Votre profil

• Diplôme d’enseignement supérieur ou expérience utile justifiée (notamment en coopération et relations internationales, sciences sociales, gestion et management culturel);  
• Excellente maîtrise du français, néerlandais et anglais. 
• Bonnes capacités rédactionnelles ;    
• Connaissance de la gestion du cycle de projets et de la théorie du changement ;  
• Excellentes capacités de planification et d’organisation ;  
• Attitude ouverte, professionnelle et flexible ;  
• Rigueur méthodologique ;  
• Maîtrise des outils informatiques :  Suite Office dont un bon niveau sur Excel.  

Conditions de travail

• Contrat de stage – Convention d’immersion professionnelle (CIP) 
• Plus d’infos sur l’indemnité se trouvent sur le site web d’Actiris : https://www.actiris.brussels/fr/citoyens/convention-d-immersion-professionnelle/  
• Poste à temps plein, basé à Bruxelles 
• Démarrage souhaité : 1 octobre 2025 
• Durée : 6 mois   
• Remboursement des frais de transport public et chèques-repas 

Offre complet :

FR – Annonce CIP – Assistant.e programme (2) Download

Intéréssé·e ? Envoyez votre CV et lettre de motivation jusqu’au 5 septembre 2025 à l’adresse africalia@africalia.be avec en objet de mail « Candidature Assistant·e Programmes »  

Seul·e·s les candidat·e·s présélectionné·e·s seront contacté·e·s pour un test écrit. 

NB : Seules les personnes autorisées à travailler en Belgique sont invitées à postuler. Africalia n’assure pas les démarches liées au permis de travail et ne prend pas en charge les frais de visa ni les frais d’allocation. 

Africalia asbl est à la recherche d’un·e stagiaire pour assister les gestionnaires des programmes pluriannuels dans la mise en oeuvre des  activités.  

 

Tâches spécifiques

• Appui à la gestion administrative, financière et suivi des programmes ;  
• Appui à la rédaction des rapports périodiques sur l’évolution des résultats du programme ;  
• Supervision de la pertinence des dépenses et du respect des procédures de suivi par les partenaires ;  
• Préparation et rédaction de Termes de Références, Cahier des charges et des documents-cadres de gestion de programme ;  
• En coordination avec le responsable Communication : fournir des informations pour l’alimentation du site Web et des réseaux sociaux, Newsletters, etc. ;  
• Appui à la conception et formulation des projets/des programmes. 

Profil

COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES

• Compétences en communication et linguistique :
  • Excellente communication écrite et orale ;
  • Très bonne aptitude relationnelle ;
  • Capacité à s’exprimer, présenter et rédiger de manière claire, concise et convaincante, ainsi qu’à adapter son style rédactionnel à différents publics cibles ;
  • Connaissance passive de l’anglais et de l’espagnol  est un atout;
  • Diplomatie dans les contacts avec les coordinateurs et coordinatrices.
• Compétences techniques :
  • Avoir le goût des chiffres ;
  • Maitrise des outils bureautiques courants, en particulier Word, Excel, Tableur, PowerPoint, courrier électronique, navigateur web et outils de visioconférence.

COMPÉTENCES GÉNÉRIQUES

• Gestion de l’information :
  • Analyser l’information : vous analysez de manière ciblée les données et jugez d’un œil critique l’information ;
• Gestion des tâches :
  • Exécuter des tâches : vous utilisez les moyens disponbiles et effectuer les tâches simples ou répétitves de façon autonome, correcte et systématique
  • Respect absolu des échéances.

 

• Gestion des collaborateurs
  • Partager son savoir-faire : vous montrez, transmettez et partagez vos connaissances, vos idées et vos méthodes de travail

 

• Gestion des relations :
  • Communiquer : vous vous exprimez, tant par écrit qu’oralement, de manière claire et compréhensible et vous rapportez les données de manière correcte ;
  • Travailler en équipe : vous créez et améliorez l’esprit d’équipe en partageant vos avis et vos idées. Vous discutez spontanément des dossiers avec les autres membres de l’équipe afin de faire circuler l’information ;
  • Agir de manière orientée service : vous accompagnez des clients internes et externes de manière transpartente, intègre et objective, vous leur fournissez un service personnalisé et vous entretenez des contacts constructifs.

