraud, Corruption or Harassment.  If you see, hear or are made aware of any suggested activities then you have an obligation to report.

REQUIREMENTS

• University degree in psychiatric medicine with 3+ years of experience working on MHPSS programs, preferably in humanitarian settings.

Experience

• Fluency in French and a working knowledge of English is required.
• Strong organizational and supervisory skills.
• Training and supervision experience required.
• Strong interpersonal skills and the ability to work within different cultural environments.
• Ability to work in difficult environments under very basic living conditions.
• Ability to work within a team structure or in isolation, flexible, and ability to cope with stressful workloads and working with limited resources.

Equal Opportunities

International Medical Corps is proud to provide equal employment opportunities to all employees and qualified applicants without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, national or ethnic origin, age, disability or status as a veteran.

To apply, please follow this link http://careers.internationalmedicalcorps.org/careers.aspx?adata=EJEwUIM6PsuwkNGY6IB0YOdwYEjmsl7J5lbnK3UJiHKd7Bf2QrXc3%2bxXEB5UvonY4vwjPO8r90a64%2bYX6UgIcqsTHiuC9nkg8zZWCB4MM9m6MkuALDlrrZo3w8jO2kjl7bV7VpFJQTM5dtXIAqTILKAt1TL7gjr2SrIvhOBEG9hOU7%2fsN%2f5opuGPWY0rHPB5rw%3d%3d

 

International Medical Corps is a global humanitarian nonprofit organization dedicated to saving lives and relieving suffering through health care training and relief and development programs.

Established in 1984 by volunteer doctors and nurses, International Medical Corps is a private, voluntary, nonpolitical, nonsectarian organization. Its mission is to improve the quality of life through health interventions and related activities that build local capacity in areas worldwide. By offering training and health care to local populations and medical assistance to people at high risk, and with the flexibility to respond rapidly to emergency situations, International Medical Corps rehabilitates devastated health care systems and helps bring them back to self-reliance.

Background

International Medical Corps interventions in the Central African Republic consist of the provision emergency Health, and Nutrition Care services, as well as emergency Protection assistance in response to gender-based violence perpetrated against Internally Displaced People and vulnerable host communities, affected by conflict. While providing basic primary health care services to the beneficiaries, International Medical Corps also focuses on capacity building of existing human resources, in order to deliver and take ownership of health, nutrition and protection programs implemented by International Medical Corps, thus assuring the sustainability of the health program for the coming years.

International Medical Corps, with the support of OFDA, DFID, GATE and ECHO, acts as a first responder to the CAR humanitarian crisis in Ouakka, Vakaga and Haute-Kotto Provinces. International Medical Corps has also extended its partnership with the EC, through the Bekou Trust Fund, to carry out a multi-year project; The CAR Health System Strengthening, Phase 3.

Job Purpose

Under the overall guidance of the IMC Field manager, Program Coordinator and the Medical Director, s/he will implement and manage the mental health and psychosocial support component of the IMC program in Ouakka district.

Niveau de formation requis

• Vous êtes détenteur d’un diplôme de Master dans un ou plusieurs des domaines suivants : sciences sociales (sociologue, criminologue, …..), sciences politiques, droit, sciences de la population ou sciences économiques, ou dans un autre domaine pertinent pour la fonction.

 

Expériences requises

• Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans l’une ou plusieurs des thématiques suivantes en lien avec la sécurité et la justice : appui à des réformes du système de sécurité et/ou juridique, justice transitionnelle, état de droit, approche basée sur les droits, préventions des conflits, appui à la société civile… ;
• Minimum 2 ans d’expérience pertinente de terrain dans des projets d’aide au développement dans ces thématiques.

 

Connaissances et compétences requises

• Bonne compréhension globale des secteurs de la Sécurité et de la Justice, et du concept de Réforme du Secteur de la Sécurité ;
• Bonne connaissance des sujets clés tels que la justice ou police de proximité, gestion de crise, recherches judiciaires…  ;
• Capacité à travailler en toute autonomie, à gérer et à mener à bien de multiples projets/tâches en simultané et à respecter les délais ;
• Excellents aptitudes dans la gestion des relations interpersonnelles, gestion des ressources humaines, dans la gestion du partenariat ;
• Excellentes capacités de communication écrite et orale en français et/ou en anglais (en fonction du lieu d’affectation).

