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Belgium

Détails de l'annonce

Organisation : ACODEV
Site web : http://www.acodev.be
Adresse email : cd@acodev.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Fichier : PDF icon 181011-so-recrut-profil-resp-rel-bailleurs_0.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 12/11/2018
Date limite : 17/11/2018

Profil

  • Diplôme de l’enseignement supérieur type Master (juridique ou sciences économiques est un plus)
  • Minimum 5 années d’expérience professionnelle dans les relations avec des bailleurs de fonds (sur le terrain et/ou en Europe), expérience avec le bailleur DGD est un plus
  • Capacité d’analyse et de synthèse
  • Capacité de négociation pour les membres
  • Coordination, planification et suivi de projets
  • Capacité à travailler en partenariat
  • Animation et modération de groupes
  • Excellente maîtrise du français, et très bonne capacité rédactionnelle en français
  • Bonne connaissance du néerlandais et de l’anglais
  • Aptitudes à la gestion budgétaire

Conditions :

  • Type de contrat : contrat à durée indéterminée
  • Temps de travail : temps plein
  • Rémunération en fonction des barèmes de l'association
  • Lieu de travail au siège de l’association : Boulevard Léopold II, 184D à 1080 Bruxelles
  • Début du contrat souhaité : Décembre 2018

Envoyer C.V. et lettre de motivation, par courrier électronique à Catherine Delvosal, Mail : recrutements@acodev.be

Pour de plus amples renseignements sur ACODEV : Site : www.acodev.be.

Date limite d’introduction des candidatures : le 18 novembre 2018.

Description

ACODEV est la fédération des associations de coopération au développement. Elle compte 80 ONG membres. Le secrétariat d’ACODEV est composé actuellement de onze personnes.

Une des missions essentielles de la fédération est de défendre les intérêts de ses membres vis-à-vis des pouvoirs publics subsidiants, dont principalement la DGD, la Direction Générale de la Coopération au Développement. Il s’agit de construire des positionnements en interne, avec des partenaires clés, et de négocier avec les pouvoirs publics pour tout ce qui concerne la subsidiation des associations membres.

Une autre mission essentielle de la fédération est d’appuyer les associations membres et donc, de les informer, de les conseiller, d’organiser des formations, et de mettre en place des groupes d’échange.

ACODEV recrute un collaborateur (m/f) à durée indéterminée.

Tâches :

  • Suivi de la réglementation DGD, WBI et UE sur les différentes lignes de financement des membres
  • Construction de positionnement en interne à ACODEV et avec les partenaires, principalement les fédérations ngo-federatie et FIABEL
  • Positionnement, réflexion, et rédaction de notes politiques sur la réglementation DGD, WBI et UE
  • Négociation avec la DGD afin d’assurer un environnement règlementaire propice aux associations membres d’ACODEV
  • Assurer le suivi de la mise en œuvre des nouvelles réformes, réglementations
  • Diffusion des informations sur la DGD, le WBI et l’UE auprès des membres
  • Participation aux réunions de CONCORD, the European confederation of Relief and Development NGOs, sur les questions règlementaires
  • Organisation de groupes de travail et de réflexion, entre membres
  • Organisation de journées d’étude et formations sur le cofinancement pour les membres
  • Coordination des collaborateurs d’ACODEV qui contribuent au travail sur la réglementation
  • Travail de veille, capitalisation et création de synergies sur les thématiques réglementaires

Détails de l'annonce

Organisation : ACODEV
Site web : http://www.acodev.be
Adresse email : mia@acodev.be
Lieu de l'emploi : Boulevard Léopold II, 184D /
Fichier : PDF icon 16mia-offre_stage_-_communication_0.pdf
Type d'emploi : Stage
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Communication
Date de publication : 25/02/2016
Date limite : 06/03/2016

Profil

Connaissances :

  • Etudiant-e et/ou diplôme d’enseignement supérieur (universitaire ou non universitaire) en communication
  • Maîtrise du français
  • Expérience dans la gestion de site web, des médias sociaux et dans la gestion de mailing
  • Connaissance de logiciels de création graphique
  • Connaissance de la suite Microsoft Office (la connaissance de la suite libre office est un plus)
  • Connaissance du monde associatif et/ou ONG. Une expérience comme volontaire dans une ONG est un plus
  • Connaissance du monde universitaire et hautes écoles est un plus.

Aptitudes :

  • Très Bonnes capacités rédactionnelles et contact aisé à l'écrit et à l'oral
  • Bonnes capacités organisationnelles et relationnelles
  • Précision et autonomie
  • Créativité.

Description

Présentation d’ACODEV

ACODEV est la fédération francophone et germanophone des associations de coopération au développement. Elle réunit et représente les ONG de développement francophones, bilingues et germanophones. La fédération compte 86 membres dont 76 ONG qui ont reçu l’agrément comme ONGD par le Ministre de la Coopération au développement.

