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Belgium

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins Sans Frontières - Artsen Zonder Grenzen
Site web : https://www.msf.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Communication
Date de publication : 17/10/2024
Date limite : 06/11/2024

Profil

PREREQUIS 

Formation & expérience 

  • Expérience significative dans le marketing direct et plus particulièrement dans le management de programme face to face. 
  • Expérience d’au moins 4 ans en gestion des grandes équipes  
  • Connaissance du secteur associatif et/ou humanitaire est un atout 
  • Expérience en coaching est un atout 

Compétences 

  • Leadership, sens du dialogue, qualité d’écoute et excellent sens relationnel  
  • Capacité à identifier les priorités stratégiques et opérationnelles, à trouver des solutions et à prendre des décisions  
  • Bonnes connaissances des concepts et techniques de marketing en direct dialogue (Door to Door, Face to Face) 
  • Capacité analytique et de reporting  
  • Rigueur, autonomie et rapidité d’action  

Langues 

  • Parfait bilingue français et néerlandais, à l’écrit et à l’oral 
  • Bonne connaissance de l’anglais  

Description

CONTEXTE  

Au sein du Département Communication et Récolte de fonds de Médecins Sans Frontière Belgique, en tant que Direct Dialogue Manager, vous êtes chargé(e) de développer et d’implémenter une stratégie forte afin d’atteindre les objectifs ambitieux du mouvement en matière de récolte de fonds en augmentant le nombre de nouveaux donateurs réguliers et en assurant ainsi l’indépendance financière de MSF.  

Vous dirigez une équipe Face to Face (F2F) et Door to Door (D2D) d’une vingtaine de personnes jeune et dynamique, en forte croissance. Vous travaillez en collaboration avec une équipe de Managers motivée et sous la supervision du Deputy Director du département. 

RESPONSABILITES 

  • Proposer des approches innovantes et de nouvelles stratégies de dialogue direct pour faire de ce canal un levier croissant d’acquisition de nouveaux donateurs  
  •  Réaliser et suivre le budget nécessaire à l’implémentation de la stratégie avec le Deputy Director 
  • Assurer une vision d’ensemble pour le Door to Door et le Face to Face en s’assurant de limiter l’attrition.  Ce travail se fera en collaborations avec les autres équipes de la récolte des fonds et plus particulièrement avec l’équipe de fidélisation.  
  • Définir l’ensemble des objectifs financiers et les KPI’s avec le Deputy Director, en faire le suivi mensuel et réorienter la stratégie établie si nécessaire 
  • Superviser les collaborations avec les prestataires externes 
  • Coordonner et gérer une équipe d’une vingtaine de personnes en forte croissance  
    • Recruter, encadrer, conseiller, supporter, motiver et fédérer l’équipe 
    • Développer les compétences de ses collaborateurs 
    • Agir en tant que personne de référence pour les questions stratégiques 
    • Fixer les orientations, définir les objectifs et évaluer le travail 
    • Veiller à ce que l’équipe véhicule une image adéquate de MSF auprès des différents publics cibles et crée un lien privilégié entre eux et MSF 
  • Optimiser les processus : Identifier et mettre en œuvre des améliorations dans les processus de direct dialogue afin d’accroître l’efficacité, de réduire les coûts et d’améliorer la qualité globale du service 

International 

  • Participer aux groupes de travail au niveau international (partage d’expérience et bonnes pratiques) 
  • Assurer la participation de son équipe aux groupes de travail des plateformes de récolte de fonds du mouvement international de MSF 

 

CONDITIONS 

  • Date de début : Dès que possible 
  • Localisation : Bruxelles (Belgique) 
  • Type de contrat : Contrat à durée indéterminée – Temps plein – Télétravail possible 
  • Salaire en fonction de la grille salariale MSF-OCB HQ 
  • Chèques repas – Assurance hospitalisation (DKV) – plan pension – 100% remboursement des frais de transports en commun.  
  • Adhésion aux valeurs managériales de l’organisation : Respect, Transparence, Responsabilisation, Intégrité, Confiance, Autonomisation 
  • Adhésion aux engagements pour un comportement responsable   

Date limite pour postuler : 6 novembre 2024 

Comment postuler ? 

➢ Envoyez votre candidature en cliquant sur le bouton 'Postulez ici' sur la page de l'offre d'emploi suivante : Direct Dialogue Manager | Médecins Sans Frontières Belgique (msf-azg.be)

➢ Vous serez dirigé vers le formulaire de candidature en ligne pour ce poste 

➢ Cela devrait prendre entre 5 et 10 minutes à remplir. Merci d'avance de préparer votre CV et votre lettre de motivation pour les télécharger 

Seules les personnes dont la candidature sera retenue seront contactées. 

MSF valorise la diversité et s'engage à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons les candidatures de toutes les candidates et tous les candidats qualifiés, quels que soient leur invalidité, leur identité de genre, leur statut matrimonial ou civil, leur race, leur couleur ou leurs origines ethniques et nationales, leur religion ou leurs convictions ou leur orientation sexuelle. 

MSF se soucie de la protection de vos données. En soumettant votre candidature, vous acceptez que MSF utilise vos données personnelles. Pour plus d’informations, consultez notre politique de confidentialité destinée aux candidats. 

 

 

 

 

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : https://jobs.enabel.be/job/Bruxelles-Chef%C2%B7fe-de-projet-pour-le-projet-europ%C3%A9en-Circular-Economy-Reso
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 16/10/2024
Date limite : 31/10/2024

Profil

Master avec de l'expérience pertinente

Description

Chef·fe de projet

Pour le projet européen Circular Economy Resource Centre
(EU CERC)

 

(h/f/x) – BRUXELLES (Portefeuille Global Projects)

 

 

Enabel est l’Agence belge de développement. Notre mission est d’œuvrer pour un monde durable où toutes les personnes vivent dans un État de droit et ont la liberté de s’épanouir pleinement. Avec nos partenaires, nous fournissons des solutions pour relever des défis mondiaux urgents - le changement climatique, les inégalités sociales et économiques, l’urbanisation, la paix et la sécurité, la mobilité humaine - et pour promouvoir la citoyenneté mondiale.  

