Central African Republic

REQUIREMENTS

Education

• Essential technical/logistics degree/diploma
• Flight operations qualifications are mandatory
• IATA regulations (DGR 6) certifications are a strong asset.
• Essential computer literacy (word, excel, power point and internet)

Experience

• Essential working experience of at least 3 years in relevant jobs
• Air flight management or pilot
• Experience in MSF or other NGOs in developing countries is an asset.

Competencies                            

• Service Orientation
• Planning & Organizing
• Strategic Vision
• Leadership
• Teamwork and Cooperation
• Results & Quality Orientation
• People Management & Development
• Security Awareness & management
• The candidate adheres to the MSF principles and to our managerial values: Respect, Transparency, Integrity, Accountability, Trust and Empowerment.

Languages

• Essential good command of French and English.

CONDITIONS

• 6-9 months fixed-term field contract, based in Bangui, CAR
• Salary according to MSF Field salary scale. Transport, accommodation, vaccinations are taken in charge by MSF.  Per diem + medical insurance
• Expected starting date: 01/08/2019
• A dynamic and stimulating work environment alongside multicultural colleagues

HOW TO APPLY?

Application (CV + cover letter) to be sent before the 27/06/2019 to active.fieldrecruitment@brussels.msf.org. Please mention “FlightCo CAR” in the subject of your email.

Please note that only short-listed candidates will be contacted.

Médecins Sans Frontières (MSF) is an international, independent, medical humanitarian organisation that delivers emergency aid to people affected by armed conflict, epidemics, natural disasters and exclusion from healthcare. We work in over 60 countries, offering assistance to people based on need, irrespective of race, religion, gender or political affiliation.

MSF Operational Centre Brussels is looking for a:

INTERSECTIONAL FLIGHT COORDINATOR, CENTRAL AFRICAN REPUBLIC

OPERATIONAL CONTEXT

MSF has worked in the Central African Republic (CAR) since 1997.

MSF manages 13 projects employing more than 2500 national and 250 international staff.

Our teams provide consultations and hospital care in 10 provinces, including maternity care, paediatric services and medical assistance for victims of sexual violence, basic emergency care, vaccinations and malaria treatment. Special emphasis has been put on ensuring continuity of care for HIV/AIDS and TB patients.

MAIN OBJECTIVES

Being responsible for defining, developing, managing and coordinating the Air Operations in support to MSF activities in the country.

Ensuring the technical and operational management of all air operations involving MSF passengers and cargo complying with MSF air operations standards, protocols and procedures in order to enable and ensure flight safety and optimal use of the aircrafts to support the development of the missions present in the country.

RESPONSIBILITIES

• Being responsible for the set up and management of the MSF air operations in the country, defining the requirements (office set up, equipment, staff, etc..) and managing the budget in order to respond to the operational and evacuation needs of the different missions present in the country
• Ensuring implementation and application of the national/international    rules, regulations and procedures defined in the Standard Operating. Procedures (SOP) and as agreed upon by the different sections. Securing overfly, landing approvals, confirmation, permits to operate all flights and all relevant inspection documents from Civil Aviation
• Coordinating the flight planning, overseeing load control, passenger and cargo check-in and flight tracking. Coordinating and managing the packaging and loading of cargo on the flights, ensuring the documentation is properly prepared and validated. Ensuring that all MSF sections are informed about cargo and passengers scheduled on each flight. Being responsible for the Jet A1 supply management in the mission and for controlling the aircraft equipment requirements as per contract
• Being the responsible focal point for flight safety and security, and evacuation. Taking necessary decisions such as refusing passengers or cargo, changing or cancelling an MSF flight due to safety and security reasons, etc.
   
