Compétences humaines et relationnelles

• Faire preuve d’empathie, d’écoute, de respect et favoriser un dialogue constructif.
• Capacité à mobiliser une équipe, 
• Capacité à établir la confiance des partenaires, bailleurs, le conseil d'administration et collaborateur·rices.
• Apprécier la complexité et être capable de gérer des situations délicates.
• Faire preuve de recul et être en mesure de s’auto-évaluer avec réalisme, sans se limiter à une posture exemplaire.

Compétences managériales et organisationnelles

• Expérience avérée en gestion d’équipe, capacité à coordonner et à donner confiance pour permettre à chacun·e d’exprimer ses compétences et sa créativité.
• Capacité à travailler dans des environnements multiculturels et complexes.
• Adhésion forte à la mission et aux valeurs d’Echos Communication et capacité à les incarner.
• Bonne compréhension des contextes africains et de leurs spécificités.
• Capacité à assurer la gestion administrative et comptable de l’organisation avec rigueur et clarté.
• Capacité à problématiser et à synthétiser les informations selon les partenaires.

Compétences techniques et stratégiques

• Connaissance approfondie des enjeux de la coopération internationale, des processus DGD et de l’ECMS.
• Conscience et compréhension des nouveaux enjeux de la coopération et de ses remises en question, en particulier concernant les dynamiques partenariales.
• Bonne maîtrise des réalités de terrain et des contextes culturels des pays d’intervention.
• Capacité à analyser les écarts entre discours et réalité, et à adapter les stratégies en conséquence.
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais ; la connaissance d’autres langues est un atout.

Qui sommes-nous ?

Echos Communication est une ONG belge engagée dans la coopération au développement et l'Éducation à la Citoyenneté Mondiale et Solidaire (ECMS). Nous œuvrons en Belgique, au Maroc, au Sénégal, ainsi que plus récemment au Burkina Faso et en République Démocratique du Congo pour renforcer les capacités des acteur·rices locaux·ales et favoriser des dynamiques participatives inclusives.

Missions principales du directeur/de la directrice

• Assurer la direction stratégique et opérationnelle de l'organisation.
• Superviser la mise en œuvre des programmes et des approches méthodologiques participatives, en veillant à l’inclusion des populations marginalisées.
• Renforcer les capacités des acteur·rices de la société civile et des pouvoirs publics dans les territoires d'intervention.
• Représenter l'organisation auprès des partenaires, bailleurs de fonds et institutions publiques.
• Assurer la gestion financière et administrative de l’ONG et garantir une bonne gouvernance.
• Piloter la communication externe et développer des relations de confiance avec l’ensemble des parties prenantes.
• Coordonner l’équipe sur les différents terrains et veiller à offrir un accompagnement à l’équipe sur diverses thématiques et en particulier la recherche de financement.

Conditions 

• Un contrat à durée indéterminée, à temps plein
• Assurance hospitalisation (DKV)
• Chèques repas  
• Être dans les conditions d’emploi de la mesure APE est un atout

Comment postuler ?

Les personnes intéressées sont invitées à envoyer leur CV et une lettre de motivation avant le 30 mai à minuit à l’adresse suivante : ca@echoscommunication.org
Si la candidature est retenue, un premier test écrit aura lieu entre le 6 et 10 juin.
Puis une interview aura lieu avec le Conseil d’Administration entre le 13 et le 19 juin.
Pour plus d’informations sur notre organisation et nos programmes, consultez notre site web : https://www.echoscommunication.org/

Rejoignez-nous pour contribuer à la construction de territoires solidaires et durables !

• Animation 
• Logistique 
• Soins massage 
• Horeca 

Et encore bien d'autres missions à découvrir sur notre site Oxfam ! 

Lors de l’inscription, vous êtes libre d’indiquer les missions qui vous conviennent, vos disponibilités. Il y en a pour tous les goûts, alors n’hésitez pas ! Proposez aussi à vos ami.e.s, collègues et famille de s’inscrire, vous pourrez être dans la même équipe ! 

