Central African Republic

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International
Site web : http://www.jobs.net/j/JRrUOgKu?idpartenaire=142&jobdetails=true
Lieu de l'emploi : Bangui /

Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Direction
Date de publication : 26/03/2024
Date limite : 16/04/2024

Profil

Vous avez :

Un Master (Bac+5) dans les domaines humanitaire et/ou du développement et/ou de la gestion de projet à vocation internationale, ou autre domaine proche et pertinent (études internationales, droit, sciences po, ou études plus techniques en lien avec le projet, etc.)

Au moins 5 ans d’expérience en gestion et/ou coordination de projets humanitaire ou de développement dans une ONG internationale

Un bon niveau d’anglais (notamment pour la gestion des partenariats)

Une bonne connaissance du milieu humanitaire et vous maîtrisez les outils de gestion de projet humanitaire et/ou de développement (cycle de projet, etc…)

D’excellentes capacités rédactionnelles, capacité à travailler sous pression, capacités de diplomatie

De bonnes compétences managériales

Des capacités d’anticipation, de planification et d’organisation

Des capacités relationnelles et de négociation

Vous êtes à l’aise avec l’exercice de la décision et êtes force de proposition et porteur de solution en toutes circonstances (sérieux, application dans le travail, professionnalisme)

Description

Handicap International / Humanity & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Depuis sa création en 1982, HI a mis en place des programmes de développement dans plus de 59 pays et intervient dans de nombreuses situations d’urgence. Aujourd'hui, nous avons un budget d'environ 230 millions d'euros, avec 4755 employés dans le monde.

Chez Handicap International, nous croyons fermement en l'importance de l'inclusion et de la diversité au sein de notre structure. C'est pourquoi nous sommes engagés dans une politique handicap afin de favoriser l'accueil et l'intégration de personnes en situation de handicap.

Merci d’indiquer si vous avez besoin d’un aménagement particulier, y compris pour participer aux 1ers entretiens.

Retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org.

CONTEXTE :

Après fermeture en 2004, HI est revenu en RCA en 2015 au travers des activités de la plateforme logistique, mais depuis HI a déployé des interventions humanitaires autour de 4 piliers : Logistique Humanitaire – Santé – Inclusion – Reduction de la Violence Armée, autour d’activités phare :

- La facilitation du transport routier, fluvial et aérien mais qui a fermé entre le 08/2023 et le 01/2024,

- La réhabilitation des axes routiers, des ouvrages de franchissement et des pistes aériennes,

- La réadaptation fonctionnelle (kinésithérapie, orthopédie, appareillage),

- La thérapie de stimulation à l’adresse des enfants malnutris et de leurs parents,

- La prise en charge psycho sociale individuelle et communautaire,

- L’action humanitaire inclusive, le développement local et la gouvernance inclusive et le renforcement des organisations de personnes en situation de handicap,

- L’insertion socio-économique des ménages les plus vulnérables notamment à travers le développement d’AGR, et la formation professionnelle,

- L’éducation aux risques liés aux engins explosifs.

Ces activités sont menées sur deux bases et deux sous-bases : Bangui (avec une sous-base à Bocaranga) et Bambari (avec une sous base à Alindao).

VOTRE MISSION :

Sous la responsabilité du Directeur Géographique CESAN basé à Lyon, vous contribuez au sein de votre pays de rattachement à la mise en œuvre du mandat et de la stratégie à 10 ans d’Humanité & Inclusion. Vous veillez à l’optimisation de la qualité et de l’impact des activités du programme, par le biais d’un système de délégation avec des mécanismes de contrôle appropriés. Vous partagez avec tous les autres responsables HI la charge d’une gestion saine et d’un bon fonctionnement de l’organisation globale.
Vous êtes l’autorité en dernier ressort sur la mission dans la gestion du quotidien (dans le respect du cadre & des procédures définis par le siège) et représentez l’organisation dans le pays (responsable de la stratégie pays, responsable de l’organisation interne de la mission, supervision et appui aux coordonnateurs en capitale, etc.). Vous êtes également responsable de la prospective auprès de nouveaux bailleurs et de la stratégie partenariale du programme.
Principalement, vous :

Portez et assurez la mise en œuvre stratégique et programmatique

Êtes en charge du management du programme, de l’impulsion et du suivi des orientations des différents services

Assurez une gestion des ressources humaines fluide, claire basée sur la fixation d’objectifs et le suivi de la performance

Garantissez la représentation HI et la communication interne/externe

Garantissez la mise en place d’un système de gestion de sécurité sur le programme qui permet de réduire les risques pour les personnes et les biens du programme en respectant les cadres de l’organisation

SPECIFICITES/PARTICULARITES DU POSTE :

Le contexte sécuritaire général en RCA tend vers une stabilisation, mais reste marqué par endroits et sur les zones frontalières par des attaques récurrentes des GANE. Le développement de la criminalité opportuniste sur certains axes reste un point important à suivre avec l’équipe HAS.

Les contraintes sécuritaires sont importantes au niveau des sous-bases de Alindao et Bocaranga (Couvre-feu à 22h-6h) mais se sont stabilisées à Bangui (couvre-feu à 01h-5h) et Bambari (couvre-feu 23h-5h).

A Bangui, plusieurs espaces de loisirs (piscine, squash, tennis, salle de sport, restaurants, bars, dancing, etc.), plusieurs grandes surfaces de type « Mall » et de rares lieux culturels (Alliance Fr), ainsi qu’un accès à internet et aux télécommunications. Ce dernier point cependant reste un challenge fréquent en dehors de Bangui, malgré le déploiement de VSat aux bureaux.

Les déplacements entre nos bases se font en véhicule avec possibilité de vol UNHAS lorsque les contraintes sécuritaires l’imposent ou pour raisons temps/médicales.

CONDITIONS :

Chez HI, les conditions de départ sont à la hauteur de votre engagement et adaptées au contexte de votre mission. Une attention particulière est portée aux questions de santé et à votre situation personnelle : https://hi.org/fr/travailler-chez-hi

Pour connaître notre parcours d’intégration et de formation, et notre politique de mobilité, cliquez ici : https://hi.org/fr/integration-developpement-des-competences-

Contrat International de 24 mois à compter idéalement du 15/06/2024

Le contrat international permet une couverture sociale adaptée aux besoins de chacun

Assurance chômage prélevée uniquement pour les ressortissants de l’UE

Assurance retraite

Couverture santé, rapatriement, prévoyance prises en charge par HI et par l’employé

Salaire : à partir de 3232 € brut/mois selon expérience professionnelle

Perdiem : 706,15 € net/mois – versé en monnaie locale sur le terrain

Hardship : 250 € net/mois

Congés payés : 25 jours par an ;

R&R : 5 jours tous les 3 mois

Poste : non accompagné

Prise en charge des frais de transport, de visas et de transport de vos effets personnels

Une allocation enfant de 100 € versée à partir de 2 enfants à charge

Logement : Individuel pris en charge par HI

Si vous êtes résident(e) dans le pays : package local

POSTULER :

Uniquement en ligne en joignant CV et Lettre de motivation via le lien suivant :

http://www.jobs.net/j/JRrUOgKu?idpartenaire=142

Les candidatures sont traitées de façon continue, n’attendez pas pour postuler !

Seules les candidatures retenues seront contactées.

Détails de l'annonce

Organisation : INTERSOS - Organizzazione Umanitaria Onlus
Site web : https://www.intersos.org/en
Lieu de l'emploi : Bangui /

Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 13/12/2023
Date limite : 29/12/2023

Profil

Profil requis

Education

Diplôme universitaire supérieur dans le domaine humanitaire (relations internationales, sciences sociales, DIH, IHRL) ou dans le domaine d’économie

Expérience Professionnelle

Minimum 3 ans d'expérience sur un poste similaire (lié à la rédaction de propositions et coordination des programmes) dans un contexte humanitaire.

Exigences professionnelles

Esprit d’adaptation à un contexte fluide, aux changements des possibilités d'accès, et à la possibilité de gestion à distance

Sens de l’organisation, de la gestion et de la planification

Excellente capacité de communication, diplomatie et approche aux bailleurs

Respect des valeurs INTERSOS et des Politiques PEAS et PE

Langues

Français (courant)

Bonne connaissance de l'anglais (atout)

Exigences personnelles

Flexibilité et capacité de travail dans un contexte difficile, sous pression et dans un milieu souvent non confortable

Capacité de communication et de travail en équipe et dans un contexte multiculturel

Aptitude à travailler dans des conditions de vie basique

Description

INTERSOS est une Organisation Humanitaire Non Gouvernementale, à but non lucratif, qui a l’objectif d’assister les victimes de désastres naturels et de conflits armés. INTERSOS base son action sur les valeurs de la solidarité, de la justice, de la dignité humaine, de l’égalité des droits et des opportunités pour tous les peuples, du respect des diversités, de la cohabitation, de l’attention aux groupes sociales les plus vulnérables.

