Central African Republic

VOTRE PROFIL :

 

• Vous êtes titulaire d'un Master en sociologie
• Vous avez minimum de 5 ans d’expérience dans votre domaine, et au moins une expérience réussie dans le champ de l’inclusion en contexte d’urgence.
• Vous maîtrisez les différents modèles explicatifs de l’approche AGH (Age, Genre, Handicap), les cadres internationaux des droits de l’Homme, de l’action humanitaire et les stratégies de lutte contre l’exclusion et la discrimination
• Vous savez négocier et poser un cadre clair, vous savez accompagner et motiver une équipe ou un groupe qui a besoin d’un soutien sur l’inclusion dans le pilotage de leur programme.
• Vous aviez une bonne connaissance des approches et processus d’intégration du handicap
• Vous savez développer des outils inclusifs et vous appréciez le coaching de partenaires

Handicap International / Humanity & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Depuis sa création en 1982, HI a mis en place des programmes de développement dans plus de 60 pays et intervient dans de nombreuses situations d’urgence. Aujourd'hui, nous avons un budget d'environ 255 millions d'euros, avec 4794 employés dans le monde.

 

Chez Handicap International, nous croyons fermement en l'importance de l'inclusion et de la diversité au sein de notre structure. C'est pourquoi nous sommes engagés dans une politique handicap afin de favoriser l'accueil et l'intégration de personnes en situation de handicap.

Merci d’indiquer si vous avez besoin d’un aménagement particulier, y compris pour participer aux 1ers entretiens.

 

Retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org.

 

 

CONTEXTE :

 

Après la fermeture de son programme en 2004, la Fédération Handicap International a réouvert sa mission RCA en 2015 au travers des activités de la plateforme logistique. Depuis, HI a déployé des interventions humanitaires autour de 4 piliers en lien avec sa stratégie opérationnelle :

• Logistique Humanitaire
• Santé
• Inclusion
• Reduction de la Violence Armée.

Des activités phares ont été implémentées dont : la facilitation du transport routier, fluvial et aérien, le génie civil léger à travers la réhabilitation des axes routiers, des ouvrages de franchissement et des pistes d’atterrissage ou aériennes, la réadaptation fonctionnelle intégrée (kinésithérapie, appareillage) associée à la thérapie de stimulation à l’adresse des enfants malnutris et de leurs accompagnants, la prise en charge psycho sociale individuelle et communautaire, l’action humanitaire inclusive, le développement local et la gouvernance inclusive et le renforcement des capacités des organisations de personnes en situation de handicap, l’insertion socio-économique des ménages les plus vulnérables via le développement d’AGR.

HI poursuit actuellement son programme sur les bases opérationnelles de Bangui, Bambari et la sous-base d’Alindao avec des missions d’accompagnement des partenaires dans l’Ouham.

 

 

VOTRE MISSION :

 

Sous la responsabilité hiérarchique du Technical Head of Program de la mission pays, la/le spécialiste Inclusion sera en charge de :

 

1/ Apporter une expertise technique dans son périmètre sectoriel de l’inclusion

• Garantir un soutien technique aux projets et aux équipes du programme de la mission pays conformément aux normes de CRDPH et IASC ainsi qu’aux cadres techniques spécifiques de HI.
• Veiller à l’apprentissage technique des équipes affectées sur l’ensemble des projets portés par la mission afin de rendre les actions plus inclusives.
• Appuyer au renforcement des capacités organisationnelles et techniques des OPH et ONAPHA afin qu’elles soient à mesure de porter et défendre leurs droits auprès des acteurs pour leur inclusivité dans les activités et la programmation humanitaire. 
• Assurer le contrôle et le suivi technique des projets en lien avec le référentiel qualité de HI
• Contribuer à l’animation du canal professionnel des divisions techniques

 

2/ Participer à la représentation de l’organisation et au développement de son influence

• Promouvoir l’expertise technique de HI dans les mécanismes de coordination et des groupes de travail sectoriel sur l’inclusion
• Etablir une cartographie des acteurs (partenaires humanitaires, OSC et Ministères) évoluant sur la thématique de l’inclusion en RCA
• Contribuer au plaidoyer sur des thèmes spécifiques de l’inclusion auprès des acteurs (communauté humanitaire, OSC et Ministère de tutelle)
• Contribuer à la vulgarisation des messages de communication et de sensibilisation au niveau local pour susciter plus d’engager dans les actions concrètes.