Nous avons plus de 25 ans d’expérience dans divers domaines allant de l’éducation et des soins de santé à l’agriculture, en passant par la protection de l’environnement, la digitalisation, l’emploi et la gouvernance. L’expertise d’Enabel est sollicitée dans le monde entier - par le gouvernement belge, les institutions de l’Union européenne, les gouvernements d’autres pays, ou encore le secteur privé. Nous collaborons avec des acteurs de la société civile, des instituts de recherche et des entreprises, et nous encourageons une interaction fructueuse entre la politique de développement et d’autres domaines.  

Avec 2.100 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère plus de 200 projets dans une vingtaine de pays, en Europe, en Afrique et au Moyen-Orient. 

enabel.be

 

Contexte

 

Le plan d’action de l’UE pour une économie circulaire (PAEC) fournit à l’Europe une feuille de route claire pour passer à une économie circulaire à faible émission de carbone sur son territoire et pour collaborer avec des partenaires à travers le monde. L’UE aspire à être un exemple crédible et à utiliser toute sa panoplie d’instruments d’action extérieure pour promouvoir la transition vers l’économie circulaire (EC) à l’échelle mondiale.  

 

Dans le droit fil de cette ambition, l’action proposée vise à capitaliser le savoir-faire et la filière européens de l’EC, y compris les politiques et réglementations de l’UE, les technologies, les modèles d’entreprise et le programme d’investissements écologiques.  

 

L’objectif général est d’accroître l’adoption de politiques et de modèles d’entreprise sains en matière d’économie circulaire, sur la base d’échanges entre pairs et de partenariats entre les parties prenantes de l’UE et des pays tiers. L’action vise à nouer un partenariat avec les agences et institutions des États membres de l’UE dans l’optique de gérer un centre de ressources de l’UE en matière d’économie circulaire, notamment :  

(i) un EU CE Knowledge Lab qui documente et consolide le savoir-faire de l’UE en matière d’EC à travers le prisme des pays partenaires, et le met à la disposition des parties prenantes des pays partenaires de manière mutuellement bénéfique par le biais d’un dialogue et de l’échange d’expériences, de bonnes pratiques, d’enseignements et d’approches novatrices, en les aidant à relever des défis individuels dans des contextes différents ;  

(ii) un EU CE Policy Lab qui offre une assistance technique sur des questions politiques par le biais d’un appui entre pairs, de l’échange de bonnes pratiques et de programmes d’accélération en vue d’inspirer le développement de politiques, et  

(iii) un EU CE Business Lab qui aide les entreprises des pays partenaires dans leur transition vers le circulaire, grâce à des perspectives de marché de l’EC, des analyses d’opportunités commerciales et des évaluations comparatives, ainsi qu’en présentant des solutions circulaires innovantes et en facilitant la mise en relation avec des entreprises de l’UE.  

 

Le centre devrait faciliter la coordination régulière entre les initiatives de l’UE et d’autres donateurs en matière d’EC, telles que les Team Europe Initiatives en matière d’EC (p. ex., ASEAN, Pérou) et les programmes SWITCH. 

 

L’action est dotée d’un budget global de 15 millions d’euros, auquel le ministère finlandais des Affaires étrangères contribue également à hauteur de 3 millions d’euros supplémentaires.    

SITRA mettra en œuvre les Policy et Knowledge Labs pour un budget avoisinant les 10 millions d’euros et Enabel prendra en charge la mise en œuvre du Business Lab pour la somme approximative de 5 millions d’euros. 

 

 

Description de la fonction

 

  • Vous assumez la responsabilité de la bonne exécution du projet (contenu, planification, budget, qualité) ;
  • vous coordonnez la réalisation des activités dans l’optique d’atteindre les objectifs du projet ;
  • vous soutenez les personnes chargées de conduire le processus de changement ;
  • vous contribuez au renforcement des capacités des organisations partenaires ;
  • vous coordonnez le processus d’apprentissage sur la manière dont une intervention contribue au développement du secteur ;
  • vous dirigez l’équipe placée sous votre responsabilité hiérarchique ;
  • vous veillez à la disponibilité d’informations pertinentes sur les résultats à des fins de monitoring et d’évaluation, dans l’optique de permettre le suivi de la performance, la prise de décisions, l’apprentissage et le rapportage.

 

Votre profil

Qualifications requises

  • Master

Expérience requise

  • Au minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le pilotage de projets de développement internationaux ;
  • au minimum 5 ans d’expérience pertinente dans l’économie circulaire ;
  • au minimum une expérience professionnelle pertinente en dehors de votre pays d’origine ;
  • expérience dans la gestion d’équipe ;
  • toute expérience dans plusieurs projets constitue un atout.

Compétences et connaissances requises

  • Excellentes aptitudes à la communication, tant orale qu’écrite (importantes activités de rapportage) ;
  • capacité à gérer des personnes et à coacher une petite équipe de collègues ;
  • capacité à travailler facilement en réseau et à représenter Enabel au sein de divers forums ;
  • bonnes capacités de coordination (vision globale) ;
  • bonne compréhension du contexte et des besoins spécifiques du secteur de l’économie circulaire et des acteurs en général ;
  • compréhension, connaissance et sensibilité aux questions environnementales et climatiques ; 
  • orientation résultats ;
  • expression aisée tant à l’oral qu’à l’écrit en français ou en néerlandais. Une excellente maîtrise du français et de l’anglais est exigée dès lors que le projet s’inscrit dans un contexte international.

Nous demandons également aux candidat·es de s’engager à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

 

Nous vous offrons

 

  • Une fonction intéressante et variée dans un environnement international.

 

  • Un contrat d’environ 55 mois.

 

  • Vous travaillerez principalement à Bruxelles et effectuerez en moyenne 4 à 6 voyages internationaux par an, d’environ une semaine chacun.

 

  • Vous serez employé·e par Enabel au poste de « Chef·fe de projet ». Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut (classe 6) ainsi que des chèques repas, une assurance hospitalisation/soins de santé, une assurance de groupe, une ETHIAS-Assistance 24 h/24, un 13e mois, un double pécule de vacances, le remboursement à 100 % des frais de transports en commun.

 

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

 

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans nos offres d’emploi. Enabel s’engage pour l’égalité des chances et la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.

 

Intéressé·e ?

 

Postulez ici: https://jobs.enabel.be/job/Bruxelles-Chef%C2%B7fe-de-projet-pour-le-projet-europ%C3%A9en-Circular-Economy-Resource-Centre-%28EU-CERC%29/1130323901/

au plus tard le 31/10/2024 et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

 

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération. 

