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Republic of Congo

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International
Site web : http://www.hi.org
Lieu de l'emploi : Kinshasa /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 22/10/2021
Date limite : 10/11/2021

Profil

  • Vous êtes titulaire d'un Master dans les domaines humanitaires et/ou du développement et/ou de la gestion de projet à vocation internationale, ou autre domaine proche et pertinent (études internationales, etc.).
  • Vous avez un minimum de 5 ans d’expérience dans le domaine de la coordination de projets humanitaires et de développement, incluant minimum 2 ans sur des fonctions MEAL.
  • Vous maîtrisez la mise en place de systèmes MEAL et IM ainsi que la mise en place de plan de redevabilité au niveau d’un programme
  • Vous faites preuves d’organisation et de bonnes capacités relationnelles & de coordination en interne comme en externe
  • Vous avez des capacités de formations et d’accompagnement et une forte capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction
  • Vous maitrisez le français et l’anglais

Description

« Indignés face à l’injustice que vivent les personnes handicapées et les populations vulnérables, nous aspirons à un monde solidaire et inclusif, où toutes les différences nous enrichissent et où chacun peut vivre debout. »

Handicap International / Humanity & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Depuis sa création en 1982, HI a mis en place des programmes de développement dans plus de 60 pays et intervient dans de nombreuses situations d’urgence. Aujourd'hui, nous avons un budget d'environ 150 millions d'euros, avec 3500 employés dans le monde.

HI est engagée dans une politique d’emploi en faveur des travailleurs handicapés.

Retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org.

 

CONTEXTE :

En réponse aux besoins et dans le cadre de son expertise technique, HI intervient en RDC depuis 1995 dans de nombreux secteurs et est un acteur reconnu dans l’assistance humanitaire et le domaine logistique .

  • A Kinshasa sont mis en place des projets pluriannuels de développement sur les thématiques de la Réadaptation, de la Santé Maternelle et Infantile, la Sécurité Routière, l’Appui aux Associations et l’Education Inclusive.
  • Au Kasaï-Central, HI était initialement engagé dans des activités de relance économique à travers la formation professionnelle des personnes handicapées et l’appui à la mise en œuvre d’activités génératrices de revenu.  Depuis la crise de 2016, HI s’est orienté sur des projets d’aide alimentaire, et réhabilitation des infrastructures routières pour faciliter l’accès physique aux acteurs humanitaires. A ce jour, HI met en œuvre un projet d’aide alimentaire en partenariat avec ACF.
  • Au Nord-Kivu, HI intervient actuellement en support logistique (projet PLATEFORME stockage et transport d’intrants humanitaires, projet SIGNAL d’analyse des vulnérabilités logistiques) aux acteurs humanitaires, en Réhabilitation d’infrastructures routières et sur un Projet visant à rendre l’action humanitaire plus inclusive des personnes à risque de discrimination.

L’année 2022 sera consacrée au déploiement de la stratégie pluriannuelle du Programme RDC, avec des réflexions axées notamment sur les capacités de réponse d’urgence, le relèvement économique, et l’amélioration de l’accès aux soins et services de réadaptation en RDC.

Pour mener ce projet, HI en RDC recherche un(e) Manager MEAL pour 24 mois.

 

VOTRE MISSION :

En tant que MEAL Manager, vous aurez pour enjeu principal la création du département MEAL au sein du Programme HI RDC sur des activités à la fois humanitaire et de développement. Le programme étant en activité depuis 25 ans, un important travail d’harmonisation des outils et de capitalisation des informations devra être réalisé. Vous devrez par ailleurs accompagner techniquement les équipes dont une partie travaillant sur des sites éloignés. Un travail spécifique sur la stratégie de redevabilité du programme devra être mené, ainsi qu’un déploiement de cadre et d’outils sur les trois sites concernés (Kinshasa, Kasaï, Nord Kivu).

Vous travaillez sous la responsabilité du Directeur Pays et en en lien direct avec le Référent Technique MEAL du siège. Vous êtes responsable du monitoring des projets afin d’ajuster sa stratégie au besoin, de la réalisation des rapports et de la capitalisation des projets mis en œuvre à l’échelle du programme et du management des équipes MEAL.

Aussi, pour mener à bien ces objectifs, vos missions sont les suivantes :

1. Stratégie

Vous définissez et pilotez la mise en œuvre de plans d’action MEAL et IM sur le programme RDC

2. Expertise

- Vous contribuez à l’amélioration de la réponse de HI 

- Vous contribuez à la définition et à l’amélioration de la qualité des projets en lien avec les cadres globaux et les standards techniques de HI

- Vous contribuez à l’amélioration de la qualité de la gestion des projets dans son périmètre, comme défini par la politique planification suivi évaluation (PPSE)

- Vous contribuez à l’appropriation des cadres et des méthodologies d’apprentissage du programme et de HI au global

- Vous contribuez à l’animation des filières métier MEAL et IM impulsées par la Direction Innovation, Impact & Information (3I).

3. Influence

Vous assurez la représentation externe et la promotion de l'expertise de HI.

4. Management

Vous assumez la posture et le rôle de manager pour ses collaborateurs et participe à l’animation de la filière métier (MEAL et IM) sur le programme

 

SPECIFICITES/PARTICULARITES DU POSTE :

 

Le poste est actuellement basé à Kinshasa, avec de fréquents déplacements sur le terrain. Les conditions de vie à Kinshasa sont bonnes. Si des restrictions de déplacements sont en place, la ville offre de nombreuses possibilités d’activités extraprofessionnelles et de sorties culturelles. Forte présence de personnels internationaux. Les conditions de sécurité sont actuellement bonnes.

De nombreux déplacements sur nos zones d’intervention (Kasaï et Nord-Kivu) sont à prévoir. Le contexte sécuritaire est relativement calme à ce jour à Kananga et Goma mais peut être amené à se détériorer rapidement. La sécurité reste une préoccupation importante dans les territoires d’intervention dans la province du Nord Kivu avec des affrontements / incidents de sécurité réguliers.

 

CONDITIONS :

Chez HI, les conditions de départ sont à la hauteur de votre engagement et adaptées au contexte de votre mission. Une attention particulière est portée aux questions de santé et à votre situation personnelle :  https://hi.org/fr/travailler-chez-hi

Pour connaître notre parcours d’intégration et de formation, et notre politique de mobilité, cliquez ici : https://hi.org/fr/integration-developpement-des-competences-

  • Contrat International de 24 mois à compter idéalement du 5 janvier 2022
  • Le contrat international permet une couverture sociale adaptée aux besoins de chacun
    • Assurance chômage prélevée uniquement pour les ressortissants de l’UE
    • Assurance retraite adaptée à la situation de nos collaborateurs.
    • Couverture santé, rapatriement, prévoyance prises en charge par HI et par l’employé
  • Salaire : à partir de 2813 € brut/mois selon expérience professionnelle  

Perdiem : 899 euros € net/mois – versé en monnaie locale sur le terrain

Hardship : 250€ net/mois

  • Congés payés : 25 jours par an ; R&R : 1 jours par mois
  • Poste :  ouvert aux couples et famille
  • Prise en charge pour les accompagnants des frais de visa et voyages, assurance si non couvert
  • Prise en charge d’un billet annuel de retour au domicile
  • Une allocation enfant de 100 € versée à partir de 2 enfants à charge
  • Participation aux frais d’inscription pour l’école des enfants de plus de 3 ans
  • Couverture santé pour l’ensemble de la famille
  • Prise en charge des frais de transport, de visas et de transport de vos effets personnels
  • Logement : individuel pris en charge par H
  • Si vous êtes résident(e) dans le pays : package local

 

POSTULER :

Uniquement en ligne en joignant CV et Lettre de motivation via le lien suivant :

http://www.jobs.net/j/JuHhyHOf?idpartenaire=142

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International
Site web : http://www.handicapinternational.be
Lieu de l'emploi : Kinshasa /
Fichier : File dao_evaluation_finale_dgd_ts_sans_lien.docx
Type d'emploi : Autre
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 28/07/2021
Date limite : 26/08/2021

