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Republic of Congo

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International Belgium
Site web : http://www.handicapinternational.be
Lieu de l'emploi : Goma /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 25/08/2016
Date limite : 01/09/2016

Profil

 PROFIL RECHERCHE

Formation : 

- Formation initiale généraliste : Master Humanitaire, Master en Monitoring et Evaluation, formation en contrôle de la qualité des projets

- Formation gestion de projet

 

Expérience : 

- Minimum 2 ans d’expérience dans la gestion de programmes humanitaires d’urgence

- Forte expérience de reporting bailleur indispensable

- Expérience de gestion d’équipes et de projets à distance 

- Connaissance des bailleurs PAM, Unicef, ECHO est un plus

 

Connaissances complémentaires :

- Maîtrise totale de l’environnement Windows et de MS Office 

- Maîtrise du français et de l’anglais obligatoire 

- Grande capacité rédactionnelle 

 

Qualité personnelles: 

- Grande capacité d’analyse

- Capacité d’encadrement et d’accompagnement

- Capacité de représentation

- Capacité à travailler sous pression et dans un contexte d’insécurité

- Sens des priorités et des responsabilités, forte capacité organisationnelle

- Force de propositions

- Autonome et sens du travail en équipe

- Motivation sincère pour l’engagement humanitaire

- Sens de l’humour

- Capacité d’écoute

Description

PRESENTATION DE L’ONG

 Handicap International est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.

 

Pour plus d’information sur l’association :

http://www.handicap-international.fr/

 

Présente dans plus de 55 pays, Handicap International est composée de 2 directions opérationnelles :

- La Direction de l’Action Humanitaire (DAH)

- La Direction d’Action du Développement (DAD)

CONTEXTE DE LA MISSION

 

L’historique d’Handicap International en RDC remonte à 1995.

 

Depuis janvier 2009, un projet de plateforme logistique vient en soutien aux opérations d'urgence en faveur des populations affectées par la crise dans toute la province du Nord Kivu. Début 2011, une base a été ouverte à Walikale, le plus grand territoire de la province, très difficile d’accès pour les acteurs humanitaires ou la plateforme propose des services tels que l’hébergement, un espace Internet, un garage, le prêt de véhicule et l’entreposage. A Goma, capitale de la province, c’est le service transport qui prédomine. Les convois se déploient sur l’ensemble des axes du Nord Kivu. 

Au cours de la prochaine phase (Juin 2016-Avril 2017), des modalités de recouvrement des coûts seront mises en œuvre dans le cadre du projet PL. 

 

Dans le cadre de la Convention sur l’interdiction des mines antipersonnel, et de la Convention sur les armes à sous-munitions, HI intervient en discontinu depuis 2001 dans différentes provinces : Province Orientale/Maniema/Equateur. En Janvier 2016, un projet de 2 ans « Déminage par province » a débuté et vise à libérer intégralement les provinces de la Tshopo, de l’Ituri, du Bas-Uélé et du Haut-Uélé (anciennement Province Orientale) de toute contamination en priorisant les zones les plus utilisées par la population. Ce projet est mené conjointement avec AFRILAM, ONG congolaise de déminage et partenaire historique d’HI en RDC. Une base vie HI a été implantée à cet effet en avril 2016 à Kisangani. 

 

A travers sa Cellule Technique Inclusion (CTI), HI contribue aussi à l’amélioration des bonnes pratiques en termes d’approche inclusive et de redevabilité. La CTI finalise actuellement un diagnostic inclusion du mécanisme RRMP financé par UNICEF portant sur les phases en amont de la réponse, les évaluations multi sectorielles et le ciblage.

 

CHAINE DE RESPONSABILITE 

Le coordinateur opérationnel est basé à Goma, sous la responsabilité du Chef de Mission de la DAH.

 

Programmes spécifiques sur lesquels sera affecté l’expatrié : 

- Plateforme logistique Goma et Walikale  (OFDA)

- Cellule Technique Inclusion (Fonds propres)

- Déminage Province par Province (German MoFA)

- Autres projets en cours de développement

 

L’expatrié est en lien hiérarchique avec : 

- Chef de Projet Plateforme 

- Team Leader CTI 

- Assistant M&E

 

L’expatrié est en lien fonctionnel avec : 

- Coordinateur mines

- Siège : Adjointe Responsable Programmes et Référents techniques Besoin de Bases et Besoins Spécifiques

- Mission : Coordinateurs support et Référent Sécurité

 

PRINCIPALES RESPONSABILITES DE L’EXPATRIE

 Le Coordinateur des Opérations d’urgence de Handicap International est responsable de :

 

1/ Suivi/Evaluation/Apprentissage/Redevabilité : En charge des enjeux de suivi &évaluation, de monitoring, d’apprentissage et de redevabilité au niveau des projets mis en œuvre par HI DAH en RDC, conformément à la politique de Planification, Suivi, Evaluation (PSE) HI, et appui au lancement de nouveaux projets. 

 

2/ RH : Supervision et accompagnement des responsables opérationnels dans la mise en œuvre de leurs projets.

 

3/ Développement de nouveaux projets : En collaboration avec le Chef de Mission et les autres membres de l’équipe, contribue à développer de nouvelles propositions de projets en rapport avec les résultats des évaluations menées.

 

4/ Coordination interne et externe : Sur délégation du chef de mission, représente HI dans les mécanismes de coordination humanitaire pertinents et nécessaires pour la mise en œuvre de la stratégie opérationnelle, et assure la coordination en interne, sur les aspects opérationnels de la mission.

