You are here

Belgium

Détails de l'annonce

Organisation : Fédération francophone et germanophone des associations de coopération au développement
Site web : https://www.acodev.be
Lieu de l'emploi : Gembloux /
Type d'emploi : Autre
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Comptabilité
Date de publication : 10/12/2024
Date limite : 31/12/2024

Profil

Nous recherchons un(e) candidat(e) avec les compétences suivantes :
-    Formation : Diplôme de bachelier en comptabilité ou administration (ou équivalent).
-    Expérience : Une première expérience professionnelle, idéalement dans le secteur associatif, est un atout.
-    Compétences informatiques : Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel) ; la connaissance du logiciel Winbooks est un plus.
-    Organisation et autonomie : Capacité à gérer les priorités, respecter les délais et travailler de manière proactive.
-    Compétences interpersonnelles : Goût pour le travail en équipe, rigueur, discrétion, et respect de la confidentialité.
-    Atouts supplémentaires : Des connaissances en gestion des ressources humaines et/ou en application des procédures des bailleurs de fonds internationaux sont appréciées.
 
Responsabilités principales
  1. Comptabilité
  • Encodage de la comptabilité générale et analytique (journaux d'achats, ventes, financiers et opérations diverses).
  • Établissement des factures et des déclarations de créance.
  • Numérisation, classement et archivage des documents financiers.
  • Contribution à la clôture annuelle et à la préparation des audits financiers.
  • Suivi et renforcement des activités des comptables basés au Gabon.
  • Mise en place et appui à la formation pour l’utilisation de Winbooks ou autre logiciel similaire au Gabon et Cameroun.
  1. Rapports financiers
  • Assistance à la préparation des rapports financiers internes mensuels, annuels.
  • Assistance à la préparation des rapports financiers destinés aux bailleurs.
  • Appui lors des audits spécifiques des projets.
  1. Contrôle interne
  • Participation au contrôle des justificatifs financiers internes et des partenaires.
  • Vérification de la conformité aux procédures des bailleurs de fonds.
  • Vérification mensuelle des journaux et pièces justificatives transmises depuis le Gabon et Cameroun.
  1. Fiscalité
  • Préparation de la déclaration trimestrielle à la TVA.
  1. Gestion du personnel
  • Encodage des états de prestation via la plateforme du secrétariat social.
  • Gestion des documents salariaux : téléchargement, vérification et archivage.
  • Organisation des missions terrain (réservation des billets d’avion, visas, ordres de mission, assurances, per diem, etc.).
  • Support à la rédaction des contrats de travail pour le personnel siège et expatrié.
  1. Administration générale
  • Coordination logistique des événements de l’association (réunions, assemblées générales, etc.).
  • Contribution à la rédaction ou révision des procédures internes, notamment le manuel de procédures.
  • Contribution à la communication (mise à jour site internet, réseaux sociaux).
  • Contribution à l’archivage générale des documents.
  • Appui à la recherche de fonds.
Compétences requises
  • Solides compétences en comptabilité générale et analytique.
  • Capacité à rédiger des documents administratifs et financiers clairs.
  • Organisation et gestion des priorités, avec une attention particulière aux détails.
  • Esprit d'initiative, autonomie et flexibilité.
Ce que nous proposons
  • Une formation initiale de 4 à 26 semaines via le Plan Formation-Insertion du Forem (PFI). Pour être admissible à ce Plan Formation-Insertion, il faut être demandeur d’emploi inoccupé inscrit au FOREM.
  • A l’issue de cette formation, un contrat de travail d’une durée au moins équivalent à la période de formation, avec possibilité d’évolution vers un contrat à durée indéterminée.
  • Une opportunité d’intégrer deux structures à taille humaine, engagées pour la gestion des ressources naturelles et la biodiversité, reconnues pour leur engagement éthique.
  • Le lieu d’occupation serait Gembloux.
Pourquoi rejoindre Nature+ et Conservation Justice ?
Nature+ et Conservation Justice incarnent une vision innovante et durable de la gestion des ressources naturelles et de la biodiversité. En rejoignant nos associations, vous participerez activement à la préservation des écosystèmes forestiers tropicaux en collaborant avec des partenaires partageant les mêmes valeurs.
 
Comment postuler ?
Envoyez votre CV et une lettre de motivation à l’adresse contact@natureplus.be et luc@conservation-justice.org avant le 31 décembre 2024 à minuit, en précisant comme objet : « Candidature assistant(e) comptable et administratif(ve) ».
 
Votre dossier doit être compilé en un seul fichier PDF nommé : « Nom_Prénom_Candidature assistant comptable et administratif ».
Les candidatures non conformes ne seront pas examinées.
Nous avons hâte de recevoir votre candidature et de potentiellement vous accueillir dans notre équipe engagée pour un avenir durable !

 

Description

Contexte
Nature+ et Conservation Justice sont deux associations sans but lucratif belges engagées dans la préservation des ressources naturelles et la biodiversité en Afrique centrale. Partenaires d’exécution du projet financé par l’Union européenne intitulé « Conservation Inclusive dans les paysages gabonais et camerounais du Tridom », elles unissent leurs expertises pour renforcer la gestion durable des écosystèmes et lutter contre les activités illégales qui menacent ces territoires.
 
Nature+ est active depuis plus de 20 ans et se consacre à la gestion durable des ressources naturelles, avec un accent particulier sur les écosystèmes forestiers africains. Alliant rigueur scientifique et pragmatisme, Nature+ transforme les idées en actions concrètes et favorise une collaboration interdisciplinaire entre science et pratique.
 
Conservation Justice, pour sa part, agit depuis 2010 pour protéger les éléphants et autres espèces menacées au Gabon en luttant contre la chasse illégale, le trafic de faune et l’exploitation forestière illégale. Son objectif principal est de renforcer l'application des lois sur la faune et les forêts afin de dissuader les braconniers et trafiquants, tout en impliquant les communautés locales dans ce processus.
Pour répondre aux besoins croissants en matière de gestion administrative et financière au sein de leurs structures respectives, Nature+ et Conservation Justice ont décidé de lancer un appel commun à candidature pour le poste d’assistant(e) comptable et administratif(ve) junior, qui interviendra à mi-temps pour chacune des deux associations.