Nos objectifs sont les suivants :

  • Représenter les membres et faire connaître le secteur ONG dans son ensemble et sa diversité vis-à-vis des pouvoirs publics et vis-à-vis du grand public
  • Assister et accompagner les membres dans les matières réglementaires
  • Renforcer la qualité professionnelle du secteur 

Pour de plus amples informations sur ACODEV, voir www.acodev.be, rubrique « ACODEV ».
ACODEV et le CNCD-11.11.11 ont mis sur pied l'agenda des évènements de la solidarité international : www.agenda-solidaire.be.
L'existence de ce site doit être diffusée plus largement. C'est dans ce cadre qu'ACODEV fait appel à un-e stagiaire.

Lieu d’affectation 

Au siège d’ACODEV (Bruxelles).

Durée et moment du stage 

Le stage est prévu pour une durée de base de 1 mois et demi (à raison de deux jours par semaine). Il commencera en mars 2016.

Responsable de stage 

Maria Isabel Ansion, responsable Communication.

Contexte et objectifs du stage 

Le stage s’inscrit dans la mission d’ACODEV de représenter ses membres et faire connaître le secteur ONG dans son ensemble et sa diversité vis-à-vis des pouvoirs publics et vis-à-vis du grand public.

L’objectif du stage est d'améliorer la communication du site www.agenda-solidaire.be, l'agenda des événements du secteur mis en place avec le CNCD-11.11.11.

En partenariat avec la responsable du stage à ACODEV, il s’agira concrètement de :

  • Contribuer à la gestion du site agenda-solidaire.be et de sa newsletter et systématiser la gestion
  • Contribuer à la diffusion notamment vers un public étudiant (repérage des lieux, prise de contact, etc)
  • Contribuer au référencement du site (notamment diffusion des nouveaux widgets)

Rémunération

Le stage n’est pas rémunéré. Les frais de déplacement sont toutefois pris en charge par la fédération.

Candidature

La lettre de motiviation et le CV sont à envoyer au plus tard pour le 29/02/2016 par e-mail à Maria Isabel Ansion mia@acodev.be. Le/la candidat/e sera retenu/e à l’issue d’une entrevue de sélection avec la responsable du stage.

 

Détails de l'annonce

Organisation : ACODEV
Site web : http://www.acodev.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Fichier : PDF icon 150405-description_de_fonction_sg_acodev.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Direction
Date de publication : 18/05/2015
Date limite : 30/05/2015

Profil

  • Formation de niveau universitaire
  • Expérience professionnelle de minimum 10 années
  • Excellente connaissance du monde des ONG de développement
  • Bonne connaissance du monde politique belge
  • Compétences rédactionnelles et de présentation orale
  • Qualités de leadership et expérience de gestion d’équipe
  • Esprit d’ouverture et de coopération avec d’autres intervenants
  • Expérience et capacité de négociation et de mise en oeuvre de réformes
  • Bilingue français-néerlandais nécessaire. Connaissance de l’anglais un atout
  • Vision stratégique

Description

ACODEV, la fédération des ONG francophones et germanophones de coopération au développement recrute, dans le cadre de la préparation au départ à la retraite du Secrétaire Général actuel, un (e) Secrétaire Général (m/f)

Description de fonctions

  • Représentation du secteur des ONG de développement francophones et germanophones auprès des autorités publiques belges et le cas échéant européennes et internationales dans le cadre du système belge de la coopération indirecte
  • Représentation du secteur des ONG de développement auprès des autres acteurs du développement, tant belges, européens qu’internationaux (ONG flamandes, universités, villes et communes, syndicats, …) et du grand public
  • Collaboration avec la fédération flamande (ngo-federatie) et les coupoles (CNCD et 11.11.11)
  • Direction d’un secrétariat au service des ONG membres, dans le respect des orientations stratégiques validées par les instances (Assemblée générale et Conseil d'administration).
  • Préparer les réunions du CA et de l’AG ; rendre compte à ces instances
  • Pilotage budgétaire et financier de la fédération
  • Gestion et animation d’une équipe d’une douzaine de personnes

Nous offrons

  • Un emploi dans un secteur au service du développement
  • Environnement professionnel enthousiasmant
  • Un contrat à durée indéterminée
  • Une équipe soudée

Procédure

Les candidatures sont à envoyer à recrutement@acodev.be pour le 31 mai au plus tard. Elles
contiendront un C.V., ainsi qu’une lettre de motivation qui contient notamment les éléments
suivants :

  • Une explication sur le souhait de la personne candidate à travailler pour ACODEV (max. 200 mots)
  • Une démonstration de l’expérience professionnelle qui permet d’induire des qualités de leadership (max. 200 mots)
  • Une présentation des raisons qui devraient amener ACODEV à sélectionner la candidature de la personne candidate plutôt qu’une autre.

