Central African Republic

Détails de l'annonce

Organisation : INTERSOS - Organizzazione Umanitaria Onlus
Site web : http://https://www.intersos.org/en
Adresse email : recruitment@intersos.org
Lieu de l'emploi : Kabo, avec des missions régulières dans les zones d'implémentation du projet et sporadiques à Bangui /

Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 30/10/2018
Date limite : 12/11/2018

Profil

Education
Diplôme universitaire supérieur en architecture, génie civil, ou autre domaine pertinent.
Un diplôme universitaire de premier niveau avec une combinaison pertinente de qualifications académiques et d'expérience peut être accepté au lieu du diplôme universitaire supérieur.
Expérience Professionnelle
Minimum 3 ans d’expérience dans la gestion de projets dans le secteur humanitaire et, entre autres, des programmes de construction et gestion d'infrastructures. Bonne compétence professionnelle dans le secteur de la gestion de sites. Connaissance du bailleur UNHCR.
Exigences professionnelles
Solide compréhension du contexte d'urgence humanitaire ;
Capacité de travail dans un contexte sécuritaire volatile ;
Capacité à travailler dans un délai serré, avec peu de supervision et sous pression ;
Grande capacité de communication, écrite et orale, et à entretenir des relations avec une expérience dans la gestion des équipes de travail ;
Aptitude à travailler en équipe et de manière autonome ;
Connaissance des procédures et des lignes guides UNHCR (souhaitable).
Langues
Français courants (parlé, lu, écrit);
Connaissance de l’anglais (souhaitable).
Qualités requises
Esprit d’adaptation à des conditions de vie simples, à un climat sec chaud/très chaud et à des contraints de sécurité ;
Sens de l’organisation, de la gestion et de la planification ;
Excellent sens relationnel, diplomatie et approche partenariale;
Flexibilité et capacité de travail dans un contexte difficile, sous pression et dans un milieu souvent non confortable;
Capacité de communication et de travail en équipe et dans un contexte multiculturel ;
Aptitude à travailler dans un environnement de sécurité très volatile et dans des conditions de vie basique ;
Respect des valeurs/mission INTERSOS
Pour en savoir plus et pour postuler à cette offre d’emploi, suivre ce lien:
https://www.intersos.org/en/work-with-us/#intersosorg-vacancies/vacancy-details/5bb33a0c2d53600a119792cb/
En cas de problèmes avec la plate-forme INTERSOS, les candidats qualifiés sont priés d’envoyer leur CV ainsi qu`une lettre de motivation à: recruitment@intersos.org. Comme objet du message, veuillez indiquer «SR-46-716 – Chef de Projet Education (infrastructures) - CAR».
Veuillez également mentionner le nom, le poste et les coordonnées d'au moins deux références, y compris le responsable hiérarchique lors de votre dernier emploi. Les membres de la famille sont à exclure.
Seulement les candidats sélectionnés pour le premier entretien seront contactés.

Description

Intitulé du poste: Chef de projet - Education (infrastructures)
Code : SR-46-716
Pays : République Centrafricaine
Lieu d’affectation: Kabo, avec des missions régulières dans les zones d'implémentation du projet et sporadiques à Bangui
Date de prise de fonction: 01/12/2018
Durée du contrat: 6 mois
Sous la supervision de: Head of Mission
Supervision directe de: environ 10 staffs
Personnes à charge: no
Contexte général du projet
Les récents événements en RCA ont sérieusement perturbés le fonctionnement des services sociaux de base. La préfecture de l’Ouham n’est pas restée indemne et particulièrement la sous préfecture de Kabo, toujours sous contrôle des groupes armées Ex Seleca, qui a vu voler en éclat sa stabilité d’antan. Dans cette sous-préfecture aucune autorité administrative n’est présente sur le terrain en dehors du chef du secteur scolaire qui a repris service cette année grâce à la mise en œuvre d’un projet d’éducation en situation d’urgence sur financement ECW. Les défis auxquels fait face le secteur scolaire de Kabo sont d’ordre infrastructurel : le secteur compte 32 écoles qui ont réellement fonctionnées cette année 2017/2018, et seule 10 écoles sur 32 ont au moins une salle de classe construite en matériaux définitif alors que 22 écoles sont construites en pailles. Les enfants sont ainsi exposés à toutes les intempéries, impactant négativement sur le fonctionnement normal d’une école. En plus ces écoles fonctionnent grâce à l’engagement des maîtres des parents, non professionnels, (seulement 03 enseignants titulaires sont en service dans le secteur scolaire dans la zone cible) et soutenues exclusivement par des Associations des Parents d’Elèves (APE) avec des moyens extrêmement limités. Au terme de cette année scolaire 2017/2018, les 32 écoles de la sous-préfecture ont accueilli 13.375 enfants (dont 5.634 filles). L’école de Bokayanga, visée par le travail de réhabilitation et construction par la présente proposition a reçu dans 6 paillottes, 325 enfants (dont 154 filles). Toute l’école se fait dans un même site, sous des paillottes de fortunes. Cet effectif peut être pratiquement doublé si les infrastructures d’accueil sont construites. La population scolarisable est estimée à près de 1200 enfants d’après le chef de village. En outre la particularité de cette école est la forte fréquentation des filles.
L’objectif de ce projet est l’amélioration de l’offre éducative dans le district scolaire de Kabo dans la préfecture de l’Ouham, par la construction d'une école à cycle complet, avec latrines, points d'eau et points de lavage des mains, dans le village Bokayanga.
Objectif général de la position
Le Chef de Projet est responsable de la coordination, implémentation et le suivi des activités dans les zones d’intervention citées ci-haut.
Il/elle sera en charge de garantir la planification cohérente de la mise en œuvre des activités du projet, tout en respectant le planning opérationnel définit en lien avec la Coordination de la mission.
Principales responsabilités et tâches
Gestion du Projet :
Élaborer une planification objective et ponctuelle des activités du projet, en collaboration avec le chef de mission et l’ensemble de son équipe;
Garantir la Gestion opérationnelle, financière et programmatique en collaboration avec les membres de l’équipe;
Assurer la Coordination avec les partenaires et partie prenante (acteurs humanitaires, autorités administratives), avec les représentants des bailleurs et autres acteurs présents sur le terrain ;
Assurer la coordination du Projet en collaboration avec les membres de l’équipe à travers le monitoring des activités commun ;
Assurer le respect du plan de travail et proposer les réajustements si nécessaire;
Assurer le suivi et évaluation des activités à travers l’élaboration et actualisation des outils de monitorage) en collaboration avec la Coordination de la Mission ;
Formuler les rapports narratifs et financiers à soumettre à UNHCR ;
Contribuer à la mise à jour mensuelle des informations à partager avec les clusters compétents ;
Assurer la soumission dans les délais du rapport mensuel d’activité interne à l’organisation y compris l’outil de suivi PAT ;
Assurer une ligne de communication adéquate (interne et externe) sous la supervision et avec la Coordination de la Mission ;
Rapporter de manière rapide et précise toute difficulté rencontrée dans la mise en place du projet à la Coordination de la Mission et contribuer à l’identification de solutions ;
Participer aux réunions de coordination sectorielle au niveau terrain;
Contribuer à la gestion de la sécurité selon les approches établîtes et les outils en utilisation dans la mission.
Gestion administrative du projet :
Assurer une gestion appropriée des fonds du projet (mettre à jour la planification financière du projet sur base mensuelle ; chaque mois,
Assurer le suivi des dépenses du projet en collaboration avec l’administration;
Proposer des réajustements budgétaires à l’administration ;
Assurer la liaison avec l’équipe logistique pour les achats du projet, afin de garantir une correcte application des procédures d’achat d’INTERSOS et du bailleur.
Gestion des Ressources Humaines :
Contribuer dans la sélection et recrutement du staff national du projet selon les besoins;
Assurer l’évaluation effective et objective de performance du staff sous sa gestion chaque 3 mois et l’évaluation finale ;
Superviser et gérer l’équipe de projet et assurer la formation continue en collaboration avec la Coordination de la Mission.
Capitalisation et gestion de connaissance :
Assurer la capitalisation des expériences et des données obtenues dans le cadre du projet ;(Voir fiche d’activité et fiche Programme sur IMP);
Identifier les besoins et proposer de nouveaux programmes potentiels ou activités à mettre en place sur le terrain;
Transmettre à la Coordination de la Mission toute documentation photo et vidéo des activités, ainsi que toute informations significative sur la zone d’intervention et les activités du projet pour alimenter les besoins de visibilité, collecte des fonds et communication.

Détails de l'annonce

Organisation : INTERSOS - Organizzazione Umanitaria Onlus
Site web : http://https://www.intersos.org/en
Adresse email : recruitment@intersos.org
Lieu de l'emploi : Kaga Bandoro, avec des missions régulières dans les zones d'implémentation du projet et sporadiques à Bangui /

Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 24/10/2018
Date limite : 07/11/2018

Profil

Education
Diplôme universitaire supérieur en Economie, Science politique, Sciences sociales, Sciences humaines ou autre domaine pertinent.
Un diplôme universitaire de premier niveau avec une combinaison pertinente de qualifications académiques et d'expérience peut être accepté au lieu du diplôme universitaire supérieur.
Expérience Professionnelle
Minimum 3 ans d’expérience dans la gestion de projets dans le secteur humanitaire et, entre autres, des programmes de protection.
Bonne compétence professionnelle dans le secteur de la protection.
Connaissance du bailleur UNHCR.
Exigences professionnelles
Solide compréhension du contexte d'urgence humanitaire ;
Capacité de travail dans un contexte sécuritaire volatile ;
Capacité à travailler dans un délai serré, avec peu de supervision et sous pression ;
Grande capacité de communication, écrite et orale, et à entretenir des relations avec une expérience dans la gestion des équipes de travail ;
Aptitude à travailler en équipe et de manière autonome ;
Connaissance des procédures et des lignes guides UNHCR (souhaitable).
Langues
Français courants (parlé, lu, écrit).
Connaissance de l’anglais (souhaitable).
Qualités requises
Esprit d’adaptation à des conditions de vie simples, à un climat sec chaud/très chaud et à des contraints de sécurité;
Sens de l’organisation, de la gestion et de la planification;
Excellent sens relationnel, diplomatie et approche partenariale;
Flexibilité et capacité de travail dans un contexte difficile, sous pression et dans un milieu souvent non confortable;
Capacité de communication et de travail en équipe et dans un contexte multiculturel ;
Aptitude à travailler dans un environnement de sécurité très volatile et dans des conditions de vie basique ;
Respect des valeurs/mission INTERSOS.
Pour en savoir plus et pour postuler à cette offre d’emploi, suivre ce lien:
https://www.intersos.org/en/work-with-us/#intersosorg-vacancies/vacancy-details/5bb32b6d075b3e6b14d4db46/
En cas de problèmes avec la plate-forme INTERSOS, les candidats qualifiés sont priés d’envoyer leur CV ainsi qu`une lettre de motivation à: recruitment@intersos.org. Comme objet du message, veuillez indiquer «SR-46-714 – Chef de Projet Protection - République Centrafricaine».
Veuillez également mentionner le nom, le poste et les coordonnées d'au moins deux références, y compris le responsable hiérarchique lors de votre dernier emploi. Les membres de la famille sont à exclure.
Seulement les candidats sélectionnés pour le premier entretien seront contactés.

