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Central African Republic

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International Belgium
Site web : https://www.handicapinternational.be
Lieu de l'emploi : Bocaranga /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 27/09/2023
Date limite : 20/10/2023

Profil

VOTRE PROFIL :

  • Vous savez et avez en envie de faire progresser et de développer l’autonomie de vos collaborateurs
  • Vous êtes en capacité de gérer votre équipe même à distance
  • Vous avez de l’expérience en renforcement de capacités/formation
  • Vous savez simplifier et prioriser
  • Vous avez de l’expérience dans la gestion de projets d’éducation aux Risques liée aux Engins Explosifs
  • Vous avez de l’expérience dans la gestion de projets Santé Mentale et Soutien Psycho-Social
  • Vous maitrisez des thématiques liées à l’aide humanitaire inclusive
  • Vous avez une bonne connaissance du contexte en Afrique centrale

Description

Lieu : RCA – BOCARANGA
Date souhaitée de démarrage : 01/11/2023
Date limite dépôt de candidatures : 20/10/2023
Durée :  9 mois

Champ technique : Education aux Risques liés aux Engins Explosifs (EREE)

Handicap International / Humanity & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Depuis sa création en 1982, HI a mis en place des programmes de développement dans plus de 59 pays et intervient dans de nombreuses situations d’urgence. Aujourd’hui, nous avons un budget d’environ 230 millions d’euros, avec 4755 employés dans le monde.

Chez Handicap International, nous croyons fermement en l’importance de l’inclusion et de la diversité au sein de notre structure. C’est pourquoi nous sommes engagés dans une politique handicap afin de favoriser l’accueil et l’intégration de personnes en situation de handicap.

Merci d’indiquer si vous avez besoin d’un aménagement particulier, y compris pour participer aux 1ers entretiens.

Retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org.

CONTEXTE :

Après fermeture en 2004, HI est revenu en RCA en 2015 au travers des activités de la plateforme logistique, mais depuis HI a déployé des interventions humanitaires autour de 4 piliers : Logistique Humanitaire – Santé – Inclusion – Reduction de la Violence Armée, autour d’activités phare :

  • La facilitation du transport routier, fluvial et aérien,
  • La réhabilitation des axes routiers, des ouvrages de franchissement et des pistes aériennes,
  • La réadaptation fonctionnelle (kinésithérapie, orthopédie, appareillage),
  • La thérapie de stimulation à l’adresse des enfants malnutris et de leurs parents,
  • La prise en charge psycho sociale individuelle et communautaire,
  • L’action humanitaire inclusive, le développement local et la gouvernance inclusive et le renforcement des organisations de personnes en situation de handicap,
  • L’insertion socio-économique des ménages les plus vulnérables notamment à travers le développement d’AGR, et la formation professionnelle,
  • L’éducation aux risques liés aux engins explosifs.

Ces activités sont menées sur trois bases Bangui, Bambari, Bangassou et une sous-base à Bocaranga.

VOTRE MISSION :

En tant que Chef de Projet, vous contribuez au sein de votre pays de rattachement à la mise en œuvre du mandat et de la stratégie à 10ans d’Humanité & Inclusion. Vous êtes responsable de la mise en œuvre du projet. Dans ce cadre-là, vous veillez à l’optimisation de la qualité et de l’impact du projet, par le biais d’un système de délégation avec des mécanismes de contrôle appropriés.

Mission 1 : Management

  • Vous devez appréhender la stratégie, l’expliciter, la traduire en objectifs opérationnels pour votre équipe, conduire les changements nécessaires.
  • Vous organisez la gestion opérationnelle de votre équipe, structurez le travail autour de processus identifiés, pilotez la performance, et facilitez la résolution des problèmes.
  • Vous contribuez au développement de vos collaborateurs, en créant les conditions pour permettre leur engagement, leur professionnalisation et leur attachement à HI.

Mission 2 : Stratégie et pilotage

  • Vous contribuez au développement de la stratégie opérationnelle du programme
  • Vous contribuez à la stratégie opérationnelle (StratOp) programme ou pays
  • Vous rédigez de nouvelles propositions de projet pour la poursuite ou l’extension du projet

Mission 3 : Mise en œuvre opérationnelle

  • Vous assurez la mise en œuvre du projet, conformément au cadre logique et au budget alloué
  • Vous assurez le suivi, l’évaluation, la redevabilité et l’apprentissage du projet
  • Vous assurez la gestion des données projet
  • Vous assurez l’animation fonctionnelle des équipes sur son projet
  • Vous contribuez à la communication sur le projet en externe

Mission 4 : Préparation et réponse aux urgences

Mission 5 : Gestion de l’antenne de Bocaranga

Mission 6 : Participation à la gestion de la sécurité sur les lieux d’intervention

  • Vous collaborez avec le département sécurité de la mission et en particulier avec le responsable de la sécurité pour le suivi des équipes et des activités sur terrain
  • En collaboration avec l’Area Manager et le Responsable Sécurité, participe à la mise à jour et au suivi des outils de sécurité sur les zones d’intervention ;
  • Vous assurez la communication fluide des informations entre l’Area Manager et les équipes terrains
  • Assure une veille sécuritaire régulière et s’assure du respect des règles sécurité et des procédures de déplacements lors des missions terrains.

SPECIFICITES/PARTICULARITES DU POSTE :

  • Les contraintes sécuritaires sont importantes, et le contexte est volatile
  • Isolement relativement important dans la ville de Bocaranga, présence de plusieurs ONG Internationales et expatriés
  • Espaces de loisirs, lieux culturels très limités
  • Conditions de vie relativement rudimentaires : pas d’électricité dans la ville (générateur seulement) et accès à internet et aux télécommunications souvent difficile
  • Les déplacements dans la région se font par vol UNHAS. La base est également desservie par véhicule.

Chez HI, les conditions de départ sont à la hauteur de votre engagement et adaptées au contexte de votre mission. Une attention particulière est portée aux questions de santé et à votre situation personnelle :  https://hi.org/fr/travailler-chez-hi

Pour connaître notre parcours d’intégration et de formation, et notre politique de mobilité, cliquez ici : https://hi.org/fr/integration-developpement-des-competences-

  • Contrat International de 9 mois à compter idéalement du 01/11/2023 sous réserve de financement
  • Le contrat international permet une couverture sociale adaptée aux besoins de chacun
    • Assurance chômage prélevée uniquement pour les ressortissants de l’UE
    • Assurance retraite
    • Couverture santé, rapatriement, prévoyance prises en charge par HI et par l’employé
  • Salaire : à partir de 2448 € brut/mois selon expérience professionnelle
  • Perdiem : 726.12 € net/mois – versé en monnaie locale sur le terrain
  • Hardship 500 € net/mois
  • Congés payés: 25 jours par an ;
  • R&R : 5 jours tous les 3 mois

Si vous êtes résident(e) dans le pays : package local

Comment postuler

Uniquement en ligne en joignant CV et Lettre de motivation via le lien suivant :

http://www.jobs.net/j/JjaxEifR?idpartenaire=142

Les candidatures sont traitées de façon continue, n’attendez pas pour postuler !

Seules les candidatures retenues seront contactées.

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International Belgium
Site web : https://www.handicapinternational.be
Lieu de l'emploi : Bambari /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Direction
Date de publication : 19/09/2023
Date limite : 13/10/2023

Profil

  • Vous avez au minimum 4 années d’expérience dans le secteur humanitaire dont 2 en gestion de projets  

  • Vous avez de l’expérience de missions en contexte d’urgence dans un contexte sécuritaire instable 

  • Vous avez une forte capacité de synthèse, d’analyse et de rédaction 

  • Vous possédez une forte qualité d’adaptation, sens politique et capacité relationnelle avec les nombreux partenaires associatifs et institutionnels de HI, et avec des interlocuteurs de tous niveaux 

  • Vous savez gérer et animer des équipes multiculturelles et multisectorielles  

  • Vous maîtrisez parfaitement le français  

  • Vous avez des valeurs éthiques et un esprit critique constructif 

Description

Handicap International / Humanity & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Depuis sa création en 1982, HI a mis en place des programmes de développement dans plus de 59 pays et intervient dans de nombreuses situations d’urgence. Aujourd'hui, nous avons un budget d'environ 230 millions d'euros, avec 4705 employés dans le monde.

