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Central African Republic

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International Belgium
Site web : http://www.handicapinternational.be
Lieu de l'emploi : Bangui /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 07/09/2021
Date limite : 26/09/2021

Profil

•    Vous êtes titulaire au minimum d'un niveau Bac+2 en Génie Civil ou en ingénierie eau et assainissement.
•    Vous avez au moins un an d’expérience en gestion de projets humanitaires dans une ONG internationale dans un environnement complexe et volatile ainsi qu'une expérience préalable en mobilisation communautaire avec la méthodologie THIMO (Travail à Haute Intensité de Main d’œuvre).
•    Vous avez une connaissance des outils de gestion de projet humanitaire
•    Vous savez travailler en contexte multiculturel, pluridisciplinaire et collaboratif avec des interlocuteurs externes et internes
•    La maîtrise du Français est obligatoire
•    Vous faites preuve de flexibilité et de réactivité et savez gérer les priorités

Description

« Indignés face à l’injustice que vivent les personnes handicapées et les populations vulnérables, nous aspirons à un monde solidaire et inclusif, où toutes les différences nous enrichissent et où chacun peut vivre debout. »

Handicap International / Humanity & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Depuis sa création en 1982, HI a mis en place des programmes de développement dans plus de 60 pays et intervient dans de nombreuses situations d’urgence.

HI est engagée dans une politique d’emploi en faveur des travailleurs handicapés.
Retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org

Présent en RCA de 1994 à 2004, HI a notamment appuyé l’ouverture du centre d’appareillage de Bangui (ANRAC). HI a par ailleurs travaillé sur la mise en place d’une formation universitaire d’assistant kinésithérapeute. Elle a aussi travaillé en collaboration avec l’ONAPHA, association nationale des personnes en situation de handicap de République Centrafricaine. HI est revenu en RCA en 2015 pour déployer les activités de sa plateforme logistique.

Aujourd’hui, l’organisation est composée de plus de 100 personnels nationaux et internationaux, répartis sur trois bases Bangui, Bambari et Bangassou.

HI intervient en République de Centrafrique avec des projets dans 3 secteurs : la santé (réadaptation intégrée, appui psychosocial, prévention et sensibilisation à la Covid-19), l’inclusion et la logistique humanitaire. En effet, dans un pays aussi enclavé, la logistique a été reconnue comme un enjeu majeur pour assurer une réponse ponctuelle et efficace. La plateforme logistique (PL) a une expertise en logistique couplée à une compréhension du contexte et des connections avec les programmes de réponse en urgences (RRM et autres) en vue d’assurer un accès à l’aide humanitaire. C’est dans cette optique que s’inscrit le projet de réhabilitation des pistes aériennes.

 

DESCRIPTION:

Depuis 2016, HI en partenariat avec UNHAS met en œuvre un projet de réhabilitation des pistes aériennes en RCA afin de maintenir l’accès humanitaire dans des zones particulièrement enclavées et où l’accès par la route est rendu difficile par des contraintes physiques et/ou sécuritaires.
Le projet de réhabilitation des pistes aériennes a été suspendu depuis décembre 2020 du fait de la dégradation importante de la situation sécuritaire et de l’état d’urgence national. Avec la levée de l’état d’urgence, le projet est sur le point d’être relancé. Les pistes aériennes n’ont pas été entretenues depuis plusieurs mois et leur niveau de dégradation se renforce, impactant la possibilité pour les acteurs humanitaires d’accéder à certaines localités ou d’acheminer des cargos humanitaires.

Vous serez basé(e) à Bangui, avec des missions très fréquentes sur le terrain et sous la responsabilité de l’Area manager, en tant que CDP Réhabilitation de pistes aériennes vous serez en charge de :

- Assurer l’organisation, l’évaluation, la mise en œuvre, le suivi et la supervision des chantiers de réhabilitation des pistes aériennes. Il sera responsable du site à réhabiliter pendant la période d’intervention - Garantir que la stratégie d’intervention, notamment en période de crise sanitaire, et les principes humanitaires sont respectés et appliqués par l’équipe - Recruter, encadrer, organiser et superviser les équipes de journaliers (THIMO) nécessaires à la mise en œuvre des activités dans les localités d’intervention ;
- Faciliter les relations avec les autorités et les communautés locales ainsi qu’avec les acteurs non-étatiques dans le cadre de la conduite des chantiers ;
- Assurer la sécurité du site et de son équipe pendant toutes les interventions ;
- Réaliser le reporting lié à ses activités (un rapport d’activités à la fin de chaque piste réhabilitée)

CONDITIONS:

•    Contrat International de 5 mois – démarrage 01/10/2021
•    Le contrat international permet une couverture sociale adaptée aux besoins de chacun
o    Assurance chômage prélevée uniquement pour les ressortissants de l’UE
o    Assurance retraite adaptée à la situation de nos collaborateurs.
o    Couverture santé, rapatriement, prévoyance prises en charge par HI et par l’employé
•    Salaire : à partir de 2448 € brut/mois selon expérience professionnelle  
•     Perdiem : 670 € net/mois – versé en monnaie locale sur le terrain
•    Hardship : 500 € net/mois
•    Congés payés : 25 jours par an ;
•    R&R : 5 jours toutes les 8 semaines
•    Poste :  non accompagné
•    Logement : Collectif pris en charge par HI

Détails de l'annonce

Organisation : International Medical Corps UK
Site web : http://www.www.internationalmedicalcorps.org.uk
Lieu de l'emploi : Bambari /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 10/05/2021
Date limite : 10/06/2021

Profil

Qualifications:
  • Typically a Bachelor’s Degree in social work, public health, international development, gender studies, or related field. Equivalent combination of relevant education and experience may be substituted as appropriate.
Experience
  • 7+ years’ relevant and progressive experience with GBV programming
  • Demonstrated application of GBV core competencies and commitment to core principles of GBV programming
  • Experience working in humanitarian contexts preferred
  • Relevant regional experience preferred
  • Familiarity with humanitarian architecture and the mandates/roles of donors, UN agencies, and other NGOs
  • Three to five years’ experience in GBV program design and implementation, including at least 3+ years of experience in working on women empowerment activities in humanitarian settings
  • Supervisory experience  
  • Familiarity with standards and guidelines for GBV programming and coordination as well as guidance on protection from SEA  
  • Ability to exercise sound judgment, to remain flexible to a changing environment, and to work and make decisions independently  
  • Three or five years’ experience in GBV program design and implementation
  • Supervisory experience
  • Familiarity with standards and guidelines for GBV programming and coordination as well as guidance on protection from SEA
  • Ability to exercise sound judgmentand analysis to remain flexible to a changing environment, and to work and make decisions independently
  • Ability to work in difficult environments (Post-conflict/Conflict affected area) under very basic living conditions.
  • Good knowledge of CAR context is an added advantage
  • Deep cross-cultural awareness and understanding women’s protection issues in multicultural context
 Competency
  • Strong knowledge of standards and guidelines for GBV programming, coordination, and data management
  • Knowledge of standards and guidance related to protection from SEA
  • Experience with, or strong knowledge of, GBV case management services
  • Knowledge of, and/or experience with, relevant program approaches, eg. WGSS, Life Skills, EA$E, EMAP, SASA!, etc.
  • Facilitation experience
  • Commitment to supportive supervision
  • Experience working with local partners and community mobilization preferred
  • Profound cross-cultural awareness
  • Ability to exercise sound judgment, remain flexible, and apply experience and guidance to evolving challenges
  • Strong communication skills, both oral and written
  • Demonstrates a thorough understanding of the responsibilities specific to the job, as well as the ongoing capacity to stay abreast of changes in job functions  
  • Demonstrates the ability to work cooperatively and effectively with other employees.
  • Maintains good work relationships both internally and externally and has the ability to work productively as a team  
  • Demonstrates the ability to make good decisions about what should be done given a specific situation. Thinks carefully before taking action and behaves appropriately for the circumstances  
  • Demonstrates the ability to use creativity, reasoning, past experience, information and available resources to resolve issues  
  • Promotes and encourages a culture of compliance and ethics throughout International Medical Corps. As applicable to the position, maintains a clear understanding of International Medical Corps’ and donor compliance and ethics standards and adheres to those standards.
  • Conducts work with the highest level of integrity. Communicates these standards to partners and requires them to adhere to these values
  • Takes responsibility for actions, decisions, and outcomes. Can confidently take the lead role on a team, if and when necessary
  • Strong organizational skills.
Equal Opportunities : International Medical Corps is proud to provide equal employment opportunities to all employees and qualified applicants without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, national or ethnic origin, age, disability or status as a veteran.
 
