Republic of Congo

• Profil expérimenté, entre 7 et 10 ans d’expérience

Critères indispensables :

• Master en sciences politiques, santé publique, développement, management, juridique, …
• Fort leadership et compétences en management et animation d’équipe
• Expérience prouvée dans la gestion de programmes de développement et/ou humanitaire à l’international
• Expérience dans l'écriture de projets bailleurs, le fundraising et la représentation externe
• Expérience dans la collaboration avec des partenariats internationaux et locaux
• Expérience réussie en gestion d’équipes pluridisciplinaires dans un environnement multiculturel
• Maitrise du contexte des Grands Lacs et des enjeux sécuritaires et politiques
• Maitrise de la gestion financière au niveau projet et mission (planification et suivi budgétaire)
• Analyse sécuritaire & Gestion d’incidents critiques
• Communication efficace et efficiente avec autrui
• Capacités rédactionnelles
• Capacité à travailler sous pression
• Langue : maîtrise du français oral et écrit, bon niveau de communication écrit et oral en anglais

Critères souhaitables :

• Expertise technique en santé
• Compétence et expérience dans le développement de stratégies pays
• Compétences en MEAL

QUI SOMMES NOUS

Médecins du Monde est une ONG internationale de développement médical faisant partie d'un réseau international. Nous fournissons une assistance médicale aux groupes vulnérables, en Belgique et dans le reste du monde. Nous voulons une couverture universelle de santé où chaque personne a accès aux soins, sans obstacles.

En Belgique et dans le monde, nos projets se destinent à toutes les personnes qui n'ont pas ou plus d'accès aux soins de santé. En particulier, ils se structurent en cinq axes : les personnes en marge de la société, les enfants en situation de vulnérabilité, les femmes, les personnes migrantes ou déplacées et les victimes de crises ou de conflits.

Pour mener à bien notre mission, nous nous basons sur trois piliers :

• Soigner : donner un réel accès aux soins aux populations.
• Changer: plus qu'aider, nous voulons changer les choses à long terme.
• Témoigner : nous ne restons pas silencieux. Grâce à notre expérience et notre présence sur le terrain, nous interpellons les pouvoirs (locaux, régionaux et (inter)nationaux) avec des faits, des chiffres et des réalités.

Nos projets suivent une série de valeurs communes à toute notre organisation : Justice sociale, Empowerment, Indépendance, Engagement, Equilibre.

CONTEXTE

Médecins du Monde est en République Démocratique du Congo (RDC) depuis 2002.
Aujourd’hui, Médecins du Monde met en place des projets de développement et humanitaires dans la province du Sud-Kivu pour contribuer à assurer l’accès au droit pour les populations les plus vulnérables, notamment en situation de conflit armé. Pour cela, nos équipes travaillent main dans la main avec les autorités sanitaires, la société civile et les communautés sous une approche de Nexus et de localisation.
Dans les conditions de crise humanitaires actuelles en RDC, les équipes de Médecins du Monde font un focus particulier sur l’accès aux services de santé de qualité des personnes déplacées internes, des femmes, des enfants et des survivant.e.s des violences basées sur le genre, notamment sexuelles, dans des zones comme Bukavu, Uvira, Lemera, Les Hauts Plateaux de Fizi et Kalehe.

L’ESSENTIEL

En tant que Coordinateur.trice Général.e vous contribuez à la conception des programmes, vous êtes responsable des relations avec les bailleurs et autorités locales, de la gestion du budget, de la sécurité, des opérations et du développement d'une équipe motivée et professionnelle afin de garantir la mise en œuvre de la stratégie opérationnelle de MdM dans le pays.

Sous la supervision de la Directrice des Opérations Internationales au Siège et avec l’accompagnement de la Operational officer, vous êtes responsable du développement et de la gestion des opérations de MdM en RDC.

