You are here

Mali

Détails de l'annonce

Organisation : Coopération Technique Belge
Site web : https://career012.successfactors.eu/career?company=C0000960484P&career_ns=job_listing_summary&navBarLevel=JOB_
Adresse email : humres@btcctb.org
Lieu de l'emploi : Bamako /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 23/02/2017
Date limite : 12/03/2017

Profil

Master avec expérience internationale

Description

Dans le cadre du développement de ses activités, la CTB recherche un(e) (h/f):

 

Coordinateur de Projet, Expert en développement de filières agricoles (H/F) –

PAFHA (Projet d’Appui à la Filière Halieutique) –

MALI

 

 

Réf.: MLI/15/044-3C

 

 

 

Lieu d’affectation: Bamako, avec de fréquentes missions sur le terrain dans les régions de Ségou et Mopti, selon la situation sécuritaire

 

Durée du contrat: Entrée en fonction le plus rapidement possible. La convention avec le bailleur est prévue jusque juillet 2021.

 

 

Package salarial mensuel: (cat. B476) entre 6.459,50 euros et 9.839,31 euros (en ce compris le salaire brut mensuel et les avantages liés au statut d'expatrié: primes d’éloignement et de pénibilité). Le salaire est calculé en fonction de la composition de ménage et de l’expérience professionnelle pertinente.

 

 

 

Projet:

 

Le Mali est un des premiers pays producteurs de poisson d’eau douce dans la sous-région de l’Afrique de l’Ouest. La pêche contribue à hauteur de 2% à son PIB et 2% à la production du secteur agricole (DNP 2010). La pêche se pratique sur tous les plans d’eau du territoire national (fleuves, lacs, mares). Le delta central, d’une superficie d’environ 30 000 km², produit 80 % de la production nationale de poisson. Mais l’analyse de la pêche au Mali montre que la productivité des principaux fleuves se réduit de plus en plus à la suite des changements climatiques, de la surexploitation de cette ressource (captures incontrôlées, utilisation des moyens modernes de capture permettant une capture plus intensive) et de la pollution. Ceci mène à la diminution des captures, la réduction du revenu des pêcheurs et aussi à la hausse du prix de poisson sur le marché.

 

 

Par ailleurs, les régions situées au Nord ont été affectées par des mouvements de rébellions armées au cours des dernières années. De ces facteurs d'instabilité et risques sécuritaires, il

en est résulté dans ces régions économiquement fragiles l’aggravation de la pauvreté, attestée notamment par les difficultés d’accès aux services sociaux de base et la dégradation du tissu économique avec son corollaire, le chômage des jeunes. La signature des accords d’Alger permettent d’espérer un retour à une situation normalisée. C'est dans un tel contexte que le gouvernement malien, a décidé de réduire structurellement et de manière durable la vulnérabilité alimentaire et nutritionnelle de la population malienne.

 

Dans le cadre du 11ème FED pour le Mali (2014-2020), l’Union européenne (UE) finance un programme PRORESA (Programme de renforcement de la sécurité alimentaire au Mali - no CRIS : FED/2015/038-079) répondant au double défi d’une situation d’insécurité alimentaire et nutritionnelle chronique, telle qu’identifiée dans le PIN 11ème FED, et à celui de la mise en œuvre de l’Accord de paix et la réconciliation au Mali. Le PRORESA, d’une durée initiale de 60 mois et doté d’un budget de 30Mo EUR, propose un paquet intégré de mesures, réparties sur trois axes distincts (3 objectifs spécifiques), s’attaquant aux causes structurelles de l’insécurité alimentaire et nutritionnelle au Mali, en ciblant davantage les zones les plus touchées.

 

A travers le Programme d’Appui à la Filière Halieutique (PAFHA), l’Union européenne confie à la CTB la mise en œuvre du premier objectif spécifique du PRORESA, à savoir : l’amélioration des revenus par un appui au développement de la filière halieutique dans les régions de Mopti et Ségou et particulièrement le Delta Intérieur du Niger (DIN).

 

Doté d’un budget de 8 millions d’euros, il interviendra dans les régions de Mopti et de Ségou, avec des activités de renforcement institutionnel au bénéfice de la Direction Nationale de la Pêche qui auront lieu au niveau national

 

 

Fonction:

 

Sous la responsabilité hiérarchique du Représentant Résident de la CTB au Mali, en collaboration étroite avec les partenaires maliens impliqués, les services concernés du siège de la CTB ainsi que la Délégation de l’Union Européenne au Mali , le coordinateur de projet , en tant qu’expert international spécialisé en développement agricole, et en particulier en développement des filières halieutiques, sera chargé de la coordination et du suivi de l’intervention ainsi que de l’appui technique des activités.

 

  1. I.        Le coordinateur de Projet doit assurer la gestion stratégique et opérationnelle du projet en collaboration étroite avec les partenaires de projet impliqués:

 

  • Faciliter la construction d’une vision commune au sein du projet et appuyer l’appropriation
  • Définir les orientations et stratégies opérationnelles;

 

  • Assurer la qualité, la cohérence interne et externe et la coordination technique du projet.
  • Préparer les conventions de subsides avec les principaux partenaires de mise en œuvre (Direction Nationale de la Pêche, Direction Régionale de la Pêche, ONG, Organisations Paysannes) et assurer la qualité de la relation entre les différents acteurs.

 

  • Promouvoir un climat de concertation et de collaboration permanent entre le projet et son environnement institutionnel, et organiser les réunions pertinentes.
  • Assurer la production des différents rapportages

 

  • Assurer l’organisation des réunions de l’équipe du projet et entre les partenaires.
  • Participer aux groupes techniques sectoriels (Pêche, Sécurité Alimentaire)

 

  1. Le coordinateur de Projet organise d’une manière efficace la contribution

    de la communication dans le processus de changement et de développement:

 

  • Assurer la visibilité du programme

 

  • Mette en place un système de gestion d’information et savoir –faire du projet et assurer sa distribution auprès des différentes partenaires.

