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Republic of Congo

Détails de l'annonce

Organisation : CARITAS International Belgique
Site web : http://www.caritasinternational.be
Lieu de l'emploi : Kinshasa /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Mission terrain
Date de publication : 29/01/2021
Date limite : 19/02/2021

Profil

  • Formation type Master expérience équivalente ;
  • Min 5 ans d’expérience en gestion d’équipes multiculturelles et pluridisciplinaires ;
  • Expérience de terrain de préférence en Afrique centrale, en gestion de projets/programmes humanitaires et/ou de développement ;
  • Maîtrise des méthodologies de gestion de projets pour la mise œuvre de projets/programmes sur le terrain ;
  • Excellentes compétences rédactionnelles et de formulation de projets/programmes pour les principaux bailleurs de fonds (DGD, UN, UE) ;
  • Maîtrise du français (parlé et écrit), la connaissance de l’anglais est un atout ;
  • Capacité de gestion en matière de sécurité ;
  • Grande autonomie ;
  • Grande capacité d’écoute, de communication et de négociation ;
  • Capacités d’analyse et de synthèse ;
  • Résistance au stress ;
  • Disponible à brève échéance.

Description

CI.be mène en collaboration avec ses partenaires locaux, des actions d’urgence, de réhabilitation et de développement en RDC principalement dans les domaines suivants : sécurité alimentaire, aide d’urgence, prévention de risque et catastrophes, réseau de veille et réponse humanitaire, promotion d’activités génératrices de revenus, accompagnement et renforcement des capacités des partenaires, appui structurel aux partenaires, et soutien des Caritas diocésaines.

Les projets sont exécutés par les partenaires locaux. Le bureau de CI.be à Kinshasa assure la coordination et le suivi de ces projets ainsi que le rapportage aux bailleurs de fonds. Actuellement CI.be développe des projets dans le Kongo Central, les Kasaï et le Sud-Kivu. Pour représenter Caritas localement, nous recherchons un-e

« CHEF DE MISSION »

EXPATRIÉ-E - CDD 24 mois, renouvelable

MISSION

Le/la Chef de mission assure la mise en œuvre de la stratégie de CI en RDC, la coordination des activités, la gestion du bureau de la représentation et les relations externes de CI sur l’ensemble du territoire congolais, en étroite collaboration avec le siège à Bruxelles.

 

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

  • Représenter CI en RDC auprès des institutions locales et dans les réunions thématiques, forums, etc. ;
  • Assurer et maintenir une relation privilégiée avec les partenaires (le réseau Caritas, les acteurs locaux et internationaux, les autorités, les bailleurs de fonds et les équipes de coordination humanitaire) ;
  • Rechercher des financements et identifier de nouveaux bailleurs ;
  • Elaborer et suivre une stratégie et un plan d’action annuel pour CI en RDC ;
  • Développer les programmes CI en RDC et explorer avec les partenaires des possibilités de nouvelles interventions ;
  • Appuyer la mise en place et le suivi des projets/programmes, notamment par des visites sur le terrain ;
  • Gérer l’équipe : superviser et appuyer les collaborateurs dans leurs objectifs (réunions d’équipe, discussions individuelles, visites terrain) et développer des moments d’échanges entre les différents projets/programmes ;
  • Superviser différentes tâches RH : assurer le respect de la législation sociale, superviser le recrutement national, adapter les descriptions de fonction, assurer les évaluations annuelles.
  • Superviser le budget, les demandes de trésorerie, l’organisation des procédures comptables et les suivi et respect des procédures budgétaires et financières ;
  • Maintenir des relations régulières avec le siège à Bruxelles : rapports d’activités des programmes et projets, communication avec les services du siège, rapportage des incidents de sécurité.

INTÉRESSÉ-E ?

Envoyez votre candidature (CV + une lettre de motivation) à cv@caritas.be avec « Chef de mission RDC » dans l’objet du mail pour le 19 février au plus tard.

Caritas vous offre une fonction variée, riche en défis humains au sein d’une équipe dynamique faisant partie d’une organisation internationale de premier plan. La personne retenue devra fournir 2 références professionnelles et un extrait de casier judiciaire 596-2 vierge.

Détails de l'annonce

Organisation : ULB-Coopération
Site web : http://www.ulb-cooperation.org
Adresse email : julie.simon@ulb-cooperation.org
Lieu de l'emploi : Goma /
Fichier : PDF icon 20201216_tdr-atamo-2_draft4.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 18/12/2020
Date limite : 18/01/2021

Profil

Profil

  • Être titulaire d’un diplôme d’Ingénieur (bac+5 ou équivalent) ;
  • Avoir une expérience professionnelle de 10 ans minimum, dont 5 dans la planification, la réalisation ou le contrôle de marchés publics ; Une expérience dans le renforcement de compétences dans ce domaine est un plus ;
  • Avoir une expérience prouvée dans les procédures de marchés public du FED de l’Union Européenne : PRAG, outils de gestion financière, DEVCO Companion ;
  • Maîtriser les outils de bureautiques courants (Microsoft Word, Excel, etc.), de Conception Assistée par Ordinateur (CAO, dont Autocad) ;
  • Avoir travaillé dans les domaines de planification de la construction de structures sanitaires ;
  • Avoir, de préférence, une expérience en République Démocratique du Congo ou dans un autre contexte africain présentant des difficultés et risques sécuritaires ;
  • Maîtriser le français ;
  • Expérience en tant que chef de projet dans la gestion et l’administration de subsides publics ;
  • Expérience de travail dans un contexte mulitacteurs : ONG, Autorités publiques, OSC, entreprises,…

Qualités recherchées

  • Probité intellectuelle et morale ;
  • Compétences techniques dans le domaine de la construction ;
  • Organisateur, négociateur et coordinateur expérimenté ;
  • Gestion des priorités ;
  • Faire preuve de leadership ;
  • Esprit de synthèse ;
  • Capacité à s’adapter aux divers aléas de mise en oeuvre ;
  • Capacité à travailler en équipe pluriculturelle ;
  • Polyvalence ;
  • Rigueur et respect des échéances ;
  • Autonomie ;
  • Créativité et proactivité ;
  • Curiosité et volonté de progression.

Description

Le rôle de l’Assistant·e à la Maitrise d’Ouvrage (AMO) est d’être le point focal du projet, coordinateur et ordonnateur des interventions à chaque étape de leur mise en oeuvre. L’AMO sera appuyé·e par des missions d’expertise court terme qui interviendront lors des évènements importants de la réalisation du projet ; ces missions valideront les étapes et leurs cohérences dans l’implémentation de l’ensemble. Son action comprend l’organisation et le suivi des tâches suivantes :

Organiser les études préliminaires

  • Relevé géomètre du site et de l’intérieur des bâtiments existants ;
  • Diagnostic de l’installation de distribution de l’eau et des installations d’assainissement ;
  • Étude géotechnique du sous-sol dans l’emprise des constructions neuves ;
  • Diagnostic complémentaire de l’installation électrique existante ;
  • Programmation des nouveaux équipements à mettre en place, en tenant compte des équipements biomédicaux existants ;
  • Étude des besoins en fluides médicaux ainsi que des possibilités de production et de distribution.
  • Programmation des travaux et des équipements
  • Organiser les réunions de concertation avec les responsables des différents services hospitaliers afin de définir leurs besoins en locaux et équipements biomédicaux ;
  • Traduire le SDI et le projet d’établissement hospitalier en organisation spatiale des services et en proposition optimale des circulations ;
  • Finaliser une programmation «local par local» précisant les surfaces, les finitions intérieures, les équipements techniques et biomédicaux(production des plans détaillés etc) ;
  • Faire la synthèse des études techniques préliminaires pour les intégrer dans le programme de mise en oeuvre ;
  • Élaborer une estimation prévisionnelle et un calendrier de principe.