Profil

    1. Expertise recherchée du ou des consultant-(e)s

La mission d’évaluation sera menée par un consultant(e) ou une équipe de consultant(e) externes présentant les compétences et expériences suivantes, dûment référencées :

    • Maîtrise et expérience autour de la thématique, projets de santé & réadaptation, protection, appui aux acteurs avec un accent particulier sur les approches qualitatives ;
    • Diplôme universitaire niveau Bac +4/+5 minimum en : sociologie, anthropologie, épistémologie, santé publique ;
    • Maîtrise d’un des sujets spécifiques suivants : inclusion, genre, environnement ;
    • Expérience de travail en RDC ou dans un pays des grands lacs est un atout considérable ;
    • Expériences démontrées à analyser les données qualitatives et les résultats de recherche, et à fournir des recommandations stratégiques ;
    • Excellentes capacités rédactionnelles - évaluées sur la base de la remise de travaux réalisés ;
    • Excellentes compétences en communication orale en français ;
    • Capacité à travailler sous pression, dans un environnement multiculturel, parfois dans des conditions de confort minimal ;
    • Capacité de déplacement sur les zones de manière autonome.

Description

AVIS D’APPEL D’OFFRE

Evaluation Finale de Projet Programme RDC- DGD 2017-2021 dans la ville province de Kinshasa  

       

  1. Procédure

Appel d’offre international

  1. Pouvoir adjudicateur

 

ONG HANDICAP INTERNATIONAL

Bâtiment 7B, Concession COTEX, Avenue Colonel MONDJIBA n°63, Commune de Ngaliema

 

  1. Description du marché

Ce contrat de service  vise la réalisation d’une évaluation finale.

« Dans le cadre de ses programmes humanitaires  en Rdcongo, Handicap International  souhaite sélectionner un  prestataire  afin de répondre à une évaluation finale de projet du programme RDC- DGD 2017-2021 dans la ville province de Kinshasa

 

  1. Nombre et intitulés indicatifs des lots

 

Le marché est composé d’un seul lot :

Lot 1 – Evaluation finale de projet du programme  DGD 2017-2021 dans la ville province de Kinshasa

 

Ce lot  visé par le contrat est  détaillé dans les termes de références en annexe.

  1. Autres renseignements

La prestation devra être réalisée à Kinshasa

6. Durée et date de l’évaluation

L’évaluation est prévue pour une durée de 54 jours à dater de la signature du contrat entre les deux parties.

7.   Livrables

Voir le point 6 sur les termes de référence

8. Remise des offres

  • Les prestataires intéressés devront transmettre leurs offres  à l’adresse suivante : ao@rdc.hi.org  avec comme objet du mail AO-RDC-KINS-2021-009 au plus tard le 26 Aout

Modalité de paiement,   

  • 1ère tranche à hauteur de 20% payables 5 jours après la contractualisation ;
  • 2ème tranche à hauteur de 50% à la validation de la note méthodologique et technique ;
  • 3ème tranche à hauteur de 30% restant à la validation du rapport final d’étude et ses outils de vulgarisation.

 

  • L’annexe A (Bonnes pratiques commerciales)

 

Aucun employé d’Handicap International n’a le droit de demander un paiement en espèces ou l’échange de faveurs de quelque nature que ce soit en contrepartie d’un traitement préférentiel dans le processus de sélection. Cela est contre la politique d’HI et si vous êtes approché par un membre du personnel pour de l’argent ou des faveurs, ou si vous êtes empêché de quelque façon que ce soit à faire partie du processus, prière de contacter le responsable de la mission ou de signifier par email la situation rencontrée : ligne.plaintes@rdc.hi.org

   

Fait à Kinshasa le 26/07/2021

 

Théogène SEZIKEYE

Manager Logistique  Programme HI-RDC

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : http://www.enabel.be
Lieu de l'emploi : Lisala /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 23/07/2021
Date limite : 13/08/2021

Profil

Niveau de formation requis

  • Master en gestion, coopération au développement, sciences sociales, anthropologie, développement rural ou équivalent.

Expériences requises

  • Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le pilotage et la gestion de projets de développement international dont minimum 3 ans en milieu rural ou aménagement du territoire ;
  • Minimum 2 ans d’expérience de travail pertinente sur le continent africain en expatriation ;
  • Une expérience en tant que responsable d’équipe ;
  • Une expérience dans plusieurs projets constitue un atout ;
  • Une expérience de la RDC constitue un atout.
  • Une expérience dans les domaines de la déforestation et de la dégradation forestière constitue un atout ;

Compétences et connaissances requises

  • Connaissance approfondie des méthodologies de gestion de projet ;
  • Compétences en monitoring et évaluation ;
  • Capacité à mettre en œuvre et à accompagner un processus de changement ;
  • Bonne gestion du stress ;
  • Proactivité, dynamisme et aptitude à la remise en question ;
  • Capacités de rédaction et de communication ;
  • Vous parlez et écrivez couramment en français. Compte tenu du contexte international dans lequel vous travaillerez, une bonne connaissance de l’anglais est exigée.

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Description

Contexte

 

La République démocratique du Congo (RDC) est le pays partenaire le plus important de la coopération gouvernementale belge. Enabel y compte trois cents salariés, dont une trentaine d’expatriés. La Belgique est le troisième bailleur bilatéral au Congo.

 

Enabel concentre ses actions dans les domaines du développement rural, du désenclavement des zones agricoles, de la formation professionnelle, de la santé, de l’eau et de l’énergie. Enabel dispose de vingt bureaux dans dix provinces qui assurent une proximité avec la population locale, qui caractérise particulièrement notre programme de coopération.

 

Depuis le début de l’année 2019, Enabel a relancé en RDC des prestations pour tiers.  La première de ces interventions est le Programme Intégré REDD+ dans la province de la Mongala (PIREDD MO) financée par le Fonds National REDD+ (FONAREDD).

 

Le programme s’inscrit dans la stratégie nationale REDD + et vise à réduire durablement les impacts des activités humaines sur la forêt et à améliorer les conditions de vie et de revenus des habitants de la province de la Mongala (y compris les femmes, les jeunes et les peuples autochtones).

Son objectif général est de réduire la déforestation et la dégradation forestière dans la province de la Mongala en diminuant l’impact des activités humaines et des dynamiques démographiques existantes sur les forêts et en améliorant la gouvernance des ressources naturelles (forêts et terres) dans les zones ciblées.

 

Description de la fonction

 

En tant que Project Manager pour le PIREDD MO rapportant directement au Country Portfolio Manager en charge du Sud-Ubangi et de la République Centrafricaine vous serez en charge de reprendre ce projet à mi-parcours dont la clôture est prévue pour Juillet 2023.

 

La Mongala étant une province forestière particulièrement enclavée et offrant un environnement très basique en termes de logement, de conforts, d’approvisionnement, de présences expatriées et de structures sanitaires, le poste ne convient pas à une famille et nécessite une très bonne condition physique.

