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Central African Republic

Détails de l'annonce

Organisation : Avocats Sans Frontières
Site web : http://www.asf.be
Adresse email : lfickers@asf.be
Lieu de l'emploi : Bangui /
Fichier : PDF icon asf_rca_offre_demploi_rc_avocats_2.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 20/01/2019
Date limite : 06/02/2019

Profil

- Diplôme universitaire (niveau licence ou master) en sciences politiques, développement international, droit ou équivalent

- Expérience de minimum de 5 années des postes similaires dans une ONG internationale: Expérience avérée en renforcement de capacités d’acteurs/auxiliaires de justice                        Expérience avérée en suivi-évaluation                                                                                  Expérience en Knowledge management est un atout

- Excellentes capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse

- Excellente maîtrise du français (à l’oral et à l’écrit) 

- Très bonne capacité à travailler en équipe, d’animation et sens élevé de la diplomatie

- Capacité à conduire de multiples tâches en parallèle (gestion des priorités)

- Solides compétences en informatique (notamment suite office, bases de données, outils statistiques, etc.)

- Expérience professionnelle préalable sur les questions de lutte contre l’impunité, notamment en RCA, est un atout majeur

- Expérience professionnelle préalable dans un environnement multiculturel, de préférence en Afrique subsaharienne est un atout majeur

- Capacité de travail dans un environnement sécuritaire instable 

Description

Le/la Chargé.e du renforcement des capacités des avocats est en charge de la coordination du programme de renforcements des capacités d’un pool d’avocats centrafricains sur la base du curriculum de formations élaboré conjointement avec les partenaires du projet en décembre 2018. A ce titre, il/elle veillera au respect des objectifs pédagogiques, visant à la représentation effective d’accusé.es et de victimes de crimes internationaux devant les juridictions centrafricaines (CPS et sessions criminelles). Il/elle est le point d’entrée privilégié pour tout ce qui concerne la gestion, l’animation, la capitalisation et la diffusion des connaissances acquises à l’occasion de la mise en œuvre de ce curriculum de formation, notamment dans le cadre du dispositif de suivi-évaluation qu’il/elle aura préalablement élaboré. Il/elle travaille en collaboration étroite avec le Chargé d’Appui au Barreau (CAB) et l’experte justice transitionnelle basée à Bruxelles, ainsi qu’avec les équipes du département Administration, Finances et Logistique (AFL) à Bangui. Selon les besoins, il/elle entre en contact avec les équipes du bureau Bruxelles d’ASF.

 

Détails de l'annonce

Organisation : INTERSOS - Organizzazione Umanitaria Onlus
Site web : http://https://www.intersos.org/en
Adresse email : recruitment@intersos.org
Lieu de l'emploi : Kaga Bandoro, avec des missions régulières dans les zones d'implémentation du projet et sporadiques à Bangui /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 16/01/2019
Date limite : 30/01/2019

Profil

Education

  • Diplôme universitaire supérieur en droit, science politique, Sciences sociales, Psychologie, Sciences humaines ou autre domaine pertinent ;
  • Un diplôme universitaire de premier niveau avec une combinaison pertinente de qualifications académiques et d'expérience peut être accepté au lieu du diplôme universitaire supérieur.

Expérience Professionnelle

  • 3 ans d’expérience professionnelle dans l’humanitaire et au sein d’une ONG internationale dans la gestion des projets de protection;
  • 2 ans d’expérience internationale dans la gestion des équipes multi disciplinaire dans des situations sécuritaires volatiles;
  • 2 ans d’expérience dans la gestion des cas VBG.

Exigences professionnelles

  • Savoir diriger des équipes sur plusieurs zones
  • Bonne connaissance des outils de suivi et d’évaluation dans le domaine de la protection
  • Bonne connaissance des problématiques liées à protection de l’enfance et éducation alternative
  • Savoir prendre en compte les dynamiques culturelles, ethniques et politiques locales.
  • Capacité à travailler dans un délai serré, avec peu de supervision et sous pression ;
  • Grande capacité de communication, écrite et orale, et à entretenir des relations avec une expérience dans la gestion des équipes de travail ;
  • Aptitude à travailler en équipe et de manière autonome ;
  • Connaissance des procédures et des lignes guides UNHCR ; (souhaitable)
  • Précédentes expériences en Afrique (souhaitable).

Langues

Français courants (parlé, lu, écrit).

Qualités requises

  • Esprit d’adaptation à des conditions de vie simples, à un climat sec chaud/très chaud et à des contraints de sécurité ;
  • Sens de l’organisation, de la gestion et de la planification ;
  • Excellent sens relationnel, diplomatie et approche partenariale
  • Flexibilité et capacité de travail dans un contexte difficile, sous pression et dans un milieu souvent non confortable ;
  • Capacité de communication et de travail en équipe et dans un contexte multiculturel ;
  • Aptitude à travailler dans un environnement de sécurité très volatile et dans des conditions de vie basique ;
  • Respect des valeurs/mission INTERSOS.

Pour en savoir plus et pour postuler à cette offre d’emploi, suivre ce lien:

https://intersos.knack.com/imp#intersosorg-vacancies/vacancy-details/5bd13e5e9428062cfa72751f/ 

En cas de problèmes avec la plate-forme INTERSOS, les candidats qualifiés sont priés d’envoyer leur CV ainsi qu`une lettre de motivation à: recruitment@intersos.org. Comme objet du message, veuillez indiquer «SR-46-748 – Officier de Protection - CAR».

Veuillez également mentionner le nom, le poste et les coordonnées d'au moins deux références, y compris le responsable hiérarchique lors de votre dernier emploi. Les membres de la famille sont à exclure.

Seulement les candidats sélectionnés pour le premier entretien seront contactés.

Description

Intitulé du poste: Officier de protection

Code : SR-46-748 

Pays : République Centrafricaine

Lieu d’affectation: Kaga Bandoro, avec des missions régulières dans les zones d'implémentation du projet et sporadiques à Bangui

Date de prise de fonction: 01/02/2019

Durée du contrat: 12 mois

Sous la supervision de: Chef de Projet

Supervision directe de: environ 10 staffs

Personnes à charge: No 

Contexte général du projet

Depuis décembre 2013, la République centrafricaine est confrontée à une grave crise politique ayant entrainée une crise humanitaire prolongée. En dépit de la transition politique et des élections présidentielles organisées en 2016 et la présence de la MINUSCA depuis 2014, le pays connait encore une forte instabilité sur l’ensemble de son territoire national. On note des mouvements des populations civiles et violations des droits humains suite aux activités des groupes armés encore actifs dans presque toutes les préfectures. Les cas le plus frappants sont ceux des préfectures de de la Kemo, Nana Gribizi, et l’Ouham, ou INTERSOS intervient depuis 2014 à côté du HCR et d’autres bailleurs, pour conduire les activités du monitoring de protection et prendre en charge les plus vulnérable.

Le groupe armé FPRC-MPC né des ex-Seleka contrôle encore la zone de Kaga Bandoro, Kabo et Moyenne Sido, les Anti Balaka éparpillés sur tout le territoire national ont causé de milliers des victimes, la prolifération de groupe et groupuscules armés continue de menacer la sécurité des personnes, en provocant le déplacement de quelque 653.000 individus à l’intérieur de la RCA dans des sites d’accueil, en brousse ou dans les familles d'accueil, et de réfugiés vers les pays voisins.

Les villes sont souvent divisées en deux selon l’appartenance religieuse des uns et des autres comme dans les cas de Kaga-Bandoro et de Kabo. Alors que des graves violations des droits humains continuent à être perpétrées par les groupes armés, le gouvernement a prévus un plan de déploiement des autorités décentralisées de l’état qui malheureusement n’est toujours pas effectif dans beaucoup des localités telles que celle de Kaga-Bandoro.

L’objectif du projet est de renforcer la protection des personnes déplacées internes et retournées, ainsi que des membres de la communauté hôte résidant dans les préfectures de Nana Gribizi, Kémo et Ouham, ceci se fera grâce au monitoring de protection et au monitoring des frontières, qui permettront de connaitre les risque de protection et les violation des droits humains les plus fréquente et d’identifier les cas de protection, y compris SGBV et protection de l’enfance, pour lesquelles la prise en charge holistique se rends nécessaire.

Le projet vise à faire participer les bénéficiaires à l’identification des risques de protection et la prévention, tout en renforçant la réponse par la coordination de tous les acteurs présents dans la zone.

Le monitoring de protection permettra de récolter toutes les informations utiles à l’analyse des violations des droits humains qui sera traduite en plaidoyer vers la communauté humanitaire et le Gouvernement.

Objectif général de la position

L’officier de protection est responsable de la coordination, implémentation et le suivi des activités de monitoring de protection dans les zones d’intervention.

Il/elle sera en charge de garantir la planification cohérente de la mise en œuvre des activités susmentionnées, tout en respectant le planning opérationnel définit en lien avec le Chef de Projet selon le plan de travail établi et le budget alloué pour accomplir les objectifs opérationnel concordés avec UNHCR.

