Mali

• Titulaire d’un Diplôme d’Etudes Supérieures en Sciences Sociales, Sciences Agronomiques, Gestion et Management de Projets. Un diplôme de troisième cycle est un atout.
• 5 ans d’expérience de travail en direction/coordination de projets sur financements internationaux (ECHO, Union Européenne, agences UN…).
• Expérience souhaitée dans l’appui à un partenaire local (développement organisationnel, renforcement des compétences).
• Expérience avérée en identification et formulation de projets et suivi et évaluation de programmes. 
• Expérience avérée en gestion financière et administrative de projets.
• Expérience souhaitée dans la gestion ou la planification des projets de développement durable participatif, mobilisation communautaire, santé communautaire, lutte contre la malnutrition, prévention et gestion des catastrophes.
• Expérience affirmée dans la communication avec des acteurs institutionnels et le développement de réseau professionnel.
• La connaissance du Mouvement Croix-Rouge est un atout.
• Excellentes qualités multiculturelles et interpersonnelles.
• Excellentes aptitudes à l’animation d’une équipe.
• Très bon sens de la diplomatie.  
• Compétences en communication, esprit analytique, maîtrise des outils informatiques.
• Très bon style rédactionnel et excellente expression orale et écrite en français.
• Une expérience préalable dans la région du Sahel et/ou dans un contexte sécuritaire difficile est un atout.

 

La Croix-Rouge de Belgique, Communauté francophone, recrute un·eLa Croix-Rouge de Belgique, Communauté francophone, recrute un·e

REPRÉSENTANT·E PAYS POUR LE MALI

Localisation : Bamako, Mali

Date de démarrage souhaitée : 01 novembre 2021

Délai pour l’envoi des candidatures : 12 septembre 2021

Durée et type du contrat : CDD 1 an renouvelable

Autre : poste non accompagné

Référence du poste (à insérer en objet dans l’e-mail) : ML / RP / 2021

Nous nous réservons le droit d’examiner les candidatures à mesure qu’elles arrivent ; dès lors, il se peut que vous soyez contacté·e avant le jour de clôture.

Contexte :

La Croix-Rouge de Belgique (CRB) et la Croix-Rouge malienne (CRM) sont formellement engagées dans une relation partenariale, réaffirmant la volonté des deux sociétés nationales de travailler ensemble pour répondre aux besoins des populations les plus vulnérables au Mali. A cet effet, la CRB appuie la CRM dans la formulation de projets conjoints à soumettre pour financement aux bailleurs de fonds dans un esprit d’appui technique et de transfert de compétences. Elle apporte également son appui à la CRM dans la mise en œuvre de projets et programmes, en veillant constamment à promouvoir un équilibre entre l’appui à la mise en œuvre de projets et le soutien institutionnel complémentaire.

La CRB promeut une approche de partenariat qui est au service de la vision stratégique du partenaire et de son autonomisation, qui maximise le pouvoir décisionnel et les responsabilités du partenaire dans la limite des contraintes du bailleur.

A ce jour, la CRB est engagée auprès de la CRM sur l’accompagnement de la mise en œuvre de 3 projets :

• Un programme quinquennal de renforcement de la résilience communautaire dans la région de Koulikoro. Financé par la DGD;
• Un programme de lutte contre l’insécurité alimentaire et la malnutrition dans la région de Koulikoro, en partenariat avec Enabel et quatre ONG belges;
• Un projet sous régional Réponse locale en transferts monétaires à la crise régionale sahélienne.

Parallèlement à son accompagnement à la mise en œuvre de ces actions, la CRB joue un rôle important dans le renforcement des capacités de la CRM dans la gestion, le suivi-évaluation, et le renforcement des performances en gestion financière et comptable. Cet appui s’inscrit dans la dynamique du Mouvement CR/CR d’appui au développement organisationnel de la CRM.

Dans ce contexte, la Croix-Rouge de Belgique recrute un(e) Représentant(e) Pays pour la représenter au Mali. Le/la Représentant(e) Pays est basé(e) à Bamako.

