• Formation de niveau universitaire
• Expérience professionnelle de minimum 10 années
• Excellente connaissance du monde des ONG de développement
• Bonne connaissance du monde politique belge
• Compétences rédactionnelles et de présentation orale
• Qualités de leadership et expérience de gestion d’équipe
• Esprit d’ouverture et de coopération avec d’autres intervenants
• Expérience et capacité de négociation et de mise en oeuvre de réformes
• Bilingue français-néerlandais nécessaire. Connaissance de l’anglais un atout
• Vision stratégique

ACODEV, la fédération des ONG francophones et germanophones de coopération au développement recrute, dans le cadre de la préparation au départ à la retraite du Secrétaire Général actuel, un (e) Secrétaire Général (m/f)

Description de fonctions

• Représentation du secteur des ONG de développement francophones et germanophones auprès des autorités publiques belges et le cas échéant européennes et internationales dans le cadre du système belge de la coopération indirecte
• Représentation du secteur des ONG de développement auprès des autres acteurs du développement, tant belges, européens qu’internationaux (ONG flamandes, universités, villes et communes, syndicats, …) et du grand public
• Collaboration avec la fédération flamande (ngo-federatie) et les coupoles (CNCD et 11.11.11)
• Direction d’un secrétariat au service des ONG membres, dans le respect des orientations stratégiques validées par les instances (Assemblée générale et Conseil d'administration).
• Préparer les réunions du CA et de l’AG ; rendre compte à ces instances
• Pilotage budgétaire et financier de la fédération
• Gestion et animation d’une équipe d’une douzaine de personnes

Nous offrons

• Un emploi dans un secteur au service du développement
• Environnement professionnel enthousiasmant
• Un contrat à durée indéterminée
• Une équipe soudée

Procédure

Les candidatures sont à envoyer à recrutement@acodev.be pour le 31 mai au plus tard. Elles
contiendront un C.V., ainsi qu’une lettre de motivation qui contient notamment les éléments
suivants :

• Une explication sur le souhait de la personne candidate à travailler pour ACODEV (max. 200 mots)
• Une démonstration de l’expérience professionnelle qui permet d’induire des qualités de leadership (max. 200 mots)
• Une présentation des raisons qui devraient amener ACODEV à sélectionner la candidature de la personne candidate plutôt qu’une autre.

Les candidatures seront traitées avec toute la discrétion requise par un comité désigné par le Conseil d’Administration d’ACODEV en son sein.
Les interviews auront lieu durant la première quinzaine du mois de juin. L’entrée en fonction dépendra des contraintes de la personne retenue, mais est programmée pour la période septembre/novembre 2015. Il est prévu une période de transition entre l’actuel et le futur SG.
Pour plus de renseignements sur la fédération : www.acodev.be

Formation et expérience

• Bachelier dans le domaine social ou de la santé (sociologie, psychologie, infirmier, santé publique, sciences politiques, coopération, développement, ou équivalent)
• Minumum de 3 ans d’expérience professionnelle sur un poste de gestionnaire de projet ou équivalent avec focus santé mentale et soutien psychosocial.

Compétences

• Capacité solide en rédaction, notamment écriture de rapports projet.
• Maitrise du français et de l’anglais (oral et écrit).
• Bonne connaissance de la thématique de la santé mentale et soutien psychosocial.
• Expérience précédente et/ou connaissance de la thématique migratoire.

Plus 

• Expérience préalable de projet en consortium.
• Expérience en cocréation d’outil à destination des utilisateur/trices des services et des professionnels de la santé.
• Connaissance du néerlandais.

QUI SOMMES NOUS ?

Médecins du Monde Belgique est une ONG internationale de développement médical faisant partie d'un réseau international. Nous fournissons une assistance médicale aux groupes vulnérables, en Belgique et dans le reste du monde.

Nous voulons une couverture universelle de santé où chaque personne a accès aux soins, sans obstacles (financiers, culturels, géographiques, etc.).

En Belgique et dans le monde, nos projets se destinent à toutes les personnes qui n'ont pas ou plus d'accès aux soins de santé. En particulier, ils se structurent en cinq axes : les personnes en marge de la société (personnes sans-abri, sans-papier, usagères de drogues, travailleuses du sexe, etc.) ; les enfants en situation de vulnérabilité ; les femmes (accompagnées dans leur combat pour l'égalité ou contre les violences sexuelles par exemple) ; les personnes migrantes ou déplacées et les victimes de crises ou de conflits.