Les préparatifs battent leur plein et plus de 200 équipes se sont déjà inscrites. Ce sera donc un autre week-end fantastique. Laissez parler votre cœur et participez ! 

Convaincu.e.s? Inscrivez-vous dès maintenant  https://www.oxfamtrailwalker.be/benevoles. Des questions ? 

Contactez Aude Jouin, responsable des bénévoles : OBE.volunteers@oxfam.org

Devenez bénévole pour la 18ème édition du Oxfam Trailwalker ! 

Oxfam Trailwalker c’est un évènement solidaire de 100km en 30h par équipe de 4 ou 25km en 7h par équipe de 2 à 8. Chaque équipe s’engage à recruter des fonds pour les actions d’Oxfam dans le monde. En tout, plus de 1 000 marcheur.euse.s s’élanceront dans la Grande Forêt de Saint-Hubert ! 

Nous avons besoin de vous ! 

  

• Vous êtes libre le 30 et/ou 31 mai 2025, ou quelques jours avant ? Vous avez envie de vivre un week-end inoubliable alliant solidarité et bonne humeur en pleine nature ? 
• Vous pouvez vous rendre à Saint-Hubert en train ou en voiture ? 
• Vous êtes prêt.e à vivre une expérience unique ?  

Si vous avez répondu "oui" à toutes ces questions, vous êtes la personne que nous recherchons !

  

Être bénévole Oxfam Trailwalker c’est avant tout profiter d’une expérience enrichissante avec 200 autres bénévoles auprès d’une ONG qui promeut des valeurs comme l’égalité, la solidarité, le courage et l’inclusivité. 

Nous offrons aussi des avantages à nos bénévoles :   

• Repas pris en charge 
•  Logement compris  
• Remboursement des frais de transport 

- Vous êtes titulaire d’un Master en sciences sociales, santé ou tout domaine connexe et pertinent par rapport à la fonction.

- Vous avez au moins 4 années d'expérience professionnelle dans le développement et la gestion de projets de recherches, d’études ou d’évaluations.

- Vous maîtrisez les méthodologies et approches (qualitatives et quantitatives) pour mesurer des effets ou impacts de projets de développement.

- Vous avez une expérience de l'intégration d'une perspective intersectionnelle dans des études/ recherche (focus handicap, genre et âge).

- Vous avez une expérience dans la production de guidances et dans l’accompagnement méthodologique d’acteurs ou d’équipes dans la mise en œuvre de nouvelles approches ou méthodes.

- Vous avez une bonne connaissance du fonctionnement et de l’évaluation de services (quel que soit le secteur : éducation, moyens de subsistance, santé...).

- Vous avez déjà travaillé dans pays à revenu faible et intermédiaire et/ou des contextes de crises.

- Enfin vous maîtrisez le français et l’anglais (communication écrite et orale) – Niveau C1 minimum dans les 2 langues.

Lieu : Lyon, France ou Bruxelles, Belgique 

Date souhaitée de démarrage :  02/06/2025                   

Durée : ­6 mois                                                                       

 

Handicap International / Humanité & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Depuis sa création en 1982, HI a mis en place des programmes de développement dans plus de 60 pays et intervient dans de nombreuses situations d’urgence. Aujourd'hui, nous avons un budget d'environ 255 millions d'euros, avec 4794 employés dans le monde.

 

Chez Handicap International, nous croyons fermement en l'importance de l'inclusion et de la diversité au sein de notre structure. C'est pourquoi nous sommes engagés dans une politique handicap afin de favoriser l'accueil et l'intégration de personnes en situation de handicap.

Merci d’indiquer si vous avez besoin d’un aménagement particulier, y compris pour participer aux 1ers entretiens.

 

Retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org.

 

CONTEXTE :

Au sein de la Direction Innovation, Impact et Information (3i) existent 4 unités : l'unité MEAL & Gestion de l'Information, l'unité Innovation, l'unité Recherche et l'unité Approches transversales.