Sélection des équipes de maitrise d’oeuvre

  • Produire un document présentant le projet : SDI, programmation, schéma d’organisation interne, cahier des charges de base des prestations attendues, etc. ;
  • Elaborer le DAO pour la sélection de la maitrise d’oeuvre ;
  • Lancer un appel à candidatures pour la sélection de la maitrise d’oeuvre (architecte, bureau d’études) qui aura la charge de préparer les dossiers de consultation pour les entreprises (Plans, Cahier des charges, etc.). Cette maitrise d’oeuvre pourra être plurielle afin de pouvoir mener de front plusieurs interventions.

Suivi des appels d’offre pour la sélection des entreprises de travaux

  • Accompagner la maitrise d’oeuvre dans la consultation en vue de sélectionner la ou les entreprises qui réaliseront les travaux et installeront les équipements techniques et biomédicaux ;
  • S’assurer que les procédures légales imposées par le bailleur (DUE) sont respectées ;
  • Passation des marchés avec les entrepreneurs ;
  • Envoi des Ordres de services.

Suivi des travaux et réceptions des ouvrages

  • Participer aux réunions hebdomadaires de chantier et prendre des décisions lorsqu’un arbitrage est nécessaire ;
  • Suivre l’avancement des ouvrages, anticiper les éventuelles adaptations ou corrections de prestations ou de planification ;
  • Piloter et contrôler la maîtrise d'oeuvre ;
  • Identifier les contraintes et les exigences de qualité en fonction des attentes des différents départements de l’HPNK en lien avec le PEH ;
  • Contrôler les prestations techniques des constructeurs ;
  • Analyser et contrôler les factures des différents intervenants avant leur paiement ;
  • Réceptionner techniquement les travaux.

Tâches administratives et de gestion

  • Suivre les formalités administratives diverses (AO, marchés divers) en vue de s’assurer de leur conformité ;
  • Organiser un système de monitoring du projet par la mise en place d’un comité de pilotage (COPIL) composé des principaux intervenants techniques politiques et financiers ;
  • Rédiger les rapports d’activités, les tableaux estimatifs, le planning des travaux pour présentation lors des COPIL ;
  • Assurer la gestion financière du projet (avec l’appui de l’ULB-Coopération /Goma).

Tâches de communication et visibilité

  • Participer aux réunions de la DPS et des partenaires ;
  • Participer aux évènements publics d’information à la population organisés par les autorités locales.

Cette liste des activités n’est pas exhaustive. Le ou la candidat·e pourra être amené·e à prendre en charge d’autres activités nécessaires au projet, dans le respect du délai et du budget.

Détails de l'annonce

Organisation : ULB-Coopération
Site web : http://www.ulb-cooperation.org
Adresse email : julie.simon@ulb-cooperation.org
Lieu de l'emploi : Goma /
Fichier : PDF icon 20201216_tdr-atamo-2_draft4.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 18/12/2020
Date limite : 18/01/2021

Profil

Profil

  • Être titulaire d’un diplôme d’Ingénieur (bac+5 ou équivalent) ;
  • Avoir une expérience professionnelle de 10 ans minimum, dont 5 dans la planification, la réalisation ou le contrôle de marchés publics ; Une expérience dans le renforcement de compétences dans ce domaine est un plus ;
  • Avoir une expérience prouvée dans les procédures de marchés public du FED de l’Union Européenne : PRAG, outils de gestion financière, DEVCO Companion ;
  • Maîtriser les outils de bureautiques courants (Microsoft Word, Excel, etc.), de Conception Assistée par Ordinateur (CAO, dont Autocad) ;
  • Avoir travaillé dans les domaines de planification de la construction de structures sanitaires ;
  • Avoir, de préférence, une expérience en République Démocratique du Congo ou dans un autre contexte africain présentant des difficultés et risques sécuritaires ;
  • Maîtriser le français ;
  • Expérience en tant que chef de projet dans la gestion et l’administration de subsides publics ;
  • Expérience de travail dans un contexte mulitacteurs : ONG, Autorités publiques, OSC, entreprises,…

Qualités recherchées

  • Probité intellectuelle et morale ;
  • Compétences techniques dans le domaine de la construction ;
  • Organisateur, négociateur et coordinateur expérimenté ;
  • Gestion des priorités ;
  • Faire preuve de leadership ;
  • Esprit de synthèse ;
  • Capacité à s’adapter aux divers aléas de mise en oeuvre ;
  • Capacité à travailler en équipe pluriculturelle ;
  • Polyvalence ;
  • Rigueur et respect des échéances ;
  • Autonomie ;
  • Créativité et proactivité ;
  • Curiosité et volonté de progression.

Description

Le rôle de l’Assistant·e à la Maitrise d’Ouvrage (AMO) est d’être le point focal du projet, coordinateur et ordonnateur des interventions à chaque étape de leur mise en oeuvre. L’AMO sera appuyé·e par des missions d’expertise court terme qui interviendront lors des évènements importants de la réalisation du projet ; ces missions valideront les étapes et leurs cohérences dans l’implémentation de l’ensemble. Son action comprend l’organisation et le suivi des tâches suivantes :

Organiser les études préliminaires

  • Relevé géomètre du site et de l’intérieur des bâtiments existants ;
  • Diagnostic de l’installation de distribution de l’eau et des installations d’assainissement ;
  • Étude géotechnique du sous-sol dans l’emprise des constructions neuves ;
  • Diagnostic complémentaire de l’installation électrique existante ;
  • Programmation des nouveaux équipements à mettre en place, en tenant compte des équipements biomédicaux existants ;
  • Étude des besoins en fluides médicaux ainsi que des possibilités de production et de distribution.
  • Programmation des travaux et des équipements
  • Organiser les réunions de concertation avec les responsables des différents services hospitaliers afin de définir leurs besoins en locaux et équipements biomédicaux ;
  • Traduire le SDI et le projet d’établissement hospitalier en organisation spatiale des services et en proposition optimale des circulations ;
  • Finaliser une programmation «local par local» précisant les surfaces, les finitions intérieures, les équipements techniques et biomédicaux(production des plans détaillés etc) ;
  • Faire la synthèse des études techniques préliminaires pour les intégrer dans le programme de mise en oeuvre ;
  • Élaborer une estimation prévisionnelle et un calendrier de principe.