• Bonne connaissance des notions de renforcement de capacités ;

 

Contexte

 

L’aide internationale  prête une attention croissante aux  pays et  situations de fragilité, dans lesquels les questions en lien avec les secteurs de la sécurité et de la justice sont des enjeux et des défis croissants. Valorisant le savoir-faire belge dans ce domaine, Enabel met en œuvre depuis plusieurs années des interventions dans le secteur de la sécurité et de la justice.

 

Description de la fonction

 

Enabel est à la recherche d’un Intervention Manager pour coordonner et gérer la mise en œuvre des interventions d’Enabel dans les domaines de la sécurité et de la justice au sein de la coopération belge et internationale dans les pays partenaires d’Enabel, principalement en Afrique de l’Ouest, en Afrique centrale...

 

Il/elle fait partie de l’équipe du bureau de la représentation d’Enabel dans le pays d’affectation et est le responsable du projet, en étroite collaboration avec le partenaire local et les éventuels experts locaux et internationaux.

 

Ses responsabilités principales sont :

 

• Coordonner les activités et assurer leur réalisation, conformément aux accords convenus et procédures définies, et ce pour garantir une exécution optimale sur le plan opérationnel et conforme aux objectifs et moyens prédéfinis ;
• Gérer l’équipe dont l’Intervention Manager est le responsable hiérarchique afin de disposer de personnel qualifié et motivé ;
• Proposer des innovations et renforcer les capacités des structures partenaires en vue d’améliorer leur organisation, leurs processus et systèmes ainsi que les compétences de leurs équipes.

 

Votre profil

 

Niveau de formation requis

• Vous êtes détenteur d’un diplôme de Master dans un ou plusieurs des domaines suivants : sciences sociales (sociologue, criminologue, …..), sciences politiques, droit, sciences de la population ou sciences économiques, ou dans un autre domaine pertinent pour la fonction.

 

Expériences requises

• Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans l’une ou plusieurs des thématiques suivantes en lien avec la sécurité et la justice : appui à des réformes du système de sécurité et/ou juridique, justice transitionnelle, état de droit, approche basée sur les droits, préventions des conflits, appui à la société civile… ;
• Minimum 2 ans d’expérience pertinente de terrain dans des projets d’aide au développement dans ces thématiques.

 

Connaissances et compétences requises

• Bonne compréhension globale des secteurs de la Sécurité et de la Justice, et du concept de Réforme du Secteur de la Sécurité ;
• Bonne connaissance des sujets clés tels que la justice ou police de proximité, gestion de crise, recherches judiciaires…  ;
• Capacité à travailler en toute autonomie, à gérer et à mener à bien de multiples projets/tâches en simultané et à respecter les délais ;
• Excellents aptitudes dans la gestion des relations interpersonnelles, gestion des ressources humaines, dans la gestion du partenariat ;
• Excellentes capacités de communication écrite et orale en français et/ou en anglais (en fonction du lieu d’affectation).

• Bonne connaissance des notions de renforcement de capacités ;

 

 

 

Nous vous offrons

 

A l’issue de la sélection, nous vous intégrerons dans notre réserve de recrutement. Par la suite, dès qu’un poste se crée, nous vous contactons et analysons ensemble l’adéquation entre le poste et votre profil. Le cas échéant, nous vous proposons un contrat de la durée du projet. Le poste sera basé dans le pays où est basée l’intervention. Certaines interventions peuvent couvrir plusieurs pays. Les positions d’experts nécessitent généralement des visites de terrain dans le pays ou dans la région.

 

Package salarial mensuel : Catégorie 1 (B476)– Intervention Manager c’est-à-dire entre
5 680,20euros et 10 883,62 euros (en ce compris le salaire brut mensuel et les avantages liés au statut d'expatrié: primes d’expatriation et de pénibilité). Le salaire est calculé en fonction du nombre réel d’années d'expérience pertinente.

En outre, nos collaborateurs expatriés bénéficient également d’avantages liés à l'expatriation tels que la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement, d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants qui accompagnent (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille.

Les différents montants payés varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction, la composition familiale et la situation fiscale.

 

 

Intéressé.e?

 

Envoyez-nous votre CV actualisé et une lettre de motivation, au plus tard le 27/09/2019 via notre site web.