HI est engagée dans une politique d’emploi en faveur des travailleurs handicapés.  

Retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org.

CONTEXTE :  

Présent en RCA de 1994 à 2004, Handicap International - Humanité Inclusion (HI) est revenu en RCA en 2015 au travers des activités de sa plateforme logistique, mais depuis HI a déployé des interventions humanitaires autour de 3 piliers : Logistique Humanitaire – Santé – Inclusion. 

Les projets HI mis en œuvre en RCA sont actuellement financés par l’Union Européenne, Fond Humanitaire (OCHA), CDCS, GFFO, BHA/USAid, PAM, UNHAS. 

Aujourd’hui, l’organisation est composée de plus de 160 personnels nationaux et internationaux, répartis sur trois bases Bangui, Bambari, Bangassou et une sous-base à Bocaranga. 

La base de Bambari est une base stratégique pour HI, de par sa position géographique (point d’accès au Sud Est) mais aussi de la nature des besoins humanitaires. 

L’enjeu autour de cette base est non seulement de suivre et de consolider les activités existantes de la plate-forme logistique, la santé (les activités de réadaptation physique intégrées), mais aussi la mise en œuvre des nouveaux projets  de réadaptation intégrée avec des activités de thérapie de stimulation pour les enfants souffrant de malnutrition aigüe sévère, d’inclusion mais aussi de contribuer activement à l’obtention de nouveaux financements dans le domaine de l’éducation inclusive, la réhabilitation des routes et les moyens de subsistances/AGR pour les bénéficiaires du projet Read intégrée.

VOTRE MISSION : 

Sous le management du Directeur Pays, en tant qu’Area Manager Bambari, vos principales responsabilités seront : 

  • Vous êtes responsable du développement et de la mise en œuvre, dans votre zone, des projets faisant partie de la stratégie opérationnelle du programme. 

  • En lien avec votre supérieur hiérarchique et les autres départements pertinents, vous déploierez tous les outils appropriés pour permettre le suivi des projets, le contrôle financier et la conformité avec les politiques et les cadres de HI (en particulier la politique de suivi et d’évaluation des projets de HI), et le respect des engagements contractuels vis-à-vis des bailleurs. 

  • Vous contribuez au suivi et analyse activement l’évolution du contexte dans sa zone géographique afin d’identifier les risques et les opportunités et proposez des actions à sa ligne hiérarchique. 

  • Vous contribuez à la transformation organisationnelle conformément aux projets « Simplification », « services partagés » et « ROOTS ».  

  • En fonction du volume des projets et la complexité de la zone : vous suivez la gestion de la sécurité, coordonnez les équipes de services partagés et opérations au quotidien pour faciliter la mise en place des activités  

Vos principales missions seront :                         

  1. Management 

  • Vous êtes le manager, sur la zone, d’une équipe : 33 Salariés, dont 3 (1 Chef de Projet Génie Civil, 1 Chef de Projet Education Inclusive, 1 Chef de Projet Réad Intégrée) 

  • Vous êtes le manager fonctionnel, sur sa zone, d’une équipe de services supports 

  • Vous pilotez la transformation organisationnelle, en particulier par le biais de changements des pratiques managériales d’amélioration continue et contribue à l’amélioration des processus de travail.

  1. Contribution à la stratégie opérationnelle du programme et aux cadres et réglementations de HI 

  • Vous contribuez au développement de la stratégie opérationnelle du programme, ainsi qu’à sa mise en œuvre et à son suivi annuel  

  • Vous mettez en œuvre la partie projet de la stratégie opérationnelle du Programme  

  • Vous assurez le déploiement et la conformité avec les cadres globaux, les politiques institutionnelles et les normes de HI  

  • Vous veillez à la bonne gestion et au suivi des projets sous sa responsabilité :  

  • En gardant à l’esprit les opportunités potentielles et les risques, vous contribuez au suivi et à l’analyse des évolutions fait par son responsable hiérarchique, et proposez des mesures de mitigation le cas échéant  

  • Vous soutenez le Directeur Pays dans le suivi de la sécurité de sa zone et vous vous assurez de l’existence des ressources nécessaires selon le contexte 

  1. Influence 

  • Vous développez l’influence externe de HI (forums, alliances opérationnelles & stratégiques, etc.) et la représentation externe de l’organisation (évènements, média) dans votre zone 

  1. Reporting 

SPECIFICITES/PARTICULARITES DU POSTE :  

Possibilité de contraintes sécuritaires importantes selon évolution du contexte (braquages, affrontement entre les Groupes armées et les forces loyalistes dans la ville appuyée par leurs alliés). Isolement relativement important dans la ville de Bambari, présence de plusieurs ONG Internationales et expatriés. 

Les déplacements se font par vols UNHAS. Certaines destinations (Bambari, Bossangoa) où HI est présent peuvent être desservies en voiture.  

Par rapport aux conditions de vie, il y des espaces de loisirs, lieux culturels très limités. Conditions de vie relativement rudimentaires : Fourniture d’eau à l’hôpital (forage MSF), pas d’électricité dans la ville (générateur seulement+ Backup Batterie, des panneaux solaires). Accès à internet et aux télécommunications parfois difficile. 

L’équipe HI RCA est dynamique, joyeuse et soudée, remplie d’une réelle volonté d’améliorer la qualité des projets et soutenir la réponse humanitaire. Avec le déploiement des activités et l’ouverture de nouvelles bases, la mission est sur une dynamique de développement, de beaux challenges sont en cours et à venir.

CONDITIONS : 

Chez HI, les conditions de départ sont à la hauteur de votre engagement et adaptées au contexte de votre mission. Une attention particulière est portée aux questions de santé et à votre situation personnelle :  https://hi.org/fr/travailler-chez-hi 

Pour connaître notre parcours d’intégration et de formation, et notre politique de mobilité, cliquez ici : https://hi.org/fr/integration-developpement-des-competences-

  • Contrat International de 12 mois à compter idéalement du 15/11/2023 

  • Le contrat international permet une couverture sociale adaptée aux besoins de chacun 

  • Assurance chômage prélevée uniquement pour les ressortissants de l’UE 

  • Assurance retraite adaptée à la situation de nos collaborateurs. 

  • Couverture santé, rapatriement, prévoyance prises en charge par HI et par l’employé 

  • Salaire : à partir de 2850 € brut/mois selon expérience professionnelle   

  • Perdiem : 726,12 € net/mois – versé en monnaie locale sur le terrain 

  • Hardship : 500 € net/mois  

  • Congés payés : 25 jours par an  

  • R&R : 5 jours tous les 2 mois  

  • Poste : non accompagné  

  • A partir de 12 mois de mission une allocation enfant de 100 € versée à partir de 2 enfants à charge 

  • Logement : Collectif pris en charge par HI  

  • Si vous êtes résident(e) dans le pays : package local  

POSTULER :  

Uniquement en ligne en joignant CV et Lettre de motivation via le lien suivant : 

Les candidatures sont traitées de façon continue, n’attendez pas pour postuler !  Seules les candidatures retenues seront contactées. 

Détails de l'annonce

Organisation : COOPI
Site web : https://www.coopi.org
Lieu de l'emploi : Ouaka, Basse-Kotto, Haute-Kotto, Mobmou et autres si possible /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Entretien/logisitique
Date de publication : 28/02/2023
Date limite : 13/03/2023

Profil

Essentiel
  • Diplôme en sciences économiques et gestion, logistique ou études similaires est un atout ;
  • Au moins 2 ans d’expérience dans la gestion logistique de projet de sécurité alimentaire, et/ou de distribution général des vivres dans des PVD (expérience de travail en Afrique et / ou dans des contextes de conflit / post-conflit est un atout) ;
  • Experience dans les interventions en cash transfert est un atout ;
  • Connaissance des principes du procurement, rapidité d’apprentissage de procédures ;
  • Expérience dans la gestion de crises et procédures de sécurité ;
  • Excellentes capacités rédactionnelles ;
  • Excellente capacité de travailler dans des conditions de base et de s’adapter à la vie du terrain ;
  • Excellente capacité organisationnelle ; flexibilité, fort sens de l’initiative et autonomie dans le travail ;
  • Excellente capacité de travailler en équipe et par objectifs ; capacité de former les collaborateurs selon les besoins ;
  • Capacité de travailler dans un contexte politique et sécuritaire volatile et complexe et dans un environnement multiculturel ;
  • Intérêt et motivation à travailler dans une ONG en respectant ses valeurs et principes ;
  • Excellente capacité d‘écoute, de négociation et de communication ;
  • Capacité à gérer le stress et de travailler sous pression, habilité à motiver et accompagner les équipes dans un contexte d’urgence ;
  • Leadership positif pour gérer et motiver un staff vers l'objectif; orientation résultat, sens de l’amélioration, créativité, initiative ;
  • Maîtrise du français indispensable (parlé et écrit), celle de la langue anglaise est fortement souhaitée ;
  • Bonne maîtrise des logiciels courants et pack office.
Souhaitables
  • Connaissance des procédures du PAM, ECHO, HCR, UNICEF etc ;
  • Connaissance et expérience dans la méthodologie de suivi et évaluation ;
  • Expériences de travail dans des pays d’Afrique francophones ou en RCA ;
  • Précédente expérience avec COOPI et connaissances de ses procédures.
 