Sélection des équipes de maitrise d’oeuvre

  • Produire un document présentant le projet : SDI, programmation, schéma d’organisation interne, cahier des charges de base des prestations attendues, etc. ;
  • Elaborer le DAO pour la sélection de la maitrise d’oeuvre ;
  • Lancer un appel à candidatures pour la sélection de la maitrise d’oeuvre (architecte, bureau d’études) qui aura la charge de préparer les dossiers de consultation pour les entreprises (Plans, Cahier des charges, etc.). Cette maitrise d’oeuvre pourra être plurielle afin de pouvoir mener de front plusieurs interventions.

Suivi des appels d’offre pour la sélection des entreprises de travaux

  • Accompagner la maitrise d’oeuvre dans la consultation en vue de sélectionner la ou les entreprises qui réaliseront les travaux et installeront les équipements techniques et biomédicaux ;
  • S’assurer que les procédures légales imposées par le bailleur (DUE) sont respectées ;
  • Passation des marchés avec les entrepreneurs ;
  • Envoi des Ordres de services.

Suivi des travaux et réceptions des ouvrages

  • Participer aux réunions hebdomadaires de chantier et prendre des décisions lorsqu’un arbitrage est nécessaire ;
  • Suivre l’avancement des ouvrages, anticiper les éventuelles adaptations ou corrections de prestations ou de planification ;
  • Piloter et contrôler la maîtrise d'oeuvre ;
  • Identifier les contraintes et les exigences de qualité en fonction des attentes des différents départements de l’HPNK en lien avec le PEH ;
  • Contrôler les prestations techniques des constructeurs ;
  • Analyser et contrôler les factures des différents intervenants avant leur paiement ;
  • Réceptionner techniquement les travaux.

Tâches administratives et de gestion

  • Suivre les formalités administratives diverses (AO, marchés divers) en vue de s’assurer de leur conformité ;
  • Organiser un système de monitoring du projet par la mise en place d’un comité de pilotage (COPIL) composé des principaux intervenants techniques politiques et financiers ;
  • Rédiger les rapports d’activités, les tableaux estimatifs, le planning des travaux pour présentation lors des COPIL ;
  • Assurer la gestion financière du projet (avec l’appui de l’ULB-Coopération /Goma).

Tâches de communication et visibilité

  • Participer aux réunions de la DPS et des partenaires ;
  • Participer aux évènements publics d’information à la population organisés par les autorités locales.

Cette liste des activités n’est pas exhaustive. Le ou la candidat·e pourra être amené·e à prendre en charge d’autres activités nécessaires au projet, dans le respect du délai et du budget.

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : http://www.enabel.be
Lieu de l'emploi : Mbuji Mayi /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 17/11/2020
Date limite : 07/12/2020

Profil

Niveau de formation requis

  • Master en Sciences Economiques, Commerciales ou autre formation apparentée.

Expériences requises

  • Minimum 2 ans d’expérience pertinente dans le domaine de l’insertion professionnelle et/ou de l’entrepreneuriat ;
  • Maîtrise de la chaîne de valeur Emploi (ingénierie de formation, insertion professionnelle, incubation, entrepreneuriat, etc.) ;
  • Une expérience probante en accompagnement à la création de microentreprises et/ou d’appui à la création d’incubateurs ;
  • Une expérience internationale (c’est-à-dire dans le secteur du développement international et en dehors de son pays d’origine) constitue un atout.

Compétences et connaissances requises

  • Maîtrise professionnelle dans le domaine de l'accompagnement à l'insertion professionnelle via l’auto-emploi et l’entrepreneuriat ;
  • Maîtrise des mécanismes et dispositifs d’incubation en milieu urbain ;
  • Maîtrise en gestion des connaissances et capitalisation ;
  • Vous avez une bonne compréhension des aspects liés au développement international (contexte, enjeux, partenaires, fonctionnement…) ;
  • Vous avez un intérêt marqué pour le développement territorial/local ;
  • Vous êtes capable de mettre en œuvre un processus de changement ;
  • Vous négociez et recherchez des solutions en étant orienté sur les résultats ;
  • Vous utilisez les nouvelles technologies en vigueur dans le domaine d’expertise ;
  • Vous parlez et écrivez couramment en français.  

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

 

Description

Contexte

 

La République démocratique du Congo (RDC) est le pays partenaire le plus important de la coopération gouvernementale belge. Enabel y compte trois cents salariés, dont une trentaine d’expatriés. La Belgique est le troisième bailleur bilatéral au Congo.

 

La coopération belge est active au Congo depuis 1960. Après une interruption entre 1990 et 2001, Enabel a reconcentré ses actions dans les domaines du développement rural, du désenclavement des zones agricoles, de la formation professionnelle, de la santé, de l’eau et de l’énergie. Enabel dispose de vingt bureaux dans dix provinces qui assurent une proximité avec la population locale, qui caractérise particulièrement notre programme de coopération.

 

Concentré sur la région de Mbuji Mayi (province du Kasaï Oriental), le projet EDUKOR cherche à améliorer l’accès des jeunes, filles et garçons, à une formation de qualité grâce à une adéquation entre la formation et l’emploi. Il appuie la gouvernance en se focalisant sur l’amélioration de la performance en gestion scolaire qui mènera à son tour vers des réalisations de projets d’établissements.

 

Description de la fonction

 

Sous l’autorité de l’Intervention Manager et engagé en tant qu’Intervention Officer, l’Expert en insertion professionnelle et entrepreneuriat  sera responsable du résultat « insertion professionnelle » du projet.  Il/elle collaborera étroitement avec les parties prenantes des établissements soutenus, du secteur privé ainsi que les autres acteurs clés.

  • Vous contribuez à la mise en œuvre du projet en prenant part à la planification, l’exécution, la coordination, le monitoring et l’évaluation des activités ; 
  • Vous organisez la capitalisation et la gestion des connaissances afin de créer un environnement inclusif, informé et confiant au sein du projet ;
  • Vous contribuez au développement du partenariat avec le secteur privé formel et informel, au développement des unités de production et de transformation, et au soutien à la gouvernance des établissements scolaires;
  • Vous mettez à l’échelle le dispositif et les résultats d’insertion professionnelle des jeunes via la mise en place d’incubateurs expérimentaux, de mécanismes soutenant l’auto-emploi dans le secteur artisanal et agricole.

 

Votre profil

Niveau de formation requis

  • Master en Sciences Economiques, Commerciales ou autre formation apparentée.

Expériences requises

  • Minimum 2 ans d’expérience pertinente dans le domaine de l’insertion professionnelle et/ou de l’entrepreneuriat ;
  • Maîtrise de la chaîne de valeur Emploi (ingénierie de formation, insertion professionnelle, incubation, entrepreneuriat, etc.) ;
  • Une expérience probante en accompagnement à la création de microentreprises et/ou d’appui à la création d’incubateurs ;
  • Une expérience internationale (c’est-à-dire dans le secteur du développement international et en dehors de son pays d’origine) constitue un atout.