Responsabilités :

Sous la responsabilité de son Responsable Partenariat et Programme référent à Bruxelles;

En collaboration étroite avec la Croix-Rouge malienne

En collaboration étroite avec le CICR, les Sociétés Nationale Partenaires et la FICR;

En accord avec les principes fondamentaux et règles générales du Mouvement Croix-Rouge et avec les procédures de la Croix-Rouge de Belgique (CRB)

En conformité avec l’Accord Général de Partenariat entre la CRM et la CRB

Le·la Représentant·e Pays (RP) est une extension de la CRB sur le terrain. Les finalités principales du poste se déclinent autour de trois aspects :

• Appuyer le partenaire dans la gestion du cycle de projet et dans le renforcement de ses capacités : Pour les projets en gestion conjointe, le·la RP interviendra dans la gestion quotidienne des activités, tandis qu’en gestion déléguée il/elle accompagnera le partenaire dans les moments-clés des projets.

• Assurer le lien entre la CRB et la Société Nationale Hôte (SNH) : le·la RP entretient un dialogue constant avec le partenaire afin qu’il connaisse et comprenne la stratégie de la CRB, ses méthodes, ses contraintes et ses opportunités, ses consignes. Il·elle fait en sorte que la stratégie, le fonctionnement, les contraintes et les demandes du partenaire vis-à-vis de la CRB soient connues et traitées. 

• Connaître et suivre le contexte local et assurer la représentation de la CRB dans le pays : le·la RP suit les évolutions du contexte local et en particulier du contexte sécuritaire. Il·elle entretient un dialogue constant avec les bailleurs de fonds présents localement ainsi qu’avec les autres ONG internationales (et en particulier avec les ONG belges).

Plus spécifiquement il·elle,

• assure un appui à la programmation, l’identification et la formulation de projet ; 
• appuie la recherche de financement ; 
• accompagne la mise en œuvre des actions, le suivi-évaluation et le reporting aux bailleurs ;
• assure un rôle de supervision des actions conjointement avec la hiérarchie de la CRM à travers des missions terrain régulières ;
• accompagne les processus d’audits et d’évaluations externes ;
• maintient et développe le dialogue stratégique avec les partenaires du Mouvement et les ONG belges;
• assure la représentation de la CRB auprès des autorités, partenaires et bailleurs de fonds ;
• a sous sa responsabilité la gestion de ressources humaines expatriée (aucune pour l’instant) ;
• assure une veille sur le contexte politique et sécuritaire au niveau national et a la responsabilité du briefing sécuritaire des expatriés et de toute personne de passage dans le cadre de mission de coopération.

 

• Expérience solide en management et encadrement d’équipes multiculturelles. Expérience dans la représentation externe et bonne connaissance des procédures financières des bailleurs de fonds internationaux (ECHO, UE, OFDA/USAID). Expérience en finances, gestion des ressources humaines et administration requise. Expérience dans la gestion de la sécurité.
• Français courant, anglais fortement souhaité
• La maîtrise des procédures administratives d’Action contre la Faim est un grand atout.

Objectif général du poste

Le Directeur/trice Pays (DP) est le représentant officiel et légal d’Action contre la Faim au Niger. Il travaille sous la responsabilité du Responsable géographique basé à Madrid. En collaboration, ils établissent l’orientation stratégique et réalisent un suivi conjoint de son évolution.

Le DP est le responsable ultime au niveau de la mission de la bonne gestion des ressources pour atteindre les objectifs stratégiques. A travers son leadership, le DP motive son équipe, anticipe et gère les conflits,, supervise l’équipe de coordination, représente Action contre la Faim devant les parties prenantes, communique et informe concernant la stratégie de la mission (opérations, techniques, finances, ressources humaines, logistique et communications) et fait le lien avec le siège. Le DP est le pilier des équipes déployées sur le terrain et assure la bonne application du mandat et des principes et valeurs d’Action contre la Faim.

Principales responsabilités

VISION STRATÉGIQUE DE LA MISSION.

• Définir, en coordination avec les équipes, l’équipe de coordination et le Responsable Géographique, la stratégie d’intervention d’Action Contre la Faim au NIGER, en accord avec le mandat, la stratégie internationale d’Action contre la Faim la stratégie régionale d’Action contre la Faim en Afrique de l’Ouest, la stratégie générale d’ d’Action contre la Faim Espagne et le cadre politique de l’organisation ;
• Définir, mettre en œuvre et suivre le Plan d’Action de la mission dans tous ces aspects : le DP est responsable de la réalisation et atteinte des objectifs de la stratégie Mission ;
• Réaliser le suivi permanent du contexte d’intervention et centraliser la prise de décision sur les orientations stratégiques nécessaires à l’atteinte des objectifs, réviser les objectifs avec le siège si nécessaire Assurer, en collaboration avec les équipes et le Responsable Géographique, la qualité et la pertinence des projets et programmes, en référence au mandat d’Action contre la Faim;
• Définir avec le siège l’organigramme de la mission et l’allocation des ressources en adéquation avec les objectifs stratégiques définis et les moyens disponibles (CCP) ;
• Assurer, en collaboration avec les équipes et le Responsable Géographique, la qualité et la pertinence des projets et programmes, en référence au mandat d’Action contre la Faim; Appuyer la rédaction de propositions et rapports (narratifs et financiers) en collaboration avec les Coordinateurs Techniques, les Chefs de Projet, la Logistique et l’Administration. Assurer la soumission aux partenaires financiers, en accord avec les orientations du plan stratégique dans le respect des standards et dans les délais définis au niveau du siège.