 

• Gestion de son fonctionnement personnel :
  • Faire preuve de fiabilité : vous agissez de manière intègre, conformément aux attentes de l’organisation. Vous respectez la confidentialité et les engagements et évitez toute forme de partialité;
  • Faire preuve de rigueur, d’organisation et de méthodologie ;

 

• Valeurs personnelles :
  • Valeurs personnelles : autonomie, confiance en soi, convivialité, intégrité et respect de la diversité.

DIPlÔme ReQUIS

• Un diplôme de bachelier ou de master constitue une condition de recevabilité.

EXPÉRIENCES PROFESSIONNELLES

• Une expérience professionnelle probante de minimum 1 an en rapport direct avec la fonction constitue un atout ;
• Une expérience dans un service public constitue un atout.

 

 

CONDITIONS D’ENGAGEMENT ET DE TRAVAIL

CONTEXTE DE LA FONCTION

• Entité administrative : Académie de recherche et d’enseignement supérieur (ARES).
• Lieu de travail : Académie de recherche et d’enseignement supérieur (ARES), Rue Royale 180 à 1000 Bruxelles.

CONDITIONS DE TRAVAIL

• Niveau : en fonction du diplôme obtenu : 2+ (bachelier) ou 1 (master) ;
• Catégorie : administratif ;
• Type d’emploi : contrat à durée déterminée de 4 mois ;
• Date d’entrée en fonction souhaitée : le 3 novembre 2025 
• Régime de travail : temps plein (38h00/semaine à raison de 7h36/jour prestées dans les conditions de l'horaire variable avec possibilité de récupération des heures excédentaires) avec 27 jours de congé annuel de vacances (en plus d’une semaine de congé d’office en fin d’année civile entre Noël et Nouvel An) ;
• Barème - en fonction du diplôme obtenu :
  • Soit 250/1 – niveau bachelier : traitement annuel brut indexé de minimum 33.419,94 € et de maximum 56.933,37 € + pécule de vacances + prime de fin d’année
  • Soit 100/1 – niveau master : traitement annuel brut indexé de minimum 45.281,99 € et de maximum 83.088,92 € + pécule de vacances + prime de fin d’année
  • Toute expérience professionnelle jugée utile à la fonction pourra être valorisée pécuniairement.
  • Pour obtenir une estimation plus précise de votre future rémunération, rendez-vous sur la page suivante : simulateur de salaire

AVANTAGES

• Gratuité des transports en commun pour les déplacements domicile - lieu de travail ;
• Quota kilométrique remboursé pour les éventuels déplacements à effectuer dans le cadre de missions ;
• Titres-repas d'une valeur de 6,60 € par jour presté (avec retenue de 1,24 €) ;
• Assurance hospitalisation et autres avantages extralégaux ;
• Horaire de travail variable (arrivée entre 07h30-09h30 et départ entre 16h00-19h00) avec possibilité de télétravail ;
• Proximité de plusieurs gares ferroviaires (Bruxelles-Congrès, Gare Centrale et Gare du Nord), de plusieurs stations de métro (arrêts Botanique et Parc) ainsi que de différents arrêts de tram et de bus ;
• Restaurant et cafétéria à prix avantageux au sein du Ministère de la Fédération Wallonie-Bruxelles ;
• Accès au Service social de la Fédération Wallonie-Bruxelles (activités culturelles, cadeaux de circonstance, aide individuelle, etc.) selon les conditions en vigueur ;
• Mise à disposition d’un ordinateur portable.

 

COMMENT POSTULER ?

• Vous pouvez poser votre candidature jusqu'au 28 septembre 2025 inclus ;
• Pour être prise en considération, votre candidature à cette fonction devra nécessairement comporter :
  • un curriculum vitae actualisé ;
  • une lettre de motivation ;
  • une copie du diplôme ;
  • pour les diplômes obtenus hors Belgique, une attestation d'équivalence du diplôme de la Communauté française (pour l'obtenir : 02 690 89 00 - Service des équivalences).

Sur la base des lettres de motivation et des curriculum vitae, une sélection sur dossier sera opérée et un entretien programmé avec les candidat(e)s retenu(e)s.