Compétences et connaissances requises

  • Maîtrise professionnelle dans le domaine de l'accompagnement à l'insertion professionnelle via l’auto-emploi et l’entrepreneuriat ;
  • Maîtrise des mécanismes et dispositifs d’incubation en milieu urbain ;
  • Maîtrise en gestion des connaissances et capitalisation ;
  • Vous avez une bonne compréhension des aspects liés au développement international (contexte, enjeux, partenaires, fonctionnement…) ;
  • Vous avez un intérêt marqué pour le développement territorial/local ;
  • Vous êtes capable de mettre en œuvre un processus de changement ;
  • Vous négociez et recherchez des solutions en étant orienté sur les résultats ;
  • Vous utilisez les nouvelles technologies en vigueur dans le domaine d’expertise ;
  • Vous parlez et écrivez couramment en français.  

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

 

 

Nous vous offrons

 

  • Une fonction passionnante dans un environnement international.
  • Un contrat jusqu’au 31 décembre 2022 basé à Mbuji Mayi avec des déplacements dans les provinces du Kasaï Oriental et de Lomami.
  • Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 5), ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement et d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc.
  • En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge),  jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).

 

Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction, la composition familiale et la situation fiscale.

 

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

 

Enabel s’engage pour l’égalité des chances et la diversité au sein de son personnel. Les candidat.e.s sont choisi.e.s uniquement sur la base de leurs compétences.

 

Intéressé.e?

 

Postulez, au plus tard le 07/12/2020, ici et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

 

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération. 

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : http://www.enabel.be
Lieu de l'emploi : Kinshasa /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 21/10/2020
Date limite : 11/11/2020

Profil

Niveau de formation requis

  • Master en Sciences Agronomiques ou similaire.

Expériences requises

  • Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le domaine d’expertise (agriculture, agronomie, environnement, développement rural), dont au moins 2 ans dans des contextes d’états fragiles ;
  • Une expérience internationale (c’est-à-dire dans le secteur du développement international et en dehors de son pays d’origine) constitue un atout.
  • Une bonne connaissance du contexte de la RDC et de la RCA est un atout important

Compétences et connaissances requises

  • Bonne compréhension des aspects liés au développement international (contexte, enjeux, partenaires, fonctionnement…) ;
  • Connaissance confirmée en matière de développement rural, d’agronomie tropicale, d’agroécologie, d’économie rurale et de technologies de transformation des produits agricoles, de structuration professionnelle ;
  • Gestion des connaissances et capitalisation ;
  • Capacité à mettre en œuvre un processus de changement ;
  • Bonne capacité de négociation et de recherche de solution (orientation résultats) ;
  • Gestion axée sur les résultats ;
  • Capacité à utiliser les nouvelles technologies en vigueur dans le domaine d’expertise ;
  • Capacité à travailler en équipe et dans un environnement multiculturel ;
  • Grande réactivité et disponibilité ;
  • Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. D’excellentes capacités de communication orale et écrite en français et une bonne connaissance de l’anglais sont exigées, dès lors que le français est une des langues officielles de la RDC et que le projet s’inscrit dans un contexte international. La connaissance du néerlandais constitue un atout.

 

Nous demandons également de s’engager à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Description

Contexte

 

La République Démocratique du Congo (RDC) est le pays partenaire le plus important de la coopération gouvernementale belge avec 300 salariés dont une trentaine d’expatriés. La Belgique est le 3ème plus grand bailleur bilatéral au Congo.

 

La coopération belge au développement est active au Congo depuis 1960. Après une pause entre 1990 et 2001), Enabel  a reconcentré ses actions dans les domaines du développement rural, du désenclavement des zones agricoles, de la formation professionnelle, de la santé, de l’eau et de l’énergie. Enabel dispose de vingt bureaux et antennes dans dix provinces qui assurent une proximité avec la population locale, qui caractérise particulièrement notre programme de coopération.

Dans le pays voisin de République Centrafricaine (RCA), Enabel mène depuis 2019 deux projets pour le compte de l’Union Européenne.

 

Description de la fonction

 

En tant qu’Expert en Coopération Technique en Agriculture, vous rendez compte au représentant du pays. En collaboration avec d’autres experts techniques, vous apportez un soutien technique, organisationnel et normatif pour garantir la qualité des résultats des activités d’Enabel.

 

Rôle  :

  • En vous basant sur votre expertise technique, vous contribuez à la définition des orientations stratégiques des projets agricoles et en assurez la durabilité. Vous conseillez et soutenez les experts et chefs de projets nationaux et internationaux. Vous assurez une veille active du secteur agricole et réalisez des analyses sectorielles afin de contribuer au dialogue politique ;

 

  • Vous coordonnez et suivez les projets agricoles. Vous participez au processus d’assurance qualité pour garantir leur réalisation optimale dans les respect des orientations politiques en la matière en RDC et de la politique du Ministre Belge. Vous veillez à la cohérence des activités en organisant des réunions de coordination entre les projets afin de stimuler l’échange d’information et d’harmoniser les stratégies et les méthodologies. Vous apporterez aussi un appui aux formulations et aux évaluations de mi-parcours et  finales des projets ;

 

  • En tant qu’expert en agriculture, vous êtes le référent technique pour tous les interlocuteurs du secteur au niveau national (institutions publiques, partenaires techniques et financiers, secteur privé, société civile, ambassade…).

Votre profil

Niveau de formation requis

  • Master en Sciences Agronomiques ou similaire.

Expériences requises

  • Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le domaine d’expertise (agriculture, agronomie, environnement, développement rural), dont au moins 2 ans dans des contextes d’états fragiles ;
  • Une expérience internationale (c’est-à-dire dans le secteur du développement international et en dehors de son pays d’origine) constitue un atout.
  • Une bonne connaissance du contexte de la RDC et de la RCA est un atout important

Compétences et connaissances requises

  • Compréhension approfondie des aspects liés au développement international (contexte, enjeux, partenaires, fonctionnement…) ;
  • Connaissance confirmée en matière d’économie et de développement rural, d’agronomie tropicale, d’agro-écologie, de technologies de transformation des produits agricoles et de structuration professionnelle ;
  • Vous connaissez la gestion des connaissances et la capitalisation ;
  • Vous êtes capable de mettre en oeuvre un processus de changement ;
  • Vous négociez et recherchez des solutions en étant orienté.e résultats ;
  • Vous maitrisez la gestion axée sur les résultats ;
  • Vous utilisez les nouvelles technologies en vigueur dans votre domaine d’expertise ;
  • Vous êtes capable de bien travailler en équipe et dans un environnement multiculturel ;
  • Vous faites preuve d’une grande réactivité et disponibilité ;
  • Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. D’excellentes capacités de communication orale et écrite en français et une bonne connaissance de l’anglais sont exigées, dès lors que le français est une des langues officielles de la RDC et que le projet s’inscrit dans un contexte international. La connaissance du néerlandais constitue un atout.