 

Responsabilités attendues :

 

  • Vous êtes responsable de la bonne exécution du projet (contenu, planning, budget, qualité) ;
  • Vous coordonnez la réalisation des activités afin d’atteindre les objectifs du projet ;
  • Vous appuyez les personnes identifiées et recourez aux expertises internes et externes pour diriger le processus de changement ;
  • Vous facilitez une coordination efficace entre les différents acteurs et structures de concertation et de mise en œuvre (coordination provinciale de l’environnement, autorités provinciales, services techniques déconcentrés de l’agriculture et du développement rural, communautés villageoises, peuples autochtones) ;
  • Vous gérez, coordonnez et suivez les différents marchés publics de fournitures de services ainsi que les différents accords et conventions de subsides (élaboration des cahiers de charges ou spécifications techniques, suivi de la mise en œuvre et réceptions) ;
  • Vous assurez le respect des mesures et règles de sécurité et veillez au fonctionnement des moyens de communication et à l’efficacité de la logistique ;
  • Vous coordonnez le processus d’apprentissage sur la manière dont une intervention contribue au développement d’un secteur ;
  • Vous dirigez l’équipe placée sous votre responsabilité hiérarchique (4 personnes responsables des domaines d’intervention forêts, agriculture, aménagement du territoire, renforcement des capacités) ;
  • Vous rapportez périodiquement au bailleur (FONAREDD) et à la représentation Enabel en vous assurant que les informations pertinentes sur les résultats sont disponibles pour le monitoring et l’évaluation afin de permettre le suivi de la performance, la prise de décision, l’apprentissage et le reportage.

 

Votre profil

 

Niveau de formation requis

  • Master en gestion, coopération au développement, sciences sociales, anthropologie, développement rural ou équivalent.

Expériences requises

  • Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le pilotage et la gestion de projets de développement international dont minimum 3 ans en milieu rural ou aménagement du territoire ;
  • Minimum 2 ans d’expérience de travail pertinente sur le continent africain en expatriation ;
  • Une expérience en tant que responsable d’équipe ;
  • Une expérience dans plusieurs projets constitue un atout ;
  • Une expérience de la RDC constitue un atout.
  • Une expérience dans les domaines de la déforestation et de la dégradation forestière constitue un atout ;

Compétences et connaissances requises

  • Connaissance approfondie des méthodologies de gestion de projet ;
  • Compétences en monitoring et évaluation ;
  • Capacité à mettre en œuvre et à accompagner un processus de changement ;
  • Bonne gestion du stress ;
  • Proactivité, dynamisme et aptitude à la remise en question ;
  • Capacités de rédaction et de communication ;
  • Vous parlez et écrivez couramment en français. Compte tenu du contexte international dans lequel vous travaillerez, une bonne connaissance de l’anglais est exigée.

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

 

 

Nous vous offrons

 

  • Une fonction passionnante dans un environnement international.
  • Un contrat de 26 mois basé à Lisala avec de fréquents déplacements dans l’ensemble de la province et possibilité de déplacement à Kinshasa toutes les 6 semaines.
  • Le poste ne convient pas à une famille vu le manque d’infrastructures de santé et d’éducation. Il est toutefois envisageable que la famille soit basée à Kinshasa.
  • Vous êtes engagé au sein d'Enabel dans la fonction "Intervention Manager". Le package salarial de cette fonction correspond à notre barème (classe 6) et comprend le salaire mensuel brut, ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement, d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc.
  • En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).

Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction et la composition familiale.

 

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

 

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.

 

Intéressé.e?

 

Postulez, au plus tard le 13/08/2021, ici et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération.

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International Belgium
Site web : http://www.jobs.net/j/Jnoxijsx?idpartenaire=142
Lieu de l'emploi : Kinshasa, avec déplacements terrain /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 18/06/2021
Date limite : 27/06/2021

Profil

• Vous êtes titulaire d'un Master dans un domaine en adéquation avec les domaines techniques portés par HI
• Vous avez une expérience de 3 à 4 ans en contexte d'urgence/humanitaire
• Vous justifiez d’expérience en gestion de projet ET en expertise technique
• Vous maîtrisez idéalement le secteur Livelihoods et/ou Food Security, et avez une bonne connaissance des domaines techniques portés par HI
• Vous maîtrisez les différents courants de pensées et modèles explicatifs du handicap & les stratégies de lutte contre l’exclusion et la discrimination
• Vous avez l’expérience des cadres et mécanismes de la coopération internationale (développement & action humanitaire) et maitrisez fortement les lignes directrices sur les interventions d’urgence
• Vous êtes expérimenté(e) dans le management d’équipe et démontrez des qualités de leader et de rassembleur
• Vous aimez travailler en équipe et en réseau
• Vous maîtrisez les techniques de renforcement des compétences pour adulte
• Vous savez travailler dans des contextes d’urgence, savez prioriser et travailler sous pression
• Vous êtes résistant au stress et faites preuve de flexibilité
• Vous maîtrisez le français et avez un niveau professionnel en anglais (incluant la capacité à écrire des propositions de projets en anglais)
• Une expérience précédente avec HI est un fort atout

Description

Handicap International/Humanity & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Depuis sa création en 1982, HI a mis en place des programmes de développement dans plus de 60 pays et intervient dans de nombreuses situations d’urgence. Aujourd'hui, nous avons un budget d'environ 150 millions d'euros, avec 3500 employés dans le monde.

HI est engagée dans une politique d’emploi en faveur des travailleurs handicapés.
Retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org.

CONTEXTE DE LA MISSION :

En réponse aux besoins et dans le cadre de son expertise technique, HI intervient en RDC depuis 1995 dans de nombreux secteurs et est un acteur reconnu dans l’assistance humanitaire et le domaine logistique à l’Est de la RDC.
Depuis mars 2018, le programme est géré par une coordination pays basée à Kinshasa et pilote 3 bases opérationnelles en RDC (Kinshasa, Goma et Kananga) :
- à Kinshasa sont mis en place des projets pluriannuels de développement sur les thématiques de la Réadaptation, de la Santé Maternelle et Infantile, la Sécurité Routière, l’Appui aux Associations et l’Education Inclusive
- au Kasaï-Central, initialement engagé dans des activités de développement, HI intervient depuis la crise de 2016 sur des projets de Sécurité Alimentaire en partenariat avec ACF
- au Nord-Kivu, HI intervient actuellement en support logistique (projet PLATEFORME stockage et transport d’intrants humanitaires, projet SIGNAL d’analyse des vulnérabilités logistiques) aux acteurs humanitaires, en Réhabilitation d’infrastructures routières et sur un Projet visant à rendre l’action humanitaire plus inclusive des personnes à risque de discrimination.

L’année 2021 est consacrée également à la mise à jour de la stratégie pluriannuelle du Programme RDC, avec des réflexions axées notamment sur les capacités de réponse d’urgence, le positionnement stratégique sur le NEXUS, et l’amélioration de l’accès aux soins et services de réadaptation dans l’Est de la RDC.

C’est dans ce cadre, qu’HI RDC recherche son/sa Responsable du développement technique et opérationnel pour 36 mois.

DESCRIPTION DU POSTE :

Sous la responsabilité du Directeur Pays RDC, en tant que Responsable du développement technique et opérationnel, vous contribuez à la mise en œuvre du mandat et de la stratégie à 10 ans d’Humanité & Inclusion (2016-2025) en RDC.

Vous veillez à l’optimisation de la qualité et de l’impact des projets mis en œuvre dans le pays, via un système de délégation avec des mécanismes de contrôle appropriés, sur la base des standards et de l’expertise développée par HI au niveau global et en RDC. Vous jouez également un rôle important dans la capitalisation des interventions de HI en RDC, en étroite collaboration avec le département MEAL.

Vous participez activement à mise à jour et au déploiement de la stratégie du Programme (2021 -2024), en lien avec les Stratégies techniques élaborées au siège. En soutien au Directeur Programme et aux Managers des Opérations sur les bases, vous assurez une veille constante sur les besoins humanitaires en RDC, et participez aux échanges avec les partenaires sur les réponses apportées en lien avec l’expertise HI.

En tant que membre de la "Senior Management team" vous partagez avec tous les autres responsables HI la charge d’une gestion saine et d’un bon fonctionnement de l’organisation globale, par des visites régulières sur les bases opérationnelles (Kananga, Goma, Kinshasa) et en vous assurant que les standards et recommandations techniques sont bien prises en compte dans la mise en œuvre des activités.