Principales responsabilités et tâches

Coordination des activités de monitoring de protection :

  • Assister le chef de projet à développer, coordonner, planifier, mettre en œuvre le programme de protection dans le Nana Gribizi, la Kemo et le Ouham;
  • Fournir le suivi technique afin de développer un programme de protection de qualité dans le Nana Gribizi, la Kemo et le Ouham,
  • Assurer le respect du plan de travail et proposer les réajustements si nécessaires ;
  • Assurer le suivi et évaluation des activités de monitoring de protection à travers l’élaboration et actualisation des outils de monitorage en lien avec le Chef de Projet ;
  • Orienter et superviser la mise en œuvre des activités de gestion des cas de protection selon le chronogramme du projet, en mettant l'accent sur les aspects techniques et l'assurance de la qualité grâce à un suivi étroit, à une supervision et à une formation pour le personnel national ;
  • S'assurer que les normes minimales internationales et les standards INTERSOS dans les activités de gestion et prise en charge des cas sont respectés.
  • Fournir un soutien technique à la documentation des cas de protection selon les formulaires appropriés
  • Évaluer les lacunes et les besoins au sein des équipes en ce qui concerne la gestion des cas de protection et fournir un soutien technique
  • S'assurer que les données sont collectées régulièrement pour répondre aux indicateurs convenus et que la confidentialité des données est toujours respectée ;
  • Assurer l’incorporation de la protection transversale selon une approche âge, genre, diversité
  • Créer la synergie en impliquant le plus possible UNHCR en vue de promouvoir le partage d’informations et proposer une réponse opérationnelle rapide et cohérente aux problèmes de protection identifiés
  • Elaborer des politiques, des stratégies et des outils communs d’identification et de résolution des problèmes de protection avec l’appui UNHCR ;
  • Développer la capacité de prévoir et répondre de la manière la plus efficace aux lacunes de protection identifiés et les moyens pour les combler
  • Assurer la soumission mensuelle de rapports d’activités au Chef de Projet ;
  • Contribuer à la formulation des rapports narratifs et financiers à soumettre au HCR ;
  • Contribuer à la rédaction dans les délais du rapport mensuel d’activité interne à l’organisation y inclus l’outil de suivi PAT en ce qui concerne les aspects techniques de protection du projet ;
  • Assurer une ligne de communication adéquate (interne et externe) en coordination avec le Chef de Projet ;
  • Rapporter de manière rapide et précise toute difficulté rencontrée dans la mise en place des activités de monitoring de protection au Chef de Projet et contribuer à l’identification de solutions;
  • Participer, selon les orientations données par le Chef de Projet, aux réunions de coordination sectorielle au niveau terrain ;
  • Contribuer à la gestion de la sécurité selon les approches établîtes et les outils en utilisation dans la mission.

Gestion des Ressources Humaines :

  • Contribuer dans la sélection et recrutement du staff national du projet affecté aux activités de monitoring de protection;
  • Assurer l’évaluation périodique effective et objective de performance du staff sous sa gestion et l’évaluation finale.

Capitalisation et gestion de connaissance :

  • Assurer la capitalisation des expériences et des données de protection obtenues dans le cadre du projet (voir fiche d’activité et fiche Programme sur IMP) ;
  • Identifier les besoins de protection et proposer de nouveaux programmes potentiels ou activités à mettre en place sur le terrain ;
  • Transmettre au Chef de Projet toute documentation photo et vidéo des activités de protection, ainsi que toute information significative sur la zone d’intervention et les activités du projet pour alimenter les besoins de visibilité, collecte des fonds et communication.

Détails de l'annonce

Organisation : INTERSOS - Organizzazione Umanitaria Onlus
Site web : http://https://www.intersos.org/en
Adresse email : recruitment@intersos.org
Lieu de l'emploi : Kaga Bandoro, avec des missions régulières à Mbrès et sporadiques à Bangui /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 10/12/2018
Date limite : 24/12/2018

Profil

Education

Diplôme universitaire supérieur en Economie, Science politique, Sciences sociales, Sciences humaines ou autre domaine pertinent.

Un diplôme universitaire de premier niveau avec une combinaison pertinente de qualifications académiques et d'expérience peut être accepté au lieu du diplôme universitaire supérieur.

Expérience Professionnelle

  • Minimum 3 ans d’expérience dans la gestion de projets dans le secteur humanitaire et, entre autres, des programmes d'éducation;
  • Bonne compétence professionnelle dans le secteur de la protection de l'enfance;
  • Connaissance du bailleur CHF.

Exigences professionnelles

  • Solide compréhension du contexte d'urgence humanitaire;
  • Capacité de travail dans un contexte sécuritaire volatile;
  • Capacité à travailler dans un délai serré, avec peu de supervision et sous pression;
  • Grande capacité de communication, écrite et orale, et à entretenir des relations avec une expérience dans la gestion des équipes de travail;
  • Aptitude à travailler en équipe et de manière autonome;
  • Connaissance des procédures et des lignes guides CHF (souhaitable).

Langues

  • Français courants indispensable (parlé, lu, écrit);
  • Connaissance de l’anglais (souhaitable).

Qualités requises

  • Esprit d’adaptation à des conditions de vie simples, à un climat sec chaud/très chaud et à des contraints de sécurité;
  • Sens de l’organisation, de la gestion et de la planification;
  • Excellent sens relationnel, diplomatie et approche partenariale;
  • Flexibilité et capacité de travail dans un contexte difficile, sous pression et dans un milieu souvent non confortable;
  • Capacité de communication et de travail en équipe et dans un contexte multiculturel;
  • Aptitude à travailler dans un environnement de sécurité très volatile et dans des conditions de vie basique;
  • Respect des valeurs/mission INTERSOS.

Pour en savoir plus et pour postuler à cette offre d’emploi, suivre ce lien:

https://www.intersos.org/en/work-with-us/#intersosorg-vacancies/vacancy-details/5bb2178cea15580b5543fae2/ 

En cas de problèmes avec la plate-forme INTERSOS, les candidats qualifiés sont priés d’envoyer leur CV ainsi qu`une lettre de motivation à: recruitment@intersos.org. Comme objet du message, veuillez indiquer «SR-46-712 – Chef de Projet – CAR».

Veuillez également mentionner le nom, le poste et les coordonnées d'au moins deux références, y compris le responsable hiérarchique lors de votre dernier emploi. Les membres de la famille sont à exclure.

Seulement les candidats sélectionnés pour le premier entretien seront contactés.

Description

Intitulé du poste: Chef de Projet – République Centrafricaine

Code : SR-46-712

Pays : République Centrafricaine

Lieu d’affectation: Kaga Bandoro, avec des missions régulières à Mbrès et sporadiques à Bangui

Date de prise de fonction: 01/01/2019

Durée du contrat: 9 mois

Sous la supervision de: Chef de Mission

Supervision directe de: environ 10 staffs

Personnes à charge: No

Contexte général du projet

Au cours des 3 dernières années, la RCA a connu une crise politique qui a provoqué un conflit violent qui a touché presque toute la population et laissé environ 2,3 millions de personnes en besoin urgent d'assistance. Cette situation a engendré des déplacements de population à l’intérieur et extérieur du pays, restreint l’accès aux services de base, plongé la population dans la précarité, accru les vulnérabilités et la montée des tensions sociales sur le plan religieux et culturel, causant la dégradation des conditions de vie notamment celles des femmes et des enfants. Le système éducatif, déjà fragile, a subi une importante détérioration avec une perte d’accès à l’éducation, limitant les opportunités d’apprentissage, de développement personnel et exposant les enfants aux multiples risques de violation des leurs droits. Ce projet vise à faciliter et augmenter l’accès équitable au système scolaire formel pour les enfants en déperdition scolaire. L’action soutiendra une large mobilisation communautaire qui puisse permettre à 2700 enfants en déperdition scolaire, avec une attention particulière aux filles, d’être réintégrés dans le système éducatif afin de les rendre moins vulnérables à l’exploitation et aux abus. En outre, environ 1500 enfants vulnérables, déjà scolarisés, recevront un soutien pour prévenir le risque d’abandon scolaire. Le projet impliquera les parents, les enseignants et les enfants dans toutes les activités pour améliorer la qualité de l’enseignement et la gestion des conflits dans les écoles cibles, avec une attention particulière aux problèmes liés à la cohésion sociale parmi les élèves et à l’appui psychosocial. L’espace éducatif résultera plus sain grâce au volet d’assainissement-hygiène intégré et amélioré grâce à des réhabilitations légères aux écoles appuyées.

Objectif général de la position

Le Chef de Projet est responsable de la coordination, implémentation et le suivi des activités dans les zones d’intervention citées ci-haut. Il/elle sera en charge de garantir la planification cohérente de la mise en œuvre des activités du projet, tout en respectant le planning opérationnel définit en lien avec la Coordination de la mission.

Principales responsabilités et tâches

Gestion du Projet :

  • Élaborer une planification objective et ponctuelle des activités du projet, en collaboration avec le chef de mission et l’ensemble de son équipe;
  • Garantir la gestion opérationnelle, financière et programmatique en collaboration avec les membres de l’équipe;
  • Assurer la Coordination avec les partenaires et partie prenante (acteurs humanitaires, autorités administratives), avec les représentants des bailleurs et autres acteurs présents sur le terrain ;
  • Assurer la coordination du Projet en collaboration avec les membres de l’équipe à travers le monitoring des activités commun ;
  • Assurer le respect du plan de travail et proposer les réajustements si nécessaire;
  • Assurer le suivi et évaluation des activités à travers l’élaboration et actualisation des outils de monitorage) en collaboration avec la Coordination de la Mission ;
  • Formuler les rapports narratifs et financiers à soumettre au bailleur ;
  • Contribuer à la mise à jour mensuelle des informations à partager avec les clusters compétents ;
  • Assurer la soumission dans les délais du rapport mensuel d’activité interne à l’organisation y compris l’outil de suivi PAT ;
  • Assurer une ligne de communication adéquate (interne et externe) sous la supervision et avec la Coordination de la Mission ;
  • Rapporter de manière rapide et précise toute difficulté rencontrée dans la mise en place du projet à la Coordination de la Mission et contribuer à l’identification de solutions ;
  • Participer aux réunions de coordination sectorielle au niveau terrain;
  • Contribuer à la gestion de la sécurité selon les approches établîtes et les outils en utilisation dans la mission.