COOPI se réserve la possibilité de clore un recrutement avant la date d’échéance de l’annonce. Merci de votre compréhension.
 
COOPI est une organisation non gouvernementale italienne, indépendante et laïque, fondée à Milan en 1965. Depuis plus de 50 ans, COOPI est engagée dans la lutte contre la pauvreté avec un soutien à long terme et une présence constante sur le terrain à côté des populations touchées par la guerre, les crises socio-économiques et les catastrophes naturelles. Les activités de COOPI visent à encourager le développement et à répondre aux situations d’urgence. En Afrique, Amérique Latine et Moyen Orient COOPI favorise l'accès à l'eau, ainsi que le droit à la santé et à l'éducation des communautés les plus pauvres.

Description

Depuis 1974 COOPI travaille en RCA pour un développement harmonieux et complet, en faveur tant des individus que des communautés locales. En ce qui concerne les secteurs d’intervention, l'engagement vis-à-vis des réalités locales a encouragé COOPI à établir des plans et à implémenter des projets de développement dans le domaine social, économique, sanitaire, environnemental et de la formation. Les situations de conflit ont amené à la décision de se faire charge de projets d'urgence et de réhabilitation, qui sont aujourd'hui devenus un autre secteur spécifique d’intervention dans le Pays. Grâce à la présence consolidée et constante, ainsi qu’aux relations avec les institutions, les organisations non gouvernementales et les communautés locales, COOPI est reconnue comme un des points de référence pour la coopération internationale en RCA.

Objectif du poste
Le logisticien du projet assure la correcte gestion logistique du projet auquel il est affecté et de la base de Bambari (Ouaka) ou Obo (Haut-Mbomou), en collaboration avec le Chef de Projet et le Coordinateur Logistique Pays, dans le respect des procédures COOPI et de celles du bailleur de fonds.
 
Responsabilités
 
En particulier, la réalisation du Projet comporte les activités suivantes :
  • Gestion des véhicules/engins roulants et mouvements : maintenance des véhicules et des équipements et de la gestion de leurs mouvements ; mettre en place un planning de maintenance et respect des procédures d’entretien et de gestion du parc auto et des groupes électrogènes ; assurer le suivi des consommations, effectuer les rapports de consommation et le calcul des coûts du parc auto-moto ; gérer les mouvements aériens nationaux des staffs, en collaboration avec le Coordinateur Logistique ;
  • Gestion stocks et magasins : collecter les besoins logistiques de la base et des projets ; s’assurer que les biens soient contrôlés à l’entrée et sortie de l’entrepôt ; superviser la réception des livraisons et des cargos par avion et par route ; assurer le suivi des stocks et l’utilisation des instruments pour les rapports ; assurer que les bâtiments soient dotés de règles d’utilisation ;
  • Gestion des inventaires : assurer la correcte gestion de l’inventaire des biens et équipements, en coordination avec l’administration ;
  • Gestion ITC : gestion et maintenance des équipements de communication ;
  • Gestion des infrastructures : gestion et maintenance des bureaux et maisons de COOPI des projets de compétence ;
  • Gestion administrative : suivi administratif des équipements, visas, déclarations et paiements à régler auprès des services de l’État ;
  • Gestion des achats et chaine d’approvisionnement : assurer que les achats et la fourniture de biens et services soient effectués selon le plan d’achat des projets ;
  • Gestion du personnel : gérer, superviser et former le personnel logistique affecté à la base ; gérer les chauffeurs, briefer l’opérateur radio et les gardiens et superviser leurs activités ;
  • Sécurité : surveiller les biens et propriétés de la base ; supporter le chef de projet dans la gestion des aspects liés à la sécurité; assurer l’application et le bon suivi du plan de sécurité de la base et de sa mise à jour ; effectuer des rapports réguliers sur la situation de la sécurité au Chef de base, au Coordinateur Logistique, et au Chef de Mission; envoyer des rapports mensuelles, ou selon les nécessités et les conditions sécuritaires de la zone concernée; assurer la mise à jour régulière de la fiche de rapportage des accidents de sécurité ;
  • Rapportage et archivage : préparer les rapports logistiques mensuels et tous les rapports et instruments demandés; archiver la documentation relative à la logistique de projet ;
  • Réactualisation listes bénéficiaires des distributions ;
  • Planification des distributions ;
  • Sensibilisation des bénéficiaires ;
  • Distributions des vivres ;
  • Rapportage des distributions ;
  • Etablissement du rapport narratif final.
Et toutes autres taches nécessaires à la bonne et ponctuelle réalisation du projet, ou action demandée par la coordination pays dans le cadre d’intervention.

Détails de l'annonce

Organisation : COOPI
Site web : https://www.coopi.org
Lieu de l'emploi : Bangui /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 28/02/2023
Date limite : 13/03/2023

Profil

Essentiel
  • Préférable Licence ou diplôme en disciplines économiques ;
  • Expérience certifiée d’au moins cinq ans, mûrie dans le secteur économique-financière, la coordination administrative dans des organisations de coopération ;
  • Bonne connaissance des procédures des bailleurs de fonds suivants : UE, ECHO, FH, UNICEF, UNHCR, WFP, AICS ;
  • Bonne connaissance de la langue française (écrite/lue/parlée) ;
  • Excellente connaissance Office ;
  • Excellentes capacités d'organisation ;
  • Capacité de travailler en équipe et pour objectifs ;
  • Aptitude à construire des relations positives avec les collaborateurs ;
  • Capacité de travailler dans une ambiance multiculturelle, sous pression et dans des contextes sécuritaires difficiles ;
  • Aptitude à l'implication au-delà de la simple tache assignée ;
  • Motivation à travailler dans une organisation non gouvernementale en respectant ses principes et ses valeurs ;
  • Excellente capacité organisationnelle ; flexibilité, fort sens de l’initiative et autonomie dans le travail ;
  • Excellente capacité d‘écoute, de négociation et de communication ;
  • Capacité à gérer le stress et de travailler sous pression, habilité à motiver et accompagner les équipes dans un contexte d’urgence ;
  • Leadership positif pour gérer et motiver un staff vers l'objectif; orientation résultat, sens de l’amélioration, créativité, initiative.
 Souhaitables
  • Expériences de travail dans des pays d’Afrique francophones ou en RCA ;
  • Précédente expérience avec COOPI et connaissances de ses procédures.
COOPI se réserve la possibilité de clore un recrutement avant la date d’échéance de l’annonce. Merci de votre compréhension.
 
COOPI est une organisation non gouvernementale italienne, indépendante et laïque, fondée à Milan en 1965. Depuis plus de 50 ans, COOPI est engagée dans la lutte contre la pauvreté avec un soutien à long terme et une présence constante sur le terrain à côté des populations touchées par la guerre, les crises socio-économiques et les catastrophes naturelles. Les activités de COOPI visent à encourager le développement et à répondre aux situations d’urgence. En Afrique, Amérique Latine et Moyen Orient COOPI favorise l'accès à l'eau, ainsi que le droit à la santé et à l'éducation des communautés les plus pauvres.