To apply : https://careers.internationalmedicalcorps.org/Careers.aspx?req=21-077&type=JOBDESCR
 

 

Description

Essential Job Duties/Scope of Work:
International Medical Corps is a global, humanitarian, nonprofit organization dedicated to saving lives and relieving suffering through health care training and relief and development programs. Established in 1984 by volunteer doctors and nurses, International Medical Corps is a private, voluntary, nonpolitical, nonsectarian organization. Its mission is to improve the quality of life through health interventions and related activities that build local capacity in underserved communities worldwide. By offering training and health care to local populations and medical assistance to people at highest risk, and with the flexibility to respond rapidly to emergency situations, International Medical Corps rehabilitates devastated health care systems and helps bring them back to self-reliance.
 
Background
International Medical Corps interventions in the Central African Republic consist of the provision emergency Health, and Nutrition Care services, as well as emergency Protection assistance in response to gender-based violence perpetrated against Internally Displaced People and vulnerable host communities, affected by conflict. While providing basic primary health care services to the beneficiaries, International Medical Corps also focuses on capacity building of existing human resources, in order to deliver and take ownership of health, nutrition and protection programs implemented by International Medical Corps, thus assuring the sustainability of the health program for the coming years.
 
International Medical Corps, with the support of OFDA, DFID and ECHO, acts as a first responder to the CAR humanitarian crisis in Ouaka, Vakaga and Haute-Kotto Provinces. International Medical Corps has also extended its partnership with the EC, through the Bekou Trust Fund, to carry out a multi-year project; The CAR Health System Strengthening Project.
 
IMC’s protection activities are largely focused on Gender Based Violence (GBV) prevention and response. IMC is expecting funding from Bekou for protection-GBV program. The major component of the program is prevention activities through the SASA! Approach, response activities including economic assistance such as Income Generating Activity (IGA), Villages Saving and Loan Association (VSLA), case management and psychosocial support within the women and girls safe space. The objective of the project is to improve capacity of local partners to build community resilience engaging community-based organization.
 
Job Purpose
The GBV Manager is responsible for implementation of a GBV program, including technical oversight of services and activities, capacity building, support and supervision of staff, internal and external coordination, and reporting.
To perform this job successfully, an individual must be able to perform each essential function with or without reasonable accommodation:
The main function of the GBV Technical Manager is to provide technical and programmatic guidance to IMC’s Bekou project implementing partners, IMC staff and implements GBV programming in Bambari.
 
Main Responsibilities
To perform this job successfully, an individual must be able to perform each essential function with or without reasonable accommodation. The tasks listed are representative of the nature and level of work assigned and are not necessarily all-inclusive.
  • Lead GBV assessments as required, maximizing available sources of information and opportunities for coordination, and ensuring compliance with safety and ethical standards
  • Identify local partners and women’s networks to reinforce local efforts to promote women’s and girls’ rights and address GBV
  • Ensure that programs are driven by women and girls and planned with community stakeholders
  • Identify appropriate locations and orientation for services, including women and girls’ safe spaces
  • Contribute to concept notes/proposals/appeals as neede
Implementation and Capacity Building
  • Work closely with GBV Coordinator,country level senior management, and program team to achieve program goals and ensure quality of GBV prevention and response initiatives
  • Ensure adherence to IMC’s GBV Minimum Standards, as well as relevant inter-agency guidelines and standards
  • Lead the delivery of program interventions, including the establishment and delivery of focused GBV response services
  • Build capacity of program staff/volunteers/partners in relevant technical areas to deliver services and lead interventions
  • Organize/support/facilitate technical trainings as needed, including GBV case management and clinical response to rape and intimate partner violence
  • Establish and monitor supervision and support systems for GBV case management services
  • Establish appropriate systems for information management
  • Ensure effective community participation throughout implementation, including leadership of women and girls
  •  Work with teams and communities to develop appropriate prevention and awareness-raising/behavior change strategies
  • Lead regular program monitoring and apply learning for continuous improvement of interventions
  • Contribute to regular program reports, on time and with accurate dat
Coordination, Representation and Advocacy
  • Coordinate with other service providers, and collect community input, to establish and strengthen referral pathways
  • Actively participate in relevant coordination meetings ensuring IMC GBV program visibility within the relevant coordination forums
  • Coordinate with, and build capacity of, other sectors as possible to ensure integration of GBV concerns into various services and broader humanitarian response
  • Represent program goals and GBV standards, advocating as necessary with relevant leaders, authorities, and humanitarian actors
Human Resources Management
  • Select and orient program staff/volunteers/partners for effective implementation
  • Support, coach and supervise staff to build capacity and strengthen quality of interventions
  • Develop support strategies for staff, foster teambuilding, and introduce principles of self-care
  • Provide supportive and constructive feedback, and conduct regular performance appraisals
 Financial Management
  • Develop work plans in line with financial pipelines
  • Plan and procure supplies required for program activities, in line with budget and project timelines
  • Ensure compliance with donor regulations
 Security and Conduct
  • Ensure compliance with security protocols and policies
  • Consider security implications of all program activities, reviewing initiatives with appropriate stakeholders
  • Foster a safe and supportive working environment for all GBV staff/volunteers/partners
  • Exemplify core principles of GBV programming, including respect, non-discrimination, responsible use of power, nonviolence, and promotion of gender equality
  • Contribute to the positive image and overall credibility of the program and organization, notably through adherence to the Code of Conduct and Ethics, including compliance with anti-harassment, safeguarding and PSEA policies
Code of Conduct
It is our shared responsibility and obligation to prevent matters involving Sexual Exploitation & Abuse, Trafficking in Persons, Child Safeguarding and any suggested violation to our Code of Conduct, which may involve Conflicts of Interest, Fraud, Corruption or Harassment.  If you see, hear or are made aware of any suggested activities then you have an obligation to report.
 
 
 
 
 
 
 
 

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International Belgium
Site web : http://www.handicapinternational.be
Lieu de l'emploi : Bangui /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 16/03/2021
Date limite : 11/04/2021

Profil

 VOTRE PROFIL :

  • Vous êtes titulaire d'un Diplôme universitaire en sciences sociales, relations internationales, gestion de projet humanitaire, études humanitaires ou de développement et/ou vous avez une formation en lien avec le descriptif de poste : protection, handicap, genre….
  • Vous avez un minimum 2 ans d’expérience dans un rôle de conseil/appui technique dans le domaine du handicap/genre/inclusion – Vous avez la maîtrise technique du domaine de l’inclusion et des droits des personnes handicapées
  • Vous avez travaillé dans des contextes alliant des enjeux d’urgence, de la préparation à l’urgence, de la reconstruction et de développement résultant de crises chroniques – Vous savez représenter votre organisation que ce soit en interne et en externe et savez travailler avec les acteurs humanitaires
  • Vous avez l’expérience de rendre plus inclusives des opérations humanitaires et systèmes des données
  • Vous démontrez de très fortes compétences dans la transmission du savoir, la formation et le coaching
  • Vous maîtrisez le français (oral et avez de très bonnes capacités d’analyse & rédactionnelles) – la connaissance de l’anglais serait un plus
  • Une première expérience avec HI et/ou en RCA serai(en)t un réel atout

Description

Lieu : Bangui / RCA                                                        Date souhaitée de démarrage : dès que possible

Durée : 6 mois                                                               Date limite dépôt de candidatures : 11/04/2021

 « Indignés face à l’injustice que vivent les personnes handicapées et les populations vulnérables, nous aspirons à un monde solidaire et inclusif, où toutes les différences nous enrichissent et où chacun peut vivre debout. »

 Handicap International / Humanity & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Depuis sa création en 1982, HI a mis en place des programmes de développement dans plus de 60 pays et intervient dans de nombreuses situations d’urgence. Aujourd'hui, nous avons un budget d'environ 150 millions d'euros, avec 3500 employés dans le monde.

 HI est engagée dans une politique d’emploi en faveur des travailleurs handicapés.

Retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org.