Description

Intitulé du poste: Chef de projet - Protection
Code : SR-46-714
Pays : République Centrafricaine
Lieu d’affectation: Kaga Bandoro, avec des missions régulières dans les zones d'implémentation du projet et sporadiques à Bangui
Date de prise de fonction: 01/01/2019
Durée du contrat: 12 mois
Sous la supervision de: Head of Mission
Supervision directe de: environ 20 staffs
Personnes à charge: No
Contexte général du projet
Depuis décembre 2013, la République centrafricaine est confrontée à une grave crise politique ayant entrainée une crise humanitaire prolongée. En dépit de la transition politique et des élections présidentielles organisées en 2016 et la présence de la MINUSCA depuis 2014, le pays connait encore une forte instabilité sur l’ensemble de son territoire national. On note des mouvements des populations civiles et violations des droits humains suite aux activités des groupes armés encore actifs dans presque toutes les préfectures. Les cas le plus frappants sont ceux des préfectures de de la Kemo, Nana Gribizi, et l’Ouham, ou INTERSOS intervient depuis 2014 à côté du HCR et d’autres bailleurs, pour conduire les activités du monitoring de protection et prendre en charge les plus vulnérable.
Le groupe armé FPRC-MPC né des ex-Seleka contrôle encore la zone de Kaga Bandoro, Kabo et Moyenne Sido, les Anti Balaka éparpillés sur tout le territoire national ont causé de milliers des victimes, la prolifération de groupe et groupuscules armés continue de menacer la sécurité des personnes, en provocant le déplacement de quelque 653.000 individus à l’intérieur de la RCA dans des sites d’accueil, en brousse ou dans les familles d'accueil, et de réfugiés vers les pays voisins.
Les villes sont souvent divisées en deux selon l’appartenance religieuse des uns et des autres comme dans les cas de Kaga-Bandoro et de Kabo. Alors que des graves violations des droits humains continuent à être perpétrées par les groupes armés, le gouvernement a prévus un plan de déploiement des autorités décentralisées de l’état qui malheureusement n’est toujours pas effectif dans beaucoup des localités telles que celle de Kaga-Bandoro.
L’objectif du projet est de renforcer la protection des personnes déplacées internes et retournées, ainsi que des membres de la communauté hôte résidant dans les préfectures de Nana Gribizi, Kémo et Ouham, ceci se fera grâce au monitoring de protection et au monitoring des frontières, qui permettront de connaitre les risque de protection et les violation des droits humains les plus fréquente et d’identifier les cas de protection, y compris SGBV et protection de l’enfance, pour lesquelles la prise en charge holistique se rends nécessaire.
Le projet vise à faire participer les bénéficiaires à l’identification des risques de protection et la prévention, tout en renforçant la réponse par la coordination de tous les acteurs présents dans la zone.
Le monitoring de protection permettra de récolter toutes les informations utiles à l’analyse des violations des droits humains qui sera traduite en plaidoyer vers la communauté humanitaire et le Gouvernement.
Objectif général de la position
Le Chef de Projet est responsable de la coordination, implémentation et le suivi des activités dans les zones d’intervention citées ci-haut.
Il/elle sera en charge de garantir la planification cohérente de la mise en œuvre des activités du projet, tout en respectant le planning opérationnel définit en lien avec la Coordination de la mission.
Principales responsabilités et tâches
Gestion du Projet :
Élaborer une planification objective et ponctuelle des activités du projet, en collaboration avec le chef de mission et l’ensemble de son équipe;
Garantir la Gestion opérationnelle, financière et programmatique en collaboration avec les membres de l’équipe;
Assurer la Coordination avec les partenaires et partie prenante (acteurs humanitaires, autorités administratives), avec les représentants des bailleurs et autres acteurs présents sur le terrain ;
Assurer la coordination du Projet en collaboration avec les membres de l’équipe à travers le monitoring des activités commun ;
Assurer le respect du plan de travail et proposer les réajustements si nécessaire;
Assurer le suivi et évaluation des activités à travers l’élaboration et actualisation des outils de monitorage) en collaboration avec la Coordination de la Mission ;
Formuler les rapports narratifs et financiers à soumettre à UNHCR ;
Contribuer à la mise à jour mensuelle des informations à partager avec les clusters compétents ;
Assurer la soumission dans les délais du rapport mensuel d’activité interne à l’organisation y compris l’outil de suivi PAT ;
Assurer une ligne de communication adéquate (interne et externe) sous la supervision et avec la Coordination de la Mission ;
Rapporter de manière rapide et précise toute difficulté rencontrée dans la mise en place du projet à la Coordination de la Mission et contribuer à l’identification de solutions ;
Participer aux réunions de coordination sectorielle au niveau terrain;
Contribuer à la gestion de la sécurité selon les approches établîtes et les outils en utilisation dans la mission.
Gestion administrative du projet :
Assurer une gestion appropriée des fonds du projet (mettre à jour la planification financière du projet sur base mensuelle ; chaque mois,
Assurer le suivi des dépenses du projet en collaboration avec l’administration;
Proposer des réajustements budgétaires à l’administration ;
Assurer la liaison avec l’équipe logistique pour les achats du projet, afin de garantir une correcte application des procédures d’achat d’INTERSOS et du bailleur.
Gestion des Ressources Humaines :
Contribuer dans la sélection et recrutement du staff national du projet selon les besoins;
Assurer l’évaluation effective et objective de performance du staff sous sa gestion chaque 3 mois et l’évaluation finale ;
Superviser et gérer l’équipe de projet et assurer la formation continue en collaboration avec la Coordination de la Mission.
Capitalisation et gestion de connaissance :
Assurer la capitalisation des expériences et des données obtenues dans le cadre du projet ;(Voir fiche d’activité et fiche Programme sur IMP);
Identifier les besoins et proposer de nouveaux programmes potentiels ou activités à mettre en place sur le terrain;
Transmettre à la Coordination de la Mission toute documentation photo et vidéo des activités, ainsi que toute informations significative sur la zone d’intervention et les activités du projet pour alimenter les besoins de visibilité, collecte des fonds et communication.

Détails de l'annonce

Organisation : INTERSOS - Organizzazione Umanitaria Onlus
Site web : http://https://www.intersos.org/en
Adresse email : recruitment@intersos.org
Lieu de l'emploi : Batangafo, avec des missions régulières à Mbrès et sporadiques à Bangui /

Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 24/10/2018
Date limite : 07/11/2018

Profil

Education
Diplôme universitaire supérieur en architecture, génie civil, ou autre domaine pertinent.
Un diplôme universitaire de premier niveau avec une combinaison pertinente de qualifications académiques et d'expérience peut être accepté au lieu du diplôme universitaire supérieur.
Expérience Professionnelle
Minimum 3 ans d’expérience dans la gestion de projets dans le secteur humanitaire et, entre autres, des programmes de construction et gestion d'infrastrucures. Bonne compétence professionnelle dans le secteur de la gestion de sites. Connaissance du bailleur UNHCR.
Exigences professionnelles
Solide compréhension du contexte d'urgence humanitaire
Capacité de travail dans un contexte sécuritaire volatile
Capacité à travailler dans un délai serré, avec peu de supervision et sous pression
Grande capacité de communication, écrite et orale, et à entretenir des relations avec une expérience dans la gestion des équipes de travail
Aptitude à travailler en équipe et de manière autonome
Connaissance des procédures et des lignes guides UNHCR (souhaitable)
Langues
Français courants (parlé, lu, écrit)
Connaissance de l’anglais (souhaitable)
Qualités requises
Esprit d’adaptation à des conditions de vie simples, à un climat sec chaud/très chaud et à des contraints de sécurité
Sens de l’organisation, de la gestion et de la planification
Excellent sens relationnel, diplomatie et approche partenariale
Flexibilité et capacité de travail dans un contexte difficile, sous pression et dans un milieu souvent non confortable
Capacité de communication et de travail en équipe et dans un contexte multiculturel
Aptitude à travailler dans un environnement de sécurité très volatile et dans des conditions de vie basique
Respect des valeurs/mission INTERSOS
Pour en savoir plus et pour postuler à cette offre d’emploi, suivre ce lien:
https://www.intersos.org/en/work-with-us/#intersosorg-vacancies/vacancy-details/5bb3332b3473862ab4c7ec3c/
En cas de problèmes avec la plate-forme INTERSOS, les candidats qualifiés sont priés d’envoyer leur CV ainsi qu`une lettre de motivation à: recruitment@intersos.org. Comme objet du message, veuillez indiquer «SR-46-715 – Chef de Projet Abris - CAR».
Veuillez également mentionner le nom, le poste et les coordonnées d'au moins deux références, y compris le responsable hiérarchique lors de votre dernier emploi. Les membres de la famille sont à exclure.
Seulement les candidats sélectionnés pour le premier entretien seront contactés.