Les candidatures seront traitées avec toute la discrétion requise par un comité désigné par le Conseil d’Administration d’ACODEV en son sein.
Les interviews auront lieu durant la première quinzaine du mois de juin. L’entrée en fonction dépendra des contraintes de la personne retenue, mais est programmée pour la période septembre/novembre 2015. Il est prévu une période de transition entre l’actuel et le futur SG.
Pour plus de renseignements sur la fédération : www.acodev.be

Détails de l'annonce

Organisation : ACODEV
Site web : http://www.acodev.be
Adresse email : sc@acodev.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Fichier : PDF icon 15so-profil-coll-a-q.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 29/04/2015
Date limite : 10/05/2015

Profil

  • Formation supérieure
  • Expérience professionnelle d'au moins 5 ans
  • Expérience dans le secteur de la coopération au développement et du monde associatif, en particulier du secteur ONG (connaissance des enjeux, atouts, difficultés des ONG)
  • Maîtrise de méthodologies en matière de développement organisationnel (EFQM...), être validateur EFQM est un plus
  • Bonne maîtrise du français (niveau langue maternelle)
  • Connaissance pratique du néerlandais et de l'anglais.

Description

ACODEV est la fédération des associations de coopération au développement, elle compte 84 ONG membres. Le Secrétariat d’ACODEV est composé actuellement de 10 personnes. ACODEV recrute un collaborateur à durée déterminée. 

Contexte

Le/la collaborateur/trice travaille au sein du pôle « Appui-Qualité » de la fédération ACODEV. Il/Elle contribue à la réalisation de projets d'appui aux membres de la fédération planifiés dans le cadre stratégique et les plans d'action annuels.

Le secteur ONG est en rénovation, que cela soit au niveau des stratégies de développement ou de la professionnalisation des organisations. Dans ce contexte, le/la collaborateur/trice met en œuvre ou soutient des processus collectifs, organisationnels ou individuels d'apprentissage ou de changement. 

Le/la collaborateur/trice aura l’opportunité de rencontrer et de travailler avec diverses ONG belges, de s'impliquer dans un secteur en plein changement et au sein d'une équipe dynamique et motivée.

Tâches

  • Accompagner et appuyer les ONG membres dans leur démarche d'amélioration de la Qualité (EFQM...), notamment dans le cadre du screening des ONG qui aura lieu fin 2015
  • Accompagner un processus de réflexion stratégique du secteur ONG sur son avenir (travail sur la vision du secteur pour l'avenir, travail sur des questions stratégiques...)
  • Participer à la vie générale de la fédération.

Conditions

  • Type de contrat : contrat à durée déterminée de 6 mois
  • Rémunération en fonction des barèmes de l'association
  • Lieu de travail au siège de l’association : Boulevard Léopold II, 184D à 1080 Bruxelles
  • Début du contrat souhaité : juin 2015.

Envoyer C.V. et lettre de motivation, par courrier électronique à Solange Charliers, Mail : sc@acodev.bePour de plus amples renseignements sur ACODEV : Site : www.acodev.be; Tél. : 02/219.88.55.
Pour plus d'information : consulter le plan d'action 2015 d'ACODEV sur le site /acodev/documents-strategiques
Date limite d’introduction des candidatures : le 11 mai 2015
Les interviews auront lieu dans la semaine du 18 mai 2015.

Détails de l'annonce

Organisation : SB OverSeas
Site web : https://www.sboverseas.org
Lieu de l'emploi : brussels /
Type d'emploi : Stage
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Communication
Date de publication : 26/01/2023
Date limite : 28/02/2023

Profil

Desirable Qualifications:

Familiar with web design, graphic design and videography

Fundraising experience

 

Personal Attributes:

Highly motivated, passionate, and capable of autonomous work

Imaginative and creative

Capable of working under the pressure of tight deadlines

Confident and direct when representing SB Overseas to sponsors, donors or funding agencies

Displays strong personal initiative

Social and engaging with excellent interpersonal skills

Flexible and open to new ideas

Calm and rational with a logical and analytical approach to problems

Description

Titre du poste:  Marketing Off

Catégorie:   Stagiaire

Temps de travail :  32h/semaine

Durée:  5 mois

Contact :  jobs@sboverseas.org

 

Primary Tasks:

Create unique and original marketing strategies

Conceptualize, implement and follow through with dynamic marketing plans, with focus on communication, advertising, and fundraising

Creatively exploit social and news media to optimize exposure of marketing campaigns

Cultivation of personal contacts with corporations, businesses, government agencies, and international organisations as part of marketing outreach

Explore innovative ways to reach potential donors and uncover new markets

Focus on three key campaigns:

          Winter (Christmas) campaign – November/December

          Spring (Give Hope) campaign – March/April/May

          Continuous campaign – year round

Preparation of press releases and newsletters.

Coordinates social media exposure (Facebook, Twitter, Instagram, Whatsap,……..).