TÂCHES ET RESPONSABILITES PRINCIPALES

En tant que Responsable de la mission ;

Coordonner l’ensemble des activités de la mission via une utilisation efficiente des ressources et dans le respect des procédures internes/bailleur afin de garantir le déroulement optimal des activités en lien avec la stratégie opérationnelle MdM

Exemples de tâches :

Coordination et développement de programme:

• Produire les Stratégies Institutionnelles Pays (SIP), les plans d’actions annuels et budgets et veiller à leur adhésion par les équipes
• Superviser les Coordinateurs de Projets dans le respect de l'éthique, des principes et des engagements MdM
• Proposer et mettre en œuvre de nouveaux projets, partenariats, modes opératoires, actions de plaidoyer, missions exploratoires ainsi que des ajustements ou réorientations, rendus nécessaires par l’analyse des résultats et/ou contextuelle
• Négocier et suivre les protocoles et accords cadre, les autorisations officielles, avec les autorités compétentes nationales/locales, les MOU et accord de partenariats avec les autres acteurs d'exécution
• Rapporter régulièrement sur les activités de la mission avec le Desk via des mises à jour hebdomadaires, d’outils de reporting internes (chronogrammes d’activités, rapport de gestion…)
• Monitorer la situation humanitaire et contextuelle du pays avec les personnes impliquées dans le(s) projet(s);

Gestion:

• En étroite collaboration avec l'équipe de coordinateurs, veiller au bien- être des membres du personnel
• Garantir le respect par les différents coordinateurs de l’ensemble des procédures internes de MdM (Log, RH, Finance…)
• Prendre les mesures nécessaires afin de garantir le respect des exigences et contraintes bailleurs
• En étroite coordination avec le Coordinateur RH, définir l'organisation générale de la mission et de son organigramme
• Organiser les réunions de coordination, communiquer les PV afin de maintenir une coopération efficace entre tous les services/ départements
• Effectuer personnellement les briefings-débriefings (dont les aspect Sécurité) des Coordinateurs et des visiteurs.
• Veiller à ce que les dépenses soient opérées dans le cadre des budgets approuvés, le respect des procédures d’achat, et garantir la couverture financière optimale de la mission

Recherche de fonds et reporting;

• Assurer une interaction régulière, le partage d'informations et la collaboration avec les autres acteurs humanitaires dans le pays (agences des Nations Unies, ONGI, ONG locales), et en particulier avec les organisations médicales ayant des programmes similaires
• Représenter MdM auprès des autorités locales et assurer une communication régulière avec les parties prenantes du pays
• Établir et développer des contacts réguliers avec les partenaires financiers
• Rechercher activement de nouveaux financements, démarcher les bailleurs localement, proposer des stratégies à adopter à l’égard de bailleurs potentiels
• Assurer le suivi des dossiers de financement ; produire les propositions de financement, les rapports intermédiaires et finaux dans le respect des échéances
• Superviser et coordonner les missions d’audits externes/internes
• Effectuer des contrôles internes ad-hoc

Communication interne:

• Agir en tant que point de contact avec la Operational officer, les équipes pays et la DOI du siège
• Assurer la communication interne entre les différentes parties impliquées dans les missions: différents services de la mission, membres des équipes pays, personnel siège
• Veiller à la bonne organisation desback-up en cas d'absence des coordinateurs et à la délégation de pouvoirs

Représentation :

• Assurer une interaction régulière, le partage d'informations et la collaboration avec d'autres acteurs humanitaires dans le pays (agences des Nations Unies, ONGI, ONG locales), et en particulier avec les organisations médicales ayant des programmes similaires
• Représenter MdM auprès des autorités locales et assurer une communication régulière avec les parties prenantes du pays
• Établir et développer des contacts réguliers avec les partenaires financiers
• Agir en tant que point focal pour la mission pour les questions de sécurité, activités de communication et de plaidoyer

Sécurité :

• Analyser et anticiper la situation sécuritaire, en collaboration avec le coordonnateur logistique, prendre les mesures nécessaires pour garantir la sécurité des personnes et des biens de la mission
• Définir, et mettre à jour les règles de sécurité (i.e Guide Sécu) et garantir leur application par l’ensembles des équipes sur la mission*
• Gérer en collaboration avec le siège tout incident de sécurité affectant le personnel et les actifs de MdM

En tant que Responsable d’équipe ;

Coordonner le travail et les tâches des différents Coordinateurs sous votre responsabilité directe afin de garantir un cadre de travail optimal en fonction des moyens et priorités de la mission

Exemples de tâches :

