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Republic of Congo

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : http://www.enabel.be
Adresse email : humres@enabel.be
Lieu de l'emploi : Kinshasa /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 10/06/2020
Date limite : 30/06/2020

Profil

Niveau de formation requis

  • Master en Sciences Humaines, Ingénierie de Formation, Economie, Sciences de Développement.

Expériences requises

  • Minimum 5 ans d’expérience pertinente en gestion de projet de renforcement des capacités au niveau individuel et organisationnel ;
  • Expérience préalable dans une institution publique ou paraétatique, nationale, régionale ou sous-régionale ;
  • Minimum une expérience de travail pertinente en dehors de son pays d’origine ;
  • Une expérience en tant que responsable d’équipe ;

Compétences et connaissances requises

  • Connaissance approfondie des méthodologies de gestion de projet ;
  • Connaissance approfondie en renforcement des capacités organisationnelles ;
  • Compétences en monitoring et évaluation ;
  • Une expérience en Afrique Subsaharienne est un atout ;
  • Une expérience pratique en développement de plans de formation est un atout ;
  • Vous parlez et écrivez couramment en français. compte tenu de la langue de travail en République Démocratique du Congo. La connaissance de l’anglais et un atout.

Nous demandons également de s’engager à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Description

Contexte

 

Enabel est présente en République Démocratique du Congo depuis 2001, notamment dans les domaines du développement rural, du désenclavement, de l’éducation professionnelle, de la santé de l’eau et de l’énergie, et ce dans 10 provinces du pays. La spécificité du programme de coopération réside dans sa proximité avec les bénéficiaires.

 

Au sein des Programme Indicatif de Coopération (PIC) en cours, le Programme de Renforcement des Capacités Organisationnelles par l’Octroi des Bourses (PRECOB) est un dispositif au service du renforcement des compétences des institutions et organisations qui jouent un rôle clé pour la durabilité des résultats de nos interventions.

 

Il vise spécifiquement le renforcement durable des compétences des hommes et femmes, agents de développement dans les trois secteurs prioritaires et les six régions ciblées par le PIC, au bénéfice de leurs institutions et de la population. Au vu de la prolongation et du budget additionnel octroyé au PRECOB, la mesure de cet objectif spécifique est recadrée en termes d’acquisition des compétences des agents et de l’impact de ces compétences sur les changements au sein des Institutions Bénéficiaires (IB) où ils/elles travaillent. Il s’agira de contribuer au renforcement des capacités des institutions et organisations qui ont une position et une fonction stratégiques dans chaque secteur de concentration.

 

Description de la fonction

 

Sous l’autorité du Country Portfolio Manager, le rôle de l’Intervention Manager PRECOB est d’assurer la gestion opérationnelle du Programme de Renforcement des Capacités Organisationnelles par l’Octroi des Bourses en étroite collaboration avec le Responsable national du programme du MINCIR.

Il constitue l’Unité d’Appui à la Gestion du Programme (UAGP) qui est l’organe de pilotage opérationnel quotidien du Programme.

 

Vos responsabilités sont :

 

  • La bonne exécution du projet (contenu, planning, budget, qualité) ;
  • L’organisation, l’encadrement et la supervision de la mise en œuvre de toutes les activités de conception, préparation, formation et consolidation des parcours d’acquisition de compétences (en respectant les procédures des marchés publics) en étroite collaboration avec les différents acteurs locaux et en ligne avec les orientations stratégiques de l’intervention ;
  • L’assurance d’une cohérence intersectorielle en renforcement des compétences en lien avec les autres interventions d’Enabel ;
  • L’appui des personnes identifiées pour diriger le processus de changement ;
  • La contribution au renforcement des capacités des organisations partenaires, des Institutions de formation ainsi que des bénéficiaires ;
  • L’appui aux Institutions Bénéficiaires quant à la précision des objectifs de performance, au développement et à la mise en œuvre des Parcours d’Acquisition des Compétences ;
  • La coordination du processus d’apprentissage sur la manière dont une intervention contribue au développement d’un secteur ;
  • La gestion de l’équipe placée sous votre responsabilité hiérarchique (un Chargé de Formation et un Expert en Suivi Evaluation) ;
  • La mise à disposition d’informations pertinentes sur les résultats pour le monitoring et l’évaluation afin de permettre le suivi de la performance, la prise de décision, l’apprentissage et le reporting ;
  • La création de synergies avec l’ensemble des interventions d’Enabel en RDC.

 

Votre profil

Niveau de formation requis

  • Master en Sciences Humaines, Ingénierie de Formation, Economie, Sciences de Développement.

Expériences requises

  • Minimum 5 ans d’expérience pertinente en gestion de projet de renforcement des capacités au niveau individuel et organisationnel ;
  • Expérience préalable dans une institution publique ou paraétatique, nationale, régionale ou sous-régionale ;
  • Minimum une expérience de travail pertinente en dehors de son pays d’origine ;
  • Une expérience en tant que responsable d’équipe ;

Compétences et connaissances requises

  • Connaissance approfondie des méthodologies de gestion de projet ;
  • Connaissance approfondie en renforcement des capacités organisationnelles ;
  • Compétences en monitoring et évaluation ;
  • Une expérience en Afrique Subsaharienne est un atout ;
  • Une expérience pratique en développement de plans de formation est un atout ;
  • Vous parlez et écrivez couramment en français. compte tenu de la langue de travail en République Démocratique du Congo. La connaissance de l’anglais et un atout.

Nous demandons également de s’engager à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

 

Nous vous offrons

 

  • Une fonction intéressante dans un environnement international.

 

  • Un contrat de 31 mois basé à Kinshasa.

 

  • Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 6), ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement, d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc.
  • En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge),  jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).

Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction, la composition familiale et la situation fiscale.

 

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

 

Enabel s’engage pour l’égalité des chances et la diversité au sein de son personnel. Les candidat.e.s sont choisi.e.s uniquement sur la base de leurs compétences.

 

Intéressé.e?

 

Postulez, au plus tard le 30/06/2020, ici et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

 

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération. 

