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Central African Republic

Détails de l'annonce

Organisation : Avocats Sans Frontieres
Site web : https://www.asf.be
Lieu de l'emploi : Bangui /
Fichier : PDF icon 20241204_profil_de_poste_gafl_final.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion financière
Date de publication : 06/12/2024
Date limite : 13/12/2024

Profil

  • Diplôme universitaire de niveau Bac+4 à orientation financière.
  • Au moins 3 ans d’expérience pertinente dans une fonction similaire au sein d’une ONG internationale ;
  • Excellente maitrise de la langue nationale et du français (écrit et oral) ;
  • Excellentes capacités rédactionnelles et d'analyse financières ;
  •  Parfaite maitrise de l'outil informatique, notamment les logiciels usuels (Word, Excel, PowerPoint, Mail, etc.) ainsi que des logiciels comptables comme BOB50 ;
  • Rigueur, patience, persévérance, sens de la diplomatie et de la négociation ;
  • Flexibilité, polyvalence et capacité à gérer le stress ;
  • Travaille de manière autonome et en équipe ;
  • A une capacité d'organisation, de planification ;
  • Etre de nationalité Centrafricaine.

Description

Le·a gestionnaire Administration Finances et Logistique (GAFL) est garant.e de la mise en œuvre et du respect des politiques et procédures administratives, financières et logistiques d’ASF, du respect des lois, des règlements nationaux et des obligations contractuelles du bureau pays. Il/elle travaille sous la supervision du/de la Coordinateur/trice Administration Finances et Logistique (CAFL). Le/ la GAFL collabore avec les Coordonnateurs et responsables des projets, l’Assistante AFL, les Partenaires et les autres membres du bureau.

Responsabilités et Tâches

1. Gestion comptable et financière 

  • Effectue et vérifie la comptabilité du bureau (vérifie la qualité des libellés, contrôle des codes comptables et analytiques, le rapprochement banque et caisses, lettrage, justification des avances)
  • Vérifier l’exhaustivité des liasses comptables avant saisie dans le système (Requête approuvé, PV de sélection, Bon de commande, bon de livraison, Acquittement, décharge de réception, ligne budgétaire … ;
  • Vérifie les pièces comptables mensuellement, y compris celles des partenaires
  • S’assure que les pièces comptables sont biens archivées et numérotées selon l’ordre fourni par le système comptable utilisé
  • Veille à la qualité de la comptabilité du bureau et au respect de la répartition correcte des coûts généraux
  • S'occupe du suivi des avances
  • Analyse les soldes des avances octroyées aux employés ASF, aux partenaires, ainsi qu'aux fournisseurs
  • S’assure que l’ensemble des procédures ASF sont respectées avant toute opération
  • Participe à la préparation des audits projets, les audits internes ou externes ASF (préparation des documents et informations nécessaires)
  • Participe à la budgétisation des nouveaux projets
  • Signale toute irrégularité détectée ou potentielle au CAFL ou à toute autre personne selon la procédure d’intégrité d’ASF

2. Gestion administrative

  • Effectue le classement physique des dossiers administratifs et pour les courriers (entrant/sortant) assure également un classement électronique
  • Assure le suivi des contrats de bail, communication, assurance, de services ainsi que de toutes les dépenses liées à l’usage des lieux loués en fonction des procédures d’ASF et des prescrits des dits contrats
  • Assure les correspondances administratives
  • Est l’interface entre ASF et les entités administratives et fiscales publiques
  • Recueille tous les textes légaux et réglementaires émis par les Administrations Publiques
  • Participe à l’obtention de toutes les autorisations, accords et documents nécessaires au fonctionnement régulier de l’ONG en lien avec le/la CAFL
  • Faire la vérification de la liasse des factures à payer.

3. Gestion logistique

  • Assure l’accueil des visiteurs et personnel d’ASF en mission
  • Assure le suivi des véhicules et la mise à jour régulière des outils de suivi (log books…)
  • S’assure du bon fonctionnement des véhicules, de leur maintenance et de la conduite des réparations nécessaires
  • Assure le suivi des équipements par la mise à jour régulière des outils de suivi (liste de biens) et la tenue d’inventaires physiques
  • Assure une circulation efficace de l’information logistique au sein du bureau
  • Rédige ou participe à la rédaction des rapports internes pour tout ce qui concerne la logistique du bureau
  • Assure la bonne organisation des ateliers et formations organisées par ASF (recherche de salle, restauration, matériels de formation…)
  • Effectue les réservations, demande de voyage et autres pour les voyages en interne et s’assure du bon déroulement du voyage et du transport par véhicule de l’aéroport à la destination
  • Assure la bonne gestion de l’archivage des dossiers d’achats tant physique qu’électronique
  • Fait au CAFL les rapports de stocks sur une base mensuelle

4. Gestion des Ressources Humaines

  • En concertation avec et selon les orientations fournies par le/la CAFL, il/elle assure la liaison et la bonne collaboration avec les services publics en matière de législation de travail et de sécurité sociale ;
  • Faire les paiements des cotisations mensuels ACFPE, CNSS et IMPOTS au plus tard le 15 du mois suivant ;
  • S’informe des nouvelles directives ou formalités administratives à suivre pour le personnel national et expatrié et informe le/la CAFL
  • Assure le classement des documents RH des staff nationaux (archivage numérique et papier)

5. Gestion sécuritaire

  • Assiste le/la CAFL dans la définition des outils de gestion de la sécurité du bureau
  • Participe à la collecte des informations sécuritaires sur les zones d’intervention d’ASF et diffuse celles-ci selon les canaux définis Veille en particulier aux questions de sécurité relatives à l’utilisation des véhicules (personnes autorisées, conditions particulières, équipements de sécurité…).

6. Autres

  • Le.la Gestionnaire d’Administration Finances et Logistique effectue toutes autres tâches demandées par son superviseur en rapport avec ses activités.

Détails de l'annonce

Organisation : INTERSOS - Organizzazione Umanitaria Onlus
Site web : https://www.intersos.org/en/field-eng/#intersosorg-vacancies/vacancy-details/672e1be3411a2402c0656091/
Lieu de l'emploi : Birao, roving sur autres bases selon le besoin /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 04/12/2024
Date limite : 20/12/2024

Profil

Profil requis

Education

  • Diplôme universitaire supérieur en sciences sociales, en sciences politiques, en relations internationales, en aide humanitaire ou dans une discipline apparentée

 

Expérience Professionnelle

  • Minimum de 3 ans d'expérience professionnelle dans la gestion de projets/programmes humanitaires, y compris la gestion financière et les responsabilités logistiques
  • Minimum 1 an d'expérience dans la mise en œuvre de programmes humanitaires multisectoriels et dans l'analyse du contexte de sécurité

 

Exigences professionnelles

  • Expérience dans des situations d'urgence complexes et des pays peu sûrs
  • Compétences en administration, en finances et en gestion budgétaire
  • Connaissances essentielles en informatique (Word, Excel et Internet)
  • Pensée analytique, capacité d'analyse et compétences en élaboration de programmes stratégiques

 

Langues

  • Langue de travail de la mission essentielle (Francais)
  • Connaissance multilingue souhaitable

 

Exigences personnelles

  • Expérience de l'établissement et du maintien de relations de collaboration avec les donateurs et les homologues gouvernementaux, ainsi qu'en matière de conformité et de production de rapports auprès des bailleurs de fonds.
  • Solides compétences en matière de représentation et de négociation
  • Capacité à assurer une livraison rapide et de qualité dans un environnement stressant
  • Capacité à respecter les échéanciers et la hiérarchie
  • Solides compétences interpersonnelles : communication, diplomatie et résolution de problèmes
  • Leadership, gestion et développement des personnes
  • Organisation et résolution de problèmes
  • Engagement envers les principes d'INTERSOS

Description

Chef(fe) de Projet - Projet UNHCR -RCA

 

INTERSOS est une Organisation Humanitaire Non Gouvernementale, à but non lucratif, qui a l’objectif d’assister les victimes de désastres naturels et de conflits armés. INTERSOS base son action sur les valeurs de la solidarité, de la justice, de la dignité humaine, de l’égalité des droits et des opportunités pour tous les peuples, du respect des diversités, de la cohabitation, de l’attention aux groupes sociales les plus vulnérables.


 

Termes de référence 

Intitulé du poste : Chef(fe) de Projet - Projet UNHCR

Code : SR-46-9619

Pays : RCA

Lieu d’affectation : Birao, roving sur autres bases selon le besoin

Date de prise de fonction : 01/01/2025

Durée du contrat : 1 year

Sous la supervision de : Coordinateur de Programme

Supervision fonctionnelle : Coordinateur de protection

Personnes à charge : Equipe du projet: officiers, gestionnaires, assistants

Lieu d'affectation: sans famille

 








 

Contexte général du projet

Selon OCHA (15 Octobre 2024) les chiffres clé sont les suivantes : sur une population de 6.1 million, 2.8 M se trouvent en condition de besoin. Sur 1.9M ciblés pour recevoir une assistance en 2024, 1.2M ont été atteintes soit le 63%.

 

2.5M de personnes se trouvent dans l’insécurité alimentaire. Selon les dernières données du HCR au 30 août, il y a au total 35 701 personnes réfugiées en RCA, dont 29 043 sont effectivement des réfugiés soudanais et 6 158 Centrafricains rentrés spontanément. 83% sont des femmes et des enfants.

 

La plus grande concentration reste le site de Korsi à Birao avec 14447 personnes tandis que 14596 réfugiés soudanais sont dispersés dans les provinces de la Vakaga, Bamingui Bangoran, Haute Kotto, Ouaka, Mbomou et Haut Mbomou

 

Si les déplacés et réfugiés sont souvent les faces les plus visibles de la crise en RCA, les VBG ont pris une ampleur inquiétante. Chaque heure qui passe en RCA, plus de deux personnes subissent des VBG, notamment les viols. Rien que pour le premier semestre de cette année, plus de 11 000 cas de VBG ont été signalés. Parmi les types de VBG, les cas de viols (32%) restent les plus signalés. La crise humanitaire prolongée qui à son tour est la cause de stress croissant au sein des ménages entraine une adoption des mécanismes de survie négatifs tels que le recours au sexe pour la survie et le mariage précoce des filles qui exacerbent les VBG affectant majoritairement des milliers de femmes et filles.