 

5/ Coordination du reporting bailleur : Consolide les documents fournis par les chefs de projets afin de produire des rapports bailleurs intermédiaires et finaux

 

CONDITIONS 

 Statut : Salarié à partir de 2200 euros + 457 euros net prime expat+ prime de vie chère 

Durée  : 6 mois (renouvelables)

Date de prise de poste : ASAP

Départ en couple/famille possible (Logement au Rwanda, à Gisenyi si départ en famille)

 

 

Pour postuler, veuillez suivre le lien suivant: https://hi.profilsearch.com/recrute/fr/fo_annonce_voir.php?id=1579&idpartenaire=142

Détails de l'annonce

Organisation : Lumière pour le Monde - Light for the World
Site web : http://www.lightfortheworld.be
Lieu de l'emploi : Lubumbashi, Likasi, Kolwezi, Mbuji Mayi /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Santé
Date de publication : 22/05/2016
Date limite : 29/06/2016

Profil

  • Vous êtes un/une ophtalmologue doté(e) d’une solide compétence clinique et chirurgicale    - Connaissance approfondie des méthodes d’examen ophtalmologique afin de pouvoir poser des diagnostics corrects
    - Connaissance approfondie des techniques de traitement ophtalmologique tant non invasives que chirurgicales, une attention particulière étant accordée aux opérations de la cataracte utilisant la technique CCPI et la phacoémulsification, au traitement chirurgical du glaucome et au traitement laser de la rétinopathie diabétique
  • Vous avez acquis une certaine expérience professionnelle sur le continent africain
  • Vous avez une bonne connaissance du français, la connaissance du néerlandais et/ou de l’anglais est un atout
  • Vous disposez d’excellentes aptitudes communicatives  
  • Vous êtes ouvert(e) à d’autres cultures
  • Vous aimez travailler en équipe         
  • Vous êtes disposé(e) à vous établir à Lubumbashi pendant une période minimale de 2 ans.
    Offre
  •  Contrat à durée indéterminée
  • Paquet salarial intéressant
  • Un emploi passionnant dans un environnement de travail flexible

       Vous êtes intéressé(e)

       Faites parvenir votre CV et votre lettre de motivation avant le 30 juin 2016 à job@lightfortheworld.be

Description

LUMIÈRE POUR LE MONDE est active dans le domaine de la prévention et du traitement des maladies oculaires et de la lutte contre la cécité évitable en Afrique centrale et de l’Est par le biais de la dispensation de soins oculaires dans une approche globale. Ses activités ont aussi pour but d’améliorer la qualité de vie des personnes avec un handicap visuel, entre autres par la promotion de l’enseignement inclusif.
 

Brève présentation de nos activités en R.D. du Congo

LUMIÈRE POUR LE MONDE a pour ambition de développer et d’encadrer de manière durable des cliniques ophtalmologiques au Congo et est active dans les provinces du Haut-Katanga et du Kasaï-Oriental. Dans ces provinces, elle soutient le fonctionnement de 4 cliniques ophtalmologiques.
 

Responsabilités de l’ophtalmologue expat en R.D. du Congo

L’ophtalmologue sera basé(e) à Lubumbashi et sera principalement actif/active à la clinique St-Yvonne. Il/elle rendra également régulièrement visite à nos cliniques partenaires à Likasi, Kolwezi et Mbuji Mayi.


Sa tâche principale consistera à renforcer la formation pratique des médecins et infirmiers dans les domaines du diagnostic et des techniques chirurgicales. Il/elle effectuera des consultations et opérations aux côtés de ses collègues afin de perfectionner les compétences médicales du personnel. Il/elle accordera également une grande attention à l’amélioration des procédures de qualité.


L’ophtalmologue expat se chargera aussi du suivi des capacités des collaborateurs individuels et leur donnera des avis et conseils au sujet de formations théoriques ou de stages dans d’autres hôpitaux.

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International Belgium
Site web : https://hi.profilsearch.com/recrute/fr/fo_annonce_voir.php?id=1420&idpartenaire=142
Lieu de l'emploi : Walikale /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Mission terrain
Date de publication : 19/05/2016
Date limite : 04/06/2016

Profil

- Formation supérieure généraliste - Minimum 3 ans d’expérience professionnelle sur un poste similaire - Très bonnes capacités de communication, d’analyse et de synthèse - Expériences confirmées du management d’équipe - Excellent relationnel et compétences relationnelles - Capacité à travailler de manière autonome et organisée, tout en communiquant étroitement avec son supérieur hiérarchique - Français impératif et anglais - Expérience en gestion de la sécurité sur une base isolée dans un contexte de conflit armé est un plus Critères additionnels : - Capacité à vivre dans un contexte isolé - Idéalement engagement sur la durée du projet - Aisance sur les procédures administratives, RH et de gestion financière LANGUE(S) DE TRAVAIL : Français : Courant Anglais : Bon