Takes the lead for graphic design, video development, web-page, and newsletter creation for SB marketing campaigns

Preparation of end-of-campaign reports, including Lessons-Learned

Google AD.

degital AD.

 

 

 

 

 

 

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins Sans Frontières - Artsen Zonder Grenzen
Site web : https://www.msf.be
Adresse email : caroline.maes@brussels.msf.org
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Santé
Date de publication : 26/01/2023
Date limite : 19/02/2023

Profil

REQUIREMENTS

Education and Experience

  • Registered Nurse with complimentary degree in Nursing Management or Leadership
  • At least 5 years of experience in the management and administration of nursing services in a hospital, for example as a Unit Manager, Head Nurse, Nursing Director
  • At least 2 years of previous experience with MSF or experience in comparable organizations working in humanitarian contexts (preferably in two different contexts)

Competencies

  • Ability to undertake organizational analysis, strategic planning, drive implementation accompanied by monitoring and evaluation
  • Demonstrable skills in teaching, learning, mentoring
  • Excellent team player with leadership experience and qualities
  • Empathetic, precise and clear oral and written communication 
  • Ability to travel to countries where MSF works

Languages

  • Proficiency in English & French
  • Other languages spoken where MSF works are an asset

Description

Médecins Sans Frontières (MSF) is an international humanitarian aid organization that provides assistance in more than 60 countries to populations in distress, to victims of natural or manmade disasters and to victims of armed conflicts, without discrimination and irrespective of origin, religion, creed or political affiliation.

Hospital Management Nursing Referent (m/f/x) – MSF Belgium - Brussels

CONTEXT

The Medical Department at MSF Operational Centre Brussels (MSF OCB) provides strategic direction and technical leadership, committing to keeping up to date on innovations in health care. It shares the responsibility of the operational choices and the responsiveness and is involved in the support of project teams jointly developing context-adapted medical-operational strategies and defining levels of care. The department is composed of multiple specialists based across a network of units across the world and works in close collaboration with operations, other OCB departments and MSF movement.

MSF OCB manages and supports 31 projects with hospitalization (Inpatient Department) services. The Hospital Management Support Unit (HMSU) is a multidisciplinary, interdepartmental team of four persons, within the Medical Department, that supports the management of hospitals in coherence with OCB strategic objectives and adapted to country contexts. It consists of the Hospital Management Nursing Referent (HMNR), Hospital Management Human Resources Referent, Hospital Facilities Management Referent and Hospital Management Pharmacist Mobile Implementation Officer. It supports and enhances expertise in hospital management in collaboration with Operational Support Teams (Cells/ Regional Support Teams), Medical, Logistics and Human Resources (HR) departments. For all specific hospital management issues, the HMSU is the direct interface between headquarters and country coordination /project teams. Each member of the unit has responsibility for a specific domain.

The Hospital Management Nursing Referent (HMNR) is responsible for:

  • providing direct support and develop nursing management expertise across MSF OCB hospitals to enable systems and processes for quality improvement and the safety, effectiveness and efficiency of care delivered to patients;
  • enabling multi-disciplinary input to the structure and processes needed to support hospital functions, by helping coordinate and disseminate the Medical Department’s input on normative work and tactical support to hospital management teams;
  • workforce development, in collaboration with the HMSU team members and with support of Learning and Development Team, including the development of a revised Hospital Management Team Training (HMTT);
  • contributing to relevant steering committees and functional multi-disciplinary working groups (circles).

The HMSU works as a team in answering general hospital, organizational and management questions and in close collaboration with the medical referents of the medical department ensures an aligned support to the field hospitals.

The HMNR works in close collaboration with the Nursing Care Referent of the Medical Department, who is responsible for the clinical care component of nursing. In partnership with the Nursing Care Referent, the HMNR ensures the development of a global nursing strategy within MSF OCB.

The HMSU has a “team leader” that comes from within the unit members and can rotate. The team leader is the direct line manager of other unit members, ensures the units workplan is co-developed and delivered and supports internal communication of the HMSU role and opportunities to support. The team leader of the HMSU is under the supervision of the Medical Technical Manager.

RESPONSIBILITIES

1. The HMNR develops nursing management expertise in MSF OCB, in close collaboration with members of the unit and the Medical Department. The HMNR participates in the development of:

  • Hospital management policies relating to structures, processes and culture.
  • Expertise in hospital management at all levels of the organisation, particularly by establishing training programmes, including the HMTT, mentoring and external collaboration.
  • Continuous nursing competencies, in the areas of supervision and management, working collaboratively with relevant stakeholders (Learning & Development unit, MSF Academy). Including:
      • Contributing to training strategies and designing training activities
      • Supporting hospitals in implementation of training initiatives
      • Participating in wider managerial trainings
  • Tools from supportive supervision within the scope of hospital management for healthcare professionals.
  • A pool of nursing profiles capable of having a specific responsibility in Hospital Team Management by working with human resources to validate specific nursing profiles, especially for Head Nurse (Nursing Director) and supporting the matching process.

