Central African Republic

• Master dans un domaine pertinent (Droit, Développement, Sciences Politiques, etc.)

• Expérience professionnelle de minimum 5 ans incluant de la gestion de projet et d’équipe

• Bonne connaissance des thématiques de l’accès à la justice ou des droits humains

• Expérience dans la région, connaissances des réseaux de la justice en RCA

• Expérience dans le développement et la gestion de programmes

• Expérience dans le secteur de la justice - Maîtrise du français ; la connaissance de l’anglais est souhaitée

En tant qu’ONGI qui valorise l'autonomie et le collaboratif et donne à ses collaborateurs les moyens d'apprendre et d’innover, ASF valorisera chez le.la candidat.e les savoirs faire cidessous:

• Veille du secteur & développement d’un réseau relationnel professionnel

• Rédaction de projet

• Des méthodes participatives de renforcement de capacités ainsi que les savoirs être suivants:

• Partage des valeurs d’ASF (intégrité, valeurs universelles des droits de l’homme),

• Leadership affirmé et bienveillant

• Capacité d’animer des équipes autour d’un projet commun

• Avoir une sensibilité interculturelle

• Flexibilité et capacité à gérer le stress

Contexte et mission

ASF est engagée en République centrafricaine (RCA) depuis 2015, où elle met en avant une approche holistique de l’accès à la justice. Elle y poursuit l’objectif de contribuer au renforcement de l’Etat de droit et à l’atteinte des objectifs de développement durable, par le biais notamment du renforcement du processus de relance de la justice. Les projets visent entre autre à informer les justiciables (dont les détenus, les femmes et les mineurs) de leurs droits et de leur garantir un accès à des services de justice de qualité à travers un accompagnement juridique et d’une assistance judiciaire, en partenariat avec les organisations de la société civile et des Barreaux. Position de la fonction et responsabilités Sous la supervision du Directeur Pays ou à défaut, du Bureau d’ASF Bruxelles, le.la Coordinateur.rice Programme est garant.e de la stratégie programmatique : il.elle s’assure que les activités déployées dans le cadre des projets d’ASF sont en ligne avec la stratégie pays et les orientations institutionnelles globales définies par ASF.

Description des tâches

 Coordination et Cohérence des Projets : il.elle est responsable de la planification et du suivi des activités des projets en vue d’atteindre les objectifs fixés. Il.elle s’assure en cela de la qualité des outils de gestion des projets, de l’harmonisation/complémentarité des activités et de la cohérence des reportings (activités, budgets). Il.elle s’assure de la qualité technique de l’intervention d’ASF en faisant appel à l’expertise thématique et les fonctions transversales et en coordination avec les autres membres de l’équipe ;

 Planification et gestion budgétaires : il.elle est responsable de la planification des activités des projets, garant du respect des lignes budgétaires et des engagements contractuels avec les bailleurs, le suivi des activités et dépenses du programme/des projets ;

 Gestion d’équipe : il.elle organise les réunions de travail régulières avec les équipes projets, identifie les besoins en ressources humaines et contribue aux recrutements ; il.elle effectue les évaluations des employés sous sa responsabilité directe et veille à la montée en compétence de son équipe ;

 Gestion et Animation de la relation partenariale : le.la coordinateur.rice Programme est l’interlocuteur.trice privilégié.e des organisations partenariales et assure une bonne relation de travail et d’écoute avec chacune d’elles. Il.elle applique les politiques et bonnes pratiques d’ASF en matière de gestion partenariale, fondées sur l’apprentissage mutuel, la transparence, et l’équité ;

 Expertise spécifique (accès à la justice et/ou droits humains) : il.elle assure une veille du contexte du droit et de la justice en général et de l’accès à la justice et des thématiques d’intervention d’ASF en RCA. Il.elle appuie les autres membres de l’équipe dans la capitalisation et la diffusion de l’expertise générée ou à destination du Programme, en interne et en externe ;

 Représentation et visibilité : il.elle représente ASF dans les différents fora et réunions relatifs au suivi des interventions, auprès des acteurs de la société civile nationaux et internationaux, ainsi que locaux (autorités politiques, judiciaires et administratives, acteurs publics et de la société civile, ONGs). Il.elle assure le suivi des partenariats stratégiques en cours, et potentiels.