Dans ce cadre, vos différentes responsabilités sont :

1/Management de l’équipe composant l’Unité technique

2/Expertise technique
-participe à la compréhension du contexte humanitaire global en RDC et à la réflexion entre l’évolution des besoins et la réponse apportée par HI
-veille au respect des normes et cadres techniques globaux et au processus d’apprentissage à partir des projets
-contribue au développement de projets de recherche et d’innovation dans la région
-veille à la conformité des propositions de projet avec les enjeux humanitaires sur le nexus
-contribue à l’animation d'un canal professionnel local

3/Influence
-représente l’expertise technique de HI dans les réseaux locaux pertinents
-contribue au plaidoyer sur des thèmes spécifiques
-contribue aux messages de communication au niveau local

4/Développement de la mission sociale de l’organisation
-assure le développement technique des opportunités majeures pour chaque domaine d'expertise au sein de la région

SPECIFICITES/PARTICULARITES DU POSTE :

Le poste est basé à Kinshasa avec de fréquents déplacements sur les zones d’intervention (1/3 à 1/4 du temps).
A Kinshasa, le contexte est relativement stable, avec des conditions de vie confortables et la présence d’une importante communauté expatriée. Le contexte politique nécessite une vigilance régulière, et la criminalité y demeure importante dans de nombreux quartiers.
Les conditions de vie sont bonnes à Goma avec la présence d’une importante communauté humanitaire et quelques opportunités d’activités extraprofessionnelles. Les conditions de sécurité en ville sont actuellement bonnes même si persiste une petite criminalité urbaine.
La province du Nord-Kivu, hors ville de Goma, est la proie à de nombreux conflits qui persistent depuis plus de 20 ans. Les incidents de sécurité, y compris ciblant les acteurs humanitaires, sont nombreux et contraignent le bon déploiement des activités des acteurs humanitaires.
La province du Kasaï central souffre d’un enclavement important, et les déplacements dans la province sont compliqués. Après une crise aigüe due à une crise politico-militaire majeure entre 2016 et 2018, le contexte est désormais celui du relèvement précoce. La sécurité est plutôt bonne à Kananga malgré la persistance d’une criminalité importante.

CONDITIONS :

Chez HI, les conditions de départ sont à la hauteur de votre engagement et adaptées au contexte de votre mission. Une attention particulière est portée aux questions de santé et à votre situation personnelle : https://bit.ly/3eT94CY
Pour connaître notre parcours d’intégration et de formation, et notre politique de mobilité, cliquez ici : https://bit.ly/2Ixfax2

• Contrat International de 36 mois à compter idéalement d'août 2021

• Le contrat international permet une couverture sociale adaptée aux besoins de chacun
o Assurance chômage prélevée uniquement pour les ressortissants de l’UE
o Assurance retraite adaptée à la situation de nos collaborateurs.
o Couverture santé, rapatriement, prévoyance prises en charge par HI et par l’employé
• Salaire : à partir de 2900€ brut/mois
• Perdiem : 579€ net/mois – versé en monnaie locale sur le terrain
• Hardship : 250 € net/mois
• Congés payés : 25 jours par an / R&R : 1 jour par mois
• Poste ouvert au statut couple ou famille
 Prise en charge des frais de transport, de visas et de transport de vos effets personnels
 Allocation enfant de 100 € versée à partir de 2 enfants à charge
• Logement : individuel pris en charge par H

Si vous êtes résident(e) dans le pays : package local

Détails de l'annonce

Organisation : CARITAS International Belgique
Site web : http://www.caritasinternational.be
Lieu de l'emploi : Bukavu /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 07/04/2021
Date limite : 26/04/2021

Profil

  • Master en sciences du développement, bio-ingénieur, sciences économiques, sciences sociales ou équivalent ;
  • Expérience de terrain de 3 ans minimum dont 2 ans dans un pays en voie de développement, de préférence dans une ONG et dans le domaine humanitaire ;
  • Expérience de travail en partenariat avec des organisations locales ;
  • Compétences en gestion de projet et gestion d’équipe et excellentes aptitudes communicatives ;
  • Connaissance des procédures des principaux bailleurs (ECHO, DGD) ;
  • Maitrise de la Gestion Axée sur les Résultats (GAR) et du Project Cycle Management (PCM) ;
  • Très bonnes capacités orales et rédactionnelles en français. Une bonne connaissance écrite et orale de l’anglais est un plus ;
  • Expérience du travail en équipe multiculturelle et interdisciplinaire ;
  • Maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel, Outlook, etc.) ;
  • Permis de conduire ;
  • Disponible dès le 1er juin 2021.

Description

Caritas International appartient à un réseau mondial de 162 organisations chrétiennes de solidarité, actives ensemble à travers 200 pays et régions. A l’étranger, nous venons en aide aux victimes de catastrophes et de conflits, de la faim et de la pauvreté. En Belgique, nous apportons une réponse humaine et individuelle au parcours migratoire de chacun-e. Notre action vise en priorité les personnes les plus vulnérables, sans aucune forme de discrimination.

Caritas International est présente en R D Congo depuis 1960. En collaboration avec nos partenaires locaux, nous y menons des projets de développement et d’assistance humanitaire, tant sur fonds propres que dans le cadre de projets ou de programmes cofinancés (DGD, ECHO, UNICEF). Pour assurer la mise en œuvre et le suivi de nos opérations dans le cadre de nos activités dans le Sud-Kivu, nous recherchons un-e 

« Responsable de projet »

CONTEXTE

Le poste proposé est basé à Bukavu. Il s’agit d’un poste expatrié sans famille, étant donné les conditions de vie et de sécurité sur place. Un-e accompagnant-e est éventuellement possible. L’équipe de coordination nationale (antenne) de  Caritas International est basée à Kinshasa, où la personne peut être amenée à se rendre.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

  • Développer, appuyer, mettre en place et suivre les outils de gestion opérationnelle, administrative et financière de notre partenaire principal, Caritas Bukavu ;
  • Dans le cadre du transfert de compétences : accompagner et renforcer (formation continue) l’équipe technique de Caritas International et de Caritas Bukavu, pour la mise en œuvre des projets dans la province. Une sensibilité particulière est apportée à la dimension genre ;
  • Faciliter les relations à tous niveaux (entre les équipes de Caritas Belgique, Caritas Bukavu et le réseau humanitaire local) ;
  • Soutenir les prises d’initiatives et la créativité des équipes de projet ;
  • Représenter Caritas International au niveau technique et opérationnel auprès des partenaires financiers ;
  • Lancer le projet principal, coordonner et suivre l’exécution des activités ;
  • Mettre en place et développer des outils de suivi/évaluation/études utilisant le cadre de travail de Caritas International ;
  • Suivre les indicateurs de performance, les analyser et et les rapporterFormer et accompagner le personnel des projets dans la collecte des informations et la créer des bases de données pour suivre  ces indicateurs ;
  • Suivre et et synthétiser les rapports d’activités de Caritas Bukavu et rédiger des rapports externes à destination des partenaires institutionnels ;
  • Organiser la capitalisation des expériences et des acquis ;
  • Développer les stratégies de  Caritas International au Sud-Kivu en collaboration avec la Responsable des Programmes et la Chef de mission ;
  • Assurer la formulation d’éventuels nouveaux projets validés par le siège.

INTÉRESSÉ-E ?

Envoyez votre candidature (CV + une lettre de motivation) à cv@caritas.be avec « RP Bukavu » dans l’objet du mail pour le 25 avril au plus tard.

Caritas vous offre une fonction variée, riche en défis humains au sein d’une équipe dynamique faisant partie d’une organisation internationale de premier plan. La personne retenue devra fournir 2 références professionnelles et un extrait de casier judiciaire 596-2 vierge.

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : http://www.enabel.be
Lieu de l'emploi : Kisangani /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 18/03/2021
Date limite : 08/04/2021

Profil

Niveau de formation requis

  • Master en Développement Rural ou équivalent.