Description

Depuis 1974 COOPI travaille en RCA pour un développement harmonieux et complet, en faveur tant des individus que des communautés locales. En ce qui concerne les secteurs d’intervention, l'engagement vis-à-vis des réalités locales a encouragé COOPI à établir des plans et à implémenter des projets de développement dans le domaine social, économique, sanitaire, environnemental et de la formation. Les situations de conflit ont amené à la décision de se faire charge de projets d'urgence et de réhabilitation, qui sont aujourd'hui devenus un autre secteur spécifique d’intervention dans le Pays. Grâce à la présence consolidée et constante, ainsi qu’aux relations avec les institutions, les organisations non gouvernementales et les communautés locales, COOPI est reconnue comme un des points de référence pour la coopération internationale en RCA.
 
Objectif du poste
Assurer toutes les activités de gestion administrative/ financière tout en respectant le planning opérationnel définit en coordination avec l’Administrateur Pays et les Chefs de Projets ceci dans le strict respect des procédures de COOPI et des bailleurs de fonds.

Responsabilités

En particulier, la réalisation du Projet comporte les activités suivantes.
 
Supervision des aspects économiques et financiers concernant les activités des projets COOPI auxquels vous êtes affectés :
  • Superviser la correcte gestion de la comptabilité des projets auxquels vous êtes affectés, en conformité avec les procédures de l’ONG COOPI et des bailleurs de fonds ;
  • Superviser la correcte gestion de la trésorerie des projets (Caisse et Banque), réconciliation mensuelle en collaboration avec les Chefs de Projets ;
  • Mise à jour régulière des données financières des projets en conformité avec les données financières de l’Administration Pays ;
  • Vérification avec les Chefs de Projets et présentation à l’Administrateur pays du prévisionnel de dépenses mensuelles visant à la requête mensuelle des fonds ;
  • Garantir le financement aux projets à travers les fiches de financement, tout en respectant le prévisionnel de dépenses élaboré ;
  • Mettre à jour d’une manière régulière des outils comptables et informatiques de comptabilité des projets afin de permettre le monitoring et le contrôle des dépenses ;
  • Vérifier et contrôler le respect des procédures d’achat de COOPI ;
  • Contrôler des pièces justificatives comptables, la conformité des contrats avec les fournisseurs ; vérifier et contrôler de l’application correcte de la loi fiscale ;
  • Superviser la gestion administrative du personnel national des projets en conformité avec le Code du Travail du pays/ l’Inspection de travail et le manuel RH Coopi (contrat, paiement des taxes…) ;
  • Superviser et former le personnel national administratif affecté aux projets en collaboration avec les Chefs de Projets. Participer à la sélection du personnel comptable et administratif national et évaluation du personnel même ;
  • Préparer des communications/ correspondances avec les bailleurs de fonds, des modifications budgétaires et d’avenants, en collaboration avec les Chefs de Projets et sous la supervision de l’Administrateur Pays ; 
  • Rédiger des rapports financiers intermédiaires et finaux des projets en collaboration avec le Chefs de Projets et sous la supervision de l’Administrateur Pays ;
  • Préparer la documentation nécessaire pour les audits de projets en collaboration avec les Chefs de Projets et sous la supervision de l’Administrateur Pays ;
  • Collaborer dans la mise à jour des inventaires des biens (propriété Coopi et projet) avec la logistique ;
  • Être prêt à effectuer des missions sur les différentes bases/ sous bases selon les besoins en se coordonnant avec le Chef de Projet, l’Administrateur Pays et la Coordination Logistique et Bureau de Programmes ;
  • Garantir l’archivage électronique des documents administratifs et comptables du projet en collaboration avec le Chef de Projet, surtout à la fin du projet.
Concernant les réalisations des audit/spot check/vérification ponctuelles :
  • Préparer les audits externes si prévu par le contrat signé avec les bailleurs ;
  • Préparer les audits interne si prévu ;
  • Être en charge du suivi pendant la réalisation d’un audit en s’assurant d’avoir prêté toute la documentation et en mettant à disposition ceux que l’auditeur demande (tant en termes de documentation que des explications à fournir) en se coordonnant avec le siège ;
  • Suite aux éventuelles lacunes relevées par lui-même ou par des auditeurs, en accord avec l'administrateur pays et le chef de mission, il peut organiser des séances de partage des leçons apprises ;
  • Lors d'un audit et s'il n'y a plus l'administrateur du projet et le chef de projet, il/elle se charge de préparer et d'organiser directement les différentes étapes de sa réalisation et de représenter le premier interlocuteur vis à vis des auditeurs.

 

Détails de l'annonce

Organisation : COOPI
Site web : https://www.coopi.org
Lieu de l'emploi : République Centre Africaine (RCA) /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 11/01/2023
Date limite : 10/02/2023

Profil

Essentiel
  • Préférable Licence ou diplôme en disciplines économiques ;
  • Expérience certifiée d’au moins cinq ans, mûrie dans le secteur économique-financière, la coordination administrative dans des organisations de coopération ;
  • Bonne connaissance des procédures des bailleurs de fonds suivants : UE, ECHO, FH, UNICEF, UNHCR, WFP, AICS ;
  • Bonne connaissance de la langue française (écrite/lue/parlée) ;
  • Excellente connaissance Office ;
  • Excellentes capacités d'organisation ;
  • Capacité de travailler en équipe et pour objectifs ;
  • Aptitude à construire des relations positives avec les collaborateurs ;
  • Capacité de travailler dans une ambiance multiculturelle, sous pression et dans des contextes sécuritaires difficiles ;
  • Aptitude à l'implication au-delà de la simple tache assignée ;
  • Motivation à travailler dans une organisation non gouvernementale en respectant ses principes et ses valeurs ;
  • Excellente capacité organisationnelle ; flexibilité, fort sens de l’initiative et autonomie dans le travail ;
  • Excellente capacité d‘écoute, de négociation et de communication ;
  • Capacité à gérer le stress et de travailler sous pression, habilité à motiver et accompagner les équipes dans un contexte d’urgence ;
  • Leadership positif pour gérer et motiver un staff vers l'objectif; orientation résultat, sens de l’amélioration, créativité, initiative.
Souhaitables
  • Expériences de travail dans des pays d’Afrique francophones ou en RCA ;
  • Précédente expérience avec COOPI et connaissances de ses procédures.
COOPI se réserve la possibilité de clore un recrutement avant la date d’échéance de l’annonce. Merci de votre compréhension.
https://coopi.org/it/posizione-lavorativa.html?id=4627&ln=
COOPI est une organisation non gouvernementale italienne, indépendante et laïque, fondée à Milan en 1965. Depuis plus de 50 ans, COOPI est engagée dans la lutte contre la pauvreté avec un soutien à long terme et une présence constante sur le terrain à côté des populations touchées par la guerre, les crises socio-économiques et les catastrophes naturelles. Les activités de COOPI visent à encourager le développement et à répondre aux situations d’urgence. En Afrique, Amérique Latine et Moyen Orient COOPI favorise l'accès à l'eau, ainsi que le droit à la santé et à l'éducation des communautés les plus pauvres.

Description

Depuis 1974 COOPI travaille en RCA pour un développement harmonieux et complet, en faveur tant des individus que des communautés locales. En ce qui concerne les secteurs d’intervention, l'engagement vis-à-vis des réalités locales a encouragé COOPI à établir des plans et à implémenter des projets de développement dans le domaine social, économique, sanitaire, environnemental et de la formation. Les situations de conflit ont amené à la décision de se faire charge de projets d'urgence et de réhabilitation, qui sont aujourd'hui devenus un autre secteur spécifique d’intervention dans le Pays. Grâce à la présence consolidée et constante, ainsi qu’aux relations avec les institutions, les organisations non gouvernementales et les communautés locales, COOPI est reconnue comme un des points de référence pour la coopération internationale en RCA.
 
Objectif du poste
Assurer toutes les activités de gestion administrative/ financière tout en respectant le planning opérationnel définit en coordination avec l’Administrateur Pays et les Chefs de Projets ceci dans le strict respect des procédures de COOPI et des bailleurs de fonds.
 
