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Central African Republic

Détails de l'annonce

Organisation : Avocats Sans Frontières
Site web : http://www.asf.be
Lieu de l'emploi : Bangui /
Fichier : PDF icon 2022_anonce_emploi_cafl_rca_exp.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion financière
Date de publication : 29/03/2022
Date limite : 10/04/2022

Profil

Profil recherché

La.le candidat.e idéal.e a

  • Un diplôme universitaire en Finance & Administration ou similaire
  • Une expérience de 5 ans dans une fonction similaire
  • Une excellente maîtrise du français (à l’oral et à l’écrit)
  • Une capacité de travail dans un environnement sécuritaire instable 

Autres compétences souhaitées pour la fonction

  • Une très bonne capacité à travailler en équipe, d’animation et sens élevé de la diplomatie
  • Une capacité à conduire de multiples tâches en parallèle (gestion des priorités)
  • Est capable d’accompagner le développement de compétences au niveau individuel et collectif
  • Prend des initiatives ; aime innover ; anime et mobilise les équipes autour d’un projet commun ; travaille en équipe et à distance

Description

Responsabilités et tâches

  1. Gestion des Ressources Humaines
  • Adapte les politiques et procédures RH aux politiques et procédures RH d’ASF et à la législation nationale
  • S’assure de la compréhension et du respect par tous des politiques et procédures RH
  • Entreprend toutes les démarches liées aux recrutements du personnel national : publication des offres d’emploi et suivi des candidatures
  • Coordonne les évaluations des équipes
  • Fait le suivi des contrats de travail, des congés, des sanctions et des évaluations du personnel national et tient leur dossier individuel à jour.
  • Supervise la préparation et le paiement des salaires du personnel national
  • Supervise le calcul et le suivi du paiement des taxes, des cotisations sociales, des impôts dans les délais obligatoires
  • Elabore un plan de formation du personnel national, en concertation avec les responsables des équipes
  1. Gestion financière et budgétaire
  • Vérifie la comptabilité de la mission (contrôle des codes comptables et analytiques, le rapprochement banque et caisses, lettrage, justification des avances)
  • Contrôle les coûts et l’éligibilité des dépenses engagées
  • Réalise et compile les prévisionnels de trésorerie en concertation avec les Coordonnateurs Programme
  • Elabore la couverture budgétaire de la mission
  • Participe à l’élaboration des budgets des projets, les vérifie avant de les transmettre pour validation au siège
  • S’assure du suivi des budgets des programmes, en lien avec le Coordinateur Programme Terrain concerné
  • Contrôle les rapports financiers et demandes d’avenant, avant leur transmission au siège pour validation
  1. Gestion administrative
  • S’assure du respect par la mission des politiques et procédures administratives d’ASF
  • Supervise la bonne gestion des contrats locaux (locations bureau, communication, électricité, assurances, etc.)
  • S’assure qu’ASF respecte les obligations nationales en matière administrative
  1. Gestion logistique
  • Supervise la bonne gestion des contrats locaux (fournisseurs, services informatiques, sécurité, etc.)
  • Supervise l’approvisionnement de la mission, la gestion des stocks, et la maintenance du bureau
  • Planifie les achats, s’assure de la transparence de la sélection des fournisseurs et de l’attribution des marchés en respectant les principes d’ASF et des bailleurs
  1. Gestion sécuritaire
  • Définit les politiques et procédures assurant la protection du personnel et des biens d’ASF selon la stratégie d’ASF en matière sécuritaire et s’assure de leur respect par tous
  • Met à jour régulièrement le manuel de sécurité
  • Suit l’évolution du contexte sécuritaire et en informe régulièrement le Directeur Pays
  1. Gestion d’équipe
  • Planifie, supervise et coordonne le travail de son équipe
  • Organise des réunions de travail régulières avec son équipe
  • Définit et met à jour régulièrement les plans de performance de son équipe et évalue les performances de son équipe
  • Contribue au renforcement des capacités de son équipe

Détails de l'annonce

Organisation : Avocats Sans Frontières
Site web : http://www.asf.be
Lieu de l'emploi : Bangui /
Fichier : PDF icon tdr_etude_pcs_traitement_sociojuridique.clean_.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 28/03/2022
Date limite : 06/04/2022

Profil

Les candidat.e.s qui souhaitent postuler pour la réalisation de cette étude doivent posséder les diplômes et qualifications ci-dessous :

  • Un diplôme universitaire en sciences sociales (droit, anthropologie, sociologie, etc.) ;
  • Une bonne expérience de recherche sur le terrain ;
  • Des compétences en recherche ;
  • Une bonne connaissance de la chaîne pénale et de ses acteurs ;
  • Une expérience de travail de recherche en Afrique subsaharienne, en particulier en RCA, serait un atout ; et
  • La connaissance du Sango serait un atout.

Description

  1. Présentation du projet

Le projet « Contribuer au respect durable du droit au procès équitable et des droits inhérents à la personne humaine pour les femmes accusées de sorcellerie en RCA » a pour objet d’agir au cœur des systèmes de justice formelle et communautaire en favorisant l’accès à la justice et la défense des femmes prévenues du délit de sorcellerie.

L’action prévoit également un axe communautaire en mobilisant des cadres de dialogue et de sensibilisation déjà mis en place dans d’autres projets par ASF et ses partenaires et visant à sensibiliser les acteurs locaux au respect des droits humains pour toutes les femmes, notamment celles poursuivies pour sorcellerie. Enfin, le projet souhaite inscrire son action dans l’engagement des acteurs institutionnels pour renforcer le respect des droits humains et de l’état de droit sur cette question.

L’Objectif Général vise ainsi à protéger et renforcer l’accès à la justice des femmes victimes de violations des droits humains en RCA. Plus spécifiquement, l’objectif de l’action est de contribuer au respect durable du droit au procès équitable et des droits inhérents à la personne humaine pour les femmes prévenues de sorcellerie.

  1. Contexte & justification de la mission

Considérée comme une infraction pénale sur la base des articles 149 et 150 du Code pénal, les affaires de sorcellerie et de charlatanisme sont fréquemment présentées aux chefs communautaires, alors qu’ils ne peuvent être en principe traités qu’exclusivement par le système judiciaire étatique. Des règlements de conflits privés ont souvent lieu et condamnent à la torture et à la mort les personnes présumées coupables de sorcellerie. La violence anti-sorcellaire a d’ailleurs été spécifiquement mise en avant dans plusieurs rapports internationaux de monitoring des violations des droits humains qui pointent le fait que l’Etat Centrafricain a failli à son obligation de protection des citoyens, en particulier vis-à-vis des filles et des femmes accusées de PCS et victimes de graves violences allant jusqu’à la mise à mort par des groupes d’auto-défense ou des groupes d’individus.

Parallèlement à la gestion populaire des accusations de PCS, leur judiciarisation est un phénomène en expansion puisque ce contentieux représente une portion substantielle des dossiers traités par les juridictions centrafricaines. Selon les données disponibles en 2020, 50% de la population carcérale à la prison pour femmes de Bimbo est incarcérée pour pratique de charlatanisme et de sorcellerie. Ce problème se retrouve donc au cœur, à la fois, de la gestion communautaire des conflits et du système pénal centrafricain.

Depuis 2020 ASF met en œuvre un projet financé par l’Union Européenne dont l’objectif est de protéger et renforcer l’accès à la justice des personnes victimes de violations des droits humains en RCA dans le cadre d’accusation de PCS.

Trois résultats sont attendus :

Résultat 1 - les communautés sont sensibilisées quant au respect des droits humains et aux garanties procédurales des femmes, en particulier celles accusées de charlatanisme/sorcellerie

Résultat 2 - les femmes accusées de PCS bénéficient d’une assistance holistique

Résultat 3 - le respect des droits humains et la protection des femmes victimes de violences de genre sont renforces par l’adoption des reformes au sein de la politique sectorielle du ministère de la justice

C’est dans le cadre de ce dernier résultat que cette étude s’inscrit. L’étude et sa publication vont servir à étayer le plaidoyer fait aux autorités judiciaires lors d’une conférence-débat sur le sujet.

  1. Questions de recherche

L’étude répondra à la question : quelle est le traitement sociojuridique de l’infraction de pratique du charlatanisme et de la sorcellerie ?

On entend par traitement sociojuridique, les questions liées :

- A la prise en charge sociale et à la protection des personnes bénéficiaires par les centres d’accueil et d’hébergement identifiés par le projet : existe-t-il des centres ? Dans la négative, des initiatives ont-elles été envisagées par les acteurs institutionnels ou de la société civil ? Pour quel type de bénéficiaires ? Quelles sont les pratiques que l’on peut y observer ?

Quelles sont les besoins et manques éventuels ?

- A la prise en charge juridique des femmes bénéficiaires par les avocats désignés par ASF : peut-on affirmer l’existence d’un profil des personnes accusées de PCS ? Ont-elles des caractéristiques communes ? A l’analyse des dossiers traités, y a-t-il des tendances qui ressortent ?