Description

Intitulé du poste: Chef de Projet Abris – République Centrafricaine
Code : SR-46-715
Pays : République Centrafricaine
Lieu d’affectation: Batangafo, avec des missions régulières à Mbrès et sporadiques à Bangui
Date de prise de fonction: 01/01/2019
Durée du contrat: 6 mois
Sous la supervision de: Chef de Mission
Supervision directe de: environ 10 staffs
Personnes à charge: No
Contexte général du projet
Depuis les évènements de 2016 la sous-préfecture de Batangafo a vu des mouvements continus de sa population, qui est devenue en grand partie déplacée. La zone reste sous le control total des groupes armes, ce qui affecte la vie de la population civile. Nonobstant la situation en 2018 est légèrement améliorée, sur tous les axes de la préfecture la situation reste instable et dans tous les villages les habitants font des mouvements pendulaires entre le site des déplacés et leur lieu d’origine. L’amélioration des conditions de sécurité et l’envie de retourner dans son propre village ou quartier sont des facteurs motivants pour le retour des PDI ; mais l’une des principales raisons qui freinent le retour est l’absence d’abris solide et sécurisé. Ceci est l’une des motivations les plus fortes qui pousse la population à rester sur le site ou dans les familles d’accueil.
INTERSOS connais la situation des besoins en terme d’abri pour la sous-préfecture de Batangafo car étant engagé depuis mars 2018 dans un projet financé par l’Agence Italienne de Coopération au Développement (AICS) visant la réhabilitation des maisons pour supporter le retour de PDI.
INTERSOS a aussi observé que la réhabilitation des maisons est effectivement un facteur positif d’attraction pour les déplacés de retourner dans leurs zones d’origine.
La présente proposition de projet permettra à INTERSOS de continuer à travailler dans le secteur Abris dans la même zone en élargissant l’impact des activités vers la population cible à travers la réhabilitation des maisons et la construction de latrines et douches. La présence, désormais consolidé d’INTERSOS dans la zone de Batangafo, ou elle intervient (sur l’axe Kabo-Batangafo) avec les activités de monitoring de protection depuis 2016 à côté du HCR, permettra à INTERSOS de bâtir sur l’acceptante vers la population, la connaissance des besoins et les leçons apprises à travers les interventions précédentes et en cours pour assurer la qualité de l’implémentation de ce projet.
Objectif général de la position
Le Chef de Projet est responsable de la coordination, implémentation et le suivi des activités dans les zones d’intervention citées ci-haut.
Il/elle sera en charge de garantir la planification cohérente de la mise en œuvre des activités du projet, tout en respectant le planning opérationnel définit en lien avec la Coordination de la mission.
Principales responsabilités et tâches
Gestion du Projet :
Élaborer une planification objective et ponctuelle des activités du projet, en collaboration avec le chef de mission et l’ensemble de son équipe
Garantir la Gestion opérationnelle, financière et programmatique en collaboration avec les membres de l’équipe
Assurer la Coordination avec les partenaires et partie prenante (acteurs humanitaires, autorités administratives), avec les représentants des bailleurs et autres acteurs présents sur le terrain
Assurer la coordination du Projet en collaboration avec les membres de l’équipe à travers le monitoring des activités commun
Assurer le respect du plan de travail et proposer les réajustements si nécessaire
Assurer le suivi et évaluation des activités à travers l’élaboration et actualisation des outils de monitorage) en collaboration avec la Coordination de la Mission
Formuler les rapports narratifs et financiers à soumettre à UNHCR
Contribuer à la mise à jour mensuelle des informations à partager avec les clusters compétents
Assurer la soumission dans les délais du rapport mensuel d’activité interne à l’organisation y compris l’outil de suivi PAT
Assurer une ligne de communication adéquate (interne et externe) sous la supervision et avec la Coordination de la Mission
Rapporter de manière rapide et précise toute difficulté rencontrée dans la mise en place du projet à la Coordination de la Mission et contribuer à l’identification de solutions
Participer aux réunions de coordination sectorielle au niveau terrain
Contribuer à la gestion de la sécurité selon les approches établîtes et les outils en utilisation dans la mission
Gestion administrative du projet :
Assurer une gestion appropriée des fonds du projet (mettre à jour la planification financière du projet sur base mensuelle ; chaque mois,
Assurer le suivi des dépenses du projet en collaboration avec l’administration
Proposer des réajustements budgétaires à l’administration
Assurer la liaison avec l’équipe logistique pour les achats du projet, afin de garantir une correcte application des procédures d’achat d’INTERSOS et du bailleur
Gestion des Ressources Humaines :
Contribuer dans la sélection et recrutement du staff national du projet selon les besoins
Assurer l’évaluation effective et objective de performance du staff sous sa gestion chaque 3 mois et l’évaluation finale
Superviser et gérer l’équipe de projet et assurer la formation continue en collaboration avec la Coordination de la Mission
Capitalisation et gestion de connaissance :
Assurer la capitalisation des expériences et des données obtenues dans le cadre du projet ;(Voir fiche d’activité et fiche Programme sur IMP)
Identifier les besoins et proposer de nouveaux programmes potentiels ou activités à mettre en place sur le terrain
Transmettre à la Coordination de la Mission toute documentation photo et vidéo des activités, ainsi que toute informations significative sur la zone d’intervention et les activités du projet pour alimenter les besoins de visibilité, collecte des fonds et communication.

Détails de l'annonce

Organisation : INTERSOS - Organizzazione Umanitaria Onlus
Site web : http://https://www.intersos.org/en
Adresse email : recruitment@intersos.org
Lieu de l'emploi : Kaga Bandoro, avec des missions régulières dans les zones d'implémentation du projet et sporadiques à Bangui /

Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 18/10/2018
Date limite : 01/11/2018

Profil

Education
Diplôme universitaire supérieur en Économie, Science politique, Sciences sociales, Sciences humaines ou autre domaine pertinent.
Un diplôme universitaire de premier niveau avec une combinaison pertinente de qualifications académiques et d'expérience peut être accepté au lieu du diplôme universitaire supérieur.
Expérience Professionnelle
Minimum 3 ans d’expérience dans la gestion de projets dans le secteur humanitaire et, entre autres, des programmes de cash et NFI. Bonne compétence professionnelle dans le secteur de la protection. Connaissance du bailleur UNHCR.
Exigences professionnelles
Solide compréhension du contexte d'urgence humanitaire ;
Capacité de travail dans un contexte sécuritaire volatile ;
Capacité à travailler dans un délai serré, avec peu de supervision et sous pression ;
Grande capacité de communication, écrite et orale, et à entretenir des relations avec une expérience dans la gestion des équipes de travail ;
Aptitude à travailler en équipe et de manière autonome ;
Connaissance des procédures et des lignes guides UNHCR (souhaitable).
Langues
Français courants (parlé, lu, écrit).
Connaissance de l’anglais (souhaitable).
Qualités requises
Esprit d’adaptation à des conditions de vie simples, à un climat sec chaud/très chaud et à des contraints de sécurité ;
Sens de l’organisation, de la gestion et de la planification ;
Excellent sens relationnel, diplomatie et approche partenariale;
Flexibilité et capacité de travail dans un contexte difficile, sous pression et dans un milieu souvent non confortable;
Capacité de communication et de travail en équipe et dans un contexte multiculturel ;
Aptitude à travailler dans un environnement de sécurité très volatile et dans des conditions de vie basique ;
Respect des valeurs/mission INTERSOS.
Pour en savoir plus et pour postuler à cette offre d’emploi, suivre ce lien:
https://www.intersos.org/en/work-with-us/#intersosorg-vacancies/vacancy-details/5bb367f5eedacd0a9efc6b54/
En cas de problèmes avec la plate-forme INTERSOS, les candidats qualifiés sont priés d’envoyer leur CV ainsi qu`une lettre de motivation à: recruitment@intersos.org. Comme objet du message, veuillez indiquer : "SR-46-717 – Chef de Projet Cash et NFI - CAR".
Veuillez également mentionner le nom, le poste et les coordonnées d'au moins deux références, y compris le responsable hiérarchique lors de votre dernier emploi. Les membres de la famille sont à exclure.
Seulement les candidats sélectionnés pour le premier entretien seront contactés.