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : https://www.juniorprogramme.be/fr
Adresse email : anne-elisabeth.vieron@enabel.be
Lieu de l'emploi : kinshasa /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Mission terrain
Date de publication : 25/03/2020
Date limite : 08/04/2020

Profil

Formation/diplôme nécessaire (éliminatoire sur CV) :

Master ou Bachelor à orientation professionnelle en

  • Agronomie/Bio-ingénieur
  • Biologie/Environnement
  • Géographie
  • Sciences politiques/relations internationales/diplomatie
  • Sociologie/Anthropologie/Travail social
  • Economie
  • Etudes de développement

Expérience professionnelle nécessaire (stages inclus / éliminatoire sur CV) :

  • Expérience en sensibilisation à la problématique climatique (6 mois minimum) OU,Spécialisation d'études dans ce domaine

Atouts souhaités (non éliminatoires sur CV) :

  • Capacités disruptives orientées changement
  • Capacités à intégrer l'innovation
  • Compétences relationnelles
  • Compétences en manipulation en NTIC

Connaissances linguistiques :

  • Français : indispensable (langue de travail)

Description

Moins de 31 ans et envie de donner du sens à ton talent ?

Le Programme Junior - organisé par l’Agence belge de développement (Enabel) - te donne l’opportunité de travailler pendant 1 à 2 ans au sein de projets de développement mis en œuvre par Enabel ou l'un des 26 Acteurs Non Gouvernementaux (ANG) belges affiliés au Programme Junior.

Tu partiras dans l’un des 14 pays partenaires de la Coopération belge dans l’objectif de contribuer activement aux Objectifs de développement durable (ODD). Durant ton expérience sur le terrain, l’accent sera mis sur le développement de tes compétences, l’innovation, le contact avec les réalités locales ainsi que sur le développement de réseaux et partenariats.

Objectif de la fonction:

Enabel-RDC a intégré dans son plan stratégique et ses priorités 2030, la lutte contre le réchauffement climatique. Cette nouvelle approche dont l’urgence est incontestable implique un changement de paradigme pour l’Agence belge de développement en RDC qui se déclinera sur deux axes:

  • Des changements structurels en matière de gestion interne de la Représentation et des interventions pour ce qui concerne l’empreinte carbone Enabel
  • Un cadre logique pour chaque intervention en RDC qui endosse la lutte contre le réchauffement climatique, la promotion des énergies renouvelables et de la neutralité carbone.

Cette priorité exige une expertise aujourd’hui absente qui sera positionnée tant sur les aspects techniques que sur l’accompagnement au changement que cela implique pour Enabel en RDC et ses partenaires.

Rôles de l'Expert Junior : 

  • Point focal climat pour la RDC

  • Intégrer la dimension climat dans les processus internes d’Enabel en RDC

  • Soutenir les interventions en cours d’exécution pour déployer leurs activités climat

Découvrez la description de fonction complète

Intéressé(e) ?

Si tu réponds aux conditions d’admission générales et aux critères spécifiques du ou des postes qui t’intéressent, postule en ligne jusqu’au 8 avril 2020 à 12h00 (midi - heure de Bruxelles)

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : https://www.juniorprogramme.be/fr
Adresse email : anne-elisabeth.vieron@enabel.be
Lieu de l'emploi : Kinshasa /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Mission terrain
Date de publication : 25/03/2020
Date limite : 08/04/2020

Profil

Formation/diplôme nécessaire (éliminatoire sur CV) :

  • Master ou Bachelor à orientation professionnelle en
  • Sociologie/anthropologie/travail social
  • Sciences de l'éducation
  • Ressources humaines/Développement organisationnel
  • Communication/RP/Journalisme
  • Etudes du développement

Expérience professionnelle nécessaire (stages inclus / éliminatoire sur CV) :

  • Expérience professionnelle en animation de groupes, modération de concertations, facilitation (3 mois minimum)

Atouts souhaités (non éliminatoires sur CV) :

  • Capacités pédagogiques
  • Capacités de synthèse
  • Compétences relationnelles
  • NTIC

Connaissances linguistiques :

  • Français : indispensable

Description

Moins de 31 ans et envie de donner du sens à ton talent ?

Le Programme Junior - organisé par l’Agence belge de développement (Enabel) - te donne l’opportunité de travailler pendant 1 à 2 ans au sein de projets de développement mis en œuvre par Enabel ou l'un des 26 Acteurs Non Gouvernementaux (ANG) belges affiliés au Programme Junior.

Tu partiras dans l’un des 14 pays partenaires de la Coopération belge dans l’objectif de contribuer activement aux Objectifs de développement durable (ODD). Durant ton expérience sur le terrain, l’accent sera mis sur le développement de tes compétences, l’innovation, le contact avec les réalités locales ainsi que sur le développement de réseaux et partenariats.

Fonction

Enabel-RDC développe actuellement une approche de développement local multisectoriel dans ses différentes interventions. Cette approche vise à la fois à prendre en compte l’ensemble des acteurs locaux concernés par des enjeux communs sur une zone et à promouvoir une conscientisation visant à l’émulation des populations sur des problématiques de développement global, telles que la gestion durable des ressources, agriculture, éducation, infrastructure, etc.

Les interventions ne sont pas familières avec cette approche de développement local. L’Expert Junior en développement local appuiera l’équipe des Experts Coopération Technique (ECT) de la représentation dans son rôle de renforcement des capacités des interventions

Découvrez la description de fonction complète.

Intéressé(e) ?

Si tu réponds aux conditions d’admission générales et aux critères spécifiques du ou des postes qui t’intéressent, postule en ligne jusqu’au 8 avril 2020 à 12h00 (midi - heure de Bruxelles)

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : http://www.enabel.be
Adresse email : humres@enabel.be
Lieu de l'emploi : Kinshasa /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 25/02/2020
Date limite : 13/03/2020

Profil


Niveau de formation requis
·    Diplôme de Médecine ou master en sciences de la santé ;
·    Spécialisation en médecine tropicale ou filières correspondantes (épidemiologie, virus, VIH).
Expériences requises et souhaitées
•    Minimum 2 ans d’expériences pertinentes dans le secteur de la santé publique ou dans l’organisation de soins et de services de santé ;
•    Expérience souhaitée de 2 ans d’expatriation en Afrique;
•    Expérience souhaitée de 2 ans dans la gestion de projets ;
Connaissances requises
•    Connaissance en renforcement des capacités ;
•    Connaissance souhaitée dans l’approche décentralisée du contrôle et de la lutte contre des maladies ;
•    Connaissance de la recherche-action et la capitalisation des expériences ;
•    Expression aisée tant à l’oral qu’à l’écrit en français ou en néerlandais. De très bonnes capacités de communication orale et écrite en français sont exigées, dès lors que le français est la langue officielle de la République Démocratique du Congo. La connaissance de l’anglais est un atout.
Aptitudes comportementales
•    Capacité d’analyse, d’intégration et d’innovation ;
•    Capacité à développer un réseau ;
•    Leadership et capacité à animer une équipe multiculturelle et pluridisciplinaire.
•    Prêt à suivre les consignes de sécurité de la RDC

Nous demandons également de s’engager à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Description

Contexte

L’intervention de la «stratégie globale pour l’élimination de la trypanosomiase humaine africaine (THA) en RDC à travers une approche décentralisée» vient se joindre au Programme Santé d’Enabel en RDC, comme un volet complémentaire dans les 3 provinces d’intervention ainsi que sur l’ensemble des provinces concernées du pays. 
Dans ce cadre, un accord de coopération a été conclu entre Enabel et l’Institut de Médecine Tropicale (IMT).
La contribution attendue d’Enabel s’inscrit uniquement dans une «Stratégie globale pour l’élimination de la trypanosomiase humaine africaine en RDC mise en œuvre à travers une approche décentralisée». 