 

3/Contribuer au développement de la mission sociale

• Identifier et développer des consortiums et l’approche partenariale locale en lien avec les exigences de la localisation
• Contribuer à apporter l’expertise de HI dans le cadre du déroulement de l’outil d’évaluation des capacités des partenaires locaux et de due diligence avec des ONGI dans le secteur de l’inclusion.

 

SPECIFICITES/PARTICULARITES DU POSTE :

• Le contexte est volatile et caractérisé par des manifestions périodiques en capitale et en provinces
• Les contraintes sécuritaires sont importantes : possibilités de sorties limitées et couvre-feu à 1h du matin
• Pour la majorité des régions, les déplacements se font par vols UNHAS. Seulement certaines destinations sont accessibles par route, en fonction de l’accès physique et sécuritaire.
• Espaces de loisirs à Bangui
• Tous les expatriés de Bangui vivent dans un même Guest House qui est un bâtiment de 3 étages comportant 7 appartements (dont 2 chambres par appartement).
• Accès à internet et aux télécommunications correct à Bangui mais compliqué en province

 

CONDITIONS :

Chez HI, les conditions de départ sont à la hauteur de votre engagement et adaptées au contexte de votre mission. Une attention particulière est portée aux questions de santé et à votre situation personnelle :  https://hi.org/fr/travailler-chez-hi

Pour connaître notre parcours d’intégration et de formation, et notre politique de mobilité, cliquez ici : https://hi.org/fr/integration-developpement-des-competences-

 

• Contrat International de 04 mois à compter idéalement du 01/02/2024
• Le contrat international permet une couverture sociale adaptée aux besoins de chacun
  • Assurance chômage prélevée uniquement pour les ressortissants de l’UE
  • Assurance retraite
  • Couverture santé, rapatriement, prévoyance prises en charge par HI et par l’employé
• Salaire : à partir de 2750€ brut/mois selon expérience professionnelle 
• Perdiem : 706,15€ net/mois – versé en monnaie locale sur le terrain
• Hardship : 250€ net/mois
• Congés payés : 25 jours par an ; R&R : 5 jours toutes les 12 semaines  
• Poste :  non accompagné

 

Le poste est basé à Banqui avec des déplacements sur le terrain pour des projets qui intègrent le volet Inclusion

 

POSTULER :

Uniquement en ligne en joignant CV et Lettre de motivation via le lien suivant :

 

http://www.jobs.net/j/JxBGqqHD?idpartenaire=142&jobdetails=true 

 

Les candidatures sont traitées de façon continue, n’attendez pas pour postuler !

Seules les candidatures retenues seront contactées.

• Vous avez au minimum 4 années d’expérience dans le secteur humanitaire dont 2 en gestion de projets  

• Vous avez de l’expérience de missions en contexte d’urgence dans un contexte sécuritaire instable 

• Vous avez une forte capacité de synthèse, d’analyse et de rédaction 

• Vous possédez une forte qualité d’adaptation, sens politique et capacité relationnelle avec les nombreux partenaires associatifs et institutionnels de HI, et avec des interlocuteurs de tous niveaux 

• Vous savez gérer et animer des équipes multiculturelles et multisectorielles  

• Vous maîtrisez parfaitement le français  

• Vous avez des valeurs éthiques et un esprit critique constructif 

Handicap International / Humanity & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Depuis sa création en 1982, HI a mis en place des programmes de développement dans plus de 59 pays et intervient dans de nombreuses situations d’urgence. Aujourd'hui, nous avons un budget d'environ 230 millions d'euros, avec 4705 employés dans le monde.