• S'assurer que les procédures administratives sont respectées par les membre de l’équipe
• Identifier les besoins en ressources humaines des postes de coordinateurs, participer au processus de recrutement
• Encadrer les membres de l’équipe; fixer les objectifs individuels, effectuer les évaluations, organiser les back-up en cas de congé, absence, en collaboration avec le département RH prendre les mesures disciplinaires
• Identifier les besoins de formation (coaching, formation continue, conférences … )
• Garantir le classement, l’archivage de la documentation, et la sécurité des données produites par la mission
• Participer aux réunions sécurité avec les autres ONG
• Assurer un suivi budgétaire à jour des activités du projet sur une base mensuelle et participer à l'analyse, à l'identification des écarts et proposer des ajustements au service financier
• Effectuer les briefings et débriefings par "métier" pour tout nouveau staff et visiteur (national ou expatrié)

Ces responsabilités seront mises en œuvre de façon spécifique et transversale sur base du plan d’action individuel annuel, établi en collaboration entre le responsable et le titulaire du poste en question.
Les activités peuvent être amenées à évoluer en fonction du contexte.

NOUS OFFRONS

• Un cadre de travail dynamique et international avec un soutien rapproché depuis le siège de la direction Régionale Afrique du Nord
• Une mission de terrain au cœur des activités de Médecins du Monde.
• Contrat à durée déterminée (CDD) de 12 mois
• Conditions Salariales :  
  • Statut Expatrié : staut single posting ; un salaire brut de 4.249,48€ pour 7 années d’expérience ; un salaire brut de 4.378,25€ pour 10 années d’expérience ; Perdiem 651 euros, logement en Guesthouse. Selon votre résidence fiscale, il se peut qu’un précompte soit déduit.
• Lieu de mission : Bukavu
• Prise de poste : 06/2025

INTERESSE(E) ?

Merci d’adresser votre candidature en utilisant le formulaire de candidature approprié d'ici le 13/04/2025.

Nous nous réservons la possibilité de finaliser un recrutement avant la date de clôture de réception des candidatures. MdM-Be ne demande aucune participation financière dans le cadre de la procédure de recrutement.
Médecins du Monde s’engage pour les personnes en situation de handicap et lutte contre toutes les discriminations. 
Nous vous informons que les données vous concernant sont informatisées, elles seront traitées de façon confidentielle. Dans le cadre de la présente candidature, vos données sont conservées pour une durée de 6 mois. Seules les personnes habilitées par notre Charte de confidentialité Générale pourront accéder à vos données à des fins strictement internes.

Profil requis
Education
Avoir un niveau minimum Bac + 4 en comptabilité et gestion d'entreprise.

Expérience Professionnelle
Avoir une expérience professionnelle d'au moins 10 ans en tant que manager dans une
fonction comptable et financière dans un contexte humanitaire et 5 ans en tant que contrôleur
financier pays

Exigences professionnelles
● Expérience professionnelle dans la gestion budgétaire et le reporting des subventions

(Grants) UNHCR, UNICEF, HF, ECHO, BHA, SDC,
● Expérience de travail antérieure dans des contextes complexes et instables.
● Axée sur les résultats
● Bonne connaissance des outils informatiques (Excel/Word) et autres logiciels.

Langues
Maîtrise du Français et maîtrise professionnelle de l'anglais

Exigences personnelles
● Capacité à faire face au stress
● Capacité à gérer une lourde charge de travail
● Capable de prioriser les tâches
● Capacité à structurer le service et à renforcer les capacités du personnel

COMMENT POSTULER :
Les candidats intéressés sont invités à postuler en suivant le lien ci-dessous:
https://www.intersos.org/en/field-eng/#intersosorg-vacancies/vacancy-details/66dad0d9f20ca
c02ce101cb2/

Veuillez noter que notre processus de candidature est composé de 3 étapes très rapides:
s’inscrire (incluant votre nom, mail, mot de passe et nationalité), se connecter et postuler en
joignant CV en version PDF. Avec cette plateforme les candidats pourront suivre l'historique de
leurs candidatures avec INTERSOS.

Veuillez également mentionner le nom, le poste et les coordonnées d'au moins trois
références: deux superviseurs hiérarchiques et un référent RH. Les membres de la famille sont
à exclure.

Seuls les candidats sélectionnés pour le premier entretien seront contactés.