Description

Intitulé du poste: Chef de Projet Cash et NFI
Code : SR-46-717
Lieu d’affectation: Kaga Bandoro, avec des missions régulières dans les zones d'implémentation du projet et sporadiques à Bangui
Date de prise de fonction: 01/01/2019
Durée du contrat: 12 mois
Sous la supervision de: Head of Mission
Supervision directe de: environ 10 staffs
Personnes à charge: no
Contexte général du projet
La crise que connait la République Centrafricaine depuis 2013 continue de fragiliser les services sociaux de base du pays. Malgré l’amélioration du climat politique et les actions de la Force Internationale, les groupes armés sont de plus en plus actifs sur la majorité du territoire national. Ainsi, la résurgence de l’insécurité du fait de l’activisme de ces groupes armés a entrainé des déplacements des populations dans le pays en général et dans les préfectures de la Nana Gribizi, de la Kemo et de l’Ouham en particulier.
Lors du déplacement, souvent soudain et dû à l’extrême insécurité, la majorité des PDI ont perdu leurs effets personnels et toute sources de revenus, de plus ils se déplacent vers des sites ou autres zone d’accueil qui ne sont pas forcément outillé pour les accueillir. Selon les données du HCR, il est estimé qu’en fin 2018, seulement 30% des PDI sont capables de couvrir leurs besoins en termes de biens essentiels et domestiques.
La perte de ces biens essentiels augmente l’insécurités des PDI et mine leur bien être psychosociale et leur dignité, ainsi que leur capacité de résilience le rendant de plus en plus dépendants de l’aide humanitaire.
A travers ce projet, INTERSOS vise à assurer l’assistance des personnes relevant du mandat du HCR en articles de base et domestique par le cash dans les Préfecture de la Kemo, Nana Gribizi et Ouham. Ce qui contribuera à long terme à l’amélioration de l’environnement protecteur et de la coexistence pacifique entre les communautés en vue d’une meilleure interaction entre les déplacés et les communautés hôtes.
Objectif général de la position
Le Chef de Projet est responsable de la coordination, implémentation et le suivi des activités dans les zones d’intervention citées ci-haut.
Il/elle sera en charge de garantir la planification cohérente de la mise en œuvre des activités du projet, tout en respectant le planning opérationnel définit en lien avec la Coordination de la mission.
Principales responsabilités et tâches
Gestion du Projet :
Élaborer une planification objective et ponctuelle des activités du projet, en collaboration avec le chef de mission et l’ensemble de son équipe;
Garantir la Gestion opérationnelle, financière et programmatique en collaboration avec les membres de l’équipe;
Assurer la Coordination avec les partenaires et partie prenante (acteurs humanitaires, autorités administratives), avec les représentants des bailleurs et autres acteurs présents sur le terrain ;
Assurer la coordination du Projet en collaboration avec les membres de l’équipe à travers le monitoring des activités commun ;
Assurer le respect du plan de travail et proposer les réajustements si nécessaire;
Assurer le suivi et évaluation des activités à travers l’élaboration et actualisation des outils de monitorage) en collaboration avec la Coordination de la Mission ;
Formuler les rapports narratifs et financiers à soumettre à UNHCR ;
Contribuer à la mise à jour mensuelle des informations à partager avec les clusters compétents ;
Assurer la soumission dans les délais du rapport mensuel d’activité interne à l’organisation y compris l’outil de suivi PAT ;
Assurer une ligne de communication adéquate (interne et externe) sous la supervision et avec la Coordination de la Mission ;
Rapporter de manière rapide et précise toute difficulté rencontrée dans la mise en place du projet à la Coordination de la Mission et contribuer à l’identification de solutions ;
Participer aux réunions de coordination sectorielle au niveau terrain;
Contribuer à la gestion de la sécurité selon les approches établîtes et les outils en utilisation dans la mission.
Gestion administrative du projet :
Assurer une gestion appropriée des fonds du projet (mettre à jour la planification financière du projet sur base mensuelle ; chaque mois,
Assurer le suivi des dépenses du projet en collaboration avec l’administration;
Proposer des réajustements budgétaires à l’administration ;
Assurer la liaison avec l’équipe logistique pour les achats du projet, afin de garantir une correcte application des procédures d’achat d’INTERSOS et du bailleur.
Gestion des Ressources Humaines :
Contribuer dans la sélection et recrutement du staff national du projet selon les besoins;
Assurer l’évaluation effective et objective de performance du staff sous sa gestion chaque 3 mois et l’évaluation finale ;
Superviser et gérer l’équipe de projet et assurer la formation continue en collaboration avec la Coordination de la Mission.
Capitalisation et gestion de connaissance :
Assurer la capitalisation des expériences et des données obtenues dans le cadre du projet (Voir fiche d’activité et fiche Programme sur IMP);
Identifier les besoins et proposer de nouveaux programmes potentiels ou activités à mettre en place sur le terrain;
Transmettre à la Coordination de la Mission toute documentation photo et vidéo des activités, ainsi que toute informations significative sur la zone d’intervention et les activités du projet pour alimenter les besoins de visibilité, collecte des fonds et communication.

Détails de l'annonce

Organisation : INTERSOS - Organizzazione Umanitaria Onlus
Site web : http://https://www.intersos.org/en
Adresse email : recruitment@intersos.org
Lieu de l'emploi : Kabo, avec des missions régulières dans les zones d'implémentation du projet et sporadiques à Bangui /

Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 17/10/2018
Date limite : 29/10/2018

Profil

Education
Diplôme universitaire supérieur en architecture, génie civil, ou autre domaine pertinent.
Un diplôme universitaire de premier niveau avec une combinaison pertinente de qualifications académiques et d'expérience peut être accepté au lieu du diplôme universitaire supérieur.
Expérience Professionnelle
Minimum 3 ans d’expérience dans la gestion de projets dans le secteur humanitaire et, entre autres, des programmes de construction et gestion d'infrastructures. Bonne compétence professionnelle dans le secteur de la gestion de sites. Connaissance du bailleur UNHCR.
Exigences professionnelles
Solide compréhension du contexte d'urgence humanitaire ;
Capacité de travail dans un contexte sécuritaire volatile ;
Capacité à travailler dans un délai serré, avec peu de supervision et sous pression ;
Grande capacité de communication, écrite et orale, et à entretenir des relations avec une expérience dans la gestion des équipes de travail ;
Aptitude à travailler en équipe et de manière autonome ;
Connaissance des procédures et des lignes guides UNHCR (souhaitable).
Langues
Français courants (parlé, lu, écrit);
Connaissance de l’anglais (souhaitable).
Qualités requises
Esprit d’adaptation à des conditions de vie simples, à un climat sec chaud/très chaud et à des contraints de sécurité ;
Sens de l’organisation, de la gestion et de la planification ;
Excellent sens relationnel, diplomatie et approche partenariale;
Flexibilité et capacité de travail dans un contexte difficile, sous pression et dans un milieu souvent non confortable;
Capacité de communication et de travail en équipe et dans un contexte multiculturel ;
Aptitude à travailler dans un environnement de sécurité très volatile et dans des conditions de vie basique ;
Respect des valeurs/mission INTERSOS.
Pour en savoir plus et pour postuler à cette offre d’emploi, suivre ce lien:
https://www.intersos.org/en/work-with-us/#intersosorg-vacancies/vacancy-details/5bb33a0c2d53600a119792cb/
En cas de problèmes avec la plate-forme INTERSOS, les candidats qualifiés sont priés d’envoyer leur CV ainsi qu`une lettre de motivation à: recruitment@intersos.org. Comme objet du message, veuillez indiquer «SR-46-716 – Chef de Projet Education (infrastructures) - CAR».
Veuillez également mentionner le nom, le poste et les coordonnées d'au moins deux références, y compris le responsable hiérarchique lors de votre dernier emploi. Les membres de la famille sont à exclure.
Seulement les candidats sélectionnés pour le premier entretien seront contactés.

Description

Intitulé du poste: Chef de projet - Education (infrastructures)
Code : SR-46-716
Pays : République Centrafricaine
Lieu d’affectation: Kabo, avec des missions régulières dans les zones d'implémentation du projet et sporadiques à Bangui
Date de prise de fonction: 01/12/2018
Durée du contrat: 6 mois
Sous la supervision de: Head of Mission
Supervision directe de: environ 10 staffs
Personnes à charge: no
Contexte général du projet
Les récents événements en RCA ont sérieusement perturbés le fonctionnement des services sociaux de base. La préfecture de l’Ouham n’est pas restée indemne et particulièrement la sous préfecture de Kabo, toujours sous contrôle des groupes armées Ex Seleca, qui a vu voler en éclat sa stabilité d’antan. Dans cette sous-préfecture aucune autorité administrative n’est présente sur le terrain en dehors du chef du secteur scolaire qui a repris service cette année grâce à la mise en œuvre d’un projet d’éducation en situation d’urgence sur financement ECW. Les défis auxquels fait face le secteur scolaire de Kabo sont d’ordre infrastructurel : le secteur compte 32 écoles qui ont réellement fonctionnées cette année 2017/2018, et seule 10 écoles sur 32 ont au moins une salle de classe construite en matériaux définitif alors que 22 écoles sont construites en pailles. Les enfants sont ainsi exposés à toutes les intempéries, impactant négativement sur le fonctionnement normal d’une école. En plus ces écoles fonctionnent grâce à l’engagement des maîtres des parents, non professionnels, (seulement 03 enseignants titulaires sont en service dans le secteur scolaire dans la zone cible) et soutenues exclusivement par des Associations des Parents d’Elèves (APE) avec des moyens extrêmement limités. Au terme de cette année scolaire 2017/2018, les 32 écoles de la sous-préfecture ont accueilli 13.375 enfants (dont 5.634 filles). L’école de Bokayanga, visée par le travail de réhabilitation et construction par la présente proposition a reçu dans 6 paillottes, 325 enfants (dont 154 filles). Toute l’école se fait dans un même site, sous des paillottes de fortunes. Cet effectif peut être pratiquement doublé si les infrastructures d’accueil sont construites. La population scolarisable est estimée à près de 1200 enfants d’après le chef de village. En outre la particularité de cette école est la forte fréquentation des filles.
L’objectif de ce projet est l’amélioration de l’offre éducative dans le district scolaire de Kabo dans la préfecture de l’Ouham, par la construction d'une école à cycle complet, avec latrines, points d'eau et points de lavage des mains, dans le village Bokayanga.
Objectif général de la position
Le Chef de Projet est responsable de la coordination, implémentation et le suivi des activités dans les zones d’intervention citées ci-haut.
Il/elle sera en charge de garantir la planification cohérente de la mise en œuvre des activités du projet, tout en respectant le planning opérationnel définit en lien avec la Coordination de la mission.
Principales responsabilités et tâches
Gestion du Projet :
Élaborer une planification objective et ponctuelle des activités du projet, en collaboration avec le chef de mission et l’ensemble de son équipe;
Garantir la Gestion opérationnelle, financière et programmatique en collaboration avec les membres de l’équipe;
Assurer la Coordination avec les partenaires et partie prenante (acteurs humanitaires, autorités administratives), avec les représentants des bailleurs et autres acteurs présents sur le terrain ;
Assurer la coordination du Projet en collaboration avec les membres de l’équipe à travers le monitoring des activités commun ;
Assurer le respect du plan de travail et proposer les réajustements si nécessaire;
Assurer le suivi et évaluation des activités à travers l’élaboration et actualisation des outils de monitorage) en collaboration avec la Coordination de la Mission ;
Formuler les rapports narratifs et financiers à soumettre à UNHCR ;
Contribuer à la mise à jour mensuelle des informations à partager avec les clusters compétents ;
Assurer la soumission dans les délais du rapport mensuel d’activité interne à l’organisation y compris l’outil de suivi PAT ;
Assurer une ligne de communication adéquate (interne et externe) sous la supervision et avec la Coordination de la Mission ;
Rapporter de manière rapide et précise toute difficulté rencontrée dans la mise en place du projet à la Coordination de la Mission et contribuer à l’identification de solutions ;
Participer aux réunions de coordination sectorielle au niveau terrain;
Contribuer à la gestion de la sécurité selon les approches établîtes et les outils en utilisation dans la mission.
Gestion administrative du projet :
Assurer une gestion appropriée des fonds du projet (mettre à jour la planification financière du projet sur base mensuelle ; chaque mois,
Assurer le suivi des dépenses du projet en collaboration avec l’administration;
Proposer des réajustements budgétaires à l’administration ;
Assurer la liaison avec l’équipe logistique pour les achats du projet, afin de garantir une correcte application des procédures d’achat d’INTERSOS et du bailleur.
Gestion des Ressources Humaines :
Contribuer dans la sélection et recrutement du staff national du projet selon les besoins;
Assurer l’évaluation effective et objective de performance du staff sous sa gestion chaque 3 mois et l’évaluation finale ;
Superviser et gérer l’équipe de projet et assurer la formation continue en collaboration avec la Coordination de la Mission.
Capitalisation et gestion de connaissance :
Assurer la capitalisation des expériences et des données obtenues dans le cadre du projet ;(Voir fiche d’activité et fiche Programme sur IMP);
Identifier les besoins et proposer de nouveaux programmes potentiels ou activités à mettre en place sur le terrain;
Transmettre à la Coordination de la Mission toute documentation photo et vidéo des activités, ainsi que toute informations significative sur la zone d’intervention et les activités du projet pour alimenter les besoins de visibilité, collecte des fonds et communication.