- Au traitement des cas de femmes accusées de PCS par les institutions policières et judiciaires : quelles sont les difficultés rencontrées par les acteurs de la chaîne pénale ? la preuve en matière de PCS ? La détention/protection ses tenants et aboutissants ? En dehors de la détention-protection existe-t-il d’autres solutions ? Quelles sont les portes d’entrée des dossiers ? Les qualifications pénales alternatives ?

L’étude vise à disposer d’un état des lieux approfondi de la situation actuelle du traitement socio judiciaire des femmes accusées de PCS en RCA en collectant des données quantitatives et qualitatives quant à la prise en charge des femmes et au traitement judiciaire qu’elles ont traversé.

  1. Livrables attendus

Pour cette étude, les livrables attendus des consultants.es sont :

  • Une note méthodologique incluant un calendrier de la mission ;
  • Une note synthétique de débriefing à la clôture de la mission de terrain ;
  • Une liste des personnes-ressources (nom, sexe, organisation / service, lieu d’affectation, titre / fonction, etc.) ainsi que leurs contacts ; et
  • Une étude (rapport) relative au traitement sociojuridique de l’infraction de pratique du charlatanisme et de la sorcellerie.
  1. Approche méthodologique

L’approche méthodologique sera proposée par le.la consultant.e retenu.e. Elle devra se baser sur la littérature existante et un échantillon de dossiers judiciaires en matière de PCS. Elle devra également s’inscrire dans le respect du principe do no harm (ne pas nuire). Des enquêtes ou focus group avec des personnes ressources pourront être réalisées sous certaines conditions.

Il s’agira donc d’effectuer :

-        une analyse documentaire (études récentes propres à la RCA, documents institutionnels, état de l’art au niveau international)

-        une approche qualitative intégrant les différentes parties prenantes en ayant recours à des outils diversifiés de collecte de données : entretiens semi-directifs, focus-group, observation de terrain, etc…

-        des conclusions.

Le.la consultant.e sera appuyé.e par l’équipe d’ASF dans l’identification des personnes visées par l’étude.

Détails de l'annonce

Organisation : WAR CHILD UK
Site web : https://www.warchild.org.uk/who-we-are/work-for-us/latest-vacancies
Lieu de l'emploi : CAR /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Direction
Date de publication : 08/06/2022
Date limite : 17/06/2022

Profil

You have

  • Experience in leading international humanitarian and development programmes, with strategic planning and a clear vision of how to work effectively with partners.
  • Experience in the delivery and supervision of programmes within conflict environments with some experience of our areas of intervention, Reintegration, Child Protection, Education in Emergencies and/or Food Security/Livelihoods projects .
  • Experience of both direct programme implementation and working with partners. 
  • The ability to advocate, think and manage strategically and represent the organisation at the highest level.
  • Rigorous budget expenditure and financial management skills and experience
  • Experience in security management in conflict settings
  • Experience in team security management in fragile contexts and insecure settings and risk management. Negotiation skills and knowledge of the operational challenges of working in CAR are an advantage.
  • Able to inspire team and partners to achieve results in a tough operational setting.
  • Compliance focussed with a strong sense of accountability for results and performance.
  • Deeply committed to safeguarding of beneficiaries, partners and staff and safe programming
  • An experienced grant manager with direct experience in leading a portfolio of complex projects from multiple donors with a successful track record in securing funding from institutional donors and grant reporting
  • A great team leader and people manager, with demonstrable skills in performance management.
  • Able to support the professional development of team members.
  • Able to travel in country and overseas as required
  • Previous international experience in CAR or other conflict setting highly desirable.
  • Excellent analytical skills with a systematic approach and an eye for detail
  • Fluency in English and French both verbal and written

Description

We are a growing organisation, working with children and youth with partner organisations and through direct implementation in some very challenging places.  We’re focused on child protection, education and livelihoods and our projects range from providing short term psychosocial support to children affected by conflict to supporting the development of sustainable child protection systems. We work in complex conflict settings which range from acute emergencies to protracted humanitarian crises and we aim to respond to crisis, support recovery and build resilience.

We are recruiting a Country Director in Central African Republic (CAR) to lead the growing team, build the programme and bring a strong focus on quality, fundraising and representation. Our priorities have been shaped by the ongoing conflict, and as the shape of the conflict alters, we anticipate developing an approach which will respond to the recovery and rehabilitation of affected communities. Children across the country continue to be exposed to protection risks such as family separation, the recruitment and use of children by armed groups, SGBV, exploitation and other harmful practices. War Child and our partners are currently working in four prefectures; our bases are in the capital  Bangui, Bossangoa in Ouham prefecture, Paoua and Bocaranga in Ouham-Pende, Ndélé in Bamingui-Bangoran prefectures, and Birao in Vakaga prefecture.

You will have experience of leading and motivating teams in unstable environments, excellent knowledge of regional politics and developing trends, the ability to influence and advocate and a strong track record in resource mobilisation and effectively managing organisational growth whilst ensuring programme quality. You will demonstrate experience of building programmes with a focus on accountability and meeting needs.

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : http://www.enabel.be
Lieu de l'emploi : Bangui /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 28/02/2022
Date limite : 21/03/2022

Profil

Niveau de formation requis

  • Master en Développement Rural, Agronomie, Agroécologie ou équivalent.

Expériences requises

  • Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans les domaines du développement rural et de l’agronomie ;
  • Une expérience internationale (c’est-à-dire dans le secteur du développement international et en dehors de son pays d’origine) constitue un atout.
  • Une expérience de travail avec les institutions publiques en charge de l’agriculture en Afrique ;
  • Une expérience en accompagnement/formation de producteurs et groupements de producteurs agropastoraux en Afrique ;
  • Une expérience en introduction d’innovations (culturelles, management organisationnel, etc.) ;
  • Une expérience en dialogue et en coordination sectorielle.

Compétences et connaissances requises

  • Bonne compréhension des aspects liés au développement international (contexte, enjeux, partenaires, fonctionnement…) ;
  • Connaissance des systèmes de suivi évaluation ;
  • Connaissance des écosystèmes des savanes d’Afrique Centrale ;
  • Connaissances en techniques piscicoles ;
  • Capacité à travailler en intersectorialité, en particulier avec le secteur de la formation professionnelle agricole ;
  • Capacité à mettre en œuvre un processus de changement ;
  • Gestion des connaissances et capitalisation ;
  • Orientation vers les résultats;
  • Capacité à utiliser les nouvelles technologies en vigueur dans le domaine d’expertise ;
  • Compte tenu de la langue de travail de la RCA et une excellente maîtrise du français est donc exigée.

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Description

Contexte

Dans le cadre du Fonds fiduciaire européen pour la République centrafricaine « Bêkou », Enabel mettra en œuvre le programme d’appui au développement rural (DEVRUR II) « Ouvrir des perspectives d’avenir - Mungo légué ti kékéréké» en République Centrafricaine. 

 

Ce programme vise à relancer la dynamique socio-économique des zones centrées autour de Bouar, Paoua, Bozoum, Bossangoa, Boali, Sibut, Pissa/Mbaïki et Bangui, ceci principalement par le biais d’une augmentation des activités de production et de transformation agricoles locales à travers la mise en place d’agropoles multifonctionnelles dans des centres ruraux et péri-urbains. Le programme vise également à offrir des solutions adaptées, flexibles et évolutives en matière de formation, d’accès à des services énergétiques, de technologie et d’accès au crédit. 

 

Le programme s’inscrit dans une logique de développement à long terme, reposant sur les acteurs nationaux, tout en ayant une composante à impact rapide basée sur des opérateurs de formation et des initiatives déjà opérationnels.  A moyen terme, le programme contribuera à lever progressivement les obstacles entravant l’agriculture familiale durable à vocation commerciale et à soutenir l’agro-industrie. 

 

Description de la fonction

En tant qu’Expert.e en Développement Agricole rapportant directement à l’Intervention Manager responsable du projet DEVRUR II , vous serez en charge :

  • De contribuer à la mise en œuvre du projet en prenant part à la planification, l’exécution, la coordination, le monitoring et l’évaluation des activités ;
  • De contribuer à définir la stratégie du projet en matière de développement agricole ; 
  • De mobiliser et de coacher l’équipe et les partenaires sur les thématiques d’agriculture et de systèmes alimentaires durables ;
  • D’apporter des contributions techniques spécifiques aux pratiques d’agriculture durable, afin d’atteindre une performance conforme aux normes et standards nationaux et internationaux ;
  • D’explorer des alternatives complémentaires à l’accompagnement des porteurs de projets, dans l’agriculture et les métiers connexes (notamment via un appui plus direct aux opérations agricoles, production voire transformation) ;
  • D’organiser la capitalisation et la gestion des connaissances afin de créer un environnement inclusif, informé et confiant au sein du projet. Notamment à travers la consolidation des fondamentaux agronomiques et l’apport de pratiques innovantes ;
  • De contribuer au renforcement des capacités des organisations partenaires (Ministère de l’Agriculture et du Développement Rural, organisations communautaires, structures de formation, etc.).