• Being responsible for communication with the different actors (civil aviation authority, airport and ATC)   and for the Search and Rescue SAR) operations (coordinating with aircraft’s operator, national authorities and/or other organizations)
• Act as the coordinator between the crew the operator and MSF team
• Managing the flight operation team and Air Ops Cell staff in collaboration with the HR Coordinator (recruitment and training) as well as training the MSF staff at capital and field level on MSF Air Operations and briefing/debriefing crews
• Being responsible for follow up and control of  invoices/expenses regarding air operations such as fuel, airport taxes, navigations and parking fees, accommodation for the crew at field level only
• Sending to the Air Operations Cell the Aircraft Utilization Report. Reporting to the HoM and Air Operations Cell any air hazards or incidents regarding MSF flights

Education

• Diplôme universitaire supérieur (BAC +3) en droit, science politique, sciences sociales, psychologie, sciences humaines ou autre domaine pertinent.
• Un diplôme universitaire de premier niveau avec une combinaison pertinente de qualifications académiques et d'expérience peut être accepté au lieu du diplôme universitaire supérieur.

Expérience Professionnelle

• 3 ans d’expérience professionnelle dans l’humanitaire et au sein d’une ONG internationale dans la gestion des activités de coordination et de gestion de camps et sites de déplacés (CCCM) ;
• 2 ans d’expérience internationale dans la gestion des équipes multi-disciplinaires dans des situations sécuritaires volatiles ;
• 2 ans d’expérience dans la gestion des cas VBG.

Exigences professionnelles

• Savoir diriger des équipes sur plusieurs zones ;
• Bonne connaissance des outils de suivi des activités CCCM ;
• Bonne connaissance des problématiques liées à la gestion des camps de déplacés, le monitoring de protection ;
• Savoir prendre en compte les dynamiques culturelles, ethniques et politiques locales ;
• Capacité à travailler dans un délai serré, avec peu de supervision et sous pression ;
• Grande capacité de communication, écrite et orale, et à entretenir des relations avec une expérience dans la gestion des équipes de travail ;
• Aptitude à travailler en équipe et de manière autonome ;
• Connaissance des procédures et des lignes guides UNHCR ; (souhaitable)
• Précédentes expériences en Afrique (souhaitable).

Langues

• Français courant (parlé, lu, écrit)

Qualités requises

• Esprit d’adaptation à des conditions de vie simples, à un climat sec chaud/très chaud et à des contraints de sécurité ;
• Sens de l’organisation, de la gestion et de la planification ;
• Excellent sens relationnel, diplomatie et approche partenariale.

 

 

COMMENT POSTULER :

Pour en savoir plus et pour postuler à cette offre d’emploi, suivre ce lien :

https://intersos.knack.com/imp#intersosorg-vacancies/vacancy-details/5c596b374cd95509ae606460/

En cas de problèmes avec la plate-forme INTERSOS, les candidats qualifiés sont priés d’envoyer leur CV ainsi qu`une lettre de motivation à: recruitment@intersos.org. Comme objet du message, veuillez indiquer « 46-921 Officier de Protection - Expert CCCM (Coordination et Gestion des Camps) ».

Veuillez également mentionner le nom, le poste et les coordonnées d'au moins deux références, y compris le responsable hiérarchique lors de votre dernier emploi. Les membres de la famille sont à exclure.

Seulement les candidats sélectionnés pour le premier entretien seront contactés.

1. Termes de référence

Intitulé du poste : Officier de Protection - Expert CCCM (Coordination et Gestion des Camps)

Code : 46-921

Pays : RCA

Lieu d’affectation : Batangafo

Date de prise de fonction : 01/04/2019

Durée du contrat : 11 mois

Sous la supervision de : Coordonnateur de Projet

Supervision directe de : à définir

Personnes à charge : non

 

Contexte général du projet

Depuis décembre 2013, la République Centrafricaine est confrontée à une grave crise politique ayant entrainée une crise humanitaire prolongée. En dépit de la transition politique et des élections présidentielles organisées en 2016 et la présence de la MINUSCA depuis 2014, le pays connait encore une forte instabilité sur l’ensemble de son territoire national. On note des mouvements de populations civiles et violations des droits humains suite aux activités des groupes armés encore actifs dans presque toutes les préfectures. Les cas les plus frappants sont ceux des préfectures de de la Kemo, Nana Gribizi, et l’Ouham, où INTERSOS intervient depuis 2014 à côté du HCR et d’autres bailleurs, pour conduire les activités du monitoring de protection et prendre en charge les plus vulnérable.