Détails de l'annonce

Organisation : INTERSOS - Organizzazione Umanitaria Onlus
Site web : http://https://www.intersos.org/en
Adresse email : recruitment@intersos.org
Lieu de l'emploi : Batangafo, avec des missions régulières à Mbrès et sporadiques à Bangui /

Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 16/10/2018
Date limite : 24/10/2018

Profil

Education
Diplôme universitaire supérieur en architecture, génie civil, ou autre domaine pertinent.
Un diplôme universitaire de premier niveau avec une combinaison pertinente de qualifications académiques et d'expérience peut être accepté au lieu du diplôme universitaire supérieur.
Expérience Professionnelle
Minimum 3 ans d’expérience dans la gestion de projets dans le secteur humanitaire et, entre autres, des programmes de construction et gestion d'infrastrucures. Bonne compétence professionnelle dans le secteur de la gestion de sites. Connaissance du bailleur UNHCR.
Exigences professionnelles
Solide compréhension du contexte d'urgence humanitaire
Capacité de travail dans un contexte sécuritaire volatile
Capacité à travailler dans un délai serré, avec peu de supervision et sous pression
Grande capacité de communication, écrite et orale, et à entretenir des relations avec une expérience dans la gestion des équipes de travail
Aptitude à travailler en équipe et de manière autonome
Connaissance des procédures et des lignes guides UNHCR (souhaitable)
Langues
Français courants (parlé, lu, écrit)
Connaissance de l’anglais (souhaitable)
Qualités requises
Esprit d’adaptation à des conditions de vie simples, à un climat sec chaud/très chaud et à des contraints de sécurité
Sens de l’organisation, de la gestion et de la planification
Excellent sens relationnel, diplomatie et approche partenariale
Flexibilité et capacité de travail dans un contexte difficile, sous pression et dans un milieu souvent non confortable
Capacité de communication et de travail en équipe et dans un contexte multiculturel
Aptitude à travailler dans un environnement de sécurité très volatile et dans des conditions de vie basique
Respect des valeurs/mission INTERSOS
Pour en savoir plus et pour postuler à cette offre d’emploi, suivre ce lien:
https://www.intersos.org/en/work-with-us/#intersosorg-vacancies/vacancy-details/5bb3332b3473862ab4c7ec3c/
En cas de problèmes avec la plate-forme INTERSOS, les candidats qualifiés sont priés d’envoyer leur CV ainsi qu`une lettre de motivation à: recruitment@intersos.org. Comme objet du message, veuillez indiquer «SR-46-715 – Chef de Projet Abris - CAR».
Veuillez également mentionner le nom, le poste et les coordonnées d'au moins deux références, y compris le responsable hiérarchique lors de votre dernier emploi. Les membres de la famille sont à exclure.
Seulement les candidats sélectionnés pour le premier entretien seront contactés.

Description

Intitulé du poste: Chef de Projet Abris – République Centrafricaine
Code : SR-46-715
Pays : République Centrafricaine
Lieu d’affectation: Batangafo, avec des missions régulières à Mbrès et sporadiques à Bangui
Date de prise de fonction: 01/01/2019
Durée du contrat: 6 mois
Sous la supervision de: Chef de Mission
Supervision directe de: environ 10 staffs
Personnes à charge: No
Contexte général du projet
Depuis les évènements de 2016 la sous-préfecture de Batangafo a vu des mouvements continus de sa population, qui est devenue en grand partie déplacée. La zone reste sous le control total des groupes armes, ce qui affecte la vie de la population civile. Nonobstant la situation en 2018 est légèrement améliorée, sur tous les axes de la préfecture la situation reste instable et dans tous les villages les habitants font des mouvements pendulaires entre le site des déplacés et leur lieu d’origine. L’amélioration des conditions de sécurité et l’envie de retourner dans son propre village ou quartier sont des facteurs motivants pour le retour des PDI ; mais l’une des principales raisons qui freinent le retour est l’absence d’abris solide et sécurisé. Ceci est l’une des motivations les plus fortes qui pousse la population à rester sur le site ou dans les familles d’accueil.
INTERSOS connais la situation des besoins en terme d’abri pour la sous-préfecture de Batangafo car étant engagé depuis mars 2018 dans un projet financé par l’Agence Italienne de Coopération au Développement (AICS) visant la réhabilitation des maisons pour supporter le retour de PDI.
INTERSOS a aussi observé que la réhabilitation des maisons est effectivement un facteur positif d’attraction pour les déplacés de retourner dans leurs zones d’origine.
La présente proposition de projet permettra à INTERSOS de continuer à travailler dans le secteur Abris dans la même zone en élargissant l’impact des activités vers la population cible à travers la réhabilitation des maisons et la construction de latrines et douches. La présence, désormais consolidé d’INTERSOS dans la zone de Batangafo, ou elle intervient (sur l’axe Kabo-Batangafo) avec les activités de monitoring de protection depuis 2016 à côté du HCR, permettra à INTERSOS de bâtir sur l’acceptante vers la population, la connaissance des besoins et les leçons apprises à travers les interventions précédentes et en cours pour assurer la qualité de l’implémentation de ce projet.
Objectif général de la position
Le Chef de Projet est responsable de la coordination, implémentation et le suivi des activités dans les zones d’intervention citées ci-haut.
Il/elle sera en charge de garantir la planification cohérente de la mise en œuvre des activités du projet, tout en respectant le planning opérationnel définit en lien avec la Coordination de la mission.
Principales responsabilités et tâches
Gestion du Projet :
Élaborer une planification objective et ponctuelle des activités du projet, en collaboration avec le chef de mission et l’ensemble de son équipe
Garantir la Gestion opérationnelle, financière et programmatique en collaboration avec les membres de l’équipe
Assurer la Coordination avec les partenaires et partie prenante (acteurs humanitaires, autorités administratives), avec les représentants des bailleurs et autres acteurs présents sur le terrain
Assurer la coordination du Projet en collaboration avec les membres de l’équipe à travers le monitoring des activités commun
Assurer le respect du plan de travail et proposer les réajustements si nécessaire
Assurer le suivi et évaluation des activités à travers l’élaboration et actualisation des outils de monitorage) en collaboration avec la Coordination de la Mission
Formuler les rapports narratifs et financiers à soumettre à UNHCR
Contribuer à la mise à jour mensuelle des informations à partager avec les clusters compétents
Assurer la soumission dans les délais du rapport mensuel d’activité interne à l’organisation y compris l’outil de suivi PAT
Assurer une ligne de communication adéquate (interne et externe) sous la supervision et avec la Coordination de la Mission
Rapporter de manière rapide et précise toute difficulté rencontrée dans la mise en place du projet à la Coordination de la Mission et contribuer à l’identification de solutions
Participer aux réunions de coordination sectorielle au niveau terrain
Contribuer à la gestion de la sécurité selon les approches établîtes et les outils en utilisation dans la mission
Gestion administrative du projet :
Assurer une gestion appropriée des fonds du projet (mettre à jour la planification financière du projet sur base mensuelle ; chaque mois,
Assurer le suivi des dépenses du projet en collaboration avec l’administration
Proposer des réajustements budgétaires à l’administration
Assurer la liaison avec l’équipe logistique pour les achats du projet, afin de garantir une correcte application des procédures d’achat d’INTERSOS et du bailleur
Gestion des Ressources Humaines :
Contribuer dans la sélection et recrutement du staff national du projet selon les besoins
Assurer l’évaluation effective et objective de performance du staff sous sa gestion chaque 3 mois et l’évaluation finale
Superviser et gérer l’équipe de projet et assurer la formation continue en collaboration avec la Coordination de la Mission
Capitalisation et gestion de connaissance :
Assurer la capitalisation des expériences et des données obtenues dans le cadre du projet ;(Voir fiche d’activité et fiche Programme sur IMP)
Identifier les besoins et proposer de nouveaux programmes potentiels ou activités à mettre en place sur le terrain
Transmettre à la Coordination de la Mission toute documentation photo et vidéo des activités, ainsi que toute informations significative sur la zone d’intervention et les activités du projet pour alimenter les besoins de visibilité, collecte des fonds et communication.