HI est engagée dans une politique d’emploi en faveur des travailleurs handicapés.  

Retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org.

CONTEXTE :  

Présent en RCA de 1994 à 2004, Handicap International - Humanité Inclusion (HI) est revenu en RCA en 2015 au travers des activités de sa plateforme logistique, mais depuis HI a déployé des interventions humanitaires autour de 3 piliers : Logistique Humanitaire – Santé – Inclusion. 

Les projets HI mis en œuvre en RCA sont actuellement financés par l’Union Européenne, Fond Humanitaire (OCHA), CDCS, GFFO, BHA/USAid, PAM, UNHAS. 

Aujourd’hui, l’organisation est composée de plus de 160 personnels nationaux et internationaux, répartis sur trois bases Bangui, Bambari, Bangassou et une sous-base à Bocaranga. 

La base de Bambari est une base stratégique pour HI, de par sa position géographique (point d’accès au Sud Est) mais aussi de la nature des besoins humanitaires. 

L’enjeu autour de cette base est non seulement de suivre et de consolider les activités existantes de la plate-forme logistique, la santé (les activités de réadaptation physique intégrées), mais aussi la mise en œuvre des nouveaux projets  de réadaptation intégrée avec des activités de thérapie de stimulation pour les enfants souffrant de malnutrition aigüe sévère, d’inclusion mais aussi de contribuer activement à l’obtention de nouveaux financements dans le domaine de l’éducation inclusive, la réhabilitation des routes et les moyens de subsistances/AGR pour les bénéficiaires du projet Read intégrée.

VOTRE MISSION : 

Sous le management du Directeur Pays, en tant qu’Area Manager Bambari, vos principales responsabilités seront : 

• Vous êtes responsable du développement et de la mise en œuvre, dans votre zone, des projets faisant partie de la stratégie opérationnelle du programme. 

• En lien avec votre supérieur hiérarchique et les autres départements pertinents, vous déploierez tous les outils appropriés pour permettre le suivi des projets, le contrôle financier et la conformité avec les politiques et les cadres de HI (en particulier la politique de suivi et d’évaluation des projets de HI), et le respect des engagements contractuels vis-à-vis des bailleurs. 

• Vous contribuez au suivi et analyse activement l’évolution du contexte dans sa zone géographique afin d’identifier les risques et les opportunités et proposez des actions à sa ligne hiérarchique. 

• Vous contribuez à la transformation organisationnelle conformément aux projets « Simplification », « services partagés » et « ROOTS ».  

• En fonction du volume des projets et la complexité de la zone : vous suivez la gestion de la sécurité, coordonnez les équipes de services partagés et opérations au quotidien pour faciliter la mise en place des activités  

Vos principales missions seront :                         

1. Management 

• Vous êtes le manager, sur la zone, d’une équipe : 33 Salariés, dont 3 (1 Chef de Projet Génie Civil, 1 Chef de Projet Education Inclusive, 1 Chef de Projet Réad Intégrée) 

• Vous êtes le manager fonctionnel, sur sa zone, d’une équipe de services supports 

• Vous pilotez la transformation organisationnelle, en particulier par le biais de changements des pratiques managériales d’amélioration continue et contribue à l’amélioration des processus de travail.

2. Contribution à la stratégie opérationnelle du programme et aux cadres et réglementations de HI 

• Vous contribuez au développement de la stratégie opérationnelle du programme, ainsi qu’à sa mise en œuvre et à son suivi annuel  

• Vous mettez en œuvre la partie projet de la stratégie opérationnelle du Programme  

• Vous assurez le déploiement et la conformité avec les cadres globaux, les politiques institutionnelles et les normes de HI  

• Vous veillez à la bonne gestion et au suivi des projets sous sa responsabilité :  

• En gardant à l’esprit les opportunités potentielles et les risques, vous contribuez au suivi et à l’analyse des évolutions fait par son responsable hiérarchique, et proposez des mesures de mitigation le cas échéant  

