Belgium

• Formation de niveau universitaire
• Expérience professionnelle de minimum 10 années
• Excellente connaissance du monde des ONG de développement
• Bonne connaissance du monde politique belge
• Compétences rédactionnelles et de présentation orale
• Qualités de leadership et expérience de gestion d’équipe
• Esprit d’ouverture et de coopération avec d’autres intervenants
• Expérience et capacité de négociation et de mise en oeuvre de réformes
• Bilingue français-néerlandais nécessaire. Connaissance de l’anglais un atout
• Vision stratégique

ACODEV, la fédération des ONG francophones et germanophones de coopération au développement recrute, dans le cadre de la préparation au départ à la retraite du Secrétaire Général actuel, un (e) Secrétaire Général (m/f)

Description de fonctions

• Représentation du secteur des ONG de développement francophones et germanophones auprès des autorités publiques belges et le cas échéant européennes et internationales dans le cadre du système belge de la coopération indirecte
• Représentation du secteur des ONG de développement auprès des autres acteurs du développement, tant belges, européens qu’internationaux (ONG flamandes, universités, villes et communes, syndicats, …) et du grand public
• Collaboration avec la fédération flamande (ngo-federatie) et les coupoles (CNCD et 11.11.11)
• Direction d’un secrétariat au service des ONG membres, dans le respect des orientations stratégiques validées par les instances (Assemblée générale et Conseil d'administration).
• Préparer les réunions du CA et de l’AG ; rendre compte à ces instances
• Pilotage budgétaire et financier de la fédération
• Gestion et animation d’une équipe d’une douzaine de personnes

Nous offrons

• Un emploi dans un secteur au service du développement
• Environnement professionnel enthousiasmant
• Un contrat à durée indéterminée
• Une équipe soudée

Procédure

Les candidatures sont à envoyer à recrutement@acodev.be pour le 31 mai au plus tard. Elles
contiendront un C.V., ainsi qu’une lettre de motivation qui contient notamment les éléments
suivants :

• Une explication sur le souhait de la personne candidate à travailler pour ACODEV (max. 200 mots)
• Une démonstration de l’expérience professionnelle qui permet d’induire des qualités de leadership (max. 200 mots)
• Une présentation des raisons qui devraient amener ACODEV à sélectionner la candidature de la personne candidate plutôt qu’une autre.

Les candidatures seront traitées avec toute la discrétion requise par un comité désigné par le Conseil d’Administration d’ACODEV en son sein.
Les interviews auront lieu durant la première quinzaine du mois de juin. L’entrée en fonction dépendra des contraintes de la personne retenue, mais est programmée pour la période septembre/novembre 2015. Il est prévu une période de transition entre l’actuel et le futur SG.
Pour plus de renseignements sur la fédération : www.acodev.be

Compétences génériques
• Vous vous reconnaissez dans la mission, la vision et les valeurs de Médecins Sans Vacances.
• Vous avez une vision stratégique et une expérience de la gestion. Une expérience au sein d'un conseil ou organe d'administration est un atout supplémentaire.
• Vous contribuez au débat de manière critique et constructive.
• Vous remplissez votre rôle de membre de l’Organe d’Administration de manière professionnelle.
• Vous êtes impliqué·e et engagé·e.
• Vous parlez couramment le français et l'anglais. La connaissance du néerlandais est un atout.

 

Compétences spécifiques
• Vous êtes un·e entrepreneur social ou un·e ‘networker’ avec une vision forte sur la mobilisation des donateurs privés et des entreprises pour obtenir un plus grand impact social.
• Vous avez une connaissance approfondie des diverses cultures, des défis et opportunités spécifiques liés à la coopération avec l'Afrique.
• Vous avez acquis de l'expérience dans un contexte international, interculturel ou de développement et vous avez une bonne connaissance des questions générales de développement.
• Vous êtes familier·ère avec la collecte de fonds et disposez d'un ‘network’ dans le monde des affaires.
• Vous avez de solides compétences en communication et en négociation pour convaincre des partenaires et des sponsors potentiels.
• Vous avez le sens du ‘networking’ et êtes capable de nouer des relations solides avec des partenaires internes et externes.
• Vous avez de l'expérience et un intérêt pour le volontariat.

Médecins Sans Vacances attache une grande importance à l'égalité des chances. Les candidat·es sont sélectionné·es en fonction de leurs qualités, de leur expérience et de leurs compétences, indépendamment de leur âge, de leur origine ou du genre.
Le degré de complémentarité avec les profils des administrateurs actuels sera également pris en compte.  Vos données et informations seront traitées avec la plus grande confidentialité (et conformément aux règles du RGDP).

 

Intéressé et enthousiaste ?
Envoyez votre candidature par e-mail avant le 6 avril 2025 à l'attention de la Présidente – krista.vandenborre@azv.be avec pour objet : "Candidature Administrateur·ice MSV".

 

Plus d'informations : www.msv.be

Médecins Sans Vacances est une ONG internationale qui forme un réseau dynamique de plus de 500 experts-volontaires issus du secteur de la santé en Belgique et en Afrique. Ensemble, ils œuvrent pour une santé accessible, de qualité et résiliente.
Notre expertise en soins hospitaliers repose sur plus de 40 ans d'expérience dans les services de base pour un hôpital de référence et d'autres domaines transversaux tels que la maintenance biomédicale et technique, l'hygiène hospitalière, la gestion hospitalière, la santé publique et la santé mentale.
Sur la base d’une vision de santé publique, nous adoptons une approche systémique et centrée sur le patient. Ensemble, nous travaillons à une qualité de soins hospitaliers adaptée aux besoins réels de la population de la région, afin que les gens puissent y avoir recours à tout moment – et à leur grande satisfaction. Ainsi, les hôpitaux peuvent se développer. Ainsi, les professionnels de la santé peuvent se perfectionner. Ainsi, les patients reçoivent les meilleurs soins.
En tant qu'asbl, Médecins Sans Vacances est dirigée par une Organe d'Administration composé d'un groupe motivé de bénévoles possédant une large gamme de compétences. l’Organe d'Administration compte 7 membres, désignés par l'Assemblée Générale. l’Organe d'Administration se réunit 6 fois par an (réunion en soirée) au bureau à Malines ou en ligne. Le mandat pour l'Organe d’Administration est non rémunéré, d'une durée de quatre ans et renouvelable une seule fois.
Médecins Sans Vacances est actuellement à la recherche d'un·e candidat·e engagé·e avec un profil dynamique et stratégique de ‘networker’ pour remplacer un membre sortant de l’Organe d'Administration. Le mandat débutera en juin 2025, pour une période de 4 ans. Vous trouverez la composition de l'Organe d’Administration sur le site web de Médecins Sans Vacances.

Votre rôle
Médecins Sans Vacances recherche un·e Administrateur·ice engagé·e et stratégiquement fort·e, doté·e d'une vaste expérience de l’Afrique. Vous êtes un·e ‘networker’ à impact social avec une vision forte de l'entrepreneuriat social et avez la volonté de promouvoir des initiatives de collecte de fonds au profit de l'organisation. En tant que membre de l’Organe d’Administration, vous contribuerez à la mission et à la stratégie à long terme de l'organisation ainsi qu’à assurer une bonne gouvernance, une viabilité financière et un impact social.

• Expérience probante de 5 années minimum, dont minimum 2 ans dans une fonction similaire de coordination. Une expérience dans le milieu associatif (belge) constitue un atout. 
• Connaissance des enjeux et sujets traités par FIAN : droits humains, droit à l’alimentation, systèmes alimentaires durables, lutte contre la pauvreté, droits des paysan.ne.s, etc.
• Maîtrise des outils informatiques de gestion interne, y compris les logiciels libres (Linux, LibreOffice, etc.)
• Connaissance des outils de facilitation et d'intelligence collective et des méthodes de management horizontal
• Expérience en gestion de projets belges, européens ou internationaux (une expérience dans les projets d’Éducation Permanente, Coopération au Développement, Promotion de la Santé, Projets européens, est un atout)
• Connaissance des exigences légales et administratives pour une ASBL en Belgique
• Très bonne maîtrise du français comme langue principale de travail (la gestion journalière de l'organisation est actuellement en français). Une bonne maîtrise de l'anglais est nécessaire pour les contacts avec FIAN international et réseaux européens. Une connaissance du néerlandais est un atout important pour la communication avec les collègues et réseaux néerlandophones. Toute autre langue est un atout.
• Excellentes aptitudes en matière de travail interpersonnel et collaboratif
• Excellentes capacités d'analyse, d'écoute, organisationnelles et de gestion du temps
• Avoir un esprit militant et engagé, et adhérer aux valeurs de l'organisation.
• Volonté de s'engager dans le long terme

FIAN est une organisation internationale de droits humains qui consacre son travail à la réalisation du droit à l'alimentation pour tou·te·s. FIAN Belgium est la section belge de FIAN International. Elle est basée à Bruxelles. FIAN Belgium soutient la lutte pour le droit à l'alimentation tant au niveau international, en partenariat avec les autres sections de FIAN et mouvements sociaux, qu'en Belgique, où elle travaille avec les mouvements paysans, des collectifs citoyens, des associations de solidarité et tous les mouvements sociaux réclamant une transition vers des systèmes alimentaires durables respectueux du droit à l'alimentation. Notre stratégie comporte 5 axes d'actions : Plaidoyer ; Mobilisation ; Appui aux mouvements sociaux ; Appui aux luttes concrètes (travail de cas) ; Co-construction de savoirs

Équipe et Gouvernance

FIAN Belgium fonctionne en gouvernance partagée. Au sein de l'équipe de 10 personnes, le poste «Coordination Interne » est vu comme un rôle de facilitation et de stratégie organisationnelle ayant pour objectif de veiller au bon fonctionnement de l'équipe et au bon déroulement des actions. FIAN s’est doté d’une gouvernance holacratique : les décisions sont prises par chacun·e dans le périmètre de ses rôles respectifs ou collégialement en réunion d'équipe (et si nécessaires, validées par le Conseil d'administration). Pour la Coordination globale de l’organisation, le poste « Coordination Interne » travaille en binôme avec le rôle de « Coordination politique », et étroitement avec le poste de Responsable Administratif.ve et Financier.e.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Le poste de Coordination Interne consiste en :

Vision, Facilitation et Gestion interne

• Assurer la coordination générale en veillant (avec le rôle « Coordination politique » ) à la cohérence entre la gestion financière, la gestion des RH, la stratégie de fundraising et le cadre stratégique.  
• Gouvernance : Garantir une bonne gouvernance interne en suivant la mise en œuvre des décisions collectives, en identifiant et en facilitant les processus organisationnels nécessaires, et en veillant à l'actualisation des règles et processus de gouvernance.
• Gestion interne : Évaluer et améliorer les outils organisationnels et de gestion et faciliter les interactions et les collaborations internes et externes.
• Veiller à la conformité des actions vis-à-vis des statuts, des règlements internes et des législations.
• Suivi des Rôles : Soutenir les rôles existants et attribuer de nouveaux rôles si nécessaire, en s'assurant que les rôles nécessaires à la réalisation de la mission de FIAN existent et sont dynamisés
• Réunions et Espaces Collectifs : Garantir le bon fonctionnement des réunions et espaces collectifs, en veillant à la pertinence et à l'efficacité des réunions
• Lien avec les instances/réseaux institutionnels : Assurer le lien avec le Conseil d'administration (CA), l'Assemblée générale (AG), et FIAN International.

Gestion des Ressources Humaines

• Coordonner et veiller au bon accomplissement des rôles
• Coordonner et mener les dialogues de fonctionnement et veiller à leur suivi
• Superviser les processus d'engagement (et de sorties) et assurer l'accueil et l'accompagnement des nouveaux·elles collègues
• Cultiver la bienveillance au sein de l’équipe et favoriser le bien être de chacun.e

Gestion de projets et Stratégie financière

• Coordination et Gestion de Projets : Mettre en place et utiliser les outils de gestion de projet adaptés aux règles administratives et financières des bailleurs.
• Stratégie et planification financière : Élaborer, actualiser et suivre la stratégie et la planification financière de l’organisation et des projets/programmes (en étroite collaboration avec le poste de Gestion administrative et financière).
• Relations avec les Bailleurs : Gérer les relations avec les bailleurs (DGD, Éducation Permanente, autres) et superviser les rapports bailleurs et les rapports organisationnels.
• Fundraising : Veiller à l'élaboration d'une stratégie de fundraising, en collaboration avec le rôle « Coordination politique », et soutenir la rédaction de demandes de financement.

Gestion journalière et Représentation

• Assurer la gestion journalière de l’organisation
• Travailler en étroite collaboration avec les collègues
• Représenter FIAN dans les instances du secteur ONG (ACODEV, CNCD-11.11.11, NGO Federatie) et relations externes

NOUS OFFRONS

• Climat de travail stimulant et bienveillant, au sein d'une équipe professionnelle, militante, dynamique et engagée, fonctionnant de manière horizontale
• Un contrat en CDI basé à Bruxelles (Flagey) à temps partiel (80% - 30h/semaine).
• Possibilité de télétravail – Minimum 2 jours par semaine au bureau.
• Un contact très proche avec les réseaux associatifs belges autour de la souveraineté alimentaire et de l'agroécologie et des droits humains.
• Importance accordée à l'équilibre entre vie familiale et vie professionnelle et flexibilité des horaires et périodes de travail.
• Une gestion des ressources humaines en cohérence avec la vision et les valeurs des ASBL
• Frais de transport en commun entre le domicile et le lieu de travail pris en charge (entre 80% et 100%)
• Salaire mensuel brut minimum (pour un temps partiel de 80%) selon l’échelle barémique en vigueur dans le secteur socio-culturelle (CP329.02) et l'expérience du/de la candidat·e, et pécule de vacances
• Chèques-repas de 7€ par jour presté
• Prime de télétravail : 20€/mois
• Congés légaux : 16 jours de congé payé (pour temps partiel de 80%, correspondant à 20 jours pour un temps plein), 5 jours de fermeture de bureau entre Noël et Nouvel An

 

MODALITÉS DE CANDIDATURE

Date de début de contrat : Dès que possible, idéalement pour le 1er juin (sinon en septembre 2025)
Date limite d’envoi des candidatures : dimanche 20 avril 2025 à minuit.
Période d'entretiens : du 5 au 9 mai et du 12 au 14 mai 2025.

Pour poser sa candidature : Envoyez votre CV et une lettre de motivation (1.000 mots maximum) à l'adresse jobs@fian.be , en indiquant en objet : "Nom Prénom Candidature Coordination interne" – Veuillez nommer vos fichiers en commençant par votre nom et votre prénom -  exemple : « NAIF Camille_CV.pdf »

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Personne de contact
Florence KROFF
Email: jobs@fian.be
Pour plus d'information sur FIAN : www.fian.be - www.fian.org

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Imaginez un monde où chaque individu a accès à une alimentation saine,
produite par des agriculteur.rices vivant décemment de leur travail, en harmonie avec la nature.
Cette vision a un nom : le droit à l'alimentation,
un principe solidement ancré dans le droit international, avec des directives claires pour sa réalisation.
Malheureusement, les multinationales contrôlent actuellement le système alimentaire,
privilégiant leurs profits au détriment des populations et de la planète.

Chez FIAN, nous nous battons pour un changement du système alimentaire
avec le droit à l'alimentation comme guide.
Nous proposons des solutions concrètes aux décideurs politique
et luttons contre les lois favorisant l’agrobusiness.
En coulisses, nous soutenons les agriculteur.rices, les victimes de la malnutrition
et les citoyen.ne.s engagés sur le terrain.
Fort de notre réseau mondial FIAN, actif dans 50 pays,
nous travaillons à changer le système alimentaire à l'échelle locale et globale.

 

 

Niveau de formation requis
 

• Master en sciences sociales et économiques, sciences humaines ou équivalente 
   

• Expériences requises 
   

• Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le secteur de la mobilité et de la migration, idéalement en matière de mobilité du travail ou en lien avec la formation, l’emploi, l’entrepreneuriat (en relation avec des acteurs internationaux);
   
• Une expérience internationale (c’est-à-dire dans le secteur du développement international et en dehors de son pays d’origine) constitue un atout.
   

• Compétences et connaissances requises
   

• Très bonnes connaissances de la thématique de la migration, de la mobilité internationale et des acteurs impliqués dans le secteur (OIM, OIT, UNDP, syndicats, OIE, entre autres…);
   
• Bonne connaissance du flagship Talent Partnerships;
   
• Compétences dans le domaine de l’inclusion et intégration des personnes ressortissantes d’Etats tiers. 
   
• Compte tenu de la langue de travail du Maroc et du contexte international dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance du français et de l’anglais est exigée. La connaissance du néerlandais est un atout important pour ce poste.
   

• Atouts : 
   

• Expérience en lien avec le genre;
   
• Expérience en lien avec ’engagement de la diaspora;
   
• Expérience en lien avec le secteur privé;
   
• Bonne compréhension des aspects liés au développement international (contexte, enjeux, partenaires, fonctionnement…);
   
• Capacité à mettre en œuvre un processus de changement;
   
• Gestion des connaissances et capitalisation;
   
• Vous êtes orienté□e vers les résultats;
   
• Capacité à utiliser les nouvelles technologies en vigueur dans le domaine d’expertise;
   

• Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).
   

  Nous vous offrons

   

• Une fonction variée et enrichissante dans un environnement international. Vous êtes engagé.e au sein d'Enabel dans la fonction de "Expert.e sectoriel.le & thématique".
   
• Un contrat de  24  mois (si prise de fonction 01/05/2025)  basé à Bruxelles. Des déplacements vers le Maroc sont à prévoir (environ une fois par trimestre).
   
• Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut (classe 6) ainsi que des chèques repas, une assurance hospitalisation/soins de santé, une assurance de groupe, une ETHIAS-Assistance 24 h/24, un 13e mois, un double pécule de vacances et un remboursement à 100% des frais de transports en commun.
   

• Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.
   

  Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.

Enabel est l’agence belge de développement. Notre mission est d’œuvrer pour un monde durable où toutes les personnes vivent dans un État de droit et ont la liberté de s’épanouir pleinement. Avec nos partenaires, nous fournissons des solutions pour relever des défis mondiaux urgents - le changement climatique, les inégalités sociales et économiques, l’urbanisation, la paix et la sécurité, la mobilité humaine - et pour promouvoir la citoyenneté mondiale. 
 

Nous avons plus de 25 ans d’expérience dans divers domaines allant de l’éducation et des soins de santé à l’agriculture, en passant par la protection de l’environnement, la digitalisation, l’emploi et la gouvernance. L’expertise d’Enabel est sollicitée dans le monde entier - par le gouvernement belge, les institutions de l’Union européenne, les gouvernements d’autres pays, ou encore le secteur privé. Nous collaborons avec des acteurs de la société civile, des instituts de recherche et des entreprises, et nous encourageons une interaction fructueuse entre la politique de développement et d’autres domaines. 
 

Avec 2100 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère plus de 200 projets dans une vingtaine de pays, en Europe, en Afrique et au Moyen-Orient.  
 

Contexte

Le projet “Global Skills Partnership pour le secteur des Soins” a pour objectif général d’établir un partenariat de mobilité dans le secteur des soins aux personnes entre la Belgique et le Maroc et qui soit innovatif et durable. Le projet est bâti sur les expériences et les approches d’Enabel dans le cadre de la mise en œuvre des projets de Partenariat des Talents, pour la concrétisation des “Talent Partnerships” de l’UE que la Belgique soutient activement.  

Le projet, financé, par la Mobility Partnership Facility (MPF) de l’UE, opérationnalisée par l’ICMPD, est mis en œuvre dans les deux pays avec deux sous-équipes dédiées et travaillant très étroitement ensemble. La période de mise en œuvre est de 32 mois, et a débuté en novembre 2024. 

Le projet s’articule en deux étapes, une première visant à analyser la faisabilité d'un programme de mobilité professionnelle dans le secteur des soins entre la Belgique et les pays cibles. La deuxième étape, qui démarra à la suite d'une concertation entre acteurs sur base des résultats de la première étape, permettra de mettre en œuvre un programme de mobilité dans le secteur des soins entre la Belgique et le Maroc, sur la base de l'approche du Partenariat mondial pour les compétences.

L'action renforcera la gouvernance des migrations de main-d'œuvre et facilitera la mobilité en fournissant un soutien au renforcement des capacités des institutions, des travailleurs migrants ainsi que d'autres parties prenantes.

L’équipe du projet est composée : 
 

• D’un.e manager de projet, d’un.e expert.e emploi et mobilité, d’un project officer emploi et genre, d’un chargé de suivi et évaluation, positionnés au Maroc. 
   
• D’un.e expert.e emploi et mobilité et d’un.e assistant.e administratif.tive et financier.e, positionnées en Belgique.
   
• D’un hub service support partagé avec d’autres projets et composés de collaborateur.trices chargés des services financiers, contractuels et logistiques.positionnés au Maroc.
   
• Par ailleurs, la cellule mobilité humaine du département expertise & think, basée à Bruxelles apporte un appui technique au projet, à travers la supervision de l’expert emploi et mobilité, basé également à Bruxelles.   
   

Description de la fonction

Vous contribuez à la mise en œuvre du projet en prenant part à la planification, l’exécution, la coordination, le monitoring et l’évaluation des activités, en particulier de celles à mettre en oeuvre en Belgique : 
 

• En étroite collaboration avec le Manager de projet, l’expert emploi et mobilité positionnés au Maroc, et l’ensemble de l’équipe :
   
  • Vous êtes responsable de conseiller l’équipe du projet, sur base de votre expertise technique, afin d’améliorer la qualité des résultats recherchés et d’atteindre une performance conforme aux normes et standards nationaux et internationaux;
     
  • Vous contribuez à la capitalisation et la gestion des connaissances générées par le projet afin de créer un climat d’apprentissage au sein du projet;
     
  • Vous contribuez au renforcement des capacités des partenaires belges pour la bonne collaboration avec leurs homologues marocains;
     
  • Vous contribuez à la mobilisation du secteur privé et de la diaspora marocaine pour atteindre les objectifs du projet;
     
  • Vous êtes responsable de réaliser et supervisionner la réalisation des activités qui se déroulent en Belgique. 
     

En étroite collaboration avec l’équipe mobilité humaine positionnée à Bruxelles
 

• Vous appuyez parties prenantes EU et EU MS impliquées dans d’autres initiatives de mobilité des talents, financées par la MPF ou d’autres mécanismes de financement;
   
• Vous contribuez aux échanges avec les parties prenantes belges en matière de mobilité de talents en étroite coopération et sous la coordination de l’équipe Human Mobility du département Expertise & Think d’Enabel; 
   
• 15% de votre temps de travail est dédié aux actions du cercle Mobilité Humaine, tout en restant pertinent avec le projet GSP Soins (formulation de nouvelles initiatives en matière de mobilité professionnelle, élaboration de notes conceptuelles, participation à des ateliers et conférences.... ).