Pour mener à bien notre mission, nous nous basons sur trois piliers :

• Soigner : donner un réel accès aux soins aux populations.
• Changeer : plus qu'aider, nous voulons changer les choses à long terme.
• Témoigner : nous ne restons pas silencieux. Grâce à notre expérience et notre présence sur le terrain, nous interpellons les pouvoirs (locaux, régionaux et (inter)nationaux) avec des faits, des chiffres et des réalités.

Nos projets suivent une série de valeurs communes à toute notre organisation : Justice sociale, Empowerment, Indépendance, Engagement, Equilibre.

CONTEXTE & L’ESSENTIEL

Cette fonction s’inscrit dans l’opérationnalisation du projet Migration in Mind, consortium financé par l’Union Européen dans le cadre du programme EU4Health. Migration in Mind est un projet multi pays qui vise à améliorer l’accès aux soins de santé mentale et soutien psychosocial ainsi renforçant la littératie en santé mentale, la qualité des soins et en combattant la stigmatisation, pour des personnes en migration (refugié.e.s, demandeur.euse.s de protection internationale ou personnes sans titre de séjour). Ce projet vise à créer des échanges sur les ‘best practices’ entre les différents projets du consortium et à renforcer les compétences des professionnels de santé dans les différents contextes.

Ce poste a donc pour but d’opérationnaliser le projet en Belgique en collaboration avec le coordinateur médical national et la référente santé mentale et soutien psychosocial (MHPSS) et de garantir la qualité du projet tout en se coordonnant avec les responsables de projet des autres pays où ce projet est actif.

Migration in Mind s’inscrit dans des projets existants et consistera notamment en la mise en place d’activités en collaboration avec les autres projets.

Le/la Chef.fe de Projet MHPSS sera sous la responsabilité hiérarchique du/de la Coordinateur.trice Médical.e des Operations Belges et sous la responsabilité technique du/de la Référent.e MHPSS Siège.

PRINCIPALES TACHES ET RESPONSABILITES

En tant que Coordinateur/trice de projet : 

En collaboration avec le coordinateur médical et la référente MHPSS, vous coordonnez l’ensemble des activités du projet dans tous les aspects nécessaires (gestion opérationnelle, gestion budgétaire, relation avec les partenaires opérationnels et le réseau, …) via une utilisation efficiente des ressources et dans le respect des procédures internes/bailleur afin de garantir le déroulement optimal et qualitatif des activités en lien avec la stratégie opérationnelle et les exigences du projet.  

Exemples de tâches :

• Planification, support et suivi des activités sur base du chronogramme du projet. Mise en œuvre d’actions correctrices si nécessaire et garder un œil sur les délivrables du projet.
• Superviser le fonctionnement général du projet et coordonner son opérationnalisation avec l’ensemble des partenaires et assurer une bonne intégration dans les activités de Médecins du Monde en Belgique.
• Contribuer à l’organisation des activités prévues par le projet, notamment :
  • Focus groups & interviews (Contacter les personnes concernées, définir un lieu, envoyer les invitations, etc)
  • Création d’une guide sur la Santé Mentale et Soutien Psychosocial (MHPSS guide) pour les personnes en migration (aider à l’écriture, garder les deadlines, analyser les données et réfléchir ensemble sur le contenu)
  • Création d’un toolkit avec des best practices en MHPSS pour les professionnels (analyser les données, aider au desk review, réflexion conjointe sur le contenu, support à l’écriture), soutenu par la référente MHPSS.
  • Organisation des visites terrain (organisation, planning, …) en Belgique et chez les partenaires internationaux du consortium.
  • Organisation d’un training programme
    • Aider dans l’analyse des données (des focus groups et interviews) pour identifier les besoins de formations
    • Organisation pratique des formations prévues par le projet (invitations, rechercher formateur/trice, aspects logistiques, …)
  • En collaboration avec la communication officer du siège, assurer les activités de communication prévues par le projet en Belgique.=

En tant que Chargé.e du reporting : 

Vous êtes responsable de la qualité du reporting, en ce comprises les données récoltées, et du respect du timing de leur soumission

Exemple de tâches

• Garantir la remontée et la qualité du processus de collecte de données au niveau du projet vers la MEAL Officer et appuyer dans l’analyse des données.
• Réalisation du monitoring des activités et du suivi des indicateurs.
• Assurer la production de plusieurs rapports avec différents deadlines durant le projet (intermédiaire, final, narrative, indicateurs, …)
• Coordonner le processus d’écriture des rapports tant internes qu’à destination du bailleur des fonds (respect des deadlines, collecte des informations, activer les personnes à impliquer dans l’écriture, …)
• Assurer la consolidation du rapport à partir des inputs récoltés et garantir le respect du niveau de qualité attendu.