Termes de référence

Intitulé du poste: Coordinateur/trice des Programmes

Code: SR-46-9168

Pays: Central African Republic

Lieu d’affectation: Bangui

Date de prise de fonction:07/01/2024

Durée du contrat:10 mois

Sous la supervision de:Chef de Mission

Supervision fonctionnelle: Directeur Régional Adjoint

Lieu d'affectation: Non-family duty station

Contexte général du projet

Depuis décembre 2013, la République centrafricaine est confrontée à une grave crise politique ayant entrainée une crise humanitaire prolongée. En dépit de la transition politique et des élections présidentielles organisées en 2016 et la présence de la MINUSCA depuis 2014, le pays connait encore une forte instabilité sur l’ensemble de son territoire national. On note des mouvements des populations civiles et violations des droits humains suite aux activités des groupes armés encore actifs dans presque toutes les préfectures. Les cas le plus frappants sont ceux des préfectures de de la Kemo, Nana Gribizi, et l’Ouham, ou INTERSOS intervient depuis 2014 à côté du HCR et d’autres bailleurs, pour conduire les activités du monitoring de protection et prendre en charge les plus vulnérable.

Alors que la situation sécuritaire s’était améliorée depuis la signature en février 2019 de l'Accord politique pour la paix et la réconciliation (APPR) entre le gouvernement et 14 groupes armés, les violences pré et post électorales orchestrées par la Coalition des Patriotes pour le Changement (CPC), regroupant sept groupes armés signataires de l’APPR, ont éclaté à la mi-décembre 2020. Celles-ci ont eu un effet dévastateur sur les populations aggravant ainsi la situation humanitaire qui était déjà alarmante avec plus de la moitié de la population nationale dans le besoin d'assistance et de protection et 1,9 million de personnes dans un besoin aigu d’assistance. Le chiffre sur le déplacement forcé interne et dans les pays limitrophes n’a jamais été aussi haut depuis cinq ans.

La RCA se place à la 4e dans le classement 2020 de l'OCDE sur la fragilité. Près d'un tiers des 4,9 millions de personnes que compte le pays ont été déplacées de force, à l'intérieur du pays et dans les pays voisins, et souvent plusieurs fois. Les défis auxquels le pays est confronté sont nombreux et de nature structurelle (économiques, environnementaux, politiques, sécuritaires et sociaux), auxquels est venu s’ajouter l'impact de la COVID-19.

L’objectif du projet est de renforcer la protection des personnes déplacées internes et retournées, ainsi que des membres de la communauté hôte résidant dans les préfectures de Nana Gribizi, Kémo, Ouham, Ouham Pende, la Ouaka et la Haute Kotto ceci se fera grâce au monitoring de protection et au monitoring des frontières, qui permettront de connaitre les risque de protection et les violation des droits humains les plus fréquentes et d’identifier les cas de protection, y compris SGBV et protection de l’enfance, pour lesquelles la prise en charge holistique reste nécessaire.

Objectif général de la position

Le/la Coordonnateur/trice Programme Pays sera chargé d'appuyer la mission RCA dans l'élaboration, la mise en œuvre et le suivi des programmes de conformément à la stratégie, aux plans et aux politiques de pays d'INTERSOS, et en étroite coordination avec le chef de mission et le Directeur Régional Adjoint. Le/la Coordinateur/trice du Programme Pays appuiera la mission RCA dans le démarrage de nouvelles interventions humanitaires, l'identification et la conception de nouvelles propositions en coordination avec les référents techniques INTERSOS et sous la supervision technique du Directeur Régional Adjoint, tout en assurant un engagement régulier avec les parties prenantes locales et les principaux bailleurs de fonds au niveau de la mission.

Principales responsabilités et tâches

Sous la supervision et la coordination du Chef de Mission, jouer un rôle clé dans le développement et la définition de la stratégie pays.

Contribuer à l’harmonisation du Département Programmes en vue de l'implémentation de l'approche programmatique

Sous la supervision du Chef de Mission, diriger l'élaboration de nouvelles notes conceptuelles et propositions de projet (conception de la justification du projet, du cadre logique, du narratif et du budget en coopération avec le département des finances, logistique et des ressources humaines en collaboration avec les référents techniques et le Directeur Régional Adjoint

Superviser, coordonner et fournir un soutien de qualité aux Chefs de Projet et aux Référents Techniques au niveau de la Mission

En coordination avec les référents techniques et le Directeur Régional Adjoint, assurer une mise en œuvre de qualité du programme de pays

Coordonner et superviser la soumission en temps opportun et de qualité des rapports aux donateurs avec le soutien du Directeur Régional Adjoint

Représenter INTERSOS dans les réunions pertinentes

Mise en œuvre, reporting et contrôle qualité

Superviser et tenir à jour les plans de travail des projets et les plans financiers associés avec la contribution des Chefs de Projet et des membres de l'équipe concernés, en assurant une mise en œuvre rapide et de qualité

En collaboration avec le Chef de Mission et le Directeur Régional Adjoint, garantir l’application des procédures INTERSOS et des règles des bailleurs de fonds pour les rapports et la mise en œuvre

Avec le soutien du Coordonnateur Finances Pays, superviser la gestion des budgets conformément aux directives des donateurs et d'INTERSOS, en soutenant les révisions du budget et du programme si nécessaire

Fournir un soutien et une supervision aux Chefs de Projet à travers des visites régulières sur le terrain ( au moins 30% du temps de travail mensuel), des réunions avec le personnel et les supérieurs hiérarchiques, superviser la planification des activités et des programmes

Soutenir le chef de mission dans la mise en place et la supervision des plans MEAL des projets

En coordination avec le Chef de Mission et le Directeur Régional Adjoint, s'assurer que tous les rapports sont correctement rédigés et soumis à temps aux donateurs

Ressources Humaines

Superviser les chefs de projet, renforcer leurs capacités et assurer une évaluation régulière à travers les outils du processus d'examen interne (IRP)

Conformément aux politiques INTERSOS et en collaboration avec le département des ressources humaines, soutenir le Chef de Mission dans le recrutement, la formation, la supervision et l'évaluation des Chefs de projet, y compris l'identification des lacunes en matière de renforcement des capacités et la mise en œuvre des sessions de formation associées

En collaboration avec le chef de Mission, veiller à ce que les Chefs de Projets respectent les règles et réglementations INTERSOS et adhèrent aux valeurs de la charte fondamentale d'INTERSOS et au code d'éthique

Développement de la stratégie et collecte de fonds

Soutenir le Chef de Mission dans l'élaboration, la mise en œuvre et l'évaluation de la stratégie et du programme de la mission, en fournissant des informations actualisées, des contributions et des recommandations pour les interventions nouvelles et en cours dans les pays.

En coopération avec le Chef de Mission, le personnel national et les départements du siège, contribuer à l'élaboration d'une stratégie pays pour la mission, conformément à la stratégie globale INTERSOS

Diriger la conception et la rédaction des opportunités de financement potentielles et des nouvelles propositions de projets en coordination avec les référents techniques et le Directeur Régional Adjoint.

Suivi, évaluation et supervision

Fournir des conseils et un soutien aux Chefs de Projet sur la planification du travail, les budgets et les dépenses

Sous la supervision du Chef de Mission et avec le soutien et le Directeur Régional Adjoint, suivre le niveau d'avancement de chaque projet

Soutenir les Chefs de Projet dans la planification et le suivi de la mise en œuvre des activités et l'atteinte des résultats

Assurer la supervision et le retour d’informations sur l’outil mensuel d’évaluation des projets (PAT), tant au niveau technique que financier

Garantir des normes de notification des donateurs de haute qualité grâce à la révision des rapports préparés par les Chefs de Projet.

Garantir une mise à jour régulière la section IMP des projets

Représentation, coordination et plaidoyer

En coordination avec le Chef de Mission, établir et maintenir des relations de collaboration avec les bailleurs, les parties prenantes du projet et d'autres organisations travaillant dans les zones du projet

En collaboration avec les référents techniques INTERSOS et le Chef de Mission, participer à des réunions avec les responsables des programmes et des finances des bailleurs de fonds concernés au niveau central ou sur le terrain.

Participer de manière proactive aux réunions de coordination pertinentes aux niveaux national et infranational

Autres objectifs et devoirs

À la demande du chef de Mission et en fonction des besoins de la mission, pour la mise en œuvre efficace et la qualité de la stratégie et des programmes

How to apply

Les candidats intéressés sont invités à postuler en suivant le lien ci-dessous:

https://www.intersos.org/en/field-eng/#intersosorg-vacancies/vacancy-details/655cc24784b5c50029c4eaf7/

Veuillez noter que notre processus de candidature est composé de 3 étapes très rapides: s’inscrire (incluant votre nom, mail, mot de passe et nationalité), se connecter et postuler en joignant CV en version PDF. Avec cette plateforme les candidats pourront suivre l'historique de leurs candidatures avec INTERSOS.

Veuillez également mentionner le nom, le poste et les coordonnées d'au moins trois références: deux superviseurs hiérarchiques et un référent RH. Les membres de la famille sont à exclure.