Description

CONTEXTE DE TRAVAIL : PRESENTATION DE L’ONG Handicap International est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d'exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des personnes vulnérables, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Handicap International s'engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Depuis sa création en 1982, Handicap International a mis en place des programmes de développement dans plus de 60 pays, et intervient dans de nombreuses situations d'urgence. CONTEXTE GEOPOLITIQUE D’un point de vue contexte général et humanitaire, depuis plusieurs décennies, la République Démocratique du Congo (RDC) fait face à une crise humanitaire complexe et multifactorielle. Si l’est du pays est une région gorgée de richesses naturelles, il y règne depuis plusieurs décennies un climat de tension, de violence et d’insécurité chronique. Cette dynamique de conflit s’est installée progressivement, dans une interaction forte et de plus en plus indissociable entre problèmes ethniques, tensions démographiques, accès à la terre et propriété foncière et enfin lutte de pouvoir pour le contrôle des ressources naturelles. Ainsi, la province Nord-Kivu est l’un des territoires le plus touché par les crises en RDC et constitue l’un des contextes les plus complexes à décrypter. D’un point de vue maintien de la Paix, la RDC dispose de la plus grande mission des Nations Unies (MONUSCO) avec comme principale spécificité d’être dotée d’un mandat militaire avec une Force D’intervention active depuis 2013, dont le but est de neutraliser les groupes armés en appui à l’armée régulière congolaise (FARDC). Ceci entraîne de nombreux affrontements dans l’Est du pays. Egalement, le triple chapeau du Coordonnateur Humanitaire, à la fois coordinateur de l’aide humanitaire (OCHA), représentant pour le relèvement (PNUD) et représentant spécial adjoint du secrétaire général de la MONUSCO (maintien de la paix) est un enjeu permanent pour les ONG, leur plaidoyer et leur neutralité dans ce pays très vaste, où chaque territoire est presque un contexte à part entière et où la coordination humanitaire reste une préoccupation qui demande beaucoup de moyens et d’implication. D’un point de vue politique, le pays entre actuellement dans une phase électorale cruciale : les 2èmes élections démocratiques. Le président Joseph Désiré Kabila arrive au terme de son 3ème mandat, qui au regard de la constitution ne lui permet pas de se représenter. Il devrait donc logiquement y avoir un nouveau président élu. Le cycle électoral menant à l’investiture du président est très long et enchaîne une succession d’élections à tous les niveaux: maires, gouverneurs, députés… Il aurait dû débuter en septembre 2015 pour s’achever en Novembre 2016. Cependant aucune élection n’a encore eu lieu. DESCRIPTION DE POSTE : CONTEXTE DE LA MISSION L’historique d’Handicap International en RDC remonte à 1995. La Direction de l’Action Humanitaire a débuté ses activités à l’Est en 2007, prenant la suite de la Direction de l’Action du Développement, désormais basée à l’Ouest, sur l’un des mécanismes d’urgence les plus symboliques de la région : le RRMP (Réponse Rapide aux Mouvements de Population), en travaillant aux côtés des partenaires de ce mécanismes pour les appuyer dans la composante Protection de leurs interventions. Aujourd’hui, la DAH maintien son engagement sur son programme de Plateforme Logistique. La mission mène depuis janvier 2009 un projet de plateforme logistique en soutien aux opérations d'urgence en faveur des populations affectées par la crise dans toute la province du Nord Kivu. Début 2011, une base a été ouverte à Walikale, le plus grand territoire de la province, très difficile d’accès pour les partenaires humanitaire. La ville de Walikale est desservie par l’hélicoptère des Nations Unies (United Nation Humanitarian Air Service) en 45 minutes, ou par voiture après plusieurs jours de voyage. Ce territoire est considéré comme prioritaire au regard des besoins humanitaires dans la zone et du peu d’acteurs présents pour couvrir tout le territoire. La plateforme logistique avait donc pour but d’encourager la venue des acteurs pour leur permettre de faciliter leur implémentation ou la réalisation d’évaluation dans la perspective d’apporter une réponse. Ainsi la base s’est dotée de services tels que l’hébergement, un espace Internet, un garage, le prêt de véhicule et l’entreposage. PROJETS EN COURS SUR LA MISSION - Plateforme logistique Nord Kivu - Cellule Technique Inclusion - Déminage/dépollution (Province Orientale) Base :Walikale (avec des déplacements sur Goma) PRINCIPALE RESPONSABILITES Lien hiérarchique :  Sous la responsabilité directe du Chef de Mission.  Responsable des équipes de toute la base. Sous la responsabilité du Chef de Mission et avec l’appui technique des coordinateurs Administratif, Logistique, du Chef de Projet Plateforme et du Référent Sécurité, Il/elle sera responsable, sur le territoire de Walikale, de : 1)La gestion de la sécurité ainsi que le suivi de l’évolution du contexte humanitaire 2)La supervision des départements support de la base 3)Le développement des projets et la veille sur les possibilités de financement 4)Les relations externes sur le territoire et la représentation de Handicap International 5)Le management 6)Reporting 7)Implémentation du Projet Plateforme sur Walikale en lien avec le Chef de Projet : - Gestion des activités du projet - Membre d’œuvre du CoPil du Projet - Représentation et coordination externe - Participation au suivi des ressources du projet - Reporting et capitalisation, en lien avec le coordinateur Qualité - Suivi du processus d’amélioration continue - Veille stratégique et participation à l’organisation de l’atelier mi projet CONDITIONS : Statut: salarié, rémunération brute en fonction de l’expérience + indemnité d’expatriation de 457 euros nets mensuels • Début: asap • Durée :12 mois • Logement en collectivité pris en charge par Handicap International • Santé : Couverture médicale (CFE + mutuelle) + assurance rapatriement • Conditions de vie confortables mais seul expatrié sur la base. • Accès à Goma en Hélicoptère. 45 minutes.