En tant que Membre du consortium : 

• Assurer les relations avec les différents partenaires d’exécution des projets, et/ou autres organismes concernés, par exemple en participant régulièrement aux réunions de coordination du consortium du projet, à des réunions et groupes de travail
• Assurer une bonne collaboration et mutualisation avec d'autres projets de MdM et des partenaires.
• Assurer la communication interne auprès des équipes projet et au sein du consortium.

La liste des tâches reprise ci-dessus est non-exhaustive et sera adaptée en fonction des besoins.

Ces responsabilités seront mises en œuvre de façon spécifique et transversale sur base du plan d’action individuel annuel, établi en collaboration entre le responsable et le titulaire du poste en question.

NOUS OFFRONS 

• Contrat à durée déterminée à 50% (19h30/semaine) jusqu'au 28.02.2027
• Un salaire brut de 1.963,64 € pour 3 années d’expérience ; un salaire brut de 2.001,76 € pour 5 années d’expérience ; un salaire brut de 2.097,09 € pour 10 années d’expérience. Expérience pertinente reconnue.
• Tickets restaurants (8€ dont 1,09€ par employé et 6,91€ par employeur) – Assurance hospitalisation - Remboursement à 100 % des frais de transport en commun.
• Congés (à proratiser) : 20 jours légaux + 6 jours RTT + 4 jours extra légaux entre Noël et Nouvel an
• Localisation du poste : Bruxelles

INTERESSE-E ?

Merci d’adresser votre candidature avant le 02/12/2024 en utilisant le formulaire de candidature approprié.

MdM-Be vous remercie pour l’intérêt envers notre organisation et vous souhaite beaucoup de succès dans votre parcours. 

MdM-Be ne demande aucune participation financière dans le cadre de la procédure de recrutement.

Médecins du Monde s’engage pour les personnes en situation de handicap et lutte contre toutes les discriminations. Nous vous informons que les données vous concernant sont informatisées, elles seront traitées de façon confidentielle. Dans le cadre de la présente candidature, vos données sont conservées pour une durée de 6 mois. Seules les personnes habilitées par notre Charte de confidentialité Générale pourront accéder à vos données à des fins strictement internes.

PREREQUIS  

Education & Expérience 

• Master en Psychologie, idéalement en psychologie clinique 

• Expérience indispensable de minimum 5 ans dans le secteur de la santé mentale 

• Expérience de gestion de projets psychosociaux  

• Expérience clinique individuelle et groupale  

• Expérience humanitaire dans les projets, préférablement avec MSF 

• Une expérience préalable dans le support au personnel est un atout ainsi qu’une connaissance des concepts de prévention des risques psychosociaux au travail 

 

Compétences 

• Capacité de travailler en équipe et de manière autonome 

• Bonne capacité organisationnelle et flexibilité  

• Capable de s’exprimer en groupe et d’animer des formations 

• Bonne connaissance de soi et capacité de gestion du stress 

• Capacités d’analyse, de réflexion et de rédaction 

• Capacité de collaboration avec des profils professionnels et nationalités divers  

 

Langues 

• Très bonne maîtrise orale et écrite de l’Anglais (C2) et bonne connaissance du Français 

• D’autres langues couramment utilisées par MSF (espagnol, arabe, portugais) sont un atout majeur 

 

Autre 

• Volonté et capacité de voyager à l’étranger et respect des mesures de santé préventive demandées par MSF  

 

CONDITIONS 

• Date de début : 01/02/2025 

• Localisation : basé à Bruxelles (Belgique) 

• Mobilité : 1 à 2 visites planifiées par an de 2 à 3 semaines + interventions courtes d‘urgence  

• Type de contrat : Contrat à durée indéterminée – Temps plein – Possibilité de télétravail à 40% en Belgique  

• Salaire en fonction de la grille salariale MSF-OCB HQ 

•  Assurance hospitalisation (DKV) – plan pension – chèques repas – 100% remboursement des frais de transports en commun 

• Adhésion aux valeurs managériales de l’organisation : Respect, Transparence, Responsabilisation, Intégrité, Confiance, Autonomisation 

• Adhésion aux engagements pour un comportement responsable   

 

Date limite pour postuler : 5 décembre 2024 

 

Comment postuler ?  