You are

• A Bachelor degree with a major in Accounting or Finance.

• Experience in a management position within a National / international (NGO) environment, preferably in field locations of a developing country and/or (post) conflict area.

• Significant experience in Finance, HR, Procurement and Logistics with an International NGO.

• Technical competencies in financial systems and procurement with rigorous budget and expenditure management.

• Rigorous budget expenditure and thorough & detailed oriented financial management skills.

• Understanding of risks and related relevant controls primarily in the overall grant cycle including program, financial and procurement cycles.

• Familiar with UN, EC, ECHO and OFDA reporting systems.

• Able to work in unpredictable and at times insecure environments, following organisational and wider sector security procedures.

• Demonstrated experience managing donor funds and ensuring compliance with donor requirements.

• Demonstrated experience of capacity building of staff.

• Must be able to communicate and write effectively in French and English.

• Wide experience in the use of computer applications; clear understanding on the usage of financial software systems.

• Ability to build effective working relationships colleagues from varied cultures, locations and professional backgrounds.

• Personal commitment and drive for results, with a sense of accountability in the workplace.

• Ability to plan ahead, multi-task the varied responsibilities and meet strict deadlines.

• Understanding and ability to treat sensitive information confidentiality.

Department: Resources Contract Type: Fixed term (12 months with possible extension)

Place of Work: Bangui, CAR (with frequent travel to field locations)

Working Hours: Full-time, 37.5 hours per week

Reports to: Country Director - CAR Salary Range: £ 42,709 per annum

About us

War Child, the charity for children affected by war. We are a specialist charity for children in conflict, delivering high-impact programmes that are rebuilding lives across Afghanistan, Iraq, the Democratic Republic of Congo (DRC), Central African Republic and Yemen. We understand children’s needs, respect their rights, and put them at the centre of the solution - from reintegrating child soldiers in the Central African Republic and upholding the rights of children caught up in juvenile justice in Afghanistan. We look forward to a world in which the lives of children are no longer torn apart by war. This is a vision that can only be realised through the collective actions of children themselves, communities and their leaders, organisations like War Child, governments and key decision makers.

Our values

Accountable to children

Children can rely on us to respond to their voices and to treat them withrespect and dignity.

Bold

We use our passion and creativity to deliver high quality evidence-based work designed to maximise our beneficial impact for children in conflict.

Committed to each other

We support each other and our partners to achieve ambitious goals and to be the best we can be. We are honest and open with each other, sharing our successes and confronting our challenges.

Transparent

We expect to be held to account by our supporters and beneficiaries and we respond with openness and honesty

The role of the Finance and Operation Support Manager (FOSM) is to ensure the smooth running of the country operations to enable effective and efficient implementation of WCUK programmes in CAR. This encompasses Finance, Logistics, HR, Legal, IT, Compliance and Audit.

• In this capacity the FOSM must ensure efficient, transparent and reliable finance and operations processes and outputs and generate timely and relevant information to facilitate informed decision making by the management and the programme team.

• Primary responsibility is budget management and tracking spending, generating up to date and timely financial monitoring reports and alerting the management in case of major under/ overspending or any shortfalls as well as timely donor reporting.

• Support the programme team and the management through efficient and effective management of the operations.

• Strengthen WCUK financial staff and implementing partners capacities to operate smoothly, autonomously and compliantly to donors’ requirements and WCUK policies.

• As a member of the in-country Senior Management Team (SMT), actively participate in strategic

discussions and decision-making.

Your responsibilities

Financial Management & Administration

• Lead on all financial management and reporting across the CAR programme, including advising and

supporting the Country Director (CD) in maintaining efficient financial control and budget management and tracking, including donor reporting. Monitor and analyse financial risks in line with

WCUK’s global financial manual.