Seuls les candidats sélectionnés pour le premier entretien seront contactés.

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International Belgium
Site web : https://www.handicapinternational.be
Lieu de l'emploi : Bangui /

Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 11/12/2023
Date limite : 12/12/2023

Profil

VOTRE PROFIL :

Vous êtes titulaire d'un Master en sociologie

Vous avez minimum de 5 ans d’expérience dans votre domaine, et au moins une expérience réussie dans le champ de l’inclusion en contexte d’urgence.

Vous maîtrisez les différents modèles explicatifs de l’approche AGH (Age, Genre, Handicap), les cadres internationaux des droits de l’Homme, de l’action humanitaire et les stratégies de lutte contre l’exclusion et la discrimination

Vous savez négocier et poser un cadre clair, vous savez accompagner et motiver une équipe ou un groupe qui a besoin d’un soutien sur l’inclusion dans le pilotage de leur programme.

Vous aviez une bonne connaissance des approches et processus d’intégration du handicap

Vous savez développer des outils inclusifs et vous appréciez le coaching de partenaires

Description

Handicap International / Humanity & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Depuis sa création en 1982, HI a mis en place des programmes de développement dans plus de 60 pays et intervient dans de nombreuses situations d’urgence. Aujourd'hui, nous avons un budget d'environ 255 millions d'euros, avec 4794 employés dans le monde.

Chez Handicap International, nous croyons fermement en l'importance de l'inclusion et de la diversité au sein de notre structure. C'est pourquoi nous sommes engagés dans une politique handicap afin de favoriser l'accueil et l'intégration de personnes en situation de handicap.

Merci d’indiquer si vous avez besoin d’un aménagement particulier, y compris pour participer aux 1ers entretiens.

Retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org.

CONTEXTE :

Après la fermeture de son programme en 2004, la Fédération Handicap International a réouvert sa mission RCA en 2015 au travers des activités de la plateforme logistique. Depuis, HI a déployé des interventions humanitaires autour de 4 piliers en lien avec sa stratégie opérationnelle :

Logistique Humanitaire

Santé

Inclusion

Reduction de la Violence Armée.

Des activités phares ont été implémentées dont : la facilitation du transport routier, fluvial et aérien, le génie civil léger à travers la réhabilitation des axes routiers, des ouvrages de franchissement et des pistes d’atterrissage ou aériennes, la réadaptation fonctionnelle intégrée (kinésithérapie, appareillage) associée à la thérapie de stimulation à l’adresse des enfants malnutris et de leurs accompagnants, la prise en charge psycho sociale individuelle et communautaire, l’action humanitaire inclusive, le développement local et la gouvernance inclusive et le renforcement des capacités des organisations de personnes en situation de handicap, l’insertion socio-économique des ménages les plus vulnérables via le développement d’AGR.

HI poursuit actuellement son programme sur les bases opérationnelles de Bangui, Bambari et la sous-base d’Alindao avec des missions d’accompagnement des partenaires dans l’Ouham.

VOTRE MISSION :

Sous la responsabilité hiérarchique du Technical Head of Program de la mission pays, la/le spécialiste Inclusion sera en charge de :

1/ Apporter une expertise technique dans son périmètre sectoriel de l’inclusion

Garantir un soutien technique aux projets et aux équipes du programme de la mission pays conformément aux normes de CRDPH et IASC ainsi qu’aux cadres techniques spécifiques de HI.

Veiller à l’apprentissage technique des équipes affectées sur l’ensemble des projets portés par la mission afin de rendre les actions plus inclusives.

Appuyer au renforcement des capacités organisationnelles et techniques des OPH et ONAPHA afin qu’elles soient à mesure de porter et défendre leurs droits auprès des acteurs pour leur inclusivité dans les activités et la programmation humanitaire.

Assurer le contrôle et le suivi technique des projets en lien avec le référentiel qualité de HI

Contribuer à l’animation du canal professionnel des divisions techniques

2/ Participer à la représentation de l’organisation et au développement de son influence

Promouvoir l’expertise technique de HI dans les mécanismes de coordination et des groupes de travail sectoriel sur l’inclusion

Etablir une cartographie des acteurs (partenaires humanitaires, OSC et Ministères) évoluant sur la thématique de l’inclusion en RCA

Contribuer au plaidoyer sur des thèmes spécifiques de l’inclusion auprès des acteurs (communauté humanitaire, OSC et Ministère de tutelle)

Contribuer à la vulgarisation des messages de communication et de sensibilisation au niveau local pour susciter plus d’engager dans les actions concrètes.

3/Contribuer au développement de la mission sociale

Identifier et développer des consortiums et l’approche partenariale locale en lien avec les exigences de la localisation

Contribuer à apporter l’expertise de HI dans le cadre du déroulement de l’outil d’évaluation des capacités des partenaires locaux et de due diligence avec des ONGI dans le secteur de l’inclusion.

SPECIFICITES/PARTICULARITES DU POSTE :

Le contexte est volatile et caractérisé par des manifestions périodiques en capitale et en provinces

Les contraintes sécuritaires sont importantes : possibilités de sorties limitées et couvre-feu à 1h du matin

Pour la majorité des régions, les déplacements se font par vols UNHAS. Seulement certaines destinations sont accessibles par route, en fonction de l’accès physique et sécuritaire.

Espaces de loisirs à Bangui

Tous les expatriés de Bangui vivent dans un même Guest House qui est un bâtiment de 3 étages comportant 7 appartements (dont 2 chambres par appartement).

Accès à internet et aux télécommunications correct à Bangui mais compliqué en province

CONDITIONS :

Chez HI, les conditions de départ sont à la hauteur de votre engagement et adaptées au contexte de votre mission. Une attention particulière est portée aux questions de santé et à votre situation personnelle : https://hi.org/fr/travailler-chez-hi

Pour connaître notre parcours d’intégration et de formation, et notre politique de mobilité, cliquez ici : https://hi.org/fr/integration-developpement-des-competences-

Contrat International de 04 mois à compter idéalement du 01/02/2024

Le contrat international permet une couverture sociale adaptée aux besoins de chacun

Assurance chômage prélevée uniquement pour les ressortissants de l’UE

Assurance retraite

Couverture santé, rapatriement, prévoyance prises en charge par HI et par l’employé

Salaire : à partir de 2750€ brut/mois selon expérience professionnelle

Perdiem : 706,15€ net/mois – versé en monnaie locale sur le terrain

Hardship : 250€ net/mois

Congés payés : 25 jours par an ; R&R : 5 jours toutes les 12 semaines

Poste : non accompagné

Le poste est basé à Banqui avec des déplacements sur le terrain pour des projets qui intègrent le volet Inclusion

POSTULER :

Uniquement en ligne en joignant CV et Lettre de motivation via le lien suivant :

http://www.jobs.net/j/JxBGqqHD?idpartenaire=142&jobdetails=true

Les candidatures sont traitées de façon continue, n’attendez pas pour postuler !

Seules les candidatures retenues seront contactées.

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International Belgium
Site web : https://www.handicapinternational.be
Lieu de l'emploi : Bocaranga /

Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 27/09/2023
Date limite : 20/10/2023

Profil

VOTRE PROFIL :

Vous savez et avez en envie de faire progresser et de développer l’autonomie de vos collaborateurs

Vous êtes en capacité de gérer votre équipe même à distance

Vous avez de l’expérience en renforcement de capacités/formation

Vous savez simplifier et prioriser

Vous avez de l’expérience dans la gestion de projets d’éducation aux Risques liée aux Engins Explosifs

Vous avez de l’expérience dans la gestion de projets Santé Mentale et Soutien Psycho-Social

Vous maitrisez des thématiques liées à l’aide humanitaire inclusive

Vous avez une bonne connaissance du contexte en Afrique centrale

Description

Lieu : RCA – BOCARANGA
Date souhaitée de démarrage : 01/11/2023
Date limite dépôt de candidatures : 20/10/2023
Durée : 9 mois

Champ technique : Education aux Risques liés aux Engins Explosifs (EREE)

Handicap International / Humanity & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Depuis sa création en 1982, HI a mis en place des programmes de développement dans plus de 59 pays et intervient dans de nombreuses situations d’urgence. Aujourd’hui, nous avons un budget d’environ 230 millions d’euros, avec 4755 employés dans le monde.

Chez Handicap International, nous croyons fermement en l’importance de l’inclusion et de la diversité au sein de notre structure. C’est pourquoi nous sommes engagés dans une politique handicap afin de favoriser l’accueil et l’intégration de personnes en situation de handicap.

Merci d’indiquer si vous avez besoin d’un aménagement particulier, y compris pour participer aux 1ers entretiens.

Retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org.