• Dates d’entretiens prévues le  : 13 octobre 2025 ou le 16 octobre 2025

Les dossiers de candidature seront adressés par mail à l’adresse : recrutement@ares-ac.be

L’ARES s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion. Nous encourageons vivement les candidatures de toutes les personnes qualifiées, quelle que soient leur situation de handicap, leur origine, leur genre, leur orientation sexuelle, leur âge ou leur religion. Pour toute personne en situation de handicap, des aménagements raisonnables peuvent être prévus tout au long du processus de sélection. Les personnes concernées dans le cadre d’une candidature sont invitées à informer la personne responsable de la sélection afin d'adapter les procédures en conséquence.

Dans le cadre de l’exercice de ses missions, l’Académie de recherche et d’enseignement supérieur (ARES) recrute :

Contrôleurs·et/ ou contrôlEUSES financiÈRES -renfort pour la direction Coopération Internationale(F/H/X)

CADRE INSTITUTIONNEL

L’Académie de recherche et d’enseignement supérieur (ARES) est la fédération des établissements d’enseignement supérieur.

Organisme d'intérêt public, elle est chargée de soutenir les différents établissements de la Fédération Wallonie-Bruxelles dans leurs missions d’enseignement, de recherche et de service à la collectivité. Elle fédère 5 universités, 19 hautes écoles, 16 écoles supérieures des arts et 81 établissements d’enseignement supérieur de promotion sociale dont elle organise la concertation et pour lesquels elle promeut les collaborations à l’échelle nationale et internationale.

En tant que coupole unique, l’ARES assure au secteur de l’enseignement supérieur en Fédération Wallonie-Bruxelles une coordination globale.

Elle veille notamment à la cohérence de l’offre de formation et à son adéquation au marché de l’emploi, elle soutient les établissements dans leurs efforts de représentation et de relations internationales et formule des recommandations en matière de politique de recherche scientifique ou artistique. L’Académie fournit l’information sur les études supérieures en Fédération Wallonie-Bruxelles. Elle coordonne également l’engagement des établissements en matière d’apprentissage tout au long de la vie, de promotion de la réussite ou encore de coopération au développement. Enfin, elle collecte et traite un ensemble de données scientifiques et statistiques touchant au secteur dans une optique de veille, d’évaluation et d’amélioration des pratiques en faveur de la qualité des enseignements ou de l’accompagnement des étudiants et des étudiantes.

Au sein de l’ARES, la Commission de la coopération internationale définit et met en œuvre une politique de coopération académique en faveur des objectifs du développement durable en soutenant des partenariats équitables pour un enseignement et une recherche de qualité et en renforçant réciproquement les capacités individuelles, collectives et institutionnelles.  

Le renforcement réciproque des capacités individuelles, collectives et institutionnelles se réalise par le biais de sept instruments de financement, accessibles via des appels concurrentiels.

Ce programme s’intègre dans un cadre stratégique commun avec le VLIR-UOS et l’IMT, deux autres acteurs majeurs de l’enseignement supérieur en Belgique. Ensemble, dans le cadre du Programme Higher Education and Science for Sustainable Development (HES4SD), ils font émerger le potentiel de développement de la coopération académique et scientifique belge et de leurs partenaires et contribuent à la réalisation de changements sociétaux alimentés par le monde académique. 

î En savoir plus : www.ares-ac.be et www.ares-ac.be/developpement

FONCTION

En vue de la préparation de son rapport annuel à introduire à la Direction Générale de la Coopération au Développement (DGD – SPF affaires étrangères), l’ARES reçoit, chaque année, les rapports financiers préparés par les porteurs de projets en cours avec l’appui des services financiers des établissements d’enseignement supérieur, ainsi que les pièces justificatives des dépenses. Ces rapports et les pièces justificatives sont analysés et vérifiés sur le plan de la complétude et de la recevabilité des pièces, afin d’établir le montant total de dépenses pouvant être introduit dans le rapport financier à la DGD.

Le contrôleur ou la contrôleuse financière travaille au sein d’une équipe de renfort ponctuel de 3 personnes pendant 4 mois sous la supervision d’une contrôleuse financière principale dans le but de traiter et d’appuyer le contrôle financier des rapports.

