You are here

Central African Republic

Détails de l'annonce

Organisation : INTERSOS - Organizzazione Umanitaria Onlus
Site web : https://www.intersos.org/en
Adresse email : gaetano.delisa@intersos.org
Lieu de l'emploi : Bangui /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 22/05/2018
Date limite : 05/06/2018

Profil

  • Formation supérieure généraliste: Economie, Gestion administrative et financière, Sciences politiques, Diplôme universitaire en matière humanitaire. Alternativement solide expérience terrain
  • Au moins 3 ans d'expérience en tant que chef de mission ou d'une autre position de coordination et de gestion dans des contextes humanitaires d’urgence
  • Expérience dans la mise en œuvre des activités financées par les bailleurs de fonds de l'ONU ou ECHO et/ou autres bailleur
  • Bonne capacité de rédaction des propositions de projets et de rapports
  • Français courants (parlé, lu, écrit) indispensables.
  • Bonne connaissance de l’anglais et/ou italien (souhaitable)
  • Sens de l’organisation, de la gestion et de la planification
  • Capacité à travailler dans un délai serré, avec peu de supervision et sous pression

Description

INTERSOS est une Organisation Humanitaire Non Gouvernementale, à but non lucratif, qui a l’objectif d’assister les victimes de désastres naturelles et de conflits armés. INTERSOS base son action sur les valeurs de la solidarité, de la justice, de la dignité humaine, de l’égalité des droits et des opportunités pour tous les peuples, du respect des diversités, de la cohabitation, de l’attention aux groups sociales les plus vulnérables.

1. Terms de reference

Intitulé du poste: Chef de Mission
Code: SR-46-94
Lieu d’affectation: Bangui, avec des déplacements à l’intérieur du pays sur les bases opérationnelles
Date de prise de fonction : ASAP
Durée du contrat : 12 mois
Sous la supervision de: Direction Régionale (siege)
Personnes à charge: non

2. Contexte général du projet

La République Centrafricaine a été le théâtre de violents affrontements en 2013 qui ont conduits au reversement du pouvoir de l’ex président François Bozizé. Cette crise politico-militaire a enfoncé le pays dans une situation sans précédent qui a aggravé la situation socio-économique du pays et occasionné une crise humanitaire dont le pays continue à subir les conséquences à ces jours. En mars 2016 la RCA tourne la page des hostilités et adhère dans une résolution pacifique et élue un président à travers les élections démocratique. Le pays démarre sur des nouvelles perceptives de sortie de la crise avec une forte implication des parties prenantes dont la communauté internationale pour accompagner les institutions vers une autonomisation et relèvement économique. Dans certaines régions du Pays, la situation humanitaire demeure inquiétante, à savoir le déplacement des populations à l’intérieur du pays sont toujours observés, le retour des réfugiés vivant dans les pays voisin n’est pas toujours effectif, l’insécurité demeure à l’intérieur du pays et limite l’accès humanitaire et impacte ce processus de retour qui d’ailleurs était amorcé depuis le début de l’année 2016. Depuis septembre 2016, une série des incidents sécuritaire a été observée, qui a rendu les interventions humanitaires impossibles mais également impactera le processus de retour au courant de l’année 2017. Ce retour aux violences observé en Septembre et Octobre 2016 dans 5 régions différentes de la RCA causant d'autres 55.000 personnes déplacées qui dépendent actuellement que de l’assistance humanitaire.

En ce qui concerne le 2017, INTERSOS en RCA vise à consolider sa mission, à travers une continuité à donner aux actions déjà mis en place en 2016 et par l’identification / formulation / négociation / implémentation des nouveaux programmes afin de répondre efficacement aux besoins et, en générale, à l’évolution de la crise centrafricaine. Le Chef de Mission, en étroite collaboration avec la Direction Régionale et en collaboration avec tous les autres départements impliqués (programmes, admin / fin, log, cellule d’urgence) développera et donnera la supervision aux différentes interventions, basée sur une stratégie pays déjà en être mais qui pourra être révisée à travers l’analyse humanitaire menée d’abord par le Chef de Mission même. Finalement, vue la présence d’INTERSOS dans des pays voisins (notamment, Cameroun et RDC), des réflexions – sous la coordination de la Direction Régionale – seront promues pour arriver à identifier, à travers des évaluations des besoins conjointes, des projets transfrontaliers.

3. Objectif général de la position

L'objectif général du Chef de Mission est de représenter INTERSOS et d'agir conformément aux directives spécifiques et sous la supervision de la Direction Régionale basée à Rome.

4. Principales responsabilités et tâches

Communication et représentation

  • Représenter INTERSOS au niveau national et être la personne de référence auprès de la presse et des médias
  • Etablir et maintenir des relations avec les institutions locales, les bailleurs de fonds, les ONG, les agences internationales et les autres parties prenantes
  • Etablir, garantir et contrôler les procédures de reconnaissance du gouvernement pour l'organisation et les formalités du pays d'accueil

Planification et mise en œuvre de/s projet/s

  • En coordination avec la Direction Régionale définir les priorités des pays en fonction du contexte et des analyses des besoins. Surveiller les stratégies et les priorités d'intervention des bailleurs de fonds dans le pays et évaluer, promouvoir et élaborer de nouveaux projets
  • Planifier les activités de la mission et vérifier leur mise en œuvre; superviser, suivre et évaluer la mise en œuvre des projets aussi par des visites périodiques dans les zones d'opération
  • Approuver les rapports des projets et les rapports financiers intermédiaires et finaux et assumer la responsabilité de la présentation aux bailleurs de fonds
  • Garantir le respect des procédures INTERSOS (e.g. l'approvisionnement de biens, de travaux et de services).

Information et reporting

  • Transmettre les informations reçues du siège aux équipes du terrain
  • Responsable de la continuité et de la qualité des rapports terrain-siège
  • Rédiger des rapports mensuels sur les opérations du pays pour la Direction Régionale

Finance

  • Avec le support de l’Administrateur pays, vérifiez les dépenses de mission mensuelles et garantir leur conformité avec la planification financière
  • Assumer la responsabilité de la gestion des fonds de la mission (y compris les comptes bancaires);
  • Coordonner avec l’Administrateur pays la planification économique et financière de la mission,
  • · Garantir l'autosuffisance et la cohérence des dépenses.

Ressources humaines

  • Etre responsable final de la gestion des ressources humaines expatriées et nationales:

Pour le personnel expatrié

  • Identification des besoins en ressources humaines, élaboration des profils de poste
  • validation de l’organigramme de la mission
  • suivi individuel: soutien, conseil et évaluation de son équipe (bilan intermédiaire et de fin de mission);
  • veille à l'évaluation régulière par les responsables hiérarchiques

Pour le personnel local

  • en coordination avec le siège, définition de la politique de gestion du personnel national
  • veille à la mise en place du règlement d’ordre intérieur de la mission

Sécurité

  • Validation des plans de sécurité de la mission (capitale et bases);
  • Interaction sur les problèmes de sécurité dans le pays avec le siège (Security Référent) et avec les acteurs concernés;
  • Responsable final pour toutes décisions concernant la sécurité.

 

HOW TO APPLY:

Pour en savoir plus et pour postuler à cette offre d’emploi, suivre ce lien:

https://www.intersos.org/en/work-with-us/#intersosorg-vacancies/vacancy-...

En cas de problèmes avec la plate-forme INTERSOS, les candidats qualifiés sont priés d’envoyer leur CV ainsi qu'une lettre de motivation à: recruitment@intersos.org. Comme objet du message, veuillez indiquer «SR-46-94 Chef de Mission - République centrafricaine».

Veuillez également mentionner le nom, le poste et les coordonnées d'au moins deux références, y compris le responsable hiérarchique lors de votre dernier emploi.

Seulement les candidats sélectionnés pour le premier entretien seront contactés.