 

CONTEXTE :

Présent en RCA de 1994 à 2004, HI a notamment appuyé l’ouverture du centre d’appareillage de Bangui (ANRAC). HI a par ailleurs travaillé sur la mise en place d’une formation universitaire d’assistant kinésithérapeute. Elle a aussi travaillé en collaboration avec l’ONAPHA, association nationale des personnes en situation de handicap de République Centrafricaine.

HI est revenu en RCA en 2015 pour déployer les activités de sa plateforme logistique.

Aujourd’hui, l’organisation est composée de 109 personnels nationaux et 21 internationaux, répartis sur trois bases : Bangui, Bambari et Bangassou. Aujourd’hui, HI intervient en République de Centrafrique avec des projets dans 4 secteurs : la logistique, la santé, la protection et les moyens de subsistances.

En 2019, la mission RCA a finalisé sa stratégie opérationnelle à 3 ans. Cette stratégie vise le déploiement de la mission autour de 3 piliers d’intervention : la Santé (rééducation fonctionnelle et santé mentale), l’assistance technique H2H et opérationnelle (Plateforme logistique ATLAS et inclusion) et la résilience socio-économique. C’est dans cette dynamique ambitieuse que des évaluations sont en cours pour le déploiement de nouveaux projets dans la zone sud-est de la RCA.

 

Dans la cadre de sa stratégie, HI RCA recherche son/sa Inclusion Field Technical Officer pour 6 mois

VOTRE MISSION :

Sous la responsabilité de l’Adjoint à la Directrice de Programme (ADP), en tant que Field Technical Officer Inclusion, vous contribuerez à la mise en œuvre des projets en y apportant votre expertise technique dans le domaine de l’action Humanitaire Inclusive et en veillant à l’optimisation de la qualité et de l’impact des projets concernés. Vous collaborerez étroitement avec l’équipe technique du programme.

 

Vous interviendrez en appui technique/formation aux équipes opérationnelles sur les cadres et méthodologies de l’Action Humanitaire Inclusive en lien avec la spécialiste du siège.

 

Vous serez amené(e) également à intervenir directement en assistance technique et renforcement des capacités auprès d'acteurs de la préparation et réponse d’urgence (ONG nationales et internationales, agences UN, autorités locales et nationales et OPH ou autres structures de la société civile) en lien avec les équipes opérationnelles

 

En outre, sur base de la stratégie opérationnelle du programme, vous serez, en lien avec les équipes opérationnelles, en charge du développement des interventions pour promouvoir des politiques, stratégies et programmes de préparation et de réponse plus inclusives dans le secteur de l’Action Humanitaire Inclusive dans les différents contextes d’urgence.

Dans ce cadre, vos différentes responsabilités seront les suivantes :

  • Apporter la guidance et le soutien technique aux projets, actions et stratégie de HI et ses partenaires en RCA conformément aux normes et aux cadres techniques globaux pour assurer l’inclusion et la participation des personnes à risque d’exclusion
  • Garantir la qualité technique des projets et activités d’inclusion et la participation des personnes en situation d’exclusion (en lien avec les Global Specialists, sous délégation de l’ADP ou Coordinateur de l’unité technique, en lien avec le MEAL Manager)
  • Appuyer le programme, à court et moyen termes, via des actions, pour assurer une meilleure inclusion et participation des personnes cibles

 SPECIFICITES/PARTICULARITES DU POSTE :

  • Les contraintes sécuritaires sont importantes, couvre-feu à 20h sur l'ensemble du territoire centrafricain. Les règles de prévention de la COVID-19 sont de vigueur.
  • Déplacements à pied autorisés dans les zones vertes et sans sac ou objet de valeur (la prudence est de vigueur liée à de la petite criminalité).
  • Nous avons 3 guesthouses partagées. Les GH offrent de bonnes conditions de vie (internet, télévision canal sat, etc). Il est possible de se faire livrer de la nourriture ou de trouver des restaurants ouverts respectant les mesures de distanciation et d’hygiène ouverts jusqu’à 19h.

CONDITIONS :

Chez HI, les conditions de départ sont à la hauteur de votre engagement et adaptées au contexte de votre mission. Une attention particulière est portée aux questions de santé et à votre situation personnelle :  

https://bit.ly/3eT94CY

Pour connaître notre parcours d’intégration et de formation, et notre politique de mobilité, cliquez ici : https://bit.ly/2Ixfax2

  • Contrat International de 6 mois à compter idéalement du 1er mai 2021
  • Le contrat international permet une couverture sociale adaptée aux besoins de chacun
    • Assurance chômage prélevée uniquement pour les ressortissants de l’UE
    • Assurance retraite adaptée à la situation de nos collaborateurs.
    • Couverture santé, rapatriement, prévoyance prises en charge par HI et par l’employé
       
  • Salaire : à partir de 2050€ brut/mois
  • Perdiem : 660€ net/mois – versé en monnaie locale sur le terrain
  • Hardship : 250 € net/mois
  • Congés payés : 25 jours par an ; R&R : 7 jours tous les 2 mois
  • Poste : non accompagné - Prise en charge des frais de transport, de visas 
     Logement : Collectif pris en charge par H

Si vous êtes résident(e) dans le pays : package local

 

  • POSTULER :

Uniquement en ligne en joignant CV et Lettre de motivation via le lien suivant :

http://www.jobs.net/j/JcdfCZAO?idpartenaire=142&jobdetails=true 

 Les candidatures sont traitées de façon continue, n’attendez pas pour postuler !

Seules les candidatures retenues seront contactées.

 

Détails de l'annonce

Organisation : Avocats Sans Frontières
Site web : http://www.asf.be
Lieu de l'emploi : Bangui /
Fichier : PDF icon 202012_tdrs_evaluation_externe_ue3.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 07/12/2020
Date limite : 10/01/2021

Profil

  • Une expérience solide et diversifiée dans le domaine spécifique requis, notamment une expérience d’évaluation de projets. 
  • Une expérience de travail dans la région.
  • Un diplôme universitaire en droit de niveau maîtrise ou supérieur ou dans d’autres domaines pertinents.
  • Une expérience de 5 ans en gestion de projets de développement, de préférence dans le secteur de l’accès à la justice.
  • Une excellente connaissance des méthodes et techniques d’évaluation de projets.
  • Une bonne connaissance des rôles et fonctions de différents acteurs intervenant en matière de l’accès à la justice et de la protection des droits humains dans le contexte d’un pays post conflit.
  • Une bonne maitrise du français et une excellente capacité de rédaction de rapports en cette langue.

Description

Mission La mission d’évaluation se fera dans la zone géographique où le projet est mis en œuvre qui est la ville de Bangui. La mission d’évaluation se déroulera sur une durée de 15 jours, dont au moins 10 jours sur place et 5 jours pour la préparation et la rédaction du rapport. A la fin de ses visites sur le terrain, le.la consultant.e effectuera un débriefing sur ses conclusions principales avec le personnel du projet. Sous la supervision et en suivant les directives générales d’ASF, le.la consultant.e accomplira les tâches suivantes :

 Au début de la mission, ASF, IFJD et le.la consultant.e tiendront un briefing de démarrage visant à valider le calendrier et plan de travail proposé par le.la consultant.e, identifier les besoins en appui pour l’exécution de la mission, convenir d’une liste des données/documents disponibles et nécessaires à la bonne exécution de la mission d’évaluation, qui seront communiqués par ASF et IFJD. A défaut de données disponibles, le.la consultant.e devra identifier les sources de vérification et préconiser les mesures à prendre par ASF pour les collecter.

 Pendant le déplacement sur le terrain, l’évaluation sera basée d’une part sur une analyse des documents pertinents, et d’autre part sur la collecte de données sur le terrain à base d’interviews, d’entretiens, focus groups, de réunions et en reprenant les données du suiviévaluation.

Le/La consultant.e sera chargé.e (1) de vérifier et apprécier les critères de pertinence, efficacité, efficience, durabilité et effet induit/impact du projet par rapport aux indicateurs de l’objectif spécifique et des résultats, (2) d’ analyser et apprécier l’incidence du projet sur le secteur concerné, (3) d’ apprécier les résultats atteints par le projet en rapport avec l’objectif spécifique défini lors de sa formulation, (4) d’ évaluer la qualité des actions du projet et d’ identifier les problèmes (d'ordre institutionnel, administratif, organisationnel…) et les contraintes liés à la mise en œuvre du projet.

