Mali

◦Recommended a minimum of 5 years of project management experience in INGO/NGO environment, including significant field operations experience running both emergency and development programs ◦Bachelor’s/ Master’s degree in development or other social sciences ◦Robust experience of INGO/NGO emergency program cycle management, and with experience of working within a complex and matrix organization structure ◦A very good understanding of at least 3 of the sectorial programs and a working knowledge of the program priorities of the Country Office ◦Strong understanding or ability to quickly understand SCI’s It systems (AMS, Agresso and other SCI systems) ◦Significant knowledge of international humanitarian systems and standards, institutions and donors, and of procedures, accountability frameworks and best practices in emergency management ◦Substantial experience and knowledge of effective financial and budgetary control and securing and managing grants from major institutional donors ◦Solid project management skills related to organizational development projects and international, cross-functional and integrated teams with a proven history of delivering results ◦Ability to analyze information, evaluate options and to think and plan strategically ◦Ability to lead, motivate and develop others ◦Excellent interpersonal, communication and presentation skills ◦Fluency in written and spoken French and working knowledge of English ◦Ability and willingness to change work practices and hours, and work with incoming teams in the event of major emergencies ◦Commitment to and understanding of Save the Children’s aims, values and principles including rights-based approaches DOSSIERS A FOURNIR : Les dossiers de candidatures doivent comporter : ◦Un CV détaillé mis à jour ; ◦Une lettre de motivation mentionnant le titre du poste ; ◦Les Copies certifiées des diplômes et attestations de travail ; ◦Un Casier judiciaire (Sera obligatoire pour le candidat uniquement retenu) ◦Références d’au moins deux précédents employeurs (de préférence les superviseurs directs). Les dossiers de candidature doivent être envoyés au plus tard le 8 Juin 2018 à 17 heures précises uniquement via l’adresse électronique suivante: mali.recruitment@savethechildren.org NB : Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront convoqué(e)s pour les interviews. Les dossiers de candidatures ne seront pas retournés. FR: IL est porté à la connaissance des candidats que Save the Children International ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée car contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation. EN: Applicants are advised that Save the Children International does not require any payment or expense during the entire recruitment process. Any request in this direction should be immediately reported as contrary to the values and practices of our organization.

CHILD SAFEGUARDING: Level 3: the role holder will have contact with children and/or young people either frequently (e.g. once a week or more) or intensively (e.g. four days in one month or more or overnight) because they work in country programs; or are visiting country programs; ore because they are responsible for implementing the police checking/vetting process staff. ROLE PURPOSE: The Roving Operations Manager (ROM) has a unique position in the operations department. The purpose of the role is to prepare, coordinate and or implement initial responses to in country spikes and shocks. The role also ensures smooth start-ups of national or area programmes whilst recruitment for permanent positions is ongoing. The ROM report directly to the Director of Programme Operations and support the operations team in fulfilling its full spectrum role at the country, area and field office level. The Organisation We employ approximately 25,000 people across the globe and work on the ground in over 100 countries to help children affected by crises, or those that need better healthcare, education and child protection. We also campaign and advocate at the highest levels to realise the right of children and to ensure their voices are heard. We are working towards three breakthroughs in how the world treats children by 2030: No child dies from preventable causes before their 5th birthday All children learn from a quality basic education and that, Violence against children is no longer tolerated We know that great people make a great organization, and that our employees play a crucial role in helping us achieve our ambitions for children. We value our people and offer a meaningful and rewarding career, along with a collaborative and inclusive workplace where ambition, creativity, and integrity are highly valued.