 

Votre profil

Niveau de formation requis

  • Master en Développement Rural, Agronomie, Agroécologie ou équivalent.

Expériences requises

  • Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans les domaines du développement rural et de l’agronomie ;
  • Une expérience internationale (c’est-à-dire dans le secteur du développement international et en dehors de son pays d’origine) constitue un atout.
  • Une expérience de travail avec les institutions publiques en charge de l’agriculture en Afrique ;
  • Une expérience en accompagnement/formation de producteurs et groupements de producteurs agropastoraux en Afrique ;
  • Une expérience en introduction d’innovations (culturelles, management organisationnel, etc.) ;
  • Une expérience en dialogue et en coordination sectorielle.

Compétences et connaissances requises

  • Bonne compréhension des aspects liés au développement international (contexte, enjeux, partenaires, fonctionnement…) ;
  • Connaissance des systèmes de suivi évaluation ;
  • Connaissance des écosystèmes des savanes d’Afrique Centrale ;
  • Connaissances en techniques piscicoles ;
  • Capacité à travailler en intersectorialité, en particulier avec le secteur de la formation professionnelle agricole ;
  • Capacité à mettre en œuvre un processus de changement ;
  • Gestion des connaissances et capitalisation ;
  • Orientation vers les résultats;
  • Capacité à utiliser les nouvelles technologies en vigueur dans le domaine d’expertise ;
  • Compte tenu de la langue de travail de la RCA et une excellente maîtrise du français est donc exigée.

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

 

Nous vous offrons

  • Une fonction passionnante dans un environnement international.
  • Un contrat de 29 mois basé à Bangui avec des déplacement fréquents dans le pays.
  • Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 6), ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement et d’installation, un package d’assurances dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc.
  • En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).

 

Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction et la composition familiale.

 

Attention 

Compte tenu du contexte sécuritaire en RCA, le poste n’est actuellement pas accessible à la famille de l’Expert.e. 

 

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire. 

 

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.

 

Intéressé.e?

 

Postulez, au plus tard le 21/03/2022, ici et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

 

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération. 

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International
Site web : http://www.jobs.net/j/JFOUNLMc?idpartenaire=142&jobdetails=true
Lieu de l'emploi : Bangui /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 16/02/2022
Date limite : 08/03/2022

Profil

  • Vous êtes titulaire d'un diplôme en gestion de la sécurité
  • Vous avez au minimum 4 ans d'expérience dans le secteur humanitaire dont 2 en gestion de la sécurité
  • Vous avez une expérience des missions d’urgence dans un contexte sécuritaire instable
  • Vous maîtrisez le management d’équipe et avez de l’expérience en renforcement des capacités
  • Vous faîtes preuve de rigueur, d’autonomie et de patience
  • Vous êtes engagé et polyvalent
  • Vous êtes capable de travailler au sein d’une équipe pluridisciplinaire et multiculturelle

Description

Handicap International / Humanity & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Depuis sa création en 1982, HI a mis en place des programmes de développement dans plus de 60 pays et intervient dans de nombreuses situations d’urgence. Aujourd'hui, nous avons un budget d'environ 150 millions d'euros, avec 3500 employés dans le monde.

HI est engagée dans une politique d’emploi en faveur des travailleurs handicapés.

Retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org.

 

 

CONTEXTE :

HI intervient en République de Centrafrique avec des projets dans 3 secteurs : la santé (réadaptation intégrée, appui psychosocial, prévention et sensibilisation à la Covid-19), l’inclusion et la logistique humanitaire. En effet, dans un pays aussi enclavé, la logistique a été reconnue comme un enjeu majeur pour assurer une réponse ponctuelle et efficace. La plateforme logistique (PL) a une expertise en logistique couplée à une compréhension du contexte et des connections avec les programmes de réponse en urgences (RRM et autres) en vue d’assurer un accès à l’aide humanitaire. C’est dans cette optique que s’inscrit le projet de réhabilitation des routes et construction d’unité de stockage. Aujourd’hui, l’organisation est composée de plus de 130 personnels nationaux et internationaux, répartis sur trois bases Bangui, Bambari et Bangassou.

 

 

VOTRE MISSION :

Le HASM a pour rôle d’aider à assurer la sécurité du personnel et des biens de HI, en s’assurant que des analyses de risques, cadres sécuritaires, protocoles et outils soient en place, tout en supervisant leur implémentation correcte et efficace. Pour cela il est impliqué dans la planification et le suivi des opérations et assure un rôle clef dans la gestion des incidents.

Le HASM est également chargé de renforcer les capacités d’analyse, de dialogue et de négociation des équipes HI afin que les populations puissent pleinement accéder à l’aide humanitaire.

Ce poste est directement sous supervision du Directeur Programme.

Responsabilité 1 : Vous assumez la posture et le rôle de manager pour vos collaborateurs

-Vous mettez en place un esprit et un fonctionnement d’équipe garantissant la mise en synergie des différents départements du programme.  Vous impulsez dans ce cadre des échanges de pratique inter et intra directions. 

-Vous contribuez au développement de vos collaborateurs : fixe des objectifs individuels, en assure le suivi et les évalue, tout en s’assurant de l’adéquation entre les besoins de l’organisation et les savoir-faire et les motivations de ses collaborateurs.  

-Vous donnez des signes de reconnaissance individuels et collectifs  

-Vous développé l’autonomie de ses collaborateurs 

-Vous incarne et transmettez les valeurs, veille au respect du code de conduite et des politiques institutionnelles, de l’état d’esprit et des comportements individuels et collectifs attendus. 

 

Responsabilité 2 : Vous contribuez aux stratégies du pays conformément aux stratégies globales

-Vous orientez la stratégie et le fonctionnement sécuritaire à travers la promotion active de la politique institutionnelle d’HI et de l’optimisation de nos ressources

-Vous contribuez à la rédaction, révision et implémentation de la stratégie opérationnelle (stratop) dans le cadre de vos responsabilités ;

-Vous créez et mettez à jour la carte des risques dans le cadre de ses responsabilités, proposer et implémenter des mesures de gestion des risques ;

-Vous contribuez au signalement d’incidents dans le champ de ses responsabilités ;

-Vous produisez, compilez et analysez les données du tableau de bord ;

-Vous assurez la représentation extérieure d’HI sur les sujets sécuritaires concernant son pays (ex. : forums, alliances opérationnelles et stratégiques) ; vous garantissez le développement de partenariats locaux nécessaires au développement de son pays d’activité.

 

Responsabilité 3 : Vous gérez la sécurité opérationnelle

-Vous suivez et analysez l’évolution du contexte local, régional, national et international.

-Vous développer le réseau de contact HAS et soutenez la diversification des sources d’informations du programme

-Vous vous assurez d’une bonne coordination interne pour tout ce qui a trait à la gestion de la sécurité, notamment avec les opérations et la logistique pour les aspects “safety”

-Vous menez des ateliers “analyses de risques” avec le personnel sur le programme

-Vous soutenez le développement, la mise à jour et l’implémentation du cadre sécuritaire d’HI dans le programme (procédures, documents et outils) ;

-Vous garantissez l’application des procédures de sécurité, analyses et expériences acquises

-Vous participez à la planification des opérations et du cadre sécuritaire

-Vous produisez des analyses et recommandations sécuritaires au Directeur Pays et Responsable de Zone ;

-Vous fournissez des avis et conseils concernant l’évolution des risques sécuritaires, des cadres et documents de sécurité, des ressources nécessaires et partage de bonnes pratiques pour la gestion sécuritaire des activités d’HI dans le pays, incluant les apports nécessaires à la définition des futures propositions de projet.

-Vous effectuez des visites terrain régulières afin de mener les évaluations de sécurité et soutenir les bureaux en province

-Vous participez à la gestion des incidents/crises : analyse, support technique, recommandations, mise en œuvre, reporting, leçons apprises, ajustement des cadres lorsque nécessaire...