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International Belgium
Site web : http://www.jobs.net/j/JNCxqZig?idpartenaire=142
Lieu de l'emploi : Bangui /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 20/10/2020
Date limite : 08/11/2020

Profil

• Vous êtes titulaire d'un diplôme universitaire en sciences sociales, relations internationales, gestion de projet humanitaire, études humanitaires ou de développement
• Vous avez au minimum 5 ans d'expérience dans un rôle de conseil/appui technique dans le domaine du handicap/genre/inclusion
• Vous avez déjà une expérience où vous avez rendu plus inclusives des opérations humanitaires et systèmes de données. Vous avez une sensibilité forte aux questions de genre
• Vous comprenez les contextes alliant enjeux d’urgence, de préparation à l’urgence, reconstruction et développement résultant de crises chroniques
• Vous avez de fortes compétences en transmission du savoir, formation, appui et coaching et savez faire du ‘’capacity building’’ auprès de différents acteurs (OPH, partenaires, staff HI…)
• Vous êtes doté(e) de fortes capacités de représentation interne et externe et comprenez totalement l’approche partenariale
• Vous êtes réactif(ve) et flexible
• Vous maitrisez le français oral et écrit

Description

Indignés face à l’injustice que vivent les personnes handicapées et les populations vulnérables, nous aspirons à un monde solidaire et inclusif, où toutes les différences nous enrichissent et où chacun peut « vivre debout ».
Humanité & Inclusion est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. HI est présente dans plus de 60 pays.

Pour plus d’information sur l’association : http://www.hi.org

CONTEXTE DE LA MISSION :

Présente en RCA de 1994 à 2004, HI a notamment appuyé l’ouverture du centre d’appareillage de Bangui (ANRAC). HI a par ailleurs travaillé sur la mise en place d’une formation universitaire d’assistant kinésithérapeute. Elle a aussi travaillé en collaboration avec l’ONAPHA, association nationale des personnes en situation de handicap de République Centrafricaine. HI est revenue en RCA en 2015 pour déployer les activités de sa plateforme logistique.
Aujourd’hui, l’organisation est composée de 85 personnels nationaux et 17 internationaux, répartis sur trois bases : Bangui, Bambari et Bangassou; la mission HI a également une équipe de réadaptation intégrée au sein de la mission MSF-Espagne à Batangafo et une équipe volante assurant la réhabilitation de pistes aériennes sur tout le pays. Aujourd’hui, HI intervient en République de Centrafrique avec des projets dans 4 secteurs : la logistique, la santé, la protection et les moyens de subsistances.
En 2019, la mission RCA a finalisé sa stratégie opérationnelle à 3 ans. Cette stratégie vise le déploiement de la mission autour de 3 piliers d’intervention : la Santé (rééducation fonctionnelle et santé mentale), l’assistance technique H2H et opérationnelle (Plateforme logistique ATLAS et inclusion) et la résilience socio-économique. C’est dans cette dynamique ambitieuse que des évaluations sont en cours pour le déploiement de nouveaux projets dans la zone sud-est de la RCA.

DESCRIPTION DU POSTE :

Sous la responsabilité de la Directrice de Programme, en tant que Spécialiste Inclusion, vous aurez pour principales responsabilités :

• Supervision technique des activités, actions et stratégie de HI et ses partenaires en RCA pour assurer l’inclusion et la participation des personnes à risque d’exclusion
• Garantie de la qualité technique des projets et activités d’inclusion et la participation des personnes en situation d’exclusion
• Contribution, en lien avec l’équipe de coordination, à la définition et au suivi de la stratégie pays, au développement général du programme et des futurs projets ciblant les personnes vulnérables, dans le cadre des cadres globaux et les cadres de d’HI sur l’action humanitaire inclusive
• Appui du programme, à court et moyen termes, via des actions et une stratégie, pour assurer une meilleure inclusion et participation des personnes cibles

A noter qu’au début de votre mission, vous aurez en charge la gestion d’un projet.

SPECIFICITES/PARTICULARITES DU POSTE :

Sécurité : les contraintes sécuritaires sont importantes en RCA.
Déplacements : actuellement les mouvements à pied sont autorisés.
Conditions de vie : les guesthouses offrent de bonnes conditions de vie. Il est possible de se faire livrer de la nourriture ou de trouver des restaurants ouverts respectant les mesures de distanciation et d’hygiène.

CONDITIONS :

• Date de prise de poste : ASAP
• Durée du contrat : 1 an
• Statut salarié
- Salaire à partir de 2757 € brut/mois selon expérience
- Perdiem : 671,14€ net/mois
- Indemnité « hardship » : 250 € net/mois
- Assurances : maladie, prévoyance, retraite, rapatriement
- Congés payés : 25 jours par an
- R&R : 5 jours tous les 3 mois
- Statut : poste non accompagné
- Logement : collectif pris en charge par HI

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : https://career5.successfactors.eu/sfcareer/jobreqcareer?jobId=13041&company=C0000960484P
Adresse email : humres@enabel.be
Lieu de l'emploi : Bangui /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 24/09/2020
Date limite : 08/10/2020

Profil

Master en développement rural, agronomie, sciences sociales, économie ou équivalent, avec de l'expérience internationale pertinente. 

Description

Project Manager en Appui au Développement Rural (h/f/x) – République Centrafricaine

 

Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute et coordonne la politique belge de développement international, et travaille principalement pour le compte de l’État belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec 1400 collaborateurs, dont plus de 70 % de personnel local, Enabel gère quelque 150 projets, essentiellement en Afrique.

Contexte

Dans le cadre du Fonds fiduciaire européen pour la République centrafricaine « Bêkou », Enabel mettra en œuvre le programme d’appui au développement rural (DEVRUR II) « Ouvrir des perspectives d’avenir - Mungo légué ti kékéréké» en République Centrafricaine.

Ce programme vise à relancer la dynamique socio-économique des zones centrées autour de Bouar, Paoua, Bozoum, Bossangoa, Boali, Sibut, Pissa/Mbaïki et Bangui, ceci principalement par le biais d’une augmentation des activités de production et de transformation agricoles locales à travers la mise en place d’agropoles multifonctionnelles dans des centres ruraux et péri-urbains. Le programme vise également à offrir des solutions adaptées, flexibles et évolutives en matière de formation, d’accès à des services énergétiques, de technologie et d’accès au crédit.

Le cœur du dispositif agropole sera la structure de formation pour renforcer le capital humain à travers une offre de formations professionnelles holistiques adaptées aux besoins et à la demande des acteurs du milieu rural et qui va au-delà des compétences techniques. Outre les structures de formation, le programme soutiendra la création de services d’insertion qui soutiendront les initiatives et les projets des bénéficiaires des formations.

Le programme s’inscrit dans une logique de développement à long terme, reposant sur les acteurs nationaux, tout en ayant une composante à impact rapide basée sur des opérateurs de formation et des initiatives déjà opérationnels.  A moyen terme, le programme contribuera à lever progressivement les obstacles entravant l’agriculture familiale durable à vocation commerciale et à soutenir l’agro-industrie.

 

Description de la fonction

Le/la Project Manager est le/la responsable du programme d’Appui au Développement Rural et sera sous la supervision du Country Portfolio Manager (CPM) basé à Bangui.

Vos tâches et responsabilités seront de :

  • Veiller à l’intégration de l’ensemble des domaines de gestion du projet (contenu/scope, planning, budget, qualité, etc.) afin de garantir de bons débuts, progrès et résultats du projet et sa contribution aux résultats de développement ;
  • Diriger l’équipe afin de disposer de personnel qualifié et motivé ;
  • Coordonner les activités et assurer leur réalisation, conformément aux accords convenus et aux procédures définies afin de réaliser les objectifs du programme ;
  • Appuyer les structures impliquées dans la réalisation des objectifs du programme pour diriger le processus de changement et contribuer au renforcement des capacités des structures partenaires afin de contribuer à l’amélioration de leur organisation, de leurs processus et systèmes ainsi que des compétences de leur personnel ;
  • Contribuer à la mise en œuvre du projet à travers des inputs en tant qu’ expert ;
  • Assurer le suivi de la performance du programme afin de garantir une bonne gestion ;
  • Assurer que le programme dispose des informations pertinentes sur les résultats pour la prise de décision, l’apprentissage et pour rendre des comptes sur les résultats atteints.

Votre profil

Niveau de formation requis

  • Master en développement rural, agronomie, sciences sociales, économie ou équivalent.