 

Objectif général de la position

Le chef de projet assure un engagement constant entre les différents services de soutien afin d'assurer un soutien rapide à l'équipe de projet.

 

Le chef de projet est titulaire du budget pour l'ensemble de la subvention/du budget du projet et supervise/surveille de près la planification financière, la planification des liquidités et l'utilisation du budget/le suivi du taux d'épuisement.

 

La gestion financière/budgétaire est la responsabilité finale du chef de projet pour le projet spécifique et il / elle doit s'assurer que cela va de pair avec un cadre logique serré et un suivi du plan de travail.






 

Principales responsabilités et tâches

Principales responsabilités :

  • Assurer la planification, la mise en œuvre et le suivi/évaluation et fixer les objectifs tels qu'ils sont inclus dans la description du projet. Signaler tout écart important par rapport au plan de mise en œuvre du programme et aux dépenses estimées ; Alertez le personnel concerné.
  • Garantir une gestion financière efficace en tant que principal détenteur du budget du projet, conformément au modèle d'INTERSOS et à la réglementation des bailleurs de fonds.

 

Gestion d'équipe et des ressources humaines (personnel et bénévoles)

 

  • Fournir des rapports de qualité sur les activités du projet, y compris les conclusions en termes d'impact et de changements au niveau des bénéficiaires atteints par le projet, des rapports conformes et cohérents conformément à INTERSOS et aux exigences des donateurs, en collaboration avec l'Unité des subventions du siège
  • Développer une compréhension claire du programme INTERSOS et de la stratégie pays au sein de l'équipe de projet – s'assurer également que l'équipe apporte sa contribution et son retour d'information en temps opportun sur les questions stratégiques.
  • Soutenir la coordonnatrice de programme dans l'élaboration de programmes ou de projets.
  • Veiller à ce que la prestation du programme soit conforme aux normes techniques minimales d'INTERSOS et des bailleurs de fonds, et rechercher des conseils et des outils de la section technique et du département MEAL.
  • Assurer une vue d'ensemble claire des acteurs et des services dans la zone d'intervention, en permettant le développement et la mise en œuvre de partenariats et de voies d'orientation.
  • Activités de soutien administratif et de bureau (ententes, modifications, rapports signés, communications, etc.), en veillant à ce que le cycle de documentation soit à jour et en veillant à ce que les exigences de tous les services soient harmonisées et traitées.

 

Responsabilités et tâches détaillées :

 

  • Assurer la mise en œuvre intégrale et en temps opportun de la proposition de projet telle qu'approuvée, en respectant de manière proactive les délais de production de rapports :
  • Lancement du projet et présentation/partage du projet avec les équipes
  • Examiner et préparer un plan d'activités détaillé avec l'équipe
  • Vérification du ciblage des bénéficiaires

 

Gestion financière et approvisionnement :

 

  • Préparer, suivre et mettre en œuvre le plan financier et d'approvisionnement
  • Préparer le plan financier
  • Approbation de tous les achats/contrats et allocations de lignes budgétaires
  • Vérifier les écritures comptables dans les feuilles de calcul comptables INTERSOS (JOURNAL) : vérifier les allocations des lignes budgétaires, l'état des dépenses budgétaires par rapport à la livraison réelle et le plan financier pour la période de mise en œuvre restante du projet
  • S'assurer que pour tous les achats/contrats de biens/services/fournitures, les directives d'approvisionnement INTERSOS correctes sont appliquées et correctement documentées, en coordination avec les départements des finances et de la logistique.
  • Vérifier la liste des dépenses avant de finaliser les rapports financiers intermédiaires et finaux.
  • Assume la responsabilité finale de la vérification de l'exhaustivité et de l'exactitude de tous les documents justificatifs.

 

Gestion du personnel :

  • Convenir et établir des lignes de signalement et de communication claires
  • Recrutement de l'équipe, liaison avec le département RH pour sécuriser les dossiers RH à jour.
  • Coaching permanent des équipes sur le terrain pour travailler sur la qualité de la livraison.
  • Gère et évalue le rendement du personnel du projet.
  • Organisez des réunions hebdomadaires et mensuelles avec l'équipe pour examiner la planification et discuter des principales préoccupations sur lesquelles se concentrer pour la période à venir.
  • Vérification continue/rapide de la qualité des données collectées et reçues du personnel sur le terrain.
  • S'assurer que les équipes respectent les règles et les directives d'INTERSOS à la mission et adhèrent au code de conduite et à la charte des valeurs d'INTERSOS.


 

Suivi et évaluation :

  • Assurer le suivi et la vérification du ciblage des bénéficiaires.
  • En appliquant une approche de gestion axée sur les résultats, surveiller les résultats du projet, en plus des extrants et des activités, y compris les changements au niveau des ménages et de la communauté réalisés dans le cadre du projet.
  • Effectuer (si les conditions de sécurité le permettent) des visites sur le terrain afin de fournir des conseils techniques et une supervision à l'équipe et de suivre l'avancement et la qualité des différentes activités du projet.


 

Rapports:

  • Assurer des rapports de qualité sur les réalisations par le biais de brefs briefings quotidiens, d'une planification mensuelle et hebdomadaire présentée par rapport à des rapports de performance hebdomadaires et mensuels contenant des informations quantitatives et qualitatives claires relatives aux activités.
  • Obtenir des rapports réguliers par équipe et compiler, examiner et analyser les rapports sur une base mensuelle qui seront reflétés dans l'outil d'évaluation de projet INTERSOS.
  • Préparer des rapports d'avancement ad hoc à l'intention des donateurs et des rapports provisoires et finaux de projet exigés par les fonctionnaires ; Préparer des rapports narratifs provisoires et finaux à l'intention du donateur en temps opportun et de manière qualitative, en examinant les réalisations par rapport aux résultats et aux extrants, et en reflétant clairement les leçons apprises dans des recommandations pour les programmes futurs.
  • Assume la responsabilité finale de tous les documents d'appui (moyens de vérification) et des documents généraux du projet.
  • Fournit régulièrement des produits de communication (y compris des photos) sur le projet à utiliser par le service de communication d'INTERSOS dans différents points de vente.

 

Coordination et représentation :

 

  • Aider le coordonnateur de programme et les coordonnateurs techniques à assister aux réunions du groupe et veiller à ce que les faits saillants et les informations pertinentes pour la zone d'intervention fassent l'objet d'un rapport en temps opportun.
  • Participer à des réunions régulières avec les représentants des donateurs et faciliter les visites sur le terrain des missions des donateurs (lorsque les conditions de sécurité le permettent), en coordination avec le coordonnateur du programme.
  • Assurer le partage systématique de l'information et de la mise à jour avec la coordonnatrice du programme
  • S'acquitter de toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées.

 

 

COMMENT POSTULER :

Les candidats intéressés sont invités à postuler en suivant le lien ci-dessous: https://www.intersos.org/en/field-eng/#intersosorg-vacancies/vacancy-details/672e1be3411a2402c0656091/ 

 

Veuillez noter que notre processus de candidature est composé de 3 étapes très rapides: s’inscrire (incluant votre nom, mail, mot de passe et nationalité), se connecter et postuler en joignant CV en version PDF. Avec cette plateforme les candidats pourront suivre l'historique de leurs candidatures avec INTERSOS.

 

Veuillez également mentionner le nom, le poste et les coordonnées d'au moins trois références: deux superviseurs hiérarchiques et un référent RH. Les membres de la famille sont à exclure. 

 

Seuls les candidats sélectionnés pour le premier entretien seront contactés.

 

Détails de l'annonce

Organisation : Avocats Sans Frontieres
Site web : https://www.asf.be
Lieu de l'emploi : Bangui /
Fichier : PDF icon 2024_anonce_emploi_cafl_exp_ai_1.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion financière
Date de publication : 25/11/2024
Date limite : 09/12/2024

Profil

Le·a candidat.e idéal.e a :
 Un diplôme universitaire en Finance & Administration ou similaire
 Une expérience de 5 ans dans une fonction similaire
 Une excellente maîtrise du français (à l’oral et à l’écrit)
 Une capacité de travail dans un environnement sécuritaire instable
 Maitrise d’Excel avancée indispensable
 Maitrise des principes de comptabilité générale et analytique
 Maitrise du logiciel de comptabilité BOB50 ou tout outil similaire
 Une capacité de travail dans un environnement sécuritaire instable
 Possède le sens du détail, de la rigueur et un esprit analytique
 Capacité d’établir une bonne communication à l’oral et à l’écrit
 Capacité à travailler de manière indépendante et autonome
 Capacité à conduire de multiples tâches en parallèle (gestion des priorités)

Description

Lire l'offre complète

Le CAFL ad intérim est briefé, puis déployé rapidement en RCA et/ou au Maroc et son appui peut ensuite être requis dans d’autres contextes d’intervention en fonction des besoins. Il/Elle est responsable de la mise en oeuvre des politiques et procédures administratives, financières et logistiques d’ASF, du respect des lois, des règlements nationaux et des obligations contractuelles de la mission ainsi que de la coordination des services de support.


Il travaille sous la supervision directe du Directeur Pays et en étroite collaboration avec le/la chargé.e d’appui aux finances et aux opérations régional.