2. The HMNR leads the improvement in quality and efficiency of nursing care management and hospital service organization as identified via the intersectional MSF framework for nursing.

  • Identify, create, develop and implement documents and tools on specific topics in collaboration with different stakeholders as the nursing care referent, the pharmacy, HR and biomed referents: 
  • Clinical supervision and managerial responsibilities (organization of care activities, continuity of clinical pathways, patient documentation, M&E of quality and safety, handover process)
  • HR and competencies management (workload and workforce need, HR role of nursing supervisors and managers, team meetings, continuous professional development)
  • Strategic management (vision and values, leadership, data and knowledge management, advocacy)
  • Resource management (pharmacy and supply, HR, auxiliary services, biomedical devices, nursing support staff, finance)
  • Evaluation of hospital management quality, including development of evaluation methodology, assessment tools and check lists, and qualitative and quantitative indicators for hospital management

3. The HMNR has a supporting role vis-à-vis the hospital management teams, particularly the Hospital Nursing Director,

  • For the nursing care management and topics related to all aspects of their work, including:
    • Quality of care evaluations, including quality improvement strategies whilst promoting evidence-based practices
    • Improvements to patient safety from prevention to corrective strategies if required
    • Co-responsibility with Infection, Prevention and Control (IPC) team and nursing care referent in the implementation of the IPC policy and follow-up of the Hygiene Committee
    • Efficient organization of nursing care throughout the hospital, attentive to organization of care in different units, incorporating the entire patient journey, staffing ratios, bed management, patient documentation procedures and management of health records.
    • Management (people, needs and resources)
      • Defining the adequate package of essential documents (policies, guidelines, protocols) and   tools and support the evaluation of correct implementation of protocols/ guidelines/tools
      • Encouraging effective internal communication
      • Needs assessment, strategic planning and adequate use of biomedical devices
      • Staff needs assessment and role definitions
      • Matching of the mobile nursing staff and other issues relating to HR management in the Nursing department
      • Promoting and overseeing induction/orientation programs for nurses and allied nursing staff in the hospitals
      • Overseeing clinical supervision, learning needs assessment and development programs
      • Planning of supportive and corrective measures to guide staff into a positive evolution career
    • Promote leadership attitudes of nurses as well as moral commitment to organizational values, ethics, nursing principles and evidence-based approach in all the activities, clinical and managerial
    • Managing the Nursing activity budget
  • By field visits to assess and support hospital management and nursing services with the ability to prioritise quality improvement steps in collaboration with relevant stakeholders. Note: the postholder would be expected to spend approximately 30% of their time in MSF OCB project locations.

4. The HMNR is responsible for information and data management regarding nursing care at Unit level:

  • Leads in the development of hospital KPIs and dashboards
  • Define KPIs for nursing (clinical care and management) in collaboration with the Nursing Care Referent
  • Work on data management systems and ensure that information/data/reports on nursing care are compiled, analysed, appropriately communicated and followed up
  • Lead, together with the Nursing Care Referent different elements of the knowledge base, internal communication and communities of practice.

5. The HMNR is responsible for internal coordination:

  • Work with other medical referents to optimise decisions relating to the management of medical services (not the clinical management).
  • Chair a Hospital Management multidisciplinary working group – called circle
  • With the various supporting departments to reinforce OCB's hospital management expertise
    • The HR Referent of the unit is the network lead with the HR Department
    • The HFM Referent of the unit is the network lead with the Logistic Department
    • Hospital Management Pharma MIO draws link between the Pharma Unit and HMSU
  • Be a core member of the intersectional Nursing Care Working Group (NCWG) and the OCB nursing and documentation circle
  • Collaborate with similar positions in other sections

CONDITIONS

  • Expected starting date: As soon as possible
  • Location: Brussels (Belgium)
  • Contract type: Open-ended contract – Full time
  • Belgian contract; Salary according to MSF-OCB HQ grid
  • Meal Vouchers - Hospital Insurance (DKV) – Pension Plan – 100% reimbursement for public transportation costs – In-house canteen at fair prices
  • Adhere to the MSF principles and to our managerial values: Respect, Transparency, Integrity, Accountability, Trust and Empowerment
  • Adhere to the MSF Behavioral Commitments

Deadline for applications: 19 February 2023

How to apply?

Please, send your CV and cover letter to caroline.maes@brussels.msf.org and mention “Hospital Management Nursing Referent” in the subject of your email.

Only shortlisted candidates will be contacted.

MSF values diversity and is committed to create an inclusive working environment. We welcome applications from all qualified candidates regardless of disability, gender identity, marital or civil partnership status, race, color or ethnic and national origins, religion or belief, or sexual orientation.

The protection of your personal data is important to MSF. By submitting your application, you consent to MSF using your personal data. For more information, consult our privacy notice to job applicants.