• Monitor and, as necessary, coordinate compliance activities of all country offices to remain abreast of the status of all compliance requirements and to identify trends.

• Identify potential areas of financial compliance vulnerability and risk; develop/implement corrective action plans for resolution of problematic issues, and provides general guidance on how to manage similar situations in the future.

• Preparation of CAR monthly financial reports and project specific variance reports (BVA) and

submission to the management.

• Management of the Bank Accounts including deposits, processing in the online banking and

withdrawals on behalf of the organization and preparation of bank reconciliations.

• Proactively engage in proposal budget development, implementation and revision as may be required.

• Preparation of donor reports and verification for accuracy of documentation.

• Develop an effective compliance training for programme and support teams.

• Build capacity of the support staff in the country office and our partners through on-the-job training as well as organized training programmes and workshops.

Logistics & IT

• Responsible for procurement and management of supplies, vehicles, assets, stock, computers (PCs

and laptops), server and communication.

• Responsible for management and maintenance of IT and communications (laptops, printers,

telephone and other means related to Information and Communication Technology).

Human Resource Management

• Responsible for the implementation and compliance of HR policies, processes and projects in line with

Country and HR strategy with emphasis on continuous development of people management systems.

• Provide specialist advice to line managers on all aspects of people and achievement management,

hiring, onboarding, individual development, employee relations, performance and wellbeing.

• Develop strong communication and feedback channels with all staff and through a variety of

mechanisms to support employee engagement.

• Responsible to manage employee relations processes, including facilitating conflict resolution and

mediation processes and managing confidential employee information sensitively.

• Lead on collective learning and development activities, including providing formal and informal

training in your area of responsibility, such as best practice knowledge sharing, HR induction and

mandatory organisational training.

• Responsible for compliance with local legislations and management of associated risks concerning

people.

• Support and advise SMT and line managers on change management and on organisational

development.

Compliance and audit

• Ensure legal compliance in country: Manage NGO registrations, work permits, visa and insurance

issues, etc.

• Monitor systems in CAR are set up well to prevent or detect any fraud or misappropriation of funds.

• Respond to the different external audits (statutory and project) and internal controls checks.

Capacity building

• Line manage the finance, admin/HR & logistics (including ICT) and support staff, by guiding, coaching,

instructing, motivating and performance management.

• Build the capacity of junior HR, Finance and Logistics colleagues, peers and line managers, including

senior management, and influence decision making in compliance with organisational policies and

best practices.

• Engage with and support the development of local partner financial systems and capacities: (i)

Participate in local partner selection committees; (ii) Contribute to identify the needs for the

implementing capacity building in regard to financial management, reporting and compliance. (iii).

Provide specific trainings and coaching of partners.

These duties provide a framework for the role and should not be regarded as a definitive list. O

Ther reasonable duties may be required consistent with the grade of the post.

Les candidat.e.s qui souhaitent postuler pour la réalisation de cette étude doivent posséder les diplômes et qualifications ci-dessous :

• Un diplôme universitaire en sciences sociales (droit, anthropologie, sociologie, etc.) ;
• Une bonne expérience de recherche sur le terrain ;
• Des compétences en recherche ;
• Une bonne connaissance de la chaîne pénale et de ses acteurs ;
• Une expérience de travail de recherche en Afrique subsaharienne, en particulier en RCA, serait un atout ; et
• La connaissance du Sango serait un atout.

1. Présentation du projet

Le projet « Contribuer au respect durable du droit au procès équitable et des droits inhérents à la personne humaine pour les femmes accusées de sorcellerie en RCA » a pour objet d’agir au cœur des systèmes de justice formelle et communautaire en favorisant l’accès à la justice et la défense des femmes prévenues du délit de sorcellerie.

