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Central African Republic

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International
Site web : http://www.jobs.net/j/JSMvWMsG?idpartenaire=142
Lieu de l'emploi : Bambari /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 06/12/2019
Date limite : 27/12/2019

Profil

-Vous avez un diplôme en gestion de projet ou master en coopération internationale

-Vous avez au moins 2 ans d’expérience en gestion de projet dans le secteur humanitaire et développement

-Vous connaissez les différents courants de pensées et model explicatifs du secteur de la résilience socio-économiques

-Vous savez communiquer, poser un cadre, des règles et des limites claires

-Vous savez négocier et accompagner une personne ou un groupe

-Vous avez le sens des priorités et une forte capacité organisationnelle

-Vous êtes flexible et force de proposition

-Vous savez travaillez en équipe et collaborer en réseau

-Vous parlez français

Description

“Indignés face à l’injustice que vivent les personnes handicapées et les populations vulnérables, nous aspirons à un monde solidaire et inclusif, où toutes les différences nous enrichissent et où chacun peut vivre debout. »


Le réseau Handicap International change de nom et devient « Humanité & Inclusion ».
HI, Humanité & Inclusion est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.

Présente dans 63 pays, HI met en œuvre des activités au service des populations vulnérables, des populations réfugiées, déplacées et sinistrées, des personnes victimes de blessures et des populations exposées au danger des armes, munitions et engins explosifs.

HI est engagé dans une politique d’emploi en faveur des travailleurs handicapés.

Présente dans 63 pays, retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org.

 

CONTEXTE :

Présent en RCA de 1994 à 2004, HI a notamment appuyé l’ouverture du centre d’appareillage de Bangui (ANRAC). HI a par ailleurs travaillé sur la mise en place d’une formation universitaire d’assistant kinésithérapeute. Elle a aussi travaillé en collaboration avec l’ONAPHA, association nationale des personnes en situation de handicap de République Centrafricaine. HI est revenu en RCA en 2015 pour déployer les activités de sa plateforme logistique.

Aujourd’hui, l’organisation est composée de 85 personnels nationaux et 17 internationaux, répartis sur trois bases Bangui, Bambari et Bangassou, la mission HI a également une équipe de réadaptation intégrée au sein de la mission MSF-Espagne à Batangafo et une équipe volante assurant la réhabilitation de pistes aériennes sur tout le pays. Aujourd’hui, HI intervient en République de Centrafrique avec des projets dans 4 secteurs : la logistique, la santé, la protection et les moyens de subsistances.

En 2019, la mission RCA a finalisé sa stratégie opérationnelle à 3 ans. Cette stratégie vise le déploiement de la mission autour de 3 piliers d’intervention : la Santé (rééducation fonctionnelle et santé mentale, l’assistance technique H2H et opérationnelle (Plateforme logistique ATLAS et inclusion) et la résilience socio-économique. C’est dans cette dynamique ambitieuse que des évaluations sont en cours pour le déploiement de nouveaux projets dans la zone sud-est de la RCA.

 

 

VOTRE MISSION :

Poste basé à Bambari, sous la responsabilité du Coordinateur terrain sur place, le Chef de projet MSU (Moyens de subsistance en urgence) est le garant de la bonne exécution et de la qualité du programme résilience socio-économique mis en œuvre, et le cas échéant, propose des ajustements ou des développements pour en garantir la pertinence.

 

Responsabilité 1 : Planification de projet

-Vous développez la stratégie opérationnelle de mise en œuvre du projet, les systèmes, les approches, les outils et le matériel ;

-Vous produisez et/ou contextualisez les outils techniques nécessaires à la mise en œuvre des activités et à leur cadrage technique, en lien avec les outils HI déjà existants ;

-Vous contribuez à la définition des beneficiaires cibles et aux critères d’inclusion aux activités des projets et les critères de priorisation ;

Vous planifiez les différentes étapes de la mise en œuvre du projet telles que définies dans la proposition de projet en organisant les activités et les ressources pour atteindre les objectifs du projet.

 

Responsabilité 2 : Suivi de la mise en œuvre du projet

-Vous supervisez et gérez la mise en œuvre du projet en s'assurant que la qualité technique et les normes sont prises en compte et respectées lors de la mise en œuvre du projet ;

-Vous vous assurez que le projet est mis en œuvre dans les délais, les objectifs et le budget, en utilisant les systèmes MEAL HI pour atteindre les impacts souhaités ;

-Vous etablissez des contacts et des liens opérationnels avec les autorités locales, les acteurs humanitaires du projet pour la mise en œuvre des activités et obtient des accords de partenariat dans le cadre du projet ;

-Vous anticipez et atténuez les risques et résoudre les problèmes imprévus lors de la mise en œuvre du projet ;

-Vous mettez à jour régulièrement le plan de travail, le suivi des résultats, d'autres documents pertinents pour une gestion de projet efficace ;

-En lien avec le coordinateur terrain, vous supervisez le suivi et l’évaluation du projet conformément aux outils et cadres opérationnels existants.

Responsabilité 3 : Gestion opérationnelle de la mise en œuvre  

-Vous assurez une bonne communication–coordination–information avec et entre les membres de l’équipe ;

-Vous accompagnez les personnes sous sa responsabilité directe dans l’élaboration de leur plan d’action et leur fixer des objectifs ;

-Vous suivez et participez activement à l’évolution professionnelle et personnelle des membres de son équipe : recrutement, entretien individuels, évaluations écrites systématiques ;

-Autant que possible, vous assurez la formation de ses équipes et le transfert de compétences sur les enjeux liées à leurs positions ;

-Vous vous assurez de la compréhension et de l’application par son équipe des règles internes et des politiques institutionnelles de HI (anticorruption, PEAS, Protection des enfants, sécurité, genre).

Responsabilité 4 : Coordination externe du projet

-En lien avec le coordinateur terrain à Bambari, vous communiquez et représentez HI avec les autorités, les organisations partenaires et toutes les parties prenantes sur les activités du projet ;

-Sur délégation du coordinateur terrain ou du coordinateur des operations à Bangui, vous représentez l’organisation sur sa thématique dans la zone d’intervention.

 

Responsabilité 5 : Reporting et capitalisation du projet

-Vous assurez un reporting régulier des activités ;

-Vous participez au reporting bailleur ;

-Vous proposez des réorientations stratégiques si nécessaire, en lien avec le Coordinateur terrain et le Coordinateur des operations à Bangui, en fonction de l’évolution du contexte et des besoins ;

-Vous vous assurrez de la bonne passation et capitalisation du projet en fin de mission, au niveau terrain & siège.

CONDITIONS :

Statut salarié selon expérience :

-Durée du contrat : 10 mois (renouvelable)

-Salaire à partir de 2214 € brut/mois selon expérience transposable

-Perdiem : 667,08 € net/mois

-Indemnité « hardship » : 500 € net/mois

-Assurances: maladie, prévoyance, retraite, rapatriement

-Congés payés : 25 jours par an

-R&R : 5 jours tous les 3 mois

-Statut : poste ouvert non-accompagné

-Logement : Collectif pris en charge par HI

 

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : http://www.enabel.be
Adresse email : humres@enabel.be
Lieu de l'emploi : Bangui /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 21/11/2019
Date limite : 04/12/2019

Profil

 

Niveau de formation requis

  • Master en sciences politiques, droit ou sciences sociales.