Responsabilités et tâches


1. Gestion financière et budgétaire
 Vérifie la comptabilité de la mission (contrôle des codes comptables et analytiques, le rapprochement banque et caisses, lettrage, justification des avances)
 Contrôle les coûts et l’éligibilité des dépenses engagées
 Réalise et compile les prévisionnels de trésorerie en concertation avec le Coordinateur Programme
 Elabore les budgets des nouveaux projets avant de les transmettre pour validation au siège
 S’assure du suivi des budgets des programmes, en lien avec le Coordinateur Programme
 Réalise les rapports financiers et les demandes d’avenant, avant leur transmission au siège pour validation
2. Gestion administrative
 Supervise la bonne gestion des contrats locaux (locations bureau, communication, électricité, assurances, etc.)
 S’assure qu’ASF respecte les obligations nationales en matière administrative
3. Gestion logistique
 Supervise la bonne gestion des contrats locaux (fournisseurs, services informatiques, sécurité, etc.)
 Supervise l’approvisionnement de la mission, la gestion des stocks, et la maintenance du bureau
 Planifie les achats, s’assure de la transparence de la sélection des fournisseurs et de l’attribution des marchés en respectant les principes d’ASF et des bailleurs
 Supervise la gestion de la flotte de véhicules
4. Gestion des Ressources Humaines
 Fait le suivi des contrats de travail, des congés, du personnel national et tient leur dossier individuel à jour
 Supervise la préparation et le paiement des salaires du personnel national
 Supervise le calcul et le suivi du paiement des taxes, des cotisations sociales, des impôts dans les délais obligatoires
5. Gestion sécuritaire
 S’assure du respect par tous des règles du manuel de sécurité
 Suit l’évolution du contexte sécuritaire en collaboration avec le Directeur Pays et l’appuie dans le cadre d’éventuelle crise sécuritaire
6. Gestion d’équipe
 Planifie, supervise et coordonne le travail de son équipe
 Contribue au renforcement des capacités de son équipe

Détails de l'annonce

Organisation : Avocats Sans Frontieres
Site web : https://www.asf.be
Lieu de l'emploi : Bangui /
Fichier : PDF icon annonce_dp_rca_2024_12.fin2_.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Direction
Date de publication : 21/11/2024
Date limite : 10/12/2024

Profil

Profil recherché

-          Master dans un domaine pertinent (Droit, Développement, Sciences Politiques, etc.)

-    Expérience professionnelle de minimum 5 ans incluant de la gestion financière et d’équipe

-    Bonne connaissance des thématiques de l’accès à la justice ou des droits humains

-          Expérience internationale requise ; une précédente expérience en RCA est un atout

-          Expérience dans le développement et la gestion de programmes

-          Expérience dans le secteur de la justice

-          Excellentes capacités relationnelles ; esprit d’équipe remarquable

-    Maîtrise du français ; la connaissance de l’anglais est souhaitée

En tant qu’ONGI qui valorise l'autonomie et le collaboratif et donne à ses collaborateurs les moyens d'apprendre et d’innover, ASF valorisera chez son.a candidat.e les savoir-faire ci-dessous:

- élaboration et ajustement d’une stratégie pays

- veille du secteur & développement d’un réseau relationnel professionnel

- Excellentes capacités orales et écrites

- compétences et réflexes adaptés en analyse et gestion des risques

ainsi que les savoirs être suivants:

  • partage des valeurs d’ASF (intégrité, valeurs universelles des droits de l’homme),
  • leadership affirmé et bienveillant
  • esprit d’équipe ; capacité d’animer des équipes autour d’un projet commun
  • ouverture d’esprit et capacité d’innovation
  • gestion du stress & capacités à travailler en urgence

Description

Position de la fonction et responsabilités

Les actions d’ASF en RCA sont en pleine expansion et l’année 2025 promet le début de nouvelles interventions prometteuses pour le déploiement de l’accès à la justice en RCA. Le.la Directeur.rice pays favorisera le démarrage convaincant de ces nouvelles activités, tout en garantissant le suivi et la pérennité des projets en cours.

Au-delà de ces perspectives à court terme, en tant que Directeur.rice pays, vous déterminez, conjointement avec le Directeur régional Sahel & Afrique centrale, la stratégie opérationnelle d’ASF en RCA. Vous êtes responsable du développement de nouveaux programmes et de la recherche de sources de financement de votre Pays afin d’améliorer l’impact d’ASF auprès des bénéficiaires finaux dans le pays. Vous jouez un rôle important de représentation et vous vous assurez de la visibilité d’ASF ainsi que de ses actions, en entretenant de bonnes relations avec les bailleurs de fonds, les institutions, les OI, les ONG nationales et les autorités, et en supervisant les actions de communication nécessaires.

Vous travaillez sous la supervision du Directeur régional pour l’Afrique centrale et le Sahel. Ainsi qu’en collaboration étroite avec le Bureau régional, auquel vous rapportez les sujets majeurs pour codécision ou information. ainsi qu’avec le Bureau d’ASF à Bruxelles (pôles Finances, Stratégie, RH, Communication et Knowledge).

Description des tâches

§  Stratégie : en concertation avec le Directeur régional Afrique centrale & Sahel, vous mettez en œuvre et révisez si besoin la stratégie pays en cohérence avec le cadre stratégique d’ASF et, sur base des actions mises en œuvre dans votre pays d’intervention, vous contribuez à la révision/l’enrichissement du cadre stratégique institutionnel d’ASF.

§  Développement de Programme : vous conduisez l’analyse du contexte, des parties prenantes et des intervenants ; vous identifiez les priorités et les besoins ainsi que les opportunités de financement ; vous négociez les futurs programmes avec les partenaires et bailleurs de fonds ; vous supervisez la rédaction de proposition de projets ; vous vous assurez de la couverture financière présente et future de votre mission.

§  Gestion d’équipe/RH : vous animez et encadrez l’équipe de la mission; vous vous assurez d’une gestion prévisionnelle des postes.

§  Gestion Programme : vous vous assurez de la bonne mise en œuvre des projets d’ASF, en particulier du respect du calendrier de réalisation, du budget et de l’atteinte des objectifs; ainsi que du développement de relations avec les partenaires du projet.

§  Gestion administrative, financière et logistique : vous vous assurez de la gestion administrative, financière et logistique de la mission dans le respect des procédures d’ASF et des bailleurs ainsi que de la règlementation nationale.

§  Gestion des risques et de la sécurité : vous identifiez, suivez et traitez les risques pays ; vous vous assurez que les mesures de sécurité existent, sont mises à jour, connues de tous et appliquées par tous ; vous vous assurez que les incidents sont rapportés et analysés.

Détails de l'annonce

Organisation : INTERSOS - Organizzazione Umanitaria Onlus
Site web : https://www.intersos.org/en
Lieu de l'emploi : Bangui avec frequentes visites de terrain /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 14/11/2024
Date limite : 20/12/2024

Profil

Profil requis

Education

  • Licence dans un domaine pertinent (sciences sociales, psychologie, travail social, droits de l'homme, droit international humanitaire ou autres domaines liés au développement social et au travail humanitaire)
  • Diplôme de maîtrise souhaitable (MA ou LLM) en droits de l'homme, droit international humanitaire ou dans des domaines connexes





 

Expérience Professionnelle

  • Minimum 8 ans d'expérience avec des ONG dans des pays en développement, dont au moins 5 ans dans des rôles techniques de protection
  • Expérience dans la mise en œuvre d'interventions de protection clés liées à la gestion de cas, aux services de sécurité publique et à la protection communautaire.

 

Exigences professionnelles

  • Connaissances essentielles en informatique (Word, Excel et Internet)
  • Solide expérience théorique, technique et pratique en matière de protection

 

Langues

  • Français essentiel
  • L'Anglais est un atout
  • Langue locale (Sango) est un atout également

 

Exigences personnelles

  • Excellentes compétences interpersonnelles et de communication et capacité à travailler et à s'intégrer dans une équipe multiculturelle
  • Capacité à travailler sous pression, flexibilité
  • Solutionneur de problèmes, dynamique, mature, proactif
  • Compétences diplomatiques dans la mise en réseau avec les partenaires, les autorités et les donateurs
  • Expérience dans des situations d'urgence complexes impliquant des déplacements internes
  • Compétences en matière de production de rapports, expérience des outils et des systèmes de surveillance, de la collecte et de l'analyse des données
  • Gestion du stress
  • Engagement envers les principes d'INTERSOS

Description

INTERSOS est une Organisation Humanitaire Non Gouvernementale, à but non lucratif, qui a l’objectif d’assister les victimes de désastres naturels et de conflits armés. INTERSOS base son action sur les valeurs de la solidarité, de la justice, de la dignité humaine, de l’égalité des droits et des opportunités pour tous les peuples, du respect des diversités, de la cohabitation, de l’attention aux groupes sociales les plus vulnérables.


 

Termes de référence 

Intitulé du poste : Coordinateur.trice Protection

Code : SR-46-9620

Pays : RCA

Lieu d’affectation : Bangui avec frequentes visites de terrain

Date de prise de fonction : 01/01/2025

Durée du contrat : 6 mois

Sous la supervision de : Chef de Mission

Supervision fonctionnelle : HQ Protection Advisor

Personnes à charge : Specialiste de Protection/Referent de protection

Lieu d'affectation: sans famille

 









 

Contexte général du projet

Selon OCHA (15 Octobre 2024) les chiffres clé sont les suivantes : sur une population de 6.1 million, 2.8 M se trouvent en condition de besoin. Sur 1.9M ciblés pour recevoir une assistance en 2024, 1.2M ont été atteintes soit le 63%.

 

2.5M de personnes se trouvent dans l’insécurité alimentaire. Selon les dernières données du HCR au 30 août, il y a au total 35 701 personnes réfugiées en RCA, dont 29 043 sont effectivement des réfugiés soudanais et 6 158 Centrafricains rentrés spontanément. 83% sont des femmes et des enfants.

 

La plus grande concentration reste le site de Korsi à Birao avec 14447 personnes tandis que 14596 réfugiés soudanais sont dispersés dans les provinces de la Vakaga, Bamingui Bangoran, Haute Kotto, Ouaka, Mbomou et Haut Mbomou

 

Si les déplacés et réfugiés sont souvent les faces les plus visibles de la crise en RCA, les VBG ont pris une ampleur inquiétante. Chaque heure qui passe en RCA, plus de deux personnes subissent des VBG, notamment les viols. Rien que pour le premier semestre de cette année, plus de 11 000 cas de VBG ont été signalés. Parmi les types de VBG, les cas de viols (32%) restent les plus signalés. La crise humanitaire prolongée qui à son tour est la cause de stress croissant au sein des ménages entraine une adoption des mécanismes de survie négatifs tels que le recours au sexe pour la survie et le mariage précoce des filles qui exacerbent les VBG affectant majoritairement des milliers de femmes et filles.

