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Belgium

Détails de l'annonce

Organisation : Agroecology in Action
Site web : https://www.agroecologyinaction.be/
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Fichier : PDF icon offre_demploi_aia_juin2024_vf.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 26/06/2024
Date limite : 21/07/2024

Profil

  • Se reconnaître dans le mouvement pour l’agroécologie et la souveraineté alimentaire
  • Avoir une bonne connaissance du secteur associatif (et idéalement un réseau) en Belgique sur ces thématiques
  • Avoir une expérience en communication
  • Avoir une bonne connaissance des outils OpenOffice et collaboratifs en ligne
  • Avoir une aisance rédactionnelle et relationnelle
  • Savoir utiliser les réseaux sociaux et des outils de diffusion basiques sur le web
  • Avoir de l’expérience dans l’organisation d’évènements
  • Avoir de l’intérêt pour la mise en réseau et une volonté de s’impliquer dans la vie d’un mouvement social qui a acquis une certaine légitimité, dans un environnement de travail collaboratif avec une dynamique de fonctionnement multi-acteur·rices.
  • Sens de l’organisation, de l’autonomie, de l’adaptation et de la créativité
  • S’identifier aux principes féministes
  • Curiosité intellectuelle et affinité avec la gouvernance partagée
  • La maîtrise de l’Anglais et du Néerlandais est un atout

Vous doutez d’entrer dans le cadre ? Vous n’êtes pas certain·x·e d’être la bonne personne mais le poste vous intéresse ? Tentez votre chance : l’équité fait partie des principes de base de l’agroécologie et AiA s’efforce de les appliquer dans sa gestion quotidienne. Nous sommes donc ouvert·x·es à tous les talents, toutes les différences; la diversité de notre mouvement fait grandir chaque jour notre impact. Les candidat·e·x·s sont donc uniquement sélectionné·e·x·s sur la base de leurs motivations, qualités et compétences. Chacun·x·e peut recevoir, sur demande, un feedback détaillé sur sa candidature. 

Description

Contexte : Agroecology in action (AiA) est un mouvement composé d’organisations paysannes, environnementales, de la santé et de la lutte contre la précarité, de collectifs citoyens, des chercheur·euses, de coopératives, de PME et d’ONG. Il vise à rassembler, soutenir, multiplier les nombreuses dynamiques et projets d’agroécologie et d’alimentation solidaire en Belgique.

Aidez-nous en mettant vos compétences à profit !

Votre place dans le mouvement :

Vous intégrez l’équipe de permanent·es d’AiA. Votre bureau sera situé à Bruxelles mais vous serez également amené·x·e à participer à des réunions en Wallonie et vous aurez la possibilité de travailler régulièrement depuis votre domicile.

Vos responsabilités :

  • Vous assurez le bon fonctionnement général du mouvement en collaboration avec l’autre permanent·e et le comité de pilotage composé de membres du mouvement
  • Vous assurez le suivi administratif avec une partie des bailleurs de fonds
  • Vous animez les groupes de travail « Bruxelles » et « Féminisme(s) »
  • Vous faites le lien avec le Réseau de Soutien à l’Agriculture Paysanne (ReSAP)
  • Vous développez et mettez en œuvre la stratégie de communication
  • Vous gérez la communication externe (site web, réseaux sociaux, newsletters)
  • Vous gérez la communication interne (mailing list) et les relations avec les membres AiA (accueil membres, médiation, cotisations)

Conditions

  • Un CDI à temps partiel (4/5e, 30h par semaine)
  • Chèques repas (7€/jour)
  • Remboursement des frais de déplacement (train, STIB ou vélo)
  • Poste basé à Bruxelles dans une organisation partenaire
  • Barème de la commission paritaire 329.02 (échelon 4.2) et en fonction de l’expérience utile
  • Embauche dès que possible

Êtes-vous la personne que nous recherchons ?

Envoyez votre CV et lettre de motivation au plus tard le dimanche 21 juillet 2024 par courriel à candidatures@fian.be avec en référence « Nom Prénom + CANDIDATURE CHARGÉ·X·E DE PROJETS AiA »

Détails de l'annonce

Organisation : CARITAS International Belgique
Site web : https://www.caritasinternational.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Communication
Date de publication : 26/06/2024
Date limite : 21/07/2024

Profil

TON PROFIL

  • Diplôme Bachelier ou Master en marketing, communication ou expérience équivalente ;
  • Minimum 5 ans d'expérience pratique en marketing digital ;
  • Connaissances approfondies des stratégies de référencement, des médias sociaux et du marketing de contenu ;
  • Maîtrise de l'utilisation de plateformes d'analyse (Google Analytics, Google Ads, Meta) ;
  • Maitrise des outils audiovisuels de la suite Adobe Creative (Premiere Pro, Photoshop) et expérience en montage constituent un sérieux atout ;
  • Solides compétences analytiques et d’influence ;
  • Suivi proactif des tendances du secteur, des technologies émergentes et des meilleures pratiques en matière de marketing digital ;
  • Excellente maitrise du français, bonne connaissance du néerlandais et de l’anglais ;
  • Gestion efficace du stress, capable de travailler dans un contexte d’urgence.

Description

SPÉCIALISTE EN MARKETING DIGITAL

CDI – TEMPS PLEIN – BRUXELLES

 

Caritas International appartient à un réseau mondial de 162 organisations chrétiennes de solidarité, actives ensemble à travers 200 pays et régions. A l’étranger, nous venons en aide aux victimes de catastrophes et de conflits, de la faim et de la pauvreté. En Belgique, nous apportons une réponse humaine et individuelle au parcours migratoire de chacun-e. Notre action vise en priorité les personnes les plus vulnérables, sans aucune forme de discrimination.

Pour notre département Communication et Mobilisation basé à Bruxelles, nous recherchons un-e (h/f/x) : Spécialiste en marketing digital.

TA MISSION

Envie de combiner ta passion du digital et ton engagement sociétal ? Rejoins notre équipe Communication interne et externe ! Nous recherchons un-e spécialiste en marketing digital expérimenté-e avec un esprit créatif et d’analyse pour optimaliser nos canaux digitaux en vue de maximiser notre visibilité et d’augmenter nos taux de conversion.

TES PRINCIPALES RESPONSABILITES

  • Développer, implémenter et optimiser le Search Engine Marketing (SEO, SEA et SMO) ;
  • Développer, implémenter et optimiser des processus de marketing automatisés afin d’augmenter nos taux de conversion ;
  • Contrôler les indicateurs de performance digitaux, analyser les données, produire des rapports d’évaluation et formuler des recommandations d'amélioration en matière de contenu, de conception et de publicité ;
  • Effectuer des A/B tests sur diverses campagnes digitales et sur notre site web pour optimiser les performances, notamment en ce qui concerne la récolte de fonds ;
  • Gérer et surveiller les comptes de médias sociaux, répondre aux demandes de renseignements, développer les différentes communautés et augmenter l’engagement avec nos audiences ;
  • Convaincre et motiver différentes équipes dans le développement et l’implémentation d’une stratégie de marketing digital.