L’unité Recherche a pour mission de piloter les activités de recherche au sein de HI, de promouvoir la production de données fiables, de créer de nouvelles opportunités de recherche en développant des collaborations scientifiques et en contribuant à la conception de projets. L'unité gère également la mise en œuvre directe d'un portefeuille de projets de recherche. 

 

OBJECTIFS DU POSTE :

Cette position répond à la volonté de l'organisation de produire des données fiables et utiles sur les effets de ses interventions. L’organisation a lancé un projet afin de développer une méthodologie pour mesurer les changements liés aux interventions qui visent à rendre les services plus inclusifs (handicap, genre et âge), qui puisse être utilisée pour le suivi des projets, quels que soient la zone géographique ou les secteurs concernés (éducation, santé, protection, etc.). Ce projet se décompose en deux phases. La phase 1 (2023-2024) consistait à faire le bilan des approches existantes pour valoriser et s'appuyer sur les expériences existantes et collaborer avec les partenaires sur la définition du cahier des charges de la méthodologie à développer. La phase 2 (en cours) consiste à, sur base des recommandations produites lors de la phase 1, concevoir la méthodologie de mesure des effets, à tester cette dernière dans 2 pays et à développer les guidances et autres médias nécessaires pour sa future utilisation (par les équipes de HI et les partenaires). Un comité de suivi et un groupe de travail dédié sont déjà en place.

Le/ La chargé(e) de recherche Impact & Inclusivité sera responsable de la planification, mise en œuvre et valorisation de cette deuxième phase du projet et travaillera sous la supervision du Directeur de la Direction Innovation, Impact et Information et de la spécialiste recherche (Unité Recherche).

Dans ce cadre-là, voici les différentes missions:

Mission 1 : Concevoir la méthodologie de mesure des effets pour documenter les changements en termes d’inclusivité des services (handicap/ genre/ âge)

-      Prendre connaissance des documents rassemblés et produits lors de la phase 1 du projet (procès-verbaux et recommandations du groupe de travail, procès-verbaux et décisions du comité de pilotage, rapport de séminaire...) et interroger des informateurs clés pour comprendre les étapes et les décisions clés prises au cours de la phase 1

-      En étroite collaboration avec le groupe de travail dédié et en ligne avec les recommandations du comité de suivi, développer la méthodologie de mesure des effets, en précisant le cadre conceptuel et choisissant les indicateurs, méthodes de collecte et analyse des données appropriées et modalités de déploiement (par qui, à quel moment du projet etc).

-      Planifier et réaliser les activités de recherche et de collecte/ analyses de données liées au test de la méthodologie dans les pays identifiés. Au moins 2 missions sur le terrain seront nécessaires (1 francophone, 1 anglophone).

Mission 2 : Produire le matériel nécessaire pour un appui méthodologique aux équipes lors du futur déploiement

-      Contribuer au développement d’un plan de transfert des connaissances afin d’identifier les livrables à développer pour favoriser l’utilisation de la méthodologie par les acteurs tiers

-      Produire les livrables identifiés dans le plan de transfert des connaissances

-      Contribuer à la communication interne et externe en présentant les travaux en cours (par le biais d'articles et de présentations orales)

Mission 3 : Animer la gouvernance du projet et assurer le suivi administratif du projet

-      Animer le groupe de travail et assurer le suivi avec le comité de pilotage de l'étude

-      Contribuer à la gestion du budget du projet

-      Veiller à ce que la mise en œuvre soit conforme aux exigences administratives, temporelles et financières.

 

ACCESSIBILITÉ DU LIEU DE TRAVAIL :

Les locaux sont facilement accessibles en transports en commun (bus, métro). Un parking voitures et un parc à vélos sont également à disposition. Au sein du bâtiment, des rampes d'accès et ascenseurs garantissent une meilleure circulation. Tous les postes de travail sont situés en Open Space mais des box sont disponibles à chaque étage pour travailler dans le calme si nécessaire. L’espace de travail est très lumineux.