 

Objectif général de la position

En collaboration avec le CDM, définir et coordonner la mise en œuvre de la stratégie et du programme de protection de la mission.

 

Diriger et fournir des conseils techniques au personnel de protection en veillant à ce que les différentes composantes du programme de protection soient exécutées conformément aux directives internes et aux normes et principes internationaux, afin d'assurer la qualité et d'atteindre efficacement les objectifs de la mission, conformément à la vision et aux valeurs d'INTERSOS.

Principales responsabilités et tâches

 

Définition de la stratégie et mise en œuvre

 

  • Concevoir et rédiger la stratégie de protection de la mission en fonction du contexte, en identifiant les approches
  • et les interventions appropriées.
  • Concevoir une théorie du changement ou un modèle défini de réponse à la protection et s'assurer qu'il est aligné sur la stratégie mondiale de protection
  • Soutenir la compréhension de la communauté à l'aide d'un engagement communautaire participatif et d'approches fondées sur les forces. S'assurer que les cartographies communautaires sont faites et adapter le programme aux différents scénarios
  • Participer à des missions exploratoires, à des évaluations de la situation dans les zones d'opérations actuelles et futures (en fournissant des contributions techniques et des recommandations pour les interventions nouvelles et en cours dans le pays et en définissant les priorités opérationnelles en matière de protection si nécessaire) et soutenir l'élaboration de la politique de la mission, du plan annuel, des documents de position, de l'examen du budget et de la proposition de projet et des rapports aux donateurs.
  • Assurer une réponse fondée sur des données probantes par le biais de recherches et d'évaluations des interventions
  • Rédiger des documents de position pour une réponse basée sur les problèmes en fonction du contexte et des documents d'apprentissage sur les défis et les meilleures pratiques afin d'assurer la qualité technique des activités de protection
  • Soutenir la mise en œuvre et le suivi des activités de protection conformément à la stratégie de protection d'INTERSOS et aux plans, normes et protocoles de projet.
  • Identifier et développer des domaines d'expertise technique de niche au niveau de la mission et partager les apprentissages et les
  • Bonnes pratiques avec d'autres missions
  • Assurer une bonne intégration du genre, de l'inclusion, du handicap et de l'âge dans le programme de protection
  • Assurer la cohésion et l'harmonisation des activités et des services de protection entre les différents sites de mise en œuvre au sein de la mission
  • Aider le (la) Coordonnateur(trice) de programme et/ou les gestionnaires de projet à finaliser les propositions de projet en veillant à ce que la protection soit intégrée dans le programme et que les normes internationales de protection internes et des bailleurs de fonds soient respectées, ainsi qu'un langage technique approprié.
  • Faciliter et garantir l'intégration de la protection dans les autres secteurs
  • Qualité technique et renforcement des capacités
  • Est responsable du renforcement des capacités de l'ensemble de l'équipe de protection en assurant la qualité technique
  • Rédiger les SOP pour les interventions de protection (Case Management, Protection Monitoring, Cash, Legal, MHPSS, CB[P) et s'assurer de leur respect dans tous les projets
  • Effectuer régulièrement des audits de cas, des conférences sur les cas critiques et des événements d'apprentissage afin de fournir des conseils et d'assurer le respect des normes et de la qualité.
  • Concevoir du matériel de formation pour le renforcement des capacités du personnel de protection et veiller à ce que le personnel respecte les principes de base de la protection et soit formé pour mettre en œuvre des programmes de bonne qualité.
  • Organiser des formations et des ateliers à l'intention du personnel non chargé de la protection afin de renforcer les compétences et les connaissances sur les principes de protection et de leur permettre d'intégrer la protection dans différents secteurs.
  • Élaborer des ressources et des lignes directrices pour soutenir les activités de protection ciblant les enfants et les adultes dans les domaines de la gestion des cas, du PSS, de la protection communautaire, de l'argent liquide, de la surveillance de la protection et de la prévention et de l'intervention en matière de protection holistique.
  • Travailler avec l'équipe de protection et les spécialistes pour s'assurer que toutes les interventions sont coordonnées et que les ressources techniques sont disponibles.
  • Créer des occasions de partage d'expériences et d'apprentissage au sein de l'équipe de protection afin de renforcer la coopération et la collaboration.

 

Analyse et reporting

 

  • Analyser périodiquement (trimestriellement) l'évolution de la protection et les données de l'intervention de protection d'INTERSOS afin d'identifier les besoins, les problèmes et les tendances.
  • Fournir une analyse stratégique de la protection et l'élaboration de rapports périodiques sur les tendances (y compris les aspects de l'analyse des conflits, de l'égalité des sexes et de la gestion des risques) à partir de l'expérience du programme afin d'améliorer l'élaboration, la mise en œuvre et les activités de politique et de plaidoyer
  • Suivre les indicateurs, s'assurer que les données de protection sont collectées, archivées, traitées, analysées et diffusées selon des modalités éthiques, conformément aux protocoles internes de protection des données. Gérer la base de données de protection en garantissant que toutes les données sont régulièrement encodées
  • S'assurer que les rapports de protection sont soumis à l'AC sur une base mensuelle
  • Aider le coordinateur de programme et/ou les chefs de projet à finaliser les rapports externes
  • Assurer l'intégration de la protection, le respect des normes internationales internes et de protection des donateurs et le langage technique approprié

 

Coordination et soutien

  • Contextualiser et adapter les directives internes et globales, en veillant à ce qu'elles soient déployées et connues du personnel
  • Mettre à jour et informer les équipes du programme sur l'analyse de la situation en matière de protection
  • Créer des occasions de partage d'expériences et d'apprentissage au sein de l'équipe de protection afin de renforcer la coopération et la collaboration.
  • Travailler avec d'autres coordinateurs pour élaborer des programmes intégrés en réponse aux besoins de la communauté.
  • Effectuer des visites régulières de suivi sur le terrain et fournir des outils d'appui pour contrôler la qualité de la mise en œuvre du programme.

 

Supervision et gestion du personnel

  • Superviser, encadrer et encadrer directement les spécialistes de la protection et effectuer des évaluations régulières du rendement (IRP)
  • Examiner les plans de travail des spécialistes de la protection et définir les priorités avec les chefs de projet de protection
  • Organiser des réunions régulières avec les spécialistes de la protection et l'équipe de protection pour discuter de la mise en œuvre et assurer la qualité
  • Organiser des réunions ad hoc avec les SMT et les chefs de projet pour partager les défis et les priorités et élaborer des plans d'action pour y remédier.
  • Planifier et superviser, en étroite coordination avec le département des ressources humaines, les processus associés (recrutement, formation, évaluation de la performance, développement et communication interne) du personnel sous sa responsabilité afin d'améliorer les capacités et les activités du personnel et d'assurer l'apprentissage et le développement

 

Surveillance

 

  • Concevoir des outils de suivi et d'évaluation pour les activités et les interventions de protection, fournir des conseils sur l'utilisation de ces outils et veiller à ce qu'ils soient utilisés.
  • Mesurer l'impact des activités et identifier les bonnes pratiques
  • En collaboration avec l'unité de responsabilisation, soutenir l'élaboration de mécanismes de traitement des plaintes à l'intention des bénéficiaires et veiller à ce que les plaintes soient traitées correctement.
  • En collaboration avec l'unité de responsabilisation, le cas échéant, assurer le suivi de la mise en œuvre des politiques de protection de l'enfance et de protection contre l'exploitation et les abus sexuels (LEFP)

 

Réseautage et partenariats

 

  • Établir et maintenir des relations de collaboration avec les donateurs, les partenaires, les parties prenantes du projet et d'autres organisations concernées.
  • Entretenir des relations efficaces avec les groupes de travail sur la protection, la violence sexiste et la violence sexuelle et la violence sexuelle et les groupes de travail connexes au niveau national.
  • Veiller à ce que les spécialistes de la protection entretiennent des relations productives avec les sous-groupes sur le terrain.
  • Veiller à ce que les principales préoccupations en matière de protection soient portées à l'attention des parties prenantes concernées afin de plaider en faveur du respect des droits de l'homme et des normes minimales de protection.
  • Coordonner avec les autres services internes pour garantir une bonne collaboration
  • Réseauter avec les coordonnateurs de la protection d'autres missions pour partager les meilleures pratiques et les ressources et participer activement aux réunions mensuelles de protection du QG et aux groupes de travail thématiques internes
  • Collaborer et soutenir le conseiller en protection de l'AC dans l'élaboration de ressources techniques et de lignes directrices.


 

COMMENT POSTULER :

Les candidats intéressés sont invités à postuler en suivant le lien ci-dessous: https://www.intersos.org/en/field-eng/#intersosorg-vacancies/vacancy-details/672e25d966b80f02c41ac7c9/ 

 

Veuillez noter que notre processus de candidature est composé de 3 étapes très rapides: s’inscrire (incluant votre nom, mail, mot de passe et nationalité), se connecter et postuler en joignant CV en version PDF. Avec cette plateforme les candidats pourront suivre l'historique de leurs candidatures avec INTERSOS.

 

Veuillez également mentionner le nom, le poste et les coordonnées d'au moins trois références: deux superviseurs hiérarchiques et un référent RH. Les membres de la famille sont à exclure. 

 

Seuls les candidats sélectionnés pour le premier entretien seront contactés.

 

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International Belgium
Site web : https://www.handicapinternational.be
Lieu de l'emploi : Bocaranga /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 27/08/2024
Date limite : 16/09/2024

Profil

VOTRE PROFIL :

  • Expérience en tant que Chef de Projet, idéalement en Education aux Risques ;
  • Expérience antérieure de gestion d’activités de renforcement des capacités de partenaires locaux est obligatoire ;
  • Savoir faire progresser et développer l’autonomie de vos collaborateurs ;
  • Capacité de gérer votre équipe même à distance ;
  • Connaissance du contexte en Afrique Centrale est souhaitée.