Responsabilités
En particulier, la réalisation du Projet comporte les activités suivantes.
Supervision des aspects économiques et financiers concernant les activités des projets COOPI auxquels vous êtes affectés :
  • Superviser la correcte gestion de la comptabilité des projets auxquels vous êtes affectés, en conformité avec les procédures de l’ONG COOPI et des bailleurs de fonds ;
  • Superviser la correcte gestion de la trésorerie des projets (Caisse et Banque), réconciliation mensuelle en collaboration avec les Chefs de Projets ;
  • Mise à jour régulière des données financières des projets en conformité avec les données financières de l’Administration Pays ;
  • Vérification avec les Chefs de Projets et présentation à l’Administrateur pays du prévisionnel de dépenses mensuelles visant à la requête mensuelle des fonds ;
  • Garantir le financement aux projets à travers les fiches de financement, tout en respectant le prévisionnel de dépenses élaboré ;
  • Mettre à jour d’une manière régulière des outils comptables et informatiques de comptabilité des projets afin de permettre le monitorage et le contrôle des dépenses ;
  • Vérifier et contrôler le respect des procédures d’achat de COOPI ;
  • Contrôler des pièces justificatives comptables, la conformité des contrats avec les fournisseurs ; vérifier et contrôler de l’application correcte de la loi fiscale ;
  • Superviser la gestion administrative du personnel national des projets en conformité avec le Code du Travail du pays/ l’Inspection de travail et le manuel RH Coopi (contrat, paiement des taxes…) ;
  • Superviser et former le personnel national administratif affecté aux projets en collaboration avec les Chefs de Projets. Participer à la sélection du personnel comptable et administratif national et évaluation du personnel même ;
  • Préparer des communications/ correspondances avec les bailleurs de fonds, des modifications budgétaires et d’avenants, en collaboration avec les Chefs de Projets et sous la supervision de l’Administrateur Pays ; 
  • Rédiger des rapports financiers intermédiaires et finaux des projets en collaboration avec le Chefs de Projets et sous la supervision de l’Administrateur Pays ;
  • Préparer la documentation nécessaire pour les audits de projets en collaboration avec les Chefs de Projets et sous la supervision de l’Administrateur Pays ;
  • Collaborer dans la mise à jour des inventaires des biens (propriété Coopi et projet) avec la logistique ;
  • Être prêt à effectuer des missions sur les différentes bases/ sous bases selon les besoins en se coordonnant avec le Chef de Projet, l’Administrateur Pays et la Coordination Logistique et Bureau de Programmes ;
  • Garantir l’archivage électronique des documents administratifs et comptables du projet en collaboration avec le Chef de Projet, surtout à la fin du projet.
Concernant les réalisations des audit/spot check/vérification ponctuelles :
  • Préparer les audits externes si prévu par le contrat signé avec les bailleurs ;
  • Préparer les audits interne si prévu ;
  • Être en charge du suivi pendant la réalisation d’un audit en s’assurant d’avoir prêté toute la documentation et en mettant à disposition ceux que l’auditeur demande (tant en termes de documentation que des explications à fournir) en se coordonnant avec le siège ;
  • Suite aux éventuelles lacunes relevées par lui-même ou par des auditeurs, en accord avec l'administrateur pays et le chef de mission, il peut organiser des séances de partage des leçons apprises ;
  • Lors d'un audit et s'il n'y a plus l'administrateur du projet et le chef de projet, il/elle se charge de préparer et d'organiser directement les différentes étapes de sa réalisation et de représenter le premier interlocuteur vis à vis des auditeurs.

 

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : https://www.enabel.be
Lieu de l'emploi : Bangui /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 09/12/2022
Date limite : 29/12/2022

Profil

 

  • Une fonction passionnante dans un environnement international. 

  • Un contrat de 21 mois basé à Bangui. 

  • Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 6). 

  • Les conditions contractuelles seront établies en fonction des politiques salariales de l’organisation. 

Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction et la composition familiale. 

 

Attention  

Compte tenu du contexte sécuritaire en RCA, le poste n’est actuellement pas accessible à la famille de l’Expert.  

 

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire. 

 

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences. 

Description

Contexte 

 

Dans le cadre du Fonds fiduciaire européen pour la République centrafricaine « Bêkou », Enabel mettra en œuvre le programme d’appui au développement rural (DEVRUR II) « Ouvrir des perspectives d’avenir - Mungo légué ti kékéréké» en République Centrafricaine. 

Ce programme vise à relancer la dynamique socio-économique des zones centrées autour de Bouar, Paoua, Bozoum, Bossangoa, Boali, Sibut, Pissa/Mbaïki et Bangui, ceci principalement par le biais d’une augmentation des activités de production et de transformation agricoles locales à travers la mise en place d’agropoles multifonctionnelles dans des centres ruraux et péri-urbains. Le programme vise également à offrir des solutions adaptées, flexibles et évolutives en matière de formation, d’accès à des services énergétiques, de technologie et d’accès au crédit. 

Le cœur du dispositif agropole sera la structure de formation pour renforcer le capital humain à travers une offre de formations professionnelles holistiques adaptées aux besoins et à la demande des acteurs du milieu rural et qui va au-delà des compétences techniques. Outre les structures de formation, le programme soutiendra la création de services d’insertion qui soutiendront les initiatives et les projets des bénéficiaires des formations. 

Le programme s’inscrit dans une logique de développement à long terme, reposant sur les acteurs nationaux, tout en ayant une composante à impact rapide basée sur des opérateurs de formation et des initiatives déjà opérationnels.  A moyen terme, le programme contribuera à lever progressivement les obstacles entravant l’agriculture familiale durable à vocation commerciale et à soutenir l’agro-industrie. 

 

C’est dans ce cadre que Enabel recherche activement un.e Expert.e en Infrastructure, Electricité & Energie qui sera basé.e au bureau d’Enabel à Bangui. 

 

Description de la fonction 

 

En tant qu’Expert.e en Infrastructure, Electricité & Energie vous rapporterez directement à la Project Manager en charge du programme DEVRUR II. Vous serez responsable des résultats en matière d’augmentation des facteurs de production et des capacités de production et de transformation locales.   

 

Cet objectif spécifique vise à réhabiliter et améliorer les bâtiments et les services de base et à proposer des modèles énergétiques fiables, durables et propres pouvant soutenir le développement des activités de formation, d’insertion professionnelle des agropoles multifonctionnelles, ainsi que la promotion de l'activité économique des communautés environnantes.  

 

Vous collaborerez étroitement avec les parties prenantes des établissements soutenus, du secteur privé ainsi que les autres acteurs clés, comme le Ministère de l’Energie et le Programme des Nations unies pour le développement (PNUD) actif dans le secteur de l’électrification en République Centrafrique. 

 

Responsabilités : 

  • Vous contribuez à la mise en œuvre du projet en prenant part à la planification, l’exécution, la coordination, le monitoring et l’évaluation des activités ;   

  • Vous conseillez sur base de votre expertise technique, afin d’atteindre une performance conforme aux normes et standards nationaux et internationaux ; 

  • Vous organisez la capitalisation et la gestion des connaissances afin de créer un environnement inclusif, informé et confiant au sein du projet ; 

  • Vous contribuez au renforcement des capacités des organisations partenaires afin de contribuer à l’amélioration de leur organisation, de leurs processus et systèmes ainsi que des compétences de leur personnel. 

 

Votre profil 

 

Niveau de formation requis 

  • Master en dans les domaines relatifs à la construction d’infrastructures, l’électricité ou l’énergie.  

Expériences requises  

  • Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans la gestion de projets d’infrastructures, d’électricité et/ou en matière d’énergie ; 

  • Une expérience prouvée dans l’utilisation et la maintenance de machines et outillage électrique ou manuel à but pédagogique et/ou productif de transformation agricole et/ou artisanale ; 

  • Une expérience internationale (c’est-à-dire dans le secteur du développement international et en dehors de son pays d’origine) constitue un atout. 

Compétences et connaissances requises 

  • Compétences en conception, suivi et évaluation d’activités de réhabilitation, construction et maintenance d’infrastructures et de leur équipement de services de base et de sources fiables d’électricité ; 

  • Compétences en renforcement des capacités techniques des acteurs : états, entreprises, collaborateurs. 