CONTEXTE :

Après fermeture en 2004, HI est revenu en RCA en 2015 au travers des activités de la plateforme logistique, mais depuis HI a déployé des interventions humanitaires autour de 4 piliers : Logistique Humanitaire – Santé – Inclusion – Reduction de la Violence Armée, autour d’activités phare :

La facilitation du transport routier, fluvial et aérien,

La réhabilitation des axes routiers, des ouvrages de franchissement et des pistes aériennes,

La réadaptation fonctionnelle (kinésithérapie, orthopédie, appareillage),

La thérapie de stimulation à l’adresse des enfants malnutris et de leurs parents,

La prise en charge psycho sociale individuelle et communautaire,

L’action humanitaire inclusive, le développement local et la gouvernance inclusive et le renforcement des organisations de personnes en situation de handicap,

L’insertion socio-économique des ménages les plus vulnérables notamment à travers le développement d’AGR, et la formation professionnelle,

L’éducation aux risques liés aux engins explosifs.

Ces activités sont menées sur trois bases Bangui, Bambari, Bangassou et une sous-base à Bocaranga.

VOTRE MISSION :

En tant que Chef de Projet, vous contribuez au sein de votre pays de rattachement à la mise en œuvre du mandat et de la stratégie à 10ans d’Humanité & Inclusion. Vous êtes responsable de la mise en œuvre du projet. Dans ce cadre-là, vous veillez à l’optimisation de la qualité et de l’impact du projet, par le biais d’un système de délégation avec des mécanismes de contrôle appropriés.

Mission 1 : Management

Vous devez appréhender la stratégie, l’expliciter, la traduire en objectifs opérationnels pour votre équipe, conduire les changements nécessaires.

Vous organisez la gestion opérationnelle de votre équipe, structurez le travail autour de processus identifiés, pilotez la performance, et facilitez la résolution des problèmes.

Vous contribuez au développement de vos collaborateurs, en créant les conditions pour permettre leur engagement, leur professionnalisation et leur attachement à HI.

Mission 2 : Stratégie et pilotage

Vous contribuez au développement de la stratégie opérationnelle du programme

Vous contribuez à la stratégie opérationnelle (StratOp) programme ou pays

Vous rédigez de nouvelles propositions de projet pour la poursuite ou l’extension du projet

Mission 3 : Mise en œuvre opérationnelle

Vous assurez la mise en œuvre du projet, conformément au cadre logique et au budget alloué

Vous assurez le suivi, l’évaluation, la redevabilité et l’apprentissage du projet

Vous assurez la gestion des données projet

Vous assurez l’animation fonctionnelle des équipes sur son projet

Vous contribuez à la communication sur le projet en externe

Mission 4 : Préparation et réponse aux urgences

Mission 5 : Gestion de l’antenne de Bocaranga

Mission 6 : Participation à la gestion de la sécurité sur les lieux d’intervention

Vous collaborez avec le département sécurité de la mission et en particulier avec le responsable de la sécurité pour le suivi des équipes et des activités sur terrain

En collaboration avec l’Area Manager et le Responsable Sécurité, participe à la mise à jour et au suivi des outils de sécurité sur les zones d’intervention ;

Vous assurez la communication fluide des informations entre l’Area Manager et les équipes terrains

Assure une veille sécuritaire régulière et s’assure du respect des règles sécurité et des procédures de déplacements lors des missions terrains.

SPECIFICITES/PARTICULARITES DU POSTE :

Les contraintes sécuritaires sont importantes, et le contexte est volatile

Isolement relativement important dans la ville de Bocaranga, présence de plusieurs ONG Internationales et expatriés

Espaces de loisirs, lieux culturels très limités

Conditions de vie relativement rudimentaires : pas d’électricité dans la ville (générateur seulement) et accès à internet et aux télécommunications souvent difficile

Les déplacements dans la région se font par vol UNHAS. La base est également desservie par véhicule.

Chez HI, les conditions de départ sont à la hauteur de votre engagement et adaptées au contexte de votre mission. Une attention particulière est portée aux questions de santé et à votre situation personnelle : https://hi.org/fr/travailler-chez-hi

Pour connaître notre parcours d’intégration et de formation, et notre politique de mobilité, cliquez ici : https://hi.org/fr/integration-developpement-des-competences-

Contrat International de 9 mois à compter idéalement du 01/11/2023 sous réserve de financement

Le contrat international permet une couverture sociale adaptée aux besoins de chacun

Assurance chômage prélevée uniquement pour les ressortissants de l’UE

Assurance retraite

Couverture santé, rapatriement, prévoyance prises en charge par HI et par l’employé

Salaire : à partir de 2448 € brut/mois selon expérience professionnelle

Perdiem : 726.12 € net/mois – versé en monnaie locale sur le terrain

Hardship 500 € net/mois

Congés payés: 25 jours par an ;

R&R : 5 jours tous les 3 mois

Si vous êtes résident(e) dans le pays : package local

Comment postuler

Uniquement en ligne en joignant CV et Lettre de motivation via le lien suivant :

http://www.jobs.net/j/JjaxEifR?idpartenaire=142

Les candidatures sont traitées de façon continue, n’attendez pas pour postuler !

Seules les candidatures retenues seront contactées.

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International Belgium
Site web : https://www.handicapinternational.be
Lieu de l'emploi : Bambari /

Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Direction
Date de publication : 19/09/2023
Date limite : 13/10/2023

Profil

Vous avez au minimum 4 années d’expérience dans le secteur humanitaire dont 2 en gestion de projets

Vous avez de l’expérience de missions en contexte d’urgence dans un contexte sécuritaire instable

Vous avez une forte capacité de synthèse, d’analyse et de rédaction

Vous possédez une forte qualité d’adaptation, sens politique et capacité relationnelle avec les nombreux partenaires associatifs et institutionnels de HI, et avec des interlocuteurs de tous niveaux

Vous savez gérer et animer des équipes multiculturelles et multisectorielles

Vous maîtrisez parfaitement le français

Vous avez des valeurs éthiques et un esprit critique constructif

Description

Handicap International / Humanity & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Depuis sa création en 1982, HI a mis en place des programmes de développement dans plus de 59 pays et intervient dans de nombreuses situations d’urgence. Aujourd'hui, nous avons un budget d'environ 230 millions d'euros, avec 4705 employés dans le monde.

HI est engagée dans une politique d’emploi en faveur des travailleurs handicapés.

Retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org.

CONTEXTE :

Présent en RCA de 1994 à 2004, Handicap International - Humanité Inclusion (HI) est revenu en RCA en 2015 au travers des activités de sa plateforme logistique, mais depuis HI a déployé des interventions humanitaires autour de 3 piliers : Logistique Humanitaire – Santé – Inclusion.

Les projets HI mis en œuvre en RCA sont actuellement financés par l’Union Européenne, Fond Humanitaire (OCHA), CDCS, GFFO, BHA/USAid, PAM, UNHAS.

Aujourd’hui, l’organisation est composée de plus de 160 personnels nationaux et internationaux, répartis sur trois bases Bangui, Bambari, Bangassou et une sous-base à Bocaranga.

La base de Bambari est une base stratégique pour HI, de par sa position géographique (point d’accès au Sud Est) mais aussi de la nature des besoins humanitaires.

L’enjeu autour de cette base est non seulement de suivre et de consolider les activités existantes de la plate-forme logistique, la santé (les activités de réadaptation physique intégrées), mais aussi la mise en œuvre des nouveaux projets de réadaptation intégrée avec des activités de thérapie de stimulation pour les enfants souffrant de malnutrition aigüe sévère, d’inclusion mais aussi de contribuer activement à l’obtention de nouveaux financements dans le domaine de l’éducation inclusive, la réhabilitation des routes et les moyens de subsistances/AGR pour les bénéficiaires du projet Read intégrée.

VOTRE MISSION :

Sous le management du Directeur Pays, en tant qu’Area Manager Bambari, vos principales responsabilités seront :

Vous êtes responsable du développement et de la mise en œuvre, dans votre zone, des projets faisant partie de la stratégie opérationnelle du programme.

En lien avec votre supérieur hiérarchique et les autres départements pertinents, vous déploierez tous les outils appropriés pour permettre le suivi des projets, le contrôle financier et la conformité avec les politiques et les cadres de HI (en particulier la politique de suivi et d’évaluation des projets de HI), et le respect des engagements contractuels vis-à-vis des bailleurs.

Vous contribuez au suivi et analyse activement l’évolution du contexte dans sa zone géographique afin d’identifier les risques et les opportunités et proposez des actions à sa ligne hiérarchique.

Vous contribuez à la transformation organisationnelle conformément aux projets « Simplification », « services partagés » et « ROOTS ».

En fonction du volume des projets et la complexité de la zone : vous suivez la gestion de la sécurité, coordonnez les équipes de services partagés et opérations au quotidien pour faciliter la mise en place des activités

Vos principales missions seront :

Management

Vous êtes le manager, sur la zone, d’une équipe : 33 Salariés, dont 3 (1 Chef de Projet Génie Civil, 1 Chef de Projet Education Inclusive, 1 Chef de Projet Réad Intégrée)

Vous êtes le manager fonctionnel, sur sa zone, d’une équipe de services supports

Vous pilotez la transformation organisationnelle, en particulier par le biais de changements des pratiques managériales d’amélioration continue et contribue à l’amélioration des processus de travail.