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins Sans Frontières - Artsen Zonder Grenzen
Site web : https://www.msf.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Ressources humaines
Date de publication : 15/10/2024
Date limite : 29/10/2024

Profil

Education & Experience 

  • Higher education degree in Human/Social sciences or Medical/Paramedical fields 

  • MSF IMS experience of 3 years over the past 5 years  

  • Experience in coordination position within MSF is a strong asset  

  • Medical or paramedical profile is a strong asset  

Competencies 

  • Strategic thinking  

  • Well-developed interpersonal / intercultural communication skills 

  • Organizational skills  

  • Team player and cross functional attitude 

  • Very good aptitude for listening and dialogue  

  • Computer literate and comfortable with office applications (Word/Excel/PowerPoint, etc.) 

Languages 

  • Fluent in English with a very good command of any other MSF working language (Arabic, French, Portuguese, Spanish) is required 

Description

POOL MANAGER PMR MEDCO(m/f/x) – Brussels – MSF Belgium 

 

Within the HR Department of MSF Belgium (Operational Center Brussels – OCB), the Operational Hub has the goal to act as the entry door to the HR department for our operations and the initial interlocutor for actors in our projects regarding HR support.   

As the Pool Manager (PM) PMR Medco, you are part of the Pool manager’s unit of the Operational Hub and you contribute to the achievement of projects objectives, by ensuring that HR staffing is optimally calibrated and adapted to HR demand in our project. In doing so, you contribute to the development of the human capital of the International Mobile Staff (IMS) Medical pools. You strategically analyze the available offer and the characteristics of the pool and compare regularly with known, unknown and emerging HR needs in our projects.  

You will work together with the PM MEDCO DUO to reinforce the organizational capacity to identify, validate and deploy the relevant PMR and Medical Coordinator (Medco) profiles to OCB operations. You will further maintain an additional responsibility as a Development Advisor, for a certain group of employees (MSF Be Medco pool). 

Working together with referents from the medical department, you will deploy personnel to operations maintaining a close follow-up on the institutional HR needs of the organization. 

You represent the HR department in the medical department and uphold the application of its core values (integrity- transparency-accountability- empowerment-trust). 

You are tasked with implementing the HR OPS Action Plan in our projects managed by the Field HR resource manager and functionally report to the deputy Medical Director. 

 

MAIN RESPONSIBILITIES

Matching 

  • Collect the operational needs through open vacancies (for short term) and the matrix (for longer-term), assess the match with the existing pool, and develop short- and longer-term solutions in terms of quantity and competencies in collaboration with the medical department to best meet operational demand 

  • Develop a good understanding of the requested profile by integrating information from the job profile, the vacancy summary, the context and other related documents.  

  • Collect information (recruitment report if First Mission, evaluations, feedback from Development Advisor/other Pool managers, Individual profile sheet) on potential candidates to propose for deployment following the matching process 

  • Optimize the matching by selecting the most appropriate profile(s) for the specific vacancy from available candidates, as described in the matching process 

  • Consider the global workforce to answer the operational needs (IMS, LHS, HQ staff) 

  • When identifying a position that will not be filled with pool members, seek alternative solutions, such as launching recruitment on post, reconsidering the set up in the field, considering LHS detachment, etc... 

  • Communicate regularly with cells and Regional Support Teams (RST) to stay up to date with Medical Coordinations (i.e. deployment, talent identification, emerging HR needs and others) 

  • Brief and debrief pool members according to the process 

 

Working in close collaboration with Partner Sections (OCB and non-OCB) to ensure a proper answer to the operational demand 

  • Ensure optimal information exchange with the different DAs to create efficient and professional mission proposals 

  • In collaboration with the concerned DA, discuss potential identification and work towards retention through career plans that are balancing operations needs and the aspirations of the staff members 

  • Identify staff from the pool for fixed term assignments in the HQ, facilitate staff mobility towards HQ posts and inform staff and/or DA of possible HQ positions 

  • Lead the validation discussion of profiles into the pool in collaboration with the Medical Department 

 

Management of the pool 

  • Conduct a statistical analysis of the pool to understand its characteristics and drive pool development to ensure alignment with operational requirements in both the short and long term 

  • Organize the diffusion of key messages derived from the pool analysis to Medical, operations and HR stakeholders to facilitate their engagement and contribution in meeting institutional HR needs  

  • Participate in defining the first mission target for recruitment and manage the definition and development of the pool 

  • Ensure the diffusion of the defined demand to relevant actors (Recruitment & Development Advisors of Partner Sections, Learning and Development Unit) and collaborate with them to define adapted solutions 

 

Development Advice

  • Facilitate individual’s development within the organization 

  • Ensure comprehensive preparation before departures 

  • Conduct comprehensive post-assignment debriefings  

  • Be the focal person for staff members for issues linked to their career and growth within the organization 

  • Identify talents/high performers and engage their longer-term commitment 

  • Proactively reach out to pool members to discuss future deployment opportunities 

 

Other Duties 

  • Manage deployment of staff under special contracts (i.e. Vocationer, MALTA)  

  • Follow up the utilization of the budget allocated for development post creation 

  • Facilitate the detachment of LHS for developmental/operational purposes 

  • Actively participate in recruitment for on-post position 

  • Participate in the Training selection committee for setting priorities for member of the pool 

  • Collaborate with the L&D unit for the development of learning opportunities that address learning needs of the pool members 

  • Participate in Project Intention, MY/ARO, QMM and other platforms to maintains an in-depth understanding knowledge of operations and strategic orientations 

  • Participating actively to HR Ops platforms and related department platforms meetings and contribute to discussions on its objectives and strategies 

  • Update the HR database according to the different responsibilities/steps of the work 

  • Participate in meetings organized with HROs (HR Officers) and proactively seeks information from HROs and HR Coordinator (HRCo) 

  • Facilitate the sensitization activities related to the pool upon request, in collaboration with the recruitment unit 

  • Conduct projects visits when needed and upon validation of the Field HR manager, to stay informed about the situation in our projects and assess how pool member is adapting to their position

 

CONDITIONS

  • Expected starting date: 25/11/2024 
  • Location: Brussels (Belgium) 
  • Mobility 1 field visit/year 
  • Contract type: Open end contract – Full-time – Home working maximum 2 days per week 
  • Salary according to MSF-OCB HQ grid 
  • Meal Vouchers - Hospital Insurance (DKV) – Pension Plan – 100% reimbursement for public transportation costs 
  • Adhere to the MSF principles and to our managerial values: Respect, Transparency, Integrity, Accountability, Trust, and Empowerment 
  • Adhere to the MSF Behavioral Commitments 

Deadline for applications: 29th of October 2024

  

How to apply? 