• Vous soutenez le Directeur Pays dans le suivi de la sécurité de sa zone et vous vous assurez de l’existence des ressources nécessaires selon le contexte 

3. Influence 

• Vous développez l’influence externe de HI (forums, alliances opérationnelles & stratégiques, etc.) et la représentation externe de l’organisation (évènements, média) dans votre zone 

4. Reporting 

SPECIFICITES/PARTICULARITES DU POSTE :  

Possibilité de contraintes sécuritaires importantes selon évolution du contexte (braquages, affrontement entre les Groupes armées et les forces loyalistes dans la ville appuyée par leurs alliés). Isolement relativement important dans la ville de Bambari, présence de plusieurs ONG Internationales et expatriés. 

Les déplacements se font par vols UNHAS. Certaines destinations (Bambari, Bossangoa) où HI est présent peuvent être desservies en voiture.  

Par rapport aux conditions de vie, il y des espaces de loisirs, lieux culturels très limités. Conditions de vie relativement rudimentaires : Fourniture d’eau à l’hôpital (forage MSF), pas d’électricité dans la ville (générateur seulement+ Backup Batterie, des panneaux solaires). Accès à internet et aux télécommunications parfois difficile. 

L’équipe HI RCA est dynamique, joyeuse et soudée, remplie d’une réelle volonté d’améliorer la qualité des projets et soutenir la réponse humanitaire. Avec le déploiement des activités et l’ouverture de nouvelles bases, la mission est sur une dynamique de développement, de beaux challenges sont en cours et à venir.

CONDITIONS : 

Chez HI, les conditions de départ sont à la hauteur de votre engagement et adaptées au contexte de votre mission. Une attention particulière est portée aux questions de santé et à votre situation personnelle :  https://hi.org/fr/travailler-chez-hi 

Pour connaître notre parcours d’intégration et de formation, et notre politique de mobilité, cliquez ici : https://hi.org/fr/integration-developpement-des-competences-

• Contrat International de 12 mois à compter idéalement du 15/11/2023 

• Le contrat international permet une couverture sociale adaptée aux besoins de chacun 

• Assurance chômage prélevée uniquement pour les ressortissants de l’UE 

• Assurance retraite adaptée à la situation de nos collaborateurs. 

• Couverture santé, rapatriement, prévoyance prises en charge par HI et par l’employé 

• Salaire : à partir de 2850 € brut/mois selon expérience professionnelle   

• Perdiem : 726,12 € net/mois – versé en monnaie locale sur le terrain 

• Hardship : 500 € net/mois  

• Congés payés : 25 jours par an  

• R&R : 5 jours tous les 2 mois  

• Poste : non accompagné  

• A partir de 12 mois de mission une allocation enfant de 100 € versée à partir de 2 enfants à charge 

• Logement : Collectif pris en charge par HI  

• Si vous êtes résident(e) dans le pays : package local  

POSTULER :  

Uniquement en ligne en joignant CV et Lettre de motivation via le lien suivant : 

http://www.jobs.net/j/JgDjPbEJ?idpartenaire=142&jobdetails=true

Les candidatures sont traitées de façon continue, n’attendez pas pour postuler !  Seules les candidatures retenues seront contactées. 

Essentiel

• Préférable Licence ou diplôme en disciplines économiques ;
• Expérience certifiée d’au moins cinq ans, mûrie dans le secteur économique-financière, la coordination administrative dans des organisations de coopération ;
• Bonne connaissance des procédures des bailleurs de fonds suivants : UE, ECHO, FH, UNICEF, UNHCR, WFP, AICS ;
• Bonne connaissance de la langue française (écrite/lue/parlée) ;
• Excellente connaissance Office ;
• Excellentes capacités d'organisation ;
• Capacité de travailler en équipe et pour objectifs ;
• Aptitude à construire des relations positives avec les collaborateurs ;
• Capacité de travailler dans une ambiance multiculturelle, sous pression et dans des contextes sécuritaires difficiles ;
• Aptitude à l'implication au-delà de la simple tache assignée ;
• Motivation à travailler dans une organisation non gouvernementale en respectant ses principes et ses valeurs ;
• Excellente capacité organisationnelle ; flexibilité, fort sens de l’initiative et autonomie dans le travail ;
• Excellente capacité d‘écoute, de négociation et de communication ;
• Capacité à gérer le stress et de travailler sous pression, habilité à motiver et accompagner les équipes dans un contexte d’urgence ;
• Leadership positif pour gérer et motiver un staff vers l'objectif; orientation résultat, sens de l’amélioration, créativité, initiative.