Contribution à la stratégie opérationnelle du programme et aux cadres et réglementations de HI

Vous contribuez au développement de la stratégie opérationnelle du programme, ainsi qu’à sa mise en œuvre et à son suivi annuel

Vous mettez en œuvre la partie projet de la stratégie opérationnelle du Programme 

Vous assurez le déploiement et la conformité avec les cadres globaux, les politiques institutionnelles et les normes de HI

Vous veillez à la bonne gestion et au suivi des projets sous sa responsabilité :

En gardant à l’esprit les opportunités potentielles et les risques, vous contribuez au suivi et à l’analyse des évolutions fait par son responsable hiérarchique, et proposez des mesures de mitigation le cas échéant

Vous soutenez le Directeur Pays dans le suivi de la sécurité de sa zone et vous vous assurez de l’existence des ressources nécessaires selon le contexte

Influence

Vous développez l’influence externe de HI (forums, alliances opérationnelles & stratégiques, etc.) et la représentation externe de l’organisation (évènements, média) dans votre zone

Reporting

SPECIFICITES/PARTICULARITES DU POSTE :

Possibilité de contraintes sécuritaires importantes selon évolution du contexte (braquages, affrontement entre les Groupes armées et les forces loyalistes dans la ville appuyée par leurs alliés). Isolement relativement important dans la ville de Bambari, présence de plusieurs ONG Internationales et expatriés.

Les déplacements se font par vols UNHAS. Certaines destinations (Bambari, Bossangoa) où HI est présent peuvent être desservies en voiture.

Par rapport aux conditions de vie, il y des espaces de loisirs, lieux culturels très limités. Conditions de vie relativement rudimentaires : Fourniture d’eau à l’hôpital (forage MSF), pas d’électricité dans la ville (générateur seulement+ Backup Batterie, des panneaux solaires). Accès à internet et aux télécommunications parfois difficile.

L’équipe HI RCA est dynamique, joyeuse et soudée, remplie d’une réelle volonté d’améliorer la qualité des projets et soutenir la réponse humanitaire. Avec le déploiement des activités et l’ouverture de nouvelles bases, la mission est sur une dynamique de développement, de beaux challenges sont en cours et à venir.

CONDITIONS :

Chez HI, les conditions de départ sont à la hauteur de votre engagement et adaptées au contexte de votre mission. Une attention particulière est portée aux questions de santé et à votre situation personnelle : https://hi.org/fr/travailler-chez-hi

Pour connaître notre parcours d’intégration et de formation, et notre politique de mobilité, cliquez ici : https://hi.org/fr/integration-developpement-des-competences-

Contrat International de 12 mois à compter idéalement du 15/11/2023

Le contrat international permet une couverture sociale adaptée aux besoins de chacun

Assurance chômage prélevée uniquement pour les ressortissants de l’UE

Assurance retraite adaptée à la situation de nos collaborateurs.

Couverture santé, rapatriement, prévoyance prises en charge par HI et par l’employé

Salaire : à partir de 2850 € brut/mois selon expérience professionnelle

Perdiem : 726,12 € net/mois – versé en monnaie locale sur le terrain

Hardship : 500 € net/mois

Congés payés : 25 jours par an 

R&R : 5 jours tous les 2 mois

Poste : non accompagné

A partir de 12 mois de mission une allocation enfant de 100 € versée à partir de 2 enfants à charge

Logement : Collectif pris en charge par HI

Si vous êtes résident(e) dans le pays : package local

POSTULER :

Uniquement en ligne en joignant CV et Lettre de motivation via le lien suivant :

http://www.jobs.net/j/JgDjPbEJ?idpartenaire=142&jobdetails=true

Les candidatures sont traitées de façon continue, n’attendez pas pour postuler ! Seules les candidatures retenues seront contactées.

Détails de l'annonce

Organisation : COOPI
Site web : https://www.coopi.org
Lieu de l'emploi : Ouaka, Basse-Kotto, Haute-Kotto, Mobmou et autres si possible /

Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Entretien/logisitique
Date de publication : 28/02/2023
Date limite : 13/03/2023

Profil

Essentiel

Diplôme en sciences économiques et gestion, logistique ou études similaires est un atout ;

Au moins 2 ans d’expérience dans la gestion logistique de projet de sécurité alimentaire, et/ou de distribution général des vivres dans des PVD (expérience de travail en Afrique et / ou dans des contextes de conflit / post-conflit est un atout) ;

Experience dans les interventions en cash transfert est un atout ;

Connaissance des principes du procurement, rapidité d’apprentissage de procédures ;

Expérience dans la gestion de crises et procédures de sécurité ;

Excellentes capacités rédactionnelles ;

Excellente capacité de travailler dans des conditions de base et de s’adapter à la vie du terrain ;

Excellente capacité organisationnelle ; flexibilité, fort sens de l’initiative et autonomie dans le travail ;

Excellente capacité de travailler en équipe et par objectifs ; capacité de former les collaborateurs selon les besoins ;

Capacité de travailler dans un contexte politique et sécuritaire volatile et complexe et dans un environnement multiculturel ;

Intérêt et motivation à travailler dans une ONG en respectant ses valeurs et principes ;

Excellente capacité d‘écoute, de négociation et de communication ;

Capacité à gérer le stress et de travailler sous pression, habilité à motiver et accompagner les équipes dans un contexte d’urgence ;

Leadership positif pour gérer et motiver un staff vers l'objectif; orientation résultat, sens de l’amélioration, créativité, initiative ;

Maîtrise du français indispensable (parlé et écrit), celle de la langue anglaise est fortement souhaitée ;

Bonne maîtrise des logiciels courants et pack office.

Souhaitables

Connaissance des procédures du PAM, ECHO, HCR, UNICEF etc ;

Connaissance et expérience dans la méthodologie de suivi et évaluation ;

Expériences de travail dans des pays d’Afrique francophones ou en RCA ;

Précédente expérience avec COOPI et connaissances de ses procédures.

Pour postuler : https://coopi.org/it/posizione-lavorativa.html?id=4600&ln=

COOPI se réserve la possibilité de clore un recrutement avant la date d’échéance de l’annonce. Merci de votre compréhension.

COOPI est une organisation non gouvernementale italienne, indépendante et laïque, fondée à Milan en 1965. Depuis plus de 50 ans, COOPI est engagée dans la lutte contre la pauvreté avec un soutien à long terme et une présence constante sur le terrain à côté des populations touchées par la guerre, les crises socio-économiques et les catastrophes naturelles. Les activités de COOPI visent à encourager le développement et à répondre aux situations d’urgence. En Afrique, Amérique Latine et Moyen Orient COOPI favorise l'accès à l'eau, ainsi que le droit à la santé et à l'éducation des communautés les plus pauvres.

Description

Depuis 1974 COOPI travaille en RCA pour un développement harmonieux et complet, en faveur tant des individus que des communautés locales. En ce qui concerne les secteurs d’intervention, l'engagement vis-à-vis des réalités locales a encouragé COOPI à établir des plans et à implémenter des projets de développement dans le domaine social, économique, sanitaire, environnemental et de la formation. Les situations de conflit ont amené à la décision de se faire charge de projets d'urgence et de réhabilitation, qui sont aujourd'hui devenus un autre secteur spécifique d’intervention dans le Pays. Grâce à la présence consolidée et constante, ainsi qu’aux relations avec les institutions, les organisations non gouvernementales et les communautés locales, COOPI est reconnue comme un des points de référence pour la coopération internationale en RCA.

Objectif du poste

Le logisticien du projet assure la correcte gestion logistique du projet auquel il est affecté et de la base de Bambari (Ouaka) ou Obo (Haut-Mbomou), en collaboration avec le Chef de Projet et le Coordinateur Logistique Pays, dans le respect des procédures COOPI et de celles du bailleur de fonds.