➢ Submit your application via the 'Apply here' button on the follwoing vacancy: Pool Manager PMR MEDCO | Doctors Without Borders (msf-azg.be)

➢ You will be directed to the online application form for this position 

➢ It should take 5-10 minutes to complete. Thank you in advance for having your CV and motivation letter ready to upload 

Only shortlisted candidates will be contacted.

Position only open to candidates with previous MSF experiences ("Médecins Sans Frontières")!  
No MSF experiences? Check out other job offers on our website.   

MSF values diversity and is committed to creating an inclusive working environment. We welcome applications from all qualified candidates regardless of disability, gender identity, marital or civil partnership status, race, color or ethnic and national origins, religion or belief, or sexual orientation. 

The protection of your personal data is important to MSF. By submitting your application, you consent to MSF using your personal data. For more information, consult our privacy notice to job applicants. 

 

Détails de l'annonce

Organisation : Viva Salud
Site web : https://www.vivasalud.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 15/10/2024
Date limite : 03/11/2024

Profil

Connaissances:

• Vous avez des affinités avec les thèmes prioritaires de Viva Salud ainsi qu'avec les pays et régions autour desquels Viva Salud est active

• Vous connaissez très bien le secteur de la coopération au développement belge

• Vous avez des connaissances relatives aux processus politiques aux niveaux belge et européen

• Vous êtes au courant des principes de Planification, Monitoring et Evaluation (PME) dans le contexte de la coopération au développement

• Vous êtes familiarisé·e aux méthodologies courantes du travail de formation, campagne, mouvement, travail de réseau et plaidoyer politique

• Vous avez un diplôme de master.

• Vous vous sentez proche de la vision et de la mission de Viva Salud

 

Compétences:

• Vous avez de l'expérience en matière de management et vous pouvez enthousiasmer une petite équipe

• Vous parlez couramment le français et/ou néerlandais et avez une bonne connaissance de l’autre langue (écrit et parlé). Vous vous exprimez facilement en anglais. Cette connaissance pratique des langues sera indispensable pour pouvoir participer aux réunions d’équipe et de plate-formes

• Vous avez de très bonnes facultés de communication, aussi bien à l’écrit qu’à l’oral

• Vous disposez de capacités analytiques et êtes en mesure de mener des recherches de façon autonome autour de thèmes pertinents

• Vous pouvez traduire des questions complexes d'une manière claire et compréhensible vers un public large

• Vous disposez des compétences informatiques nécessaires et vous travaillez efficacement avec les médias sociaux

Attitude:

• Vous pouvez travailler de façon autonome ainsi qu’au sein d’une équipe et vous n'avez pas peur de prendre des décisions lorsque cela est nécessaire

• Vous êtes capable de motiver et enthousiasmer des gens en vue d’obtenir ensemble des résultats

• Vous êtes autocritique et ouvert·e à une critique constructive

• Vous êtes prêt·e à vous déplacer et, très occasionnellement, à travailler le soir et le weekend

Description

Qui sommes-nous ?

La santé est une préoccupation que nous partageons toutes et tous. C’est aussi un droit fondamental. Malheureusement, pour la plupart des gens, ce droit fondamental est menacé par la pauvreté, l’inégalité, l’exploitation et la guerre. Les voix critiques sur cette question sont soumises à une pression croissante. Viva Salud lutte pour le droit à la santé et au développement souverain. À cette fin, nous soutenons le développement de mouvements sociaux forts qui défendent le droit à la santé aux Philippines, en Palestine, en République démocratique du Congo et ailleurs. Avec ces partenaires, nous organisons des actions et des campagnes dans le monde entier et nous nous engageons dans des réseaux internationaux tel que le People’s Health Movement. De cette manière, nous mobilisons les citoyen·ne·s engagé·e·s, les mouvements sociaux et les décideur‧euse‧s politiques pour changer les politiques en faveur du droit à la santé dans le monde entier.

Fonction

En tant que coordinateur·rice politique et campagne, vous êtes le ou la responsable final·e en ce qui concerne le développement et le suivi de campagnes ainsi que le travail politique de Viva Salud en Belgique visant à soutenir le mouvement social pour le droit à la santé. Nos thématiques de travail sont : les systèmes de santé publics forts, les conditions de travail saines et l’espace démocratique pour les mouvements sociaux. Vous encadrez une équipe de 4 personnes et travaillez également en collaboration avec nos partenaires du Sud Global.

Description des tâches

• Vous contribuez à la stratégie générale et à la vision politique de Viva Salud

• Vous établissez, ensemble avec les collaborateur·rice·s concerné·e·s, un plan annuel en fonction des objectifs et des résultats qui ont été fixés pour le travail politique et campagne. Vous suivez également l'évolution de ce planning et vous l'ajustez si nécessaire

• Vous aidez les collaborateur·rice·s de votre équipe à définir et développer des pratiques de travail méthodologiques en fonction de leurs objectifs personnels

• Vous participez à l’élaboration et au suivi de certaines campagnes, au développement de certaines activités ou formation, à l’écriture d’articles ou cartes blanches et représentez Viva Salud au sein de certains réseaux

• Vous portez les points de vue de Viva Salud à l’attention des décideur‧euse‧s politiques et des leaders d’opinion concerné‧e‧s

• Vous êtes responsable de l'attribution de moyens humains et financiers aux activités liées au travail politique et de campagne

• Vous faites le suivi avec la collaboratrice communication de tous les contenus de Viva Salud (magazine, newsletter, rapport annuel, article et réseaux sociaux)

• Vous menez des entretiens d'évaluation et de fonctionnement avec les collaborateur·rice·s politique, campagne et communication

• Vous participez à la rédaction, au suivi et au rapportage des différents subsides

• Vous participez aux différentes réunions internes liées à votre fonction : avec votre équipe politique et campagne, avec les team leaders (directrice et coordinatrices d’équipe), avec les membres de la team qualité et programme management et avec le consortium et veillez à ce que l’information soit bien transmise aux personnes concernées

Offre

  • Un contrat d’employé·e à durée indéterminée à temps plein, avec une entrée en fonction immédiate.