Détails de l'annonce

Organisation : Humundi
Site web : https://www.humundi.org/
Adresse email : nde@humundi.org
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Fichier : PDF icon offre_-_charge.e_de_financements_institutionnels_et_fondations.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Récolte de fonds
Date de publication : 10/12/2024
Date limite : 05/01/2025

Profil

• Vous avez un intérêt marqué et une connaissance pour les thématiques de Humundi et principalement
pour les enjeux liés aux systèmes alimentaires et à l’agriculture familiale ;
• Vous faites preuve d’une personnalité entreprenante, portée vers l’initiative et diplomate ;
• Vous êtes capable de travailler au sein d’une équipe en collaboration étroite avec différentes personnes ;
• Vous pouvez travailler sous stress, sur plusieurs dossiers en même temps, en restant attentif au respect
des échéances ; vous êtes capables de vous adapter rapidement à de nouveaux dossiers ;
• Vous disposez de capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse ;
• Vous êtes capable de travailler de manière autonome en adoptant une attitude proactive dans un
environnement multiculturel ;
• Vous avez le goût pour les chiffres et pour la rigueur ;
• Vous avez une bonne maîtrise, à l’oral et à l’écrit, du français et de l’anglais. La connaissance de l’espagnol
et du néerlandais est un plus.

 

Formation et expériences
• Vous êtes titulaire d’un diplôme dans un domaine lié à la fonction ou d’une équivalence par expérience;
• Vous avez au moins 5 ans d’expérience dans une fonction similaire ;
• Une expérience au sein d’une ONG est un plus.

Description

Active en Belgique et dans 8 pays d’Afrique et d’Amérique latine, Humundi (anciennement SOS Faim Belgique)
soutient la transformation vers des systèmes alimentaires durables (SAD) et agit avec ses partenaires et
alliés comme un levier pour accélérer la transition agroécologique et pour renforcer l’autonomie économique
comme alimentaire du monde paysan.
Pour réaliser sa mission, Humundi souhaite engager un.e chargé.e de financements institutionnels & fondations
pour rejoindre son équipe motivée et engagée à cultiver un monde plus juste.


MISSIONS
Votre mission sera essentiellement de prospecter les fondations et bailleurs institutionnels susceptibles de
contribuer au financement de Humundi et de répondre aux appels à projets et appels d’offre émanant de ces
derniers.
Ceci en synergie avec les autres collègues en charge des financements ainsi que les responsables des
partenariats Afrique et Amérique du Sud et les membres du Bureau Belgique. La fonction fait partie du
département Ressources.


TACHES

En collaboration étroite avec les collègues concernés, vous aurez la charge de :
• Développer une démarche proactive auprès d’acteurs financiers (bailleurs institutionnels et fondations)
dans nos thématiques et pays d’action ;
• Contribuer à la veille active des appels à projets et des appels d’offres ;
• Elaborer, dans le cadre d’une équipe projet, les réponses aux appels retenus et gérer le suivi des
propositions soumises ;
• Contribuer à la conception de dossiers thématiques de demandes de financements.

Détails de l'annonce

Organisation : GoodPlanet
Site web : https://www.goodplanet.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Direction
Date de publication : 05/12/2024
Date limite : 05/01/2025

Profil

Nous recherchons ce profil :
  • Vous avez au moins 5 ans d'expérience dans la gestion d'équipe et au moins 10 ans d'expérience professionnelle.
  • Vous êtes titulaire d'un master dans un domaine pertinent pour ce poste ou vous avez acquis une solide expertise au cours de votre carrière
  • Vous avez une connaissance des processus opérationnels dans les domaines de la finance, des RH, de la Communication et du Customer Relations Management, avec une expertise particulière en matière de gestion financière.
  • Vous avez un attrait pour le secteur de la durabilité et de l'éducation.
  • Vous possédez les compétences comportementales suivantes:
    • Vous êtes capable d’avoir une vision d’ensemble des dossiers et de les replacer dans leur contexte plus large. Vous pouvez également développer une vision stratégique à plus long terme et la concrétiser par des objectifs et des actions.
    • Vous voyez les opportunités et en tirez le meilleur parti. Vous parlez en termes de possibilités et non d'obstacles.
    • Vous pouvez également résoudre des situations délicates : vous osez défendre une certaine position ou une certaine action.
    • Vous apportez de la structure à l'organisation lorsque c'est nécessaire.
  • Vous avez les compétences nécessaires en matière de gestion du personnel:
    • Vous pouvez organiser, déléguer, coordonner et suivre les tâches des employés. Vous créez le cadre dans lequel ils peuvent travailler en équipe vers un objectif commun.
    • Vous êtes capable de contrôler et de maintenir les performances de l'équipe et des employés individuels.
  • GoodPlanet est une organisation bilingue. Une excellente connaissance active de l'autre langue nationale est donc nécessaire. Vous possédez également des bases en anglais.
  • Vous vous rendez régulièrement au bureau de Mundo-Matongé à Bruxelles.
Ce que nous vous offrons :
  • Un contrat à durée indéterminée, à temps plein ou à 4/5ème.
  • Une période de transition approfondie avec l'actuel Internal Affairs Director pour vous familiariser avec les nouvelles tâches.
  • Collaborer avec une équipe enthousiaste et pluridisciplinaire : non seulement au sein de votre propre fonction, mais aussi avec les autres Managers.
  • La possibilité de télétravailler avec une compensation de travail à domicile.
  • Une grande flexibilité dans la planification de vos heures de travail.
  • Une rémunération correcte en fonction de l’échelle barémique.
  • Un 13ème mois.
  • Un chèque-repas par jour travaillé.
  • Une indemnité kilométrique pour les déplacements à vélo (0,35 €/km).
  • Un remboursement intégral pour les déplacements en transports publics.
  • Une possibilité de leasing vélo après un an d'ancienneté.
  • Un bonus collectif si des objectifs prédéfinis sont atteints.
  • Un environnement de travail agréable dans un bâtiment écologique, avec un jardin partagé à Bruxelles, facilement accessible par les transports publics.
Voici comment postuler :
Lien vers le site :  https://goodplanet-vzw.breezy.hr/p/e78e03f3f20201-internal-affairs-director-nl-fr
 
Procédure de sélection :
1. Première sélection sur base de la lettre de motivation et du CV
2. Premier entretien au bureau à Bruxelles
3. Test de personnalité
4. Deuxième entretien au bureau à Bruxelles
5. Entrée en fonction : dès que possible et au plus tard fin mars 2025

Description

Seras-tu notre prochain Internal Affairs Director ?

Pour sa gestion structurelle, GoodPlanet recherche un·e Internal Affairs Director. Pour rendre le monde encore meilleur, nous recherchons un·e leader, un·e décideur·se plein d'entrain. Une expérience en gestion financière est indispensable.