• Un Master de type sciences juridiques, sciences sociales, géographie, administration territoriale, démographie
• Au minimum 5 ans d’expérience pertinente dans l’une ou plusieurs des thématiques suivantes en lien avec l’état civil: administration territoriale et décentralisation ; promotion de la gouvernance démocratique ; renforcement des capacités pour la création et la gestion de services publics décentralisés ; engagement citoyen et gouvernance locale
• Une expérience d’au moins 3 ans dans la mise en œuvre d’approches et méthodes de développement institutionnel et organisationnel pour le renforcement des capacités de l’administration territoriale et des collectivités locales
• Une bonne connaissance des enjeux de la modernisation des systèmes de l’état civil en Afrique de l’Ouest
• Capacité en matière d’encadrement méthodologique et technique de collaborateurs/cadres locaux dans le cadre de projets/programmes d’appui à la décentralisation / gouvernance locale (coaching)
• Capacité de dialogue et de facilitation à un haut degré stratégique, de même que technique (administration, société civile, experts, bailleurs de fonds)
• Une bonne capacité de synthèse et de rédaction, un esprit d’analyse et une attitude proactive
• Très bonne maîtrise  du français (à l’écrit et à l’oral)
• Au minimum 2 ans d’expérience dans des projets de coopération dans les pays en développement 

Poste vacant

Enabel est l’Agence belge de développement. Nous mettons en œuvre la politique belge en matière de développement international.

Avec 14 bureaux de représentation dans le monde, 1500 employés et un portefeuille annuel d’environ 220 millions d’euros, nous construisons un monde durable où les femmes et les hommes vivent dans un État de droit et ont la liberté de prendre le contrôle de leur propre vie.

Nous accomplissons toute mission de service public qui s’inscrit dans le cadre de l’Agenda 2030 pour le développement durable, en Belgique et à l’étranger. Ainsi, Enabel renforce l’impact de la Belgique en matière de développement international en exécutant également des missions pour des mandants tiers, tant nationaux qu’internationaux.

Dans le cadre du développement de ses activités, Enabel recherche un (h/f) :

                                  

Expert international en modernisation et gouvernance des  services de l’état civil
Réf : MLI/17/052-5

 

La fonction

Sous la responsabilité directe du Responsable de l’Intervention et en étroite collaboration avec l’équipe composée d’experts Enabel et de CIVIPOL, l’expert fournit des inputs stratégiques et techniques en matière de renforcement des systèmes d’état civil.

Dans l’atteinte des objectifs du programme, il/elle est plus particulièrement chargée du résultat 1 du programme pour l’amélioration du pilotage de l’état civil et l’appui institutionnel à la Direction Nationale de l’Etat civil. Dans ce cadre  il/elle contribue à l’élaboration d’un système de suivi des faits et des données de l’état civil (y inclus la supervision du  déploiement d’une solution informatique en collaboration avec les techniciens à ce niveau) .

Il/elle apporte également un encadrement  méthodologique et technique  et assure le coaching des assistants techniques nationaux (conseillers nationaux et conseillers régionaux) du Programme en matière de développement des capacités des administrations publiques .  

Ses principales responsabilités sont les suivantes :

• Contribuer à la mise en œuvre du programme/de l’intervention à travers un appui à la planification, l’exécution, la coordination, le suivi et monitoring, l’évaluation des résultats, et le rapportage 
• Assurer l’encadrement méthodologique et technique des collaborateurs nationaux 
• Animer les collaborations techniques avec l’équipe d’experts de CIVIPOL et les partenaires stratégiques en appui à la DNEC et aux différents acteurs impliqués dans la gestion de l’état civil 
• Organiser les capitalisations et la gestion des connaissances 
• Contribuer au renforcement des capacités des structures partenaires chargés de la gestion des faits et des données de l’état civil

 