L’action prévoit également un axe communautaire en mobilisant des cadres de dialogue et de sensibilisation déjà mis en place dans d’autres projets par ASF et ses partenaires et visant à sensibiliser les acteurs locaux au respect des droits humains pour toutes les femmes, notamment celles poursuivies pour sorcellerie. Enfin, le projet souhaite inscrire son action dans l’engagement des acteurs institutionnels pour renforcer le respect des droits humains et de l’état de droit sur cette question.

L’Objectif Général vise ainsi à protéger et renforcer l’accès à la justice des femmes victimes de violations des droits humains en RCA. Plus spécifiquement, l’objectif de l’action est de contribuer au respect durable du droit au procès équitable et des droits inhérents à la personne humaine pour les femmes prévenues de sorcellerie.

2. Contexte & justification de la mission

Considérée comme une infraction pénale sur la base des articles 149 et 150 du Code pénal, les affaires de sorcellerie et de charlatanisme sont fréquemment présentées aux chefs communautaires, alors qu’ils ne peuvent être en principe traités qu’exclusivement par le système judiciaire étatique. Des règlements de conflits privés ont souvent lieu et condamnent à la torture et à la mort les personnes présumées coupables de sorcellerie. La violence anti-sorcellaire a d’ailleurs été spécifiquement mise en avant dans plusieurs rapports internationaux de monitoring des violations des droits humains qui pointent le fait que l’Etat Centrafricain a failli à son obligation de protection des citoyens, en particulier vis-à-vis des filles et des femmes accusées de PCS et victimes de graves violences allant jusqu’à la mise à mort par des groupes d’auto-défense ou des groupes d’individus.

Parallèlement à la gestion populaire des accusations de PCS, leur judiciarisation est un phénomène en expansion puisque ce contentieux représente une portion substantielle des dossiers traités par les juridictions centrafricaines. Selon les données disponibles en 2020, 50% de la population carcérale à la prison pour femmes de Bimbo est incarcérée pour pratique de charlatanisme et de sorcellerie. Ce problème se retrouve donc au cœur, à la fois, de la gestion communautaire des conflits et du système pénal centrafricain.

Depuis 2020 ASF met en œuvre un projet financé par l’Union Européenne dont l’objectif est de protéger et renforcer l’accès à la justice des personnes victimes de violations des droits humains en RCA dans le cadre d’accusation de PCS.

Trois résultats sont attendus :

Résultat 1 - les communautés sont sensibilisées quant au respect des droits humains et aux garanties procédurales des femmes, en particulier celles accusées de charlatanisme/sorcellerie

Résultat 2 - les femmes accusées de PCS bénéficient d’une assistance holistique

Résultat 3 - le respect des droits humains et la protection des femmes victimes de violences de genre sont renforces par l’adoption des reformes au sein de la politique sectorielle du ministère de la justice

C’est dans le cadre de ce dernier résultat que cette étude s’inscrit. L’étude et sa publication vont servir à étayer le plaidoyer fait aux autorités judiciaires lors d’une conférence-débat sur le sujet.

3. Questions de recherche

L’étude répondra à la question : quelle est le traitement sociojuridique de l’infraction de pratique du charlatanisme et de la sorcellerie ?

On entend par traitement sociojuridique, les questions liées :

- A la prise en charge sociale et à la protection des personnes bénéficiaires par les centres d’accueil et d’hébergement identifiés par le projet : existe-t-il des centres ? Dans la négative, des initiatives ont-elles été envisagées par les acteurs institutionnels ou de la société civil ? Pour quel type de bénéficiaires ? Quelles sont les pratiques que l’on peut y observer ?

Quelles sont les besoins et manques éventuels ?

- A la prise en charge juridique des femmes bénéficiaires par les avocats désignés par ASF : peut-on affirmer l’existence d’un profil des personnes accusées de PCS ? Ont-elles des caractéristiques communes ? A l’analyse des dossiers traités, y a-t-il des tendances qui ressortent ?