Détails de l'annonce

Organisation : Coopération Technique Belge
Site web : http://www.btcctb.org
Adresse email : corine.hayez@btcctb.org
Lieu de l'emploi : Kisangani /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Animation/Formation
Date de publication : 01/05/2016
Date limite : 13/05/2016

Profil

Diplômes: - Diplôme d’études supérieures (min niveau bac+3 ou équivalence par expérience professionnelle). Expérience: - Expérience d’au moins 5 ans dans le secteur de l’enseignement technique, de la formation professionnelle et/ou de l’insertion professionnelle; - Expérience en matière de renforcement des capacités; - Expérience d’au moins 3 ans dans la gestion d’un ou de plusieurs projets de coopération internationale. Expertise technique: - Connaissance approfondie des principes et pratiques de gestion d’établissement de formation, de préférence dans des établissements ETFP; - Connaissances sur les principes de gestion et d’entreprenariat; - Capacités en gestion de projets et en management des ressources humaines (+ 10 personnes); - Maîtrise les outils informatiques courants; Compétences: - Compétences en facilitation, animation d’équipe et en coaching tant d’équipes que d’individus; - Bonnes aptitudes communicationnelles (de grandes facilités de présentations et d’exposés et de gestion de réunions) et le sens du ‘networking’; - Excellentes capacités rédactionnelles (formulation de rapports et autres documents écrits). Compétences linguistiques: - Excellent niveau de français oral et écrit.

Description

Durée du contrat: 24 mois Date probable d’entrée en fonction: dès que possible Package salarial mensuel: entre 5.977,54 euros et 8.931,91 euros (en ce compris le salaire brut mensuel et les avantages liés au statut d'expatrié: primes d’éloignement et de pénibilité). Le salaire est calculé en fonction de la composition de ménage et de l’expérience professionnelle pertinente. Programme EDUT: Le territoire d’intervention du programme est la Province de la Tshopo, dont Kisangani, le chef-lieu de la province. Le projet s’inscrit dans la politique de développement de la Province et répond aux points principaux du Plan intégré de l’éducation sur la formation professionnelle et technique: - Renforcement de l’enseignement technique et professionnel, par un travail concerté tant sur la qualité de la formation que sur l’adéquation formation-emploi, et l’investissement dans des structures d’application et d’insertion. - Accompagnement et mise en œuvre de la décentralisation pour le pilotage, la concertation et le suivi-évaluation de la politique provinciale par des actions conjointes sur la capacité d’enregistrement des statistiques, le pilotage du système de formation au niveau provincial et la coordination entre les différents ministères ainsi que la concertation entre réseau officiel et réseaux conventionnés. La conception du projet prend en compte les potentiels de croissance, surtout dans les secteurs agricole et de la construction, et les contraintes, notamment une infrastructure routière encore très faible, la grande étendue du district , le poids très limité du secteur économique formel, une faible qualité de l’offre de formation, un pilotage et une gouvernance faibles du secteur ETFP, le manque de ressources humaines qualifiées aux niveaux technique et professionnel et les pressions sur l’environnement. Au vu des problèmes relevés durant la phase d’identification et confirmés durant la formulation et les études de base du projet Edut, l’accent de l’intervention sera mis sur: 1. La formation pratique des élèves des écoles techniques et des apprenants des centres de formation; 2. Le développement d’une culture entrepreneuriale au sein des établissements de formation et des structures d’appui à la formation technique, incluant des cours d’entreprenariat pratique à destination des apprenants, un renforcement des formateurs en entreprenariat, la mise en place d’activités génératrices de revenus (AGR) au sein des ETP Pilotes 3. L’accompagnement des sortants de la formation vers l’insertion professionnelle; 4. La collaboration avec les entreprises et autres acteurs pour assurer l’adéquation formation-emploi : dans la gouvernance au niveau de la province et au niveau local, dans la gestion des écoles et centres ETFP, dans le choix des filières, la généralisation des stages et l’insertion au travail; 5. Le renforcement des compétences des agents de l’administration publique décentralisée (gouvernement provincial) et déconcentrée (divisions provinciales des différents ministères techniques du niveau central) et des autres intervenants; 6. La gestion financière durable des écoles et centres ETFP; 7. La formation et l’insertion professionnelle des filles. Le projet focalisera ses appuis sur quatre domaines prioritaires: • les filières agricoles et de la transformation agricole; • les filières de la construction et menuiserie; • les filières de la coupe-couture – ouverture vers le stylisme de mode; • les filières de la mécanique et maintenance industrielle. En outre, il promouvra des modules « filières vertes » et innovants ayant un potentiel d’emploi notamment dans le domaine des énergies renouvelables. Les filières de la bureautique et informatique seront intégrées comme approche transversale. Le projet appuiera les autorités gouvernementales (Gouvernement provincial) et les partenaires économiques et sociaux à établir des plateformes de concertation au niveau provincial et local afin d’assurer un dialogue continu entre ces acteurs et ainsi assurer que l’offre de formation soit mieux adaptée à la demande, que la qualité de l’ETFP tant qualitativement que quantitativement puisse être améliorée. L’objectif global du projet est: A Kisangani et dans le district de la Tshopo, une offre de formation technique et professionnelle, tant formelle que non-formelle, répondant aux perspectives d’emploi et d’auto emploi de la région, permet à un nombre croissant de jeunes gens et jeunes filles de trouver ou de créer un emploi durable après avoir fini cette formation. Fonction L’ATI expert(e) en insertion professionnelle et entreprenariat: Gestion d’équipe - est responsable pour les travaux de l’équipe nationale insertion professionnelle (3 personnes) et des travaux de l’expert « partenariat public-privé »; - développe et appuie les structures d’appui dans leur organisation du travail et gestion d’équipe (Unité formation-emploi, AGR des centres pilotes, Centre de ressources). - contribue à l’identification des besoins de renforcement de capacités relativement à la recherche accrue d’adéquation formation/emploi et de potentialités d’emploi et accompagne la mise en œuvre; Conduite d’analyses, recherches-action et capitalisation d’expériences - contribue avec les différents ministères provinciaux et services déconcentrés concernés (qui ont l’Enseignement technique et la formation professionnelle dans leurs compétences) à une analyse du marché de l’emploi dans les secteurs concernés par le projet; - propose une méthodologie pour l’observation du marché de l’emploi et l’identification d’acteurs et partenaires pour l’insertion professionnelle au niveau provincial et local; - contribue à la réalisation d’une étude sur la demande de formation professionnelle; - participe à la capitalisation au niveau structurel des expériences dans l’adéquation formation-emploi; - contribue à l’élaboration des rapports d’activités, en appui des responsables du projet; Mise en place et renforcement des structures d’appui à l’insertion au niveau provincial (plateforme de concertation, CDR) et au sein des ETP pilotes (Unité formation-emploi, UFE) - appuie le développement et la rédaction d’un plan provincial d’insertion professionnelle, avec une attention particulière pour l’aspect genre; - appuie (ensemble avec les 3 experts locaux insertion professionnelle) la création et la mise en œuvre des UFE dans chaque établissement ETFP affilié; - assure avec les partenaires pour chaque filière, un programme de stage, d’insertion professionnelle (placement) et d’accompagnement, en rapport avec l’analyse du marché local; - propose des aménagements et dispositifs pour repenser l’offre de formation en fonction de l’emploi. - contribue à la définition des modalités, des outils, des mesures administratives et des prérequis nécessaires à la mise en place de stages pratiques efficaces ; - propose des mécanismes de suivi des lauréats/sortants ETFP Partenariats Ecoles-Entreprises et entreprenariat - contribue au développement de partenariats avec les opérateurs économiques de la province; - facilite l’implication et la contribution des artisans et entrepreneurs dans la cogestion du secteur et des établissements en tant qu’acteurs économiques organisés; - contribue à la réflexion et au développement de filières ou de modalités de formations innovantes; appuie les initiatives qui sont de nature à développer l’entrepreneuriat dans la province ; - accompagne la mise en œuvre de projets d’établissements ETFP; - facilite, ensemble avec les autres acteurs présents dans la province, l’accès au financement (épargne et crédit) pour les lauréats et anciens lauréats en développant et suivant la collaboration entre les écoles et centres EFTP et les institutions de financement; prépare, en collaboration avec les responsables du projet, la programmation des activités incluant l’aspect financier;