Expériences requises

  • Min. 5 ans d’expérience professionnelle dans le domaine du développement rural intégré et/ou la formation et l’insertion professionnelle en milieu rural et agricole ;
  • Min. 3 ans d’expérience dans le pilotage d’interventions et des projets dans la coopération internationale ;
  • Min. 2 ans d’expérience internationale pertinente en gestion de projets en Afrique subsaharienne.

Compétences et connaissances requises

  • Bonne connaissance des processus des activités de développement rural et agricole ;
  • Bonne connaissance des instruments et services de financement pour l’entrepreneuriat rural et agricole ;
  • Connaissance des dynamiques et processus propres à la formation et l’insertion professionnelle ;
  • Une connaissance de nouvelles technologies de l’information et de la communication pour la formation et l’insertion professionnelles est un atout ;
  • Capacité à mettre en œuvre et à accompagner un processus de changement ;
  • Capacité à travailler dans des contextes sécuritaires variables (couvre-feu, limitation des déplacements…) ;
  • Bonne gestion du stress ;
  • Expression aisée tant à l’oral qu’à l’écrit en français ou en néerlandais. De très bonnes capacités de communication orale et écrite en français sont exigées, dès lors que le français est la langue officielle de la République Centrafricaine et que le projet s’inscrit dans un contexte international. La connaissance du sango est un atout.

Nous demandons également de s’engager à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Nous vous offrons

  • Une fonction intéressante au sein d’une organisation en constante évolution, réputée pour sa qualité de mise en œuvre de projets de développement et  attentive à ses collaborateurs.
  • Un contrat de 45 mois basé à Bangui avec des déplacements fréquents dans le pays.
  • Vous êtes engagé au sein d'Enabel  dans la fonction "Intervention Manager". Le package salarial de cette fonction correspond à notre barème (classe 6) et comprend le salaire mensuel brut ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement et d’installation, un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour pour rendre régulièrement visite à la famille (7 billets par an + 1 supplémentaire par membre de la famille).

Les différents montants payés vont varier en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction, la composition familiale et la situation fiscale.

 

Attention

Compte tenu du contexte sécuritaire en RCA, le poste n’est actuellement pas accessible à la famille du Project manager.

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

 

Intéressé.e?

Postulez, au plus tard le 8/10/2020, ici et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération. 

 

Enabel s’engage pour l’égalité des chances et la diversité au sein de son personnel. Les candidat.e.s sont choisi.e.s uniquement sur la base de leurs compétences.

 

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : https://career5.successfactors.eu/sfcareer/jobreqcareer?jobId=13005&company=C0000960484P
Adresse email : humres@enabel.be
Lieu de l'emploi : Bangui /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 24/09/2020
Date limite : 07/10/2020

Profil

Master avec de l'expérience professionnelle pertinente

Description

Expert Infrastructures, Electricité, Energie (h/f/x) - République Centrafricaine

 

Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute et coordonne la politique belge de développement international, et travaille principalement pour le compte de l’État belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec 1400 collaborateurs, dont plus de 70 % de personnel local, Enabel gère quelque 150 projets, essentiellement dans des États fragiles d’Afrique.

 

Contexte

Dans le cadre du Fonds fiduciaire européen pour la République centrafricaine « Bêkou », Enabel mettra en œuvre le programme d’appui au développement rural (DEVRUR II) « Ouvrir des perspectives d’avenir - Mungo légué ti kékéréké» en République Centrafricaine.

Ce programme vise à relancer la dynamique socio-économique des zones centrées autour de Bouar, Paoua, Bozoum, Bossangoa, Boali, Sibut, Pissa/Mbaïki et Bangui, ceci principalement par le biais d’une augmentation des activités de production et de transformation agricoles locales à travers la mise en place d’agropoles multifonctionnelles dans des centres ruraux et péri-urbains. Le programme vise également à offrir des solutions adaptées, flexibles et évolutives en matière de formation, d’accès à des services énergétiques, de technologie et d’accès au crédit.

Le cœur du dispositif agropole sera la structure de formation pour renforcer le capital humain à travers une offre de formations professionnelles holistiques adaptées aux besoins et à la demande des acteurs du milieu rural et qui va au-delà des compétences techniques. Outre les structures de formation, le programme soutiendra la création de services d’insertion qui soutiendront les initiatives et les projets des bénéficiaires des formations.

Le programme s’inscrit dans une logique de développement à long terme, reposant sur les acteurs nationaux, tout en ayant une composante à impact rapide basée sur des opérateurs de formation et des initiatives déjà opérationnels.  A moyen terme, le programme contribuera à lever progressivement les obstacles entravant l’agriculture familiale durable à vocation commerciale et à soutenir l’agro-industrie.

 

Description de la fonction

Sous l’autorité du Project Manager du programme DEVRUR II, l’Expert en Infrastructures, Electricité, Energie sera responsable des résultats en matière d’augmentation des facteurs de production et des capacités de production et de transformation locales. 

Cet objectif spécifique vise à réhabiliter et améliorer les bâtiments et les services de base et à proposer des modèles énergétiques fiables, durables et propres pouvant soutenir le développement des activités de formation, d’insertion professionnelle des agropoles multifonctionnelles, ainsi que la promotion de l'activité économique des communautés environnantes. 

Il/elle collaborera étroitement avec les parties prenantes des établissements soutenus, du secteur privé ainsi que les autres acteurs clés, comme le Ministère de l’Energie et le Programme des Nations unies pour le développement (PNUD) actif dans le secteur de l’électrification en République Centrafrique.

 

Vos tâches et responsabilités seront de:

 

  • Contribuer à l’organisation du projet en prenant part à la planification, l’exécution, la coordination, le monitoring et l’évaluation des activités ;
  • Fournir les inputs techniques nécessaires afin d’atteindre une performance technique conforme aux normes et standards nationaux et internationaux ;
  • Contribuer à la capitalisation et la gestion des connaissances en favorisant  un environnement inclusif, informé et confiant au sein du projet ;
  • Renforcer les capacités des structures partenaires afin de contribuer à l’amélioration de leur organisation, de leurs processus et systèmes ainsi que des compétences de leur personnel.

 

Votre profil

Niveau de formation requis

  • Master dans les domaines relatifs à la construction d’infrastructures,  l’électricité et/ou l’énergie.

Expériences requises

  • Minimum 5 ans d’expérience pertinente en gestion de projets d’infrastructures, d’électricité et/ou en matière d’énergie ;
  • Une expérience prouvée dans l’utilisation et la maintenance de machines et outillage électrique ou manuel à but pédagogique et/ou productif de transformation agricole et/ou artisanale ;
  • Une expérience internationale en Afrique subsaharienne (dans le secteur du développement international) est un atout.

Compétences et connaissances requises

  • Une expérience en élaboration de plateforme d’échange ou de centres de services (agropoles) en milieu rural ;
  • Compétences en conception, suivi et évaluation d’activités de réhabilitation, construction et maintenance d’infrastructures et de leur équipement de services de base et de sources fiables d’électricité ;
  • Compétences en renforcement des capacités techniques des acteurs : états, entreprises, collaborateurs.
  • Compétences avérées en gestion d’équipe pluridisciplinaire et multiculturelle (et formation de celle-ci) des experts en infrastructure et électromécanique (faisabilité, marchés publics de travaux et fournitures d’équipements, installations et réceptions définitives, plan de maintenance..) ;
  • Bonne compréhension des aspects liés au développement international (contexte, enjeux, vigueur, partenaires, fonctionnement…) ;
  • Capacité à mettre en œuvre un processus de changement ;
  • Gestion des connaissances et capitalisation ;
  • Gestion axée sur les résultats ;
  • Capacité  à redynamiser le secteur agricole et/ou artisanal via une remise à niveau des infrastructures et une fourniture de moyens techniques et de formations professionnelles les plus appropriées aux besoins identifiés ;
  • Capacité à utiliser les nouvelles technologies en vigueur dans le domaine d’expertise ;
  • Expression aisée tant à l’oral qu’à l’écrit en français ou en néerlandais. De très bonnes capacités de communication orale et écrite en français sont exigées, dès lors que le français est la langue officielle de la République Centrafricaine et que le projet s’inscrit dans un contexte international. La connaissance du sango est un atout.

Nous demandons également de s’engager à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

 

Nous vous offrons

 

  • Une fonction passionnante dans un environnement international.
  • Un contrat de 48 mois basé à Bangui avec des déplacements fréquents dans le pays.
  • Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 6), ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement et d’installation, un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour pour rendre régulièrement visite à la famille (7 billets par an + 1 supplémentaire par membre de la famille). Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction, la composition familiale et la situation fiscale.