Expériences requises

  • Min. 5 ans d’expérience en Management d’Intervention, dans des contextes d’urgence ou post urgence ;
  • Min. 3 ans d’expérience dans le champ de Gouvernance, en particulier sur les questions d’appui institutionnel au niveau central dans des Etats fragiles ;
  • Expérience d’au moins 3 ans en Afrique (de l’Ouest ou centrale).

Compétences et connaissances requises

  • Bonne connaissance des processus électoraux et des processus législatifs ;
  • Expérience de mise en place et gestion de veille sécuritaire, et de gestion de moments de crise ;
    • Connaissance des problématiques urgence – réhabilitation – développement ;
    • Capacité à travailler dans des contextes sécuritaires variables (couvre-feu, limitation de déplacements…) ;
    • Bonne gestion du stress ;
    • Expression aisée tant à l’oral qu’à l’écrit en Français ou en Néerlandais. De très bonnes capacités de communication orale et écrite en Français sont exigées, dès lors que le Français est la langue officielle de la République Centrafricaine et que le projet s’inscrit dans un contexte international.

Atouts

  • Une expérience préalable avec Enabel ;
  • Une expérience professionnelle de 2 ans en Afrique sub-saharienne ;
  • Une expérience dans l’appui au processus électoraux ;
  • Une expérience en République Centrafricaine.

Description

Contexte

 

Le programme d’Appui à la Démocratie en République Centrafricaine s’inscrit dans le cadre du PIN 11ième FED et son ambition de renforcer les institutions démocratiques et le contrôle de l’action publique en République Centrafricaine. Il complète les actions de l’Union Européenne (UE) en matière d’appui à la réforme des secteurs de la sécurité intérieure, de la justice et de l’état civil, ainsi que les appuis à la Société Civile délivrés à travers les instruments UE qui lui sont dédiés. Son objectif principal est de soutenir le processus électoral en vue d’aboutir à la tenue des élections nationales et locales tout en favorisant l’adhésion et l’implication des femmes. Ce programme arrive à un moment particulier de l’histoire politique institutionnelle du pays, celui de la préparation et de l’organisation des élections générales de 2020 et 2021, apparaissant comme décisives dans le processus de consolidation et de légitimation des institutions démocratiques centrafricaines, et imposée comme une condition sine qua none vers la sortie de crise en vertu de l’Accord Politique pour la Paix et la Réconciliation en République Centrafricaine du 6 février 2019.

 

Description de la fonction

 L’Intervention Manager est le responsable du programme d’Appui à la Démocratie et sera sous la supervision du Représentant résident (RR) basé à Kinshasa. L’Intervention Manager assurera les fonctions de représentation d’Enabel dans le pays et travaillera en étroite collaboration avec la Représentation Enabel de la République Démocratique du Congo. Il/elle sera responsable  :

  • De l’installation des bureaux d’Enabel et du Programme dans le pays ;
  • Du recrutement et de la supervision de l’ensemble du personnel de l’action ;
  • De la supervision des achats d’équipements (voiture, motos, IT…) ;
  • Du pilotage de la mise en place de la politique et des procédures de sécurité Enabel ;
  • Du suivi du processus de négociation pour la signature d’un accord d’établissement entre Enabel et l’Etat centrafricain.

 

Votre profil

 Niveau de formation requis

  • Master en sciences politiques, droit ou sciences sociales.

Expériences requises

  • Min. 5 ans d’expérience en Management d’Intervention, dans des contextes d’urgence ou post urgence ;
  • Min. 3 ans d’expérience dans le champ de Gouvernance, en particulier sur les questions d’appui institutionnel au niveau central dans des Etats fragiles ;
  • Expérience d’au moins 3 ans en Afrique (de l’Ouest ou centrale).

Compétences et connaissances requises

  • Bonne connaissance des processus électoraux et des processus législatifs ;
  • Expérience de mise en place et gestion de veille sécuritaire, et de gestion de moments de crise ;
    • Connaissance des problématiques urgence – réhabilitation – développement ;
    • Capacité à travailler dans des contextes sécuritaires variables (couvre-feu, limitation de déplacements…) ;
    • Bonne gestion du stress ;
    • Expression aisée tant à l’oral qu’à l’écrit en Français ou en Néerlandais. De très bonnes capacités de communication orale et écrite en Français sont exigées, dès lors que le Français est la langue officielle de la République Centrafricaine et que le projet s’inscrit dans un contexte international.

Atouts

  • Une expérience préalable avec Enabel ;
  • Une expérience professionnelle de 2 ans en Afrique sub-saharienne ;
  • Une expérience dans l’appui au processus électoraux ;
  • Une expérience en République Centrafricaine.

  

Nous vous offrons

 Une fonction intéressante au sein d’une organisation en constante évolution, réputée pour sa qualité de mise en œuvre de projets de développement et  attentive à ses collaborateurs.

  • Un contrat de 35 mois basé à BANGUI avec déplacements sur le terrain.
    • Un salaire mensuel brut qui valorise votre expérience pertinente, calculé sur base de nos barèmes.
    • En outre, nos collaborateurs expatriés bénéficient également d’avantages liés à l'expatriation fixés par nos règles en la matière tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement, une allocation d’installation, un package d’assurances pour toute la famille des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille à charge.

Compte tenu du contexte sécuritaire en RCA, le poste n’est actuellement pas accessible à la famille de l’Intervention Manager.

 

Les différents montants payés vont varier en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction, la composition familiale et la situation fiscale.

 Attention

 Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

 Intéressé.e?

 Postulez, au plus tard le 04/12/2019, ici et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

 

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération. 

Détails de l'annonce

Organisation : INTERSOS - Organizzazione Umanitaria Onlus
Site web : https://www.intersos.org/posizioni-aperte/#intersosorg-vacancies/vacancy-details/5da6d8b383f1fd0015308466/
Lieu de l'emploi : Birao /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 05/11/2019
Date limite : 14/11/2019

Profil

Profil requis

Education

  • Diplôme universitaire supérieur (BAC +3) en droit, science politique, sciences sociales, psychologie, sciences humaines ou autre domaine pertinent.
  • Un diplôme universitaire de premier niveau avec une combinaison pertinente de qualifications académiques et d'expérience peut être accepté au lieu du diplôme universitaire supérieur.

Expérience Professionnelle

  • 3 ans d’expérience professionnelle dans l’humanitaire et au sein d’une ONG internationale dans la gestion des activités de coordination et de gestion de camps et sites de déplacés (CCCM);
  • 2 ans d’expérience internationale dans la gestion des équipes multi-disciplinaires dans des situations sécuritaires volatiles

Exigences professionnelles

  • Savoir diriger des équipes sur plusieurs zones;
  • Bonne connaissance des outils de suivi des activités CCCM;
  • Bonne connaissance des problématiques liées à la gestion des camps de déplacés, le monitoring de protection;
  • Savoir prendre en compte les dynamiques culturelles, ethniques et politiques locales;
  • Capacité à travailler dans un délai serré, avec peu de supervision et sous pression;
  • Grande capacité de communication, écrite et orale, et à entretenir des relations avec une expérience dans la gestion des équipes de travail;
  • Aptitude à travailler en équipe et de manière autonome;
  • Connaissance des procédures et des lignes guides UNHCR ; (souhaitable)
  • Précédentes expériences en Afrique (souhaitable).

Langues

  • Français courant (parlé, lu, écrit)

Qualités requises

  • Esprit d’adaptation à des conditions de vie simples, à un climat sec chaud/très chaud et à des contraints de sécurité;
  • Sens de l’organisation, de la gestion et de la planification;
  • Excellent sens relationnel, diplomatie et approche partenariale.

 

Description

INTERSOS est une Organisation Humanitaire Non Gouvernementale, à but non lucratif, qui a l’objectif d’assister les victimes de désastres naturelles et de conflits armés. INTERSOS base son action sur les valeurs de la solidarité, de la justice, de la dignité humaine, de l’égalité des droits et des opportunités pour tous les peuples, du respect des diversités, de la cohabitation, de l’attention aux groups sociales les plus vulnérables.                     

Termes de référence

Intitulé du poste : Chef de Projet CCCM (Coordination et Gestion des Camps) - UNHCR Birao

Code : SR-46-1209

Pays : République Centrafricaine

Lieu d’affectation : Birao

Date de prise de fonction : 01/12/2019

Durée du contrat : jusqu’au 30/06/2020

Sous la supervision de : Coordonnateur de projet

Supervision directe de : 10 staff                      

Personnes à charge : No

Contexte général du projet

Depuis décembre 2013, la République Centrafricaine est confrontée à une grave crise politique ayant entrainée une crise humanitaire prolongée. En dépit de la transition politique et des élections présidentielles organisées en 2016 et la présence de la MINUSCA depuis 2014, le pays connait encore une forte instabilité sur l’ensemble de son territoire national. On note des mouvements de populations civiles et violations des droits humains suite aux activités des groupes armés encore actifs dans presque toutes les préfectures.

Ce projet constitue une intervention d’urgence, dans le contexte d’une crise nouvelle déclenchée en début septembre à Birao, préfecture de Vakaga.

Le projet proposé vise à assumer la gestion des sites spontanés de PDIs et la coordination des activités dans deux sites, à assurer un abri digne ainsi que des kits NFI de première nécessité aux populations les plus vulnérables vivant dans les deux sites.

L’intervention d’INTERSOS couvrira aussi la formation de comités locaux de gestion et la mise en place d’un système de recevabilité fonctionnel et contextualisé.

Objectif général de la position

Coordination des activités CCCM dans la sous-préfecture de Birao:

  • Assurer le suivi quotidien du travail des moniteurs CCCM sous sa responsabilité;
  • Assurer la planification des tâches et l’élaboration des planning des activités CCCM chaque semaine;
  • Faire le suivi de l’enregistrement des données en collaboration avec le gestionnaire de bases de données;
  • Assurer la création ou la formation des comités directeurs pour la gestion des sites identifiés;
  • Veiller au suivi et à l’appui des comités dans les différents sites de Birao
  • Travailler en étroite collaboration avec les CEC et assurer un bon échange d’information et la fluidité entre le monitoring de protection et le suivi des cas référés;
  • Assurer le respect du plan de travail et proposer les réajustements, si nécessaire;
  • Assurer le suivi et l’évaluation des activités de CCCM à travers l’élaboration et actualisation des outils de monitorage.
  • S'assurer que les données sont collectées régulièrement pour répondre aux indicateurs convenus et que la confidentialité des données est toujours respectée;
  • Assurer l’incorporation de la protection transversale selon une approche âge, genre, diversité;
  • Assurer une coordination terrain avec le Bureau HCR de référence et promouvoir la communication et le partage d’informations et proposer une réponse opérationnelle rapide et cohérente aux problèmes de protection identifiés;
  • Elaborer des politiques, des stratégies et des outils communs d’identification et de résolution des problèmes de protection avec l’appui UNHCR;
  • Développer la capacité de prévoir et répondre de la manière la plus efficace aux lacunes de protection identifiés et les moyens pour les combler;
  • Assurer la soumission mensuelle de rapports d’activités;
  • Assurer la rédaction dans les délais du rapport mensuel d’activité interne à l’organisation y inclus l’outil de suivi PAT.
  • Assurer une ligne de communication adéquate (interne et externe) en coordination avec le Chef de Mission
  • Rapporter de manière rapide et précise toute difficulté rencontrée dans la mise en place des activités au Chef de Mission et contribuer à l’identification de solutions;
  • Participer, selon les orientations données par le Chef de Mission, aux réunions de coordination sectorielle au niveau terrain;
  • Contribuer à la gestion de la sécurité selon les approches établîtes et les outils en utilisation dans la mission.

Gestion des Ressources Humaines :

  • Contribuer à la sélection et recrutement du staff national du projet affecté aux activités;
  • Assurer l’évaluation périodique effective et objective de performance du staff sous sa gestion et l’évaluation finale.

Gestion de Base :

  • Assurer la supervision hiérarchique des staffs de support (Admin/Log) dans la sous-base de Birao en conjonction avec les responsables Admin et Log de la mission, qui en assureront la supervision technique.

Principales responsabilités et tâches

Le Chef de Projet CCCM a pour mission de coordonner les activités de coordination et gestion des sites abritant les personnes déplacées internes dans la ville de Birao. Cette position supervisera le travail d’une équipe d’une dizaine de personnes.

Profil requis

Education

  • Diplôme universitaire supérieur (BAC +3) en droit, science politique, sciences sociales, psychologie, sciences humaines ou autre domaine pertinent.
  • Un diplôme universitaire de premier niveau avec une combinaison pertinente de qualifications académiques et d'expérience peut être accepté au lieu du diplôme universitaire supérieur.

Expérience Professionnelle

  • 3 ans d’expérience professionnelle dans l’humanitaire et au sein d’une ONG internationale dans la gestion des activités de coordination et de gestion de camps et sites de déplacés (CCCM);
  • 2 ans d’expérience internationale dans la gestion des équipes multi-disciplinaires dans des situations sécuritaires volatiles

Exigences professionnelles

  • Savoir diriger des équipes sur plusieurs zones;
  • Bonne connaissance des outils de suivi des activités CCCM;
  • Bonne connaissance des problématiques liées à la gestion des camps de déplacés, le monitoring de protection;
  • Savoir prendre en compte les dynamiques culturelles, ethniques et politiques locales;
  • Capacité à travailler dans un délai serré, avec peu de supervision et sous pression;
  • Grande capacité de communication, écrite et orale, et à entretenir des relations avec une expérience dans la gestion des équipes de travail;
  • Aptitude à travailler en équipe et de manière autonome;
  • Connaissance des procédures et des lignes guides UNHCR ; (souhaitable)
  • Précédentes expériences en Afrique (souhaitable).

Langues

  • Français courant (parlé, lu, écrit)

Qualités requises

  • Esprit d’adaptation à des conditions de vie simples, à un climat sec chaud/très chaud et à des contraints de sécurité;
  • Sens de l’organisation, de la gestion et de la planification;
  • Excellent sens relationnel, diplomatie et approche partenariale.

COMMENT POSTULER :

Les candidats intéressés sont invités à postuler en suivant le lien ci-dessous:

https://www.intersos.org/posizioni-aperte/#intersosorg-vacancies/vacancy-details/5da6d8b383f1fd0015308466/

Veuillez noter que notre processus de candidature est composé de 3 étapes très rapides: s’inscrire (incluant votre nom, mail, mot de passe, nationalité et adresse Skype), se connecter et postuler en joignant CV et lettre de motivation en version PDF. Avec cette plateforme les candidats pourront suivre l'historique de leurs candidatures avec INTERSOS.

Si vous rencontrez de graves difficultés à postuler via notre plateforme, vous pouvez envoyer un email à recruitment@intersos.org joignant votre CV et votre lettre de motivation (les deux en version PDF) avec comme objet du message: « Platform issue SR-46-1209 Chef de Projet CCCM - CAR».

Veuillez également mentionner le nom, le poste et les coordonnées d'au moins deux références, y compris le responsable hiérarchique lors de votre dernier emploi. Les membres de la famille sont à exclure.

Seulement les candidats sélectionnés pour le premier entretien seront contactés.

Détails de l'annonce

Organisation : INTERSOS - Organizzazione Umanitaria Onlus
Site web : https://www.intersos.org/posizioni-aperte/#intersosorg-vacancies/vacancy-details/5d2c24573a879f0010e2ed19/
Lieu de l'emploi : Bangui /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 24/09/2019
Date limite : 03/10/2019

Profil

Profil requis

Education

  • Diplôme universitaire dans les domaines de la Logistique, l’Approvisionnement et de la construction/réhabilitation d’infrastructures de base.

Expérience Professionnelle

  • Expérience d'au moins 4 ans en tant que responsable de la logistique dans les programmes d’Assistances multisectorielles humanitaires incluant des aspects de construction/réhabilitations d’infrastructures de base.

  • Expérience en coordination serait un avantage

  • Expérience dans la planification, le suivi et l‘implémentation de mesures de sécurité

Exigences professionnelles

  • Excellentes compétences de l’organisation et la gestion des équipes et de stock ;

  • Solides compétences interpersonnelles et aptitude démontrée à établir des relations de travail efficaces avec le personnel, les bénéficiaires et les autres parties prenantes ;

  • Aptitude à travailler dans un contexte de sécurité instable et difficile, y compris des contextes hostiles ;

  • Connaissances en informatique (Microsoft office, en particulier Access);

Langues

  • Maîtrise linguistique en français

  • Bon niveau anglais (souhaitable)

Qualités requises

  • Adaptable et diplomate, vous êtes en mesure de travailler dans un environnement multiculturel et pluridisciplinaire, et de vivre en communauté.

  • Engagé, motivé et vous adhérez aux valeurs de INTERSOS

  • Créatif, innovant et rigoureux

  • Connaissance du contexte du pays et de la région (souhaitable)

Description

INTERSOS est une Organisation Humanitaire Non Gouvernementale, à but non lucratif, qui a l’objectif d’assister les victimes de désastres naturelles et de conflits armés. INTERSOS base son action sur les valeurs de la solidarité, de la justice, de la dignité humaine, de l’égalité des droits et des opportunités pour tous les peuples, du respect des diversités, de la cohabitation, de l’attention aux groups sociales les plus vulnérables.

Termes de référence 

Intitulé du poste : Coordinateur de logistique 

Code : SR-46-1111

Pays : République Centrafricaine

Lieu d’affectation : Bangui

Date de prise de fonction : 14/10/2019

Durée du contrat : 6 mois

Sous la supervision de : Chef de Mission

Supervision directe de4 staff

Personnes à chargen/a

 

Contexte général du projet

INTERSOS intervient en République Centrafricaine depuis 2014 avec des interventions dans les domaines de la santé et nutrition, le monitoring de Protection, la protection de l'enfance, les violences basées sur le genre, de l’éducation en situation d'urgence, les abris, les activités génératrices de revenus, et de la sécurité alimentaire.

En 2019 INTERSOS a étendu son emprise opérationnelle et a ouvert de nouvelles bases et sous-bases. A présent INTERSOS RCA compte trois bases et cinq sous-bases dans le pays et dans un contexte opérationnel assez complexe.

 

Objectif général de la position

Le/la Coordinateur/trice Logistique est le responsable de la logistique pour la mission de la RCA. Il/elle est le/la référent(e) de la Logistique des bases terrains d’INTERSOS RCA, à savoir Kaga Bandoro, Bambari, Paoua, et les sous-bases de Ndele, Bria, Batangafo, Bocaranga et Sibut. Il/elle fourni une supervision technique des logisticiens des bases et des sous bases, en collaboration avec les Chefs de bases/Projets. Il/elle rapporte au Chef de Mission.

Il/elle assure l’application des politiques et procédures de la logistique, la gestion des approvisionnements et des stocks, la gestion du parc auto pour toute la mission. Il/elle assure la supervision et le renforcement des capacités des logisticiens affectés dans les bases INTERSOS de Bangui, Kaga Bandoro, Bambari et Paoua et les sous bases de Bria, Ndele, Batangafo, Bocaranga et Sibut. Il/elle participe activement aux discussions sur la conduite des projets, la définition des stratégies.

 

Principales responsabilités et tâches

Coordination de la Logistique

  • Assurer la mise en place des procédures logistiques INTERSOS ;

  • Assurer la gestion, la maintenance et le suivi des équipements : parc auto-moto et générateurs, parc informatique, parc des moyens de communication et autres

  • Veiller au bon fonctionnement et à l’affectation pertinente de tous les moyens de communication : radio VHF, téléphones, Thuraya

  • Effectuer des rapports logistiques mensuels : équipement, suivi et état des stocks, inventaires, suivi du parc auto-moto, etc.

  • Organiser, coordonner et superviser la réception des livraisons (par cargo ou par route)

  • Superviser tous les achats locaux de biens (appel d’offre) et services

  • Assurer la gestion et le suivi des stocks : stock mission, stock base, stock sécurité alimentaire, stock mécanique, stock nourriture, stock NFI, stock carburant, stock biens consommables bureau, etc.

  • Assurer le respect des bonnes pratiques de stockage et effectuer des contrôles qualité réguliers et efficaces (entretien, nettoyage, sécurité, fumigation, sampling, etc.) ;

  • Garantir la mise en place des procédures de gestion des approvisionnements et des stocks et l’utilisation des formats standards INTERSOS ;

  • Coordonner et les approvisionnements et l'acheminement sur site de tout autre matériel et équipement nécessaire au bon fonctionnement des activités programmes.

  • Superviser l’équipe mécanique et assurer le suivi, la maintenance et les réparations du parc auto, moto, générateur ;

  • Effectuer la mise en place d’un planning de maintenance et respect des procédures d’entretien et de gestion du parc auto ; log book, fuel book, services, équipement, etc.

  • Assurer le contrôle et le suivi des consommations des biens consumables ;

  • Assurer la rédaction des rapports de consommation et le calcul des coûts du parc auto-moto

  • Assurer la gestion et affectation des moyens de transport de la base,

  • Assurer la gestion des chauffeurs ; sensibilisation permanente à la conduite de 4x4, sécurité des passagers et des biens, utilisation des radios, kits véhicules ;

  • Assurer la gestion quotidienne de tous les aspects logistiques de la mission

  • Garantir la mise en place et la supervision de l’entretien du bureau et de toutes les autres structures ainsi que la maintenance de toutes les installations.

  • Assurer la supervision des activités des chauffeurs, gardiens et personnel de maison (planning, briefing, consignes, équipement, etc.)

  • Participer activement à la réalisation d’évaluations et à la conception de nouveaux projets afin de répondre aux besoins de la population touchée par la crise ;

  • Effectuer d'autres tâches connexes tel que requis par le Chef de mission ;

  • Il/elle contribue à la mise à jour et l’application des politiques de sécurité et annexes en collaboration avec l’Officier de Sécurité, les Chefs de bases/projets, et le Chef de Mission.

  • Il/elle assurer la liaison avec l’équipe logistique des bailleurs d’INTERSOS comme le HCR, l'UNICEF et autres

  • Il/elle pourra représenter INTERSOS auprès de certains interlocuteurs externes sur délégation du Chef de Mission

 

COMMENT POSTULER :

Pour en savoir plus et pour postuler à cette offre d’emploi, suivre ce lien :

https://www.intersos.org/posizioni-aperte/#intersosorg-vacancies/vacancy-details/5d2c24573a879f0010e2ed19/

En cas de problèmes avec la plate-forme INTERSOS, les candidats qualifiés sont priés d’envoyer leur CV ainsi qu’une lettre de motivation (les deux en version PDF) à: recruitment@intersos.org. Comme objet du message, veuillez indiquer « SR-46-1111 - Coordinateur de logistique - République Centrafricaine ».

Veuillez également mentionner le nom, le poste et les coordonnées d'au moins deux références, y compris le responsable hiérarchique lors de votre dernier emploi. Les membres de la famille sont à exclure.

 

Seulement les candidats sélectionnés pour le premier entretien seront contactés.

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International Belgium
Site web : https://hi.profilsearch.com/recrute/fr/fo_annonce_voir.php?id=3484&idpartenaire=142
Lieu de l'emploi : Bangui /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 18/09/2019
Date limite : 08/10/2019

Profil

VOTRE PROFIL :

  • Vous avez un diplôme dans le secteur du développement et/ou de l’humanitaire, de la gestion de projet ou autre secteur pertinent avec une expérience, des connaissances ou un intérêt pour les secteurs d’intervention d’HI en RCA
  • Vous disposez d’une expérience en reporting, conception et/ou gestion de projet en ONGI, agence UN ou autre structure pertinente.
  • Vous maîtrisez les outils de gestion de projet (cycle de projet, cadre logique, proposition de projets, reporting, etc…)
  • Vous disposez d’excellentes capacités d’analyse, de synthèse et rédactionnelles
  • Vous  avez de très bonnes capacités d’anticipation, planification et d’organisation
  • Votre niveau en langue française tant à l’écrit qu’à l’oral est excellent.

Une précédente expérience avec HI est un atout.

Un bon niveau d’anglais est souhaitable (bailleurs anglo-saxons)

Description

Indignés face à l’injustice que vivent les personnes handicapées et les populations vulnérables, nous  aspirons à un monde solidaire et inclusif, où toutes les différences nous enrichissent et où chacun peut « vivre debout ».

Handicap International change de nom et devient « Humanité & Inclusion ». HI, Humanité & Inclusion est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.

Présente dans 63 pays, retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org.

CONTEXTE :

Présent en RCA de 1994 à 2004, HI a notamment appuyé l’ouverture du centre d’appareillage de Bangui (ANRAC) et  travaillé sur la mise en place d’une formation universitaire d’assistant kinésithérapeute. Elle a aussi travaillé en collaboration avec l’ONAPHA, association nationale des personnes en situation de handicap de République Centrafricaine.

HI est revenu en RCA en 2015 pour déployer les activités de sa plateforme logistique. Aujourd’hui, l’organisation est composée de 77 staffs, dont 14 internationaux, répartis sur trois bases  Bangui, Bambari et Bossangoa, ainsi qu’une équipe détachée de réadaptation intégrée au sein de la mission MSF-Espagne à Batangafo.

La mission RCA a finalisé sa stratégie opérationnelle pour les 3 années à venir. Cette stratégie vise le déploiement de la mission autour de 3 piliers d’intervention : la Santé (rééducation fonctionnelle et santé mentale, l’assistance technique H2H et opérationnelle (Plateforme logistique et inclusion) et la résilience socio-économique. C’est dans cette dynamique ambitieuse que des évaluations sont en cours pour le déploiement de nouveaux projets dans la zone sud-est de la RCA.

VOTRE MISSION :

Sous la responsabilité hiérarchique du Coordonnateur des opérations, vous êtes le/la référent(e) de la mission HI RCA pour centraliser le suivi des reporting projets et participer à la préparation des études et des écritures de nouvelles soumissions de projet. Vous travaillez en lien étroit avec le Directeur Pays et le siège.

Dans ce cadre, vos principales missions sont les suivantes :

-          Garantir la qualité et le respect des délais dans la conception des projets et des rapports

-          Renforcer les capacités internes et externes (partenaires) en reporting et conception de projets

-          Assister le Coordinateur des Opérations (appui ponctuel aux Chefs de projet, au MEAL, Coordination humanitaire, relations bailleurs, représentation, etc)

SPECIFICITES/PARTICULARITES DU POSTE :

Le poste est basé à Bangui, les contraintes sécuritaires sont variables selon l’évolution du contexte, ainsi, sur une durée temporaire les mouvements peuvent-être limités et les couvre-feux adaptés. La ville de Bangui concentre une communauté expatriée importante, des espaces de loisirs sont disponibles. Vous vivez en logement partagé avec les autres expatriés de la mission HI.

CONDITIONS :

  • Date de prise de poste : Décembre 2019
  • Durée du contrat : 12 mois
  • Statut salarié :

-          Salaire à partir de 2214€ brut/mois selon expérience transposable

-          Perdiem : 660 net/mois

-          Indemnité « hardship » : 250€ net/mois

-          Assurances: maladie, prévoyance, retraite, rapatriement

-          Congés payés : 25 jours par an

-          R&R : 5 jours tous les 3 mois

-          Statut : poste non-accompagné

-          Logement : Collectif pris en charge par HI

POSTULER :

Uniquement en ligne en joignant CV et Lettre de motivation via le lien suivant :

https://hi.profilsearch.com/recrute/fr/fo_annonce_voir.php?id=3484&idpartenaire=142

Seules les candidatures retenues seront contactées

Détails de l'annonce

Organisation : Avocats Sans Frontières
Site web : http://www.asf.be
Lieu de l'emploi : Bangui /
Fichier : PDF icon telechargez_ici_loffre_detaillee_et_les_informations_pratiques.pdf
Type d'emploi : Autre
Type de contrat : Autre
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 16/09/2019
Date limite : 21/09/2019

Profil

Le candidat souhaité doit posséder les qualifications demandées ci-dessous :
– Titulaire d’un diplôme universitaire en droit de niveau maîtrise ou supérieur ;
– Avoir une expérience de 5-10 ans en documentation de violations des droits humains, idéalement en tant que pourvoyeur d’aide légale;
– Excellente connaissance des rôles et fonctions des différentes parties prenantes dans la documentation et l’archivage de violations graves des droits humains ;
– Bonne connaissance des procédures judiciaires de tradition romano-germanique ;

Description

Dans un contexte où l’accès à la justice est une difficulté majeure, en particulier pour les populations affectées par les conflits cycliques et où la justice est confrontée à des défis dont elle ne parvienne pas à relever, il est devenu indispensable d’appuyer non seulement les professionnels du droit, mais également les acteurs de proximité et les organisations de la société civile qui travaillent avec les membres des communautés, sensibilisent les populations et accompagnement les personnes pour réaliser leurs droits.

A ce titre, Avocats Sans Frontières (ASF) est engagée en RCA depuis 2015 et a mis en avant une approche holistique de l’accès à la justice. Celle-ci tient compte de l’existence d’une pluralité d’acteurs de la « demande de justice », qui agissent à différents niveaux du processus de réalisation des droits des populations. Pour ce faire, ASF a conclu des partenariats qui s’inscrivent sur le long terme :

● Avec le Barreau de Centrafrique,

● Avec les organisations de la société civile,

● Avec les acteurs de proximité de l’accès à la justice

Pour consulter l’offre, veuillez cliquer sur le lien : Téléchargez ici l’offre détaillée et les informations pratiques (PDF)

Détails de l'annonce

Organisation : International Medical Corps
Site web : https://www.internationalmedicalcorps.org.uk
Lieu de l'emploi : Ouakka district /
Fichier : PDF icon mhpss_specialist.pdf
Type d'emploi : Autre
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 03/09/2019
Date limite : 30/09/2019

Profil

Main Responsibilities

To perform this job successfully, an individual must be able to perform each essential function with or without reasonable accommodation. The tasks listed are representative of the nature and level of work assigned and are not necessarily all-inclusive.

  • Ensure that mental health (MH) services are integrated into general health care focusing on the 6 mhGap priority conditions including depression, psychosis, epilepsy, alcohol and drug abuse and Post Traumatic Stress Disorder
  • Conduct a situational analysis of the current mental health practices and resources at the health facility and community levels. 
  • Design a Mental Health curriculum and training materials in line with WHO’s mhGAP Intervention Guidelines, utilizing available resource: Other recently released products to strengthen integrated mental health programs beyond the clinical capacity component include a online, interactive toolkit for integrating mental health programs in general healthcare in humanitarian settings (International Medical Corps) which has set an accepted framework for mental health integration and an mhGAP operations guide for use in development settings (WHO). 
  • Provide theoretical mhGAP training and on the job supervision to IMC and Ministry of Health skilled staff (doctors and nurses), dedicated to the provision of primary health care, with integrated mental health
  • Provide theoretical training to unskilled MoH staff affected in the supported health post (Traditional Birth Attendant and First Aid Worker) in the identification and referral of 6 mhGAP priorities conditions. Additionally the Psychiatrist will train on psychosocial support topics, like coping skills, Psychological First Aid and mental health awareness
  • Supervision/on the job training to trained MoH staff in identification and referral of patients presenting with 6 mhGAP priorities conditions and in the psychosocial support.   
  • Supervision/on the job training to IMC and MoH staff skilled staff in the pharmaceutical case management in patients presenting with 6 mhGAP priority conditions.
  • Oversee the provision of mental health services including pharmacological and psychosocial interventions. 
  • Strengthen referral pathways and support CHWs in conducting community outreach and mental health promotion.

REPORTING TO

  • The MHPSS Specialist reports directly to the Field manager, program coordinator and the Medical Director. He/She will be in charge making reports on monthly, quarterly, semi-annual and annual basis, as per the donor, as well as International Medical Corps, requirements. 

ESSENTIALS DUTIES

  • Provide training in the identification and management of priority mental health conditions to IMC staff in line with WHO mhGAP Intervention Guidelines (WHO mhGAP-IG) and in coordination with national authorities and the IMC Technical Unit. Adhere to the priority mental health conditions targeted by the program (psychosis, depression, epilepsy, and alcohol and drug abuse, PTSD) 
  • Identify and train local CHWs/volunteers in community outreach, case finding and mental health promotion, while also strengthening the clinical skills of nurses and doctors who work as part of the mental health program staff. 
  • Oversee mental health and psychosocial support consultations and services along with identified IMC medical staff as needed within the health facilities.
  • Ensure completion and analysis of pre and post knowledge tests, training evaluations and on the job supervision checklists.
  • Ensure that WHO essential psychotropic medications are available at health facilities.
  • Take responsibility for collection and reporting of mental health project data. 
  • Actively lead or participate in coordination mechanisms (e.g. Health, general coordination, potential MHPSS coordination group) and advocate for principles of IASC MHPSS guidelines.
  • Assist in hiring of national staff as needed.
  • Implement the project in line with IMC and global MHPSS standards and guidelines and closely coordinate with IMC Technical Unit Global Mental Health Advisor for development and review of training materials, documentation and reports.
  • Ensure adequate provision and management psychotropic drugs.
  • Elaborate weekly, monthly and ad-hoc reports and data collection on mental health. Contribute to donor’s reports/proposals regarding mental health activity.
  • Work with Logistics staff to ensure the coordination of Mental Health and Psycho-social Support supplies 

Code of Conduct

It is our shared responsibility and obligation to prevent matters involving Sexual Exploitation & Abuse, Trafficking in Persons, Child Safeguarding and any suggested violation to our Code of Conduct, which may involve Conflicts of Interest, Fraud, Corruption or Harassment.  If you see, hear or are made aware of any suggested activities then you have an obligation to report.

REQUIREMENTS

  • University degree in psychiatric medicine with 3+ years of experience working on MHPSS programs, preferably in humanitarian settings.

Experience

  • Fluency in French and a working knowledge of English is required.
  • Strong organizational and supervisory skills.
  • Training and supervision experience required.
  • Strong interpersonal skills and the ability to work within different cultural environments.
  • Ability to work in difficult environments under very basic living conditions.
  • Ability to work within a team structure or in isolation, flexible, and ability to cope with stressful workloads and working with limited resources.

Equal Opportunities

International Medical Corps is proud to provide equal employment opportunities to all employees and qualified applicants without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, national or ethnic origin, age, disability or status as a veteran.

To apply, please follow this link http://careers.internationalmedicalcorps.org/careers.aspx?adata=EJEwUIM6PsuwkNGY6IB0YOdwYEjmsl7J5lbnK3UJiHKd7Bf2QrXc3%2bxXEB5UvonY4vwjPO8r90a64%2bYX6UgIcqsTHiuC9nkg8zZWCB4MM9m6MkuALDlrrZo3w8jO2kjl7bV7VpFJQTM5dtXIAqTILKAt1TL7gjr2SrIvhOBEG9hOU7%2fsN%2f5opuGPWY0rHPB5rw%3d%3d

 

Description

International Medical Corps is a global humanitarian nonprofit organization dedicated to saving lives and relieving suffering through health care training and relief and development programs.

Established in 1984 by volunteer doctors and nurses, International Medical Corps is a private, voluntary, nonpolitical, nonsectarian organization. Its mission is to improve the quality of life through health interventions and related activities that build local capacity in areas worldwide. By offering training and health care to local populations and medical assistance to people at high risk, and with the flexibility to respond rapidly to emergency situations, International Medical Corps rehabilitates devastated health care systems and helps bring them back to self-reliance.

Background

International Medical Corps interventions in the Central African Republic consist of the provision emergency Health, and Nutrition Care services, as well as emergency Protection assistance in response to gender-based violence perpetrated against Internally Displaced People and vulnerable host communities, affected by conflict. While providing basic primary health care services to the beneficiaries, International Medical Corps also focuses on capacity building of existing human resources, in order to deliver and take ownership of health, nutrition and protection programs implemented by International Medical Corps, thus assuring the sustainability of the health program for the coming years.

International Medical Corps, with the support of OFDA, DFID, GATE and ECHO, acts as a first responder to the CAR humanitarian crisis in Ouakka, Vakaga and Haute-Kotto Provinces. International Medical Corps has also extended its partnership with the EC, through the Bekou Trust Fund, to carry out a multi-year project; The CAR Health System Strengthening, Phase 3.

Job Purpose

Under the overall guidance of the IMC Field manager, Program Coordinator and the Medical Director, s/he will implement and manage the mental health and psychosocial support component of the IMC program in Ouakka district.

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : http://www.enabel.be
Adresse email : humres@enabel.be
Lieu de l'emploi : Différentes positions sur le terrain en Afrique de l’Ouest, centrale, … /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 28/08/2019
Date limite : 27/09/2019

Profil

Niveau de formation requis

  • Vous êtes détenteur d’un diplôme de Master dans un ou plusieurs des domaines suivants : sciences sociales (sociologue, criminologue….), sciences politiques, droit, sciences de la population ou sciences économiques.

Expériences requises

  • Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans l’une ou plusieurs des thématiques suivantes en lien avec la sécurité et la justice : appui à des réformes du système de sécurité et/ou juridique, justice transitionnelle, état de droit, approche basée sur les droits, préventions des conflits, appui à la société civile… ;
  • Une expérience pertinente de terrain dans des projets d’aide au développement dans ces thématiques constitue un atout.

Connaissances et compétences requises

  • Bonne compréhension globale des secteurs de la Sécurité et de la Justice et du concept de Réforme du Secteur de la Sécurité
  • Compétences spécifiques avérées sur certains sujets, tel que police ou justice de proximité, gestion de crise, recherche judiciaire
    • La connaissance des instruments et méthodes courants dans la coopération au développement (Project Cycle Management, cadre logique, monitoring et évaluation...) constitue un atout ;
    • Capacité à travailler en toute autonomie, à gérer et à mener à bien de multiples projets/tâches
 

en simultané et à respecter les délais ;

  • Excellentes capacités de communication écrite et orale en français et/ou en anglais (en fonction du lieu d’affectation).

Description

Contexte

 

L’aide internationale  prête une attention croissante aux  pays et  situations de fragilité, dans lesquels les questions en lien avec les secteurs de la sécurité et de la justice sont des enjeux et des défis croissants. Valorisant le savoir-faire belge dans ce domaine, Enabel met en œuvre depuis plusieurs années des interventions dans le secteur de la sécurité et de la justice.

 

Description de la fonction

 

Enabel est à la recherche d’un Expert qui jouera un rôle d’expertise, de conseil et de gestion dans la mise en œuvre des interventions d’Enabel dans les domaines de la sécurité et de la justice au sein de la coopération belge et internationale dans les pays partenaires d’Enabel, principalement en Afrique de l’Ouest, en Afrique Centrale ...

Il/elle fait partie de l’équipe du bureau de la représentation d’Enabel dans le pays d’affectation et est le responsable du projet, en étroite collaboration avec le partenaire local et les éventuels experts locaux et internationaux.

 

Ses responsabilités principales sont :

  • Contribuer à la mise en œuvre du programme/de l’intervention à travers des inputs à la planification, l’exécution, la coordination, le monitoring et l’évaluation des activités ;
  • Dans son domaine d’expertise, fournir tous les inputs techniques nécessaires ;
  • Dans son domaine d’expertise, organiser les capitalisations et la gestion des connaissances ;
  • Renforcer les capacités des structures partenaires.

 


 

Votre profil

Niveau de formation requis

  • Vous êtes détenteur d’un diplôme de Master dans un ou plusieurs des domaines suivants : sciences sociales (sociologue, criminologue….), sciences politiques, droit, sciences de la population ou sciences économiques.

Expériences requises

  • Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans l’une ou plusieurs des thématiques suivantes en lien avec la sécurité et la justice : appui à des réformes du système de sécurité et/ou juridique, justice transitionnelle, état de droit, approche basée sur les droits, préventions des conflits, appui à la société civile… ;
  • Une expérience pertinente de terrain dans des projets d’aide au développement dans ces thématiques constitue un atout.

Connaissances et compétences requises

  • Bonne compréhension globale des secteurs de la Sécurité et de la Justice et du concept de Réforme du Secteur de la Sécurité
  • Compétences spécifiques avérées sur certains sujets, tel que police ou justice de proximité, gestion de crise, recherche judiciaire
    • La connaissance des instruments et méthodes courants dans la coopération au développement (Project Cycle Management, cadre logique, monitoring et évaluation...) constitue un atout ;
    • Capacité à travailler en toute autonomie, à gérer et à mener à bien de multiples projets/tâches
 

en simultané et à respecter les délais ;

  • Excellentes capacités de communication écrite et orale en français et/ou en anglais (en fonction du lieu d’affectation).

 

 

Nous vous offrons

 

A l’issue de la sélection, nous vous intégrerons dans notre réserve de recrutement. Par la suite, dès qu’un poste se crée, nous vous contactons et analysons ensemble l’adéquation entre le poste et votre profil. Le cas échéant, nous vous proposons un contrat de la durée du projet. Le poste sera basé dans le pays où est basée l’intervention. Certaines interventions peuvent couvrir plusieurs pays. Les positions d’experts nécessitent généralement des visites de terrain dans le pays ou dans la région.

 

Package salarial mensuel : Catégorie 2 (B417)– Expert c’est-à-dire entre 5 102,42 euros et 9 917,57 euros (en ce compris le salaire brut mensuel et les avantages liés au statut d'expatrié: primes d’expatriation et de pénibilité). Le salaire est calculé en fonction du nombre réel d’années d'expérience pertinente.

En outre, nos collaborateurs expatriés bénéficient également d’avantages liés à l'expatriation  tels que la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement, d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants, un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille.

Les différents montants payés varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction, la composition familiale et la situation fiscale.

 

 

Intéressé.e?

 

Envoyez-nous votre CV actualisé et une lettre de motivation, au plus tard le 27/09/2019 via notre site web.

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : http://www.enabel.be
Adresse email : humres@enabel.be
Lieu de l'emploi : Différentes positions sur le terrain en Afrique de l'Ouest, centrale,... /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 27/08/2019
Date limite : 27/09/2019

Profil

Niveau de formation requis

  • Vous êtes détenteur d’un diplôme de Master dans un ou plusieurs des domaines suivants : sciences sociales (sociologue, criminologue, …..), sciences politiques, droit, sciences de la population ou sciences économiques, ou dans un autre domaine pertinent pour la fonction.

 

Expériences requises

  • Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans l’une ou plusieurs des thématiques suivantes en lien avec la sécurité et la justice : appui à des réformes du système de sécurité et/ou juridique, justice transitionnelle, état de droit, approche basée sur les droits, préventions des conflits, appui à la société civile… ;
  • Minimum 2 ans d’expérience pertinente de terrain dans des projets d’aide au développement dans ces thématiques.

 

Connaissances et compétences requises

  • Bonne compréhension globale des secteurs de la Sécurité et de la Justice, et du concept de Réforme du Secteur de la Sécurité ;
  • Bonne connaissance des sujets clés tels que la justice ou police de proximité, gestion de crise, recherches judiciaires…  ;
  • Capacité à travailler en toute autonomie, à gérer et à mener à bien de multiples projets/tâches en simultané et à respecter les délais ;
  • Excellents aptitudes dans la gestion des relations interpersonnelles, gestion des ressources humaines, dans la gestion du partenariat ;
  • Excellentes capacités de communication écrite et orale en français et/ou en anglais (en fonction du lieu d’affectation).
  • Bonne connaissance des notions de renforcement de capacités ;
 

Description

Contexte

 

L’aide internationale  prête une attention croissante aux  pays et  situations de fragilité, dans lesquels les questions en lien avec les secteurs de la sécurité et de la justice sont des enjeux et des défis croissants. Valorisant le savoir-faire belge dans ce domaine, Enabel met en œuvre depuis plusieurs années des interventions dans le secteur de la sécurité et de la justice.

 

Description de la fonction

 

Enabel est à la recherche d’un Intervention Manager pour coordonner et gérer la mise en œuvre des interventions d’Enabel dans les domaines de la sécurité et de la justice au sein de la coopération belge et internationale dans les pays partenaires d’Enabel, principalement en Afrique de l’Ouest, en Afrique centrale...

 

Il/elle fait partie de l’équipe du bureau de la représentation d’Enabel dans le pays d’affectation et est le responsable du projet, en étroite collaboration avec le partenaire local et les éventuels experts locaux et internationaux.

 

Ses responsabilités principales sont :

 

  • Coordonner les activités et assurer leur réalisation, conformément aux accords convenus et procédures définies, et ce pour garantir une exécution optimale sur le plan opérationnel et conforme aux objectifs et moyens prédéfinis ;
  • Gérer l’équipe dont l’Intervention Manager est le responsable hiérarchique afin de disposer de personnel qualifié et motivé ;
  • Proposer des innovations et renforcer les capacités des structures partenaires en vue d’améliorer leur organisation, leurs processus et systèmes ainsi que les compétences de leurs équipes.

 

Votre profil

 

Niveau de formation requis

  • Vous êtes détenteur d’un diplôme de Master dans un ou plusieurs des domaines suivants : sciences sociales (sociologue, criminologue, …..), sciences politiques, droit, sciences de la population ou sciences économiques, ou dans un autre domaine pertinent pour la fonction.

 

Expériences requises

  • Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans l’une ou plusieurs des thématiques suivantes en lien avec la sécurité et la justice : appui à des réformes du système de sécurité et/ou juridique, justice transitionnelle, état de droit, approche basée sur les droits, préventions des conflits, appui à la société civile… ;
  • Minimum 2 ans d’expérience pertinente de terrain dans des projets d’aide au développement dans ces thématiques.

 

Connaissances et compétences requises

  • Bonne compréhension globale des secteurs de la Sécurité et de la Justice, et du concept de Réforme du Secteur de la Sécurité ;
  • Bonne connaissance des sujets clés tels que la justice ou police de proximité, gestion de crise, recherches judiciaires…  ;
  • Capacité à travailler en toute autonomie, à gérer et à mener à bien de multiples projets/tâches en simultané et à respecter les délais ;
  • Excellents aptitudes dans la gestion des relations interpersonnelles, gestion des ressources humaines, dans la gestion du partenariat ;
  • Excellentes capacités de communication écrite et orale en français et/ou en anglais (en fonction du lieu d’affectation).
  • Bonne connaissance des notions de renforcement de capacités ;
 

 

 

Nous vous offrons

 

A l’issue de la sélection, nous vous intégrerons dans notre réserve de recrutement. Par la suite, dès qu’un poste se crée, nous vous contactons et analysons ensemble l’adéquation entre le poste et votre profil. Le cas échéant, nous vous proposons un contrat de la durée du projet. Le poste sera basé dans le pays où est basée l’intervention. Certaines interventions peuvent couvrir plusieurs pays. Les positions d’experts nécessitent généralement des visites de terrain dans le pays ou dans la région.

 

Package salarial mensuel : Catégorie 1 (B476)– Intervention Manager c’est-à-dire entre
5 680,20euros et 10 883,62 euros
(en ce compris le salaire brut mensuel et les avantages liés au statut d'expatrié: primes d’expatriation et de pénibilité). Le salaire est calculé en fonction du nombre réel d’années d'expérience pertinente.

En outre, nos collaborateurs expatriés bénéficient également d’avantages liés à l'expatriation tels que la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement, d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants qui accompagnent (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille.

Les différents montants payés varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction, la composition familiale et la situation fiscale.

 

 

Intéressé.e?

 

Envoyez-nous votre CV actualisé et une lettre de motivation, au plus tard le 27/09/2019 via notre site web.

Détails de l'annonce

Organisation : INTERSOS - Organizzazione Umanitaria Onlus
Site web : https://www.intersos.org/en
Lieu de l'emploi : HQ Rome (50%) with field missions (50%) /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion financière
Date de publication : 05/08/2019
Date limite : 27/08/2019

Profil

Education

  • Economics, Finance or other related degrees

Professional Experience

  • Relevant experience on finance project management with INGOs and/or International organizations

Professional Requirements

  • Sound accounting knowledge
  • Experience on the use of accounting software is appreciated
  • Good command of excel

Languages

  • French and English languages necessary
  • Italian language is appreciated but not necessary

Personal Requirements

  • Coordination skills
  • Respect for deadlines
  • Attitude to capacity building

 

HOW TO APPLY:

For further information and to apply, follow the link below:

https://intersos.knack.com/imp#intersosorg-vacancies/vacancy-details/5d3ae7508b7cad00135b8d32/

In case you encounter difficulties applying through INTERSOS platform, you can also apply by sending your CV and motivation letter (both in PDF version) via email to recruitment@intersos.org, with subject line: “SR-00-1129 - Regional Finance Controller Western Africa - HQ / Field”.

Please also mention the name, position and contact details of at least two references, including the line manager during your last job. Family members are to be excluded.

Only short-listed candidates will be contacted for the first interview.

Description

Terms of reference

Job Title: Regional Finance Controller Western Africa

Code: SR-00-1129

Duty station: HQ Rome (50%) with field missions (50%)

Starting date: 01/09/2019

Contract duration: 12 months

Reporting to: Regional Finance Coordinator - Western Africa

Supervision of: Country Finance Coordinators of the assigned Region

Dependents: n/a

 

General context of the project

In recent years INTERSOS, the largest Italian humanitarian organization, has faced significant changes in terms of risen challenges, adopted structure, contexts to work. In this framework the Finance Department must redefine itself to effectively respond to the new demanding issues and assure the control over specific strategic processes, in order to guarantee the overall organization and its sustainability.

 

General purpose of the position

In the framework of the Strategic Plan (2018-2020), the Finance Department has identified a new role, the Regional Finance Controller, that will be assigned one for each Region, and in support of the Regional Finance Coordinator s/he will be responsible for the quality of the accounting data. S/he will liaise with the Country Finance Coordinators aimed at verifying and validating their output. Among his/her main tasks, the verification of regional accounting data, the consistency and correctness of donor reporting and other relevant operational tasks.

 

Main responsibilities and tasks

1. Accounting

  • Review and check Journal workbook of each Mission of the Region;
  • Ensure accuracy of Regional accounting;
  • Review country office receivables balances to ensure appropriate and timely followup;
  • Ensure that senior management is aware of financial, accounting and administrative issues that may impact country offices' performance;
  • Upload on cloud Drive of the Mission the monthly verified accounting.

2. Donor Reporting

  • Review financial reports prior to submission to the donors;
  • Review financial part of the amendments/budget revisions;
  • Review and finalize closeouts for grants.

3. Operational tasks

  • Move to the Country office for technical induction of new deployed Country Finance Coordinators;
  • Temporary replace (max 30 days) the vacant position of Country Finance Coordinators of the assigned Region in case of unavailability of Roving Finance officers.

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