-Vous renforcez autant que nécessaire le niveau d’acceptation d’HI dans les différentes zones d’intervention

-Vous assurez son rôle d'alerte et de “check & balance” dans le suivi et la gestion de la sécurité du programme

 

Responsabilité 4 : Accès Humanitaire

-Vous analysez continuellement le contexte humanitaire et identifiez les acteurs clefs, les obstacles à l’accès et les opportunités d’amélioration ;

-Vous participez à la création d’une stratégie d’accès spécifique au programme via l’organisation d’atelier « accès humanitaire »  

-Vous participez aux négociations humanitaires avec les autorités et acteurs clefs

-Vous participez à la préparation de visites exploratoires et l’ouverture de nouvelles zones

Responsabilité 5 : Vous renforcez les capacités et formation à la sécurité et l’accès humanitaire

-Vous évaluez les besoins des personnels HI sur le programme (national et international)

-Vous soutenez la mise en place d’un plan de formation HAS pour l’ensemble du personnel HI (incluant formation internes et externes) ;

-Vous assurez la formation et le renforcement de compétences continu du personnel de l’équipe HAS ;

-Vous développez la culture de la sécurité au sein du programme

 

Responsabilité 5 : Reporting

-Vous produisez un sitrep HAS mensuel et vous contribuez au sitrep mensuel du programme

-Vous assurez la production de rapport d’incident de qualité (plateforme en ligne)

-Vous participez à l’élaboration de documents incluant une partie contextuelle et/ou sécurité (proposition de projet, rapport, analyse de risques projet, rapport d’évaluation…)

 

SPECIFICITES/PARTICULARITES DU POSTE :

A Bangui comme dans les localités où l’équipe projet est susceptible de se déplacer, le contexte est très volatile. Les contraintes sécuritaires sont importantes, actuellement il y a peu de possibilités de sorties et un couvre-feu à 22 h. Tout rassemblement même privé de 15 personnes ou plus est interdit. Au niveau de Bangui, il y a une recrudescence de la criminalité et des risques d’émeutes/soulèvement populaire.

 

CONDITIONS :

Chez HI, les conditions de départ sont à la hauteur de votre engagement et adaptées au contexte de votre mission. Une attention particulière est portée aux questions de santé et à votre situation personnelle :  https://hi.org/fr/travailler-chez-hi

Pour connaître notre parcours d’intégration et de formation, et notre politique de mobilité, cliquez ici : https://hi.org/fr/integration-developpement-des-competences-

  • Contrat International de 12 mois à compter idéalement d’avril 2022
  • Le contrat international permet une couverture sociale adaptée aux besoins de chacun
    • Assurance chômage prélevée uniquement pour les ressortissants de l’UE
    • Assurance retraite adaptée à la situation de nos collaborateurs.
    • Couverture santé, rapatriement, prévoyance prises en charge par HI et par l’employé
  • Salaire : à partir de 2869 € brut/mois selon expérience professionnelle 
  • Perdiem : 670 € net/mois – versé en monnaie locale sur le terrain
  • Hardship : 250 € net/mois
  • Congés payés : 25 jours par an ;
  • R&R : Niveau 2 : 5 jours tous les 3 mois
  • Poste non accompagné : Prise en charge des frais de transport, de visas et de transport de vos effets
  • Logement : Collectif pris en charge par H

Si vous êtes résident(e) dans le pays : package local

Détails de l'annonce

Organisation : Avocats Sans Frontières
Site web : http://www.asf.be
Lieu de l'emploi : Bangui /
Fichier : PDF icon annonce_cp_rca_202201.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 07/01/2022
Date limite : 31/01/2022

Profil

Profil recherché

-        Master dans un domaine pertinent (Droit, Développement, Sciences Politiques, etc.)

-    Expérience professionnelle de minimum 5 ans incluant de la gestion de projet et d’équipe

-    Bonne connaissance des thématiques de l’accès à la justice ou des droits humains

-        Expérience dans la région, connaissances des réseaux de la justice en RCA

-        Expérience dans le développement et la gestion de programmes

-        Expérience dans le secteur de la justice

-    Maîtrise du français ; la connaissance de l’anglais est souhaitée

En tant qu’ONGI qui valorise l'autonomie et le collaboratif et donne à ses collaborateurs les moyens d'apprendre et d’innover, ASF valorisera chez son.a candidat.e les savoirs faire ci-dessous:

  • Veille du secteur & développement d’un réseau relationnel professionnel
  • Rédaction de projet
  • Des méthodes participatives de renforcement de capacités

ainsi que les savoirs être suivants:

  • partage des valeurs d’ASF (intégrité, valeurs universelles des droits de l’homme),
  • leadership affirmé et bienveillant
  • capacité d’animer des équipes autour d’un projet commun
  • avoir une sensibilité interculturelle
  • Flexibilité et capacité à gérer le stress

Description

Description des tâches

  • Coordination du Programme: Responsable de la planification, et le suivi des activités du programme en vue d’atteindre les objectifs fixés. Assurez la qualité des outils de gestion du programme et la cohérence des reportings (activités, budgets). S’assurez de la qualité technique de l’intervention d’ASF en faisant appel à l’expertise thématique et les fonctions transversales et en coordination avec les autres membres de l’équipe
  • Planification et gestion budgétaires : Vous êtes responsable de la planification budgétaire de votre programme, garant du respect des lignes budgétaires et des règles bailleurs de vos projets, le suivi des activités et dépenses du programme/des projets
  • Gestion d’équipe : Vous organisez des réunions de travail régulières avec les équipes projets, identifiez les besoins en ressources humaines et contribuez aux recrutements, effectuez les évaluations des employés sous votre responsabilité directe et veillez à la montée en compétence de votre équipe
  • Gestion et Animation de la relation partenariale : vous êtes l’interlocuteur privilégié des organisations partenariales et assurez une bonne relation de travail et d’écoute avec chacune d’elles. Appliquez les politiques et bonnes pratiques d’ASF en matière de gestion partenariale, fondées sur l’apprentissage mutuel, la transparence, et l’équité
  • Expertise spécifique (accès à la justice et/ou droits humains) : Assurez une veille du contexte du droit et de la justice en général et de l’accès à la justice et des thématiques d’intervention d’ASF en RCA. Appuyez les autres membres de l’équipe dans la capitalisation et la diffusion de l’expertise générée ou à destination du Programme, en interne et en externe
  • Représentation et visibilité : Représentez ASF dans les différents fora ou réunions relatives au suivi des interventions, auprès des acteurs de la société civile nationaux et internationaux, ainsi que locaux (autorités politiques, judiciaires et administratives, acteurs publics et de la société civile, ONGs). Assurez le suivi des partenariats stratégiques en cours, et potentiels

Détails de l'annonce

Organisation : Avocats Sans Frontières
Site web : http://www.asf.be
Lieu de l'emploi : Bangui /
Fichier : PDF icon tdr_etude_pratiques_penales.rca_.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 15/12/2021
Date limite : 21/12/2021

Profil

Les candidat.e.s qui souhaitent postuler pour la réalisation de cette étude doivent posséder les diplômes et qualifications ci-dessous :

  • Un diplôme universitaire en sciences sociales (droit, anthropologie, sociologie, etc.) ;
  • Une bonne expérience de recherche sur le terrain, notamment dans les contextes en situation fragile ; une expérience préalable de recherche en RCA ou dans la région est un atout ;
  • Des compétences en recherche et analyse de systèmes pénaux ; une bonne connaissance de l’état de l’art sur l’analyse des pratiques pénales ;
  • Une expérience de travail de recherche en Afrique subsaharienne, en particulier en RCA, serait un atout ;

Description

  1. Questions de recherche

2 questions de recherche principales guident la présente étude :

  1. L’aide légale proposée effectivement dans les projets d’ASF a-t-elle constitué un mécanisme efficace (quoique parmi d’autres) pour juguler l’inflation carcérale en RCA et, partant, améliorer les conditions de détention en prison ?
  2. Par l’examen des dossiers d’assistance judiciaire pris en charge avec l’appui d’ASF, peut-on identifier les causes juridiques et non-juridiques qui sous-tendent la décision judiciaire et/ou administrative ?

De façon plus spécifique :

  • Peut-on reconnaître, à l’instar de nombreuses études occidentales sur les pratiques pénales[1], que les pratiques judiciaires et administratives en matière de maintien en détention ou de libération trouvent leur source dans une rationalité qui n’est pas exclusivement soumise à l’application de la norme, et en particulier au Code de procédure pénale centrafricain ?
  • Lorsque la détention préventive illégale est avérée, notamment en cas de non-respect des dispositions prévues aux articles 91 et suivants du Code de procédure pénale centrafricain, quelle(s) est(sont) la(les) solution(s) retenue(s) par les juges ? Dans le même sens, comment les juges et les acteurs administratifs définissent-ils la notion d’illégalité ?
  • Existe-t-il des liens entre un type particulier de décision (maintien, mainlevée, libération provisoire, renvoi au fond) et des catégories particulières de détenus (femmes, enfants, personnes âgées, personnes avec handicap,…), de faits reprochés (délits mineurs, délits spécifiques : sorcellerie, trafic, atteinte aux biens, etc) et de situation carcérale (détention préventive de longue durée, urgence sanitaire et/ou vulnérabilité aggravée suite aux conditions de détention,…)
  • Comment intervient la pratique de cautionnement dans les dossiers observés ?
  • Les pratiques de l’avocat ont-elles un impact sur les pratiques pénales au-delà de l’introduction du dossier ? Si oui, lesquelles ? Dans tous les cas, pourquoi et comment ?
  • Quelles perceptions ont les détenu.e.s de l’aide légale proposée ?
  1. Livrables attendus

Pour cette étude, les livrables attendus du.de la consultant.e sont :

  • Une note méthodologique incluant un calendrier de la mission ;
  • Une note synthétique de débriefing à la clôture de la mission de terrain ;
  • Une liste des personnes-ressources (nom, sexe, organisation / service, lieu d’affectation, titre / fonction, etc.) et des documents consultés
  • Une étude (rapport) relatif aux effets de l’aide légale en détention préventive sur les droits des détenus et les pratiques pénales.
  1. Approche méthodologique

L’étude partira de l’action menée par ASF (en particulier des 883 dossiers d’assistance judiciaire[2] pris en charge de 2017 à ce jour).