 

Nous demandons également de s’engager à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

 

Nous vous offrons

 

  • Une fonction passionnante dans un environnement international.

 

  • Un contrat de 16 mois (renouvelable) basé à Kinshasa avec des missions fréquentes (en moyenne une semaine par mois) dans les zones d’interventions du portefeuille pays et en République Centreafricaine.

 

  • Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 6), ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement et d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc.
  • En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge),  jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).

Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction, la composition familiale et la situation fiscale.

 

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

 

Enabel s’engage pour l’égalité des chances et la diversité au sein de son personnel. Les candidat.e.s sont choisi.e.s uniquement sur la base de leurs compétences.

 

Intéressé.e?

 

Postulez, au plus tard le 11/11/2020, ici et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

 

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération. 

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International Belgium
Site web : http://www.handicapinternational.be
Lieu de l'emploi : Kinshasa /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Direction
Date de publication : 30/09/2020
Date limite : 10/10/2020

Profil

VOTRE PROFIL :

  • Vous êtes titulaire d’un Master (Bac+5) dans les domaines de l’humanitaire, du développement ou autre domaine proche et pertinent (études internationales, droit, sciences po, ou études plus techniques en lien avec le projet, etc.)
  • Vous avez une expérience en tant que Directeur/rice Pays/Chef de mission en contexte de développement et/ou humanitaire
  • Vous avez au moins 2 ans d’expérience en coordination de projets humanitaire ou de développement dans une ONG internationale
  • Vous faites preuve de leadership : vous inspirez la confiance, vous savez motiver, prendre des décisions.
  • Vous êtes capable de diriger et d’animer des équipes multiculturelles et multisectorielles, en présentiel et à distance.
  • Vous maîtrisez la théorie et la pratique de la mise en œuvre d’actions d’urgence, de développement et de réduction de la violence armée
  • Vous écrivez et parlez couramment Français et Anglais.
  • Vous savez faire preuve d’organisation et d’anticipation. 
  • Vous êtes bienveillant, audacieux et diplomate.

Description

Lieu : RDC- Kinshasa

Durée : 3 ans          

Date souhaitée : Lundi 11 Janvier 2021

Date limite dépôt de candidatures : Jeudi 8 octobre 2020

 

Indignés face à l’injustice que vivent les personnes handicapées et les populations vulnérables, nous aspirons à un monde solidaire et inclusif, où toutes les différences nous enrichissent et où chacun peut vivre debout.

Handicap International change de nom et devient « Humanité & Inclusion ». HI, Humanité & Inclusion est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.

 

HI est engagé dans une politique d’emploi en faveur des travailleurs handicapés.

 

Présente dans 63 pays, retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org.

 

CONTEXTE :

La RDC subit une instabilité depuis la fin des années 1990. Plus particulièrement, l’Est de la RDC est le théâtre d’une crise chronique depuis de plus de 20 ans. L’instabilité y est permanente et les groupes armés y pullulent. Les acteurs humanitaires interviennent dans la zone depuis de nombreuses années, y mélangeant des approches urgences, transition / résilience et essayant d’assurer un certain développement / stabilisation.

HI intervient en RDC depuis 1995 dans de nombreux secteurs et est un acteur reconnu dans l’assistance humanitaire et le domaine logistique à l’Est de la RDC.

Depuis mars 2018, le programme est géré par une coordination pays basée à Kinshasa et pilotant 3 bases opérationnelles en RDC (Kinshasa, Goma et Kananga).

En outre, pour répondre à l’épidémie de Covid-19 qui affecte principalement la capitale de la RDC un projet en Prévention et Contrôle des Infections a été initié en mai 2020 pour appuyer le système sanitaire mais également venir fournir une assistance aux personnes handicapées regroupées spontanément sur plusieurs sites à travers la ville.

 

A Goma, trois projets sont en cours.

Depuis mai 2020 en réponse à l’épidémie de Covid-19 deux projets de réponse ont été lancé dans le secteur de la logistique :

  • Un projet visant à identifier les chaines d’approvisionnement et fournir aux acteurs humanitaires une cartographie de l’offre au niveau national et international
  • Un projet de plateforme logistique qui vient en appui aux acteurs humanitaire en leur fournissant des services de transport et stockage mutualisés de leurs intrants afin qu’ils se focalisent sur leur cœur de métier et que les contraintes logistiques soient réduites.
  • HI met également en œuvre un projet nommé Cellule Technique Inclusion (CTI), qui a pour objectif de soutenir techniquement la communauté humanitaire (bailleurs, agences UN, ONG internationales, ONG nationales et organisation des personnes handicapées…) afin de la rendre plus inclusive en ce qui concerne le handicap et les autres facteurs de discrimination.

 

A Kananga, un projet est actuellement en cours :

  • Un projet de sécurité alimentaire qui vient en aide aux populations les plus vulnérables de la province du Kasaï-Central durablement impacté par un conflit entre 2016 et 2018.

 

VOTRE MISSION :

Dans son pays, le/la Directeur/rice Pays est le/la représentant(e) légal(e) de l’ensemble de l’organisation HI en interne et en externe et promeut une réputation de haut niveau et une image positive de HI.

 

Sous la responsabilité du Geographic Director MAGRITTE le Directeur Pays RDC contribue au sein de son pays de rattachement à la mise en œuvre du mandat et de la stratégie à 10 ans d’Humanité & Inclusion. Il veille à l’optimisation de la qualité et de l’impact des activités du programme, par le biais d’un système de délégation avec des mécanismes de contrôle appropriés. Il partage avec tous les autres responsables HI la charge d’une gestion saine et d’un bon fonctionnement de l’organisation globale, par le biais de changements de paradigme.

 

Vous dirigerez une équipe de 130 personnes. Comme Directeur/rice Pays RDC, vos objectifs principaux seront de :

  • Suivre et d’analyser activement l’évolution du contexte, afin d’identifier les risques et les opportunités.
  • Veiller à la conformité avec son cadre budgétaire (y compris les fonds mutualisés) et les politiques et cadres de HI (sauvegarde, seuils d’engagement, sûreté, ressources humaines, gestion des risques, etc.)
  • Déployer le mandat complet de HI et la stratégie 2025 dans sa zone géographique aux côtés des partenaires opérationnels, des institutions et/ou des bailleurs,
  • Piloter la transformation organisationnelle conformément aux projets « Simplification », « Services partagés » et « ROOTS ». Cela passe par le développement et la mise en œuvre de la stratégie opérationnelle du programme.
  • En cas d’urgence, il endosse des responsabilités conformément au cadre d’intervention défini.

 

SPECIFICITES/PARTICULARITES DU POSTE :

Les conditions de vie sont bonnes à Kinshasa avec un certain nombre d’activités extra-professionnelles possibles. La petite criminalité est forte mais n’impacte pas le quotidien et les conditions de sécurité restent bonnes bien que la situation peut rapidement évoluer en fonction du contexte politique. Les logements individuels et les bureaux de HI sont confortables et modernes.