Description de la fonction

Il /Elle rapporte au coordinateur du Programme Santé d’Enabel RDC, et travaille en collaboration avec les Assistants Techniques Internationaux (ATI) conseillers en santé publique du Programme d’Appui aux Divisions Provinciales de la Santé et les Zones de Santé (PADP) dans les 3 provinces. 

Ses principales responsabilités sont : 
•    Contribuer au renforcement des capacités techniques des équipes cadre des ZS (ECZ) et des DPS dans le déroulement de l’approche décentralisée pour l’élimination de la THA dans la détection, son traitement et le contrôle de vecteur ;
•    Collaborer avec les services partenaires et transférer ses propres connaissances aux autres partenaires institutionnels ;
•    Encadrer et mettre en œuvre l’approche décentralisée dans le contexte de la réforme de décentralisation du système de santé en RDC et de la rationalisation des programmes spécialisés au niveau provincial ;
•    Proposer, au vu du contexte et de l’évolution de l’intervention, des orientations opérationnelles et les soumettre à la validation de l’instance de pilotage concernée (COPIL) ;
•    Permettre une mise en œuvre optimale de toutes les actions et superviser dans les aspects techniques, pédagogiques et scientifiques le travail des consultants internationaux et nationaux ;
•    En coordination avec le coordinateur, représenter l’intervention comme volet du Programme Santé d’Enabel au niveau national ainsi qu’assurer un lien permanent avec l’IMT par rapport à la complémentarité des actions et la facilitation de leur activité ;
•    Participer à la capitalisation des expériences du programme.


Votre profil

Niveau de formation requis
·    Diplôme de Médecine ou master en sciences de la santé ;
·    Spécialisation en médecine tropicale ou filières correspondantes (épidemiologie, virus, VIH).
Expériences requises et souhaitées
•    Minimum 2 ans d’expériences pertinentes dans le secteur de la santé publique ou dans l’organisation de soins et de services de santé ;
•    Expérience souhaitée de 2 ans d’expatriation en Afrique;
•    Expérience souhaitée de 2 ans dans la gestion de projets ;
Connaissances requises
•    Connaissance en renforcement des capacités ;
•    Connaissance souhaitée dans l’approche décentralisée du contrôle et de la lutte contre des maladies ;
•    Connaissance de la recherche-action et la capitalisation des expériences ;
•    Expression aisée tant à l’oral qu’à l’écrit en français ou en néerlandais. De très bonnes capacités de communication orale et écrite en français sont exigées, dès lors que le français est la langue officielle de la République Démocratique du Congo. La connaissance de l’anglais est un atout.
Aptitudes comportementales
•    Capacité d’analyse, d’intégration et d’innovation ;
•    Capacité à développer un réseau ;
•    Leadership et capacité à animer une équipe multiculturelle et pluridisciplinaire.
•    Prêt à suivre les consignes de sécurité de la RDC

Nous demandons également de s’engager à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Nous vous offrons

•    Une fonction passionnante et diversifiée au sein d’une organisation en constante évolution, réputée pour sa qualité de mise en œuvre de projets de développement et  attentive à ses collaborateurs.
•    Un contrat jusqu’au 30 juin 2022 basé à KINSHASA avec des missions fréquentes vers l’intérieur des Provinces du Sud-Ubangi, du Kwilu et de la Tshopo, ainsi que toutes autres provinces concernées du pays.
•    Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut valorisant l’expérience et correspondant à nos barèmes, ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement, d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille.
•    En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge),  jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (max 125% du coût Pays d'affectation - Bruxelles-National)
Les différents montants sont fixés conformément à nos règles et varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction, la composition familiale et la situation fiscale.

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

Enabel s’engage pour l’égalité des chances et la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.

Intéressé.e?

Postulez, au plus tard le 13/03/2020, via notre site web et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

Seules les candidatures introduites via notre site web seront prises en considération

 

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : http://www.enabel.be
Adresse email : humres@enabel.be
Lieu de l'emploi : Kinshasa /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 30/01/2020
Date limite : 14/02/2020

Profil

Niveau de formation requis

  • Master d’ingénieur civil en construction.

Expériences requises

  • Minimum 5 ans d’expériences pertinentes dans le domaine des infrastructures, dont une en partie en pays en voie de développement, de préférence en Afrique sub-saharienne ;
  • Une expérience dans l’appui institutionnel de haut niveau ;
  • Une expertise démontrée et actualisée en énergies renouvelables (installations photovoltaïques complètes, pompes solaires, petites installations hydroélectriques, etc.), bâtiments bioclimatiques et gestion de la multi-modalité ;
  • Une expertise sectorielle éprouvée, notamment dans le suivi et le contrôle de la réhabilitation de pistes, voies fluviales et dans la construction bâtiments.

Compétences et connaissances requises

  • Connaissances solides de la coopération bi-et/ou multilatérale, de la coopération européenne et des procédures en matière de suivi et exécution des Programmes ;
  • Grande capacité organisationnelle (méthode, planification, respect des délais) ;
  • Bonne capacité d’analyse, de synthèse et conceptuelle ;
  • Orienté résultat ;
  • Capacité de négociation et de recherche de solutions ;
  • Bonne maitrise technique du management opérationnel ;
  • Bonnes compétences en encadrement, évaluation et développement des collaborateurs, ainsi qu’en gestion de conflit ;
  • Sens des responsabilités et capacité à prendre des décisions ;
  • Esprit d’équipe et attitude à la communication ;
  • Grande réactivité et disponibilité ;
  • Expression aisée tant à l’oral qu’à l’écrit en français ou en néerlandais. D’excellentes capacités de communication orale et écrite en français et une bonne connaissance de l’anglais sont exigées, dès lors que le français est une des langues officielles de la République du Congo et que le projet s’inscrit dans un contexte international.

