Central African Republic

- Formation supérieure en Ressources Humaines de préférence, ou Administrative 

- 2 ans d’expérience à un poste de Coordinateur Ressources Humaines en ONG

- Expérience en définition/révision de politiques et cadres RH

- Expérience de formateur et de mise en place de plan de formation

- Connaissance de HI est un vrai atout

 

- Maîtrise du français et de l’environnement Windows 

 

- Sens des priorités et des responsabilités, forte capacité organisationnelle

- Forte capacité de travail, rigueur, sens pratique

- Autonomie et sens du travail en équipe,

- Motivation sincère pour l’engagement humanitaire

Indignés face à l’injustice que vivent les personnes handicapées et les populations vulnérables, nous aspirons à un monde solidaire et inclusif, où toutes les différences nous enrichissent et où chacun peut « vivre debout ».

Handicap International est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.

 

Pour plus d’information sur l’association : http://www.handicap-international.fr/

 

Présente dans plus de 55 pays, Handicap International est composée de 2 directions opérationnelles :

- La Direction de l’Action Humanitaire (DAH)

- La Direction d’Action du Développement (DAD)

 

CONTEXTE DE LA MISSION

 

HI a travaillé en RCA de 1994 à 2004. Suite à la crise qui a secoué la RCA en 2013 une première évaluation a été menée par la DAU, focalisée sur les besoins spécifiques. Sans suite, deux autres missions exploratoires, cette fois ci focalisée sur les besoins logistiques, ont été menées en novembre 2014 ainsi qu’en mars 2015, les besoins en support logistique ayant été clairement manifestés par l’ensemble de la communauté humanitaire. Enfin depuis aout 2015 HI intervient au niveau du cluster logistique en qualité de Co facilitateur du cluster logistique (en fonds propres) et HI intervient depuis décembre 2015 sur un projet de mutualisation de transport et de stockage en partenariat avec le PAM (Financement CERF).

 

MISSION

 

La mission HI en RCA est toujours dans une phase d’ouverture ce qui induit une surcharge importante de travail pour les services supports et particulièrement pour les Coordinateurs qui ont du mal à s’extraire du quotidien. HI arrive tard dans le pays et toutes les ressources ayant un niveau de compétences élevées sont déjà en poste dans d’autres organisations, nous allons donc devoir former nous même les équipes.

Il en résulte donc :

 

- Surcharge de travail importante du coordinateur administratif, alors qu’il est urgent de pouvoir mettre en place des cadres RH (Règlement Intérieur, Conditions D’Engagement du Personnel National,  etc.) et de potentiellement revoir certains outils (Grille de salaire)

- L'équipe nationale en place n’a pas à ce jour encore les capacités suffisantes pour suivre le département et a besoin d’être formé aux outils, etc.

- Les coordinateurs admin et logistiques rencontrent également des difficultés dans la montée en compétences de leurs équipes et pourraient bénéficier d’un support pour mettre en place un plan de formation.

 

OBJECTIFS SPECIFIQUES

 

- Ajuster le règlement intérieur (expatriés et personnel nationaux) pour qu’il soit en accord avec les aspects légaux liés à la réglementation du travail en RCA.

- Finaliser et mettre en place les CGE (Conditions d’Engagement du Personnel National) en prenant en compte les aspects légaux liés à la réglementation du travail en RCA.

- Etudier la place de notre Grille de rémunération actuelle comparée au marché local, et proposer un ajustement si nécessaire.

- Proposer des modifications/ajustements aux procédures RH si nécessaire et demandé par le Coordinateur Administratif

- Travailler sur la planification de l’élection des délégués du personnel

- Former l’assistant RH aux procédures et outils RH

- Créer et proposer au Coordinateur Administratif et Logistique un plan de formation pour leurs équipes

- Proposer en collaboration avec les coordinateurs supports une structure RH des services supports

 

=>  Les cadres RH de la mission sont mis en place dans le respect de la législation de la RCA

=> Les outils RH sont revus et corrigés si nécessaires

=> L’assistant RH est formé

=> Les autres équipes support bénéficient d'un plan de formation.