  • Compétences avérées en gestion d’équipe pluridisciplinaire et multiculturelle (et formation de celle-ci) des experts en infrastructure et électromécanique (faisabilité, marchés publics de travaux et fournitures d’équipements, installations et réceptions définitives, plan de maintenance..) ; 

  • Bonne compréhension des aspects liés au développement international (contexte, enjeux, partenaires, fonctionnement…) ; 

  • Capacité à mettre en œuvre un processus de changement ; 

  • Gestion des connaissances et capitalisation ; 

  • Vous êtes orienté.e vers les résultats; 

  • Capacité à utiliser les nouvelles technologies en vigueur dans le domaine d’expertise ; 

  • Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail de la RCA et du contexte international dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance du français est donc exigée. La connaissance du Sango est un atout. 

 

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel). 

 

 

Nous vous offrons 

 

  • Une fonction passionnante dans un environnement international. 

  • Un contrat de 21 mois basé à Bangui. 

  • Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 6). 

  • Les conditions contractuelles seront établies en fonction des politiques salariales de l’organisation. 

Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction et la composition familiale. 

 

Attention  

Compte tenu du contexte sécuritaire en RCA, le poste n’est actuellement pas accessible à la famille de l’Expert.  

 

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire. 

 

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences. 

 

Intéressé.e? 

 

Postulez, au plus tard le 29/12/2022, ici et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation. 

 

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération.  

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins du monde France
Site web : http://www.jobs.net/j/JJUEeEUm?idpartenaire=220
Lieu de l'emploi : Bouca /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Entretien/logisitique
Date de publication : 07/11/2022
Date limite : 04/02/2023

Profil

Formation logistique niveau bac ou équivalent niveau Bac+2/3
Expérience de 2 ans minimum sur un poste similaire dans le domaine humanitaire
Expérience significative dans les procédures d’achats des bailleurs humanitaires, en approvisionnement, gestion de stock et de parcs de véhicules
Expérience en lancement de projets en urgence et d’ouvertures de base
Expérience en management d’équipes et formations
Expérience dans la gestion de la sécurité dans un contexte sécuritaire volatile
Capacité à vivre sur une base aux conditions spartiates
Maîtrise du Pack Office
Langue : français courant à l'écrit comme à l'oral indipensable
Vous adhérez aux valeurs et au positionnement militant de Médecins du Monde.

AUCUNE CANDIDATURE NE SERA TRAITÉE PAR TÉLÉPHONE

Médecins du Monde se réserve le droit de clôturer le recrutement avant la date limite de dépôt des candidatures.

MdM s’engage pour l’insertion des personnes en situation de handicap et lutte contre toutes les discriminations.

Description

Médecins du Monde, association médicale militante de solidarité internationale, s'engage depuis plus de 40 ans à soigner les populations les plus vulnérables ici et là-bas, à témoigner des entraves constatées quant à l’accès aux soins, à obtenir des améliorations durables des politiques de santé pour tous. 

Association indépendante, nous agissons au-delà du soin en dénonçant les atteintes à la dignité et aux droits humains et en nous battant pour améliorer la situation des populations précaires. 

En France comme à l’international dans près de 30 pays, nos actions ont pour but de faciliter l’accès au système de santé en travaillant sur 5 thématiques prioritaires structurant nos combats et nos plaidoyers : urgences et crises, santé sexuelle et reproductive, réduction des risques, migrations, droits et santé et santé-environnement. 

Présent en République Centrafricaine depuis 2013, MdM s’est récemment repositionné à travers :

  • L’installation d’une base dans la sous-préfecture de Bouca (Ouham) depuis mai 2020 sur financement allemand GFFO (un appui à l’hôpital de Bouca et supervision et soutien de 4 centres de santé) et l'extension sur 4 centres de santé supplémentaire sur financement du Fonds Humanitaire et d’UNICEF
  • L’installation d'une base dans la sous-préfecture d’Ippy depuis avril 2022 à travers un appui en clinique mobile. Ce projet financé par le fonds humanitaire et intervenant dans 4 centres de santé et l’hôpital de Ippy, permet aux populations centrafricaines victimes de chocs récurrents d’accéder à des soins gratuits de santé primaire, à la santé sexuelle et reproductive, à la prise en charge médicale et psychosociale et à un soutien psychosocial des survivant.e.s de violences basées sur le genre.

Conformément aux priorités stratégiques de MdM, l’appui aux services de santé primaire (SSP) est une porte d’entrée permettant d’offrir des soins de santé sexuelle et reproductive (SSR). Ainsi, outre la prise en charge des pathologies les plus courantes (IRA, IDA, paludisme, etc.), MdM soutient la mise en œuvre de consultations pré et post natales, de consultations de planning familial et la prise en charge des victimes de Violences Liées au Genre (VLG) et des avortements incomplets. Un diagnostic en santé mentale et soutien psychosocial vient d’être réalisé afin de mieux définir la stratégie d’intervention et adapter les activités aux besoins de la population et au contexte centrafricain. 

La stratégie d’intervention pour la période à venir prévoit une augmentation du volume opérationnel et financier, ainsi que de la couverture géographique. Le repositionnement de MdM comme acteur central de santé sur la thématique des VLG est également en cours de développement.

DESCRIPTION DU POSTE :

Sous la supervision du coordinateur site, vous coordonnez et supervisez les différents aspects logistiques du programme et tous les aspects logistiques de la base de Bouca. Vous animez l’équipe logistique du programme et de la base et appuyez le coordinateur site pour le suivi des procédures de sécurité au niveau de la base.

Gestion des approvisionnements

  • Mettre en œuvre un processus de planification des approvisionnements
  • Suivre, réceptionner et contrôler les commandes 
  • Vérifier le respect de toutes les procédures MdM et des bailleurs
  • Être garant.e de la gestion des stocks
  • Participer au bon déroulement des transports pour l’approvisionnement de la base

Gestion du parc automobile

  • Recruter et former les chauffeurs aux règles de conduite MdM
  • Assurer la coordination et le suivi des mouvements ainsi que la gestion du parc de véhicules
  • Mettre à niveau les équipements de sécurité dans l’ensemble des véhicules

Equipement et locaux

  • Assurer la maintenance et la sécurité de tous les équipements et propriétés MdM
  • Etablir des contrats avec les fournisseurs chargés de la maintenance des équipements nécessaires
  • Classer et conserver les documents du service logistique
  • Etre garant.e de la qualité du reporting logistique

Management

  • Recruter, superviser et animer l’ensemble de l’équipe logistique
  • Rédiger les profils de poste de l’équipe logistique
  • Former l’équipe logistique aux procédures standards MdM
  • Superviser et évaluer le staff logistique national de la base
  • Renforcer les capacités des équipes logistiques en matière de réponse rapide, sur les outils de suivi et contrôle

Gestion et suivi des systèmes de communication et du parc informatique

  • Dimensionner les moyens de communication au niveau du programme et de la base de Bouca
  • Assurer le bon fonctionnement et la bonne utilisation du matériel de communication
  • Former les staffs de la mission au bon usage et entretien des équipements de communication et télécommunication
  • Assurer le dimensionnement du parc informatique, de son entretien et de sa bonne utilisation
  • Accompagner les départements dans la mise en place d’une stratégie de sauvegarde, de partage de fichiers et de protection des données

Gestion des tâches spécifiques

  • Participer aux différentes réunions de coordination logistique et sécurité inter-ONG
  • Rédiger les termes de références et rapports logistiques en cas de missions exploratoires/terrain
  • Participer à la rédaction des rapports 
  • Participer à la préparation et la mise en œuvre des réponses rapides sur les aspects logistiques

Sécurité

  • Participer aux veilles sécuritaires au niveau de la province de l’Ouham et dans d’autres zones ayant un impact sur la province
  • Etre garant.e de la sûreté et de la sécurité des bâtiments MdM et de la flotte
  • Rédiger et mettre à jour le roadbook
  • Assurer les briefings sur les règles sécuritaires et logistiques

CONDITIONS D'EMPLOI :

Statut :  Salarié 

Contrat : Contrat à durée déterminée  

Durée : 6 mois 

Poste à pourvoir à partir du 15 janvier 2023
Salaire brut mensuel 2 660 euros
Équivalent 13ème mois versé en 2 fois – à partir de 6 mois d’ancienneté de travail
effectif
Prime d’expatriation de 10% du salaire brut par mois
Prise en charge du transport (domicile – mission), des visas, des vaccins
Hébergement en maison collective 22.5 RTT / an 5 semaines de congés payés / an
Mutuelle (participation à 60% de MdM et 40% du salarié)
Assurance (rapatriement…)
Accord de télétravail sous réserve d’éligibilité de votre poste : 110 jours de
télétravail par an (soit en moyenne 2,5 jours de télétravail par semaine) avec
l’obligation de travailler en présentiel au minimum 1 jour par semaine
En cette période d’épidémie de Covid-19, nous mettons tout en œuvre pour appliquer les protocoles sanitaires et gestes barrières afin de garantir la sécurité de
nos équipes.
Médecins du Monde favorise la formation et la mobilité interne de ses acteurs
Retrouvez les conditions et avantages pour nos postes expatriés à l’international: https://bit.ly/3g2xFrh  

Départ seul  

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : http://www.enabel.be
Lieu de l'emploi : Bangui /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 29/09/2022
Date limite : 20/10/2022

Profil

 

Niveau de formation requis 

  • Master en sciences humaines (éducation, sciences sociales, ingénierie de formation ou équivalent).  