L’objectif du projet est de renforcer la protection des personnes déplacées internes et retournées, ainsi que des membres de la communauté hôte résidant dans les préfectures de Nana Gribizi, Kémo, Ouham, Ouham Pende, Ouaka et Haute Kotto. Ceci se fera grâce au monitoring de protection et au monitoring des frontières, qui permettront de connaitre les risques de protection et les violations des droits humains les plus fréquentes et d’identifier les cas de protection, y compris SGBV et protection de l’enfance, pour lesquelles la prise en charge holistique se rend nécessaire.

Le projet vise à faire participer les bénéficiaires à l’identification des risques de protection et la prévention, tout en renforçant la réponse par la coordination de tous les acteurs présents dans la zone.

Le monitoring de protection permettra de récolter toutes les informations utiles à l’analyse des violations des droits humains qui sera traduite en plaidoyer vers la communauté humanitaire et le Gouvernement.

 

Objectif général de la position 

L’Expert CCCM a pour mission de coordonner les activités de coordination et gestion des sites abritant les personnes déplacées internes dans la ville de Batangafo et les axes Kabo et Bouca. Cette position supervisera le travail d’une équipe d’une vingtaine de personnes et rapportera au Coordinateur de Projet.

 

Principales responsabilitéset tâches 

Coordination des activités CCCM dans la sous-préfecture de Batangafo et les axes :

• Assurer le suivi quotidien du travail des moniteurs CCCM sous sa responsabilité ;
• Assurer la planification des tâches et l’élaboration des plannings des activités CCCM chaque semaine ;
• Faire le suivi de l’enregistrement des données en collaboration avec le gestionnaire de bases de données ;
• Assurer la création ou la formation des comités directeurs pour la gestion des sites identifiés ;
• Veiller au suivi et à l’appui des comités dans les différents sites de Batangafo des axes Kabo et Bouca ;
• Travailler en étroite collaboration avec les CEC et assurer un bon échange d’information et la fluidité entre le monitoring de protection et le suivi des cas référés ;
• Fournir le suivi technique afin de développer un programme de protection de qualité dans sa zone ;
• Assurer le respect du plan de travail et proposer les réajustements, si nécessaire ;
• Assurer le suivi et l’évaluation des activités de monitoring de protection et de CCCM à travers l’élaboration et actualisation des outils de monitorage en lien avec le Coordinateur du Projet ;
• Orienter et superviser la mise en œuvre des activités de gestion des cas de protection selon le chronogramme du projet, en mettant l'accent sur les aspects techniques et l'assurance de qualité grâce à un suivi étroit, à une supervision et à une formation pour le personnel national ;
• S'assurer que les normes minimales internationales et les standards INTERSOS dans les activités de gestion et prise en charge des cas sont respectés ;
• Fournir un soutien technique à la documentation des cas de protection selon les formulaires appropriés ;
• Évaluer les lacunes et les besoins au sein des équipes en ce qui concerne la gestion des cas de protection et fournir un soutien technique ;
• S'assurer que les données sont collectées régulièrement pour répondre aux indicateurs convenus et que la confidentialité des données est toujours respectée ;
• Assurer l’incorporation de la protection transversale selon une approche âge, genre, diversité ;
• Assurer une coordination terrain avec le Bureau HCR de référence (Kaga Bandoro) et promouvoir la communication et le partage d’informations et proposer une réponse opérationnelle rapide et cohérente aux problèmes de protection identifiés ;
• Elaborer des politiques, des stratégies et des outils communs d’identification et de résolution des problèmes de protection avec l’appui UNHCR ;
• Développer la capacité de prévoir et répondre de la manière la plus efficace aux lacunes de protection identifiés et les moyens pour les combler ;
• Assurer la soumission mensuelle de rapports d’activités au Coordo Projet ;
• Contribuer à la rédaction dans les délais du rapport mensuel d’activité interne à l’organisation y inclus l’outil de suivi PAT en ce qui concerne les aspects techniques de protection du projet ;
• Assurer une ligne de communication adéquate (interne et externe) en coordination avec le Coordo Projet ;
• Rapporter de manière rapide et précise toute difficulté rencontrée dans la mise en place des activités de monitoring de protection au Coordo de Projet et contribuer à l’identification de solutions ;
• Participer, selon les orientations données par le Coordo Projet, aux réunions de coordination sectorielle au niveau terrain ;
• Contribuer à la gestion de la sécurité selon les approches établîtes et les outils en utilisation dans la mission.