Expériences requises

  • Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le pilotage de projets de développement rural au niveau international ;
  • Minimum 2 ans d’expérience de travail pertinente sur le continent africain ;
  • Une expérience en tant que responsable d’équipe ;
  • Une expérience en gestion de budget et exécution ;
  • Une expérience dans plusieurs projets constitue un atout.

Compétences et connaissances requises

  • Connaissance approfondie des méthodologies de gestion de projet ;
  • Connaissance approfondie dans les domaines de l’appui conseil, des approches filières et systèmes culturaux, de l’innovation technique ;
  • Compétences en développement territorial et/ou local ;
  • Capacité de planification, d’organisation et de gestion ;
  • Compétences en monitoring et évaluation ;
  • Attitude dynamique, proactive et aptitude à la remise en question ;
  • Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail en RDC et du contexte international dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance du français et de l’anglais est donc exigée. 

 

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

 

Description

Contexte

La République démocratique du Congo (RDC) est le pays partenaire le plus important de la coopération gouvernementale belge. Enabel y compte trois cents salariés, dont une trentaine d’expatriés. La Belgique est le troisième bailleur bilatéral au Congo.

 

La coopération belge est active au Congo depuis 1960. Enabel a reconcentré ses actions dans les domaines du développement rural, du désenclavement des zones agricoles, de la formation professionnelle, de la santé, de l’eau et de l’énergie. Enabel dispose de vingt bureaux dans dix provinces qui assurent une proximité avec la population locale, qui caractérise particulièrement notre programme de coopération.

 

Le Programme de développement agricole dans la Tshopo (PRODAT) est mis en œuvre depuis 2015 et ses principales cibles sont : les populations (agriculteurs et autres) ainsi que les partenaires et fonctionnaires habitant les zones d'interventions.

 

En 2019, une phase d’extension qui s’étend jusqu’à la fin de 2022 a été formulée. Si elle confirme les principales orientations telles que définies dans le document de projet initial, elle s’inscrit cependant dans une double démarche : approfondir et consolider, sur base des leçons apprises, l’existant et intégrer un « pilote » de développement territorial sur une des zones du projet.

 

Objectif général : Les revenus des exploitations familiales dans les zones cibles de la Province de la Tshopo sont augmentés grâce à une relance durable de la production agricole et contribuent à la réduction de la pauvreté.

 

Objectif spécifique : Les systèmes agraires intégrant des pratiques de gestion durable et les besoins différenciés des hommes et des femmes sont améliorés tout en assurant l’accès aux marchés.

 

Les résultats attendus du PRODAT sont les suivants :

 

  • Les Organisations Professionnelles Agricoles (OPA) et opérateurs privés locaux ont amélioré une offre de services aux producteurs agricoles en vue d’augmenter la production et la productivité des exploitations familiales.
  • Les OPA et opérateurs privés locaux ont amélioré une offre de services aux producteurs agricoles en vue d’augmenter la valeur ajoutée des principales spéculations retenues au niveau des fonctions post-récolte.
  • Les acteurs publics provinciaux sont renforcés dans leurs fonctions d’appui, de suivi et de coordination du secteur agricole.
  • Les conditions d’un développement local autour de l’enjeu commun agriculture et mobilité dans la zone rurale-urbaine d’Isangi et son hinterland sont réunies en vue d’une réduction des inégalités sociales et économiques.

 

Description de la fonction

En tant que Project Manager rapportant directement au Coordinateur Provincial, vous assurerez la coordination générale du projet et apporterez une vision stratégique globale, auprès de l’équipe du projet (12 personnes) et des partenaires (gouvernement provincial, universités et centres de recherche, acteurs communautaires…).

 

Vous assurerez la mise en œuvre et le suivi des activités relatives au développement des filières agricoles ainsi que la coordination efficace entre acteurs et structures de concertation avec une implication active des OPA.  Vous participerez ainsi au renforcement du développement agricole et socio-économique durable selon une approche territoriale/locale. Vous serez amené.e à gérer et suivre, en particulier sur le plan technique, les différents marchés publics de fournitures et de services ainsi que les différents accords et conventions (élaboration des cahiers de charges ou spécifications techniques, suivi de la mise en œuvre et réceptions). Vous assurerez également  la mise en œuvre de la synergie opérationnelle avec le second programme de la Tshopo : le programme de formation professionnelle EDUT.

 

Responsabilités attendues :

 

  • Vous êtes responsable de la bonne exécution du projet (contenu, planning, budget, qualité) ;
  • Vous coordonnez la réalisation des activités afin d’atteindre les objectifs du projet ;
  • Vous contribuez au renforcement des capacités des organisations partenaires ;
  • Vous coordonnez le processus d’apprentissage sur la manière dont une intervention contribue au développement d’un secteur ;
  • Vous dirigez l’équipe placée sous votre responsabilité hiérarchique ;
  • Vous vous assurez que les informations pertinentes sur les résultats sont disponibles pour le monitoring et l’évaluation afin de permettre le suivi de la performance, la prise de décision, l’apprentissage et le reporting ;
  • Vous assurez la responsabilité, selon des modalités qui restent à définir (méthodologie, intervenants…), de la capitalisation des expériences et leçons apprises et de la diffusion des connaissances en priorité vers les partenaires ;
  • Vous mobilisez, au niveau le plus adéquat (local, national voire international) les acteurs de la recherche en vue de consolider et valider les démarches socio-économiques et techniques du projet (à même d’alimenter également la démarche de capitalisation).

 

Votre profil

Niveau de formation requis

  • Master en Développement Rural ou équivalent.

Expériences requises

  • Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le pilotage de projets de développement rural au niveau international ;
  • Minimum 2 ans d’expérience de travail pertinente sur le continent africain ;
  • Une expérience en tant que responsable d’équipe ;
  • Une expérience en gestion de budget et exécution ;
  • Une expérience dans plusieurs projets constitue un atout.

Compétences et connaissances requises

  • Connaissance approfondie des méthodologies de gestion de projet ;
  • Connaissance approfondie dans les domaines de l’appui conseil, des approches filières et systèmes culturaux, de l’innovation technique ;
  • Compétences en développement territorial et/ou local ;
  • Capacité de planification, d’organisation et de gestion ;
  • Compétences en monitoring et évaluation ;
  • Attitude dynamique, proactive et aptitude à la remise en question ;
  • Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail en RDC et du contexte international dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance du français et de l’anglais est donc exigée. 

 

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

 

Nous vous offrons

 

  • Une fonction passionnante dans un environnement international.
  • Un contrat de 22 mois basé à Kisangani avec des déplacements fréquents sur le terrain.
  • Vous êtes engagé.e au sein d'Enabel  dans la fonction "Intervention Manager". Le package salarial de cette fonction correspond à notre barème (classe 6) et comprend le salaire mensuel brut, ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement, d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc.
  • En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge),  jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).

Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction, la composition familiale et la situation fiscale.

 

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

 

Enabel s’engage pour l’égalité des chances et la diversité au sein de son personnel. Les candidat.e.s sont choisi.e.s uniquement sur la base de leurs compétences.

 

Intéressé.e?

 

Postulez, au plus tard le 08/04/2021, ici et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

 

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération. 

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : http://www.enabel.be
Lieu de l'emploi : Mukumari /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 04/03/2021
Date limite : 25/03/2021

Profil

 

Niveau de formation requis

  • Master en Agronomie/Développement Rural, Foresterie, Environnement, Sciences Sociales ou équivalent.

Expériences requises

  • Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le pilotage de projets de développement sur le continent africain ;
  • Minimum 2 ans d’expérience pertinente en zone forestière et minimum 5 ans d’expérience pertinente en gestion des ressources naturelles ;
  • Minimum une expérience de travail pertinente en dehors de son pays d’origine ;
  • Minimum une expérience en tant que responsable d’équipe ;
  • Une expérience en RDC et plus particulièrement dans la province du Sankuru est considérée comme un atout ;
  • Une expérience dans plusieurs projets constitue un atout.