NOTRE OFFRE

  • Lieu de travail : rue de la Charité 43 à 1210 Saint-Josse-ten-Noode (métro Madou et Arts-Loi) ;
  • Une fonction variée, riche en défis humains au sein d’une équipe dynamique faisant partie d’une organisation internationale de premier plan ;
  • Contrat à durée indéterminée à temps plein, horaire de bureau ;
  • Avantages complétant le salaire : un treizième mois, des pécules de vacances, une intervention dans le transport domicile-lieu de travail, des chèques-repas, une assurance-groupe et une assurance hospitalisation facultative à tarif préférentiel, des congés extra-légaux ;
  • Possibilité de télétravail structurel, jusqu’à deux jours par semaine ;
  • Des opportunités de formation et de mobilité interne.

INTÉRESSÉ-E ?

Envoie ta candidature (CV + lettre de motivation) à cv@caritas.be avec « Spécialiste en marketing digital » dans l’objet de l’e-mail pour le 21 juillet 2024 au plus tard.

La personne retenue devra fournir 2 références professionnelles et un extrait de casier judiciaire 595.

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins Sans Frontières - Artsen Zonder Grenzen
Site web : https://www.msf-azg.be/fr/job/recruitment-marketing-support-officer
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Ressources humaines
Date de publication : 22/06/2024
Date limite : 07/07/2024

Profil

PREREQUIS

Education & Expérience

  • Formation et/ou formation en Digital Marketing, Communication, Information et Administration, HR ou équivalent par expérience
  • Au moins 1 an d'expérience en Talent Attraction, Employer Branding et en HR-marketing digital (réseaux sociaux, site web, CMS, Google analytics, SEO, CRM, SEA, ...) L'expérience dans l'organisation et/ou la facilitation de campagnes, de webinars, d'événements, de réseaux... est un atout
  • Expérience dans les activités de Support et administratives, de préférence en HR, requise
  • L'expérience en talent acquisition, HR et/ou en gestion de l'information, des connaissances et des processus dans un environnement international est un grand atout
  • L'expérience avec MSF ou dans une organisation humanitaire est un atout
 

Compétences

  • Connaissance des médias et de la création de contenu et de la gestion de contenu sur les réseaux sociaux (en particulier Linkedin)
  • Aisance avec les logiciels de design et d'édition comme Canva ; compétences en graphic design, multimédia et contenu audiovisuel et compétences en développement de production ou web sont un atout
  • Excellentes compétences rédactionnelles (y compris pour les médias numériques) ; bonnes compétences en communication et en présentation
  • Connaissances et compétences en KPI (engagement, efficacité)
  • À l'aise avec le pack MS Office ; avec la collecte de données, les statistiques et les activités de monitoring (notamment via Excel). La connaissance de Power BI ou similaire est un atout
  • Aisance avec les logiciels d'information (HR-software, Applicant Tracking System, ...)
  • La connaissance du marché du travail belge est un atout
  • Solides compétences organisationnelles avec la capacité de multitâche, excellentes compétences en gestion du temps et en priorisation
  • Très polyvalent, capable de gérer diverses responsabilités et projets, avec satisfaction dans une fonction de soutien
  • Excellente attention aux détails, précision
  • Proactif, dynamique, plein d'initiative, orienté vers la résolution de problèmes, l'efficacité et les processus, curieux, apprenant rapide
  • Esprit d'équipe capable de travailler de manière autonome ; le sens de l'humour est toujours apprécié
  • Flexible et résistant au stress
  • Forte implication humanitaire et intérêt ; motivation à travailler avec MSF
 

Langues

  • Maîtrise parfaite de l'anglais, du français et du néerlandais, parlé et écrit

Description

CONTEXTE

Au sein de MSF, les responsabilités en matière de recrutement sont réparties entre différents stakeholders et emplacements géographiques. À l'échelle mondiale, les équipes HR travaillent dans des interventions et des projets, des départements partenaires et des centres opérationnels (OC) afin de répondre aux besoins en HR de MSF dans des environnements en constante évolution.
L'unité de Recruitment (RU) fait partie du département HR de MSF OCB (Operational Centre Bruxelles) et est responsable de :
  • Le recrutement de Staff Mobile International (IMS) pour répondre aux besoins opérationnels en HR de OCB
  • Le processus de recrutement et le soutien aux positions OCB HQ basées à Bruxelles ou dans le monde entier
  • Fournir un soutien méthodologique aux projets et offrir une expertise pour le recrutement du Locally Hired Staff (LHS)
  • Les stratégies et activités de talent attraction et employer branding
En tant que référent et expert en recrutement, nous souhaitons soutenir et/ou encadrer les stratégies de recrutement, les politiques, les processus et/ou les activités de OCB afin d'attirer et de sélectionner une Global Mobile Workforce motivée, qualitative et diverse. Nous visons à plus de cohérence et à la mise en œuvre des principes de recrutement de MSF dans toutes nos activités de recrutement : respect, égalité, non-discrimination et transparence.
En tant que Recruitment Marketing & Support Officer (MSO), vous êtes un partenaire crucial au sein de l'unité de recrutement et gérez des projets et des activités relatifs à trois axes :
  • HR-marketing et employer branding
  • Soutien aux activités et à l'administration du recrutement
  • Gestion de la communication, de l'information, des connaissances et des processus
Vous rejoignez une équipe motivée composée de : 1 Head of Unit, 6 Recruiters, 2 Marketing/Networking & Support Officers et un Recruitment Strategies and Processes advisor, basés à Bruxelles au siège de MSF Belgique et au HR Central Africa Hub à Kinshasa (République Démocratique du Congo).
Sous la direction directe du Strategies and Processes advisor, vous travaillez avec l'autre Marketing and Support Officer (MSO) à Bruxelles et le Network and Support Officer (NSO) à Kinshasa, avec le soutien d’un.e à deux stagiaires, et en très étroite collaboration avec les recruteur.euses.
 