Gestion administrative du projet :

  • Assurer une gestion appropriée des fonds du projet (mettre à jour la planification financière du projet sur base mensuelle ; chaque mois,
  • Assurer le suivi des dépenses du projet en collaboration avec l’administration;
  • Proposer des réajustements budgétaires à l’administration ;
  • Assurer la liaison avec l’équipe logistique pour les achats du projet, afin de garantir une correcte application des procédures d’achat d’INTERSOS et du bailleur.

Gestion des Ressources Humaines :

  • Contribuer à la sélection et le recrutement du staff national du projet selon les besoins;
  • Assurer l’évaluation effective et objective de performance du staff sous sa gestion chaque 3 mois et l’évaluation finale ;
  • Superviser et gérer l’équipe de projet et assurer la formation continue en collaboration avec la Coordination de la Mission.

Capitalisation et gestion de connaissance :

  • Assurer la capitalisation des expériences et des données obtenues dans le cadre du projet ; (Voir fiche d’activité et fiche Programme sur IMP);
  • Identifier les besoins et proposer de nouveaux programmes potentiels ou activités à mettre en place sur le terrain;
  • Transmettre à la Coordination de la Mission toute documentation photo et vidéo des activités, ainsi que toute informations significative sur la zone d’intervention et les activités du projet pour alimenter les besoins de visibilité, collecte des fonds et communication.

Détails de l'annonce

Organisation : INTERSOS - Organizzazione Umanitaria Onlus
Site web : http://https://www.intersos.org/en
Adresse email : recruitment@intersos.org
Lieu de l'emploi : Kaga Bandoro, avec des missions régulières dans les zones d'implémentation du projet et sporadiques à Bangui /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 10/12/2018
Date limite : 24/12/2018

Profil

Education

  • Diplôme universitaire supérieur en droit, science politique, Sciences sociales, Psychologie, Sciences humaines ou autre domaine pertinent ;
  • Un diplôme universitaire de premier niveau avec une combinaison pertinente de qualifications académiques et d'expérience peut être accepté au lieu du diplôme universitaire supérieur.

Expérience Professionnelle

  • 3 ans d’expérience professionnelle dans l’humanitaire et au sein d’une ONG internationale dans la gestion des projets de protection;
  • 2 ans d’expérience internationale dans la gestion des équipes multi disciplinaire dans des situations sécuritaires volatiles;
  • 2 ans d’expérience dans la gestion des cas VBG.

Exigences professionnelles

  • Savoir diriger des équipes sur plusieurs zones
  • Bonne connaissance des outils de suivi et d’évaluation dans le domaine de la protection
  • Bonne connaissance des problématiques liées à protection de l’enfance et éducation alternative
  • Savoir prendre en compte les dynamiques culturelles, ethniques et politiques locales.
  • Capacité à travailler dans un délai serré, avec peu de supervision et sous pression ;
  • Grande capacité de communication, écrite et orale, et à entretenir des relations avec une expérience dans la gestion des équipes de travail ;
  • Aptitude à travailler en équipe et de manière autonome ;
  • Connaissance des procédures et des lignes guides UNHCR ; (souhaitable)
  • Précédentes expériences en Afrique (souhaitable).

Langues

Français courants (parlé, lu, écrit).

Qualités requises

  • Esprit d’adaptation à des conditions de vie simples, à un climat sec chaud/très chaud et à des contraints de sécurité ;
  • Sens de l’organisation, de la gestion et de la planification ;
  • Excellent sens relationnel, diplomatie et approche partenariale
  • Flexibilité et capacité de travail dans un contexte difficile, sous pression et dans un milieu souvent non confortable ;
  • Capacité de communication et de travail en équipe et dans un contexte multiculturel ;
  • Aptitude à travailler dans un environnement de sécurité très volatile et dans des conditions de vie basique ;
  • Respect des valeurs/mission INTERSOS.

Pour en savoir plus et pour postuler à cette offre d’emploi, suivre ce lien:

https://intersos.knack.com/imp#intersosorg-vacancies/vacancy-details/5bd13e5e9428062cfa72751f/ 

En cas de problèmes avec la plate-forme INTERSOS, les candidats qualifiés sont priés d’envoyer leur CV ainsi qu`une lettre de motivation à: recruitment@intersos.org. Comme objet du message, veuillez indiquer «SR-46-748 – Officier de Protection - CAR».

Veuillez également mentionner le nom, le poste et les coordonnées d'au moins deux références, y compris le responsable hiérarchique lors de votre dernier emploi. Les membres de la famille sont à exclure.

Seulement les candidats sélectionnés pour le premier entretien seront contactés.

Description

Intitulé du poste: Officier de protection

Code : SR-46-748 

Pays : République Centrafricaine

Lieu d’affectation: Kaga Bandoro, avec des missions régulières dans les zones d'implémentation du projet et sporadiques à Bangui

Date de prise de fonction: 01/01/2019

Durée du contrat: 12 mois

Sous la supervision de: Chef de Projet

Supervision directe de: environ 10 staffs

Personnes à charge: No 

Contexte général du projet

Depuis décembre 2013, la République centrafricaine est confrontée à une grave crise politique ayant entrainée une crise humanitaire prolongée. En dépit de la transition politique et des élections présidentielles organisées en 2016 et la présence de la MINUSCA depuis 2014, le pays connait encore une forte instabilité sur l’ensemble de son territoire national. On note des mouvements des populations civiles et violations des droits humains suite aux activités des groupes armés encore actifs dans presque toutes les préfectures. Les cas le plus frappants sont ceux des préfectures de de la Kemo, Nana Gribizi, et l’Ouham, ou INTERSOS intervient depuis 2014 à côté du HCR et d’autres bailleurs, pour conduire les activités du monitoring de protection et prendre en charge les plus vulnérable.

Le groupe armé FPRC-MPC né des ex-Seleka contrôle encore la zone de Kaga Bandoro, Kabo et Moyenne Sido, les Anti Balaka éparpillés sur tout le territoire national ont causé de milliers des victimes, la prolifération de groupe et groupuscules armés continue de menacer la sécurité des personnes, en provocant le déplacement de quelque 653.000 individus à l’intérieur de la RCA dans des sites d’accueil, en brousse ou dans les familles d'accueil, et de réfugiés vers les pays voisins.

Les villes sont souvent divisées en deux selon l’appartenance religieuse des uns et des autres comme dans les cas de Kaga-Bandoro et de Kabo. Alors que des graves violations des droits humains continuent à être perpétrées par les groupes armés, le gouvernement a prévus un plan de déploiement des autorités décentralisées de l’état qui malheureusement n’est toujours pas effectif dans beaucoup des localités telles que celle de Kaga-Bandoro.

L’objectif du projet est de renforcer la protection des personnes déplacées internes et retournées, ainsi que des membres de la communauté hôte résidant dans les préfectures de Nana Gribizi, Kémo et Ouham, ceci se fera grâce au monitoring de protection et au monitoring des frontières, qui permettront de connaitre les risque de protection et les violation des droits humains les plus fréquente et d’identifier les cas de protection, y compris SGBV et protection de l’enfance, pour lesquelles la prise en charge holistique se rends nécessaire.

Le projet vise à faire participer les bénéficiaires à l’identification des risques de protection et la prévention, tout en renforçant la réponse par la coordination de tous les acteurs présents dans la zone.

Le monitoring de protection permettra de récolter toutes les informations utiles à l’analyse des violations des droits humains qui sera traduite en plaidoyer vers la communauté humanitaire et le Gouvernement.

Objectif général de la position

L’officier de protection est responsable de la coordination, implémentation et le suivi des activités de monitoring de protection dans les zones d’intervention.

Il/elle sera en charge de garantir la planification cohérente de la mise en œuvre des activités susmentionnées, tout en respectant le planning opérationnel définit en lien avec le Chef de Projet selon le plan de travail établi et le budget alloué pour accomplir les objectifs opérationnel concordés avec UNHCR.

Principales responsabilités et tâches

Coordination des activités de monitoring de protection :

  • Assister le chef de projet à développer, coordonner, planifier, mettre en œuvre le programme de protection dans le Nana Gribizi, la Kemo et le Ouham;
  • Fournir le suivi technique afin de développer un programme de protection de qualité dans le Nana Gribizi, la Kemo et le Ouham,
  • Assurer le respect du plan de travail et proposer les réajustements si nécessaires ;
  • Assurer le suivi et évaluation des activités de monitoring de protection à travers l’élaboration et actualisation des outils de monitorage en lien avec le Chef de Projet ;
  • Orienter et superviser la mise en œuvre des activités de gestion des cas de protection selon le chronogramme du projet, en mettant l'accent sur les aspects techniques et l'assurance de la qualité grâce à un suivi étroit, à une supervision et à une formation pour le personnel national ;
  • S'assurer que les normes minimales internationales et les standards INTERSOS dans les activités de gestion et prise en charge des cas sont respectés.
  • Fournir un soutien technique à la documentation des cas de protection selon les formulaires appropriés
  • Évaluer les lacunes et les besoins au sein des équipes en ce qui concerne la gestion des cas de protection et fournir un soutien technique
  • S'assurer que les données sont collectées régulièrement pour répondre aux indicateurs convenus et que la confidentialité des données est toujours respectée ;
  • Assurer l’incorporation de la protection transversale selon une approche âge, genre, diversité
  • Créer la synergie en impliquant le plus possible UNHCR en vue de promouvoir le partage d’informations et proposer une réponse opérationnelle rapide et cohérente aux problèmes de protection identifiés
  • Elaborer des politiques, des stratégies et des outils communs d’identification et de résolution des problèmes de protection avec l’appui UNHCR ;
  • Développer la capacité de prévoir et répondre de la manière la plus efficace aux lacunes de protection identifiés et les moyens pour les combler
  • Assurer la soumission mensuelle de rapports d’activités au Chef de Projet ;
  • Contribuer à la formulation des rapports narratifs et financiers à soumettre au HCR ;
  • Contribuer à la rédaction dans les délais du rapport mensuel d’activité interne à l’organisation y inclus l’outil de suivi PAT en ce qui concerne les aspects techniques de protection du projet ;
  • Assurer une ligne de communication adéquate (interne et externe) en coordination avec le Chef de Projet ;
  • Rapporter de manière rapide et précise toute difficulté rencontrée dans la mise en place des activités de monitoring de protection au Chef de Projet et contribuer à l’identification de solutions ;
  • Participer, selon les orientations données par le Chef de Projet, aux réunions de coordination sectorielle au niveau terrain ;
  • Contribuer à la gestion de la sécurité selon les approches établîtes et les outils en utilisation dans la mission.