GoodPlanet, pour que la durabilité devienne votre seconde nature
GoodPlanet est une association qui existe depuis plus de 25 ans et qui a à coeur de rendre le premier pas vers la durabilité facile et accessible à toutes et tous. Nous inspirons enfants, jeunes et adultes, à l’école ou en entreprise, afin de leur donner envie d’agir pour préserver le vivant. Notre mission se concrétise par des ateliers de sensibilisation, la création de projets concrets et impactants et de l'accompagnement au changement. Tous nos projets intègrent une approche positive et éducative. Notre équipe experte, motivée et engagée encourage chaque année près de 500 000 personnes à faire de la durabilité leur seconde nature.
 
Votre rôle et vos tâches :
En tant que Internal Affairs Director, vos tâches principales sont les suivantes :
  • Vous êtes responsable de la gestion et de la bonne conduite des processus de changement.
  • Votre rôle principal est celui de partenaire stratégique et d'agent de changement au sein de la Management Team. Vous faites évoluer l'organisation.
  • Vous optimisez les processus internes au sein du département des Finances, des Ressources Humaines et de l’IT
    • Vous veillez à ce que les processus financiers internes se déroulent de manière logique et harmonieuse.
    • Vous rendez le processus de planification du personnel plus clair et plus efficace en le reliant aux processus financiers.
    • Vous veillez à ce que l’IT et le CRM soient intégrés dans tous les services internes et deviennent une évidence dans la pratique quotidienne de tous les collègues.
  • Nous comptons sur vous pour atteindre les objectifs financiers et la gestion du budget. Vous conseillez et étayez les dossiers pour le Conseil d'administration.
  • Vous garantissez une politique de communication forte, au bénéfice de la notoriété de l'organisation et des projets en collaboration avec les partenaires respectifs.
  • En tant que Internal Affairs Director, vous supervisez les Managers des départements Financier, Ressources Humaines, Communication, IT & CRM et l'Office Manager. L'équipe complète des services transversaux se compose de 14 personnes.
  • Vous faites partie de la Management Team:
    • Vous travaillez avec les 3 Program Directors et le General Director pour développer et gérer l'organisation. Vous contribuez à dessiner les contours de la stratégie de GoodPlanet.
    • Vous représentez le département des Internal Affairs (les services transversaux).
  • Vous rapportez directement au General Director.

Détails de l'annonce

Organisation : Oxfam Belgique
Site web : https://www.oxfambelgique.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Stage
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Communication
Date de publication : 03/12/2024
Date limite : 22/12/2024

Profil

Votre profil : 
  • Formation : baccalauréat/master en communication/ RP/ événementiel/ gestion de projet.
  • Capacités rédactionnelles et bonne orthographe.
  • Intérêt pour l’événementiel et grand intérêt pour la communication digitale.
  • Intérêt pour le secteur de la coopération au développement, nos thématiques et nos valeurs.
  • Expériences (stages, bénévolat, expériences associatives, mouvements des jeunesse…) dans le domaine des événements sportifs, du fundraising et de la mobilisation citoyenne.
  • Dynamique, organisé.e et rigoureux.se.
  • Capacité de travail en équipe et sens des responsabilités.
  • Maitrise du français et du néerlandais (l’anglais et l’allemand sont des atouts).
Oxfam vous propose :
  • L’occasion d’effectuer un stage formateur dans l’une des plus grandes ONG de  Belgique ;
  • Vous pourrez acquérir  une expérience pratique dans une équipe dynamique ;
  • Un travail passionnant dans un environnement international et polyglotte ;
  • L’occasion de développer vos talents de communication, gestion de projet et d’évènementiel ;
  • Le remboursement des frais de transport en commun (pour un stage d’au moins 3 mois) ;
  • La possibilité de prolongation en job d’étudiant pendant un ou deux mois.
Êtes-vous la personne que nous recherchons ?
Envoyez votre CV et votre lettre de motivation à pierre.milinkovitch@oxfam.org avec la référence « Nom Prénom + stage Oxfam Trailwalker » avant le 22 Décembre.
Pour Oxfam, l’égalité des chances est importante. Les candidats sont donc sélectionnés sur la base de leurs qualités et compétences, sans tenir compte de l’âge, de l’origine ou du sexe.
Oxfam s'engage à protéger et à promouvoir le bien-être de tout être humain et attend de tous les membres du personnel et des volontaires qu'ils partagent cet engagement via des valeurs communes et un code de conduite (plus d’infos: https://www.oxfam.be).

Description

STAGIAIRE – Chargé.e de projet - COMMUNICATION ET ÉVÉNEMENTIEL POUR Oxfam trailwalker
 
Oxfam est mouvement mondial d’aide au développement qui unit les forces citoyennes contre la pauvreté et l’injustice.
En collaboration avec des organisations partenaires, nous travaillons en vue d’un changement durable afin de permettre aux communautés vulnérables de prendre leur destin en main. Oxfam Belgique se concentre sur une combinaison d’aide humanitaire, de projets de coopération internationale et de campagnes afin d’influencer les politiques et sensibiliser la population. Avec un réseau de près de 250 magasins, Oxfam Belgique promeut également le commerce équitable et durable et soutient l'économie sociale et circulaire. 
Vous voulez nous rejoindre pour travailler ensemble à l'élimination des inégalités et de la pauvreté ? Le département Récolte de fonds cherche un.e stagiaire chargé.e de projet dans l’organisation de son évènement sportif de récolte de fonds « Oxfam Trailwalker ».
 
L’évènement « Oxfam Trailwalker »
La randonnée solidaire « Oxfam Trailwalker » est un événement sportif, solidaire et non compétitif. Elle consiste à parcourir 100 kilomètres en équipes de 4 personnes en moins de 30 heures au sein de la Grande Forêt de Saint-Hubert. Le départ et l’arrivée se situent à l’aérodrome militaire de Saint-Hubert. Un parcours de 25 kilomètres en équipe de 2 à 8 personnes est également proposé. Les fonds récoltés (un minimum de 1 750€ par équipe pour Oxfam Trailwalker 100 et 1 000€ pour Oxfam Trailwalker 25) iront aux projets d’Oxfam dans le monde. 
 
Détails pratiques :
  • Date : à partir de février 2025
  • Durée : minimum 4 mois
  • Lieu : Oxfam-Belgique, service Récolte de fonds, rue des Quatre-Vents 60, 1080 Bruxelles, avec déplacements réguliers sur le terrain (Saint Hubert).
En quoi consiste la fonction ?
Sous la responsabilité du responsable de projet Oxfam Trailwalker, le.la stagiaire aura pour principale responsabilité́ l’appui à la mise en place d’une stratégie de communication et de recrutement d’équipes et de bénévoles pour l’évènement Oxfam Trailwalker. Il.elle viendra également en appui sur l’organisation logistique de l’évènement.
 