REPONSABILITES PRINCIPALES

HR marketing & Employer branding

  • Développer, gérer, implémenter et monitorer des projets et des activités de HR-marketing et employer branding sur les HR-pages du site web MSF ; publications de vacances de poste ; réseaux sociaux ; articles ; brochures ; salons de l'emploi ; campagnes ; réseaux ; newsletter HR ; analyse du marché HR ; ...)
  • Publier des annonces de postes attractives, cohérentes et transparentes sur des canaux internes et externes ; recherche et analyse des canaux de publication pour attirer et atteindre des publics diversifiés ; recrutement et headhunting
  • Gérer, améliorer et monitorer les HR-pages sur le site web de MSF Belgique ; participer activement au développement et à la structure du nouveau site web MSF Belgique
  • Stimuler l'engagement et employer branding par des approches ciblées et des discussions avec les chercheurs d'emploi (développement d'un calendrier éditorial et de contenu HR ; rédaction, création et publication de contenu écrit et (audio)visuel attractif ; gestion de communauté...)
  • Organiser, soutenir et faciliter des événements et des campagnes de Talent Attraction par le biais d'analyses de besoins, de méthodologie, de préparation et de mise en œuvre (séances d'information, appels à candidatures, ...) en collaboration avec les recruiters, poolmanagers, référents, ...
  • Développer et gérer des réseaux et des partenariats (réseau HR-marketing de MSF et échanges ; partenariats avec des entreprises, hôpitaux, ...) ; collaborer avec des collègues des OC de MSF et des départements partenaires dans le domaine de l'employer branding et outreach, ...
  • Définir et mesurer les KPI (Key Performance Indicators) pour les activités de talent attraction (engagement, efficacité, ...)
  • Contribuer activement au développement de la Talent Attraction Strategy de la Recruitment Unit
  • Travailler en étroite collaboration avec le département communication (site web MSF, SEO, réseaux sociaux, événements, CRM...) ; participer activement aux réunions hebdomadaires de digital content et à d'autres groupes de travail ou projets de communication

Recruitment Activities support & administration

  • Assurer le bon fonctionnement de la recruitment unit en offrant un soutien actif aux activités liées au recrutement et en créant une expérience optimale pour les candidats en collaboration avec les recruteur.euses. Vous serez également le point de contact central pour toutes les questions relatives au recrutement des publics externes et internes.
  • Être responsable des activités de soutien au recrutement telles que le premier tri des candidatures, contacter et informer les candidats tout au long du processus de recrutement, planifier des entretiens et d'autres éventuelles activités de recrutement en fonction des besoins et des développements futurs
  • Point de contact central et expert en contenu pour les questions et développements liés à l'application de recrutement Wedoo (Applicant Tracking System)
  • Point de contact central pour le suivi et l'escalade des dossiers HR des nouveaux personnels mobiles internationaux recrutés (Wedoo) ; suivi en temps opportun et soutien à la complétion des dossiers HR, en collaboration avec les recruteur.euses
  • Travailler en étroite collaboration avec l'unité administrative, les assistants de département, HRIS, etc. pour une information, une expérience candidates et un suivi efficace
  • Point de contact pour les questions de première ligne externes et internes relatives au recrutement, y compris le monitoring et le traitement quotidiens et en temps opportun des adresses e-mail générales de la recruitment unit, avec le soutien du stagiaire
  • Encadrer, former et soutenir le stagiaire Recruitment Support & Marketing (1 ou 2 nouveaux stagiaires tous les 3 à 4 mois) ; participer au recrutement des nouveaux stagiaires pour l'unité
  • Collecte, analyse et monitoring de données mensuelles et annuelles et d'outils, avec le soutien du stagiaire
  • Planifier et suivre les réunions de la recruitment unit et participer activement à la dynamique d'équipe et aux réunions

Communication, Information, Knowledge and Processes management

Soutenir, développer, gérer, implémenter et monitorer des projets et des activités de gestion de la communication, de l'information et des connaissances de l’unité de recruitment ; viser à une plus grande efficacité pour les membres de l'équipe et autres stakeholders dans les activités de recrutement
  • Soutenir et suivre les activités et stratégies de communication interne et externe, de formation de l'unité en collaboration avec les membres de l'équipe RU

Détails de l'annonce

Organisation : AgriCord / A global alliance
Site web : https://www.agricord.org
Adresse email : kris.goossenaerts@agricord.org
Lieu de l'emploi : Brussels /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion financière
Date de publication : 21/06/2024
Date limite : 07/07/2024

Profil

  • Master ‘s degree in a relevant area of work  

  •  Some relevant experience in program/project administration and management, including the financial aspects, preferably in international cooperation 

  • Basic knowledge of accounting and accounting software (we work with Exact Online) is considered an asset 

  • Ability to communicate effectively and diplomatically with partners and stakeholders from different cultural backgrounds.  

  • High level of flexibility, able to adapt to a variety of tasks. 

  • Team player, proactive problem solver with a collaborative working approach  

  •  Experience of working in a multicultural setting 

  • Interest and/or professional background in agriculture, forestry, farmers’ organisations and cooperatives is an asset. 

  • Good knowledge of English and French, knowledge of Spanish or Dutch is an asset 

  • Have a valid work permit for Belgium and willingness to reside in Belgium during his/her employment. Occasional duty travel might be required. 

This function gives you the chance to be part of a driven and dynamic multicultural team of highly motivated colleagues and an innovative global network.  

 

  • We offer flexibility to our employees with the possibility to telework a maximum of 2 days/week from home office and minimum of 3 days a week in the office 

 

  • For this position we offer you a competitive salary for the Belgian based non-profit sector (approximately 3 000 € gross for 3 years of relevant experience), plus fringe benefits such as meal vouchers, end-of-year bonus, extended leave entitlements, group and hospitalization insurance.  

 

  • This function gives an opportunity to operate internationally and contribute to the farmers organizations innovation, development and strengthening.  

 

  • Start date: immediately, subject to mutual agreement. 

 

  • Interested? Apply at once and before the 7th of July 2024 to Kris Goossenaerts, kris.goossenaerts@agricord.org , including a detailed CV, motivation letter and contact details. 

 

AgriCord is an equal opportunity employer and welcomes the applications of all qualified candidates irrespective of their racial or ethnic origin, opinions or beliefs, gender, sexual orientation, health or disabilities. 

 

 

Description

AgriCord is an alliance of 13 “agri-agencies” from Asia (1), Belgium (2), Brazil (1), Canada (Québec, 1), Finland (1), France (2), Germany (1), Netherlands (1), Senegal (1), Spain (1) and Sweden (1). Agri-agencies are non-profit organisations for international Co-operation and partnerships with structural links to the farmers’ organisations in their home countries. The agri-agencies cooperate with farmers’ organisations in more than 50 countries in Africa, Asia, Latin America & the Caribbean for their organisational development, to improve their services to farmers, to run their economic businesses in a more profitable, sustainable and transparent way and effectively represent farmers’ voices in value chains and with policy makers.   

AgriCord operates as a network, with a small central office based in the European centre of Brussels, currently working with 9 staff members. AgriCord  manages a multi donor portfolio  of programmes implemented by agri-agencies and farmers’ organisations.  