INTERSOS est une Organisation Humanitaire Non Gouvernementale, à but non lucratif, qui a
l’objectif d’assister les victimes de désastres naturels et de conflits armés. INTERSOS base son
action sur les valeurs de la solidarité, de la justice, de la dignité humaine, de l’égalité des droits
et des opportunités pour tous les peuples, du respect des diversités, de la cohabitation, de
l’attention aux groupes sociales les plus vulnérables.

Termes de référence
Intitulé du poste : Coordinatrice/eur des finances pays
Code : SR-38-9550
Pays : RDC
Lieu d’affectation : GOMA avec des déplacements fréquents vers les bases
Date de prise de fonction : 03/02/2025
Durée du contrat : 12
Sous la supervision de : Chef de Mission
Supervision fonctionnelle : 3 agents provinciaux des finances, 1 adjoint aux finances expatrié
Personnes à charge : Coordinateur Regional des Finances
Lieu d'affectation: sans famille

Contexte général du projet
Présent en RDC depuis 2010, INTERSOS RDC intervient dans 4 provinces (Ituri, Nord Kivu, Sud
Kivu, Haut Uele) dans le secteur de la protection à travers le monitoring de la protection et
dans le secteur de la nutrition et de la sécurité alimentaire. INTERSOS est principalement
financé par le HCR, le PAM, l'UNICEF, UNFPA, SV et le fonds humanitaires pour un portefeuille
égal à env. 6.4 millions d'euros.

Objectif général de la position
Le Coordonnateur Financier est responsable de la bonne exécution technique de toutes les
activités comptables et financières de la mission et de ses projets. Dans ce cadre, il veille à une
gestion correcte et efficace des ressources financières, conformément aux procédures de
l'Organisation.

Principales responsabilités et tâches
● Travailler en étroite collaboration avec le chef de mission pour assurer le respect des
procédures INTERSOS et des bailleurs de fonds dans un contexte difficile qui nécessite
du dynamisme pour obtenir des résultats
● Responsable de la comptabilité pays et projet et coordonne le personnel administratif
et financier des différents bureaux provinciaux.
● Assister les administrateurs des bases et les chefs de projets dans la préparation et le
suivi des plans économiques et financiers des projets
● Assurer l'administration des comptes de trésorerie avec un accent particulier sur le
suivi des fonds transférés et des dépenses sur le terrain où un contrôle strict et
constant est nécessaire
● Assurer les rapprochements bancaires et de trésorerie mensuels
● En charge d'assurer la production de tous les rapports financiers en liaison avec les
chefs de projet
● Collabore avec les RH pour s'assurer qu'INTERSOS respecte les lois régissant le travail,
les cotisations sociales et les impôts.
● Elaboration de nouveaux projets à travers la production de budgets
● Collaborer avec le CdM dans le suivi de la viabilité financière de la mission
● En charge de la mise à jour de l'outil de prévision budgétaire
● Point focal pour les audits du projet
● Assurer le renforcement des capacités de l'équipe des finances et du programme
● Toute autre tâche jugée nécessaire mais non listée ci-dessus

 

• Vous avez 4 ans d'expérience en tant que Coordinateur terrain dans des ONGI, en gestion, coordination et planification de projet,
• Vous serez amené à encadrer une équipe de chefs de projet ; une expérience solide en management et en transmission de compétences est donc requise.  
• Vous maîtrisez les enjeux de représentations auprès des partenaires, des autorités et autres instances locales,
• Vous appréciez le travail en équipe et êtes force de proposition.

Handicap International / Humanity & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.

 

Depuis sa création en 1982, HI a mis en place des programmes de développement dans plus de 60 pays et intervient dans de nombreuses situations d’urgence. Aujourd'hui, nous avons un budget d'environ 255 millions d'euros, avec 4794 employés dans le monde.

 

Chez Handicap International, nous croyons fermement en l'importance de l'inclusion et de la diversité au sein de notre structure. C'est pourquoi nous sommes engagés dans une politique handicap afin de favoriser l'accueil et l'intégration de personnes en situation de handicap.

 

Merci d’indiquer si vous avez besoin d’un aménagement particulier, y compris pour participer aux 1ers entretiens. Retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org.

 

CONTEXTE :
HI intervient en République Démocratique du Congo depuis 1995 dans de nombreux secteurs et est un acteur reconnu dans l’assistance humanitaire et le domaine logistique. 