Vos responsabilités : 
  • Communication :
    • Gestion de la communication vers nos équipes de marcheur.se.s et nos bénévoles ;
    • Rédaction de contenu (réseaux sociaux, newsletters…) ;
    • Organisation de réunions d’informations.
  • Évènementiel et gestion de projet :      
    • Suivi administratif et appui en organisation logistique ;
    • Présence sur le terrain lors de l’évènement ;
    • Apporter votre assistance dans les préparatifs.
Les tâches proposées varient en fonction de la période du stage et du moment où il a lieu dans le cycle de projet de l’évènement.

Détails de l'annonce

Organisation : Humundi
Site web : https://www.humundi.org/
Adresse email : bde@humundi.org
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Fichier : PDF icon offre_-_charge_de_communication_digitale.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Communication
Date de publication : 12/02/2024
Date limite : 12/12/2024

Profil

En rejoignant Humundi, vous intégrerez le Pôle Ressources et serez encadré·e par la
responsable en communication.
Vos missions principales :
1. Production de contenus digitaux :
• Rédaction et conception de newsletters engageantes pour nos audiences.
• Rédaction d’articles et mise à jour de notre site web en optimisant notre référencement.
• Création de contenus audiovisuels : production de vidéos engageantes sur nos contenus, activités
et mobilisations à l’aide de smartphone.

2. Gestion de la communication digitale :
• Animation des réseaux sociaux : création de publications pour nos réseaux sociaux et tenue d’un
calendrier des publications.
• Analyse des performances : suivi et analyse des performances des campagnes de communication,
élaboration de rapports et recommandations.
• Participation active au Comité éditorial et à l’élaboration de la stratégie de communication.
• Participation ponctuelle aux campagnes de récolte de fonds, de plaidoyer et de sensibilisation.
profil
• Excellentes capacités rédactionnelles : maîtrise de la langue française, orthographe et grammaire
irréprochables. La connaissance de l’anglais et de l’espagnol est un atout.
• Capacité à vulgariser : savoir rendre des concepts complexes clairs et accessibles pour un large public.
• Créativité : capacité à créer des contenus novateurs et pertinents pour différentes audiences et
plateformes.
• Maîtrise des outils de communication : bonne connaissance des logiciels de création graphique
(Photoshop, Illustrator, InDesign ou Canvas), audiovisuel (Premier Pro, etc.), des plateformes de
gestion de contenu (WordPress) et d’emailings comme Mailchimp.
• Connaissance des tendances de communication digitale : curiosité et intérêt pour les évolutions et
tendances actuelles.
• Compétences analytiques : la connaissance de Google Analytics et Google Ads pour le suivi
et l’optimisation des campagnes en ligne est un plus.
• Sens de l’organisation et autonomie : sens du détail et capacité à gérer des tâches de manière
autonome et proactive.
• Gestion des priorités et du stress : capacité à travailler sous pression, à prioriser et à
respecter les délais.
• Esprit d’équipe : forte aptitude à collaborer avec divers membres de l’équipe et services, avec un esprit
d’équipe et une écoute active.
• Intérêt pour la mission de Humundi : montrer un réel intérêt pour la mission de l’ONG et ses
thématiques phares.
3. Gestion de projets :
• Coordination et gestion de divers projets de communication, de la conception à la mise en oeuvre
avec les autres services (rapport d’activités, campagnes digitales de récolte de fonds, plaidoyer et
de sensibilisation).
4. Évènementiel
• Présence et aide à l’organisation d’événements de sensibilisation, de mobilisation ou de notoriété.

Description

Humundi (ex SOS Faim) est une ONG internationale qui oeuvre pour un monde où les systèmes alimentaires
respectent autant la planète que les communautés rurales qui la cultivent. Grâce à un réseau de 70
partenaires internationaux – comprenant des ONG, des organisations paysannes et d’autres acteurs du
développement – Humundi accompagne chaque année 1,8 million de ménages ruraux en Afrique et en
Amérique latine vers plus d’autonomie économique et alimentaire.
Chaque année, Humundi sensibilise des milliers de personnes en Belgique et à travers le monde aux enjeux
agroalimentaires et plaide auprès du monde politique pour une agriculture et alimentation plus équitables,
durables et solidaires. Notre mission ? Construire un modèle alimentaire qui protège les ressources naturelles,
soutient les producteurs et productrices locaux, et garantit à toutes et tous, une alimentation saine, durable et
accessible.
Pour réaliser sa mission et amplifier sa voix, Humundi souhaite engager un·e chargé·e de
communication.

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins Sans Frontières - Artsen Zonder Grenzen
Site web : https://www.msf.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 28/11/2024
Date limite : 18/12/2024

Profil

Education & Experience 

  • Master’s degree in management, Human Resources, Business Administration, humanitarian management, or equivalent through minimum 3 years of working experience 
  • Minimum 3 years of Experience in project management and in change management in an international NGO, preferably with MSF
  • Minimum 3 years of experience in coordinating long-term initiatives and projects with verifiable outcomes 

Competencies 

  • Strategic vision and decision capacity 
  • Result and quality oriented: perseverance, energy, voluntarism, pragmatism, performance and result oriented, consistency, congruence, be able to take initiatives 
  • Self-driven, ability to work independently and proactively while remaining flexible and adaptable in a dynamic and evolving environment 
  • Strong strategic thinking and analytical skills  
  • Strong problem-solving skills and initiative in identifying and addressing challenges related to workforce strategy and DEI integration 
  • Excellent project management skills, with a demonstrated ability to coordinate complex initiatives and cross-functional teams 
  • Knowledge in project management methodology is an asset
  • High attention to detail, particularly in managing and reporting on a quarterly basis  
  • Exceptional communication skills and the ability to engage effectively with diverse global teams
  • Strong humanitarian interest and motivation, and more particularly for MSF 

Languages 

  • Excellent written and oral English skills 
  • Proficiency in French and other MSF operational languages is a strong asset 

Description

CONTEXT  

The MSF Operational Center of Brussels (OCB) employs over 10,350 staff, with over 90% working in countries of operations across 37 countries. Of the 500 staff performing headquarters functions, 110 are part of the HR department. This HR department staff is primarily based in Brussels, Kinshasa, and Abidjan.