Détails de l'annonce

Organisation : INTERSOS - Organizzazione Umanitaria Onlus
Site web : http://https://www.intersos.org/en
Adresse email : recruitment@intersos.org
Lieu de l'emploi : Kaga Bandoro, avec des missions régulières à Mbrès et sporadiques à Bangui /

Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 14/10/2018
Date limite : 22/10/2018

Profil

Education
Diplôme universitaire supérieur en Economie, Science politique, Sciences sociales, Sciences humaines ou autre domaine pertinent.
Un diplôme universitaire de premier niveau avec une combinaison pertinente de qualifications académiques et d'expérience peut être accepté au lieu du diplôme universitaire supérieur.
Expérience Professionnelle
Minimum 3 ans d’expérience dans la gestion de projets dans le secteur humanitaire et, entre autres, des programmes d'éducation;
Bonne compétence professionnelle dans le secteur de la protection de l'enfance;
Connaissance du bailleur CHF.
Exigences professionnelles
Solide compréhension du contexte d'urgence humanitaire;
Capacité de travail dans un contexte sécuritaire volatile;
Capacité à travailler dans un délai serré, avec peu de supervision et sous pression;
Grande capacité de communication, écrite et orale, et à entretenir des relations avec une expérience dans la gestion des équipes de travail;
Aptitude à travailler en équipe et de manière autonome;
Connaissance des procédures et des lignes guides CHF (souhaitable).
Langues
Français courants indispensable (parlé, lu, écrit);
Connaissance de l’anglais (souhaitable).
Qualités requises
Esprit d’adaptation à des conditions de vie simples, à un climat sec chaud/très chaud et à des contraints de sécurité;
Sens de l’organisation, de la gestion et de la planification;
Excellent sens relationnel, diplomatie et approche partenariale;
Flexibilité et capacité de travail dans un contexte difficile, sous pression et dans un milieu souvent non confortable;
Capacité de communication et de travail en équipe et dans un contexte multiculturel;
Aptitude à travailler dans un environnement de sécurité très volatile et dans des conditions de vie basique;
Respect des valeurs/mission INTERSOS.

Pour en savoir plus et pour postuler à cette offre d’emploi, suivre ce lien:

https://www.intersos.org/en/work-with-us/#intersosorg-vacancies/vacancy-details/5bb2178cea15580b5543fae2/

En cas de problèmes avec la plate-forme INTERSOS, les candidats qualifiés sont priés d’envoyer leur CV ainsi qu`une lettre de motivation à: recruitment@intersos.org. Comme objet du message, veuillez indiquer «SR-46-712 – Chef de Projet – CAR».
Veuillez également mentionner le nom, le poste et les coordonnées d'au moins deux références, y compris le responsable hiérarchique lors de votre dernier emploi. Les membres de la famille sont à exclure.

Seulement les candidats sélectionnés pour le premier entretien seront contactés.

Description

Intitulé du poste: Chef de Projet – République Centrafricaine
Code : SR-46-712
Pays : République Centrafricaine
Lieu d’affectation: Kaga Bandoro, avec des missions régulières à Mbrès et sporadiques à Bangui
Date de prise de fonction: 05/11/2018
Durée du contrat: 9 mois
Sous la supervision de: Chef de Mission
Supervision directe de: environ 10 staffs
Personnes à charge: No
Contexte général du projet
Au cours des 3 dernières années, la RCA a connu une crise politique qui a provoqué un conflit violent qui a touché presque toute la population et laissé environ 2,3 millions de personnes en besoin urgent d'assistance. Cette situation a engendré des déplacements de population à l’intérieur et extérieur du pays, restreint l’accès aux services de base, plongé la population dans la précarité, accru les vulnérabilités et la montée des tensions sociales sur le plan religieux et culturel, causant la dégradation des conditions de vie notamment celles des femmes et des enfants. Le système éducatif, déjà fragile, a subi une importante détérioration avec une perte d’accès à l’éducation, limitant les opportunités d’apprentissage, de développement personnel et exposant les enfants aux multiples risques de violation des leurs droits. Ce projet vise à faciliter et augmenter l’accès équitable au système scolaire formel pour les enfants en déperdition scolaire. L’action soutiendra une large mobilisation communautaire qui puisse permettre à 2700 enfants en déperdition scolaire, avec une attention particulière aux filles, d’être réintégrés dans le système éducatif afin de les rendre moins vulnérables à l’exploitation et aux abus. En outre, environ 1500 enfants vulnérables, déjà scolarisés, recevront un soutien pour prévenir le risque d’abandon scolaire. Le projet impliquera les parents, les enseignants et les enfants dans toutes les activités pour améliorer la qualité de l’enseignement et la gestion des conflits dans les écoles cibles, avec une attention particulière aux problèmes liés à la cohésion sociale parmi les élèves et à l’appui psychosocial. L’espace éducatif résultera plus sain grâce au volet d’assainissement-hygiène intégré et amélioré grâce à des réhabilitations légères aux écoles appuyées.
Objectif général de la position
Le Chef de Projet est responsable de la coordination, implémentation et le suivi des activités dans les zones d’intervention citées ci-haut. Il/elle sera en charge de garantir la planification cohérente de la mise en œuvre des activités du projet, tout en respectant le planning opérationnel définit en lien avec la Coordination de la mission.
Principales responsabilités et tâches
Gestion du Projet :
Élaborer une planification objective et ponctuelle des activités du projet, en collaboration avec le chef de mission et l’ensemble de son équipe;
Garantir la gestion opérationnelle, financière et programmatique en collaboration avec les membres de l’équipe;
Assurer la Coordination avec les partenaires et partie prenante (acteurs humanitaires, autorités administratives), avec les représentants des bailleurs et autres acteurs présents sur le terrain ;
Assurer la coordination du Projet en collaboration avec les membres de l’équipe à travers le monitoring des activités commun ;
Assurer le respect du plan de travail et proposer les réajustements si nécessaire;
Assurer le suivi et évaluation des activités à travers l’élaboration et actualisation des outils de monitorage) en collaboration avec la Coordination de la Mission ;
Formuler les rapports narratifs et financiers à soumettre au bailleur ;
Contribuer à la mise à jour mensuelle des informations à partager avec les clusters compétents ;
Assurer la soumission dans les délais du rapport mensuel d’activité interne à l’organisation y compris l’outil de suivi PAT ;
Assurer une ligne de communication adéquate (interne et externe) sous la supervision et avec la Coordination de la Mission ;
Rapporter de manière rapide et précise toute difficulté rencontrée dans la mise en place du projet à la Coordination de la Mission et contribuer à l’identification de solutions ;
Participer aux réunions de coordination sectorielle au niveau terrain;
Contribuer à la gestion de la sécurité selon les approches établîtes et les outils en utilisation dans la mission.
Gestion administrative du projet :
Assurer une gestion appropriée des fonds du projet (mettre à jour la planification financière du projet sur base mensuelle ; chaque mois,
Assurer le suivi des dépenses du projet en collaboration avec l’administration;
Proposer des réajustements budgétaires à l’administration ;
Assurer la liaison avec l’équipe logistique pour les achats du projet, afin de garantir une correcte application des procédures d’achat d’INTERSOS et du bailleur.
Gestion des Ressources Humaines :
Contribuer à la sélection et le recrutement du staff national du projet selon les besoins;
Assurer l’évaluation effective et objective de performance du staff sous sa gestion chaque 3 mois et l’évaluation finale ;
Superviser et gérer l’équipe de projet et assurer la formation continue en collaboration avec la Coordination de la Mission.
Capitalisation et gestion de connaissance :
Assurer la capitalisation des expériences et des données obtenues dans le cadre du projet ; (Voir fiche d’activité et fiche Programme sur IMP);
Identifier les besoins et proposer de nouveaux programmes potentiels ou activités à mettre en place sur le terrain;
Transmettre à la Coordination de la Mission toute documentation photo et vidéo des activités, ainsi que toute informations significative sur la zone d’intervention et les activités du projet pour alimenter les besoins de visibilité, collecte des fonds et communication.

Détails de l'annonce

Organisation : INTERSOS - Organizzazione Umanitaria Onlus
Site web : http://https://www.intersos.org/en
Adresse email : recruitment@intersos.org
Lieu de l'emploi : Bangui, avec des déplacements à l’intérieur du pays sur les bases opérationnelles /

Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 10/10/2018
Date limite : 24/10/2018

Profil

Profil requis
Education
Formation supérieure généraliste: Economie, Gestion administrative et financière, Sciences politiques, Diplôme universitaire en matière humanitaire. Alternativement solide expérience terrain.
Expérience Professionnelle
Au moins 3 ans d'expérience en tant que chef de mission ou d'une autre position de coordination et de gestion dans des contextes humanitaires d’urgence
Expérience dans la mise en œuvre des activités financées par les bailleurs de fonds de l'ONU ou ECHO et/ou autres bailleur
Exigences professionnelles
Bonne capacité de rédaction des propositions de projets et de rapports.
Langues
Français courants (parlé, lu, écrit) indispensables. Bonne connaissance de l’anglais et/ou italien (souhaitable).
Qualités requises
Sens de l’organisation, de la gestion et de la planification
Capacité à travailler dans un délai serré, avec peu de supervision et sous pression.
Pour en savoir plus et pour postuler à cette offre d’emploi, suivre ce lien:
https://www.intersos.org/en/work-with-us/#intersosorg-vacancies/vacancy-details/591c48fafc733439163100a8/
En cas de problèmes avec la plate-forme INTERSOS, les candidats qualifiés sont priés d’envoyer leur CV ainsi qu`une lettre de motivation à: recruitment@intersos.org. Comme objet du message, veuillez indiquer «SR-46-94 Chef de Mission – CAR».
Veuillez également mentionner le nom, le poste et les coordonnées d'au moins deux références, y compris le responsable hiérarchique lors de votre dernier emploi. Les membres de la famille sont à exclure.
Seulement les candidats sélectionnés pour le premier entretien seront contactés.