Nous demandons également de s’engager à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Description

Contexte

 

La République Démocratique du Congo (RDC)  est un des plus gros portefeuilles de la Belgique dans le cadre de la coopération bilatérale avec ses pays partenaires. Les programmes de coopération en cours couvrent les secteurs du développement agricole, du désenclavement, de l’éducation professionnelle, de la santé, de l’eau, de l’énergie et de l’environnement. De plus, le portefeuille de marchés pour tiers (programmes de coopération financés par d’autres bailleurs de fonds que la Belgique) est en train de s’ouvrir avec notamment un développement important d’activités en en République Centrafricaine (RCA).

 

Description de la fonction

 

Sous l’autorité du représentant résident ou de son délégué, et en étroite collaboration avec les autres experts sectoriels, l’Expert en Coopération Technique Infrastructures apporte un appui technique organisationnel et normatif en vue d’une meilleure qualité et durabilité des travaux mis en œuvre par Enabel dans le secteur des infrastructures en République Démocratique du Congo (routes en terre, voies fluviales, construction des bâtiments).

 

En tant qu’Expert en infrastructures, votre rôle sera de :

  • Développer une expertise partagée en matière d’équipements tous secteurs confondus, d’énergies renouvelables (en particulier PV-hydro-électriques), de construction bioclimatique et de multi-modalité avec un focus sur les voies fluviales ;
  • Contribuer à la mise en œuvre du programme à travers des inputs à la planification, l’exécution, la coordination, le monitoring et l’évaluation des activités afin d’assurer que les résultats du programme soient atteints dans le temps d’exécution imparti ;
  • Fournir tous les inputs techniques nécessaires afin d’atteindre une performance technique de l’intervention conforme aux normes et standards nationaux et internationaux ;
  • Organiser les capitalisations et la gestion des connaissances afin de créer un environnement inclusif, informé et confiant au sein du programme ;
  • Renforcer les capacités des structures partenaires afin de contribuer à l’amélioration de leur organisation, de leurs processus et systèmes ainsi que des compétences de leur staff.

 

Votre profil

Niveau de formation requis

  • Master d’ingénieur civil en construction.

Expériences requises

  • Minimum 5 ans d’expériences pertinentes dans le domaine des infrastructures, dont une en partie en pays en voie de développement, de préférence en Afrique sub-saharienne ;
  • Une expérience dans l’appui institutionnel de haut niveau ;
  • Une expertise démontrée et actualisée en énergies renouvelables (installations photovoltaïques complètes, pompes solaires, petites installations hydroélectriques, etc.), bâtiments bioclimatiques et gestion de la multi-modalité ;
  • Une expertise sectorielle éprouvée, notamment dans le suivi et le contrôle de la réhabilitation de pistes, voies fluviales et dans la construction bâtiments.

Compétences et connaissances requises

  • Connaissances solides de la coopération bi-et/ou multilatérale, de la coopération européenne et des procédures en matière de suivi et exécution des Programmes ;
  • Grande capacité organisationnelle (méthode, planification, respect des délais) ;
  • Bonne capacité d’analyse, de synthèse et conceptuelle ;
  • Orienté résultat ;
  • Capacité de négociation et de recherche de solutions ;
  • Bonne maitrise technique du management opérationnel ;
  • Bonnes compétences en encadrement, évaluation et développement des collaborateurs, ainsi qu’en gestion de conflit ;
  • Sens des responsabilités et capacité à prendre des décisions ;
  • Esprit d’équipe et attitude à la communication ;
  • Grande réactivité et disponibilité ;
  • Expression aisée tant à l’oral qu’à l’écrit en français ou en néerlandais. D’excellentes capacités de communication orale et écrite en français et une bonne connaissance de l’anglais sont exigées, dès lors que le français est une des langues officielles de la République du Congo et que le projet s’inscrit dans un contexte international.

Nous demandons également de s’engager à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

 

Nous vous offrons

 

  • Une fonction passionnante et diversifiée au sein d’une organisation en constante évolution, réputée pour sa qualité de mise en œuvre de projets de développement et  attentive à ses collaborateurs.
  • Un contrat jusqu’au 30 juin 2022 basé à KINSHASA, avec des missions fréquentes (en moyenne une semaine par mois) dans les zones d’interventions du portefeuille pays et en République Centre Africaine.

 

  • Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut valorisant l’expérience et correspondant à nos barèmes, ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement, d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc.

Les différents montants sont fixés conformément à nos règles et varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction, la composition familiale et la situation fiscale.

 

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

 

Enabel s’engage pour l’égalité des chances et la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.

 

Intéressé.e?

 

Postulez, au plus tard le 14/02/2020, ici et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

 

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération. 

Détails de l'annonce

Organisation : INTERSOS - Organizzazione Umanitaria Onlus
Site web : https://www.intersos.org/posizioni-aperte/#intersosorg-vacancies/vacancy-details/5df7b7b3533f290015c404c4/
Lieu de l'emploi : Goma, avec des déplacements fréquents sur toutes les bases de la mission. /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion financière
Date de publication : 10/01/2020
Date limite : 23/01/2020

Profil

INTERSOS est une Organisation Humanitaire Non Gouvernementale, à but non lucratif, qui a l’objectif d’assister les victimes de désastres naturelles et de conflits armés. INTERSOS base son action sur les valeurs de la solidarité, de la justice, de la dignité humaine, de l’égalité des droits et des opportunités pour tous les peuples, du respect des diversités, de la cohabitation, de l’attention aux groups sociales les plus vulnérables.

Termes de référence

Intitulé du poste : Coordinateur des Finances Pays

Code : SR-38-1350

Pays : République Démocratique du Congo

Lieu d’affectation : Goma, avec des déplacements fréquents sur toutes les bases de la mission.

Date de prise de fonction : 24/01/2020

Durée du contrat : 6 mois

Sous la supervision de : Chef de Mission (hierarchiquement) et Coordinateur Regional des Finances (fonctionellment)

Supervision directe de : 7 employés               

Personnes à charge : Non

Contexte général du projet

Présents en RDC depuis le 2010, INTERSOS a été financé par UNHCR, UNICEF, CEI, PAM, ECHO et Pooled Fund/CHF et travaille en partenariat avec les ASBL locales, comités de bénéficiaires et communes, leaders communautaires, la Société Civile, autorités locales et ONG locales et internationales.

Les secteurs techniques d’intervention sont principalement : protection, protection de l’enfant, santé et nutrition, éducation et sécurité alimentaire.