Gestion des Ressources Humaines :

  • Contribuer dans la sélection et recrutement du staff national du projet affecté aux activités de monitoring de protection;
  • Assurer l’évaluation périodique effective et objective de performance du staff sous sa gestion et l’évaluation finale.

Capitalisation et gestion de connaissance :

  • Assurer la capitalisation des expériences et des données de protection obtenues dans le cadre du projet (voir fiche d’activité et fiche Programme sur IMP) ;
  • Identifier les besoins de protection et proposer de nouveaux programmes potentiels ou activités à mettre en place sur le terrain ;
  • Transmettre au Chef de Projet toute documentation photo et vidéo des activités de protection, ainsi que toute information significative sur la zone d’intervention et les activités du projet pour alimenter les besoins de visibilité, collecte des fonds et communication.

Détails de l'annonce

Organisation : INTERSOS - Organizzazione Umanitaria Onlus
Site web : http://https://www.intersos.org/en
Adresse email : recruitment@intersos.org
Lieu de l'emploi : Plusieurs Destinations /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 28/11/2018
Date limite : 12/12/2018

Profil

Education

Formation supérieure généraliste: Economie, Gestion administrative et financière, Sciences politiques, Diplôme universitaire en matière humanitaire. Alternativement solide expérience terrain.

Expérience Professionnelle

Au moins 5 ans d'expérience en tant que chef de mission ou d'une autre position de coordination et de gestion dans des contextes humanitaires d’urgence.

Exigences professionnelles

  • Expérience dans la mise en œuvre des activités financées par les bailleurs de fonds de l'ONU ou ECHO
  • Bonne capacité de rédaction des propositions de projets et de rapports
  • Sens de l’organisation, de la gestion et de la planification
  • Capacité à travailler dans un délai serré, avec peu de supervision et sous pression
  • Grande capacité de communication, écrite et orale, et à entretenir des relations avec une expérience dans la gestion des équipes
  • Aptitude à prendre l'initiative et travailler de façon autonome

Langues

Français courants (parlé, lu, écrit) indispensable

Qualités requises

  • Esprit d’adaptation à des conditions de vie simples, à un climat sec chaud/très chaud et à des contraints de sécurité
  • Capacité de communication et de travail en équipe et dans un contexte multiculturel
  • Respect des valeurs/mission INTERSOS
  • Précédentes expériences en Afrique et dans des contextes humanitaires d’urgence (souhaitable)
  • Bonne connaissance de l’anglais et/ou italien (souhaitable)
 

Pour en savoir plus et pour postuler à cette offre d’emploi, suivre ce lien:

https://intersos.knack.com/imp#intersosorg-vacancies/vacancy-details/5ad75d70809f9934cc77a94b/ 

En cas de problèmes avec la plate-forme INTERSOS, les candidats qualifiés sont priés d’envoyer leur CV ainsi qu`une lettre de motivation à: recruitment@intersos.org. Comme objet du message, veuillez indiquer «SR-514 Chef de Mission».

Veuillez également mentionner le nom, le poste et les coordonnées d'au moins deux références, y compris le responsable hiérarchique lors de votre dernier emploi. Les membres de la famille sont à exclure.

Seulement les candidats sélectionnés pour le premier entretien seront contactés.

Description

Intitulé du poste: Chef de Mission

Code : SR – 514 

Pays : Plusieurs Destinations

Date de prise de fonction: 01/01/2019

Durée du contrat: 12 mois

Sous la supervision de: Directeur Régional

Supervision directe de: ça dépend de l'organisation de la mission

Personnes à charge: //

Principales responsabilités et tâches

L'objectif général du Chef de Mission est de représenter INTERSOS et d'agir conformément aux directives spécifiques et sous la supervision du Directeur Régional basé à Rome.

Le CdM gère et coordonne les opérations, les ressources humaines et financières, les moyens logistiques et la sécurité dans le pays d’affectation.

Il/elle est responsable de:

Communication et représentation

  • Représenter INTERSOS au niveau national;
  • Etablir et maintenir des relations avec les institutions locales, les bailleurs de fonds, les ONG, les agences internationales et les autres parties prenantes;
  • Etablir, garantir et contrôler les procédures de reconnaissance du gouvernement pour l'organisation et les formalités du pays d'accueil;
  • Etre la personne de référence auprès de la presse et des médias.

Planification et mise en œuvre de/s projet/s

  • En coordination avec le Directeur Régional définir les priorités des pays en fonction du contexte et des analyses des besoins. Surveiller les stratégies et les priorités d'intervention des bailleurs de fonds dans le pays et évaluer, promouvoir et élaborer de nouveaux projets;
  • Planifier les activités de la mission et vérifier leur mise en œuvre; superviser, suivre et évaluer la mise en œuvre des projets aussi par des visites périodiques dans les zones d'opération;
  • Approuver les rapports des projets et les rapports financiers intermédiaires et finaux et assumer la responsabilité de la présentation aux bailleurs de fonds;
  • Garantir le respect des procédures INTERSOS (e.g.: l'approvisionnement de biens, de travaux et de services).
  • Information et reporting
  • Transmettre les informations reçues du siège aux équipes du terrain;
  • Responsable de la continuité et de la qualité des rapports terrain-siège;
  • Rédiger des rapports mensuels sur les opérations du pays pour le Directeur Régional.

Finance

  • Avec le support de l’Administrateur pays, vérifiez les dépenses de mission mensuelles et garantir leur conformité avec la planification financière;
  • Assumer la responsabilité de la gestion des fonds de la mission (y compris les comptes bancaires);
  • Définir la planification économique et financière de la mission, garantir l'autosuffisance et la cohérence des dépenses.

Ressources humaines

  • Etre responsable final de la gestion des ressources humaines expatriées et nationales:

Pour le personnel expatrié:

  • accueil, organisation des briefings et débriefings; 
  • identification des besoins en ressources humaines, élaboration des profils de poste;
  • validation de l’organigramme de la mission;
  • suivi individuel: soutien, conseil et évaluation de son équipe (bilan intermédiaire et de fin de mission);
  • veille à l'évaluation régulière par les responsables hiérarchiques;

Pour le personnel local:

  • en coordination avec le siège, définition de la politique de gestion du personnel national;
  • veille à la mise en place du règlement d’ordre intérieur de la mission.

Sécurité

  • Responsable de l’élaboration/mise à jours des plans de sécurité de la mission (capitale et bases);
  • Monitoring et documentation des problèmes de sécurité dans le pays;
  • Suit les mouvements des équipes et s’assure le respect des règles de sécurité;
  • Responsable final pour toutes décisions concernant la sécurité.

Détails de l'annonce

Organisation : INTERSOS - Organizzazione Umanitaria Onlus
Site web : http://https://www.intersos.org/en
Adresse email : recruitment@intersos.org
Lieu de l'emploi : Kaga Bandoro, avec des missions régulières dans les zones d'implémentation du projet et sporadiques à Bangui /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 27/11/2018
Date limite : 12/12/2018

Profil

Education

  • Diplôme universitaire supérieur en Economie, Science politique, Sciences sociales, Sciences humaines, santé publique ou autre domaine pertinent.
  • Un diplôme universitaire de premier niveau avec une combinaison pertinente de qualifications académiques et d'expérience peut être accepté au lieu du diplôme universitaire supérieur.

Expérience Professionnelle

Minimum 3 ans d’expérience dans la gestion de projets dans le secteur humanitaire et, entre autres, des programmes multisectoriels (santé, protection). Connaissance du bailleur ECHO.

Exigences professionnelles

  • Solide compréhension du contexte d'urgence humanitaire ;
  • Capacité de travail dans un contexte sécuritaire volatile ;
  • Capacité à travailler dans un délai serré, avec peu de supervision et sous pression ;
  • Grande capacité de communication, écrite et orale, et à entretenir des relations avec une expérience dans la gestion des équipes de travail ;
  • Aptitude à travailler en équipe et de manière autonome ;
  • Connaissance des procédures et des lignes guides ECHO (souhaitable).

Langues

  • Français courants (parlé, lu, écrit)
  • Connaissance de l’anglais (souhaitable).

Qualités requises

  • Esprit d’adaptation à des conditions de vie simples, à un climat chaud/très chaud et à des contraints de sécurité;
  • Sens de l’organisation, de la gestion et de la planification ;
  • Excellent sens relationnel, diplomatie et approche partenariale
  • Flexibilité et capacité de travail dans un contexte difficile, sous pression et dans un milieu souvent non confortable;
  • Capacité de communication et de travail en équipe et dans un contexte multiculturel ;
  • Aptitude à travailler dans un environnement de sécurité très volatile et dans des conditions de vie basique ;
  • Respect des valeurs/mission INTERSOS.

Pour en savoir plus et pour postuler à cette offre d’emploi, suivre ce lien:

https://intersos.knack.com/imp#intersosorg-vacancies/vacancy-details/5beb93884b5b2b2be6473355/ 

En cas de problèmes avec la plate-forme INTERSOS, les candidats qualifiés sont priés d’envoyer leur CV ainsi qu`une lettre de motivation à: recruitment@intersos.org. Comme objet du message, veuillez indiquer «SR-46-784 - Project Manager Santé & protection (ECHO) – République Centrafricaine».