 

  • Assurer que la communication soit intégrée comme un instrument pour faciliter le changement
  • Assurer la capitalisation des expériences du projet

 

  • Assurer la diffusion régulière et élargie de tous les documents produits dans le cadre de l’exécution du projet aux partenaires concernés et coordonner les mesures concernant la mise en œuvre de la stratégie de communication du projet

 

III.         En tant que gestionnaire d’équipe (5-10 personnes) il assure le bon fonctionnement et la sécurité des RH:

 

  •   Gérer, Co-animer (coaching) , orienter et suivre le travail de l’équipe de l’Unité de Gestion du Projet
  • Assurer la mobilisation des experts internes et externes et préparation des termes de référence pour des prestations (domaine technique)

 

  • Observer et suivre ensemble avec la Représentation la situation sécuritaire au Mali en général et des zones d’intervention en particulier

 

  • Veiller à la sécurité des équipes et le suivi des règles de sécurité, en étroite collaboration avec le RAFI

 

 

Profil:

 

Diplôme et expérience:

 

  • Diplôme universitaire de niveau Master en agroéconomie, agronomie/biologie (bio-ingénieur),  développement rural ou ingénieur commercial.

 

  • Expérience professionnelle d’au moins 10 années dans des projets de type participatif de terrain en milieu rural, dont 5 ans en qualité de coordinateur/responsable):

 

o Avec une composante importante de développement des filières agroalimentaires et renforcement des capacités des organisations dans le cadre d’une approche multi-acteurs (services techniques, organisations paysannes, ONG, secteur privé);

 

o  une partie de l’expérience acquise en Afrique de l’ouest serait un plus.

 

Expertises /connaissances spécifiques:

 

  • Expérience avérée dans la coordination et gestion des projets et maîtrise des outils de planification et de S&E avec l’approche Gestion Axée sur les Résultats (GAR);

 

  • Expérience avérée dans la collaboration avec les services techniques étatiques et les ONG internationales et nationales;

 

  • Expériences concrètes en matière de capitalisation, de gestion des connaissances et de gestion de la qualité des processus de développement;
  • Parfaite maîtrise de la rédaction de rapports, de même que de l’outil informatique;

 

  • Parfaite maîtrise du français.

 

 

Sont considérés comme des atouts importants:

 

  •  
  • Expérience en contractualisation des prestataires de services (ONGs, prestataires privés, ..) est un atout important.

 

Aptitudes et attitudes:

 

  • Compétences très claires de leadership et grande capacité de travailler dans un milieu multiculturel et multidisciplinaire;

 

  • Etre très bien organisé, autonome; esprit de synthèse;

 

  • Avoir un très bon sens de la communication et de la diplomatie;

 

  • Avoir une très bonne capacité de rédaction (rapport de recommandations, rapport de mission, …);

 

  • Avoir une bonne capacité d’analyse et de résolution des problèmes;

 

  • Avoir une certaine flexibilité dans l’organisation du travail étant donné le contexte particulier du programme;
  • Capacités prononcées de communication active et passive (écoute), de facilitation, d’animation, de résolution des conflits et de gestion d’équipe;

 

  • Apte à intégrer dans la pratique la question du genre et à développer une réflexion sur une exploitation durable des ressources halieutiques;

 

  • Prêt à travailler dans une zone comportant un degré d’insécurité, et de suivre les procédures de sécurité instaurées par la CTB.

 

 

 

Intéressé(e)?

 

Postulez au plus tard le 13/03/2017 via notre site Web: www.btcctb.org/fr/content/jobs

 

Pour toute question supplémentaire, contactez-nous au +32 (0)2 505 18 65.

Détails de l'annonce

Organisation : Save the Children International (Afrique de l’Ouest et du Centre)
Site web : https://www.savethechildren.net/jobs/job-details/3648
Lieu de l'emploi : Bamako /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion financière
Date de publication : 16/01/2017
Date limite : 29/01/2017

Profil

• Recommended a minimum of 7 years management experience in a corporate or an NGO environment, of which three at a management level within the finance department of a national or international organization • Recent experience of working in an emergency context • CPA or equivalent degree (CA, ACMA, ACCA) strongly recommended • Excellent understanding of business and financial planning including strategic modelling • Excellent analytical skills – the ability to analyse complex financial data and design and produce effective management information • Excellent experience of budgeting and budget management • Excellent understanding of financial systems and procedures • Strong business acumen and the ability to contribute to strategic decisions • Excellent experience of computerised accounts packages, Excel, PowerPoint and Word • Experience of general administration work • Strong communication and interpersonal skills • Ability to manage a complex and diverse workload and to work to tight deadlines • Ability to build a small, proactive team, motivating staff and working collaboratively with colleagues and providing support and advice as necessary • Willingness and ability to dramatically change work practices and hours, and work with incoming surge teams, in the event of emergencies • A full appreciation of the value of co-operation, both internationally and within a team environment • Understanding of Save the Children’s vision and mission and a commitment to its objectives and values • Written and verbal fluency in English and French.