Responsabilités

En particulier, la réalisation du Projet comporte les activités suivantes :

Gestion des véhicules/engins roulants et mouvements : maintenance des véhicules et des équipements et de la gestion de leurs mouvements ; mettre en place un planning de maintenance et respect des procédures d’entretien et de gestion du parc auto et des groupes électrogènes ; assurer le suivi des consommations, effectuer les rapports de consommation et le calcul des coûts du parc auto-moto ; gérer les mouvements aériens nationaux des staffs, en collaboration avec le Coordinateur Logistique ;

Gestion stocks et magasins : collecter les besoins logistiques de la base et des projets ; s’assurer que les biens soient contrôlés à l’entrée et sortie de l’entrepôt ; superviser la réception des livraisons et des cargos par avion et par route ; assurer le suivi des stocks et l’utilisation des instruments pour les rapports ; assurer que les bâtiments soient dotés de règles d’utilisation ;

Gestion des inventaires : assurer la correcte gestion de l’inventaire des biens et équipements, en coordination avec l’administration ;

Gestion ITC : gestion et maintenance des équipements de communication ;

Gestion des infrastructures : gestion et maintenance des bureaux et maisons de COOPI des projets de compétence ;

Gestion administrative : suivi administratif des équipements, visas, déclarations et paiements à régler auprès des services de l’État ;

Gestion des achats et chaine d’approvisionnement : assurer que les achats et la fourniture de biens et services soient effectués selon le plan d’achat des projets ;

Gestion du personnel : gérer, superviser et former le personnel logistique affecté à la base ; gérer les chauffeurs, briefer l’opérateur radio et les gardiens et superviser leurs activités ;

Sécurité : surveiller les biens et propriétés de la base ; supporter le chef de projet dans la gestion des aspects liés à la sécurité; assurer l’application et le bon suivi du plan de sécurité de la base et de sa mise à jour ; effectuer des rapports réguliers sur la situation de la sécurité au Chef de base, au Coordinateur Logistique, et au Chef de Mission; envoyer des rapports mensuelles, ou selon les nécessités et les conditions sécuritaires de la zone concernée; assurer la mise à jour régulière de la fiche de rapportage des accidents de sécurité ;

Rapportage et archivage : préparer les rapports logistiques mensuels et tous les rapports et instruments demandés; archiver la documentation relative à la logistique de projet ;

Réactualisation listes bénéficiaires des distributions ;

Planification des distributions ;

Sensibilisation des bénéficiaires ;

Distributions des vivres ;

Rapportage des distributions ;

Etablissement du rapport narratif final.

Et toutes autres taches nécessaires à la bonne et ponctuelle réalisation du projet, ou action demandée par la coordination pays dans le cadre d’intervention.

Détails de l'annonce

Organisation : COOPI
Site web : https://www.coopi.org
Lieu de l'emploi : Bangui /

Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 28/02/2023
Date limite : 13/03/2023

Profil

Essentiel

Préférable Licence ou diplôme en disciplines économiques ;

Expérience certifiée d’au moins cinq ans, mûrie dans le secteur économique-financière, la coordination administrative dans des organisations de coopération ;

Bonne connaissance des procédures des bailleurs de fonds suivants : UE, ECHO, FH, UNICEF, UNHCR, WFP, AICS ;

Bonne connaissance de la langue française (écrite/lue/parlée) ;

Excellente connaissance Office ;

Excellentes capacités d'organisation ;

Capacité de travailler en équipe et pour objectifs ;

Aptitude à construire des relations positives avec les collaborateurs ;

Capacité de travailler dans une ambiance multiculturelle, sous pression et dans des contextes sécuritaires difficiles ;

Aptitude à l'implication au-delà de la simple tache assignée ;

Motivation à travailler dans une organisation non gouvernementale en respectant ses principes et ses valeurs ;

Excellente capacité organisationnelle ; flexibilité, fort sens de l’initiative et autonomie dans le travail ;

Excellente capacité d‘écoute, de négociation et de communication ;

Capacité à gérer le stress et de travailler sous pression, habilité à motiver et accompagner les équipes dans un contexte d’urgence ;

Leadership positif pour gérer et motiver un staff vers l'objectif; orientation résultat, sens de l’amélioration, créativité, initiative.

Souhaitables

Expériences de travail dans des pays d’Afrique francophones ou en RCA ;

Précédente expérience avec COOPI et connaissances de ses procédures.

COOPI se réserve la possibilité de clore un recrutement avant la date d’échéance de l’annonce. Merci de votre compréhension.

COOPI est une organisation non gouvernementale italienne, indépendante et laïque, fondée à Milan en 1965. Depuis plus de 50 ans, COOPI est engagée dans la lutte contre la pauvreté avec un soutien à long terme et une présence constante sur le terrain à côté des populations touchées par la guerre, les crises socio-économiques et les catastrophes naturelles. Les activités de COOPI visent à encourager le développement et à répondre aux situations d’urgence. En Afrique, Amérique Latine et Moyen Orient COOPI favorise l'accès à l'eau, ainsi que le droit à la santé et à l'éducation des communautés les plus pauvres.

Description

Depuis 1974 COOPI travaille en RCA pour un développement harmonieux et complet, en faveur tant des individus que des communautés locales. En ce qui concerne les secteurs d’intervention, l'engagement vis-à-vis des réalités locales a encouragé COOPI à établir des plans et à implémenter des projets de développement dans le domaine social, économique, sanitaire, environnemental et de la formation. Les situations de conflit ont amené à la décision de se faire charge de projets d'urgence et de réhabilitation, qui sont aujourd'hui devenus un autre secteur spécifique d’intervention dans le Pays. Grâce à la présence consolidée et constante, ainsi qu’aux relations avec les institutions, les organisations non gouvernementales et les communautés locales, COOPI est reconnue comme un des points de référence pour la coopération internationale en RCA.

Objectif du poste

Assurer toutes les activités de gestion administrative/ financière tout en respectant le planning opérationnel définit en coordination avec l’Administrateur Pays et les Chefs de Projets ceci dans le strict respect des procédures de COOPI et des bailleurs de fonds.

Responsabilités

En particulier, la réalisation du Projet comporte les activités suivantes.

Supervision des aspects économiques et financiers concernant les activités des projets COOPI auxquels vous êtes affectés :

Superviser la correcte gestion de la comptabilité des projets auxquels vous êtes affectés, en conformité avec les procédures de l’ONG COOPI et des bailleurs de fonds ;

Superviser la correcte gestion de la trésorerie des projets (Caisse et Banque), réconciliation mensuelle en collaboration avec les Chefs de Projets ;

Mise à jour régulière des données financières des projets en conformité avec les données financières de l’Administration Pays ;

Vérification avec les Chefs de Projets et présentation à l’Administrateur pays du prévisionnel de dépenses mensuelles visant à la requête mensuelle des fonds ;

Garantir le financement aux projets à travers les fiches de financement, tout en respectant le prévisionnel de dépenses élaboré ;

Mettre à jour d’une manière régulière des outils comptables et informatiques de comptabilité des projets afin de permettre le monitoring et le contrôle des dépenses ;

Vérifier et contrôler le respect des procédures d’achat de COOPI ;

Contrôler des pièces justificatives comptables, la conformité des contrats avec les fournisseurs ; vérifier et contrôler de l’application correcte de la loi fiscale ;

Superviser la gestion administrative du personnel national des projets en conformité avec le Code du Travail du pays/ l’Inspection de travail et le manuel RH Coopi (contrat, paiement des taxes…) ;

Superviser et former le personnel national administratif affecté aux projets en collaboration avec les Chefs de Projets. Participer à la sélection du personnel comptable et administratif national et évaluation du personnel même ;

Préparer des communications/ correspondances avec les bailleurs de fonds, des modifications budgétaires et d’avenants, en collaboration avec les Chefs de Projets et sous la supervision de l’Administrateur Pays ;

Rédiger des rapports financiers intermédiaires et finaux des projets en collaboration avec le Chefs de Projets et sous la supervision de l’Administrateur Pays ;

Préparer la documentation nécessaire pour les audits de projets en collaboration avec les Chefs de Projets et sous la supervision de l’Administrateur Pays ;

Collaborer dans la mise à jour des inventaires des biens (propriété Coopi et projet) avec la logistique ;

Être prêt à effectuer des missions sur les différentes bases/ sous bases selon les besoins en se coordonnant avec le Chef de Projet, l’Administrateur Pays et la Coordination Logistique et Bureau de Programmes ;

Garantir l’archivage électronique des documents administratifs et comptables du projet en collaboration avec le Chef de Projet, surtout à la fin du projet.

Concernant les réalisations des audit/spot check/vérification ponctuelles :

Préparer les audits externes si prévu par le contrat signé avec les bailleurs ;

Préparer les audits interne si prévu ;

Être en charge du suivi pendant la réalisation d’un audit en s’assurant d’avoir prêté toute la documentation et en mettant à disposition ceux que l’auditeur demande (tant en termes de documentation que des explications à fournir) en se coordonnant avec le siège ;

Suite aux éventuelles lacunes relevées par lui-même ou par des auditeurs, en accord avec l'administrateur pays et le chef de mission, il peut organiser des séances de partage des leçons apprises ;

Lors d'un audit et s'il n'y a plus l'administrateur du projet et le chef de projet, il/elle se charge de préparer et d'organiser directement les différentes étapes de sa réalisation et de représenter le premier interlocuteur vis à vis des auditeurs.