Détails de l'annonce

Organisation : INTERSOS - Organizzazione Umanitaria Onlus
Site web : https://www.intersos.org/en
Adresse email : gaetano.delisa@intersos.org
Lieu de l'emploi : Bangui, avec des déplacements à l’intérieur du pays sur les bases opérationnelles /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 07/05/2018
Date limite : 22/05/2018

Profil

  • Formation supérieure généraliste: Economie, Gestion administrative et financière, Sciences politiques, Diplôme universitaire en matière humanitaire. Alternativement solide expérience terrain

  • Au moins 3 ans d'expérience en tant que chef de mission ou d'une autre position de coordination et de gestion dans des contextes humanitaires d’urgence

  • Expérience dans la mise en œuvre des activités financées par les bailleurs de fonds de l'ONU ou ECHO et/ou autres bailleur
  • Bonne capacité de rédaction des propositions de projets et de rapports
  • Français courants (parlé, lu, écrit) indispensables
  • Bonne connaissance de l’anglais et/ou italien (souhaitable)
  • Sens de l’organisation, de la gestion et de la planification
  • Capacité à travailler dans un délai serré, avec peu de supervision et sous pression

Description

INTERSOS est une Organisation Humanitaire Non Gouvernementale, à but non lucratif, qui a l’objectif d’assister les victimes de désastres naturelles et de conflits armés. INTERSOS base son action sur les valeurs de la solidarité, de la justice, de la dignité humaine, de l’égalité des droits et des opportunités pour tous les peuples, du respect des diversités, de la cohabitation, de l’attention aux groups sociales les plus vulnérables.

1. Terms de reference

Intitulé du poste: Chef de Mission

Code: SR-46-94

Lieu d’affectation: Bangui, avec des déplacements à l’intérieur du pays sur les bases opérationnelles

Date de prise de fonction : ASAP

Durée du contrat : 12 mois

Sous la supervision de: Direction Régionale (siege)

Personnes à charge: non

2. Contexte général du projet

La République Centrafricaine a été le théâtre de violents affrontements en 2013 qui ont conduits au reversement du pouvoir de l’ex président François Bozizé. Cette crise politico-militaire a enfoncé le pays dans une situation sans précédent qui a aggravé la situation socio-économique du pays et occasionné une crise humanitaire dont le pays continue à subir les conséquences à ces jours. En mars 2016 la RCA tourne la page des hostilités et adhère dans une résolution pacifique et élue un président à travers les élections démocratique. Le pays démarre sur des nouvelles perceptives de sortie de la crise avec une forte implication des parties prenantes dont la communauté internationale pour accompagner les institutions vers une autonomisation et relèvement économique. Dans certaines régions du Pays, la situation humanitaire demeure inquiétante, à savoir le déplacement des populations à l’intérieur du pays sont toujours observés, le retour des réfugiés vivant dans les pays voisin n’est pas toujours effectif, l’insécurité demeure à l’intérieur du pays et limite l’accès humanitaire et impacte ce processus de retour qui d’ailleurs était amorcé depuis le début de l’année 2016. Depuis septembre 2016, une série des incidents sécuritaire a été observée, qui a rendu les interventions humanitaires impossibles mais également impactera le processus de retour au courant de l’année 2017. Ce retour aux violences observé en Septembre et Octobre 2016 dans 5 régions différentes de la RCA causant d'autres 55.000 personnes déplacées qui dépendent actuellement que de l’assistance humanitaire.

En ce qui concerne le 2017, INTERSOS en RCA vise à consolider sa mission, à travers une continuité à donner aux actions déjà mis en place en 2016 et par l’identification / formulation / négociation / implémentation des nouveaux programmes afin de répondre efficacement aux besoins et, en générale, à l’évolution de la crise centrafricaine. Le Chef de Mission, en étroite collaboration avec la Direction Régionale et en collaboration avec tous les autres départements impliqués (programmes, admin / fin, log, cellule d’urgence) développera et donnera la supervision aux différentes interventions, basée sur une stratégie pays déjà en être mais qui pourra être révisée à travers l’analyse humanitaire menée d’abord par le Chef de Mission même. Finalement, vue la présence d’INTERSOS dans des pays voisins (notamment, Cameroun et RDC), des réflexions – sous la coordination de la Direction Régionale – seront promues pour arriver à identifier, à travers des évaluations des besoins conjointes, des projets transfrontaliers.

3. Objectif général de la position

L'objectif général du Chef de Mission est de représenter INTERSOS et d'agir conformément aux directives spécifiques et sous la supervision de la Direction Régionale basée à Rome.

4. Principales responsabilités et tâches

Communication et représentation

  • Représenter INTERSOS au niveau national et être la personne de référence auprès de la presse et des médias
  • Etablir et maintenir des relations avec les institutions locales, les bailleurs de fonds, les ONG, les agences internationales et les autres parties prenantes
  • Etablir, garantir et contrôler les procédures de reconnaissance du gouvernement pour l'organisation et les formalités du pays d'accueil

Planification et mise en œuvre de/s projet/s

  • En coordination avec la Direction Régionale définir les priorités des pays en fonction du contexte et des analyses des besoins. Surveiller les stratégies et les priorités d'intervention des bailleurs de fonds dans le pays et évaluer, promouvoir et élaborer de nouveaux projets
  • Planifier les activités de la mission et vérifier leur mise en œuvre; superviser, suivre et évaluer la mise en œuvre des projets aussi par des visites périodiques dans les zones d'opération
  • Approuver les rapports des projets et les rapports financiers intermédiaires et finaux et assumer la responsabilité de la présentation aux bailleurs de fonds
  • Garantir le respect des procédures INTERSOS (e.g. l'approvisionnement de biens, de travaux et de services).

Information et reporting

  • Transmettre les informations reçues du siège aux équipes du terrain
  • Responsable de la continuité et de la qualité des rapports terrain-siège
  • Rédiger des rapports mensuels sur les opérations du pays pour la Direction Régionale

Finance

  • Avec le support de l’Administrateur pays, vérifiez les dépenses de mission mensuelles et garantir leur conformité avec la planification financière
  • Assumer la responsabilité de la gestion des fonds de la mission (y compris les comptes bancaires);
  • Coordonner avec l’Administrateur pays la planification économique et financière de la mission,
  • · Garantir l'autosuffisance et la cohérence des dépenses.

Ressources humaines

  • Etre responsable final de la gestion des ressources humaines expatriées et nationales:

Pour le personnel expatrié

  • Identification des besoins en ressources humaines, élaboration des profils de poste
  • validation de l’organigramme de la mission
  • suivi individuel: soutien, conseil et évaluation de son équipe (bilan intermédiaire et de fin de mission);
  • veille à l'évaluation régulière par les responsables hiérarchiques

Pour le personnel local

  • en coordination avec le siège, définition de la politique de gestion du personnel national
  • veille à la mise en place du règlement d’ordre intérieur de la mission

Sécurité

  • Validation des plans de sécurité de la mission (capitale et bases);
  • Interaction sur les problèmes de sécurité dans le pays avec le siège (Security Référent) et avec les acteurs concernés;
  • Responsable final pour toutes décisions concernant la sécurité.

 

HOW TO APPLY:

Pour en savoir plus et pour postuler à cette offre d’emploi, suivre ce lien:

https://www.intersos.org/en/work-with-us/#intersosorg-vacancies/vacancy-...

En cas de problèmes avec la plate-forme INTERSOS, les candidats qualifiés sont priés d’envoyer leur CV ainsi qu'une lettre de motivation à: recruitment@intersos.org. Comme objet du message, veuillez indiquer «SR-46-94 Chef de Mission - République centrafricaine».

Veuillez également mentionner le nom, le poste et les coordonnées d'au moins deux références, y compris le responsable hiérarchique lors de votre dernier emploi.

Seulement les candidats sélectionnés pour le premier entretien seront contactés.