Description

Contract Length: 02 Years ROLE PURPOSE: Save the Children has worked to implemented programs in Mali since 1987. In Mali, our current portfolio includes health programs for new-borns, children and mothers; programs addressing children's nutritional needs; programs addressing WASH in general and WASH in Nutrition; education programs in early childhood development, primary education and education in emergency ; protection programs, especially for children affected by conflict in the North; youth vocational training, entrepreneurship and child poverty. All our programs are designed to help Mali achieve its national development plan. Our work takes place in seven of Mali's ten regions – Kayes, Koulikoro, Sikasso, Segou, Mopti, Timbuktu (Niafunke), Gao and the city of Bamako - with a population of some 14 449 538 million children and adults. As a member of the Senior Management Team (SMT) in Mali, the Director of Finance shares in the overall responsibility for the direction and co-ordination of the Country Office. The Director of Finance in his/her capacity is responsible for finance administration, fiscal management, grant management, and financial and grant reporting, in both emergency and development programming contexts. He/She has the responsibility to create and maintain a managerial and operational environment where the Child Safeguarding Policy is effectively implemented. SCOPE OF ROLE: Reports to: Country Director with technical reporting lines to the Regional Director of Finance who is based in Dakar, Senegal. Staff directly reporting to this post: Finance Manager, Financial Controller and Budgeting and Planning Manager, and their teams. KEY AREAS OF ACCOUNTABILITY: As a member of the Senior Management Team, contribute to: • Leadership of the Mali Country Office. • Support the development of an organisational culture that reflects our dual mandate values, promotes accountability and high performance, encourages a team culture of learning, creativity and innovation, and frees up our people to deliver outstanding results for children and excellent customer service for our Members and donors. • Help design and implement a coherent organizational structure that is consistent with agency practices and appropriate to programme needs. • Help establish, maintain, and improve active and regular working relationships with: host government authorities, partner agencies including humanitarian and development donors, and local and international NGOs. • Ensure the Mali Country Office complies with all Save the Children Management Operating Standards and Standard Operating Procedures • Ensure that all required support is provided promptly, at scale and in line with the rules and principles during emergencies, working closely with the Regional Office Planning and Budgeting • Assist the Country Director (CD) in the management /administration of the Country Office resources and its sub-offices including (a) the formulation of country work program and resource allocation, (b) providing effective support and guidance to the Senior Management Team and other key program staff during planning and allocation exercises; (c) monitoring implementation of donor agreements and resource utilization. Highlight variances, provide analyses and recommend resolution or reallocation of resources • Work along with the Director of Program Operations and the Director of Program Development and Quality in developing plans to meet funding and programming needs. This includes diversification of funding resources • Identify and effectively manage all key risks, especially financial, related to delivering the Country Office program. Develop mitigation plans at proposal stage. • Ensure correct level of budget authority exists within Country Office. • Manage financial aspects of budget development for new proposals. • Ensure appropriate and adequate emergency finance and grants procedures are detailed in the Country Office Emergency Preparedness Plan in order to enable rapid scale up • Ensure budget holders understand their responsibilities (e.g., through training) • Ensure sub-offices receive adequate support to operate efficient accounting systems, including timely receipt of monthly budget variance analysis by budget holders, timely answers to queries and scheduling tasks and deadlines. • Work with the Director of Human Resources and Administration to establish equitable staff compensation policies and practices within the approved budget and donor requirements • Work with the SMT and the Director of Human Resources and Administration to design and implement a coherent organisational structure that is consistent with agency practices and appropriate to approved budget and program needs Financial Accounting, Reporting, and Control • Manage the Country Office financial systems and provide the SMT and all budget holders a monthly update on the budget variance analysis • Ensure with Program Operations and Human Resources and Administration that systems are in place for the control of all assets, funds, equipment, property, and facilities; submit timely financial reports to centre, Regional Office and donors as required • Ensure that effective systems are put in place, and regularly reviewed, to allow adequate financial management and control including: o Annual accounts and tax statement preparation; o Accounting and management information systems; o Cash and cash flow management and control in particular gain/losses on currency exchange; o Financial procedures during emergency responses, including meeting all relevant responsibilities in the Rules and Principles for Emergency Response; o Expenditure procedures, especially around procurement; o Documentation of all controls and procedures; o Finance training for staff in the field and partners as necessary; o Availability of funds for sub-offices and the Country Office • Monitor accurate and timely submission of financial reports and attachments to members, donors and government regulatory agencies • Ensure quarterly effort reporting is prepared with major variances discussed with Regional Office and centre • Coordinate submission of control reports, respond to findings and recommend resolutions or action plans • Lead and participate in the development of finance policies and procedures to be able to maintain a well-financially controlled environment in both development and emergency contexts • Coordinate and assist CD during any internal or external audits • Ensure monthly financial reviews (MFRs) are prepared, reviewed with SMT, and submitted to Regional Office regularly Awards Management • Monitor completion of financial reports for awards/contracts. Ensure proper accounting and closing of books upon receipt of completed reports and documents from various sub-offices • Coordinate the release of donor fund summaries from the members to ensure accurate and systematic accounting of grant transactions • Provide guidance to finance and non-finance staff and coordinate efforts to ensure compliance with donor requirements • Work with budget holders to estimate funds request on a timely basis to ensure resources are in place for carrying project activities • Ensure Country Office treasury operations are adequately managed • Ensure timely and accurate information is provided through Grants Management systems • Oversee and monitor sub grantees/ grants as required per SC policies and procedures • Develop sub-grantees through training and capacity building • Ensure that donor financial reports and additive reports align Staff Management, Mentorship, and Development – Finance • Ensure appropriate staffing within finance • Ensure that all staff understand and are able to perform their role in an emergency • Manage finance team; define expectations, provide leadership and technical support as needed, and evaluate direct reports regularly • Ensure the recruitment, training, and promotion of staff as appropriate and ensure availability of appropriate professional development opportunities for staff development strategies and Performance Management Systems into team building process. Establish result based system and follow up • Ensure adequate segregation of finance duty within Country Office Manage the performance of all staff in the finance work area through: o Effective use of the Performance Management System including the establishment of clear, measureable objectives, ongoing feedback, periodic reviews and fair and unbiased evaluations; o Coaching, mentoring and other developmental opportunities; o Recognition and rewards for outstanding performance; o Documentation of performance that is less than satisfactory, with appropriate performance improvements/ work plans • Develop and pilot practical day-to-day approaches to increase awareness, commitment and interest in child safeguarding amongst finance staff.

Détails de l'annonce

Organisation : Coopération Technique Belge
Site web : http://www.btcctb.org
Adresse email : corine.hayez@btcctb.org
Lieu de l'emploi : Koulikoro /
Fichier : PDF icon mli-16-048-1c-_develpmt_economique_local__secteur_prive.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 19/12/2016
Date limite : 16/01/2017

Profil

 

Niveau de formation requis

 

·       Formation universitaire de type Economie/Gestion ou équivalent par expérience. Un troisième cycle relatif au développement local, aménagement du territoire ou à la planification constituera un atout ;

 

pour l'ensemble du profil demandé, voir dans l'annexe

Description

Au sein de l’équipe de l’intervention « Appui à la Gouvernance territoriale dans la région de Koulikoro » (PAGOTEK), l’expert est responsable de l’appui conceptuel et technique pour une mise en œuvre qualitative des stratégies et actions de développement économique territorial  en appui au Conseil Régional de Koulikoro (CRK).

 

Il travaille également en étroite collaboration avec les interventions sectorielles « appui au renforcement de l’élevage et de l’économie pastorale » et contre l’insécurité alimentaire et la malnutrition au niveau du cercle de Nara sur les aspects de développement socio-économique territorial.

Ses tâches consisteront en particulier à : voir annexe

L’expert-e sectoriel et thématique est hiérarchiquement sous l'autorité de l’Intervention Manager.