  • Vous rejoindrez une équipe enthousiaste, un environnement de travail flexible et stimulant, avec de l’espace pour réaliser des idées créatives dans un cadre international.

  • Un lieu de travail agréable à proximité de la gare de Bruxelles-Nord et de la station de métro Botanique.

  • Possibilités de formations.

  • Possibilité de télétravail partiel.

  • Un remboursement intégral de vos frais de déplacement en transport public.

  • Un salaire en conformité avec le barème salarial b1b de la commission paritaire 329.01.

  • Votre talent est plus important que votre origine, votre âge, votre sexe, votre identité de genre, votre expression de genre ou votre orientation sexuelle.

Cette offre vous intéresse ?

Envoyez votre lettre de motivation et votre CV à vacatures@vivasalud.be pour le 3 novembre 2024 au plus tard. Les personnes présélectionnées recevront par e-mail le lundi 4 novembre une épreuve écrite à renvoyer pour le mercredi 6 novembre avant 22h. Les entretiens auront lieu le vendredi 8 novembre.

Détails de l'annonce

Organisation : Climate Action Network Europe asbl
Site web : www.caneurope.org
Adresse email : reinhilde@caneurope.org
Lieu de l'emploi : Belgium or Europe /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 15/10/2024
Date limite : 07/11/2024

Profil

https://can-europe.jobtoolz.com/en/energy-policy-coordinator-energy-prices

Description

We are currently seeking a motivated and experienced Energy Policy Coordinator with a focus on energy pricing and a socially just energy transition (full time or part-time, minimum 80% FTE), to be based in Brussels or working remotely from a country within the EU. 

 

Your tasks: 

  • Policy, advocacy and communications: You are our expert on a socially just energy transition, with a focus on ensuring affordable energy prices, while advancing the energy transition towards renewables and energy savings. You engage in relevant ongoing debates, write compelling position papers, factsheet and briefings, represent us in relation to external stakeholders and relate your knowledge to media and on social media. You also monitor developments around the Just Transition Fund and Social Climate Fund.  
  • Strategic coordination: You develop an overarching narrative, strategies and tactics in coordination with our members and partners to ensure energy prices for household consumers (and industry) in Europe are affordable, promote the renewable energy uptake, and encourage energy saving. You identify opportunities to achieve policy changes in line with our demands, coordinate with our members and external partners to make the best use of opportunities and co-convene internal and external meetings dedicated to these issues.  
  • Fundraising and reporting: You contribute to fundraising efforts related to your work areas and regularly report on activities through the CAN Europe reporting  system and for individual projects and grants as required. 
  • For further details, please refer to the job description.  

https://can-europe.jobtoolz.com/en/energy-policy-coordinator-energy-prices

 

Détails de l'annonce

Organisation : Centre National de Coopération au Développement
Site web : https://www.cncd.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Autre
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Entretien/logisitique
Date de publication : 14/10/2024
Date limite : 03/11/2024

Profil

Profil attendu :

  • Expérience d’au moins 3 ans dans une fonction similaire
  • Résistance au stress
  • Autonomie
  • Rigueur
  • Aisance avec les données chiffrées
  • Disponibilité, sens de l’écoute et du service
  • Flexibilité
  • Souci du détail
  • Communication fluide
  • Adhésion aux missions et valeurs du CNCD-11.11.11
  • Permis B

Offre :

  • Contrat de remplacement, à temps plein
  • Entrée en fonction souhaitée : à partir du 30 octobre 2024
  • Une rémunération à l’échelon 2 du barème 329.02 bis de la Région wallonne 
  • Chèques repas de 8 EUR/jour 
  • Abonnement aux transports en commun ou défraiement vélo/voiture

Statut :

COMMENT POSTULER ?

Envoyez votre candidature (CV, lettre de motivation) dès à présent à job@cncd.be

Nous nous réservons le droit de clôturer ce poste vacant dès réception d’une candidature répondant à nos attentes. Nous vous recommandons donc de postuler maintenant si vous êtes intéressé·e.

Les candidat.e.s sont sélectionné.e.s sur base de leurs qualités et compétences, sans tenir compte de l’âge, de l’origine, du sexe et de tout autre critère sans rapport avec la fonction.

Le CNCD-11.11.11 veille à respecter la vie privée des personnes et le règlement général sur la protection des données. Les données transmises par les personnes qui ne sont pas sélectionnées seront détruites dans les 6 mois qui suivent la clôture de cet appel à candidatures.

 

Description

 

Le Centre National de Coopération au Développement (CNCD-11.11.11), coupole des ONG de développement en Belgique francophone et germanophone recrute, pour un remplacement, un·e chargé·e de la logistique. Il·elle assure ses fonctions sous la supervision du logisticien chef et sous la direction du Responsable de l’administration générale. Il·elle assure la maintenance, l’entretien et l’appui logistique aux événements publics du CNCD 11.11.11.

Description de fonction :

  • Assure la réception de palettes, préparation de colis/palettes/commandes et envois postaux dans le cadre de l’opération 11.11.11
  • Assure la préparation, les livraisons et le retour des produits, outils et publications nécessaires au bon déroulement des activités du CNCD-11.11.11
  • Aide à la préparation et au montage/démontage des produits et outils nécessaires aux événements publics organisés par le CNCD-11.11.11
  • Assiste les départements au rangement de leurs stocks spécifiques suivant les instructions reçues
  • Se charge de l’expédition des commandes Boutique et Campagne
  • Donne un appui à l’accueil lorsque nécessaire
  • Assure la préparation et le rangement des salles de réunions
  • Donne un appui à l’entretien et le nettoyage du bâtiment et des locaux lorsque nécessaire

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins du Monde - Dokters van de Wereld
Site web : https://www.medecinsdumonde.be
Lieu de l'emploi : Charleroi /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Coordination
Date de publication : 14/10/2024
Date limite : 03/11/2024