Key responsibilities 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

  • Related to AgriCord network and programs financed by various donors    

  •  Act as a focal point for member agri-agencies in six monthly financial reporting for different multilateral and bilateral donors. This includes providing guidance, revising, verifying and consolidating program level financial reports, with a focus on compliance. 

  • Follow-up coherence between work plans and budgets in collaboration with program managers. 

  • Support consolidation of narrative program reports  

  • Design and deliver capacity building and knowledge management workshops on financial management topics and thematic issues. 

  • Revise accounting operations for regular closing of the accounts and for the annual institutional audit  

  • Coordinate program audits with auditors and member agri-agencies 

  • Support the preparation of grant proposals, particularly the budgeting 

  • Contribute to the coordination and facilitation of the alliance level working groups, including the Audit Commission of AgriCord 

  • Assist with all other programme management & financial tasks as required, particularly with administrative processes such as contracting with implementing partners and administrative follow-up with the donors. 

Détails de l'annonce

Organisation : OXFAM Solidarité-Solidariteit vzw
Site web : https://oxfambelgique.be/
Adresse email : Dominique.Gerin@oxfam.org
Lieu de l'emploi : Hellestraat 89 - 1800 Vilvoorde /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 21/06/2024
Date limite : 14/07/2024

Profil

Votre profil :

  • Vous disposez d’un bachelor en logistique ou d’une expérience équivalente ;
  • Vous avez au moins 3 ans d’expérience ;
  • Vous êtes intéressé·e par l’économie circulaire et le recyclage en général ;
  • Vous avez un esprit d’entreprise et vous mettez tout en place pour atteindre l’objectif fixé dans les délais prévus ;
  • Vous aimez communiquer et vous savez gérer des contacts et des réunions avec les parties prenantes au projet ;
  • Vous connaissez les principes féministes et l'approche basée sur les droits humains et vous vous y identifiez ; vos valeurs s'alignent étroitement sur la vision et la mission d'Oxfam (https://www.oxfam.org/en/what-we-do/about/what-we-believe).

Vous doutez d’entrer dans le cadre ? Vous n’êtes pas certain·e d’être la bonne personne mais le poste vous intéresse ? Tentez votre chance : Oxfam est ancrée dans des valeurs fortes et nous nous assumons comme mouvement féministe, charpenté par des principes féministes. Nous sommes donc ouverts à tous les talents, toutes les différences ; la diversité de nos équipes fait grandir chaque jour notre impact. Les candidat·e·s sont donc uniquement sélectionné·e·s sur la base de leurs motivations, qualités et compétences. Chacun·e peut recevoir, sur demande, un feedback détaillé sur sa candidature.

Description

Oxfam est une organisation mondiale qui lutte contre les inégalités et pour un modèle économique plus juste, qui respecte les droits humains et la planète. Nous voulons mettre un terme à la pauvreté et aux injustices, maintenant et à long terme. Notre mouvement rassemble des millions de personnes, qui s’attachent, aux côtés d’une multitude de partenaires et de communautés, à bâtir une vie meilleure, améliorer leur résilience et offrir une meilleure protection, y compris en temps de crise. Nous nous mobilisons en paroles et en actes : à travers des partenariats dans le monde entier, en démontrant qu’un autre modèle commercial est possible, et en menant des campagnes et des actions de lobbying pour obtenir des changements structurels. Car chaque personne mérite un avenir avec les mêmes chances, pour vivre pleinement et pas seulement survivre. Pour un avenir à égalité.
Avec un réseau de près de 250 magasins, Oxfam Belgique promeut également le commerce équitable et durable et soutient l'économie circulaire et sociale.

En quoi consiste la fonction ?

Depuis plus de 20 ans, nous sommes actifs dans la revalorisation de mobilier de bureau. Après avoir remporté un appel à projets dans le cadre de « BeCircular », nous avons franchi un nouveau cap en développant une nouvelle gamme de mobilier de bureaux upcyclés, en réutilisant les déchets issus de la récupération d’anciens meubles.
En tant que gestionnaire de production, vous serez chargé de l’administration et du suivi de la production Upcycling.


Vos responsabilités :

  • Vous faites le suivi administratif du projet Upcycling (coordination entre le designer, les ateliers de production et les clients, introduction des dossiers de demande de subside, reporting, etc.) et vous soutenez l’équipe au niveau administratif en général ;
  • Vous participez et menez à bien la digitalisation d’IMPACT Furniture (logiciel de gestion stock, gestion du catalogue web) ;
  • Vous êtes le point de contact pour tout ce qui est économie circulaire : vous participez et suivez les activités qui y sont liées ;
  • Vous participez également à d’autres projets et à la coordination des événements organisés par IMPACT Furniture (participation à des salons, etc.).

Oxfam vous propose :

  • Un contrat à temps plein (38h) et à durée indéterminée, avec possibilité de 4/5e.
  • Un salaire mensuel brut aligné sur le secteur des ONG (entre 2.737,45 € et 4.551,49 € pour 30 ans d’ancienneté).
  • De nombreux avantages extra-légaux : prise en charge des frais de transport en commun, 13e mois, chèques-repas, écochèques, assurance groupe (décès/épargne-pension), congés extra-légaux, télétravail structurel.
  • Un soutien appuyé à la formation.
  • L’opportunité de travailler pour une ONG leader dans le domaine de la coopération au développement et de jouer un rôle dans les changements majeurs et inspirants. Vous faites partie d’une équipe motivée et passionnée, qui se sent impliquée par sa mission.
  • Un travail stimulant et passionnant dans une entreprise qui apporte une grande attention à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
  • Un environnement de travail « safe », bienveillant et inclusif. Oxfam s'engage à protéger et à promouvoir le bien-être de tout être humain et attend de tous les membres du personnel et des volontaires qu'ils partagent cet engagement via des valeurs communes et un code de conduite (plus d’infos : https://www.oxfam.be) ;
  • Votre lieu de travail sera situé à Vilvoorde (Hellestraat 89).

Etes-vous la personne que nous recherchons ?

Envoyez votre CV et votre lettre de motivation à OBE.jobs@oxfam.org avec la référence « Nom Prénom + IF » au plus tard le 14 juillet 2024.

 

Détails de l'annonce

Organisation : ILES DE PAIX
Site web : https://www.ilesdepaix.org
Lieu de l'emploi : Huy/Bruxelles /
Fichier : PDF icon 2024-offre_demploi_responsable_reseau_campagne.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Récolte de fonds
Date de publication : 21/06/2024
Date limite : 15/07/2024

Profil

Formation de base et/ou expérience

  • Formation de niveau universitaire.
  • Expérience de 3 à 5 ans en matière de gestion de réseau de volontaires ou d’un réseau commercial. (Associatif, alumni, etc.).
  • Capacité à co-créer et à travailler en équipe.
  • Maitrise des logiciels informatiques usuels, en particulier Excel (création, adaptation et utilisation des tableaux de bord), Word et PowerPoint.
  • Expérience d’utilisation d’outils CRM. La maitrise d’Efficy est un plus.
  • Expérience en fonctionnement « horizontal » d’équipe.
  • Pouvoir avoir / obtenir un passeport APE est un atout.