Elle cumulera des approches quantitatives et qualitatives. L’approche quantitative permettra notamment de mieux comprendre l’impact de l’aide légale sur la libération des détenus et l’éventuel impact sur l’inflation carcérale. Les données existantes seront croisées de façon à isoler/identifier des liens entre des spécificités des personnes et des dossiers, d’une part, et des catégories de décisions judiciaires et administratives, d’autre part.

L’approche qualitative permettra notamment d’interpréter la rationalité des acteurs de la justice et les perceptions des différentes parties prenantes quant aux situations identifiées.

L’étude se fondera donc sur les données d’assistance judiciaire existantes et compilées par ASF, les données statistiques disponibles auprès du Ministère de la justice et d’autres intervenants du domaine de la détention (PNUD et MINUSCA notamment) et les analyses ayant déjà été réalisées ayant un lien direct et indirect avec l’étude[3]. La recherche impliquera également l’organisation d’entretiens semi-directifs et de focus-group, ainsi que tout autre outil de collecte de données qualitatives.

Sur la base de ces considérations, le.la consultant.e précisera l’approche méthodologique, en concertation avec l’équipe d’ASF, en fonction des réalités du terrain.

[1] Voir la Monographie de D. Kaminski qui reprend l’état de l’art sur ces différentes questions (D. Kaminski, « Condamner : une analyse des pratiques pénales », 2015, Erès)

[2] Chiffre arrêté au 10.12.2021

[3] Voir à cet égard l’étude d’ASF « Fonctions et réalités  de la détention dans les prisons de Bangui et de Berberati, 2019, https://www.asf.be/fr/blog/publications/fonctions-et-realites-de-la-detention-dans-les-prisons-de-bangui-et-de-berberati/. Voir aussi L. de Coster & csts, «Malheur à l’homme seul : la corruption dans la chaîne pénale à Bangui, en RCA », CDA, 2017, https://www.cdacollaborative.org/publication/malheur-lhomme-seul-la-corruption-dans-la-chaine-penale-bangui-en-republique-centrafricaine/

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International
Site web : http://www.jobs.net/j/JXqYXTja?idpartenaire=142&jobdetails=true
Lieu de l'emploi : Bangassou /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Mission terrain
Date de publication : 17/11/2021
Date limite : 08/12/2021

Profil

  • Vous êtes titulaire d'un diplôme en physiothérapie
  • Vous avez au moins 2 ans d'expérience en gestion de projet humanitaire dans un environnement complexe et volatile
  • Vous avez au moins 2 d’expérience dans la fourniture d’un soutien technique aux programmes de réadaptation
  • Vous maîtrisez la mise en œuvre de programme de thérapie de stimulation
  • Vous faites preuves de bonnes capacités rédactionnelles, d’analyse te d’encadrement
  • Vous êtes flexible et force de proposition
  • Vous maîtrisez l’anglais et le français

Description

« Indignés face à l’injustice que vivent les personnes handicapées et les populations vulnérables, nous aspirons à un monde solidaire et inclusif, où toutes les différences nous enrichissent et où chacun peut vivre debout. »

Handicap International / Humanity & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Depuis sa création en 1982, HI a mis en place des programmes de développement dans plus de 60 pays et intervient dans de nombreuses situations d’urgence. Aujourd'hui, nous avons un budget d'environ 150 millions d'euros, avec 3500 employés dans le monde.

HI est engagée dans une politique d’emploi en faveur des travailleurs handicapés.

Retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org.

 

CONTEXTE :

Présent en RCA de 1994 à 2004, HI a notamment appuyé l’ouverture du centre d’appareillage de Bangui (ANRAC). HI a par ailleurs travaillé sur la mise en place d’une formation universitaire d’assistant kinésithérapeute. Elle a aussi travaillé en collaboration avec l’ONAPHA, association nationale des personnes en situation de handicap de République Centrafricaine. HI est revenu en RCA en 2015 pour déployer les activités de sa plateforme logistique.

Aujourd’hui, l’organisation est composée de plus de 120 personnels nationaux et internationaux, répartis sur trois bases à Bangui, Bambari et Bangassou.

En 2019, la mission RCA a finalisé sa stratégie opérationnelle à 3 ans. Cependant cette stratégie opérationnelle a été perturbée par      la survenue de la pandémie de COVID-19 qui touche la RCA depuis mi-mars 2020. Dernièrement la mission a fixé des orientations programmatiques autour de trois axes : la Logistique (plate-forme routière, préacheminement du frêt aérien, réhabilitation de pistes et de routes), la Santé (réadaptation physique et appui psychosocial) et l’Inclusion (cellule technique action inclusive, réinsertion socio-économiques des personnes vivant avec un handicap). Une série d’évaluation terrain a été réalisée dans le courant de l’été 2021 afin de mieux identifier les besoins et les gaps et nous préparer à déposer des propositions de projet afin d’y répondre.

HI RCA est membre du COMEX (Comité Exécutif du CCO – Cellule de coordination des ONGs) et membre du GTAH (Groupe de Travail Accès Humanitaire)

Sous la responsabilité de l’Area Manager de Bambari, et en étroite collaboration avec le TUM (Technical Unit Manager), le/la Chef(fe) de projet est responsable de la :

Mise en œuvre d’un cadre Réadaptation intégrée à :

-De l’évaluation et analyse des besoins et d’une contribution à la stratégie d’intervention ;

-Contribution à la définition des activités de réadaptation physique à mettre en œuvre selon le positionnement de l’organisation sur les années 2022 et 2023 ;

-De la définition d’une stratégie d’accompagnement des structures publiques locales (hôpital et Formations Sanitaires - FoSa) en coordination avec le Spécialiste de réadaptation

Mise en œuvre des activités réadaptation intégrée et les activités thérapie de stimulation

De la mise en œuvre du projet, et de sa réorientation si nécessaire, en fonction de l’évolution du contexte et des besoins ;

-Du suivi du projet, en termes d’indicateur bailleur, mais aussi en termes d’indicateurs quantitatif et qualitatif interne ;

-Du respect des engagements contractuels avec les bailleurs et des procédures HI en vigueur;

-De la coordination interne du projet et le management des équipes du projet, en interaction avec les services logistique, administratif, financier et sécurité de la mission ;

-De la bonne coordination externe du projet avec les partenaires opérationnels (ONG locales et internationales et les structures de l’état etc.) ;

-De respecter et faire respecter les règles de sécurité et cadres légaux en vigueur sur la mission ;

-D’assurer le reporting et la capitalisation du projet.

 

VOTRE MISSION :

Responsabilité 1 Vous garantissez la mise en œuvre de activités de besoins spécifiques

-Vous planifiez les opérations et l’implémentation des activités telles que définies dans les propositions de projet et selon la répartition des rôles ;

-Vous contribuez à la définition du public cible et aux critères d’inclusion aux activités des projets et les critères de priorisation 

-Vous produisez et/ou contextualisez les outils techniques nécessaires à la mise en œuvre des activités et à leur cadrage technique, en lien avec les outils déjà existants 

-Vous plannifiez les activités de manière efficiente et en fonction des priorités ;

-Vous établissez des contacts et des liens opérationnels avec les autorités locales, les acteurs humanitaires du projet pour la mise en œuvre des activités et obtient des accords de partenariat dans le cadre du projet ;

-En lien avec la spécialiste  READ, et avec les départements support du programme, vous anticipez et proposez des procédures d’achats adaptées et des formats opérationnels du projet, au lancement des activités ;

-En lien avec l’Area Manager, vous supervisez le suivi et l’évaluation du projet conformément aux outils et cadres opérationnels existants ;

-Vous assurez le suivi administratif et le monitoring de l’activité à travers les documents et outils de gestion opérationnel de l’activité ;

-Vous vous assurez de la bonne passation et capitalisation du projet en fin de mission ; au niveau terrain & siège ;

-Vous proposez des réorientations stratégiques si nécessaire, en lien avec l’Area Manager et le TUM en fonction de l’évolution du contexte et des besoins ;

-En lien avec  l’Area Manager, vous supervisez le suivi et l’évaluation du projet conformément aux outils et cadres opérationnels existants.