Détails de l'annonce

Organisation : INTERSOS - Organizzazione Umanitaria Onlus
Site web : https://www.intersos.org/en
Adresse email : gaetano.delisa@intersos.org
Lieu de l'emploi : Bangui et autres destinations /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 01/05/2018
Date limite : 15/05/2018

Profil

• Formation supérieure généraliste: Economie, Gestion administrative et financière, Sciences politiques, Diplôme universitaire en matière humanitaire. Alternativement solide expérience terrain

• Au moins 5 ans d'expérience en tant que chef de mission ou d'une autre position de coordination et de gestion dans des contextes humanitaires d’urgence

• Expérience dans la mise en œuvre des activités financées par les bailleurs de fonds de l'ONU ou ECHO

• Bonne capacité de rédaction des propositions de projets et de rapports

• Sens de l’organisation, de la gestion et de la planification

• Capacité à travailler dans un délai serré, avec peu de supervision et sous pression

• Grande capacité de communication, écrite et orale, et à entretenir des relations avec une expérience dans la gestion des équipes

• Aptitude à prendre l'initiative et travailler de façon autonome

• Français courants (parlé, lu, écrit) indispensable

•Esprit d’adaptation à des conditions de vie simples

• Capacité de communication et de travail en équipe et dans un contexte multiculturel

• Respect des valeurs/mission INTERSOS

• Précédentes expériences en Afrique et dans des contextes humanitaires d’urgence (souhaitable)

• Bonne connaissance de l’anglais et/ou italien (souhaitable)

Description

INTERSOS est une Organisation Humanitaire Non Gouvernementale, à but non lucratif, qui a l’objectif d’assister les victimes de désastres naturelles et de conflits armés. INTERSOS base son action sur les valeurs de la solidarité, de la justice, de la dignité humaine, de l’égalité des droits et des opportunités pour tous les peuples, du respect des diversités, de la cohabitation, de l’attention aux groups sociales les plus vulnérables.

1. Terms de reference

Intitulé du poste: Chef de Mission

Code: SR-514

Lieu d’affectation: plusieurs destinations

Date de prise de fonction : 01/06/2018

Durée du contrat : 12 mois

Sous la supervision de: Directeur Régional

Personnes à charge: ça dépend de l'organisation de la mission

2. Contexte général du projet

//

3. Objectif général de la position

//

4. Principales responsabilités et tâches

L'objectif général du Chef de Mission est de représenter INTERSOS et d'agir conformément aux directives spécifiques et sous la supervision du Directeur Régional basé à Rome.

Le CdM gère et coordonne les opérations, les ressources humaines et financières, les moyens logistiques et la sécurité dans le pays d’affectation.

Il/elle est responsable de:

Communication et représentation

• Représenter INTERSOS au niveau national;

• Etablir et maintenir des relations avec les institutions locales, les bailleurs de fonds, les ONG, les agences internationales et les autres parties prenantes;

• Etablir, garantir et contrôler les procédures de reconnaissance du gouvernement pour l'organisation et les formalités du pays d'accueil;

• Etre la personne de référence auprès de la presse et des médias.

Planification et mise en œuvre de/s projet/s

• En coordination avec le Directeur Régional définir les priorités des pays en fonction du contexte et des analyses des besoins. Surveiller les stratégies et les priorités d'intervention des bailleurs de fonds dans le pays et évaluer, promouvoir et élaborer de nouveaux projets;

• Planifier les activités de la mission et vérifier leur mise en œuvre; superviser, suivre et évaluer la mise en œuvre des projets aussi par des visites périodiques dans les zones d'opération;

• Approuver les rapports des projets et les rapports financiers intermédiaires et finaux et assumer la responsabilité de la présentation aux bailleurs de fonds;

• Garantir le respect des procédures INTERSOS (e.g.: l'approvisionnement de biens, de travaux et de services).

Information et reporting

• Transmettre les informations reçues du siège aux équipes du terrain;

• Responsable de la continuité et de la qualité des rapports terrain-siège;

• Rédiger des rapports mensuels sur les opérations du pays pour le Directeur Régional.

Finance

• Avec le support de l’Administrateur pays, vérifiez les dépenses de mission mensuelles et garantir leur conformité avec la planification financière;

• Assumer la responsabilité de la gestion des fonds de la mission (y compris les comptes bancaires);

• Définir la planification économique et financière de la mission, garantir l'autosuffisance et la cohérence des dépenses.

Ressources humaines

Etre responsable final de la gestion des ressources humaines expatriées et nationales:

• Pour le personnel expatrié:
-accueil, organisation des briefings et débriefings;
-identification des besoins en ressources humaines, élaboration des profils de poste;

-validation de l’organigramme de la mission;

-suivi individuel: soutien, conseil et évaluation de son équipe (bilan intermédiaire et de fin de mission);

-veille à l'évaluation régulière par les responsables hiérarchiques;

• Pour le personnel local:

-en coordination avec le siège, définition de la politique de gestion du personnel national;

-veille à la mise en place du règlement d’ordre intérieur de la mission.

Sécurité

• Responsable de l’élaboration/mise à jours des plans de sécurité de la mission (capitale et bases);

• Monitoring et documentation des problèmes de sécurité dans le pays;

• Suit les mouvements des équipes et s’assure le respect des règles de sécurité;

• Responsable final pour toutes décisions concernant la sécurité.

 

HOW TO APPLY:

Pour en savoir plus et pour postuler à cette offre d’emploi, suivre ce lien:

https://www.intersos.org/en/work-with-us/#intersosorg-vacancies/vacancy-...

En cas de problèmes avec la plate-forme INTERSOS, les candidats qualifiés sont priés d’envoyer leur CV ainsi qu'une lettre de motivation à: recruitment@intersos.org. Comme objet du message, veuillez indiquer «SR-514 Chef de Mission - plusieurs destinations».

Veuillez également mentionner le nom, le poste et les coordonnées d'au moins deux références, y compris le responsable hiérarchique lors de votre dernier emploi.

Seulement les candidats sélectionnés pour le premier entretien seront contactés.

Détails de l'annonce

Organisation : INTERSOS - Organizzazione Umanitaria Onlus
Site web : https://www.intersos.org/en
Adresse email : gaetano.delisa@intersos.org
Lieu de l'emploi : Roving Cameroun and Central Africa Republic (70%-80%) and HQ (20%) /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Ressources humaines
Date de publication : 01/05/2018
Date limite : 15/05/2018

Profil

  • University Degree in HR management or administration related studies
  • Minimum 3 years experience in Human Resources Management
  • Highly able to keep confidentiality
  • Able to work independently
  • Fluent French
  • Good knowledge of English
  • Good communication and problem solving skills
  • Strategic vision and planning
  • People Management and Leadership
  • Teamwork
  • Ability to work and adapt in different environments

Description

INTERSOS is an independent humanitarian organization that assists the victims of natural disasters, armed conflicts and exclusion. Its activities are based on the principles of solidarity, justice, human dignity, equality of rights and opportunities, respect for diversity and coexistence, paying special attention to the most vulnerable people.

1. Terms of reference

Job Title: Human Resources Coordinator Cameroun and Central Africa Republic
Code: —513
Duty Station: Roving Cameroun and Central Africa Republic (70%-80%) and HQ (20%)
Starting date: 28/05/2018
Contract duration: 6 months (renewable)
Reporting to: Human Resources Director (HQ) (hierarchical), Head of Missions and National Hr Coordinator (HQ)(functional)
Supervision of: HR Managers

2. General context of the project

INTERSOS is an Italian humanitarian organization on the first line that works all over the world bringing assistance to people in danger victims of natural disasters and armed conflicts.

INTERSOS, with its own humanitarian operators, intervenes to effectively meet the needs of people in crisis, with a particular attention to the vulnerable groups, as women and children. It provides first aid, food, shelter, medical assistance and basic goods. It ensures that basic needs, as education, clean water and health, are met.

Its work primarily aims at giving an immediate response in humanitarian crises by bringing emergency relief to the victims of armed conflict, drought, famine, and other natural disasters. Furthermore, its core mission focus on providing primary emergency relief and simultaneously begin to work to promote a return to normal living conditions, the resumption of dialogue and the strengthening of peace, reconstruction and growth.

3. General purpose of the position

Define, adapt, plan and supervise the implementation of human resources policies in Cameroun and Central Africa Republic missions, ensuring they are in line with the context, the operational challenges and the strategic Hr.