Attitudes et comportements

  • Grand sens du contact : l’aspect relationnel est essentiel. Ecoute, empathie, aptitude à transmettre tout message de façon cordiale. 
  • Sens commercial, attrait pour les défis, souci d’atteindre les objectifs financiers visés.
  • Intérêt pour la solidarité internationale et adhésion aux valeurs d'Iles de Paix.
  • Bonne capacité de communication et aptitude à motiver une équipe de volontaires.
  • Capacité à fédérer et à coordonner une équipe de volontaires. 
  • Bonne organisation et sens pratique,  aptitude à mener divers projets simultanément.
  • Être méticuleux(se) en matière de gestion, de rédaction, d’organisation, de suivi administratif et financier.
  • Capacité à analyser les résultats de façon globale, en prenant le recul nécessaire.
  • Flexibilité et disponibilité (travail durant quelques jours en week-end et une dizaine de soirées par an).
  • Forte mobilité (déplacements très fréquents pour rencontrer les volontaires).
  • Excellente autonomie de travail.
  • Sens de la pédagogie

Description

Vous avez de l’expérience dans la gestion de réseau de volontaires et dans l’organisation d’évènements ? Vous souhaitez prendre part à un mouvement citoyen pour un monde plus digne et durable ? Venez relever un défi passionnant en rejoignant notre équipe dynamique, professionnelle et engagée !

Iles de Paix aspire à un monde permettant à chacun de vivre dans la dignité et de développer ses potentialités ; un monde solidaire qui promeut l’accès de toutes et tous aux droits humains dans un environnement préservé. C’est pour quoi Iles de Paix agit avec les citoyens et les citoyennes pour le respect des droits des agriculteurs et agricultrices, ainsi que du droit à l’alimentation pour toutes et tous, au moyen de la transition agroécologique.

Poste proposé

En tant que Responsable-réseau au sein de la cellule « Campagne» d’Iles de Paix, vos principales responsabilités seront de :

  • Coordonner, animer et développer le réseau de volontaires d’une région ou plusieurs régions spécifique(s) en vue de concrétiser la campagne de sensibilisation et de récolte de fonds, chaque année. La concentration géographique des volontaires pour cette fonction est principalement située à Bruxelles et dans le Brabant wallon. Cela pourra se compléter avec des déplacements occasionnels auprès d’autres volontaires et partenaires dans d’autres régions en Belgique francophone.
  • Participer et implémenter, en collaboration avec les deux autres Responsables-réseau et la Directrice générale, la stratégie autour de la campagne : d’une part, la stratégie d’acquisition et de fidélisation globale du réseau de volontaires (écoles, responsables volontaires, mouvements de jeunesse etc.) et d’autre part, la stratégie de vente liée aux objets de la campagne. Capitaliser sur les bonnes pratiques des 50 années de mise en œuvre de la campagne tout en renouvelant régulièrement le concept pour l’aligner aux réalités actuelles du secteur et l’évolution du réseau de volontaires. Accorder une importance privilégiée au recrutement de nouveaux volontaires.
  • Coordonner la gestion des colis des volontaires avec les partenaires logistiques.
  • Effectuer un monitoring permanent des stocks, des résultats obtenus, en comparaison avec les prévisions annuelles. Ajuster les actions de récolte de fonds si nécessaire, en fonction des résultats obtenus. Maitriser les coûts pour une campagne toujours aussi efficiente.
  • Coordonner les besoins des volontaires autour des objectifs principaux de la campagne de sensibilisation et de récolte de fonds.
  • Contribuer à la gestion administrative de la campagne, notamment les démarches auprès des autorités publiques et centres commerciaux.
  • Concevoir et mettre en œuvre une série d’outils de communication et d’actions de sensibilisation en vue de recruter, soutenir et motiver ce réseau. Assurer le contact téléphonique de première ligne du siège d’Iles de Paix.
  • Mener des activités de récolte de fonds ou de communication autres que directement liées à la campagne annuelle afin de soutenir les objectifs globaux de récolte de fonds de l’unité.

La mise en œuvre de vos activités vous amènera à assurer une grande diversité de tâches, telles que des petites études de marché, du réseautage auprès d’autres organisations de la société civile ou des autorités locales, la supervision de prestataires, la collaboration avec les instances d’Iles de Paix, l’organisation d’ateliers, la rédaction de rapports, etc.

Notre offre

  • Un contrat à durée indéterminée à temps plein.
  • Une rémunération en lien avec les barèmes du secteur.
  • Un environnement de travail motivant.
  • Travail à Huy et à Bruxelles. Possibilité de télétravail (max 2j/sem).

Aspects pratiques

Entrée en fonction souhaitée : août-septembre 2024

Si vous êtes intéressé(e), votre dossier de candidature doit être constitué comme suit :

  • un CV de maximum 2 pages ;
  • une lettre de motivation.

Il sera envoyé par courriel au plus tard le 14 juillet 2024 à l'adresse : jobs@ilesdepaix.org.

Votre mail portera en objet la mention suivante : "Responsable-réseau" suivi de votre nom et prénom.

Iles de Paix se réserve le droit d’entamer les entretiens d’embauche avant cette deadline. Nous vous conseillons dès lors d’envoyer votre dossier de candidature dans les délais les plus brefs.

Votre candidature sera traitée en toute discrétion pendant le processus de recrutement. Iles de Paix valorise la diversité de ses collaborateurs en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d’accès aux sélections pour tout un chacun. Notre organisation favorise un milieu de travail où les différences individuelles sont reconnues, appréciées et respectées, de façon à développer le plein potentiel de chaque personne. Si vous êtes en situation de handicap ou de maladie, n’hésitez pas à nous contacter. Iles de Paix veillera à proposer des mesures d’adaptation raisonnable afin de vous permettre d’accéder au processus de recrutement et à la fonction.