➢ Envoyez votre candidature en cliquant sur le bouton 'Postulez ici' sur cette page 

➢ Vous serez dirigé vers le formulaire de candidature en ligne pour ce poste  

➢ Cela devrait prendre entre 5 et 10 minutes à remplir. Merci d'avance de préparer votre CV et votre lettre de motivation pour les télécharger  

Seules les personnes dont la candidature sera retenue seront contactées.  

MSF valorise la diversité et s’engage à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons les candidatures de toutes les candidates et tous les candidats qualifiés, quels que soient leur invalidité, leur identité de genre, leur statut matrimonial ou civil, leur race, leur couleur ou leurs origines ethniques et nationales, leur religion ou leurs convictions ou leur orientation sexuelle.  

MSF se soucie de la protection de vos données. En soumettant votre candidature, vous acceptez que MSF utilise vos données personnelles. Pour plus d’informations, consultez notre politique de confidentialité destinée aux candidats.  

 

CONTEXTE  

Le service psychosocial de l’unité de Santé du Personnel (Staff Health Unit – SHU) est en charge de définir et mettre en œuvre le support psychosocial nécessaire au personnel travaillant pour MSF (personnel mobile international et personnel recruté localement). 

Le support psychosocial proposé est un ensemble de mesures préventives visant à diminuer les risques pour le bien-être et la santé mentale des travailleurs MSF.  

Chaque psychologue du service psychosocial de la SHU travaille dans ce cadre de prévention, à des activités de support individuel ou collectif.  

L’équipe psychosociale de MSF-OCB à Bruxelles est composée comme suit : 

• 3 psychologues, basés à Bruxelles, pour le support au personnel mobile international et au personnel recruté localement travaillant dans les projets de MSF-OCB. L’un d’entre eux est également le team leader. 

• 1 psychologue pour le support au personnel travaillant au siège de MSF à Bruxelles 

A cette équipe du centre opérationnel de Bruxelles s’ajoutent :  

• 8 Psy focal points basés dans les sections partenaires de MSF OCB (Brésil, Afrique du Sud, Hong Kong, Italie, Danemark, Norvège, Suède, Belgique) offrant un support avant et après déploiement au personnel mobile international recruté par leur section 

Ce poste-ci concerne le remplacement d’un des psychologues, basé à Bruxelles, en charge du support au personnel travaillant dans les projets de MSFOCB. 

Niveau de formation requis
 

• Master en sciences sociales et économiques, sciences humaines ou équivalente 
   

Expériences requises 
 

• Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le secteur de la migration, idéalement en lien avec la formation, l’emploi, l’entrepreneuriat (en relation avec des acteurs internationaux);
   
• Une expérience internationale (c’est-à-dire dans le secteur du développement international et en dehors de son pays d’origine) constitue un atout.
   

Compétences et connaissances requises
 

• Très bonnes connaissances de la thématique de la migration et de la mobilité internationale et des acteurs impliqués dans le secteur (OIM, OIT, UNDP, syndicats, OIE, entre autres…);
   
• Bonne connaissance du flagship Talent Partnerships;
   
• Compétences dans le domaine de l’inclusion et intégration des personnes ressortissantes d’Etats tiers, avec focus sur le genre et de l’engagement de la diaspora,
   
• Bonne compréhension des aspects liés au développement international (contexte, enjeux, partenaires, fonctionnement…);
   
• Capacité à mettre en œuvre un processus de changement;
   
• Gestion des connaissances et capitalisation;
   
• Vous êtes orienté.e vers les résultats;
   
• Capacité à utiliser les nouvelles technologies en vigueur dans le domaine d’expertise;
   
• Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail du Maroc et du contexte international dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance du français et de l’anglais est exigée. 
   
• Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).
   

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Enabel est l’agence belge de développement. Notre mission est d’œuvrer pour un monde durable où toutes les personnes vivent dans un État de droit et ont la liberté de s’épanouir pleinement. Avec nos partenaires, nous fournissons des solutions pour relever des défis mondiaux urgents - le changement climatique, les inégalités sociales et économiques, l’urbanisation, la paix et la sécurité, la mobilité humaine - et pour promouvoir la citoyenneté mondiale. 
 