 

De nombreuses ONG et agences Onusiennes sont implantées dans le pays ayant leur bureau de représentation principalement à Kinshasa et Goma. Des déplacements fréquents sur les autres bases de la mission sont à prévoir, ainsi que sur l’ensemble du territoire national selon les besoins.

 

Sur bases les logements sont collectifs et hors de ces lieux le logement se fera dans des hôtels locaux selon la disponibilité. Les conditions de vie sont bonnes à Goma avec une variété de loisir mais plus précaires à Kananga qui souffre d’un important isolement. Ces villes sont cependant victimes d’une forte insécurité, alimentée par les conflits armés et les conditions socio-économiques de la population.

 

Le contexte sécuritaire est relativement calme à ce jour à Kananga et Goma mais peut être amené à se détériorer rapidement. La sécurité reste une préoccupation importante le Nord Kivu et ses environs avec des affrontements / incidents de sécurité réguliers.

 

Le pays ait depuis le 3 mars 2018, date de l’annonce de la 9e épidémie de maladie à virus Ebola (MVE), en situation épidémique active (11e épidémie en cours). Les provinces de l’Equateur (Nord) et du Nord-Kivu (Est) sont les plus touchées.

La Covid-19 au niveau sanitaire a peu impactée la RDC où le nombre de contaminations et de décès restent faibles.

 

CONDITIONS :

  • Date de prise de poste : Lundi 11 Janvier 2021
  • Durée du contrat : 3 ans
  • Salaire à partir de 3220 € brut/mois selon expérience transposable
  • Perdiem : 924,40€ net/mois
  • Indemnité « hardship » :  250€net/mois
  • Assurances: maladie, prévoyance, retraite, rapatriement
  • Congés payés : 25 jours par an
  • R&R : Niveau 1 : 1 jour par mois
  • Statut : poste ouvert en seul(e)/en couple/en famille
  • Logement : individuel pris en charge par HI

 

  • POSTULER :

Uniquement en ligne en joignant CV et Lettre de motivation via le lien suivant :

 

http://www.jobs.net/j/JJDFGrUW?idpartenaire=142

 

Les demandes seront traitées de façon continue, n’attendez pas pour postuler !

Seules les candidatures retenues seront contactées

 

 

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : http://www.enabel.be
Adresse email : humres@enabel.be
Lieu de l'emploi : Kisangani /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 10/06/2020
Date limite : 01/07/2020

Profil

Niveau de formation requis

  • Master en Ingénieur Civil, Ingénieur Industriel en Energie.
  • Spécialisation en hydroélectricité et/ou en électromécanique (avec connaissance approfondie des turbines en production hydro électrique

Expériences requises

  • Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans l’élaboration de plan de réhabilitation d’anciennes centrales hydroélectriques dans un contexte de développement en RDC et/ou en Afrique Centrale (turbines, génie civil...) ;
  • Expérience prouvée en supervision de chantier/interventions techniques (diagnostic de performance de centrale hydroélectrique ; renforcement de capacité de staff en charge des activités de gestion, d’opération et de maintenance de centrale hydroélectrique ; développement de procédure(s) d’alerte et de protection des installations, …) ;
  • Expérience en design et dimensionnement de système(s) d’approvisionnement en électricité et en particulier de source hydroélectrique (< 20MW) constitue un atout ;
  • Une expérience internationale (c’est-à-dire dans le secteur du développement international et en dehors de son pays d’origine) constitue un atout.

Compétences et connaissances requises

  • Bonne compréhension des aspects liés au développement international (contexte, enjeux, partenaires, fonctionnement…) ;
  • Capacité à mettre en œuvre un processus de changement ;
  • Gestion des connaissances et capitalisation ;
  • Gestion axée sur les résultats ;
  • Capacité à utiliser les nouvelles technologies en vigueur dans le domaine d’expertise ;
  • Vous parlez et écrivez couramment en français, compte tenu de la langue de travail en République Démocratique du Congo.

Nous demandons également de s’engager à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Description

Contexte

 

Enabel est présente en République Démocratique du Congo depuis 2001, notamment dans les domaines du développement rural, du désenclavement, de l’éducation professionnelle, de la santé, de l’eau et de l’énergie, et ce dans 10 provinces du pays. La spécificité du programme de coopération réside dans sa proximité avec les bénéficiaires.

 

Le programme d’Appui à l’Enseignement Technique et à la Formation Professionnelle (EDUT) fait partie du programme Tshopo qui comprend trois autres interventions au niveau des secteurs agricoles et infrastructures. L’objectif du programme EDUT consiste à soutenir, dans un cadre institutionnel et organisationnel amélioré, les apprenants des filières appuyées sur l’axe Kisangani-Yangambi-Isangi, afin qu’ils réussissent une formation technique de qualité pertinente, incluant les cours pratiques, les stages et l’accompagnement à l’insertion professionnelle (emploi salarié et entreprenariat).

 

Dans cette province, la situation économique demeure toujours morose. A cause des inondations, la dégradation rapide et saisonnière des infrastructures routières se poursuit, malgré un appui considérable du projet de désenclavement PRODET. La majeure partie de la ville de Kisangani connait toujours des coupures et délestages prolongés de la fourniture en électricité. Cette situation a un impact négatif sur l’activité économique en général, et sur la pratique professionnelle dans les écoles appuyées, les stages en entreprise ou chez les artisans, le fonctionnement de certaines unités de production et le travail des apprenants insérés professionnellement en particulier.

 

Description de la fonction

 

Sous l’autorité de l’Intervention Manager EDUT, le rôle de l’Expert Ingénieur en Electromécanique vise à augmenter l’accès à l’électricité hydraulique (production et distribution) fiable, abordable et durable via l’ intervention de remplacement de turbine hydroélectrique et de gestion durable de l'électricité, essentielle au développement de l'économie de la ville de Kisangani et de la province du Tshopo.

Vos responsabilités sont :

  • Restaurer et opérationnaliser la turbine du groupe N°1 de la centrale hydroélectrique (6,9MW) Tshopo, améliorer le réseau existant et atteindre un taux de desserte stable de 0 % ;
  • Renforcer les capacités de gouvernance, de gestion et de maintenance préventive de la SNEL Tshopo ;
  • Mettre en place un dispositif de prépaiement électrique à la SNEL Tshopo pour les clients MT et BT, établissement d’une plateforme décentralisée de suivi et de monitoring des installations et des consommations électriques, mise en place d’un service de paiement mobile money ;
  • Rédiger un scénario de mise en œuvre et de suivi de la réhabilitation de la centrale hydroélectrique de Tshopo (durabilité…) ;
  • Conseiller sur base de votre expertise technique, afin d’atteindre une performance conforme aux normes et standards nationaux et internationaux ;
  • Organiser la capitalisation et la gestion des connaissances afin de créer un environnement inclusif, informé et confiant au sein du projet ;
  • Consolider des fondamentaux de gestion et maintenance d’infrastructures hydroélectriques et apporter des pratiques innovantes en lien avec les objectifs et résultats attendus ;
  • Travailler en intersectoralité en particulier avec le secteur de la formation professionnelle ;
  • Assurer la mobilisation et coaching de l’équipe et des partenaires.