Tâche 1 : Analyse des rapports d’activités et financiers

• Compréhension des dossiers, lecture du résumé de projets et rapports d’activités, prise de connaissance des contrôles précédents ;
• Vérification de la complétude du dossier (rapport d’activités, annexes, rapport financier et pièces justificatives) ;
• Vérification de la conformité des pièces justificatives et des rapports financiers de projet.     

Tâche 2 : rédaction et suivi de rapport de contrôle

• Rédaction, envoi et suivi du rapport de contrôle ;
• Clôture du contrôle : réception du bilan annuel signé, encodage des données dans la base de données, etc ;
• Suivi de l’intégration dans le rapport financier.

 

Les responsabilités listées ne sont pas exhaustives et pourraient être réajustées en fonction des besoins identifiés dans la mesure où ils restent cohérents avec les responsabilités générales de la fonction.

 

De manière générale, le collaborateur ou la collaboratrice se tiendra au courant de façon permanente de l’évolution des techniques, réglementations et recherches dans les matières dont elle est professionnellement chargée.

 

La personne fera preuve de proactivité et proposera régulièrement à ses supérieurs hiérarchiques et à ses collègues des éléments et des projets enclins à participer à la réalisation de ses tâches.

 

Par ailleurs, elle pourra être sollicitée à titre subsidiaire et exceptionnel pour contribuer au bon fonctionnement général de sa propre direction ou de celui de l’ARES.

POSITION DANS L’ORGANIGRAMME

• Supérieur hiérarchique : Tanguy Goethals, Directeur
• Supérieure fonctionnelle : Sophie Bolly, Controleuse financière

Si vous souhaitez plus d’informations sur cette fonction, vous pouvez contacter directement le service des ressources humaines à l’adresse recrutement@ares-ac.be.

CONDITIONS D’ACCÈS

• Être en possession du/des diplôme·s requis ou de leur équivalence octroyée par le service de la reconnaissance académique et professionnelle des diplômes étrangers d'enseignement supérieur du Ministère de la Fédération Wallonie-Bruxelles au moment de la candidature.
• Disposer de l’expérience souhaitée.
• Être de bonne vie et mœurs.

 

 

Accord avec les valeurs et les missions de Handicap International
Sens de l’écoute et empathie
En possession d’un Diplôme en psychologie et ayant une expérience significative en pratique d’entretien clinique auprès d’adultes en milieu de travail (en particulier sur thématiques de prévention de l’épuisement professionnel/ stress lié au travail/etc…)
Vous avez une sensibilité pour le domaine humanitaire, voire une expérience du milieu
Vous maîtrisez le français et l’anglais, toutes autres langues constituant des atouts
 

Contact
Pour postuler à cette offre de bénévolat, envoyez votre CV ainsi qu’une courte lettre de motivation à :
Mme Catherine Stubbe
HR Manager Belgium Fédération Handicap International – Humanity & Inclusion
Mail : c.stubbe@hi.org
 

Handicap International – Humanity & Inclusion recherche un.e bénévole psychologue, à raison de ½ jour toutes les deux semaines pendant 4 heures.

Handicap International – Humanity & Inclusion (HI) est une organisation de solidarité internationale indépendante, apolitique et impartiale qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. OEuvrant aux côtés de personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels, améliorer leurs conditions de vie, promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.

Description de la mission
Vous contribuez au bien-être de notre personnel en amenant un soutien psychologique pour les salariés, bénévoles, stagiaires de notre siège de Bruxelles :
A. INTERVENTION
• Mener des entretiens de soutien individuels confidentiels, à la demande, pour tout employé du siège COB/ANB (en présentiel ou par Teams). Il ne s’agit pas d’un accompagnement psychothérapeutique au long cours mais d’un espace d’écoute et de soutien ponctuel (entre une et cinq séances environ). Chaque salarié/bénévole/stagiaire peut directement prendre contact avec le/la psychologue bénévole sans en informer sa ligne hiérarchique.
• Mener des entretiens de briefing et de débriefing pour le personnel du siège se rendant en mission dans des pays sous focus psy.
• Offrir un espace d’écoute, de soutien, et d’analyse de la pratique aux personnes de confiance quand nécessaire (et à leur demande).

B. PREVENTION
• Mener des actions de sensibilisation sur le bien être pour le personnel siège au sein de HI en lien avec le Pôle QVCT et/ou la Conseillère en prévention.
• Fournir aux personnes de confiance et au CPPT des tendances chiffrées et des informations qualitatives anonymisées afin de contribuer à l’amélioration de la politique bien-être et de la gestion du personnel.