 Souhaitables

• Expériences de travail dans des pays d’Afrique francophones ou en RCA ;
• Précédente expérience avec COOPI et connaissances de ses procédures.

COOPI se réserve la possibilité de clore un recrutement avant la date d’échéance de l’annonce. Merci de votre compréhension.

 

COOPI est une organisation non gouvernementale italienne, indépendante et laïque, fondée à Milan en 1965. Depuis plus de 50 ans, COOPI est engagée dans la lutte contre la pauvreté avec un soutien à long terme et une présence constante sur le terrain à côté des populations touchées par la guerre, les crises socio-économiques et les catastrophes naturelles. Les activités de COOPI visent à encourager le développement et à répondre aux situations d’urgence. En Afrique, Amérique Latine et Moyen Orient COOPI favorise l'accès à l'eau, ainsi que le droit à la santé et à l'éducation des communautés les plus pauvres.

Depuis 1974 COOPI travaille en RCA pour un développement harmonieux et complet, en faveur tant des individus que des communautés locales. En ce qui concerne les secteurs d’intervention, l'engagement vis-à-vis des réalités locales a encouragé COOPI à établir des plans et à implémenter des projets de développement dans le domaine social, économique, sanitaire, environnemental et de la formation. Les situations de conflit ont amené à la décision de se faire charge de projets d'urgence et de réhabilitation, qui sont aujourd'hui devenus un autre secteur spécifique d’intervention dans le Pays. Grâce à la présence consolidée et constante, ainsi qu’aux relations avec les institutions, les organisations non gouvernementales et les communautés locales, COOPI est reconnue comme un des points de référence pour la coopération internationale en RCA.

 

Objectif du poste

Assurer toutes les activités de gestion administrative/ financière tout en respectant le planning opérationnel définit en coordination avec l’Administrateur Pays et les Chefs de Projets ceci dans le strict respect des procédures de COOPI et des bailleurs de fonds.

Responsabilités

En particulier, la réalisation du Projet comporte les activités suivantes.

 

Supervision des aspects économiques et financiers concernant les activités des projets COOPI auxquels vous êtes affectés :

• Superviser la correcte gestion de la comptabilité des projets auxquels vous êtes affectés, en conformité avec les procédures de l’ONG COOPI et des bailleurs de fonds ;
• Superviser la correcte gestion de la trésorerie des projets (Caisse et Banque), réconciliation mensuelle en collaboration avec les Chefs de Projets ;
• Mise à jour régulière des données financières des projets en conformité avec les données financières de l’Administration Pays ;
• Vérification avec les Chefs de Projets et présentation à l’Administrateur pays du prévisionnel de dépenses mensuelles visant à la requête mensuelle des fonds ;
• Garantir le financement aux projets à travers les fiches de financement, tout en respectant le prévisionnel de dépenses élaboré ;
• Mettre à jour d’une manière régulière des outils comptables et informatiques de comptabilité des projets afin de permettre le monitoring et le contrôle des dépenses ;
• Vérifier et contrôler le respect des procédures d’achat de COOPI ;
• Contrôler des pièces justificatives comptables, la conformité des contrats avec les fournisseurs ; vérifier et contrôler de l’application correcte de la loi fiscale ;
• Superviser la gestion administrative du personnel national des projets en conformité avec le Code du Travail du pays/ l’Inspection de travail et le manuel RH Coopi (contrat, paiement des taxes…) ;
• Superviser et former le personnel national administratif affecté aux projets en collaboration avec les Chefs de Projets. Participer à la sélection du personnel comptable et administratif national et évaluation du personnel même ;
• Préparer des communications/ correspondances avec les bailleurs de fonds, des modifications budgétaires et d’avenants, en collaboration avec les Chefs de Projets et sous la supervision de l’Administrateur Pays ; 
• Rédiger des rapports financiers intermédiaires et finaux des projets en collaboration avec le Chefs de Projets et sous la supervision de l’Administrateur Pays ;
• Préparer la documentation nécessaire pour les audits de projets en collaboration avec les Chefs de Projets et sous la supervision de l’Administrateur Pays ;
• Collaborer dans la mise à jour des inventaires des biens (propriété Coopi et projet) avec la logistique ;
• Être prêt à effectuer des missions sur les différentes bases/ sous bases selon les besoins en se coordonnant avec le Chef de Projet, l’Administrateur Pays et la Coordination Logistique et Bureau de Programmes ;
• Garantir l’archivage électronique des documents administratifs et comptables du projet en collaboration avec le Chef de Projet, surtout à la fin du projet.