 

- Statut: Salarié

- Début: Mai 2016

- Durée : 3 mois

- Conditions d’expatriation: charge de travail importante, conditions de vie assez confortable à Bangui mais en communauté ; plus sommaire sur les bases

- Conditions de sécurité : couvre-feu, situation sécuritaire volatile

- Sécurité sociale: 100% des dépenses sont couvertes

Formation et Expérience :
- Au moins 3 ans d’expérience à un poste de coordination de terrain dans une ONGI (chef de mission ou coordinateur terrain)
- Expérience des missions d’urgence indispensable
- Expérience en zone de conflit obligatoire
- Bonnes compétences organisationnelles et de coordination interne et externe
- Capacité à travailler sous pression et dans un contexte d’insécurité
- Excellente capacité de représentation externe
- Sens de l’humour, sens de la diplomatie et de la négociation

Maîtrise du français obligatoire

Contrat de 3 mois, à pourvoir à partir du  15/01/2016

Handicap international est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.

Handicap International est une association à but non lucratif, sans affiliation politique ou confessionnelle. Elle repose sur un réseau d’associations structurées en Fédération, œuvrant de manière constante à la mobilisation des ressources, à la gestion des projets et à la mise en œuvre de la mission sociale.

Depuis l’indépendance de la RCA en 1960, les coups d’état se sont succédés, entraînant une forte instabilité politique et une perte de contrôle du territoire de la part de l’Etat. Dans les années 1980, les tensions étaient fréquentes entre communautés sédentaires et communautés pastorale, ainsi que par la présence des coupeurs de route qui pillaient les villages. Ces groupes se sont renforcés et les affrontements sont progressivement devenus plus violents. Ethniquement et religieusement divisé le pays est devenu propice à la naissance de nombreux groupes armés conduisant au conflit actuel.

CONTEXTE
Malgré l’arrivée au pouvoir de la Présidente de transition Catherine Samba-Panza en janvier 2014 et la nomination d’un nouveau gouvernement en août, composé de membres des différents groupes, la situation reste tendue. En août 2015, des tensions intercommunautaires éclatent à Bambari conduisant au déplacement de plus de 40 000 personnes. Actuellement, plus de 2,7 millions de personnes ont besoin d’assistance en RCA, 369 000 personnes sont déplacées internes et 471 000 personnes réfugiées dans les pays voisins. La présence de la MINUSCA et de la force française Sangaris (lancée le 5 décembre 2013) ne sont pas suffisantes à empêcher les violences, d’autant plus que les élections prévues pour le 18 et le 22 octobre 2015 risquent d’être repoussées ce qui empêche la transition démocratique d’avoir lieu.

Aujourd’hui, la crise que traverse le pays place les acteurs humanitaires face à des défis de taille au niveau sécuritaire et logistique. C’est à la lumière de ces événements qu’Handicap international, qui a eu un engagement fort dans le pays entre 1994 et 2004, sur des programmes de développement, se positionne aujourd’hui en RCA afin d’apporter son expertise en termes de support logistique aux partenaires humanitaires.

Poste basé à Bangui, sous la responsabilité et le soutien du Responsable de Programme (RP) de la Direction de l’Action Humanitaire.

DESCRIPTION

Vous êtes responsable de :

- Garantir le développement stratégique des programmes, conformément aux besoins humanitaires identifiés aussi bien qu’au niveau des opportunités financières décelées, dans le cadre du mandat et de l’expertise de Handicap International
- Garantir la coordination générale du programme mis-en-œuvre sur la mission, au regard des aspects stratégiques, opérationnels, humains, matériels et financiers
- Représenter Handicap International auprès des bailleurs de fonds, des autorités locales et des partenaires
- Garantir l’application et le respect des procédures logistiques, administratives et financières à travers la supervision et le soutien de l’administrateur et du logisticien
- Assurer le management opérationnel de l’équipe placée sous votre responsabilité (collaborateurs nationaux et expatriés)
- Assurer la sécurité des membres de l’équipe, des opérations et des moyens du programme en coordination avec le responsable de la sécurité terrain

L’équipe, entièrement basée à Bangui, est constituée d’un chef de mission, d’un co-facilitateur de Cluster logistique, d’un administrateur et d’un logisticien.