Votre profil

• Un Master de type sciences juridiques, sciences sociales, géographie, administration territoriale, démographie
• Au minimum 5 ans d’expérience pertinente dans l’une ou plusieurs des thématiques suivantes en lien avec l’état civil: administration territoriale et décentralisation ; promotion de la gouvernance démocratique ; renforcement des capacités pour la création et la gestion de services publics décentralisés ; engagement citoyen et gouvernance locale
• Une expérience d’au moins 3 ans dans la mise en œuvre d’approches et méthodes de développement institutionnel et organisationnel pour le renforcement des capacités de l’administration territoriale et des collectivités locales
• Une bonne connaissance des enjeux de la modernisation des systèmes de l’état civil en Afrique de l’Ouest
• Capacité en matière d’encadrement méthodologique et technique de collaborateurs/cadres locaux dans le cadre de projets/programmes d’appui à la décentralisation / gouvernance locale (coaching)
• Capacité de dialogue et de facilitation à un haut degré stratégique, de même que technique (administration, société civile, experts, bailleurs de fonds)
• Une bonne capacité de synthèse et de rédaction, un esprit d’analyse et une attitude proactive
• Très bonne maîtrise  du français (à l’écrit et à l’oral)
• Au minimum 2 ans d’expérience dans des projets de coopération dans les pays en développement

 

 

Nous vous offrons :

Un contrat d’une durée de 41 mois (jusque novembre 2021)

Lieu d’affectation : Kati (DNEC) mais résidence possible à Bamako, avec des déplacements dans les régions, cercles et communes d’intervention (en fonction de la situation sécuritaire).

Date probable d’entrée en fonction : Dès que possible

Salaire mensuel brut: Niveau 2 (B417) c’est-à-dire entre 6135,61 euros et 9430,72 euros (en ce compris le salaire brut mensuel et les avantages liés au statut d’expatrié : primes d’éloignement et de pénibilité).

Le salaire est calculé en fonction de l'expérience pertinente. En outre, nos collaborateurs expatriés bénéficient également d’avantages liés à l'expatriation tels que la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement, d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants qui accompagnent (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille.

Les différents montants payés vont varier en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction, la composition familiale et la situation fiscale.

 

Intéressé(e) ? Vous correspondez au profil recherché ?

Postulez au plus tard le 14/06/2018 via notre site web :

https://www.enabel.be/fr/content/jobs/

Attention

Il est indispensable de postuler en vous rendant sur notre site web. Seules les candidatures encodées dans notre système via le site web seront prises en compte.

QUALIFICATIONS AND EXPERIENCE Minimum of 10 years management experience in a corporate or an NGO environment, including significant field operations experience running both emergency and development programs Master's degree in development or other social sciences Robust experience of NGO development and emergency program cycle management, and with experience of working within a complex and matrix organisation structure A very good understanding of at least 3 of the sectoral programs Substantial experience in logistics, including procurement, supply chain, fleet management & inventor Significant knowledge of international humanitarian systems, institutions and donors, and of procedures, accountability frameworks and best practices in emergency management Substantial experience and knowledge of effective financial and budgetary control and securing and managing grants from major institutional donors Solid project management skills related to organisational development projects and international, cross-functional teams with a proven history of delivering results Ability to analyze information, evaluate options and to think and plan strategically An in-depth understanding of national and international development issues in particular in relation to children Previous experience of managing and developing a team and the ability to lead, motivate and develop others Excellent interpersonal, communication and presentation skills Fluency in written and spoken French and English Knowledge and understanding of Mali and the Sahel Ability and willingness to change work practices and hours, and work with incoming teams in the event of major emergencies Commitment to and understanding of Save the Children's aims, values and principles including rights-based approaches Knowledge and understanding of gender sensitivity in theory and practice Contract length: 1 Year