Description

Terms de reference
Intitulé du poste: Chef de Mission
Code : SR-46-94
Pays: République Centrafricaine
Lieu d’affectation : Bangui, avec des déplacements à l’intérieur du pays sur les bases opérationnelles
Date de prise de fonction:05/11/2018
Durée du contrat: 12 mois
Sous la supervision de: Direction Régionale (siege)
Contexte général du projet
La République Centrafricaine a été le théâtre de violents affrontements en 2013 qui ont conduits au reversement du pouvoir de l’ex président François Bozizé. Cette crise politico-militaire a enfoncé le pays dans une situation sans précédent qui a aggravé la situation socio-économique du pays et occasionné une crise humanitaire dont le pays continue à subir les conséquences à ces jours. En mars 2016 la RCA tourne la page des hostilités et adhère dans une résolution pacifique et élue un président à travers les élections démocratique. Le pays démarre sur des nouvelles perceptives de sortie de la crise avec une forte implication des parties prenantes dont la communauté internationale pour accompagner les institutions vers une autonomisation et relèvement économique. Dans certaines régions du Pays, la situation humanitaire demeure inquiétante, à savoir le déplacement des populations à l’intérieur du pays sont toujours observés, le retour des réfugiés vivant dans les pays voisin n’est pas toujours effectif, l’insécurité demeure à l’intérieur du pays et limite l’accès humanitaire et impacte ce processus de retour qui d’ailleurs était amorcé depuis le début de l’année 2016. Depuis septembre 2016, une série des incidents sécuritaire a été observée, qui a rendu les interventions humanitaires impossibles mais également impactera le processus de retour au courant de l’année 2017. Ce retour aux violences observé en Septembre et Octobre 2016 dans 5 régions différentes de la RCA causant d'autres 55.000 personnes déplacées qui dépendent actuellement que de l’assistance humanitaire.
En ce qui concerne le 2017, INTERSOS en RCA vise à consolider sa mission, à travers une continuité à donner aux actions déjà mis en place en 2016 et par l’identification / formulation / négociation / implémentation des nouveaux programmes afin de répondre efficacement aux besoins et, en générale, à l’évolution de la crise centrafricaine. Le Chef de Mission, en étroite collaboration avec la Direction Régionale et en collaboration avec tous les autres départements impliqués (programmes, admin / fin, log, cellule d’urgence) développera et donnera la supervision aux différentes interventions, basée sur une stratégie pays déjà en être mais qui pourra être révisée à travers l’analyse humanitaire menée d’abord par le Chef de Mission même. Finalement, vue la présence d’INTERSOS dans des pays voisins (notamment, Cameroun et RDC), des réflexions – sous la coordination de la Direction Régionale – seront promues pour arriver à identifier, à travers des évaluations des besoins conjointes, des projets transfrontaliers.
Objectif général de la position
L'objectif général du Chef de Mission est de représenter INTERSOS et d'agir conformément aux directives spécifiques et sous la supervision de la Direction Régionale basée à Rome.
Principales responsabilités et tâches
Communication et représentation:
Représenter INTERSOS au niveau national et être la personne de référence auprès de la presse et des médias;
Etablir et maintenir des relations avec les institutions locales, les bailleurs de fonds, les ONG, les agences internationales et les autres parties prenantes;
Etablir, garantir et contrôler les procédures de reconnaissance du gouvernement pour l'organisation et les formalités du pays d'accueil.
Planification et mise en œuvre de/s projet/s:
En coordination avec la Direction Régionale définir les priorités des pays en fonction du contexte et des analyses des besoins. Surveiller les stratégies et les priorités d'intervention des bailleurs de fonds dans le pays et évaluer, promouvoir et élaborer de nouveaux projets;
Planifier les activités de la mission et vérifier leur mise en œuvre; superviser, suivre et évaluer la mise en œuvre des projets aussi par des visites périodiques dans les zones d'opération;
Approuver les rapports des projets et les rapports financiers intermédiaires et finaux et assumer la responsabilité de la présentation aux bailleurs de fonds;
Garantir le respect des procédures INTERSOS (e.g. l'approvisionnement de biens, de travaux et de services).
Information et reporting:
Transmettre les informations reçues du siège aux équipes du terrain;
Responsable de la continuité et de la qualité des rapports terrain-siège;
Rédiger des rapports mensuels sur les opérations du pays pour la Direction Régionale.
Finance:
Avec le support de l’Administrateur pays, vérifiez les dépenses de mission mensuelles et garantir leur conformité avec la planification financière;
Assumer la responsabilité de la gestion des fonds de la mission (y compris les comptes bancaires);
Coordonner avec l’Administrateur pays la planification économique et financière de la mission;
Garantir l'autosuffisance et la cohérence des dépenses.
Ressources humaines:
Etre responsable final de la gestion des ressources humaines expatriées et nationales:
Pour le personnel expatrié:
Identification des besoins en ressources humaines, élaboration des profils de poste validation de l’organigramme de la mission suivi individuel: soutien, conseil et évaluation de son équipe (bilan intermédiaire et de fin de mission);
Veille à l'évaluation régulière par les responsables hiérarchiques.
Pour le personnel local:
En coordination avec le siège, définition de la politique de gestion du personnel national veille à la mise en place du règlement d’ordre intérieur de la mission.
Sécurité:
Validation des plans de sécurité de la mission (capitale et bases);
Interaction sur les problèmes de sécurité dans le pays avec le siège (Security Référent) et avec les acteurs concernés;
Responsable final pour toutes décisions concernant la sécurité.

Détails de l'annonce

Organisation : INTERSOS - Organizzazione Umanitaria Onlus
Site web : http://https://www.intersos.org/en
Adresse email : recruitment@intersos.org
Lieu de l'emploi : Bangui, avec des déplacements à l’intérieur du pays sur les bases opérationnelles /

Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 27/09/2018
Date limite : 10/10/2018

Profil

Education
Formation supérieure généraliste: Economie, Gestion administrative et financière, Sciences politiques, Diplôme universitaire en matière humanitaire. Alternativement solide expérience terrain.
Expérience Professionnelle
Au moins 3 ans d'expérience en tant que chef de mission ou d'une autre position de coordination et de gestion dans des contextes humanitaires d’urgence
Expérience dans la mise en œuvre des activités financées par les bailleurs de fonds de l'ONU ou ECHO et/ou autres bailleur
Exigences professionnelles
Bonne capacité de rédaction des propositions de projets et de rapports.
Langues
Français courants (parlé, lu, écrit) indispensables. Bonne connaissance de l’anglais et/ou italien (souhaitable).
Qualités requises
Sens de l’organisation, de la gestion et de la planification
Capacité à travailler dans un délai serré, avec peu de supervision et sous pression.

Pour en savoir plus et pour postuler à cette offre d’emploi, suivre ce lien:

https://www.intersos.org/en/work-with-us/#intersosorg-vacancies/vacancy-details/591c48fafc733439163100a8/

En cas de problèmes avec la plate-forme INTERSOS, les candidats qualifiés sont priés d’envoyer leur CV ainsi qu`une lettre de motivation à: recruitment@intersos.org. Comme objet du message, veuillez indiquer «SR-46-94 Chef de Mission – CAR».
Veuillez également mentionner le nom, le poste et les coordonnées d'au moins deux références, y compris le responsable hiérarchique lors de votre dernier emploi. Les membres de la famille sont à exclure.

Seulement les candidats sélectionnés pour le premier entretien seront contactés.

Description

Intitulé du poste: Chef de Mission
Code: SR-46-94
Pays: République Centrafricaine
Lieu d’affectation: Bangui, avec des déplacements à l’intérieur du pays sur les bases opérationnelles
Date de prise de fonction: 22/10/2018
Durée du contrat: 12 mois
Sous la supervision de: Direction Régionale (siege)
Contexte général du projet
La République Centrafricaine a été le théâtre de violents affrontements en 2013 qui ont conduits au reversement du pouvoir de l’ex président François Bozizé. Cette crise politico-militaire a enfoncé le pays dans une situation sans précédent qui a aggravé la situation socio-économique du pays et occasionné une crise humanitaire dont le pays continue à subir les conséquences à ces jours. En mars 2016 la RCA tourne la page des hostilités et adhère dans une résolution pacifique et élue un président à travers les élections démocratique. Le pays démarre sur des nouvelles perceptives de sortie de la crise avec une forte implication des parties prenantes dont la communauté internationale pour accompagner les institutions vers une autonomisation et relèvement économique. Dans certaines régions du Pays, la situation humanitaire demeure inquiétante, à savoir le déplacement des populations à l’intérieur du pays sont toujours observés, le retour des réfugiés vivant dans les pays voisin n’est pas toujours effectif, l’insécurité demeure à l’intérieur du pays et limite l’accès humanitaire et impacte ce processus de retour qui d’ailleurs était amorcé depuis le début de l’année 2016. Depuis septembre 2016, une série des incidents sécuritaire a été observée, qui a rendu les interventions humanitaires impossibles mais également impactera le processus de retour au courant de l’année 2017. Ce retour aux violences observé en Septembre et Octobre 2016 dans 5 régions différentes de la RCA causant d'autres 55.000 personnes déplacées qui dépendent actuellement que de l’assistance humanitaire.
En ce qui concerne le 2017, INTERSOS en RCA vise à consolider sa mission, à travers une continuité à donner aux actions déjà mis en place en 2016 et par l’identification / formulation / négociation / implémentation des nouveaux programmes afin de répondre efficacement aux besoins et, en générale, à l’évolution de la crise centrafricaine. Le Chef de Mission, en étroite collaboration avec la Direction Régionale et en collaboration avec tous les autres départements impliqués (programmes, admin / fin, log, cellule d’urgence) développera et donnera la supervision aux différentes interventions, basée sur une stratégie pays déjà en être mais qui pourra être révisée à travers l’analyse humanitaire menée d’abord par le Chef de Mission même. Finalement, vue la présence d’INTERSOS dans des pays voisins (notamment, Cameroun et RDC), des réflexions – sous la coordination de la Direction Régionale – seront promues pour arriver à identifier, à travers des évaluations des besoins conjointes, des projets transfrontaliers.
Objectif général de la position
L'objectif général du Chef de Mission est de représenter INTERSOS et d'agir conformément aux directives spécifiques et sous la supervision de la Direction Régionale basée à Rome.
Principales responsabilités et tâches
Communication et représentation:
Communication et représentation:
Représenter INTERSOS au niveau national et être la personne de référence auprès de la presse et des médias;
Etablir et maintenir des relations avec les institutions locales, les bailleurs de fonds, les ONG, les agences internationales et les autres parties prenantes;
Etablir, garantir et contrôler les procédures de reconnaissance du gouvernement pour l'organisation et les formalités du pays d'accueil.
Planification et mise en œuvre de/s projet/s:
En coordination avec la Direction Régionale définir les priorités des pays en fonction du contexte et des analyses des besoins. Surveiller les stratégies et les priorités d'intervention des bailleurs de fonds dans le pays et évaluer, promouvoir et élaborer de nouveaux projets;
Planifier les activités de la mission et vérifier leur mise en œuvre; superviser, suivre et évaluer la mise en œuvre des projets aussi par des visites périodiques dans les zones d'opération;
Approuver les rapports des projets et les rapports financiers intermédiaires et finaux et assumer la responsabilité de la présentation aux bailleurs de fonds;
Garantir le respect des procédures INTERSOS (e.g. l'approvisionnement de biens, de travaux et de services).