Détails de l'annonce

Organisation : Coopération Technique Belge
Site web : http://www.btcctb.org
Adresse email : corine.hayez@btcctb.org
Lieu de l'emploi : Koulikoro /
Fichier : PDF icon mli-16-048-1c-_develpmt_economique_local__secteur_prive.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 19/12/2016
Date limite : 16/01/2017

Profil

 

Niveau de formation requis

 

·       Formation universitaire de type Economie/Gestion ou équivalent par expérience. Un troisième cycle relatif au développement local, aménagement du territoire ou à la planification constituera un atout ;

 

pour l'ensemble du profil demandé, voir dans l'annexe

Description

Au sein de l’équipe de l’intervention « Appui à la Gouvernance territoriale dans la région de Koulikoro » (PAGOTEK), l’expert est responsable de l’appui conceptuel et technique pour une mise en œuvre qualitative des stratégies et actions de développement économique territorial  en appui au Conseil Régional de Koulikoro (CRK).

 

Il travaille également en étroite collaboration avec les interventions sectorielles « appui au renforcement de l’élevage et de l’économie pastorale » et contre l’insécurité alimentaire et la malnutrition au niveau du cercle de Nara sur les aspects de développement socio-économique territorial.

Ses tâches consisteront en particulier à : voir annexe

L’expert-e sectoriel et thématique est hiérarchiquement sous l'autorité de l’Intervention Manager.

Détails de l'annonce

Organisation : Croix Rouge de Luxembourg
Site web : http://www.croix-rouge.lu/recrutement
Adresse email : benedikt.heinen@croix-rouge.lu
Lieu de l'emploi : Bamako /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 07/12/2016
Date limite : 03/01/2017

Profil

 

  • Formation supérieure dans le domaine de la construction, gestion de projet ou similaire
  • Expérience professionnelle de 3 ans, dont 1 en missions humanitaires, dans un poste à responsabilité
  • La Connaissance de l’Afrique et de la région sahélienne constitue un atout
  • Connaissance du Mouvement de la Croix-Rouge constitue un atout
  • Excellente maîtrise à l’oral et à l’écrit de la langue française

 

Les candidatures sont à soumettre via notre site internet www.croix-rouge.lu/recrutement   

 

                                                                                  

                                                                                  

 

Description

 

pour la mission de l’Aide internationale de la Croix-Rouge luxembourgeoise A.S.B.L. à Bamako (Mali) en CDD de 12 mois à partir du 1 février 2017 (réf : AN1612-00363)

La mission consiste dans le soutien et la reconstruction de maisons, d’écoles et la réhabilitation de puits dans la région de Tombouctou et de Gao.

Missions :

  • Définir les projets de la Croix-Rouge luxembourgeoise au Mali en identifiant les besoins et projets en concertation avec le partenaire local et le gestionnaire du programme au Luxembourg
  • Assurer le suivi et l’évaluation de la mise en œuvre des projets
  • Assurer la gestion administrative et financière de la mission
  • Assumer la responsabilité de la préparation et de la soumission des rapports en interne et aux bailleurs de fonds
  • Superviser et soutenir l’ensemble des équipes locales et expatriées
  • Prendre les mesures nécessaires pour l’adaptation et le respect des règles de sécurité

Détails de l'annonce

Organisation : Coopération Technique Belge
Site web : http://www.btcctb.org
Adresse email : corine.hayez@btcctb.org
Lieu de l'emploi : Mali, Guinée et Rwanda /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion financière
Date de publication : 24/10/2016
Date limite : 12/11/2016

Profil

Master

Description

Dans le cadre du développement de ses activités, la CTB recherche des (h/f):

 

 

RESPONSABLES ADMINISTRATIF ET FINANCIER INTERNATIONAUX

Témoignant d’un intérêt marqué pour la coopération au développement

 

Réf: GIN/16/004-2C

 

Dans le cadre de cette procédure de recrutement, une réserve de recrutement sera constituée pour ce type de fonction, indépendamment du pays concerné.

 

Lieu d’affectation: différents lieux d’affectation; nous avons des postes ouverts de RAFi au Rwanda (Kigali), Guinée (Kindia) et deux postes au Mali (Bamako et Koulikoro).

Durée du contrat: contrat de durée indéterminée avec clause terme.

Date probable d’entrée en fonction: 2016 -2017

Package salarial mensuel:

-   Pour la Guinée et le Mali: entre 5.915,04 euros et 9.104,29 euros

-   Pour le Rwanda: entre 5.088,91 euros et 7.245,50 euros

(en ce compris le salaire brut mensuel et les avantages liés au statut d'expatrié: primes d’éloignement et de pénibilité). Le salaire est calculé en fonction de la composition de ménage et de l’expérience professionnelle pertinente.

 

 

La fonction

 

L’expert-e Financier et Administratif assume la gestion financière et administrative du programme / des interventions.

 

Pour ce faire, il-elle devra principalement:

  • Préparer le budget et le rapportage financier.
  • Garantir une utilisation adéquate des ressources et une information financière fiable.
  • Veiller à la bonne gestion des achats, gérer les contrats et le logistique dans le respect des procédures et des obligations contractuelles (Marchés publics, …).
  • Gérer les risques fiduciaires mettre en place un système de contrôle interne, mettre en œuvre les plans d’actions suite aux audits et les suivre.
  • Gérer l’équipe administrative et financière constituée pour le programme et le support aux interventions (recrutements, fixation des objectifs, entretiens de fonctionnement, …).
  • Appuyer la représentation, le programme et les interventions par la mise à disposition de son expertise technique (conseils, partage d’expériences, représentant de la CTB vis-à-vis d’autres entités, …).
  • Renforcer les capacités des structures partenaires.

 

L’expert-e Financier et Administratif est hiérarchiquement sous l’autorité de l’Intervention Manager ou le Représentant Résident ou le Programme Manager.

 

Le profil

 

Niveau de formation requis

  • Etre titulaire d’un diplôme de niveau Master en «sciences de gestion », en « sciences économiques appliquées » ou en « finance »

 

Expériences requises et/ou souhaitées

  • Expérience professionnelle d’au moins 5 ans en gestion financière
  • Expérience en audit, en gestion de risques et en gestion financière dans le secteur public
  • Une expérience en gestion du changement constitue un atout important 
  • Une première expérience réussie en gestion d'équipe 
  • Au moins une expérience internationale de terrain en tant qu’expatrié-e, de préférence au sein d’une organisation internationale
  • Expérience dans la gestion des programmes/projets financés par le UE.