Détails de l'annonce

Organisation : SB OverSeas
Site web : https://www.sboverseas.org
Lieu de l'emploi : bruxelles /
Type d'emploi : Stage
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Entretien/logisitique
Date de publication : 26/01/2023
Date limite : 28/02/2023

Profil

Profil recherché:

  • Etudes: bachelor /master en communication. Expérience significative d’au moins 2 ans dans le domaine.
  • Excellente maitrise du français (langue maternelle). Bonne compréhension de l’anglais et du néerlandais
  • Excellentes capacités rédactionnelles et orthographe impeccable
  • Maitrise du pack Microsoft Office et Google apps
  • Capacité à travailler de manière autonome et à trouver sa place au sein d’une équipe
  • Expérience de travail avec le public cible de l’organisation (réfugiés et demandeurs de protection internationale)
  • Atout : Expérience en collectes de fonds
  • Proactif et organisé 
  • Serein et orienté solutions

Description

Titre du poste:  Chargé.e de projet et de logistique

Lieu:   Bruxelles

Catégorie:   Stagiaire

Temps de travail :  38h/semaine

Durée:  6 mois

N+1 :  Coordinateur de terrain

Contact :  jobs@sboverseas.org

 

A propos de SB Overseas:

SB OverSeas est une organisation sans but lucratif pour le développement durable travaillant dans les domaines de l'intégration et de l'inclusion des communautés de réfugié.es et de migrant.es. Nous aidons les groupes vulnérables qui fuient les zones de conflits, en Belgique et au Moyen Orient. Nous menons des programmes novateurs de développement éducatif et d’autonomisation destinés aux communautés de migrant.es et de réfugié.es à Bruxelles et au Liban, tout en défendant leurs droits aux niveaux local, national et européen.

SB OverSeas est opérationnel à la fois en Belgique, où est basé son siège social, et au Moyen Orient, notamment au Liban. Au Moyen-Orient, nous nous engageons auprès des communautés locales pour soutenir des programmes éducatifs et d'autonomisation ciblés sur les besoins locaux. Nous offrons aux enfants une éducation informelle afin de les sauver d’une génération perdue et de leur permettre d’accéder au système scolaire officiel. Aux femmes, nous proposons des programmes d'autonomisation, de renforcement de capacités ainsi qu’un soutien psychologique leur permettant de construire un avenir meilleur.

En Belgique, SB Overseas collabore avec un réseau diversifié de partenaires afin de mettre en place différents projets abordant des thématiques variées et touchant des publics divers . Notre objectif d’inclusion sociale vise à reconnecter les publics les plus précarisés et marginalisés sur le territoire avec l’ensemble de la société civile. Notre vision à long terme porte sur l’éradication du racisme et de la discrimination en Belgique, en usant du partage interculturel et de la promotion du vivre-ensemble comme vecteur.

 

Tâches principales :

 

  • Responsable de la stratégie de communication et du plan de communication de SB Overseas . Représente SB Overseas lors de conférences, de réunions et d’autres forums
  • Prépare des bulletins d’information, des communiqués de presse et une exposition aux médias sociaux.
  • Élaborer et mettre en œuvre le plan de communication à l’étranger du SB
  • Représenter SB Overseas lors de conférences et de réunions avec d’autres ONG, OI et organisations gouvernementales  (OXFAM, HCR, CNCD, UE, ECHO, etc.)
  • Créer et maintenir une liste de contacts du personnel clé (ONG, OI, ECHO, etc.)
  • Préparation de communiqués de presse et de bulletins d’information.
  • Coordonner l’exposition aux médias sociaux (Facebook, Twitter, Instagram, Whatsap,........).
  • Assurer la liaison avec le chef de mission au Liban (et l’agent de communication et de développement de projets) pour les opportunités liées à la communication......
  • Préparation du rapport annuel de SB Overseas
  • Préparation de communications relatives au plaidoyer présentant un intérêt particulier pour SB Overseas (mariage précoce, éducation,.......)

Détails de l'annonce

Organisation : SB OverSeas
Site web : https://www.sboverseas.org
Lieu de l'emploi : bruxelles /
Type d'emploi : Stage
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Communication
Date de publication : 26/01/2023
Date limite : 28/02/2023

Profil

Profil recherché :

  • Etudes: bachelier /master en communication. Expérience significative d’au moins 2 ans dans le domaine.
  • Excellente maitrise du français. Bonne compréhension de l’anglais et du néerlandais.
  • Excellentes capacités rédactionnelles et orthographe impeccable
  • Maitrise du pack Microsoft Office et Google apps
  • Capacité à travailler de manière autonome et à trouver sa place au sein d’une équipe
  • Expérience de travail avec le public cible de l’organisation (réfugiés et demandeurs de protection internationale)
  • Atout : Expérience en collectes de fonds
  • Proactif, organisé et orienté solution

Description

Titre du poste: Chargé.e de communication et de développement Lieu: Bruxelles Catégorie: Stagiaire Temps de travail : 32h/semaine Durée: 6 mois N+1 : Coordinateur Contact : jobs@sboverseas.org

A propos de SB Overseas:

SB OverSeas est une organisation sans but lucratif pour le développement durable travaillant dans les domaines de l'intégration et de l'inclusion des communautés de réfugié.es et de migrant.es. Nous aidons les groupes vulnérables qui fuient les zones de conflits, en Belgique et au Moyen Orient. Nous menons des programmes novateurs de développement éducatif et d’autonomisation destinés aux communautés de migrant.es et de réfugié.es à Bruxelles et au Liban, tout en défendant leurs droits aux niveaux local, national et européen.