Responsabilité 2 Vous implémentez les activités de thérapie de stimulation

-Vous contribuez à la formation des staffs du projet et les personnels des Formations sanitaires (FOSA) partenaires sur les activités de thérapie de stimulation, (TS)

-Vous mettez en place les outils de suivi des activités TS,

-Vous mettez en place des mécanismes de collaboration entre HI et ses partenaires dans la mise en œuvre des activités TS,

-Vous organisez des missions de supervision des FOSA,

-Vous supervisez les séances de thérapie de stimulation,

-Vous supervisez les travaux d’amenagement et de construction prévus à l’hôpital.

Responsabilité 3: Vous garantissez la coordination interne du projet et le management de l’équipe (kinés, PSS et mobilisateurs communautaires)

-Vous êtes en charge de la bonne gestion administrative, logistique et financière de son projet en vous assurant de la bonne collaboration avec les services support ;

-Vous assurez une bonne communication–coordination–information avec et entre les membres de l’équipe ;

-Vous accompagnez les personnes sous sa responsabilité directe dans l’élaboration de leur plan d’action et leur fixe des objectifs ;

-Vous suivez et participez activement à l’évolution professionnelle et personnelle des membres de son équipe : recrutement, entretien individuels, évaluations écrites systématiques ;

-Autant que possible, vous assurez la formation de ses équipes et le transfert de compétences sur les enjeux liés à leurs positions ;

-Vous assurez la résolution des conflits au sein de l’équipe ;

-Vous proposez des adaptations pertinentes à l’organigramme du projet et contribuez à sa mise en place (description de postes, etc.) en lien avec l’Area Manager, le TUM et la spécialiste READ ;

-Vous vous assurez de la compréhension et de l’application par son équipe des règles internes et des politiques institutionnelles de HI (Code de conduite, anticorruption, PEASH, Protection des enfants, sécurité, intersectionnalité).

Responsabilité 4: Vous assurez la coordination externe du projet

-En lien avec l’Area Manager, vous communiquez et représentez HI avec les autorités, les organisations partenaires et toutes les parties prenantes sur les activités du projet ;

-Sur délégation de l’Area Manager, vous représentez l’organisation sur sa thématique dans la zone d’intervention

-Sur délégation de l’Area Manager, vous représentez HI auprès des mécanismes de coordination, en particulier les clusters et les groupes de travail dans la zone d’intervention ;

-Vous assurez de la coordination des activités avec les autres acteurs de l’hôpital ;

-Vous assurez de la coordination des activités en dehors de l’hôpital avec les autres ONG (référencement).

-Vous participez aux réunions des groupes de travail santé, Nutrition et protection,

Responsabilité 5: Vous assurez un reporting régulier des activités et une capitalisation

-Vous assurez un reporting régulier de vos activités auprès de votre manager et des partenaires ;

-Vous participez au reporting bailleur ;

-Vous produisez un rapport de passation avant la fin de votre mission pour faciliter la prise de poste de votre successeur ;

-Vous débriefez au Siège à la fin de votre mission

 

SPECIFICITES/PARTICULARITES DU POSTE :

Basée dans la préfecture de MBomou, à quelques 750 km de Bangui, la base de Bangassou est une base stratégique pour HI, de par sa position géographique (première préfecture du Sud Est) mais aussi de la nature des besoins humanitaires.

L’enjeu autour de cette base est non seulement de suivre et de consolider les activités existantes de plate-forme logistique, mais aussi la mise en œuvre de nouveaux projets (réadaptation intégrée avec des activités de thérapie de stimulation pour les enfants souffrant de malnutrition aigüe sévère, réhabilitation d’axes routiers) mais aussi de contribuer activement à l’obtention de nouveaux financements dans le domaine de l’éducation inclusive et de la réhabilitation des routes.

 

CONDITIONS :

Chez HI, les conditions de départ sont à la hauteur de votre engagement et adaptées au contexte de votre mission. Une attention particulière est portée aux questions de santé et à votre situation personnelle :  https://hi.org/fr/travailler-chez-hi

Pour connaître notre parcours d’intégration et de formation, et notre politique de mobilité, cliquez ici : https://hi.org/fr/integration-developpement-des-competences-

  • Contrat International de 6 mois à compter de Janvier 2022
  • Le contrat international permet une couverture sociale adaptée aux besoins de chacun
    • Assurance chômage prélevée uniquement pour les ressortissants de l’UE
    • Assurance retraite adaptée à la situation de nos collaborateurs.
    • Couverture santé, rapatriement, prévoyance prises en charge par HI et par l’employé
  • Salaire : à partir de 2448€ brut/mois selon expérience professionnelle  
  • Perdiem : 681,23€ net/mois – versé en monnaie locale sur le terrain
  • Hardship : 500€ net/mois
  • Congés payés : 25 jours par an ;
  • R&R : 5 Jours toutes les 6 semaines
  • Logement : Collectif pris en charge par H
  • Poste non accompagné : prise en charge des frais de transport, de visas et de transport de vos effets personnels

Si vous êtes résident(e) dans le pays : package local

 

  • POSTULER :

Uniquement en ligne en joignant CV et Lettre de motivation via le lien suivant :

http://www.jobs.net/j/JXqYXTja?idpartenaire=142&jobdetails=true

Seules les candidatures retenues seront contactées.

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International
Site web : http://www.jobs.net/j/JPGfCkKu?idpartenaire=142&jobdetails=true
Lieu de l'emploi : Bambari /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Mission terrain
Date de publication : 17/11/2021
Date limite : 08/12/2021

Profil

  • Vous êtes titulaire d'un diplôme en physiothérapie
  • Vous avez au moins 2 ans d'expérience en gestion de projet humanitaire dans un environnement complexe et volatile
  • Vous avez au moins 2 d’expérience dans la fourniture d’un soutien technique aux programmes de réadaptation
  • Vous maîtrisez la mise en œuvre de programme de thérapie de stimulation
  • Vous faites preuves de bonnes capacités rédactionnelles, d’analyse te d’encadrement
  • Vous êtes flexible et force de proposition
  • Vous maîtrisez l’anglais et le français

Description

« Indignés face à l’injustice que vivent les personnes handicapées et les populations vulnérables, nous aspirons à un monde solidaire et inclusif, où toutes les différences nous enrichissent et où chacun peut vivre debout. »

Handicap International / Humanity & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Depuis sa création en 1982, HI a mis en place des programmes de développement dans plus de 60 pays et intervient dans de nombreuses situations d’urgence. Aujourd'hui, nous avons un budget d'environ 150 millions d'euros, avec 3500 employés dans le monde.

HI est engagée dans une politique d’emploi en faveur des travailleurs handicapés.

Retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org.

 

CONTEXTE :

Présent en RCA de 1994 à 2004, HI a notamment appuyé l’ouverture du centre d’appareillage de Bangui (ANRAC). HI a par ailleurs travaillé sur la mise en place d’une formation universitaire d’assistant kinésithérapeute. Elle a aussi travaillé en collaboration avec l’ONAPHA, association nationale des personnes en situation de handicap de République Centrafricaine. HI est revenu en RCA en 2015 pour déployer les activités de sa plateforme logistique.

Aujourd’hui, l’organisation est composée de plus de 120 personnels nationaux et internationaux, répartis sur trois bases à Bangui, Bambari et Bangassou.

En 2019, la mission RCA a finalisé sa stratégie opérationnelle à 3 ans. Cependant cette stratégie opérationnelle a été perturbée par      la survenue de la pandémie de COVID-19 qui touche la RCA depuis mi-mars 2020. Dernièrement la mission a fixé des orientations programmatiques autour de trois axes : la Logistique (plate-forme routière, préacheminement du frêt aérien, réhabilitation de pistes et de routes), la Santé (réadaptation physique et appui psychosocial) et l’Inclusion (cellule technique action inclusive, réinsertion socio-économiques des personnes vivant avec un handicap). Une série d’évaluation terrain a été réalisée dans le courant de l’été 2021 afin de mieux identifier les besoins et les gaps et nous préparer à déposer des propositions de projet afin d’y répondre.

HI RCA est membre du COMEX (Comité Exécutif du CCO – Cellule de coordination des ONGs) et membre du GTAH (Groupe de Travail Accès Humanitaire)

Sous la responsabilité de l’Area Manager de Bambari, et en étroite collaboration avec le TUM (Technical Unit Manager), le/la Chef(fe) de projet est responsable de la :

Mise en œuvre d’un cadre Réadaptation intégrée à :

-De l’évaluation et analyse des besoins et d’une contribution à la stratégie d’intervention ;

-Contribution à la définition des activités de réadaptation physique à mettre en œuvre selon le positionnement de l’organisation sur les années 2022 et 2023 ;

-De la définition d’une stratégie d’accompagnement des structures publiques locales (hôpital et Formations Sanitaires - FoSa) en coordination avec le Spécialiste de réadaptation

Mise en œuvre des activités réadaptation intégrée et les activités thérapie de stimulation

De la mise en œuvre du projet, et de sa réorientation si nécessaire, en fonction de l’évolution du contexte et des besoins ;

-Du suivi du projet, en termes d’indicateur bailleur, mais aussi en termes d’indicateurs quantitatif et qualitatif interne ;

-Du respect des engagements contractuels avec les bailleurs et des procédures HI en vigueur;

-De la coordination interne du projet et le management des équipes du projet, en interaction avec les services logistique, administratif, financier et sécurité de la mission ;

-De la bonne coordination externe du projet avec les partenaires opérationnels (ONG locales et internationales et les structures de l’état etc.) ;

-De respecter et faire respecter les règles de sécurité et cadres légaux en vigueur sur la mission ;

-D’assurer le reporting et la capitalisation du projet.