The Human Resources department is divided into 4 complementary hubs: the Operational HR Hub (recruitment and staffing issue in our countries of operations), the People Development Hub (staff development, Learning and Development (L&D) solutions, deployment and innovation), the People Deployment Hub (administration, international mobility, staff health and rewards) and the HR Information System Hub (IT systems development and data analysis). The HQ HR management is under the supervision of the Deputy HR Director.  
As the Executive Project Management Officer you play a key role in the Human Resources Department and are part of the Operational Center Brussels - HR Executive Direction. You oversee the coordination, implementation, and monitoring of strategic plans, road maps, and transversal files. You will be crucial in coordinating and supporting the implementation of our organization’s 6-year strategic ambitions (2026-2031) and global workforce road maps.

Your focus will also include the “Diversity & Anti-Racism and Gender” dossier, the “Climate, Environment, and Health Road Map” for HR, and “Safeguarding HR Road Map”. Additionally, you will collaborate with all Information Knowledge focal points within the units, the department, and OCB to enhance the roll-out of the HR IKM strategy and support OCB's ambitions on these topics.

You will report directly to the OCB HR Director and work closely with the OCB HR Management Team, HR Units, subject matter experts, and other departments to ensure that all transversal files are accurate, up-to-date, accessible, and aligned with both operational and strategic priorities. 

MAIN RESPONSIBILITIES 

  • Strategic Coordination & Roadmap Alignment: 

    • Lead the coordination and integration of transversal file management into the broader 6-year strategic workforce roadmap for OCB HR Department 
    • Ensure transversal file management practices contribute to the achievement of key strategic objectives, including workforce diversity, anti-racism initiatives, safeguarding and environmental health efforts
    • Review and lead IKM (Information Knowledge Management) across HR department having a strategic outlook on where to focus 
  • Project Coordination & Management: 

    • Oversee the development and implementation of standardized procedures for managing transversal files across HR Units, ensuring they are consistent with MSF and OCB HR strategic priorities 
    • Develop monitoring systems and coordinate to ensure reporting on progress and KPIs across Units in a quarterly manner and at key-strategic moments, ensuring alignment with both short-term HR operational needs and long-term strategic goals 
    • Provide ongoing support to HR staff across various regions, ensuring they understand how transversal files contribute to the achievement of the global workforce strategy and strategic ambitions
    • Monitor and report on the progress of transversal file management projects, ensuring alignment with both short-term HR operational needs and long-term strategic goals 
  • Integration with DARA, Diversity (including Gender), Safeguarding, Environmental Health Initiatives: 

    • Work closely with the D&I and Environmental Health focal points to ensure transversal HR files reflect the integration of DEI and environmental health into the organization's long-term strategic roadmap 
    • Coordinate the inclusion of DEI-related data (e.g., gender, race, inclusion training) and environmental health initiatives within the global workforce management strategies 
    • Track diversity and inclusion metrics and ensure they are reflected in the global workforce planning and reporting through transversal HR file management
    • Provide ongoing support to HR staff across various regions, ensuring they understand how transversal files contribute to the achievement of the global workforce strategy and strategic ambitions 
  • Reporting & Strategic Documentation: 

    • Prepare detailed reports on the status of transversal file management, particularly in relation to the alignment with the strategic roadmap for the global workforce 
    • Prepare and follow-up strategic dashboard with key performance indicators
    • Provide strategic insights on the integration of DEI, anti-racism, and environmental health initiatives within the broader workforce management strategy
  • HR Information & Knowledge Management: 

    • Act as project manager to implement the HR IKM initiatives coordinating with the IKM focal points within the HR department 
    • Manage autonomously and in collaboration with key stakeholders, specific IKM projects as defined in the HR strategic objectives 
    • Analyze needs and requirements, plan, execute and monitor projects respecting the HR Project management process 
    • Review and develop OCB HR policies and guidelines on information, records and knowledge management
    • Ensure close collaboration with Operations IKM for implementing policies and guidelines related to information, records, retention and disposition management at field level for the digital desk and lead the strategy for implementing policies and guidelines related to information, records, retention and disposition management at HQ-level and at field level and with the OCB Partner Sections 
  • Collaboration & Communication: 

  • Collaborate with senior HR leadership and other departments to ensure transversal HR files and related processes are aligned with the organization’s strategic objectives and global workforce roadmap 
  • Foster transparent internal communication across HR teams and other departments, ensuring that transversal file management contributes to the successful execution of the strategic plan. 

CONDITIONS 

  • Expected starting date: As soon as possible 
  • Location: Brussels (Belgium) 
  • Contract type: Open-ended contract – Full-time – 50% homeworking possible per week 
  • Salary according to MSF-OCB HQ grid 
  • Meal Vouchers - Hospital Insurance (DKV) – Pension Plan – 100% reimbursement for public transportation costs 
  • Adhere to the MSF principles and to our managerial values: Respect, Transparency, Integrity, Accountability, Trust and Empowerment 
  • Adhere to the MSF Behavioral Commitments 

 

Deadline for applications: 18 December 2024 

How to apply? 

➢ Submit your application via the 'Apply here' button on the following job vacancy page: Executive Project Management Officer | Doctors Without Borders

➢ You will be directed to the online application form for this position 

➢ It should take 5-10 minutes to complete. Thank you in advance for having your CV and motivation letter ready to upload (preferably in pdf format) 

Only shortlisted candidates will be contacted. 

MSF values diversity and is committed to creating an inclusive working environment. We welcome applications from all qualified candidates regardless of disability, gender identity, marital or civil partnership status, race, color or ethnic and national origins, religion or belief, or sexual orientation. 

The protection of your personal data is important to MSF. By submitting your application, you consent to MSF using your personal data. For more information, consult our privacy notice to job applicants

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : https://www.enabel.be
Lieu de l'emploi : Kaolack /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 28/11/2024
Date limite : 17/12/2024

Profil

Niveau de formation requis

  • Diplôme de médecine avec une spécialisation en santé publique.
     

Expériences requises

  • Une expérience de minimum 5 ans dans le domaine de la santé sexuelle et reproductive. Une expérience en protection sociale en santé est un atout;
  • Une solide expérience en tant que responsable d’équipe;
     
  • Une expérience internationale de terrain (en tant qu’expatrié-e) dans la coopération au développement, de préférence au sein d’une organisation internationale;
     
  • Compétences avérées d'outils et d’approches en gestion et généralisation des connaissances (recherche-action, capitalisation, ….)  
     

Compétences et connaissances requises
 

  • Connaissance de la santé publique en particulier la santé sexuelle et reproductive et plus précisément   la planification familiale,  les services favorables aux jeunes et adolescents et la prévention et la prise en charge des violences sexuelles et basées sur le genre.
     
  • Compréhension des principes de bonne gestion des médicaments (chaine d’approvisionnement) pour assurer un accès aux produits de santé pour la population,
     
  • Connaissance et intérêt pour le financement du secteur de la santé et la protection sociale en santé y compris son articulation avec les services de santé.
     
  • Bonnes capacités de négociations;
     
  • Vous possédez des compétences – ou vous vous engagez à les développer – en matière de leadership inclusif et transformateur de genre. Vous comprenez les mécanismes d’inclusion et d’exclusion, valorisez la différence et jouez un rôle clé dans la construction et la culture d’équipe respectueuse de la diversité et de l’équité de genre. Vous êtes un rôle modèl.e et garantissez par votre management un environnement de travail exempt de discrimination et de violences sexistes;
     
  • Vous êtes orienté.e vers les résultats;
     
  • Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu du contexte international dans lequel vous travaillerez, une connaissance de l’anglais est un atout. La connaissance du Wolof constitue un atout. 
     

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).
 

Description

Enabel est l’agence belge de développement. Notre mission est d’œuvrer pour un monde durable où toutes les personnes vivent dans un État de droit et ont la liberté de s’épanouir pleinement. Avec nos partenaires, nous fournissons des solutions pour relever des défis mondiaux urgents - le changement climatique, les inégalités sociales et économiques, l’urbanisation, la paix et la sécurité, la mobilité humaine - et pour promouvoir la citoyenneté mondiale. 

Nous avons plus de 25 ans d’expérience dans divers domaines allant de l’éducation et des soins de santé à l’agriculture, en passant par la protection de l’environnement, la digitalisation, l’emploi et la gouvernance. L’expertise d’Enabel est sollicitée dans le monde entier - par le gouvernement belge, les institutions de l’Union européenne, les gouvernements d’autres pays, ou encore le secteur privé. Nous collaborons avec des acteurs de la société civile, des instituts de recherche et des entreprises, et nous encourageons une interaction fructueuse entre la politique de développement et d’autres domaines. 
 

Avec 2100 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère plus de 200 projets dans une vingtaine de pays, en Europe, en Afrique et au Moyen-Orient.  
 

Contexte


Un nouveau programme de coopération entre la Belgique et le Sénégal se prépare à être lancé pour une durée de cinq ans avec un budget alloué de 40 millions d’euros. Celui-ci s’inscrit dans une logique de continuité et de valorisation de la coopération déjà existante entre les deux pays. L’objectif général de ce nouveau programme est d’améliorer les perspectives socio-économiques durables et inclusives en faveur des jeunes, des femmes et des hommes pour le développement humain au Sénégal.

Ce programme se scinde en deux interventions :
 

  • Une première intervention qui vise la souveraineté alimentaire durable, la résilience socioéconomique des jeunes, femmes et hommes et le renforcement de la lutte contre le changement climatique dans le Sine Saloum.
     
  • Une seconde intervention qui se centre sur le renforcement de l’Etat pourvoyeur de services de base pour sa population par un appui au système de santé en faveur des femmes, des jeunes et des enfants
     

Description de la fonction


Sous l’autorité hiérarchique de la Portfolio Manager (PM), et en étroite collaboration avec les autres Project Managers, les expert.e.s et partenaires impliqué.e.s dans la mise en œuvre du projet, le.la Project Manager est le la responsable direct.e de l’atteinte de l’objectif spécifique de l’intervention. Il/Elle aura les responsabilités suivantes :
 

  • Veiller à la bonne exécution du projet (contenu, planning, budget, qualité) qui a débutera en Juillet 2024;
     
  • Assurer une organisation adéquate en termes de rôles et responsabilités à l’échelle de l’intervention et garantir le respect des règles et procédures;
     
  • Coordonner la réalisation des activités afin d'atteindre les objectifs du projet;
     
  • Contribuer au renforcement des capacités des organisations partenaires;
     
  • Diriger et accompagner l’équipe placée sous votre responsabilité hiérarchique;
     
  • S’assurer que les informations pertinentes sur les résultats sont disponibles pour le monitoring et l’évaluation afin de permettre le suivi de la performance, la prise de décision, l’apprentissage et le reporting;
     
  • Contribuer au dialogue sectoriel dans les domaines de l’intervention.

     

Nous vous offrons
 

  • Une fonction variée et enrichissante dans un environnement international. Vous êtes engagé.e au sein d'Enabel dans la fonction de "Intervention Manager".
     
  • Un contrat de 48 mois basé à Kaolack et débutant en janvier 2025. Des déplacements sont prévus essentiellement dans la zone de l’intervention (Sine Saloum : Kaolack, Fatick, Kaffrine) et à Dakar
     
  • Le package salarial de cette fonction correspond à notre barème (classe 6 – fonction générique : Intervention Manager) et comprend le salaire mensuel brut, ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié.e au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement, d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc. 
     
  • En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).
     

Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction et la composition familiale.
 

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.
 

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.
 

Détails de l'annonce

Organisation : Amnesty International
Site web : http://www.amnesty.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Récolte de fonds
Date de publication : 26/11/2024
Date limite : 10/01/2025

Profil

Profil recherché pour le poste de recruteur ou recruteuse de donateurs et donatrices ?
  • Un engagement et une passion pour la défense des droits humains
  • Excellentes compétences en communication verbale et non verbale
  • Excellentes qualités relationnelles : aisance avec le grand public et avec les collègues
  • Volonté de travailler au grand air, en zone de Wallonie et Bruxelles
  • Etat d’esprit positif et de l’énergie à revendre
  • Majeur d’âge
  • Disponibilité au minimum 2 jours/semaine du lundi au samedi inclus
  • Orientation résultats
  • Maîtrise orale et écrite du français. La connaissance de l’anglais et du néerlandais est un atout
  • Expérience probante de recrutement de donateur·rices en face à face et/ou en porte à porte est un atout tout comme une expérience commerciale ou dans les métiers relationnels
  • Flexibilité dans les modalités (magasins, dans la rue, télémarketing ...)
  • Rigueur
  • Manipulation aisée la suite Google.
Ce que nous offrons ?
  • Un contrat de travail au départ à durée déterminée
  • Travail à temps partiel (entre deux et trois jours par semaine)
  • Horaires variables
  • Chèques repas de 8€/jour
  • Salaire attractif adapté en fonction de l’expérience : au minimum 14,93€ brut/heure
  • Défraiement quotidien de 5€
  • Remboursement de 10€/mois des frais de communication
  • Prise en charge à 100% des frais de transports en commun et forfait kilométrique pour l’utilisation de véhicule privé
  • Rémunération calculée pour 7h12minutes/jour pour 5 heures de travail (valorisation du temps de transport)
  • Formation et coaching tout au long de votre parcours
  • Opportunité de participer activement à la défense des droits humains
  • Environnement de travail avec une équipe qui vous accompagne et vous encourage
Envie de rejoindre notre équipe ?
Sachez que les périodes de recrutement se font en AVRIL, SEPTEMBRE ET JANVIER.
Date souhaitée de démarrage : le 10 janvier 2025

Description

Vous êtes dynamique et flexible ? Vous êtes à la recherche d’un emploi et la défense des droits humains vous tient à cœur ? Alors rejoignez nos équipes de recruteur·euses de donateur·rices que nous nommons nos Ambassadeur·drices !
 
Votre mission ?
Aller à la rencontre du public à travers la Wallonie et Bruxelles afin de proposer aux citoyens de soutenir financièrement Amnesty International. Améliorer activement le monde dans lequel nous vivons, être persévérant·e et mobiliser chaque jour plus de personnes à notre volonté de rendre le monde plus juste.

Détails de l'annonce

Organisation : Entraide et Fraternité
Site web : https://www.entraide.be
Adresse email : catherine.coppee@entraide.be
Lieu de l'emploi : Liège /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Animation/Formation
Date de publication : 25/11/2024
Date limite : 15/12/2024

Profil

  • Vous adhérez pleinement aux valeurs, options et finalités de nos associations.
  • Vous possédez un diplôme d'études supérieures ou une expérience professionnelle équivalente.
  • Vous avez des connaissances et un intérêt pour la lutte contre la pauvreté et le développement nord/sud.
  • Vous connaissez le milieu associatif de la région.
  • Vous avez de l'expérience dans l'animation de groupes et la gestion d'équipes de volontaires.
  • Vous êtes créatif, flexible et faites preuve d'esprit d'initiative.
  • Vous avez le sens du service et du bien commun.
  • Vous êtes organisé et autonome, tout en respectant les cadres établis et les objectifs à atteindre.
  • Vous avez des compétences informatiques, notamment dans l'utilisation de Microsoft Office.
  • Vous avez une bonne plume et vous êtes capable de restituer en quelques lignes un point de vue critique sur des enjeux de société
  • Vous possédez un permis B et idéalement un véhicule.
  • Vous êtes disponible en soirée et le weekend.

Description

Entraide et Fraternité est une ONG de solidarité internationale, qui vise à réduire les inégalités et lutter contre les injustices sociales. En Belgique, elle forme le public belge, et notamment les communautés chrétiennes et les jeunes via des animations dans les écoles, à l’analyse et à la réflexion critique sur les mécanismes qui régissent les relations Nord-Sud, pour arriver à un changement individuel et sociétal. Elle renforce aussi par des actions et analyses politiques, le courant de proposition d’alternatives et de contestation des structures et mécanismes injustes.

Action Vivre Ensemble soutient des associations de lutte contre la pauvreté et l’exclusion et mène des campagnes de sensibilisation aux causes de la pauvreté. La sensibilisation aux causes de l’exclusion sociale et de la pauvreté en Belgique francophone se réalise en proposant des débats, des animations et des outils pédagogiques ; en favorisant une prise de parole citoyenne des personnes en situation de pauvreté ; en relayant auprès des responsables politiques les revendications d’associations de lutte contre l’exclusion sociale et en publiant chaque année des textes d’analyse et de positionnement politique.

Nous recherchons une personne dynamique et passionnée pour appuyer la coordination et la gestion des activités de notre bureau de Liège. Vous travaillerez au quotidien avec un groupe de volontaires actif.ve.s dans votre Province.

Votre rôle consistera à animer des activités d'éducation à la citoyenneté mondiale et solidaire, ainsi que des activités d'éducation permanente.

Vos principales tâches seront les suivantes :

  1. Coordonner et animer nos activités d'éducation permanente et d'éducation à la citoyenneté mondiale et solidaire :
  • Créer des animations spécifiques adaptées au contexte régional ;
  • Gérer, animer et soutenir nos volontaires et les groupes locaux ;
  • Assurer le suivi et l'évaluation des activités menées.
  1. Entretenir et développer des contacts avec les instances d'Eglise, le réseau local de volontaires du bureau liégeois, afin de promouvoir nos activités d'éducation à la citoyenneté mondiale et solidaire, d'éducation permanente, ainsi que notre notoriété et nos activités de collectes de fonds.
  2. Apporter un soutien à l'animation et à la réalisation de campagnes, gérer les activités de collecte de fonds liées à ces campagnes, et participer à la rédaction de rapports d’activités à destination de nos publics et de nos bailleurs de fonds.
  3. Coordonner les activités d'appui aux projets de lutte contre la pauvreté en Province de Liège.
  4. Produire des analyses critiques sur des enjeux de société.

Nous vous proposons :

  • Un contrat de remplacement à mi-temps, avec un horaire variable.
  • Une rémunération conforme aux barèmes du secteur non-marchand de la Région wallonne (commission paritaire 329.02), des chèques-repas et un 13ème mois.
  • Un lieu de travail basé à Liège, avec des déplacements en Wallonie et à Bruxelles et la possibilité de télétravail partiel.

Si vous souhaitez rejoindre une équipe passionnée, travailler dans un environnement dynamique et contribuer à des projets qui ont un impact réel, nous attendons votre candidature avec impatience !

Intéressé(e) ? Envoyez votre CV et lettre de motivation pour le dimanche 15/12/2024

Test écrit prévu le mercredi 08/01/2024 en matinée (à distance) et interview le mercredi 15 janvier 2025 (l’adresse sera communiquée ultérieurement)

L’entrée en fonction est possible à partir du 20/01/2025.

Service du personnel – Rue du Gouvernement Provisoire, 32 – 1000 Bruxelles ou emploi@entraide.be

Nos associations se portent garantes d’une politique de recrutement et d’une politique du personnel non discriminatoires et reflétant les valeurs de l’organisation.

Détails de l'annonce

Organisation : Oxfam Belgique
Site web : https://www.oxfambelgique.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Fichier : File 2024_vacature_corporate_engager_nl_final_version_oxfam.docx
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Récolte de fonds
Date de publication : 25/11/2024
Date limite : 09/12/2024

Profil

Votre profil :
  • Vous êtes titulaire d’un master ou bachelor avec minimum 3-5 ans d’expérience dans le domaine des partenariats avec les entreprises, de la gestion des relations individuelles, en business development et/ou en marketing.  
  • Vous êtes à l’aise dans la gestion des relations privilégiées avec les entreprises, des donateurs ou clients 
  • Vous faites preuve d’aptitudes réelles en matière de négociation.  
  • Vous disposez de compétences analytiques  
  • Vous avez le sens de l'organisation et possédez de solides compétences en matière de présentation.
  • Vous pensez de manière innovante et stratégique.   
  • Vous avez au minimum une bonne connaissance de deux langues parmi les suivantes : néerlandais, français et anglais.
  • Vous êtes disposé(e) à vous déplacer dans toute la Belgique et à travailler occasionnellement le soir ou le week-end. 
  • Vous avez le sens du détail, des compétences administratives et organisationnelles pour suivre les campagnes en cours. 
  • Vous adhérez aux valeurs d’Oxfam.
Oxfam vous propose :
    • Un contrat à temps plein à durée déterminée de 12 mois avec possibilité de conversion en CDI après 12 mois
    • Un salaire mensuel brut aligné sur le secteur des (min 2.782,83 € et max 4.633,14 € pour 30 ans d’expérience pertinente).
    • De nombreux avantages extra-légaux : intervention dans les frais de transport, 13ème mois, chèques-repas, assurance groupe, congés extra-légaux, horaires flexibles, soutien appuyé à la formation ; 
    • 50% de télétravail structurel possible; 
    • L’opportunité de travailler pour une ONG leader dans le domaine de la coopération au développement et de jouer un rôle dans les changements majeurs et inspirants. 
    • Vous faites partie d’une équipe de récolte de fonds ayant beaucoup d’expertise, motivée et passionnée, qui se sent impliquée par sa mission. 
    • Un travail stimulant et passionnant dans une organisation qui apporte une grande attention à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. 
Etes-vous la personne que nous recherchons ?
Envoyez votre CV et votre lettre de motivation à OBE.jobs@oxfam.org avec la référence « Nom Prénom + Corporate Engager » avant 09/12/2024.
Pour Oxfam, l’égalité des chances est importante. Les candidat.es sont donc sélectionné.es sur la base de leurs qualités et compétences, sans tenir compte de l’âge, de l’origine, de l’orientation sexuelle ou de l’identité de genre.
Oxfam s'engage à protéger et à promouvoir le bien-être de tout être humain et attend de tous les membres du personnel et des volontaires qu'iels partagent cet engagement via des valeurs communes et un code de conduite (plus d’information sur : https://www.oxfam.be).
 
Version NL en pièce attachée.
 

Description

Oxfam-Belgique recherche un.e Corporate Engager (f/h/x)
Contrat à temps-plein (38H) et à durée déterminée (12 mois) – Bruxelles
 
Oxfam est une organisation mondiale d’aide au développement qui unit les forces citoyennes contre la pauvreté et l’injustice.
En collaboration avec des organisations partenaires, nous travaillons en vue d’un changement durable afin de permettre aux communautés vulnérables de prendre leur destin en main. Oxfam Belgique se concentre sur une combinaison d’aide humanitaire, de projets de développement et de campagnes afin d’influencer les politiques et sensibiliser la population. Avec un réseau de près de 250 magasins, Oxfam Belgique promeut également le commerce équitable et durable et soutient l'économie circulaire et sociale.
Aidez-nous à lutter contre la pauvreté et les inégalités en mettant vos compétences à profit ! Oxfam est à la recherche d’un.e Corporate Engager pour la cellule Relationship Fundraising. 

En quoi consiste la fonction ?
En tant que Corporate Engager, vous faites partie du département ‘Récolte de fonds’, en charge de développer les partenariats stratégiques de mécénat ou de parrainage avec des entreprises partenaires. Vous rapportez à la responsable de la cellule ‘Relationship Fundraising’.  

Vos responsabilités :
CRÉER ET ENTRETENIR DES PARTENARIATS AVEC LES ENTREPRISES
  • Vous augmentez les revenus provenant de la collecte de fonds auprès des entreprises en téléphonant et en organisant des rendez-vous avec les prospects.
  • Vous favorisez l'établissement de nouvelles relations et entretenez les relations existantes avec les entreprises donatrices afin d'encourager les dons réguliers et à long terme.
  • Vous développez une méthodologie pour le market research et l'analyse des résultats.
  • Vous participez à la création de partenariats transversaux en collaboration avec vos homologues du département Seconde main et Oxfam Fair Trade.
  • Vous collaborez étroitement avec le responsable de l’ Oxfam Trailwalker.
  • Vous avez une réunion mensuelle avec les responsables internes de l'OFT et de l'O2H afin d’ élargir les possibilités de partenariats.
  • Vous travaillez en étroite collaboration avec le private sector group.
  • Vous organisez et participez à des événements (externes) d’entreprises.
  • Vous recherchez, planifiez et mettez en œuvre de nouvelles initiatives de collecte de fonds auprès des entreprises.
  • Vous traitez les demandes d’informations sur les partenariats avec les entreprises.
  • Vous travaillez en tenant compte des critères éthiques Oxfam, de durabilité et dans le respect des valeurs d’Oxfam.
ÉLABORER DES ACTIONS DE PROSPECTION ET EN ASSURER LE SUIVI  
  • Vous développez, créez et assurez le suivi de campagnes promotionnelles sur le segment corporate via nos différents canaux de médias online et offline en collaboration avec le service communication.
  • Vous faites le suivi et évaluez les actions promotionnelles. 
SUPERVISER LES RAPPORTS/RÉSULTATS 
  • Vous collaborez à l’établissement de la stratégie en matière de partenariats avec les entreprises et à sa mise en œuvre.
  • Vous travaillez en étroite collaboration avec vos homologues dans la confédération Oxfam afin d’explorer les possibilités de collaboration sur les entreprises internationales et pouvoir faire du benchmarking. 
  • Vous suivez les évolutions de votre domaine d'activités sur le marché belge. 
AUTRES RESPONSABILITÉS 
  • Vous êtes la personne de contact en interne pour toutes les questions relatives à la récolte de fonds auprès des d’entreprises.
  • Vous construisez un réseau au sein et en dehors d’Oxfam afin d’atteindre nos objectifs ambitieux.
  • Vous apportez votre soutien occasionnel à d’autres activités de la cellule Relationship Fundraising.

Pages