Aujourd’hui, INTERSOS est présente dans la région de l’Ituri, du Nord Kivu et du Sud Kivu surtout avec des projets de monitorage de protection financés par le UNHCR.

Une expérience spécifique a été développée en ce qui concerne: monitorage de protection, violence sexuelles et sexistes, cohabitation pacifique, formation des partenaires et des parties prenantes sur les aspects de la protection , sensibilisation des communautés sur la protection, identification des enfants sortis des forces et groupes armés, non-accompagnés/séparés de leur familles, vulnérables au sein des communautés, appui psychosocial, assistance matérielle, réinsertion scolaire et/ou socioéconomique.

En ce qui concerne les bailleurs, le UNHCR, UNICEF and PAM ils sont les principaux ; parallèlement, des discussions ont été lancées avec l'USAID (OFDA, Food for Peace), AICS, la Banque Mondiale et la Coopération Canadienne.

Objectif général de la position

Le Coordinateur Finances est responsable de la bonne exécution technique de toutes les activités comptables et financières de la mission et de ses projets. Dans ce contexte, il assure une gestion correcte et efficace des ressources financières, conformément aux procédures de l'Organisation.

Principales responsabilités et tâches

  1. Travailler en étroite collaboration avec le chef de mission pour assurer le respect des procédures d’INTERSOS et des bailleurs de fonds dans un contexte très difficile qui exige du dynamisme pour obtenir les résultats
  2. Aider à la comptabilité du pays et des projets et coordonner le personnel administratif, dans le cas d'une mission de mise en œuvre d'activités réparties entre les différentes régions du pays
  3. Collaborer avec le chef de mission à la préparation et au suivi des plans économiques et financiers de la mission ;
  4. Collaborer avec les chefs de projet à la préparation et au suivi des plans économiques et financiers des projets
  5. Assurer l l'administration des comptes de trésorerie, en mettant particulièrement l'accent sur la comptabilisation des fonds transférés et dépensés sur le terrain où un contrôle strict et constant est nécessaire ;
  6. Aider à la réalisation de tous les rapports financiers provisoires et définitifs et soumettre à l'approbation des gestionnaires de projet et du chef de mission
  7. Assurer le respect des lois locales du travail
  8. Aider le chef de mission à rédiger de nouvelles propositions et notes conceptuelles, dans un environnement humanitaire où les besoins sont constants et qui s'agrandit à différents endroits et où les interactions avec les organismes de financement ont des demandes de budget courtes et inattendues
  9. Toute autre fonction non énumérée ici, mais jugée nécessaire à la mission et telle qu’ordonnée par le chef de mission et le coordinateur régional des finances.

 

Profil requis

Education

  • Diplôme universitaire avancé en finance, administration des affaires ou autre domaines similaires

Expérience Professionnelle

  • Minimum de 5 ans d'expérience de travail pertinente dans le contexte d'urgence et d'aide humanitaire, y compris sur le terrain

Exigences professionnelles

  • Flexible
  • Capacité de faire face à des imprévues (internes et externes)
  • Proactive
  • Désireux d'être opérationnel et pas seulement un superviseur

Langues

  • Excellente maîtrise du Français écrit et parlé
  • Bon niveau d'anglais obligatoire.

Qualités requises

  • Esprit d’adaptation à des conditions de vie simples, à un climat sec chaud/très chaud et à des contraints de sécurité;
  • Capacité de communication et de travail en équipe et dans un contexte multiculturel;
  • Respect des valeurs/mission INTERSOS;

 

COMMENT POSTULER :

Les candidats intéressés sont invités à postuler en suivant le lien ci-dessous:

 https://www.intersos.org/posizioni-aperte/#intersosorg-vacancies/vacancy-details/5df7b7b3533f290015c404c4/

Veuillez noter que notre processus de candidature est composé de 3 étapes très rapides: s’inscrire (incluant votre nom, mail, mot de passe, nationalité et adresse Skype), se connecter et postuler en joignant CV et lettre de motivation en version PDF. Avec cette plateforme les candidats pourront suivre l'historique de leurs candidatures avec INTERSOS.

Si vous rencontrez de graves difficultés à postuler via notre plateforme, vous pouvez envoyer un email à recruitment@intersos.org joignant votre CV et votre lettre de motivation (les deux en version PDF) avec comme objet du message: « Platform issue – SR-38-1350 – Coordinateur des Finances Pays ».

Veuillez également mentionner le nom, le poste et les coordonnées d'au moins deux références, y compris le responsable hiérarchique lors de votre dernier emploi. Les membres de la famille sont à exclure.

Seulement les candidats sélectionnés pour le premier entretien seront contactés.

Détails de l'annonce

Organisation : Croix-Rouge de Belgique - Communauté francophone
Site web : http://www.croix-rouge.be
Lieu de l'emploi : Kinshasa /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 13/12/2019
Date limite : 31/12/2019

Profil

  • Titulaire d’un Diplôme d’Etudes Supérieures de type universitaire en lien avec la fonction.
  • 5 ans d’expérience de travail en direction/coordination de projets sur financements internationaux (DGD, ECHO, Union Européenne, agences UN…).
  • Compétence nécessaire en approches participatives et mobilisation communautaire.
  • Expérience avérée en Wash et santé communautaire, prévention et gestion des risques.
  • Expérience souhaitée dans l’appui à un partenaire local (développement organisationnel, renforcement des compétences).
  • Expérience avérée en identification et formulation de projets et suivi et évaluation de programmes. 
  • Expérience avérée en gestion financière et administrative de projets.
  • Expérience affirmée dans la communication avec des acteurs institutionnels et le développement de réseau professionnel.
  • La connaissance du Mouvement Croix-Rouge est un atout.
  • Excellentes qualités multiculturelles et interpersonnelles.
  • Excellentes aptitudes à l’animation d’une équipe.
  • Très bon sens de la diplomatie.  
  • Compétences en communication, esprit analytique, maîtrise des outils informatiques.
  • Très bon style rédactionnel et excellente expression orale et écrite en français.
  • Une expérience préalable en RDC ou dans la région est un sérieux atout.