The HR Coordinator, in collaboration with the HOMs, contributes to the definition and implementation of the mission’s objectives and ensures the HR capacity required, sizing and improving people capabilities, contribution and active participation in order to achieve missions goals effectively. This will be done according to INTERSOS human resources vision and values.

Plans in collaboration with the HQ HR Recruiter Manager the Human Resources needs in the missions.

Works in close collaboration with the HQ National HR Coordinator to supervise all the aspects of the National staffs management, the definition of policies and strategies and the development in order to build up the career strategy and possibilities of expatriation.

Works in close collaboration with the mission HR Managers ensuring that INTERSOS is a Responsible employer in the missions of the area, supporting the proper management of HR across the board and assuming full responsibility of the HR Administrative issues in the missions.

4. Main responsibilities and tasks

Analysis of Human Resources needs:

• Contributes to plan and define the Human Resources needs in coordination with the HOM (International and National) in the missions, analyzing local capacities and supporting on identifying the optimum team set-up to properly achieve mission’s objectives and identifying key indicators in order to follow up the results, and revise the HR plan accordingly

• In close collaboration with the Hom, the relevant Coordinators and the Regional Director, plans HR operational and budget needs in order to efficiently ensure the required HR sizing and capabilities of the missions. Is responsible for the follow-up of the HR budget in collaboration with Regional Director and Regional Finance Coordinator

• In coordination with the Hom finalizes the communication for the opening of international positions (staff request) to detail the profile needed to be approved by the Regional Director, and shares it with the HQ Recruitment office

• In coordination with the Hom defines HR strategies at missions level for the National staffs to ensure the missions count with the capacities and competences needed, in the short, mid and long term (recruitment, remuneration, management and learning development plans)

• Provides advices and technical expertise to the Hom and relevant Coordinators, in order to design job profiles, organizational charts and decision-making channels for international and national positions

• Reports on HR indicators to the Hom and relevant Coordinators in order to feed decision making, planning and fine tuning of mission’s and project’s strategies

Ensure INTERSOS manages the Human Resources as a Responsible Employer:

• Is responsible for all human resources management issues of the missions, ensuring they are aligned with HR policies and Responsible Employer frame

• Ensures implementation and revision of all HR Policies for international staffs adapting standard INTERSOS policies to the missions

• Work in close collaboration with the HQ National Hr Coordinator to develop local policies defining or adapting INTERSOS standard policies to the missions

Support to local recruitment:

• Identifies the best local sources of recruitment according to the needs and objectives of the missions as well as define recruitment strategy based on the analysis of labour market with the objective of recruiting professionals and people with potentials to develop within the missions/organization

• Supervises the HR Manager ensuring that local staffs in the missions are properly recruited and that all staffs are managed according to INTERSOS HR vision, policies and values, and provides support and technical advice to the different Coordinators in order to grant fulfilment and coherence

Management of Human Resources (International and National):

• Defines and coordinates the internal communication policy, in collaboration with all field coordination teams, organizing personnel meetings and broadcasting INTERSOS values and vision, in order to boost team building, people commitment, active participation and adherence to INTERSOS values

• Ensures systematic briefings and debriefing of all International staffs in the missions and keep regular contacts to support them

• Provides expertise to Coordinators/supervisors/activity managers on how to manage HR (team management, conflict management, stress early detection, communication, meetings…)

• Facilitates the resolution of conflicts among missions staffs and looks for a viable solution in case a direct intervention is not possible

• Makes sure that cases linked to behavioural issues are prevented, detected and managed

• Ensures, in close collaboration with the relevant departments, that all international and internal movements in the missions are properly managed (visas, tickets, dates of arrival/departure, etc.) and ensures proper accommodation conditions (i.e. room, food, etc.) by informing all relevant people

• Supports and coach as an expert all the Coordinators in their role of people’s managers

Management of International staffs:

• Coordinates with the HQ HR Director for the formalization of the contract proposal to international staffs appointed

• Coordinates with HQ HR Administration to follow up HR policies in particular Rest & Recuperation, house allowance, family benefits, staff separation clearance checklist, flight booking and leaves

• Guarantees and facilitates the participation of the first missioners to the Induction in Rome HQ or in the region

• Ensures proper end of assignment, debriefing and capitalization of experiences and shares it with HR Department of Rome HQ (pool managers) for proposals of future missions

Management of National staffs in collaboration with the HR Managers:

• Ensures alignment of mission’s objectives with HR institutional objectives beyond the missions (related with future HR capacity of the organization such as supporting development of staffs beyond missions roles, promoting spaces to train new staffs (first missions) or staffs under development plans, detachment, etc…)

• Follows the HR and Administration related issues at mission level (recruitment, management and development of teams, contracting of national and regional employees’, remuneration of local and regional staff, etc.).

• Guides and supervises the HR Manager in the local implementation of a fair rewarding policy in the missions in accordance to INTERSOS policies and local regulations checking monthly calculations of salaries and taxes, in order to ensure internal equity, adequate competitiveness and legal compliance

• Ensures a good knowledge of labour market: in terms of profiles available, level of qualifications, specificities, lead or request labour market studies and benchmarking studies

• Develops the missions mobility policy according to the needs and the context and in respect with policies and standards

Development of Human Resources (International and National):

• Ensures the proper implementation of the Performance System throughout the missions, providing technical support to the coordination team in implementing and detecting training needs, in accordance to operational requirements, in evaluating people performance and in implementing the associated action plans in order to improve people’s capabilities and their end results contribution to missions goals

• In collaboration with the Pool Managers defines and/or coordinates the implementation of career development programs to high potential collaborators in order to increase long term commitment and contribution

• Promotes internal (interprojects) and external (intermissions) mobility of key staff identified and support the development of plans to ensure mobility

Follow up of legal requirements:

• Supports the Hom and the HR Managers to comply with the HR legal requirements

• Supervises and manages administrative processes for all staffs and manage conflicts when they appear, in order to ensure labour legal compliance and to improve employer branding awareness

• Is responsible to make sure that Internal Regulations and all HR related policies, procedures and administrative documents (i.e. employment contracts, payslip, etc.) are within the national legal framework

• Represents INTERSOS in meetings with Authorities and other NGOs for HR Administration related issues

 

 
HOW TO APPLY:

For further information and to apply, follow the link below:

https://www.intersos.org/en/work-with-us/#intersosorg-vacancies/vacancy-…

In case you encounter difficulties applying through INTERSOS’ platform, you can also apply by sending your CV, motivation letter and 2 references via email to recruitment@intersos.org , with subject line: « –513 Human Resources Coordinator – Cameroun and Central Africa Republic  »

Only short-listed candidates will be contacted for the first interview.

Détails de l'annonce

Organisation : INTERSOS - Organizzazione Umanitaria Onlus
Site web : https://www.intersos.org/en
Adresse email : gaetano.delisa@intersos.org
Lieu de l'emploi : Bangui, avec des déplacements à l’intérieur du pays sur les bases opérationnelles /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 23/04/2018
Date limite : 08/05/2018

Profil

  • Formation supérieure généraliste: Economie, Gestion administrative et financière, Sciences politiques, Diplôme universitaire en matière humanitaire. Alternativement solide expérience terrain
  • Au moins 3 ans d'expérience en tant que chef de mission ou d'une autre position de coordination et de gestion dans des contextes humanitaires d’urgence
  • Expérience dans la mise en œuvre des activités financées par les bailleurs de fonds de l'ONU ou ECHO et/ou autres bailleur
  • Bonne capacité de rédaction des propositions de projets et de rapports
  • Français courants (parlé, lu, écrit) indispensables
  • Bonne connaissance de l’anglais et/ou italien (souhaitable)
  • Sens de l’organisation, de la gestion et de la planification
  • Capacité à travailler dans un délai serré, avec peu de supervision et sous pression

Description

INTERSOS est une Organisation Humanitaire Non Gouvernementale, à but non lucratif, qui a l’objectif d’assister les victimes de désastres naturelles et de conflits armés. INTERSOS base son action sur les valeurs de la solidarité, de la justice, de la dignité humaine, de l’égalité des droits et des opportunités pour tous les peuples, du respect des diversités, de la cohabitation, de l’attention aux groups sociales les plus vulnérables.