Gestion des Ressources Humaines :

• Contribuer à la sélection et recrutement du staff national du projet affecté aux activités de monitoring de protection et CCCM ;
• Assurer l’évaluation périodique effective et objective de performance du staff sous sa gestion et l’évaluation finale.

Gestion de Base :

• Assurer la supervision hiérarchique des staffs de support (Admin/Log) dans la sous-base en conjonction avec les responsables Admin et Log de la mission, qui en assureront la supervision technique.

Education

• Diplôme universitaire supérieur en droit, science politique, Sciences sociales, Psychologie, Sciences humaines ou autre domaine pertinent ;
• Un diplôme universitaire de premier niveau avec une combinaison pertinente de qualifications académiques et d'expérience peut être accepté au lieu du diplôme universitaire supérieur.

Expérience Professionnelle

• 3 ans d’expérience professionnelle dans l’humanitaire et au sein d’une ONG internationale dans la gestion des projets de protection;
• 2 ans d’expérience internationale dans la gestion des équipes multi disciplinaire dans des situations sécuritaires volatiles;
• 2 ans d’expérience dans la gestion des cas VBG.

Exigences professionnelles

• Savoir diriger des équipes sur plusieurs zones
• Bonne connaissance des outils de suivi et d’évaluation dans le domaine de la protection
• Bonne connaissance des problématiques liées à protection de l’enfance et éducation alternative
• Savoir prendre en compte les dynamiques culturelles, ethniques et politiques locales.
• Capacité à travailler dans un délai serré, avec peu de supervision et sous pression ;
• Grande capacité de communication, écrite et orale, et à entretenir des relations avec une expérience dans la gestion des équipes de travail ;
• Aptitude à travailler en équipe et de manière autonome ;
• Connaissance des procédures et des lignes guides UNHCR ; (souhaitable)
• Précédentes expériences en Afrique (souhaitable).

Langues

Français courants (parlé, lu, écrit).

Qualités requises

• Esprit d’adaptation à des conditions de vie simples, à un climat sec chaud/très chaud et à des contraints de sécurité ;
• Sens de l’organisation, de la gestion et de la planification ;
• Excellent sens relationnel, diplomatie et approche partenariale
• Flexibilité et capacité de travail dans un contexte difficile, sous pression et dans un milieu souvent non confortable ;
• Capacité de communication et de travail en équipe et dans un contexte multiculturel ;
• Aptitude à travailler dans un environnement de sécurité très volatile et dans des conditions de vie basique ;
• Respect des valeurs/mission INTERSOS.

Pour en savoir plus et pour postuler à cette offre d’emploi, suivre ce lien:

https://intersos.knack.com/imp#intersosorg-vacancies/vacancy-details/5bd13e5e9428062cfa72751f/ 

En cas de problèmes avec la plate-forme INTERSOS, les candidats qualifiés sont priés d’envoyer leur CV ainsi qu`une lettre de motivation à: recruitment@intersos.org. Comme objet du message, veuillez indiquer «SR-46-748 – Officier de Protection - CAR».

Veuillez également mentionner le nom, le poste et les coordonnées d'au moins deux références, y compris le responsable hiérarchique lors de votre dernier emploi. Les membres de la famille sont à exclure.

Seulement les candidats sélectionnés pour le premier entretien seront contactés.

Intitulé du poste: Officier de protection

Code : SR-46-748 

Pays : République Centrafricaine

Lieu d’affectation: Kaga Bandoro, avec des missions régulières dans les zones d'implémentation du projet et sporadiques à Bangui

Date de prise de fonction: 18/02/2019

Durée du contrat: 12 mois

Sous la supervision de: Chef de Projet

Supervision directe de: environ 10 staffs

Personnes à charge: No 

Contexte général du projet

Depuis décembre 2013, la République centrafricaine est confrontée à une grave crise politique ayant entrainée une crise humanitaire prolongée. En dépit de la transition politique et des élections présidentielles organisées en 2016 et la présence de la MINUSCA depuis 2014, le pays connait encore une forte instabilité sur l’ensemble de son territoire national. On note des mouvements des populations civiles et violations des droits humains suite aux activités des groupes armés encore actifs dans presque toutes les préfectures. Les cas le plus frappants sont ceux des préfectures de de la Kemo, Nana Gribizi, et l’Ouham, ou INTERSOS intervient depuis 2014 à côté du HCR et d’autres bailleurs, pour conduire les activités du monitoring de protection et prendre en charge les plus vulnérable.