Compétences et connaissances requises

  • Connaissance approfondie des méthodologies de gestion de projet ;
  • Grande capacité de leadership, d’écoute et de dialogue ;
  • Capacité de planification, d’organisation et de gestion ;
  • Connaissance approfondie dans la préservation des écosystèmes forestiers en Afrique Centrale ;
  • Une connaissance de la filière hévéa est un atout ;
  • Une connaissance en matière d’agriculture familiale, d’agro-écologie et agroforesterie est un atout ;
  • Compétences en monitoring et évaluation ;
  • Vous parlez et écrivez couramment en français compte tenu de la langue de travail en RDC. Une maîtrise de l’anglais est souhaitée.

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

 

Description

Contexte

 

La République démocratique du Congo (RDC) est le pays partenaire le plus important de la coopération gouvernementale belge. Enabel y compte trois cents salariés, dont une trentaine d’expatriés. La Belgique est le troisième bailleur bilatéral au Congo.

 

La coopération belge est active au Congo depuis 1960. Après une interruption entre 1990 et 2001, Enabel a reconcentré ses actions dans les domaines du développement rural, du désenclavement des zones agricoles, de la formation professionnelle, de la santé, de l’eau et de l’énergie. Enabel dispose de vingt bureaux dans dix provinces qui assurent une proximité avec la population locale, qui caractérise particulièrement notre programme de coopération.

 

Enabel prévoit le démarrage d’un nouveau projet sur la thématique de la protection et la restauration de la biodiversité des forêts équatoriales en RDC dans la province du Sankuru. Située au centre de la RDC, la province du Sankuru est une province minière, forestière et agricole. Elle abrite un important massif forestier (couvrant partiellement le parc national de la Salonga) soumis à des stress qui compromettent sa biodiversité et les services éco-systémiques rendus. La déforestation a en effet fortement progressé ces dernières années.

 

L’objectif général du projet est de contribuer au maintien du couvert forestier et à la protection et la restauration de la biodiversité des forêts équatoriales du Congo, sources de revenus, d’aliments et de services éco systémiques pour les populations locales et globales. Pour ce faire, le projet envisage de contribuer à l’identification et à la diffusion de modèles de gestion et d’exploitation durables de la forêt en collaboration avec les acteurs communautaires, les autorités locales, les partenaires de la recherche (nationale et internationale) et des partenaires privés. La zone abrite d’anciennes plantations d’hévéa, source potentielle de revenus pour les communautés locales, et le projet prévoit également de contribuer à la relance d’une filière hévéa durable et inclusive.

 

Le projet DESIRA s’axe donc sur 3 résultats :

  • La mise en place des conditions de relance d’une filière hévéa durable et inclusive en s’appuyant sur les associations villageoises des territoires, les acteurs de la formation et les acteurs privés actifs dans la province.
  • L’identification, l’appropriation par les associations villageoises des modèles agro-forestiers carbone neutre ou positif permettant de diversifier l’alimentation tout en générant un surplus à l’autoconsommation.
  • La co-construction, dans une démarche participative avec les associations villageoises en lien avec les autorités locales, des plans de gestion des ressources naturelles qui contribuent à réduire les dynamiques de déforestation.

 

Description de la fonction

 

En tant que Project Manager rapportant directement au Coordinateur Provincial du Kasaï Oriental, vous assurerez la coordination générale du projet et apporterez une vision stratégique globale auprès de l’équipe du projet (5 personnes) et des partenaires (gouvernement provincial, universités et centres de recherche, acteurs communautaires…).

 

Vous mettrez en place une organisation adéquate en termes de rôles et responsabilités en tenant compte du contexte spécifique de l’intervention (zone enclavée, nouvelle zone d’intervention pour Enabel, diversité des partenariats institutionnels et communautaires, etc.).  Vous serez responsable de l’opérationnalisation de la stratégie d’intervention en vous appuyant sur les éléments de diagnostics et études réalisées par les partenaires (dont les partenaires de la recherche) selon une approche inclusive.  Vous assurez aussi une cohérence et des synergies avec les autres interventions d’Enabel en RDC.

 

Responsabilités attendues :

 

  • Vous êtes responsable de la bonne exécution du projet (contenu, planning, budget, qualité) ;
  • Vous coordonnez la réalisation des activités afin d’atteindre les objectifs du projet ;
  • Vous appuyez les personnes identifiées pour diriger le processus de changement ;
  • Vous contribuez au renforcement des capacités des organisations partenaires ;
  • Vous coordonnez le processus d’apprentissage sur la manière dont une intervention contribue au développement d’un secteur ;
  • Vous dirigez l’équipe placée sous votre responsabilité hiérarchique ;
  • Vous vous assurez que les informations pertinentes sur les résultats sont disponibles pour le monitoring et l’évaluation afin de permettre le suivi de la performance, la prise de décision, l’apprentissage et le reporting.

 

Votre profil

 

Niveau de formation requis

  • Master en Agronomie/Développement Rural, Foresterie, Environnement, Sciences Sociales ou équivalent.

Expériences requises

  • Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le pilotage de projets de développement sur le continent africain ;
  • Minimum 2 ans d’expérience pertinente en zone forestière et minimum 5 ans d’expérience pertinente en gestion des ressources naturelles ;
  • Minimum une expérience de travail pertinente en dehors de son pays d’origine ;
  • Minimum une expérience en tant que responsable d’équipe ;
  • Une expérience en RDC et plus particulièrement dans la province du Sankuru est considérée comme un atout ;
  • Une expérience dans plusieurs projets constitue un atout.

Compétences et connaissances requises

  • Connaissance approfondie des méthodologies de gestion de projet ;
  • Grande capacité de leadership, d’écoute et de dialogue ;
  • Capacité de planification, d’organisation et de gestion ;
  • Connaissance approfondie dans la préservation des écosystèmes forestiers en Afrique Centrale ;
  • Une connaissance de la filière hévéa est un atout ;
  • Une connaissance en matière d’agriculture familiale, d’agro-écologie et agroforesterie est un atout ;
  • Compétences en monitoring et évaluation ;
  • Vous parlez et écrivez couramment en français compte tenu de la langue de travail en RDC. Une maîtrise de l’anglais est souhaitée.

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

 

Nous vous offrons

 

  • Une fonction passionnante dans un environnement international.
  • Un contrat de 48 mois basé à Mukumari avec des déplacements hebdomadaires dans les villages des territoires de Lodja et Lomela et ponctuels à Mbuji-Mayi ainsi qu’en moyenne toutes les 8 semaines à Kinshasa.
  • Vous êtes engagé au sein d'Enabel  dans la fonction "Intervention Manager". Le package salarial de cette fonction correspond à notre barème (classe 6) et comprend le salaire mensuel brut, ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement, d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc.
  • En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge),  jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).

Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction, la composition familiale et la situation fiscale.

 

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

 

Enabel s’engage pour l’égalité des chances et la diversité au sein de son personnel. Les candidat.e.s sont choisi.e.s uniquement sur la base de leurs compétences.

 

Intéressé.e?

 

Postulez, au plus tard le 25/03/2021, ici et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

 

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération. 

Détails de l'annonce

Organisation : CARITAS International Belgique
Site web : http://www.caritasinternational.be
Lieu de l'emploi : Kinshasa /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Mission terrain
Date de publication : 29/01/2021
Date limite : 19/02/2021

Profil

  • Formation type Master expérience équivalente ;
  • Min 5 ans d’expérience en gestion d’équipes multiculturelles et pluridisciplinaires ;
  • Expérience de terrain de préférence en Afrique centrale, en gestion de projets/programmes humanitaires et/ou de développement ;
  • Maîtrise des méthodologies de gestion de projets pour la mise œuvre de projets/programmes sur le terrain ;
  • Excellentes compétences rédactionnelles et de formulation de projets/programmes pour les principaux bailleurs de fonds (DGD, UN, UE) ;
  • Maîtrise du français (parlé et écrit), la connaissance de l’anglais est un atout ;
  • Capacité de gestion en matière de sécurité ;
  • Grande autonomie ;
  • Grande capacité d’écoute, de communication et de négociation ;
  • Capacités d’analyse et de synthèse ;
  • Résistance au stress ;
  • Disponible à brève échéance.