 

VOTRE MISSION :

Responsabilité 1 Vous garantissez la mise en œuvre de activités de besoins spécifiques

-Vous planifiez les opérations et l’implémentation des activités telles que définies dans les propositions de projet et selon la répartition des rôles ;

-Vous contribuez à la définition du public cible et aux critères d’inclusion aux activités des projets et les critères de priorisation 

-Vous produisez et/ou contextualisez les outils techniques nécessaires à la mise en œuvre des activités et à leur cadrage technique, en lien avec les outils déjà existants 

-Vous plannifiez les activités de manière efficiente et en fonction des priorités ;

-Vous établissez des contacts et des liens opérationnels avec les autorités locales, les acteurs humanitaires du projet pour la mise en œuvre des activités et obtient des accords de partenariat dans le cadre du projet ;

-En lien avec la spécialiste  READ, et avec les départements support du programme, vous anticipez et proposez des procédures d’achats adaptées et des formats opérationnels du projet, au lancement des activités ;

-En lien avec l’Area Manager, vous supervisez le suivi et l’évaluation du projet conformément aux outils et cadres opérationnels existants ;

-Vous assurez le suivi administratif et le monitoring de l’activité à travers les documents et outils de gestion opérationnel de l’activité ;

-Vous vous assurez de la bonne passation et capitalisation du projet en fin de mission ; au niveau terrain & siège ;

-Vous proposez des réorientations stratégiques si nécessaire, en lien avec l’Area Manager et le TUM en fonction de l’évolution du contexte et des besoins ;

-En lien avec  l’Area Manager, vous supervisez le suivi et l’évaluation du projet conformément aux outils et cadres opérationnels existants.

Responsabilité 2 Vous implémentez les activités de thérapie de stimulation

-Vous contribuez à la formation des staffs du projet et les personnels des Formations sanitaires (FOSA) partenaires sur les activités de thérapie de stimulation, (TS)

-Vous mettez en place les outils de suivi des activités TS,

-Vous mettez en place des mécanismes de collaboration entre HI et ses partenaires dans la mise en œuvre des activités TS,

-Vous organisez des missions de supervision des FOSA,

-Vous supervisez les séances de thérapie de stimulation,

-Vous supervisez les travaux d’amenagement et de construction prévus à l’hôpital.

Responsabilité 3: Vous garantissez la coordination interne du projet et le management de l’équipe (kinés, PSS et mobilisateurs communautaires)

-Vous êtes en charge de la bonne gestion administrative, logistique et financière de son projet en vous assurant de la bonne collaboration avec les services support ;

-Vous assurez une bonne communication–coordination–information avec et entre les membres de l’équipe ;

-Vous accompagnez les personnes sous sa responsabilité directe dans l’élaboration de leur plan d’action et leur fixe des objectifs ;

-Vous suivez et participez activement à l’évolution professionnelle et personnelle des membres de son équipe : recrutement, entretien individuels, évaluations écrites systématiques ;

-Autant que possible, vous assurez la formation de ses équipes et le transfert de compétences sur les enjeux liés à leurs positions ;

-Vous assurez la résolution des conflits au sein de l’équipe ;

-Vous proposez des adaptations pertinentes à l’organigramme du projet et contribuez à sa mise en place (description de postes, etc.) en lien avec l’Area Manager, le TUM et la spécialiste READ ;

-Vous vous assurez de la compréhension et de l’application par son équipe des règles internes et des politiques institutionnelles de HI (Code de conduite, anticorruption, PEASH, Protection des enfants, sécurité, intersectionnalité).

Responsabilité 4: Vous assurez la coordination externe du projet

-En lien avec l’Area Manager, vous communiquez et représentez HI avec les autorités, les organisations partenaires et toutes les parties prenantes sur les activités du projet ;

-Sur délégation de l’Area Manager, vous représentez l’organisation sur sa thématique dans la zone d’intervention

-Sur délégation de l’Area Manager, vous représentez HI auprès des mécanismes de coordination, en particulier les clusters et les groupes de travail dans la zone d’intervention ;

-Vous assurez de la coordination des activités avec les autres acteurs de l’hôpital ;

-Vous assurez de la coordination des activités en dehors de l’hôpital avec les autres ONG (référencement).

-Vous participez aux réunions des groupes de travail santé, Nutrition et protection,

Responsabilité 5: Vous assurez un reporting régulier des activités et une capitalisation

-Vous assurez un reporting régulier de vos activités auprès de votre manager et des partenaires ;

-Vous participez au reporting bailleur ;

-Vous produisez un rapport de passation avant la fin de votre mission pour faciliter la prise de poste de votre successeur ;

-Vous débriefez au Siège à la fin de votre mission.

 

SPECIFICITES/PARTICULARITES DU POSTE :

Basée dans la province de la Ouaka, à quelques 300 km de Bangui, la base de Bambari est une base stratégique pour HI, de par sa position géographique (point d’accès au Sud Est) mais aussi de la nature des besoins humanitaires.

L’enjeu autour de cette base est non seulement de suivre et de consolider les activités existantes de plate-forme logistique, la santé (les activités de réadaptation physique intégrées), mais aussi la mise en œuvre d’un nouveau projet de réadaptation intégrée avec des activités de thérapie de stimulation pour les enfants souffrant de malnutrition aigüe sévère mais aussi de contribuer activement à l’obtention de nouveaux financements dans le domaine de l’éducation inclusive, la réhabilitation des routes et les moyens de subsistances/AGR.

 

CONDITIONS :

Chez HI, les conditions de départ sont à la hauteur de votre engagement et adaptées au contexte de votre mission. Une attention particulière est portée aux questions de santé et à votre situation personnelle :  https://hi.org/fr/travailler-chez-hi

Pour connaître notre parcours d’intégration et de formation, et notre politique de mobilité, cliquez ici : https://hi.org/fr/integration-developpement-des-competences-

  • Contrat International de 12 mois à compter de Janvier 2022
  • Le contrat international permet une couverture sociale adaptée aux besoins de chacun
    • Assurance chômage prélevée uniquement pour les ressortissants de l’UE
    • Assurance retraite adaptée à la situation de nos collaborateurs.
    • Couverture santé, rapatriement, prévoyance prises en charge par HI et par l’employé
  • Salaire : à partir de 2448€ brut/mois selon expérience professionnelle  
  • Perdiem : 681,23€ net/mois – versé en monnaie locale sur le terrain
  • Hardship : 500€ net/mois
  • Congés payés : 25 jours par an ;
  • R&R : 5 jours tous les 3 mois
  • Logement : Collectif pris en charge par H
  • Poste non accompagné : prise en charge des frais de transport, de visas et de transport de vos effets personnels

Si vous êtes résident(e) dans le pays : package local

 

  • POSTULER :

Uniquement en ligne en joignant CV et Lettre de motivation via le lien suivant :

http://www.jobs.net/j/JPGfCkKu?idpartenaire=142&jobdetails=true

Seules les candidatures retenues seront contactées.

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International Belgium
Site web : http://www.handicapinternational.be
Lieu de l'emploi : Bangassou /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 13/10/2021
Date limite : 31/10/2021

Profil

VOTRE PROFIL :  

  • Vous avez au minimum 4 années d’expérience dans le secteur humanitaire dont 3 ans d’expérience professionnelle en gestion de projet et en management d’équipe multisectorielle 

  • Vous maîtrisez la gestion de projet et avez des expériences solides en management  

  • Vous maîtrisez les outils de Sécurité et de MEAL.  

  • Vous avez déjà travaillé dans des contextes volatiles et avez développé une résilience vis-à-vis du stress.  

Description

« Indignés face à l’injustice que vivent les personnes handicapées et les populations vulnérables, nous aspirons à un monde solidaire et inclusif, où toutes les différences nous enrichissent et où chacun peut vivre debout. »

Handicap International / Humanity & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Depuis sa création en 1982, HI a mis en place des programmes de développement dans plus de 60 pays et intervient dans de nombreuses situations d’urgence. Aujourd'hui, nous avons un budget d'environ 150 millions d'euros, avec 3500 employés dans le monde.