 

Connaissances requises

  • Maîtrise de la gestion financière
  • Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Powerpoint, Base de données) 
  • Maîtrise du français et bonne pratique de l’anglais
  • Connaissance pratique du néerlandais est un atout

 

Aptitudes comportementales

  • Adhésion aux valeurs de la CTB : engagement, respect, responsabilité et intégrité 
  • Capacité d’analyse, d’intégration et d’innovation
  • Capacité d’organisation proactive et de mise en pratique des décisions prises
  • Capacité à négocier et à impacter son entourage en vue de favoriser un résultat « win-win »
  • Capacité à créer une confiance par une approche des relations de travail orientée « conseils et service »
  • Capacité à accompagner les autres et à les soutenir dans leur fonctionnement quotidien

 

 

Intéressé(e) ?

 

Postulez au plus tard le 13/11/2016 via notre site web: www.btcctb.org

Pour toute question supplémentaire, vous pouvez nous contacter au 02/5051865.

 

Si vous souhaitez recevoir les termes de référence spécifiques d’un des postes vacants pour l’instant, veuillez envoyer un mail à l’adresse humres@btcctb.org

 

Détails de l'annonce

Organisation : Coopération Technique Belge
Site web : http://www.btcctb.org
Adresse email : corine.hayez@btcctb.org
Lieu de l'emploi : Bamako /
Fichier : PDF icon mli-16-046-1b-expert_en_appui_au_dialogue_politique_environnement_et_changements_climatiques.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 20/10/2016
Date limite : 05/11/2016

Profil

Niveau de formation requis

Etre titulaire d’un diplôme de niveau Master en Sciences Environnementales (ou orientation liée au secteur) 

 

Expériences requises et/ou souhaitées

  • Expérience professionnelle internationale d’au moins 5 années dans l’appui institutionnel au plus haut niveau dans le domaine de l’environnement et/ou des changements climatiques;
  • Expérience dans la facilitation du dialogue politique sectoriel ;
  • Expérience de travail en Afrique de l’ouest est indispensable ;
  • Expérience dans la coopération internationale est indispensable ;

 

Connaissances requises

  • Connaissance approfondie de l’agenda international sur l’Environnement et les Changements Climatiques et des grandes thématiques et des enjeux débattus dans ce cadre;
  • Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Powerpoint, Base de données) ;
  • Connaissance approfondie du Français (écrit et oral);
  • Connaissance du Néerlandais et de l’Anglais sont des atouts importants ;

 

Aptitudes comportementales :

  • Adhésion aux valeurs de la CTB : engagement, respect, responsabilité et intégrité ;
  • Capacité d’analyse, de synthèse et d’innovation
  • Capacité d’organisation proactive et de mise en pratique des décisions prises
  • Capacité à accompagner les collègues et les partenaires et à les soutenir dans leur fonctionnement quotidien

 

Intéressé(e)?

 

Postulez au plus tard le 06/11/2016 via notre site Web: www.btcctb.org

Pour toute question supplémentaire, contactez-nous au +32 (0)2 505 37 90

Description

En appui au Bureau Diplomatique de Belgique à Bamako, l’expert-e contribuera au dialogue politique avec le gouvernement du Mali dans le secteur de l’Environnement et des Changements Climatiques, qui est une thématique prioritaire du programme de coopération gouvernementale MLI-BEL 2016 – 2019. Au nom du gouvernement belge et en rapport avec la programmation conjointe européenne, l’expert-e suivra la mise en œuvre des recommandations de la « Note Stratégique de l’Environnement dans la Coopération belge au Développement » et aidera le personnel de l'ambassade chargé de la coopération au développement dans ses tâches liées à la préparation et à la participation dans les consultations sectorielles et les plates-formes de coordination. L’expert-e assurera une analyse et un input technique afin de permettre un meilleur dialogue entre la Belgique et les partenaires internationaux dans les structures de concertation techniques et politiques.

 

Pour ce faire, il-elle devra principalement :

  • Suivre et analyser la formulation, l’exécution et le suivi de la stratégie sectorielle, et le rapportage sur le secteur par le ministère de tutelle, avec une attention spéciale pour le soutien fourni au secteur par la Coopération belge dans son programme de coopération gouvernementale en délivrant des conseils au Bureau Diplomatique sur la participation belge dans le dialogue sectoriel au niveau central (Bamako) et régional (Koulikoro);
  • Participer activement (à la demande de l'ambassade), aux groupes de travail techniques ou d'autres structures de concertation – comme développement rural et décentralisation - qui sont liés au dialogue du secteur;
  • Mettre en place, développer et maintenir de bonnes relations de travail avec les experts CTB en charge de la préparation et la mise en œuvre du programme de coopération;
  • Mettre en place, développer et maintenir de bonnes relations de travail avec le ministère de tutelle et d'autres institutions nationales, régionales et locales qui sont impliqués dans l’Environnement et les Changements Climatiques ;
  • Développer, maintenir et partager des connaissances du secteur, y compris par le biais de réseaux, avec les acteurs locaux.
  • Identifier - dans l’appui sectoriel par le programme gouvernemental belge – les défis qui sont à discuter dans le dialogue politique avec le gouvernement (central et local).
  • Préparer et participer aux concertations conjointes de l'ambassade et de la CTB pour la consultation sectorielle et les réunions de coordination;
  • Coordonner avec les experts CTB en charge de la préparation et l’exécution du programme de coopération quand une position belge doit être préparée;
  • Participer à l'appui du personnel de l'ambassade chargé de la coopération au développement dans les plates-formes de consultation et de coordination du secteur, qu'il soit multi-donateurs ou bilatéral, dans le cadre du programme de coopération gouvernementale;
  • Stimuler la coordination efficace des Partenaires Techniques et Financiers vers une approche commune de partenariat pour le suivi des stratégies sectorielles qui sont liées à l’Environnement et aux Changements Climatiques;
  • Mettre en place, développer et maintenir de bonnes relations de travail avec les autres bailleurs de fonds (ayant l’Environnement et les Changements Climatiques comme secteur prioritaire);
  • Capitaliser le savoir-faire du secteur afin de partager les expériences dans les politiques, stratégies et programmes futurs belges en documentant le processus de mise en œuvre du secteur et du programme de coopération gouvernementale;
  • Echanger au sujet de l’expertise résultante du programme avec tous les acteurs belges concernés par l’Environnement et Changements Climatiques;
  • Promouvoir le ‘networking’ et les synergies entre les interventions belges et ses acteurs dans le secteur.