RÉPRESENTATION.

• Représenter l’organisation devant les autorités locales et nationales présentes dans le pays, en accord avec le mandat, charte de principes et cadre stratégique d’Action contre la Faim;
• Présenter des rapports ou échanges d’information nécessaires et résolution des éventuels problèmes avec autorités, partenaires ou bénéficiaires ;
• Suivre le correct enregistrement de l’organisation et respect des obligations légales dans le pays. : entre autres, des accords-cadres permettant le travail et les déplacements dans le pays, suivi de relations générales entre la société civile et le gouvernement, mise en place des orientations et actions nécessaires au bon travail de l’organisation dans le pays ;
• Développer, gérer et suivre des partenariats stratégiques et opérationnels ;
• Maintient et orientation du « positionnement » de l’organisation dans le pays, (participation aux différentes réunions avec les bailleurs, partenaires, ministères, etc. et capacité d’y positionner l’organisation dans ses défis techniques et opérationnels) ;
• Représenter et dynamiser les relations avec les bailleurs et agences ONU, en défendant les intérêts de l’organisation. Suivre leurs priorités et analyser les opportunités en ligne avec la stratégie mission.
• Représenter devant les medias nationaux et internationaux. Représenter et dynamiser les relations avec autres acteurs internationaux représentés au Niger

MANAGEMENT.

• Assurer la bonne gestion opérationnelle et financière de la mission, en collaboration avec son équipe et le siège. Le DP est le responsable de l’atteinte des objectifs opérationnels et financiers de la mission.
• Définir, en collaboration avec le département RRHH au siège, la politique RRHH de la mission, veiller à sa mise à jour ou révision régulière, et assurer sa mise en application sur la mission ; Établir et assurer le suivi et l’intégration dans le suivi RRHH, en collaboration avec le siège des programmes des formations en lien avec la mission (Mission training plan, International Training plan, etc.) ;
• Recherche des financements Définir une stratégie de recherche de financements et orienter les ressources pour la mise en œuvre de la stratégie Mission ; Suivre et contrôler les besoins en cofinancement (public et privé). Sécurité de la mission En tant que responsable ultime de la sécurité d’Action contre la Faim dans le pays dans lequel il/elle travaille, le Directeur/trice pays est garant de la sécurité de la mission afin de permettre au personnel de l’organisation d’accéder aux populations et zones d’intervention de la façon la plus sûre possible.
• Promouvoir une culture de sécurité selon les principes institutionnels d’Action contre la Faim en matière de sécurité ; Suivre la situation politique et humanitaire du pays (information et analyse mutuelle avec le reste de l’équipe et notamment avec les Chefs de Base);
• Analyser les risques sur la sécurité de la mission et adapter le fonctionnement et mesures internes de la mission à la situation de sécurité ; Définir, avec l’appui du département logistique et des personnes clés, les normes et procédures de sécurité dans la mission

 

Notre paquet remuneratif

• Intégration dans une organisation multiculturelle, professionnelle et innovante et possibilité de participer à des projets à fort impact social.
• Durée du contrat :Indéterminé
• Base : Niamey
• Position accompagnée? OUI
• Forfait de rémunération* composé de :
  1. Salaire : 59.900 euro/ brut/ annuel + 1.200 euros / brut/année/enfant
  2. Forfait bénéfice* estimé à 18.000 euros/an payé directement par l’organisation comprenant :
  • Assurance de l’expatrié(e) (santé, vie, rapatriement voyage etc.)
  • Assurance maladie de la famille si la position est accompagnée
  • Vols / Voyages des Breaks
  • Per Diem de 225 euros par break (payé directement par la mission en monnaie locale)
  • Billet de retour de vacances
  • Hébergement
  • Frais de voyage vers/depuis la mission
• Carrière professionnelle adaptée où le talent et la motivation sont reconnus.
• Formation continue portant à la fois sur les habilités techniques et les compétences.
• 25 jours de congés payés