Profil

  • Diplôme de bachelier minimum dans le domaine de la santé, du social, de la gestion de projet ...
  • Expérience en gestion de projet et de partenariat (organisation, orientation résultats, coordination, vision stratégique),
  • Expérience ou formation en gestion participative ou en intelligence collective est un plus.
  • Capacité à travailler en réseau et à entretenir des contacts constructifs avec les organisations partenaires du projet.
  • Expérience ou intérêt marqué pour le public en situation de grande pauvreté et les problématiques qu’il rencontre, particulièrement en matière de santé.
  • Connaissance du secteur associatif dans la région de Charleroi et La Louvière, en particulier en matière de santé et/ou de grande pauvreté.
  • Très bonnes capacités de communication orale et écrite, parfaite maîtrise du Français.
  • Organisation et structure. Rigueur. Écoute.
  • Capacité à gérer une équipe de volontaires, à planifier les activités de l’équipe.
  • Mobilité facile à Charleroi, La Louvière et Bruxelles.
  • Possibilité d’effectuer du télétravail dans de bonnes conditions.
  • Disponibilité en journée, et exceptionnellement en soirée ou week-end (pour des formations ou réunions avec les volontaires).

Condition conducteur·trice (obligatoire) :

  • Vous êtes titulaire d’un permis de conduire (Cat.B) valable en Belgique depuis au moins 2 ans, vous affirmez ne pas avoir été déchu·e de votre droit de rouler au cours des 3 dernières années.
  • Vous êtes un·e conducteur·trice responsable et à l’aise au volant de véhicule de cat.B. (véhicule de masse maximale autorisée allant jusqu’à 3,5 T)

Description

QUI SOMMES NOUS ?

Médecins du Monde Belgique (MdM-BE) est une ONG internationale de développement médical faisant partie d'un réseau international. Nous fournissons une assistance médicale aux groupes vulnérables, en Belgique et dans le reste du monde. Nous voulons une couverture universelle de santé où chaque personne a accès aux soins, sans obstacles (financiers, culturels, géographiques, etc.).
Nos projets se destinent à toutes les personnes qui n'ont pas ou plus d'accès aux soins de santé. En particulier, ils se structurent en cinq axes : les personnes en marge de la société ; les enfants en situation de vulnérabilité ; les femmes ; les personnes migrantes ou déplacées et les victimes de crises ou de conflits.
Pour mener à bien notre mission, nous nous basons sur trois piliers :

  • Soigner : donner un réel accès aux soins aux populations.
  • Changer : plus qu'aider, nous voulons changer les choses à long terme.
  • Témoigner : nous ne restons pas silencieux. Grâce à notre expérience et notre présence sur le terrain, nous interpellons les pouvoirs (locaux, régionaux et (inter)nationaux) avec des faits, des chiffres et des réalités.

Nos projets suivent une série de valeurs communes à toute notre organisation : Justice sociale, Empowerment, Indépendance, Engagement, Equilibre.

CONTEXTE

Les publics précarisés (dont les usager·e·s de drogues licites et illicites, personnes sans-abris et travailleus·euses du sexe) peuvent rencontrer des difficultés pour accéder aux services de santé. Le Médibus est une camionnette aménagée en cabinets d’entretiens qui se rend chaque semaine à la rencontre des publics précarisés de La Louvière et de la périphérie de Charleroi. Le public peut y recevoir des soins infirmiers, du matériel de réduction des risques ainsi que des conseils et informations selon leurs demandes.

L'ESSENTIEL

Le/la Chargé·e de projet facilite la mise en place du projet et en favorise la visibilité. Il organise les permanences du Médibus au niveau logistique et humain en lien avec l’équipe de partenaires et les volontaires de Médecins du Monde, dans une optique de promotion de la santé. Il collabore à la diffusion des résultats aux décideurs politiques afin de favoriser la mise en place de ce type de dispositif dans d’autres communes du pays confrontées aux mêmes enjeux.

Le/la Chargé·e de projet sera sous la responsabilité hiérarchique de la coordination régionale et assurera la gestion de 5 à 20 volontaires.

PRINCIPALES TACHES ET RESPONSABILITES

En tant que Responsable de projet Médibus:

Vous assurez la mise en place du projet, en collaboration avec les différentes organisations partenaires. Vous êtes source de propositions en termes d’activités et prenez des initiatives adaptées aux besoins identifiés, en adéquation avec les valeurs et la vision de Médecins du Monde. Vous coordonnez le travail des différents volontaires, assurez leur bien-être et renforcez la collaboration afin de garantir un cadre de travail optimal en fonction des priorités du projet.

Exemples de tâches:

  • Organiser les réunions et le suivi du projet avec les organisations partenaires et les volontaires,
  • S’assurer des achats, de l’approvisionnement, de la préparation logistique et de la maintenance du Médibus,
  • Participer aux permanences du Médibus selon le besoin,
  • Mettre en place des activités de promotion de la santé au sein du Médibus, en collaboration avec le point focal santé,
  • Participer à la récolte de données en remplissant le débriefing après les permanences.
  • Assurer la bonne gouvernance et la capitalisation du projet.

En tant que Chargé·e de réseautage et de plaidoyer:

Vous entretenez des relations constructives avec les partenaires du projet et en construisez de nouvelles. Vous êtes responsable de la notoriété du projet, identifiez les lieux clefs où aller le présenter et réalisez des présentations adaptées à vos interlocuteurs/trices. En concertation avec la coordinatrice régionale, vous participez à la sensibilisation des décideurs politiques afin de visibiliser et d’étendre l’approche Médibus à d’autres communes wallonnes.

Exemples de tâches :

  • Représenter le projet dans les plateformes d’échange, les groupes de travail, les groupes de plaidoyer,
  • Identifier et prendre contact avec les acteurs importants du secteur et entretenir des contacts constructifs avec ceux-ci,
  • Se tenir informé·e de l’actualité locale et régionale pertinente pour le projet,
  • Construire des notes ou dossiers de présentation autour du projet.

En tant que Membre de l’équipe programme régional:

Vous êtes responsable d’entretenir des relations constructives avec les autres membres de l’équipe régionale, la coordination régionale, l’équipe de coordination support des opérations belges et avec les autres départements afin de garantir l’implémentation de la transversalité de la stratégie régionale et/ou nationale.