Pour en savoir plus sur Iles de Paix : https://www.ilesdepaix.org

Détails de l'annonce

Organisation : Centre National de Coopération au Développement
Site web : https://www.cncd.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Autre
Date de publication : 20/06/2024
Date limite : 07/07/2024

Profil

PROFIL :

  • Expérience dans le monde associatif, dans des initiatives citoyennes et des projets d’éducation permanente ;
  • Expérience dans l’organisation d’événements, d’animations de publics jeunes et adultes et de formation ;
  • Très bonne capacité d’organisation de travail en groupe, de dialogue et de mise en réseau, de construction de partenariats ;
  • Capacité d’animation de réunions et de prise de parole en public ;
  • Esprit d’initiative, dynamique, engagé·e, ayant le sens de l’organisation et capacité d’autonomie ;
  • Connaissance des logiciels informatiques de bureautique : Word, Excel, PowerPoint, Outlook ;
  • Connaissance des réseaux sociaux ;
  • Adhésion aux missions et valeurs du CNCD-11.11.11 (sensibilité aux discriminations et oppressions intersectionnelles) ;
  • Flexibilité (travail régulier en soirée et le WE) ;
  • Bonne connaissance de la région bruxelloise, de ses réseaux ;
  • Mobilité (fonction localisée à Bruxelles, avec déplacements en Wallonie)

OFFRE :

  • Contrat de remplacement, mi-temps
  • Statut ACS niveau Master obligatoire
  • Entrée en fonction : 19 septembre 2024
  • Localisation au bureau du CNCD-11.11.11 à Bruxelles
  • Une rémunération à l’échelon 4 du barème 329.02 bis de la Région wallonne 
  • Chèques repas de 8 EUR/jour 
  • Eco-chèques
  • Abonnement aux transports en commun ou défraiement vélo/voiture

COMMENT POSTULER ?

Envoyez votre candidature (CV, lettre de motivation) à  job@cncd.be au plus tard pour le 7/07/2024

Nous nous réservons le droit de clôturer un poste vacant AVANT la date de clôture. Nous vous recommandons donc de postuler dès maintenant si vous êtes intéressé·e.

Pour en savoir plus sur le CNCD-11.11.11, visitez notre site Internet : www.cncd.be

Nous sélectionnons nos collaborateurs·rices sur base de leurs compétences. Nous ne faisons pas de distinction d'âge, d'orientation sexuelle, de couleur de peau, de croyance, de handicap, de conviction philosophique ou de nationalité. 

Vous êtes en situation de handicap ? Mentionnez-le lors de votre candidature ! Nous proposons d'éventuelles adaptations afin que vous puissiez facilement participer à la procédure de recrutement et travailler confortablement au sein de notre organisation

Le CNCD-11.11.11 veille à respecter la vie privée des personnes et le règlement général sur la protection des données. Les données transmises par les personnes qui ne sont pas sélectionnées seront détruites dans les 6 mois qui suivent la clôture de cet appel à candidatures.

Description

Le Centre national de coopération au développement (CNCD-11.11.11) engage un·e chargé·e de campagne transversal·e. Contrat de remplacement à mi-temps (de mi- septembre 2024 à début mars 2025), ACS niveau Master obligatoire, localisé à Bruxelles.

Le CNCD-11.11.11 asbl est la coupole des ONG de développement en Belgique francophone et germanophone. Le·la chargé·e de campagne travaille au sein du département campagne, sous la direction du Responsable du département, dans le cadre de la mission d’ECMS (éducation à la citoyenneté mondiale et solidaire) et d’éducation permanente. Il·elle travaille avec les groupes de volontaires, les ONG membres et les autres associations actives en région bruxelloise. Il·elle travaille au sein d’une équipe engagée, dynamique avec d’autres chargé·es de campagne.

DESCRIPTION DES TÂCHES :

  • Accompagne l’équipe pédagogique dans la promotion des outils pédagogiques et des formations, notamment à travers la consolidation d’une stratégie de diffusion et la mise à jour des sections du site web dédiées ; 
  • Organise la promotion du guide communal et la mobilisation de volontaires, notamment en appui de l’équipe régionale et à travers des animations ;
  • Soutient l’évaluation du programme quinquennal en ECMS, via l’envoi et l’analyse de formulaires d’enquêtes vers les publics cibles ;
  • Soutient l’évaluation du programme quinquennal en éducation permanente, en appui du responsable de département.
  • Soutient ponctuellement le développement et/ou le renouvellement de projet du département, à travers un appui dans l’évaluation des programmes réalisés (tel que le programme Soliris).

 

 

 

Détails de l'annonce

Organisation : Vétérinaires sans Frontières - Dierenartsen Zonder Grenzen Belgium
Site web : https://www.veterinairessansfrontieres.be
Adresse email : s.deburlet@vsf-belgium.org
Lieu de l'emploi : Brussels /
Fichier : PDF icon offre_emploi_hr_assistant_final.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Ressources humaines
Date de publication : 20/06/2024
Date limite : 13/07/2024

Profil

Profil

Education

  • Formation de niveau bachelier ou Master avec orientation en Ressources Humaines, ou équivalent par expérience.

Connaissances et Expérience 

  • Expérience de minimum 3 ans en gestion des salaires et administration du personnel. L’expérience de la gestion d’expatriés est un atout.
  • Bonne connaissance de la législation sociale belge
  • Expérience de recrutement et connaissance des techniques d’interview ;
  • Très bonne maîtrise de Microsoft 365 ;
  • Très bonne connaissance du français et du néerlandais et bonne connaissance de l’anglais.

Compétences

  • Très bonnes capacités d’organisation ;
  • Fait preuve de rigueur ;
  • Très bonnes compétences relationnelles et interpersonnelles, fait preuve d’ empathie ;
  • Soucieux.se et motivé.e d’apprendre et se développer de manière continue ;
  • Affinités avec les outils digitaux et désireux.se d’apporter son soutien à la digitalisation des processus ;

Attitudes

  • Partager les valeurs (respect, transparence et durabilité), la vision et la mission de VSF-B ;
  • Respectueux.se des autres cultures et de la diversité ;
  • Une personne de confiance et intègre ;
  • Doit pouvoir éventuellement, à terme, effectuer des missions sur le terrain.

Description

Contexte et rôle

Le nombre d’employés de VSF-B a fortement augmenté ces dernières années et les défis stratégiques de l’organisation ne manquent pas. Notre organisation compte sur un département RH professionnel et innovateur. Dans cette optique, nous souhaitons renforcer le département RH au niveau du siège.

L’Assistant.e Ressources Humaines assure la bonne gestion de la partie administrative, contractuelle, salariale et légale de l’équipe du siège et de nos 4 expatriés ainsi que la gestion opérationnelle de certains processus RH au siège.

Par ses connaissances, sa curiosité et son orientation « qualité », il/elle fait des propositions d’amélioration et/ou de simplification de nos processus existants.

L’équipe RH du siège se compose actuellement de 3 personnes, une Assistante Admin/IT/RH, une HR & Learning Coordinator et une RH Manager. L’Assistant.e RH rapportera au HR & Learning Coordinator.