Nous avons plus de 25 ans d’expérience dans divers domaines allant de l’éducation et des soins de santé à l’agriculture, en passant par la protection de l’environnement, la digitalisation, l’emploi et la gouvernance. L’expertise d’Enabel est sollicitée dans le monde entier - par le gouvernement belge, les institutions de l’Union européenne, les gouvernements d’autres pays, ou encore le secteur privé. Nous collaborons avec des acteurs de la société civile, des instituts de recherche et des entreprises, et nous encourageons une interaction fructueuse entre la politique de développement et d’autres domaines. 
 

Avec 2100 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère plus de 200 projets dans une vingtaine de pays, en Europe, en Afrique et au Moyen-Orient.  

Contexte

Le projet “Global Skills Partnership pour le secteur des Soins” a pour objectif général d’établir un partenariat de mobilité dans le secteur des soins aux personnes entre la Belgique et le Maroc et qui soit innovatif et durable. Le projet est bâti sur les expériences et les approches d’Enabel dans le cadre de la mise en œuvre des projets de Partenariat des Talents, pour la concrétisation des “Talent Partnerships” de l’UE que la Belgique soutient activement. 

Le projet, financé, par la Mobility Partnership Facility (MPF) de l’UE, opérationnalisée par l’ICMPD, sera mis en œuvre dans les deux pays avec deux sous-équipes dédiées et travaillant très étroitement ensemble.

La période de mise en œuvre est de 32 mois, à partir de novembre 2024. 

Le projet s’articulera en deux étapes, une première visant à analyser la faisabilité d'un programme de mobilité professionnelle dans le secteur des soins entre la Belgique et les pays cibles. La deuxième étape, qui démarra à la suite d'une concertation entre acteurs sur base des résultats de la première étape, permettra de mettre en œuvre un programme de mobilité dans le secteur des soins entre la Belgique et le Maroc, sur la base de l'approche du Partenariat mondial pour les compétences.

L'action renforcera la gouvernance des migrations de main-d'œuvre et facilitera la mobilité en fournissant un soutien au renforcement des capacités des institutions, des travailleurs migrants ainsi que d'autres parties prenantes.

Description de la fonction

 

• Vous contribuez à la mise en œuvre du projet en prenant part à la planification, l’exécution, la coordination, le monitoring et l’évaluation des activités, 
   
• Vous conseillez sur base de votre expertise technique, afin d’atteindre une performance conforme aux normes et standards nationaux et internationaux;
   
• Vous organisez la capitalisation et la gestion des connaissances afin de créer un environnement inclusif, informé et confiant au sein du projet;
   
• Vous organiserez la coordination avec les parties prenantes EU et EU MS impliquées dans d’autres initiatives de mobilité des talents, financées par la MPF ou d’autres mécanismes de financement;
   
• Vous contribuerez aux échanges avec les parties prenantes belges en matière de mobilité de talents, en étroite coopération et sous la coordination de l’équipe Human Mobility du département Expertise & Think d’Enabel; 
   
• Vous contribuez au renforcement des capacités des partenaires belges pour la coopération avec leurs homologues marocains;
   
• Vous contribuerez à la mobilisation de la diaspora marocaine en Belgique pour contribuer aux objectifs du projet;
   
• Le 15% de votre temps de travail sera dédié à la contribution aux actions / projets du cercle et de l’équipe Human Mobility en lien avec la mobilité des talents et la structuration des relations partenariales avec les acteurs belges et européens.
   

Nous vous offrons

 

• Une fonction variée et enrichissante dans un environnement international. Vous êtes engagé.e au sein d'Enabel dans la fonction de "Expert.e sectoriel.le & thématique".
   
• Un contrat d’environs 2 ans (en fonction de la date de démarrage) basé à Bruxelles. Des déplacements vers le Maroc sont à prévoir (environ une fois par trimestre).
   
• Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut (classe 6) ainsi que des chèques repas, une assurance hospitalisation/soins de santé, une assurance de groupe, une ETHIAS-Assistance 24 h/24, un 13e mois, un double pécule de vacances et un remboursement à 100% des frais de transports en commun.
   

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.
 

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.
 

 

Intéressé.e ? 

 

Postulez au plus tard le 1/12/2024 ici en ligne et joignez  votre  CV actualisé et une lettre de motivation.

Seules les candidatures introduites via ce portail seront prises en considération.