Exemples de tâches :

  • Participer aux réunions d’équipe et aux journées d’équipe Wallonie avec les autres chargé·e·s de projet, le point focal santé et la coordination,
  • Participer aux réflexions et être source de propositions pour l’amélioration des projets de Médecins du Monde en Wallonie,
  • Contribuer à l’organisation des back-up en cas de congés/maladie,
  • Être source de propositions innovantes afin de faire progresser la vision de Médecins du Monde Belgique en matière d’accès à la santé, et de réduction des risques en particulier.

La liste des tâches reprise ci-dessus est non-exhaustive et sera adaptée en fonction des besoins. Ces responsabilités seront mises en œuvre de façon spécifique et transversale sur base du plan d’action individuel annuel, établi en collaboration entre le responsable et le titulaire du poste en question.

NOUS OFFRONS

  • Un contrat de durée indéterminée à 80%
  • Un salaire brut de 2.705,49 € pour 2 années d’expérience ; un salaire brut de 2.785,06 € pour 5 années d’expérience. Expérience pertinente reconnue.
  • Tickets restaurants (8€ dont 1,09€ par employé et 6,91€ par employeur) – Assurance hospitalisation - Remboursement à 100 % des frais de transport en commun.
  • Congés (à proratiser) : 20 jours légaux + 6 jours RTT + 4 jours extra légaux entre Noël et Nouvel an.
  • Prise de poste : 15/11/2024
  • Lieu de travail : Domicile/Hainaut

INTÉRESSÉ-E ?

Merci d’adresser votre candidature d’ici le 03/11 en utilisant le formulaire de candidature approprié. 

MdM-BE se réserve la possibilité de finaliser un recrutement avant la date de clôture de réception des candidatures. 

MdM-Be ne demande aucune participation financière dans le cadre de la procédure de recrutement.

Médecins du Monde s’engage pour les personnes en situation de handicap et lutte contre toutes les discriminations. Nous vous informons que les données vous concernant sont informatisées, elles seront traitées de façon confidentielle. Dans le cadre de la présente candidature, vos données sont conservées pour une durée de 6 mois. Seules les personnes habilitées par notre Charte de confidentialité Générale pourront accéder à vos données à des fins strictement internes.

Détails de l'annonce

Organisation : Fédération francophone et germanophone des associations de coopération au développement
Site web : https://chaine-espoir.be/
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Coordination
Date de publication : 14/10/2024
Date limite : 28/10/2024

Profil

Conditions de recevabilité des candidatures
  • Être en possession d’un bachelier d’infirmier·ère hospitalier·ère ou d’un diplôme équivalent ou supérieur dans les domaines médicaux ou paramédicaux ;
  • Avoir une expérience professionnelle pertinente de minimum cinq années, préférablement en milieu hospitalier
Compétences requises 
  • Excellentes capacités organisationnelles, logistiques et relationnelles ;
  • Bonne connaissance orale et écrite du français et du néerlandais, l’anglais est un atout ;
  • Maîtrise des programmes informatiques (suite Office) ;
  • Une expérience dans les disciplines relatives à la pédiatrie (chirurgie, réanimation, hospitalisation), un master en Sciences de la Santé publique et/ou une bonne maîtrise de la méthodologie d’ingénierie de projets sont des atouts.
Qualités attendues
  • Autonomie dans le travail combinée à une forte aptitude à travailler en équipe ;
  • Capacité à pouvoir effectuer plusieurs tâches de manière coordonnée en priorisant et dans le respect des échéances ;
  • Créativité, dynamisme ;
  • Personnalité foncièrement positive et orientée solution ;
  • Sociabilité et capacités relationnelles très fortes ;
  • Engagement fort pour l’associatif, les projets de coopération au développement et les valeurs et principes qui en découlent ;
Environnement de travail
  • Au sein de l’équipe de la Chaîne de l’Espoir Belgique, vous travaillerez directement avec la direction générale, en étroite collaboration avec les collègues en charge de la gestion des programmes et opérations. Vous collaborerez également régulièrement avec les collègues en charge de la communication et des évènements, ainsi qu’avec les collègues gérant les aspects financiers et administratifs.
  • Vous travaillerez principalement au siège de l’Organisation et vous accompagnerez de manière ponctuelle les équipes lors des missions de coopérations internationales (3 à 4 déplacements par an, à confirmer selon les besoins)
Offre et informations pratiques
  • Contrat à durée indéterminée, temps partiel 4/5 temps avec évolution vers temps-plein envisageable ;
  • Salaire selon le barème de la CP 329.02 ;
  • Engagement stimulant et socialement exceptionnellement pertinent et valorisant, au sein d’une équipe très motivée et dynamique ;
  • Lieu de travail agréable et spacieux, facilement accessible en transports en commun ;
  • Début du contrat : dès que possible.
Intéressé.e ? Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation d’ici le 28 octobre 2024 à jobs@chaine-espoir.be

Description

Description de l’association
La Chaîne de l’Espoir Belgique (CDEB) est une aisbl créée en 1997, et une ONG accréditée par l’État belge depuis 2004.
Notre objectif : contribuer à l’amélioration de l’accès et de la qualité des soins de santé spécialisés pédiatriques dans les pays en développement, et en particulier des chirurgies. Pour ce faire, nous appuyons nos partenaires dans de multiples domaines complémentaires : les soins médicaux et chirurgicaux aux enfants, les apprentissages médico-techniques du personnel spécialisé, la sécurité technique et sanitaire au sein des hôpitaux et des services pédiatriques, l’accès (géographique, financier, social…) aux soins pédiatriques, les capacités des acteurs du changement dans le sens de la durabilité, les plaidoyers et la sensibilisation, la gestion des connaissances (études académiques et recherches scientifiques notamment).
Actuellement, nous agissons directement au Bénin, en République Démocratique du Congo, au Rwanda et au Sénégal, ainsi qu’en Belgique avec l’accueil d’enfants nécessitant des opérations chirurgicales vitales et particulièrement complexes.
Nos projets sont financés par nos fonds propres (produits d’activités et événements, dons individuels) ainsi que par des subsides institutionnels publics (Coopérations Belge et Wallonie-Bruxelles principalement) et privés (Fondations, entreprises)
 
Description de poste 
  • En collaboration directe avec les volontaires médicaux, paramédicaux et techniques de la Chaîne de l’Espoir Belgique et les partenaires/prestataires de soins locaux, vous assurerez la bonne gestion de l’ensemble des aspects organisationnels, techniques et logistiques essentiels aux actions et missions médico-chirurgicales internationales ;
  • Vous assurerez la gestion de la prise en charge des enfants accueillis en Belgique pour recevoir des soins médico-chirurgicaux spécialisés (plus de 270 enfants accueillis à ce jour) ;
  • Vous collaborerez étroitement avec l’équipe pour faire vivre, rayonner et connaître l’association, ainsi que sensibiliser le public à son action.