Détails de l'annonce

Organisation : COOPI
Site web : https://www.coopi.org
Lieu de l'emploi : République Centre Africaine (RCA) /

Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 11/01/2023
Date limite : 10/02/2023

Profil

Essentiel

Préférable Licence ou diplôme en disciplines économiques ;

Expérience certifiée d’au moins cinq ans, mûrie dans le secteur économique-financière, la coordination administrative dans des organisations de coopération ;

Bonne connaissance des procédures des bailleurs de fonds suivants : UE, ECHO, FH, UNICEF, UNHCR, WFP, AICS ;

Bonne connaissance de la langue française (écrite/lue/parlée) ;

Excellente connaissance Office ;

Excellentes capacités d'organisation ;

Capacité de travailler en équipe et pour objectifs ;

Aptitude à construire des relations positives avec les collaborateurs ;

Capacité de travailler dans une ambiance multiculturelle, sous pression et dans des contextes sécuritaires difficiles ;

Aptitude à l'implication au-delà de la simple tache assignée ;

Motivation à travailler dans une organisation non gouvernementale en respectant ses principes et ses valeurs ;

Excellente capacité organisationnelle ; flexibilité, fort sens de l’initiative et autonomie dans le travail ;

Excellente capacité d‘écoute, de négociation et de communication ;

Capacité à gérer le stress et de travailler sous pression, habilité à motiver et accompagner les équipes dans un contexte d’urgence ;

Leadership positif pour gérer et motiver un staff vers l'objectif; orientation résultat, sens de l’amélioration, créativité, initiative.

Souhaitables

Expériences de travail dans des pays d’Afrique francophones ou en RCA ;

Précédente expérience avec COOPI et connaissances de ses procédures.

COOPI se réserve la possibilité de clore un recrutement avant la date d’échéance de l’annonce. Merci de votre compréhension.

https://coopi.org/it/posizione-lavorativa.html?id=4627&ln=

COOPI est une organisation non gouvernementale italienne, indépendante et laïque, fondée à Milan en 1965. Depuis plus de 50 ans, COOPI est engagée dans la lutte contre la pauvreté avec un soutien à long terme et une présence constante sur le terrain à côté des populations touchées par la guerre, les crises socio-économiques et les catastrophes naturelles. Les activités de COOPI visent à encourager le développement et à répondre aux situations d’urgence. En Afrique, Amérique Latine et Moyen Orient COOPI favorise l'accès à l'eau, ainsi que le droit à la santé et à l'éducation des communautés les plus pauvres.

Description

Depuis 1974 COOPI travaille en RCA pour un développement harmonieux et complet, en faveur tant des individus que des communautés locales. En ce qui concerne les secteurs d’intervention, l'engagement vis-à-vis des réalités locales a encouragé COOPI à établir des plans et à implémenter des projets de développement dans le domaine social, économique, sanitaire, environnemental et de la formation. Les situations de conflit ont amené à la décision de se faire charge de projets d'urgence et de réhabilitation, qui sont aujourd'hui devenus un autre secteur spécifique d’intervention dans le Pays. Grâce à la présence consolidée et constante, ainsi qu’aux relations avec les institutions, les organisations non gouvernementales et les communautés locales, COOPI est reconnue comme un des points de référence pour la coopération internationale en RCA.

Objectif du poste

Assurer toutes les activités de gestion administrative/ financière tout en respectant le planning opérationnel définit en coordination avec l’Administrateur Pays et les Chefs de Projets ceci dans le strict respect des procédures de COOPI et des bailleurs de fonds.

Responsabilités

En particulier, la réalisation du Projet comporte les activités suivantes.

Supervision des aspects économiques et financiers concernant les activités des projets COOPI auxquels vous êtes affectés :

Superviser la correcte gestion de la comptabilité des projets auxquels vous êtes affectés, en conformité avec les procédures de l’ONG COOPI et des bailleurs de fonds ;

Superviser la correcte gestion de la trésorerie des projets (Caisse et Banque), réconciliation mensuelle en collaboration avec les Chefs de Projets ;

Mise à jour régulière des données financières des projets en conformité avec les données financières de l’Administration Pays ;

Vérification avec les Chefs de Projets et présentation à l’Administrateur pays du prévisionnel de dépenses mensuelles visant à la requête mensuelle des fonds ;

Garantir le financement aux projets à travers les fiches de financement, tout en respectant le prévisionnel de dépenses élaboré ;

Mettre à jour d’une manière régulière des outils comptables et informatiques de comptabilité des projets afin de permettre le monitorage et le contrôle des dépenses ;

Vérifier et contrôler le respect des procédures d’achat de COOPI ;

Contrôler des pièces justificatives comptables, la conformité des contrats avec les fournisseurs ; vérifier et contrôler de l’application correcte de la loi fiscale ;

Superviser la gestion administrative du personnel national des projets en conformité avec le Code du Travail du pays/ l’Inspection de travail et le manuel RH Coopi (contrat, paiement des taxes…) ;

Superviser et former le personnel national administratif affecté aux projets en collaboration avec les Chefs de Projets. Participer à la sélection du personnel comptable et administratif national et évaluation du personnel même ;

Préparer des communications/ correspondances avec les bailleurs de fonds, des modifications budgétaires et d’avenants, en collaboration avec les Chefs de Projets et sous la supervision de l’Administrateur Pays ;

Rédiger des rapports financiers intermédiaires et finaux des projets en collaboration avec le Chefs de Projets et sous la supervision de l’Administrateur Pays ;

Préparer la documentation nécessaire pour les audits de projets en collaboration avec les Chefs de Projets et sous la supervision de l’Administrateur Pays ;

Collaborer dans la mise à jour des inventaires des biens (propriété Coopi et projet) avec la logistique ;

Être prêt à effectuer des missions sur les différentes bases/ sous bases selon les besoins en se coordonnant avec le Chef de Projet, l’Administrateur Pays et la Coordination Logistique et Bureau de Programmes ;

Garantir l’archivage électronique des documents administratifs et comptables du projet en collaboration avec le Chef de Projet, surtout à la fin du projet.

Concernant les réalisations des audit/spot check/vérification ponctuelles :

Préparer les audits externes si prévu par le contrat signé avec les bailleurs ;

Préparer les audits interne si prévu ;

Être en charge du suivi pendant la réalisation d’un audit en s’assurant d’avoir prêté toute la documentation et en mettant à disposition ceux que l’auditeur demande (tant en termes de documentation que des explications à fournir) en se coordonnant avec le siège ;

Suite aux éventuelles lacunes relevées par lui-même ou par des auditeurs, en accord avec l'administrateur pays et le chef de mission, il peut organiser des séances de partage des leçons apprises ;

Lors d'un audit et s'il n'y a plus l'administrateur du projet et le chef de projet, il/elle se charge de préparer et d'organiser directement les différentes étapes de sa réalisation et de représenter le premier interlocuteur vis à vis des auditeurs.

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : https://www.enabel.be
Lieu de l'emploi : Bangui /

Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 09/12/2022
Date limite : 29/12/2022

Profil

Une fonction passionnante dans un environnement international.

Un contrat de 21 mois basé à Bangui.

Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 6).

Les conditions contractuelles seront établies en fonction des politiques salariales de l’organisation.

Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction et la composition familiale.

Attention 

Compte tenu du contexte sécuritaire en RCA, le poste n’est actuellement pas accessible à la famille de l’Expert. 

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.

Description

Contexte

Dans le cadre du Fonds fiduciaire européen pour la République centrafricaine « Bêkou », Enabel mettra en œuvre le programme d’appui au développement rural (DEVRUR II) « Ouvrir des perspectives d’avenir - Mungo légué ti kékéréké» en République Centrafricaine.

Ce programme vise à relancer la dynamique socio-économique des zones centrées autour de Bouar, Paoua, Bozoum, Bossangoa, Boali, Sibut, Pissa/Mbaïki et Bangui, ceci principalement par le biais d’une augmentation des activités de production et de transformation agricoles locales à travers la mise en place d’agropoles multifonctionnelles dans des centres ruraux et péri-urbains. Le programme vise également à offrir des solutions adaptées, flexibles et évolutives en matière de formation, d’accès à des services énergétiques, de technologie et d’accès au crédit.

Le cœur du dispositif agropole sera la structure de formation pour renforcer le capital humain à travers une offre de formations professionnelles holistiques adaptées aux besoins et à la demande des acteurs du milieu rural et qui va au-delà des compétences techniques. Outre les structures de formation, le programme soutiendra la création de services d’insertion qui soutiendront les initiatives et les projets des bénéficiaires des formations.

Le programme s’inscrit dans une logique de développement à long terme, reposant sur les acteurs nationaux, tout en ayant une composante à impact rapide basée sur des opérateurs de formation et des initiatives déjà opérationnels. A moyen terme, le programme contribuera à lever progressivement les obstacles entravant l’agriculture familiale durable à vocation commerciale et à soutenir l’agro-industrie.

C’est dans ce cadre que Enabel recherche activement un.e Expert.e en Infrastructure, Electricité & Energie qui sera basé.e au bureau d’Enabel à Bangui.

Description de la fonction

En tant qu’Expert.e en Infrastructure, Electricité & Energie vous rapporterez directement à la Project Manager en charge du programme DEVRUR II. Vous serez responsable des résultats en matière d’augmentation des facteurs de production et des capacités de production et de transformation locales.