Le groupe armé FPRC-MPC né des ex-Seleka contrôle encore la zone de Kaga Bandoro, Kabo et Moyenne Sido, les Anti Balaka éparpillés sur tout le territoire national ont causé de milliers des victimes, la prolifération de groupe et groupuscules armés continue de menacer la sécurité des personnes, en provocant le déplacement de quelque 653.000 individus à l’intérieur de la RCA dans des sites d’accueil, en brousse ou dans les familles d'accueil, et de réfugiés vers les pays voisins.

Les villes sont souvent divisées en deux selon l’appartenance religieuse des uns et des autres comme dans les cas de Kaga-Bandoro et de Kabo. Alors que des graves violations des droits humains continuent à être perpétrées par les groupes armés, le gouvernement a prévus un plan de déploiement des autorités décentralisées de l’état qui malheureusement n’est toujours pas effectif dans beaucoup des localités telles que celle de Kaga-Bandoro.

L’objectif du projet est de renforcer la protection des personnes déplacées internes et retournées, ainsi que des membres de la communauté hôte résidant dans les préfectures de Nana Gribizi, Kémo et Ouham, ceci se fera grâce au monitoring de protection et au monitoring des frontières, qui permettront de connaitre les risque de protection et les violation des droits humains les plus fréquente et d’identifier les cas de protection, y compris SGBV et protection de l’enfance, pour lesquelles la prise en charge holistique se rends nécessaire.

Le projet vise à faire participer les bénéficiaires à l’identification des risques de protection et la prévention, tout en renforçant la réponse par la coordination de tous les acteurs présents dans la zone.

Le monitoring de protection permettra de récolter toutes les informations utiles à l’analyse des violations des droits humains qui sera traduite en plaidoyer vers la communauté humanitaire et le Gouvernement.

Objectif général de la position

L’officier de protection est responsable de la coordination, implémentation et le suivi des activités de monitoring de protection dans les zones d’intervention.

Il/elle sera en charge de garantir la planification cohérente de la mise en œuvre des activités susmentionnées, tout en respectant le planning opérationnel définit en lien avec le Chef de Projet selon le plan de travail établi et le budget alloué pour accomplir les objectifs opérationnel concordés avec UNHCR.

Principales responsabilités et tâches

Coordination des activités de monitoring de protection :

• Assister le chef de projet à développer, coordonner, planifier, mettre en œuvre le programme de protection dans le Nana Gribizi, la Kemo et le Ouham;
• Fournir le suivi technique afin de développer un programme de protection de qualité dans le Nana Gribizi, la Kemo et le Ouham,
• Assurer le respect du plan de travail et proposer les réajustements si nécessaires ;
• Assurer le suivi et évaluation des activités de monitoring de protection à travers l’élaboration et actualisation des outils de monitorage en lien avec le Chef de Projet ;
• Orienter et superviser la mise en œuvre des activités de gestion des cas de protection selon le chronogramme du projet, en mettant l'accent sur les aspects techniques et l'assurance de la qualité grâce à un suivi étroit, à une supervision et à une formation pour le personnel national ;
• S'assurer que les normes minimales internationales et les standards INTERSOS dans les activités de gestion et prise en charge des cas sont respectés.
• Fournir un soutien technique à la documentation des cas de protection selon les formulaires appropriés
• Évaluer les lacunes et les besoins au sein des équipes en ce qui concerne la gestion des cas de protection et fournir un soutien technique
• S'assurer que les données sont collectées régulièrement pour répondre aux indicateurs convenus et que la confidentialité des données est toujours respectée ;
• Assurer l’incorporation de la protection transversale selon une approche âge, genre, diversité
• Créer la synergie en impliquant le plus possible UNHCR en vue de promouvoir le partage d’informations et proposer une réponse opérationnelle rapide et cohérente aux problèmes de protection identifiés
• Elaborer des politiques, des stratégies et des outils communs d’identification et de résolution des problèmes de protection avec l’appui UNHCR ;
• Développer la capacité de prévoir et répondre de la manière la plus efficace aux lacunes de protection identifiés et les moyens pour les combler
• Assurer la soumission mensuelle de rapports d’activités au Chef de Projet ;
• Contribuer à la formulation des rapports narratifs et financiers à soumettre au HCR ;
• Contribuer à la rédaction dans les délais du rapport mensuel d’activité interne à l’organisation y inclus l’outil de suivi PAT en ce qui concerne les aspects techniques de protection du projet ;
• Assurer une ligne de communication adéquate (interne et externe) en coordination avec le Chef de Projet ;
• Rapporter de manière rapide et précise toute difficulté rencontrée dans la mise en place des activités de monitoring de protection au Chef de Projet et contribuer à l’identification de solutions ;
• Participer, selon les orientations données par le Chef de Projet, aux réunions de coordination sectorielle au niveau terrain ;
• Contribuer à la gestion de la sécurité selon les approches établîtes et les outils en utilisation dans la mission.