Description

Lieu : Bocaranga, RCA
Date souhaitée de démarrage : 1er Octobre 2024
Durée de contrat : 12 mois
Date limite dépôt de candidatures : 16 Septembre 2024

Handicap International / Humanity & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.

Chez Handicap International, nous croyons fermement en l’importance de l’inclusion et de la diversité au sein de notre structure. C’est pourquoi nous sommes engagés dans une politique handicap afin de favoriser l’accueil et l’intégration de personnes en situation de handicap. Merci d’indiquer si vous avez besoin d’un aménagement particulier, y compris pour participer aux 1ers entretiens. Retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org.

CONTEXTE :
Après la fermeture de son programme en 2004, la Fédération Handicap International a réouvert sa mission RCA en 2015 au travers des activités de la plateforme logistique. Depuis, HI a déployé des interventions humanitaires autour de 4 piliers en lien avec sa stratégie opérationnelle : Logistique Humanitaire – Santé – Inclusion – Reduction de la Violence Armée.

Des activités phares ont été implémentées dont : la facilitation du transport routier, fluvial et aérien, le génie civil léger à travers la réhabilitation des axes routiers, des ouvrages de franchissement et des pistes d’atterrissage ou aériennes, la réadaptation fonctionnelle intégrée (kinésithérapie, appareillage) associée à la thérapie de stimulation à l’adresse des enfants malnutris et de leurs accompagnants, la prise en charge psycho sociale individuelle et communautaire, l’action humanitaire inclusive, le développement local et la gouvernance inclusive et le renforcement des capacités des organisations de personnes en situation de handicap, l’insertion socio-économique des ménages les plus vulnérables via le développement d’AGR. Des thématiques innovantes relatives à l’éducation aux risques liés aux engins explosifs et l’éducation inclusive prennent une portée significative tant au niveau de la communauté humanitaire que des institutions de l’Etat Centrafricain.

Au regard des derniers changements survenus sur la mission pays au cours des derniers mois, le projet de la plateforme logistique qui facilitait le transport routier et fluvial en plus du stockage mutualisé fut clôturé en août 2023 ainsi que la fermeture de la base opérationnelle de Bangassou. HI poursuit actuellement son programme sur les bases opérationnelles de Bangui, Bambari et les sous-bases d’Alindao, Bocaranga et Ngaoundaye.

VOTRE MISSION :

Le/la Chef.fe de Projet contribue au sein de son pays de rattachement à la mise en œuvre du mandat et de la stratégie à 10 ans d’Humanité & Inclusion. Il est responsable de la mise en œuvre de son projet. Dans ce cadre-là, il veille à l’optimisation de la qualité et de l’impact du projet, par le biais d’un système de délégation avec des mécanismes de contrôle appropriés. Il partage avec tous les autres responsables HI la charge d’une gestion saine et d’un bon fonctionnement de l’organisation globale.

Responsabilité 1 : Management

  • Appréhende la stratégie, l’explicite, la traduit en objectifs opérationnels pour son équipe, conduit les changements nécessaires. Donne du sens à chaque acte de management. Impulse dans ce cadre des échanges de pratique inter et intra directions. Encourage l’innovation et la prise de risques ;
  • Organise la gestion opérationnelle de son équipe, structure le travail autour de processus identifiés, pilote la performance, et facilite la résolution des problèmes ;
  • Contribue au développement de ses collaborateurs, en créant les conditions pour permettre leur engagement, leur professionnalisation et leur attachement à HI. Veille au respect du code de conduite des politiques institutionnelles, de l’état d’esprit et des comportements individuels et collectifs attendus.

Responsabilité 2 : Stratégie et pilotage :

  • Contribue au développement de la stratégie opérationnelle du programme ;
  • Contribue à la stratégie opérationnelle (StratOp) programme ou pays ;
  • Rédige de nouvelles propositions de projet pour la poursuite ou l’extension du projet ;
  • Contribue à la rédaction de nouvelles propositions pour de nouvelles opportunités, le cas échéant.

Responsabilité 3 : Mise en œuvre opérationnelle :

  • Assure la mise en oeuvre du projet, conformément au cadre logique et au budget alloué, assure la planification des activités, des ressources associées et met en place le plan d’action ;
  • S’assure que la mise en oeuvre du projet est conforme aux cadres existants et veille à la bonne mise en oeuvre et au suivi des politiques institutionnelles (notamment politiques PSE, PSEAH et Age-Genre-Handicap) et aux autres normes internes HI ;
  • Assure le suivi, l’évaluation, la redevabilité et l’apprentissage du projet ;
  • Assure la gestion des données projet ;
  • Assure l’animation fonctionnelle des équipes sur son projet ;
  • Contribue à la communication sur le projet en externe.

Responsabilité 4 : Préparation et réponse aux urgences :

  • Pilote les actions de préparation aux urgences dans son département et, en cas d’urgence, réorganise les priorités de son équipe en fonction de l’impératif humanitaire, afin d’assurer une réponse rapide et efficace de HI ».

Responsabilité 5 : Gestion de la sous-base de Bocaranga :

  • Représente l’organisation dans la zone et le domaine sous sa responsabilité ;
  • Assure le suivi de la sécurité des staffs opérant dans la zone ;
  • Appuie les responsables de la logistique, des finances et des RH pour les activités de support au programme.

Responsabilité 6 : Participer à la gestion de la sécurité sur les lieux d’intervention :

  • Collabore avec le département sécurité de la mission et en particulier avec le responsable de la sécurité pour le suivi des équipes et des activités sur terrain ;
  • En collaboration avec l’Area Manager et le Responsable Sécurité, participe à la mise à jour et au suivi des outils de sécurité (analyse des risques, niveaux et indicateurs de sécurité, règles de sécurité, etc.) sur les zones d’intervention ;
  • Assure une remontée d’information régulière à l’Area Manager ou Responsable Sécurité et une redescente d’information régulière aux équipes terrain ;
  • Participe aux réunions sécurité de sa zone organisée par OCHA ;
  • Assure une veille sécuritaire régulière et s’assure du respect des règles sécurité et des procédures de déplacements lors des missions terrains.

SPECIFICITES/PARTICULARITES DU POSTE :

  • Les contraintes sécuritaires sont importantes, et le contexte est volatile ;
  • Isolement relativement important dans la ville de Bocaranga, présence de plusieurs ONG Internationales et expatriés ;
  • Espaces de loisirs, lieux culturels très limités ;
  • Conditions de vie relativement rudimentaires : pas d’électricité dans la ville (générateur seulement) et accès à internet et aux télécommunications souvent difficile ;
  • Les déplacements dans la région se font par vol UNHAS. La base est également desservie par véhicule.

CONDITIONS :

Chez HI, les conditions de départ sont à la hauteur de votre engagement et adaptées au contexte de votre mission. Une attention particulière est portée aux questions de santé et à votre situation personnelle :  https://hi.org/fr/travailler-chez-hi

  • Contrat International de 12 mois à compter idéalement du 1er Octobre 2024 ;
  • Le contrat international permet une couverture sociale adaptée aux besoins de chacun :
    • Assurance chômage prélevée uniquement pour les ressortissants de l’UE ;
    • Assurance retraite ;
    • Couverture santé, rapatriement, prévoyance prises en charge par HI et par l’employé ;
  • Salaire : à partir de 2448€ brut/mois ;
  • Perdiem : 725.80€ net/mois – versé en monnaie locale sur le terrain ;
  • Hardship : 500 € net/mois
  • Congés payés: 25 jours par an ;
  • R&R : selon niveau de la mission : 5 jours tous les 3 mois + prise en charge éventuelle transport/forfait ;
  • Poste :
  • Non accompagné :
    • Prise en charge des frais de transport, de visas et de transport de vos effets personnels ;
    • A partir de 12 mois de mission : une allocation enfant de 100 € versée à partir de 2 enfants à charge, versé en monnaie locale sur le terrain.
  • Logement : Collectif pris en charge par HI ;
  • Si vous êtes résident(e) dans le pays : package local.

POSTULER :

Uniquement en ligne en joignant CV et Lettre de motivation via le lien suivant : https://apply.workable.com/j/73CBBF3604

Les candidatures sont traitées de façon continue, n’attendez pas pour postuler !

Seules les candidatures retenues seront contactées.

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins du monde France
Site web : https://apply.workable.com/j/8DAB222641
Lieu de l'emploi : Bouca /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 21/08/2024
Date limite : 21/11/2024

Profil

  • Formation supérieure bac+3 en gestion ou comptabilité et/ou en gestion de ressources humaines
  • Expérience de deux ans minimum sur un poste similaire
  • Expérience dans un contexte d’urgence souhaitable
  • Maîtrise des compétences en analyse budgétaire
  • Connaissances en gestion et administration de la paie
  • Maîtrise de la gestion du personnel (procédures, politiques, entretiens professionnels, recrutement)
  • Très bonne maîtrise de Word, Excel et SAGA
  • Maîtrise du français à l’oral et à l’écrit indispensable - L'anglais est un atout

Description

Médecins du Monde, association médicale militante de solidarité internationale, s’engage depuis plus de 40 ans à soigner les populations les plus vulnérables ici et là-bas, à témoigner des entraves constatées quant à l’accès aux soins et à obtenir des améliorations durables des politiques de santé pour tous.

Association indépendante, Médecins du Monde agit au-delà du soin en dénonçant les atteintes à la dignité et aux droits humains et en se battant pour améliorer la situation des populations précaires.