- Au traitement des cas de femmes accusées de PCS par les institutions policières et judiciaires : quelles sont les difficultés rencontrées par les acteurs de la chaîne pénale ? la preuve en matière de PCS ? La détention/protection ses tenants et aboutissants ? En dehors de la détention-protection existe-t-il d’autres solutions ? Quelles sont les portes d’entrée des dossiers ? Les qualifications pénales alternatives ?

L’étude vise à disposer d’un état des lieux approfondi de la situation actuelle du traitement socio judiciaire des femmes accusées de PCS en RCA en collectant des données quantitatives et qualitatives quant à la prise en charge des femmes et au traitement judiciaire qu’elles ont traversé.

4. Livrables attendus

Pour cette étude, les livrables attendus des consultants.es sont :

• Une note méthodologique incluant un calendrier de la mission ;
• Une note synthétique de débriefing à la clôture de la mission de terrain ;
• Une liste des personnes-ressources (nom, sexe, organisation / service, lieu d’affectation, titre / fonction, etc.) ainsi que leurs contacts ; et
• Une étude (rapport) relative au traitement sociojuridique de l’infraction de pratique du charlatanisme et de la sorcellerie.

5. Approche méthodologique

L’approche méthodologique sera proposée par le.la consultant.e retenu.e. Elle devra se baser sur la littérature existante et un échantillon de dossiers judiciaires en matière de PCS. Elle devra également s’inscrire dans le respect du principe do no harm (ne pas nuire). Des enquêtes ou focus group avec des personnes ressources pourront être réalisées sous certaines conditions.

Il s’agira donc d’effectuer :

-        une analyse documentaire (études récentes propres à la RCA, documents institutionnels, état de l’art au niveau international)

-        une approche qualitative intégrant les différentes parties prenantes en ayant recours à des outils diversifiés de collecte de données : entretiens semi-directifs, focus-group, observation de terrain, etc…

-        des conclusions.

Le.la consultant.e sera appuyé.e par l’équipe d’ASF dans l’identification des personnes visées par l’étude.

Niveau de formation requis

• Master en Développement Rural, Agronomie, Agroécologie ou équivalent.

Expériences requises

• Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans les domaines du développement rural et de l’agronomie ;
• Une expérience internationale (c’est-à-dire dans le secteur du développement international et en dehors de son pays d’origine) constitue un atout.
• Une expérience de travail avec les institutions publiques en charge de l’agriculture en Afrique ;
• Une expérience en accompagnement/formation de producteurs et groupements de producteurs agropastoraux en Afrique ;
• Une expérience en introduction d’innovations (culturelles, management organisationnel, etc.) ;
• Une expérience en dialogue et en coordination sectorielle.

Compétences et connaissances requises

• Bonne compréhension des aspects liés au développement international (contexte, enjeux, partenaires, fonctionnement…) ;
• Connaissance des systèmes de suivi évaluation ;
• Connaissance des écosystèmes des savanes d’Afrique Centrale ;
• Connaissances en techniques piscicoles ;
• Capacité à travailler en intersectorialité, en particulier avec le secteur de la formation professionnelle agricole ;
• Capacité à mettre en œuvre un processus de changement ;
• Gestion des connaissances et capitalisation ;

• Orientation vers les résultats;

• Capacité à utiliser les nouvelles technologies en vigueur dans le domaine d’expertise ;
• Compte tenu de la langue de travail de la RCA et une excellente maîtrise du français est donc exigée.

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Contexte

Dans le cadre du Fonds fiduciaire européen pour la République centrafricaine « Bêkou », Enabel mettra en œuvre le programme d’appui au développement rural (DEVRUR II) « Ouvrir des perspectives d’avenir - Mungo légué ti kékéréké» en République Centrafricaine. 