 

Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Envoyez-nous, le 31 décembre au plus tard, votre candidature en français, composée de votre CV (2 pages maximum) et de votre lettre de motivation (2 pages maximum), en deux fichiers attachés par e-mail à l’adresse suivante :

 

job-int@croix-rouge.be

À l’attention du Responsable des Ressources Humaines Expatriées

Description

REPRÉSENTANT·E PAYS DE LA CRB EN REPUBLIQUE DEMOCRATIQUE DU CONGO

Localisation : Kinshasa, RDC

Date de démarrage souhaitée : 01 février 2020

Délai pour l’envoi des candidatures : 31 décembre 2019

Durée et type du contrat : CDD 1 an renouvelable

Autre : poste non accompagné

Référence du poste (à insérer en objet dans l’e-mail) : RDC / RP / 01.2020

 

Contexte:

La Croix-Rouge de Belgique (CRB) et la Croix-Rouge RDC (CR RDC) sont formellement engagées dans une relation partenariale, réaffirmant la volonté des deux sociétés nationales de travailler ensemble pour répondre aux besoins des populations les plus vulnérables en RDC. A cet effet, la CRB appuie la CR RDC dans la formulation de projets conjoints à soumettre pour financement aux bailleurs de fonds dans un esprit d’appui technique et de transfert de compétences. Elle apporte également son appui à la CR RDC dans la mise en œuvre de projets et programmes, en veillant constamment à promouvoir un équilibre entre l’appui à la mise en œuvre de projets et le soutien institutionnel complémentaire.

La CRB promeut une approche de partenariat qui est au service de la vision stratégique du partenaire et de son autonomisation, qui maximise le pouvoir décisionnel et les responsabilités du partenaire dans la limite des contraintes du bailleur.

A ce jour, la CRB est engagée auprès de la CR RDC sur l’accompagnement de la mise en œuvre d’un programme quinquennal de renforcement de la résilience communautaire dans les Provinces du Kongo central et du Kwango. Ce programme privilégie des actions dans les domaines sanitaires (Wash) et environnementaux. Financé par la DGD, ce programme en gestion délégué est mis en œuvre par la CR RDC avec l’accompagnement de la CRB ;

Parallèlement à son accompagnement à la mise en œuvre de ces actions, la CRB joue un rôle important dans le renforcement des capacités de la CR RDC dans la gestion, le suivi-évaluation, et le renforcement des performances en gestion financière et comptable. Cet appui s’inscrit dans la dynamique du Mouvement CR/CR d’appui au développement organisationnel de la CR RDC.

Dans ce contexte, la Croix-Rouge de Belgique recrute un(e) Représentant(e) Pays pour la représenter en RDC. Le/la Représentant(e) Pays est basé(e) à Kinshasa mais effectuera de fréquents déplacements dans les provinces ciblées. Le/la Représentant(e) Pays aura une expérience suffisante en gestion de projet ainsi qu’une expertise avérée en mobilisation communautaire dans les domaines Wash et santé communautaire.

 

Responsabilités :

Sous la responsabilité de son Responsable Partenariat et Programme référent à Bruxelles;

En collaboration étroite avec la Croix-Rouge RDC

En collaboration étroite avec le CICR, les Sociétés Nationale Partenaires et la FICR;

En accord avec les principes fondamentaux  et règles générales du Mouvement Croix-Rouge et avec les procédures de la Croix-Rouge de Belgique (CRB)

En conformité avec l’Accord Général de Partenariat entre la CR RDC et la CRB

Le·la Représentant(e) Pays (RP) est une extension de la CRB sur le terrain. Les finalités principales du poste se déclinent autour de trois aspects :

  • Appuyer le partenaire dans la gestion du cycle de projet et dans le renforcement de ses capacités : Il·elle accompagnera donc le partenaire aux moments-clés tant méthodologiquement que sur les aspects techniques et financiers.
  • Assurer le lien entre la CRB et la Société Nationale Hôte (SNH) : le·la RP entretient un dialogue constant avec le partenaire afin qu’il connaisse et comprenne la stratégie de la CRB, ses méthodes, ses contraintes et ses opportunités, ses consignes. Il·elle fait en sorte que la stratégie, le fonctionnement, les contraintes et les demandes du partenaire vis-à-vis de la CRB soient connues et traitées. 
  • Connaître et suivre le contexte local et assurer la représentation de la CRB dans le pays : le·la RP suit les évolutions du contexte local et en particulier du contexte sécuritaire. Il·elle entretient un dialogue constant avec les bailleurs de fonds présents localement ainsi qu’avec les autres ONG internationales (et en particulier avec les ONG belges).

Plus spécifiquement il·elle,

  • accompagne la mise en œuvre des actions, le suivi-évaluation et le reporting aux bailleurs ;
  • assure un rôle d’encadrement et de supervision des actions conjointement avec la hiérarchie de la CR RDC à travers des missions terrain régulières ;
  • accompagne les processus d’audits et d’évaluations externes ;
  • assure un appui à la programmation, l’identification et la formulation de projet ; 
  • appuie la recherche de financement ; 
  • maintient et développe le dialogue stratégique avec les partenaires du Mouvement et les ONG belges;
  • assure la représentation de la CRB auprès des autorités, partenaires et bailleurs de fonds ;
  • a sous sa responsabilité la gestion locale de ressources humaines expatriées (aucune pour l’instant) ;
  • assure une veille sur le contexte politique et sécuritaire au niveau national et a la responsabilité du briefing sécuritaire des expatrié·es et de toute/s personne/s de passage dans le cadre de mission de coopération.

Détails de l'annonce

Organisation : Avocats Sans Frontières
Site web : https://www.asf.be/wp-content/uploads/2019/12/RN_TdR_Appel-doffre_Consultance-%C3%A9tude-voies-de-recours.pdf
Adresse email : lfickers@asf.be
Lieu de l'emploi : Province de l'Ituri et Kongo central /
Fichier : PDF icon rn_tdr_appel_doffre_consultance_etude_voies_de_recours.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 12/12/2019
Date limite : 03/01/2020

Profil

  • Titulaire d’un diplôme universitaire en droit de niveau master ou supérieur ;
  • Expérience de 5 ans minimum dans les études et analyse des décisions judiciaires et de mécanismes judiciaires et extra judiciaires ;
  • Connaissance solide des mécanismes (y compris alternatifs) de résolution de conflits en lien avec l’exploitation des ressources naturelles ;
  • Expérience significative dans la récolte et l’analyse de données qualitatives (ex : entretiens semi-directifs) ;
  • Connaissance ou expérience de l’arsenal juridique/judiciaire congolais est un atout majeur ;
  • Expérience de travail dans les provinces de la RDC est un plus ;
  • Excellentes capacités d’analyse, de rédaction et d’expression ;
  • Parfaite maîtrise du français. Connaissance du Kikongo et/ou du Swahili serait un atout ;
  • Capacité à travailler en équipe et respecter des délais serrés ; et
  • Disponibilité et aptitude à travailler et à voyager en RDC.