Action contre la faim s'engage à prévenir tout type de comportement indésirable au travail, notamment le harcèlement sexuel, l'exploitation et les abus sexuels, le manque d'intégrité et / ou l'inconduite financière; Nous nous attendons à ce que tout le personnel et les bénévoles partagent cet engagement en adhérant à notre code de conduite et autres politiques connexes et seuls ceux qui partagent nos valeurs et notre code de conduite seront recrutés pour travailler avec nous.

How to apply

Si vous avez l'intérêt, cliquez le lien suivant pour postuler qui vous redirigera vers notre page officiel : https://employ.acf-e.org/index.php/positions/view/4570/Country-Director-...

 

• Licence/Maitrise en Nutrition ou Master Santé Publique.
• Connaissances des politiques, stratégies et plans sectoriels du Mali relatifs à la santé.
• De 3 à 5 ans d’expérience avérée en matière de gestion de projets/programmes de nutrition et en coordination de projets.
• Connaissance du système des clusters et des mécanismes HNO/HRP.
• Sens de la diplomatie et qualités relationnelles.
• Accord moral avec les valeurs ACF E et humanitaires.
• Bon niveau en français.
• Pack Office: très bonne maitrise.

Objectif général du poste

Action Contre la Faim est une organisation humanitaire internationale, non-gouvernementale, privée, non-politique, non-confessionnelle et à but non lucratif. Sa mission est de lutter contre la faim, la misère et contre les situations dangereuses menaçant les hommes, les femmes et les enfants. Actuellement, 500 collaborateurs et plus de 5000 employés travaillent pour Action Contre la Faim dans plus de quarante-six pays, et dans quatre domaines d'action: la santé / nutrition, la sécurité alimentaire et moyens d’existence, et l'eau/assainissement.

 

L'objectif général du poste est:

• Appuyer une bonne coordination entre différents acteurs intervenant dans les mêmes zones
• Contribuer à la définition des stratégies de réponses adaptées au contexte humanitaire, en assurant une bonne priorisation des besoins basée sur des vulnérabilités en vue d’optimiser l’utilisation des ressources disponibles, en définissant le rôle et responsabilité des intervenants dans le secteur de la Nutrition.
• Appuyer le système de santé selon les normes définies par la politique nationale de nutrition au Mali.

Principales responsabilités

Objectif 1 : Application des normes

• En concertation avec le coordinateur du cluster nutrition, s’assurer que les membres du cluster connaissent et appliquent les normes et standards du cluster adoptées au niveau national.
• Les engagements pour la sécurité nutritionnelle et la dignité des filles et garçons, des hommes et des femmes, les lignes directrices du cluster nutrition, l’intégration des thèmes transversaux et l’application des lignes directrices définies pour les situations d’urgence.
• Assurer conjointement avec le coordinateur du cluster nutrition la vulgarisation de ces normes auprès de tous les membres du cluster.

Objectif 2 : Création et /ou adaptation des outils pour les évaluations rapides, suivi sur le terrain et suivi de qualité de mise en œuvre

• Assister la coordination du cluster nutrition dans l’identification, l’avancement et la réalisation des travaux liés à l’adaptation des outils internationaux et du Cluster nutrition Global au contexte du pays et au contexte du cluster nutrition au Mali.
• En lien avec la coordination du cluster nutrition, représentation et travail sur les thèmes inter cluster en lien avec les autres points dans la liste des responsabilités.

Objectif 3 : Suivi et établissement des rapports et gestion d’information

• En coordination avec la coordination du cluster, mise à jour conjointe avec le point focal Groupe Technique Nutrition (GTN) et le Manager d’Information: s’assurer que tous les membres du cluster nutrition fournissent des données sur leurs interventions pour permettre la mise à jour de la cartographie santé-nutrition.
• En coopération avec la coordination du cluster nutrition élaborer des rapports d’activités ou de plaidoyer stratégique selon les besoins ainsi que présélectionner des documents stratégiques et documents clés pour l’information du cluster et la publication sur sites web humanitaires en communication étroite.
• ParticipER à la contribution apportée par la coordination du cluster pour la rédaction du bulletin mensuel humanitaire sous la direction d’OCHA.