L’expert-e sectoriel est hiérarchiquement sous l'autorité du représentant résident de la CTB

Détails de l'annonce

Organisation : Coopération Technique Belge
Site web : http://www.btcctb.org
Adresse email : corine.hayez@btcctb.org
Lieu de l'emploi : Koulikoro /
Fichier : PDF icon mli-16-048-1b-carex-develpmt_economique_local__secteur_prive-mli.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 20/10/2016
Date limite : 05/11/2016

Profil

Niveau de formation requis

 

  • Etre titulaire d’un diplôme de niveau Master avec une spécialisation dans toute discipline associée à la thématique du développement économique local

 

Expériences requises et/ou souhaitées

 

  • Une expérience pertinente d’au moins 10 ans dans le domaine du développement économique local dans un contexte rural
  • Une expérience internationale de terrain en tant qu’expatrié-e d’au moins 5 ans au sein de programmes ou d’interventions dans la coopération au développement dans le secteur 
  • Une expérience prouvée dans le domaine de la rédaction de politiques, de stratégies, d’articles scientifiques
  • Une expérience prouvée dans la présentation lors de séminaires et de conférences internationales
  • Une expérience au Mali est un atout

 

Connaissances requises

 

  • Familier avec la gestion axé sur les résultats
  • Connaissances dans le domaine des nouvelles technologies
  • Connaissances des théories de changement
  • Connaissances de l’approche systémique
  • Expert en gestion des connaissances et la capitalisation
  • Expert en la rédaction d’articles
  • Expert en renforcement des capacités
  • Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Powerpoint, Base de données) 
  • Maîtrise du français et bonne pratique de l’anglais
  • Connaissance pratique du néerlandais est un atout

 

Aptitudes comportementales

 

  • Adhésion aux valeurs de la CTB : engagement, respect, responsabilité et intégrité 
  • Capacité d’analyse, d’intégration et d’innovation
  • Capacité d’organisation proactive et de mise en pratique des décisions prises
  • Capacité à négocier et à impacter le public concerné par le programme en vue de favoriser un résultat « win-win »
  • Capacité à créer une confiance par une approche des relations de travail orientée « conseils et service »
  • Capacité à accompagner les autres et à les soutenir dans leur fonctionnement quotidien

 

Intéressé(e)?

 

Postulez au plus tard le 06/11/2016 via notre site Web: www.btcctb.org

Pour toute question supplémentaire, contactez-nous au +32 (0)2 505 37 90

Description

L’expert sectoriel et thématique doit assurer l’amélioration permanente de la qualité des programmes et interventions tout au long du cycle. Il/elle veille au développement systémique du programme de coopération en respect du consensus international et des instructions politiques et stratégiques belges. Il/elle assure le développement de la vision et politique de développement dans le domaine concerné. Finalement, il/elle appuie le développement de l’Agence Belge de Développement comme centre d’expertise tant au niveau national qu’international.

 

Pour ce faire, il-elle devra principalement:

  • Assurer l’amélioration permanente de la Qualité des programmes/interventions dans le domaine du développement économique local et du secteur privé, suivant le cycle de gestion de projet et garantir que les résultats du programme/intervention (outputs - outcomes) soient atteints et de qualité
  • Fournir aux autorités tous les inputs nécessaires pour le programme de coopération afin de promouvoir un programme de coopération stratégique d’une haute pertinence, cohérent et durable
  • Assurer les capitalisations et la gestion des connaissances afin de développer les capacités des acteurs
  • Renforcer les capacités des structures partenaires afin de contribuer à l’amélioration de leur organisation, processus et systèmes ainsi que les compétences de leur staff
  • Développer des pôles d’expertise au niveau national et international afin de contribuer au développement de l’Agence belge de développement comme « centre de connaissance et d’expertise » 

 

L’expert-e sectoriel et thématique est hiérarchiquement sous l'autorité de l’Intervention Manager.

Détails de l'annonce

Organisation : Coopération Technique Belge
Site web : http://www.btcctb.org
Adresse email : corine.hayez@btcctb.org
Lieu de l'emploi : BAMAKO , avec de fréquentes missions sur le terrain dans les régions de Ségou et Mopti, selon la situation séc /
Fichier : PDF icon tdr_fr_mli-15-044-3-final.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 13/09/2016
Date limite : 01/10/2016

Profil

Diplôme et expérience:

  • Diplôme universitaire de niveau Master en agroéconomie, agronomie/biologie (bio-ingénieur), développement rural.
  • Expérience professionnelle d’au moins 10 années dans des projets de type participatif de terrain en milieu rural (dont 5 en qualité de coordinateur/responsable) de préférence :
    • o Avec une composante importante de développement des filières agroalimentaires et renforcement des capacités des organisations dans le cadre d’une approche multi-acteurs  (services techniques, organisations paysannes, ONG, secteur privé)
    • o une partie de l’expérience acquise en Afrique de l’ouest serait un plus

 

Expertises /connaissances spécifiques:

 

  • Expérience avérée dans la coordination et gestion des projets et maîtrise des outils de planification et de S&E avec l’approche Gestion Axée sur les Résultats (GAR).
  • Expérience avérée dans la collaboration avec les services techniques étatiques et les ONG internationales et nationales ;
  • Expériences concrètes en matière de capitalisation, de gestion des connaissances et de gestion de la qualité des processus de développement ;
  • Parfaite maîtrise de la rédaction de rapports, de même que de l’outil informatique ;
  • Parfaite maîtrise du français

 

Sont considérés comme des atouts importants:

 

  • Une expérience du secteur de la production halieutique (pêche ou pisciculture) et de sa filière est un atout important
  • Expérience en contractualisation des prestataires de services (ONGs, prestataires privés, ..) est un atout important

 

Aptitudes et attitudes:

 

  • Compétences très claires de leadership et grande capacité de travailler dans un milieu multiculturel et multidisciplinaire ;
  • Etre très bien organisé, autonome ; esprit de synthèse ;
  • Avoir un très bon sens de la communication et de la diplomatie ;
  • Avoir une très bonne capacité de rédaction (rapport de recommandations, rapport de mission, …)
  • Avoir une bonne capacité d’analyse et de résolution des problèmes ;
  • Avoir une certaine flexibilité dans l’organisation du travail étant donné le contexte particulier du programme.