Description

CI.be mène en collaboration avec ses partenaires locaux, des actions d’urgence, de réhabilitation et de développement en RDC principalement dans les domaines suivants : sécurité alimentaire, aide d’urgence, prévention de risque et catastrophes, réseau de veille et réponse humanitaire, promotion d’activités génératrices de revenus, accompagnement et renforcement des capacités des partenaires, appui structurel aux partenaires, et soutien des Caritas diocésaines.

Les projets sont exécutés par les partenaires locaux. Le bureau de CI.be à Kinshasa assure la coordination et le suivi de ces projets ainsi que le rapportage aux bailleurs de fonds. Actuellement CI.be développe des projets dans le Kongo Central, les Kasaï et le Sud-Kivu. Pour représenter Caritas localement, nous recherchons un-e

« CHEF DE MISSION »

EXPATRIÉ-E - CDD 24 mois, renouvelable

MISSION

Le/la Chef de mission assure la mise en œuvre de la stratégie de CI en RDC, la coordination des activités, la gestion du bureau de la représentation et les relations externes de CI sur l’ensemble du territoire congolais, en étroite collaboration avec le siège à Bruxelles.

 

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

  • Représenter CI en RDC auprès des institutions locales et dans les réunions thématiques, forums, etc. ;
  • Assurer et maintenir une relation privilégiée avec les partenaires (le réseau Caritas, les acteurs locaux et internationaux, les autorités, les bailleurs de fonds et les équipes de coordination humanitaire) ;
  • Rechercher des financements et identifier de nouveaux bailleurs ;
  • Elaborer et suivre une stratégie et un plan d’action annuel pour CI en RDC ;
  • Développer les programmes CI en RDC et explorer avec les partenaires des possibilités de nouvelles interventions ;
  • Appuyer la mise en place et le suivi des projets/programmes, notamment par des visites sur le terrain ;
  • Gérer l’équipe : superviser et appuyer les collaborateurs dans leurs objectifs (réunions d’équipe, discussions individuelles, visites terrain) et développer des moments d’échanges entre les différents projets/programmes ;
  • Superviser différentes tâches RH : assurer le respect de la législation sociale, superviser le recrutement national, adapter les descriptions de fonction, assurer les évaluations annuelles.
  • Superviser le budget, les demandes de trésorerie, l’organisation des procédures comptables et les suivi et respect des procédures budgétaires et financières ;
  • Maintenir des relations régulières avec le siège à Bruxelles : rapports d’activités des programmes et projets, communication avec les services du siège, rapportage des incidents de sécurité.

INTÉRESSÉ-E ?

Envoyez votre candidature (CV + une lettre de motivation) à cv@caritas.be avec « Chef de mission RDC » dans l’objet du mail pour le 19 février au plus tard.

Caritas vous offre une fonction variée, riche en défis humains au sein d’une équipe dynamique faisant partie d’une organisation internationale de premier plan. La personne retenue devra fournir 2 références professionnelles et un extrait de casier judiciaire 596-2 vierge.

Détails de l'annonce

Organisation : ULB-Coopération
Site web : http://www.ulb-cooperation.org
Adresse email : julie.simon@ulb-cooperation.org
Lieu de l'emploi : Goma /
Fichier : PDF icon 20201216_tdr-atamo-2_draft4.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 18/12/2020
Date limite : 18/01/2021

Profil

Profil

  • Être titulaire d’un diplôme d’Ingénieur (bac+5 ou équivalent) ;
  • Avoir une expérience professionnelle de 10 ans minimum, dont 5 dans la planification, la réalisation ou le contrôle de marchés publics ; Une expérience dans le renforcement de compétences dans ce domaine est un plus ;
  • Avoir une expérience prouvée dans les procédures de marchés public du FED de l’Union Européenne : PRAG, outils de gestion financière, DEVCO Companion ;
  • Maîtriser les outils de bureautiques courants (Microsoft Word, Excel, etc.), de Conception Assistée par Ordinateur (CAO, dont Autocad) ;
  • Avoir travaillé dans les domaines de planification de la construction de structures sanitaires ;
  • Avoir, de préférence, une expérience en République Démocratique du Congo ou dans un autre contexte africain présentant des difficultés et risques sécuritaires ;
  • Maîtriser le français ;
  • Expérience en tant que chef de projet dans la gestion et l’administration de subsides publics ;
  • Expérience de travail dans un contexte mulitacteurs : ONG, Autorités publiques, OSC, entreprises,…

Qualités recherchées

  • Probité intellectuelle et morale ;
  • Compétences techniques dans le domaine de la construction ;
  • Organisateur, négociateur et coordinateur expérimenté ;
  • Gestion des priorités ;
  • Faire preuve de leadership ;
  • Esprit de synthèse ;
  • Capacité à s’adapter aux divers aléas de mise en oeuvre ;
  • Capacité à travailler en équipe pluriculturelle ;
  • Polyvalence ;
  • Rigueur et respect des échéances ;
  • Autonomie ;
  • Créativité et proactivité ;
  • Curiosité et volonté de progression.

Description

Le rôle de l’Assistant·e à la Maitrise d’Ouvrage (AMO) est d’être le point focal du projet, coordinateur et ordonnateur des interventions à chaque étape de leur mise en oeuvre. L’AMO sera appuyé·e par des missions d’expertise court terme qui interviendront lors des évènements importants de la réalisation du projet ; ces missions valideront les étapes et leurs cohérences dans l’implémentation de l’ensemble. Son action comprend l’organisation et le suivi des tâches suivantes :

Organiser les études préliminaires

  • Relevé géomètre du site et de l’intérieur des bâtiments existants ;
  • Diagnostic de l’installation de distribution de l’eau et des installations d’assainissement ;
  • Étude géotechnique du sous-sol dans l’emprise des constructions neuves ;
  • Diagnostic complémentaire de l’installation électrique existante ;
  • Programmation des nouveaux équipements à mettre en place, en tenant compte des équipements biomédicaux existants ;
  • Étude des besoins en fluides médicaux ainsi que des possibilités de production et de distribution.
  • Programmation des travaux et des équipements
  • Organiser les réunions de concertation avec les responsables des différents services hospitaliers afin de définir leurs besoins en locaux et équipements biomédicaux ;
  • Traduire le SDI et le projet d’établissement hospitalier en organisation spatiale des services et en proposition optimale des circulations ;
  • Finaliser une programmation «local par local» précisant les surfaces, les finitions intérieures, les équipements techniques et biomédicaux(production des plans détaillés etc) ;
  • Faire la synthèse des études techniques préliminaires pour les intégrer dans le programme de mise en oeuvre ;
  • Élaborer une estimation prévisionnelle et un calendrier de principe.

Sélection des équipes de maitrise d’oeuvre

  • Produire un document présentant le projet : SDI, programmation, schéma d’organisation interne, cahier des charges de base des prestations attendues, etc. ;
  • Elaborer le DAO pour la sélection de la maitrise d’oeuvre ;
  • Lancer un appel à candidatures pour la sélection de la maitrise d’oeuvre (architecte, bureau d’études) qui aura la charge de préparer les dossiers de consultation pour les entreprises (Plans, Cahier des charges, etc.). Cette maitrise d’oeuvre pourra être plurielle afin de pouvoir mener de front plusieurs interventions.

Suivi des appels d’offre pour la sélection des entreprises de travaux

  • Accompagner la maitrise d’oeuvre dans la consultation en vue de sélectionner la ou les entreprises qui réaliseront les travaux et installeront les équipements techniques et biomédicaux ;
  • S’assurer que les procédures légales imposées par le bailleur (DUE) sont respectées ;
  • Passation des marchés avec les entrepreneurs ;
  • Envoi des Ordres de services.