 

Attention

 

Compte tenu du contexte sécuritaire en RCA, le poste n’est actuellement pas accessible à la famille de l’Expert.

 

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

 

Intéressé.e?

Postulez, au plus tard le 7/10/2020, ici et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération. 

 

Enabel s’engage pour l’égalité des chances et la diversité au sein de son personnel. Les candidat.e.s sont choisi.e.s uniquement sur la base de leurs compétences.

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International Belgium
Site web : http://www.handicapinternational.be
Lieu de l'emploi : Bangui /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 18/09/2020
Date limite : 04/10/2020

Profil

VOTRE PROFIL :

  • Vous êtes titulaire d'un diplôme universitaire en sciences sociales, relations internationales, gestion de projet humanitaire, études humanitaires ou de développement
  • Vous avez au minimum 3 ans d'expérience dans un rôle de conseil/appui technique dans le domaine du handicap/genre/inclusion
  • Vous avez déjà une expérience où vous avez rendu plus inclusives des opérations humanitaires et systèmes de données. Vous avez une sensibilité forte aux questions de genre
  • Vous comprenez les contextes alliant enjeux d’urgence, de préparation à l’urgence, reconstruction et développement résultant de crises chroniques
  • Vous avez de fortes compétences en transmission du savoir, formation, appui et coaching et savez faire du ‘’capacity building’’ auprès de différents acteurs (OPH, partenaires, staff HI…)
  • Vous êtes doté(e) de fortes capacités de représentation interne et externe et comprenez totalement l’approche partenariale
  • Vous êtes réactif(ve) et flexible
  • Vous maitrisez le français

Description

Lieu : République de Centre Afrique (Bangui)

Durée : 12 mois

Date souhaitée : dès que possible

Date limite dépôt de candidatures : 04 octobre 2020

 

Indignés face à l’injustice que vivent les personnes handicapées et les populations vulnérables, nous aspirons à un monde solidaire et inclusif, où toutes les différences nous enrichissent et où chacun peut vivre debout.

Handicap International change de nom et devient « Humanité & Inclusion ». HI, Humanité & Inclusion est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.

 

HI est engagé dans une politique d’emploi en faveur des travailleurs handicapés.

 

Présente dans 63 pays, retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org.

 

CONTEXTE :

Présent en RCA de 1994 à 2004, HI a notamment appuyé l’ouverture du centre d’appareillage de Bangui (ANRAC). HI a par ailleurs travaillé sur la mise en place d’une formation universitaire d’assistant kinésithérapeute. Elle a aussi travaillé en collaboration avec l’ONAPHA, association nationale des personnes en situation de handicap de République Centrafricaine. HI est revenue en RCA en 2015 pour déployer les activités de sa plateforme logistique.

Aujourd’hui, l’organisation est composée de 85 personnels nationaux et 17 internationaux, répartis sur trois bases Bangui, Bambari et Bangassou; la mission HI a également une équipe de réadaptation intégrée au sein de la mission MSF-Espagne à Batangafo et une équipe volante assurant la réhabilitation de pistes aériennes sur tout le pays. Aujourd’hui, HI intervient en République de Centrafrique avec des projets dans 4 secteurs : la logistique, la santé, la protection et les moyens de subsistances.

En 2019, la mission RCA a finalisé sa stratégie opérationnelle à 3 ans. Cette stratégie vise le déploiement de la mission autour de 3 piliers d’intervention : la Santé (rééducation fonctionnelle et santé mentale), l’assistance technique H2H et opérationnelle (Plateforme logistique ATLAS et inclusion) et la résilience socio-économique. C’est dans cette dynamique ambitieuse que des évaluations sont en cours pour le déploiement de nouveaux projets dans la zone sud-est de la RCA.

 

VOTRE MISSION :

Sous la responsabilité de la Directrice de Programme, en tant que Spécialiste Inclusion, vous aurez pour principales responsabilités :

 

  • Supervision technique des activités, actions et stratégie de HI et ses partenaires en RCA pour assurer l’inclusion et la participation des personnes à risque d’exclusion
  • Garantie de la qualité technique des projets et activités d’inclusion et la participation des personnes en situation d’exclusion (en lien avec les Référents Techniques, sous délégation DP et en lien avec le coordonnateur  MEAL)
  • Contribution, en lien avec l’équipe de coordination, à la définition et au suivi de la stratégie pays, au développement général du programme et des futurs projets ciblant les personnes vulnérables, dans le cadre des cadres globaux et les cadres de d’HI sur l’action humanitaire inclusive
  • Appui du programme, à court et moyen termes, via des actions et une stratégie, pour assurer une meilleure inclusion et participation des personnes cibles

 

A noter qu’au début de la mission, vous aurez en charge la gestion d’un projet.

 

SPECIFICITES/PARTICULARITES DU POSTE :

Sécurité : Les contraintes sécuritaires sont importantes, actuellement il y a peu de possibilités de sorties et un couvre-feu à 23h. Tout rassemblement même privé de 15 personnes ou plus est interdit. Au niveau de Bangui, il y a une recrudescence de la criminalité et des risques d’émeutes/soulèvement populaire.

 

Déplacement : Actuellement les mouvements à pied sont interdits si on est seul(e).

 

Conditions de vie : Nous avons 4 guesthouses qui offrent de bonnes conditions de vie. Il est possible de se faire livrer de la nourriture ou de trouver des restaurants ouverts respectant les mesures de distanciation et d’hygiène

 

CONDITIONS :

  • Date de prise de poste : dès que possible
  • Durée du contrat : 1 an
  • Statut salarié
  • Salaire à partir de 2757 € brut/mois selon expérience transposable
  • Perdiem : 671,14€ net/mois
  • Indemnité « hardship » : 250 € net/mois
  • Assurances: maladie, prévoyance, retraite, rapatriement
  • Congés payés : 25 jours par an
  • R&R : Niveau 3 : 5 Jours toutes les 6 semaines
  • Statut : poste non accompagné
  • Logement : Collectif pris en charge par HI

 

  • POSTULER :

Uniquement en ligne en joignant CV et Lettre de motivation via le lien suivant :

 http://www.jobs.net/j/JpBiEHJW?idpartenaire=142

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : http://www.enabel.be
Adresse email : humres@enabel.be
Lieu de l'emploi : Bangui /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 17/09/2020
Date limite : 05/10/2020

Profil

Niveau de formation requis

  • Master en  sciences humaines (éducation, sciences sociales, ingénierie de formation ou équivalent).

Expériences requises

  • Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le domaine de la formation et de l’insertion professionnelle (alternance, stage, partenariat avec le secteur privé, développement territorial …) ;
  • Minimum 2 ans d’expérience  dans le domaine de l’appui à l’entreprenariat ;
  • Une expérience internationale en Afrique subsaharienne (dans le secteur du développement international et en dehors de son pays d’origine) est un atout.

 

Compétences et connaissances requises

  • Compétences avérées en préparation, conception, organisation, suivi et évaluation d’activités de formation et d’insertion professionnelles via l’emploi salarié, l’auto-emploi et l’entrepreneuriat ;
  • Compétences avérées  en formation de formateurs, formation des adultes et renforcement de compétences organisationnelles ;
  • Maîtrise des mécanismes et dispositifs d’incubation en milieu rural et urbain ;
  • Expérience en dialogue et coordination sectoriels ;
  • Capacité à mettre en œuvre et d’accompagner un processus de changement ;
  • La connaissance du développement rural et de l’entreprenariat agricole constitue un atout ;
  • Gestion des connaissances et capitalisation ;
  • Capacité à utiliser les nouvelles technologies en vigueur dans le domaine d’expertise ;
  • Expression aisée tant à l’oral qu’à l’écrit en français ou en néerlandais. De très bonnes capacités de communication orale et écrite en français sont exigées, dès lors que le français est la langue officielle de la République Centrafricaine et que le projet s’inscrit dans un contexte international. La connaissance du sango est un atout.

Nous demandons également de s’engager à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Description

Contexte

 

Dans le cadre du Fonds fiduciaire européen pour la République centrafricaine « Bêkou », Enabel mettra en œuvre le programme d’appui au développement rural (DEVRUR II) « Ouvrir des perspectives d’avenir - Mungo légué ti kékéréké» en République Centrafricaine.