Concernant les réalisations des audit/spot check/vérification ponctuelles :

• Préparer les audits externes si prévu par le contrat signé avec les bailleurs ;
• Préparer les audits interne si prévu ;
• Être en charge du suivi pendant la réalisation d’un audit en s’assurant d’avoir prêté toute la documentation et en mettant à disposition ceux que l’auditeur demande (tant en termes de documentation que des explications à fournir) en se coordonnant avec le siège ;
• Suite aux éventuelles lacunes relevées par lui-même ou par des auditeurs, en accord avec l'administrateur pays et le chef de mission, il peut organiser des séances de partage des leçons apprises ;
• Lors d'un audit et s'il n'y a plus l'administrateur du projet et le chef de projet, il/elle se charge de préparer et d'organiser directement les différentes étapes de sa réalisation et de représenter le premier interlocuteur vis à vis des auditeurs.

 

 

• Une fonction passionnante dans un environnement international. 

• Un contrat de 21 mois basé à Bangui. 

• Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 6). 

• Les conditions contractuelles seront établies en fonction des politiques salariales de l’organisation. 

Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction et la composition familiale. 

 

Attention  

Compte tenu du contexte sécuritaire en RCA, le poste n’est actuellement pas accessible à la famille de l’Expert.  

 

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire. 

 

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences. 

Contexte 

 

Dans le cadre du Fonds fiduciaire européen pour la République centrafricaine « Bêkou », Enabel mettra en œuvre le programme d’appui au développement rural (DEVRUR II) « Ouvrir des perspectives d’avenir - Mungo légué ti kékéréké» en République Centrafricaine. 

Ce programme vise à relancer la dynamique socio-économique des zones centrées autour de Bouar, Paoua, Bozoum, Bossangoa, Boali, Sibut, Pissa/Mbaïki et Bangui, ceci principalement par le biais d’une augmentation des activités de production et de transformation agricoles locales à travers la mise en place d’agropoles multifonctionnelles dans des centres ruraux et péri-urbains. Le programme vise également à offrir des solutions adaptées, flexibles et évolutives en matière de formation, d’accès à des services énergétiques, de technologie et d’accès au crédit. 

Le cœur du dispositif agropole sera la structure de formation pour renforcer le capital humain à travers une offre de formations professionnelles holistiques adaptées aux besoins et à la demande des acteurs du milieu rural et qui va au-delà des compétences techniques. Outre les structures de formation, le programme soutiendra la création de services d’insertion qui soutiendront les initiatives et les projets des bénéficiaires des formations. 

Le programme s’inscrit dans une logique de développement à long terme, reposant sur les acteurs nationaux, tout en ayant une composante à impact rapide basée sur des opérateurs de formation et des initiatives déjà opérationnels.  A moyen terme, le programme contribuera à lever progressivement les obstacles entravant l’agriculture familiale durable à vocation commerciale et à soutenir l’agro-industrie. 