1. Terms de reference

Intitulé du poste: Chef de Mission

Code: SR-46-94

Lieu d’affectation: Bangui, avec des déplacements à l’intérieur du pays sur les bases opérationnelles

Date de prise de fonction : ASAP

Durée du contrat : 12 mois

Sous la supervision de: Direction Régionale (siege)

Personnes à charge: non

2. Contexte général du projet

La République Centrafricaine a été le théâtre de violents affrontements en 2013 qui ont conduits au reversement du pouvoir de l’ex président François Bozizé. Cette crise politico-militaire a enfoncé le pays dans une situation sans précédent qui a aggravé la situation socio-économique du pays et occasionné une crise humanitaire dont le pays continue à subir les conséquences à ces jours. En mars 2016 la RCA tourne la page des hostilités et adhère dans une résolution pacifique et élue un président à travers les élections démocratique. Le pays démarre sur des nouvelles perceptives de sortie de la crise avec une forte implication des parties prenantes dont la communauté internationale pour accompagner les institutions vers une autonomisation et relèvement économique. Dans certaines régions du Pays, la situation humanitaire demeure inquiétante, à savoir le déplacement des populations à l’intérieur du pays sont toujours observés, le retour des réfugiés vivant dans les pays voisin n’est pas toujours effectif, l’insécurité demeure à l’intérieur du pays et limite l’accès humanitaire et impacte ce processus de retour qui d’ailleurs était amorcé depuis le début de l’année 2016. Depuis septembre 2016, une série des incidents sécuritaire a été observée, qui a rendu les interventions humanitaires impossibles mais également impactera le processus de retour au courant de l’année 2017. Ce retour aux violences observé en Septembre et Octobre 2016 dans 5 régions différentes de la RCA causant d'autres 55.000 personnes déplacées qui dépendent actuellement que de l’assistance humanitaire.

En ce qui concerne le 2017, INTERSOS en RCA vise à consolider sa mission, à travers une continuité à donner aux actions déjà mis en place en 2016 et par l’identification / formulation / négociation / implémentation des nouveaux programmes afin de répondre efficacement aux besoins et, en générale, à l’évolution de la crise centrafricaine. Le Chef de Mission, en étroite collaboration avec la Direction Régionale et en collaboration avec tous les autres départements impliqués (programmes, admin / fin, log, cellule d’urgence) développera et donnera la supervision aux différentes interventions, basée sur une stratégie pays déjà en être mais qui pourra être révisée à travers l’analyse humanitaire menée d’abord par le Chef de Mission même. Finalement, vue la présence d’INTERSOS dans des pays voisins (notamment, Cameroun et RDC), des réflexions – sous la coordination de la Direction Régionale – seront promues pour arriver à identifier, à travers des évaluations des besoins conjointes, des projets transfrontaliers.

3. Objectif général de la position

L'objectif général du Chef de Mission est de représenter INTERSOS et d'agir conformément aux directives spécifiques et sous la supervision de la Direction Régionale basée à Rome.

4. Principales responsabilités et tâches

Communication et représentation

  • Représenter INTERSOS au niveau national et être la personne de référence auprès de la presse et des médias
  • Etablir et maintenir des relations avec les institutions locales, les bailleurs de fonds, les ONG, les agences internationales et les autres parties prenantes
  • Etablir, garantir et contrôler les procédures de reconnaissance du gouvernement pour l'organisation et les formalités du pays d'accueil

Planification et mise en œuvre de/s projet/s

  • En coordination avec la Direction Régionale définir les priorités des pays en fonction du contexte et des analyses des besoins. Surveiller les stratégies et les priorités d'intervention des bailleurs de fonds dans le pays et évaluer, promouvoir et élaborer de nouveaux projets
  • Planifier les activités de la mission et vérifier leur mise en œuvre; superviser, suivre et évaluer la mise en œuvre des projets aussi par des visites périodiques dans les zones d'opération
  • Approuver les rapports des projets et les rapports financiers intermédiaires et finaux et assumer la responsabilité de la présentation aux bailleurs de fonds
  • Garantir le respect des procédures INTERSOS (e.g. l'approvisionnement de biens, de travaux et de services).

Information et reporting

  • Transmettre les informations reçues du siège aux équipes du terrain
  • Responsable de la continuité et de la qualité des rapports terrain-siège
  • Rédiger des rapports mensuels sur les opérations du pays pour la Direction Régionale

Finance

  • Avec le support de l’Administrateur pays, vérifiez les dépenses de mission mensuelles et garantir leur conformité avec la planification financière
  • Assumer la responsabilité de la gestion des fonds de la mission (y compris les comptes bancaires);
  • Coordonner avec l’Administrateur pays la planification économique et financière de la mission,
  • · Garantir l'autosuffisance et la cohérence des dépenses.

Ressources humaines

  • Etre responsable final de la gestion des ressources humaines expatriées et nationales:

Pour le personnel expatrié

  • Identification des besoins en ressources humaines, élaboration des profils de poste
  • validation de l’organigramme de la mission
  • suivi individuel: soutien, conseil et évaluation de son équipe (bilan intermédiaire et de fin de mission);
  • veille à l'évaluation régulière par les responsables hiérarchiques

Pour le personnel local

  • en coordination avec le siège, définition de la politique de gestion du personnel national
  • veille à la mise en place du règlement d’ordre intérieur de la mission

Sécurité

  • Validation des plans de sécurité de la mission (capitale et bases);
  • Interaction sur les problèmes de sécurité dans le pays avec le siège (Security Référent) et avec les acteurs concernés;
  • Responsable final pour toutes décisions concernant la sécurité.

 

HOW TO APPLY:

Pour en savoir plus et pour postuler à cette offre d’emploi, suivre ce lien:

https://www.intersos.org/en/work-with-us/#intersosorg-vacancies/vacancy-...

En cas de problèmes avec la plate-forme INTERSOS, les candidats qualifiés sont priés d’envoyer leur CV ainsi qu'une lettre de motivation à: recruitment@intersos.org. Comme objet du message, veuillez indiquer «SR-46-94 Chef de Mission - République centrafricaine».

Veuillez également mentionner le nom, le poste et les coordonnées d'au moins deux références, y compris le responsable hiérarchique lors de votre dernier emploi.

Seulement les candidats sélectionnés pour le premier entretien seront contactés.

Détails de l'annonce

Organisation : Avocats Sans Frontières
Site web : http://www.asf.be
Adresse email : lfickers@asf.be
Lieu de l'emploi : Bangui, Berberati, Nola /
Fichier : PDF icon tdrs_a04_r1a1240_rca_etude_sur_les_perceptions_et_les_usages_des_mecanismes_judiciaires.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 17/04/2018
Date limite : 14/05/2018

Profil

- Titulaire d’un diplôme universitaire en sciences sociales (sociologie, anthropologie ou sciences politiques) de niveau master ou doctorat ;

-  Expérience de 5 ans minimum dans la réalisation d’enquêtes de terrain (collecte et analyse des données) ;

- Connaissances approfondies des mécanismes de résolution de conflits, en particulier dans les milieux communautaires ;

-  Connaissance du contexte socio-politique centrafricain est un atout majeur ;

-  Excellentes capacités d’analyse, de synthèse des données et de rédaction ;

-  Parfaite maîtrise du français, la connaissance du Sango serait un atout ;

-  Capacité à travailler en équipe et à respecter des délais serrés ;

-  Disponibilité et aptitude à travailler et à voyager en RCA.

Description

Réaliser une étude sur les perceptions et les pratiques des acteurs (usagers et pourvoyeurs des services) de la justice en République centrafricaine.

Les objectifs de l'étude sont les suivants : 

®        Comprendre les effets des activités d’ASF (sensibilisation, renforcement des capacités, etc.) sur les pratiques des pourvoyeurs de services de justice. Autrement dit, est ce que ces activités ont contribué à changer les pratiques des pourvoyeurs des services de justice ? Si oui, quels sont les changements qui peuvent être observés ? Si non, quels sont les obstacles qui empêchent la survenance de ces changements ?