Veuillez également mentionner le nom, le poste et les coordonnées d'au moins deux références, y compris le responsable hiérarchique lors de votre dernier emploi. Les membres de la famille sont à exclure.

Seulement les candidats sélectionnés pour le premier entretien seront contactés.

Description

Intitulé du poste: Project Manager - Santé & protection (ECHO)

Code : SR-46-784

Pays : République Centrafricaine

Lieu d’affectation: Kaga Bandoro, avec des missions régulières dans les zones d'implémentation du projet et sporadiques à Bangui

Date de prise de fonction: 15/12/2018

Durée du contrat: 12 mois

Sous la supervision de: Chef de Mission

Supervision directe de: environ 10 staffs

Personnes à charge: n/a

Contexte général du projet

Le projet représente une réponse urgente aux besoins en santé et protection des populations victime du conflit armé dans la préfecture de Kaga Bandoro ; région de Nana Gribizi. Le projet permet d'une part de compléter la réponse humanitaire dans la région (à travers rétablissement de service sanitaires de base dans 4 aires de santé dépourvue de Formation Sanitaires FOSA fonctionnelles), de l'autre de consolider les acquis des intervention d'urgence effectués par le RRM enfin de compléter la couverture des services de Protection avec la dotation d'une capacité supplémentaire (communautaires et non) au programme en cours. Là où les FOSA sont présents et semi-fonctionnels INTERSOS appuiera directement les structures de santé et les prestataires de soins présents (aires de santé de Ndomete, Ndenga, Azene et Lakouetene/Moroabanda) pour garantir l'accès à des soins de qualité pour la population.

Sur l'axe Botto, les FOSA ne sont plus fonctionnelles donc INTERSOS interviendra à travers une clinique mobile. L'intervention couvrira tous aspects de la santé primaire et se focalisera en particulier dans la Santé Sexuelle et de la Reproduction. Le manque de maternités fonctionnels et de personnel formé, vulnérabilise ultérieurement les femmes, exposées aux risques de complications de la grossesse et d'accouchements effectués dans des endroits non adaptés et non hygiéniques. Le support à la composante féminine de la population sera complété par le renforcement du programme de prévention et de lutte contre les VBG, piloté par INTERSOS. L'intégration des services de Protection dans les structures de santé sera un des objectifs du projet afin de garantir la durabilité de l'intervention

Objectif général de la position

Le Chef de Projet est responsable de la coordination, implémentation et le suivi des activités dans les zones d’intervention citées ci-haut. Il/elle sera en charge de garantir la planification cohérente de la mise en œuvre des activités du projet, tout en respectant le planning opérationnel définit en lien avec la Coordination de la mission.

Principales responsabilités et tâches

Gestion du Projet :

  • Élaborer une planification objective et ponctuelle des activités du projet, en collaboration avec le chef de mission et l’ensemble de son équipe.
  • Garantir la Gestion opérationnelle, financière et programmatique en collaboration avec les membres de l’équipe.
  • Assurer la Coordination avec les partenaires et partie prenante (acteurs humanitaires, autorités administratives), avec les représentants des bailleurs et autres acteurs présents sur le terrain.
  • Assurer la coordination du Projet en collaboration avec les membres de l’équipe à travers le monitoring des activités commun.
  • Assurer le respect du plan de travail et proposer les réajustements si nécessaire.
  • Assurer le suivi et évaluation des activités à travers l’élaboration et actualisation des outils de monitorage) en collaboration avec la Coordination de la Mission.
  • Formuler les rapports narratifs et financiers à soumettre au bailleur.
  • Contribuer à la mise à jour mensuelle des informations à partager avec les clusters compétents.
  • Assurer la soumission dans les délais du rapport mensuel d’activité interne à l’organisation y compris l’outil de suivi PAT.
  • Assurer une ligne de communication adéquate (interne et externe) sous la supervision et avec la Coordination de la Mission.
  • Rapporter de manière rapide et précise toute difficulté rencontrée dans la mise en place du projet à la Coordination de la Mission et contribuer à l’identification de solutions.
  • Participer aux réunions de coordination sectorielle au niveau terrain.
  • Contribuer à la gestion de la sécurité selon les approches établîtes et les outils en utilisation dans la mission.

Gestion administrative du projet :

  • Assurer une gestion appropriée des fonds du projet (mettre à jour la planification financière du projet sur base mensuelle ; chaque mois,
  • Assurer le suivi des dépenses du projet en collaboration avec l’administration,
  • Proposer des réajustements budgétaires à l’administration ;
  • Assurer la liaison avec l’équipe logistique pour les achats du projet, afin de garantir une correcte application des procédures d’achat d’INTERSOS et du bailleur.

Gestion des Ressources Humaines :

  • Contribuer dans la sélection et recrutement du staff national du projet selon les besoins;
  • Assurer l’évaluation effective et objective de performance du staff sous sa gestion chaque 3 mois et l’évaluation finale ;
  • Superviser et gérer l’équipe de projet et assurer la formation continue en collaboration avec la Coordination de la Mission.

Capitalisation et gestion de connaissance :

  • Assurer la capitalisation des expériences et des données obtenues dans le cadre du projet ;(Voir fiche d’activité et fiche Programme sur IMP);
  • Identifier les besoins et proposer de nouveaux programmes potentiels ou activités à mettre en place sur le terrain ;
  • Transmettre à la Coordination de la Mission toute documentation photo et vidéo des activités, ainsi que toute informations significative sur la zone d’intervention et les activités du projet pour alimenter les besoins de visibilité, collecte des fonds et communication.

Détails de l'annonce

Organisation : INTERSOS - Organizzazione Umanitaria Onlus
Site web : http://https://www.intersos.org/en
Adresse email : recruitment@intersos.org
Lieu de l'emploi : Kaga Bandoro-Mbrès, avec missions sporadiques à Bangui, République Centrafricaine /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 27/11/2018
Date limite : 12/12/2018

Profil

Education

  • Diplôme universitaire supérieur en droit, science politique, Sciences sociales, Psychologie, Sciences humaines ou autre domaine pertinent
  • Un diplôme universitaire de premier niveau avec une combinaison pertinente de qualifications académiques et d'expérience peut être accepté au lieu du diplôme universitaire supérieur

Expérience Professionnelle

Minimum 4 ans d’expérience dans la gestion de projets dans le secteur humanitaire. Excellente compétence professionnelle dans le secteur de l’éducation en urgence.

Exigences professionnelles

  • Compétences en gestion et leadership dans des interventions de réponse humanitaire 
  • Bonne capacité de rédaction des propositions de projets et des rapports en conformité avec les normes requises par INTERSOS et les bailleurs 
  • Capacité à travailler dans un délai serré, avec peu de supervision et sous pression 
  • Grande capacité de communication, écrite et orale, et à entretenir des relations avec une expérience dans la gestion des équipes de travail 
  • Aptitude à travailler en équipe et de manière autonome 
  • Connaissance des procédures et des lignes guides CHF
  • Précédentes expériences en Afrique (souhaitable)

Langues

  • Français courants (parlé, lu, écrit)
  • Bonne connaissance de l’anglais (souhaitable)

Qualités requises

  • Esprit d’adaptation à des conditions de vie simples, à un climat chaud/très chaud et à des contraints de sécurité
  • Sens de l’organisation, de la gestion et de la planification
  • Excellent sens relationnel, diplomatie et approche partenariale
  • Flexibilité et capacité de travail dans un contexte difficile, sous pression et dans un milieu souvent non confortable
  • Capacité de communication et de travail en équipe et dans un contexte multiculturel
  • Aptitude à travailler dans un environnement de sécurité très volatile et dans des conditions de vie basique
  • Respect des valeurs/mission INTERSOS
 

Pour en savoir plus et pour postuler à cette offre d’emploi, suivre ce lien:

https://intersos.knack.com/imp#intersosorg-vacancies/vacancy-details/5bd660553cec6675a374200e/ 

En cas de problèmes avec la plate-forme INTERSOS, les candidats qualifiés sont priés d’envoyer leur CV ainsi qu`une lettre de motivation à: recruitment@intersos.org. Comme objet du message, veuillez indiquer «SR-46-756 – Chef de Projet Education - CAR».

Veuillez également mentionner le nom, le poste et les coordonnées d'au moins deux références, y compris le responsable hiérarchique lors de votre dernier emploi. Les membres de la famille sont à exclure.

Seulement les candidats sélectionnés pour le premier entretien seront contactés.

Description

Intitulé du poste: Chef de Projet – Education

Code : SR-46-756

Pays : République Centrafricaine

Lieu d’affectation: Kaga Bandoro-Mbrès, avec missions sporadiques à Bangui, République Centrafricaine

Date de prise de fonction: 15/12/2018

Durée du contrat: 9 mois

Sous la supervision de: Chef de Mission

Supervision directe de: environ 10 staffs

Personnes à charge: n/a

Contexte général du projet

Le recrutement et l'utilisation des enfants par les forces et groups armées n'est pas nouveau en RCA. Plusieurs groupes ont en effet recouru à cette pratique depuis le déclenchement de la crise. Bien que les organisations de protection de l'enfance laissent entendre que bon nombre d'entre eux sont «auto-démobilisées», un grand nombre demeurent dans les groupes armés. Au début du 2016, l'UNICEF a affirmé qu'entre 6 000 et 10 000 enfants restent associés à des groupes armés.

Le gouvernement de la RCA, ainsi que la communauté humanitaire, ont fait des progrès pour s'occuper des enfants associés aux forces et groups armées (EAFGA). En janvier 2016, le gouvernement a publié la stratégie nationale pour la réinsertion à la base communautaire des enfants ex-associés aux forces et groupes armés en RCA, avec l'objectif d'assurer une approche collaborative et communautaire pour les mécanismes de prévention et d'intervention, avec des objectifs spécifiques pour 1) empêcher les filles et les garçons d'être recrutés et utilisés par les forces et groupes armés, et 2) réintégrer EAFGA en tant que citoyens dans leurs communautés.