Objectif 4: Formation et renforcement des capacités

• En concertation avec le point focal GTN et le coordinateur du cluster, identifier et soutenir la formation du personnel de santé et le renforcement des connaissances des partenaires sectoriels membres du cluster nutrition sur les normes, les standards de mise en œuvre et pour l’appui aux acteurs de santé-nutrition nationaux.

Objectif 5 : Facilitation des réunions

• Préparation conjointe de l’ordre du jour pour chaque réunion en collaboration avec le point focal GTN de la Direction Nationale de la Santé/Direction Nutrition.
• Etroite concertation sur la nécessité de l’organisation des réunions ad hoc en fonction des urgences ainsi que la facilitation des réunions du cluster en l’absence du point focal GTN et prise de notes pour le compte rendu.
• Diffusion des comptes rendus des réunions, suivi conjoint des recommandations issues des réunions, participation active dans les interclusters et contribution aux discussions et réflexions du cluster national.

Objectif 6 : Mobilisation pour la réponse

• Contribuer aux réponses d’urgence selon des évaluations rapides et valider conjointement des demandes d’accès rapide aux stocks de contingence régionale en collaboration avec l’UNICEF.

Objectif 7 : Planification et contribution à l’élaboration d’une stratégie, mise à jour, planification du Plan de réponse

• En coordination avec le cluster lead participer à la compilation des résultats régionaux des acteurs du secteur nutrition et identifier des besoins non couverts avec l’implication d’intervenants dans le secteur de la nutrition.
• Analyser les besoins nouveaux et budgétisation y afférente en les comparant aux estimations originales ainsi qu’assister à la rédaction de la partie narrative de la revue selon le canevas proposé.
• Participer à l’élaboration/actualisation des stratégies de réponse et des plans d’action lors d’élaboration des plans des réponses humanitaires, les plans de contingence, etc.
• Centraliser des informations relatives à la programmation d’interventions des partenaires membres du cluster, et faciliter la coordination pour prévenir d’éventuelles duplications d’intervention.

Notre paquet remuneratif

• Durée: 12 mois.
• Base: Bamako.
• Salaire entre 29.280 € et 35.880 € bruts annuel en fonction de l’expérience professionnelle et des responsabilités (il est inclut salaire de base, perdiem et frais de vie).

De plus:

• Logement pris en charge par l’organisation.
• Les frais de transport jusqu’à la mission.
• Breaks d’une semaine avec frais de transport vers la zone de référence et un perdiem break de 215€.
• 25 jours ouvrables de vacances par an.
• Assurance maladie, rapatriement, accident, voyage et vie.

Comment postuler

Nous considèrerons uniquement les candidatures reçues sur notre système de candidatures en ligne. Merci de vous diriger sur le lien suivant pour y accéder :

https://employ.acf-e.org/

Note.- Étant donné l’urgence de couvrir ce poste, le processus de sélection pourra être clôturé avant la date prévue. Si l’annonce n’apparait plus sur le site, ceci signifiera que le processus de sélection est clos.

• Master en gestion, économie et comptabilité ou diplôme équivalent.
• Au moins 5 ans d’expérience en gestion financière et au moins 3 ans dans les secteurs humanitaire ou du développement.
• Expérience de la rédaction de budgets, de rapports financiers, de suivi budgétaire et de rapports d’audit ainsi que de la gestion de projets, en particulier dans des contextes internationaux et de la collaboration avec des bailleurs de fonds institutionnels et de la gestion de consortiums.
• Connaissance des secteurs d’intervention d’Action Contre la Faime et des documents standards est un atout ainsi que des lignes directrices de l’Union Européenne.
• Connaissance des manuels standard de procédures (Finance, Logistique, Ressources humaines) concernant Action contre la Faim et l’ensemble des partenaires d’implémentation.
• Excellent français lu et parlé, Anglais un plus.
• Excellente maîtrise de MS Office et expérience des programmes de comptabilité.
• Mobilité pour Afrique de l’Ouest.

Objectif général du poste

Action Contre la Faim est une organisation humanitaire internationale, non-gouvernementale, privée, non-politique, non-confessionnelle et à but non lucratif. Sa mission est de lutter contre la faim, la misère et contre les situations dangereuses menaçant les hommes, les femmes et les enfants. Actuellement, 500 collaborateurs et plus de 5000 employés travaillent pour Action Contre la Faim dans plus de quarante-six pays, et dans quatre domaines d'action: la santé / nutrition, la sécurité alimentaire et moyens d’existence, et l'eau/assainissement.