 

  • Capacités prononcées de communication active et passive (écoute), de facilitation, d’animation, de résolution des conflits et de gestion d’équipe ;
  • Apte à intégrer dans la pratique la question du genre et à développer une réflexion sur une exploitation durable des ressources halieutiques.
  •    Prêt à travailler dans une zone comportant un degré d’insécurité, et de suivre les procédures de sécurité instaurées par la CTB

Description

Sous la responsabilité hiérarchique du Représentant Résident de la CTB au Mali, en collaboration étroite avec les partenaires maliens impliqués, les services concernés du siège de la CTB ainsi que la Délégation de l’Union Européenne au Mali , le coordinateur de projet , en tant qu’expert international spécialisé en développement agricole, et en particulier en développement des filières halieutiques, sera chargé de la coordination et du suivi de l’intervention ainsi que de l’appui technique des activités.

       I.          En tant que coordinateur il doit assurer la gestion stratégique et opérationnelle du projet en collaboration étroite avec les partenaires de projet impliqués:

 

  • Faciliter la construction d’une vision commune au sein du projet et appuyer l’appropriation
  • Définir les orientations et stratégies opérationnelles;
  • Assurer la qualité, la cohérence interne et externe et la coordination technique du projet.
  • Préparer les conventions de subsides avec les principaux partenaires de mise en œuvre (DNP, DRP, ONG, OP) et assurer la qualité de la relation entre les différents acteurs. 
  • Promouvoir un climat de concertation et de collaboration permanent entre le projet et son environnement institutionnel, et organiser les réunions pertinentes.
  • Assurer la production des différents rapportages
  • Assurer l’organisation (y inclus les CR) des réunions de l’équipe du projet et entre les partenaires.
  • Participer aux groupes techniques sectoriels (Pêche, Sécurité Alimentaire)

 

     II.          En tant qu’expert il prépare, suit et contrôle l’exécution progressive des différentes activités programmées dans le cadre de la filière, en conformité avec la planification établie, ainsi que l’affectation et l’utilisation des budgets qui y ont été alloués afin que l’exécution du projet soit optimale:

 

  • Organiser l’étude de référence du projet et assurer la production du rapport « base-line ».
  • Organiser et mettre en œuvre le dispositif de suivi-évaluation interne du Projet en tenant compte de la structure du partenariat avec les différents acteurs.
  • Assurer,  en collaboration avec le RAFI, la planification opérationnelle et financière du projet.
  •  Superviser tout le processus de préparation et de suivi de la relation de travail avec ces partenaires d’exécution;
  • Préparer, en lien avec le responsable administratif et financier (RAFI), le contenu technique des conventions de subsides et appels à proposition, participer à l’analyse et l’évaluation des offres, l’adjudication et l’administration des marchés.
  • Apporter un appui, technique, avec l’aide de consultants spécialisés, dans toutes les activités concernant la mise en place et le fonctionnement des différentes composantes du projet ;
  • Apporter et approuver un appui technique dans la préparation des termes de référence de toutes les prestations intellectuelles (expertises ponctuelles, évaluation..)
  • Assurer le renforcement des capacités des institutions (DNP, DRP)  en se basant sur une analyse organisationnelle.
  • Préparer, avec les DRP respectives (Ségou et Mopti) les réunions périodiques des Comités d’Orientation et de monitoring en particulier s’agissant des exercices de planning et de rapportage opérationnel du projet; veiller, avec les DRP, à assurer le caractère participatif des compétences et attributions de ces Comités décrit dans le DTA;
  • Gérer les risques principaux dans l’atteinte des résultats du projet, et adopter toutes les mesures préventives ou correctives nécessaires et ceci en étroite collaboration avec le RAFI.

 

    III.          En tant que communicateur, il organise d’une manière efficace la contribution de la communication dans le processus de changement et de développement:

 

  • Assurer la visibilité du programme
  • Mette en place un système de gestion d’information  et savoir –faire du projet et assurer sa distribution auprès des différentes partenaires.
  • Assurer que la communication soit intégrée comme un instrument pour faciliter le changement 
  • Assurer la capitalisation des expériences du projet
  • Assurer la diffusion régulière et élargie de tous les documents produits dans le cadre de l’exécution du projet aux partenaires concernés et coordonner les mesures concernant la mise en œuvre de la stratégie de communication du projet

 

  IV.          En tant que gestionnaire des ressources humaines (5-10 personnes Fonctions: RAFI, ATN, équipe d’appui de l’UGP), il assure le bon fonctionnement et la sécurité des RH (aspects de contractualisation sont assurés par le RAFI):

 

  • Gérer, Co-animer (coaching) , orienter et suivre le travail de l’équipe de l’Unité de Gestion du Projet (RAF, ATI, ATN, Personnel d’appui).
  • Organiser les CDD avec les collaborateurs du projet
  • Assurer la mobilisation des experts internes et externes et préparation des termes de référence pour des prestations (domaine technique)
  • Observer et suivre ensemble avec la Représentation la situation sécuritaire au Mali en général et des zones d’intervention en particulier
  • Veiller à la sécurité des équipes et le suivi des règles de sécurité, en étroite collaboration avec le RAFI

 

Détails de l'annonce

Organisation : Save the Children International (Afrique de l’Ouest et du Centre)
Site web : https://www.savethechildren.net/jobs/job-details/3307
Lieu de l'emploi : Bamako /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 29/08/2016
Date limite : 11/09/2016

Profil

• Recommended a minimum of 7 years management experience in a corporate or an NGO environment, of which three at a management level within the finance department of a national or international organization • Recent experience of working in an emergency context • CPA or equivalent degree (CA, ACMA, ACCA) strongly recommended • Excellent understanding of business and financial planning including strategic modelling • Excellent analytical skills – the ability to analyse complex financial data and design and produce effective management information • Excellent experience of budgeting and budget management • Excellent understanding of financial systems and procedures • Strong business acumen and the ability to contribute to strategic decisions • Excellent experience of computerised accounts packages, Excel, PowerPoint and Word • Experience of general administration work • Strong communication and interpersonal skills • Ability to manage a complex and diverse workload and to work to tight deadlines • Ability to build a small, proactive team, motivating staff and working collaboratively with colleagues and providing support and advice as necessary • Willingness and ability to dramatically change work practices and hours, and work with incoming surge teams, in the event of emergencies • A full appreciation of the value of co-operation, both internationally and within a team environment • Understanding of Save the Children’s vision and mission and a commitment to its objectives and values • Written and verbal fluency in English and French.