Au cours des 3 dernières années, la RCA a connu une crise politique qui a provoqué un conflit violent qui a touché presque toute la population et laissé environ 2,3 millions de personnes en besoin urgent d'assistance. Cette situation a engendré des déplacements de population à l’intérieur et extérieur du pays, restreint l’accès aux services de base, plongé la population dans la précarité, accru les vulnérabilités et la montée des tensions sociales sur le plan religieux et culturel, causant la dégradation des conditions de vie notamment celles des femmes et des enfants. Le système éducatif, déjà fragile, a subi une importante détérioration avec une perte d’accès à l’éducation, limitant les opportunités d’apprentissage, de développement personnel et exposant les enfants aux multiples risques de violation des leurs droits. Ce projet vise à faciliter et augmenter l’accès équitable au système scolaire formel pour les enfants en déperdition scolaire dans la sub-prefecture de Mbrès et en particulier à Mbrès Centre et sur les axes Mbrès-Kaga Bandoro, Mbrès-Mbakala et Mbrès-Azene. L’action soutiendra une large mobilisation communautaire qui puisse permettre à 180 enfants en déperdition scolaire, avec une attention particulière aux filles, d’être réintégrés dans le système éducatif afin de les rendre moins vulnérables à l’exploitation et aux abus. En outre, environ 5368 enfants, déjà scolarisés, recevront un soutien pour prévenir le risque d’abandon scolaire. Le projet sera coordonné en collaboration avec les autres acteurs de l’éducation dans la zone et impliquera les autorités éducatives, les parents, les enseignants et les enfants dans toutes les activités pour assurer la pérennité et surtout améliorer la qualité de l’enseignement et la gestion des conflits dans les 16 écoles cibles, avec une attention particulière aux problèmes liés à la cohésion sociale parmi les élèves et à l’appui psychosocial. L’espace éducatif résultera plus sain grâce au volet d’assainissement-hygiène intégré et amélioré avec les lave-main installés dans les 16 écoles appuyées.

Objectif général de la position

Le Chef de Projet est responsable de la coordination, implémentation et le suivi des activités dans la zone citées ci-haut d’intervention. Il/elle sera en charge de garantir la planification cohérente de la mise en œuvre des activités du projet, tout en respectant le planning opérationnel définit en lien avec la Coordination de la mission.

Principales responsabilités et tâches

Coordination du Projet :

  • Élaborer une planification objective et ponctuelle des activités du projet, en collaboration avec la Coordination de la mission et l’ensemble de son équipe
  • Garantir la gestion opérationnelle, financière et programmatique en collaboration avec les membres de l’équipe
  • Assurer la coordination avec les partenaires et partie prenante (acteurs humanitaires, autorités administratives), avec les représentants des bailleurs et autres acteurs présents sur le terrain
  • Assurer la coordination du projet en collaboration avec les membres de l’équipe à travers le monitoring des activités commun
  • Assurer le respect du plan de travail et proposer les réajustements si nécessaire
  • Assurer le suivi et évaluation des activités à travers l’élaboration et actualisation des outils de monitorage en lien avec la Coordination de mission 
  • Assurer la soumission mensuelle de rapports d’activités à la Coordination de la mission 
  • Formuler les rapports narratifs et financiers à soumettre au bailleur 
  • Contribuer à la mise à jour mensuelle des 5W à partager avec le cluster 
  • Assurer la soumission dans les délais du rapport mensuel d’activité interne à l’organisation y inclus l’outil de suivi PAT 
  • Assurer une ligne de communication adéquate (interne et externe) en coordination avec la Coordination de la mission et les autres chefs de projet 
  • Rapporter de manière rapide et précise toute difficulté rencontrée dans la mise en place du projet à la Coordination de la mission et contribuer à l’identification de solutions 
  • Participer aux réunions de coordination sectorielle au niveau terrain
  • Contribuer à la gestion de la sécurité selon les approches établîtes et les outils en utilisation dans la mission

Gestion administrative du projet :

  • Assurer une gestion appropriée des fonds du projet (mettre à jour la planification financière du projet sur base mensuelle, chaque mois 
  • Assurer le suivi des dépenses du projet en collaboration avec l’administration 
  • Proposer des réajustements budgétaires à en cas de nécessité, etc. 
  • Assurer la liaison avec l’équipe logistique pour les achats du projet, afin de garantir une correcte application des procédures d’achat d’INTERSOS et du bailleur 

Gestion des Ressources Humaines :

  • Contribuer dans la sélection et recrutement du staff national du projet selon les besoins
  • Assurer l’évaluation effective et objective de performance du staff sous sa gestion chaque 3 mois et l’évaluation finale 
  • Superviser et gérer l’équipe de projet et assurer la formation continue en collaboration avec la Coordination Mission

Capitalisation et gestion de connaissance :

  • Assurer la capitalisation des expériences et des données obtenues dans le cadre du projet; (voir fiche d’activité et fiche Programme sur la plateforme INTERSOS - IMP)
  • Identifier les besoins et proposer de nouveaux programmes potentiels ou activités à mettre en place sur le terrain
  • Transmettre à la Coordination de la Mission toute documentation photo et vidéo des activités, ainsi que toute informations significative sur la zone d’intervention et les activités du projet pour alimenter les besoins de visibilité, collecte des fonds et communication

Détails de l'annonce

Organisation : INTERSOS - Organizzazione Umanitaria Onlus
Site web : http://https://www.intersos.org/en
Adresse email : recruitment@intersos.org
Lieu de l'emploi : Kaga Bandoro, avec des missions régulières dans les zones d'implémentation du projet et sporadiques à Bangui /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 26/11/2018
Date limite : 10/12/2018

Profil

Education

  • Diplôme universitaire supérieur en droit, science politique, Sciences sociales, Psychologie, Sciences humaines ou autre domaine pertinent ;
  • Un diplôme universitaire de premier niveau avec une combinaison pertinente de qualifications académiques et d'expérience peut être accepté au lieu du diplôme universitaire supérieur.

Expérience Professionnelle

  • 3 ans d’expérience professionnelle dans l’humanitaire et au sein d’une ONG internationale dans la gestion des projets de protection;
  • 2 ans d’expérience internationale dans la gestion des équipes multi disciplinaire dans des situations sécuritaires volatiles;
  • 2 ans d’expérience dans la gestion des cas VBG.

Exigences professionnelles

  • Savoir diriger des équipes sur plusieurs zones
  • Bonne connaissance des outils de suivi et d’évaluation dans le domaine de la protection
  • Bonne connaissance des problématiques liées à protection de l’enfance et éducation alternative
  • Savoir prendre en compte les dynamiques culturelles, ethniques et politiques locales.
  • Capacité à travailler dans un délai serré, avec peu de supervision et sous pression ;
  • Grande capacité de communication, écrite et orale, et à entretenir des relations avec une expérience dans la gestion des équipes de travail ;
  • Aptitude à travailler en équipe et de manière autonome ;
  • Connaissance des procédures et des lignes guides UNHCR ; (souhaitable)
  • Précédentes expériences en Afrique (souhaitable).

Langues

Français courants (parlé, lu, écrit).

Qualités requises

  • Esprit d’adaptation à des conditions de vie simples, à un climat sec chaud/très chaud et à des contraints de sécurité ;
  • Sens de l’organisation, de la gestion et de la planification ;
  • Excellent sens relationnel, diplomatie et approche partenariale
  • Flexibilité et capacité de travail dans un contexte difficile, sous pression et dans un milieu souvent non confortable ;
  • Capacité de communication et de travail en équipe et dans un contexte multiculturel ;
  • Aptitude à travailler dans un environnement de sécurité très volatile et dans des conditions de vie basique ;
  • Respect des valeurs/mission INTERSOS.
 

Pour en savoir plus et pour postuler à cette offre d’emploi, suivre ce lien:

https://intersos.knack.com/imp#intersosorg-vacancies/vacancy-details/5bd13e5e9428062cfa72751f/ 

En cas de problèmes avec la plate-forme INTERSOS, les candidats qualifiés sont priés d’envoyer leur CV ainsi qu`une lettre de motivation à: recruitment@intersos.org. Comme objet du message, veuillez indiquer «SR-46-748 – Officier de Protection - CAR».

Veuillez également mentionner le nom, le poste et les coordonnées d'au moins deux références, y compris le responsable hiérarchique lors de votre dernier emploi. Les membres de la famille sont à exclure.

Seulement les candidats sélectionnés pour le premier entretien seront contactés.

Description

Intitulé du poste: Officier de protection

Code : SR-46-748 

Pays : République Centrafricaine

Lieu d’affectation: Kaga Bandoro, avec des missions régulières dans les zones d'implémentation du projet et sporadiques à Bangui

Date de prise de fonction: 01/01/2019

Durée du contrat: 12 mois

Sous la supervision de: Chef de Projet

Supervision directe de: environ 10 staffs

Personnes à charge: No 

Contexte général du projet

Depuis décembre 2013, la République centrafricaine est confrontée à une grave crise politique ayant entrainée une crise humanitaire prolongée. En dépit de la transition politique et des élections présidentielles organisées en 2016 et la présence de la MINUSCA depuis 2014, le pays connait encore une forte instabilité sur l’ensemble de son territoire national. On note des mouvements des populations civiles et violations des droits humains suite aux activités des groupes armés encore actifs dans presque toutes les préfectures. Les cas le plus frappants sont ceux des préfectures de de la Kemo, Nana Gribizi, et l’Ouham, ou INTERSOS intervient depuis 2014 à côté du HCR et d’autres bailleurs, pour conduire les activités du monitoring de protection et prendre en charge les plus vulnérable.