L'objectif général du poste est:

• Assurer la gestion des ressources financières du consortium, en respectant scrupuleusement la réglementation de l'UE et les procedures internes d'ACF.
• Soutenir et assurer une formation complète au personnel financier des différents membres du Consortium afin de parvenir à une gestion optimale du projet d’un point de vue financier, dans le strict respect des directives de l’UE.
• Assurer le suivi financier trimestriellement, avec l’ensemble des partenaires du consortium et produire des analyses destinées à l’UDC, pour une gestion financière harmonisé du projet.
• Assurer le suivi, prévoir, contrôler et/ou atténuer tout risque financier lier à ce projet ainsi qu’organiser et coordonner des Audits annuelles.

Principales responsabilités

Objectif 1 : Responsable d’une gestion financière appropriée du consortium

• Mettre à jour régulièrement le suivi budgétaire du consortium et suivre la planification financière du consortium, notamment par la mise à jour régulière de ses prévisions sur la base des apports des différents partenaires/départements.
• Veiller à l’utilisation appropriée de la comptabilité analytique (codification, utilisation, etc.) et à la bonne allocation des fonds ainsi que être responsable de la préparation et de l’examen de toute modification budgétaire.
• Rédiger et examiner tout PE avec des homologues locaux et internationaux.
• Anticiper, contrôler, surveiller et/ou atténuer les risques financiers liés à la mise en œuvre du consortium, notamment en ce qui concerne le taux de change, les obligations fiscales et juridiques, l’exécution et le respect des règles du donneur.

Objectif 2 : Assurer une comptabilité correcte et fiable du consortium

• Réceptionner les éléments financiers mensuellement, de l’ensemble des partenaires ainsi que superviser le registre du projet de sa comptabilisation dans le système ACF.
• Assurer le respect des procédures administratives et financières établies par ACF-E et le bailleur de fonds; s’assurer que les procédures du bailleur sont respectées grâce à un contrôle préventif mensuel.
• Examen de la comptabilité analytique, utilisation appropriée des paramètres, utilisation des comptes bancaires, etc.
• Responsable de l’archivage approprié et du contrôle de la qualité de tous les documents justificatifs des opérations comptables enregistrées.

Objectif 3: Gestion globale de la trésorerie du consortium

• Définir les flux de trésorerie au sein du Consortium Cash Management et en superviser la bonne mise en œuvre, contrôler le niveau de trésorerie et gérer la relation avec les banques.
• Gestion proactive des flux de trésorerie du consortium, en particulier le suivi des paiements reçus au niveau du consortium et le transfert aux partenaires.

Objectif 4: Coordination, soutien et formation sur toutes les questions financières et administratives des partenaires

• Former les partenaires sur les principales lignes directrices de l’Union Européenne et produire tous les documents et outils nécessaires concernant les lignes directrices et la gestion financière.
• Superviser mensuellement un échantillon de factures et sa preuve de paiement.

Objectif 5 : Archivage – Audit Interne & Audit Externe

• Assurer et contrôler la qualité de la documentation justificative des partners et d’ACF, la consolidation physique et numérique de la documentation justificative des contrats ainsi que l’archivage mensuel o trimestriel en fonction des rapports.
• En relation avec le Département compliance de Madrid, participation au processus d’identification et contractualisation du cabinet de consultance.
• Connaitre la normative du bailleur pour assurer la mitigation de risques et assurer la gestion efficace des audits annuels.

Notre paquet remuneratif

• Durée: 12 mois.
• Base: Bamako.
• Salaire entre 29.160 € et 35.760 € bruts annuel en fonction de l’expérience professionnelle et des responsabilités (il est inclu perdiem et frais de vie).

De plus:

• Logement pris en charge par l’organisation.
• Les frais de transport jusqu’à la mission.
• Breaks d’une semaine avec frais de transport vers la zone de référence et un perdiem break de 215€.
• 25 jours ouvrables de vacances par an.
• Assurance maladie, rapatriement, accident, voyage et vie.

Comment postuler

Nous considèrerons uniquement les candidatures reçues sur notre système de candidatures en ligne. Merci de vous diriger sur le lien suivant pour y accéder :

https://employ.acf-e.org/

Note.- Étant donné l’urgence de couvrir ce poste, le processus de sélection pourra être clôturé avant la date prévue. Si l’annonce n’apparait plus sur le site, ceci signifiera que le processus de sélection est clos.