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International Belgium
Site web : http://www.handicap-international.org/
Lieu de l'emploi : walikale /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 12/05/2016
Date limite : 19/05/2016

Profil

  • Formation supérieure généraliste 
  • Minimum 3 ans d’expérience professionnelle sur un poste similaire
  • Très bonnes capacités de communication, d’analyse et de synthèse
  • Expériences confirmées du management d’équipe
  • Excellent relationnel et compétences relationnelles
  • Capacité à travailler de manière autonome et organisée, tout en communiquant étroitement avec son supérieur hiérarchique
  • Français impératif et  anglais 
  • Expérience en gestion de la sécurité sur une base isolée dans un contexte de conflit armé est un plus

Critères additionnels : 

  • Capacité à vivre dans un contexte isolé
  • Idéalement engagement sur la durée du projet
  • Aisance sur les procédures administratives, RH et de gestion financière

Description

PRESENTATION DE L’ONG

Handicap International est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d'exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des personnes vulnérables, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Handicap International s'engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Depuis sa création en 1982, Handicap International a mis en place des programmes de développement dans plus de 60 pays, et intervient dans de nombreuses situations d'urgence. 

CONTEXTE GEOPOLITIQUE

D’un point de vue contexte général et humanitaire, depuis plusieurs décennies, la République Démocratique du Congo (RDC) fait face à une crise humanitaire complexe et multifactorielle. Si l’est du pays est une région gorgée de richesses naturelles, il y règne depuis plusieurs décennies un climat de tension, de violence et d’insécurité chronique. Cette dynamique de conflit s’est installée progressivement, dans une interaction forte et de plus en plus indissociable entre problèmes ethniques, tensions démographiques, accès à la terre et propriété foncière et enfin lutte de pouvoir pour le contrôle des ressources naturelles. Ainsi, la province Nord-Kivu est l’un des territoires le plus touché par les crises en RDC et constitue l’un des contextes les plus complexes à décrypter. 

D’un point de vue maintien de la Paix, la RDC dispose de la plus grande mission des Nations Unies (MONUSCO) avec comme principale spécificité d’être dotée d’un mandat militaire avec une Force D’intervention active depuis 2013, dont le but est de neutraliser les groupes armés en appui à  l’armée régulière congolaise (FARDC). Ceci entraîne de nombreux affrontements dans l’Est du pays. 

Egalement, le triple chapeau du Coordonnateur Humanitaire, à la fois coordinateur de l’aide humanitaire (OCHA), représentant pour le relèvement (PNUD) et représentant spécial adjoint du secrétaire général de la MONUSCO (maintien de la paix) est un enjeu permanent pour les ONG, leur plaidoyer et leur neutralité dans ce pays très vaste, où chaque territoire est presque un contexte à part entière et où la coordination humanitaire reste une préoccupation qui demande beaucoup de moyens et d’implication. 

D’un point de vue politique, le pays entre actuellement dans une phase électorale cruciale : les 2èmes élections démocratiques. Le président Joseph Désiré Kabila arrive au terme de son 3ème mandat, qui au regard de la constitution ne lui permet pas de se représenter. Il devrait donc logiquement y avoir un nouveau président élu. Le cycle électoral menant à l’investiture du président est très long et enchaîne une succession d’élections à tous les niveaux: maires, gouverneurs, députés… Il aurait dû débuter en septembre 2015 pour s’achever en Novembre 2016. Cependant aucune élection n’a encore eu lieu.  