Une référente handicap est présente pour répondre aux éventuelles questions et vous accompagner dans vos démarches. En fonction de vos besoins, le poste peut être aménagé.

CONDITIONS :

CDD de 6 mois à temps plein (mais possibilité de temps-partiel) à partir du 02 juin 2025.

 

Ce que vous trouverez chez nous :

Des valeurs fortes : Humanité, Inclusion, Engagement et intégrité ! Et une proximité avec le terrain via des conférences régulières.

Une organisation flexible : carte tickets resto (prise en charge 60% par HI), charte de télétravail : 8 jours de présentiel par mois minimum

Transport :  un forfait mobilité durable existe. Prise en charge 50% des abonnements transports.

Bien-être et santé : mutuelle et prévoyance, sensibilisations internes diverses, un pôle Qualité de Vie et Conditions de Travail actif

CSE et avantages sociaux :  Œuvres sociales du CSE pour améliorer votre quotidien.

Une vie associative culturelle, sportive et sociale dynamique

REQUIREMENTS 

 Education & Experience 

• Medical or paramedical/allied healthcare degree is mandatory
• Minimum 3 years’ medical team experience with MSF in several contexts 
• Experience as Medical Coordinator with MSF
• Experience in MSF emergency interventions  
• Master’s degree in public health/Epidemiology and/or basic knowledge of Humanitarian law is a strong asset 

 Competencies 

• Collaborative approach to working
• Ability to work under pressure
• Medical strategic vision
• Broad medical knowledge related to MSF emergency interventions (Trauma care, Viral Hemorrhagic Fevers, Nutrition, Vaccination, Infectious Diseases etc.)
• Ability to coach Epool mobile staff
• Flexibility
• Good communication skills (Written, oral and presentations)
• Demonstrable leadership skills

Languages 

• Proficiency in English and French, both written and spoken is mandatory
• Other languages relevant to MSF contexts (Arabic, Spanish, Swahili etc.) an asset

Other

• Available and willing for rapid and regular visits or assignments in any country of operations

CONTEXT 

Within MSF Belgium (OCB – Operational Center Brussels), the Emergency Pool (Epool) is part of the Operations Department. Our primary objective is to intervene with medical activities directly and quickly in crisis situations like conflicts, epidemics and natural catastrophes while guaranteeing the quality of interventions. As such, the Epool is in charge - anywhere, anytime – of monitoring and identifying crises that may arise. 

The Epool consists of the head of Epool, 1 medical deputy head of Epool and 2 Emergency Coordinators (EMCOs) based in Brussels, as well as officers in logistics, pharma, supply, administration, HR and finance supporting the EMCOs in all emergencies. 25 to 30 emergency responders - i.e. MIO Mobile Implementing Officer. 

Each EMCO manages 1 or 2 emergencies simultaneously, depending on the volume and complexity of the response. The EMCOs - whether medical or non-medical profile - work together with the medical deputy head of Epool and the medical officer to develop, review, implement, and monitor the medical strategy. 

As the Medical Officer for the EPool, you will participate in all aspects of the medical/operational management of Epool interventions as well as supporting the coordination of team resources. You will support the Medical Deputy Head of the Epool and the Medical Coordinators to ensure the quality of the medical response.

 

MAIN RESPONSIBILITIES 

Strategy Implementation Planning 

• Co-design the Medical Operations (MedOps) strategy with the Emergency Co-ordinators (EmCo) and the Medical Deputy Head of Epool for emergency interventions, liaising with relevant medical referents for specific technical support

• Provide strategic input, leadership, and guidance to ensure plans are practical, achievable, and aligned with the medical priorities identified

• Ensure ongoing needs assessment throughout emergency interventions and support adaptation of projects according to both identified needs and MSF resources, aiming for prompt closure of interventions when no longer necessary to free up resources for further interventions

Strategic Oversight and Monitoring 

• Ensure comprehensive monitoring and follow-up of the medical strategy implementation across Epool interventions through regular and ad hoc support to the medical team

 Project Implementation 

• Provide regular support to emergency MedCos and PMRs in the implementation and follow-up of projects in coordination with the Medical Deputy Head

• Offer ad-hoc support as needed, ensuring that MedCos and PMRs have the resources and assistance they need in agreement with the Medical Deputy Head

Quality of Care (QoC) Implementation 

• Guide the medical teams in the programs to develop and enforce quality monitoring and improvement initiatives.

• Monitor the quality-of-care indicators, adapting to the emergency contexts to ensure standards remain high but aims are realistic

 Medical Activity Analysis 

• Monitor and analyze medical activities, ensuring data-driven decision-making in collaboration with the EmCOs and Epool team

• Review and analyze medical reports and data, providing constructive feedback and involving the medical referents and other Epool team members as necessary

• Propose improvements to existing management and follow up tools (dashboards and internal control mechanisms, etc.) that are user-friendly, effective and context adapted to enhance the oversight of emergency interventions.

• Support the compilation of medical data for monitoring, annual reports and typology

 Medical stock strategy and Management 

• Revise and validate medical orders within the agreed framework (budget, activity scope etc) 

• Define medical stock management strategy and monitor its implementation (e.g., GSDP, SoPs etc) in collaboration with the Epool pharma MIO, supply officer and project teams

Human Resources Planning and Management 

• Oversee the regular follow-up of HR needs of the missions, including the revision and planning of HR requirements and effective matching of staff, together with the HROs and Pool Managers

• Provide briefing and debriefing of key medical operations staff in the countries of intervention

• Gap-fill in projects or countries of intervention for E-Medco/PMR positions or participate in exploratory missions and emergency interventions as required

Budget Awareness

• Collaborate with the Epool team to ensure cost-awareness in medical decision-making, balancing quality of care with resource availability and emergency context

• Participate in emergency budget planning and management to ensure efficient allocation of resources to new and evolving emergency projects

Coordination with medical department:  

• Engage with medical referents bilaterally or lead group discussions/working groups to support emergency projects in the field and enhance collaborative efforts between the Epool and Medical department

• Participate in medical department meetings, in relevant circles and in MedOps meetings, contributing to departmental strategies with updates from the programs, and delivering relevant information to the project teams

Transversal/Technical Files 

• Work on transversal and technical files within the Epool remit (Data collection in emergencies, Epool intervention scenario planning, operational research in emergencies etc) within frameworks agreed with the Medical Deputy Head

Represent the Medical Deputy Head during absences or upon request, ensuring continuity of medical technical and strategic decision-making

 

CONDITIONS  

• Expected starting date: August 2025

• Location: Brussels (Belgium) 

• Contract type: Open-ended contract – Full-time  

• Mobility: 2 – 3 visits in MSF countries of intervention (2 to 4 weeks each) per year

• Salary according to MSF-OCB HQ grid 

• Meal Vouchers - Hospital Insurance (DKV) – Pension Plan – 100% reimbursement for public transportation costs – maximum 1 day homeworking/week 

• Adhere to the MSF principles and to our managerial values: Respect, Transparency, Integrity, Accountability, Trust and Empowerment 

• Adhere to the MSF Behavioral Commitments 

Deadline for applications: 8th of May

 

How to apply?

➢ Submit your application via the 'Apply here' button  

➢ You will be directed to the online application form for this position  

➢ It should take 5-10 minutes to complete.  Thank you in advance for having your CV and motivation letter ready to upload (preferably in PDF)  

Only shortlisted candidates will be contacted. 

MSF values diversity and is committed to creating an inclusive working environment. We welcome applications from all qualified candidates regardless of disability, gender identity, marital or civil partnership status, race, color or ethnic and national origins, religion or belief, or sexual orientation. 

The protection of your personal data is important to MSF. By submitting your application, you consent to MSF using your personal data. For more information, consult our privacy notice to job applicants.