Gestion des Ressources Humaines :

• Contribuer dans la sélection et recrutement du staff national du projet affecté aux activités de monitoring de protection;
• Assurer l’évaluation périodique effective et objective de performance du staff sous sa gestion et l’évaluation finale.

Capitalisation et gestion de connaissance :

• Assurer la capitalisation des expériences et des données de protection obtenues dans le cadre du projet (voir fiche d’activité et fiche Programme sur IMP) ;
• Identifier les besoins de protection et proposer de nouveaux programmes potentiels ou activités à mettre en place sur le terrain ;
• Transmettre au Chef de Projet toute documentation photo et vidéo des activités de protection, ainsi que toute information significative sur la zone d’intervention et les activités du projet pour alimenter les besoins de visibilité, collecte des fonds et communication.

- Diplôme universitaire (niveau licence ou master) en sciences politiques, développement international, droit ou équivalent

- Expérience de minimum de 5 années des postes similaires dans une ONG internationale: Expérience avérée en renforcement de capacités d’acteurs/auxiliaires de justice                        Expérience avérée en suivi-évaluation                                                                                  Expérience en Knowledge management est un atout

- Excellentes capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse

- Excellente maîtrise du français (à l’oral et à l’écrit) 

- Très bonne capacité à travailler en équipe, d’animation et sens élevé de la diplomatie

- Capacité à conduire de multiples tâches en parallèle (gestion des priorités)

- Solides compétences en informatique (notamment suite office, bases de données, outils statistiques, etc.)

- Expérience professionnelle préalable sur les questions de lutte contre l’impunité, notamment en RCA, est un atout majeur

- Expérience professionnelle préalable dans un environnement multiculturel, de préférence en Afrique subsaharienne est un atout majeur

- Capacité de travail dans un environnement sécuritaire instable 

Le/la Chargé.e du renforcement des capacités des avocats est en charge de la coordination du programme de renforcements des capacités d’un pool d’avocats centrafricains sur la base du curriculum de formations élaboré conjointement avec les partenaires du projet en décembre 2018. A ce titre, il/elle veillera au respect des objectifs pédagogiques, visant à la représentation effective d’accusé.es et de victimes de crimes internationaux devant les juridictions centrafricaines (CPS et sessions criminelles). Il/elle est le point d’entrée privilégié pour tout ce qui concerne la gestion, l’animation, la capitalisation et la diffusion des connaissances acquises à l’occasion de la mise en œuvre de ce curriculum de formation, notamment dans le cadre du dispositif de suivi-évaluation qu’il/elle aura préalablement élaboré. Il/elle travaille en collaboration étroite avec le Chargé d’Appui au Barreau (CAB) et l’experte justice transitionnelle basée à Bruxelles, ainsi qu’avec les équipes du département Administration, Finances et Logistique (AFL) à Bangui. Selon les besoins, il/elle entre en contact avec les équipes du bureau Bruxelles d’ASF.