CONTEXTE DE LA MISSION

L’historique d’Handicap International en RDC remonte à 1995. La Direction de l’Action Humanitaire a débuté ses activités à l’Est en 2007, prenant la suite de la Direction de l’Action du Développement, désormais basée à l’Ouest, sur l’un des mécanismes d’urgence les plus symboliques de la région : le RRMP (Réponse Rapide aux Mouvements de Population), en travaillant aux côtés des partenaires de ce mécanismes pour les appuyer dans la composante Protection de leurs interventions. 

Aujourd’hui, la DAH maintien son engagement sur son programme de Plateforme Logistique. La mission mène depuis janvier 2009 un projet de plateforme logistique en soutien aux opérations d'urgence en faveur des populations affectées par la crise dans toute la province du Nord Kivu. Début 2011, une base a été ouverte à Walikale, le plus grand territoire de la province, très difficile d’accès pour les partenaires humanitaire. La ville de Walikale est desservie par l’hélicoptère des Nations Unies (United Nation Humanitarian Air Service) en 45 minutes, ou par voiture après plusieurs jours de voyage. Ce territoire est considéré comme prioritaire au regard des besoins humanitaires dans la zone et du peu d’acteurs présents pour couvrir tout le territoire. La plateforme logistique avait donc pour but d’encourager la venue des acteurs pour leur permettre de faciliter leur implémentation ou la réalisation d’évaluation dans la perspective d’apporter une réponse. Ainsi la base s’est dotée de services tels que l’hébergement, un espace Internet, un garage, le prêt de véhicule et l’entreposage. 

PROJETS EN COURS SUR LA MISSION

- Plateforme logistique Nord Kivu  

- Cellule Technique Inclusion 

- Déminage/dépollution (Province Orientale)

Base :Walikale (avec des déplacements sur Goma)

PRINCIPALE RESPONSABILITES

Lien hiérarchique :

  • Sous la responsabilité directe du Chef de Mission.
  • Responsable des équipes de toute la base. 

Sous la responsabilité du Chef de Mission et avec l’appui technique des coordinateurs Administratif, Logistique, du Chef de Projet  Plateforme et du Référent Sécurité, Il/elle sera responsable, sur le territoire de Walikale, de :

1)La gestion de la sécurité ainsi que le suivi de l’évolution du contexte humanitaire

2)La supervision des départements support de la base 

3)Le développement des projets et la veille sur les possibilités de financement

4)Les relations externes sur le territoire et la représentation de Handicap International

5)Le management 

6)Reporting

7)Implémentation du Projet Plateforme sur Walikale en lien avec le Chef de Projet : 

    - Gestion des activités du projet

    - Membre d’œuvre du CoPil du Projet

    - Représentation et coordination externe

    - Participation au suivi des ressources du projet

    - Reporting et capitalisation, en lien avec le coordinateur Qualité

    - Suivi du processus d’amélioration continue

    - Veille stratégique et participation à l’organisation de l’atelier mi projet

CONDITIONS

Statut: salarié, rémunération brute en fonction de l’expérience + indemnité d’expatriation de 457 euros nets mensuels 
• Début: asap
• Durée :12 mois
• Logement en collectivité pris en charge par Handicap International 
• Santé : Couverture médicale (CFE + mutuelle) + assurance rapatriement 
• Conditions de vie confortables mais seul expatrié sur la base. 
• Accès à Goma en Hélicoptère. 45 minutes. 
 

APPLICATION

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Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International Belgium
Site web : http://www.handicapinternational.be
Lieu de l'emploi : Kinshasa /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 06/01/2016
Date limite : 02/03/2016

Profil

• Diplôme d’études universitaires et/ou expérience professionnelle équivalente.

• Connaissance de la gestion du cycle de projet et maîtrise de ses outils.

 • Connaissance et intérêt pour les thématiques relatives au mandat défendu par Handicap International.

• Expérience professionnelle de minimum 3 ans dans des missions de développement + dans une fonction similaire.

 • Expérience en gestion d’équipe et renforcement des compétences.

• Expérience professionnelle des processus de financement via les aides publiques au développement et/ou urgence.

 • Excellent sens de l’organisation, de la planification et des priorités.

 • Capacités rédactionnelles en français, l’anglais est un plus.

 • Expérience dans la région ou le pays concerné est un atout.

 Vous avez le sens de l’engagement et adhérez au mandat et aux valeurs d’Handicap International.

 Pour plus d’information, voir via le lien ci-dessous:

http://www.handicapinternational.be/fr/offres-emploi/1169/coordinateur-operationnel-rdc

Les candidats intéressés peuvent nous envoyer leur cv et lettre de motivation via ce même lien.

Description

Handicap International recrute un Coordinateur opérationnel RDC, en charge de la coordination, du suivi, du développement, de l’évaluation et de la réorientation éventuelle des projets de Handicap International en RDC, basé à Kinshasa,  pour une prise de poste au plus vite.

Projets en cours liés aux quatre axes d’intervention :

• Prévention et Santé

• Réadaptation

• Insertion (Education inclusive et Insertion Socio-économique)

• Participation citoyenne, plaidoyer et protection

Responsabilités principales du poste :

• Réflexion sur les stratégies d'intervention de HI en RDC.

• Conception de nouveaux projets.

• Coordination de la mise en œuvre et supervision des projets.

• Gestion RH: recrutement, suivi, évaluation, gestion et renforcement des compétences.

• Gestion des finances.

• Communication/relations extérieures.

• Reporting et capitalisation.

Budget annuel du programme = +- 3,6 millions d'euros.

Equipe à manager = 6 chefs de projets.

Bailleurs de fonds: AFD, DGD, MAE Lux, USAID.

Détails de l'annonce

Organisation : Coopération Technique Belge
Site web : http://www.btcctb.org
Lieu de l'emploi : GEMENA /
Fichier : PDF icon tdr-fr_rdc-12-175-2bexpert_infrastructures_-_logistiques.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Entretien/logisitique
Date de publication : 07/09/2015
Date limite : 27/09/2015

Profil

  • Diplôme d’études supérieures (Bachelier dans le domaine des compétences requises : construction, génie rural, électromécanique, logistique).
  •  Expérience d’au moins 5 ans en gestion et suivi de chantiers de préférence en Afrique Sub-saharienne.
  • Expérience en logistique et approvisionnement de chantier dans des zones enclavées est un atout.
  • Compétences avérées en matière de formation et suivi de chantier en zones rurales.
  • Très grandes capacités d’adaptation liée aux conditions de vie d’une petite ville reculée de la RDC.
  • Bonnes capacités relationnelles et capacité à créer du partenariat.
  • Bonnes aptitudes en communication orale : facilités de présentation et d’exposé, animation de reunion.

 

·         Excellent niveau de français oral et écrit.

 

·         Maîtrise des outils informatiques courants.

Description

  • Durée du contrat : 48 mois
  • Date probable d’entrée en fonction : à partir du dernier trimestre 2015

Sous l’autorité de la direction du programme, l’ATI expert en infrastructures  et logistique aura les attributions et les responsabilités suivantes :

  •  Assurer la bonne exécution et le suivi de tous les travaux d’infrastructures rurales effectués dans le cadre du programme.
  • Encadrer les experts nationaux en infrastructures.
  •  Assurer, avec les experts nationaux en infrastructures, la création et la mise en œuvre des chantiers-écoles dans chaque établissement ETFP ciblé.
  • Faciliter la collaboration avec les artisans et entrepreneurs du secteur construction.
  • Participer à la capitalisation des expériences des chantiers-écoles et de l’insertion socioprofessionnelle.
  • Contribuer à la réalisation d’une étude sur la demande de formation professionnelle dans le domaine des infrastructures rurales.
  • Préparer, en collaboration avec les responsables du programme, la programmation des activités incluant les aspects financiers.
  •  Contribuer à l’élaboration des rapports d’activités, en appui aux responsables du programme.

Détails de l'annonce

Organisation : RCN Justice & Démocratie
Site web : http://www.rcn-ong.be
Adresse email : florence.liegeois@rcn-ong.be
Lieu de l'emploi : Est RDC /
Fichier : PDF icon tdr_evaluation_mi-parcours_uhaki_safi_-_vout.pdf
Type d'emploi : Autre
Type de contrat : Autre
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 12/03/2015
Date limite : 01/04/2015

Profil

voir TDR complets en pj

Description

Le Programme d’Appui au Renforcement de la Justice à  l’Est de la RDC (PARJ-E) « Uhaki Safi » est un programme du gouvernement congolais cofinancé par l’Union Européenne (10ème FED), le Royaume de Suède et le Royaume de Belgique.

L’objectif du PARJ-E est de contribuer à la consolidation de l’Etat de droit en luttant contre l’impunité dans le Nord et Sud Kivu et le district de l’Ituri, à travers l’amélioration de la gouvernance judiciaire.

L’objectif spécifique est d’améliorer, en cohérence avec le plan d’actions pour la réforme de la justice et le plan STAREC, la gouvernance judiciaire dans le Nord et Sud Kivu et dans le district de l’Ituri en prenant en compte l’équité entre les hommes et les femmes et le respect des droits humains.

La Maîtrise d’Ouvrage est assurée par le Ministre des finances et la Maîtrise d’Œuvre est assurée par le Ministère de la Justice et des Droits Humains.

Le programme est exécuté par une Unité de Gestion du Programme (UGP) et deux ONG internationales, à savoir: Avocats Sans Frontières-Belgique et RCN Justice & Démocratie. Le contrat de subvention entre l’Ordonnateur national du Fonds Européen de Développement et RCN J&D a été signé en octobre 2012 pour une période de 36 mois  pour un montant de 4 998 700€L’action de RCN Justice et Démocratie dans le cadre de ce programme s’articule autour de 4 résultats :

Résultat 1 :  La gestion administrative, financière et des ressources humaines du secteur judiciaire est améliorée ainsi que la coordination des interventions – « Administration de la Justice ».

Résultat 2 : Les lacunes de compétences des magistrats, des agents pénitentiaires et des Officiers de police judiciaire (OPJ) sont comblées et les contrôles internes dans le secteur judiciaire sont rétablis – « Compétences et contrôles ».

Résultat 3 : La justice est plus proche des justiciables, notamment en milieu rural-  « Accès à la justice ».

Résultat 4 : Les droits des femmes sont mieux sécurisés et le traitement judiciaire et policier des actes de discrimination basés sur le genre est plus efficace – « Violences basées sur le genre ».

Pour plus de renseignements se reporter au site internet  et à la page facebook du programme http://parj-e.org/ et https://fr-fr.facebook.com/PARJEUHAKISAFI

 

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Détails de l'annonce

Organisation : Coopération Technique Belge
Site web : http://www.btcctb.org
Adresse email : corine.hayez@btcctb.org
Lieu de l'emploi : Kisangani /
Fichier : PDF icon tdr_rdc-12-179-3-coordinateur_provincial_programmes_kissangani.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 10/02/2015
Date limite : 28/02/2015

Profil

Le profil • Diplôme : niveau de Master dans un domaine relevant et en lien avec les programmes supervisés. • Au moins 10 ans d’expérience professionnelle pertinente, dont 5 ans en tant que manager de projet(s) de développement agricole/rural, de décentralisation ou d’appui institutionnel impliquant plusieurs acteurs locaux travaillant en synergie pour atteindre les résultats attendus. voir details dans termes de référence

Description

La fonction • Être l’interface principale des relations avec les partenaires provinciaux (dont les Ministères provinciaux) et les UCAG. • Assurer l’intégration des différentes interventions de la CTB dans la province et veiller à la cohérence et à la synergie de celles-ci en tant que programme provincial, à la cohérence interne du programme en termes de démarches et d’activités mises en œuvre par les différentes interventions (PRODEKOR, PRODAKOR & EDUKOR) et à la cohérence externe du programme avec les stratégies nationales et les interventions des autres PTF. voir details dans termes de référence

Détails de l'annonce

Organisation : Lumière pour le Monde - Light for the World
Site web : http://www.lightfortheworld.be
Lieu de l'emploi : Lubumbashi - Likasi - Mbuji Mayi - Kolwezi /
Fichier : PDF icon poste_vacant_coordinateur_de_programmes_rdc.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 23/12/2014
Date limite : 25/01/2015

Profil

  • Formation universitaire
  • Expérience dans le domaine de l’ophtalmologie ou la gestion hospitalière est un atout
  • Expérience de terrain pertinente
  • Expérience en gestion de projets et renforcement des capacités
  • Expérience en matière de suivi financier
  • Très bonne connaissance du français et de l’anglais. La connaissance du néerlandais est un atout important
  • Bonnes aptitudes en communication
  • Ouvert aux autres cultures
  • Être capable de travailler de manière rigoureuse et autonome, et de gérer un vaste éventail de tâches
  • Être disposé à s’établir dans l’une des villes où s’exercent nos activités et à voyager régulièrement dans le pays afin de collaborer avec nos différents partenaires

Nous proposons

• Un contrat à durée indéterminée 

• Un salaire attrayant

• Un travail intéressant dans un environnement professionnel flexible

Introduction des candidatures :

Envoyez votre CV et votre lettre de motivation avant le 26 janvier 2015 à job@lightfortheworld.be

Description

Présentation de nos activités en RDC

Nous soutenons actuellement 3 cliniques ophtalmologiques dans les provinces du Katanga et du Kasaï oriental. En 2013 LUMIÈRE POUR LE MONDE a également lancé un premier projet à Lubumbashi dans le domaine de l’enseignement inclusif.

L’ambition de LUMIÈRE POUR LE MONDE consiste à développer de façon durable des cliniques ophtalmologiques au Congo, selon un modèle de ‘’franchise social’’ (franchising). Dans cette optique, l’organisation envisage, dans un proche avenir, de mettre en place une nouvelle clinique ophtalmologique à Kolwezi.  

Tâches du Coordinateur de Programmes en RDC


Coordonner les activités de LUMIÈRE POUR LE MONDE en RDC avec les objectifs  stratégiques suivants:

 

  •  Renforcer la prévention efficace de la cécité, restaurer la vue et  améliorer les soins oculaires holistiques de manière durable
  • Développer l’une éducation inclusive et la réhabilitation socio-économique des personnes ayant une déficience visuelle

Veiller au renforcement de capacités des partenaires, à la prestation des soins oculaires et à la gestion administrative des services oculaires :

  • Mise en place d’une équipe d’experts locaux
  • Prise en charge de l’accompagnement technique des partenaires via l’organisation et la planification participatives des formations du personnel
  • Encadrement des partenaires au niveau de la gestion et du contrôle de la qualité
  • Participation au planning stratégique et opérationnel
  • Assister à la formulation participative des projets d’amélioration
  • Accompagner les partenaires afin d’assurer un fonctionnement performant au niveau des organes décisionnels, de l’élaboration de structures juridiques, d’organigrammes, …
  • Soutien au planning financier et au budget
  • Développement et documentation des bonnes pratiques et de méthodologies dans le domaine de l’organisation des soins oculaires et de l’enseignement inclusif

Encadrer et assurer le travail des partenaires sur les différents projets


  • Vérification des rapports financiers et narratifs avant qu’ils ne soient transmis au siège de LUMIÈRE POUR LE MONDE
  • Assurer le bon déroulement du travail selon des processus et le respect de procédures internes
  • Monitoring des résultats intermédiaires et rédaction de rapports portant sur ces résultats
  • Participation aux réunions avec les responsables des projets
  • Planning et encadrement des évaluations externes
  • Mise en place de nouveaux programmes en vue de la promotion des soins oculaires et de l’enseignement inclusif en RDC
  • Lobbying auprès des autorités locales de financement (autorités nationales et donateurs)

Établir des alliances

  • Établir et maintenir des alliances avec les parties prenantes locales et les donateurs nationaux et internationaux : lobbying, échanges, développement de programmes communs
  • Stimuler la mise en place de réseaux et d’échanges entre les partenaires
  • Promouvoir la stratégie de LUMIÈRE POUR LE MONDE auprès des acteurs locaux et internationaux

Soutenir les actions de récolte de fonds et de sensibilisation de LUMIÈRE POUR LE MONDE

  • Transmettre des informations auprès des partenaires locaux et du siège de LUMIÈRE POUR LE MONDE
  • Rassembler des témoignages, textes et autres informations éducatives

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