-          Quelles sont les perceptions des usagers l’égard des différents services de justice appuyés par ASF ? Est-ce qu’on peut observer un changement depuis la mise en œuvre du projet ?  

Les résultats suivants sont attendus:

1.   Identifier les éventuels changements survenus dans les perceptions et les pratiques des pourvoyeurs et des usagers des services de justice appuyés par les activités d’ASF ;

2.   Formuler des recommandations opérationnelles concrètes pour une meilleure prise en compte par le projet des perceptions et des pratiques des pourvoyeurs et usagers de la justice.


Détails de l'annonce

Organisation : INTERSOS - Organizzazione Umanitaria Onlus
Site web : https://www.intersos.org/en
Adresse email : gaetano.delisa@intersos.org
Lieu de l'emploi : Bangui, avec des déplacements à l’intérieur du pays sur les bases opérationnelles /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 11/04/2018
Date limite : 24/04/2018

Profil

  • Formation supérieure généraliste: Economie, Gestion administrative et financière, Sciences politiques, Diplôme universitaire en matière humanitaire. Alternativement solide expérience terrain
  • Au moins 3 ans d'expérience en tant que chef de mission ou d'une autre position de coordination et de gestion dans des contextes humanitaires d’urgence
  • Expérience dans la mise en œuvre des activités financées par les bailleurs de fonds de l'ONU ou ECHO et/ou autres bailleur
  • Bonne capacité de rédaction des propositions de projets et de rapports
  • Français 
  • Bonne connaissance de l’anglais et/ou italien (souhaitable)
  • Sens de l’organisation, de la gestion et de la planification
  • Capacité à travailler dans un délai serré

Description

INTERSOS est une Organisation Humanitaire Non Gouvernementale, à but non lucratif, qui a l’objectif d’assister les victimes de désastres naturelles et de conflits armés. INTERSOS base son action sur les valeurs de la solidarité, de la justice, de la dignité humaine, de l’égalité des droits et des opportunités pour tous les peuples, du respect des diversités, de la cohabitation, de l’attention aux groups sociales les plus vulnérables.

1. Terms de reference

Intitulé du poste: Chef de Mission

Code: SR-46-94

Lieu d’affectation: Bangui, avec des déplacements à l’intérieur du pays sur les bases opérationnelles

Date de prise de fonction : ASAP

Durée du contrat : 12 mois

Sous la supervision de: Direction Régionale (siege)

Personnes à charge: non

2. Contexte général du projet

La République Centrafricaine a été le théâtre de violents affrontements en 2013 qui ont conduits au reversement du pouvoir de l’ex président François Bozizé. Cette crise politico-militaire a enfoncé le pays dans une situation sans précédent qui a aggravé la situation socio-économique du pays et occasionné une crise humanitaire dont le pays continue à subir les conséquences à ces jours. En mars 2016 la RCA tourne la page des hostilités et adhère dans une résolution pacifique et élue un président à travers les élections démocratique. Le pays démarre sur des nouvelles perceptives de sortie de la crise avec une forte implication des parties prenantes dont la communauté internationale pour accompagner les institutions vers une autonomisation et relèvement économique. Dans certaines régions du Pays, la situation humanitaire demeure inquiétante, à savoir le déplacement des populations à l’intérieur du pays sont toujours observés, le retour des réfugiés vivant dans les pays voisin n’est pas toujours effectif, l’insécurité demeure à l’intérieur du pays et limite l’accès humanitaire et impacte ce processus de retour qui d’ailleurs était amorcé depuis le début de l’année 2016. Depuis septembre 2016, une série des incidents sécuritaire a été observée, qui a rendu les interventions humanitaires impossibles mais également impactera le processus de retour au courant de l’année 2017. Ce retour aux violences observé en Septembre et Octobre 2016 dans 5 régions différentes de la RCA causant d'autres 55.000 personnes déplacées qui dépendent actuellement que de l’assistance humanitaire.

En ce qui concerne le 2017, INTERSOS en RCA vise à consolider sa mission, à travers une continuité à donner aux actions déjà mis en place en 2016 et par l’identification / formulation / négociation / implémentation des nouveaux programmes afin de répondre efficacement aux besoins et, en générale, à l’évolution de la crise centrafricaine. Le Chef de Mission, en étroite collaboration avec la Direction Régionale et en collaboration avec tous les autres départements impliqués (programmes, admin / fin, log, cellule d’urgence) développera et donnera la supervision aux différentes interventions, basée sur une stratégie pays déjà en être mais qui pourra être révisée à travers l’analyse humanitaire menée d’abord par le Chef de Mission même. Finalement, vue la présence d’INTERSOS dans des pays voisins (notamment, Cameroun et RDC), des réflexions – sous la coordination de la Direction Régionale – seront promues pour arriver à identifier, à travers des évaluations des besoins conjointes, des projets transfrontaliers.

3. Objectif général de la position

L'objectif général du Chef de Mission est de représenter INTERSOS et d'agir conformément aux directives spécifiques et sous la supervision de la Direction Régionale basée à Rome.

4. Principales responsabilités et tâches

Communication et représentation

  • Représenter INTERSOS au niveau national et être la personne de référence auprès de la presse et des médias
  • Etablir et maintenir des relations avec les institutions locales, les bailleurs de fonds, les ONG, les agences internationales et les autres parties prenantes
  • Etablir, garantir et contrôler les procédures de reconnaissance du gouvernement pour l'organisation et les formalités du pays d'accueil

Planification et mise en œuvre de/s projet/s

  • En coordination avec la Direction Régionale définir les priorités des pays en fonction du contexte et des analyses des besoins. Surveiller les stratégies et les priorités d'intervention des bailleurs de fonds dans le pays et évaluer, promouvoir et élaborer de nouveaux projets
  • Planifier les activités de la mission et vérifier leur mise en œuvre; superviser, suivre et évaluer la mise en œuvre des projets aussi par des visites périodiques dans les zones d'opération
  • Approuver les rapports des projets et les rapports financiers intermédiaires et finaux et assumer la responsabilité de la présentation aux bailleurs de fonds
  • Garantir le respect des procédures INTERSOS (e.g. l'approvisionnement de biens, de travaux et de services).

Information et reporting

  • Transmettre les informations reçues du siège aux équipes du terrain
  • Responsable de la continuité et de la qualité des rapports terrain-siège
  • Rédiger des rapports mensuels sur les opérations du pays pour la Direction Régionale

Finance

  • Avec le support de l’Administrateur pays, vérifiez les dépenses de mission mensuelles et garantir leur conformité avec la planification financière
  • Assumer la responsabilité de la gestion des fonds de la mission (y compris les comptes bancaires);
  • Coordonner avec l’Administrateur pays la planification économique et financière de la mission,
  • · Garantir l'autosuffisance et la cohérence des dépenses.

Ressources humaines

  • Etre responsable final de la gestion des ressources humaines expatriées et nationales:

Pour le personnel expatrié

  • Identification des besoins en ressources humaines, élaboration des profils de poste
  • validation de l’organigramme de la mission
  • suivi individuel: soutien, conseil et évaluation de son équipe (bilan intermédiaire et de fin de mission);
  • veille à l'évaluation régulière par les responsables hiérarchiques

Pour le personnel local

  • en coordination avec le siège, définition de la politique de gestion du personnel national
  • veille à la mise en place du règlement d’ordre intérieur de la mission

Sécurité

  • Validation des plans de sécurité de la mission (capitale et bases);
  • Interaction sur les problèmes de sécurité dans le pays avec le siège (Security Référent) et avec les acteurs concernés;
  • Responsable final pour toutes décisions concernant la sécurité.

 

HOW TO APPLY:

Pour en savoir plus et pour postuler à cette offre d’emploi, suivre ce lien:

https://www.intersos.org/en/work-with-us/#intersosorg-vacancies/vacancy-...