Child Safeguarding: Level 3: the role holder will have contact with children and/or young people either frequently (e.g. once a week or more) or intensively (e.g. four days in one month or more or overnight) because they work in country programs; or are visiting country programs; or because they are responsible for implementing the police checking/vetting process staff. ROLE PURPOSE: As a member of the Senior Management Team, the Deputy Director of Program Operations (DDPO) shares in the overall responsibility for the direction and coordination of the Country Office. The post-holder will effectively and efficiently coordinate operations systems, processes and activities in Sikasso, so that programmes are delivered on time according to organisational strategy, donor requirements and within allocated budgets. S/He will take leadership on aspects related to staffing structure and management, security, logistics, finance, IT and M&E systems. The post holder will play a strategic role in the effective scale up and management of Save the Children programmes to increase impact and enable positive change for children through: Supporting the delivery of quality programmes, including advocacy for children Ensuring Regional sub-offices (present or future) have the capacity and resources to deliver on our dual mandate Guaranteeing a structured growth of the operational platform and supporting the development of new opportunities Monitoring and tracking operational performance

QUALIFICATIONS ET EXPERIENCE Diplôme supérieur en développement rural, Aménagement, Développement ou en gestion de projet. Expériences professionnelles et compétences techniques : Au moins trois ans d'expérience terrain en gestion de programme Expérience dans la mise en œuvre de programme de transfert d'argent et de coupon indispensable ; Connaissance du système d'aide et habilité à comprendre le système des donneurs et des gouvernements Connaissance et aisance dans l'utilisation des outils du cycle de projet et de gestion de projet Connaissance des contextes des crises naturelles majeures Bonne utilisation d'Excel et connaissance dans la gestion de donnée Capacité organisationnelle à gérer une équipe et à la former Capacité à travailler de manière indépendante et créative Travail en équipe et capacité à créer un esprit d'équipe Forte flexibilité, compétences interpersonnelles et compétences de négociation. Habilité à travailler sous pression Parfaite maîtrise du Français, maîtrise du Bambara, Soninké très apprécié Mobilité et flexibilité. Type de Contrat: Local Duree du contrat: 6 mois L'Organisation Nous employons environ 25.000 personnes dans le monde entier et travaillons sur le terrain dans plus de 100 pays afin d'aider les enfants touchés par des crises ou ceux qui ont besoin de meilleurs soins de santé, d'éducation et de protection de l'enfance. Nous faisons également campagne et défendons au plus haut niveau, pour réaliser le droit des enfants et pour faire entendre leur voix. Nous travaillons sur trois avancées dans la façon dont le monde traite les enfants d'ici 2030: Aucun enfant ne meurt suite à des causes évitables avant son 5e anniversaire Tous les enfants ont une éducation de base de qualité et que, La violence à l'égard des enfants n'est plus tolérée Nous sommes conscients que des personnes formidables font une grande organisation et que nos employés jouent un rôle crucial en nous aidant à atteindre nos ambitions pour les enfants. Nous valorisons nos employés et nous proposons une carrière significative et enrichissante, ainsi qu'un lieu de travail collaboratif et inclusif où l'ambition, la créativité et l'intégrité sont très appréciées Comment postuler ? Merci de postuler en envoyant votre CV et votre lettre motivation dans un seul document, en mentionnant également votre rémunération actuelle ainsi que vos prétentions salariales pour ce poste. Une version complète du descriptif de poste peut être trouvée sur www.savethechildren.net/jobs Nous devons assurer la sécurité des enfants à travers nos processus de sélection, lesquelles reflètent notre engagement à la protection des enfants et incluent des enquêtes de références rigoureuses Il est porté à la connaissance des candidats que Save the Children International ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée car contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation.

Protection de l'enfant: Niveau 3- les responsabilités du poste peuvent emmener le titulaire du poste à avoir des contacts ou un accès réguliers aux enfants et jeunes BUT DU POSTE : Le Coordinateur du transfert monétaire (CTM) sera responsable de la coordination et de la mise en œuvre des activités de cash transfert aux 3651 bénéficiaires touchées par la mauvaise campagne agricole 2017/2018. Le CTM est responsable de la qualité des opérations de transferts monétaires. Les objectifs principaux assignés au CTM sont les suivants : Former et mobiliser les membres des communautés bénéficiaires du projet, préparer et diriger la distribution et encadrer l'équipe de distribution.