• A Kinshasa sont mis en place des projets pluriannuels de développement sur les thématiques de la Réadaptation Physique et Fonctionnelle, de la Santé Maternelle et Infantile, et l’Education Inclusive. 

• Au Kasai et au Kasai Centrale, initialement engagé dans des activités de développement, HI est intervenu depuis la crise de 2016 sur des projets de Sécurité Alimentaire (modalité Cash puis en soutien à la production agricole) et intervient actuellement dans un projet d’éducation inclusive. 

Au Nord-Kivu, à ce jour, la base de Goma met en œuvre 6 projets : 

• Deux projets de clinique mobile en Santé mentale et Soutien psychosocial avec un volet réadaptation, 

• Un projet de réhabilitation de pistes routières à Mweso ; 

• Un projet dans le domaine de la protection communautaire, de la réponse d’urgence en santé mental et distribution de kits à Mweso ; 

• Un projet Plateforme Logistique et Stockage en offrant un service aux acteurs humanitaires ; 

• Un projet de réadaptation intégrée avec la thérapie de stimulation dans la zone de santé de Mweso 

 

VOTRE MISSION :
Sous la responsabilité du Directeur Programme, vous êtes responsable du développement et de la mise en œuvre des projets faisant partie de la stratégie opérationnelle du programme. Vous déployez tous les outils appropriés pour permettre le suivi des projets, le contrôle financier et la conformité avec les politiques et les cadres de HI, et le respect des engagements contractuels vis-à-vis des bailleurs. Vous contribuez au suivi et analyse actifs de l’évolution du contexte dans la zone géographique afin d’identifier les risques et les opportunités et proposez des actions à votre ligne hiérarchique. Vous contribuez à la transformation organisationnelle du programme.

Responsabilité 1 : Management

1.1: Vous managez au moins 3 chefs de projets en direct, et une équipe d’une quinzaine de personnes au total.
1.2 : Vous pilotez la transformation organisationnelle, en particulier par le biais de changements des pratiques managériales d’amélioration continue et contribue à l’amélioration des processus de travail.

1.3 : Vous assurez l’animation fonctionnelle des équipes dans votre zone.
 

Responsabilité 2 : Stratégie et Pilotage

2.1 : Vous contribuez au développement de la stratégie opérationnelle du programme, ainsi qu’à sa mise en œuvre et à son suivi annuel,
2.2 : Vous mettez en œuvre la partie projet de la stratégie opérationnelle du programme.

 

Responsabilité 3 : Standards et expertises

• Vous assurez le déploiement et la conformité avec les cadres globaux, les politiques institutionnelles et les normes de HI. Cela inclut : les cadres de référence, toutes les politiques institutionnelles de HI (Sécurité/Code de conduite et Protection/Prévention contre la fraude/PSE et Référentiel Qualité Projet/âge-genre-handicap), l’ensemble des directives et processus institutionnels.

 

Responsabilité 4 : Mise en œuvre opérationnelle
Vous veillez à la bonne gestion et au suivi des projets sous votre responsabilité :
• En lien avec les équipes technique et l’unité MEAL vous vous assurez que les normes de qualité technique sont appliquées dans les projets,
• Vous assurez la conformité avec les règles bailleurs du projet et le respect des engagements contractuels,
• Vous facilitez les audits internes (opérationnels, financiers et organisationnels) et assure le déploiement de leurs recommandations dans votre zone de responsabilité.
 

Responsabilité 5 : Influence

Vous développez l’influence externe de HI (forums, alliances opérationnelles & stratégiques, etc.) et la représentation externe de l’organisation (évènements, média)
• Vous faites le mapping des principaux partenaires intervenant à Kinshasa et Kassaï dans les domaines d’intervention de HI.
• Vous assurez la représentation de HI vis-à-vis des autorités et des instances locales, nationales, traditionnelles, politiques, militaires et diplomatiques ; ainsi que des organisations internationales et des mécanismes et coordination humanitaires.
• Vous êtes le relai des messages de plaidoyer mondial de HI auprès de toutes les parties externes concernées.
 

SPECIFICITES/PARTICULARITES DU POSTE :

• Le poste est basé à plein temps à Kinshasa, où le contexte est relativement stable, avec des conditions de vie confortables et la présence d’une importante communauté expatriée.