 

Ce programme vise à relancer la dynamique socio-économique des zones centrées autour de Bouar, Paoua, Bozoum, Bossangoa, Boali, Sibut, Pissa/Mbaïki et Bangui, ceci principalement par le biais d’une augmentation des activités de production et de transformation agricoles locales à travers la mise en place d’agropoles multifonctionnelles dans des centres ruraux et péri-urbains. Le programme vise également à offrir des solutions adaptées, flexibles et évolutives en matière de formation, d’accès à des services énergétiques, de technologie et d’accès au crédit.

 

Le cœur du dispositif agropole sera la structure de formation pour renforcer le capital humain à travers une offre de formations professionnelles holistiques adaptées aux besoins et à la demande des acteurs du milieu rural et qui va au-delà des compétences techniques. Outre les structures de formation, le programme soutiendra la création de services d’insertion qui soutiendront les initiatives et les projets des bénéficiaires des formations.

 

Le programme s’inscrit dans une logique de développement à long terme, reposant sur les acteurs nationaux, tout en ayant une composante à impact rapide basée sur des opérateurs de formation et des initiatives déjà opérationnels.  A moyen terme, le programme contribuera à lever progressivement les obstacles entravant l’agriculture familiale durable à vocation commerciale et à soutenir l’agro-industrie.

 

Description de la fonction

 

Sous l’autorité du Project Manager, l’Expert en formation et insertion professionnelle sera responsable de la bonne exécution des activités dans le domaine de la gouvernance et du pilotage, de la formation professionnelle et de l’insertion professionnelle visant l’employabilité des jeunes, la qualification professionnelle des acteurs de développement agricole et rural et l’insertion professionnelle des jeunes en milieu rural. 

 

Il/elle travaillera en étroite collaboration avec les autres Experts internationaux et en supervision des Experts nationaux et agents de terrain ainsi que avec les structures publiques et privées impliquées dans la formation et l’insertion professionnelles. 

 

Vos tâches et responsabilités seront de:

  • Contribuer à la mise en œuvre du projet en prenant part à la planification, l’exécution, la coordination, le monitoring et l’évaluation des activités ; 
  • Se baser sur votre expertise technique, afin d’atteindre une performance conforme aux normes et standards nationaux et internationaux ;
  • Organiser la capitalisation et la gestion des connaissances afin de créer un environnement inclusif, informé et confiant au sein du projet ;
  • Manager les experts nationaux en charge de la formation et de l’insertion professionnelle au sein de l’équipe d’intervention ;
  • Accompagner les structures partenaires et renforcer leurs capacités afin de contribuer à l’amélioration de leur organisation, de leurs processus et systèmes ainsi que des compétences de leur personnel.

 

Votre profil

Niveau de formation requis

  • Master en  sciences humaines (éducation, sciences sociales, ingénierie de formation ou équivalent).

Expériences requises

  • Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le domaine de la formation et de l’insertion professionnelle (alternance, stage, partenariat avec le secteur privé, développement territorial …) ;
  • Minimum 2 ans d’expérience  dans le domaine de l’appui à l’entreprenariat ;
  • Une expérience internationale en Afrique subsaharienne (dans le secteur du développement international et en dehors de son pays d’origine) est un atout.

 

Compétences et connaissances requises

  • Compétences avérées en préparation, conception, organisation, suivi et évaluation d’activités de formation et d’insertion professionnelles via l’emploi salarié, l’auto-emploi et l’entrepreneuriat ;
  • Compétences avérées  en formation de formateurs, formation des adultes et renforcement de compétences organisationnelles ;
  • Maîtrise des mécanismes et dispositifs d’incubation en milieu rural et urbain ;
  • Expérience en dialogue et coordination sectoriels ;
  • Capacité à mettre en œuvre et d’accompagner un processus de changement ;
  • La connaissance du développement rural et de l’entreprenariat agricole constitue un atout ;
  • Gestion des connaissances et capitalisation ;
  • Capacité à utiliser les nouvelles technologies en vigueur dans le domaine d’expertise ;
  • Expression aisée tant à l’oral qu’à l’écrit en français ou en néerlandais. De très bonnes capacités de communication orale et écrite en français sont exigées, dès lors que le français est la langue officielle de la République Centrafricaine et que le projet s’inscrit dans un contexte international. La connaissance du sango est un atout.

Nous demandons également de s’engager à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

 

Nous vous offrons

 

  • Une fonction passionnante dans un environnement international.
  • Un contrat de 48 mois basé à Bangui avec des déplacements fréquents dans le pays.
  • Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 6), ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement et d’installation, un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour pour rendre régulièrement visite à la famille (7 billets par an + 1 supplémentaire par membre de la famille).

 

Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction, la composition familiale et la situation fiscale.

 

Attention

 

Compte tenu du contexte sécuritaire en RCA, le poste n’est actuellement pas accessible à la famille de l’Expert.

 

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

 

Intéressé.e?

 

Postulez, au plus tard le 5/10/2020, ici et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

 

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération. 

 

Enabel s’engage pour l’égalité des chances et la diversité au sein de son personnel. Les candidat.e.s sont choisi.e.s uniquement sur la base de leurs compétences.

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International
Site web : https://handicap-international.fr/
Lieu de l'emploi : Bambari, Ouaka, CF /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 24/08/2020
Date limite : 29/08/2020

Profil

-Diplôme/Formation :
Indispensable :
    Minimum niveau Bac+2 en Génie Civil ou en ingénierie eau et assainissement.
Souhaité :
    Diplôme complémentaire dans le domaine logistique ou dans un domaine technique.

-Expériences (type de postes occupés et durée) :
Indispensable :
    Un an d’expérience en gestion de projets humanitaires dans une ONG internationale dans un environnement complexe et volatile;
    Expérience préalable en mobilisation communautaire avec la méthodologie HIMO (Haute Intensité de Main d’œuvre).
Souhaité :
    Expériences en suivi de chantier ;
    Expériences en zones rurales isolées, où les conditions de vie (matérielles et sociales) sont basiques.

-Compétences :
Indispensable :
    Connaissance des outils de gestion de projet humanitaire (cycle de projet, etc…) ;
    Bonnes capacités de planification et d’organisation ;
    Capacité à gérer des équipes, tout en renforçant leurs compétences et leur autonomie ;
    Capacités d’anticipation et de prise de décision ;
    Fortes capacités d’adaptation, de compréhension ;
    Capacité à travailler sous pression (lourde charge de travail ponctuelle, dégradation temporaire du contexte sécurité) ;
    Maîtrise du français obligatoire et bonnes capacités rédactionnelles ;
    Maîtrise de l’environnement Windows.


-Qualités personnelles :
Indispensable :
    Engagement pour l’humanitaire et ses valeurs. Attention particulière portée autour des principes « Do No Harm », « Redevabilité » et « Acceptance communautaire » ;
    Sens de la communication ;
    Autonomie ;
    Rigueur.

 

CDD de 4 mois à partir du 01/09/2020

Pour postuler, cliquez sur ce lien http://www.jobs.net/j/JeqfvrVa?idpartenaire=142&jobdetails=true.

Description

INFORMATIONS SUR LE CONTEXTE DE LA MISSION
Description du contexte d’intervention

Depuis l’indépendance de la RCA en 1960, les coups d’Etat se sont succédés, entraînant une forte instabilité politique et une perte de contrôle du territoire de la part de l’Etat.

Aujourd’hui, la crise que traverse le pays place les acteurs humanitaires face à des défis de taille au niveau sécuritaire et logistique. Depuis le début de l’année 2020 des épisodes de violence ont touché plusieurs villes du pays notamment au Nord et au Sud-Est. Malgré les efforts de la Communauté humanitaire, les besoins humanitaires sont prégnants à travers le pays. A ce jour, le nombre de déplacés internes avoisine les 600.000. Par ailleurs, on estime que près de la moitié de la population centrafricaine a besoin d’aide humanitaire pour survivre.