Le groupe armé FPRC-MPC né des ex-Seleka contrôle encore la zone de Kaga Bandoro, Kabo et Moyenne Sido, les Anti Balaka éparpillés sur tout le territoire national ont causé de milliers des victimes, la prolifération de groupe et groupuscules armés continue de menacer la sécurité des personnes, en provocant le déplacement de quelque 653.000 individus à l’intérieur de la RCA dans des sites d’accueil, en brousse ou dans les familles d'accueil, et de réfugiés vers les pays voisins.

Les villes sont souvent divisées en deux selon l’appartenance religieuse des uns et des autres comme dans les cas de Kaga-Bandoro et de Kabo. Alors que des graves violations des droits humains continuent à être perpétrées par les groupes armés, le gouvernement a prévus un plan de déploiement des autorités décentralisées de l’état qui malheureusement n’est toujours pas effectif dans beaucoup des localités telles que celle de Kaga-Bandoro.

L’objectif du projet est de renforcer la protection des personnes déplacées internes et retournées, ainsi que des membres de la communauté hôte résidant dans les préfectures de Nana Gribizi, Kémo et Ouham, ceci se fera grâce au monitoring de protection et au monitoring des frontières, qui permettront de connaitre les risque de protection et les violation des droits humains les plus fréquente et d’identifier les cas de protection, y compris SGBV et protection de l’enfance, pour lesquelles la prise en charge holistique se rends nécessaire.

Le projet vise à faire participer les bénéficiaires à l’identification des risques de protection et la prévention, tout en renforçant la réponse par la coordination de tous les acteurs présents dans la zone.

Le monitoring de protection permettra de récolter toutes les informations utiles à l’analyse des violations des droits humains qui sera traduite en plaidoyer vers la communauté humanitaire et le Gouvernement.

Objectif général de la position

L’officier de protection est responsable de la coordination, implémentation et le suivi des activités de monitoring de protection dans les zones d’intervention.

Il/elle sera en charge de garantir la planification cohérente de la mise en œuvre des activités susmentionnées, tout en respectant le planning opérationnel définit en lien avec le Chef de Projet selon le plan de travail établi et le budget alloué pour accomplir les objectifs opérationnel concordés avec UNHCR.

Principales responsabilités et tâches

Coordination des activités de monitoring de protection :

  • Assister le chef de projet à développer, coordonner, planifier, mettre en œuvre le programme de protection dans le Nana Gribizi, la Kemo et le Ouham;
  • Fournir le suivi technique afin de développer un programme de protection de qualité dans le Nana Gribizi, la Kemo et le Ouham,
  • Assurer le respect du plan de travail et proposer les réajustements si nécessaires ;
  • Assurer le suivi et évaluation des activités de monitoring de protection à travers l’élaboration et actualisation des outils de monitorage en lien avec le Chef de Projet ;
  • Orienter et superviser la mise en œuvre des activités de gestion des cas de protection selon le chronogramme du projet, en mettant l'accent sur les aspects techniques et l'assurance de la qualité grâce à un suivi étroit, à une supervision et à une formation pour le personnel national ;
  • S'assurer que les normes minimales internationales et les standards INTERSOS dans les activités de gestion et prise en charge des cas sont respectés.
  • Fournir un soutien technique à la documentation des cas de protection selon les formulaires appropriés
  • Évaluer les lacunes et les besoins au sein des équipes en ce qui concerne la gestion des cas de protection et fournir un soutien technique
  • S'assurer que les données sont collectées régulièrement pour répondre aux indicateurs convenus et que la confidentialité des données est toujours respectée ;
  • Assurer l’incorporation de la protection transversale selon une approche âge, genre, diversité
  • Créer la synergie en impliquant le plus possible UNHCR en vue de promouvoir le partage d’informations et proposer une réponse opérationnelle rapide et cohérente aux problèmes de protection identifiés
  • Elaborer des politiques, des stratégies et des outils communs d’identification et de résolution des problèmes de protection avec l’appui UNHCR ;
  • Développer la capacité de prévoir et répondre de la manière la plus efficace aux lacunes de protection identifiés et les moyens pour les combler
  • Assurer la soumission mensuelle de rapports d’activités au Chef de Projet ;
  • Contribuer à la formulation des rapports narratifs et financiers à soumettre au HCR ;
  • Contribuer à la rédaction dans les délais du rapport mensuel d’activité interne à l’organisation y inclus l’outil de suivi PAT en ce qui concerne les aspects techniques de protection du projet ;
  • Assurer une ligne de communication adéquate (interne et externe) en coordination avec le Chef de Projet ;
  • Rapporter de manière rapide et précise toute difficulté rencontrée dans la mise en place des activités de monitoring de protection au Chef de Projet et contribuer à l’identification de solutions ;
  • Participer, selon les orientations données par le Chef de Projet, aux réunions de coordination sectorielle au niveau terrain ;
  • Contribuer à la gestion de la sécurité selon les approches établîtes et les outils en utilisation dans la mission.

Gestion des Ressources Humaines :

  • Contribuer dans la sélection et recrutement du staff national du projet affecté aux activités de monitoring de protection;
  • Assurer l’évaluation périodique effective et objective de performance du staff sous sa gestion et l’évaluation finale.

Capitalisation et gestion de connaissance :

  • Assurer la capitalisation des expériences et des données de protection obtenues dans le cadre du projet (voir fiche d’activité et fiche Programme sur IMP) ;
  • Identifier les besoins de protection et proposer de nouveaux programmes potentiels ou activités à mettre en place sur le terrain ;
  • Transmettre au Chef de Projet toute documentation photo et vidéo des activités de protection, ainsi que toute information significative sur la zone d’intervention et les activités du projet pour alimenter les besoins de visibilité, collecte des fonds et communication.

Détails de l'annonce

Organisation : INTERSOS - Organizzazione Umanitaria Onlus
Site web : http://https://www.intersos.org/en
Adresse email : recruitment@intersos.org
Lieu de l'emploi : Kaga Bandoro, avec des missions régulières dans les zones d'implémentation du projet et sporadiques à Bangui /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 01/11/2018
Date limite : 14/11/2018

Profil

Education 

Diplôme universitaire supérieur en Économie, Science politique, Sciences sociales, Sciences humaines ou autre domaine pertinent.

Un diplôme universitaire de premier niveau avec une combinaison pertinente de qualifications académiques et d'expérience peut être accepté au lieu du diplôme universitaire supérieur.

Expérience Professionnelle

Minimum 3 ans d’expérience dans la gestion de projets dans le secteur humanitaire et, entre autres, des programmes de cash et NFI. Bonne compétence professionnelle dans le secteur de la protection. Connaissance du bailleur UNHCR.

Exigences professionnelles

  • Solide compréhension du contexte d'urgence humanitaire ;
  • Capacité de travail dans un contexte sécuritaire volatile ;
  • Capacité à travailler dans un délai serré, avec peu de supervision et sous pression ;
  • Grande capacité de communication, écrite et orale, et à entretenir des relations avec une expérience dans la gestion des équipes de travail ;
  • Aptitude à travailler en équipe et de manière autonome ;
  • Connaissance des procédures et des lignes guides UNHCR (souhaitable).

Langues

  • Français courants (parlé, lu, écrit).
  • Connaissance de l’anglais (souhaitable).

Qualités requises

  • Esprit d’adaptation à des conditions de vie simples, à un climat sec chaud/très chaud et à des contraints de sécurité ;
  • Sens de l’organisation, de la gestion et de la planification ;
  • Excellent sens relationnel, diplomatie et approche partenariale;
  • Flexibilité et capacité de travail dans un contexte difficile, sous pression et dans un milieu souvent non confortable;
  • Capacité de communication et de travail en équipe et dans un contexte multiculturel ;
  • Aptitude à travailler dans un environnement de sécurité très volatile et dans des conditions de vie basique ;
  • Respect des valeurs/mission INTERSOS.
 

Pour en savoir plus et pour postuler à cette offre d’emploi, suivre ce lien:

https://intersos.knack.com/imp#intersosorg-vacancies/vacancy-details/5bb367f5eedacd0a9efc6b54/ 

En cas de problèmes avec la plate-forme INTERSOS, les candidats qualifiés sont priés d’envoyer leur CV ainsi qu`une lettre de motivation à: recruitment@intersos.org. Comme objet du message, veuillez indiquer : "SR-46-717 – Chef de Projet Cash et NFI - CAR".

Veuillez également mentionner le nom, le poste et les coordonnées d'au moins deux références, y compris le responsable hiérarchique lors de votre dernier emploi. Les membres de la famille sont à exclure.

Seulement les candidats sélectionnés pour le premier entretien seront contactés.

Description

Intitulé du poste: Chef de Projet Cash et NFI

Code : SR-46-717

Lieu d’affectation: Kaga Bandoro, avec des missions régulières dans les zones d'implémentation du projet et sporadiques à Bangui

Date de prise de fonction: 01/01/2019

Durée du contrat: 12 mois

Sous la supervision de: Head of Mission

Supervision directe de: environ 10 staffs

Personnes à charge: no

Contexte général du projet

La crise que connait la République Centrafricaine depuis 2013 continue de fragiliser les services sociaux de base du pays. Malgré l’amélioration du climat politique et les actions de la Force Internationale, les groupes armés sont de plus en plus actifs sur la majorité du territoire national. Ainsi, la résurgence de l’insécurité du fait de l’activisme de ces groupes armés a entrainé des déplacements des populations dans le pays en général et dans les préfectures de la Nana Gribizi, de la Kemo et de l’Ouham en particulier.

Lors du déplacement, souvent soudain et dû à l’extrême insécurité, la majorité des PDI ont perdu leurs effets personnels et toute sources de revenus, de plus ils se déplacent vers des sites ou autres zone d’accueil qui ne sont pas forcément outillé pour les accueillir. Selon les données du HCR, il est estimé qu’en fin 2018, seulement 30% des PDI sont capables de couvrir leurs besoins en termes de biens essentiels et domestiques.