Expériences requises  

  • Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le domaine de la formation et l’insertion professionnelle en milieu rural ; 

  • Une expérience internationale (c’est-à-dire dans le secteur du développement international et en dehors de son pays d’origine), plus particulièrement dans un pays du sous-continent africain, constitue un atout. 

Compétences et connaissances requises 

  • Bonne compréhension des aspects liés au développement international (contexte, enjeux, partenaires, fonctionnement…) ; 

  • Maîtrise de la chaîne de valeur emploi et auto-emploi (ingénierie de formation, insertion professionnelle, incubation, entrepreneuriat…) ; 

  • Compétences en préparation, conception, organisation, suivi et évaluation d’activités de formation et d’insertion professionnelles ; 

  • Connaissance des dynamiques et des enjeux du développement rural et agricole ; 

  • Capacité à mettre en œuvre un processus de changement ; 

  • Gestion des connaissances et capitalisation ; 

  • Vous êtes orienté.e vers les résultats; 

  • Capacité à utiliser les nouvelles technologies en vigueur dans le domaine d’expertise ; 

  • Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail de la RCA et du contexte dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance du français est donc exigée. La connaissance du Sango est un atout. 

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel). 

Description

Contexte 

 

Dans le cadre du Fonds fiduciaire européen pour la République centrafricaine « Bêkou », Enabel mettra en œuvre le programme d’appui au développement rural (DEVRUR II) « Ouvrir des perspectives d’avenir - Mungo légué ti kékéréké» en République Centrafricaine.  

  

Ce programme vise à relancer la dynamique socio-économique des zones centrées autour de Bouar, Paoua, Bozoum, Bossangoa, Boali, Sibut, Pissa/Mbaïki et Bangui, ceci principalement par le biais d’une augmentation des activités de production et de transformation agricoles locales à travers la mise en place d’agropoles multifonctionnelles dans des centres ruraux et péri-urbains. Le programme vise également à offrir des solutions adaptées, flexibles et évolutives en matière de formation, d’accès à des services énergétiques, de technologie et d’accès au crédit.  

  

Le cœur du dispositif agropole sera la structure de formation pour renforcer le capital humain à travers une offre de formations professionnelles holistiques adaptées aux besoins et à la demande des acteurs du milieu rural et qui va au-delà des compétences techniques. Outre les structures de formation, le programme soutiendra la création de services d’insertion qui soutiendront les initiatives et les projets des bénéficiaires des formations.  

  

Le programme s’inscrit dans une logique de développement à long terme, reposant sur les acteurs nationaux, tout en ayant une composante à impact rapide basée sur des opérateurs de formation et des initiatives déjà opérationnels.  A moyen terme, le programme contribuera à lever progressivement les obstacles entravant l’agriculture familiale durable à vocation commerciale et à soutenir l’agro-industrie.  

 

Description de la fonction 

 

En tant qu’Expert.e en Formation & Insertion Professionnelle, vous rapporterez au.à la Project Manager. Vous serez notamment responsable de la bonne exécution des activités dans le domaine de la gouvernance et du pilotage, de la formation professionnelle et de l’insertion professionnelle visant l’employabilité des jeunes, la qualification professionnelle des acteurs de développement agricole et rural et l’insertion professionnelle des jeunes en milieu rural.    

  

Vous travaillerez également en étroite collaboration avec les autres Experts internationaux et en supervision des Experts nationaux et agents de terrain ainsi qu’avec les structures publiques et privées impliquées dans la formation et l’insertion professionnelles.  

 

Responsabilités : 

  • Vous contribuez à la mise en œuvre du projet en prenant part à la planification, l’exécution, la coordination, le monitoring et l’évaluation des activités ;   

  • Vous conseillez sur base de votre expertise technique, afin d’atteindre une performance conforme aux normes et standards nationaux et internationaux ; 

  • Vous organisez la capitalisation et la gestion des connaissances afin de créer un environnement inclusif, informé et confiant au sein du projet ; 

  • Vous accompagnez les structures partenaires et renforcez leurs capacités afin de contribuer à l’amélioration de leur organisation, de leurs processus et systèmes ainsi que des compétences de leur personnel.  

 

Votre profil 

 

Niveau de formation requis 

  • Master en sciences humaines (éducation, sciences sociales, ingénierie de formation ou équivalent).  

Expériences requises  

  • Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le domaine de la formation et l’insertion professionnelle en milieu rural ; 

  • Une expérience internationale (c’est-à-dire dans le secteur du développement international et en dehors de son pays d’origine), plus particulièrement dans un pays du sous-continent africain, constitue un atout. 

Compétences et connaissances requises 

  • Bonne compréhension des aspects liés au développement international (contexte, enjeux, partenaires, fonctionnement…) ; 

  • Maîtrise de la chaîne de valeur emploi et auto-emploi (ingénierie de formation, insertion professionnelle, incubation, entrepreneuriat…) ; 

  • Compétences en préparation, conception, organisation, suivi et évaluation d’activités de formation et d’insertion professionnelles ; 

  • Connaissance des dynamiques et des enjeux du développement rural et agricole ; 

  • Capacité à mettre en œuvre un processus de changement ; 

  • Gestion des connaissances et capitalisation ; 

  • Vous êtes orienté.e vers les résultats; 

  • Capacité à utiliser les nouvelles technologies en vigueur dans le domaine d’expertise ; 

  • Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail de la RCA et du contexte dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance du français est donc exigée. La connaissance du Sango est un atout. 

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel). 

 

 

Nous vous offrons 

 

  • Une fonction passionnante et intéressante dans un environnement international. 

  • Un contrat de 22 mois basé à Bangui. 

  • Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 6), ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié.e au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement et d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc. 

  • En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel). 

 

Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction et la composition familiale. 

 

Attention  

 

Compte tenu du contexte sécuritaire en RCA, le poste n’est actuellement pas accessible à la famille de l’Expert.  

  

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.  

 

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences. 

 

Intéressé.e? 

 

Postulez, au plus tard le 20/10/2022, ici et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation. 

 

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération.  