SB OverSeas est opérationnel à la fois en Belgique, où est basé son siège social, et au Moyen Orient, notamment au Liban. Au Moyen-Orient, nous nous engageons auprès des communautés locales pour soutenir des programmes éducatifs et d'autonomisation ciblés sur les besoins locaux. Nous offrons aux enfants une éducation informelle afin de les sauver d’une génération perdue et de leur permettre d’accéder au système scolaire officiel. Aux femmes, nous proposons des programmes d'autonomisation, de renforcement de capacités ainsi qu’un soutien psychologique leur permettant de construire un avenir meilleur.

En Belgique, SB Overseas collabore avec un réseau diversifié de partenaires afin de mettre en place différents projets abordant des thématiques variées et touchant des publics divers . Notre objectif d’inclusion sociale vise à reconnecter les publics les plus précarisés et marginalisés sur le territoire avec l’ensemble de la société civile. Notre vision à long terme porte sur l’éradication du racisme et de la discrimination en Belgique, en usant du partage interculturel et de la promotion du vivre-ensemble comme vecteur.

Tâches principales :

  • Chargé.e de communication :
  • Responsable de la stratégie de communication et du plan de communication de SB Overseas
  • Prépare des bulletins d’information, des communiqués de presse et une exposition aux médias sociaux
  • Élaborer et mettre en œuvre le plan de communication de l’organisation
  • Représenter SB Overseas lors de conférences et de réunions avec d’autres ONG, OI et organisations gouvernementales  (OXFAM, HCR, CNCD, UE, ECHO, etc.)
  • Créer, développer et maintenir le réseau de partenariats de SB Overseas (ONG, OI, ECHO, etc.)
  • Créer, développer et maintenir le réseau de donateurs de l’organisation
  • Coordonner l’exposition aux médias sociaux (Facebook, Twitter, Instagram, WhatsApp,........).
  • Assurer la liaison avec le chef de mission au Liban (et l’agent de communication et de développement de projets) pour les opportunités liées à la communication......

 

  • Chargé.e de développement :
  • Participe aux côtés des chargés de projets à l’élaboration, la mise en œuvre et au développement des différents projets de SB Overseas en Belgique
  • Préparation de communications relatives au plaidoyer présentant un intérêt particulier pour SB Overseas (mariage précoce, éducation,.......)
  • Participe aux activités de fundraising de l’organisation
  • Préparation du rapport annuel de SB Overseas

Détails de l'annonce

Organisation : Action Damien / Damiaanactie
Site web : https://www.actiondamien.be
Adresse email : klaartje.pauwels@damien-foundation.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 25/01/2023
Date limite : 05/02/2023

Profil

Vous êtes à la recherche d'un emploi très varié ? Vous travaillez de manière organisée, proactive et consciencieuse ? Vous voulez mettre vos atouts au service d'une mission significative et utile ?

Action Damien recherche un.e Assistant.e administratif.ve pour soutenir l'équipe de direction et des projets spécifiques pour une durée de 6 mois.

Vous organiserez et exécuterez les tâches administratives, préparatoires et de suivi nécessaires au bon déroulement des affaires courantes et de certains projets spécifiques, contribuant ainsi à la gestion optimale de l'organisation.

Quelles seront vos tâches ?

  • En collaboration avec l’équipe de direction, organiser et contribuer à la préparation des réunions importantes (organes de direction, Assemblées générales, réunions du personnel, etc.)
  • Sous la supervision de l’équipe de direction, préparer la mise en œuvre et l'évaluation des décisions prises et des dossiers importants et en informer les principales parties prenantes.
  • Assurer la gestion quotidienne du bureau et soutenir l'équipe de direction à cet égard : gestion de la correspondance officielle, prise de rendez-vous, réservation de salles de réunion, préparation de communications, finalisation de lettres et de rapports, liaison avec les principaux partenaires, notaires, avocats, fournisseurs, fondations, etc.
  • Contribuer à la mise en œuvre de certains projets au sein de l'organisation en assumant des tâches organisationnelles ou administratives.