Profil

Diplôme : Master dans les domaines humanitaires, du développement ou de la gestion de projet à vocation internationale, ou autre domaine proche et pertinent (études internationales, etc.)

Expériences : Minimum 3 ans d’expérience dans le domaine de la coordination de projets humanitaires et de développement, incluant minimum 2 ans sur des fonctions MEAL.

Compétences en Management : Savoir faire progresser les collaborateurs : développer leur autonomie

Savoir se positionner pour avancer

Savoir simplifier et prioriser

PRESENTATION DE L’ONG 

Handicap International / Humanity & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Depuis sa création en 1982, HI a mis en place des programmes de développement dans plus de 59 pays et intervient dans de nombreuses situations d’urgence. Aujourd'hui, nous avons un budget d'environ 230 millions d'euros, avec 4755 employés dans le monde. Chez Handicap International, nous croyons fermement en l'importance de l'inclusion et de la diversité au sein de notre structure. C'est pourquoi nous sommes engagés dans une politique handicap afin de favoriser l'accueil et l'intégration de personnes en situation de handicap.

En réponse aux besoins et dans le cadre de son expertise technique, HI intervient en RDC depuis 1995 dans de nombreux secteurs et est un acteur reconnu dans l’assistance humanitaire, de la gouvernance inclusive et de la promotion de l’inclusion dans les politiques et la réponse humanitaire nationales.

Pour plus d’informations, rendez-vous sur : www.hi.org

INFORMATIONS SUR LE CONTEXTE

La RDC subit une instabilité chronique depuis la fin des années 1990, liée à des problèmes de gouvernance interne et sa proximité avec des pays ayant connu des crises majeures. Du fait de la fragilité des institutions, pour l’ensemble de la population congolaise, estimée entre 100 et 120 millions d’habitants, l’accès à des services sociaux de qualité reste un défi majeur.

La RDC connait un grand défi de la gouvernance des ressources qui a un grand impact sur la gestion des risques des catastrophes. Du fait, quand un évènement se réalise, la réponse du gouvernement souvent n’arrive pas à répondre à tous les besoins, et cela reste un défi majeur pour la population.

L’Est de la RDC est le théâtre d’une crise chronique depuis de plus de 20 ans. L’instabilité y est permanente et les groupes armés y sont nombreux. Les acteurs humanitaires interviennent dans la zone depuis de nombreuses années, y mélangeant des approches urgences, transition / résilience et essayant d’assurer un certain développement / stabilisation.

Depuis octobre 2022, la situation sécuritaire s’est gravement détériorée avec la reprise des combats entre les éléments du M23 et ceux des Forces Armes de la République Démocratique du Congo (FARDC).

L’accès humanitaire à ces populations en situation d’urgence est un défi permanent, à la fois à cause de l’insécurité chronique, et à cause des contraintes d’accès logistiques (pistes et routes très dégradées, glissements de terrain réguliers, zones inondées).

 

PRESENTATION DE LA MISSION

En réponse aux besoins et dans le cadre de son expertise technique, HI intervient en RDC depuis 1995 dans de nombreux secteurs et est un acteur reconnu dans l’assistance humanitaire et le domaine logistique .

• A Kinshasa sont mis en place des projets pluriannuels de développement sur les thématiques de la Réadaptation Physique et Fonctionnelle, de la Santé Maternelle et Infantile, l’Education Inclusive et la Gouvernance Inclusive.
• Au Kasaï et au Kasaï Central, initialement engagé dans des activités de développement HI est intervenu depuis la crise de 2016 sur des projets de Sécurité Alimentaire (modalité Cash puis soutien à la production agricole) et actuellement intervient dans deux projets d’inclusion et d’éducation inclusive.
• Au Nord-Kivu, à ce jour, la base de Goma met en œuvre 6 projets :
  • Deux projets de clinique mobile en santé mentale et Soutien Psychosocial avec un volet READ,
  • Un projet de réhabilitation routières à Mweso ;
  • Un projet dans le domaine de la protection communautaire, de la réponse d’urgence en santé mental et distribution de kit à Mweso ;
  • Un projet Plateforme Logistique et Stockage en offrant un service aux acteurs humanitaires ;
  • Un projet de réadaptation intégrée avec la thérapie de stimulation dans la zone de santé de Mweso

HI a revu sa stratégie pluriannuelle pour la RDC en 2022. Il en ressort une volonté de diversification des activités à l’Est de la RDC et de croissance en termes de volume.