En cas de problèmes avec la plate-forme INTERSOS, les candidats qualifiés sont priés d’envoyer leur CV ainsi qu'une lettre de motivation à: recruitment@intersos.org. Comme objet du message, veuillez indiquer «SR-46-94 Chef de Mission - République centrafricaine».

Veuillez également mentionner le nom, le poste et les coordonnées d'au moins deux références, y compris le responsable hiérarchique lors de votre dernier emploi.

Seulement les candidats sélectionnés pour le premier entretien seront contactés.

Détails de l'annonce

Organisation : Action Contre la Faim
Site web : http://recrutement.actioncontrelafaim.org/positions/view/3058/Un-Responsable-logistique-Finance-et-Ressources-
Adresse email : recrut@actioncontrelafaim.org
Lieu de l'emploi : Alindao /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Entretien/logisitique
Date de publication : 12/11/2017
Date limite : 30/01/2018

Profil

Titulaire d’une formation en logistique ou en administration (Bioforce …), vous avez une expérience d’une année minimum sur un poste similaire. Vous maîtrisez la gestion de la chaîne d'approvisionnement et ses outils de planification (achat, planning). De même, vous connaissez les règles basiques de la comptabilité et de la gestion de la trésorerie et avez des compétences approuvées dans l'organisation et l'optimisation des processus administratifs. Vous maîtrisez le pilotage de l'activité budgétaire. Enfin, vous êtes capable d’identifier les besoins RH et d’organiser des recrutements. Vous savez également superviser la gestion administrative du personnel et la Paie. Vos capacités à gérer et résoudre pacifiquement les conflits entre les personnels et gérer la tension sociale sont votre grande force. 

Vous savez êtes autonome et gérer les priorités.  Doté d’un excellent relationnel, vous faites preuve de rigueur, d’adaptabilité et de réactivité. Vos compétences en animation d’équipes sont démontrées. 

Maîtrise du français à l’écrit comme à l’oral indispensable.

Une expérience dans le domaine de la sécurité serait un plus. 

Vous êtes capable de vivre et travailler dans un contexte isolé volatile avec de fortes pressions sécuritaires

Description

Contexte :  RCA - Alindao

Durée du contrat :  12 mois à compter 20 janvier 2018

Le rôle : Sous la supervision du Coordinateur terrain, vous avez pour mission générale d’assurer la gestion logistique, financière et RH de la base dans le respect des procédures définies pour la mission et des règles ACF pour assurer le meilleur soutien aux programmes.

Plus précisément, vous êtes en charge de :

  • Encadrer et accompagner les équipes Logistique, Finance et RH de la base
  • Mettre en œuvre et garantir la performance de la chaîne d’approvisionnements
  • Gérer la flotte dé véhicule
  • Mettre en œuvre et garantir la performance des moyens généraux
  • Garantir la performance informatique, réseaux et télécommunications
  • Contribuer à la gestion de la sécurité
  • Assurer la comptabilité et le pilotage budgétaire de la base
  • Assurer la gestion de la trésorerie
  • Assurer la gestion des Ressources Humaines

 

Conditions :

Salarié - Rémunération de 1600 à 1975€ bruts mensuels

UNE ALLOCATION SPÉCIALE PAYS SUPPLEMENTAIRE EST ATTRIBUÉE PAR ACF POUR CE POSTE

Prise en charge du transport, des frais de bouche et d’hygiène, hébergement collectif, mutuelle

 

5 semaines de congés payés et 20 JRTT par an

Détails de l'annonce

Organisation : Cordaid
Site web : https://www.cordaid.org/en/working-cordaid/vacancy-overview/international/?cd_job_id=89811
Adresse email : jvb@cordaid.org
Lieu de l'emploi : Bangui /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 24/10/2017
Date limite : 10/11/2017

Profil

.

Description

For the Cordaid Country office in Central African Republic, Bangui, Cordaid is looking for a

Resilience / Food Security Coordinator

 

Introduction

Central African Republic, a landlocked country, has struggled with violence and political instability for decades. About 2.7 million Central Africans, over half of the population, are in need of immediate humanitarian assistance. Recurring violence and ineffective government has resulted in a lack of access to basic services and education. Health services are sparse. People do not have the economic opportunities to provide for themselves, let alone their families. Poor infrastructure and attacks on aid workers, including kidnappings, further exacerbates the dire humanitarian and economic situation. It is in this context that Cordaid secured funding through a Consortium for a livestock project to improve the food security situation of households in Bangui and surrounding areas by increasing the supply of quality animal protein at an affordable price. In addition, Cordaid is working on several proposals to expand its resilience and food security programming.

 

Position and responsibility

The CAR Resilience/Food Security Coordinator is responsible for the program design, and technical support to ensure quality implementation, standardization, monitoring and evaluation of all activities in the Resilience/Food Security sector in accordance with Cordaid’ strategy. The Resilience/Food Security Coordinator will strengthen sector activities and provide technical oversight of the program across all sites of implementation in CAR. S/he will focus on development and emergency response capability, with the ability to respond to a fluid programming context, and deliver key services rapidly and effectively. The Resilience/Food Security Coordinator reports to the Program Director.

 

Specific objectives

Program quality and strategic management:

-          In collaboration with the Senior Management Team, ensure that the Resilience/Food Security  projects are delivered according to the donor contractual requirements and that all activities and deliverables are completed within the agreed timescale and budget;

-          Design and regularly update detailed work plans and ensure these are used by the team appropriately to monitor progress towards completion and achievement of program objectives;

-          Ensure that all resilience and food security activities are consistent with established best practices, are evidence-based and gender-sensitive and remain relevant with the developing trends in the CAR food security cluster and working groups and adjust the programmatic priorities as necessary;

-          Collaborate with the Program Director to update the Resilience/Food Security strategy of the Country 2018-2010 Strategic Plan;

-          Provide technical supervision and support of the country Resilience/Food Security activities; with a focus on vouchers and cash-based programming;

-          Ensure that the Resilience/Food Security activities have and utilize customized protocols, policies and guidelines;

-          Ensure that project implementation adherence to Cordaid’s values, mandate and internal procedures;

-          Supervise the development of relevant M&E systems and ensure regular follow-up on monitoring data relevant to Resilience/Food Security programs to feed into on-going review of project cycle and decision-making for programming.

Fundraising and Program Development:

-          Develop program and project proposals, including theories of change, logical frameworks, program design and implementation plans and SMART indicators for the Cordaid CAR Resilience/Food Security program under the supervision of the Program Director and in consultation and collaboration with field-based technical and management staff;

-          Assist with the preparation and revision of budgets, authorizing and monitoring expenditure in line with the different budgets, donor guidelines and Cordaid’s management and financial regulations;

-          Ensure that programmatic and financial reports for donors are prepared as required, ensuring these are of the highest quality and submitted in a timely manner to the donor;

-          Be fully aware of the contract compliance regulations of Cordaid and donors;

-          Collaborate with other in-country program teams to ensure an integrated strategy to achieve the Resilience/Food Security results in the country’s SAP.

Coordination and Representation:

-          In coordination with the supervisor, represent Cordaid to UN, international and national NGOs, relevant line ministries, and donors meetings for economic recovery, resilience and food security as well as relevant technical clusters and working groups;

-          Coordinate closely with the Cordaid HQ and support offices including: finance and administration, HR, and supply chain as they relate to the program;

-          Actively participate in periodic program meetings and ensure a summary of progress and challenges are prepared and presented with follow-up actions as required;

-          Participate in internal coordination and management meetings to promote effective and efficient information sharing and program integration;

-          Participate actively in national resilience and food security, early warning networks and technical working groups.