C. AUTRES ACTIVITES
•Selon disponibilités du/de la psychologue..

NOTRE OFFRE
• L’opportunité de découvrir une organisation non gouvernementale internationale ;
• Une assurance et une convention de bénévolat ;
•  Un défraiement sur base des frais réels ;
• Faire partie d’une équipe jeune, motivée et dynamique ;
• Devenir membre du « HI Network » ;
• Nos bureaux sont situés dans un quartier animé de Bruxelles, facilement accessible en transports en commun ;

 

Infos complémentaires
• Lieu : Rue de l’arbre bénit 44 – 1050 Bruxelles et/ou télétravail
• Date de début de mission : dès que possible
• Durée et disponibilité : ½ jour toutes les deux semaines pendant 4 heures. Peut évoluer vers une présence toutes les semaines pendant 4 heures selon les disponibilités du/de la psychologue.

Required Profile

Level of education and experience

• Master's degree, equivalent degree, or equivalent experience in international development, international relations, social sciences, public policy, business administration.
• Minimum 5 years of work experience in business development with INGOs, consulting firms, or donor-funded programs.
• Proven record of leading the development and submission of high-value funding proposals to institutional donors.
• Experience coordinating large teams and supervising junior staff.
• Significant working experience within development and/or humanitarian sector including experience abroad, close to the point of impact of programmes.
• Experience in managing relations with institutional donors; experience with UN, INTPA and ECHO is a plus.
• Experience in designing gender-transformative programmes is a strong plus.

Knowledge and expertise

• Excellent written and verbal communication skills in English and French; Spanish or Dutch is an asset.
• Strong coordination, planning, and organisational skills; able to manage complex tasks and multiple deadlines.
• Advanced analytical and critical thinking skills; able to present complex information in a clear, accessible way.
• Excellent negotiation and representation skills; able to work effectively in multicultural and multidisciplinary environments.
• Proficiency with donor platforms (e.g., APPEL, PROSPECT).
• Good knowledge of compliance requirements of major institutional donors (e.g., DGD, DG INTPA, DG ECHO, UN) related to business development.
• Significant knowledge of at least one of the key sectors of Plan International Belgium: child protection, gender-based violence against girls, youth leadership, inclusive quality education or youth employment and entrepreneurship.
• Demonstrated ability to produce clear, concise reports, concept notes and other documentation.

Personal profile and skills

• Strong commitment to gender equality, children’s rights, diversity, and safeguarding.
• Results-oriented and proactive.
• Builds positive working relationships across teams.
• Collaborative and respectful when working with colleagues from diverse backgrounds.
• Effective intercultural communication skills.
• Adaptable to shifting contexts and priorities.
• Strong digital proficiency for remote work and online collaboration.
• Capacity to work autonomously and maintain high attention to detail.
• Acts in line with Plan International Belgium’s values.
• Willingness to travel for specific assignments in partner Plan International country offices.

The candidate must either already have a Belgian national number and/or a long-term work permit, or be able to obtain one within a month. This function is carried out from Belgium.

Plan International Belgium recruits a

Senior Business Development Specialist

About Plan International Belgium

For over 40 years, Plan International Belgium has been working to create a better world for all children, with a special focus on girls' rights. This begins with guaranteeing equal opportunities so that every girl can be free. 

Every girl has the right to an education and must be given the opportunity to fulfil her potential. Girls are still too often disadvantaged and discriminated against, sometimes even threatened and abused. 

Plan International Belgium is part of an ambitious international federation with projects in almost 80 countries. We generate impact through projects with and for children and young people, policy influencing and awareness raising. 

To translate Plan International Belgium's bold ambitions even more strongly into a better future for girls, we are looking for an experienced Senior Business Development Specialist with a strong background in gender-transformative programming (child protection, youth leadership, youth empowerment, education), in humanitarian and development contexts, to support the growth of its grants portfolio and to strengthen our Strategy & Innovation Department.