Information et reporting:

Transmettre les informations reçues du siège aux équipes du terrain;
Responsable de la continuité et de la qualité des rapports terrain-siège;
Rédiger des rapports mensuels sur les opérations du pays pour la Direction Régionale.
Finance:
Avec le support de l’Administrateur pays, vérifiez les dépenses de mission mensuelles et garantir leur conformité avec la planification financière;
Assumer la responsabilité de la gestion des fonds de la mission (y compris les comptes bancaires);
Coordonner avec l’Administrateur pays la planification économique et financière de la mission;
Garantir l'autosuffisance et la cohérence des dépenses.
Ressources humaines:
Etre responsable final de la gestion des ressources humaines expatriées et nationales:
Pour le personnel expatrié:
Identification des besoins en ressources humaines, élaboration des profils de poste validation de l’organigramme de la mission suivi individuel: soutien, conseil et évaluation de son équipe (bilan intermédiaire et de fin de mission);
Veille à l'évaluation régulière par les responsables hiérarchiques.
Pour le personnel local:
En coordination avec le siège, définition de la politique de gestion du personnel national veille à la mise en place du règlement d’ordre intérieur de la mission.
Sécurité:
Validation des plans de sécurité de la mission (capitale et bases);
Interaction sur les problèmes de sécurité dans le pays avec le siège (Security Référent) et avec les acteurs concernés;
Responsable final pour toutes décisions concernant la sécurité.

Détails de l'annonce

Organisation : Action Contre la Faim
Site web : http://recrutement.actioncontrelafaim.org/positions/view/3599/Un-Responsable-Programme-Nutrition-Sant-HF/
Lieu de l'emploi : Bangui /

Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 20/09/2018
Date limite : 19/12/2018

Profil

Le Candidat : Médecin de préférence ou infirmier de formation, vous justifiez d’au moins 2 ans sur un poste similaire dans la gestion d’un programme de nutrition & santé en solidarité internationale. Vous maitrisez parfaitement les étapes du cycle de projet, et avez de bonnes compétences dans la planification et l’organisation de vos activités.
Autonome et rigoureux, vous disposez d’excellentes capacités rédactionnelles et relationnelles, et savez communiquer avec efficacité et avec une grande force de persuasion.
Soucieux du bien-être de vos équipes, vous avez d’excellentes compétences en gestion d’équipes.
Vous avez également les capacités pour travailler dans un contexte à forts enjeux sécuritaires et communautaire complexe.
La maitrise de la langue française (oral et écrit) est indispensable.
ACF est engagé dans une politique d’emploi en faveur des travailleurs handicapés.
Pour postuler, rendez-vous sur notre site internet :
http://recrutement.actioncontrelafaim.org/positions/view/3599/Un-Responsable-Programme-Nutrition-Sant-HF/

Rejoignez-nous sur Linkedin : https://www.linkedin.com/company/1334237/

Description

Créée en 1979, Action contre la Faim est une organisation non gouvernementale internationale qui lutte contre la faim dans le monde. Sa charte des principes humanitaires - indépendance, neutralité, non-discrimination, accès libre et direct aux victimes, professionnalisme, transparence - fonde son identité depuis plus de 35 ans. Sa mission est de sauver des vies en éliminant la faim par la prévention, la détection et le traitement de la sous-nutrition, en particulier pendant et après les situations d’urgence liées aux conflits et aux catastrophes naturelles. Action contre la Faim coordonne ses programmes autour de 5 domaines d’activités : Nutrition et Santé - Santé Mentale et Pratiques de Soins - Sécurité Alimentaire et Moyens d’Existence - Eau, Assainissement et Hygiène - Plaidoyer. En 2016, Action contre la Faim est venue en aide à plus de 14,7 millions de personnes dans 49 pays à travers le monde www.actioncontrelafaim.org

Nous recherchons :
UN RESPONSABLE DE PROGRAMME NUTRITION & SANTÉ (H/F)

Pays : RCA – Bangui

Durée du contrat : 12 mois à pourvoir dès que possible

Contexte de la mission RCA : Action contre la Faim (ACF) intervient en République Centrafricaine (RCA) depuis 2006. Forte de son expérience dans le pays, les actions menées ont répondu au contexte changeant du pays en appliquant à la fois des approches d'urgence (avec notamment le mécanisme de réponse rapide aux mouvements de population), de relèvement précoce et de développement en fonction des zones et des besoins. Les projets, pour la plupart multisectoriels, sont aussi bien développés pour les populations urbaines, rurales que pour les déplacés dans les domaines de la Nutrition-Santé ; Santé Mentale et Pratique de soins ; Eau, Assainissement et Hygiène ainsi que la Sécurité Alimentaire et Moyens d'Existence. Réputée pour son expertise technique, sa capacité de réponse d'urgence et sa connaissance du terrain, ACF jouit également d'un bon niveau d'acceptance auprès des bénéficiaires favorisant la sécurité des équipes qu'elle déploie sur le terrain.
La mission RCA est aujourd’hui composée de 4 bases opérationnelles (Bangui, Bouar, Bossangoa et Alindao), et d’une équipe de 260 staffs nationaux et 30 expatriés.
Travailler en RCA avec ACF, c’est l’assurance d’intégrer une équipe dynamique et motivée intervenant dans tous les secteurs d’activités de l’association, au cœur des besoins humanitaire du pays.

Conditions de vie sur Bangui : A Bangui, le climat est de type équatorial avec une saison humide de mai à octobre et une saison sèche de novembre à avril. Les températures annuelles moyennes vont de 24°C à 27°C, les maximales atteignant 34°C.
Les expatriés logent dans des maisons communes qui sont équipées d'électricité et d’une connexion internet relativement bonne mais pas très stable.
Les chambres disposent de moustiquaires, de ventilateurs ou de climatisation et certaines disposent de leur propre salle de bain.
Le coût de la vie est abordable à Bangui. Le perdiem et les frais de vie donnés sont suffisants pour permettre des sorties régulières même si le choix est réduit. De nombreux restaurants de tous types existent et de nombreux maquis proposent poisson et autres spécialités locales.
Le couvre-feu étant à minuit en semaine et 1 heure le week-end, il est possible de trouver de nombreux endroits agréables où se détendre après le travail et pendant les weekends. Avec de nombreuses ONG présentes en RCA, les soirées inter ONG sont fréquentes. Une infrastructure sportive est également accessible avec piscine, tennis, squash et salle de sport.

Notre intervention en Nutrition & Santé en RCA : ACF assure la prise en charge de la MAS à travers 14 UNTA et 4 UNT dans Bangui et sa périphérie. Une couverture est assurée sur l'ensemble des arrondissements de la ville. Les fonds sont sécurisés jusqu'à septembre 2019 pour l'UNT du CPB (Centre Pédiatrique de Bangui), mais seulement jusqu'à décembre 2018 pour les 3 autres, une stratégie de sortie sera à définir si des fonds ne sont pas trouvés. L'un de vos futurs chantiers sera notamment le déménagement de l'UNT du CPB vers de nouveaux locaux en novembre 2018.

Pour plus d’informations:
Le Blog de la mission où vous trouverez des articles sur nos programmes : http://blog.actioncontrelafaim.org/live-blog/afrique/rca/
Une immersion au cœur de nos missions : http://www.bangui-loubliee.com/#accueil

Le Rôle : Sous la supervision du Coordinateur Terrain, vous aurez pour responsabilité d’assurer la gestion du volet UNT (Unité Nutritionnelle Thérapeutique) du projet Nutrition à Bangui et d’améliorer la qualité de la prise en charge médicale et nutritionnelle pour les cas de MAS (Malnutrition Aigüe Sévère) avec complications. Plus précisément, vous serez en charge de :

Concevoir, mettre en place et superviser les activités des projets nutritionnels et sanitaires
·         Partager son analyse des besoins de la zone géographique
·             Apporter des contributions pertinentes en vue de la formulation de proposition de projets
·             Garantir l’intégration et les liens entre la prise en charge de la malnutrition et les programmes HIV, tuberculose et les autres nécessaires à la prise en charge correcte des patients
·         Mettre en place et suivre le système de collecte de données sur la prise en charge de la malnutrition

Assurer le suivi de la qualité de la prise en charge médico-nutritionnelle dans les UNT
·         Assurer un encadrement régulier des médecins des UNT
·         Participer au processus de recrutement des collaborateurs
·         Identifier les besoins additionnels de formation
·             Identifier les besoins non encore couverts en termes d’intrants et de matériels pour les UNT
·             Participer au suivi et à la gestion des médicaments, matériels et intrants nutritionnels des UNT

Encadrer et gérer l’équipe du programme
·         Organiser et piloter les réunions d’équipe, et les points individuels
·         Élaborer et suivre les plans d’action individuels des membres de l’équipe
·             Assurer les entretiens d’appréciation des membres de son équipe et faire un suivi de ces entretiens en collaboration avec le Responsable RH

Développer et piloter les interventions
·         Proposer une stratégie d’intervention adaptée à la situation locale et la promouvoir
·         Contribuer à la rédaction de nouveaux projets (narratifs et budgets)
·         Présenter le programme aux partenaires (autorités, bailleurs, etc.)
·         Reporting et définir les indicateurs adaptés au programme
·         Collecter les données statistiques des centres de prise en charge
·             Réaliser une synthèse mensuelle des indicateurs à l’échelle de son programme et en produire une analyse

Représenter ACF et développer les partenariats locaux
·         Représenter le volet nutrition & santé à l’échelle de son programme et de sa zone géographique d’intervention
·         Développer et structurer la communication avec les interlocuteurs locaux
·         Suivre les protocoles d’accord signés avec les partenaires intervenant
·         Développer la capitalisation afin de pérenniser les activités et la diffusion des bonnes pratiques

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