Description

Cette étude vise à analyser l’effectivité des voies de recours disponibles en RDC en matière de transparence des processus de gestion des ressources naturelles et le respect des droits des populations locales. Elle a pour objectif spécifique d’orienter les stratégies contentieuses et de plaidoyer mises en oeuvre dans le cadre du projet.
Pour ce faire, l’étude devra aborder les questions suivantes :

  •  L’identification des voies de recours pertinentes (mécanismes étatiques et alternatifs) pour aborder les préjudices résultant de la gestion des ressources naturelles en RDC, ainsi qu’un aperçu de leur compétence personnelle, matérielle et temporelle ;
  • L’analyse de leur effectivité procédurale et leur faculté à réellement remédier aux pratiques corruptives et violations des droits humains ;
  • La mise en lumière des obstacles rencontrés par les justiciables dans leurs parcours de justice ;
  • L’adaptation de ces voies de recours aux personnes en situation de vulnérabilité (accessibilité, procédure et remède) ;
  • Les fenêtres d’opportunités contentieuses ;
  • Les pistes de recommandations pour mener des actions de plaidoyer pour améliorer l’accès à la justice des populations dans le secteur de la gestion des ressources naturelles en RDC.

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : http://www.enabel.be
Adresse email : humres@enabel.be
Lieu de l'emploi : Mbuji Mayi /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 21/11/2019
Date limite : 04/12/2019

Profil

Niveau de formation requis

  • Master en lien avec la fonction (Ingénieur en Agronomie ou gestion environnementale, bioingénieur ou équivalent).

Expériences requises

  • Au minimum 5 ans d’expérience internationale pertinente en gestion de projets s’inscrivant dans la coopération internationale, dont 2 ans en Afrique et plus particulièrement dans le domaine du développement rural ;

Connaissances requises

  • Connaissance approfondie du domaine d’expertise en développement rural intégré;
  • Compréhension étendue et approfondie de tous les aspects liés à la coopération au développement ;
  • Connaissance approfondie des méthodologies de gestion de projets ;
  • Compétences en monitoring & évaluation ;
  • Expression aisée tant à l’oral qu’à l’écrit en Français ou en Néerlandais. De très bonnes capacités de communication orale et écrite en Français et une bonne compréhension de l’anglais sont exigées, dès lors que le Français est la langue officielle de la RDC et que le projet s’inscrit dans un contexte international.

Atouts

  • Systèmes d’Informations Géographiques ;
  • Systèmes de suivi évaluation ;
  • Connaissance des écosystèmes des savanes d’Afrique centrale ;
  • Connaissance en agroforesterie.

Description

Contexte

La République Démocratique du Congo est le plus gros portefeuille de la Belgique avec ses pays partenaires (environ 20% de l’enveloppe budgétaire globale – 300 salariés dont une trentaine d’expatriés). Parmi ses multiples domaines d’action, Enabel met en œuvre le programme de développement agricole dans les provinces du Kasaï oriental et de Lomami depuis 2014.

Le programme PRODAKOR poursuit donc les objectifs inscrits dans la vision de la politique et des stratégies nationales et provinciales du développement de l’agriculture et du développement rural adoptées en avril 2010 en vue de promouvoir le développement durable des exploitations agricoles dans un processus respectueux de l’environnement, en s’inscrivant dans les dynamiques du marché et en tenant compte des contraintes et des besoins différenciés des femmes et des hommes. Son objectif de faire augmenter de façon durable les revenus des exploitations familiales provenant de leurs activités agricoles.

 

Description de la fonction

VOS RESPONSABILITES :

  • En tant qu’intervention manager : Veiller à l’intégration de l’ensemble des domaines de gestion de l’intervention (contenu/scope, planning, budget, qualité, etc.) afin de garantir de bons débuts, progrès et résultats de l’intervention et sa contribution aux résultats de développement.
  • En tant que coordinateur des activités : Coordonner les activités et assurer leur réalisation, conformément aux accords convenus et aux procédures définies afin de réaliser les objectifs de l’intervention.
  • En tant qu’expert : Contribuer à la mise en œuvre de l’intervention à travers des inputs comme expert afin de garantir l’atteinte des objectifs de l’intervention.
  • En tant qu’appui eu changement : Appuyer les personnes identifiées par le partenaire pour diriger le processus de changement et contribuer au renforcement des capacités des structures partenaires afin de contribuer à l’amélioration de leur organisation, de leurs processus et systèmes ainsi que des compétences de leur personnel.
  • En tant que gestionnaire de connaissances : Coordonner le processus d’apprentissage sur la manière dont une intervention contribue au développement d’un (sous-)secteur afin d’assurer la diffusion des connaissances et/ou des résultats générés à travers ce processus.
  • En tant que people manager : Diriger l’équipe placée sous sa responsabilité hiérarchique afin de disposer de personnel qualifié et motivé.

  

Votre profil

Niveau de formation requis

  • Master en lien avec la fonction (Ingénieur en Agronomie ou gestion environnementale, bioingénieur ou équivalent).

Expériences requises

  • Au minimum 5 ans d’expérience internationale pertinente en gestion de projets s’inscrivant dans la coopération internationale, dont 2 ans en Afrique et plus particulièrement dans le domaine du développement rural ;

Connaissances requises

  • Connaissance approfondie du domaine d’expertise en développement rural intégré;
  • Compréhension étendue et approfondie de tous les aspects liés à la coopération au développement ;
  • Connaissance approfondie des méthodologies de gestion de projets ;
  • Compétences en monitoring & évaluation ;
  • Expression aisée tant à l’oral qu’à l’écrit en Français ou en Néerlandais. De très bonnes capacités de communication orale et écrite en Français et une bonne compréhension de l’anglais sont exigées, dès lors que le Français est la langue officielle de la RDC et que le projet s’inscrit dans un contexte international.

Atouts

  • Systèmes d’Informations Géographiques ;
  • Systèmes de suivi évaluation ;
  • Connaissance des écosystèmes des savanes d’Afrique centrale ;
  • Connaissance en agroforesterie.

  

Nous vous offrons

  • Une fonction passionnante et diversifiée au sein d’une organisation en constante évolution, réputée pour sa qualité de mise en œuvre de projets de développement et  attentive à ses collaborateurs.
  • Un contrat de 36 mois (probablement prolongeables) basé à Mbuji Mayi, avec des déplacements fréquents dans l’ensemble des 2 provinces (Kasaï Oriental et Lomami) et à Kinshasa (1x/6 semaines).
    • Un package salariale comprenantle salaire mensuel brut, ainsi que desavantages liés à votre statut d’expatrié au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, de représentation, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement, d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc.