L’année 2024 et 2025 seront consacrée à la clôture du cycle stratégique 2022-2024, à la définition des axes 2024-2026 avec des réflexions axées notamment sur les capacités de réponse d’urgence, le relèvement économique, et l’amélioration de l’accès aux soins et services de réadaptation en RDC.

 

STRATEGIE DE HI

HI a développé une stratégie qui porte notre horizon à 2025. Celle-ci se décompose en 3 chapitres et 15 axes stratégiques, et doit renforcer l’agilité de notre organisation, ainsi que les moyens à notre disposition pour répondre toujours mieux aux besoins des personnes handicapées et des populations vulnérables pour réaliser sa vision : Indignés face à l’injustice que vivent les personnes handicapées et les populations vulnérables, nous aspirons à un monde solidaire et inclusif, où toutes les différences nous enrichissent et où chacun peut « vivre debout ».

En particulier la stratégie témoigne l’attachement de HI à l’esprit de révolte contre l’injustice qui HI anime depuis l’origine. La stratégie met au défi de se développer significativement, afin de porter assistance à un plus grand nombre de personnes et de s’adapter aux mutations de notre secteur. Elle appelle à la collaboration de tous les acteurs, à l’innovation et à la recherche permanente d’efficience. Finalement, la Stratégie de HI, dans sa version mise à jour, enseigne que c’est en changeant, en s’adaptant, que serons le plus fidèle à la vision du monde de HI.

 

Mission générale

En tant que Manager MEAL, vous êtes responsable des équipes MEAL et gestion de l’information (IM) sur le périmètre et êtes manager direct à minima d’un MEAL Senior Officer, d’un IM Senior Officer et de l’ensemble des équipes MEAL et IM sur les pays du périmètre. Vous avez la charge de décliner les standards MEAL et IM HI sur le programme et de s’assurer de leur mise en œuvre. La cohérence globale des projets et le contrôle de leur qualité est assurée de manière conjointe par le département MEAL et le Responsable de l’Unité Technique.

Sur l’année 2024/2025, votre serez en charge d’accompagner le processus de nationalisation du poste de MEAL Manager

Mission 1 : Management

Responsabilité 1 : Est manager direct des équipes MEAL et IM de son programme

• Manager Exemplaire : incarne les valeurs de HI au quotidien, et est un rôle modèle.
• Manager Porteur de sens : appréhende la stratégie, l’explicite, la traduit en objectifs opérationnels pour son équipe, conduit les changements nécessaires. Donne du sens à chaque acte de management. Impulse dans ce cadre des échanges de pratique inter et intra directions. Encourage l’innovation et la prise de risques.
• Manager Gestionnaire : organise la gestion opérationnelle de son équipe, structure le travail autour de processus identifiés, pilote la performance, et facilite la résolution des problèmes.
• Manager 1er RH&Coach : contribue au développement de ses collaborateurs, en créant les conditions pour permettre leur engagement, leur professionnalisation et leur attachement à HI. Veille au respect du code de conduite des politiques institutionnelles, de l’état d’esprit et des comportements individuels et collectifs attendus.

 

Mission 2 : Stratégie et pilotage

Responsabilité 1 : Définit la partie MEAL de la Stratégie opérationnelle, pilote le plan d’action afférent ainsi que l’outil de suivi de la stratégie

• Contribue au développement de la stratégie opérationnelle (StratOp) en ligne avec la Stratégie HI, les StraTechs et les Plans de développement (notamment 3I et Urgence), y compris le développement de l’outil de monitoring de la StratOp
• Définit et pilote la mise en œuvre du plan d’action MEAL du programme
• Pilote la performance de son service.
• Pilote l’évaluation des capacités MEAL/IM des partenaires locaux et les plans de renforcement de leurs capacités qui en découlent

Mission 3 : Standards et expertises

Responsabilité 1 : Conçoit les systèmes MEAL et IM du programme et contrôle leur mise en place et leur qualité

• Est responsable de la définition des systèmes de suivi, collecte de données, gestion de l’information, évaluation, redevabilité aux populations affectées et gestion des connaissances adaptés à son contexte d’intervention et permettant le respect des standards HI.
• Contrôle que les systèmes mis en place au niveau des différents projets sont cohérents entre eux et avec les cadres et standards HI et permettent une consolidation de l’information en vue d’un pilotage global du programme.