En France comme à l’international dans près de 30 pays, nos actions ont pour but de faciliter l’accès au système de santé grâce à nos 6 combats prioritaires :

  • Droits et santé sexuels et reproductifs
  • Migration exil droits et santé
  • Réduction des risques
  • Santé environnement
  • Systèmes de santé
  • Espaces humanitaires

 

Présent en République Centrafricaine depuis 1996, l'association a mis en place de nombreux programmes : un projet VIH-SIDA dans le centre ville de Bangui, le déploiement de plusieurs cliniques mobiles d'urgence dans tout le pays de 2019 à 2022 ou notre programme actuel à Bouca s'axant sur le renforcement de la qualité des interventions médicales auprès des communautés.

Aujourd'hui la stratégie d'intervention pour la période à venir prévoie une consolidation du projet à Bouca (financé par GFFO jusqu'en juin 2025) en mettant l'accent sur la qualité de notre prise en charge, la redevabilité, le développement de nouvelles actions visant l'amélioration de la couverture de l'accès aux services de base en faveur des populations touchées par de nouveaux chocs.

Il s’agira également de travailler dès cette année sur la stratégie de sortie en privilégiant les actions à plus forte valeur ajoutée en termes d’autonomisation des formations sanitaires (FOSA) appuyées mais aussi de développer de nouveaux projets en province et en capitale.

 

Le poste

Sous la responsabilité hiérarchique du coordinateur général, vous définissez, planifiez et supervisez la mise en œuvre des cadres, procédures et politiques en matière de ressources humaines, de gestion financière, comptable et budgétaire, dans le respect du contexte et de la législation centrafricaine, et des politiques et valeurs de l'association.

A cela, vous apportez un appui technique aux équipes opérationnelles sur la gestion RH et financière de la mission, tout en manageant directement l'équipe du département Ressources Humaines/Finance.

Plus précisément, vos responsabilités principales sont les suivantes :

Gestion financière, comptable et budgétaire

  • Assurer l’encadrement, le contrôle et la consolidation comptable de la mission
  • Assurer et valider la clôture comptable mensuelle pays
  • Elaborer et suivre les budgets liés à la mission
  • Définir, suivre et contrôler la mise en œuvre de la gestion de trésorerie de la mission
  • Analyser les informations financières, s’assurer du respect des plans de financements de la mission, des contrats bailleurs et anticiper d’éventuels risques financiers
  • Préparer les audits internes et externes
  • Assister le coordinateur général dans la recherche de fonds et les relations avec les bailleurs
  • Elaborer et mettre en place les procédures propres à la mission
  • Assurer le respect des règles fiscales du pays et établir les déclarations fiscales et les paiements
  • Assurer la formation et le suivi des partenariats pour les aspects financiers

Stratégie RH

  • Adapter la politique RH à la stratégie mission
  • Assurer la mise en oeuvre des procédures RH de la mission et les réviser selon les besoins
  • Participer à la rédaction de la partie RH des propositions de projets
  • Garantir la diffusion de la politique PSEA et participer à sa mise en œuvre

Recrutement et formation

  • S’assurer de la mise en place de processus transparents en matière de recrutement
  • Vérifier que les profils de poste soient conformes et valider les ouvertures de poste
  • S’assurer de la bonne application des règles en termes de recrutement et évaluations annuelles
  • S’assurer que tous les salarié.e.s bénéficient annuellement d’entretien(s) d’évaluation formalisés et effectuer le suivi auprès des managers
  • Assurer les relations avec les prestataires extérieurs dans le cadre de la politique de formation

Gestion du personnel et de la paie

  • Superviser l’établissement, le suivi et les fins de contrats de travail des salarié.e.s de droit national
  • Contrôler la tenue des dossiers du personnel et l’archivage des documents
  • Veiller au respect de la législation du travail et des règles internes notamment en matière de paie
  • Superviser les processus d’audit des documents RH
  • Produire le reporting mensuel et ad hoc des données demandées par le siège, les autorités et par les bailleurs.

Gestion administrative

  • Assurer une veille fiscale et légale de la mission vis-à-vis des institutions du pays
  • Participer à la négociation et à la formalisation des accords et contrats
  • Assurer le suivi des procédures d’enregistrement de la mission auprès des autorités concernées
  • Finaliser la mise en oeuvre de la politique salariale nationale, des avantages sociaux et suivre les contrats
  • Assurer le suivi des processus disciplinaires et garantir leur conformité légale en lien avec un avocat en droit du travail
  • Etablir et suivre le budget annuel du département RH, valider les ouvertures de poste, réaliser les calculs de coûts et projections financières nécessaires à l’élaboration des projets

Reporting

  • Participer à la réflexion sur l’évolution de la mission et la programmation de nouveaux projets et/ou réorientation
  • Rédiger les parties financières des demandes de financement et des rapports bailleurs intermédiaires et finaux

Représentation

  • Participer aux réunions inter-admin avec les autres ONG
  • Assurer la représentation officielle pour la gestion administrative de la mission auprès des autorités compétentes

 

Conditions d'emploi

  • Contrat à durée déterminée de 12 mois / Temps plein
  • Poste à pourvoir dès que possible
  • Salaire brut mensuel de 3306 euros
  • Statut : agent de maîtrise
  • Pose basé à Bouca avec des déplacements réguliers dans le pays
  • Équivalent 13ème mois versé en 2 fois – à partir de 6 mois d’ancienneté de travail effectif
  • Prime d’expatriation de 10% du salaire brut par mois
  • Prise en charge du transport (domicile – mission), des visas, des vaccins
  • Hébergement en maison collective
  • 22.5 RTT / an
  • 5 semaines de congés payés / an
  • Mutuelle (participation à 60% de MdM et 40% du salarié)
  • Assurance (rapatriement…)
  • Médecins du Monde favorise la formation et la mobilité interne de ses acteurs

 

Retrouvez les conditions et avantages pour nos postes expatriés à l’international : https://bit.ly/3g2xFrh

Dans le cadre du dispositif de lutte contre le financement du terrorisme et blanchiment d'argent, tout.e candidat.e sélectionné.e est susceptible d'être soumis.e à vérification de ses antécédents sur les listes d’exclusion internationales (Nations Unies, Union Européenne, France, Etats Unis, …). Ces informations sont traitées de façon confidentielle et archivées sur un serveur sécurisé. Pour plus d’informations sur le traitement de données personnelles dans ce dispositif : http://bit.ly/3CSTDYO

 

AUCUNE CANDIDATURE NE SERA TRAITÉE PAR TÉLÉPHONE

Médecins du Monde se réserve le droit de clôturer le recrutement avant la date limite de dépôt des candidatures.

MdM s’engage pour l’insertion des personnes en situation de handicap et lutte contre toutes les discriminations.

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International Belgium
Site web : https://www.handicapinternational.be
Lieu de l'emploi : Bangui /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 01/08/2024
Date limite : 25/08/2024

Profil

VOTRE PROFIL :

    • Vous êtes titulaire d'un Master en sociologie avec un minimum de 5 ans d’expérience dans votre domaine, et au moins une expérience réussie dans le champ de l’inclusion en contexte d’urgence.
    • Vous maîtrisez / comprenez les différents modèles explicatifs de l’approche AGH (Age, Genre, Handicap), les cadres internationaux des droits de l’Homme, de l’action humanitaire, les stratégies de lutte contre l’exclusion et la discrimination, les enjeux opérationnels et techniques, les standards et les Guidances de IASC, CRDPH, normes d’accessibilité et l’approche RECU
    • Vous maîtrisez la communication écrite et via le principe de l’andragogie, vous savez négocier et poser un cadre clair, vous savez accompagner et motiver une équipe ou un groupe qui a besoin d’un soutien sur l’inclusion dans le pilotage de leur programme.
    • Vous aviez une bonne connaissance des approches et processus d’intégration du handicap dans le HNO/HRP ainsi que la réalisation et l’interprétation des études barrières d’accès

Description

Handicap International / Humanity & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.

 

Depuis sa création en 1982, HI a mis en place des programmes de développement dans plus de 60 pays et intervient dans de nombreuses situations d’urgence. Aujourd'hui, nous avons un budget d'environ 255 millions d'euros, avec 4794 employés dans le monde.

 

Chez Handicap International, nous croyons fermement en l'importance de l'inclusion et de la diversité au sein de notre structure. C'est pourquoi nous sommes engagés dans une politique handicap afin de favoriser l'accueil et l'intégration de personnes en situation de handicap.

 

Merci d’indiquer si vous avez besoin d’un aménagement particulier, y compris pour participer aux 1ers entretiens. Retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org.

 

CONTEXTE :
Après la fermeture de son programme en 2004, la Fédération Handicap International (HI) a réouvert sa mission RCA en 2015 au travers des activités de la plateforme logistique. Depuis, HI a déployé des interventions humanitaires autour de 4 piliers en lien avec sa stratégie opérationnelle : Logistique Humanitaire – Santé – Inclusion – Reduction de la Violence Armée. Des activités phares ont été implémentées dont : la facilitation du transport routier, fluvial et aérien, le génie civil léger à travers la réhabilitation des axes routiers, des ouvrages de franchissement et des pistes d’atterrissage ou aériennes, la réadaptation fonctionnelle intégrée (kinésithérapie, appareillage) associée à la thérapie de stimulation à l’adresse des enfants malnutris et de leurs accompagnants, la santé mentale et le soutien psychosocial individuel et communautaire, l’action humanitaire inclusive et la gouvernance inclusive, le renforcement des capacités des organisations des personnes handicapées, l’insertion socio-économique des ménages les plus vulnérables via le développement d’AGR. Des thématiques innovantes relatives à l’éducation aux risques liés aux engins explosifs et l’éducation inclusive ainsi que la localisation prennent une portée significative et importante tant au niveau de la communauté humanitaire que des institutions de l’Etat Centrafricain.

Au regard de certains secteurs qui ne font plus partir des priorités des bailleurs et des enjeux liés à la baisse des financements d’urgence en RCA, des projets de plateforme logistique qui facilitaient le transport routier, fluvial, aérien et le stockage mutualisé des items des acteurs humanitaires après plusieurs années ont été clôturés entre août 2023 et janvier 2024. Cette conséquence a affecté la fermeture de la base opérationnelle de HI à Bangassou. HI poursuit actuellement ses interventions au niveau des bases opérationnelles de Bangui et Bambari ainsi que des sous-bases de Bocaranga, Nagoundaye et Alindao.