Les différents montants payés vont varier en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction, la composition familiale et la situation fiscale.

 Remarque

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

 Intéressé.e?

Postulez, au plus tard le 04/12/2019 sur notre site web et joignez votre CV actualisé, ainsi qu’une lettre de motivation.

 Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération. 

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : http://www.enabel.be
Adresse email : humres@enabel.be
Lieu de l'emploi : Lisala /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 18/11/2019
Date limite : 27/11/2019

Profil

Niveau de formation requis

  • Master en lien avec la fonction (Ingénieur des Eaux et Forêts, Ingénieur agronome, Bioingénieur, Agro-environnementaliste, Agro-forestier, Aménagiste, spécialiste en Développement local)

Expériences requises

  • Au minimum 5 ans d’expérience internationale pertinente dans le pilotage de projets s’inscrivant dans la coopération internationale, dont 2 ans  en Afrique subsaharienne;
  • 5 ans d’expérience pertinente dans le domaine de la gestion de l’espace forestier, agro-foresterie, agronomie tropicale.

Connaissances requises

  • Compréhension étendue et approfondie de tous les aspects liés à la coopération au développement ;
  • Connaissance approfondie des méthodologies de gestion de projets ;
  • Compétences en monitoring & évaluation ;
  • Expression aisée tant à l’oral qu’à l’écrit en Français ou en Néerlandais. De très bonnes capacités de communication orale et écrite en Français et une bonne compréhension de l’anglais sont exigées, dès lors que le Français est la langue officielle de la RDC et que le projet s’inscrit dans un contexte international.

Atouts 

Description

Contexte

La République Démocratique du Congo (RDC) est le plus gros portefeuille de la Belgique avec ses pays partenaires (environ 20% de l’enveloppe budgétaire globale – 300 salariés dont une trentaine d’expatriés). Depuis le début de cette année 2019, Enabel a relancé en RDC des prestations pour tiers.  La première de ces interventions est le Programme Intégré  REDD (Réduction des Emissions dues à la Déforestation et à la Dégradation des Forêts), dans la province de la Mongala (PIREDD MO).

Le projet PIREDD Mongala s’inscrit dans la stratégie nationale REDD+ et vise à réduire durablement les impacts des activités humaines sur la forêt et à améliorer les conditions de vie et de revenus des habitants de la province de la Mongala (y compris les femmes, les jeunes et les peuples autochtones).

Son objectif général est de réduire la déforestation et la dégradation forestière dans la province de la Mongala en diminuant l’impact des activités humaines et des dynamiques démographiques existantes sur les forêts et en améliorant la gouvernance des ressources naturelles (forêts et terres) dans les zones ciblées.

 

Description de la fonction

VOS RESPONSABILITES :

  • En tant qu’intervention manager : Veiller à l’intégration de l’ensemble des domaines de gestion de l’intervention (contenu/scope, planning, budget, qualité, etc.) afin de garantir de bons débuts, progrès et résultats de l’intervention et sa contribution aux résultats de développement.
  • En tant que coordinateur des activités : Coordonner les activités et assurer leur réalisation, conformément aux accords convenus et aux procédures définies afin de réaliser les objectifs de l’intervention.
  • En tant qu’expert : Contribuer à la mise en œuvre de l’intervention à travers des inputs comme expert afin de garantir l’atteinte des objectifs de l’intervention.
  • En tant qu’appui au changement : Appuyer les personnes identifiées pour diriger le processus de changement et contribuer au renforcement des capacités des structures partenaires afin de contribuer à l’amélioration de leur organisation, de leurs processus et systèmes ainsi que des compétences de leur personnel.
  • En tant que gestionnaire de connaissances : Coordonner le processus d’apprentissage sur la manière dont une intervention contribue au développement d’un (sous-)secteur afin d’assurer la diffusion des connaissances et/ou des résultats générés à travers ce processus.
  • En tant que people manager : Diriger l’équipe placée sous sa responsabilité hiérarchique afin de disposer de personnel qualifié et motivé.
  • En tant qu’expert monitoring & evaluation : Assurer que les interventions/le portefeuille disposent de et utilisent des informations pertinentes sur les résultats pour la prise de décision, l’apprentissage et pour rendre des comptes sur les résultats atteints, ainsi qu’assurer le suivi de la performance des interventions afin de garantir une bonne gestion.

 

Votre profil

Niveau de formation requis

  • Master en lien avec la fonction (Ingénieur des Eaux et Forêts, Ingénieur agronome, Bioingénieur, Agro-environnementaliste, Agro-forestier, Aménagiste, spécialiste en Développement local)

Expériences requises

  • Au minimum 5 ans d’expérience internationale pertinente dans le pilotage de projets s’inscrivant dans la coopération internationale, dont 2 ans  en Afrique subsaharienne;
  • 5 ans d’expérience pertinente dans le domaine de la gestion de l’espace forestier, agro-foresterie, agronomie tropicale.

Connaissances requises

  • Compréhension étendue et approfondie de tous les aspects liés à la coopération au développement ;
  • Connaissance approfondie des méthodologies de gestion de projets ;
  • Compétences en monitoring & évaluation ;
  • Expression aisée tant à l’oral qu’à l’écrit en Français ou en Néerlandais. De très bonnes capacités de communication orale et écrite en Français et une bonne compréhension de l’anglais sont exigées, dès lors que le Français est la langue officielle de la RDC et que le projet s’inscrit dans un contexte international.

Atouts 

  • Connaissance des systèmes d’Informations Géographiques ;
  • Connaissance des systèmes de suivi évaluation ;
  • Connaissance du milieu forestier d’Afrique centrale.

 

 

Nous vous offrons

  • Une fonction passionnante et diversifiée au sein d’une organisation en constante évolution, réputée pour sa qualité de mise en œuvre de projets de développement et attentive à ses collaborateurs.
  • Un contrat de 19 mois (probablement prolongeables) basé à Lisala, avec des déplacements fréquents dans l’ensemble de la province de Mongala, et à Kinshasa (1x/6 semaines).
  • Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut (calculé sur base de nos barèmes), ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié au sein d’Enabel : une indemnité d’éloignement, d’affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement, d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants qui accompagnent (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille.

 

Les différents montants payés varieront en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction, la composition familiale et la situation fiscale.

 

Remarque 

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

 

Intéressé.e?

Postulez, au plus tard le 27/11/2019 sur notre site web et joignez votre CV actualisé, ainsi qu’une lettre de motivation.

 

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération. 

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