Détails de l'annonce

Organisation : Avocats Sans Frontières
Site web : https://www.asf.be
Lieu de l'emploi : Bangui /
Fichier : PDF icon appel_a_la_consultance_pour_la_designation_dun_auditeur_externe_asf_en_rca.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 22/09/2022
Date limite : 07/10/2022

Profil

 

  1. Offre Techniques

Le soumissionnaire, dans sa proposition, doit, au minimum, inclure les éléments suivants :

A. Expérience Antérieurs d’Audits Pertinentes

Le soumissionnaire doit décrire son expérience d'audit passé, y compris les noms, adresses, personnes de contact, et les numéros de téléphone des organismes antérieurement audités. L'expérience devrait inclure les catégories suivantes :

  1. Expériences antérieures d'audit des organisations internationales à but non lucratif.
  2. Expériences antérieures d'audit des programmes similaires exploité par les Nations Unies ou L’Union Européenne.
  3. Expériences antérieures d'audit des organisations à but non lucratif

B. Organisation, Taille, et Structure

Le soumissionnaire doit décrire son organisation, la taille (en relation avec l'audit à effectuer), et la structure. La description devrait inclure :

  1. Preuve d'enregistrement du cabinet d'audit
  2. Démonstration d'au moins 5 ans d'expérience et d'expertise en audit externe pour des projets financés par des donateurs.
  3. CV du personnel clé démontrant les compétences et l'expérience pertinentes et au moins 2 références, de préférence d'organisations avec lesquelles l'auditeur a effectué des types de travaux similaires.
  4. Budget indicatif pour les honoraires d'audit en XAF ou en Euro, nombre de jours et tarif journalier.
  5. Échantillon de travaux d'audit effectués dans le passé (facultatif).
  6. Méthodologie d'audit et portée prévue de l'examen, veuillez noter que l'examen sera principalement effectué sur la base d'une version numérisée des pièces justificatives (document physique partiellement envoyé à l'étranger à des fins d'archivage)

C. Qualifications du Personnel

Le soumissionnaire doit décrire les qualifications du personnel à affecter à cet audit. Les descriptions devraient inclure :

  1. Composition de l’équipe de vérification.
  2. La supervision globale à exercer.
  3. Expériences antérieures individuelles des membres de l'équipe d'audit. Inclure les curriculums vitae de du personnel à affecter à l’audit. Inclure l'éducation, la position dans l'entreprise, et les années et types d'expérience.

D. Compréhension du Travail à Faire

Le soumissionnaire doit décrire sa compréhension du travail à faire, y compris la méthodologie d'audit et les procédures, l’estimation des heures et autres informations pertinentes.

  1. Réunion de planification de l’audit
  2. Echantillon des transactions à auditer (à fournir au moins 1 semaine avant l’audit)
  3. Réalisation d’un audit en version numérisée des pièces justificatives (document physique partiellement envoyé à l'étranger à des fins d'archivage)

E. Livrables

Le Soumissionnaire doit transmettre une copie du projet de rapport d'audit en Microsoft word afin de faciliter les commentaires et propositions de modifications. Le projet de rapport d'audit est due 20 jours après la signature du contrat.

  1. Rapport d’audit financier
  2. Management letter (optional)

F. Calendrier:

La période de l’audit est prévue entre Octobre et Novembre 2022.

Description

L’objectif est d’effectuer un audit financier et de conformité de l’ensemble des dépenses effectuées par ASF dans le cadre de la mise en œuvre du projet financé par UN Peacebuilding Fund, pour la période allant du 15/02/2021 au 14/08/2022 pour un Budget total de 600 000 USD.

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Détails de l'annonce

Organisation : Avocats Sans Frontières
Site web : http://www.asf.be
Lieu de l'emploi : Bangui /
Fichier : PDF icon tdr_consultance_csa_-_vademecum_-_guide_-_prolongation.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 11/08/2022
Date limite : 26/08/2022

Profil

Profil recherché

Les candidat.e.s qui souhaitent postuler pour la réalisation de cette étude doivent posséder les diplômes et qualifications ci-dessous :

  • Expert.e francophone en droit pénal et pratique du droit international pénal et/procédure pénale dans les systèmes de tradition romano-germanique (min. 8 ans d’expérience) ;
  • Expérience avérée en tant que professionnel du droit devant ou au sein des juridictions national et/ou international/hybride (avocat, greffier, conseiller juridique) ;
  • Une expérience dans la publication d’ouvrages similaires ou d’articles et la formation de professionnels est un atout ;
  • Compétences interpersonnelles : flexibilité, autonomie et savoir vivre dans un environnement multiculturel.

Description

Présentation du projet

ASF participe depuis plus de deux décennies aux efforts visant à lutter contre l'impunité des violations graves des droits humains, en particulier au Rwanda, en République démocratique du Congo , en Ouganda  et plus récemment en Tunisie. Forte de ces expériences, ASF a développé une solide expertise en matière :

  • d'assistance aux victimes : veiller à la compréhension du droit des victimes et du processus judiciaire ;
  • d’appui institutionnel, afin d’assurer que les pratiques des acteurs des mécanismes de lutte contre l’impunité soient conformes aux standards internationaux ;
  • d’observation de procès (via notamment la formation d’avocats et membres d’OSC aux méthodologies de monitoring), et de production d’analyses de jurisprudence sur le traitement des crimes internationaux devant des juridictions nationales ;
  • de plaidoyer visant à améliorer les systèmes et mécanismes de justice transitionnelle en cours ou en devenir.

En RCA, ASF a déjà travaillé sur la question spécifique de la lutte contre l’impunité via :

  • Une contribution à l’amélioration du projet de Règlement de Procédure et de Preuve de la Cour Pénale Spéciale sur la représentation et la participation des victimes, ainsi que sur les réparations (conjointement avec FIDH et Redress) ;
  • La formation de formateurs au sein des OSC partenaires et du Barreau sur la justice pénale internationale ;
  • La construction conjointe avec le Barreau et la mise en œuvre d’un premier cycle de formation pour les avocats éligibles au Corps Spécial de la CPS (en partenariat avec l’ONUDC).
  • Sa participation à l’amélioration des règles de fonctionnement et d’organisation du Corps Spécial des Avocats (sur les conditions de candidature, sur la responsabilité du Chef de Corps en matière d’élaboration du programme de formation et ses devoirs de redevabilité).

C’est dans ce contexte que le projet « Appui au Corps Spécial d’Avocats (CSA) de la Cour Pénale Spéciale (CPS) » a vu le jour en 2021 sur financement de la MINUSCA. Il a pour objet d’améliorer les compétences et les capacités des avocats du CSA pour assurer une bonne administration de la justice et une bonne gouvernance au sein de la CPS.

En 2022, le CSA est composé d’une trentaine d’avocats nationaux et de 17 avocats internationaux.

L’action d’appui du CSA prévoit notamment un renforcement de capacité théorique avec des sessions de formations, la mise en place d’une communauté de pratique et d’échanges entre pairs, le coaching, et la mise à disposition d’outils de travail.

Contexte & justification de la mission

La première année du projet et l’ouverture du premier procès en avril 2022 nous ont permis d’identifier des besoins supplémentaires en termes de renforcement de capacité et de mise à disposition d’outils de travail.

Les avocats nationaux désignés dans les dossiers ont suivi 6 sessions de formations sur :

  • La procédure devant la CPS ;
  • Les crimes internationaux ;
  • La responsabilité ;
  • L’avocat de la défense ;
  • L’avocat de la partie civile ; et
  • La protection des témoins et victimes.

L’assistance de clients devant la CPS constitue une première expérience d’une juridiction hybride pour la majorité des avocats du CSA.

Les juridictions centrafricaines sont particulièrement marquées par l’oralité (des actes de procédure, actes d’administration judiciaire, et même jugement). Une pratique qui n’est pas transposable devant la CPS.

A cette difficulté s’ajoute le fait que la procédure pénale centrafricaine ainsi que le droit pénal centrafricains et le règlement de preuves et de procédures sont applicables devant la CPS. Un arsenal juridique varié avec lequel doivent composer les avocats nationaux et internationaux du CSA.

C’est dans ce contexte que ASF souhaite mettre à disposition des avocats un guide de l’avocat devant la CPS/vadémécum afin de faciliter la rédaction d’actes valides devant la CPS et de renforcer l’efficacité et la célérité des avocats dans leur travail.

Objectifs et résultats attendus

Objectifs :

  • Fournir un outil de travail opérationnel aux avocats,
  • Faire gagner du temps aux avocats dans la gestion du dossier, et
  • Pallier les difficultés en terme de nouveauté de la juridiction et manque de fonctions support (conseiller, case manager…)

Résultats :

  • Rencontrer les professionnels du droit centrafricains ;
  • Rédiger un guide de l’avocat/vademecum avec pour chaque phase notamment :
  • Une partie théorique de rappel des textes nationaux et internationaux,
  • La gestion de dossier,
  • Les modèles d’actes commentés (explications et recommandations)
  • Conseils et manières de faire évoluer la pratique devant la CPS
  • Explications des enjeux de l’acte
  • Présenter le guide final aux avocats du CSA.

Livrables attendus

Pour cette étude, les livrables attendus du.de la. consultant.e internationale sont :

  • Une note méthodologique incluant un calendrier prévisionnel de la mission ;
  • Le guide de l’avocat devant la CPS
  • Une présentation du guide devant les avocats du CSA.

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