Cet objectif spécifique vise à réhabiliter et améliorer les bâtiments et les services de base et à proposer des modèles énergétiques fiables, durables et propres pouvant soutenir le développement des activités de formation, d’insertion professionnelle des agropoles multifonctionnelles, ainsi que la promotion de l'activité économique des communautés environnantes. 

Vous collaborerez étroitement avec les parties prenantes des établissements soutenus, du secteur privé ainsi que les autres acteurs clés, comme le Ministère de l’Energie et le Programme des Nations unies pour le développement (PNUD) actif dans le secteur de l’électrification en République Centrafrique.

Responsabilités :

Vous contribuez à la mise en œuvre du projet en prenant part à la planification, l’exécution, la coordination, le monitoring et l’évaluation des activités ; 

Vous conseillez sur base de votre expertise technique, afin d’atteindre une performance conforme aux normes et standards nationaux et internationaux ;

Vous organisez la capitalisation et la gestion des connaissances afin de créer un environnement inclusif, informé et confiant au sein du projet ;

Vous contribuez au renforcement des capacités des organisations partenaires afin de contribuer à l’amélioration de leur organisation, de leurs processus et systèmes ainsi que des compétences de leur personnel.

Votre profil

Niveau de formation requis

Master en dans les domaines relatifs à la construction d’infrastructures, l’électricité ou l’énergie.

Expériences requises

Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans la gestion de projets d’infrastructures, d’électricité et/ou en matière d’énergie ;

Une expérience prouvée dans l’utilisation et la maintenance de machines et outillage électrique ou manuel à but pédagogique et/ou productif de transformation agricole et/ou artisanale ;

Une expérience internationale (c’est-à-dire dans le secteur du développement international et en dehors de son pays d’origine) constitue un atout.

Compétences et connaissances requises

Compétences en conception, suivi et évaluation d’activités de réhabilitation, construction et maintenance d’infrastructures et de leur équipement de services de base et de sources fiables d’électricité ;

Compétences en renforcement des capacités techniques des acteurs : états, entreprises, collaborateurs.

Compétences avérées en gestion d’équipe pluridisciplinaire et multiculturelle (et formation de celle-ci) des experts en infrastructure et électromécanique (faisabilité, marchés publics de travaux et fournitures d’équipements, installations et réceptions définitives, plan de maintenance..) ;

Bonne compréhension des aspects liés au développement international (contexte, enjeux, partenaires, fonctionnement…) ;

Capacité à mettre en œuvre un processus de changement ;

Gestion des connaissances et capitalisation ;

Vous êtes orienté.e vers les résultats;

Capacité à utiliser les nouvelles technologies en vigueur dans le domaine d’expertise ;

Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail de la RCA et du contexte international dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance du français est donc exigée. La connaissance du Sango est un atout.

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Nous vous offrons

Une fonction passionnante dans un environnement international.

Un contrat de 21 mois basé à Bangui.

Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 6).

Les conditions contractuelles seront établies en fonction des politiques salariales de l’organisation.

Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction et la composition familiale.

Attention 

Compte tenu du contexte sécuritaire en RCA, le poste n’est actuellement pas accessible à la famille de l’Expert. 

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.

Intéressé.e?

Postulez, au plus tard le 29/12/2022, ici et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération. 

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : http://www.enabel.be
Lieu de l'emploi : Bangui /

Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 29/09/2022
Date limite : 20/10/2022

Profil

Niveau de formation requis

Master en sciences humaines (éducation, sciences sociales, ingénierie de formation ou équivalent).

Expériences requises

Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le domaine de la formation et l’insertion professionnelle en milieu rural ;

Une expérience internationale (c’est-à-dire dans le secteur du développement international et en dehors de son pays d’origine), plus particulièrement dans un pays du sous-continent africain, constitue un atout.

Compétences et connaissances requises

Bonne compréhension des aspects liés au développement international (contexte, enjeux, partenaires, fonctionnement…) ;

Maîtrise de la chaîne de valeur emploi et auto-emploi (ingénierie de formation, insertion professionnelle, incubation, entrepreneuriat…) ;

Compétences en préparation, conception, organisation, suivi et évaluation d’activités de formation et d’insertion professionnelles ;

Connaissance des dynamiques et des enjeux du développement rural et agricole ;

Capacité à mettre en œuvre un processus de changement ;

Gestion des connaissances et capitalisation ;

Vous êtes orienté.e vers les résultats;

Capacité à utiliser les nouvelles technologies en vigueur dans le domaine d’expertise ;

Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail de la RCA et du contexte dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance du français est donc exigée. La connaissance du Sango est un atout.

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Description

Contexte

Dans le cadre du Fonds fiduciaire européen pour la République centrafricaine « Bêkou », Enabel mettra en œuvre le programme d’appui au développement rural (DEVRUR II) « Ouvrir des perspectives d’avenir - Mungo légué ti kékéréké» en République Centrafricaine. 

 

Ce programme vise à relancer la dynamique socio-économique des zones centrées autour de Bouar, Paoua, Bozoum, Bossangoa, Boali, Sibut, Pissa/Mbaïki et Bangui, ceci principalement par le biais d’une augmentation des activités de production et de transformation agricoles locales à travers la mise en place d’agropoles multifonctionnelles dans des centres ruraux et péri-urbains. Le programme vise également à offrir des solutions adaptées, flexibles et évolutives en matière de formation, d’accès à des services énergétiques, de technologie et d’accès au crédit. 

 

Le cœur du dispositif agropole sera la structure de formation pour renforcer le capital humain à travers une offre de formations professionnelles holistiques adaptées aux besoins et à la demande des acteurs du milieu rural et qui va au-delà des compétences techniques. Outre les structures de formation, le programme soutiendra la création de services d’insertion qui soutiendront les initiatives et les projets des bénéficiaires des formations. 

 

Le programme s’inscrit dans une logique de développement à long terme, reposant sur les acteurs nationaux, tout en ayant une composante à impact rapide basée sur des opérateurs de formation et des initiatives déjà opérationnels.  A moyen terme, le programme contribuera à lever progressivement les obstacles entravant l’agriculture familiale durable à vocation commerciale et à soutenir l’agro-industrie. 

Description de la fonction

En tant qu’Expert.e en Formation & Insertion Professionnelle, vous rapporterez au.à la Project Manager. Vous serez notamment responsable de la bonne exécution des activités dans le domaine de la gouvernance et du pilotage, de la formation professionnelle et de l’insertion professionnelle visant l’employabilité des jeunes, la qualification professionnelle des acteurs de développement agricole et rural et l’insertion professionnelle des jeunes en milieu rural.   

 

Vous travaillerez également en étroite collaboration avec les autres Experts internationaux et en supervision des Experts nationaux et agents de terrain ainsi qu’avec les structures publiques et privées impliquées dans la formation et l’insertion professionnelles. 

Responsabilités :

Vous contribuez à la mise en œuvre du projet en prenant part à la planification, l’exécution, la coordination, le monitoring et l’évaluation des activités ; 

Vous conseillez sur base de votre expertise technique, afin d’atteindre une performance conforme aux normes et standards nationaux et internationaux ;

Vous organisez la capitalisation et la gestion des connaissances afin de créer un environnement inclusif, informé et confiant au sein du projet ;

Vous accompagnez les structures partenaires et renforcez leurs capacités afin de contribuer à l’amélioration de leur organisation, de leurs processus et systèmes ainsi que des compétences de leur personnel. 

Votre profil

Niveau de formation requis

Master en sciences humaines (éducation, sciences sociales, ingénierie de formation ou équivalent).

Expériences requises

Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le domaine de la formation et l’insertion professionnelle en milieu rural ;

Une expérience internationale (c’est-à-dire dans le secteur du développement international et en dehors de son pays d’origine), plus particulièrement dans un pays du sous-continent africain, constitue un atout.

Compétences et connaissances requises

Bonne compréhension des aspects liés au développement international (contexte, enjeux, partenaires, fonctionnement…) ;

Maîtrise de la chaîne de valeur emploi et auto-emploi (ingénierie de formation, insertion professionnelle, incubation, entrepreneuriat…) ;

Compétences en préparation, conception, organisation, suivi et évaluation d’activités de formation et d’insertion professionnelles ;

Connaissance des dynamiques et des enjeux du développement rural et agricole ;

Capacité à mettre en œuvre un processus de changement ;

Gestion des connaissances et capitalisation ;

Vous êtes orienté.e vers les résultats;

Capacité à utiliser les nouvelles technologies en vigueur dans le domaine d’expertise ;

Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail de la RCA et du contexte dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance du français est donc exigée. La connaissance du Sango est un atout.

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Nous vous offrons

Une fonction passionnante et intéressante dans un environnement international.

Un contrat de 22 mois basé à Bangui.

Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 6), ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié.e au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement et d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc.

En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).

Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction et la composition familiale.

Attention 

Compte tenu du contexte sécuritaire en RCA, le poste n’est actuellement pas accessible à la famille de l’Expert. 

 

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire. 

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.

Intéressé.e?

Postulez, au plus tard le 20/10/2022, ici et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération. 

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