 

Responsabilités

  • L’assistant.e RH veille à la bonne exécution des salaires et de notre politique salariale (en collaboration avec les secrétariats sociaux) du personnel du siège et de nos 4 expatriés ainsi que l’administration du personnel dans le respect des règles légales. A ce titre, il/elle est la personne de contact pour nos collègues.
  • Il/elle est en charge de la partie opérationnelle des ressources humaines du siège. A ce titre, il/elle est en charge de coordonner les processus de recrutement (1 ou 2/an) et de gestion des performances et d’apporter le soutien nécessaire aux superviseurs et directeurs. Il/elle apparaît, à ce titre, un conseiller privilégié pour la gestion de leurs équipes.
  • Il/elle s’assure, en outre, que les superviseurs disposent des compétences nécessaires pour mener à bien les différents processus RH et que les politiques et procédures RH soient connues de tout le staff dans un souci de transparence. Il/elle peut, dans ce cadre, être amené.e à donner des sessions de formation.
  • Notre organisation est en croissance et en développement ; plusieurs projets vont encore voir le jour (HR based on Data, Talent Management, Digitalisation,…). Ceci permettra à l’Assistant.e RH de participer au développement et à la mise en œuvre des projets RH au niveau de l’organisation (siège et/ou global).
  • La gestion d’une partie de nos assurances siège et terrain feront partie des responsabilités de l’Assistant.e RH
  • L’assistant.e RH se tient à jour de l’évolution de la législation sociale et est également en charge de la mise à jour des règlements et manuels RH.
  • Il/elle pourrait également être amené.e à prendre en charge la mise à jour de la partie RH de l’intranet.

Détails de l'annonce

Organisation : Bibliothèques sans frontières (BSF)
Site web : https://www.bibliosansfrontieres.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Comptabilité
Date de publication : 20/06/2024
Date limite : 20/06/2024

Profil

Votre profil
Formations et expériences
  • Vous êtes diplômé·e d'un bachelor en comptabilité, ou d'un master en sciences de gestion, ou vous disposez d’une expérience ou formation équivalente.
  • Vous avez une expérience de 2 ans ou plus en comptabilité et avez été impliqué·e dans des travaux de contrôle de gestion.
  • Vous êtes si possible bilingue (NL/FR ou FR/EN).
  • Vous êtes à l'aise avec le traitement de données, les chiffres.
  • Vous avez des connaissances sur la suite Office 365 et êtes plutôt à l’aise avec les outils numériques.
  • Vous avez une excellente maîtrise d’Excel (gestion de base de données, tableaux croisés dynamiques, formules avancées)
  • La connaissance du logiciel Winbooks est un plus.
Compétences et connaissances
  • Vous avez le sens de la précision et êtes rigoureu.x.se, vous êtes structuré.e et avez une bonne capacité de planification et d'organisation du travail.
  • Vous avez d’excellentes capacités de communication et de vulgarisation.
  • Autonome et dynamique, vous faites preuve de proactivité et de flexibilité.
Conditions
Date de début de la mission : au plus tôt
Lieu : Bruxelles – nos bureaux sont idéalement situés à la gare centrale - télétravail partiel
Contrat : CDI temps partiel (3/5eme temps) ou temps plein selon les missions remplies
Rémunération : à convenir selon prestations et expérience
 
Comment postuler ?  Envoyez votre CV et une lettre de motivation sur www.bibliosansfrontieres.org/agir/travailler-chez-bsf/

Description

Bibliothèques Sans Frontières
Bibliothèques Sans Frontières est une ONG qui a pour mandat d’ouvrir l’accès à la connaissance aux populations les plus vulnérables. BSF utilise la culture, l’information et l’éducation comme levier vers l’émancipation. 
En Belgique, Bibliothèques Sans Frontières est active
  • Dans les écoles à travers des projets de renforcement des compétences de base en mathématiques et sciences ; et des projets d’éducation à la citoyenneté numérique.
  • Auprès des personnes confrontées à la fracture numérique, à travers plusieurs projets liés à l’inclusion numérique
  • Dans l’accueil des réfugiés et leur intégration en Belgique
  • Dans des projets de promotion de la lecture et favorisant la maîtrise de la langue
Notre objectif est de réduire les inégalités sociales afin que toutes et tous puissent profiter des mêmes opportunités.
Plus d’informations sur www.bibliosansfrontieres.be.
 
Contexte
BSF Belgique est financé par différents bailleurs de fonds privés et publics et fournit des services aux entreprises et opérateurs publics. BSF Belgique compte à ce jour 30 employé.e.s.
Nous pilotons différents projets en Belgique et participons à des projets internationaux type Erasmus+.
BSF Belgique n’est pas assujetti à la TVA. Nous tenons une comptabilité générale et une comptabilité analytique sur 2 axes.
Notre logiciel comptable est actuellement Winbooks, avec les modules coda et virtual invoices. Le serveur Winbooks et l’ensemble des documents comptables numérisés sont disponibles à distance.
Notre comptable interne prend sa pension prochainement et doit être remplacée. Le contrôle de gestion est réalisé par un prestataire externe. Ces deux missions pourraient être combinées pour former un temps plein ou un 4/5eme temps.
 
Votre mission
Sous la supervision du Directeur de Bibliothèques Sans Frontières Belgique vous assurez :
Mission de comptabilité (mission principale)
  • L’encodage régulier des documents financiers (factures d’entrée et sortie, banques, visa, frais…) dans la comptabilité générale et analytique
  • L’Intégration des écritures de personnel issues du prestataire Securex et vous vérifiez la cohérence de toutes les écritures liées au social (pécules de vacances, Monizze, …)
  • La mise à disposition mensuelle des informations analytiques pour assurer le suivi budgétaire des projets
  • Le contrôle des soldes fournisseurs et clients, et la relance éventuelle des partenaires avec l’assistance des chargés de projets
  • Le suivi des frais liés aux projets et le respect des normes comptables et de nos bailleurs
  • La clôture annuelle des comptes (pour le 31/3 au plus tard) et toutes les publications comptables et fiscales y afférent
  • L’assistance à l’auditeur qui vérifie les comptes
  • Conseil et assistance aux équipes de gestion sur les matières comptables et financières
  • Le suivi et le contrôle des procédures dans le traitement des flux de documents financiers et notes de frais. Vous êtes force de proposition pour améliorer et fluidifier ces traitements.
  • La révision des paiements et notes de frais dans le logiciel Payhawk avant signature
Mission de contrôle de gestion (mission optionnelle selon vos compétences)
  • Procédures : garantir le respect des règles administratives et financières des bailleurs de fonds ainsi que le respect des procédures internes de Bibliothèques Sans Frontières
  • Suivis budgétaires et rapports financiers : assurer le suivi budgétaire des projets ; anticiper les déviations ; optimiser les allocations ; réaliser les rapports financiers à destination des bailleurs de fonds
  • Gestion du cash-flow : suivre les demandes d’appels de fonds et suivre la trésorerie
  • Conformité de la fonction finances : contribuer à définir les actions nécessaires pour répondre aux attentes des bailleurs sur la conformité des comptes projets ; contribuer à adapter les procédures BSF existantes et/ou à mettre en place de nouvelles procédures en les formalisant par la rédaction de fiches de procédure, préparer les audits des bailleurs et défendre les positions prises avec des arguments comptables et financiers
  • Propositions de projets : aider les responsables de projets à obtenir de nouveaux financements en formalisant la partie budgétaire des propositions de projets et contribuer à la constitution des dossiers administratifs nécessaires à la soumission des appels d’offres pour les bailleurs
  • Budgets annuels : appuyer la direction dans la définition de la stratégie financière et assurer le processus annuel du budget, aider aux décisions financières en cours d’année et mises à jour du tableau de bord financier.
  • Dialoguer avec les équipes de BSF France sur les subventions croisées et sur la mise en œuvre d’outils et process communs de contrôle de gestion
Vous apportez également votre conseil sur
  • L’organisation administrative du suivi des factures et dépenses
  • La transmission des compétences en interne et la documentation des process
  • La situation comptable et fiscale de BSF
Nous rejoindre
Nous rejoindre c’est intégrer une structure à taille humaine, jeune, dynamique en pleine croissance. En travaillant avec nous, vous participez à des projets innovants à impact social fort.