Détails de l'annonce

Organisation : Association for Cultural, Technical & Educational Cooperation
Site web : https://www.actec-ong.org
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Fichier : PDF icon offre_demploi_-_gestionnaire_de_projet_2024_octobre.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 11/10/2024
Date limite : 27/10/2024

Profil

Profil
  • 3 ans d’expérience minimum ;
  • Diplôme universitaire ;
  • Dynamisme au service des pays du Sud ;
  • Flexibilité & ouverture sur d’autres cultures ;
  • Capacité de travail en équipe ;
  • Bonnes aptitudes rédactionnelles ;
  • Capacité à gérer différentes tâches simultanément ;
  • Langues : français, espagnol, anglais, néerlandais ; une bonne maîtrise du néerlandais et/ou de l’espagnol constitue un atout très apprécié ;
  • Bonne connaissance informatique (Word, Excel, PowerPoint, etc.) ;
  • Disponibilité pour réaliser des missions courtes à l’étranger.

Description

Fonction : gestion de projets, communication, coordination, gestion financière, missions courtes sur le terrain, récolte de fonds
Description
ACTEC-Un métier pour tous (www.actec-ong.org) est une ONG dont la mission est de    promouvoir la dignité des personnes et le développement des pays du Sud à travers les métiers et l’emploi. ACTEC travaille essentiellement en Amérique latine, en Afrique et au Liban et appuie surtout des projets de formation technique, professionnelle et d’appui aux micro-entrepreneurs, s'adressant aux personnes défavorisées dans les pays en voie de développement.
ACTEC a lancé un programme très innovateur pour la formation et le coaching des micro-entrepreneurs : le microMBA (http://micrombaproject.com/fr/) et la Business School pour micro-entrepreneurs (BSM). Le nouveau gestionnaire devra s’insérer dans une dynamique de consolidation et de croissance de ce programme à haut impact dans nos pays d’intervention.
Basé(e) à Bruxelles, le gestionnaire devra assumer toutes les tâches liées à la réalisation d’un projet de développement : identification, préparation, recherche de fonds, suivi des activités et des résultats, contrôle budgétaire, rédaction de rapports d'activités, reporting financier et administratif,  évaluation des activités. Il réalisera ces tâches en collaboration avec les managers seniors d’ACTEC.
En plus du suivi direct de certains projets au Sud, le gestionnaire sera amené à travailler en équipe pour assurer le suivi de l'ensemble de nos projets sur le long terme, contribuer aux activités de communication d'ACTEC, etc.
 
Conditions de l'offre:
  • Temps plein ;
  • Contrat à durée indéterminée ;
  • Rémunération en fonction de l’expérience.
Envoyer CV + lettre de motivation à Sofía Casillas, responsable des Ressources humaines s.casillas@actec-ong.org

Détails de l'annonce

Organisation : GREENPEACE
Site web : https://www.greenpeace.org/belgium/fr
Lieu de l'emploi : Téléworking /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Récolte de fonds
Date de publication : 09/10/2024
Date limite : 15/11/2024

Profil

Qui recherchons-nous ?

La formation et l'expérience ne sont pas importantes (bien que l'expérience en vente par téléphone soit un plus), ce qui compte vraiment, c'est ton enthousiasme pour diffuser les valeurs de Greenpeace. Bien sûr, nous attendons de toi que tu aimes argumenter et que tu aies des connaissances (ou que tu sois prêt(e) à en acquérir) sur nos campagnes.

Nous recherchons quelqu'un qui :

  • A 18 ans ou plus,
  • Peut travailler 2 jours par semaine (13h/semaine),
  • Est motivé(e) et orienté(e) vers les résultats,
  • Partage les valeurs de Greenpeace.

Description

Téléprospecteur/Téléprospectrice (13h/semaine)


Es-tu à l’aise au téléphone ? As-tu envie d’acquérir de l’expérience humaine, de défendre tes principes et/ou de travailler pour une organisation environnementale ? Alors tu es à la bonne adresse.

Que fait Greenpeace ?
Greenpeace est l’une des plus grandes et des plus connues organisations environnementales au monde. Nous menons des campagnes pour changer les comportements, protéger l’environnement et promouvoir la paix.

Greenpeace est indépendant, ce qui signifie que nous n'acceptons aucun soutien financier des gouvernements ou de l'industrie. C'est pourquoi nous avons besoin de toi pour renforcer notre équipe de collecte de fonds. Es-tu prêt(e) pour un nouveau défi ?

Description du poste :

  • Tu contactes des personnes (donateurs existants ou prospects) par téléphone et les convaincs de soutenir Greenpeace financièrement par un don mensuel, afin que nous puissions poursuivre nos campagnes.
  • Tu assures un contact personnel entre nos sympathisants et Greenpeace.
  • Tu sais bien écouter et tu établis un contact chaleureux et fluide par téléphone.
  • Tu atteins les objectifs qualitatifs et quantitatifs.
  • Tu es ouvert(e) aux retours et tu sais travailler en équipe.
  • Tu participes aux réunions d'équipe et aux ateliers pour développer tes compétences.

Ce que nous offrons :

  • Un salaire de départ attractif de 16,66€ par heure pour les employés et 15,17€ pour les étudiants,
  • Un contrat à durée déterminée de 6 mois.
  • Des chèques-repas.
  • Une formation intensive et un accompagnement par nos experts,
  • Un emploi à temps partiel flexible avec 2 jours de travail de 13h30 à 20h00,
  • Une ambiance de travail agréable avec des collègues partageant les mêmes valeurs,
  • La possibilité de progresser au sein de Greenpeace.

Intéressé(e) ? Envoie ton CV à
bruno.de.pauw@greenpeace.org avant le 15 novembre 2024

Tu as encore des questions? Contacte Bruno: 0470/53 84 77

Merci pour postuler via Recruitee : https://greenpeacebelgium.recruitee.com/l/fr/o/teleprospecteurteleprospectrice

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