Suivi des travaux et réceptions des ouvrages

  • Participer aux réunions hebdomadaires de chantier et prendre des décisions lorsqu’un arbitrage est nécessaire ;
  • Suivre l’avancement des ouvrages, anticiper les éventuelles adaptations ou corrections de prestations ou de planification ;
  • Piloter et contrôler la maîtrise d'oeuvre ;
  • Identifier les contraintes et les exigences de qualité en fonction des attentes des différents départements de l’HPNK en lien avec le PEH ;
  • Contrôler les prestations techniques des constructeurs ;
  • Analyser et contrôler les factures des différents intervenants avant leur paiement ;
  • Réceptionner techniquement les travaux.

Tâches administratives et de gestion

  • Suivre les formalités administratives diverses (AO, marchés divers) en vue de s’assurer de leur conformité ;
  • Organiser un système de monitoring du projet par la mise en place d’un comité de pilotage (COPIL) composé des principaux intervenants techniques politiques et financiers ;
  • Rédiger les rapports d’activités, les tableaux estimatifs, le planning des travaux pour présentation lors des COPIL ;
  • Assurer la gestion financière du projet (avec l’appui de l’ULB-Coopération /Goma).

Tâches de communication et visibilité

  • Participer aux réunions de la DPS et des partenaires ;
  • Participer aux évènements publics d’information à la population organisés par les autorités locales.

Cette liste des activités n’est pas exhaustive. Le ou la candidat·e pourra être amené·e à prendre en charge d’autres activités nécessaires au projet, dans le respect du délai et du budget.

Détails de l'annonce

Organisation : ULB-Coopération
Site web : http://www.ulb-cooperation.org
Adresse email : julie.simon@ulb-cooperation.org
Lieu de l'emploi : Goma /
Fichier : PDF icon 20201216_tdr-atamo-2_draft4.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 18/12/2020
Date limite : 18/01/2021

Profil

Profil

  • Être titulaire d’un diplôme d’Ingénieur (bac+5 ou équivalent) ;
  • Avoir une expérience professionnelle de 10 ans minimum, dont 5 dans la planification, la réalisation ou le contrôle de marchés publics ; Une expérience dans le renforcement de compétences dans ce domaine est un plus ;
  • Avoir une expérience prouvée dans les procédures de marchés public du FED de l’Union Européenne : PRAG, outils de gestion financière, DEVCO Companion ;
  • Maîtriser les outils de bureautiques courants (Microsoft Word, Excel, etc.), de Conception Assistée par Ordinateur (CAO, dont Autocad) ;
  • Avoir travaillé dans les domaines de planification de la construction de structures sanitaires ;
  • Avoir, de préférence, une expérience en République Démocratique du Congo ou dans un autre contexte africain présentant des difficultés et risques sécuritaires ;
  • Maîtriser le français ;
  • Expérience en tant que chef de projet dans la gestion et l’administration de subsides publics ;
  • Expérience de travail dans un contexte mulitacteurs : ONG, Autorités publiques, OSC, entreprises,…

Qualités recherchées

  • Probité intellectuelle et morale ;
  • Compétences techniques dans le domaine de la construction ;
  • Organisateur, négociateur et coordinateur expérimenté ;
  • Gestion des priorités ;
  • Faire preuve de leadership ;
  • Esprit de synthèse ;
  • Capacité à s’adapter aux divers aléas de mise en oeuvre ;
  • Capacité à travailler en équipe pluriculturelle ;
  • Polyvalence ;
  • Rigueur et respect des échéances ;
  • Autonomie ;
  • Créativité et proactivité ;
  • Curiosité et volonté de progression.

Description

Le rôle de l’Assistant·e à la Maitrise d’Ouvrage (AMO) est d’être le point focal du projet, coordinateur et ordonnateur des interventions à chaque étape de leur mise en oeuvre. L’AMO sera appuyé·e par des missions d’expertise court terme qui interviendront lors des évènements importants de la réalisation du projet ; ces missions valideront les étapes et leurs cohérences dans l’implémentation de l’ensemble. Son action comprend l’organisation et le suivi des tâches suivantes :

Organiser les études préliminaires

  • Relevé géomètre du site et de l’intérieur des bâtiments existants ;
  • Diagnostic de l’installation de distribution de l’eau et des installations d’assainissement ;
  • Étude géotechnique du sous-sol dans l’emprise des constructions neuves ;
  • Diagnostic complémentaire de l’installation électrique existante ;
  • Programmation des nouveaux équipements à mettre en place, en tenant compte des équipements biomédicaux existants ;
  • Étude des besoins en fluides médicaux ainsi que des possibilités de production et de distribution.
  • Programmation des travaux et des équipements
  • Organiser les réunions de concertation avec les responsables des différents services hospitaliers afin de définir leurs besoins en locaux et équipements biomédicaux ;
  • Traduire le SDI et le projet d’établissement hospitalier en organisation spatiale des services et en proposition optimale des circulations ;
  • Finaliser une programmation «local par local» précisant les surfaces, les finitions intérieures, les équipements techniques et biomédicaux(production des plans détaillés etc) ;
  • Faire la synthèse des études techniques préliminaires pour les intégrer dans le programme de mise en oeuvre ;
  • Élaborer une estimation prévisionnelle et un calendrier de principe.

Sélection des équipes de maitrise d’oeuvre

  • Produire un document présentant le projet : SDI, programmation, schéma d’organisation interne, cahier des charges de base des prestations attendues, etc. ;
  • Elaborer le DAO pour la sélection de la maitrise d’oeuvre ;
  • Lancer un appel à candidatures pour la sélection de la maitrise d’oeuvre (architecte, bureau d’études) qui aura la charge de préparer les dossiers de consultation pour les entreprises (Plans, Cahier des charges, etc.). Cette maitrise d’oeuvre pourra être plurielle afin de pouvoir mener de front plusieurs interventions.

Suivi des appels d’offre pour la sélection des entreprises de travaux

  • Accompagner la maitrise d’oeuvre dans la consultation en vue de sélectionner la ou les entreprises qui réaliseront les travaux et installeront les équipements techniques et biomédicaux ;
  • S’assurer que les procédures légales imposées par le bailleur (DUE) sont respectées ;
  • Passation des marchés avec les entrepreneurs ;
  • Envoi des Ordres de services.

Suivi des travaux et réceptions des ouvrages

  • Participer aux réunions hebdomadaires de chantier et prendre des décisions lorsqu’un arbitrage est nécessaire ;
  • Suivre l’avancement des ouvrages, anticiper les éventuelles adaptations ou corrections de prestations ou de planification ;
  • Piloter et contrôler la maîtrise d'oeuvre ;
  • Identifier les contraintes et les exigences de qualité en fonction des attentes des différents départements de l’HPNK en lien avec le PEH ;
  • Contrôler les prestations techniques des constructeurs ;
  • Analyser et contrôler les factures des différents intervenants avant leur paiement ;
  • Réceptionner techniquement les travaux.

Tâches administratives et de gestion

  • Suivre les formalités administratives diverses (AO, marchés divers) en vue de s’assurer de leur conformité ;
  • Organiser un système de monitoring du projet par la mise en place d’un comité de pilotage (COPIL) composé des principaux intervenants techniques politiques et financiers ;
  • Rédiger les rapports d’activités, les tableaux estimatifs, le planning des travaux pour présentation lors des COPIL ;
  • Assurer la gestion financière du projet (avec l’appui de l’ULB-Coopération /Goma).

Tâches de communication et visibilité

  • Participer aux réunions de la DPS et des partenaires ;
  • Participer aux évènements publics d’information à la population organisés par les autorités locales.

Cette liste des activités n’est pas exhaustive. Le ou la candidat·e pourra être amené·e à prendre en charge d’autres activités nécessaires au projet, dans le respect du délai et du budget.

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