 

Ce programme vise à relancer la dynamique socio-économique des zones centrées autour de Bouar, Paoua, Bozoum, Bossangoa, Boali, Sibut, Pissa/Mbaïki et Bangui, ceci principalement par le biais d’une augmentation des activités de production et de transformation agricoles locales à travers la mise en place d’agropoles multifonctionnelles dans des centres ruraux et péri-urbains. Le programme vise également à offrir des solutions adaptées, flexibles et évolutives en matière de formation, d’accès à des services énergétiques, de technologie et d’accès au crédit. 

 

Le programme s’inscrit dans une logique de développement à long terme, reposant sur les acteurs nationaux, tout en ayant une composante à impact rapide basée sur des opérateurs de formation et des initiatives déjà opérationnels.  A moyen terme, le programme contribuera à lever progressivement les obstacles entravant l’agriculture familiale durable à vocation commerciale et à soutenir l’agro-industrie. 

 

Description de la fonction

En tant qu’Expert.e en Développement Agricole rapportant directement à l’Intervention Manager responsable du projet DEVRUR II , vous serez en charge :

• De contribuer à la mise en œuvre du projet en prenant part à la planification, l’exécution, la coordination, le monitoring et l’évaluation des activités ;
• De contribuer à définir la stratégie du projet en matière de développement agricole ; 
• De mobiliser et de coacher l’équipe et les partenaires sur les thématiques d’agriculture et de systèmes alimentaires durables ;
• D’apporter des contributions techniques spécifiques aux pratiques d’agriculture durable, afin d’atteindre une performance conforme aux normes et standards nationaux et internationaux ;
• D’explorer des alternatives complémentaires à l’accompagnement des porteurs de projets, dans l’agriculture et les métiers connexes (notamment via un appui plus direct aux opérations agricoles, production voire transformation) ;

• D’organiser la capitalisation et la gestion des connaissances afin de créer un environnement inclusif, informé et confiant au sein du projet. Notamment à travers la consolidation des fondamentaux agronomiques et l’apport de pratiques innovantes ;
• De contribuer au renforcement des capacités des organisations partenaires (Ministère de l’Agriculture et du Développement Rural, organisations communautaires, structures de formation, etc.).

 

Votre profil

Niveau de formation requis

• Master en Développement Rural, Agronomie, Agroécologie ou équivalent.

Expériences requises

• Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans les domaines du développement rural et de l’agronomie ;
• Une expérience internationale (c’est-à-dire dans le secteur du développement international et en dehors de son pays d’origine) constitue un atout.
• Une expérience de travail avec les institutions publiques en charge de l’agriculture en Afrique ;
• Une expérience en accompagnement/formation de producteurs et groupements de producteurs agropastoraux en Afrique ;
• Une expérience en introduction d’innovations (culturelles, management organisationnel, etc.) ;
• Une expérience en dialogue et en coordination sectorielle.

Compétences et connaissances requises

• Bonne compréhension des aspects liés au développement international (contexte, enjeux, partenaires, fonctionnement…) ;
• Connaissance des systèmes de suivi évaluation ;
• Connaissance des écosystèmes des savanes d’Afrique Centrale ;
• Connaissances en techniques piscicoles ;
• Capacité à travailler en intersectorialité, en particulier avec le secteur de la formation professionnelle agricole ;
• Capacité à mettre en œuvre un processus de changement ;
• Gestion des connaissances et capitalisation ;

• Orientation vers les résultats;

• Capacité à utiliser les nouvelles technologies en vigueur dans le domaine d’expertise ;
• Compte tenu de la langue de travail de la RCA et une excellente maîtrise du français est donc exigée.

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

 

Nous vous offrons

• Une fonction passionnante dans un environnement international.
• Un contrat de 29 mois basé à Bangui avec des déplacement fréquents dans le pays.
• Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 6), ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement et d’installation, un package d’assurances dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc.
• En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).

 

Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction et la composition familiale.

 

Attention 

Compte tenu du contexte sécuritaire en RCA, le poste n’est actuellement pas accessible à la famille de l’Expert.e. 

 

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire. 

 

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.

 

Intéressé.e?

 

Postulez, au plus tard le 21/03/2022, ici et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

 

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération.