Belgium

• Formation de niveau universitaire
• Expérience professionnelle de minimum 10 années
• Excellente connaissance du monde des ONG de développement
• Bonne connaissance du monde politique belge
• Compétences rédactionnelles et de présentation orale
• Qualités de leadership et expérience de gestion d’équipe
• Esprit d’ouverture et de coopération avec d’autres intervenants
• Expérience et capacité de négociation et de mise en oeuvre de réformes
• Bilingue français-néerlandais nécessaire. Connaissance de l’anglais un atout
• Vision stratégique

ACODEV, la fédération des ONG francophones et germanophones de coopération au développement recrute, dans le cadre de la préparation au départ à la retraite du Secrétaire Général actuel, un (e) Secrétaire Général (m/f)

Description de fonctions

• Représentation du secteur des ONG de développement francophones et germanophones auprès des autorités publiques belges et le cas échéant européennes et internationales dans le cadre du système belge de la coopération indirecte
• Représentation du secteur des ONG de développement auprès des autres acteurs du développement, tant belges, européens qu’internationaux (ONG flamandes, universités, villes et communes, syndicats, …) et du grand public
• Collaboration avec la fédération flamande (ngo-federatie) et les coupoles (CNCD et 11.11.11)
• Direction d’un secrétariat au service des ONG membres, dans le respect des orientations stratégiques validées par les instances (Assemblée générale et Conseil d'administration).
• Préparer les réunions du CA et de l’AG ; rendre compte à ces instances
• Pilotage budgétaire et financier de la fédération
• Gestion et animation d’une équipe d’une douzaine de personnes

Nous offrons

• Un emploi dans un secteur au service du développement
• Environnement professionnel enthousiasmant
• Un contrat à durée indéterminée
• Une équipe soudée

Procédure

Les candidatures sont à envoyer à recrutement@acodev.be pour le 31 mai au plus tard. Elles
contiendront un C.V., ainsi qu’une lettre de motivation qui contient notamment les éléments
suivants :

• Une explication sur le souhait de la personne candidate à travailler pour ACODEV (max. 200 mots)
• Une démonstration de l’expérience professionnelle qui permet d’induire des qualités de leadership (max. 200 mots)
• Une présentation des raisons qui devraient amener ACODEV à sélectionner la candidature de la personne candidate plutôt qu’une autre.

Les candidatures seront traitées avec toute la discrétion requise par un comité désigné par le Conseil d’Administration d’ACODEV en son sein.
Les interviews auront lieu durant la première quinzaine du mois de juin. L’entrée en fonction dépendra des contraintes de la personne retenue, mais est programmée pour la période septembre/novembre 2015. Il est prévu une période de transition entre l’actuel et le futur SG.
Pour plus de renseignements sur la fédération : www.acodev.be

• Des personnes curieuses, engagées, prêtes à mettre leurs compétences au service d’un projet collectif ambitieux.
  Vous vous reconnaissez dans ce profil :

  Vous adhérez aux valeurs de justice, de solidarité et de dignité portées par Oxfam-Magasins du monde.

  • Vous êtes à l’aise avec le travail en équipe, la prise de décision collective et le débat stratégique.
  • Vous êtes critique, responsable, et capable d’avoir une vue d’ensemble sur des enjeux complexes.

  Et si en plus vous avez l’un des profils suivants, c’est un vrai plus :

  • Une profil juridique généraliste
  • Un profil commercial en phase avec les principes de commerce équitable
  • Un engagement militant autour du travail décent, du commerce international ou des enjeux environnementaux

DESCRIPTION

En tant que membre du Conseil d’administration, vous contribuerez collectivement à piloter et orienter l’organisation à travers cinq grands rôles :

• Stratège : Contribuer à la vision à long terme de l’organisation et à ses grandes orientations.
• Contrôleur·se : Veiller à la bonne exécution de la mission, au respect des budgets et à la cohérence des actions.
• Ambassadeur·drice : Porter les valeurs d’Oxfam vers l’extérieur, soutenir son image et sa légitimité.
• Veilleur·se éthique : Garantir le respect des lois, des règles internes et des principes éthiques.
• Partenaire critique : Soutenir la direction tout en posant les bonnes questions, avec exigence et bienveillance.

Vous ne serez pas seul·e : vous ferez partie d’une équipe engagée, en dialogue constant avec la direction générale, les bénévoles et les salarié·es.

EN PRATIQUE 

• Mandat de 3 ans (renouvelable), à partir de juin [année à actualiser]
• Réunions tous les mois et demi, en soirée (18h30 – 22h30)
• Lieu : siège de l’organisation à Wavre
• Frais de déplacement remboursés + petite restauration prévue lors des réunions

Formation et expérience

• Licence universitaire dans une profession médicale (médicine, soins infirmiers, pharmacie, etc.)
• Master en santé publique ou similaire
• Expérience de pratique directe avec patient·es d’au moins 2 ans
• Expérience de travail à l’international, préférablement en Afrique, dans l’aide humanitaire et/ou ou développement, de minimum 5 ans
• Expérience dans une position de management et/ou d’encadrement technique (spécialiste, référent, superviseur etc.) de minimum 5 ans
• Maîtrise du cycle de projet et expérience de gestion de projets de minimum 3 ans
• Expérience totale de travail de minimum 10 ans.
• Expérience comme réfèrent santé sur les expertises prioritaires de MdM (Santé et Droits Sexuels et Reproductifs (y compris la Violence Basée sur le Genre), Santé Droits et Migration, Réduction des Risques, One Health, Santé mentale et Soutien Psycho-Social, Crises et Conflits) : un atout
• Expérience dans l’encadrement et la mise en œuvre des approches prioritaires de MdM : santé communautaire, intersectionnalité, localisation et partenariats équitables, participation et renforcement des capacités d’agir des ayant·es-droits, gestion axée sur les résultats.

Compétences spécifiques

• Capacités analytiques et rédactionnelles
• Fortes compétences managériales et de leadership
• Communication efficace et efficiente avec autrui
• Capacité à naviguer dans un environnement multiculturel avec empathie et équité.
• Langue : maîtrise du français et de l’anglais oral et écrit. La maîtrise du néerlandais, ou d’une langue de nos pays d’intervention à l’international, est un atout.

QUI SOMMES NOUS ?

Médecins du Monde est une ONG internationale de développement médical faisant partie d'un réseau international. Nous fournissons une assistance médicale aux groupes vulnérables, en Belgique et dans le reste du monde. Nous voulons une couverture universelle de santé où chaque personne a accès aux soins, sans obstacles.

En Belgique et dans le monde, nos projets se destinent à toutes les personnes qui n'ont pas ou plus d'accès aux soins de santé. En particulier, ils se structurent en cinq axes : les personnes en marge de la société, les enfants en situation de vulnérabilité, les femmes, les personnes migrantes ou déplacées et les victimes de crises ou de conflits.

Pour mener à bien notre mission, nous nous basons sur trois piliers :

• Soigner : donner un réel accès aux soins aux populations.
• Changer: plus qu'aider, nous voulons changer les choses à long terme.
• Témoigner : nous ne restons pas silencieux. Grâce à notre expérience et notre présence sur le terrain, nous interpellons les pouvoirs (locaux, régionaux et (inter)nationaux) avec des faits, des chiffres et des réalités.

Nos projets suivent une série de valeurs communes à toute notre organisation : Justice sociale, Empowerment, Indépendance, Engagement, Equilibre.

Nous accueillons et encourageons toutes les candidatures, sans discrimination liée à l’âge, au handicap, au genre, à l’origine, à la religion ou à l’orientation sexuelle, et nous encourageons particulièrement les candidatures de femmes.

L’ESSENTIEL

Vous assurez la validité scientifique et l’impact positif sur nos ayant·es-droits de nos actions et pratiques en santé afin d'implémenter la stratégie de l’Organisation dans la mise en œuvre de projets de qualité via une utilisation efficiente des ressources disponibles dans le respect de la vision, des missions et valeurs de l’Organisation.

Vous êtes sous le management du Directeur Général et vous dirigez la direction Santé de l’Organisation, regroupant 8 à 10 collaborateurs (fouchette indicative).

TÂCHES & RESPONSABILITES

En tant que Membre du Comité de Direction, assurer que les réflexions stratégiques de l’Organisation prennent en compte les enjeux de santé globale et d’impact pour les ayant·es-droits.

Exemples de tâches :

• Préparer, participer aux réunions hebdomadaires du Comité, et décider
• Participer aux discussions stratégiques pour l’organisation
• Préparer et défendre avec le DG les propositions au Conseil d’Administration relatives à la stratégie santé
• Participer aux réunions de l’AG, et sur base d’invitation aux réunions du CA, et y rapporter de manière régulière sur ses activités et celles de ses équipes
• Partager les dernières avancées, tendances, approches basées sur les évidences en termes de santé globale
• Représenter l’organisation dans les instances externes relatives à la santé globale

En tant que Directeur.trice santé, assurer l’élaboration, la dissémination et l’implémentation de la stratégie santé, veiller au respect des procédures sanitaires, veiller à la cohérence entre orientations techniques et choix opérationnels et à l’efficacité de nos actions, et développer les compétences sanitaires de l’organisation.

Exemples de tâches :

• Assurer que la stratégie opérationnelle des pays soit en accord avec les priorités stratégiques et les cadres sanitaires de Médecins du Monde,
• Assurer la cohérence des propositions d’action avec la définition des besoins médicaux, analyse des déterminants socio-culturels, des politiques nationales/internationales, etc.
• Assurer le suivi des activités de santé au sein de l’organisation et le respect des procédures sanitaires (y compris pour les approvisionnements)
• Accompagner le développement, la mise à jour, et l’enrichissement des cadres techniques sanitaires afin d’harmoniser les approches et les appuis techniques
• Promouvoir les échanges de connaissance et de bonnes pratiques, entre les différents collaborateurs/projets, avec les autres chapitres du réseau Médecins du Monde, et avec les organisations partenaires
• Accompagner la réalisation et la dissémination de rapports thématiques, d’études et d’enquêtes, pour nourrir le plaidoyer et la réflexion stratégique et influencer les parties prenantes externes.

En tant que Directeur.trice Santé, piloter l’évolution des expertises en santé de Médecins du Monde (Santé et Droits Sexuels et Reproductifs (y compris la Violence Basée sur le Genre), Santé Droits et Migration, Réduction des Risques, One Health, Santé mentale et Soutien Psycho-Social, Crises et Conflits), accompagner la définition des approches et des normes de qualité et assurer leur respect dans les opérations 

 Exemples de tâches :

Stratégie, cadrage et périmètre d’intervention :

• Piloter l’élaboration et la mise à jour des Théories du Changement (TOC) pour les expertises courantes des MdM
• Garantir le cadrage stratégique par expertise, assurant la production de notes de cadrage, notes de positionnement, boîtes à outils.
• Accompagner l’élaboration et la dissémination des outils de production et partage de la connaissance

Cycle de projet et Suivi, Evaluation, Redevabilité et Apprentissage (SERA / MEAL) :

• Accompagner la définition des standards de qualité dans les activités sanitaires
• Garantir l’élaboration et la validation les aspects techniques (médical, pharmaceutique, protocoles…) dans les cadres logiques (objectifs, indicateurs, activités et chronogrammes)
• Assurer la définition d’indicateurs pertinents et assurer la mise en place de modalités de collecte des données adéquates
• Assurer la mise en œuvre d’un système de suivi régulier et structuré de la mise en œuvre des projets
• Assurer la mise en œuvre de la politique d’évaluation de Médecins du Monde
• Assurer la définition et la mise en œuvre d’un cadre de redevabilité envers les ayant·es-droits
• Assurer la définition et la mise en œuvre d’un cadre d’apprentissage, de valorisation et de capitalisation des leçons apprises de nos projets
• Assurer la mise en place d’un système harmonisé de connecte et d’analyse des données des projets et promouvoir la prise de décisions axée sur les résultats et sur l’impact positif pour les ayant·es-droits.

Recherche et Développement :

• Identifier les priorités de recherche et les inclure dans le plan stratégique de Médecins du Monde
• Assurer une veille active en matière d’innovation des pratiques (i.e. suivi de la littérature spécialisée internationale, participation à webinar et conférences, etc.)
• Accompagner la proposition, élaboration et validation des protocoles d’études (i.e analyses de banques de données, enquêtes, rédaction d’articles…)
• Assurer la participation à des chaires universitaires, et en particulier l’animation de la Chaire Santé-Précarité ULB-MDM-BE
• Assurer la collaboration active avec des programmes de recherche et contribuer à la recherche de financements pour les activités de recherche

Plaidoyer :

• Fournir des éléments concrets et des données pour le plaidoyer en faveur de l’accès aux soins et de la lutte contre les inégalités de genre et sociales
• Stimuler la proposition et accompagner la mise en œuvre d’actions pertinentes de plaidoyer technique/sanitaire, notamment sur les enjeux globaux liés à la santé
• Participer à des activités de plaidoyer ou à des rencontres avec des décideur·euses, selon les besoins et les opportunités.

En tant que manager des équipes de la Direction Santé  soutenir et coordonner le travail des différents référents et coordinateurs santé afin de garantir un cadre de travail optimal en fonction des moyens et priorités de l’organisation

Exemples de tâches :

• Planifier, organiser, animer les réunions d’équipe, veiller à la communication des décisions et la rédaction des PV
• Fixer les objectifs à atteindre par les collaborateur.rices direct·es du·de la directeur·rice santé, élaborer les plans d’action individuels, répartir les activités et assurer la coordination de ceux-ci.
• Accompagner, soutenir, stimuler chaque collaborateur·rice dans sa progression par des feedbacks réguliers, et accroître leur compréhension de leurs forces et de leurs faiblesses.
• Accompagner le développement des compétences techniques des membres de la direction santé.
• Identifier et solutionner les problèmes opérationnels et techniques rencontrés par les membres de l’équipe.

La liste des tâches reprise ci-dessus est non-exhaustive et sera adapté en fonction des besoins.

Ces responsabilités seront mises en œuvre de façon spécifique et transversale sur base du plan d’action individuel annuel, établi en collaboration entre le responsable et le titulaire du poste en question.

NOUS OFFRONS

• Une fonction enrichissante et essentielle au cœur des projets de Médecins du Monde Belgique
• Un contrat de durée indéterminée à temps plein (100% - 5 jours semaine – 39h)
• Tickets restaurants (8€ dont 1,09€ par employé et 6,91€ par employeur) – Assurance hospitalisation - Remboursement à 100 % des frais de transport en commun.
• Un salaire brut de 5 657,73 € pour 10 années d’expérience ; un salaire brut de 6 172,07 € pour 20 années d’expérience ; expérience pertinente reconnue
• Congés (à proratiser) : 20 jours légaux + 6 jours RTT + 4 jours extra légaux entre Noël et Nouvel an
• Localisation du poste : Bruxelles, possibilité de travailler 2 jours à domicile
• Prise de poste : début octobre

INTERESSE-E ?

Merci d’adresser votre candidature en utilisant le formulaire de candidature approprié d'ici le 20/08/2025.

Nous nous réservons la possibilité de finaliser un recrutement avant la date de clôture de réception des candidatures. MdM-Be ne demande aucune participation financière dans le cadre de la procédure de recrutement.

Médecins du Monde s’engage pour les personnes en situation de handicap et lutte contre toutes les discriminations. 
Nous vous informons que les données vous concernant sont informatisées, elles seront traitées de façon confidentielle. Dans le cadre de la présente candidature, vos données sont conservées pour une durée de 6 mois. Seules les personnes habilitées par notre Charte de confidentialité Générale pourront accéder à vos données à des fins strictement internes.

Profil recherché

• Compétence et expérience significative en gestion et management d’équipe.
• Compétence et expérience en gestion financière et comptable.
• Compétence et expérience en gestion de programme/projet au Sud et en recherche de financement.
• Connaissance du monde associatif et en particulier celui des ONG et de leurs bailleurs de fonds institutionnels.
• Bonne capacité d’organisation et aptitude à la rédaction de programmes et rapports.
• Bonne faculté de s’exprimer en public et de mener des réunions de travail pluridisciplinaires.
• Intérêt pour les questions liées à la citoyenneté particulièrement chez les jeunes.

Savoir-être

• Adhésion aux valeurs, aux principes, aux chartes et à la vision de DBA
• Bonne communication tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Capacité d’analyse et d’organisation.
• Leadership et capacité à rassembler.
• Sens des responsabilités.
• Dynamisme et enthousiasme.
• Créativité et proactivité.
• Écoute, disponibilité et flexibilité.

Langues et maîtrise d’outils

• Français (l’anglais est un atout).
• Word, Excel, Powerpoint (la maîtrise de Winbooks est un atout).
• Permis B

La coordination sera menée en concertation avec le conseil d’administration.

La fonction s’exercera principalement au siège, à 1060 Saint-Gilles, rue Émile Feron, 153.

Prestations requises certains soirs (réunions du conseil d’administration), certains week-ends à Bruxelles ou en d’autres lieux en Belgique, et quelques semaines par an pour des missions de terrain en Afrique.

Conditions

• CDI temps plein (4/5 envisageable).

• Salaire établi sur base de la convention collective CP 329.02

• Titres-repas

• Remboursement des frais de déplacement 

• Perdiems en mission à l’étranger

 

Modalités de recrutement Envoi de vos candidatures à l’adresse électronique suivante pour au plus tard le 15 août 2025, à Vincent Dejemeppe : vincent@ongdba.org La candidature doit comprendre : Lettre de motivation détaillée, Curriculum vitae, Coordonnées de contact. Les candidat·e·s retenu·e·s seront contacté·e·s pour un ou plusieurs entretiens avec le conseil d’administration. DBA se réserve le droit de procéder, avant l’arrivée de l’échéance d’envoi des candidatures, à la rencontre de candidat·e·s déjà retenu·e·s.

Recrutement  d’un·e  coordinat·eur·rice

L’ASBL Défi Belgique Afrique (DBA) (www.ongdba.org) recrute un·e coordinat·eur·rice pour une entrée en fonction le 1er septembre 2025 (ou au plus proche de cette date).

Créée en 1987, DBA est une organisation belge, sous forme d’ASBL, reconnue comme ONG et comme Organisation de Jeunesse, qui, depuis 38 ans, mène des actions d’éducation et de coopération internationale. DBA est actif principalement, d’une part dans les domaines de l’Éducation à la Citoyenneté Mondiale et Solidaire (ECMS) auprès de jeunes adolescent·e·s au Nord (en Belgique) comme au Sud (actuellement 6 pays en Afrique) et d’autre part, dans le montage et le financement de programmes et projets en agriculture familiale promouvant l’agroécologie dans 6 pays d’Afrique (principalement au Bénin et au Burkina Faso).

Au Nord, nous accompagnons les citoyen·ne·s de Belgique, en particulier les adolescent·e·s entre 15 et 18 ans, dans une prise de conscience des enjeux du monde contemporain et dans le renforcement de leurs capacités à s’engager de façon responsable, active, critique et solidaire dans ce monde en transition.

Au Sud, nous encourageons les organisations de la société civile et les jeunes dans leurs initiatives en lien avec l’agriculture familiale et les systèmes alimentaires durables et écologiques et/ou l’Éducation à la Citoyenneté Mondiale et dans le renforcement de leurs capacités à exercer leur mission et à s’affirmer comme act·eur·rice·s de changement.

Pour mener à bien sa mission, DBA est à la recherche d’un·e coordinat·eur·rice pour assurer la gestion de son équipe de 6 permanents et 60 bénévoles.

L’équipe permanente est actuellement composée des profils suivants :

• 1 chargée administrative adjointe à la coordination
• 3 chargées des programmes ECMS
• 1 chargée des programmes en AF
• 1 chargée de communication / fundraising

Responsabilités

• Suivi de l’atteinte des objectifs stratégiques de l’association définis par le conseil d’administration.
• Coordination, suivi et évaluation de l’équipe permanente.
• Coordination et suivi de la gestion administrative et financière, en ce compris l’établissement et le suivi des budgets.
• Écriture de programmes.
• Développement et pilotage de la stratégie de récolte de fonds auprès des bailleurs publics et privés.
• Représentation auprès des publics cibles (jeunes, parents, bénévoles) et des partenaires techniques et financiers, ainsi qu’auprès des coupoles ou organismes du secteur, avec le conseil d’administration.
• Gestion et suivi des aspects légaux : contrats, agréments, calendrier rapportages, clôture des comptes, relations avec le commissaire et les bailleurs de fonds (DGD, Communauté française, bailleurs privés), secrétariat social, etc.
• Rapportage mensuel au conseil d’administration.
• Gestion des relations avec nos partenaires Sud.
• Plaidoyer.