La perte de ces biens essentiels augmente l’insécurités des PDI et mine leur bien être psychosociale et leur dignité, ainsi que leur capacité de résilience le rendant de plus en plus dépendants de l’aide humanitaire.

A travers ce projet, INTERSOS vise à assurer l’assistance des personnes relevant du mandat du HCR en articles de base et domestique par le cash dans les Préfecture de la Kemo, Nana Gribizi et Ouham. Ce qui contribuera à long terme à l’amélioration de l’environnement protecteur et de la coexistence pacifique entre les communautés en vue d’une meilleure interaction entre les déplacés et les communautés hôtes.

Objectif général de la position

Le Chef de Projet est responsable de la coordination, implémentation et le suivi des activités dans les zones d’intervention citées ci-haut.

Il/elle sera en charge de garantir la planification cohérente de la mise en œuvre des activités du projet, tout en respectant le planning opérationnel définit en lien avec la Coordination de la mission.

Principales responsabilités et tâches

Gestion du Projet :

  • Élaborer une planification objective et ponctuelle des activités du projet, en collaboration avec le chef de mission et l’ensemble de son équipe;
  • Garantir la Gestion opérationnelle, financière et programmatique en collaboration avec les membres de l’équipe;
  • Assurer la Coordination avec les partenaires et partie prenante (acteurs humanitaires, autorités administratives), avec les représentants des bailleurs et autres acteurs présents sur le terrain ;
  • Assurer la coordination du Projet en collaboration avec les membres de l’équipe à travers le monitoring des activités commun ;
  • Assurer le respect du plan de travail et proposer les réajustements si nécessaire;
  • Assurer le suivi et évaluation des activités à travers l’élaboration et actualisation des outils de monitorage) en collaboration avec la Coordination de la Mission ;
  • Formuler les rapports narratifs et financiers à soumettre à UNHCR ;
  • Contribuer à la mise à jour mensuelle des informations à partager avec les clusters compétents ;
  • Assurer la soumission dans les délais du rapport mensuel d’activité interne à l’organisation y compris l’outil de suivi PAT ;
  • Assurer une ligne de communication adéquate (interne et externe) sous la supervision et avec la Coordination de la Mission ;
  • Rapporter de manière rapide et précise toute difficulté rencontrée dans la mise en place du projet à la Coordination de la Mission et contribuer à l’identification de solutions ;
  • Participer aux réunions de coordination sectorielle au niveau terrain;
  • Contribuer à la gestion de la sécurité selon les approches établîtes et les outils en utilisation dans la mission.

Gestion administrative du projet :

  • Assurer une gestion appropriée des fonds du projet (mettre à jour la planification financière du projet sur base mensuelle ; chaque mois,
  • Assurer le suivi des dépenses du projet en collaboration avec l’administration;
  • Proposer des réajustements budgétaires à l’administration ;
  • Assurer la liaison avec l’équipe logistique pour les achats du projet, afin de garantir une correcte application des procédures d’achat d’INTERSOS et du bailleur.

Gestion des Ressources Humaines :

  • Contribuer dans la sélection et recrutement du staff national du projet selon les besoins;
  • Assurer l’évaluation effective et objective de performance du staff sous sa gestion chaque 3 mois et l’évaluation finale ;
  • Superviser et gérer l’équipe de projet et assurer la formation continue en collaboration avec la Coordination de la Mission.

Capitalisation et gestion de connaissance :

  • Assurer la capitalisation des expériences et des données obtenues dans le cadre du projet (Voir fiche d’activité et fiche Programme sur IMP);
  • Identifier les besoins et proposer de nouveaux programmes potentiels ou activités à mettre en place sur le terrain;
  • Transmettre à la Coordination de la Mission toute documentation photo et vidéo des activités, ainsi que toute informations significative sur la zone d’intervention et les activités du projet pour alimenter les besoins de visibilité, collecte des fonds et communication.

Détails de l'annonce

Organisation : INTERSOS - Organizzazione Umanitaria Onlus
Site web : http://https://www.intersos.org/en
Adresse email : recruitment@intersos.org
Lieu de l'emploi : Plusieurs Destinations /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 01/11/2018
Date limite : 14/11/2018

Profil

Education

Formation supérieure généraliste: Economie, Gestion administrative et financière, Sciences politiques, Diplôme universitaire en matière humanitaire. Alternativement solide expérience terrain.

Expérience Professionnelle

Au moins 5 ans d'expérience en tant que chef de mission ou d'une autre position de coordination et de gestion dans des contextes humanitaires d’urgence.

Exigences professionnelles

  • Expérience dans la mise en œuvre des activités financées par les bailleurs de fonds de l'ONU ou ECHO
  • Bonne capacité de rédaction des propositions de projets et de rapports
  • Sens de l’organisation, de la gestion et de la planification
  • Capacité à travailler dans un délai serré, avec peu de supervision et sous pression
  • Grande capacité de communication, écrite et orale, et à entretenir des relations avec une expérience dans la gestion des équipes
  • Aptitude à prendre l'initiative et travailler de façon autonome

Langues

Français courants (parlé, lu, écrit) indispensable

Qualités requises

  • Esprit d’adaptation à des conditions de vie simples, à un climat sec chaud/très chaud et à des contraints de sécurité
  • Capacité de communication et de travail en équipe et dans un contexte multiculturel
  • Respect des valeurs/mission INTERSOS
  • Précédentes expériences en Afrique et dans des contextes humanitaires d’urgence (souhaitable)
  • Bonne connaissance de l’anglais et/ou italien (souhaitable)

Pour en savoir plus et pour postuler à cette offre d’emploi, suivre ce lien:

https://intersos.knack.com/imp#intersosorg-vacancies/vacancy-details/5ad75d70809f9934cc77a94b/ 

En cas de problèmes avec la plate-forme INTERSOS, les candidats qualifiés sont priés d’envoyer leur CV ainsi qu`une lettre de motivation à: recruitment@intersos.org. Comme objet du message, veuillez indiquer «SR-514 Chef de Mission».

Veuillez également mentionner le nom, le poste et les coordonnées d'au moins deux références, y compris le responsable hiérarchique lors de votre dernier emploi. Les membres de la famille sont à exclure.

Seulement les candidats sélectionnés pour le premier entretien seront contactés.

Description

Intitulé du poste: Chef de Mission

Code : SR – 514 

Pays : Plusieurs Destinations

Date de prise de fonction: 01/12/2018

Durée du contrat: 12 mois

Sous la supervision de: Directeur Régional

Supervision directe de: ça dépend de l'organisation de la mission

Personnes à charge: //

Principales responsabilités et tâches

L'objectif général du Chef de Mission est de représenter INTERSOS et d'agir conformément aux directives spécifiques et sous la supervision du Directeur Régional basé à Rome.

Le CdM gère et coordonne les opérations, les ressources humaines et financières, les moyens logistiques et la sécurité dans le pays d’affectation.

Il/elle est responsable de:

Communication et représentation

  • Représenter INTERSOS au niveau national;
  • Etablir et maintenir des relations avec les institutions locales, les bailleurs de fonds, les ONG, les agences internationales et les autres parties prenantes;
  • Etablir, garantir et contrôler les procédures de reconnaissance du gouvernement pour l'organisation et les formalités du pays d'accueil;
  • Etre la personne de référence auprès de la presse et des médias.

Planification et mise en œuvre de/s projet/s

  • En coordination avec le Directeur Régional définir les priorités des pays en fonction du contexte et des analyses des besoins. Surveiller les stratégies et les priorités d'intervention des bailleurs de fonds dans le pays et évaluer, promouvoir et élaborer de nouveaux projets;
  • Planifier les activités de la mission et vérifier leur mise en œuvre; superviser, suivre et évaluer la mise en œuvre des projets aussi par des visites périodiques dans les zones d'opération;
  • Approuver les rapports des projets et les rapports financiers intermédiaires et finaux et assumer la responsabilité de la présentation aux bailleurs de fonds;
  • Garantir le respect des procédures INTERSOS (e.g.: l'approvisionnement de biens, de travaux et de services).
  • Information et reporting
  • Transmettre les informations reçues du siège aux équipes du terrain;
  • Responsable de la continuité et de la qualité des rapports terrain-siège;
  • Rédiger des rapports mensuels sur les opérations du pays pour le Directeur Régional.

Finance

  • Avec le support de l’Administrateur pays, vérifiez les dépenses de mission mensuelles et garantir leur conformité avec la planification financière;
  • Assumer la responsabilité de la gestion des fonds de la mission (y compris les comptes bancaires);
  • Définir la planification économique et financière de la mission, garantir l'autosuffisance et la cohérence des dépenses.

Ressources humaines

  • Etre responsable final de la gestion des ressources humaines expatriées et nationales:

Pour le personnel expatrié:

  • accueil, organisation des briefings et débriefings; 
  • identification des besoins en ressources humaines, élaboration des profils de poste;
  • validation de l’organigramme de la mission;
  • suivi individuel: soutien, conseil et évaluation de son équipe (bilan intermédiaire et de fin de mission);
  • veille à l'évaluation régulière par les responsables hiérarchiques;

Pour le personnel local:

  • en coordination avec le siège, définition de la politique de gestion du personnel national;
  • veille à la mise en place du règlement d’ordre intérieur de la mission.

Sécurité

  • Responsable de l’élaboration/mise à jours des plans de sécurité de la mission (capitale et bases);
  • Monitoring et documentation des problèmes de sécurité dans le pays;
  • Suit les mouvements des équipes et s’assure le respect des règles de sécurité;
  • Responsable final pour toutes décisions concernant la sécurité.

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