VOTRE MISSION :
 

Sous la responsabilité hiérarchique du Technical Head of Program de la mission pays, la/le spécialiste Inclusion sera en charge de :

  1. Apporter une expertise technique dans son périmètre sectoriel de l’inclusion
  • Garantir un soutien technique aux projets et aux équipes du programme de la mission pays conformément aux normes de CRDPH et IASC ainsi qu’aux cadres techniques spécifiques de HI.
  • Veiller à l’apprentissage technique des équipes affectées sur l’ensemble des projets portés par la mission afin de rendre les actions plus inclusives.
  • Appuyer au renforcement des capacités organisationnelles et techniques des OPH et ONAPHA afin qu’elles soient à mesure de porter et défendre leurs droits auprès des acteurs pour leur inclusivité dans les activités et la programmation humanitaire. 
  • Assurer le contrôle et le suivi technique des projets en lien avec le référentiel qualité de HI
  • Contribuer à l’animation du canal professionnel des divisions techniques

 

  1. Participer à la représentation de l’organisation et au développement de son influence
  • Promouvoir l’expertise technique de HI dans les mécanismes de coordination et des groupes de travail sectoriel sur l’inclusion
  • Etablir une cartographie des acteurs (partenaires humanitaires, OSC et Ministères) évoluant sur la thématique de l’inclusion en RCA
  • Contribuer au plaidoyer sur des thèmes spécifiques de l’inclusion auprès des acteurs (communauté humanitaire, OSC et Ministère de tutelle)
  • Contribuer à la vulgarisation des messages de communication et de sensibilisation au niveau local pour susciter plus d’engager dans les actions concrètes.

 

  1. Contribuer au développement de la mission sociale
  • Identifier et développer des consortiums et l’approche partenariale locale en lien avec les exigences de la localisation
  • Contribuer à apporter l’expertise de HI dans le cadre du déroulement de l’outil d’évaluation des capacités des partenaires locaux et de due diligence avec des ONGI dans le secteur de l’inclusion.

 

SPECIFICITES/PARTICULARITES DU POSTE :

  • Le contexte de la capitale de bangui observe un calme relatif malgré des manifestions périodiques dans certains arrondissements et des patrouilles qui sont généralement organisées par les forces de sécurité intérieure rendant les sorties limitées vers certains endroits et un couvre-feu fixé à 1h00 du matin.
  • Les contraintes sécuritaires dans certaines provinces sont parfois volatiles et imprévisibles malgré la stabilisation du contexte dans les centres villes de la RCA ;
  • Pour la majorité des régions, les déplacements se font par vols UNHAS. Seulement certaines destinations sont accessibles par route, en fonction de l’accès physique et sécuritaire.
  • Le poste est basé à Banqui avec des déplacements sur le terrain afin d’accompagner les équipes des projets et d’autres acteurs dans la promotion et la prise en compte de l’inclusion
  • Les espaces de loisirs (piscine, squash, tennis, salle de sport, restaurants, bars, dancing, etc.) sont disponibles à Bangui ;
  • Tous les expatriés de Bangui, vivent dans une même Guest House, un nouveau bâtiment de 3 étages comportant 7 appartements équipés et meublés (dont 2 chambres par appartement).
  • L’accès à l’internet et à la couverture du réseau téléphonique est appréciable à Bangui mais parfois limité dans les provinces.

 

CONDITIONS :

Chez HI, les conditions de départ sont à la hauteur de votre engagement et adaptées au contexte de votre mission. Une attention particulière est portée aux questions de santé et à votre situation personnelle :  https://hi.org/fr/travailler-chez-hi

  • Contrat International de 09 mois à compter idéalement du 1er Novembre 2024 ;
  • Le contrat international permet une couverture sociale adaptée aux besoins de chacun :
    • Assurance chômage prélevée uniquement pour les ressortissants de l’UE ;
    • Assurance retraite ;
    • Couverture santé, rapatriement, prévoyance prises en charge par HI et par l’employé ;
  • Salaire : à partir de 2750€ brut/mois ; selon expérience professionnelle ;
  • Perdiem : 725,80€ net/mois – versé en monnaie locale sur le terrain ;
  • Hardship : 250€ net/mois
  • Congés payés : 25 jours par an ;
  • R&R : 5 jours tous les 3 mois
  • Poste non accompagné
  • Logement : Collectif pris en charge par HI ;

 

POSTULER :

Uniquement en ligne en joignant CV et Lettre de motivation via le lien suivant :

 

https://apply.workable.com/j/EE097FDD8A

 

Les candidatures sont traitées de façon continue, n’attendez pas pour postuler !

Seules les candidatures retenues seront contactées.

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International Belgium
Site web : https://www.handicapinternational.be
Lieu de l'emploi : Bambari /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 10/07/2024
Date limite : 10/08/2024

Profil

VOTRE PROFIL :

  • Vous êtes titulaire d'un diplôme en kinésithérapie ou ergotherapie avec minimum 3 ans d’expérience clinique si possible dans le domaine de la traumatologie ou de la pédiatrie
  • Vous avez une expérience préalable en humanitaire, notamment sur des enjeux de formation, renforcement de capacités
  • Vous avez une expérience préalable en gestion de projet
  • Vous avez une expérience dans la réponse aux urgences

Description

Lieu : Bambari (Préfecture d’Ouaka), RCA
Date souhaitée de démarrage : ASAP
Durée de contrat : 12 mois                                    
Date limite dépôt de candidatures : 10/08/2024

 

En raison de l'urgence de ce recrutement, nous encourageons les candidat.es intéressé.es à soumettre leur candidature dès que possible. Nous examinerons les candidatures de manière continue.

Nous avons besoin de vous pour soutenir nos équipes sur le terrain dans le déploiement de cette réponse d'urgence massive. Votre aide peut faire la différence. Rejoignez-nous !

Handicap International / Humanity & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.

Depuis sa création en 1982, HI a mis en place des programmes de développement dans plus de 60 pays et intervient dans de nombreuses situations d’urgence. Aujourd'hui, nous avons un budget d'environ 255 millions d'euros, avec 4794 employés dans le monde.

Chez Handicap International, nous croyons fermement en l'importance de l'inclusion et de la diversité au sein de notre structure. C'est pourquoi nous sommes engagés dans une politique handicap afin de favoriser l'accueil et l'intégration de personnes en situation de handicap.

Merci d’indiquer si vous avez besoin d’un aménagement particulier, y compris pour participer aux 1ers entretiens. Retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org.

 

CONTEXTE :
Après fermeture en 2004, HI est revenu en RCA en 2015 au travers des activités de la plateforme logistique qui a fermé en janvier 2024. Ses interventions humanitaires ont tourné autour de 4 piliers : Logistique Humanitaire – Santé – Inclusion – Reduction de la Violence Armée, avec quelques activités phares. Celles concernées par ce poste sont les suivantes :  la réadaptation fonctionnelle (kinésithérapie, appareillage), la thérapie de stimulation à l’adresse des enfants malnutris et de leurs parents, la prise en charge psycho sociale individuelle et communautaire, l’action humanitaire inclusive, le développement local et la gouvernance inclusive et le renforcement des organisations de personnes en situation de handicap, l’insertion socio-économique des ménages les plus vulnérables notamment à travers le développement d’AGR, menées sur la base de Bambari.

 

Basée dans la province de la Ouaka, à 380 km de Bangui, la base de Bambari est une base stratégique pour HI, de par sa position géographique (point d’accès au Sud Est) mais aussi par la nature des besoins humanitaires à couvrir. Son positionnement stratégique et le calme dont elle bénéficie en ce jour, fait d’elle un carrefour de travail, d’échange, de repos, de transit pour plusieurs communautés et ONGi. C’est une localité qui abrite des personnes déplacées internes sur entre autres le site de pladama Ouaka, de l’aviation où résident une partie des bénéficiaires d’un volet du projet READ. Avec l’appui du HCR, les processus de ciblage en cours permettent de savoir que Bambari abrite des centaines de soudanais demandeurs d’asile et en besoins humanitaires surtout sanitaires. Ceux qui avaient fui pendant les hostilités de 2013 sont de retour et confrontés à plusieurs types de besoin surtout au niveau sanitaire, nutritionnelle et psychosocial.

Les activités d’inclusion que mènent HI permettent de travailler avec les Organisations des Personnes handicapées dans les activités de sensibilisation, de plaidoyers et d’appuyer les acteurs humanitaires et étatiques. Le partenariat et l’appui des FOSAs environnantes permettent d’avoir des référencements des cas diversifiés pris en charge pour la plupart à l’Hôpital Universitaire et régional de Bambari.

 

VOTRE MISSION :

Responsabilité 1 : Management 

  • Organiser la gestion opérationnelle de son équipe, structurer le travail autour de processus identifiés, piloter la performance, et faciliter la résolution des problèmes.
  • Contribuer au développement de ses collaborateurs, en créant les conditions pour permettre leur engagement, leur professionnalisation et leur attachement à HI. Veille au respect du code de conduite des politiques institutionnelles, de l’état d’esprit et des comportements individuels et collectifs attendus. 

 

Mission 2 : Stratégie et pilotage

  • Contribuer au développement de la stratégie opérationnelle du programme / Pays
  • Contribuer à la stratégie opérationnelle (StratOp) programme ou pays 
  • Rédiger de nouvelles propositions de projet pour la poursuite ou l’extension du projet  et pour de nouvelles opportunités.