Présent en RCA de 1994 à 2004, HI a notamment appuyé l’ouverture du centre d’appareillage de Bangui (ANRAC). HI a par ailleurs travaillé sur la mise en place d’une formation universitaire d’assistant kinésithérapeute. Elle a aussi travaillé en collaboration avec l’ONAPHA, association nationale des personnes en situation de handicap de République Centrafricaine. HI est revenu en RCA en 2015 pour déployer les activités de sa plateforme logistique.
Aujourd’hui, l’organisation est composée de plus de 100 personnels nationaux et internationaux, répartis sur trois bases Bangui, Bambari et Bangassou.
HI intervient en République de Centrafrique avec des projets dans 4 secteurs : la santé (réadaptation intégrée, appuis psychosocial, prévention et sensibilisation à la Covid-19), la protection, les moyens de subsistances et la logistique humanitaire.
En 2019, la mission RCA a finalisé sa stratégie opérationnelle à 3 ans. Cependant cette stratégie opérationnelle a été perturbée par la survenue de la pandémie de COVID-19 qui touche la RCA depuis mi-mars 2020. L’ampleur de l’épidémie en RCA bien que difficile à qualifier à cause du manque de capacité à dépister et tester les malades, ne cesse de s’accroitre avec une multiplication des cas confirmés.
Face aux nouvelles contraintes apparue avec cette crise sanitaire, HI a été amené à réorienter certains de ses projets. Dans le même temps, il aussi été question de maintenir les projets de la Plateforme Logistique qui permettent de favoriser l’accès humanitaire.
En effet, dans un pays aussi enclavé, la logistique a été reconnue comme un enjeu majeur pour assurer une réponse ponctuelle et efficace. La plateforme logistique (PL) a une expertise en logistique couplée avec une compréhension du contexte et des connections avec les programmes de réponse en urgences (RRM et autres) en vue d’assurer un accès à l’aide humanitaire. C’est dans cette optique que s’inscrit le projet de réhabilitation des pistes aériennes.

 

DESCRIPTION DE LA MISSION / DU PROJET
Type d’activités, volume, principaux interlocuteurs internes et externes (partenaires notamment) et nature des relations, difficultés éventuelles.
HI est en charge depuis Août 2015 d’un projet de Plateforme Logistique visant à faciliter et à accroitre la réponse aux besoins urgents des populations affectées par la crise centrafricaine par les ONG présentes dans le pays.
Les objectifs principaux du projet sont de restaurer l’accès des acteurs humanitaires par la diminution des contraintes logistiques auxquelles ils font face. Les 2 axes principaux de ce projet sont : (i) le renforcement et la mutualisation de la capacité de transport (aérien et terrestre) et de stockage de la communauté humanitaire, (ii) la réhabilitation de pistes aériennes dans le pays, utilisées par les organisations humanitaires.

ENJEUX DU POSTE
Principales réalisations à atteindre sur le projet, dans la fonction – informations liées au Plan d’Action Projet ou à la stratégie programme (ex : nationalisation de poste à terme, transfert d’activités vers un partenaire, refonte politique RH, développer les partenariats, définir la stratégie à X ans…).

La réhabilitation de pistes aériennes est une composante à part entière du programme de Plateforme Logistique en cours en République Centrafricaine depuis2015. Ce volet d’activité est essentiel pour permettre aux organisations humanitaires (urgence & développement) de pouvoir accéder aux zones rurales du pays, afin d’y mener les activités visant à la couverture des besoins des personnes affectées par la crise et/ou engagées dans le développement.

HI a ainsi développé une méthodologie de réhabilitation et de maintenance de pistes aériennes inclusive, permettant aux personnes – hommes ou femmes, avec ou sans limitations fonctionnelles - vivant autour de la piste aérienne ciblée de travailler à l’atteinte des objectifs à l’aide de la méthode à Haute Intensité de Main d’Oeuvre (HIMO).

La mise en œuvre de ce projet repose sur deux éléments :
-    Le déploiement rapide d’une équipe mobile
-    La mobilisation communautaire
En période de crise sanitaire, ces deux éléments sont des enjeux majeurs dans la mise en œuvre des activités et la limitation de la propagation du virus. En effet, les déplacements fréquents de l’équipe d’une localité à une autre et les contacts avec les communautés locales pour la réalisation des activités sont tant de risques de contamination et de propagation. Face aux besoins de la Communauté humanitaire renforcés dans la cadre de la crise sanitaire, HI a dû revoir sa méthodologie d’intervention, tout en garantissant les standards qualités, afin de maintenir la continuité de la réponse humanitaire dans les zones enclavées et où l’accès n’est possible qu’à travers l’aérien.

DESCRIPTION DE LA FONCTION

Responsabilité 1 : Mise en œuvre des activités des activités

    Préparer les aspects logistiques de la mission et le suivi des chantiers (matériaux et matériel disponibles localement, logement de l’équipe, prix pratiqués dans la localité, etc.), en collaboration avec le coordinateur logistique ;
    Communiquer avec les services support pour la préparation de la mission

    Participer à la préparation et au suivi du plan d’achat du projet dans le respect des procédures HI et Bailleur ;
    Évaluer les besoins en main-d’œuvre, en matériels et matériaux ;
    Etablir un planning d’intervention tout en prenant en compte la possibilité de demande d’intervention d’urgence ;

    Respecter le budget alloué aux activités de réhabilitation des pistes aériennes en collaboration avec l’administrateur et l’informer de toutes modifications budgétaires éventuelles ;
    Assurer un suivi quotidien des activités sur terrain ;
    Assurer le suivi budgétaire des lignes du projet ;
    Mettre à jour et consolider les processus d’intervention ;
    Mettre à jour les outils de suivi projet et de reporting ;
    Se tenir informé des principales évolutions de contexte, notamment en lien avec les priorités d’intervention humanitaires et l’accessibilité.

A la fin de sa mission :
    Passation des outils et méthodologies au Spécialiste Atlas et Coordinatrice Terrain

Responsabilité 2 : Management d’équipe

    Identifier les besoins RH, préparer les descriptifs de poste de l’équipe et assurer le recrutement le cas échéant ;
    Encadrer, animer, et coordonner l’équipe de réhabilitation des pistes. Fixer des objectifs et évaluer ses collaborateurs directs ;
    S’assurer que les équipes ont les compétences et les outils nécessaires pour atteindre les objectifs fixés ;
    Identifier les besoins en formation dans son équipe et organiser les formations correspondantes, en lien avec le service administratif ;
    Gérer le suivi des contrats (congés, fin de période d’essai, etc.) des collaborateurs directs avec leHR Manager; le cas échéant, co-valider les procédures disciplinaires ;
    Soutenir ses N-1 pour le management de leurs équipes sur le terrain ;
    Organiser et animer les réunions d’équipe aussi souvent que nécessaire.

Responsabilité 3 : Représentation et coordination externe

    Etre le point focal de l’organisation pour UNHAS (partenaire et bailleur), sur délégation de la Coordinatrice Terrain
    Point focal de l’organisation pour les autorités locales sur le site à réhabiliter ;
    Participer, à la demande, à des réunions, ateliers ou groupe de travail technique avec des ONGs, agences UN et toutes autres institutions gouvernementales opérant dans le domaine des infrastructures ;
    Garantir le respect du mandat HI et bailleur.

Responsabilité 4 : Reporting et capitalisation

    Rédiger les rapports d’activités à chaque retour de piste ;
    Utilisation des outils de suivi et évaluation mis en place ;
    Mise à jour des classeurs d’archivage des documents du projet ;
    Mise à jour et suivi de la database du projet et de la PM box

Participation active et suivi du modèle d’amélioration continue :
    Collecter l’ensemble des informations et outils utilisés pour l’implémentation du projet ;
    Rédige les notes de leçons apprises et des bonnes pratiques identifiés durant le projet ;
    Capitalise chaque amélioration en lien avec les activités sous forme de processus ;
    Suivi des indicateurs et l’atteinte des objectifs ;
    Participe à la création et au développement du modèle d’amélioration continue.

Responsabilité 5 : Gestion de la sécurité

Participer à la gestion de la sécurité sur les lieux d’intervention, en collaboration avec le Référent Sécurité et la Coordinatrice Terrain :
    Collaborer avec le département sécurité de la mission et en particulier avec le responsable de la sécurité avant le déploiement de l’équipe et pendant la mission pour le suivi de l’équipe et des activités ;
    S’assurer que les règles sécurité soient parfaitement appliquées et respectées par l’équipe lors des déplacements ;
    Informer le Département Sécurité des besoins de formation/renforcement de capacité de son équipe en matière de gestion de la sécurité sur le terrain
    Assurer une remontée d’information régulière au Responsable Sécurité et Coordinatrice Terrain ainsi qu’une redescente d’information régulière aux équipes terrain.

 

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