Le profil de poste complet de la mission sera partagé avec les candidats short-listés.

 

- Formation mécanique, électricité et maintenance
- Expérience confirmée en mécanique et en gestion d'équipe
- Expertise technique automobile 4x4 et si possible PL
- Connaissance Toyota Land Cruiser HZJ serait un plus
- Expérience en ONG ou à l'étranger souhaitée;en Afrique est un plus
- Capacité à travailler sous pression et dans un contexte d'insécurité;
- Maitrise du Français obligatoire
- Sens des priorités et des responsabilités
- Fortes capacités organisationnelles
- Forte capacité de travail, rigueur, sens pratique
- Habilité manuelle
- Autonomie
- Motivation sincère pour l'engagement humanitaire

Basé à Bangui, avec de nombreux déplacements terrain, en soutien au co-facilitateur du cluster logistique, vos principales tâches et responsabilités sont:

- Le suivi des véhicules VL et générateurs qui vous sont confiés.
- La maintenance préventive des véhicules VL et générateurs qui vous sont confiés.
- Le management de votre équipe
- La liaison avec le gestionnaire du stock, des pièces détachées nécessaires à l’entretien des véhicules, des générateurs des partenaires opérationnels.
- L'état des besoins en consommable et pièces détachées.
(Potentiellement à terme) vous serez responsable de la
- La maintenance préventive et corrective de la flotte PL inter ONG.

Salarié ou volontaire selon expérience;
- Salarié. Salaire en fonction du poste et de l’expérience transposable du candidat + 457€ d’indemnité d’expatriation
- Volontaire : indemnité de volontariat + perdiem versé sur le terrain indexé sur le coût de la vie

• Début: février 2016
• Durée : 2 à 3 mois
• Conditions d’expatriation: premières phases du projet, charge de travail importante, conditions de vie confortables
• Conditions de sécurité : couvre-feu, situation sécuritaire complexe.

Postuler via : https://hi.profilsearch.com/recrute/fr/fo_annonce_voir.php?id=1187&idpartenaire=142

- Expérience des missions d’urgence en ONG indispensable, expérience en ouverture serait un plus
- Expériences confirmées en management d’équipe (expatriées)
- Capacité à travailler sous pression et dans un contexte d’insécurité permanent
- Maîtrise du français et de l’anglais obligatoire
- Maîtrise totale de l’environnement Windows
- Sens des priorités et des responsabilités, forte capacité organisationnelle

Basé à Bangui, sous la responsabilité directe et en soutien au Chef de Mission, vous êtes responsable de :

- La gestion des activités transport de la plateforme
- Le maitre d’œuvre du CoPil (Comité de Pilotage) du Projet
- La représentation et coordination externe
- Le suivi du contexte et des besoins humanitaires
- La supervision de la sécurité des activités du projet
- Le reporting et capitalisation
- Le suivi du processus d’amélioration continue
- La veille stratégique et participation à l’organisation de l’atelier mi projet
- Le management de l’équipe en charge du projet plateforme transport

Début: 25 janvier 2016
Durée : 3 mois renouvelables
Conditions d’expatriation: premières phases du projet, charge de travail importante, conditions de vie confortables
Conditions de sécurité : couvre-feu, situation sécuritaire complexe
Statut salarié. Salaire en fonction du poste et de l’expérience transposable du candidat + 457€ d’indemnité d’expatriation.

Postuler via ce lien : https://hi.profilsearch.com/recrute/fr/fo_annonce_voir.php?id=1200&idpartenaire=142