Objective of the function

The Senior Business Development Specialist contributes to the growth of Plan International Belgium’s grant portfolio by leading the development and submission of high-quality funding proposals. The position works closely with partner Country Offices and internal teams, and supports our Strategy & Innovation Department by identifying funding opportunities, coordinating multidisciplinary teams, and managing donor and partner relationships. The programme portfolio includes international programmes, both in development and humanitarian contexts, as well as domestic programmes implemented in Belgium. This  role focuses on gender-transformative programming in child protection, youth leadership, youth empowerment, and education, in both humanitarian and development contexts.

Key responsibilities

Business Development Management

• Identify, assess and advise on institutional funding opportunities aligned with Plan International Belgium’s Strategy (leading go / no-go sessions, advise on the best way to respond to bids).
• Lead the end-to-end process of developing and submitting funding proposals with internal teams, Domestic Programmes teams, Country Offices and partners:
  • Coordinate and assign specific proposal development tasks in close collaboration with relevant colleagues;
  • Facilitate project design sessions in coordination with relevant colleagues;
  • Take the lead of specific proposal development tasks, such as developing work plans, drafting the narrative, consolidating and editing written contributions, developing technical annexes, and other tasks as required.
• Lead quality assurance across all business development outputs, including:
  • Proposal review for technical accuracy, compliance, and formatting;
  • Alignment to the donor guidelines and compliance requirements ;
  • Alignment to Plan International Belgium standards;
  • Documenting lessons learned from submitted or unsuccessful proposals.
• Contribute to updates of the resource mobilisation strategy of Plan International Belgium.
• Contribute to the long-term reflection on innovative fundraising to mobilise new fundraising products that links private and institutional fundraising.
• Analyse donor trends and growth opportunities for the organisation.

Institutional Partnership management

• Contribute to building or maintaining relationships with Plan International Belgium key donors: DGD, DGD Humanitaire, Enabel, DG INTPA and DG ECHO.
• Support the donors’ engagement efforts of Priority Country Offices, for locally-based donors and field-based focal points (e.g. EU Delegations, Embassies).
• Support the influencing efforts towards a more systematic integration of gender in the agenda of institutional donors.
• Contribute to the development of partnerships with NGOs, academia, think-tanks for Domestic Programmes, and with private sector partners jointly with the Corporate and Major Donors Unit.

Capacity building and knowledge management

• Strengthening internal (including Domestic Programmes’ teams) and Country Offices’ skills in designing and writing projects.
• Support to the Country Offices’ and Domestic Programmes’ teams in strengthening donor relations at country level and in pre-positioning for upcoming funding opportunities.
• In collaboration with the Programme Finance Control Unit, contribute to providing technical guidance on donor rules and regulations to Country Offices’ and Domestic Programmes’ teams.
• Maintain internal business development systems (performance library, opportunities tracker, database of tools and templates).
• Supervise and mentor business development officers, interns, and consultants involved in the proposal development process as needed.

Networking and Coordination

• Build and maintain relationships within Plan International Federation (other National Organisations, Country Offices, Global Hub, Sectorial focal points), as well as with other international and national NGOs.
• Contribute to strategic analyses of Plan International Belgium’s positioning regarding key donors and partners’ Global Account Management.
• Represent Plan International Belgium in external meetings, networks, and relevant forums.
• Undertake additional duties as required, based on the evolving needs of the business and related work activities.

What do we offer you?

• A dynamic working environment within both a Belgian and an international context at a prominent international NGO.
• The opportunity to make a difference for girls and young women in our partner countries and in Belgium.
• Space for personal professional development, together with competent, passionate and committed colleagues.
• A competitive remuneration within the Belgian NGO sector with extra-legal benefits (group insurance, hospitalisation insurance, meal vouchers, free public transport between home and work, telework allowance, training budget).The monthly gross salary range for this position is categorized between € 3367 and 4140 €.

Plan International Belgium is located in the heart of Brussels, right next to the Brussels-Central railway station. We are partly working via telework.

Interested?

Then we would like to hear from you! Please send your CV and cover letter to job@planinternational.be with reference "Senior Business Development Specialist", before 30 August 2025.

As part of our Child Protection & Safeguarding policy, we ask each employee to provide a criminal record extract (Belgian ‘model 2’)

Equal opportunities are very important to Plan International! We therefore select you on the basis of your qualities and skills, regardless of your age, origin, gender, sexual identity, religion or other criteria unrelated to the position.