Description

Vos talents

  • Parfaite maîtrise du français, du néerlandais et de l'anglais.
  • Bonne maîtrise des programmes informatiques usuels (Office 365, Excel & Word, Powerpoint, Teams, Forms, etc.).
  • Vous êtes dynamique et proactif.ve, vous avez un esprit d'analyse et vous faites des propositions d'amélioration.
  • Vous pouvez gérer des moments de pointe stressants.
  • Vous êtes ouvert.e, respectueux.se, flexible, positif.ve, loyal.e, vous êtes à l’écoute et discret.e.
  • Vous êtes efficace, précis.e, structuré.e et organisé.e, et vous suivez les procédures et les politiques de l'organisation.
  • Avoir le sens des responsabilités.
  • Aimer travailler en équipe avec enthousiasme et de façon constructive.
  • Vivre les valeurs d’Action Damien avec un cœur pour l'organisation.

Que proposons-nous ?

  • Un emploi qui fait sens dans une organisation en pleine évolution.
  • Un contrat de 6 mois (temps plein ou 80%).
  • Une rémunération conforme au marché, assortie d'avantages sociaux.

Intéressé.e ?

Dans ce cas, nous souhaiterions recevoir votre CV et votre lettre de motivation avant le 5 février 2023 via people@damienfoundation.be.

Détails de l'annonce

Organisation : Lumière pour le Monde - Light for the World
Site web : https://www.lumierepourlemonde.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Récolte de fonds
Date de publication : 25/01/2023
Date limite : 17/02/2023

Profil

Quelles compétences attendons-nous de votre part ?

  • Idéalement, vous avez déjà plusieurs années d'expérience dans le domaine du donor care et du customer care (par exemple, au sein d’un service clientèle), mais ce n'est pas une obligation
  • Vous avez une parfaite connaissance du néerlandais et/ou du français. Vous pouvez également vous exprimer couramment dans l'autre langue nationale et avez une bonne connaissance passive de l'anglais
  • Vous êtes orienté⸱e client, empathique et patient⸱e
  • Vous êtes à l'aise dans les conversations (téléphoniques) et utilisez un langage correct
  • Vous travaillez de manière efficace et précise
  • Vous faites preuve d'initiative et repérez les opportunités lorsqu'elles se présentent
  • Vous êtes titulaire d'un diplôme de bachelier ou équivalent par l'expérience
  • Une première expérience avec Salesforce est un atout

Description

Lumière pour le Monde est une ONG belge dynamique, qui non seulement lutte contre la cécité évitable et soigne les maladies oculaires en Afrique, mais s'engage également en faveur d'une éducation inclusive pour les enfants atteints de déficience visuelle. Nous mettons l'accent sur l'amélioration de la qualité de vie des personnes atteintes de ce type de déficience et leurs familles, ainsi que la garantie de leurs droits. Nous finançons et soutenons plusieurs projets de soins oculaires et d'éducation inclusive en RD Congo, au Rwanda et en Tanzanie. Afin de renforcer sa récolte de fonds, Lumière pour le Monde recherche une Donor Care Officer pour assurer un suivi proactif de ses donateurs et sympathisants.

En quoi consistent vos tâches ?

  • Vous êtes une oreille attentive et une main tendue pour les donateurs et sympathisants qui vous contactent pour des questions, remarques ou problèmes. Vous les aidez efficacement mais patiemment et avec le sourire, et vous prenez soigneusement note de ces interactions dans la base de données
  • Vous êtes responsable d’un suivi téléphonique proactif de nos donateurs (mensuels) et sympathisants dans le cadre de campagnes d'acquisition, de fidélisation et d’upgrade
  • Vous êtes responsable de l'envoi de communications individuelles aux donateurs et aux sympathisants, telles que des attestations fiscales, lettres de remerciement et informations concernant les legs
  • Vous êtes conjointement responsable de l'administration des donateurs, notamment la mise à jour de la base de données
  • Vous travaillez quotidiennement en étroite collaboration avec vos collègues de la communication et de la récolte de fonds
  • Vous rendez compte au Fundraising & Communication Manager

Que pouvez-vous attendre de nous ?

  • Nous vous proposons un challenge passionnant dans lequel vous aurez la possibilité de développer de nouvelles initiatives
  • Un salaire compétitif qui tient compte de votre expérience
  • Des avantages extra-légaux tels qu’un ordinateur portable, des chèques-repas et une assurance de groupe
  • Vous bénéficiez également d’un horaire de travail flexible, de la possibilité de travailler à domicile (deux jours par semaine) et d’une équipe enthousiaste.
  • Vous faites partie d’une organisation ambitieuse en pleine évolution.

Ce job a-t-il retenu toute votre attention ?

Envoyez-nous dès que possible votre CV accompagné d’une lettre de motivation au plus tard le 17 février par e-mail à l’adresse job@lightfortheworld.be, avec l’indication « Donor Care Officer ». Pour toute question concernant cette offre d’emploi, vous pouvez contacter Kris Van Kerkhoven, Fundraising & Communication Manager, au 02 412 08 01

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