HI est engagée dans une politique d’emploi en faveur des travailleurs handicapés.  

Retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org. 

 

CONTEXTE :  

Depuis l’indépendance de la RCA en 1960, les coups d’Etat se sont succédés, entraînant une forte instabilité politique et une perte de contrôle du territoire de la part de l’Etat.

Aujourd’hui, la crise que traverse le pays place les acteurs humanitaires face à des défis de taille au niveau sécuritaire et logistique. Depuis le début de l’année 2020 des épisodes de violence ont touché plusieurs villes du pays notamment au Nord et au Sud-Est. Malgré les efforts de la Communauté humanitaire, les besoins humanitaires sont prégnants à travers le pays. A ce jour, le nombre de déplacés internes avoisine les 720.000. Par ailleurs, on estime que près de la moitié de la population centrafricaine a besoin d’aide humanitaire pour survivre. 

Basée dans la Province du Mbomou, à quelques 470 km de Bangui, la base de Bangassou est un point avancé en République Centrafricaine et la porte d’entrée à tout le grand Sud Est du pays. 

De par sa situation stratégique, Handicap International a décidé en 2019 d’établir une base qui puisse être un hub pour les activités de la plate-forme logistique. 

Notre implantation dans ce secteur nous a permis de mieux connaitre les besoins humanitaires nombreux de la zone à travers des évaluations conduites en 2021 à la fois multisectorielles (sur les besoins en insertion économique, en réadaptation fonctionnelle et en inclusion). 

L’enjeu autour de cette base est non seulement de suivre et consolider les activités existantes de plate-forme logistique mais aussi la mise en œuvre d’un nouveau projet de Réhabilitation de routes, pistes et ouvrages de franchissement d’une part et de contribuer activement à l’obtention de nouveaux financements dans le domaine de la santé et de l’inclusion d’autre part. 

HI en RCA recherche un.e Area Manager pour 12 mois 

 

VOTRE MISSION : 

Sous la responsabilité du Directeur Pays, vous contribuez en tant qu’Area à la mise en œuvre du mandat et de la stratégie à 10 ans d’Humanité & Inclusion. Vous veillez à l’optimisation de la qualité et de l’impact des projets mis en œuvre dans la zone, par le biais d’un système de délégation avec des mécanismes de contrôle appropriés. Vous partagez avec tous les autres responsables de HI la charge d’une gestion saine et d’un bon fonctionnement de l’organisation globale.  

Vos responsabilités seront les suivantes : 

Mission 1 : Management 

  • Vous êtes le/la manager, sur la zone, d’une équipe composée de chefs de projet 

  • Vous contribuez à la transformation organisationnelle, en particulier par le biais de changements des pratiques managériales, d’amélioration continue et contribuez à l’amélioration des processus de travail 

  • Vous assurez l’animation fonctionnelle des équipes sur sa zone 

  • Vous assurez la bonne collaboration entre les chefs de projet et les équipes support (services partagés et techniques notamment), afin de faciliter la mise en œuvre du projet dans le pays ; menez des examens réguliers du projet avec les chefs de projet et les départements concernés.

Mission 2 : Stratégie et pilotage 

  • Vous contribuez au développement de la stratégie opérationnelle du programme, ainsi qu’à sa mise en œuvre et à son suivi annuel. 

  • Vous mettez en œuvre la partie projet de la stratégie opérationnelle du programme 

  • Vous assurez le dimensionnement et la planification des besoins en ressources, recrutez les chefs de projet (veille à l’adéquation entre les compétences et les défis et ambitions des projets), développez et suivez leur plan de développement des compétences, en lien avec les filières métiers correspondantes et les ressources humaines. 

  • Vous développez des contacts réguliers avec des bailleurs actuels et potentiels sur le terrain et vous coordonnez avec son responsable hiérarchique pour assurer la cohérence avec la programmation et la stratégie de recherche de fonds institutionnels.  

  • Dans le cadre opérationnel défini dans la StratOp, vous identifiez et transformez les opportunités de financement dans sa zone d’affectation. Selon l’arbitrage de l’Autorité de l’opportunité, réalise (ou contribue à) la conception et la rédaction des nouveaux projets ainsi qu’à la recherche de financements institutionnels pour des projets multi-pays majeurs. 

  • En lien avec l’Unité Technique, identifiez, développez et assurez la gestion et l’évolution des partenariats locaux et/ou des consortiums avec des OSC, ONG, institutions et entreprises ; sur des priorités techniques ou des thèmes importants dans la zone et au-delà de la temporalité du projet.

Mission 3 : Standards et expertises 

  • Vous assurez le déploiement et la conformité avec les cadres globaux, les politiques institutionnelles et les normes de HI  

Cela inclut : les cadres de référence obligatoires (comme la mission et les valeurs de HI ou la théorie du changement de HI : l’accès aux services), toutes les politiques institutionnelles de HI (Sécurité/Code de conduite et Protection/Prévention contre la fraude/PSE et Référentiel Qualité Projet/âge-genre-handicap/COTER), l’ensemble des directives et processus institutionnels ; seuils de délégation ; niveaux de sécurité …

Mission 4 : Mise en œuvre opérationnelle 

  • En lien avec l’Unité Technique et le département MEAL, vous veillez à la bonne gestion et au suivi des projets sous votre responsabilité. 

  • En gardant à l’esprit les opportunités potentielles et les risques, vous contribue au suivi et à l’analyse des évolutions fait par votre responsable hiérarchique, et proposez des mesures de mitigation le cas échéant. 

  • Vous soutenez le Directeur Pays dans le suivi de la sécurité de la zone et vous assurez de l’existence des ressources nécessaires selon le contexte.

Mission 6 : Influence : vous développez l’influence externe de HI (forums, alliances opérationnelles & stratégiques, etc.) et la représentation externe de l’organisation (évènements, média) dans votre zone de responsabilité.

 

SPECIFICITES/PARTICULARITES DU POSTE :  

A Bangassou comme dans les localités où l’équipe projet est susceptible de se déplacer, le contexte est très volatile. Les contraintes sécuritaires sont importantes, actuellement il y a peu de possibilités de sorties et un couvre-feu à 22 h 

Déplacements : 

  • Les mouvements à pied sont tolérés à Bangassou en journée.  

  • Les déplacements entre Bangassou et Bangui se font par vols UNHAS. Etant donné que depuis Bangui, il faut compter 3 jours pour rejoindre Bangassou en véhicule. 

Conditions de vie : 

  • A Bangassou, la guest house se trouve sur le même terrain que la base. Elle est spacieuse et confortable et des déjeuners et dîners sont cuisinés sur place.  

  • Les espaces de loisirs et lieux culturels sont quasi inexistants à Bangassou. En revanche un nombre significatif d’ONGI et de bureau des agences UN sont présents, la vie sociale inter ONG est possible.  

Il est possible également de se rendre dans les GH d’autres organisations tant que les mesures de distanciations sont respectées.  

  • L’accès à internet et aux télécommunications est en place, mais souffre de temps à autres d’interruptions. 

Ambiance de la mission : 

L’équipe HI RCA est dynamique, joyeuse et soudée, remplie d’une réelle volonté d’améliorer la qualité des projets et soutenir la réponse humanitaire. 

Avec le déploiement des activités et l’ouverture de nouvelles bases, la mission est sur une dynamique de développement, de beaux challenges sont en cours et à venir. 

 

CONDITIONS : 

Chez HI, les conditions de départ sont à la hauteur de votre engagement et adaptées au contexte de votre mission. Une attention particulière est portée aux questions de santé et à votre situation personnelle :  https://hi.org/fr/travailler-chez-hi

Pour connaître notre parcours d’intégration et de formation, et notre politique de mobilité, cliquez ici : https://hi.org/fr/integration-developpement-des-competences-

  • Contrat International de 12 mois à compter idéalement du 20 décembre 2021.

  • Le contrat international permet une couverture sociale adaptée aux besoins de chacun 

  • Assurance chômage prélevée uniquement pour les ressortissants de l’UE 

  • Assurance retraite adaptée à la situation de nos collaborateurs. 

  • Couverture santé, rapatriement, prévoyance prises en charge par HI et par l’employé 

  • Salaire : à partir de 2869 € brut/mois selon expérience professionnelle   

  • Perdiem : 670 ,33 € net/mois – versé en monnaie locale sur le terrain 

  • Hardship : 500 € net/mois 

  • Congés payés : 25 jours par an ; R&R : 7 jours tous les 2 mois 

  • Poste :  non accompagné  

  • Prise en charge des frais de transport, de visas et de transport de vos effets personnels (dès 12 mois) 

  • A partir de 12 mois de mission une allocation enfant de 100 € versée à partir de 2 enfants à charge  

  • Logement : Collectif pris en charge par HI 

Si vous êtes résident(e) dans le pays : package local  

 

  • POSTULER :  

Uniquement en ligne en joignant CV et Lettre de motivation via le lien suivant :

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