 

Mission 4 : Mise en œuvre opérationnelle

Responsabilité 1 : Contribue à l’amélioration de la réponse de HI dans son périmètre géographique

• Est responsable de la mise en place d’outils de mesure d’effets et d’impact, favorisant l’aide à la décision, l’apprentissage et la redevabilité
• Est responsable de la mise en place d’un système de redevabilité aux populations
• Contribue à l’articulation et à l’application des politiques institutionnelles et approches transverses HI

 

Responsabilité 2 : Contribue à la définition et à l’amélioration de la qualité des projets en lien avec les cadres globaux et les standards techniques de HI

• Apporte un soutien technique aux spécialistes techniques dans l’établissement d’indicateurs de qualité, de méthodes de suivi et d’outils de collecte de données quand les standards n’existent pas
• Contribue à la conception et à l’écriture des propositions de projet
• Est responsable de s’assurer que des évaluations de projet aient lieu régulièrement

 

Responsabilité 3 : Contribue à l’amélioration de la qualité des processus de gestion de projets, comme défini par la politique monitoring et évaluation (PME)

• Apporte un soutien technique aux équipes projet et partenaires dans la mise en place d’outils et méthodes de suivi, d’évaluation et de redevabilité
• Apporte un soutien technique au(x) responsable(s) des opérations, au(x) responsable(s) pays et aux chefs de projet pour l’application de la politique PME et en contrôle l’application.

 

Responsabilité 4 : Contribue à l’appropriation des cadres et des méthodologies d’apprentissage des programmes et de HI au global

• Est responsable de la mise en place de processus et méthodes permettant la collecte, l’analyse, la modélisation et l’appropriation des connaissances produites.
• Propose des analyses des informations collectées et des connaissances produites pour renforcer l’apprentissage collectif.
• Veille à l’amélioration continue des cadres et des méthodologies d’apprentissage.
• Assure l’accès aux informations opérationnelles internes et externes pertinentes à l’ensemble des employés

 

Responsabilité 5: Assure la représentation externe et la promotion de l'expertise de HI sur son domaine.

• Représente l'expertise de HI en matière de MEAL et IM dans l'ensemble des réseaux régionaux pertinents.
• Contribue au plaidoyer (notamment par la consolidation de faits probants / evidence-based) sur des thèmes spécifiques, en accord avec la StratOp et avec les priorités du plaidoyer fédéral.
• Contribue localement aux messages de communication, en accord avec la StratOp et les priorités de la communication fédérale.

Mission 5 : Préparation et réponse aux urgences

• Pilote les actions de préparation aux urgences dans son département et, en cas d’urgence, réorganise les priorités de son équipe en fonction de l’impératif humanitaire, afin d’assurer une réponse rapide et efficace de HI

 

Avantages

Chez HI, les conditions de départ sont à la hauteur de votre engagement et adaptées au contexte de votre mission. Une attention particulière est portée aux questions de santé et à votre situation personnelle :  https://hi.org/fr/travailler-chez-hi

Pour connaître notre parcours d’intégration et de formation, et notre politique de mobilité, cliquez ici : https://hi.org/fr/integration-developpement-des-competences-

 

·          Contrat International de 9 mois, démarrage dès que possible

·          Le contrat international permet une couverture sociale adaptée aux besoins de chacun

o   Assurance chômage prélevée uniquement pour les ressortissants de l’UE

o   Assurance retraite

o   Couverture santé, rapatriement, prévoyance prises en charge par HI et par l’employé

·          Salaire : à partir de 2869 € brut/mois selon expérience professionnelle 

·          Perdiem : 945,15 USD net/mois

·          Congés payés : 25 jours par an ; R&R : 11 jours / an

·          Poste :  non accompagné

·        Logement : pris en charge par HI

Si vous êtes résident(e) dans le pays : package local

 

Merci d'adresser vos CV et lettre de motivation sur le lien suivant :  https://apply.workable.com/j/3387317A44