 

Qualifications

  • Degree preferably at Master level in agricultural science and technology, agrozootechnical sciences, agronomy, international development, economics, business management,etc;
  • Minimum of five years’ managing experience in field based resilience, food security, cash programming, nutrition and emergency programming;
  • Proven coordination skills with the ability to bring together multiple program requirements and stakeholders;
  • Excellent oral and written communication skills in English and French;
  • International work experience with preference in Africa and experience working in a multicultural setting is essential;
  • Demonstrated skills in strategic planning, budget development and management, and program reporting for diverse audiences;
  • Experience working in development and/or humanitarian assistance;
  • Must be familiar with international donors rules, regulations and policies including EU, USAID;
  • Proven skills in leadership and supervision, with an ability to work effectively and efficiently in a challenging, complex work environment;
  • Ability to work both independently and as a team;
  • Ability to work long hours in stressful environments, insecure, unstable and / or rigorous;
  • Flexibility, ability to easily overcome the pressure, ability to improvise, flexibility and sensitivity to cultural diversity;
  • Commitment to the mission and goals of the Cordaid program and the security policy.

 

Specifics of station

The  Resilience/Food Security Coordinator will be based in Bangui but will spend at least 50% of their working time on the ground to monitor the implementation of the Resilience/Food Security program. The safety and security situation in CAR remains volatile, but is constantly monitored by Cordaid and appropriate policies are in place. This is a non-accompanied posting.

 

Contract information

The contract period is for one year starting as soon as possible, with the intention to extend for a longer period. We offer a Cordaid contract with a competitive salary and a benefit package which includes R&R, a comprehensive insurance cover, social security and pension contribution, a holiday allowance, 13th month, hardship allowance and cost of living allowance (if applicable).

 

Further information & how to apply

Applications including a motivation letter and extensive CV in English, including the contact details of at least three professional references, should be forwarded on attn. of mr Sosthène Hicuburundi, Director Country Office, before 11 November 2017.

An assessment might be part of the procedure.

Please note that we accept applications through our website only: https://www.cordaid.org/en/working-cordaid/vacancy-overview/international/?cd_job_id=89811, and click on the red  button.

 

 

 

Détails de l'annonce

Organisation : Cordaid
Site web : https://www.cordaid.org/en/working-cordaid/vacancy-overview/international/?cd_job_id=89811
Adresse email : jvb@cordaid.org
Lieu de l'emploi : Bangui /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 24/10/2017
Date limite : 22/01/2018

Profil

.

Description

For the Cordaid Country office in Central African Republic, Bangui, Cordaid is looking for a

Resilience / Food Security Coordinator

 

Introduction

Central African Republic, a landlocked country, has struggled with violence and political instability for decades. About 2.7 million Central Africans, over half of the population, are in need of immediate humanitarian assistance. Recurring violence and ineffective government has resulted in a lack of access to basic services and education. Health services are sparse. People do not have the economic opportunities to provide for themselves, let alone their families. Poor infrastructure and attacks on aid workers, including kidnappings, further exacerbates the dire humanitarian and economic situation. It is in this context that Cordaid secured funding through a Consortium for a livestock project to improve the food security situation of households in Bangui and surrounding areas by increasing the supply of quality animal protein at an affordable price. In addition, Cordaid is working on several proposals to expand its resilience and food security programming.

 

Position and responsibility

The CAR Resilience/Food Security Coordinator is responsible for the program design, and technical support to ensure quality implementation, standardization, monitoring and evaluation of all activities in the Resilience/Food Security sector in accordance with Cordaid’ strategy. The Resilience/Food Security Coordinator will strengthen sector activities and provide technical oversight of the program across all sites of implementation in CAR. S/he will focus on development and emergency response capability, with the ability to respond to a fluid programming context, and deliver key services rapidly and effectively. The Resilience/Food Security Coordinator reports to the Program Director.

 

Specific objectives

Program quality and strategic management:

-          In collaboration with the Senior Management Team, ensure that the Resilience/Food Security  projects are delivered according to the donor contractual requirements and that all activities and deliverables are completed within the agreed timescale and budget;

-          Design and regularly update detailed work plans and ensure these are used by the team appropriately to monitor progress towards completion and achievement of program objectives;

-          Ensure that all resilience and food security activities are consistent with established best practices, are evidence-based and gender-sensitive and remain relevant with the developing trends in the CAR food security cluster and working groups and adjust the programmatic priorities as necessary;

-          Collaborate with the Program Director to update the Resilience/Food Security strategy of the Country 2018-2010 Strategic Plan;

-          Provide technical supervision and support of the country Resilience/Food Security activities; with a focus on vouchers and cash-based programming;

-          Ensure that the Resilience/Food Security activities have and utilize customized protocols, policies and guidelines;

-          Ensure that project implementation adherence to Cordaid’s values, mandate and internal procedures;

-          Supervise the development of relevant M&E systems and ensure regular follow-up on monitoring data relevant to Resilience/Food Security programs to feed into on-going review of project cycle and decision-making for programming.

Fundraising and Program Development:

-          Develop program and project proposals, including theories of change, logical frameworks, program design and implementation plans and SMART indicators for the Cordaid CAR Resilience/Food Security program under the supervision of the Program Director and in consultation and collaboration with field-based technical and management staff;

-          Assist with the preparation and revision of budgets, authorizing and monitoring expenditure in line with the different budgets, donor guidelines and Cordaid’s management and financial regulations;

-          Ensure that programmatic and financial reports for donors are prepared as required, ensuring these are of the highest quality and submitted in a timely manner to the donor;

-          Be fully aware of the contract compliance regulations of Cordaid and donors;

-          Collaborate with other in-country program teams to ensure an integrated strategy to achieve the Resilience/Food Security results in the country’s SAP.

Coordination and Representation:

-          In coordination with the supervisor, represent Cordaid to UN, international and national NGOs, relevant line ministries, and donors meetings for economic recovery, resilience and food security as well as relevant technical clusters and working groups;

-          Coordinate closely with the Cordaid HQ and support offices including: finance and administration, HR, and supply chain as they relate to the program;

-          Actively participate in periodic program meetings and ensure a summary of progress and challenges are prepared and presented with follow-up actions as required;

-          Participate in internal coordination and management meetings to promote effective and efficient information sharing and program integration;

-          Participate actively in national resilience and food security, early warning networks and technical working groups.

 

Qualifications

  • Degree preferably at Master level in agricultural science and technology, agrozootechnical sciences, agronomy, international development, economics, business management,etc;
  • Minimum of five years’ managing experience in field based resilience, food security, cash programming, nutrition and emergency programming;
  • Proven coordination skills with the ability to bring together multiple program requirements and stakeholders;
  • Excellent oral and written communication skills in English and French;
  • International work experience with preference in Africa and experience working in a multicultural setting is essential;
  • Demonstrated skills in strategic planning, budget development and management, and program reporting for diverse audiences;
  • Experience working in development and/or humanitarian assistance;
  • Must be familiar with international donors rules, regulations and policies including EU, USAID;
  • Proven skills in leadership and supervision, with an ability to work effectively and efficiently in a challenging, complex work environment;
  • Ability to work both independently and as a team;
  • Ability to work long hours in stressful environments, insecure, unstable and / or rigorous;
  • Flexibility, ability to easily overcome the pressure, ability to improvise, flexibility and sensitivity to cultural diversity;
  • Commitment to the mission and goals of the Cordaid program and the security policy.

 

Specifics of station

The  Resilience/Food Security Coordinator will be based in Bangui but will spend at least 50% of their working time on the ground to monitor the implementation of the Resilience/Food Security program. The safety and security situation in CAR remains volatile, but is constantly monitored by Cordaid and appropriate policies are in place. This is a non-accompanied posting.

 

Contract information

The contract period is for one year starting as soon as possible, with the intention to extend for a longer period. We offer a Cordaid contract with a competitive salary and a benefit package which includes R&R, a comprehensive insurance cover, social security and pension contribution, a holiday allowance, 13th month, hardship allowance and cost of living allowance (if applicable).

 

Further information & how to apply

Applications including a motivation letter and extensive CV in English, including the contact details of at least three professional references, should be forwarded on attn. of mr Sosthène Hicuburundi, Director Country Office, before 11 November 2017.

An assessment might be part of the procedure.

Please note that we accept applications through our website only: https://www.cordaid.org/en/working-cordaid/vacancy-overview/international/?cd_job_id=89811, and click on the red  button.

 

 

 

Pages