Description

Contract Length: 02 Years renewable Location: Bamako The role: As a member of the Senior Management Team (SMT) in Mali, the Director of Finance shares in the overall responsibility for the direction and co-ordination of the Country Office. The Director of Finance in his/her capacity is responsible for finance administration, fiscal management, grant management, and financial and grant reporting, in both emergency and development programming contexts. He/She has the responsability to create and maintain a managerial and operational environment where the Child Safeguarding Policy is effectively implemented. KEY AREAS OF ACCOUNTABILITY: As a member of the Senior Management Team, contribute to: • Leadership of the Mali Country Office. • Support the development of an organisational culture that reflects our dual mandate values, promotes accountability and high performance, encourages a team culture of learning, creativity and innovation, and frees up our people to deliver outstanding results for children and excellent customer service for our Members and donors. • Help design and implement a coherent organizational structure that is consistent with agency practices and appropriate to programme needs. • Help establish, maintain, and improve active and regular working relationships with: host government authorities, partner agencies including humanitarian and development donors, and local and international NGOs. • Ensure the Mali Country Office complies with all Save the Children Management Operating Standards and Standard Operating Procedures • Ensure that all required support is provided promptly, at scale and in line with the rules and principles during emergencies, working closely with the Regional Office Planning and Budgeting • Assist the Country Director (CD) in the management /administration of the Country Office resources and its sub-offices including (a) the formulation of country work program and resource allocation, (b) providing effective support and guidance to the Senior Management Team and other key program staff during planning and allocation exercises; (c) monitoring implementation of donor agreements and resource utilization. Highlight variances, provide analyses and recommend resolution or reallocation of resources • Work along with the Director of Program Operations and the Director of Program Development and Quality in developing plans to meet funding and programming needs. This includes diversification of funding resources • Identify and effectively manage all key risks, especially financial, related to delivering the Country Office program. Develop mitigation plans at proposal stage. • Ensure correct level of budget authority exists within Country Office. • Manage financial aspects of budget development for new proposals. • Ensure appropriate and adequate emergency finance and grants procedures are detailed in the Country Office Emergency Preparedness Plan in order to enable rapid scale up • Ensure budget holders understand their responsibilities (e.g., through training) • Ensure sub-offices receive adequate support to operate efficient accounting systems, including timely receipt of monthly budget variance analysis by budget holders, timely answers to queries and scheduling tasks and deadlines. • Work with the Director of Human Resources and Administration to establish equitable staff compensation policies and practices within the approved budget and donor requirements • Work with the SMT and the Director of Human Resources and Administration to design and implement a coherent organisational structure that is consistent with agency practices and appropriate to approved budget and program needs Financial Accounting, Reporting, and Control • Manage the Country Office financial systems and provide the SMT and all budget holders a monthly update on the budget variance analysis • Ensure with Program Operations and Human Resources and Administration that systems are in place for the control of all assets, funds, equipment, property, and facilities; submit timely financial reports to centre, Regional Office and donors as required • Ensure that effective systems are put in place, and regularly reviewed, to allow adequate financial management and control including: o Annual accounts and tax statement preparation; o Accounting and management information systems; o Cash and cash flow management and control in particular gain/losses on currency exchange; o Financial procedures during emergency responses, including meeting all relevant responsibilities in the Rules and Principles for Emergency Response; o Expenditure procedures, especially around procurement; o Documentation of all controls and procedures; o Finance training for staff in the field and partners as necessary; o Availability of funds for sub-offices and the Country Office • Monitor accurate and timely submission of financial reports and attachments to members, donors and government regulatory agencies • Ensure quarterly effort reporting is prepared with major variances discussed with Regional Office and centre • Coordinate submission of control reports, respond to findings and recommend resolutions or action plans • Lead and participate in the development of finance policies and procedures to be able to maintain a well-financially controlled environment in both development and emergency contexts • Coordinate and assist CD during any internal or external audits • Ensure monthly financial reviews (MFRs) are prepared, reviewed with SMT, and submitted to Regional Office regularly Awards Management • Monitor completion of financial reports for awards/contracts. Ensure proper accounting and closing of books upon receipt of completed reports and documents from various sub-offices • Coordinate the release of donor fund summaries from the members to ensure accurate and systematic accounting of grant transactions • Provide guidance to finance and non-finance staff and coordinate efforts to ensure compliance with donor requirements • Work with budget holders to estimate funds request on a timely basis to ensure resources are in place for carrying project activities • Ensure Country Office treasury operations are adequately managed • Ensure timely and accurate information is provided through Grants Management systems • Oversee and monitor sub grantees/ grants as required per SC policies and procedures • Develop sub-grantees through training and capacity building • Ensure that donor financial reports and additive reports align Staff Management, Mentorship, and Development – Finance • Ensure appropriate staffing within finance • Ensure that all staff understand and are able to perform their role in an emergency • Manage finance team; define expectations, provide leadership and technical support as needed, and evaluate direct reports regularly • Ensure the recruitment, training, and promotion of staff as appropriate and ensure availability of appropriate professional development opportunities for staff development strategies and Performance Management Systems into team building process. Establish result based system and follow up • Ensure adequate segregation of finance duty within Country Office Manage the performance of all staff in the finance work area through: o Effective use of the Performance Management System including the establishment of clear, measureable objectives, ongoing feedback, periodic reviews and fair and unbiased evaluations; o Coaching, mentoring and other developmental opportunities; o Recognition and rewards for outstanding performance; o Documentation of performance that is less than satisfactory, with appropriate performance improvements/ work plans • Develop and pilot practical day-to-day approaches to increase awareness, commitment and interest in child safeguarding amongst finance staff.

Pages