 

C’est dans ce cadre que Enabel recherche activement un.e Expert.e en Infrastructure, Electricité & Energie qui sera basé.e au bureau d’Enabel à Bangui. 

 

Description de la fonction 

 

En tant qu’Expert.e en Infrastructure, Electricité & Energie vous rapporterez directement à la Project Manager en charge du programme DEVRUR II. Vous serez responsable des résultats en matière d’augmentation des facteurs de production et des capacités de production et de transformation locales.   

 

Cet objectif spécifique vise à réhabiliter et améliorer les bâtiments et les services de base et à proposer des modèles énergétiques fiables, durables et propres pouvant soutenir le développement des activités de formation, d’insertion professionnelle des agropoles multifonctionnelles, ainsi que la promotion de l'activité économique des communautés environnantes.  

 

Vous collaborerez étroitement avec les parties prenantes des établissements soutenus, du secteur privé ainsi que les autres acteurs clés, comme le Ministère de l’Energie et le Programme des Nations unies pour le développement (PNUD) actif dans le secteur de l’électrification en République Centrafrique. 

 

Responsabilités : 

• Vous contribuez à la mise en œuvre du projet en prenant part à la planification, l’exécution, la coordination, le monitoring et l’évaluation des activités ;   

• Vous conseillez sur base de votre expertise technique, afin d’atteindre une performance conforme aux normes et standards nationaux et internationaux ; 

• Vous organisez la capitalisation et la gestion des connaissances afin de créer un environnement inclusif, informé et confiant au sein du projet ; 

• Vous contribuez au renforcement des capacités des organisations partenaires afin de contribuer à l’amélioration de leur organisation, de leurs processus et systèmes ainsi que des compétences de leur personnel. 

 

Votre profil 

 

Niveau de formation requis 

• Master en dans les domaines relatifs à la construction d’infrastructures, l’électricité ou l’énergie.  

Expériences requises  

• Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans la gestion de projets d’infrastructures, d’électricité et/ou en matière d’énergie ; 

• Une expérience prouvée dans l’utilisation et la maintenance de machines et outillage électrique ou manuel à but pédagogique et/ou productif de transformation agricole et/ou artisanale ; 

• Une expérience internationale (c’est-à-dire dans le secteur du développement international et en dehors de son pays d’origine) constitue un atout. 

Compétences et connaissances requises 

• Compétences en conception, suivi et évaluation d’activités de réhabilitation, construction et maintenance d’infrastructures et de leur équipement de services de base et de sources fiables d’électricité ; 

• Compétences en renforcement des capacités techniques des acteurs : états, entreprises, collaborateurs. 

• Compétences avérées en gestion d’équipe pluridisciplinaire et multiculturelle (et formation de celle-ci) des experts en infrastructure et électromécanique (faisabilité, marchés publics de travaux et fournitures d’équipements, installations et réceptions définitives, plan de maintenance..) ; 

• Bonne compréhension des aspects liés au développement international (contexte, enjeux, partenaires, fonctionnement…) ; 

• Capacité à mettre en œuvre un processus de changement ; 

• Gestion des connaissances et capitalisation ; 

• Vous êtes orienté.e vers les résultats; 

• Capacité à utiliser les nouvelles technologies en vigueur dans le domaine d’expertise ; 

• Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail de la RCA et du contexte international dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance du français est donc exigée. La connaissance du Sango est un atout. 

 

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel). 

 

 

Nous vous offrons 

 

• Une fonction passionnante dans un environnement international. 

• Un contrat de 21 mois basé à Bangui. 

• Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 6). 

• Les conditions contractuelles seront établies en fonction des politiques salariales de l’organisation. 

Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction et la composition familiale. 

 

Attention  

Compte tenu du contexte sécuritaire en RCA, le poste n’est actuellement pas accessible à la famille de l’Expert.  

 

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire. 

 

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences. 

 

Intéressé.e? 

 

Postulez, au plus tard le 29/12/2022, ici et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation. 

 

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération.