Central African Republic

- Vous êtes titulaire d'un diplôme en kinésithérapie ou ergothérapie

- Vous avez au moins 2 ans d’expérience dans le domaine de réadaptation fonctionnelle

- Vous êtes capable d’analyser et de mettre en place de nouvelles activités dans votre champ d’expertise.

- Vous avez d’excellentes capacités en transfert de compétences (formations /accompagnement). - Vous maitrisez le français et avez de bonnes capacités rédactionnelles.

- Vous êtes diplomate, vous avez une bonne capacité d’analyse et êtes force de proposition.

- Vous êtes capable de travailler sous pression et dans un contexte de sécurité instable.

- Vous avez une forte capacité organisationnelle, êtes autonome et aimez le travail en équipe.

Indignés face à l’injustice que vivent les personnes handicapées et les populations vulnérables, nous aspirons à un monde solidaire et inclusif, où toutes les différences nous enrichissent et où chacun peut vivre debout.

Handicap International change de nom et devient « Humanité & Inclusion ». HI, Humanité & Inclusion est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.

HI est engagé dans une politique d’emploi en faveur des travailleurs handicapés.

Présente dans 63 pays, retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org.

 

CONTEXTE :

L’organisation est aujourd’hui composée de plus de 100 personnels nationaux et internationaux, répartis sur trois bases Bangui, Bambari et Bangassou, la mission HI a également une équipe de réadaptation intégrée au sein de la mission MSF-Espagne à Batangafo. Aujourd’hui, HI intervient en République Centrafricaine avec des projets dans 4 secteurs : la logistique, la santé (réadaptation intégrée – ces projets sont suspendus à cause de la pandémie de COVID-19), la protection et les moyens de subsistances.

En 2019, la mission RCA a finalisé sa stratégie opérationnelle à 3 ans. Cependant cette stratégie opérationnelle a été perturbée par la survenue de la pandémie de COVID-19 qui touche la RCA depuis mi-mars 2020. L’ampleur de l’épidémie en RCA est difficile à qualifier à cause du manque de capacité à dépister et tester les malades, du manque de capacité à fermer les frontières et contrôler les mouvements, du manque de capacité à faire le suivi des cas contacts, etc. Au 07/06/2020, il y a officiellement 1 634 cas confirmés de COVID-19 (incluant des transmissions locales du virus) dont 38 guéris et 5 décès. Les projets de réhabilitation d’axe basés sur une méthodologie THIMO ainsi que les projets de réadaptation physique intégrée ont dû être réorientés. Par ailleurs, 2 projets spécifiques COVID-19 ont vu le jour :

• Un projet financé par le MAE Lux finançant des activités de communication et de sensibilisation à Bambari, Bangassou et Bangui ;
• Un projet DFID, en consortium avec SI et MDM afin de soutenir 5 formations sanitaires de Bangui, de faire des sensibilisations et de renforcer l’accès à l’hygiène au sein des ménages.

 

VOTRE MISSION :

Les principaux enjeux du poste seront l’actualisation de l’évaluation des besoins technique, la mise en place des adaptations techniques dans le contexte COVID-19, l’accompagnement des kinés assistants HI, et le renforcement des capacités du personnel des structures de soins partenaires du projet.

Sous la responsabilité du chef de projet besoins spécifiques /COVID-19, en lien direct avec le Référent Technique de la réadaptation au Siège, le/la conseiller (e) technique est responsable :

• Vous assurez l’évaluation des besoins en réadaptation physique vis-à-vis du contexte
• Vous vous assurez de la pertinence et de la cohérence des activités de réadaptation physique mises en œuvre par HI
• Vous assurez le renforcement de capacités locales du personnel HI en réadaptation
• Vous vous assurez de la formation et accompagnement technique du personnel des structures de soins partenaire du projet
• Vous assurez un reporting régulier des activités et une capitalisation

 

SPECIFICITES/PARTICULARITES DU POSTE :

• Possibilité de contraintes sécuritaires importantes selon évolution du contexte (braquages)
• Isolement relativement important dans la ville de Bambari, présence de plusieurs ONG Internationales et expatriés
• Espaces de loisirs, lieux culturels très limités
• Conditions de vie relativement rudimentaires : Fourniture d’eau à l’aide d’une pompe immergée relié à un puit traditionnel, pas d’électricité de ville (générateur seulement+ Backup Batterie)
• Accès à internet et aux télécommunications parfois difficile.

 

CONDITIONS :

• Date de prise de poste : 01/09/2020
• Durée du contrat : 12 mois
• Statut salarié selon expérience :

• Salaire à partir de 2031 € brut/mois selon expérience transposable
• Perdiem : 671 euros net/mois
• Indemnité « hardship » :  500 euros net/mois
• Assurances: maladie, prévoyance, retraite, rapatriement
• Congés payés : 25 jours par an
• R&R : Niveau 2 : 5 jours tous les 3 mois
• Statut : poste ouvert en non-accompagné
• Logement : Collectif pris en charge par HI

- Vous avez un niveau de connaissance Master dans un domaine technique de HI (réadaptation, santé, inclusion, protection…)

-Vous avez une bonne connaissance des guidelines des principaux bailleurs de fonds humanitaire

-Vous connaissez la situation du handicap dans le monde (handicap/pauvreté/développement)

-Vous maîtrisez l’anglais et le français, à l’oral comme à l’écrit

-Vous savez négociez et gérer des problèmes et conflits

-Vous maitrisez les techniques de renforcements des compétences pour adulte

-Vous êtes en mesure d’évaluer l’impact et les effets des activités de votre secteur

-Vous savez adapter votre leadership au groupe pour l’amener vers un objectif commun

-Vous savez développer des nouvelles ressources ou adapter des ressources existantes dans le but de les adapter au contexte

- Vous êtes audacieux et savez travailler en équipe et en réseau

-Vous faites preuve de résilience vis-à-vis de du stress et de l’incertitude

Indignés face à l’injustice que vivent les personnes handicapées et les populations vulnérables, nous aspirons à un monde solidaire et inclusif, où toutes les différences nous enrichissent et où chacun peut vivre debout.

Handicap International change de nom et devient « Humanité & Inclusion ». HI, Humanité & Inclusion est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.

 

HI est engagé dans une politique d’emploi en faveur des travailleurs handicapés.

 

Présente dans 63 pays, retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org.

 

CONTEXTE :

Présent en RCA de 1994 à 2004, HI a notamment appuyé l’ouverture du centre d’appareillage de Bangui (ANRAC). HI a par ailleurs travaillé sur la mise en place d’une formation universitaire d’assistant kinésithérapeute. Elle a aussi travaillé en collaboration avec l’ONAPHA, association nationale des personnes en situation de handicap de République Centrafricaine. HI est revenu en RCA en 2015 pour déployer les activités de sa plateforme logistique.

Aujourd’hui, l’organisation est composée de 85 personnels nationaux et 17 internationaux, répartis sur trois bases Bangui, Bambari et Bangassou, la mission HI a également une équipe de réadaptation intégrée au sein de la mission MSF-Espagne à Batangafo et une équipe volante assurant la réhabilitation de pistes aériennes sur tout le pays. Aujourd’hui, HI intervient en République de Centrafrique avec des projets dans 4 secteurs : la logistique, la santé, la protection et les moyens de subsistances.

En 2019, la mission RCA a finalisé sa stratégie opérationnelle à 3 ans. Cette stratégie vise le déploiement de la mission autour de 3 piliers d’intervention : la Santé (rééducation fonctionnelle et santé mentale, l’assistance technique H2H et opérationnelle (Plateforme logistique ATLAS et inclusion) et la résilience socio-économique. C’est dans cette dynamique ambitieuse que des évaluations sont en cours pour le déploiement de nouveaux projets dans la zone sud-est de la RCA.

 

VOTRE MISSION :

 

Sous la responsabilité du Directeur Pays, le/la Technical Unit & Grant Manager contribue au sein de son pays de rattachement à la mise en œuvre du mandat et de la stratégie à 10 ans d’Humanité & Inclusion. Il veille à l’optimisation de la qualité et de l’impact des projets mis en œuvre dans le pays, par le biais d’un système de délégation avec des mécanismes de contrôle appropriés. Il partage avec tous les autres responsables HI la charge d’une gestion saine et d’un bon fonctionnement de l’organisation globale, par le biais de changements de paradigme.

 

Principales responsabilités

 

1. Management

-Vous êtes responsable des membres de l’unité Technique et de l’unité Grant ; vous définissez des objectifs individuels, évaluez les performances individuelles, contribuez au développement des compétences et suivez les évolutions de carrière

-Vous assurez la bonne communication et le bon niveau d’information des membres de votre équipe et assurer la résolution des conflits

-Vous proposez les adaptations pertinentes à apporter à l’organigramme de la mission et contribuez à leur mise en œuvre (définition de postes, recrutement…)

-Vous suivez le processus de nationalisation pour les postes pertinents (aide à l’identification du candidat national approprié, supervision du plan de renforcement des capacités…)

 

1. Expertise

-En lien avec le Directeur Pays, vous élaborez et assurez le suivi et la révision de la stratégie opérationnelle et technique au sein du programme

-En lien avec le département MEAL, vous effectuez une veille sectorielle locale et assurez le respect des normes et cadres techniques globaux de HI par les spécialistes de terrain et les chefs de projets

-Vous assurez le développement de projets de recherche et d’innovation (identification des priorités, guidance pour la rédaction de propositions et pilotage des projets d’innovation technique)

-Vous assurez le contrôle et le suivi de la qualité technique et de la pertinence des activités de HI (soutien techniques appropriés des projets, contrôle de la qualité des projets avec avis et avertissements et mise en œuvre des recommandations d’audit le cas échéant)

-Vous veillez à la conformité de la proposition technique avec les enjeux nexus

-Vous facilitez les canaux professionnels locaux de votre périmètre (communauté de pratique) et assurez le développement d’un vivier de talents local en lien avec les spécialistes techniques (entretiens techniques des candidats, formulation de recommandations, identification des besoins de formation)

 

1. Influence

-Vous représentez l’expertise technique de HI dans les réseaux locaux pertinents

-Vous contribuez au plaidoyer conformément aux priorités de plaidoyer global

-Vous contribuez aux messages de communication conformément aux priorités de communication globale

 

1. Développement & Gestion de la mission sociale

-Vous garantissez le développement de propositions de projets répondant à des critères de qualité et de pertinence des actions proposées (identification et sélection des opportunités de levée de fonds, cadrage et rédaction des propositions de projets)

-En coordination avec les areas managers et les coordinateurs de consortium, vous soutenez le lancement des nouveaux projets avec l’ensemble des équipes (animation des kick-off meeting, mise en place d’outils de gestion et de monitoring de projets, mise en place du set up RH…)

-Vous assurez le suivi contractuel des projets en cours (qualité et ponctualité des rapports transmis aux bailleurs de fonds, suivi de l’évolution des guidelines bailleurs)

SPECIFICITES/PARTICULARITES DU POSTE :

Sécurité :

Les contraintes sécuritaires sont importantes, actuellement il y a peu de possibilités de sorties et un couvre feu à 23h. Tout rassemblement même privé de 15 personnes ou plus est interdit. Au niveau de Bangui, il y a une recrudescence de la criminalité et des risques d’émeutes/soulèvement populaire.

 

Déplacement :

Actuellement les mouvements à pied sont interdits si on est seul. Ils sont autorisés si on est en groupe d’au moins 2 personnes dans la zone verte uniquement et hors des marchés. Cela est dû aux tensions vis-à-vis des étrangers liées au covid19, ces règles pourraient s’assouplir dans les semaines à venir en fonction de l’évolution du contexte.

 

Conditions de vie :

Nous avons 4 gh. Les GH offres de bonnes conditions de vie. Il est possible de se faire livrer de la nourriture ou de trouver des restaurants ouverts respectant les mesures de distanciation et d’hygiène ouverts jusqu’à 23h.

 

CONDITIONS :

• Date de prise de poste : ASAP
• Durée du contrat : 12 mois
• Statut salarié selon expérience :

• Salaire à partir de 2 757 € brut/mois selon expérience transposable
• Perdiem : 671,14 net/mois
• Indemnité « hardship » :  250 net/mois
• Assurances: maladie, prévoyance, retraite, rapatriement
• Congés payés : 25 jours par an
• R&R : Niveau 3 : 5 Jours toutes les 6 semaines
• Statut : poste ouvert aux personnes non-accompagnées
• Logement : Collectif pris en charge par HI

INTERSOS est une Organisation Humanitaire Non Gouvernementale, à but non lucratif, qui a l’objectif d’assister les victimes de désastres naturelles et de conflits armés. INTERSOS base son action sur les valeurs de la solidarité, de la justice, de la dignité humaine, de l’égalité des droits et des opportunités pour tous les peuples, du respect des diversités, de la cohabitation, de l’attention aux groups sociales les plus vulnérables.

 

Termes de référence 

Intitulé du poste : Coordonnateur de Projet 

Code : SR-46-1244

Pays : Centrafrique

Lieu d’affectation : Bangui avec missions sporadiques dans les autres bases

Date de prise de fonction : 27/03/2020

Durée du contrat : 12 mois (jusqu’au 31/12/2020)

Sous la supervision de : Chef de Mission

Supervision directe de : 3 staff expatrié

Personnes à charge : No

 

Contexte général du projet

L’objectif du projet est de renforcer la protection des personnes déplacées internes et retournées, ainsi que des membres de la communauté hôte résidant dans les préfectures de Nana Gribizi, Kémo, Ouham et Ouaka, ceci se fera grâce au monitoring de protection et au monitoring des frontières, qui permettront de connaitre les risque de protection et les violation des droits humains les plus fréquente et d’identifier les cas de protection, y compris SGBV et protection de l’enfance, pour lesquelles la prise en charge holistique se rends nécessaire.

Le projet vise à faire participer les bénéficiaires à l’identification des risques de protection et la prévention, tout en renforçant la réponse par la coordination de tous les acteurs présents dans la zone.

Le monitoring de protection permettra de récolter toutes les informations utiles à l’analyse des violations des droits humains qui sera traduite en plaidoyer vers la communauté humanitaire et le Gouvernement.

Objectif général de la position

Le Coordonnateur du Projet Monitoring de Protection est responsable de la coordination, l’implémentation, le suivi et le rapportage des activités du projet.

Il/elle doit :

• Garantir la planification, la coordination et la mise en œuvre des activités du projet, tout en respectant le planning opérationnel définit en lien avec la Coordination de la mission ;
• Garantir la gestion financière, logistique et des ressources humaines nécessaires à l’implémentation des activités, en étroite collaboration avec l’équipe du projet et avec les départements de support de la mission.

Principales responsabilités et tâches

Coordination du projet :

• Élaborer une planification efficace et ponctuelle et superviser la mise en œuvre des activités du projet dans les zones d’intervention, en collaboration avec l’équipe de la Coordination de la mission ;
• Garantir la bonne gestion opérationnelle, financière et programmatique du projet ;
• Assurer la coordination avec les partenaires, les bailleurs et les acteurs présents sur le terrain ;
• Assurer le suivi régulier des activités avec les Chefs d’équipes de terrain, la coordination pour atteindre les résultats attendus ainsi que le respect du plan de travail/chronogramme d’activités établi ;
• Assurer le suivi et évaluation des activités (élaborer et actualiser les outils de monitorage) ;
• Assurer la soumission mensuelle de rapports d’activités à UNICEF ;
• Contribuer à la préparation de rapports narratifs et financiers à soumettre à UNICEF ;
• Assurer la soumission dans les délais du rapport mensuel d’activité interne à l’organisation ;
• Assurer une ligne de communication adéquate (interne et externe) en coordination avec le chef de mission ;
• Rapporter de manière rapide et précise toute difficulté rencontrée dans la mise en place du projet au Chef de Mission et contribuer à l’identification de solutions ;
• Participer aux réunions de coordination sectorielle au niveau terrain.

Gestion des Ressources Humaines :

• Contribuer à sélectionner et recruter le staff national du projet selon les besoins et en assurer l’évaluation de performance périodique et finale ;
• Superviser et gérer l’équipe de projet et en assurer la formation continue ;
• Superviser les 3 Officers de Protection/ chefs de Bases par rapport au Projet Monitoring de Protection.

Capitalisation et gestion de connaissance :

• Assurer la capitalisation des expériences, des bonnes pratiques et des données obtenues dans le cadre du projet ;
• Identifier les besoins et proposer de nouveaux programmes potentiels ou activités à mettre en place sur le terrain ;
• Fournir au Chef de Mission toute documentation photo et vidéo des activités, ainsi que toute informations significatives sur la zone d’intervention et les activités du projet pour alimentaire les besoins de visibilité, collecte des fonds et communication.

 

Profil requis

Éducation

• Une qualification universitaire en Sciences sociales, développement, Droit humanitaire ou avec une solide expérience gestion de projet sur le terrain sera aussi pris en considération.

Expérience Professionnelle

• Minimum 5 ans d’expérience dans la gestion de projets dans le domaine de la protection. Excellentes connaissances en droit humanitaire, des principes de protection.

Exigences professionnelles

• Solide compréhension du contexte d'urgence humanitaire ;
• Capacité de travail dans un contexte sécuritaire très volatile ;
• Capacité à travailler dans un délai serré, avec peu de supervision et sous pression ;
• Grande capacité de communication, écrite et orale, et à entretenir des relations avec une expérience dans la gestion des équipes de travail ;
• Aptitude à travailler en équipe et de manière autonome.

Langues

• Français courants (parlé, lu, écrit) ;
• Bonne connaissance de l’anglais et/ou italien (souhaitable).

Qualités requises

• Esprit d’adaptation à des conditions de vie simples (parfois accommodation d’urgence), à un climat sec chaud/très chaud et à des contraints de sécurité ;
• Sens de l’organisation, de la gestion et de la planification ;
• Excellent sens relationnel, diplomatie et approche partenariale ;
• Flexibilité et capacité de travail dans un contexte difficile, sous pression et dans un milieu souvent non confortable ;
• Capacité de communication et de travail en équipe et dans un contexte multiculturel ;
• Respect des valeurs/mission INTERSOS.

 

COMMENT POSTULER :

Les candidats intéressés sont invités à postuler en suivant le lien ci-dessous:

https://www.intersos.org/posizioni-aperte/#intersosorg-vacancies/vacancy-details/5dc9285c5951ec0015cc034d/

Veuillez noter que notre processus de candidature est composé de 3 étapes très rapides : s’inscrire (incluant votre nom, mail, mot de passe, nationalité et adresse Skype), se connecter et postuler en joignant CV et lettre de motivation en version PDF. Avec cette plateforme les candidats pourront suivre l'historique de leurs candidatures avec INTERSOS.

Si vous rencontrez de graves difficultés à postuler via notre plateforme, vous pouvez envoyer un email à recruitment@intersos.org joignant votre CV et votre lettre de motivation (les deux en version PDF) avec comme objet du message : « Platform issue – SR-46-1244 – Coordonnateur de Projet - CAR».

Veuillez également mentionner le nom, le poste et les coordonnées d'au moins deux références, y compris le responsable hiérarchique lors de votre dernier emploi. Les membres de la famille sont à exclure.

Seulement les candidats sélectionnés pour le premier entretien seront contactés.

- Vous êtes titulaire d'un diplôme en kinésithérapie, réadaptation physique et fonctionnelle et avez une expérience professionnelle d’au moins 2 ans.

-Vous avez au moins 1 an d'expérience une expérience en gestion de projet en situation d’urgence

- Vous avez une expérience d’intervention pluridisciplinaire (soutien psychosocial, social, etc..)

-Vous avez une expérience avec HI

-Vous faites preuves d’une bonne capacité d’analyse et d’encadrement (formation et compétence managériale)

-Vous avez des compétences en communication et négociation

-Vous parlez et écrivez le français

Indignés face à l’injustice que vivent les personnes handicapées et les populations vulnérables, nous aspirons à un monde solidaire et inclusif, où toutes les différences nous enrichissent et où chacun peut vivre debout.

Handicap International change de nom et devient « Humanité & Inclusion ». HI, Humanité & Inclusion est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.

 

HI est engagé dans une politique d’emploi en faveur des travailleurs handicapés.

 

Présente dans 63 pays, retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org.

 

CONTEXTE :

De par son expertise, HI plaide et met en place des projets de réadaptation physique intégrée, c’est-à-dire qui s’accompagnent d’un soutien psycho-social. En effet, les populations victimes de traumatismes psychologiques liés à la perte d’un membre de la famille, à une blessure, à la perte de biens, aux violences et à l’insécurité, aux déplacements forcés, à la séparation des familles sont considérées comme étant à risque. Une prise en charge physique doit aller de pair avec une prise en charge psychologique. En RCA, les troubles de santé mentale étaient déjà considérés comme un problème de santé publique avant la crise. Depuis 2013, les populations ont été victimes de nombreux traumatismes. La violence et la durée de la crise ont fortement impactées le bien être psychosocial des communautés, contribuant à augmenter les besoins des populations en services de santé mentale et en soutien psychosocial. Selon le Plan de Réponse Humanitaire 2019, plus de 4000 personnes ont besoin d’un soutien en santé mentale. Cependant, le système en santé mentale et de soutien psychosocial (SMSPS) n’a jamais été très développé dans le pays. Il n’existe qu’un seul service de psychiatrie au niveau de l’hôpital général de Bangui composé de 2 unités (1 névrose et 1 psychose) et d’une capacité d’accueil de 30 personnes. Début 2018, Humanité & Inclusion a réalisé un diagnostic de la couverture des besoins en réadaptation et accompagnement psycho-social dans le pays. Lors de cette évaluation, il est apparu que la prise en charge des blessés, pour les cas complexes, se limite à Bangui au niveau de l’hôpital de MSF et de l’hôpital communautaire anciennement appuyé par le CICR.

 

Les activités HI menées à Bambari ont apportées une réelle valeur ajoutée dans la prévention des complications post-opératoire ainsi que dans le maintien et développement de la mobilité des patients. La prise en charge d’un patient post-trauma via une collaboration avec MSF/HI apporte une complémentarité pertinente et efficiente. S’inscrivant dans une logique d’urgence sur une crise chronique, l’intervention proposée ici vise un soutien à la mission MSF Batangafo/Kabo pour délocaliser les services de rééducation hors Bangui, renforcer les capacités des acteurs santé sur place et améliorer l’accès des personnes victimes du conflit à une aide d’urgence de qualité et de proximité.

Deux volets seraient couverts par l’équipe détachée HI sur la mission MSF de Batangafo/Kabo: un volet de réadaptation fonctionnelle et un volet de soutien psychosocial à valider en fonction des évaluations réalisées et des besoins identifiés.

 

VOTRE MISSION :

En étroite collaboration avec le Coordinateur des Operations et le Conseiller technique SPS, le Chef de projet est responsable :

Vous mettez en œuvre les activités :

-Evaluation, analyse des besoins et contribution à la stratégie d’intervention

-Mise en œuvre du projet, et définition de sa réorientation si nécessaire, en fonction de l’évolution du  contexte et des besoins

-Respect des engagements contractuels avec les bailleurs et des procédures HI en vigueur

-Coordination interne du projet et management des équipes du projet, en interaction avec les services logistique, administratif, financier et sécurité de la mission et MSF

-Coordination externe du projet avec les partenaires opérationnels (ONG locales et internationales, etc)

-Respect des règles de sécurité et des règles de vies MSF ainsi que des cadres légaux en vigueur sur la mission 

-Reporting et la capitalisation du projet.

 

Vous encadrez techniquement la réadaptation physique et fonctionnelle :

-Evaluation des besoins en réadaptation physique

-Définition des activités de réadaptation physique à mettre en œuvre 

-Prise en charge des patients en réadaptation physique et fonctionnelle (quand nécessaire)

-Garantie de la qualité des soins en réadaptation physique et fonctionnelle

-Formation et renforcement de capacité des kinés assistants

-Coordination externe des activités de réadaptation physique avec MSF, l’hôpital et les autres acteurs de santé sur la zone d’intervention ;

 

Vous suivez et mettez en place des activités en soutien psychosocial (SPS) :

-Mise en place des activités SPS en fonction des besoins

-Suivi et encadrement des activités SPS

-Coordination et harmonisation avec les autres acteurs SPS de l’hôpital