Détails de l'annonce

Organisation : Bibliothèques sans frontières (BSF)
Site web : https://www.bibliosansfrontieres.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 20/06/2024
Date limite : 19/07/2024

Profil

Votre profil
Formation et/ou expérience 
  • Vous disposez d’un  Master en gestion, sciences sociales, en Langues et Lettres françaises…
  • Vous avez entre 3 et  5 ans d’expérience en gestion de projet, idéalement dans le domaine du développement de formations ou promotion de la lecture
  • Vous connaissez les publics fragilisés 
  • Vous connaissez le système scolaire belge et les institutions de la lecture publique
  • Vous vous intéressez au livre et au langage.
Compétences 
  • Vous parlez parfaitement le français. Vous avez un niveau professionnel d’anglais et un bon niveau de néerlandais.
  • Vous êtes diplomate et bon communicateur·rice.
  • Vous êtes rigoureux·se, proactif·ive, force de proposition et autonome.
  • Vous avez une excellente capacité d’organisation et de planification  et savez déléguer des tâches.
  • Vous êtes capable d’utiliser professionnellement les outils informatiques de planification, Excel, suite office et êtes capable d’en maîtriser de nouveaux rapidement 
  • Vous vous adaptez facilement face à de nouvelles tâches et de nouveaux interlocuteur·rices 
  • Vous êtes flexible et avez le goût pour les défis (et les imprévus) 
  • Vous êtes capable de travailler en équipe interculturelle 

Ce que nous vous proposons

Date de début souhaitée : Juillet 2024
Lieu de travail : BeCentral – Bruxelles – dans le bâtiment de la Gare Centrale
Horaire et rythme de travail : Temps plein
Type de contrat : CDI
Rémunération : selon grille salariale BSF et expérience
Avantages extra : chèques repas, Eco chèques, télétravail, ..
Comment postuler ?  Envoyez votre CV et une lettre de motivation d’une page sur www.bibliosansfrontieres.org/agir/travailler-chez-bsf/  

Description

BSF et le Fonds Victor

Bibliothèques Sans Frontières (BSF) est une ONG internationale qui renforce le pouvoir d’agir des populations vulnérables en leur facilitant l’accès à l’éducation, à la culture et à l’information. Nous développons des projets éducatifs innovants qui permettent aux personnes touchées par les crises et la précarité de s’instruire, de se divertir, de créer du lien et de construire leur avenir. En Belgique, BSF contribue à l’inclusion sociale en luttant contre les inégalités scolaires et la fracture numérique.
Plus d’informations sur www.bibliosansfrontieres.be.
Aujourd’hui, le programme « Maitrise de la langue » déploie des projets pour soutenir l’apprentissage de la langue du pays d’accueil pour les personnes déplacées, la promotion de la lecture pour tous les publics, le développement du langage chez les tout petits, ainsi que sur le développement de la pensée critique et de l’expression comme moyen d’émancipation.
En 2023, BSF s’est rapprochée du Fonds Victor pour étendre ses activités aux publics adolescents et augmenter son impact et son ancrage dans les réseaux.
Le Fonds Victor est une asbl dont l’objectif est d’encourager la lecture chez les jeunes de 12 – 15 ans pour le plaisir mais aussi pour former des citoyens responsables, capables de se forger leur propre opinion.
 
Votre mission
Sous la supervision de la Direction des Opérations, vous êtes en charge du développement des projets autour de la maitrise de la langue et de la promotion de la lecture chez BSF. Vous assurez tant le suivi des projets en cours que la croissance du programme. Vous gérez le planning, l’état d’avancement et le budget avec le soutien de la Direction des Opérations, la Communication et la Gestion Financière.  Vous êtes la personne de contact pour nos partenaires autour de la « Maitrise de la Langue » en Belgique ainsi que la personne de référence pour le Fonds Victor.
 
Description des Tâches
Coordination et suivi d’un portefeuille de projets
  • Gestion des chronogrammes et du planning des activités liées au développement des projets en collaboration avec le/la/les Project Officers ( PO) qui vous sont assigné.es.
  • Mobilisation des structures, communautés et personnes susceptibles de renforcer les projets
  • Suivi administratif et financier des projets, rapports d'activité
  • Suivi des indicateurs de résultats et d'impact des projets
  • Recrutement et Gestion des équipes projets avec l’aide des Project Officer ( PO)
  • Suivi des contenus et des activités déployées sur le terrain
  • Démarchage actif auprès des organes de la FWB, réseaux d’enseignement, POs, associations, écoles et professeurs pour recruter et former une communauté d’usager
  • Assurer la communication des projets avec l’aide du communication officer
Développement du programme « Maitrise de la Langue »
  • Définition de la stratégie, de la  programmation annuelle et des indicateurs de programme
  • Identification, développement et gestion des partenaires opérationnels et financiers
  • Veille et réponse aux appels à projets privés et publics
  • Ancrage dans le réseau (francophone) « Lecture et Apprentissage du français » en Belgique
  • Recherche d’innovation et d’opportunités de développement
En tant que membre de l’équipe de direction des programmes de BSF Belgique (COPIL)
  • Participation à la définition et à l’application de la stratégie opérationnelle des programmes, Identification, développement et gestion des partenaires opérationnels, 
  • Participer et être force de proposition dans les instances de discussion concernant le développement de l´Association et des programmes,
  • Produire des analyses et recommandations pour l´amélioration continue des modèles et outils opérationnels des projets.
  • Transmission des compétences via la création d’outils ou de formations internes

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