 

Mission 3 : Mise en œuvre opérationnelle

  • Assurer la mise en œuvre du projet, conformément au cadre logique et au budget alloué
  • Piloter la stratégie d’intervention du projet et proposer des ajustements si les objectifs doivent évoluer ou s’ils risquent de ne pas être atteints
  • Assurer la planification des activités, des ressources associées et mettre en place le plan d’action 
  • Assurer la mise en œuvre des activités d’après les propositions de projet et conformément au budget alloué
  • Assurer le reporting du projet, en interne (au sein du programme) et en externe (aux bailleurs, autorités et/ou partenaires)
  • Engager les dépenses et gérer les lignes budgétaires spécifiques aux activités du projet dont il/elle a reçu la délégation, à travers le Tableau de délégation de signature du programme
  • Préparer et gère la relation partenariale avec les partenaires de mise en œuvre du projet
  • Veiller à la bonne mise en œuvre et au suivi des politiques institutionnelles (notamment politiques PSE, PSEAH et Age Genre-Handicap) et aux autres normes internes HI
  • Veiller au respect des termes de la proposition de projet et des règles en vigueur du ou des bailleurs finançant le projet
  • Assurer l’animation fonctionnelle des équipes sur son projet
  • Assurer la bonne collaboration entre son équipe et les équipes support

 

Mission 4 : Préparation et réponse aux urgences

•          Pilote les actions de préparation aux urgences dans son département et, en cas d’urgence, réorganise les priorités de son équipe en fonction de l’impératif humanitaire, afin d’assurer une réponse rapide et efficace de HI ».

Et toutes autres missions devant concourir à la bonne marche des activités.

 

CONDITIONS :

Chez HI, les conditions de départ sont à la hauteur de votre engagement et adaptées au contexte de votre mission. Une attention particulière est portée aux questions de santé et à votre situation personnelle :  https://hi.org/fr/travailler-chez-hi

  • Contrat International de 12 mois à compter idéalement de juillet 2024 ;
  • Le contrat international permet une couverture sociale adaptée aux besoins de chacun :
    • Assurance chômage prélevée uniquement pour les ressortissants de l’UE ;
    • Assurance retraite ;
    • Couverture santé, rapatriement, prévoyance prises en charge par HI et par l’employé ;
  • Salaire : à partir de 2448 € brut/mois ; selon expérience professionnelle 
  • Perdiem : 725,80 € net/mois – versé en monnaie locale sur le terrain 
  • Hardship : 500€ net/mois
  • Congés payés : 25 jours par an ;
  • R&R : 5 jours tous les 3 mois

Poste :

  • Non accompagné :
    • Prise en charge des frais de transport, de visas et de transport de vos effets personnels ;
    • A partir de 12 mois de mission : une allocation enfant de 100 € versée à partir de 2 enfants à charge, versé en monnaie locale sur le terrain ;
  • Logement : Collectif pris en charge par HI ;

 

POSTULER :

Uniquement en ligne en joignant CV et Lettre de motivation via le lien suivant :

https://apply.workable.com/j/78B012B2EB

Les candidatures sont traitées de façon continue, n’attendez pas pour postuler !

Seules les candidatures retenues seront contactées.

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International
Site web : http://www.jobs.net/j/JRrUOgKu?idpartenaire=142&jobdetails=true
Lieu de l'emploi : Bangui /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Direction
Date de publication : 26/03/2024
Date limite : 16/04/2024

Profil

Vous avez :

  • Un Master (Bac+5) dans les domaines humanitaire et/ou du développement et/ou de la gestion de projet à vocation internationale, ou autre domaine proche et pertinent (études internationales, droit, sciences po, ou études plus techniques en lien avec le projet, etc.)
  • Au moins 5 ans d’expérience en gestion et/ou coordination de projets humanitaire ou de développement dans une ONG internationale
  • Un bon niveau d’anglais (notamment pour la gestion des partenariats)
  • Une bonne connaissance du milieu humanitaire et vous maîtrisez les outils de gestion de projet humanitaire et/ou de développement (cycle de projet, etc…)
  • D’excellentes capacités rédactionnelles, capacité à travailler sous pression, capacités de diplomatie
  • De bonnes compétences managériales
  • Des capacités d’anticipation, de planification et d’organisation
  • Des capacités relationnelles et de négociation
  • Vous êtes à l’aise avec l’exercice de la décision et êtes force de proposition et porteur de solution en toutes circonstances (sérieux, application dans le travail, professionnalisme)

Description

Handicap International / Humanity & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Depuis sa création en 1982, HI a mis en place des programmes de développement dans plus de 59 pays et intervient dans de nombreuses situations d’urgence. Aujourd'hui, nous avons un budget d'environ 230 millions d'euros, avec 4755 employés dans le monde.

Chez Handicap International, nous croyons fermement en l'importance de l'inclusion et de la diversité au sein de notre structure. C'est pourquoi nous sommes engagés dans une politique handicap afin de favoriser l'accueil et l'intégration de personnes en situation de handicap.

Merci d’indiquer si vous avez besoin d’un aménagement particulier, y compris pour participer aux 1ers entretiens.

Retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org.

CONTEXTE :

Après fermeture en 2004, HI est revenu en RCA en 2015 au travers des activités de la plateforme logistique, mais depuis HI a déployé des interventions humanitaires autour de 4 piliers : Logistique Humanitaire – Santé – Inclusion – Reduction de la Violence Armée, autour d’activités phare :

- La facilitation du transport routier, fluvial et aérien mais qui a fermé entre le 08/2023 et le 01/2024,

- La réhabilitation des axes routiers, des ouvrages de franchissement et des pistes aériennes,

- La réadaptation fonctionnelle (kinésithérapie, orthopédie, appareillage),

- La thérapie de stimulation à l’adresse des enfants malnutris et de leurs parents,

- La prise en charge psycho sociale individuelle et communautaire,

- L’action humanitaire inclusive, le développement local et la gouvernance inclusive et le renforcement des organisations de personnes en situation de handicap,

- L’insertion socio-économique des ménages les plus vulnérables notamment à travers le développement d’AGR, et la formation professionnelle,

- L’éducation aux risques liés aux engins explosifs.

Ces activités sont menées sur deux bases et deux sous-bases : Bangui (avec une sous-base à Bocaranga) et Bambari (avec une sous base à Alindao).

VOTRE MISSION :

Sous la responsabilité du Directeur Géographique CESAN basé à Lyon, vous contribuez au sein de votre pays de rattachement à la mise en œuvre du mandat et de la stratégie à 10 ans d’Humanité & Inclusion. Vous veillez à l’optimisation de la qualité et de l’impact des activités du programme, par le biais d’un système de délégation avec des mécanismes de contrôle appropriés. Vous partagez avec tous les autres responsables HI la charge d’une gestion saine et d’un bon fonctionnement de l’organisation globale.
Vous êtes l’autorité en dernier ressort sur la mission dans la gestion du quotidien (dans le respect du cadre & des procédures définis par le siège) et représentez l’organisation dans le pays (responsable de la stratégie pays, responsable de l’organisation interne de la mission, supervision et appui aux coordonnateurs en capitale, etc.). Vous êtes également responsable de la prospective auprès de nouveaux bailleurs et de la stratégie partenariale du programme.
Principalement, vous :

  • Portez et assurez la mise en œuvre stratégique et programmatique
  • Êtes en charge du management du programme, de l’impulsion et du suivi des orientations des différents services
  • Assurez une gestion des ressources humaines fluide, claire basée sur la fixation d’objectifs et le suivi de la performance
  • Garantissez la représentation HI et la communication interne/externe
  • Garantissez la mise en place d’un système de gestion de sécurité sur le programme qui permet de réduire les risques pour les personnes et les biens du programme en respectant les cadres de l’organisation

SPECIFICITES/PARTICULARITES DU POSTE :

Le contexte sécuritaire général en RCA tend vers une stabilisation, mais reste marqué par endroits et sur les zones frontalières par des attaques récurrentes des GANE. Le développement de la criminalité opportuniste sur certains axes reste un point important à suivre avec l’équipe HAS.

Les contraintes sécuritaires sont importantes au niveau des sous-bases de Alindao et Bocaranga (Couvre-feu à 22h-6h) mais se sont stabilisées à Bangui (couvre-feu à 01h-5h) et Bambari (couvre-feu 23h-5h).

A Bangui, plusieurs espaces de loisirs (piscine, squash, tennis, salle de sport, restaurants, bars, dancing, etc.), plusieurs grandes surfaces de type « Mall » et de rares lieux culturels (Alliance Fr), ainsi qu’un accès à internet et aux télécommunications. Ce dernier point cependant reste un challenge fréquent en dehors de Bangui, malgré le déploiement de VSat aux bureaux.

Les déplacements entre nos bases se font en véhicule avec possibilité de vol UNHAS lorsque les contraintes sécuritaires l’imposent ou pour raisons temps/médicales.

CONDITIONS :

Chez HI, les conditions de départ sont à la hauteur de votre engagement et adaptées au contexte de votre mission. Une attention particulière est portée aux questions de santé et à votre situation personnelle :  https://hi.org/fr/travailler-chez-hi

Pour connaître notre parcours d’intégration et de formation, et notre politique de mobilité, cliquez ici : https://hi.org/fr/integration-developpement-des-competences-

  • Contrat International de 24 mois à compter idéalement du 15/06/2024
  • Le contrat international permet une couverture sociale adaptée aux besoins de chacun
    • Assurance chômage prélevée uniquement pour les ressortissants de l’UE
    • Assurance retraite
    • Couverture santé, rapatriement, prévoyance prises en charge par HI et par l’employé
  • Salaire : à partir de 3232 € brut/mois selon expérience professionnelle 
  • Perdiem : 706,15 € net/mois – versé en monnaie locale sur le terrain
  • Hardship : 250 € net/mois
  • Congés payés : 25 jours par an ;
  • R&R : 5 jours tous les 3 mois
  • Poste :  non accompagné
    • Prise en charge des frais de transport, de visas et de transport de vos effets personnels
    • Une allocation enfant de 100 € versée à partir de 2 enfants à charge
  • Logement : Individuel pris en charge par HI

Si vous êtes résident(e) dans le pays : package local

POSTULER :

Uniquement en ligne en joignant CV et Lettre de motivation via le lien suivant :

http://www.jobs.net/j/JRrUOgKu?idpartenaire=142

Les candidatures sont traitées de façon continue, n’attendez pas pour postuler !

Seules les candidatures retenues seront contactées.

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