 

Votre profil

Niveau de formation requis

  • Master en Ingénieur Civil, Ingénieur Industriel en Energie.
  • Spécialisation en hydroélectricité et/ou en électromécanique (avec connaissance approfondie des turbines en production hydro électrique

Expériences requises

  • Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans l’élaboration de plan de réhabilitation d’anciennes centrales hydroélectriques dans un contexte de développement en RDC et/ou en Afrique Centrale (turbines, génie civil...) ;
  • Expérience prouvée en supervision de chantier/interventions techniques (diagnostic de performance de centrale hydroélectrique ; renforcement de capacité de staff en charge des activités de gestion, d’opération et de maintenance de centrale hydroélectrique ; développement de procédure(s) d’alerte et de protection des installations, …) ;
  • Expérience en design et dimensionnement de système(s) d’approvisionnement en électricité et en particulier de source hydroélectrique (< 20MW) constitue un atout ;
  • Une expérience internationale (c’est-à-dire dans le secteur du développement international et en dehors de son pays d’origine) constitue un atout.

Compétences et connaissances requises

  • Bonne compréhension des aspects liés au développement international (contexte, enjeux, partenaires, fonctionnement…) ;
  • Capacité à mettre en œuvre un processus de changement ;
  • Gestion des connaissances et capitalisation ;
  • Gestion axée sur les résultats ;
  • Capacité à utiliser les nouvelles technologies en vigueur dans le domaine d’expertise ;
  • Vous parlez et écrivez couramment en français, compte tenu de la langue de travail en République Démocratique du Congo.

Nous demandons également de s’engager à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

 

Nous vous offrons

 

  • Une fonction passionnante dans un environnement international.
  • Un contrat de 27 mois basé à Kisangani, avec de fréquents déplacements dans l’ensemble de la province de Tshopo.
  • Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 6), ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement et d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc.
  • En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge),  jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).

Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction, la composition familiale et la situation fiscale.

 

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

 

Enabel s’engage pour l’égalité des chances et la diversité au sein de son personnel. Les candidat.e.s sont choisi.e.s uniquement sur la base de leurs compétences.

 

Intéressé.e?

 

Postulez, au plus tard le 01/07/2020, ici et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

 

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération. 

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : http://www.enabel.be
Adresse email : humres@enabel.be
Lieu de l'emploi : Kinshasa /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 10/06/2020
Date limite : 30/06/2020

Profil

Niveau de formation requis

  • Master en Sciences Humaines, Ingénierie de Formation, Economie, Sciences de Développement.

Expériences requises

  • Minimum 5 ans d’expérience pertinente en gestion de projet de renforcement des capacités au niveau individuel et organisationnel ;
  • Expérience préalable dans une institution publique ou paraétatique, nationale, régionale ou sous-régionale ;
  • Minimum une expérience de travail pertinente en dehors de son pays d’origine ;
  • Une expérience en tant que responsable d’équipe ;

Compétences et connaissances requises

  • Connaissance approfondie des méthodologies de gestion de projet ;
  • Connaissance approfondie en renforcement des capacités organisationnelles ;
  • Compétences en monitoring et évaluation ;
  • Une expérience en Afrique Subsaharienne est un atout ;
  • Une expérience pratique en développement de plans de formation est un atout ;
  • Vous parlez et écrivez couramment en français. compte tenu de la langue de travail en République Démocratique du Congo. La connaissance de l’anglais et un atout.

Nous demandons également de s’engager à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Description

Contexte

 

Enabel est présente en République Démocratique du Congo depuis 2001, notamment dans les domaines du développement rural, du désenclavement, de l’éducation professionnelle, de la santé de l’eau et de l’énergie, et ce dans 10 provinces du pays. La spécificité du programme de coopération réside dans sa proximité avec les bénéficiaires.

 

Au sein des Programme Indicatif de Coopération (PIC) en cours, le Programme de Renforcement des Capacités Organisationnelles par l’Octroi des Bourses (PRECOB) est un dispositif au service du renforcement des compétences des institutions et organisations qui jouent un rôle clé pour la durabilité des résultats de nos interventions.

 

Il vise spécifiquement le renforcement durable des compétences des hommes et femmes, agents de développement dans les trois secteurs prioritaires et les six régions ciblées par le PIC, au bénéfice de leurs institutions et de la population. Au vu de la prolongation et du budget additionnel octroyé au PRECOB, la mesure de cet objectif spécifique est recadrée en termes d’acquisition des compétences des agents et de l’impact de ces compétences sur les changements au sein des Institutions Bénéficiaires (IB) où ils/elles travaillent. Il s’agira de contribuer au renforcement des capacités des institutions et organisations qui ont une position et une fonction stratégiques dans chaque secteur de concentration.

 

Description de la fonction

 

Sous l’autorité du Country Portfolio Manager, le rôle de l’Intervention Manager PRECOB est d’assurer la gestion opérationnelle du Programme de Renforcement des Capacités Organisationnelles par l’Octroi des Bourses en étroite collaboration avec le Responsable national du programme du MINCIR.

Il constitue l’Unité d’Appui à la Gestion du Programme (UAGP) qui est l’organe de pilotage opérationnel quotidien du Programme.

 

Vos responsabilités sont :

 

  • La bonne exécution du projet (contenu, planning, budget, qualité) ;
  • L’organisation, l’encadrement et la supervision de la mise en œuvre de toutes les activités de conception, préparation, formation et consolidation des parcours d’acquisition de compétences (en respectant les procédures des marchés publics) en étroite collaboration avec les différents acteurs locaux et en ligne avec les orientations stratégiques de l’intervention ;
  • L’assurance d’une cohérence intersectorielle en renforcement des compétences en lien avec les autres interventions d’Enabel ;
  • L’appui des personnes identifiées pour diriger le processus de changement ;
  • La contribution au renforcement des capacités des organisations partenaires, des Institutions de formation ainsi que des bénéficiaires ;
  • L’appui aux Institutions Bénéficiaires quant à la précision des objectifs de performance, au développement et à la mise en œuvre des Parcours d’Acquisition des Compétences ;
  • La coordination du processus d’apprentissage sur la manière dont une intervention contribue au développement d’un secteur ;
  • La gestion de l’équipe placée sous votre responsabilité hiérarchique (un Chargé de Formation et un Expert en Suivi Evaluation) ;
  • La mise à disposition d’informations pertinentes sur les résultats pour le monitoring et l’évaluation afin de permettre le suivi de la performance, la prise de décision, l’apprentissage et le reporting ;
  • La création de synergies avec l’ensemble des interventions d’Enabel en RDC.

 

Votre profil

Niveau de formation requis

  • Master en Sciences Humaines, Ingénierie de Formation, Economie, Sciences de Développement.

Expériences requises

  • Minimum 5 ans d’expérience pertinente en gestion de projet de renforcement des capacités au niveau individuel et organisationnel ;
  • Expérience préalable dans une institution publique ou paraétatique, nationale, régionale ou sous-régionale ;
  • Minimum une expérience de travail pertinente en dehors de son pays d’origine ;
  • Une expérience en tant que responsable d’équipe ;

Compétences et connaissances requises

  • Connaissance approfondie des méthodologies de gestion de projet ;
  • Connaissance approfondie en renforcement des capacités organisationnelles ;
  • Compétences en monitoring et évaluation ;
  • Une expérience en Afrique Subsaharienne est un atout ;
  • Une expérience pratique en développement de plans de formation est un atout ;
  • Vous parlez et écrivez couramment en français. compte tenu de la langue de travail en République Démocratique du Congo. La connaissance de l’anglais et un atout.

Nous demandons également de s’engager à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

 

Nous vous offrons

 

  • Une fonction intéressante dans un environnement international.

 

  • Un contrat de 31 mois basé à Kinshasa.

 

  • Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 6), ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement, d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc.
  • En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge),  jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).

Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction, la composition familiale et la situation fiscale.

 

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

 

Enabel s’engage pour l’égalité des chances et la diversité au sein de son personnel. Les candidat.e.s sont choisi.e.s uniquement sur la base de leurs compétences.

 

Intéressé.e?

 

Postulez, au plus tard le 30/06/2020, ici et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

 

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération. 

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : https://www.juniorprogramme.be/fr
Adresse email : anne-elisabeth.vieron@enabel.be
Lieu de l'emploi : kinshasa /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Mission terrain
Date de publication : 25/03/2020
Date limite : 08/04/2020

Profil

Formation/diplôme nécessaire (éliminatoire sur CV) :

Master ou Bachelor à orientation professionnelle en

  • Agronomie/Bio-ingénieur
  • Biologie/Environnement
  • Géographie
  • Sciences politiques/relations internationales/diplomatie
  • Sociologie/Anthropologie/Travail social
  • Economie
  • Etudes de développement

Expérience professionnelle nécessaire (stages inclus / éliminatoire sur CV) :

  • Expérience en sensibilisation à la problématique climatique (6 mois minimum) OU,Spécialisation d'études dans ce domaine

Atouts souhaités (non éliminatoires sur CV) :

  • Capacités disruptives orientées changement
  • Capacités à intégrer l'innovation
  • Compétences relationnelles
  • Compétences en manipulation en NTIC

Connaissances linguistiques :

  • Français : indispensable (langue de travail)

Description

Moins de 31 ans et envie de donner du sens à ton talent ?

Le Programme Junior - organisé par l’Agence belge de développement (Enabel) - te donne l’opportunité de travailler pendant 1 à 2 ans au sein de projets de développement mis en œuvre par Enabel ou l'un des 26 Acteurs Non Gouvernementaux (ANG) belges affiliés au Programme Junior.

Tu partiras dans l’un des 14 pays partenaires de la Coopération belge dans l’objectif de contribuer activement aux Objectifs de développement durable (ODD). Durant ton expérience sur le terrain, l’accent sera mis sur le développement de tes compétences, l’innovation, le contact avec les réalités locales ainsi que sur le développement de réseaux et partenariats.

Objectif de la fonction:

Enabel-RDC a intégré dans son plan stratégique et ses priorités 2030, la lutte contre le réchauffement climatique. Cette nouvelle approche dont l’urgence est incontestable implique un changement de paradigme pour l’Agence belge de développement en RDC qui se déclinera sur deux axes:

  • Des changements structurels en matière de gestion interne de la Représentation et des interventions pour ce qui concerne l’empreinte carbone Enabel
  • Un cadre logique pour chaque intervention en RDC qui endosse la lutte contre le réchauffement climatique, la promotion des énergies renouvelables et de la neutralité carbone.

Cette priorité exige une expertise aujourd’hui absente qui sera positionnée tant sur les aspects techniques que sur l’accompagnement au changement que cela implique pour Enabel en RDC et ses partenaires.

Rôles de l'Expert Junior : 

  • Point focal climat pour la RDC

  • Intégrer la dimension climat dans les processus internes d’Enabel en RDC

  • Soutenir les interventions en cours d’exécution pour déployer leurs activités climat

Découvrez la description de fonction complète

Intéressé(e) ?

Si tu réponds aux conditions d’admission générales et aux critères spécifiques du ou des postes qui t’intéressent, postule en ligne jusqu’au 8 avril 2020 à 12h00 (midi - heure de Bruxelles)

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : https://www.juniorprogramme.be/fr
Adresse email : anne-elisabeth.vieron@enabel.be
Lieu de l'emploi : Kinshasa /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Mission terrain
Date de publication : 25/03/2020
Date limite : 08/04/2020

Profil

Formation/diplôme nécessaire (éliminatoire sur CV) :

  • Master ou Bachelor à orientation professionnelle en
  • Sociologie/anthropologie/travail social
  • Sciences de l'éducation
  • Ressources humaines/Développement organisationnel
  • Communication/RP/Journalisme
  • Etudes du développement

Expérience professionnelle nécessaire (stages inclus / éliminatoire sur CV) :

  • Expérience professionnelle en animation de groupes, modération de concertations, facilitation (3 mois minimum)

Atouts souhaités (non éliminatoires sur CV) :

  • Capacités pédagogiques
  • Capacités de synthèse
  • Compétences relationnelles
  • NTIC

Connaissances linguistiques :

  • Français : indispensable

Description

Moins de 31 ans et envie de donner du sens à ton talent ?

Le Programme Junior - organisé par l’Agence belge de développement (Enabel) - te donne l’opportunité de travailler pendant 1 à 2 ans au sein de projets de développement mis en œuvre par Enabel ou l'un des 26 Acteurs Non Gouvernementaux (ANG) belges affiliés au Programme Junior.

Tu partiras dans l’un des 14 pays partenaires de la Coopération belge dans l’objectif de contribuer activement aux Objectifs de développement durable (ODD). Durant ton expérience sur le terrain, l’accent sera mis sur le développement de tes compétences, l’innovation, le contact avec les réalités locales ainsi que sur le développement de réseaux et partenariats.

Fonction

Enabel-RDC développe actuellement une approche de développement local multisectoriel dans ses différentes interventions. Cette approche vise à la fois à prendre en compte l’ensemble des acteurs locaux concernés par des enjeux communs sur une zone et à promouvoir une conscientisation visant à l’émulation des populations sur des problématiques de développement global, telles que la gestion durable des ressources, agriculture, éducation, infrastructure, etc.

Les interventions ne sont pas familières avec cette approche de développement local. L’Expert Junior en développement local appuiera l’équipe des Experts Coopération Technique (ECT) de la représentation dans son rôle de renforcement des capacités des interventions

Découvrez la description de fonction complète.

Intéressé(e) ?

Si tu réponds aux conditions d’admission générales et aux critères spécifiques du ou des postes qui t’intéressent, postule en ligne jusqu’au 8 avril 2020 à 12h00 (midi - heure de Bruxelles)

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